Фриланс, удаленная работа на дому, фрилансер, freelancer, биржа удаленной работы для фрилансеров, freelance для удаленной работы
mlns=»http://www.w3.org/1999/xhtml»>
Фриланс, удаленная работа на дому, фрилансер, freelancer, биржа удаленной работы для фрилансеров, freelance для удаленной работыUntitled Document
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Полезная информация для фрилансеров
ru
Термин «фрилансер» впервые употребляется Вальтером Скоттом в романе «Айвенго» для описания «средневекового наёмного воина».
Во фрилансе – нет места лентяям и лодырям, тут как говорится: «волка – ноги кормят».Полное или частичное воспроизведение статей и фотоматериалов, опубликованных на сайте perepoloh.lv запрещается без письменного согласия автора.
«Удалённая работа» — Яндекс Кью
Популярное
Сообщества
Удалённая работа
Стать экспертом- Популярные
- Открытые
- Все вопросы
- Посты и опросы56
- Новые ответы
Валентин Терещук1г
521
Я вообще увлекаюсь природой, люблю ходить с семьёй в путешествие.
Анонимный вопрос · 73 ответа
Ищу админа в ватсап ваша задача заключается в том чтобы отвечать на сообщения уже готовым текстом оплата будет состоять от 700р до 2000р и больше объясню подробно в лс
MyLead — Арбитраж трафика
1г
4,0 K
MyLeadГлобальная CPA сеть MyLead ответит на все твои вопросы о заработке онлайн и партнерском маркетинге!
Анонимный вопрос · 15 ответов
Отвечает
Liza MyLead
Часто на такие вопросы мы слышим советы находить простые задания на бирже, например, ставить лайки и писать комментарии, вводить.
.. Открыть описание
Дмитрий Дмитриев
Финансы
12мес
749
Изучаю финансы, инвестиции, занимаюсь копирайтингом.
спрашиваетПетрова · 6 ответов
Бывает конечно. Это старое устоявшееся мнение о том, что в интернете зарабатывать могут только программисты с большим багажом знаний и опыта. На самом деле гораздо больше сфер, в которых… Читать далее
Вадим Абрамов
Архитектура
1г
448
Сео — менеджер проектной компании, с опытом в области промышленного проектирования более 16 лет.
Анонимный вопрос · 17 ответов
Для проектировщиков и проектных компаний это plandi.ru тот кто проектирует советую! этот крутой сайт которым сам пользуюсь и пользуюсь всеми полезными сервисами на нем зарабатывая.
Задорин Алексей1г
262
Работаю грузчиком. Пью, курю и разговариваю матом. Изучаю Яндекс Кью. Дилетант широкого профиля:)
спрашиваетBasilio M. · 13 ответов
Для себя, я выделяю в удалённой работе, следующие моменты: Плюсы: — Свободный график(при условии работы на себя). — Нет необходимости ехать на работу и с работы. — Возможность совмещать… Читать далее
Желвис Марюс Генрихович5мес
563
Добрый день. Господа. Занимаюсь продвижением и раскруткой каналов в Яндекс дзене. Обращайтесь.
спрашиваетАлексей · 5 ответов
Добрый день. Я бы еще вам порекомендовал другие сайты. Такой сайт, как фабрика фриланса, но там жесткие условия к авторам. Но зато есть карьера и официальное трудоустройство. Чего нет у… Читать далее
1 эксперт согласен
Степан Милютин
Юриспруденция
2мес
163
Имею юридическое образование.
Разбираюсь в финансах, праве, бизнесе и инвестициях.
Анонимный вопрос · 15 ответов
МЛМ (в переводе с английского Multi Level Marketing) представляет собой систему многоуровневых продаж, где несколько рядов продавцов в конечном итоге взаимодействуют с покупателем… Читать далее
Степан Сотников9мес
107
Читай описание! Там лёгкие деньги 💰! Лучший заработок в Интернете в моём Телеграм канале — @bestwaytomakemoney
Анонимный вопрос · 28 ответов
Здравствуйте, вопрос заработка интернете очень актуален в наше время. Сейчас есть множество площадок, которые позволяют зарабатывать хорошие деньги, и новичкам действительно сложно… Читать далее
Первый
Вадим Новиков2г
4,7 K
Помощь студентам, все виды учебных работ! https://fastfine.
pro/ Работаем с 2011 года. Безопасная оплата.
спрашиваетLex19 · 33 ответа
Всем привет! Для преподавателей и репетиторов сайт avtor-24.ru Можно использовать как постоянную работу или подработку. Обычная процедура регистрации, далее выбираете заказ и выполняете… Читать далее
hh.ru
2г
17,8 K
Ivan VorotnikovВедущий менеджер по маркетингу и PR
спрашиваетЛиля Кудраева · 3 ответа
Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида: Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка; Профе… Читать далее
Рынок труда сходит с ума, и дальше будет только хуже. Как мы набираем? – ДЖОШ БЕРСИН
Рынок труда немного сошел с ума. В Соединенных Штатах работает более 161 миллиона человек и открыто 15,7 миллиона рабочих мест. Это означает, что примерно одно из 10 мест в вашем офисе пустует, и вы конкурируете со всеми остальными за персонал.
Вдобавок к этому безумию продолжается создание рабочих мест. В этом месяце было создано более 530 000 новых рабочих мест, а уровень безработицы снизился до 4,6% (и продолжает снижаться). Поскольку администрация Байдена вливает в экономику еще больше денег, мы можем ожидать, что эта тенденция сохранится. На самом деле, экономисты Citibank считают, что в следующем году у нас будет более 20 миллионов вакансий в США, в результате чего процент незанятых мест достигнет 9.0005 один из восьми.
(PS ЕС переживает аналогичный рост. В третьем квартале уровень безработицы в ЕС упал до 6,3% и значительно ниже 4% в Германии и других странах.)
Заработная плата также растет. Исследование BLS показывает, что средняя заработная плата растет более чем на 4,2%, а только в третьем квартале подскочила на 1,5%, что является самым высоким ростом за всю историю наблюдений. Наибольший рост продемонстрировали низкооплачиваемые работники: зарплата сотрудников ресторанов, баров и отелей выросла на 8,1% в третьем квартале по сравнению с прошлым годом.
Для розничных работников он подскочил на 5,9.%. Это означает, что соискатели ищут больше денег, они чувствуют себя более уполномоченными, чем когда-либо, и они действительно оглядываются по сторонам.
На самом деле, Quit Rate, число людей, которые добровольно покидают свои должности, сейчас составляет 3,4% (4,4 миллиона в прошлом месяце), что является самым высоким показателем, который мы когда-либо видели. Таким образом, среди всех этих вакансий почти треть американцев добровольно поменяет работу в этом году. Исследование McKinsey показало, что две трети этих соискателей не имеют новой должности, поэтому люди с оптимизмом смотрят на свои возможности.
Подумайте о цифрах. Каждое десятое (16 миллионов) рабочих мест открывается, более 4 миллионов человек увольняются с работы каждый месяц, а заработная плата растет самыми высокими темпами за всю историю. Это сумасшедший рынок труда.
Все это может быть хорошо для рабочих, но это огромное бремя для работодателей .
Как выразился Ларри Саммерс, «на рынке труда нет застоя». (Трендовый хэштег в TikTok теперь – #quitmyjob.)
Компаниям крайне сложно нанимать сотрудников, а рекрутеры пользуются большим спросом. На самом деле сейчас открыто больше вакансий рекрутеров, чем инженеров-программистов! Мы должны думать о рекрутерах как о самых ценных работниках, которые у нас есть!
Что делать компаниям?
Позвольте мне начать с наблюдения, что одновременно происходят три вещи.
- Во-первых, сам рынок труда в огне. Открыто так много вакансий, что кажется, что почти каждую вакансию трудно заполнить. Многие менеджеры по персоналу говорят мне, что размещают объявления о вакансиях и вообще не видят подходящих кандидатов.
- Во-вторых, меняется характер работы. Поскольку пандемия и цифровая трансформация разрушили так много рабочих мест, мы должны искать навыки и культуру, а не только опыт. Многие из новых позиций, которые мы создаем, не имеют большого потока опытных кандидатов.
- И в-третьих, изменилась психология соискателей. Кандидаты чувствуют себя измотанными, полными сил и готовыми к переговорам.
1/ Сосредоточьтесь на торговой марке, культуре и лидерстве
Важнейшим фактором в найме замечательных людей является создание того, что мы называем Непреодолимой Компанией. Другими словами, если ваша организация не известна своими добрыми делами, справедливой оплатой и методами работы, а также твердой приверженностью клиентам и сообществу, вам будет трудно найти людей.
Люди ищут не просто работу — они ищут компанию. Поэтому, если ваша компания неизвестна или мало уважаема, они будут искать ее в другом месте.
Да, заработная плата имеет значение. Люди будут приходить в компании, которые платят больше, но в нашем списке из 80 практик рекрутинга общая оплата занимает довольно низкое место (72 место из 80 в создании привлекательного рабочего места). Настоящая проблема заработной платы — это справедливость: вы должны убедиться, что ваша заработная плата справедлива, и вы относитесь к людям справедливо: этот фактор занимает шестое место по важности.
2/ Определение культуры и навыков Соответствие
На более нормальном рынке труда вы обычно ищете кого-то, кто выполнял эту работу раньше. Другими словами, вы ищете конкретный опыт работы, подтверждаете успех кандидата на предыдущих должностях и звоните его рекомендациям для обратной связи.
Сегодня, когда рабочие места меняются быстрее, чем когда-либо, все более вероятно, что вы наймете кого-то, у кого есть некоторый опыт, который вам нужен, но более вероятно, что вас наймут на основе навыков, а не опыта. Так что это означает, что вы нанимаете за культуру, интеллект, амбиции и потенциал.
А это значит, что вербовщики важнее, чем когда-либо. Наше новое исследование (которое выйдет в начале следующего года) показывает, что высокоэффективные компании развивают рекрутеров, которые могут оценить соответствие, культуру и мышление роста, а также навыки, соответствие работе и опыт. На самом деле, один из наших выводов заключается в том, что «человекоцентрированный рекрутинг» важнее, чем когда-либо.
Это подтверждают не только наши исследования, но и мой личный опыт. За свою карьеру я нанял более 50 человек, и в большинстве случаев, когда я нанимал кого-то с большим опытом, но не соответствующим корпоративной культуре, мне было жаль. Новый сотрудник пришел в компанию готовым перепроектировать и «починить» все, что было сломано, и во многих случаях создал больше проблем, чем у нас уже было.
Я не говорю, что опыт не важен, но на этом рынке труда вам, возможно, придется жить с меньшим опытом и полагаться на навыки и способность расти.
3/ Не гонитесь за платой.
Для многих работ, особенно почасовых и строго регулируемых, вы должны платить столько, сколько требует рынок. Это означает, что вам, возможно, придется повысить почасовую оплату, добавить дополнительные льготы или даже заплатить бонус, чтобы кто-то присоединился к вам. Но будьте осторожны, это опасная стратегия.
Помните, что самый дорогой человек, которого вы нанимаете, — это тот, кто не работает.
Если вы «гонитесь за оплатой», чтобы заставить кого-то присоединиться к вашей компании, вы рискуете оттолкнуть существующих сотрудников и, возможно, нанять кого-то, кто чувствует себя настолько сильным, что не оправдывает ваших надежд. Поэтому, если этот человек не является топ-менеджером или уже хорошо известен вашей команде, я бы с осторожностью относился к «гонке за зарплатой».
Прямо сейчас это вызов. Мы пытаемся нанять профессионала на конкретную роль прямо сейчас, и одна из кандидаток сказала мне во время интервью, что она зарабатывает 140 000 долларов на своей нынешней должности. После нескольких недель собеседований она пришла на последнее собеседование и сказала мне, что не согласится на работу меньше чем за 200 000 долларов в год. Я был поражен.
Конечно, я решил не нанимать ее, но посыл ясен. Те, кто ищет работу, сейчас чувствуют себя очень смело, поэтому вы должны быть осторожны в погоне за зарплатой.
(Один из наших клиентов-производителей сказал мне, что многие кандидаты с принятыми предложениями не приходят на работу.
Когда она звонит им, они говорят ей: «Я нашла работу с более высокой оплатой на выходных, я не приду. ”)
4/ Не переусердствуйте.
Это подводит меня к четвертому пункту. Мы находимся на самом пике 14-летнего экономического цикла, самого продолжительного подъема в истории нашей страны. Где-то в следующем году или около того экономика (и фондовый рынок) замедлится. Если вы нанимаете как сумасшедших и переплачиваете людям за следующий год, вас ждет множество проблем.
И запомните это. Даже если вы находитесь в безумии найма, привлечение слишком большого количества людей может иметь неприятные последствия. Каждый новый сотрудник создает нагрузку для адаптации и может изменить культуру команды. На данном этапе экономического цикла я бы с осторожностью относился к чрезмерному найму сотрудников.
5/ Сосредоточьтесь на рекрутерах, а не на технологиях.
Наконец, позаботьтесь о своих рекрутерах. Как я обсуждаю в подкасте этой недели, рекрутеры по-прежнему являются ключом к успешному найму.
Да, рекрутинговые технологии потрясающие, но они очень похожи на беспилотные автомобили. Технология поможет вам избежать неприятностей, но вам все равно придется сесть за руль.
Как я уже говорил в подкасте, наступила новая эра рекрутинга, ориентированного на человека, — расширение возможностей самих рекрутеров. На протяжении многих лет я брал интервью у сотен лидеров по привлечению талантов, и они всегда говорили мне одно и то же: великие рекрутеры нанимают великих людей.
Отличные рекрутеры хороши во многих вещах: они знают культуру вашей компании, тесно сотрудничают с менеджерами по найму, чтобы понять вашу работу, и они хорошо знают рынок. Они не только знают многих людей, но и могут найти людей, оценить их готовность и соответствие и убедить их в важности вашей компании.
6/ Позаботьтесь о своих сотрудниках.
Позвольте мне оставить вас с этим. Если почти треть рабочей силы собирается сменить работу в этом году, вы не хотите, чтобы они были работниками вашей компании.
Для того чтобы показатель выхода составил 4,3%, должны быть компании, каждый месяц теряющие много людей. Это не должно быть твоим.
Настало время по-настоящему сосредоточиться на опыте сотрудников, а EX — это хорошее отношение к людям. Потратьте некоторое время на то, чтобы познакомиться с людьми, которые у вас есть, создать культуру внутренней мобильности и позаботиться о своих руководителях. Это самая важная рекрутинговая стратегия, которая у вас есть.
Помните: рекрутинг — это самое важное, что мы делаем. Если мы не приведем в компанию нужных людей, никакое руководство не сможет решить проблемы.
Это сумасшедший рынок труда. Настало время создать свой бренд занятости, сосредоточиться на своей культуре, вернуться к основам и нанять сотрудников с учетом их потенциала, пригодности и роста.
Дополнительные ресурсы
Приобретение талантов на перекрестке: истории лучших (Сертификационная программа JBA)
Здоровая организация: интегрированный подход к благополучию, производительности и бренду сотрудников
Секреты рекрутинга на этом безумном рынке труда
Платформа Rise of Talent Intelligence Platform
Интернет вещей и меняющийся рынок труда
Интернет вещей и меняющийся рынок труда
По всему миру существуют миллиарды физических устройств, подключенных к Интернету, которые ежедневно собирают и обмениваются огромными объемами данных.
По оценкам, только в 2020 году население мира производило 1,7 мегабайта данных в день, что составляет 2,5 квинтиллиона байт данных, создаваемых ежедневно. [i] Эти возможности в значительной степени связаны с доступностью недорогих компьютерных чипов и широко распространенными беспроводными сетями. . [ii] В последнее десятилетие мы видели, как интернет вещей охватывает все: от таблеток с паролями до безопасного проглатывания и становится живым пропуском доступа к климат-контролю самолета.[iii] Эти инновации делают мир вокруг нас умнее и более взаимосвязанным, чем когда-либо прежде в известной истории.
Этот рынок никоим образом не замедляется. Рынок Интернета вещей (IoT) вырос до 761,4 миллиарда долларов в 2020 году и, как ожидается, достигнет 1,39 триллиона долларов к 2026 году. [iv]Это постоянно развивающийся рынок, и его быстрый рост свидетельствует о том, насколько технологии были интегрированы в повседневную жизнь. . В то время как технологии IoT быстро развиваются в бизнес-средах, таких как здравоохранение, производство и розничная торговля, было выпущено большое количество инноваций для личного и домашнего использования.
Например, в мире насчитывается более 1,1 миллиарда носимых технологических устройств[v] 9.0003
Этот рост подпитывается сочетанием стремления к подключению в личном и деловом мире, а также доступностью таких технологий, как облачные вычисления. Кроме того, Интернет вещей развивается вместе с облачными вычислениями. Развитие этих технологий позволяет и является катализатором друг друга. Поскольку облачные вычисления интегрированы с Интернетом вещей, они укрепят рынок, поскольку облачные вычисления обеспечивают скорость и безопасность передачи данных, необходимых для Интернета вещей[vi] 9.0003
Развитие технологий обычно приносит с собой страх потерять работу из-за экономически эффективной замены людей цифровыми работниками. Однако на самом деле IoT создает новые рабочие места для начинающих технических работников. Четыре из самых больших профессий, возникших с приходом эпохи Интернета вещей, — это инженер Интернета вещей, архитектор Интернета вещей, исследователь Интернета вещей и консультант по Интернету вещей.
Эти возможности позволяют людям с разнообразными навыками оседлать волну технологического прогресса[vii] 9.0003
Лица, желающие воспользоваться преимуществами этих новых развивающихся профессий, должны иметь сертификаты, чтобы продемонстрировать свои навыки в отрасли. Организации могут стать партнерами этих амбициозных профессионалов в области Интернета вещей, разрабатывая и администрируя программы, необходимые им для достижения успеха. Программа сертификации IoT, которая должным образом готовит кандидатов на работу в этих ведущих областях, может легко сделать организацию лидером отрасли, повысив престиж и доход.
По мере того, как мир становится все более и более взаимосвязанным, появляется огромная возможность использовать изменения для организационного роста.
[i] https://www.linkedin.com/pulse/how-much-data-created-every-day-2020-kes…
[ii] Рейнджер, С. (2020). Что такое Интернет вещей? Все, что вам нужно знать об Интернете вещей прямо сейчас.