Биржи фриланса — Доступная работа на дому без вложений.
Перейти к содержимому
Фриланс — виды удаленной работы
от автора Maxim
Биржи удаленной работы (общие)
- Weblancer.net – крупная биржа труда для ИТ-специалистов. Создание портфолио значительно увеличивает шансы в получение большего количества заказов.
- Free-Lance.ru – очень популярная биржа работы для программистов, дизайнеров, SEO, журналистов, копирайтеров и фрилансеров любой другой специализации. Большее количество новых проектов ежедневно
- FreelanceJob.ru – работа для профессиональных фрилансеров: веб и принт дизайнеров, программистов, SEO, журналистов. Много крупных проектов с хорошими бюджетами. Это единственная биржа в Рунете, которая регистрирует только фрилансеров-профессионалов с внушительным портфолио.
- Free-lancers.net – молодая, но перспективная биржа телеработы для фриласнеров практически любой профессии. Большие возвожности для оформления портфолио. Рейтинг фрилансеров.
- Webpersonal.ru – удаленная работа для дизайнеров, программистов, менеджеров, оптимизаторов, копирайтеров.
- Free-lance.su – набирающая популярность биржа, новые проекты появляются ежедневно. Среди плюсов сервиса можно отметить наличие прямых контактов работодателей в проекте (почты, аськи, телефона).
- Web-Lancer.com – хорошая биржа удаленной работы для фрилансеров различной специализации, возможность добавить свое портфолио, рейтинг фрилансеров, каталог.
- Free-lancer.ru – открытая база данных, содержащая сведения о фрилансерах (вольных творцах) различных ИТ направлений – программистов, дизайнеров, web-дизайнерах, креативщиках, аниматорах и т.п..
- Freelancehunt.com – молодая биржа труда для программистов, дизайнеров и технических переводчиков.
- Dalance.ru – открытый социальный проект для фрилансеров и работодателей. Ведите профессиональный блог, покажите свой талант при помощи портфолио, эффективно управляйте своим временем при помощи менеджера проектов.
- Remoter.ru – биржа труда для программистов, дизайнеров, менеджеров, оптимизаторов, копирайтеров.
Тематические биржи удаленной работы
Текстовые биржи
- Advengo.ru – Можете общаться на различные темы в форумах или блогах? Можете переписать готовую статью, найти нужную новость или перевести текст? В Адвего за это платят деньги!
- TextSale.ru – текстовая биржа, удаленная работа для копирайтеров и переводчиков. Возможность написания статей на заказ и выставление материалов на свободную продажу.
- TextBroker.ru – Биржа контента “Текстброкер” обеспечивает конкурентные тарифы оплаты труда копирайтера, привлекательные как для новичков, так и для профессионалов.
- ITrex.ru – удаленная работа для переводчиков, можно добавить подробное портфолио, ведется рейтинг фрилансеров.
Дизайнерские биржи
- Ogologo.ru – ресурс для профессиональных логомейкеров и разработчиков фирменного стиля.
Крупные форумы
- http://forum.searchengines.ru/forumdisplay.php?f=27
- http://mastertalk.ru/categories/vakansii-dlya-seo
Как выбрать и где найти фрилансера. Биржи Freelance
Как выбрать и где найти фрилансера? Как отличить любителя от профессионала и найти грамотного специалиста для выполнения проекта?Об этом — читайте в нашей статье!
Начнем с того, кто такой фрилансер:
Фрилансеры– этоудаленные сотрудники или работники, которые выполняют проекты в домашних условиях и связываются с руководителем проекта (заказчиком) с помощью Интернета.Фрилансер – слово древнее, еще во времена Средневековья в англоязычных странах так называли людей-наемников, которые за вознаграждение готовы были сражаться за любую из враждующих сторон.
Наибольшее число фрилансеров работает в сфере программирования, веб-дизайна, дизайна упаковки и дизайна логотипа, копирайтинга, нейминга, журналистики,SEO-оптимизации и перевода. Сотрудничество с фрилансерами, как правило, намного выгоднее для компаний, чем наем постоянного сотрудника в штат предприятия. Однако, сотрудничество с фрилансером имеет и свои недостатки, главными из которых являютсяриск некачественного выполнения работ или невыполнения работы в срок. Первый вопрос, который возникает при выборе фрилансера: как отличить любителя от профессионала и найти грамотного специалиста для выполнения проекта?
Как выбрать фрилансера?
Существует несколько может быть даже слегка банальных, советов для компаний, которые находятся в поиске фрилансера. И так, что же все-таки отличает любителя от профессионала?
Опыт: наличие опыта у фрилансера — это очень важный фактор при выборе исполнителя.
Нанимая фрилансера, вы не можете посмотреть на будущего сотрудника и полноценно оценить насколько он вам подходит. В этом случае рассказать о фрилансере сможет только его портфолио – примеры его работ. Поэтому обязательно попросите у соискателя показать его портфолио или список выполненных работ со ссылками на публикации!
Имя:при общении фрилансеры, как правило, используют не полное имя, а ник (псевдоним). В таком случае вы можете поискать его полное имя и фамилию в дополнительных данных, однако, если вам не удастся добыть такой информации, то стоит насторожиться. Профессионалы и грамотные специалисты, чаще всего, наоборот везде указывают свое полное имя, и не стремятся его скрыть!
Речь:если фрилансер в беседе с вами употребляет сленговые слова и использует специфическую лексику, то лучше прекратить с ним общение, скорее всего, что у него нет опыта работы с компаниями и дела с ним не сделаешь. Плохой копирайтер выдаст себя грамматическими ошибками!
Чтение технического задания (ТЗ):когда фрилансер вам задает глупые вопросы или большое количество уточняющих вопросов, которые тщательно прописаны и разобраны в техническом задании, задумайтесь! Это не профессионал!
Финансовые вопросы: грамотный специалист, конечно, поинтересуется финансовой стороной дела, но только после того как будут рассмотрены все детали проекта.
Если же ваше знакомство начинается с «выставления счета», то лучше его прекратить!
Сроки:при сотрудничестве с удаленными работками обязательно заключайте с ними договор, в котором обязательно укажите сроки выполнения работ и штрафные санкции за нарушения сроков. Так вы обезопасите себя от риска срыва проекта.
Грамотные вопросы: опытный фрилансер всегда задает много вопросов, но вопросов по существу. Задает вопросы, ответы на которые будут интересны и вам! Именно этот критерий позволяет легко вычислить дилетанта.
Вежливость:специалист своего дела всегда будет с вами предельно вежлив и тактичен. Он осознает, что вы его либо потенциальный клиент, либо работодатель.
Неопределенность:неопределенность губительна для вашего проекта, поэтом ответы фрилансера должны быть конкретными и четким, особенно если это касается сроков выполнения работ. Таких фраз как «сделать можно все, было бы время» не должно быть ни в коем случае! Все должно быть предельно ясно.
Рекомендации от других людей:не лишними будут рекомендации от других людей, вы можете, спросить совета у знакомых, которые уже пользовались услугами интересющих вам фрилансеров или почитать о них отзывы в блогах.
Где найти фрилансера?
Существует три основных варианта поиска фрилансеров:
- биржи труда фрилансеров;
- форумы;
- применение собственных веб-ресурсов для публикации вакансий;
Биржи фрилансеров
На биржах фрилансеров работает большое число, как профессионалов своего дела, так и дилетантов.Но, благодаря биржам, на которых размещаются портфолио фрилансеров и отзывы о работе от других заказчиков и рейтинги, можно сделать рациональный выбор.
Если вам необходимо найти фрилансера-копирайтера, то лучше всего будет обратиться к специализированным биржам, для работы на которых фрилансерам необходимо выполнять тестовые задания и размещать портфолио. Это повышает вероятность найти фрилансера — профессионала и мастера своего дела!
Биржи фрилансеров по популярности:
1.
https://www.weblancer.net– крупная биржа фрилансеров-специалистов по всем направлениям.
2.https://www.freelance.ru- одна из самых популярных бирж фрилансеров, занимающихся дизайном. Здесь вы можете найти исполнителя на любой вкус.
3.https://www.free-lance.ru– самая известная на сегодняшний день биржа фрилансеров, на которой работают дизайнеры, программисты, журналисты, SEO-оптимизаторы и копирайтеры. Биржа, которая ежечасно обновляется новыми проектами!
4.https://www.freelancejob.ru– для регистрации в каталоге, на данной бирже, требуется портфолио!
Здесь Вы сможете найти веб-дизайнеров, SEO-оптимизаторов, программистов и журналистов.
5. https://freelancehunt.com- биржа фрилансеров любых категорий от программистов до копирайтеров.
6.https://revolance.ru– самая удобная для пользования биржа фрилас-специалистов.
7.https://www.free-lancers.net– молодая, но очень перспективная биржа, с возможностью оформления портфолио и получения рейтингов фрилансеров.
8.https://webpersonal.ru– бесплатная служба, на которой каждый фрилансер может зарегистрировать свой аккаунт.
9.https://www.freelancerbay.com– перспективная биржа, с широкими возможностями по настройке аккаунта.
10.https://free-lance.su– ежедневно обновляющаяся биржа, достаточно популярная на сегодняшний день. Главный плюс биржи – прямые контакты работодателей (телефон, почта и т.д.).
11.https://www.best-lance.ruи https://dalance.ru– пока еще молодые биржи, на которой вы сможете найти дизайнеров, технических переводчиков и программистов.
12.https://top-lance.ru– биржа труда, размещающая на своем сайте черные списки работодателей и фрилансеров.
13.https://dribbble.comи https://www.behance.net– биржи фрилансеров, имеющие функции социальных сетей.
Биржи копирайтеров:
1.https://www.textsale.ru– сайт дает возможность продажи готовых статей.
https://www.etxt.ru– биржа труда по копирайтингу, рерайтингу и переводу. Плюс данной биржи — можно найти копирайтера на любой вкус: новичка, пишушего статьи по 5 р за 1 тыс.
2.https://advego.ru– сайт позволяет покупать и продавать готовые статьи, а также найти профессиональных копирайтеров и авторов статей.
3.https://www.my-publication.ru– общество профессиональных копирайтеров, на сайте есть возможность ведения блогов и размещения портфолио.
4.https://www.txt.ru- биржа опытных копирайтеров. Недостаток — несвоевременные выплаты.
Небольшие биржи для копирайтеров:
- https://copylancer.ru.
- https://www.snipercontent.ru.
- https://paytext.ru.
- https://krasnoslov.ru.
- https://contentmonster.ru.
Биржи для программистов:
- https://1clancer.ru.
- https://www.modber.ru/freelance.
- https://freelansim.ru.
Биржи фриланса для юристов, специалистов по кадрам и бухгалтеров:
- https://pravoved.ru.
- https://hrtime.ru.
- https://urtender. ru.
ru.О бирже фрилансеров Free-lance.ru
Хочется уделить отдельное внимание такой многофункциональной бирже фрилансеров как free-lance.ru.Free-lance.ru – одна из самых популярных и богатых разнообразием проектов бирж фрилансеров. Нужно отменить, что это одна из самых первых бирж фрилансеров, работающая с 2005 года.
Биржа успешно выполняет функции посредника между работодателями и фрилансерами. Это биржа труда, имеющая собственную электронную валюту — Free-Money (FM), которая применяется только для расчетов за пользование внутренними сервисами. Один FM равен примерно 30 российским рублям.
В отличие от других бирж фрилансеров на free-lance.ru очень простая тарификация аккаунтов. Есть возможность использовать как бесплатный аккаунт, так и платный (PRO). Бесплатные аккаунты хороши для новичков, пока они не освоятся на бирже, а дальше — целесообразно приобрести платный аккаунт, который снимает множество ограничений, имеющихся у базового аккаунта, в том числе — доступ к более интересным проектам для профессионалов.
Фрилансеры, работающие с бесплатными аккаунтами имеют право ежедневно подавать лишь три заявки на заказы. К тому же очень часто заказчики помечают заказы меткой «только для PRO». При бесплатном аккаунте нет возможности подгружать в заявках примеры работ и размещать превью работ в портфолио фрилансера. Еще одно самое главное отличие базового аккаунта от PRO – возможность выбрать только одну специализацию. PRO позволяет выбрать пять.
Для сомневающихся в целесообразности приобретения платного аккаунта есть возможность приобрести «пробник» — полнофункциональный PRO на неделю, стоимостью 5 FM. Временный аккаунт выдает лишь другой цвет значка PRO. Пользователи базового аккаунта при необходимо могут приобрести дополнительные заявки на заказы (1 заявка — 1 FM), причем неиспользованные заявки сгорают в течении 1 года, в отличие от других бирж, где они сгорают в течении месяца.
Каждый пользователь-фрилансер биржиfree-lance.
ru для привлечения заказчиков может разместиться на главной странице сайта (85 FM в неделю), отметиться на главной странице каталога (25 FM) или в разделах каталога (10 FM в неделю).
Вся информация о ценах на сервисы free-lance.ru:https://www.free-lance.ru/price.pdf.Помимо всего прочегоfree-lance.ru дает уникальную возможность фрилансерам продавать готовые работы в магазине на бирже. Биржа заботиться о безопасность аккаунтов своих пользователей, к примеру, можно ограничить доступ к аккаунту по статическому IP.
Наfree-lance, как и на многих других биржах труда, действует система рейтинга пользователей, соответственно, чем выше рейтинг, тем выше вероятность получения заказов. На рейтинг пользователя влияет множество различных факторов: количество и качество сделок без риска на счету фрилансера, отзывы от заказчиков и других пользователей, наполненность профиля, количество работ в портфолио, количество потраченных на сервисе средств (к примеру, ежедневно можно зарабатывать по баллу, просто заходя под своим логином на сайт).
Сервис сделок без риска на free-lance – это инструмент, обеспечивающий согласование интересов заказчика и фрилансера. После того как заказчик отдает проект на выполнение фрилансеру, договаривается о сроках, передает техническое задание и переводит оплату за проект, сумма блокируется и заказчик больше не вправе ею распоряжаться до завершения работ по проекту. Если заказчик в итоге доволен выполненной работой, то оплата переходит на счет фрилансера-исполнителя. Комиссия за пользование сервисом составляет 10%. Для разрешения споров предусмотрен арбитраж.
Дизайн, структурированность и функциональность этого сайта обеспечивают удобство работы его пользователей. Еще одна полезная функция сервиса – возможность указания в профиле ссылки на свой блог или личный сайт.Free-lance.ru – это биржа профессиональных фрилансеров, ежедневно обновляемая и богатая проектами любых направлений!
Форумы
Помимо бирж фрилансеров, существует так же множество форумов, где фрилансеры предлагают свои услуги, к примеру, форум — searchengines.
ru.Основной плюс поиска фрилансеров на форумах – это возможность ознакомиться с большим числом отзывов о работе соискателей и рейтингом фрилансеров. Эти два фактора также наглядно демонстрируют возможное качество работы будущих исполнителей.
Собственные ресурсы
Еще одним способом поиска фрилансера являются собственные аккаунты в блогах или социальных сетях, где при помощи одного поста вы сможете привлечь большое число фрилансеров, нацеленных на сотрудничество.
Прежде чем выбрать фрилансера, тщательно проанализируйте его деятельность в Интернете, если у него есть свой блог, то оцените его и посещаемость его блога, хорошая посещаемость превышает несколько сотен посетителей.
Выбор фрилансера – это ответственное дело, от которого будет зависеть успех вашего проекта! Обязательно используете данные советы. И, все же, самое главное — это уже выполненные работы удаленного сотрудника, по которым вы сможете оценить его профессиональный уровень!
На всякий случай напомним вам и о том, чтобрендинговое агентство KOLOROкачественнее профессионального фрилансера разработает для вас дизайн упаковки, дизайн логотипа, фирменный стиль, дизайн сайтов и иконок, а также продающие рекламные тексты и нейминг по доступным ценам! Обращайтесь! 😉
Внештатная работа, подработка и гиг-экономика
soundcloud.com/player/?url=https%3A//api.soundcloud.com/tracks/1330251136&color=%2307254d&inverse=false&auto_play=false&show_user=true»>Статья (8 страниц)
В рабочем мире работа на полный рабочий день у одного работодателя десятилетиями считалась нормой, но эта модель не описывает, как значительная часть рабочей силы США зарабатывает на жизнь. В последней итерации американского опроса возможностей McKinsey (AOS) впечатляющие 36 процентов работающих респондентов — что эквивалентно 58 миллионам американцев, если экстраполировать из репрезентативной выборки — идентифицируют себя как независимые работники. Эта цифра представляет собой заметное увеличение, поскольку мы оценили независимую рабочую силу США в 2016 году на уровне 27 процентов занятого населения.
Независимые работники выполняют множество видов работ, включая краткосрочное трудоустройство через временное агентство, репетиторство, вождение пассажиров, доставку еды или других продуктов, краткосрочную аренду личного имущества, творческую работу, такую как актерское мастерство или писательство, а также замещение обучение.
В нашем опросе мы считали всех, кто идентифицировал себя как контрактный, внештатный, временный или гиг-работник, как независимого работника. 1
В нашем весеннем опросе 25 062 американцев 5280 респондентов (см. врезку «Наша методология»), которые идентифицируют себя как независимые работники, обнаруживают отличительную черту: они гораздо более оптимистичны как в отношении собственного будущего, так и в отношении перспектив экономики, чем средний американский рабочий. Более трети из них говорят, что через 12 месяцев у них будет больше экономических возможностей, по сравнению с пятой частью работников в целом, которые говорят то же самое. Более 40 процентов независимых работников считают, что через пять лет будет более вероятным непрерывный экономический рост, по сравнению с примерно третью всех респондентов.
- Что важнее? Шесть приоритетов для руководителей в неспокойные времена
- Состояние ИИ в 2022 году — обзор полутора десятилетий
- Ежегодный обзор McKinsey Global Banking
- The State of Fashion 2023: сохранение роста по мере того, как сгущаются глобальные облака
- Женщины на рабочем месте 2022
Оптимизм независимых работников еще более примечателен, учитывая трудности, с которыми они сталкиваются.
По словам респондентов, многие из них не имеют доступа к предметам первой необходимости, в том числе к доступному медицинскому обслуживанию и питательной пище. Большинство (54 процента) сообщают о том, что обеспокоены стабильностью своей занятости, по сравнению с 35 процентами постоянных работников.
Поскольку независимая работа не вписывается четко в официальную статистику труда, она, как правило, является сегментом экономики, о котором недостаточно сообщается и изучается. Данные нашего последнего опроса AOS дают возможность ответить на некоторые вопросы об этом трудовом пуле, в том числе о том, насколько он велик и кто в него входит, почему люди выбирают независимую работу и с какими проблемами они сталкиваются.
Насколько большое влияние на общество оказывает независимая работа?
Данные AOS за этот год предполагают резкий сдвиг в том, как американцы работают и обеспечивают себя: 36 процентов работающих респондентов говорят нам, что они работают как независимые работники (Иллюстрация 1), по сравнению с нашей оценкой 27 процентов в 2016 году.
Экспонат 1
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Произошли кардинальные изменения в том, как американцы работают и поддерживают себя: 36 процентов работающих респондентов говорят, что они работают как независимые работники, по сравнению с нашей оценкой в 27 процентов в 2016 году9.0005
Независимая рабочая сила позволяет компаниям, государственным учреждениям и некоммерческим организациям любого размера расширять свой штат в периоды пикового спроса, например, в праздничные сезоны для розничных продавцов, а затем возвращаться к более компактной основной команде, когда рабочие нагрузки возвращаются к норме.
. Возможность обратиться за специализированной помощью по мере необходимости имеет большое значение, особенно для малого бизнеса и стартапов. Небольшим предприятиям иногда может понадобиться специализированная помощь — скажем, специалист по маркетингу для помощи во время запуска продукта, — но они могут быть не в состоянии содержать таких людей в штате на постоянной основе. Наличие внештатной рабочей силы значительно снижает затраты и снижает барьеры для открытия бизнеса.
Увеличение доли работающего населения, считающего себя независимым, может быть связано с несколькими факторами. Цифровые платформы, такие как Airbnb, Uber и Upwork, позволили более широкому кругу работников найти потребителей.
Стремление к гибкости — это улица с двусторонним движением: четверть независимых работников сообщают, что они выбирают этот вид работы из-за автономии и гибкости, которые она предлагает. Эта мотивация может предвещать встречный ветер для организаций, которые полагаются на постоянный приток фрилансеров, стремящихся к гибкости: наше последнее исследование тенденций рабочей силы под влиянием пандемии показывает, что 58 процентов сотрудников сегодня — эквивалент 92 миллиона человек — имеют возможность работать из дома хотя бы один день в неделю.
3 3.
«Американцы выбирают гибкую работу, и они хотят, чтобы ее было больше», — McKinsey, 23 июня 2022 г. Поскольку их потребности в гибкости все больше удовлетворяются, некоторые сегменты рабочей силы могут предпочесть остаться на постоянной работе, а не искать независимую работу.
Кто занимается самостоятельной работой?
Независимая работа подходит для всех возрастов, уровней образования и доходов, хотя она имеет тенденцию к более молодым работникам и людям с более низкими доходами (Иллюстрация 2). Поскольку существуют низкие барьеры для доступа к некоторым видам подработки, таким как доставка пассажиров, еда на вынос или посылки, возможно, неудивительно, что эту работу обычно берут менее состоятельные люди. Почти половина всех иммигрантов сообщают, что являются независимыми работниками, подчеркивая, что концерты и внештатная работа являются воротами на рынок труда в Соединенных Штатах.
Экспонат 2
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Однако треть работающих респондентов, которые зарабатывают более 150 000 долларов в год, также говорят, что они работают независимо. В эту категорию могут входить юристы, бухгалтеры, успешные актеры, писатели и другие творческие люди, влиятельные лица, путешествующие медсестры и различные консультанты и специалисты.
Почему люди выбирают независимую работу?
Причин работать независимо много (Приложение 3). Чуть более четверти респондентов говорят, что они занимаются независимой работой, потому что должны, ссылаясь на «необходимость поддерживать основные потребности семьи» в качестве своей мотивации. Это значительно больше, чем 14% респондентов нашего исследования 2016 года, которые заявили, что занимаются независимой работой по необходимости и в качестве основного источника дохода.
Экспонат 3
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Между тем, процент людей, занимающихся независимой работой, чтобы добавить дискреционный доход в свой семейный бюджет, сократился вдвое с 2016 года: согласно нашему последнему исследованию, 20 процентов респондентов говорят, что по этой причине они взялись за подработку или внештатную работу, в то время как 40 процентов сказали то же самое в нашем предыдущем исследовании. Это изменение указывает на то, что независимая работа стала более серьезным занятием для большего числа людей.
Четверть независимых работников сообщают, что они занимаются независимой работой, потому что им это нравится. Это главная причина, которую называют высокооплачиваемые работники, в том числе 32 процента независимых работников, зарабатывающих более 150 000 долларов в год.
Еще четверть независимых работников говорят, что они выполняют независимую работу из-за автономии и гибкости, которые она предлагает. Исторически сложилось так, что для обеспечения гибких условий работы людям приходилось обращаться к подработкам, контрактам, фрилансу или временным должностям — отказываясь от привилегий, связанных с постоянной работой, включая отпуск по болезни и медицинскую страховку. Однако, как уже отмечалось, во время пандемии многие постоянные рабочие места стали более гибкими, что уменьшило монополию независимой работы на гибкость.
Как независимые работники относятся к экономическим возможностям?
Учитывая широкий спектр причин, по которым люди работают независимо, удивительно, насколько сплочена эта группа по одному отличительному признаку: они являются одними из самых оптимистичных работников в стране (Иллюстрация 4). Как группа, независимые работники набирают 114 баллов по индексу экономических возможностей McKinsey, шкале, которая измеряет восприятие американцами прошлых, настоящих и будущих экономических возможностей.
Этот показатель значительно выше, чем у работающих респондентов в целом (103), и выше, чем в среднем по стране (9).7) по шкале от 0 до 200. Самые оптимистичные независимые работники — это те, кто выполняет работу, потому что она им нравится, или из-за автономии и гибкости, которые она предлагает. Наименее оптимистичны те, кто занимается независимой работой ради дополнительного дискреционного дохода.
Экспонат 4
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
Оптимизм независимых работников отчасти поддерживается позитивным настроем иммигрантов в первом поколении, которые во всех трех прогонах американского исследования возможностей были среди самых оптимистичных групп.
Интересно, что независимые работники-неиммигранты также склонны быть гораздо более оптимистичными, чем их сверстники.
Например, 27 процентов независимых работников, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год, ожидают, что через 12 месяцев они и их семьи будут иметь больше экономических возможностей, по сравнению с 19 процентами.процент других работников, зарабатывающих менее 25 000 долларов в год. Точно так же 45% независимых работников со степенью бакалавра говорят, что ожидают постоянного экономического роста в течение следующих пяти лет, по сравнению с 34% других сотрудников со степенью бакалавра.
С какими проблемами сталкиваются независимые работники?
Несмотря на позитивный настрой, независимые работники сообщают о многих препятствиях на пути к своему благополучию, в том числе о новых проблемах с доступом к медицинскому страхованию и медицинскому обслуживанию. В то время как половина постоянных работников получают медицинскую страховку от своих работодателей или профсоюзов, только 32 процента независимых работников делают это. Независимые работники также говорят, что у них больше проблем с обеспечением питательной пищей, удобным жильем, транспортом и уходом за детьми, чем у
работают постоянные работники (Иллюстрация 5).
Вероятно, по этим причинам в два раза больше людей, занятых на фрилансе, контрактах, подработках и подработках, сообщают об использовании государственных программ, чем те, кто работает полный рабочий день.
Экспонат 5
Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]
В дополнение к их финансовому давлению многие независимые работники должны учитывать невозмещаемые расходы, которые уменьшают чистую прибыль, включая транспортные средства, офисные помещения и другие деловые расходы. Независимые работники должны покрывать как работодатель, так и часть работника от взносов на социальное обеспечение, и любой выходной оплачивается из их собственного кармана.
Независимые работники имеют доступ к различным механизмам выхода на пенсию, которые позволяют откладывать пенсионные накопления с отсрочкой налогообложения, но они должны ориентироваться в настройке этих планов, а планы не соответствуют работодателю.
Хотя теоретически независимые работники могли бы приобрести частную страховку на случай нетрудоспособности, компенсации работникам и безработицы, сегодня такие продукты ограничены и, как правило, непомерно дороги. Доступ к кредитам, в том числе к ипотечным кредитам и автокредитам, также может быть ограничен для тех, у кого нет заработной платы, предоставляемой работодателем.
Наконец, независимым работникам может быть сложнее следить за тем, чтобы их навыки и знания не стагнировали. Независимые работники в 1,4 раза чаще, чем постоянные работники, сообщают, что планируют пройти обучение, образование или получить аттестат, и в 1,5 раза чаще сообщают о том, что использовали такие возможности для продвижения по службе.
Возможно, из-за этих проблем в сочетании со стремлением к большей стабильности 62 процента опрошенных независимых работников сообщают, что предпочитают работать на постоянной или внеконтрактной основе.
Внештатная и контрактная работа, подработка и подработка — все это становится все более характерной чертой современной рабочей силы.
Компании и организации, которые полагаются на независимых работников, должны рассмотреть причины, по которым людей привлекает этот тип работы, и признать растущую доступность гибкой работы на постоянной основе. Поскольку все больше сотрудников могут работать из дома или по гибкому графику, меньшее их число может быть привлечено к внештатной или контрактной работе, которая когда-то была единственным источником таких механизмов.
Работодатели и другие руководители могут просмотреть данные о проблемах, с которыми сталкиваются независимые работники, и рассмотреть способы устранения барьеров на пути к благополучию. Существование гибкой рабочей силы обеспечивает множество экономических преимуществ, особенно для стартапов и растущих компаний. Организации, возможно, пожелают подумать о том, как наилучшим образом поддержать тех, кто предоставляет этот труд, и помочь им процветать.
Определение экономики фрилансеров
Что такое экономика фрилансеров?
Термин внештатная экономика относится к рынку труда, состоящему из растущего числа краткосрочных контрактов.
Компании нанимают самозанятых работников для выполнения определенных работ в обмен на согласованную плату, а не предлагают им постоянные должности. Людей, выполняющих эти временные работы, называют фрилансерами. Они могут найти работу с помощью объявлений, агентств временного найма или другими способами.
Key Takeaways
- Экономика фрилансеров предполагает наем самозанятых работников для выполнения определенных работ в обмен на согласованную плату.
- Фрилансеры работают по договорной цене со своими клиентами.
- Лица, работающие в сфере экономики фриланса, должны платить свои собственные налоги и, как правило, не получают отпуск, больничные, медицинскую страховку или пенсионные пособия.
- Преимущества работы во внештатной экономике включают гибкий график.
- Недостатки работы фрилансером включают большие налоговые счета.
Как работает экономика фрилансеров
Фриланс-экономика — это часть рынка труда. Также называемая гиг-экономикой, компании нанимают самозанятых, а не постоянных сотрудников для выполнения определенных обязанностей или проектов.
Фрилансеры обычно заранее договариваются о вознаграждении со своими клиентами. Во многих случаях они обычно отправляют компаниям счет после завершения работы для оплаты.
Фрилансеры могут работать столько часов, сколько захотят. Некоторые работают полный рабочий день, совмещая несколько разных работ для разных клиентов или компаний. Другие работают неполный рабочий день, что позволяет им получать дополнительный доход в дополнение к основной работе.
Фриланс существует уже довольно давно. В отличие от штатных сотрудников компании, фрилансеры считаются независимыми подрядчиками. Это означает, что они, как правило, несут ответственность за уплату собственных налогов, медицинского страхования и пенсионных взносов. Они также не имеют права на отпуск или отпуск по болезни. Вот почему компании обычно выигрывают от найма независимых подрядчиков, платя им за работу, не предлагая им никаких дополнительных, дорогостоящих преимуществ.
Фриланс очень распространен в ряде областей, включая (но не ограничиваясь):
- Технологии
- Образование
- Журналистика и СМИ
- Медицина и здоровье
- Коммерческий дизайн
- Гостиничный менеджмент, такой как Airbnb
- Такси и райдшеринг
Фрилансеров можно назвать временными работниками из-за характера их работы у определенных работодателей.
Особые указания
Количество людей, занимающихся фриланс-экономикой, резко возросло. Согласно исследованию, проведенному Upwork, в 2021 году 36% американской рабочей силы составляли фрилансеры, которые внесли в экономику страны 1,3 триллиона долларов.
Сдвиг в сторону самозанятости можно объяснить несколькими факторами, включая неопределенный экономический климат, потребность в более гибком рабочем графике, экономию корпоративных затрат и цифровизацию. На самом деле, Интернет значительно облегчил людям работу удаленно. Особенно это было актуально после начала пандемии COVID-19.пандемия. А согласно Upwork, целых 67% фрилансеров положительно оценивают направление своей карьеры по сравнению с 58% нефрилансеров.
Федеральное правительство и многие штаты налагают суровые санкции на компании, переводящие штатных сотрудников в категорию внештатных консультантов. Некоторые из правил законных фрилансеров включают необходимость работать за пределами офиса и возможность работать с несколькими клиентами.
Другое требование заключается в том, что они не могут быть недавними сотрудниками фирмы, которая занимается наймом.
В 2021 году 53% фрилансеров работали программистами, ИТ-специалистами, маркетологами и бизнес-консультантами.
Преимущества и недостатки экономики фриланса
Преимущества
Экономика фрилансеров дает многим людям возможность зарабатывать средства к существованию, которые традиционно были труднодоступными. Например, в прошлом водителям такси в крупных мегаполисах приходилось покупать или арендовать дорогие медальоны, чтобы управлять такси. Сегодня водителям нужен только автомобиль и смартфон, и они могут воспользоваться возможностями, предлагаемыми компаниями, предоставляющими услуги совместного использования.
Работа фрилансером предлагает гибкий график и возможность работать из дома. Это позволяет людям, которые занимаются внештатной экономикой, достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью и адаптировать свой рабочий график к своему образу жизни.
Фрилансеры имеют право вычитать коммерческие расходы из своих доходов. Это эффективно снижает их налоговые обязательства на конец года и, следовательно, сумму налогооблагаемого дохода, который они должны выплатить.
Корпорации извлекают выгоду из экономики фриланса, экономя деньги на дорогостоящих льготах, таких как медицинское страхование, пенсионные сберегательные счета и участие в прибылях, среди прочего. Во многих случаях они не несут ответственности за вычет налогов из заработной платы или Федерального закона о страховых взносах (FICA). Однако ответственность лежит на фрилансере.
Недостатки
Внештатную экономику обвиняют во множестве новых проблем. Поскольку в США они не получают корпоративную медицинскую страховку, фрилансеры вынуждены покупать дорогие полисы. Они также не имеют права на отпуск или отпуск по болезни, а это означает, что отпуск или лечение болезни могут вызвать серьезное финансовое напряжение.
Фрилансеры также платят огромные налоги на самозанятость и не получают соответствующих пенсионных сбережений.
В результате многие специалисты по финансовому планированию опасаются, что у сегодняшних внештатных работников не будет достаточно пенсионных сбережений, чтобы приблизиться к их нынешнему уровню жизни в пожилом возрасте.
Помимо личных финансовых последствий трудоустройства фрилансеров, экономика фрилансеров привела к целому ряду более серьезных проблем. Например, Airbnb (ABNB) привела к тому, что многие владельцы недвижимости теперь сдают свои помещения для краткосрочных посетителей. По сути, они превратились из арендодателей в внештатных операторов отелей, что привело к нехватке жилья, а также к росту жалоб соседей на неудобства и опасений по поводу преступной деятельности.
Некоторые отрасли обычно считаются чрезмерно зарегулированными. С другой стороны, во внештатной экономике отсутствует надзор. Точно так же рост экономики фрилансеров также повлиял на заработную плату в США, которая годами оставалась на прежнем уровне.
Плюсы
Больше возможностей для трудоустройства
Гибкий график и лучший баланс между работой и личной жизнью
Вычет деловых расходов снижает годовой налоговый счет
Экономия средств для корпораций
Минусы
Покупка льгот может быть дорогостоящей для фрилансеров
Более высокие налоги на самозанятость
Нет пенсионных счетов, спонсируемых работодателем
Экономические проблемы, такие как нехватка жилья
Отсутствие регулирования и прозрачности
Пример экономики фриланса
Как отмечалось выше, райдшеринг — очень популярный способ передвижения среди потребителей.