Содержание

ФИНАМ ᐈ отзывы сотрудников о работе в компании 2019-2020 / отзывы о работодателях

Негативные моменты

Всем кто желает начать или продолжить карьеру в компании АО «Финам» в г. Самара, ул. Молодогвардейская д. 172., необходимо учитывать, что работать вы будете не в АО «Финам», а представительстве ООО «Новый Город», а тут свои законы и правила.
Проработав определенное время, хочу сказать несколько слов о своем одновременно положительном и негативном опыте в данной организации.
Хочется отдельно выделить двух сотрудников: управляющего директора Ларионова А.В. и его заместителя и по совместительству консультационного управляющего Соколова С.В. ибо весь негативный полученный опыт от работы в данной организации связан именно с этими двумя людьми и данный опыт стал одновременно полезным, так как дал ясно понять на будущее, с какими людьми лучше никогда в этой жизни и не при каких обстоятельствах не пересекаться, как по работе, так и в личностном плане.
Данные люди являясь наёмными руководителями в ООО «Новый город»,

фактически разлагают весь рабочий процесс, полностью себя дискредитировав, тем что ведут себя откровенно безответственно и безнравственно по отношению к сотрудникам, как в личностном так и финансовом плане. Позволяя себе откровенно хамское отношение, повышенный тон при общении с сотрудниками, тем самым подрывая моральное состояние коллектива и мешая плодотворной работе офиса и выполнению поставленных задач от центрального офиса АО «Финам».
Что касается выплат денежных средств по итогам работы сотрудников, то руководство откровенно и в наглую обманывает при выплате причитающейся части денежной мотивации, пользуясь тем, что все данные мотивационные выплаты носят характер не официальных, в трудовом договоре никак не прописаны и не фигурируют в справке 2-НДФЛ.
Так как в организации исторически приняты крайне низкие официальные оклады, которые к слову на много ниже рынка в данной сфере, в компании применяется т. н. «мотивационная часть оплаты труда», которая выплачивается только за фактически выполненные плановые показатели по продажам, эти условия носят обязательный характер и требуются руководством к их обязательному выполнению. Данные «мотивационные» выплаты носят характер в «конверте», а в условиях крайне низкого оклада, по сути являются ключевыми и составляют львиную долю заработка сотрудника.
Пользуясь этим Ларионов А.В. при выплате «мотивационной части», руководствуется принципом единоличного решения, при котором итоговые выплаты могут быть сильно урезаны, либо отменены полностью с формулировкой «устранение диспропорции мотивации», или «я так решил». В итоге сумма, которую заработали менеджеры в рамках утверждённой мотивационной части, и сумма, которую менеджеры получают на руки, практически всегда скорректированы Ларионовым А.В. в одностороннем порядке в меньшую сторону, даже не смотря на то, что сотрудники по итогу качественно выполнили или даже перевыполнили поставленные перед ними планы и задачи.
Какого либо беспристрастного и прозрачного подхода со стороны руководства при выплате «мотивационной части» не существует вообще.
Данная практика, а простым языком откровенный обман, со стороны Ларионова А.В. откровенно деморализует и демотивирует сотрудников на выполнение ими поставленных целей и задач, тем самым
подрывая бизнес процессы в компании, что влечет за собой крайнюю неэффективность выполняемой работы в целом в представительстве АО «Финам» в г. Самаре.
Все это приводит к огромной текучке кадров и уходу квалифицированных специалистов в данной области из этой организации.
Что в свою очередь влечет еще большее ухудшение показателей, которая по факту напрямую связана с неэффективностью и нечистоплотностью руководства.
При этом Ларионов А.В. являясь крайне одиозной личностью и непорядочным, двуличным человеком, позволяет себе откровенно низменные поступки в коллективе: откровенное хамство, клевета на сотрудников за их спинами, высмеивание их особенностей характера и внешнего вида, плетёт интриги внося разлад в коллектив, позволяет себе оскорбления в матерной форме в адрес менеджеров, занижает и обесценивает любые их положительные достижения, одновременно ставя себя намного выше всех остальных и постоянно подчёркивая свое превосходство, как перед сотрудниками организации, так и перед коллегами из Москвы.
Самомнения и самолюбования у этого человека не занимать.
Работать качественно с высокой производительностью в условиях постоянного морального прессинга и финансовой демотивации со стороны руководства, невозможно.
Выполнение задач и планов в таких условиях становится нереальным.
Соколов С.В., откровенно неуравновешенная личность, любой диалог этот человек переводит в деструктивную плоскость и на повышенный тон, как консультационный управляющий показал свою некомпетентность, убытки клиентов, негатив и последующий вывод ими денежных средств это только подтверждают, единственно что хорошо удаётся Соколову С. это заискивание перед вышестоящим руководством. За эти заслуги собственно Соколов С.В. видимо и стал заместителем Ларионова А.В., который как раз и поощряет такое качество в людях.
На лицо полное разложение, деградация и отсутствие каких либо перспектив в данной организации.
Помещение офиса находится в плачевном состоянии, ремонта не было более 11 лет, привлечь состоятельного клиента в откровенный сарай, практически нереально.
Из положительного хочу выделить, качественно построенный бизнес процесс в компании АО Финам, удобный интерфейс представительского личного кабинета, быстрое и удобное открытие счетов клиентам, прекрасное обучение, в Москве действительно работают профессионалы, в целом компания АО Финам это одна из немногих, в которой всё грамотно выстроено, представитель же в лице выше упомянутых «руководителей», портит абсолютно всё!
От этого в первую очередь сильно страдает репутация самой компании АО «Финам», а отсюда недополучение прибыли.

Финам отзывы о работе в компании Финам зарплаты « Внутри. Отзывы о работодателях

Вы представитель компании?

Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

Инвестиционный холдинг «Финам»

Отзывы о работе в Финам, зарплаты

  1. абсолютная бесперспективность, уровень зарплат существенно ниже среднего по рынку, отсутствие возможности карьерного роста, место для тех кто хочет просто работать и мало зарабатывать, сотрудник — всем должен. В общем место для стариков и для тех кто готов всю жизнь проработать на одном месте с одной и той же не меняющейся зарплатой и должностью ! очень не реккомендую

  2. Серьезная компания, серьезная работа, серьезное вознаграждение за работу. Вот что могу сказать о финаме. Работы много, компания постоянно развивается и каждому сотруднику достается все новые задачи. Не знаю как в других отделах, но моя зп была выше рыночной, что и стало весомым поводом для устройства.

    Минус один — мало парковочных мест рядом с офисом

  3. Анна Смирнова

    15 октября 2014

    Из плюсов — отличное расположение офиса, социальный пакет, белая зарплата, дружный коллектив. Кроме того, получила неоценимый опыт и работа нескучная. Обучают в компании очень серьезно — сначала ты проходишь недельный курс обучения по фондовому рынку, затем тобой занимается твой руководитель. Функционал и зона ответственности каждого сотрудника достаточно широкие, отсидеться просто так не получится. Все два года работы училась чему-то новому. Большим плюсом стало имя компании — устроиться на новую работу после Финама было несложно.

    Из минусов, прямо скажем, зарплаты средние по рынку, т.к. компания известная и хороший соцпакет. Именно это и стало причиной ухода — предложили зп выше. Еще высокий ритм и большие объемы работы.

Добавьте зарплату в компании Финам

Работа с Quik Finam. Обрывы Соединения

Работа с Quik Finam.
Обрывы Соединения — Случайность или Закономерность?
Следствие ведут Колобки

По мотивам вот этих постов: smart-lab.ru/blog/553764.php , https://smart-lab.ru/blog/553853.php

Кто не знает, сообщаю, Я работаю на рынке только роботами. Портфели роботов.

В последнее время у меня стали часто пропадать соединения с Сервером Квика.

Приведу пример сегодняшнего дня.
9:30 — Соединение установлено.
10:00 Открытие торгов. Постепенно начинают входить в Позиции роботы.
По одному инструменту у меня может много позиций и в Short и в Long, потому что стратегии в роботах разные. 
После 11:00 у меня были открыты нетто позиции SiH9 Long, SRU9 Short.
После 12:00 НАЧАЛОСЬ ДВИЖЕНИЕ по Si и SR.
В это время я увидел знакомые мне обрывы соединения с Квиком (Удаленный хост рубит соединения).
Наученный предыдущим опытом (когда такие безобразия с установлением-обрывом соединений продолжались долго https://smart-lab.ru/blog/537471.php)

я вручную закрыл все позиции, открытые роботами, в моменте когда Соединение на несколько минут устанавливалось.
Получил небольшую Прибыль. Но расставаться с наметившимся Импульсом было жаль.
 
Такие СЛУЧАЙНЫЕ потери соединения в моменты сильных движений на рынке повторялись и раньше,
но в последние дни стали происходить значительно чаще.
Также, любая потеря Соединения вне зависимости от состояния рынка должна восприниматься как НЕШТАТНАЯ СИТУАЦИЯ,
требующая рассмотрения и вмешательства.
Ведь на рынке может случиться все что угодно в любую секунду. А тут приходится разбираться  с Соединениями.

И тут я решил  «Бросить Эти Шуточки, А вдруг это не ЗАКРЫТЫЙ, а ОТКРЫТЫЙ ПЕРЕЛОМ».

Ну, конечно, Интернет, наверное, у меня ХРЕНОВЫЙ на моем удаленном Сервере в неплохом DataCentre в Москве,
где и сайты и сервисы мои крутятся, и все работает и где можно посмотреть трафик графически.

И быстро взяв на вооружение powershell я написал простой скрипт с ping-ом Серверов Quikа.
Скрипт просто пингует периодически Сервера Quikа в цикле,
а я наблюдаю за процессом установления Соединения самим Quik-oм в моментах потери Соединения.

И О Чудо.
Обнаружилось, что часто У МЕНЯ МОЙ QUIK рубит соединение или не может его установить,
а В ЭТО ЖЕ ВРЕМЯ Ping показывает, что Серверы-Quika прекрасно пингуются.
Возникают вопросы …

Пока ОргВыводы делать рано.

Но я теперь возьму  это Безобразие под контроль и буду собирать Статистику.
Ведь“Сколько веревочке ни виться, а конец будет“
Хотелось бы верить, что это Безобразие Прекратится, и этот пост был бы Первым и Последним постом на эту тему.
Но я в этом не Уверен.

To Be Continued

Так Выпьем же за то,  благодаря чему мы, несмотря ни на что, во что бы то ни стало.

Quik: Установление Соединения.

Закрытие Позиций. Вынужденное. 

Работа возвращается к поиску – Коммерсантъ Воронеж

Год назад во всех регионах Черноземья значительно упало количество резюме от соискателей и почти во всех субъектах снизилось число предложений от работодателей, следует из аналитики рекрутинговой компании HeadHunter. При этом до начала пандемии в марте оба показателя росли. Сейчас, отмечается в исследовании, число резюме вернулось к доковидным значениям в Белгородской области и превысило их в Орловской области. В остальных регионах показатель подрос не так сильно. В то же время количество вакансий почти везде значительно выросло. В целом же конкуренция, считают в компании, уже вышла на докризисный уровень.

Спустя почти год после первых зафиксированных в Черноземье случаев заболевания коронавирусом в макрорегионе количество резюме практически вернулось к значениям марта 2020 года, а количество вакансий выросло на 20%. Такие данные указаны в подготовленном для “Ъ-Черноземье” исследования HeadHunter. Рекрутинговая компания замерила помесячные показатели с февраля 2020 года.

Наиболее позитивная ситуация с размещениями резюме отмечается в Орловской области. В марте 2020 года в сравнении с февралем их число выросло на 7%, в феврале 2021-го  — на 10%. Главное падение пришлось на май  — 13%. После этого число резюме выросло и оставалось примерно на одном уровне, показав наименьший прирост лишь в январе. В Белгородской области рост предложений от соискателей в марте прошлого и феврале нынешнего года остался одинаковым  — 5%. Число резюме упало на 12% в мае, затем начался небольшой рост, но после июля количество предложений снова начало падать, уйдя в минус в январе.

В остальных регионах показатель размещенных резюме не восстановился. Наиболее приблизились к этому Курская и Липецкая области. В Курской в феврале этого года прирост составил 4%, а в марте прошлого года был 7%. После падения на 12% в мае наибольшего увеличения показатель достиг в июле  — 6%. Однако затем число резюме снижалось, а в январе падение составило 3%. В Липецкой области количество предложений в марте 2020 года выросло на 8%, а в феврале 2021 года  — на 5%. Здесь также зафиксировано падение в мае (11%) и январе (5%). В Тамбовской области показатели уменьшения аналогичны, однако рост числа вакансий оказался меньшим: 9% в марте 2020-го и 5% в феврале 2021-го. Наименее благоприятная ситуация по резюме сложилась в Воронежской области. В марте прошлого года число предложений выросло на 8%, а в феврале нынешнего  — на 3%. Показатель упал на 11% в мае и на 6% в январе. В промежутке между этими месяцами число резюме выросло и оставалось примерно на одном уровне.

Наибольшую динамику по количеству вакансий продемонстрировала Липецкая область. В марте показатель упал, а затем рос с периодическими падениями, достигнув пика в 42% в октябре, а к февралю оказавшись на отметке 36%. В Курской области после весенних отрицательных значений число вакансий выросло на 39%, а затем снижалось до конца года. В январе показатель вырос только на 16%, однако уже в феврале  — на 32%. Наибольшее падение по вакансиям зафиксировано в Воронежской области  — на 19% в мае. Однако затем показатель начал расти и в феврале достиг своего пика в 31%. Почти на 10% в мае упало число предложений от работодателей в Белгородской области. В сентябре в регионе рост достиг 30%, в феврале составил 24%.

Орловская и Тамбовская области стали единственными регионами, где не зафиксировано падения числа вакансий. На Орловщине прирост достиг пика в июне  — 75%. В феврале 2021-го в сравнении с февралем 2020 года показатель увеличился на 26%. На Тамбовщине отмечается наименьший прирост в минувшем феврале  — 19%. При этом пика в 36% показатель достиг в июне.

Во всех регионах наиболее востребованы специалисты в продажах  — показатель от общего числа размещенных вакансий составляет от 25% до 29%. В Белгородской (16%), Курской (15%) и Тамбовской (13%) областях на втором месте идет сфера производства. В остальных регионах она занимает третью строчку с 12–15%. В Липецкой (17%) и Орловской (25%) на втором месте оказались медицина и фармацевтика, в Воронежской области (14%)  — информационные технологии, интернет и телеком. Третий по востребованности в Белгородской (13%), Курской (12%) и Тамбовской (13%) областях  — рабочий персонал. В остальных регионах эта сфера заняла четвертое место примерно с теми же показателями в процентах.

В четырех регионах наиболее часто также ищут работу в продажах  — 15–17% от общего числа размещенных резюме. При этом в Белгородской (15%) и Воронежской (16%) областях чаще публикуют объявления о поиске работы студенты и начинающие специалисты. В HeadHunter отметили, что показатель конкуренции среди молодых специалистов в мае составил 13 человек на место, а сейчас сохраняется на уровне шести-семи человек. На третьей и четвертой строчках в разных регионах по поиску работы  — производственники и административный персонал. Производство на третьем месте находится в Белгородской, Липецкой и Курской областях, административная работа  — на четвертом. В остальных регионах ситуация диаметрально противоположная.

В сравнении по февралю год к году во всех регионах упал показатель конкуренции. Его HeadHunter рассчитывает как соотношение резюме и вакансий. Наибольшее падение  — на 1,3  — зафиксировано в Воронежской (с 5,7 до 4,4), Курской (с 5,8 до 4,5) и Липецкой (с 5,4 до 4,1) областях. В Белгородской области конкуренция упала с 5,9 до 4,9. В Тамбовской области показатель снизился на 0,7 (с 4,9 до 4,2), а в Орловской  — на 0,6 (с 5 до 4,4). При этом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова считает, что в целом по Центральному федеральному округу конкуренция вышла на докризисный уровень: «Сейчас это порядка пяти человек на место, тогда как в апреле-мае на одну позицию претендовали восемь соискателей». «В отличие от кризисов 2008 и 2014–2015 годов, в 2020-м резкого роста активности среди соискателей не наблюдалось, пострадавшие отрасли получили государственную поддержку»,  — отметила госпожа Игнатова. По словам эксперта, в 2021 году «всего 15% компаний ожидают какие-то негативные тенденции», при этом сложностей ждут только небольшие региональные организации. В то же время 42% местных компаний планируют увеличить оклады, а сократить — 8%.

Александр Прытков


В пандемию коронавируса количество трудовых мигрантов в период закрытых границ и других ограничений увеличилось только в Орловской и Тамбовской областях. В остальных регионах фиксируется снижение числа приезжих на заработки, особенно в Воронежской области. Представители национальных общин отмечали отток примерно половины соотечественников, а эксперты рынка труда — высокую востребованность рабочих профессий

Читать далее

Главные новости от «Ъ-Черноземье» на

Выездные бригады вакцинации начнут работу еще в двух ТЦ Москвы – Москва 24, 16.03.2021

Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин

С 17 марта выездные бригады вакцинации от коронавируса начнут работать еще в двух торговых центрах столицы – «Домодедовский» и «Кунцево Плаза». Об этом сообщает портал мэра и правительства Москвы.

«Пандемия не миновала, и риск заразиться по-прежнему остается. В первую очередь пройти вакцинацию от коронавируса важно для всех, кто старше 60 лет, а также для всех, кто имеет хронические заболевания», – сообщили в пресс-службе комплекса социального развития.

Каждую неделю выездные бригады вакцинации меняют локации, выбирая популярные места. Благодаря этому сделать прививку от COVID-19 может большее количество горожан.

На сегодняшний день прививку от COVID-19 можно сделать в ГУМе, на ВДНХ, в театре «Геликон-опера», фуд-молле «Депо», во флагманском офисе «Мои документы» ЦАО в ТРЦ «Афимолл Сити».

Первую прививку сейчас также можно сделать в торговых центрах «РИО» Ленинский», «Дубровка», «Круг» и «Тройка». Вакцинация только вторым компонентом проводится в торговых центрах Columbus, «Калейдоскоп», «Щелковский», «Водный», «Калужский» и «Европейский».

В местах работы выездных бригад обеспечено соблюдение всех санитарно-эпидемиологических требований, вакцинацию проводят врачи городских поликлиник, пациенты в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр, а самочувствие горожан контролируется в течение получаса после введения вакцины.

Выездные бригады вакцинации от коронавирусной инфекции начали работать в Москве с 18 января.

Вакцинация проводится бесплатно и без предварительной записи. После введения первого компонента вакцины врач назначает время для второго этапа вакцинации через 21 день.

Также пройти вакцинацию против коронавируса можно в одном из 100 пунктов на базе городских поликлиник. Они работают ежедневно с 08:00 до 20:00. Кроме того, привиться можно в частных медицинских клиниках.

Москвичам рассказали, как проходит вакцинация от COVID-19

Читайте также

Росфинмониторинг — Вакансии в центральном аппарате

Вакансии в центральном аппарате

Управление – аппарат директора

ведущий специалист-эксперт отдела внутреннего финансового аудита
заместитель начальника отдела анализа и оценки эффективности деятельности Службы
специалист 1 разряда организационно-инспекторского отдела

Управление кадров и противодействия коррупции

заместитель начальника управления – начальник отдела противодействия коррупции
советник отдела государственной службы и кадров
главный специалист-эксперт отдела подбора и развития персонала
главный специалист-эксперт отдела противодействия коррупции

Управление документооборота

заместитель начальника архивно-учетного отдела 
главный специалист-эксперт отдела специализированного анализа и статистики
специалист-эксперт отдела специализированного анализа и статистики
специалист-эксперт отдела специализированного анализа и статистики
начальник отдела контроля поручений

Управление эксплуатации информационных систем

начальник управления
специалист 1 разряда отдела взаимодействия с подотчетными организациями

Управление развития информационных технологий финансового мониторинга

начальник отдела информационных ресурсов
заместитель начальника отдела аналитических инструментов и специального программного обеспечения

Управление по противодействию отмыванию доходов

заместитель начальника управления
главный специалист-эксперт отдела информационно-аналитического обеспечения
ведущий специалист-эксперт отдела мониторинга рисков
специалист-эксперт отдела мониторинга рисков
ведущий специалист-эксперт отдела международных финансовых расследований

Управление по работе с бюджетной сферой

специалист-эксперт отдела операционного анализа

Управление организации надзорной деятельности

ведущий консультант отдела взаимодействия с надзорными органами и частным сектором
советник отдела мониторинга рисков подотчетных субъектов
специалист-эксперт организационно-аналитического отдела

Управление международных связей

заместитель начальника управления
заместитель начальника отдела взаимодействия с международными организациями
специалист-эксперт отдела координации и взаимодействия в сфере международных вызовов и угроз

Управление по противодействию финансированию терроризма 

советник отдела финансового анализа и инициативных финансовых расследований
советник отдела финансового анализа и инициативных финансовых расследований
советник отдела финансового анализа и инициативных финансовых расследований
советник отдела финансового анализа и инициативных финансовых расследований
советник отдела финансового анализа и инициативных финансовых расследований
начальник отдела финансовых расследований
заместитель начальника отдела финансовых расследований
советник отдела финансовых расследований
советник отдела финансовых расследований
главный специалист-эксперт отдела финансовых расследований
главный специалист-эксперт отдела финансовых расследований
главный специалист-эксперт отдела финансовых расследований
консультант отдела по противодействию финансированию распространения оружия массового уничтожения 

Управление координации и взаимодействия

ведущий консультант отдела методического обеспечения финансовых расследований
заместитель начальника отдела координации работы на приоритетных направлениях деятельности
советник отдела координации работы на приоритетных направлениях деятельности
консультант отдела координации работы на приоритетных направлениях деятельности

Управление расследований на финансовых рынках

советник отдела углубленных финансовых расследований
советник отдела углубленных финансовых расследований

Юридическое управление

советник международно-правового отдела
заместитель начальника отдела информационно-правовой и судебной работы
ведущий специалист-эксперт отдела информационно-правовой и судебной работы

Управление безопасности и защиты информации

советник отдела обеспечения информационной безопасности
ведущий специалист-эксперт отдела обеспечения информационной безопасности
специалист-эксперт отдела обеспечения информационной безопасности

Финансово-экономическое управление

заместитель начальника управления
начальник отдела бюджетного учета и сводной отчетности – заместитель главного бухгалтера
консультант отдела бюджетного учета и сводной отчетности 
специалист-эксперт отдела бюджетного учета и сводной отчетности

Управление оценки рисков

заместитель начальника отдела оценки отраслевых и региональных рисков 
консультант отдела оценки отраслевых и региональных рисков 
начальник отдела НОР и стратегического анализа
советник отдела НОР и стратегического анализа
советник отдела новых вызовов и угроз
главный специалист-эксперт отдела новых вызовов и угроз
консультант отдела анализа и оценки рисков на наднациональном уровне
ведущий специалист-эксперт отдела анализа и оценки рисков на наднациональном уровне

владельцам АЗС должно понравиться решение правительства

Правительство РФ скорректирует формулу цены на бензин и дизельное топливо с 1 мая 2021 г. Изменения в топливном демпфере можно рассматривать как позитивные и для потребителей, и для НПЗ с АЗС, сказали KONKURENT.RU аналитики ГК «Финам».

Напомним, что топливный демпфер работает так, что если экспортная альтернатива по реализации топлива выше, чем индикативная внутренняя цена, то правительство компенсирует компаниям разницу. При этом при обратной ситуации компании доплачивают правительству.

Ранее индикативная цена росла по 5% в год, что больше, чем реальный рост цен на топливо в 1,5–2%. Это значит, что при текущих правилах нефтеперерабатывающие компании получают меньше, чем могли бы в условиях роста мировых цен на топливо из-за роста цен на нефть, и это создает для них стимул для повышения розничных цен на топливо.

Новый механизм подразумевает рост индикативной цены не на 5%, а на уровень реального роста розничных цен.

«На наш взгляд, эта новость позитивна как для НПЗ, для которых новые правила прибавят приблизительно 3% к маржинальности, так и для потребителей, т. к. теперь у нефтяников нет стимула повышать внутренние цены на топливо. Особенно сильно могут выиграть компании с высокой долей поставок нефтепродуктов на внутренний рынок – «Газпром нефть», «Лукойл» и «Роснефть», считают аналитики ГК «Финам».

Розничные цены на бензин девятую неделю подряд растут на АЗС России, свидетельствуют данные ЦДУ ТЭК. На прошлой неделе, за которую приводится статистика (4–11 марта), топливо продолжало дорожать во всех округах России без исключений.

Сильнее всего рост цен вторую неделю подряд наблюдается на Дальнем Востоке. Помимо Бурятии (на прошлой неделе еще +60–62 коп.), Забайкалья (+30 коп.), Приморского (+39–41 коп.) и Хабаровского края (+42–47 коп.), цены на прошлой неделе повышались также в Амурской области (+47–48 коп.), Еврейской автономной области (+42–44 коп.) и Камчатском крае (+56–95 коп.).

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63171b17d81463ef.

Finam поставщик статических / потоковых данных — Wealth-Lab Wiki

Это статический и потоковый провайдер для Wealth-Lab Developer, который бесплатно скачивает дневные и дневные исторические данные о ценах, предоставленные российской брокерской компанией «Финам» (на русском языке; английский сайт).Он охватывает все российские биржи и широкий спектр мировых индексов, ETF, фьючерсов и валютных пар (F / X). Первый и самый важный шаг к тому, чтобы провайдер Finam заработал, — это загрузка классификационных групп. При создании самого первого DataSet вам будет предложено сделать это:

Классификация не найдена


Это необходимо для работы провайдера. В настоящее время Финам предлагает исторические данные, разбитые на 24 группы, от российских рынков до мировых индексов.Классификация будет скачана с сайта Финама и сохранена в папке AppData . В любой момент вы можете обновить группы классификации, загрузив диалоговое окно «Создать набор данных» и нажав «Обновить». Этот шаг полезен, когда поставщик данных добавляет новые символы или удаляет мертвые записи.

После локального сохранения классификации вы можете создавать новые наборы данных, выбирая символы из различных групп:

Создать набор данных


Вы можете выбрать все инструменты из рыночной группы, дважды щелкнув ее заголовок.Чтобы удалить ряд инструментов, щелкните первый на правой панели и нажмите Shift-End (отсюда до конца), или щелкните, удерживая Shift или Ctrl (множественный выбор), или Ctrl-A (все инструменты) и т. Д. . Начиная с версии 2011.01 (требуется Wealth-Lab 6.1), провайдер теперь поддерживает бесплатную потоковую передачу внутридневных и ежедневных данных. Чтобы включить, откройте диалоговое окно Preferences Wealth-Lab> «Streaming Data» и отметьте «Finam Streaming Provider».

Чтобы сохранить полосу пропускания и снизить нагрузку на сервер, частичные столбцы обновляются каждые 10 секунд для моментальных котировок.

  • Важно! В рыночных группах Финама встречаются символы с одинаковыми названиями, например: GAZP торгуется в РТС, а GAZP — фьючерсный контракт FORTS. По дизайну невозможно сохранить несколько символов с одинаковыми именами. При обновлении их данные могут перепутаться и сломаться. Не включайте в набор данных более одного неуникального символа! Для этого нет никакого обходного пути.
  • Поскольку этот провайдер обслуживает русскоязычных клиентов, включение русского языка в вашей операционной системе является абсолютной необходимостью для правильного просмотра названий символов акций.
  • Поставщик может быть установлен и использован только в Wealth-Lab Developer .
  • Загрузка исторических данных в настоящее время является однопоточной, потому что сервер Finam бросает песок в колеса одновременных запросов на загрузку. Пока не будет найдено надежное решение, надежные однопоточные загрузки останутся.
  • При ручном редактировании DataSet не забудьте заключить символы пробелом в двойные кавычки! например «Компания ООО», НЕ Компания ООО . В противном случае вы получите исключение.

  • Бумажная торговля с провайдером Finam не поддерживается.
  • Символы, в именах которых есть ‘*’ (и, возможно, другие символы, которые могли бы привести к созданию недопустимого имени файла), провайдер не обрабатывает. Данные загружаются, но затем создание файла прерывается. Поскольку проблема затрагивает лишь несколько символов, которые не входят в основную задачу поставщика, мы не планируем ее исправлять.
  • Провайдер не имеет средств для корректировки дробления и дивидендов.Чтобы поддерживать данные в хорошем состоянии, либо выполните разделение вручную, либо перезагрузите DataSet с нуля, используя функцию «Удалить все данные» в инструменте данных, а затем обновите DataSet.
  • Запуск нескольких стратегий с использованием данных Finam в Мониторе стратегий не рекомендуется, так как это может привести к получению неверных данных.

  • Проблема : Тестирование символа на истории с каждым обновлением данных все больше и больше, и в какой-то момент его диаграмма может даже перестать открываться или отображать черный экран.Остальные символы продолжают работать в обычном режиме.
  • Обходной путь : пока мы пытаемся воспроизвести и исправить эту периодически возникающую ошибку, вот как от нее избавиться:
    1. Включить видимость скрытых файлов / папок
    2. Откройте эту папку в проводнике (в зависимости от выбранной шкалы полос):

      c: \ Users \ Имя пользователя Windows \ AppData \ Roaming \ Fidelity Investments \ WealthLabDev \ 1.0.0.0 \ Data \ FinamProvider \ шкала шкалы \

    3. Найдите файл .WL для вашего символа. Вы заметите, насколько он стал огромным.Удалите файл, затем обновите свой Finam DataSet.

  • MFD data provider — бесплатный источник данных с быстрым заполнением истории и ежедневным обновлением.

финам-экспорт · PyPI

Описание проекта

Клиентская библиотека Python для загрузки данных с finam.ru

Возможности

  • Поиск контрактов по рыночным категориям, идентификатору, коду, названию или их комбинациям с использованием богатого набора опций сопоставления
  • Скачивает данные любого таймфрейма, доступного по финам.ru от тиков до месячного разрешения
  • Позволяет скачивать данные за сколь угодно длинные интервалы

Установка

Образцы предоставлены

  • samples /isting.py — просто перечисляет несколько контрактов со всех поддерживаемых рынков
  • samples / download.py — загружает некоторые данные и распечатывает их
  • samples / lookups.py — показывает, как можно использовать возможности поиска

Служебные скрипты

  • скриптов / финам-скачать.py — многофункциональный автономный скрипт для загрузки данных финама
  • scripts / finam-lookup.py — чтобы быстро проверить, что есть на финам

Покажите мне что-нибудь работающее!

Вот результат

  *** Текущие курсы российского рубля ***
ИНФОРМАЦИЯ: финам.экспорт: Получение https://www.finam.ru/profile/moex-akcii/gazprom/export/
ИНФОРМАЦИЯ: finam.export: Получение https://www.finam.ru/cache/N72Hgd54/icharts/icharts.js
ИНФОРМАЦИЯ: finam.export: Получение http: // export.finam.ru/table.csv?d=d&f=table&e=.csv&dtf=1&tmf=3&MSOR=0&mstime=on&mstimever=1&sep=3&sep2=1&at=1&p=8&em=182456&market=45&df=1&mf=0&yf&yf=20&t=20&t=0&yf=207&t=0&yf=20&t=205&tm = USD000000TOD & код = USD000000TOD & datf = 5
        <ДАТА> <ВРЕМЯ> <ОТКРЫТЬ> <ВЫСОКИЙ> <НИЗКИЙ> <ЗАКРЫТЬ> <ОБЪЕМ>
2163 20200911 00:00:00 75,19 75,19 74,72 74,95 765709000
*** Текущая цена на нефть марки Brent ***
ИНФОРМАЦИЯ: финам.экспорт: получение http://export.finam.ru/table.csv?d=d&f=table&e=.csv&dtf=1&tmf=3&MSOR=0&mstime=on&mstimever=1&sep=3&sep2=1&at=1&p=8&em=19473&market=24&df=1&mf=1&mf=1&mf 0 & yf = 2007 & dt = 12 & mt = 8 & yt = 2020 & cn = BZ & code = BZ & datf = 5
        <ДАТА> <ВРЕМЯ> <ОТКРЫТЬ> <ВЫСОКИЙ> <НИЗКИЙ> <ЗАКРЫТЬ> <ОБЪЕМ>
4206 20200911 00:00:00 39,96 40,34 39,38 39,92 114897

и вот код, производящий этот вывод:

  импорт журнала

от финам import Exporter, Market, LookupComparator

"" "
Полноценный пример отображения актуальных значений некоторых важных индикаторов
"" "

def main ():
    экспортер = Экспортер ()
    print ('*** Текущий курс российского рубля ***')
    руб = экспортер.поиск (name = 'USDRUB_TOD', market = Market.CURRENCIES)
    assert len ​​(rub) == 1
    data = exporter.download (rub.index [0], market = Market.CURRENCIES)
    печать (data.tail (1))

    print ('*** Текущая цена на нефть марки Brent ***')
    oil = exporter.lookup (name = 'Brent', market = Market.COMMODITIES,
                          name_comparator = Компаратор поиска.EQUALS)
    assert len ​​(масло) == 1
    data = exporter.download (oil.index [0], market = Market.COMMODITIES)
    печать (data.tail (1))


если __name__ == '__main__':
    протоколирование.basicConfig (уровень = logging.INFO)
    главный()

Если вы клонировали его с github:

 pip install -r ./requirements.txt
ПИТОНПАТ =. ./samples/listing.py

Технические характеристики

  • Нацелено на Linux / Mac
  • Использует панды внутри, все возвращаемые данные — это панды DataFrames
  • Протестировано с python3.6 +
  • Хорошее покрытие тестами
  • Подробное ведение журнала происходящего

Развитие

  • клонировать репо
  • pip install -r./requirements.txt
  • запустить тесты, чтобы убедиться, что все в порядке
  • тесты на нос
  • продолжайте и улучшайте его!
  • не забудьте прикрыть свои изменения тестами

Скачать файлы

Загрузите файл для своей платформы. Если вы не уверены, что выбрать, узнайте больше об установке пакетов.

Файлы для финам-экспорта, версия 4.0.2
Имя файла, размер Тип файла Версия Python Дата загрузки Хэшей
Имя файла, размер финам-экспорт-4.0.2.tar.gz (10,1 кБ) Тип файла Источник Версия Python Никто Дата загрузки Хеши Вид

Известные чилийские женщины-предприниматели | финам.cl

В Чили около полумиллиона предпринимателей, из которых около 600 000 — женщины, некоторые из которых сейчас известны. Женщины, решившие стать предпринимателями в Чили, чаще всего относятся к группе населения с самым низким доходом, и им помогают учреждения, которые предоставляют ссуды мелким предпринимателям.

В Чили роль женщин по-прежнему считается традиционной во многих сферах. Тем не менее, женщины приняли предпринимательство, поскольку оно позволяет им совмещать работу с заботой о своих семьях гораздо лучше, чем они могли бы, работая в качестве наемных работников.Гибкость рабочего времени, использование своих навыков и повышенное удовлетворение от работы — преимущества, о которых заявляют многие женщины-предприниматели в Чили.

Чили — хорошее место для предпринимателей, она была признана самой инновационной страной в Южной Америке в Глобальном индексе инноваций 2013 года Всемирной организации интеллектуальной собственности и бизнес-школы INSEAD. Чили также была самой конкурентоспособной экономикой в ​​Латинской Америке согласно Глобальному индексу конкурентоспособности ВЭФ на 2012–2013 годы. Чили также заняла первое место в Латинской Америке в рейтинге легкости ведения бизнеса Всемирного банка за 2012 год и в рейтинге деловой среды EIU.

Чили дает женщинам-владельцам бизнеса возможность добиться успеха и прославиться на мировых рынках благодаря макроэкономической стабильности страны, достигнутой за счет перехода на плавающий обменный курс, с большой и хорошо диверсифицированной финансовой системой по сравнению с другими странами региона. Обладая сильной нормативно-правовой базой, Чили также имеет потенциал для восстановления в случае кризисов.

Известные чилийские женщины-предприниматели

В среднем в Чили женщины-предприниматели начинают свой бизнес в возрасте 41 года.Вот список самых известных чилийских женщин-предпринимателей на сегодняшний день:

Барбара Сильва, основатель инноваций BeST, директор Women @ TheFrontier в Латинской Америке

BeSTinnovation — это корпоративный ускоритель, который фокусируется на стимулировании инноваций путем передачи знаний через международные связи. BeST вместе с местными и международными партнерами разработала инициативы, которые включают корпоративные учебные курсы в Кремниевой долине, программы приземления для международных компаний, деловые сетевые мероприятия в Кремниевой долине и сети наставничества.

Алехандра Мустакис, iF / Medular / Kauel / Stgo Maker Space

Алехандра Мустакис — промышленный дизайнер и предприниматель из Чили. Она единственная дочь бизнесмена Константина Мустакиса, имеет греческое и палестинское происхождение. Она училась в Университете Диего Порталеса и имеет степень в области бизнеса и менеджмента Университета Адольфо Ибаньеса и является партнером-учредителем нескольких компаний, таких как Medular, Kauel, Stgo Makerspace и iF. Она является президентом Ассоциации предпринимателей Чили, а в 2012 году получила премию «Молодые люди с успехом».Она также была признана одной из 100 лучших женщин-лидеров по версии журнала El Mercurio в течение нескольких лет, начиная с 2008 года.

Сусана Кэри, генеральный директор Чилийской ассоциации супермаркетов (ASACH)

Помимо того, что Кэри является исполнительным директором ASACH, он также является председателем правления Correos de Chile и входит в исполнительный комитет SOFOFA. Ранее исполнительный директор Comunidad Mujer, Кэри по-прежнему работает в них консультантом. Кэри также участвовал в семинарах Head Hunting и The Newfield Network.В настоящее время она является членом совета директоров AxisRSE (консультант по корпоративной социальной ответственности), членом совета директоров Fondo Esperanza (банк микрокредитования от Hogar de Cristo) и советником Фонда коммерческих инженеров Католического университета. Кэри имеет степень коммерческого инженера Католического университета Чили.

Паула Фигероа, директор по маркетингу Chile Telefonica

Фигероа — директор по маркетингу Telefonica Moviles Espana SA, директор по маркетингу Telefónica Chile SA, генеральный директор Telefónica Multimedia Chile Dos SA и директор по маркетингу и инновациям Telefónica Móviles Chile SA.Она получила степень бакалавра в Университете Диего Порталеса.

Алисия Идальго, исполнительный директор Чилийского национального телевидения (TVN).

Алисия Идальго была коммерческим инженером в течение четырнадцати лет в TVN, в качестве коммерческого менеджера и генерального менеджера до своей должности исполнительного директора. Она провела компанию через плохие рейтинги и экономический кризис, в результате которого было потеряно 22 миллиарда долларов и сотни рабочих уволены. Идальго также был профессором факультета экономики и управления PUC, где он также возглавлял отдел исследований рынка капитала UC.

Правовая база, в рамках которой FINMA осуществляет свою деятельность и осуществляет надзорную деятельность, позволяет ей в значительной степени устанавливать свои собственные приоритеты. Исходя из своего мандата, стратегические цели FINMA определяют эти приоритеты и демонстрируют, как FINMA будет выполнять свои обязанности. Эти цели, которые пересматриваются каждые четыре года, отражают изменения в финансовой индустрии и проблемы, которые они порождают. Таким образом, основная стратегия, определенная для каждой цели, устанавливает связь между юридическим мандатом FINMA и ее конкретными видами деятельности, делая работу, выполняемую FINMA, более долгосрочной.

Стратегические цели с 2021 по 2024 год

Осенью 2020 года совет директоров FINMA сформулировал десять целей на период стратегии с 2021 по 2024 год. Восемь целей касаются защиты клиентов и надлежащего функционирования рынков. FINMA как авторитетный орган ставит перед собой две операционные цели. Формулировка десяти целей, утвержденных Советом Федерации 18 ноября 2020 года, задокументирована в публикации FINMA «Стратегические цели на 2021–2024 годы».

  1. Обеспечьте стабильность контролируемых финансовых учреждений, обеспечив надежные буферы капитала и ликвидности.
  2. Оказывать устойчивое положительное влияние на поведение поднадзорных финансовых учреждений.
  3. Следите за тем, чтобы финансовые учреждения придерживались высочайших стандартов управления рисками и поощряли ответственное корпоративное управление.
  4. Дальнейшее снижение риска «слишком велик, чтобы потерпеть неудачу».
  5. Стремитесь к тому, чтобы финансовые учреждения оставались устойчивыми в свете предстоящих структурных изменений, а клиенты могли извлекать выгоду из новых возможностей, не подвергаясь дополнительным рискам.
  6. Содействовать инновациям в швейцарском финансовом центре.
  7. Содействовать устойчивому развитию финансового центра Швейцарии.
  8. Стремиться к тому, чтобы регулирование швейцарского финансового рынка соответствовало надежным международным стандартам и чтобы интересы Швейцарии были активно представлены на международном уровне.
  9. Ресурсы будут основаны на том, что необходимо FINMA для эффективного выполнения расширенного юридического мандата, а новые технологии будут использоваться для повышения эффективности и результативности.
  10. Персонал FINMA будет высококвалифицированным и постоянно обучаться, и FINMA будет считаться привлекательным работодателем.

Подробный обзор этих десяти целей см. В полном тексте «Стратегические цели на 2021–2024 годы».

Конечный спецификатор

(начиная с C ++ 11) — cppreference.com

Указывает, что виртуальная функция не может быть переопределена в производном классе или что класс не может быть унаследован.

[править] Синтаксис

При применении к функции-члену идентификатор final появляется сразу после декларатора в синтаксисе объявления функции-члена или определения функции-члена внутри определения класса.

При применении к классу идентификатор final появляется в начале определения класса сразу после имени класса.

декларатор virt-specier-seq (необязательно) чистый спецификатор (необязательно) (1)
декларатор virt-specier-seq (необязательно) тело функции (2)
class-key attr (необязательно) имя-заголовка класса спецификатор-virt-class (необязательно) базовое предложение (необязательно) (3)
1) В объявлении функции-члена final может появиться в virt-specier-seq сразу после декларатора и перед описателем pure, если он используется.

2) В определении функции-члена внутри определения класса final может появиться в virt-спецификатор-seq сразу после декларатора и непосредственно перед телом функции.

3) В определении класса final может появиться как спецификатор class-virt-спецификатора сразу после имени класса, непосредственно перед двоеточием, начинающим базовое предложение, если оно используется.

В случаях (1, 2), virt-спецификатор-seq, если он используется, представляет собой либо override , либо final , либо final override или override final .В случае (3) единственное допустимое значение class-virt-спецификатора, если оно используется, — это final

[править] Объяснение

При использовании в объявлении или определении виртуальной функции спецификатор final гарантирует, что функция является виртуальной, и указывает, что она не может быть переопределена производными классами. В противном случае программа имеет неправильный формат (генерируется ошибка времени компиляции).

При использовании в определении класса final указывает, что этот класс не может появляться в списке базовых спецификаторов другого определения класса (другими словами, не может быть производным от).В противном случае программа имеет неправильный формат (генерируется ошибка времени компиляции). final также может использоваться с определением объединения, и в этом случае он не имеет никакого эффекта (кроме результата std :: is_final) (начиная с C ++ 14), поскольку объединения не могут быть получены из.

final — это идентификатор со специальным значением при использовании в объявлении функции-члена или заголовке класса. В других контекстах он не зарезервирован и может использоваться для именования объектов и функций.

[править] Пример 

 struct Base
{
    виртуальная пустота foo ();
};

структура A: База
{
    void foo () final; // Base :: foo переопределяется, а A :: foo - последнее переопределение
    void bar () final; // Ошибка: бар не может быть окончательным, так как он не виртуальный
};

struct B final: A // структура B окончательная
{
    void foo () override; // Ошибка: foo нельзя переопределить, так как он является окончательным в A
};

struct C: B // Ошибка: B окончательно
{
};

Возможный выход:

 основной.~~
main.cpp: 17: 8: ошибка: не может быть производным от 'final' базы 'B' в производном типе 'C'
   17 | struct C: B // Ошибка: B окончательно
      |

[править] См. Также

Comm 475 Финам Карточки | Quizlet

1. Обещание: если вы подчинитесь, то я вас награжу.
Пр. Вы предлагаете увеличить пособие Дику, если он изучит

2. Угроза: Если вы не подчинитесь, я накажу вас.
Пример: Вы угрожаете запретить Дику пользоваться машиной, если он не начнет больше учиться.

3. Опыт (положительный): если вы подчинитесь, вы будете вознаграждены из-за «природы вещей».«
Пример. Если вы будете учиться на SAT, вы получите хороший балл и, вероятно, поступите в хороший колледж.

4. Опыт (отрицательный). Если вы не подчинитесь, вы будете наказаны из-за« природы вещей ».
Пример: Если вы не учитесь, то вы плохо будете сдавать SAT и, вероятно, не попадете ни в один колледж.

5. Нравится: Действуйте дружелюбно и полезно, чтобы привести человека в «хорошее настроение».
Пример. Вы ведете себя дружелюбно со своим начальником весь день, поэтому он позволит вам уйти с работы пораньше.

6. Предварительное вручение: Награждение человека перед тем, как потребовать от него или ее согласия.
Пример: Вы дарите своему боссу на стажировке подарок, а потом просите у него рекомендательное письмо.

7. Отвращающая стимуляция: постоянно наказывать человека, делая отказ от курения в зависимости от его или ее согласия.
Пр. Не позволяйте соседке пользоваться вашим выпрямителем, если она не моет посуду.

8. Долг: Вы должны мне уступить из-за прошлых услуг.
Пр. Вы напоминаете своей сестре, что вы покрыли ее смену на работе и что она должна вам, потому что вы — единственная причина, по которой она могла бросить работу и подготовиться к экзамену.

9. Моральный призыв: вы аморальны, если не подчиняетесь.
Пример: Вы говорите своему другу, что морально неправильно не ходить в церковь, если вы верите в Бога, и что он должен посещать службы.