О ежедневной оплате труда — Лента новостей

О ежедневной оплате труда. «Лох не мамонт лох не вымрет» . Именно этим изречением хотелось бы начать сегодняшнюю статью. Современный рынок труда полон кидалова всех мастей и разрядов. Зачастую кидалово настолько изощрённо-извращённо продумано, что вычислить мышеловку, не попав в неё весьма и весьма сложно, практически невозможно. Единственной страховкой, на мой взгляд, является ежедневная оплата нашего с вами рабского непосильного труда. Да-да, вы не ослышались: ЕЖЕДНЕВНАЯ ОПЛАТА. Вы можете оспорить мои слова сказав, что мы живём в цивилизованном, социальном государстве, в котором есть и работает трудовое законодательство. Я не спорю с вами, законодательство есть и оно работает, но хорошо ли это для нас с вами? Принесёт ли вам пользу то, что вы всё будете делать всё в соответствии с трудовым законодательством. Давайте разберёмся.

Исходя из действующего законодательства, единственной гарантией соблюдения ваших трудовых прав является чётко написанный трудовой контракт, но как можно заключить контракт на год или несколько лет с компанией «кот в мешке»? Даже если вы слышали про неё много хорошего.

Выходом из данной непростой ситуации должен стать испытательный срок. Вы можете уйти с него сами, если вам что-либо не понравиться. Вас могут уйти, если вы чем-нибудь не понравитесь. Уйти самому с испытательного и быть уволенным с испытательного это 2 разные статьи трудового кодекса ( под разными номерами ). Помните, что если вы уходите с испытательного срока, то в вашей трудовой остаётся «позорный» период работы в несколько, а то и один месяц. Что же в этом «позорного» спросите вы? Трудовое законодательство относится к этому нейтрально. У вас есть право уйти с испытательного срока и вы это право реализуете. Или работодателю вы не подошли и он вас уволил, для этого и придуман испытательный срок. Статья увольнения не за воровство, не за прогул. Что же может быть плохого? А вот что – по НЕГЛАСНОМУ СГОВОРУ между работодателями, если у работника в трудовой присутствует период работы в несколько месяцев, (везде по разному кто-то, считает что и пол года работы это плохо) или один месяц, то такой работник априори считается плохим.

А статья «ушёл с испытательного срока по собственному желанию» приравнивается к воровству (это тоже по негласному сговору). Работодатель лучше относиться даже если видит пробел в трудовой на 6-8 месяцев (всё это время человек нигде не работал), чем если за это время вы сменили несколько мест работы.

В такой сложной ситуации сложившейся на рынке труда единственным выходом является неофициальная работа с ежедневной оплатой. Да-да, вы не ослышались, НЕОФИЦИАЛЬНАЯ РАБОТА С ЕЖЕДНЕВВНОЙ ОПЛАТОЙ. Вместо испытательного срока такая форма работы-оплаты до заключения долговременного контракта.

Вопрос в том, как получить такую форму оплаты? Ни один работодатель вам этого не предложит. Скорее всего он предложит вам выплаты один раз в месяц, поэтому надо попросить самому(ой). Не требовать, а именно поросить. Помните, что вы не равны с работодателем, вы находитесь на разных ступенях и он выше вас. Требовать может его партнёр, вы же должны просить. Мотив просьбы- тяжёлое финансовое положение, выплаты по кредитам ипотека, всё что угодно.

Кушать хочется каждый день вот и деньги нужны каждый день, а время то ох какое тяжёлое. Работодатель должен пойти вам на встречу. Оказать вам услугу, помочь. Ни в коем случае, нельзя мотивировать ежедневную оплату недоверием к работодателю. Честность это очень хорошо но не в данном случае. Высказать в открытую недоверие работодателю, значит свести свои шансы в трудоустройстве к нулю.

Работодатели тоже люди у них есть семьи, дети и финансовые потери. Подумайте сами, что они выберут: кинуть вас на зарплату или оставить своих детей без обеда. Сами же знаете ответ. Не искушайте их возможностью вас кинуть. Помните : « ЛОХ ТОТ КТО ДАЁТ СЕБЯ КИНУТЬ».

Тут я хочу сделать небольшую оговорку. Если вы идётё ради получения опыта или, чтобы попробовать себя в новой сфере, тогда соглашайтесь на то, что вам предложат, только трудовую в заложники не отдавайте.

Вернёмся к нашей теме. Допустим, вас пригласили на собеседование. Первым делом вы должны узнать с кем вы разговариваете. Далеко не все владельцы сами собеседуют.

Вам нужно определить ЛПР (лицо принимающее решение о вашем трудоустройстве). Ежедневную зарплату нужно просить именно у него. Девочка-херочка (или кто-то вроде неё) о ваших планах ничего не должна знать. Вот вы вышли на того, кто вам нужен. ЛПР может парировать вашу просьбу, сказав, что , мол, а как вам платить? (они обычно так и говорят) намекая, что законодательство не позволяет платить вам таким образом. Человек должен быть оформлен официально, невозможно вывести деньги и т.д. ЛПР намеренно забывает о том, что может просто заплатить вам из своего кармана. В трудовом кодексе чёрно по белому написано, что зарплата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Реже нельзя, чаще можно. Т.е. каждый день вам могут официально начислять на карточку дневную зарплату. И это будет по закону.

Вообще, пользуясь ситуацией, хочу спросить: может кто-нибудь знает откуда взялся миф о том, что зарплата должна быть один раз в месяц? Ответ пишите в комментариях. К слову сказать, во всём мире: Европа, Канада, США и даже в Мексике, зарплату платят один раз в неделю. Там это такой же негласный закон, как у нас зарплата раз в месяц.

Просить у ЛПР ежедневную оплату нужно хотя бы для того, чтобы посмотреть на реакцию. Сама просьба должна быть максимально вежливой и культурной. При этом у вас должен быть вид человека нуждающегося в деньгах, никаких гучи, шестисотых мерсов, айфонов, золота, ну вы поняли. Если ЛПР, услышав вашу просьбу, позеленеет и сорвётся на мат- бегите от него прочь. В принципе ЛПР может предложить вам оплату раз в неделю, раз в 2 недели и это тоже будет неплохо. Тут уж сами смотрите сколько вы готовы работать за бесплатно, но ни в коем случае не раз в месяц.

Ещё хочу рассказать об устройстве среднестатистической снговской шарашкиной конторке. Её персонал состоит из приближённых к хозяину людей и «лошаков». Приближённые набираются по блату, лошаки с улицы. Лошака могут выставить за дверь в любой момент. Приближённые нужны для того, чтобы поддерживать работоспособность фирмы пока идёт набор новых лошаков, ну и следить за лошаками в процессе работы, сливать по возможности.

Такую шарашку можно вычислить по частым объявлениям о приёме на работу. На просьбу о ежедневной оплате вам там ответят категорическим отказом.

Вместо послесловия:

Тотальное развитие интернета произвело революцию в поиске сотрудников и в поиске рабочих мест.

Недостатка у НИХ в ваших резюме и у вас в открытых вакансиях не будет уже никогда. Помните, что среди присланных резюме много фальшивок (как и среди открытых вакансий). Кто-то присматривается к новой работе, пока работает на старой, кто-то мониторит рынок. Есть хейтеры, которые издеваются над девочками-херочками (мстят им за нас). Многие работают, но анкету не снимают «на всякий пожарный». Каждый работодатель хочет написать перед вами картину десятков работников, готовых убить за право на него работать. В действительности всё иначе. Когда слышишь изречение: «у нас 70 человек на место», невольно задаёшься вопросом: ну неужели в городе есть 70 дебилов которые сидят и ждут когда их позовут работать? Наверняка, если и есть 70 человек, то это люди, которые ищут работу по этой данной специальности в городе в настоящий момент времени.

Они рассматривают все открытые вакансии.

Как кадровик говорю вам: уже 60% более-менее квалифицированных соискателей (не новичков) просят ежедневную оплату. Призываю всех остальных делать то же самое. ТОЛЬКО ВМЕСТЕ МЫ СМОЖЕМ ПОБЕДИТЬ.

John Nesh

Часто задаваемые вопросы — DailyPay

Ниже приведены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы сотрудников.

Начало работы

• Что такое DailyPay?

  DailyPay — это золотой стандарт оплаты по требованию с программным обеспечением, которое легко интегрируется с системами расчета заработной платы и учета рабочего времени компании. DailyPay предоставляет сотрудникам наших компаний-партнеров ранний доступ к полученной ими заработной плате. Это означает, что вы выбираете, когда вы хотите получить оплату. Вы можете получить мгновенный доступ к своему заработанному доходу или получить его на следующий рабочий день, если решите использовать DailyPay.

  Хотите узнать больше о том, что такое DailyPay?

• Является ли DailyPay кредитом?

• Насколько безопасно использовать DailyPay?

• Как DailyPay помогает вашему финансовому благополучию?

• Как воспользоваться другими функциями DP

• Как работает DailyPay?

• Что такое остаток оплаты?

• Какие компании предлагают DailyPay?

• Будет ли DailyPay работать с моей дебетовой картой?

• Зачем мне регистрироваться в DailyPay?

• Приложение выглядит иначе! Это тот же DailyPay, который предлагается в моей компании? Что изменилось?

Регистрация в DailyPay

• Что мне нужно для регистрации в DailyPay?

  После того, как ваш работодатель начнет партнерство с нами, чтобы предложить DailyPay, вам потребуется банковский счет, предоплаченная дебетовая карта или платежная ведомость, чтобы DailyPay знал, куда направить вашу заработанную зарплату. Программное обеспечение DailyPay требует, чтобы у вас был прямой депозит для вашей зарплаты. Это позволяет нам переводить заработанную вами оплату на выбранный вами счет всякий раз, когда вы запрашиваете перевод.

  DailyPay не требует наличия номера социального страхования.

  Чтобы начать, зарегистрируйтесь здесь сегодня!

• Есть ли у DailyPay приложение?

• Должен ли я подписывать долгосрочный контракт?

• Как DailyPay влияет на мой прямой депозит?

• Как зарегистрироваться в DailyPay?

Денежные переводы и платежи

• Сколько я могу перевести?

  Вы можете перевести до 100% вашего баланса Pay, который вы видите в приложении DailyPay. Вы можете переводить до пяти раз в день или до 1000 долларов в день.

• Как быстро я могу получить деньги?

• Если я житель Невады, как работают переводы DailyPay?

• Почему мой заявленный заработок и платежный баланс отличаются?

• Какой у вас баланс DailyPay?

• Сколько стоит подписка на DailyPay?

• Как отправляются платежи?

• Как часто я могу делать переводы?

• Что произойдет с остатком денег, которые я не переведу?

• Что произойдет после того, как я сделаю свой первый перевод?

• Включает ли мой баланс заработной платы какие-либо сверхурочные и отпускные, которые я зарабатываю?

• Если я обычно ожидаю свою зарплату раньше времени, получу ли я свою зарплату раньше срока с помощью DailyPay?

• Где мои деньги?

• Мой заработок не обновляется, мне все равно будут платить?

• Почему я должен платить за доступ к своим собственным деньгам?

• У меня проблемы со входом в систему. Что мне делать?

• У меня более конкретный вопрос, как я могу получить помощь?

Нужна помощь?

Наша служба поддержки готова ответить на ваши вопросы.

Получить поддержку

Что такое начисление заработной платы по требованию? — businessnewsdaily.com

• Выплата по требованию позволяет сотрудникам получать свою заработную плату до их следующего обычного запланированного дня выплаты жалованья.
• Выплата по требованию позволяет сотрудникам забрать домой либо заработную плату за один день, либо все деньги, которые они заработали в течение платежного периода на данный момент.
• Работники и работодатели могут получать выплаты по требованию, хотя существуют проблемы с комиссией, налогами и расчетами.
• Эта статья предназначена для работодателей и сотрудников, заинтересованных в получении информации об оплате по требованию в качестве альтернативного метода оплаты труда сотрудников.

Вот уже почти столетие день зарплаты наступает каждую неделю или две для большинства сотрудников. Однако в мире мгновенного удовлетворения эти дни могут закончиться. Исследование CareerBuilder показывает, что более трех четвертей работающих полный рабочий день в США живут от зарплаты до зарплаты. Растущее число услуг по расчету заработной платы сокращает продолжительность времени между каждым днем ​​выплаты жалованья. Эти компании по начислению заработной платы дают работникам возможность получать зарплату после каждого рабочего дня. Эта новая модель известна как оплата по требованию.

Что такое оплата по требованию?

Оплата по требованию — это метод оплаты труда сотрудников, при котором сотрудники могут получать заработную плату по мере ее заработка. Часто сотрудники могут получить доступ только к определенной части или максимальному пределу своей заработной платы за период оплаты — остальная часть выплачивается, как обычно, в следующий стандартный день выплаты зарплаты работнику. Эта услуга предлагается как обработчиками заработной платы, так и компаниями, которые ориентированы только на предоставление услуг по оплате труда сотрудников.

В то время как плата за использование вариантов оплаты по требованию обычно включается в расходы, взимаемые поставщиком платежных ведомостей, компании, предлагающие эту услугу, обычно взимают плату. Однако, в отличие от расчета заработной платы, когда работодатель платит комиссию, эти компании взимают плату с сотрудников за услугу.

Как работает оплата по требованию?

С помощью услуг оплаты по требованию сотрудники могут решить после каждой смены, хотят ли они получать оплату за этот день или за дни, прошедшие с момента последней оплаты. Услуги оплаты по требованию дают сотрудникам свободу решать, как они хотят получать оплату, и обеспечивают им некоторую уверенность в случае непредвиденных расходов.

Прежде чем предлагать платежные услуги по запросу, важно иметь четкое представление о том, как работает обработка платежных ведомостей. Обладая этими знаниями, вы будете готовы принять решение о том, какой график расчета заработной платы вы хотите предложить.

Приведите несколько примеров платных услуг по требованию?

Среди сервисов, передающих больший контроль над оплатой труда работникам, можно назвать Instant Financial, используемый сетями ресторанов, такими как McDonald’s, Taco Bell, KFC и даже Walmart. С помощью этих услуг сотрудники получают уведомление на смартфон, когда они заканчивают работу в течение дня, а затем могут решить, хотят ли они получить зарплату в этот день. Если они это сделают, деньги либо переводятся на предоплаченную дебетовую карту, либо зачисляются непосредственно на их банковские счета. [Читать статью по теме:  Что такое платежная карта? ]

Хотя такие услуги, как Even и Instant Financial, являются надстройками, которые работодатели используют в дополнение к своим услугам по расчету заработной платы, многие поставщики услуг по расчету заработной платы предлагают эту функцию. Gusto, Paychex и Paylocity входят в число сервисов расчета заработной платы, предлагающих оплату по требованию.

Программа Gusto Cashout позволяет сотрудникам выбирать график оплаты. Cashout позволяет как наемным, так и почасовым сотрудникам выбирать день оплаты и получать оплату уже на следующий день. Gusto выдает деньги (до 40% от зарплаты работника, но не более 500 долларов США) сотруднику, внося средства либо на его банковский счет, либо на дебетовую карту Gusto. Заемные средства автоматически возвращаются через следующую зарплату сотрудника. [Нужна помощь? Мы изучили лучшие компании, предоставляющие услуги по расчету заработной платы, поэтому вам не нужно. налоги вручную и был введен в США почти 90 лет назад.

«Наши дети уже пользуются лучшей системой начисления заработной платы, чем мы, поскольку им платят после того, как они косят газон или присматривают за детьми, в то время как мы ждем днями и неделями», — сказал Ривз. «С современными технологиями людям не нужно ждать, пока им заплатят за уже выполненную работу».

Нельсон Лихтенштейн, профессор истории Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и директор Центра изучения труда, труда и демократии, сказал, что, хотя эта концепция может показаться привлекательной для сотрудников, он видит больше беспорядков, чем стабильности.

«Я думаю, что это создает больше хаоса и неуверенности», — сказал Лихтенштейн. «Если вам платят каждый божий день, вы карабкаетесь каждый божий день».

Не дожидаясь дня выплаты жалованья, вы теряете встроенный буфер, который существует в настоящее время, сказал он.

— Двухнедельный курс — это что-то вроде принудительной экономии, — сказал Лихтенштейн.

Лихтенштейн считает, что получение единовременной выплаты каждые две недели дает людям больше свободы планировать, куда пойдут эти деньги. Однако ежедневная оплата может вызвать чрезмерный стресс из-за необходимости расставлять приоритеты, на что следует тратить средства.

«Мне кажется, это усугубляет эндемическую неуверенность низшей половины рабочего класса», Лихтенштейн.

Одной из проблем Лихтенштейна является стоимость использования таких услуг. Некоторые службы расчета заработной платы взимают плату с работодателя, в то время как другие взимают плату с сотрудников за досрочное снятие денег.

Если сотрудники берут на себя расходы, Лихтенштейн сказал, что они могут быстро возрасти. Даже за 3 или 5 долларов в день это может стоить сотрудникам значительной части их зарплаты, если распределять их на весь год.

«Это более приятная версия кредита до зарплаты, но это все еще кредит до зарплаты», — сказал Лихтенштейн.

Услуги Gusto бесплатны как для работодателей, так и для сотрудников. Ривз сказал, что у компании есть данные и идеи, чтобы давать деньги сотрудникам и, следовательно, предлагать программу.

Несмотря на свои сомнения, Лихтенштейн говорит, что концепция может «распространиться как лесной пожар», учитывая, что миллионы американцев живут от зарплаты до зарплаты.

Компаниям, заинтересованным в предоставлении Cashout своим сотрудникам, рекомендуется связаться с Gusto. Существуют квалификационные требования, которым должны соответствовать компании, чтобы предлагать своим сотрудникам оплату по требованию.

Если вы решите предлагать платежные услуги по запросу, возможно, вам будет лучше перейти на полностью безбумажный процесс расчета заработной платы. Если все будет сделано в цифровом виде, это сэкономит время, поскольку не всем платят в один и тот же день.

Плюсы и минусы оплаты по требованию

Оплата по требованию имеет ряд преимуществ и недостатков как для работодателей, так и для сотрудников.

Для сотрудников

Преимущества оплаты по требованию для сотрудников включают:

• Более быстрые выплаты.  Благодаря оплате по требованию сотрудникам не нужно ждать до следующего дня получения денег. Такая гибкость позволяет сотрудникам получать, сохранять и тратить деньги по собственному графику.

• Финансовая подушка безопасности.  Если сотрудник неожиданно столкнулся с неожиданными счетами или другими срочными платежами, оплата по требованию может помочь сотруднику быстро покрыть эти расходы.

Недостатки выплаты по требованию для сотрудников включают:

• Сборы.  Подобно тому, как некоторые люди утверждают, что плата за снятие наличных в банкомате означает оплату за деньги, некоторые сотрудники могут быть разочарованы тем, что они должны платить комиссию, чтобы получить свою заработную плату по требованию. В тех случаях, когда оплата по требованию будет использоваться для покрытия непредвиденных счетов, сотрудники могут счесть, что эти сборы усугубляют ущерб.

• Налоги.  Большинство платных услуг по требованию не облагают налогом выплаты сотрудникам. Однако эти выплаты не освобождаются от налогообложения. Вместо этого работодатели должны вычитать эти налоги из предстоящей зарплаты, что, возможно, делает чек даже меньше, чем ожидал работник.

Для работодателей

Преимущества оплаты по требованию для работодателей включают:

• Более высокие показатели удержания сотрудников.