размер пособия по безработице, как подать заявление на постановку онлайн
Алексей Кашников
дружит с безработными
Профиль автора
Чтобы получать пособие по безработице в России, человек должен встать на учет в службе занятости и искать работу. Или делать вид, что ищет.
С 2020 года на учет ставят удаленно. Правила упростили из-за коронавируса. Трое моих знакомых получили статус безработного, и в статье я обобщил опыт. Расскажу, что понадобится, чтобы подать заявление в службу занятости через интернет, где его подавать и сколько потом заплатят.
До конца 2021 года встать на биржу труда можно было полностью удаленно. С 18 ноября 2021 года действуют обновленные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.
Теперь удаленно можно подать заявление, а лично придется принести паспорт, военный билет, документы о трудовом стаже за период до 1 января 2020 года, документы об образовании за рубежом с нотариально заверенным переводом.
п.п. 5, 7 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы
Центр занятости обрабатывает документы и ставит на учет либо назначает дату личного посещения.
п. 25 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы
п.12 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы
Дату посещения он может назначить и для обсуждения вариантов работы в течение 3 рабочих дней с даты постановки на учет.
Теперь полностью удаленно встать на биржу труда можно только в Москве — до 31 декабря 2022 года, хотя на практике и столичные органы занятости уже перешли на комбинированную постановку на учет.
Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы
Если вы подавали заявление не по месту жительства, то прийти в центр занятости вам нужно обязательно в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления от центра занятости.
Кто такой безработный
Безработный — это не любой человек, который временно не трудоустроен, а только тот, кто официально получил такой статус в службе занятости населения. В народе ее называют биржей труда.
Встать на биржу труда может трудоспособный человек без заработка, который готов искать работу и приступить к ней. При этом заработком считают не любой доход: например, выходное пособие за второй и третий месяцы к нему не относится.
ст. 3 ФЗ «О занятости населения в РФ»
Есть перечень граждан, которые считаются занятыми. Они не могут претендовать на пособие по безработице, даже если не работают по трудовому договору. Это, например, индивидуальные предприниматели, а также те, кто выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовым договорам.
Сообщество 26.11.20
Самозанятых просят вернуть выплаченные пособия по безработице. Это законно?
Общая схема получения статуса безработного. До пандемии, чтобы встать на учет в службе занятости, человек приходил туда с паспортом, дипломом или аттестатом. От ранее работавших граждан требовали еще и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца и трудовую книжку.
С 2021 года бумажную трудовую книжку уже не заводят — сведения ведут в электронном виде. По желанию перейти на электронную трудовую можно было и раньше. В этом случае выписку о трудовой деятельности за 2020 и начало 2021 года можно взять у работодателя или на госуслугах. Документ называется форма СТД-Р.
Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ
Если трудовая книжка на бумаге уже есть и перехода на электронную не было, ее продолжают вести как обычно.
Служба занятости признает человека безработным не позднее 11 дней с момента обращения. В течение первых 10 дней на бирже предлагают варианты трудоустройства или переобучения, а будущий безработный обходит работодателей. Можно искать варианты самостоятельно.
п. 5 Правил регистрации безработных граждан
В 2022 году заявление о признании безработным можно подать удаленно, но получить такой статус — только после личного посещения центра занятости. Дату посещения назначает центр, она должна быть не позднее 11 дня с даты подачи заявления.
Если человек два раза откажется от предложенной работы или профподготовки, его не поставят на учет и не выплатят пособие. А если гражданину везде откажут работодатели, то служба занятости признает его безработным и назначит пособие. За первые 10 дней тоже заплатят.
/guide/birgatruda/
Как встать на биржу труда
Регистрация на бирже труда возлагает и некоторые обязанности. Безработный должен периодически, но не более 2 раз в месяц, посещать центр занятости для перерегистрации, направлять информацию о выборе вакансий из предложенных, получать направления на трудоустройство, ходить на собеседования и приносить отказы в службу занятости. Это условие, без которого сумму пособия могли снизить или вообще перестать платить.
ст. 35 ФЗ «О занятости населения в РФ»
п. 14 Правил регистрации безработных граждан
Сколько заплатят
Минимальная сумма пособия — 1500 Р в месяц. Максимальная — 12 792 Р на первые три месяца и 5000 Р на следующие три.
ст. 30 ФЗ «О занятости населения в РФ»
Если человек проработал больше 26 недель за год до постановки на учет, размер выплаты зависит от среднего заработка на предыдущем месте труда. Первые три месяца платят 75% от зарплаты, но не более 12 792 Р, потом — 60%, но не более 5000 Р.
ПП РФ от 15.11.2021 № 1940
Ограничение по максимальной сумме с четвертого месяца не будет действовать для предпенсионеров — у них лимит составит 12 792 Р на весь срок выплат. Они получают пособие дольше. Первые три месяца — 75% от среднего заработка, следующие три — 60%, через полгода — 45%.
ПП РФ от 31.12.2020 № 2393
Если за год до признания безработным человек трудился меньше 26 недель, заплатят 1500 Р. Их можно получать три месяца.
Эти суммы могут быть больше за счет районных коэффициентов и региональных доплат. Например, в Москве платят по 19 500 Р в месяц.
Моя знакомая Полина потеряла работу в декабре 2020 года. Ее официальная зарплата составляла 20 000 Р. Она встала на учет в центр занятости. Первые три месяца Полина могла получать 75% от среднего заработка, но это больше максимальной суммы, поэтому ей назначили по 12 130 Р, умноженные на районный коэффициент — такой максимум был в 2021 году.
Марина тоже потеряла место труда, но за год проработала два месяца. Это меньше 26 недель, поэтому в течение трех месяцев она будет получать по 1500 Р, умноженные на районный коэффициент.
Еще одна моя знакомая Кристина работала весь год, но неофициально. Поэтому она тоже три месяца будет получать по 1500 Р, умноженные на районный коэффициент.
Наш тест подскажет, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.
/prava/prava-net-raboty/
Права безработных
Как подать заявление удаленно
Подать заявление и резюме можно через госуслуги и портал «Работа России». Часть сведений центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия, но лично придется принести следующие документы:
- Паспорт.
- Военный билет.
- Документы о трудовой деятельности, трудовом стаже за периоды до 1 января 2020 года.
- Документы об образовании за рубежом с нотариально заверенным переводом.
Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы
ч. 6 ст. 7 210-ФЗ
Вот что потребуется сделать, чтобы подать заявление через интернет:
- Зарегистрироваться и подтвердить учетную запись на госуслугах.
- Заполнить резюме на сайте «Работа России».
- Оформить карту «Мир» и подготовить ее реквизиты.
- Подготовить данные трудовой книжки и свидетельств о рождении детей, если они есть.
- Заполнить заявление о содействии в поиске работы.
Подтвержденная учетная запись на госуслугах. Вид учетной записи проверяют в личном кабинете портала. Нажмите на свою фамилию в правом верхнем углу и выберите в выпадающем меню «Настройки».
Инструкция по регистрации на госуслугах
Зарегистрироваться на госуслугах и подтвердить учетную запись через Тинькофф-банк
У Полины и Марины уже была подтвержденная учетная запись, а Кристина подтвердила ее через центр обслуживания пользователей.
Резюме. Когда подтвердите учетную запись на госуслугах, можно отправляться на страницу портала «Работа в России», посвященную пособию по безработице. На этой странице нажмите на кнопку «Оформить пособие по безработице». Система попросит войти через госуслуги — для этого нужна подтвержденная учетная запись.
После авторизации вы окажетесь на странице заявления, но чтобы заполнить форму, потребуется резюме. Чтобы его создать, надо нажать на ссылку «Создать резюме» — откроется конструктор. Придумывать, что писать, не нужно. Просто заполняйте всплывающие поля и нажимайте «Далее» — будут появляться новые.
/guide/resume/
Как составить резюме
Подтвержденная учетная запись на госуслугах нужна, чтобы пользоваться порталом «Работа в России». Чтобы оформить пособие по безработице на сайте, надо нажать на одноименную кнопку Вас перенесет на экран подачи заявлений. Прочитайте инструкцию или сразу нажмите на кнопку «Подать заявление» Перед заполнением заявления выберите регион. Этот экран актуален до 31 декабря 2022 года, пока в Москве еще действуют временные правила с удаленным обслуживанием заявителей Вы окажетесь на странице заявления, но сначала надо создать резюме. Для этого нажмите на ссылку «Создать резюме». Некоторые данные — ФИО, пол и дата рождения — подтянутся автоматически с портала госуслуг. В других полях система попросит выбрать из всплывающего списка: например, в поле «Желаемая должность» можно указать несколько значений Следующие разделы конструктора — «Контактная информация» и «Опыт работы». В разделе «Опыт работы» сначала всплывают поля только для одного места работы.
Заявление. Когда резюме готово, надо вернуться на страницу заявления и заполнить его.
Форма заявления состоит из девяти разделов:
- Личные данные заявителя — сюда информация подтянется автоматически.
- Резюме. В этом разделе нужно выбрать сконструированное резюме, оно появится в поле.
- Сведения о последнем месте работы.
- Социальный статус: предпенсионер, человек с инвалидностью, сирота, родитель или опекун.
- Адрес места жительства — постоянной регистрации.
- Место оказания услуги. В этом разделе надо выбрать регион и удобный по расположению отдел центра занятости населения.
- Способ получения пособия.
- Способ связи — телефон и электронная почта.
- Подтверждение сведений.
В разделе «Способ получения пособия» можно выбрать почтовый перевод или банковский счет. Причем это обязательно должен быть счет карты «Мир». Мои знакомые делали карты в Сбере и ВТБ. Тинькофф-банк предлагает для таких случаев виртуальную карту «Мир».
Когда заполните все поля, проставьте галочки, что вы подтверждаете информацию и даете согласие на обработку данных, и нажмите «Отправить заявление».
Если авторизуетесь на сайте «Работа в России» через госуслуги, увидите, что заявление зарегистрированоЧто потом
Заявление рассмотрят в течение 11 дней. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Отказаться можно максимум два раза, иначе не назначат пособие.
Моим знакомым не приходили предложения работы от службы занятости. Но они получали на электронную почту письма от работодателей, которых заинтересовало резюме. Девушки на них не реагировали, но все равно получили пособие.
По истечении 10 дней потребуется прийти в центр занятости. Об этом вам придет уведомление. Эта обязанность стала появляться в местных законодательных актах с 1 января 2021 года, когда регионы возобновили личный прием граждан. Например, в Омской области вышло «Распоряжение Министерства труда и социального развития № 7-р» — в интернете его не найти, но можно почитать в бумажном варианте в любом ЦЗН.
На явке вас поставят на учет как безработного. Если не придете — в заявлении откажут.
Считается, что безработный ищет работу все время, пока состоит на бирже труда. Ему могут поступать предложения, которые он обязан рассматривать, также он должен ходить на собеседования и посещать биржу труда.
/guide/interview/
Как пройти собеседование
Если служба занятости устроит вас на работу, то сама снимет с учета. А если вы найдете ее самостоятельно, надо авторизоваться на портале «Работа в России» и отозвать заявление.
Полина получила пособие один раз, и центр занятости устроил ее на работу. Причем ее взяли туда же, откуда уволили. Марина получила выплаты за три месяца, а потом нашла работу сама и отозвала заявление. Кристина не смогла трудоустроиться за три месяца.
Что нужно, чтобы стать безработным удаленно
- Зарегистрироваться и подтвердить учетную запись на госуслугах.
- Подготовить данные паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС и свидетельств о рождении детей, если они есть.
- Создать резюме на сайте «Работа в России».
- Оформить карту «Мир», подготовить реквизиты ее счета.
- Подать заявление о содействии в поиске работы на сайте «Работа в России».
- Подождать 11 дней, прийти в центр занятости с документами, подтвердить статус и начать получать пособие.
- Если найдете работу самостоятельно, заявление необходимо отозвать.
Лучшие Цифровые биржи труда (ЦБТ)
Сравнение Цифровые биржи труда (ЦБТ)
Категории
Автоматизированные системы управления предприятием (АСУП)
Системы управления персоналом
Базы кандидатов и вакансий
Подходит для
Фрилансер
Специалист
ИП
Малый бизнес
Средний бизнес
Корпорация
НКО
Функции
Администрирование
Импорт/экспорт данных
Многопользовательский доступ
Наличие API
Отчётность и аналитика
Тарификация
Развёртывание
Сервер предприятия
Мобильное устройство
Персональный компьютер
Облако (SaaS)
Графический интерфейс
Веб-браузер
Windows
Linux
macOS
Android
iOS
Поддержка языков
Азербайджанский
Арабский
Армянский
Белорусский
Бенгальский
Болгарский
Венгерский
Вьетнамский
Греческий
Грузинский
Датский
Иврит
Индонезийский
Испанский
Итальянский
Казахский
Каталонский
Китайский
Корейский
Кхмерский
Латвийский
Литовский
Монгольский
Немецкий
Нидерландский
Норвежский
Персидский
Польский
Португальский
Сербский
Татарский
Турецкий
Украинский
Фарси
Финский
Французский
Хинди
Хорватский
Чешский
Шведский
Эстонский
Японский
Английский
Русский
Сортировать:по алфавитупо полноте сведений
Систем:
6
SuperJob
от SuperJobSuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ. Узнать больше про SuperJob
Посмотреть
Яндекс.Работа
от Яндекс.ВертикалиЯндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы. Узнать больше про Яндекс.Работа
Посмотреть
Jooble
от JoobleJooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ.. Узнать больше про Jooble
Посмотреть
HeadHunter
от HeadHunterHeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу. Узнать больше про HeadHunter
Посмотреть
Яндекс.Таланты
от Яндекс.ВертикалиЯндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года. Узнать больше про Яндекс.Таланты
Посмотреть
Трудвсем. Работа в России
от РострудТрудвсем – это российский национальный интернет-портал для подбора работников работодателями и помощи гражданам при поиске работы, обеспечивающий доступ к Общероссийской базе вакансий во всех субъектах России. Узнать больше про Трудвсем. Работа в России
Посмотреть
Руководство по покупке Цифровые биржи труда
Содержание
- 1. Что такое Цифровые биржи труда
- 2. Обзор основных функций и возможностей Цифровые биржи труда
1.

Цифровые биржи труда (ЦБТ, англ. Digital Labor Exchangess, DLE) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом цифровые биржи труда являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
2. Обзор основных функций и возможностей Цифровые биржи труда
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями.
Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ). Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ. API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией.
- Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Сравнение Цифровые биржи труда (ЦБТ)
Систем: 6
по алфавитупо полноте сведений
SuperJob
SuperJob
SuperJob – это крупный информационный сервис для поиска сотрудников по базе резюме и поиска работы по базе вакансий в России, Украине и странах СНГ.
Яндекс.Работа
Яндекс.Вертикали
Яндекс.Работа – это агрегатор вакансий, помогающий работодателям находить сотрудников, а профессионалам искать и подбирать подходящие вакансии с популярных сайтов поиска работы.
Jooble
Jooble
Jooble – это поисковик вакансий, предназначенный для помощи соискателям в поиске достойной работы. На Jooble можно найти большинство актуальных вакансий, опубликованных на различных работных сайтах в более чем 70 странах, включая Россию, Украину и другие страны СНГ..
HeadHunter
HeadHunter
HeadHunter – одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям – искомую работу.
Яндекс.Таланты
Яндекс.Вертикали
Яндекс.Таланты – это ранее существовавший онлайн-сервис для интеллектуального подбора и оценки кандидатов. Яндекс.Таланты стал частью сервиса Яндекс.Объявления после запуска последнего в декабре 2020 года.
Трудвсем. Работа в России
Роструд
Трудвсем – это российский национальный интернет-портал для подбора работников работодателями и помощи гражданам при поиске работы, обеспечивающий доступ к Общероссийской базе вакансий во всех субъектах России.
Руководство по покупке Цифровые биржи труда
Что такое Цифровые биржи труда
Цифровые биржи труда (ЦБТ, англ. Digital Labor Exchangess, DLE) применяются с одной стороны для публикации резюме людьми, ищущими работу, а, с другой стороны, для публикации вакансий компаниями. Таким образом цифровые биржи труда являются двусторонними платформами спроса и предложения на рынке труда
Обзор основных функций и возможностей Цифровые биржи труда
- Администрирование
- Возможность администрирования позволяет осуществлять настройку и управление функциональностью системы, а также управление учётными записями и правами доступа к системе.
- Импорт/экспорт данных
- Возможность импорта и/или экспорта данных в продукте позволяет загрузить данные из наиболее популярных файловых форматов или выгрузить рабочие данные в файл для дальнейшего использования в другом ПО.
- Многопользовательский доступ
- Возможность многопользовательской доступа в программную систему обеспечивает одновременную работу нескольких пользователей на одной базе данных под собственными учётными записями. Пользователи в этом случае могут иметь отличающиеся права доступа к данным и функциям программного обеспечения.
- Наличие API
- Часто при использовании современного делового программного обеспечения возникает потребность автоматической передачи данных из одного ПО в другое. Например, может быть полезно автоматически передавать данные из Системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM) в Систему бухгалтерского учёта (БУ).
Для обеспечения такого и подобных сопряжений программные системы оснащаются специальными Прикладными программными интерфейсами (англ.
API, Application Programming Interface). С помощью таких API любые компетентные программисты смогут связать два программных продукта между собой для автоматического обмена информацией. - Отчётность и аналитика
- Наличие у продукта функций подготовки отчётности и/или аналитики позволяют получать систематизированные и визуализированные данные из системы для последующего анализа и принятия решений на основе данных.
Преимущества онлайн-рынков труда по сравнению с традиционными рынками труда — 601 Words
Введение
Проникновение Интернета на рынок труда в последнее десятилетие постепенно возрастало. Сила Интернета значительно трансформирует процессы поиска работы и подачи заявлений. Интернет также улучшает сети связи между работодателями и потенциальными работниками в дополнение к расширению возможностей для принятия обоснованных решений о найме. В этой статье рассматриваются преимущества онлайн-рынка труда по сравнению с традиционными рынками труда.
Преимущества онлайн-бирж труда
Хотя существуют различные системы, которые можно использовать в процессах поиска работы и найма в Интернете, ядром онлайн-рынка труда являются корпоративные веб-страницы вакансий и доски объявлений о вакансиях. Онлайн-биржи труда имеют ряд преимуществ по сравнению с традиционными методами поиска работы и найма. Традиционные методы найма включают индивидуальные направления, объявления в газетах, прямой контакт с работодателями, ярмарки вакансий и бюро по трудоустройству.
Во-первых, Интернет обеспечивает доступ к важной информации о многочисленных вакансиях и в гораздо большем количестве мест, чем можно получить с помощью традиционных средств.
Через Интернет компании могут связаться с большим количеством соискателей. Этот обширный пул потенциальных сотрудников позволяет работодателям выбирать лучших кандидатов. С другой стороны, традиционные модели ограничены географией, отраслью и уровнем карьеры. Базы данных, доступные на онлайн-порталах по подбору персонала, содержат актуальную информацию, которая охватывает все типы карьеры и географические границы.
Во-вторых, Интернет позволяет работодателям и лицам, ищущим работу, пересматривать объявления о вакансиях и резюме более регулярно, чем это можно сделать в рамках традиционных моделей. Компании усердно работают над тем, чтобы информация о карьере на их веб-сайтах регулярно обновлялась, чтобы соответствовать их целевым сотрудникам и целям компании. Соискатели также могут обновлять свои резюме, чтобы они соответствовали интересующим их вакансиям и компаниям, рекламирующим вакансии.
В-третьих, большинство бирж вакансий и веб-сайтов компаний, занимающихся поиском вакансий, обеспечивают более удобный для пользователя опыт по сравнению с традиционными рынками труда. В Интернете соискатели могут просмотреть множество соответствующих вакансий, указав предпочтительные места работы, уровень заработной платы, опыт работы и уровень образования.
Эта служба фильтрации позволяет соискателям эффективно находить подходящие вакансии. Работодатели также могут использовать свои объявления о вакансиях для продвижения бренда своих компаний или продвижения ценности компании среди своих целевых сотрудников. Интернет предлагает работодателям возможность приобрести высококвалифицированную рабочую силу, поскольку онлайн-покрытие широко распространено.
Еще одно преимущество, предлагаемое онлайн-биржами труда, касается процесса подачи заявления о приеме на работу. Доски объявлений предлагают платформу, на которой соискатели могут загружать свои резюме и сопроводительные письма, которые используются для заполнения вакантных должностей.
Преимущество централизованного управления процессом найма заключается в возможности публиковать новые вакансии, получать резюме, обрабатывать заявки и связываться с кандидатами коллективно или выборочно. В отличие от традиционной модели, онлайн-рекрутинг позволяет компаниям отслеживать все действия по подбору персонала. Кандидаты также могут следить за продвижением своих заявок на всех этапах процесса найма.
Наконец, онлайн-рекрутинг значительно дешевле для компаний и соискателей, чем традиционные модели. Например, размещение объявления о работе в газете обходится дороже, чем реклама в Интернете. Кроме того, онлайн-сайты по подбору персонала взимают значительно меньшую плату, чем большинство традиционных рекрутинговых фирм. Интернет также предлагает снижение стоимости обработки многих заявлений о приеме на работу за счет использования электронных приложений.
Заключение
Технологии пронизывают все уровни личной жизни и способы ведения бизнеса. Набор сотрудников, безусловно, дешевле и эффективнее с использованием Интернета, чем традиционные способы найма. Поэтому компаниям следует использовать возможности Интернета не только для сокращения расходов, но и для поиска лучших кандидатов.
Это сравнительное эссе о преимуществах онлайн-рынков труда по сравнению с традиционными рынками труда было написано и отправлено вашим коллегой студент. Вы можете использовать его для исследовательских и справочных целей, чтобы написать свою собственную статью; однако ты должны цитировать его соответственно.
Запрос на удаление
Если вы являетесь владельцем авторских прав на эту статью и больше не хотите, чтобы ваша работа публиковалась на IvyPanda.
Запросить удаление
Требуется образец Сравните и сопоставьте эссе , написанный с нуля
профессиональный специально для вас?
807 сертифицированных писателей онлайн
ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННУЮ ПОМОЩЬ
Как найти роли на «скрытом рынке труда»
Питер Дазели | Банк изображений | Гетти Изображений
Секрет получения должности вашей мечты не в том, чтобы отправить сотни заявлений на веб-сайтах компаний — на самом деле, многие отличные вакансии вообще не публикуются в Интернете.
Все больше и больше людей находят и получают новые возможности через «скрытый рынок труда»: вакансии, которые не публикуются публично и не рекламируются рекрутерами, а вместо этого заполняются «внутренними кандидатами или рефералами», Стейси Перкинс, карьера и лидерство тренер рекрутинговой компании Korn Ferry, рассказывает CNBC Make It.
«Есть много отличных вакансий — я бы сказал, не менее 60% — которые никогда не попадают на общедоступные доски объявлений, что действительно удивляет многих людей», — добавляет Перкинс.
Вот как вы можете подключиться к скрытому рынку труда и использовать его, чтобы найти следующую возможность:
Начните с целевого списка компаний и людей
Когда дело доходит до скрытого рынка труда, лучше меньше, да лучше.
Составьте краткий список компаний, в которых вы хотите работать (не более 10), и пусть этот список поможет вам в поиске, рекомендует карьерный коуч Эмили Лиоу.
Затем выясните, кто принимает решения в этих компаниях: люди, работающие в интересующих вас командах, кто будет вашим потенциальным начальником, рекрутеры и менеджеры по персоналу. LinkedIn и прошлые описания вакансий на веб-сайтах компаний — хорошие места для начала.
Наличие целенаправленного поиска может помочь вам установить более глубокие и личные связи, добавляет она, и эти связи должны предупредить вас о вакансиях до того, как они будут опубликованы в Интернете.
Это потому, что компании хотят нанимать людей, которые действительно заинтересованы в их бизнесе, объясняет Лиу, и соискателю гораздо легче строить отношения с этими лицами, принимающими решения, если вместо этого вы будете вдумчивы и преднамеренны в своем поиске. копирования и вставки одного и того же рекламного сообщения 50 людям.
«Даже если у них нет немедленной вакансии, это не значит, что через несколько недель или месяцев кто-то получит повышение или уволится, и вдруг появится открытая вакансия», — говорит Лиоу. «Если вы находитесь на их радарах, вы будете в верхней части их списка найма».
Используйте индивидуальный подход к налаживанию связей
Работа в сети может быть пугающей, но построение отношений и общение с новыми людьми — единственный способ проникнуть на скрытый рынок труда, объясняет Перкинс.
Например: Один из клиентов Перкинса недавно сказал своему соседу, что ищет новую работу, и этот сосед сказал, что работает в компании в своей области и порекомендует его на вакансию. Сейчас он проходит собеседование на должность там.
«Мы склонны недооценивать наши личные связи, но если мы предупредим членов семьи, друзей, одноклассников и соседей о том, что мы ищем новые возможности, это может открыть дверь к прекрасному положению», — говорит она.
Тем не менее, большая часть вашей сети должна основываться на именах из вашего целевого списка компаний, в которых вы хотите работать: рекрутеры, менеджеры по найму, потенциальные коллеги и руководители, с которыми вы будете работать.
Даже если в настоящее время нет вакансий, соответствующих вашему опыту и интересам, или у вас нет ничего общего с этим человеком сразу же, «важно рассказать, почему вы обращаетесь… что, в частности, убедительно вам их карьера или их компания?» — говорит Перкинс.
При первоначальном контакте, будь то по электронной почте, LinkedIn или лично, вы также хотите объяснить, «какие решения вы можете предложить и как вы могли бы решить их проблемы или укрепить существующие процессы», — говорит Лиоу.
Выберите три конкретных навыка, вехи или опыт, которые вы хотите выделить в своей презентации, которые действительно принесут пользу организации, советует Лиу, а затем завершите следующим сценарием:
«Пока я не вижу возможности для работа мечты здесь] прямо сейчас, я просто хотел представить себя и свою специализацию на случай, если появятся возможности в будущем.