ВОЗ признал коронавирус пандемией. Вирус, шагающий по планете, уже повлиял на организацию труда во многих странах. Мировые компании начали вводить карантин в своих подразделениях. Microsoft и Expedia отправили работать из дома более 80% сотрудников….

7. Тенденции цифрового маркетинга на 2020 год Планируете ли вы отдать свою стратегию на аутсорсинг или решить ее самостоятельно, важно быть в курсе последних тенденций цифрового маркетинга. Естественно, когда вы знаете, что нового, легче…

5. Понять, какие наиболее распространенные каналы цифрового маркетинга доступны Цифровой маркетинг включает в себя более десятка каналов, каждый со своими собственными стратегиями и инструментами, которые вы можете использовать для достижения своих бизнес-целей. Чтобы помочь…

Пошаговое руководство, которое поможет вам понять, что такое цифровой маркетинг, включая наиболее важные шаги для запуска кампании цифрового маркетинга в 2020 году Как владелец малого бизнеса, у вас большие цели. Вы хотите привлечь постоянных…

Все истории начинаются с первых шагов. Мотивация для получения дополнительного  заработка у каждого разная. Это жизненные обстоятельства, дополнительная ответственность, закрытие финансовой цели. Вы решили заработать и впервые  пришли на биржу фриланса. Для того чтобы…

Менеджер по работе с рекламодателями Ищем в команду стартапа активного менеджера по работе с рекламодателями Задачи: Подготовка коммерческого предложения Привлечение спонсоров-рекламодателей в проект Коммуникация онлайн,оффлайн(очно,по телефону,чаты, мессенджеры и т.д.) Внесение результатов работы  в  таблицу…

В интернете много ресурсов предоставляющих услуги по размещению вакансий. Наибольшей популярностью пользуются площадки  с выстроенной экспертность в определенных областях. Исключением является площадка HeadHunter, обладающая самой большой базой резюме соискателей  в разных городах России и…

Перестать работать и жить на пассивный доход можно уже в 35–40 лет. Но чтобы этого достичь, придется сначала во многом себя ограничить. Этот подход называется FIRE, и он набирает обороты. Но оправдывает ли цель…

Главная задача портфолио — привести к вам потенциального заказчика для начала диалога. Нужно создать поток входящих заявок, предложений о работе, чтобы вы могли выбрать для себя лучшее.

Фриланс, услуги фрилансеров, биржа фриланса для удаленной работы

Хотите экономить деньги, время и нервы? Такая экономия возможна только тогда, когда freelance нацелен на результат. В этом плане Kwork, являясь маркетплейсом, имеет огромное преимущество перед любыми другими биржами исполнителей.

Фрилансеры оформляют свои услуги в виде кворков, которые можно купить в один клик… То есть работа исполнителей продается как товар, а это экономит массу времени, денег и нервов. Идеально подходит для типовых задач: логотипы, баннеры, SEO и др.

А главное каталог и поиск услуг настроены таким образом, что вы видите лучшие предложения на основе отзывов, качества и ответственности фрилансера. Если специалист работает плохо, его кворки уходят далеко вниз, мы не показываем их заказчикам. Поэтому на Kwork вы имеете дело с профессионалами, которые стараются выполнять задачи на пять.

Кроме того, маркетплейс идеален для покупки фриланс услуг, когда у вас нет четкого ТЗ – вы просто выбираете тот кворк, который больше подходит. Если вы новичок или у вас нет опыта – начните именно с магазина, в нем разберется даже ребенок.

Вы создаете задание, и оно становится доступно тысячам фрилансеров, которые могут отправить вам предложения. Остается только выбрать лучшее и начать работу. Такой подход к удаленной работе – идеальный вариант для решения больших и уникальных задач.

Отличительной чертой биржи Kwork является качество заявок от фрилансеров. Если вы когда-нибудь работали на других фриланс площадках, то знаете, какая это боль получать множество нерелевантных предложений от исполнителей, которые даже не прочитали текст вашего задания. Но на Kwork всё по-другому – благодаря особому функционалу любому фрилансеру приходится ценить каждую отправленную заявку. Поэтому подавляющее большинство полученных предложений поступают от исполнителей, внимательно ознакомившихся с сутью задачи и сразу предлагающих то или иное решение.

И еще один важный момент, на бирже фриланса и в магазине Kwork безопасная оплата заказов, которая проходит через систему — исполнитель получает деньги, только когда вы одобрите результат. В случае просрочки денежные средства можно вернуть на свой счет в один клик.

Биржи самопиара | piarvkontakte

Только проверенные сайты для самопиара!

Биржа пиара Snebes

Биржа пиар FastFreeLikes

​ ___Рекомендуем___

Работает только с Вконтакте

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Репосты

Опросы

Комментарии

Плюсы:

Очень много заданий!

Щедрая реферальная система

Минусы:

Нет

 ___Рекомендуем___

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Однокласники

Ютуб

Инстаграм

Твитер

Аск Фм

В нём можно накрутить:

Всё что только возможно!

Плюсы:

Работает со всеми популярными соцсетями.

Много заданий!

Минусы:

Нет

Биржа пиара BossLike

 ___Рекомендуем___

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Фейсбук

Инстаграм

Однокласники

Ютуб

Твитер

В нём можно накрутить:

Лайки Сообщества Подписчиков Репосты

Друзей Комментарии

Плюсы:

Работает со всеми популярными соцсетями.

Очень много заданий!

Минусы:

Нет

Биржа пиара AlfaLaiker

 ___Рекомендуем___

Работае с такими

соцсетями как:

Вконтакте

Однокласники

Ютуб

Инстаграм

Твитер

Аск Фм

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Подписчиков

Репосты

Друзей

Комментарии

Плюсы:

500 Лайков за регистрацию

Работает со всеми популярными соцсетями.

Очень много заданий!

Минусы:

Нет

Все ниже представленные сайты одинаково хороши

Биржа пиара Like st

Работает только с Вконтакте

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Репосты

Опросы

Комментарии

Плюсы:

Много заданий!

Минусы:

Работает только с Вконтакте

Биржа пиара LikeUp

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Инстаграм

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Репосты

Плюсы:

Много заданий!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Нельзя накрутить

опросы и комментарии.

Биржа пиара YooLike

Работает только с Вконтакте

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Репосты

Плюсы:

Много заданий!

Минусы:

Работает только с Вконтакте

Нельзя накрутить друзей,опросы,комментарии

Биржа пиара Olike

Четвёртое  место:

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Однокласники

Ютуб

Инстаграм

Твитер

Фейсбук

В нём можно накрутить:

Всё что только возможно!

Плюсы:

Работает со всеми популярными соцсетями.

Много заданий!

Минусы:

Нет

Биржа пиара BigLike

Биржа пиара VkStorm

Биржа пиара RusBux

Биржа пиара Socgain

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Инстаграм

Ютуб

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Репосты

Плюсы:

Удобный интерфейс.

Щедрая реферальная программа!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Нельзя накрутить:

опросы и комментарии.

Работает только с Вконтакте

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Репосты

Плюсы:

Много заданий!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Нельзя накрутить

опросы и комментарии.

___Рекомендуем___

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Инстаграм

Однокласники

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Репосты

Плюсы:

Много заданий!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Нельзя накрутить

опросы и комментарии.

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Инстаграм

Перископ

Твитер

Фейсбук

Аск Фм

Ютубе

В нём можно накрутить:

Всё что угодно!

Плюсы:

Работает со всеми самыми популярными соцсетями!

Минусы:

Заданий меньше чем в пердыдущих биржах!

Биржа пиара TopLikers

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Ютуб

Инстаграм

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Комментарии

Опросы

Репосты

Плюсы:

Много заданий!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Биржа пиара SmoFast

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Ютуб

Инстаграм

Фейсбук

Однокласники

Твитер

Твитч

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Репосты

Плюсы:

Работет со всеми популярными соцсетями.

Щедрая реферальная система

Минусы:

Нет

Биржа пиара VkRutilka

Работает только с Вконтакте

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Комментарии

Репосты

Плюсы:

Средее число заданий!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Нельзя накрутить:

Опросы 

Биржа пиара SkyLiker

Работает только с Вконтакте

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Опросы

Репосты

Плюсы:

Среднее число заданий!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Нельзя накрутить:

Комментарии Опросы

Биржа пиара TurboLikers

Работает с только Вконтакте

В нём можно накрутить:

Лайки

Сообщества

Друзей

Подписчиков

Комментарии

Опросы

Репосты

Плюсы:

Много заданий!

Минусы:

Работает не со всеми соцсетями.

Биржа пиара Like4u

Работает с такими соцсетями как:

Вконтакте

Однокласники

Ютуб

Инстаграм

Твитер

Фейсбук

Аск Фм

В нём можно накрутить:

Лайки Сообщества Подписчиков Репосты

Друзей Комментарии

Плюсы:

Работает со всеми популярными соцсетями.

Много заданий!

Минусы:

Нет

Как работает биржа по раскрутке и заработку в соцсетях

Биржа по заработку и раскрутке в социальных сетях Getlike сводит вместе тех, кто продвигает страницы и группы в соцсетях, и тех, кто хочет зарабатывать на лайках, подписках и просмотрах.

Как купить лайки и подписки?
Заходим на сайт getlike.io, регистрируемся (это нужно, чтобы отслеживать выполнение заказа и видеть статистику) и создаем задание. На бирже доступны шесть социальных сетей: Инстаграм, Вконтакте, Телеграм, Твиттер, Одноклассники, ТикТок.

Нужно указать ссылку на пост, аккаунт или никнейм, затем выбрать, что вас интересует: подписки, лайки, репосты, комментарии, просмотры, голосование. Остается выбрать нужное количество и создать задание. Можно сразу сделать несколько заданий, сформировав общий заказ для разных соцсетей и разных задач.

Стоимость зависит от вида социальной сети и типа задания. Что важно, все задания будут выполнять реальные люди, которые также зарегистрированы в этой бирже. Они на этом зарабатывают. Это и есть вторая сторона биржи.

Как заработать на лайках и подписках?
После регистрации на getlike.io переходите в меню «Биржа заданий». Вы увидите сотни заданий для вышеназванных социальных сетей. Чаще всего нужно будет оформлять подписки, есть и другие задания. За них вы будете получать деньги на счет. Их потом можно вывести либо потратить на создание собственных заданий.

Чтобы приступить к выполнению заданий, нужно будет связать ваши аккаунты к бирже. К работе принимаются не все аккаунты, а те, что подходят под минимальные требования. К примеру, для Инстаграма нужен открытый (публичный) профиль, аватарка с фотографией владельца, не менее 12 разных фото и видео с владельцем, наличие не менее 5 друзей. Внимание, отменять выполнение заданий нельзя — за это грозит блокировка.

Средняя стоимость выполнения задания — 5-10 копеек. После регистрации вы получите доступ к нескольким сотням заданий. Чтобы заработать больше, придется тратить много времени. Но есть и другой способ — найти рефералов. В этом случае вы будете получать от каждого до 50% от их заработка.

соискателей — биржа вакансий

Почему нужно работать с биржей вакансий?

Как кандидат на бирже вакансий вы будете:

1. Познакомьтесь с одним из наших рекрутеров, который поможет вам определить, какие возможности трудоустройства соответствуют вашим потребностям.
2. Получите полную консультацию по резюме и полную подготовку к каждому конкретному собеседованию.
3. Получите полную информацию о каждой компании, с которой вы проводите собеседование, включая пакеты заработной платы, должностные обязанности и потенциал роста.
4. Получите немедленную обратную связь от работодателя после собеседования — больше не нужно ждать ответа!

Отзывы

«… Я хотел бы поблагодарить« Биржу вакансий »за отличные услуги, предоставленные мне в течение последних нескольких лет. Я был так впечатлен Лори Коласанти и ее командой. Их поддержка и приверженность как мне, так и их клиентам — истинный пример того, что нужно для успеха бизнеса в эти трудные времена… »

Пегги Краудер
Менеджер отдела кадров

«Обмен вакансиями был для меня настоящим благословением. Я пришла к ним с мыслями о том, что я сидящая дома мать с двумя детьми и просто искала работу на неполный рабочий день, потому что это все, на что, как я думала, у меня было время…»

Джейд МакКлари

«Это агентство связывалось со мной после того, как я разместил свое резюме на различных сайтах поиска работы… В течение месяца у меня была работа на полную ставку.Я рекомендую это временное агентство всем, кому не терпится найти работу. Персонал очень дружелюбный и готов помочь найти для вас подходящую работу. «

Эрик П.

«Я закончил учебу в декабре со степенью, которая меня не интересовала. Лори великолепна и помогала мне на каждом этапе. Обмен вакансиями помог мне найти то, что я искал ».

Патти Кимпел

Знаете ли вы кого-нибудь, кто ищет выгодную должность?

Если так, то можно заработать 100 долларов! Биржа вакансий предлагает реферальный бонус в размере 100 долларов за каждого, кого вы направите, если он будет размещен у одного из наших клиентов.Просто отправьте их имя и контактную информацию, а мы позаботимся обо всем остальном. Если мы найдем для них работу, вы заработаете 100 долларов — это так просто!

Преимущества программы обмена вакансиями

Один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ.

Это могло бы походить на реалити-шоу — скажем, Manager Swap — где сотрудники находят новых менеджеров и наблюдают, как они адаптируются к совершенно другой среде и стилю личности.Но на самом деле один из лучших способов развить широкий и глубокий набор лидерских компетенций — это выполнять множество сложных и разнообразных работ. Если вам повезет, вы можете сделать это в своей организации через программу обмена вакансиями.

В 2018 году я участвовал в обмене вакансиями в Университете Нью-Брансуика (UNB). Менеджер по сервисным операциям и я (технический менеджер по операциям) обменялись ролями для того, что первоначально было шестимесячным обменом должностями. Этот опыт оказался богатой и полезной возможностью для профессионального роста.

Поначалу идея смены работы казалась немного пугающей. Я проработал в ИТ-отделе UNB шесть лет, возглавляя высокотехнологичную команду разработчиков, системных аналитиков и сетевых аналитиков, а также сотрудников подразделения по оборудованию центра обработки данных. Директор по информационным технологиям предложил мне и менеджеру по обслуживанию обменяться ролями. Это означало, что я буду управлять «более мягкой стороной» ИТ-отдела — стороной, ориентированной на клиента. Это включало службу поддержки, поддержку на рабочем месте, управление настольными компьютерами и их ремонт, мобильность и группы профессиональных услуг.

Обдумывая обмен мнениями, я понял, что очень мало общаюсь лицом к лицу с некоторыми сотрудниками, которые находились за пределами площадки. Некоторые из моих «новых» сотрудников и я немного опасались обмена. Программа обмена менеджерами должна быть проведена вдумчиво и с широким обменом мнениями между мной, моим коллегой и членами группы, на которую она влияет.

Несомненно, мы как менеджеры справились с этой задачей, но мы должны были заложить основу до начала обмена.Заблаговременная подготовка была не только для нас. Это поможет нам повысить осведомленность на раннем этапе и гарантировать, что мы и члены нашей команды начали обмен мнениями с прочной основой.

Зачем участвовать в обмене вакансиями?

Реализация программы обмена вакансиями дает ряд преимуществ, включая следующие:

Содействие инновациям

Наличие кого-то нового на должности помогает продвигать свежие идеи и поощрять нестандартное мышление.Это приносит пользу человеку, занимающему должность, и организации. Эта новая перспектива, несомненно, будет способствовать появлению новых идей среди членов команды.

Увидеть картину в целом

Наличие людей на новых должностях в организации помогает им расширить кругозор, чтобы они могли увидеть более широкую картину. Выход из зоны комфорта может облегчить людям понимание стратегических целей организации.

Резервное копирование ролей

Если сотрудники будут работать в других ролях в течение длительного периода времени, это гарантирует наличие резервной копии, если кто-то уйдет в длительный отпуск по болезни или в отпуск или внезапно покинет организацию.Это также может помочь устранить единственную точку опоры. Общий опыт может быть полезен, когда необходимо заполнить специализированную, трудную для заполнения вакансию в организации.

Сетевые возможности внутри организации

У участников обмена есть возможность работать с людьми, с которыми они не могут иметь дело иначе, как внутри, так и за пределами организации. Взаимодействие с разными профессионалами дает возможность по-новому взглянуть на более широкую организационную перспективу.

Передача навыков и знаний

Благодаря обмену должностями участники узнают о различных аспектах организации и получают возможность развивать навыки и знания в областях, в которых они обычно не были бы способны. Участники также могут использовать свой новый опыт и идеи, когда они вернутся на свою прежнюю позицию.

Удержание и мотивация персонала

Предоставление сотрудникам возможности обмена вакансиями позволяет им расширить свой опыт, не переходя в другой отдел или организацию.Этот опыт также может принести пользу организации, помогая удерживать сотрудников, которые, возможно, уходили за дверь, если бы не обновленный и свежий взгляд на организацию, который они получили в результате обмена.

Планирование обмена

Мы с менеджером по обслуживанию сервисов начали планировать обмен осенью 2017 года. Один из первых вопросов, на который нам пришлось ответить, был: Почему мы это делаем? Это был важный вопрос, который нужно было задать по двум причинам: ответ позволил бы нам измерить успехи обмена, и он помог бы нам объяснить причину обмена сотрудникам обеих наших команд.

Для нашей биржи мы поставили пять основных задач:

• Устранение разрозненности между командами
• Улучшение внутренней коммуникации
• Обеспечить повышение квалификации сотрудников
• Обеспечение личного / профессионального развития для себя
• Улучшить наше понимание анатомии организации

Планирование обмена имеет решающее значение для успеха. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что у каждого человека есть инструменты и знания для эффективного выполнения обмена.В моем случае я еженедельно встречался с менеджером, с которым собирался поменяться, чтобы обсудить такие вопросы, как рабочие процедуры для команд друг друга и существующие соглашения об уровне обслуживания, которые были на месте для внешних сотрудников, которые работали на факультеты и другие отделы. Конечно, мы также должны были обсудить любые текущие кадровые вопросы, с которыми мы имели дело. Однако мы были осторожны, чтобы убедиться, что мы представили свои собственные взгляды на эти вопросы.

Расскажи всем. Затем скажите им еще раз.Затем скажите им еще раз.

Примерно за два месяца до обмена мы начали информировать об этом наши команды во время встреч персонала и личных встреч. Мы хотели, чтобы все слышали о свопе разными способами в течение длительного периода времени. Это также гарантировало, что мы опережаем разговоры в кофейне, чтобы, когда люди говорили о свопе, у всех была одинаковая информация.

Один из основных моментов, который мы подчеркнули, заключался в том, что все затронутые сотрудники были более чем рады внести свой вклад, как хороший, так и плохой, для ИТ-директора.Мы хотели убедиться, что если у кого-то возникнут какие-либо сомнения по поводу обмена, у них будет возможность высказать свои опасения. Мы, директора и ИТ-директор, поощряли сотрудников выражать любые опасения любым способом: в ходе личных встреч, с письменными комментариями или анонимно.

Обеспечение успешного обмена

Следующие моменты могут показаться очевидными, но они имеют решающее значение для успешной смены работы.

Будьте гибкими

Вы должны начать новую роль с пониманием того, что все пойдет не так, как вы ожидаете, особенно на раннем этапе.Когда я начал свою новую роль, я обнаружил, что у меня есть предвзятые представления о том, как работают определенные области моего нового отдела. Я быстро понял, что ошибался. Итак, я решил, что, прежде чем я внесу какие-либо изменения, которые я запланировал в некоторых областях, я оставлю все на некоторое время, чтобы изучить все аспекты проблемы, с которой я столкнулся, тем более что некоторые из моих новых сотрудников опасались моего вносит много изменений.

Чтобы развеять их опасения, я позаботился о том, чтобы предлагаемые изменения были представлены сотрудникам, чтобы каждый имел возможность обсудить их и внести свой вклад заранее.

Сотрудничайте и общайтесь

Как бы вы ни хотели оставить свой след в своей новой команде, вам необходимо регулярно общаться и сотрудничать с человеком, с которым вы поменялись местами. В начале обмена мы договорились, что, хотя мы, вероятно, внесем некоторые изменения, мы не будем пытаться вносить какие-либо серьезные изменения. Однако мы также договорились, особенно в начале обмена мнениями, что будем обмениваться идеями друг с другом. Это было особенно полезно при решении вопросов, связанных с персоналом, поскольку помогло нам избежать непредвиденных ловушек, пока мы приспосабливались к нашей новой рабочей ситуации.

Имейте в виду, что со временем вы вернетесь к своей старой роли; регулярное общение и сотрудничество помогут, когда вы вернетесь на прежнее место. Быть в курсе того, что происходит с вашей старой командой (даже на высоком уровне), является ключом к успешному возвращению на старую позицию.

Встречаясь со своим коллегой по обмену, будьте осторожны, чтобы не вмешиваться во время обсуждения вопросов, особенно в начале обмена. Вам нужно позволить другому человеку проработать проблемы — на данный момент вы здесь только как тренер.Другой человек может потерпеть неудачу, или вы можете потерпеть неудачу, и это нормально. Вы оба извлечете уроки из этого, и в конечном итоге вы оба станете лучше выполнять свою работу благодаря полученному опыту.

Установление ожиданий

Совершенно необходимо, чтобы сотрудники знали, чего вы, как начальник, ожидаете от них. Это дает вашей команде четко определенную цель, которую вы должны повторить своей команде, чтобы они знали, чего от вас ожидать. Во время моей первой встречи команды после начала обмена я напомнил членам команды, что я был здесь, чтобы учиться у них, помогать им изучить техническую сторону организации и способствовать лучшему общению между технической и сервисной группами.

Фиксированная длительность

Последний момент, помогающий сделать обмен успешным, — это то, что для обмена должна быть четко определена дата окончания. Установив график обмена, вы можете установить реалистичные цели, поскольку знаете, сколько времени у вас есть на их достижение. Первоначально срок моего обмена составлял шесть месяцев, но через пять месяцев стало очевидно, что сроки были слишком короткими. Наш ИТ-директор предложил продлить срок смены должности до двенадцати месяцев.Это дало каждому из нас возможность познакомиться с началом осенних и зимних семестров и с проблемами, которые с ними связаны.

Установка фиксированной продолжительности также поможет вам спланировать возвращение к предыдущей роли.

Опыт обмена: интеграция в свою команду

Простой способ начать интеграцию с вашей новой командой — это поменяться офисом со своим коллегой. Хотя это может показаться большим количеством ненужной работы, особенно если вы переходите в рамках своего собственного отдела или если обмен осуществляется на короткий период, оно того стоит.Он сообщает вашей существующей команде, что вы полностью привержены своей новой роли, а также гарантирует, что новые члены вашей команды обратятся к вам, когда им понадобится помощь. Если ваш коллега находится в своем старом офисе, члены команды пойдут туда по привычке (или знакомству), что несправедливо по отношению к кому-либо.

На моей новой должности некоторые члены моей команды физически не находились в ИТ-отделе. Персонал службы поддержки находится в центре университетского городка, а обслуживающий персонал столов работает на отдельных факультетах и ​​кафедрах.Я начал работать два дня в неделю в главной библиотеке, где находится служба поддержки, и провел личные встречи с персоналом в их местах. Похоже, это сработало очень хорошо, так как помогло мне лучше познакомиться с командами. Это также дало мне представление о том, чем ежедневно занимаются удаленные сотрудники.

Измерение успеха

У нас было пять основных целей для обмена: преодоление разрозненности, улучшение коммуникации, обеспечение профессионального развития сотрудников, достижение личного и профессионального развития для себя и получение лучшего понимания отдела.

По моему опыту, некоторые цели измерить легче, чем другие. Можно с уверенностью сказать, что за эти двенадцать месяцев я стал лучше разбираться в отделе в целом. У меня также было много возможностей для личного и профессионального развития.

Более трудными для достижения целей были устранение разрозненности, улучшение коммуникации и обеспечение профессионального развития персонала. Мы начали проводить встречи с командами по обмену информацией, уделяя особое внимание конкретным темам.Это дало обслуживающему персоналу открытый форум, чтобы задавать вопросы, оценивать документацию и лучше узнавать своих товарищей по команде.

То, что мы испытали, вероятно, неудивительно: все наши пять целей не могут быть выполнены в течение года, поскольку над ними необходимо работать постоянно. Приняв участие в обмене, мы с моим коллегой теперь могли работать над этими целями с обеих сторон — обучая наши команды смотреть на любую проблему, с которой они имеют дело, с «другой стороны медали», так сказать.Например, теперь я лучше подготовлен к тому, чтобы научить техническую команду смотреть на вещи со стороны клиента, например, отвечать на запросы нетехническим образом или понимать, насколько сложно персоналу первого уровня определить, какая команда (например, , сеть против систем), чтобы направить обнаруженную проблему для решения.

На вынос

Участие в обмене вакансиями — это полезный опыт не только для людей, участвующих в обмене, но и для товарищей по команде или задействованного персонала.Положительные изменения, происходящие в результате каскада обменов во всей организации.

Чтобы добиться успеха в обмене работой, вы должны подойти к этому с полезным мышлением. Это означает регулярные официальные и неформальные встречи с вашим коллегой; иногда текстовое сообщение, чтобы передать идею другому человеку, — это все, что нужно. Вам также нужно научиться отпускать и позволять другому человеку заниматься делами вашей старой работы (да, это может быть сложно!). Помните, что ваш партнер сталкивается с теми же проблемами, что и вы.

Вы будете делать ошибки, но они могут привести к успеху в будущем. Одна из самых больших ошибок, которую вы можете сделать, — это думать, что вы можете добиться всего, на что надеялись. Но это не значит, что работу нужно останавливать; теперь у вас есть кто-то, кто шел на вашем месте, и вы можете работать друг с другом, чтобы продолжить хорошую работу, которую каждый из вас начал во время обмена.

Я коснулся только поверхности этого опыта. Вспоминая обмен, я обнаружил, что зацикливаюсь на некоторых вещах, которых не достиг.Однако по мере продвижения этого года я вижу, что инициативы, которые я начал, сейчас претворяются в жизнь. Благодаря тесной работе между мной и менеджером сервисных операций стены между нашими командами постепенно разрушаются. Команды больше общаются, и мы работаем над регулярными внутренними возможностями профессионального развития, чтобы объединить команды. Каждый день кто-то из моей команды размышляет о ситуации, из которой они извлекли урок во время обмена. Прошёл почти год с момента завершения обмена, и мы все еще обнаруживаем положительные изменения, которые произошли благодаря семенам, которые каждый из нас посадил.

Блэр Т. Соулер — менеджер по техническим операциям в Университете Нью-Брансуика.

FAQ — Карьера на бирже

На бирже у нас есть множество доступных вакансий, и все дело в местоположении.

Основные магазины

У большинства установок есть главный магазин. Главный магазин — это универмаг, в котором продаются различные товары, включая одежду, электронику, товары для дома, бытовую технику, спортивные товары и многое другое.В основном магазине вы найдете такие должности, как сотрудники магазина, сотрудники старшего звена, чернорабочие, складские работники, руководители и многие другие.

Store Associates — это должности начального уровня, которые работают кассирами в центральной кассе или в торговом зале в таких областях, как одежда, здоровье и красота или товары для дома. Сотруднику Sr Store требуется некоторый опыт работы в розничной торговле и работа в специализированных отделах, таких как обслуживание клиентов, электроника или ювелирные изделия. Складчики несут ответственность за хранение товаров на складе и в торговом зале.Рабочие могут помочь во всем, от загрузки более крупных товаров в автомобиль клиента до озеленения. Для тех, кто имеет значительный опыт работы в розничной торговле, иногда можно встретить объявления на руководящие и руководящие должности.

Выражает

Exchange Express — это круглосуточные магазины, в которых продаются закуски, напитки, готовые к употреблению полуфабрикаты, алкогольные напитки и многое другое. Если вы работаете в Express, вы можете быть кассиром, чернорабочим, получателем или руководителем.

Общественное питание

В сфере общественного питания большинство позиций находится в фирменных ресторанах, таких как Burger King, Taco Bell, Subway или Starbucks. Доступные рестораны различаются в зависимости от установки.

Военная одежда

Наши магазины военной одежды продают форменную одежду для наших военных. Работа в военной одежде — увлекательная задача, которая требует от вас много узнать о Вооруженных силах, представленных на вашем объекте.Несмотря на свою сложность, работа очень полезна, поскольку вы помогаете нашим военным подготовиться к выполнению их миссий дома и по всему миру.

Обмен вакансиями в Америке

Специальное предложение

Ценообразование:

902 840 долларов.00

Обзор:

Американская биржа вакансий предоставляет работодателям решения для разнообразного найма и соответствия требованиям OFCCP. Соискатели из США.S. может использовать AJE для поиска вакансий по ключевому слову, местоположению, компании или уровню образования. Работодателям AJE предоставляет доступ к миллионам соискателей через широкий спектр синдицированных сайтов.

Основные моменты:

• Более 25 тысяч рабочих мест добавляются ежедневно, и миллионы соискателей посещают сайт.
• Специальная доска объявлений для разнообразного найма.
• Предлагает ряд пакетов объявлений о вакансиях.
• Доступны услуги по соблюдению требований OFCCP.
• Задания распределены по более чем 600 сетевым сайтам.
• Предлагаются индивидуальные профили компаний.
• Доступна возможность доступа к базе данных резюме с возможностью поиска.
• Предлагает отслеживание заявителя через ATS.
• Включена интеграция с социальными сетями.
• Все стандартные должности указаны на 60 дней.

Недостатки:

• Подбор кандидатов не производится.
• Объявления о рекомендуемых вакансиях оплачиваются дополнительно.
• Только более дорогие пакеты включают доступ к базе данных резюме.

Репутация:

Американская биржа вакансий недавно была приобретена Circa, что обеспечило сайту еще большую базу данных кандидатов, увеличение ресурсов и финансовую устойчивость. Пока нет отзывов об AJE, но компания работает уже более 13 лет.

Как разместить вакансию на бирже вакансий Америки:

Четыре простых шага для размещения вакансии на бирже вакансий Америки.

1.

Размещение вакансии на бирже вакансий Америки.

1.1

Перейти на биржу вакансий в Америке.

Начните с перехода на America’s Job Exchange. Обратите внимание, что услуги AJE теперь размещаются на веб-сайте Circa после того, как они приобрели этот популярный сайт.

1.2

Щелкните «Работодатели: разместить вакансию».

Закройте все всплывающие экраны, чтобы найти эту оранжевую вкладку в правом верхнем углу домашней страницы. Выберите пакет размещения вакансий и нажмите «Добавить в корзину». Проверьте данные и перейдите к «Оформить заказ.»

1.3

Войдите или создайте учетную запись.

Зарегистрированные работодатели могут войти на целевую страницу и начать размещать свои вакансии. Новым пользователям сначала необходимо прокрутить вниз и зарегистрироваться в учетной записи работодателя, заполнив форму и следуя подсказкам.

1.4

Разместите объявление о работе.

После входа в свою учетную запись и завершения процесса оплаты вы можете легко создать, просмотреть и отправить объявление о вакансии через панель управления работодателя.

Американская биржа вакансий и DiversityJobs:

DiversityJobs и America’s Job Exchange фокусируются на разнообразном найме, но американская биржа вакансий взимает больше за базовую вакансию. В то время как AJE достигает широкой аудитории благодаря своей обширной партнерской сети, DiversityJobs предлагает работодателям доступ к специальному менеджеру по работе с клиентами. Оба требуют дополнительной оплаты за поиск в базе данных резюме.

Обмен вакансий в Америке по сравнению с Indeed:

Indeed — самый популярный общий сайт вакансий, доступный в 50 странах и на 28 языках.Он предлагает бесплатные и платные варианты размещения вакансий, начиная с варианта оплаты за клик в размере 5 долларов США. Для американских работодателей, желающих нанимать на сайты с разнообразными нишами, цена AJE в размере 295 долларов США за одну вакансию включает доступ к широкой сети целевых партнерских сайтов.

Американская биржа вакансий и Craigslist:

Craigslist — одна из самых популярных общих досок по трудоустройству в мире, особенно в США, и разместить вакансию очень доступно. Американская биржа вакансий больше ориентирована на разнообразие найма и предлагает широкую сеть нишевых сайтов и общественных организаций, но стоит гораздо дороже.

Способ повышения удержания, развития и гибкости персонала?

В недавней статье Fast Company хвалят программу обмена вакансиями, разработанную правительственным учреждением округа Вирджиния, как способ решения множества проблем управления талантами — от удержания и развития сотрудников до планирования преемственности и межведомственного сотрудничества. Программа, рожденная из желания попробовать что-то радикальное, исполняется уже пятый год.

Согласно статье:

Бесконечное сочетание специальных проектов, поручений комитетов, стажировок, теней работы и ступенчатых обменов дает людям разнообразие и расширяет их профессиональный опыт.Благодаря этому обмену люди получают больше информации, чем любые отдельные предложения о работе. По возвращении они неизбежно привносят свежие взгляды в свои существующие отделы. Некоторые люди также находят работу получше, давая кому-то шанс вырасти на прежнюю работу.

В статье также рассказывается несколько историй успеха, в том числе:

Возьмем случай с хранителем, который, как считается, выполняет дрянную работу. В его оценке также было отмечено, что он прекрасно разговаривает с людьми. В департаменте и HR обсудили варианты испытательного срока.Его начальник был взволнован возможностью, хотя бы временно, заменить свою работу кем-то другим, и смотритель приветствовал возможность доказать, что он хорошо подходит для другого отдела. Через шесть месяцев его перевели на постоянное место жительства в социальную службу, где он начал обучение, чтобы стать помощником врача. Теперь он успешный, счастливый и полезный социальный работник.

И …

Во время критического сезона составления бюджета страна не могла достаточно быстро заполнять бухгалтерские должности. Супервайзер перечислил основные навыки, необходимые для этой должности, и команда HR приступила к работе, чтобы посмотреть, смогут ли они найти людей внутри компании.В течение недели они обнаружили двух квалифицированных специалистов, проявивших интерес к обмену. Один занимался обслуживанием территории, а другой проводил внеклассные программы. Каждого привезли на полгода. Одному понравилась новая роль, и в конце концов он взял ее на полный рабочий день. Другой ненавидел эту работу, понимая, что больше никогда не захочет работать бухгалтером. Однако люди, с которыми он работал, были впечатлены его инициативой выйти за рамки своей предыдущей роли, и в конечном итоге это привело к новой работе, более подходящей для него.

В статье также освещаются некоторые административные и процедурные детали, которые полезно отметить всем, кто рассматривает аналогичную программу:

• Большинство бирж являются постоянными и длятся шесть месяцев.

• Сотрудникам не изменяют заработную плату, если они не находятся на новой должности более шести месяцев.

• Около 30% обменов привели к продвижению по службе или постоянным изменениям в организации.

• Биржи не всегда управляются сотрудниками; иногда, когда открывается большой проект или важная работа, «люди из отдела кадров становятся любопытными!»

В то время, когда ограничение продвижения по службе внутри организации можно рассматривать как препятствие, эта программа обмена вакансиями дает интересную пищу для размышлений!

Что такое рабочая биржа и как она работает?

Обмен работой — идеальный вариант для тех, кто хочет гибкости в поездках.Узнайте все, что вам нужно знать, чтобы получить потрясающий опыт обмена опытом в следующей поездке.

1. Что такое рабочий обмен?

A рабочая биржа , также известная как рабочая поездка или волонтуризм, — это тип поездки, при которой вы обмениваете свое время и возможности на проживание. Вы находите хозяина, который ищет определенную помощь, и протягиваете ему руку на ограниченное количество часов в неделю. Они предоставляют вам место для проживания и другие преимущества.

Нет ограничений на то, какие места предлагают эту форму обмена. Хостелы, кемпинги, НПО, социальные проекты, фермы, экопоселения, рестораны и даже малые предприятия принимают путешественников со всего мира для обмена работой.

2. Как это работает

Рабочие обмены основаны на идее совместного обмена между кем-то, кто хочет поделиться своим временем и навыками во время путешествий, и хозяином, который ищет определенную помощь.

Как путешественник, вы можете предложить определенный навык, который нужен хозяевам; то, что у вас есть опыт и / или вы хотели бы развивать дальше. В обмен на вашу помощь вы получите жилья на период, на который вы согласились работать в , а также другие льготы (которые различаются в зависимости от принимающей стороны), такие как питание, скидки на мероприятия и поездки, языковые уроки и многое другое.

По сути, вы работаете в обмен на проживание и питание за границей!

3.Какую помощь я могу предложить?

От специализированных навыков до более общих — вы можете помочь бесчисленным количеством способов на рабочем месте . Некоторые из типов помощи, которые чаще всего ищут хосты:

• Гостиничные услуги;
  
• Уборка и другие хозяйственные работы;
  
• Ремонт и техническое обслуживание;
  
• Бармен;
  
• Кухонный помощник;
  
• Фотография и видеосъемка;
  
• Гиды;
  
• Обучение языкам;
  
• Садоводство;
  
• Уход за детьми;
  
• Общественная работа.
  

4. Что я получу взамен?

На любой рабочей станции Worldpackers все хосты должны предоставить вам бесплатного жилья .

Другие преимущества, которые вы можете получить в обмен, зависят от хоста. Хостелы обычно предлагают по крайней мере одно бесплатное питание в день, обычно завтрак. Кроме того, вы часто сможете бесплатно отправиться в поездки, предлагаемые хостелом, и получить скидки на бары, напитки, рестораны и вечеринки.

Когда хозяин не предоставляет все блюда, вы можете купить себе еду и использовать его кухню для приготовления пищи.

Некоторые другие преимущества , которые могут предложить хозяева: встреча вас в аэропорту или на автовокзале; языковые уроки; спортивные уроки; уроки йоги и сертификация по окончании пребывания; и многое другое.

Самым большим преимуществом является то, что в конечном итоге вы получаете поездок в обмен на работу! Обмен рабочими местами, без сомнения, лучший способ значительно сократить командировочные расходы и командировок при бюджете .Хотя ваш хозяин не будет напрямую оплачивать вам проезд, поскольку вы будете работать на жилье за ​​границей , некоторые из ваших самых больших путевых расходов будут устранены.

Всегда не забывайте тщательно проверять профиль каждого хоста, чтобы точно знать, что они предлагают в обмен на вашу помощь.

5. Что не входит в обмен?

• Виза : Хозяева не предлагают никакой помощи при подаче заявок на международную визу .Тип визы, необходимой для работы по обмену за границей , может варьироваться в зависимости от национальности путешественника и страны назначения . При планировании поездки важно собрать всю эту важную информацию. Помните, что когда вы подтверждаете поездку в качестве Worldpacker, вы получите подтверждение поездки, которое вы можете использовать в качестве доказательства проживания при подаче заявления на визу.
• Pay : Опыт обмена работой основан на идее взаимопомощи и сотрудничества, поэтому денежный обмен не требуется.Это также гарантирует, что отношения останутся культурным обменом , без ограничений трудового договора. Во время путешествий некоторые люди работают фрилансерами, чтобы покрыть свои дорожные расходы.
• Прибытие : Путешественник также обязан бронировать авиабилеты и любые другие виды транспорта, необходимые для прибытия в пункт назначения.
• Транспорт : Некоторые хозяева могут предложить вам помощь с транспортировкой до конечного пункта назначения и обратно, когда вы приедете или уедете, но это не требуется от них.Тем не менее, вы можете быть уверены, что они и другие местные жители, с которыми вы будете жить и встречаться, расскажут вам, как лучше и дешевле передвигаться.
• Страхование путешествий : Некоторые страны требуют наличия туристической страховки. Обязательно изучите это при планировании поездки. Страхование путешествий — это особый вид страхования путешественников, который покрывает медицинские расходы в связи с несчастными случаями или проблемами со здоровьем, которые могут возникнуть во время ваших путешествий. Есть множество компаний, которые предлагают множество различных видов туристической страховки, в зависимости от типа поездки, продолжительности поездки и т. Д.С помощью быстрого поиска вы сможете найти лучший вариант для вашей поездки и бюджета.

6. Существует ли минимальная продолжительность пребывания для рабочего обмена?

Минимальное время, в течение которого вы должны оставаться , варьируется между хостами , и может составлять от одной недели до нескольких месяцев.

Вид помощи, которую вы предлагаете, также влияет на минимальное количество времени, необходимое для определенной должности по обмену. Например, в некоторых хостелах есть собственные системы для управления бронированием и регистрации гостей, а это значит, что вам понадобится дополнительное время для короткого периода обучения.В подобных случаях хозяева увеличивают минимальную продолжительность пребывания, чтобы научить путешественников Worldpackers пользоваться своими системами.

7. Какой график работы?

Точное количество дней и часов, которые вы тратите на помощь, зависит от хоста. Чаще всего это 20-24 часа в неделю, 4-5 дней в неделю.

Важно: вы также получите все преимущества, которые предлагает ваш хост в те дни, даже если у вас нет графика работы.

8. Нужен ли мне предыдущий опыт для работы по обмену?

Требуемый опыт сильно различается в зависимости от типа помощи, необходимой каждому хосту . Для выполнения специализированных задач, например фотографии и видеосъемки, может потребоваться более высокий уровень знаний и опыта. Более общие задачи, такие как прием и уборка, обычно не требуют никакого опыта.

Организаторы часто указывают, какой именно опыт они ожидают от путешественников, что поможет вам решить, где вы сможете провести рабочий обмен.Однако, если есть вероятность сомнения, всегда не забывайте дважды уточнять у хозяина, прежде чем принимать позицию, чтобы избежать возможных недоразумений и негативных отзывов в будущем.

Во многих случаях хозяева могут принять путешественников, которые хотят изучить или улучшить определенный навык , что открывает двери для многих возможностей путешествий, которые могут помочь вам повысить свой опыт и даже поднять резюме.

Независимо от вида помощи или уровня вашего опыта, самое главное — это искреннее желание внести свой вклад и сотрудничать с вашим хозяином.Это то, что, безусловно, будет иметь наибольшее значение в вашем опыте обмена работой , позволит вам извлечь из него максимальную пользу и получить положительный отзыв от принимающей стороны, который поможет вам с будущими возможностями.

9. Нужно ли мне говорить по-английски, чтобы работать по обмену?

Это зависит от пункта назначения и типа помощи, которую вы предлагаете. Для должностей, которые предполагают много взаимодействия с другими людьми (например, на стойке регистрации или в баре хостела), хозяева обычно требуют среднего или продвинутого уровня английского языка.Но для должностей, которые не так сильно зависят от общения с другими (например, уборка или работа в саду), большинство из них не требует от вас идеального английского.

Если вы уже думаете о том, что путешествует за границу , вам почти необходимо иметь базовый уровень английского, чтобы вы могли общаться со своим хозяином и другими людьми со всего мира, с которыми вы будете жить.

Один из самых популярных вариантов для путешественников, совершающих первую поездку , — это начать в своей родной стране, работая в общежитиях или других местах.Останавливаясь в хостеле, особенно в популярных туристических направлениях, очень часто приходится жить с людьми со всего мира. Это отличный способ улучшить свой английский, попробовав такой вид путешествий и узнав, как это работает!

Некоторые хозяева могут попросить определенный уровень владения местным языком, потому что они принимают много гостей из своей страны. Это очень распространено в странах Латинской Америки и в некоторых местах Европы, например, во Франции. Независимо от ваших способностей , всегда не забывайте проверять профиль каждого хоста, чтобы узнать, какой уровень требуется для каждого языка.

Такой опыт — один из лучших способов выйти и попрактиковаться в английском в реальном мире, а также улучшить его, общаясь (и преодолевая свои страхи) с людьми со всего мира, с которыми вы встретитесь во время ваши путешествия. То же самое верно и для любого другого местного языка, который вы хотите выучить, попрактиковаться и свободно владеть.Не бойтесь говорить, делать ошибки и много практиковаться.

10. Зачем нужен рабочий обмен?

Мы выделяем 8 причин, по которым вы захотите попробовать рабочий обмен в следующей поездке. Проверьте это!

• Это самый доступный способ передвижения

Работа по обмену — самый дешевый способ передвижения . На проживание обычно приходится около 20-30% дорожных расходов. Если учесть затраты на питание и мероприятия, они составляют около 70% от общей стоимости, а оставшиеся 30% составляют авиабилеты и другие виды транспорта.