Содержание

Удаленная работа | Словарь VMware

    Ellipsis

  • Topics 
    • VMware Glossary 
      • Content 
        • Удаленная работа

        Удаленная работа

        Отдел продаж


        Удаленная работа — это практика работы сотрудников не в центральном офисе, управляемом работодателем, а в другом месте. Это может быть дом сотрудника, совместно арендуемый офис или другое совместно используемое помещение, частный офис или любое другое место за пределами традиционного корпоративного офисного здания или комплекса.

        Причины популярности удаленной работы

        Удаленная работа становится все более популярной, поскольку она обеспечивает преимущества как для работодателей, так и для сотрудников. Кроме того, она снова стала привлекать к себе повышенное внимание в связи с пандемией COVID-19, которая заставила многие организации быстро перейти от традиционной рабочей среды, требующей личного присутствия сотрудников, к использованию исключительно удаленной рабочей силы по причинам, связанным с охраной здоровья и безопасностью.

        Продолжительная популярность удаленной работы связана с теми преимуществами, которые она может предоставить, включая сокращение или устранение затрат времени на поездки на работу и обратно, преимущества в области набора и найма сотрудников, а также повышение производительности.

        Основные факторы, которые следует учитывать при организации работы из дома для обеспечения непрерывности бизнеса

        Подробнее 

        Организация удаленной работы

        Удаленная работа требует сочетания соответствующей культуры, процессов и технологий, ориентированных в первую очередь на поддержку успешной работы виртуальных команд из любой точки. В аспекте культуры для успешной организации удаленной работы необходимо исходить из того, что сотрудник или команда будут, как правило, работать вне офиса. Несмотря на то что не существует единой схемы реализации такой стратегии, успешная организация работы удаленного персонала обычно включает в себя следующее:

        • Быстрая и надежная связь.
          Виртуальные команды в значительной степени зависят от быстрого подключения к Интернету и мобильных технологий, поддерживающих интенсивное использование.
        • Средства коммуникации и инструменты для совместной работы. Удаленные сотрудники должны иметь возможность совместной работы, как если бы все они находились в одном месте. Это требует наличия безопасных и высококачественных приложений и платформ для таких технологий, как чат, видеоконференции, совместное использование файлов, удаленные рабочие места и прочие средства, которые обычно требуются для удовлетворения потребностей бизнеса.
        • Здоровая культура. В высокоэффективных виртуальных командах обычно существует культура доверия и командной работы, часто в большей степени ориентированная на результат, чем на личное общение или время, проведенное в офисе. Культура, поощряющая удаленную работу, также подразумевает поддержку со стороны руководства, которое убеждено в эффективности такого подхода и расширяет возможности сотрудников и команд, помогая им добиваться успеха при таком стиле работы.

        Преимущества работы в удаленном режиме

        Как отдельные сотрудники, так и организации склонны предпочитать удаленную работу, поскольку она предоставляет очевидные преимущества по сравнению с традиционной работой в офисе. Рассмотрим некоторые из них.

        • Уменьшение или исключение поездок на работу. Удаленные сотрудники, как правило, тратят меньше времени на поездки на работу и обратно, особенно если предпочитают работать в домашнем офисе. Часто это означает, что удаленный сотрудник каждую неделю экономит значительное количество времени. При работе из дома сотрудник, который в противном случае тратил бы 30 минут на дорогу в одну сторону, может экономить пять часов в неделю, не говоря уже об экономии на транспортных расходах.
        • Более высокий уровень непрерывности бизнеса
          . Виртуальные команды часто лучше умеют адаптироваться, поскольку им не нужно находиться в одном месте для выполнения работы. Это может быть важным преимуществом при планировании непрерывности бизнеса, особенно в непредвиденных или чрезвычайных ситуациях, когда сотрудники могут внезапно лишиться возможности работать в офисе.
        • Уменьшение потребности в корпоративных офисных помещениях. Организациям со значительной долей удаленных сотрудников обычно требуется меньше физического офисного пространства, что обеспечивает экономию и более высокую гибкость в долгосрочной перспективе.
        • Преимущества при наборе и найме сотрудников. Принятие на работу удаленных сотрудников может значительно расширить спектр потенциальных кандидатов для руководителя, поскольку они не обязательно должны быть местными, а компании не нужно предлагать дорогостоящие релокационные пакеты. Это может быть особенно выгодным для специалистов по подбору кадров или менеджеров по найму, которые работают на местном рынке труда с очень высокой конкуренцией или сталкиваются с нехваткой квалифицированных специалистов определенных специальностей.

        Лучшие методики удаленной работы

        Несмотря на то что нет одного «правильного» способа организации удаленной работы, существует несколько лучших методик, которые помогут создать условия для достижения успеха. Рассмотрим некоторые из них.

        • Четкие рекомендации и политики. Культура доверия часто основывается на адекватном понимании ожиданий. Ожидают ли от сотрудника, что он будет присутствовать «на работе» (или доступен для общения в сети) к определенному времени или в течение определенного количества часов в день? Как будут оцениваться результаты его работы? Какие устройства и приложения одобрены для использования в рабочих целях? Важно дать ответ на эти и другие подобные вопросы.
        • Формирование команды. Виртуальная команда по-прежнему остается командой. В частности, руководители несут ответственность за формирование команд, способных к эффективной коммуникации и совместной работе, участники которых заинтересованы в успехе друг друга. Для этого можно периодически проводить личные встречи по мере возможности, например совместные выезды или общественные мероприятия.
          Можно также применять другие практики, например отмечать индивидуальные и командные достижения.
        • Передовые технологии. Компании с высокоэффективными удаленными командами инвестируют в технологии, которые их персонал использует в работе. К ним относятся удаленные рабочие места и мобильные устройства, высокоскоростные широкополосные соединения, надежные и удобные приложения, а также другие решения, удовлетворяющие потребности бизнеса.

        Сложности удаленной работы

        Проблемы, связанные с удаленной работой, обычно возникают в тех случаях, когда не внедряются лучшие методики и не соблюдаются основные принципы организации работы удаленных команд. Это приводит к возникновению следующих проблем:

        • Снижение продуктивности. Без четких рекомендаций и политик сотрудники могут потерять мотивацию и работать с меньшей продуктивностью.
        • Недоверие и микроменеджмент. Отсутствие доверия или слишком жесткий контроль с целью убедиться, что сотрудник выполняет свою работу, могут усилить беспокойство и снизить мотивацию.
        • Ненадежные технологии. Неподходящие средства и технологии могут снизить продуктивность и мотивацию виртуальных команд. Широкополосные соединения с невысокой пропускной способностью, ненадежные приложения, устаревшее оборудование — все это может привести к неудовлетворенности сотрудников и значительно ухудшить результаты работы.
        • Вынужденная работа в удаленном режиме. Наконец, еще одна проблема может возникнуть, когда сотрудник или работодатель работает удаленно не по причине собственного выбора или стратегии. Удаленная работа лучше всего подходит для людей и организаций, которые хотят работать именно в таком режиме и ценят его преимущества.

        Различия между удаленной работой и работой из дома

        Работа в домашнем офисе — это одна из форм удаленной работы, но два этих термина не обязательно являются взаимозаменяемыми. Это связано с тем, что работа в удаленном режиме не предписывает, где именно должны работать сотрудники. Она просто подразумевает, что они редко приходят в традиционный офис для выполнения рабочих задач. Повседневной нормой для них является работа в другом месте, которое может находиться у них дома, но не ограничено этим расположением.

        Кроме того, термин «работа из дома» может также относиться ко временной или нечастой удаленной работе. Такой сценарий может, например, подразумевать, что сотруднику неожиданно придется работать из дома в течение одного или двух дней в связи с необходимостью краткосрочного ухода за ребенком, но в остальное время он будет работать в обычном режиме в офисе компании. Этот стиль работы иногда называют работой в дистанционном режиме или телеработой. Удаленные сотрудники, как правило, работают вне офиса большую часть времени или все время, а работа в дистанционном режиме обычно означает, что сотрудник также регулярно работает на месте в традиционном офисе.

        Продукты, решения и ресурсы VMware, связанные с удаленной работой

        Workspace ONE

        VMware Workspace ONE — это аналитическая платформа цифровой рабочей области, обеспечивающая удобное и безопасное предоставление и администрирование любых приложений на любом устройстве.

        Решения и технологии для удаленной работы

        Расширьте возможности удаленных сотрудников с помощью решений и технологий VMware для удаленной работы.

        Workspace ONE Assist

        Ознакомьтесь с ведущей платформой для мобильности бизнеса, которая поможет вашим пользователям эффективно работать, а также упростить процессы управления и обеспечения безопасности для ИТ-отделов. Бесплатная 30-дневная пробная версия:

        Внедрение цифровой рабочей области

        Обеспечьте предоставление удобной цифровой рабочей области без риска для безопасности.

        Условия работы сотрудников

        Цифровая рабочая область позволяет устранить разрозненность и поддерживать эффективность работы сотрудников на любом устройстве независимо от их местоположения.

        Что Такое Удаленная Работа, ее Преимущества

        *Материал в значительной степени основан на переводе статьи ресурса

        remoteyear.com

        Удаленных работников становится все больше. Как людям удается работать удаленно, почему они это делают, и каковы основные заблуждения об удаленной работе?

        Удаленных работников становится все больше. Несмотря на то, что работать вне стен офиса стало возможным несколько десятилетий назад, удаленная работа лишь сейчас распространилась во всех сферах.

        Возможно, вы уже слышали такие фразы, как «Я теперь работаю удаленно!» или «Я могу путешествовать и работать одновременно!»

        Вы киваете и слушаете, как те, кто работает удаленно, нахваливают свободу такого образа жизни и рассказывают о преимуществах для профессиональной самореализации, которые он гарантирует.

        Итак, давайте ответим на основные вопросы.

        Что такое удаленная работа?

        Удаленная работа — это такой вид работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Суть ее проста:

        Чтобы работа была выполнена хорошо, ее не обязательно делать в каком-то определенном месте.

        Представьте: вместо того, чтобы каждый день ездить в офис и работать за отведенным сотруднику письменным столом, удаленные работники могут заниматься проектами и достигать своих целей, где бы они ни находились. У них есть возможность планировать день по-своему, гармонично сочетая профессиональную деятельность и личную жизнь.

        Представления общества о том, что считается хорошим местом работы, изменились, и удаленная работа стала воплощением этой новой свободы.

        Онлайн диаграмма Ганта GanttPRO помогает фрилансерам, удаленным работникам, менеджерам и командам по всему миру управлять задачами, сроками, ресурсами и стоимостью. Отлично подходит для взаимодействия на проекте.

        Попробуйте GanttPRO бесплатно!

        Как работать удаленно?

        Есть несколько способов работать удаленно. В этом вся прелесть — можно выбрать тот, который лучше всего подходит именно вашему образу жизни.

        Например, некоторые работают удаленно большую часть недели и появляются в офисе для встреч в один из рабочих дней. Чаще всего такие сотрудники работают из дома или близлежащих кафе, но также могут работать в офисе компании, когда в этом есть необходимость.

        Другие же могут заниматься рабочими делами в коворкингах.

        Коворкинги — это своеобразные центры продуктивности и технологий, рабочие сообщества, где зачастую можно найти полезные связи и познакомиться с другими людьми из множества различных профессиональных сфер деятельности.

        Коворкингами часто пользуются те, кто работает на полную ставку, фрилансеры и даже предприниматели, которым нужно снять офисное пространство для себя или своих сотрудников.

        Можно сказать, что коворкинги находятся где-то посередине между традиционными офисами и нестандартными рабочими пространствами, сочетая удобство работы из дома с профессиональным оснащением и возможностью завести связи, которые характерны для корпоративной среды.

        Удаленные сотрудники пользуются всеми преимуществами свободы передвижения, работая в коворкинге в своем родном городе или купив членство в сети коворкингов с точками по всему миру.

        Некоторые в полной мере реализуют возможности, присущие образу жизни удаленных работников. Помимо вероятности самостоятельного планирования своего времени и работы тогда, когда человек наиболее продуктивен и креативен, некоторые удаленные работники решают оставить позади привычную рутину и отправиться в дорогу. Стремясь начать мыслить шире, научиться лучше понимать мир и обзавестись полезными связями по всему земному шару, они решают попробовать работать удаленно из разных стран мира.‍

        Почему люди работают удаленно?

        Возможно, вы задаетесь вопросом: зачем это все? Зачем работать вне офиса, и почему начальники вообще на это соглашаются?

        Удаленная работа характеризуется рядом преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей. Например, удаленные работники зачастую продуктивнее, здоровее и счастливее.

        Чем же может быть полезна удаленная работа?

        Преимущества удаленной работы для сотрудников

        Гибкий образ жизни

        Наиболее очевидный плюс того, что люди предпочитают работать удаленно — это возможность жить свободнее. Если сотруднику не нужно находиться в офисе в определенные часы, у него появляется возможность уделять больше времени тем вещам, которые для него важны вне работы.

        Представьте, что у такого удаленного сотрудника есть дети. Он или она сможет начать работать раньше, чтобы проводить с ними больше времени, когда они приходят домой со школы. Или, например, нет никаких сложностей сводить ребенка к врачу в случае необходимости, не уходя на больничный.

        Некоторые считают удаленную работу шансом получить дополнительное образование. Так как удаленным сотрудникам не приходится подчиняться строгому расписанию постоянного места работы, они могут получить степень магистра или пройти курсы повышения квалификации, занимаясь учебой в дневное время и работая больше по вечерам или наоборот.

        Хорошее самочувствие и здоровье

        Люди, работающие удаленно, в значительно меньшей степени подвержены стрессу и находятся в лучшем моральном состоянии, чем офисные сотрудники. Доказательство из Великобритании: согласно отчету Королевского общества здравоохранения, 55% участников опроса подвергаются большему стрессу из-за необходимости добираться до работы.

        Если же избавиться от этой необходимости и позволить сотрудникам работать удаленно в комфортной для них среде, руководители смогут значительно снизить уровень стресса работников.

        А вот еще доказательства: согласно отчету PGi за 2014 год, 69% людей, работающих удаленно, реже прогуливают работу, чем офисные сотрудники. Такие работники не чувствуют необходимость прогуливать без уважительной причины, так как могут сосредоточиться на своих задачах и спокойно их выполнить без лишнего стресса и давления.

        Более счастливые и здоровые сотрудники работают лучше и в большей степени лояльны к своим работодателям.

        Возрождение интереса к работе

        Сотрудники, работающие удаленно, зачастую работают лучше вне стен офиса. Сама возможность работать таким образом позволяет сотруднику взглянуть на свои обязанности по-новому.

        А еще это может стать мотивацией и наградой. Представьте: вы работаете вне офиса, и вам это действительно нравится. Согласитесь, вы же будете прилагать максимум усилий, чтобы никто не забрал у вас такую возможность.

        Преимущества удаленной работы для работодателей

        ‍Повышение продуктивности

        Один из самых популярных аргументов за удаленную работу — это повышение продуктивности, гарантированное гибкостью рабочего процесса. Такие сотрудники чаще готовы приложить дополнительные усилия к выполнению рабочих задач, делая все возможное, чтобы сделать работу лучше коллег, трудящихся в офисе.

        Есть и такие данные: 65% сотрудников, работающих в офисе, уверены, что удаленная работа позволила бы увеличить их продуктивность, и их начальники думают так же. Две трети опрошенных руководителей отметили общее увеличение продуктивности среди удаленных сотрудников.

        Экономия

        Удаленная работа также выгодна для финансов компании. Если весь персонал работает удаленно, она сможет сократить затраты на аренду помещения и офисную мебель.

        По данным Flexjobs, работодатели могут экономить до 22 тысяч долларов на работника в год, даже если не все сотрудники работают удаленно.

        Энтузиазм сотрудников

        Помимо увеличения прибыли и достижения более качественных и эффективных результатов, работодатели позволяют сотрудникам работать удаленно, чтобы поддерживать их энтузиазм и интерес к работе.

        Удаленная работа имеет невероятное значение для удержания сотрудников. Почти 75% работников, опрошенных в рамках исследования Softchoice, заявили, что ушли бы со своей должности, если бы им предложили работать удаленно в другой компании.

        На этот факт стоит обратить внимание всем работодателям, которые не хотят терять талантливых сотрудников. По данным опроса, проведенного TINYpulse, сотрудники, работающие удаленно, счастливее офисных работников и чувствуют, что их работу больше ценят.

        Распространенные заблуждения об удаленной работе

        Несмотря на то, что удаленная работа становится все популярнее, существует ряд заблуждений о подобной организации рабочего процесса.

        Вот самые распространенные из них.

        У людей, работающих удаленно, проблемы с общением

        Удаленные сотрудники действительно редко становятся участниками личных встреч. Им недоступны дружеские беседы у кулера с водой и обеды с коллегами. Но такие сотрудники, как правило, делают все возможное, чтобы поддерживать контакт с командой и успешно выполнять свои обязанности.

        Самым простым способом наладить связь с удаленным сотрудником являются видео-звонки. А еще вы можете вести все рабочие дела в программе для управления проектами. Например, в онлайн диаграмме Ганта.

        Удаленные работники «всегда в сети»

        Это заблуждение пугает как и сотрудников, работающих удаленно, так и работодателей. Работники ценят возможность трудиться удаленно, так как это позволяет им жить по своему собственному расписанию, а не потому, что они могут работать 24 часа в сутки.

        Работодателям также невыгодно, чтобы сотрудники работали без перерыва, поскольку существует риск выгорания и потери интереса к работе.

        Когда сотрудник переходит на удаленную работу, очень важно обсудить, в какие часы он должен быть доступен для работы

        Помимо часов работы, удаленным сотрудникам стоит договориться о том, как будет происходить общение внутри команды и обзавестись средствами обмена сообщениями.

        Удаленные сотрудники на самом деле не работают

        Это чересчур расхожее заблуждение. Существует стереотип о том, что удаленные сотрудники просто сидят весь день под одеялом в пижаме и лишь изредка работают, в отличие от коллег в офисе. Это неправда.

        Люди, работающие удаленно, очень разные: кто-то встает с утра пораньше, чтобы выйти на прогулку, сходить в душ и приняться за усердную работу. Есть и те, кто готовится к рабочему дню дома, как в офисе, и даже надевает соответствующую одежду.

        Но у тех, кто знаком со всеми тонкостями, не возникает никаких сомнений: удаленные сотрудники крайне эффективны.

        Как работать удаленно?

        Нравится такой образ жизни?

        Он действительно привлекает. Кажется, что возможность жить так, как лучше всего подходит именно вам, соблюдая баланс между личной жизнью и профессиональной деятельностью, не наступая на горло своим привычкам и предпочтениям — недостижимый идеал.

        Но это возможно. Любой может начать работать удаленно, где бы он или она не находились. Главное — самоконтроль и правильная организация процесса. Организовать все на должном уровне помогут сервисы для продуктивной удаленной работы.

        ‍Вот что можно сделать, чтобы начать работать удаленно и познать все преимущества такого стиля жизни.

        Если вы работаете на постоянной основе в офисе компании

        Процесс перехода на удаленную работу занимает некоторое время, и перед тем, как на такое решиться, стоит подумать. Вы должны понимать свои текущие рабочие обязанности, знать, какой стиль работы вам больше всего подходит и быть готовым/готовой к основательной беседе с вашим начальником о том, почему удаленная работа могла бы стать преимуществом для вас и вашей команды.

        Вам придется найти убеждающие аргументы и убедить вашего руководителя согласиться на этот шаг.

        Если вы фрилансер

        Скорее всего, удаленная работа подойдет вам как нельзя лучше. Подумайте о своих клиентах и решите, действительно ли вам важно встречаться с ними лично.

        Если вам кажется, что свыше 80% вашей работы можно делать онлайн, подумайте о том, чтобы попробовать поработать удаленно. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте периоды работы, чтобы и вам, и вашим клиентам было комфортно.

        Если вы предприниматель

        Удаленная работа может стать отличным вариантом для мотивированных новаторов и энтузиастов. Перед тем как с головой уйти в удаленную работу, подумайте, необходимо ли вашему предприятию физическое место работы.

        Например, владельцу салона красоты может быть сложно перейти на удаленную работу, а вот онлайн инструктору по фитнесу — довольно просто. Взвесив все «за» и «против», вы также можете перевести на удаленную работу вашу команду.

        Работа, которую можно делать удаленно

        По мере развития технологий, удаленных работников становится все больше в различных областях профессиональной деятельности. В некоторых случаях это довольно предсказуемо (технологии, фриланс и т.д.), в других — по-прежнему удивляет (образование, медицина, юриспруденция). Но факт остается фактом: почти в каждой отрасли теперь есть люди, работающие удаленно.

        Подытожим

        Если вам хочется найти удаленную работу, просто задумайтесь о том, как это можно сделать. Для начала воспользуйтесь своими профессиональными связями, исследуйте сайты, предлагающие вакансии с удаленной работой, и списки компаний, где у сотрудников есть такой шанс. Мир полон возможностей.

        Вы удивитесь, чего можно достичь, если начать жить на ваших условиях.

        0 0 голоса

        Рейтинг статьи

        Что такое удаленная работа

        Преимущества и недостатки удаленной работы

        Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему она может вам нравиться (а может и не нравиться).

        PRO: ВЫ С БОЛЬШЕЙ ВЕРОЯТНОСТЬЮ ОСТАНЕТЕСЬ НА ДОЛГОСРОЧНУЮ ПЕРСПЕКТИВУ

        Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является то, что вы можете справляться с большей частью того, что вам подбрасывает жизнь, включая моменты, которые раньше могли поставить вашу работу на место. рискованно.

        В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, из-за тяжелобольного родителя мне пришлось провести несколько недель вдали от своего офиса. Несмотря на невероятную поддержку команды и босса, этот период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я металась туда-сюда между городами всякий раз, когда чувствовала, что слишком долго отсутствовала на связи. И если бы моя компания не была такой понимающей, мне пришлось бы взять неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

        Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать из дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) из больницы. Это работа, которая учитывает, насколько неожиданной может быть жизнь.

        Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер устраивается на работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите. Теплый и мягкий, правда?

        PRO: У ВАС БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ ДЛЯ УГЛУБЛЕННОЙ РАБОТЫ

        Кто-нибудь еще помнит, когда вышло исследование, доказавшее, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

        Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем встречи по утрам, а это означает, что поздний вечер готов для глубокой работы (на самом деле, прямо сейчас я пишу эту огромную статью в непрерывном блаженстве).

        Работа из дома или в коворкинге, где вы не знаете людей вокруг вас, означает больше концентрации. Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы сделаете свою работу, а не в том, что вам нужно сидеть ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

        PRO: ВЫ ОБУЧИТЕСЬ НЕКОТОРЫМ СЕРЬЕЗНО ВПЕЧАТЛЯЮЩИМ НАВЫКАМ ОБЩЕНИЯ

        Кто-то может возразить, что общаться намного сложнее, когда вы работаете удаленно, но я на самом деле не согласен. Удаленная работа означает, что общение — это все. Сразу видно, когда ваш способ общения не работает, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи, до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошее.

        PRO: ВЫ ПОЧУВСТВУЕТЕ ЗДОРОВЬЕ

        Исследование, проведенное в 2016 году Миннесотским университетом, показало, что гибкость рабочего места снижает стресс и риск выгорания. Так что лучше психическое здоровье. Кроме того, работа из дома означает, что вы с меньшей вероятностью столкнетесь с гриппом в этом сезоне.

        Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает , что, хотя люди, которые добираются до офиса, сообщают, что они менее склонны заниматься спортом и правильно питаться, у удаленных работников нет этих барьеров. Из личного опыта: идти в спортзал в 17:00, когда ты весь день дома, — это почти удовольствие. Почти.

        PRO: ЭТО ОДИН (ОГРОМНЫЙ) ШАГ К ПРЕКРАЩЕНИЮ ГЕНДЕРНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАЗРЫВА В РУКОВОДСТВЕ

        Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, решила создать удаленную компанию с самого начала, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, который они необходимы для личных приоритетов и успешной карьеры.

        Многие исследования показали, что гендерный разрыв в оплате труда на самом деле является разрывом в материнстве. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Свободное время, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно ведет к отставанию.

        С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно очевидное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти идеальную для вас должность. Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за своего местоположения, опыта или потребностей в расписании.

        ПРОТИВ: ВЫ РИСКАЕТЕ ПОЧУВСТВОВАТЬ себя ИЗОЛИРОВАННЫМИ

        Этот недостаток удаленной работы само собой разумеется. Если вы привыкли работать в оживленном офисе, переход на работу из дома может оказаться для вас болезненным.

        Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для коворкингов или другие программы, если вы начинаете чувствовать монотонность своего домашнего офиса (а кафе всегда есть!). И правильно организованная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолирует вас, как вы ожидаете.

        ПРОТИВ: ВЫ ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРЕЛКИ

        Послушайте, мы не будем жалеть слов: удаленная работа требует самостоятельности. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, вы просто обязаны выполнять свою работу вовремя. Если у вас есть проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшей работой для вас. С другой стороны, это может научить вас брать на себя ответственность за свою работу, что, в конечном счете, здорово.

        ПРОТИВ: ВЫ НЕ ВСЕГДА ИМЕЕТЕ НЕМЕДЛЕННЫЙ ДОСТУП К СВОЕЙ КОМАНДЕ

        Не хочу продолжать придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или на ночь) около 9:30 утра по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не назначил, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает создание процессов, в которых такие моменты не случаются или, по крайней мере, случаются редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы убедиться, что все знают, что произойдет.

        Как работать удаленно

        Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно. Идея проснуться и прожить свою жизнь таким образом, который наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и особенностями, звучит почти слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, независимо от того, где вы находитесь в жизни прямо сейчас.

        Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести образ жизни удаленной работы:‍

        Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:

        У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!‍

        Что такое удаленный сотрудник?

        Удаленный сотрудник — это человек, нанятый компанией, но работающий за пределами традиционной офисной среды. Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

        Это многоэтапный процесс, к которому не следует приступать, не задумываясь. Вам нужно будет учитывать свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробным беседам со своим менеджером о том, как удаленная работа может быть полезна для вас и вашей команды. Вам нужно будет создать хорошо проработанное экономическое обоснование, относящееся к вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы убедить своего босса. Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.‍

        Если вы фрилансер

        Возможно, вы лучше всего подходите для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте промежутки времени, удобные для вас и ваших клиентов.‍

        Если вы предприниматель

        Если вы являетесь мотивированным новатором и самостоятельным предпринимателем, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. . Прежде чем с головой окунуться в образ жизни удаленной работы, подумайте, требуется ли вашему бизнесу стационарное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, в то время как онлайн-инструктору по фитнесу будет проще перейти. Взвесив все за и против, решайтесь и подумайте о том, чтобы взять с собой в путешествие свою команду!

        Удаленная работа все еще является относительно новой концепцией в профессиональном мире. Благодаря тому, что технологии развиваются быстрее, чем когда-либо прежде, старые проблемы, такие как общение и отслеживание производительности, были искоренены, и все больше компаний рассматривают возможность предлагать удаленную работу своим сотрудникам. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, узнайте, как вам может подойти удаленная работа.

        УДАЛЕННАЯ РАБОТА определение | Кембриджский словарь английского языка

        Переводы remote work

        на китайский (традиционный)

        遠程工作…

        Подробнее

        на китайском (упрощенном)

        远程工作…

        Узнать больше

        Нужен переводчик?

        Получите быстрый бесплатный перевод!

        Как произносится удаленная работа ?