Как называется человек выбирающий профессию

Выбор профессии — один из главных жизненных выборов, совершаемых человеком в юном возрасте, так как выбирая профессию, он выбирает и образ жизни.

Количество профессий в наши дни измеряется пятизначным числом, а их мир представляет собой подвижную картину. По данным же разных исследователей, девятиклассники, например, могут назвать в среднем лишь 20-26 профессий, поэтому профориентация зачастую носит стихийный характер. Изучение мотивов выбора профессии школьниками показало, что значительную роль в этом играют советы окружающих: 25% детей выбирают профессию под влиянием друга, который более самостоятелен, 17 — по совету родителей, 9% — под влиянием средств массовой информации. Еще 9% руководствуются малозначительными факторами, например близостью вуза к дому, и только 40% подростков выбирают профессию, ориентируясь на содержание деятельности. Но профессиональные намерения оказываются более устойчивыми, а овладение деятельностью проходит быстрее и эффективнее, если главной причиной выбора является ориентация на содержание предстоящей деятельности.

Для очень многих ситуация выбора оказывается стрессовой. Причины этого кроются в том, что, с одной стороны, человеку страшно брать на себя ответственность за свои поступки, с другой — он просто не знает, как грамотно принять решение, чтобы оно соответствовало его интересам и целям.

Квалифицированная помощь заключается в том, что консультант помогает человеку определить наличие и направленность своих профессиональных интересов и склонностей, личностных и деловых качеств, необходимых для овладения определенной сферой профессионального труда; информирует его о содержании и условиях труда в рамках интересующей профессии; знакомит с правилами принятия решения и планирования своего профессионального пути. Окончательный же выбор будущей профессии остается за самим человеком.

Специальность — это необходимая для общества ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен приложенного (затраченного) им труда необходимые средства существования и развития. Профессия (от латин. professio — официально указанное занятие, profiteor — объявляю своим делом) — это группа родственных специальностей. Например, нет токаря вообще, есть токарь-карусельщик, токарь-расточник, токарь-револьверщик, токарь-универсал и т.д. Все эти специальности теоретически объединяются в группу, обозначаемую как «токарная профессия».

Для грубого различения и «примеривания» каждым человеком к себе разных профессий пригодна четырехъярусная обзорная их классификация по признакам предмета, целей, средств и условий труда, разработанная ученым Е.А. Климовым и его сотрудниками.

Содержание

• 1 Карта мира профессий
  • • 1.0.1 Источник

Это профессии, где труд работников направлен на объекты живой природы. Ориентироваться в этой области помогают учебные предметы: ботаника, зоология, анатомия, физиология, общая биология.

От работника требуются инициатива и самостоятельность в решении конкретных трудовых задач. Важны заботливость и дальновидность, ведь многие изменения в животных и растительных организмах могут оказаться необратимыми (растения могут завянуть, погибнуть от вредителей, могут начаться повальные болезни скота и т.д.). Изменчивые условия труда требуют от работника творческого решения возникающих задач.

Сходным образом дело обстоит и с животноводческими профессиями. Животноводство все более переводится на индустриальную основу, оснащается техникой. Животновод — это и механизатор. Но если у него нет особого отношения, особых склонностей к работе именно с животными (а есть только интерес к технике), то это отрицательно сказывается на работе.

При выборе профессии типа «человек — природа» очень важно принять во внимание следующее. Для многих людей природа выступает как привлекательная среда, связанная с отдыхом. Жители города стремятся после работы или во время отпуска в лес или горы. Но все это не та любовь к природе, которая ожидается от профессионала в области «человек — природа». Поэтому очень важно разобраться, как именно человек любит природу: как мастерскую, в которой он собирается отдавать все силы производству той или иной продукции, или ему просто нравится погулять в лесу, подышать свежим воздухом, поваляться на лужайке. Проверять свою любовь к природе на прочность нужно в практическом труде.

Это профессии, где труд работников направлен на технические объекты (машины, механизмы, материалы, виды энергии). В профессиях этого типа помогают ориентироваться такие учебные предметы, как физика, химия, математика, черчение. Следует учесть, что к области технических объектов относятся не только «железки», но и всевозможные неметаллические материалы — ткани, пластмассы, пищевое сырье, полуфабрикаты. Область техники нужно понимать широко.

Нельзя придумывать такие машины, которые бы очень изматывали, изнашивали человека, были бы для него очень неудобны и опасны.

В мире техники имеется очень много возможностей для новаторства, изобретательства. В связи с этим техническая фантазия, способность мысленно соединять и разъединять технические объекты и их части — важные условия успеха в данной области. Изобретать можно не только новые продукты труда (продукты в технике часто строго определены чертежом, техническим заданием), но и способы работы.

Наряду с творческим подходом к делу в области техники от человека требуется высокая исполнительская дисциплина. Дисциплина нужна везде, но техника с ее точностью особенно чувствительна к этому качеству работников.

При этом важно иметь в виду следующее. Некоторые названия указывают на преимущественно женский характер труда (вязальщица текстильно-галантерейных изделий и др.). Но большинство названий профессий принято употреблять традиционно в мужском роде, хотя работать здесь могут и мужчины и женщины (повар, киномеханик, аппаратчик, токарь и др.).

Это профессии, объектом внимания которых является человек. Они связаны с обучением, воспитанием, обслуживанием, руководством. В этой области помогают ориентироваться такие учебные предметы, как история, литература и другие, связанные с изучением людей, общества.

Вторая особенность профессий этого типа заключается в том, что каждая из них требует от человека как бы двойной подготовки:

2) необходимо быть подготовленным в той или иной области производства, науки, техники, искусства и т.д.

Люди с этими профессиям занимаются обработкой информации (сведений), представленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов.

В условиях современной культуры большую роль играют знаки, не имеющие изобразительного сходства с обозначаемым объектом (слова не похожи на предметы, о которых идет речь, ноты не похожи на музыку, деньги не похожи на товары, математические формулы, описывающие и позволяющие определить курс самолета, не похожи ни на самолет, ни на траекторию его полета и т.д.). Поэтому, чтобы успешно работать в какой-либо из профессий данного типа, нужны особые склонности для мысленного погружения в мир сухих обозначений, для отвлечения от собственно предметных свойств окружающего мира и сосредоточения на тех сведениях, которые несут с собой те или иные знаки.

При работе со знаками как и при работе с любыми объектами, возникают задачи контроля, проверки, учета, обработки сведений, а также задачи придумывания новых знаков, знаковых систем. Иначе говоря, в данной области труда, как и во всякой другой, имеются своеобразные возможности для творчества.

Это профессии, труд в которых направлен на художественные объекты или условия их создания. Все профессии типа «человек — художественный образ» можно разделить на подтипы в соответствии с исторически обособившимися видами художественного отображения действительности.

Перечисленные подтипы не строго ограничены друг от друга и более или менее сильно взаимопереплетаются.

В процессе развития человечества произошло отделение и обособление производства художественных ценностей от производства ценностей материальных. Появились специалисты художественного профиля. Они удовлетворяют свои материальные потребности за счет тех, кто трудится в области сельского хозяйства, промышленности, а взамен этого вносят в общее дело эстетические ценности.

Одна из особенностей профессий данного типа состоит в том, что значительная доля трудовых затрат работника остается скрытой от стороннего наблюдателя. Более того, нередко прилагаются специальные усилия для создания эффекта легкости, непринужденности конечного продукта труда. Так, выступление артиста может продолжаться на публике несколько минут. Но, чтобы оно состоялось, артист ежедневно и помногу часов работает над совершенствованием и поддержанием на необходимом уровне своего мастерства, строго соблюдает специальный режим и т. д.

По материалам книги Т.Л. Павловой «Профориентация старшеклассников. Диагностика и развитие профессиональной зрелости»

Источник

• https://azbyka.ru/deti/proforientatsiya-starsheklassnikov

2. Стадии профессионализации.

При исследовании профессионального развития человека, занятого одним видом труда, полезно выделять вслед за Е А Климовым стадии профессионализации, каждая из которых является логическим основанием последующих, а все вместе эти стадии образуют цикл профессионализации. Переход с предыдущей стадии на новую сопровождается ростом профессионального опыт (что на схеме отображено высотой ступеньки). Длительность прохождения каждой стадии может варьировать в зависимости от сложности профессии, а также от мотивации, способностей и случайных жизненных обстоятельств если человек добровольно или вынужденно меняет профессию он возвращается опять на этап оптации, что показано на рисунке пунктирными стрелками Каждая стадия характеризуемся особой ролью, социальным статусом субъекта труда, типичными проблемами, которые изучают психологи труда и представители других направлений психологии (акмеологи, социальные психологи, педагогические психологи и пр.), рассмотрим их главные особенности.

Оптант (от лат. optatio — желание, избрание) — человек, выбирающий профессию, карьеру, это потенциальный субъект труда. Типичные проблемы — принятие решений в ситуации неопределенности, выбор не только профессии, профессионального учебного заведения, но и образа жизни, связанного с будущей профессией. Психологические проблемы стадии оптации рассматриваются и рамках психологии профориентации и карьерного консультирования.

Адепт (от лат. adeptus — постигший, посвященный в тайны учения) — человек обучающийся в профессиональном учебном заведении, осваивающий азы профессиональных знаний и умений, а также присваивающий систему профессиональных ценностей, свойственную для сообщества профессионалов. Типичные проблемы этой стадии для психологов труда связаны с совершенствованием программы и методов профессионального обучения, подходов в рамках профессионального воспитания. А для самих адептов это проблемы оптимального усвоения программы обучения, выбор специализации в рамках вузовской специальности, проба сил и накопление первоначального профессионального опыта, ориентация в возможностях трудоустройства после окончания вуза, техникума, колледжа

Адаптант (от лат. adaptere — приспособлять) — человек, который находится в начале самостоятельной профессиональной деятельности и должен приспособиться к трудовому коллективу и организационной культуре учреждения (социальная адаптация)к сложностям профессиональных задач и ситуаций (профессионалъная адаптации), к своей профессиональной роли, к ее включению в систему личностных смыслов, потребностей и мотивов, чго может потребовать изменений и себя, своей системы ценностей, образа Я (личностная адаптация}. Психологи службы работы с персоналом на предприятиях могут диагностировать специфические трудности адаптации новых работников, намечать индивидуализированные программы оптимизации процессов социальной, профессиональной и личностной адаптации, чтобы по возможности сократить этот период и способствовать более быстрому и субъективно более легкому становлению человека интерналом.

Интернал (от лат. interims — средний) — человек, освоивший; профессиональные задачи среднего уровня сложности. Этот период может длиться достаточно долго и не перейти в стадию мастера, так как не все люди склонны к ежедневному выполнению сложных задач. Психологи могут способствовать оптимизации функционального состояния субъекта труда, находящегося на данной стадии развития. В этот период могут проявиться противоречия, конфликты, кризисы развития, преодолеть которые способны помочь психологи.

Мастер — человек, овладевший вершинами профессионального мастерства, умеющий выполнять самые сложные профессиональные задачи. На этой стадии, как и на следующих, актуальны проблемы профессионального развития, обусловленные кризисами, противоречиями, возможны проявления профессиональной дезадаптации.

Авторитет — человек, достигший квалификации мастера и, кроме того, обладающий неформальными лидерскими качествами, умеющий убеждать, оказывать влияние на коллег по труду.

Наставник — человек, владеющий вершинами мастерства, имеющий потребность передать свой опыт другим людям, реально осуществляющий роль учителя, инструктора по отношению к новым работникам. Если человек всю жизнь проработал в одной профессии и эта стадия совпадает с периодом поздней зрелости (после 50 лет), типичны проблемы, обусловленные снижением профессиональных возможностей, психофизиологических функций, характерные для этого возраста.

Существует несколько стадий профессионализации:

1) первичное становление — на этой стадии работник в достаточной мере освоил необходимые для его профессиональной деятельности навыки, знания, умения. Качество труда и эффективность трудовой деятельности находятся на достаточно высоком уровне, и работник обладает достаточным опытом;

2) стадия опытности — на этой стадии работник не только эффективно работает, но уже может делиться опытом с другими и обучать более молодых специалистов. На этой стадии у человека формируется определенное мнение о некоторых аспектах работы, он вносит коррективы в трудовую деятельность, может привносить в трудовой процесс новшества.

3) стадия экспертности — на этой стадии специалист является авторитетом в определенной области, он сам продуцирует определенные нормы, ценности профессии, может выстраивать тактику и стратегию развития отрасли. Как элемент выступает обучение других специалистов в виде мастер-классов, семинаров, эксперт создает новые методы и программы трудовой деятельности в данной области.

Все стадии становления человека как профессионала подразумевают его непрерывное обучение и самосовершенствование как профессионала и личности, поскольку становление профессионала связано с соблюдением определенных нравственных позиций, знанием производственной и профессиональной этики.

Разница между профессией и карьерой (со сравнительной таблицей)

Одним из самых важных решений в жизни человека является выбор правильной карьеры для него/нее. Карьеру можно понимать как занятие, которым человек занимается на протяжении всей своей жизни, и включает в себя все шаги, предпринятые для роста. Образ жизни человека определяется карьерой, которую он выбирает.

Термин «карьера» часто неправильно истолковывается как «профессия», но между ними существует тонкая грань различий. Профессия — это занятие, обычно оплачиваемое, требующее от человека длительного обучения в определенном университете, институте или у специалиста.

Эта статья может помочь вам понять, чем термин профессия отличается от карьеры и какой из них лучше.

Содержание: Профессия и карьера

1. Сравнительная таблица
2. Определение
3. Ключевые отличия
4. Заключение

Сравнительная таблица

Основание для сравнения	Профессия	Карьера
Значение	Профессия относится к деятельности, в которой человек применяет свои специальные знания и навыки в профессии.	Карьера определяет трудовую жизнь человека, включая рабочие места, профили работы, заработную плату, возможности роста и развития и т. д.
Профессия	Профессия сама по себе является профессией	Бизнес, профессия или работа
На основе	Образование и обучение	Амбиции
Ориентация	Ориентация на услуги	Ориентация на рост
Кодекс поведения	У него есть кодекс поведения.	Нет такого кодекса поведения.

Определение профессии

Под термином «профессия» понимается вид экономической деятельности, которым лицо занимается только в том случае, если оно обладает необходимыми знаниями, навыками и прошло обучение в течение определенного периода времени. Человек, который занимается профессией, называется профессионалом, например, врачи занимаются медицинской профессией, адвокаты — юридической профессией, инженеры — технической профессией и т. д.

Необходимый набор навыков и знаний можно приобрести в колледже, университете или институте, специально предназначенном для данного курса. Кроме того, некоторые курсы требуют специальной подготовки, чтобы стать профессионалом в определенной области. Ими управляет профессиональный орган, который также устанавливает руководящие принципы или кодекс поведения, которым должны следовать все члены.

Профессионалы, которые работают самостоятельно, а не под чьим-либо руководством и взимают плату за услуги, оказываемые клиентам, в качестве вознаграждения, именуемые «Практикующими профессионалами».

Определение карьеры

Мы определяем термин «карьера» как все роли, которые человек берет на себя в течение своей жизни, такие как образование, обучение, работа, профили работы, опыт работы и так далее. Это результат решений, которые человек принимает в своей жизни, который влияет на образовательные, профессиональные, личные и социальные усилия. Он определяет направленность человека, приверженность делу и готовность расти и развиваться.

Карьера – это путь обучения и работы, который у разных людей разный. Это последовательность профессий и профилей работы, то есть работы, которую выполняет человек, взятые на себя обязанности, перемещение и переход между работами и чувство удовлетворения, получаемое от работы с организацией. Речь идет не об одной организации, а обо всех организациях, в которых человек работал на протяжении всей своей жизни.

Так как у разных людей разные карьерные цели, то и измерение их успеха в карьере будет разным, а это означает, что для кого-то зарплата, должность и частота продвижения по службе будут считаться успехом, а для кого-то это может быть счастьем и удовлетворение они получают от занятия тем, что им нравится.

Основные различия между профессией и карьерой

Различия между профессией и карьерой приведены ниже:

1. Профессию можно понимать как род занятий, требующий формальной квалификации и длительного обучения. С другой стороны, карьера относится к последовательности родственных занятий, которые человек выполняет в своей жизни, включая занимаемые должности, полученные звания, выполненные проекты и т. д.
2. Профессия есть род занятий. И наоборот, карьера включает занятие в том смысле, что оно влечет за собой количество занятий и других ролей, которые человек берет на себя на протяжении всей своей жизни. Так, человек может сделать карьеру предпринимателя, или врача, или может работать в организации.
3. Профессия, выбранная человеком, будет основываться на его образовании и обучении, но карьера человека зависит от его жизненных амбиций.
4. Профессия ориентирована на оказание услуг, поскольку оказание услуг является их основной целью, хотя они и получают за это плату, они не могут эксплуатировать людей за предоставление своих знаний. С другой стороны, карьера ориентирована на рост, люди ищут возможности преуспеть в своей карьере, получить более высокую заработную плату и хорошую должность.
5. Каждая профессия имеет некоторые руководящие принципы или кодекс поведения, которые устанавливаются регулирующим органом. С другой стороны, не существует определенного набора ориентиров для карьеры, т. е. человек свободен в выборе своей карьеры и ее реализации.

Заключение

Карьера и профессия – это долгосрочные усилия в жизни. В то время как карьера охватывает все рабочие места, бизнес или любой другой вид работы, выполняемой человеком в течение его жизни, профессия — это занятие, для которого человек должен обладать хорошими знаниями и опытом, чтобы оказывать услуги другим.

Наши имена подталкивают нас к определенным профессиям?

Загрузка

Наши имена подталкивают нас к определенным профессиям?

(Изображение предоставлено Alamy)

С.Дж. Веласкес5 апреля 2018 г.

Пекарь, парикмахер, мясник, художник: почему мы хотим, чтобы наше собственное «я» отражалось в том, чем мы зарабатываем на жизнь.

A

Проктолог по имени доктор Баттс, кондитер по имени Бейкер — это чистое совпадение, или у Вселенной есть способ подтолкнуть людей к карьере, которая соответствует их именам?

Для этой идеи есть термин: номинативный детерминизм, фраза, популяризированная в периодической колонке в журнале New Scientist, которая конкретно относится к теории о том, что людей привлекает работа, которая соответствует их именам. Это часть того, что исследователи называют «скрытым эгоизмом» — идея о том, что нас привлекают вещи, которые напоминают нам о нас самих, будь то женитьба на человеке, у которого с вами день рождения, или переезд в место с именем, фонетически похожим на ваше собственное.

Но есть ли доказательства того, что ваше имя может определять вашу работу?

Бретт Пелхэм, профессор психологии колледжа Монтгомери в Мэриленде, США, определенно так думает. «Ваше имя определяет аспекты вашей жизни», — говорит Пелхэм, который десятилетиями исследовал скрытый эгоизм. Он считает, что это явление «не случайность; это реально.»

Ученые спорят о том, влияет ли чья-то фамилия на возможный выбор карьеры. Они посмотрели, как написание имен людей в США потенциально влияет на важные жизненные решения, например, на выбор карьеры. Группа исследователей обнаружила, что люди по имени Деннис или Дениз, как правило, становятся дантистами чаще, чем люди с другими не менее популярными именами, и определила, что люди по имени Джордж или Джеффри «с непропорционально большей вероятностью публиковались в области геонаук» по сравнению с другими областями науки. .

Пейджинг Dr Payne

Семья врачей из Великобритании, все с фамилией Лимб, давно задавалась вопросом, могло ли их имя повлиять на их медицинскую карьеру.

«Люди спрашивали меня о моем имени и о том, повлияло ли оно на мое решение стать врачом, а затем хирургом-ортопедом», — говорит доктор Дэвид Лимб, чья жена — доктор Кэтрин Лимб. Когда их сыновья, Ричард и Кристофер, поступили в медицинскую школу и начали слышать одни и те же насмешки, вся семья решила заняться этой темой. Они потратили недели на изучение копии медицинского реестра Генерального медицинского совета Великобритании, в конце концов опубликовав «беззаботный» отчет, в котором упоминались практикующие врачи с «фамилиями, подходящими» для данной специальности или для медицины в целом».

Их дерзкая статья определила ряд тенденций, в том числе ряд метко названных медицинских работников, среди которых специалисты по урологии с фамилиями Дик, Кокс, Болл и Уотерфолл, а также педиатрические специалисты с фамилиями Бойс, Гал, Чайлд и Киндер.

Хотя Лимбы признают, что их исследование не было основано на твердых эмпирических данных и анализе, они все же придерживаются идеи, что их — и других медицинских работников — могло подсознательно подтолкнуть их общая фамилия, звучащая как клиническая.

Могла ли фруктовая фамилия Мэри Берри привести ее к невероятно успешной карьере в пищевой промышленности? (Фото: Alamy)

«Мое мнение основано не на исследованиях номинативного детерминизма, а на моих собственных размышлениях о собственной судьбе», — говорит Дэвид Лимб. «Я думаю [что] во многих вещах, которые мы делаем, и решениях, которые мы принимаем, есть сильный бессознательный элемент, который даже не регистрируется в нашем мышлении, но влияет на принимаемое нами решение».

Тренды детских имен  

Тем не менее, других исследователей совсем не убеждают статьи, основанные на данных, или отдельные свидетельства, подтверждающие существование номинативного детерминизма. Ури Симонсон, профессор Уортонской школы Пенсильванского университета, является ярым противником, бросив вызов скрытому эгоизму в статье 2011 года. В нем он воспроизвел исследование Пелхэма и определил, что результаты были искажены по нескольким причинам.

«При анализе данных об именах исследователи игнорируют или очень неадекватно решают две важные проблемы: корреляция не является причинно-следственной связью и сообщает об ошибках», — написал Симонсон в электронном письме. Например, он утверждает, что имена людей часто коррелируют с их возрастом, потому что тенденции имен детей со временем меняются. Таким образом, несмотря на то, что больше стоматологов могут называться Деннисами, чем не менее популярным Уолтером, Уолтер — более старое имя, поэтому более высокая доля Уолтеров уйдет из стоматологии, в то время как статистически более молодые стоматологи находятся в расцвете своей профессиональной карьеры.

Что касается Джорджа и Джеффри, то да, они слишком широко представлены в науках о Земле, но это касается всех других наук вместе взятых, отметил он в своем отчете. Саймонсон утверждает, что, обладая этим знанием, «во всяком случае, Джордж и Джеффри с меньшей вероятностью будут геологами, чем учеными любого другого типа».

«Исследователи обычно неявно предполагают, что имена не должны быть связаны ни с чем, и поэтому любая корреляция между именами интересна и связана с самим именем. Но это безумие», — говорит Симонсон. «Анализ скрытого эгоизма без выбора имени собственного — это просто забавные совпадения, которые не заслуживают дальнейшего рассмотрения».

Теннис Сандгрен — американский спортсмен, который играет, ну, в теннис. «Люди продолжали критиковать работу и говорить, что это сумасшествие», — сказал он о негативной реакции номинативного детерминизма.

Чтобы развеять опасения критиков, ему нужен был способ взглянуть на тенденцию за длительный период времени, чтобы показать, действительно ли существует связь между именем и карьерой между поколениями или она была результатом популярности имени в данный момент времени. Ему также нужно было знать, как раса человека влияет на выбор карьеры.

В 2013 году он добыл исследовательское золото. Записи переписи населения США 1940 года были только что подробно опубликованы в Интернете — кладезь информации, имеющей отношение к его целям. В то время как основные статистические данные доступны вскоре после переписи, полные копии записей с именами, адресами, расами и т. д. часто публикуются намного позже.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на именах, Пелхэм и его коллега-исследователь Маурисио Карвалло определили 11 целевых профессиональных фамилий, чтобы выяснить, с большей вероятностью мужчины с этими именами будут заниматься карьерой, на которую ссылаются их имена: пекарь, парикмахер, мясник, дворецкий, плотник, фермер, Форман, Мейсон, Майнер, Художник и Портер.

В эту перепись были включены не только имена и профессии, но и этническая принадлежность и уровень образования, что позволило Пелхэму рассмотреть две очень важные контрольные переменные. «Мы изучили все основные мужские профессии и обнаружили, что для каждой профессии мужчины с таким именем были представлены в этих данных слишком часто», — говорит он. «Чтобы удостовериться, что эти результаты не являются артефактом чрезмерно усердной подгонки данных, мы воспроизвели их, используя перепись населения США 1880 года и английскую перепись 1911 года».

Опубликовав свое исследование в журнале Self and Identity, Пелхэм и Карвалло обнаружили, что «мужчины на 15,5% чаще работают в профессиях, носящих их фамилию, чем если бы это было случайно». Более того, у белых мужчин было примерно «на 30% больше шансов работать по профессии, название которой соответствовало бы их фамилии». Когда они обратились к переписи населения США 1880 года, проявились те же основные эффекты: мужчины примерно на 11% чаще работали на работе, соответствующей их фамилии. Повторение переписи населения Англии в целом также было «значительным».

Из-за исторической природы профессиональных фамилий — имен, присвоенных людям в зависимости от их занятий — нельзя ли предположить, что человек только что унаследовал и имя, и род занятий своего родителя? Пелхэм говорит, что это крайне маловероятно. «Даже если предположить, что мужчины в половине случаев делают то же самое, что и их отцы, эффект будет абсолютно незначительным», — говорит он.

Когда имплицитный эгоизм имеет неприятные последствия

Однако не каждый является кандидатом на номинативный детерминизм, особенно когда человек отвергает элемент своей собственной идентичности. Пелхэм обнаружил, что некоторые демографические группы, в том числе расовые меньшинства и женщины из культур, где замужние женщины берут фамилии своих мужей, с меньшей вероятностью будут иметь работу, точно соответствующую их фамилии.

Женщины, которые следовали тенденции номинативного детерминизма, как правило, были старше, давно замужем или овдовели, и они предпочитали женские профессии, такие как повара. Он отметил, что по данным переписи населения США 1940 года подавляющее большинство поваров по имени Кук были женщинами, несмотря на то, что в то время в рабочей силе было в три раза больше мужчин.

Черные мужчины с меньшей вероятностью имели карьеру, похожую на их имена, что позволяет предположить, что белые мужчины имели бы более благоприятную неявную самоассоциацию, особенно в те годы, когда этнически звучащие имена воспринимались негативно. «Вы почти стереотипируете себя», — говорит Пелхэм, предполагая, что они могут «отталкиваться от этнической идентичности».

«Это угрожает вашему чувству свободы воли»

Итак, если наши имена могут влиять на наши карьерные решения, как предполагают Пелхэм и Лимб, что это говорит о свободе воли?

«Это классическое обусловливание.