Как называется человек выбирающий профессию
Выбор профессии — один из главных жизненных выборов, совершаемых человеком в юном возрасте, так как выбирая профессию, он выбирает и образ жизни.
Количество профессий в наши дни измеряется пятизначным числом, а их мир представляет собой подвижную картину. По данным же разных исследователей, девятиклассники, например, могут назвать в среднем лишь 20-26 профессий, поэтому профориентация зачастую носит стихийный характер. Изучение мотивов выбора профессии школьниками показало, что значительную роль в этом играют советы окружающих: 25% детей выбирают профессию под влиянием друга, который более самостоятелен, 17 — по совету родителей, 9% — под влиянием средств массовой информации. Еще 9% руководствуются малозначительными факторами, например близостью вуза к дому, и только 40% подростков выбирают профессию, ориентируясь на содержание деятельности. Но профессиональные намерения оказываются более устойчивыми, а овладение деятельностью проходит быстрее и эффективнее, если главной причиной выбора является ориентация на содержание предстоящей деятельности.
Для очень многих ситуация выбора оказывается стрессовой. Причины этого кроются в том, что, с одной стороны, человеку страшно брать на себя ответственность за свои поступки, с другой — он просто не знает, как грамотно принять решение, чтобы оно соответствовало его интересам и целям.
Квалифицированная помощь заключается в том, что консультант помогает человеку определить наличие и направленность своих профессиональных интересов и склонностей, личностных и деловых качеств, необходимых для овладения определенной сферой профессионального труда; информирует его о содержании и условиях труда в рамках интересующей профессии; знакомит с правилами принятия решения и планирования своего профессионального пути. Окончательный же выбор будущей профессии остается за самим человеком.
Специальность — это необходимая для общества ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен приложенного (затраченного) им труда необходимые средства существования и развития.
Профессия (от латин. professio — официально указанное занятие, profiteor — объявляю своим делом) — это группа родственных специальностей. Например, нет токаря вообще, есть токарь-карусельщик, токарь-расточник, токарь-револьверщик, токарь-универсал и т.д. Все эти специальности теоретически объединяются в группу, обозначаемую как «токарная профессия».
Для грубого различения и «примеривания» каждым человеком к себе разных профессий пригодна четырехъярусная обзорная их классификация по признакам предмета, целей, средств и условий труда, разработанная ученым Е.А. Климовым и его сотрудниками.
Содержание
- 1
Карта мира профессий
- 1.0.1 Источник
Это профессии, где труд работников направлен на объекты живой природы. Ориентироваться в этой области помогают учебные предметы: ботаника, зоология, анатомия, физиология, общая биология.
От работника требуются инициатива и самостоятельность в решении конкретных трудовых задач.
Важны заботливость и дальновидность, ведь многие изменения в животных и растительных организмах могут оказаться необратимыми (растения могут завянуть, погибнуть от вредителей, могут начаться повальные болезни скота и т.д.). Изменчивые условия труда требуют от работника творческого решения возникающих задач.
Сходным образом дело обстоит и с животноводческими профессиями. Животноводство все более переводится на индустриальную основу, оснащается техникой. Животновод — это и механизатор. Но если у него нет особого отношения, особых склонностей к работе именно с животными (а есть только интерес к технике), то это отрицательно сказывается на работе.
При выборе профессии типа «человек — природа» очень важно принять во внимание следующее. Для многих людей природа выступает как привлекательная среда, связанная с отдыхом. Жители города стремятся после работы или во время отпуска в лес или горы. Но все это не та любовь к природе, которая ожидается от профессионала в области «человек — природа».
Поэтому очень важно разобраться, как именно человек любит природу: как мастерскую, в которой он собирается отдавать все силы производству той или иной продукции, или ему просто нравится погулять в лесу, подышать свежим воздухом, поваляться на лужайке. Проверять свою любовь к природе на прочность нужно в практическом труде.
Это профессии, где труд работников направлен на технические объекты (машины, механизмы, материалы, виды энергии). В профессиях этого типа помогают ориентироваться такие учебные предметы, как физика, химия, математика, черчение. Следует учесть, что к области технических объектов относятся не только «железки», но и всевозможные неметаллические материалы — ткани, пластмассы, пищевое сырье, полуфабрикаты. Область техники нужно понимать широко.
Нельзя придумывать такие машины, которые бы очень изматывали, изнашивали человека, были бы для него очень неудобны и опасны.
В мире техники имеется очень много возможностей для новаторства, изобретательства.
В связи с этим техническая фантазия, способность мысленно соединять и разъединять технические объекты и их части — важные условия успеха в данной области. Изобретать можно не только новые продукты труда (продукты в технике часто строго определены чертежом, техническим заданием), но и способы работы.
Наряду с творческим подходом к делу в области техники от человека требуется высокая исполнительская дисциплина. Дисциплина нужна везде, но техника с ее точностью особенно чувствительна к этому качеству работников.
При этом важно иметь в виду следующее. Некоторые названия указывают на преимущественно женский характер труда (вязальщица текстильно-галантерейных изделий и др.). Но большинство названий профессий принято употреблять традиционно в мужском роде, хотя работать здесь могут и мужчины и женщины (повар, киномеханик, аппаратчик, токарь и др.).
Это профессии, объектом внимания которых является человек. Они связаны с обучением, воспитанием, обслуживанием, руководством.
В этой области помогают ориентироваться такие учебные предметы, как история, литература и другие, связанные с изучением людей, общества.
Вторая особенность профессий этого типа заключается в том, что каждая из них требует от человека как бы двойной подготовки:
2) необходимо быть подготовленным в той или иной области производства, науки, техники, искусства и т.д.
Люди с этими профессиям занимаются обработкой информации (сведений), представленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов.
В условиях современной культуры большую роль играют знаки, не имеющие изобразительного сходства с обозначаемым объектом (слова не похожи на предметы, о которых идет речь, ноты не похожи на музыку, деньги не похожи на товары, математические формулы, описывающие и позволяющие определить курс самолета, не похожи ни на самолет, ни на траекторию его полета и т.д.). Поэтому, чтобы успешно работать в какой-либо из профессий данного типа, нужны особые склонности для мысленного погружения в мир сухих обозначений, для отвлечения от собственно предметных свойств окружающего мира и сосредоточения на тех сведениях, которые несут с собой те или иные знаки.
Это профессии, труд в которых направлен на художественные объекты или условия их создания. Все профессии типа «человек — художественный образ» можно разделить на подтипы в соответствии с исторически обособившимися видами художественного отображения действительности.
Перечисленные подтипы не строго ограничены друг от друга и более или менее сильно взаимопереплетаются.
В процессе развития человечества произошло отделение и обособление производства художественных ценностей от производства ценностей материальных. Появились специалисты художественного профиля. Они удовлетворяют свои материальные потребности за счет тех, кто трудится в области сельского хозяйства, промышленности, а взамен этого вносят в общее дело эстетические ценности.
Одна из особенностей профессий данного типа состоит в том, что значительная доля трудовых затрат работника остается скрытой от стороннего наблюдателя. Более того, нередко прилагаются специальные усилия для создания эффекта легкости, непринужденности конечного продукта труда. Так, выступление артиста может продолжаться на публике несколько минут. Но, чтобы оно состоялось, артист ежедневно и помногу часов работает над совершенствованием и поддержанием на необходимом уровне своего мастерства, строго соблюдает специальный режим и т. д.
По материалам книги Т.Л. Павловой «Профориентация старшеклассников. Диагностика и развитие профессиональной зрелости»
Источник
- https://azbyka.ru/deti/proforientatsiya-starsheklassnikov
2. Стадии профессионализации.
При
исследовании профессионального развития
человека, занятого
одним видом труда, полезно выделять
вслед за Е А Климовым стадии
профессионализации, каждая
из которых является
логическим основанием последующих, а
все вместе эти стадии
образуют цикл
профессионализации.
Переход
с предыдущей
стадии на новую сопровождается ростом
профессионального
опыт (что на схеме отображено высотой
ступеньки). Длительность
прохождения каждой стадии может
варьировать в зависимости
от сложности профессии, а также от
мотивации, способностей и случайных
жизненных обстоятельств если человек
добровольно
или вынужденно меняет профессию он
возвращается
опять на этап оптации, что показано на
рисунке пунктирными
стрелками Каждая
стадия характеризуемся
особой ролью, социальным статусом
субъекта труда, типичными
проблемами, которые изучают психологи
труда и представители других направлений
психологии (акмеологи, социальные
психологи,
педагогические психологи и пр.), рассмотрим
их главные особенности.
Оптант (от
лат. optatio
— желание, избрание) — человек, выбирающий
профессию, карьеру, это потенциальный
субъект труда.
Типичные проблемы — принятие решений
в ситуации неопределенности,
выбор не только профессии, профессионального
учебного
заведения, но и образа жизни, связанного
с будущей профессией.
Психологические
проблемы стадии оптации
рассматриваются и
рамках психологии профориентации и
карьерного консультирования.
Адепт (от лат. adeptus — постигший, посвященный в тайны учения) — человек обучающийся в профессиональном учебном заведении, осваивающий азы профессиональных знаний и умений, а также присваивающий систему профессиональных ценностей, свойственную для сообщества профессионалов. Типичные проблемы этой стадии для психологов труда связаны с совершенствованием программы и методов профессионального обучения, подходов в рамках профессионального воспитания. А для самих адептов это проблемы оптимального усвоения программы обучения, выбор специализации в рамках вузовской специальности, проба сил и накопление первоначального профессионального опыта, ориентация в возможностях трудоустройства после окончания вуза, техникума, колледжа
Адаптант (от
лат. adaptere
— приспособлять) — человек, который
находится в начале самостоятельной
профессиональной деятельности
и должен приспособиться к трудовому
коллективу и организационной
культуре учреждения (социальная
адаптация)к
сложностям профессиональных задач и
ситуаций (профессионалъная
адаптации), к
своей профессиональной роли, к ее
включению
в систему личностных смыслов, потребностей
и мотивов, чго
может потребовать изменений и себя,
своей системы ценностей,
образа Я (личностная
адаптация}.
Психологи
службы работы
с персоналом на предприятиях могут
диагностировать специфические
трудности адаптации новых работников,
намечать индивидуализированные программы
оптимизации процессов социальной,
профессиональной и личностной адаптации,
чтобы по возможности
сократить этот период и способствовать
более быстрому
и субъективно более легкому становлению
человека интерналом.
Интернал (от лат. interims — средний) — человек, освоивший; профессиональные задачи среднего уровня сложности. Этот период может длиться достаточно долго и не перейти в стадию мастера, так как не все люди склонны к ежедневному выполнению сложных задач. Психологи могут способствовать оптимизации функционального состояния субъекта труда, находящегося на данной стадии развития. В этот период могут проявиться противоречия, конфликты, кризисы развития, преодолеть которые способны помочь психологи.
Мастер —
человек, овладевший вершинами
профессионального
мастерства, умеющий выполнять самые
сложные профессиональные
задачи.
На этой стадии, как и на следующих,
актуальны проблемы профессионального
развития, обусловленные кризисами,
противоречиями, возможны проявления
профессиональной дезадаптации.
Авторитет — человек, достигший квалификации мастера и, кроме того, обладающий неформальными лидерскими качествами, умеющий убеждать, оказывать влияние на коллег по труду.
Наставник — человек, владеющий вершинами мастерства, имеющий потребность передать свой опыт другим людям, реально осуществляющий роль учителя, инструктора по отношению к новым работникам. Если человек всю жизнь проработал в одной профессии и эта стадия совпадает с периодом поздней зрелости (после 50 лет), типичны проблемы, обусловленные снижением профессиональных возможностей, психофизиологических функций, характерные для этого возраста.
Существует несколько стадий профессионализации:
1) первичное
становление — на этой стадии работник в достаточной
мере освоил необходимые для его
профессиональной деятельности навыки,
знания, умения.
Качество труда и
эффективность трудовой деятельности
находятся на достаточно высоком уровне,
и работник обладает достаточным опытом;
2) стадия опытности — на этой стадии работник не только эффективно работает, но уже может делиться опытом с другими и обучать более молодых специалистов. На этой стадии у человека формируется определенное мнение о некоторых аспектах работы, он вносит коррективы в трудовую деятельность, может привносить в трудовой процесс новшества.
3) стадия экспертности — на этой стадии специалист является авторитетом в определенной области, он сам продуцирует определенные нормы, ценности профессии, может выстраивать тактику и стратегию развития отрасли. Как элемент выступает обучение других специалистов в виде мастер-классов, семинаров, эксперт создает новые методы и программы трудовой деятельности в данной области.
Все стадии
становления человека как профессионала
подразумевают его непрерывное обучение
и самосовершенствование как профессионала
и личности, поскольку становление
профессионала связано с соблюдением
определенных нравственных позиций,
знанием производственной и профессиональной
этики.
Соответствие стандартам, которые имеют значение
Профессионализм — мощное качество. Это позволяет вам выполнять свою роль в меру своих возможностей. Это поможет вам произвести впечатление и вдохновить других. И это дает вам глубокое чувство удовлетворения и самооценки.
Более того, каждый может стремиться к профессионализму с первого дня своей карьеры.
В этой статье мы объясним, что сегодня означает профессионализм, и покажем вам, как действовать и чувствовать себя профессионалом, где бы вы ни работали.
Что такое профессионализм?
Как говорится, » Профессионализм — это не работа, которую вы делаете, а то, как вы ее выполняете. »
Профессионализм предполагает постоянное достижение высоких стандартов, как явно, так и «за кулисами» — независимо от вашей роли или профессии.
В некоторых секторах, на рабочих местах или должностях действуют особые «правила» профессионализма.
Они могут быть явными, например, согласованный дресс-код или политика использования социальных сетей. Другие правила и ожидания могут быть не записаны, но они могут быть не менее важными — например, то, что считается профессиональным поведением на собраниях, или даже то, как люди персонализируют свои столы.
Стоит проявить наблюдательность и при необходимости попросить разъяснений. «Приспособление» — важная составляющая профессионализма, поскольку это способ продемонстрировать уважение, внимание к деталям и приверженность соблюдению согласованных практик и ценностей.
Однако «быть верным себе» не менее важно. Настоящие профессионалы не следуют правилам бездумно и знают, когда и как бросить им вызов. Они также гибки и находят свои собственные способы делать вещи, сохраняя при этом высокие стандарты.
Щелкните здесь, чтобы просмотреть стенограмму этого видео.
8 Характеристики профессионализма
Какие качества отличают вас как профессионала? Давайте рассмотрим восемь ключевых характеристик:
1. Компетентность
Как профессионал вы выполняете свою работу – и делаете ее хорошо. Ваши способности соответствуют требованиям вашей роли, и вы часто добиваетесь результатов, превосходящих ожидания.
Но ты никогда не пашешь просто для вида. Вместо этого ваш профессионализм позволяет вам управлять своими и чужими ожиданиями и просить поддержки, когда это необходимо.
2. Знания
Профессионализм предполагает получение подробных, современных знаний, которые часто являются узкоспециализированными. На каждом этапе своей карьеры вы можете стремиться к совершенствованию своей роли и постоянно расширять свои знания.
Также важно применять свои знания на практике. Быть профессионалом означает чувствовать себя уверенно, чтобы показать, что вы знаете, не для саморекламы, а для того, чтобы помочь себе и другим добиться успеха.
3. Добросовестность
Профессионализм предполагает надежность, установление собственных высоких стандартов и демонстрацию заботы о каждом аспекте своей работы. Речь идет о том, чтобы быть трудолюбивым и организованным, нести ответственность за свои мысли, слова и действия.
Но не путайте добросовестность с работой дольше, чем все остальные, или с зацикленностью на деталях. Настоящие профессионалы планируют и расставляют приоритеты в своей работе, чтобы держать ее под контролем, и они не позволяют перфекционизму сдерживать их.
4. Добросовестность
Добросовестность — это то, что позволяет профессионалам быть верными своему слову. Это также останавливает их от компромисса со своими ценностями, даже если это означает идти более трудным путем.
Целостность связана с честностью перед самим собой и перед людьми, которых вы встречаете. Ваши убеждения и поведение совпадают, и все видят, что вы искренни.
5. Уважение
Профессионализм означает быть образцом вежливости и хороших манер для всех, а не только для тех, кому нужно произвести впечатление.
Более того, вы показываете, что действительно уважаете других людей, принимая во внимание их потребности и помогая отстаивать их права.
6. Эмоциональный интеллект
Чтобы быть настоящим профессионалом, нужно оставаться профессионалом даже под давлением. Для этого нужны стратегии управления своими эмоциями, а также четкое осознание чувств других людей. Короче говоря, эмоциональный интеллект необходим.
Иногда профессионализм означает держать свои эмоции под контролем. Но в других случаях важно выражать свои чувства, чтобы вести содержательные разговоры или отстаивать то, во что вы верите.
7. Уместность
Большая часть профессионализма заключается в том, чтобы знать, что уместно в различных ситуациях. Это позволяет избежать неловкости или расстройства, повышает доверие к вам и помогает вам чувствовать себя уверенно в своей роли.
Приемлемость связана с внешним видом, например, с одеждой, личным уходом и языком тела.
Но это также относится к тому, как вы говорите и пишете, к темам, которые вы выбираете для обсуждения, и к тому, как вы ведете себя с другими.
8. Уверенность
Обоснованная уверенность успокаивает и мотивирует других людей, повышая вашу способность влиять и руководить. Это также подталкивает вас к новым вызовам, потому что вы не боитесь повредить своей профессиональной репутации, если что-то пойдет не так.
Профессионализм дает вам уверенность в том, что вы делаете сейчас, но всегда стремитесь сделать это лучше и достичь большего.
Как проявлять профессионализм
Теперь, когда мы увидели качества, отличающие профессионалов, давайте рассмотрим способы улучшения в каждой из этих восьми областей.
Повысьте свою компетентность
Проведите личный SWOT-анализ, чтобы определить свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Затем установите SMART-цели, чтобы спланировать свои улучшения.
В нашей статье «8 способов расставить приоритеты в профессиональном развитии» показано, как управлять своим обучением и ростом. В нем также объясняется, как работать с другими, чтобы повысить компетентность всей вашей команды.
Расширяйте свои знания
Не позволяйте своим знаниям и навыкам устареть. Возьмите на себя обязательство накапливать опыт и оставаться в курсе событий в своей отрасли.
Помимо проведения исследований, рассмотрите возможность обучения на рабочем месте для поддержания и развития подробных и актуальных знаний.
Используйте все возможности сети, чтобы оставаться в курсе событий своей отрасли в целом. И посмотрите наше краткое учебное занятие «Наращивание экспертных возможностей», чтобы узнать, как укрепить и применить свои знания на каждом этапе своей карьеры.
Будьте добросовестны
Сознательность требует организованности, поэтому регулярно используйте списки дел и программы действий. Вы также можете научиться быть более добросовестным, улучшая свою концентрацию, чтобы выполнять работу более эффективно и точно.
Примите решение выполнять свои обязательства и учиться на своих ошибках, чтобы развить сильную личную ответственность.
В нашей статье «Как быть добросовестным» вы найдете ряд дополнительных идей по развитию этого ключевого аспекта профессионализма.
Образец честности для подражания
Начните с определения собственных ценностей, а затем определите любые расхождения между ними и тем, как вы ведете себя на самом деле. Наше руководство по аутентичности объясняет, почему это процесс на всю жизнь, включающий самопознание, готовность пересмотреть свои приоритеты и способность изменить свое поведение.
Убедитесь, что вы четко понимаете законы, применимые к вашей работе, а также любые политики, принятые в вашей организации для поддержки этических норм. Это могут быть рекомендации по честным процессам закупок или правила принятия подарков от клиентов.
По возможности подробно объясняйте свои решения и выбор. И делайте все возможное, чтобы другим было легко действовать честно.
Способствовать взаимному уважению
Возьмите за привычку быть вежливым и добрым со всеми, с кем вы вступаете в контакт. Обратите внимание, как выглядит уважительное поведение в любой конкретной ситуации.
Иногда вам может понадобиться развить свое культурное понимание — и, возможно, провести некоторые конкретные исследования перед поездкой за границу или международной онлайн-встречей.
Вам также следует узнать обо всех различиях между вашими людьми, чтобы вы знали, как помочь каждому почувствовать себя в безопасности, причастным и уважаемым. Подобный профессиональный подход может помочь создать культуру взаимного уважения.
Развивайте свой эмоциональный интеллект
Начните с повышения осознания собственных эмоций.
Затем поработайте над своей способностью чувствовать эмоции и потребности других людей. Активное слушание здесь имеет решающее значение. Вы также можете потренироваться смотреть на вещи с точки зрения других людей, чтобы сопереживать им и понять, как лучше всего их поддержать.
Совет:
Эмоциональному интеллекту можно научиться, как и любому другому профессиональному навыку. В нашей статье «Эмоциональный интеллект» есть целый ряд практических стратегий.
Получите бесплатный информационный бюллетень
Изучайте профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Проверьте свой потенциальный контрольный список, бесплатно !
Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности
Всегда ведите себя надлежащим образом
Для этого требуется «культурный интеллект», основанный на приверженности уважению культурных норм и процветанию в разных условиях — это могут быть страны, организации или даже разные команды в одной компании.
Это также требует понимания. Избегайте предположений, проводите исследования, будьте наблюдательны и при необходимости спрашивайте совета. После этого нужно постоянно прилагать усилия, чтобы ваш внешний вид, общение и поведение были на высоте.
Совет:
Помните, что профессионализм распространяется и на социальные сети, где неподобающее поведение, скорее всего, останется навсегда. Социальные мероприятия, как онлайн, так и офлайн, также могут быть сложными. См. нашу статью «Когда работа требует общения», чтобы узнать, как весело провести время и остаются профессиональными.
Повысьте свою уверенность
Если вы примените советы из этой статьи на практике, вы можете быть уверены, что ваш профессионализм проявится.
Однако, если уверенность является одной из ваших слабостей, используйте методы повышения уверенности в себе. Многим профессионалам также приходится справляться с синдромом самозванца, поэтому вам, возможно, придется постоянно напоминать себе, что вы действительно достойны своей роли.
Профессионализм при работе из дома
Когда вы работаете из дома, многие профессиональные правила важны как никогда. Например, вам, вероятно, потребуется быть пунктуальным на виртуальных встречах. И вам все равно придется обращаться с информацией безопасно.
Но, возможно, придется изменить другие «правила», такие как дресс-код, рабочее время и терпимость к неожиданным перерывам! Как никогда важна ясность в отношении ожиданий — для всех.
Наша статья «Работа на дому» содержит практические советы о том, как оставаться продуктивным и профессиональным, а также заботиться о своих личных потребностях.
Ключевые моменты
Профессионализм предполагает постоянное соблюдение высоких стандартов как в работе, так и в поведении.
Профессионализм помогает достигать качественных результатов, впечатлять и вдохновлять других и чувствовать себя хорошо.
Восемь основных характеристик профессионализма: компетентность, знания, добросовестность, добросовестность, уважение, эмоциональный интеллект, адекватность и уверенность.
Найдя способы усилить каждое из этих качеств, вы сможете уверенно действовать профессионально, где бы вы ни работали.
Эти качества особенно важны, когда обычные «правила» профессионализма размыты, например, когда вы работаете из дома.
3 причины выбрать профессию по душе
Что вас привлекает в вашей работе? Это работа, преимущества, дух товарищества вашей команды?
Хотя каждый из них, несомненно, играет решающую роль в удовлетворенности работой, исследования показывают, что соответствие личности является ведущим фактором (HubSpot). Чем лучше черты вашего характера сочетаются с вашей карьерой, тем продуктивнее и позитивнее будет ваша работа.
Возьмем, например, интровертов и экстравертов; экстраверты более склонны преуспевать в социальном, ориентированном на клиента рабочем месте, в то время как интроверты лучше справляются с независимыми аналитическими задачами. Именно эти врожденные черты предсказывают ваш успех в роли и совместимость с окружающими.
SkillsTalk расскажет о 4 основных причинах выбрать профессию, которая соответствует вашей личности .
Почему соответствие личности так важно для вашей карьеры?
- Лучшее соответствие культуре.
- Повышение производительности труда.
- Повышение удовлетворенности работой.
- Личность определяет ваши сильные и слабые стороны.
1. Лучшее соответствие культуре.
Одним из самых больших преимуществ соответствия вашей личности вашей работе является более легкое общение с вашими коллегами и клиентами.
Людям с общительными экспрессивными чертами, скорее всего, понравится работать с теми, кто демонстрирует такую же открытость; Скорее всего, эти типы выбирают ту же карьеру, что и вы. Популярные области среди этих персонажей включают продажи, связи с общественностью или медиа-развлечения.
Людям, которые чувствительны и проявляют сочувствие и доброту, скорее всего, понравится работать на должности, где они могут помогать другим.
Подходящие рабочие роли для людей с этими чертами включают в себя работу в общественных службах, таких как консультирование, поддержка психического здоровья, уход за престарелыми и уход за инвалидами.
Те, кто более закрытый и независимый по своей природе, могут выбрать рабочее место, где они могут работать в небольших группах или за кулисами. Общие рабочие роли среди этих типов персонажей — это ИТ, бухгалтерский учет, наука или изобразительное искусство.
Используя свою личность в качестве ориентира в карьере, у вас больше шансов дополнить своих будущих партнеров. Эта совместимость будет способствовать сплочению команды и, следовательно, общей производительности вашего отдела.
2. Повышение производительности труда.
Как и в случае с коллегами, черты вашего характера также влияют на взаимодействие с клиентами, заказчиками или пациентами.
Те, кто от природы заботлив, чуткий и открыт для других, хорошо подходят для карьеры, ориентированной на помощь людям; такие как врачи, молодежные работники или роли в психологии.
«Лидеры» среди нас, скорее всего, будут стремиться к большему количеству управленческих или предпринимательских возможностей, где они могут направлять и наставлять других для роста бизнеса.
Однако важно смотреть не только на предмет потенциальной карьеры, но и на саму фактическую работу. Это может дать вам представление о повседневных обязанностях и необходимых социальных взаимодействиях, а также о том, соответствуют ли ваши личностные качества этим задачам.
Например, как бы вы ни были увлечены модой, открытая, клиентоориентированная роль парикмахера или стилиста может утомить, если вы от природы застенчивы или замкнуты.
В то же время артикул ABC Life Australia упоминает о важности учета вашего «стиля эмпатии». Есть те, кто проявляет сострадание, не обязательно принимая на себя эмоции других, в то время как другие склонны к этому. В зависимости от того, с какой стороной вы себя идентифицируете, некоторые карьеры, ориентированные на людей, могут оказаться более эмоционально подавляющими, чем другие.
Профессия, которая наилучшим образом соответствует вашей личности, может помочь вам добиться наилучших результатов на работе и, таким образом, повысить общие результаты вашего бизнеса.
3. Повышение удовлетворенности работой.
Благодаря большей продуктивности и взаимопониманию с коллегами неудивительно, что положительное соответствие личности работе приводит к более высокому удовлетворению карьерой у многих. Наличие задач и оценок, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам и чертам характера, повышает вашу уверенность в своих способностях к работе, помогая вам развить более позитивное отношение к своей карьере. Это также приводит к ощущению большей ценности как работника, что 62% австралийских сотрудников считают ведущим фактором счастья на рабочем месте.
Кроме того, когда чьи-то ценности совпадают с ценностями компании, они часто чувствуют себя более комфортно на рабочем месте и более привержены своей роли.
Таким образом, это беспроигрышный вариант как для работников, так и для их компаний. Положительное соответствие личности и работы приводит к более высокой мотивации, лучшей командной работе и, следовательно, к повышению удовлетворенности работой; ведет к снижению текучести кадров. Затем компании получают возможность сократить расходы, связанные с набором, наймом и обучением новых работников.
То, что ваша работа соответствует вашей личности, также связано с более высоким «инновационным поведением», то есть с вашей готовностью применять новые идеи и процессы для дальнейшего повышения вашей производительности труда. Такое стремление связано с повышенной приверженностью карьере работников, которые часто проявляют себя в хорошо подходящих ролях.
Социальные эффекты успешной карьеры подходят всем: повышение удовлетворенности работой приводит к более позитивному отношению на рабочем месте, что ведет к большей приверженности своей роли и, таким образом, способствует дальнейшему совершенствованию навыков.
Это, в свою очередь, приводит к повышению производительности труда, что, в свою очередь, связано с большей общей удовлетворенностью на рабочем месте.
4. Личность определяет ваши сильные и слабые стороны.
При выборе идеальной карьеры учет ваших личностных качеств может помочь определить ваши сильные и слабые стороны. Это размышление не только определяет ваши существующие технические навыки, но и то, как вы взаимодействуете или ведете себя с другими, и как правильно сочетать это с потенциальными вариантами работы.
В то время как ваши сильные стороны помогут определить карьерные пути, в которых вы лучше всего преуспеете, признание своих слабых сторон может помочь выявить области, которые нуждаются в улучшении. Затем вы можете разработать план действий, чтобы наилучшим образом восполнить эти пробелы в своих способностях.
Если вы хотите, например, заниматься внештатным писательским бизнесом, но вам не хватает навыков межличностного общения для поиска и развития деловых связей, вы можете пройти краткий курс по созданию сетей.
Высококвалифицированный сотрудник розничной торговли, который хочет перейти на руководящую должность, хотя может и не иметь опыта руководства, может усовершенствовать эти способности посредством обучения управлению бизнесом.
Хорошо зная свою личность, вы сможете определить свои пределы и способы их расширения. Как говорится в статье из Typefinder, «Без понимания того, какие качества нами движут, мы не можем понять, как справляться с выходом из зоны комфорта».
Таким образом, при поиске новых карьерных возможностей крайне важно придавать не меньшее значение характеру, чем техническим способностям, поскольку хорошая работа требует гораздо большего, чем профессиональные навыки или интерес к предмету. Обеспечение того, чтобы ваша личность хорошо сочеталась с работой, приводит к улучшению рабочих отношений, мотивации, производительности и общего счастья на рабочем месте. Идеальная пара может отличаться от ваших первоначальных ожиданий, но вы обязательно добьетесь заслуженного успеха.
Имеет ли значение личность при выборе профессии?
Выбор карьеры не должен быть сложным, если вы уже знаете о своих личностных качествах. Уже зная, какими качествами вы уже обладаете — будь то творческий или аналитический склад ума или получение удовольствия от работы с другими или в одиночку, знание своей личности может помочь вам стратегически выстроить успешную карьеру для себя.
Учет личных качеств при выборе профессии дает ряд преимуществ:
- Это может помочь вам быть более продуктивным и счастливым в своей роли.
- Вы будете максимально использовать свои сильные стороны, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.
- У вас больше шансов заработать больше денег, потому что эта роль для вас естественна.
Что произойдет, если типы личности не будут соответствовать работе?
Когда вы выбираете роль, которая не соответствует вашим качествам и/или ценностям, вы, скорее всего, откажетесь от нее и испытаете более низкую удовлетворенность работой.
Важно на раннем этапе распознать свои сильные стороны в карьере и рассмотреть возможные варианты, которые соответствуют вашей личности.
По мере того, как мы проходим через жизненные повороты и сталкиваемся с различными сценариями на работе, вы, вероятно, меняетесь и растете. Вам нужно рассмотреть варианты своей карьеры и выбрать путь, который, как вы знаете, принесет наибольшее удовлетворение. Кроме того, не отказывайтесь от возможности сменить профессию, если чувствуете, что в профессиональном плане вы уперлись в стену.
Upskilled предлагает курсы, предлагающие национально признанное обучение — от информационных технологий до общественных услуг. Лучше всего то, что каждый из них предоставляется онлайн, что позволяет вам учиться в своем собственном темпе и расписании. Погрузитесь в поле своей мечты и узнайте о курсе уже сегодня!
Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в январе 2021 года. Содержание было переработано и обновлено для обеспечения точности и полноты.