«Я Мама в декрете хочу работать через интернет возможно ли найти работу без вложений и обмана » — Яндекс Кью
Популярное
Сообщества
Светлана З.
·
66,6 K
Ответить1УточнитьОльга Г.
3,7 K
Высшее образование, много работаю, занимаюсь спортом. · 20 окт 2018
Да, вы можете удаленно работать в интернете без обмана: проходить опросы, писать отзывы. Так же некоторые банки предлагают людям работать из дома, удаленно обзванивать клиентов.
40,7 K
Марина Г.
21 марта 2020
Есть и без обмана , вот я делаю 2000 тыс в день
Комментировать ответ…Комментировать…
Елена Лучко
40
Жена и мать двоих детей! Люблю общение и позитивных людей! Не люблю сидеть без дела.
.. · 17 нояб 2020
Через интернет в наше время работу найти не проблема, но вот работая за компьютером часами… это для многих в декрете напряжно… нет ни времени, ни желания… Я долго с мужем анализировала рынок и пришли мы к очень простому и понятному решению! Рассказываю подробно 👇 У меня идея бизнеса в декрете — ооочень простая… Может быть именно поэтому никто не обращает… Читать далее
Анастасия Весна
28 марта 2021
Так то все красиво написано, рекламно) но одни плюсы, как будто минусов и в помине нет, чего быть попросту не… Читать дальше
Ателье Татьяна
1
Пошив и ремонт одежды. Работаем с 2009 года. · 23 окт 2020 · atelie.tilda.ws
Отвечает
kuznecow47
Научитесь настраивать рекламу в инстаграм или вконтакте.
Много курсов в открытом доступе и бесплатно. В таких услугах нуждаются многие предприниматели.
Комментировать ответ…Комментировать…
130
Ипотечный брокер. Страховой и финансовый консультант. Слушаю интуицию и принимаю… · 4 февр 2021
Я сама сейчас тоже в декрете, зарабатываю через интернет без всяких денежных вложений, взносов и закупок косметики. Очень хорошее обучение развитию мышления и повышению финансовой грамотности.
Алина Степанова
19 февраля 2021
Расскажите о работе , пожалуйста.
Комментировать ответ…Комментировать…
Екатерина
37
Верю, что будущее за интернетом. Рассказываю как перейти в онлайн и начать зарабатывать… · 21 сент 2020
Да, конечно возможно, главное правильно искать😜 Вы можете занятся ведением соц.
сетей. Освоить дизайн и делать иллюстрации, логотипы, баннеры для соц.сетей и прочее. Устроится по найму удаленным менеджером по продажам или оператором колл-центра, личным помощником.
Можете зарегистрироваться на бирже и попробовать себя в качестве фрилансера- правда на популярных биржах… Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
Альфия А.
30
Сегодня в 3 ночи звонок в дверь. Ты представляешь у меня от страха чуть дрель из рук не… · 21 нояб 2018
Удаленно — это значит хотят сэкономить! А работать придется на полную силу.
Например можно создать аккаунт в соцсетях, рассказать о себе и запустить рекламу.
Откликов будет много, будут и обманщики и настоящие работодатели.
Главное — заинтересовать!
маша николаева
4 декабря 2019
наверна
Комментировать ответ…Комментировать…
Уникум
14
14 сент 2020
Вариантов на самом деле масса! Всё зависит от ваших желаний, возможностей и амбиций.
Антонина Чудо
15 сентября 2020
А можно немного подробнее о том, как в команду попасть? А то не могу найти в телеграме таких каналов. Как они называются?
Комментировать ответ…Комментировать…
Ксения Г.
9
2 февр 2020
В декрете возможно работать и зарабатывать.смортя сколько все это занимает времени,потому что маленькие детки очень много требуют на себя внимания и времени на работу не останется.
Комментировать ответ…Комментировать…
Катя Н.
1
1 мар 2019
Есть проверенные способы заработка в интернете, например широко известный копирайтинг, еще можно найти работу дизайнерам, фотографам и.т.п. Есть и такие предложения, для которых не нужны специальные навыки. К примеру есть отличный сайт, на котором я работую уже не первый год — https://bit.ly/2VbYFaz Чаще всего я выполняю на нем заказы в соц.сетях, вступаю в группы… Читать далее
Комментировать ответ…Комментировать…
Екатерина Царькова
2
15 июл 2020
Да возможно и все реальльно в нашем проекте все зарабатывают даже новички которые приходят сейчас и даже больше лидеров пишите дам презентацию в ватцап))?
Иляна Фомина
11 августа 2020
Дайте мне презентацию
Комментировать ответ…Комментировать…
Муж не работает. Хочу развод, но он угрожает забрать ребёнка
#1
#2
#3
Гость
С чего вы решили, что муж отнимет дочь? Если мать не маргиналка то, суд 100%оставит ребенка с матерью.
#4
#5
#6
#8
#9
#10
Ваше Высочество
98% по статистике.
#11
Гость
Не переживайте,в нашем ублюдочном государстве к сожелению детей оставляют БАБЕ
#12
#13
#14
Гость
Не переживайте,в нашем ублюдочном государстве к сожелению детей оставляют БАБЕ
#15
#18
#20
Гость
Не бабе, а маме.
А кому еще отдавать? Не куястому же диванному в самом деле.
#22
#23
Tat
2 образования хорошая работа а в сказки верите) куда он её заберет? на улицу? А кормить будет солнечным светом?
Безработному и бездомному ребенка не отдадут никогда. Разве что Вы наркоманка, ребенка бьете…
Может Вам его самой жалко? Но два года, автор. Это много.
#24
#25
Гость
Собираете его вещи, когда его не будет дома, выставляйте в подъезд и меняете замки.
Будет ломиться, вызывание полицию.
Ваш отец жив?
Если да, и у вас нормальные отношения, попросите его помочь Вам с этим.
У Вас дочь, как Вы считаете, она может быть счастливой и довольной в ситуации, когда ее маму, которая для неё основа мира, регулярно гнобят?🙄
#26
#27
Эксперты Woman.ru
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
135 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 011
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
32 ответа
Иванова Светлана
Коуч
75 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
331 ответ
Осипова Ксения Андреевна
Психолог
40 ответов
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
32 ответа
Мария Пархоменко
Нутрициолог, консультант по.
..5 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
243 ответа
Мария Синяпкина
Психолог-Сексолог
91 ответ
..#28
Рина
Автор, разводки писать научись…
Достато, но прочитать ваше: вышла за авиаинженера и будущего летчика.)
#29
Гость
А чем он ребенка кормить собираетмя? Алиментами? Никто безработному отцу ребенка не оставит.
Сам увезти может. Но если по суду определять место жительстаа дело его дохлое.
#30
Гость
Женщинам безработным же оставляют. И женщины прекрасно пользуются алиментам и детскими пособиями. А он, темболее сам сидит с ребенком. Женщины годами сидят и не работают. А как мужик сел с дитем, так сразу развод.
#31
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 236 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
914 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
610 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
900 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
194 ответа
#32
Гость
Женщинам безработным же оставляют.
И женщины прекрасно пользуются алиментам и детскими пособиями. А он, темболее сам сидит с ребенком. Женщины годами сидят и не работают. А как мужик сел с дитем, так сразу развод.
#33
#34
Гость
Не переживайте,в нашем ублюдочном государстве к сожелению детей оставляют БАБЕ
#35
#36
Гость
У вас ребенка никто не отнимет, жаже есди вы в декрете будете, со следующем пузом и без работы.. А вот с него аллиментов сдерут.. Выставите его на определенное время, на неделю, потом поговорите
#37
Гость
В нашем ублюдочном государстве, полном таких же ублюдочных мужчин, к сожалению дети не нужны им.
Еле-еле платят три гроша алиментов и очень часто даже не общаются с детьми родными. Им даже если присуждать опеку начнут , не надо.
#38
Гость
Вот накинулись на мужчину домохозяина! А сколько у нас баб безработных. Дома сидят ни копейки не зарабатывают, налоги не платят.
#39
Мышь
Так роди) Порвись, потеряй здоровье, рискуй жизнью при родах, поxepb карьеру, а потом прекрасно пользуйся 25% от минимальной ЗП, которую дает щедрой рукой отец ребенка. Попробуй на эти деньги вырастить ребенка, на 100 долларов в месяц. Расскажешь потом.
Заманали, вот правда. Страдальцы-обеспечиватели)
Еще открою большой секрет: пап не заставишь общаться с ребенком. Они обманывают, обещают прийти и не приходят. До них не дозвониться, они не берут ребенка к себе на каникулы или на выходные.
Они просто исчезают из жизни ребенка. И не потому что их не подпускает мать, а потому что им резко становится по фиг на ребенка.
Прямо все отцы рвутся себе ребенка взять. Ага. Аж бегом.
Не можешь вырастить- тебя нечего было забирать ребенка от отца. Оставь ребенка с отцом и плати алименты !
#40
#41
Новые темы
Богатство. Как вы понимаете, что человек обеспечен?
2 ответа
Должен ли муж каждый месяц давать ей «карманные» ?
4 ответа
На Сайте Знакомств ваши фото или не ваши?
3 ответа
В отношениях главное чья ценность выше
3 ответа
Вся наша жизнь калейдоскоп
Нет ответов
#42
чтобы все повозмущались и задумались(нет), что если заменить М на Ж, ситуация обыденна, постоянно происходит и кажется нормальной.
#43
Рина
Нет там образования и работы.)))
#44
Гость
Автор, а на няню зарабатываете?
#45
Гость
Народ, вот объясните мне, а то я не пойму. Почему женщины верят в подобный бред про отбирание ребенка безработными и безденежными отцами??
#46
Гость
Если в нашем ублюдочном государстве большинство женщин осознают, что дети это каторга, не стоит растить потомство от мудаков, и станут отдавать эти «сокровища» папам,то мужики топить свой приплод начнут. От безнадеги и горя.
#47
Гость
Не переживайте,в нашем ублюдочном государстве к сожелению детей оставляют БАБЕ
#48
Гость
А кунилингулис тебе доца тоже не делает, блевотинка?
#49
Гость
Да он на понт берет, единственное чем вас можно зацепить это ребенок.
Ущербный какой то, ему и ребенок то сто лет не нужен, просто мотает нервы
#50
Гость
Как Вам не стыдно. Муж за Вас в декрете сидит. Мужчины не должны рабортать их нужно холить и лилеять.
How To Germany — Отпуск по беременности и родам и защита занятости (Mutterschutz) в Германии
Источник: Федеральное министерство по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодежи
Адаптация к материнству становится немного проще, если вы работаете женщина, работающая в немецкой компании. Вам фактически будут предоставлены обязательные отгулы с работы, до и после родов. Это откровение для многих англоговорящих экспатов. В основном Mutterschutzgesetz г. Закон об охране материнства 1968 года был принят для обеспечения того, чтобы будущие матери не подвергались дискриминации при приеме на работу, а также для предоставления им дополнительной защиты от увольнения с работы в связи с их беременностью или рождением новорожденного ребенка.
Этот закон на самом деле выходит далеко за рамки этого основного требования и дает гораздо больше.
Для активации мер охраны материнства работающая будущая мать должна сообщить своему работодателю о своей беременности и предполагаемой дате родов. Если устного уведомления недостаточно, то работодателю должна быть предоставлена справка от врача об ожидаемой дате родов. Сохраняйте квитанцию, потому что работодатели должны возмещать своим работникам эту справку, когда они ее запрашивают.
Будущие матери, претендующие на работу, не обязаны сообщать о своей беременности до начала работы.
Работодатели не имеют права передавать информацию о беременности работницы третьим лицам.
После того, как будущая мать проинформирует своего работодателя о своей беременности, работодатель должен направить эту информацию в Arbeitsschutzämter , Службу защиты занятости, или Gewerberaufsichtsaemter , Коммерческую инспекцию. Оба этих офиса гарантируют, что все 9Положения 0003 Mutterschutz должным образом соблюдаются, поскольку они служат для оказания помощи как работодателю, так и работнику по всем вопросам, касающимся Mutterschutz .
Охрана труда
Женщины хорошо защищены от потери работы в связи с увольнением – с начала беременности до 4 месяцев после родов ( Schutzfrist ) посредством Kündigungsverbot , Запрет на увольнение. Только в крайне редких случаях работодатели могут уволить беременную сотрудницу в это время.
Этот Kündigungsverbot применяется, когда работодатель был должным образом уведомлен (наилучший способ — в соответствии с Einschrieben , заказным письмом с уведомлением о вручении) и о беременности и/или прогнозируемой дате родов было сообщено устно, или работодатель получил сертификат ожидаемого Дата доставки. В случае, если работодатель получает справку об ожидаемой дате родов в течение 2 недель после расторжения контракта беременной сотрудницы, увольнение обычно отменяется или аннулируется. Немногие компании хотят инвестировать в сложное и часто безуспешное предприятие по оспариванию вышестоящих инстанций по этому вопросу.
Беременные работницы не связаны договорными обязательствами по расторжению своего контракта в течение Schutzfrist — обычно они могут немедленно расторгнуть трудовой договор в течение этого времени безнаказанно.
Имейте в виду, что расторжение вашего трудового договора освобождает работодателя от необходимости оплачивать любые сборы, связанные с работой, включая его часть Mutterschaftsgeld — Материнское пособие (см. соответствующую статью) в таких случаях.
Охрана труда идет гораздо дальше и углубляется в детали; поэтому, если вы хотите узнать, свяжитесь с » Kündigungschutz » в Министерстве экономики и занятости Германии по адресу: [email protected] (или Postfach 300265, 53182 Bonn)
Защита матери и ребенка на рабочем месте
Будущие и даже кормящие матери хорошо защищены в Вот некоторые краткие сведения из Закона об охране материнства:
- Работодатели должны обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду для беременных и кормящих матерей.
- Работодатели должны предоставить соответствующую комнату отдыха, в которой можно разместить кресло с откидной спинкой для беременных и кормящих матерей, которым это необходимо для их хорошего самочувствия.
- Беременным и кормящим матерям не запрещается работать перед мониторами ПК, хотя широко распространено мнение, что магнитные поля опасны для здоровья — это утверждение еще не получило должного подтверждения. Тем не менее, работодателям рекомендуется создавать разнообразный рабочий распорядок, чтобы не подвергать стрессу беременную или кормящую мать. Врач компании должен быть призван обеспечить профессиональную медицинскую помощь.
- Будущим матерям не разрешается выполнять тяжелый физический труд или работать с материалами, веществами и газами или в экстремальных условиях, которые могут считаться потенциально опасными для их здоровья.
- Беременные и кормящие матери не должны подвергаться воздействию сжатого воздуха или радиоактивных материалов — химические и биологические загрязнители также могут считаться вредными.
В вышеупомянутых точках либо Arbeitsscchutzämter , Служба защиты занятости или Gewerberaufsichtsämter , Служба коммерческого надзора должна действовать как решающий орган в неясных случаях.
Как работодатель, так и работник могут в любое время обратиться в ответственный офис за консультацией.
- Беременным и кормящим матерям не разрешается работать в ночное время с 20:00 до 06:00.
- Будущим и кормящим матерям не разрешается работать по воскресеньям и в праздничные дни.
- Беременным и кормящим матерям не разрешается работать сверхурочно.
- Будущим и кормящим матерям не разрешается работать более 8,5 часов в день или 90 часов в течение 2-недельного периода.
- Беременным и кормящим матерям до 18 лет не разрешается работать более 8 часов в день или 80 часов в течение 2-недельного периода.
Исключения сделаны для служащих, работающих в больницах, ресторанах, гостиницах, в сельском хозяйстве, в сфере искусства и в домашнем хозяйстве.
Кормящие (работающие) матери
Грудное вскармливание, или кормление грудью, очень популярно в Германии, и Закон об охране материнства гарантирует, что этот важный аспект материнства не останется без внимания.
Работающим матерям, кормящим своих детей, разрешается делать «перерывы для кормления» при условии, что 8-часовой рабочий день не прерывался перерывом продолжительностью 2 часа и более. Перерывы для кормления по 30 минут два раза в день или один раз в день по 1 часу. Если работающая мама находится на работе более 8 часов, то она имеет право на два 45-минутных перерыва или, если рядом нет места для кормления, то один 9-минутный перерыв.0-минутный перерыв должен быть предоставлен.
Эти перерывы не могут вычитаться из заработной платы кормящих матерей или отработанных часов и не могут засчитываться вместо других установленных перерывов (например, перерывов на обед).
Mutterschutzlohn / Пособие по охране материнства Это положение Закона об охране материнства гарантирует, что будущие матери, признанные нетрудоспособными, не будут подвергаться финансовому наказанию во время Schutzfrist . Пособие по охране материнства выдается работодателем и должно быть не меньше средней заработной платы за 13 недель или за последние 3 месяца до беременности.
Период защиты: до и после родов
В соответствии с Законом об охране материнства / Mutterschutzgesetz :
- Будущие матери не должны работать в течение последних 6 недель предполагаемой беременности, но могут работать до тех пор, пока они официально заявляют о своем намерении работать в течение этого периода (пункт 3).
- Новым матерям не разрешается выходить на работу до истечения 8 недель со дня рождения их ребенка (пункт 5).
- При преждевременных, многоплодных родах и кесаревом сечении дата выхода на работу автоматически продлевается до 12 недель после родов (пункт 5.1).
Специалист по здравоохранению решит, в каких случаях следует продлить обычный 8-недельный отпуск (параграф 3.3)
Даже со всеми потрясающими медицинскими технологиями, имеющимися в нашем распоряжении, по-прежнему невозможно оценить каждую дату родов на 100%. точность. Не волнуйся. Правительство Германии предусмотрело такие ситуации.
Если рождение произошло позже расчетного срока, вы никогда не потеряете своего ребенка, вам все равно будет предоставлен полный 8-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с прибытия вашего ребенка.
Mutterschutz продолжается даже после окончания Schutzfrist . См. Elterngeld , Родительское пособие.
Щелкните здесь для получения информации о рождении ребенка в Германии.
Щелкните здесь для получения дополнительной информации о льготах для сотрудников в Германии.
Перепланировка рабочего места для семейного отдыха: что могут сделать правительства и предприятия
Статья
Инвестиции в политику, учитывающую интересы семьи, полезны для семьи, бизнеса и экономики.
ЮНИСЕФ
ЮНИСЕФ/UN0315699/Сокол
Инвестиции в политику, учитывающую интересы семьи, полезны для семей, бизнеса и экономики. Но для слишком многих родителей во всем мире такие меры, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, перерывы на кормление грудью, уход за детьми и пособия на детей, не являются реальностью.
Отсутствие такой политики ставит под угрозу способность родителей поддерживать прочную связь со своими детьми в первые критические годы жизни — время, как свидетельствуют данные, когда сочетание правильного питания, любящей среды и стимулирующей заботы может укрепить здоровье ребенка. развитие мозга и дать ей лучший старт в жизни.
Политика, учитывающая интересы семьи, не только окупается за счет более здоровых и лучше образованных детей, большего гендерного равенства и устойчивого роста, но и связана с повышением производительности труда и способностью привлекать, мотивировать и удерживать сотрудников.
Хорошая новость заключается в том, что стремление к изменениям нарастает. Все большее число предприятий начинают осознавать ценность политики, учитывающей интересы семьи.
Но прогресс в мире бизнеса и политики идет слишком медленно. Срочно необходимы дополнительные инвестиции в политику, учитывающую интересы семьи. Это хорошо для детей, хорошо для женщин, хорошо для бизнеса и хорошо для экономики.
Призыв к действию: инвестиции в политику, учитывающую интересы семьи
ЮНИСЕФ призывает правительства и бизнес перепроектировать рабочие места будущего, чтобы дать родителям возможность дать своим детям лучший старт в жизни, одновременно повышая производительность и расширяя права и возможности женщин.
- Достаточный оплачиваемый отпуск для всех родителей и опекунов, как в формальной, так и в неформальной экономике, для удовлетворения потребностей своих маленьких детей. Сюда входят оплачиваемые отпуска по беременности и родам, отцовству и уходу за ребенком, а также отпуск по уходу за больными маленькими детьми.
- Поддержка способности матерей кормить исключительно грудью в течение шести месяцев в соответствии с рекомендациями общепринятых стандартов и продолжать кормить грудью столько, сколько они пожелают.
- Обеспечение доступа всех детей к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми и дошкольному образованию.
- Предоставление детских пособий и адекватной заработной платы, чтобы помочь семьям обеспечивать маленьких детей.
Прочитать аналитическую записку
Политика, ориентированная на семью: изменение рабочего места будущего
Краткий обзор фактических данных: преимущества политики, учитывающей интересы семьи
- Грудное вскармливание
- Бизнес
- Пособие на ребенка
- Уход за детьми и работающие семьи
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- Расширение экономических возможностей женщин
Ресурсы для предприятий и работодателей:
Рабочие места, благоприятные для семьи: политика и практика продвижения достойного труда в глобальных цепочках поставок
Политика, благоприятная для семьи, для работников неформальной экономики
Поддержка грудного вскармливания на рабочем месте: глобальное руководство для работодателей
Политика, ориентированная на семью, и другие передовые методы на рабочем месте в контексте COVID-19: основные шаги, которые могут предпринять работодатели
Политика, ориентированная на семью: глобальный обзор бизнес-политики 2020
Инвестиции в политику, учитывающую интересы семьи: хорошо для всех
Хорошо для детей
- Инвестирование в развитие детей младшего возраста — один из наиболее эффективных способов улучшения навыков, способностей и, в конечном счете, продуктивности детей. Тем не менее, 43 процента детей в возрасте до 5 лет, или 250 миллионов детей, рискуют не реализовать свой потенциал из-за бедности, плохого состояния здоровья и питания, а также отсутствия раннего стимулирования.
- В то время как родители хотят, чтобы их дети были как можно лучше, у многих нет другого выбора, кроме как работать долгие часы. Это означает, что многие из них находятся вдали от дома, пропускают значительные периоды времени или не имеют возможности проводить время со своими маленькими детьми.
- Только в 42 странах есть национальная политика, которая предоставляет родителям и опекунам время и ресурсы (шесть месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам и четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком) для ухода за своими детьми.
Тем не менее, 43 процента детей в возрасте до 5 лет, или 250 миллионов детей, рискуют не реализовать свой потенциал из-за бедности, плохого состояния здоровья и питания, а также отсутствия раннего стимулирования.Подходит для женщин
- Доступные по цене услуги по уходу за детьми и семьями могут позволить женщинам продолжать оплачиваемую работу, тем самым способствуя развитию своих семей, экономики и бизнеса. Согласно отчету McKinsey за 2015 год, равное участие женщин в рабочей силе добавит к 2025 году 12 триллионов долларов США в мировую экономику.
- Доступ к качественному уходу за детьми с учетом гендерных факторов и политикам развития детей младшего возраста, учитывающим интересы семьи, являются ключом к сокращению гендерного дисбаланса и поощрению большей совместной ответственности между женщинами и мужчинами.
Согласно отчету McKinsey за 2015 год, равное участие женщин в рабочей силе добавит к 2025 году 12 триллионов долларов США в мировую экономику.Подходит для бизнеса
- Во многих странах предприятия начинают понимать ценность политики, учитывающей интересы семьи, которая способствует удержанию сотрудников, сокращению прогулов и снижению затрат на подбор персонала. Они позволяют работающим родителям, особенно матерям, продвигаться по карьерной лестнице, что, в свою очередь, помогает повысить вовлеченность и моральный дух сотрудников, сделать компании более конкурентоспособными и привлечь таланты, а также улучшить имидж бренда и приблизить компании к глобальным стандартам устойчивого развития.
- Политика, учитывающая интересы семьи, повышает вероятность возвращения женщин на работу после отпуска по беременности и родам. Гендерно-нейтральная родительская политика также помогает уменьшить так называемый «налог на маму». Благодаря перераспределению работы по дому и предоставлению отцам возможности разделить родительские обязанности, женщины с меньшей вероятностью уйдут с рынка труда, тем самым сократив гендерный разрыв в оплате труда, улучшив гендерное равенство и экономическую производительность.
Хорошо для экономики
- Политика, учитывающая интересы семьи, стимулирует экономический рост и национальный ВВП.
- Политика, ориентированная на семью, проводимая странами Северной Европы за последние 50 лет, и связанное с этим увеличение занятости женщин способствовали росту ВВП на душу населения на 10–20 процентов.
Видение ЮНИСЕФ
ЮНИСЕФ выступает за увеличение предоставления государством и предприятиями адекватного отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемых перерывов для кормления грудью, недорогого, доступного, качественного ухода за детьми и пособий на содержание ребенка.
Программа политики ЮНИСЕФ, ориентированной на семью, направлена на создание следующих сдвигов:
От «материнского» к «родительскому» отпуску: Время и поддержка со стороны всех основных опекунов, включая отцов, важны для развития маленьких детей. Переход от отпуска по уходу за ребенком к отпуску по уходу за ребенком — это один из способов укрепить связь между младенцами и всеми опекунами.
От «инфраструктуры» к «людям»: Мы должны инвестировать в семьи, а не только в инфраструктуру, такую как более безопасные условия труда и комнаты для грудного вскармливания, чтобы родители могли уделять время и поддержку маленьким детям.
От «индивидуального» к «совместной ответственности»: Баланс между работой и семьей — это не только индивидуальный вопрос. Это общая ответственность правительств, работодателей частного сектора и семей.
От «снижения родительского стресса» к «улучшению семейного благополучия»: Политика, ориентированная на семью, может помочь снизить родительский стресс и способствовать благополучию родителей.