Ст. 317 ТК РФ. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
См. все связанные документы >>>
< Статья 316. Районный коэффициент к заработной плате
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации >
1. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вводится в целях компенсации повышенных затрат труда и стоимости жизни в суровых климатических условиях и представляет собой ежемесячную дополнительную выплату, размер которой зависит от продолжительности стажа работы в указанных районах или местностях.
2. В комментируемой статье указывается, что установление размера процентной надбавки и порядка ее выплаты осуществляется по тем же правилам, которые предусмотрены в ст. 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Это означает, что размер процентной надбавки и порядок ее выплаты должны устанавливаться Правительством РФ, однако в настоящее время данный нормативный правовой акт не принят. Размеры процентных надбавок и порядок их применения, установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных местностей, определяются нормативными правовыми актами бывшего СССР и Российской Федерации.
3. Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Так, в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря) процентная надбавка выплачивается в размере 10% заработка по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки — 100% заработка.
4. Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате.
В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным.
Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет.
Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Законами отдельных субъектов РФ сохранен льготный порядок исчисления процентных надбавок для работников моложе 30 лет, проживших не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты. Так, согласно ч. 5 ст. 2 Закона Приморского края от 14.04.2006 N 350-КЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, и проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в местностях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет.
5. Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением выплат по районному коэффициенту и всех видов выплат по среднему заработку.
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 11.09.1995 N 3, утв. Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
6. Процентные надбавки начисляются на заработную плату не только лиц, работающих по основному месту работы, но и совместителей.
7. Лицам, направленным на Крайний Север или в приравненные местности в служебные командировки из других регионов России, время пребывания в северных районах в стаж для начисления процентных надбавок не включается. При этом время служебных командировок работников, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих на Севере, засчитывается в стаж, дающий право на выплату процентной надбавки к заработной плате, даже если указанные работники были командированы в местности, расположенные за пределами северных территорий.
8. Правила перерасчета процентных надбавок при переходе работников в организации, расположенные в других местностях, где установлены иные размеры процентных надбавок, предусмотрены в разъяснении Минтруда России от 16.05.1994 N 7, утв. Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37. Так, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу в организацию, расположенную в другом районе или местности, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы с соблюдением следующих правил:
а) в случаях перехода работника из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;
б) в случаях перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района;
в) в случае перехода работника из организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им в каждой из этих организаций.
При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленный предел.
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего из организации, расположенной в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу в организацию, расположенную в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно;
г) при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, из организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка.
Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через шесть месяцев со дня перехода в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, и через год со дня перехода в организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия за три месяца работы в районах Крайнего Севера и за шесть месяцев работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При переходе работника, имеющего необходимый для получения надбавки стаж работы, из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, а затем обратно в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, ему выплачивается надбавка, выслуженная в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Исключение составляют работники, занятые в организациях, расположенных в указанных местностях, и имеющие ранее выслуженные надбавки за годы работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В этих случаях с момента отнесения местности к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, этим работникам восстанавливаются ранее выслуженные надбавки.
9. Согласно п. 12 ч. 2 ст. 255 НК РФ надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, отнесены к расходам на оплату труда.
Как разъясняется в письме Роструда от 13.09.2006 N 1597-6-0 «О непрерывном трудовом стаже», под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленных законодательством сроков.
Зарплата в Норвегии 2022 – Сколько зарабатывают в Норвегии?
Норвегия занимает второе место (после Швейцарии) среди европейских стран, где заработки самые высокие. Недаром эта страна стала одним из любимых мест для экономических мигрантов. Средняя зарплата в Норвегии составляет 47 000 NOK или около 4700 EUR. В этой статье вы узнаете, какая зарплата в Норвегии в 2022 году.
Правила въезда и пребывания в НорвегииВъезд в Норвегию с 26.01.2022 г. возможен без карантина. Более того, люди с сертификатом ЕС о COVID-19 освобождаются от обязанности сдавать тест за 24 часа до въезда (в отличие от непривитых).
Важно! Каждый должен:
- сделать тест непосредственно на границе
- зарегестрировать пребывания на сайте https://reg.entrynorway.no/?lang=pl
Кроме того, пограничная служба Норвегии признает только электронную версию сертификата ЕС, то есть в приложении Дия. Пока в Норвегию могут приезжать и туристы, и работники.
Жизнь и работа в Скандинавии
Если вы планируете жить и работать в Норвегии более 3 месяцев, необходимо подать документы на вид на жительство. После 10 лет постоянного проживания можно подавать документы на гражданство.
Норвежское законодательство гарантирует очень хорошие условия труда как для норвежцев, так и для иностранцев. Здесь нет никакой дискриминации. Какие преимущества работы в Норвегии?
- Для некоторых отраслей минимальная заработная плата заранее определена. О каких секторах идет речь?
- строительство
- уборка
- гостиничная индустрия, гастрономия
- судостроительная промышленность
- сельское хозяйство и садоводство
- рыбалка
- электротехническая промышленность
- автомобильные перевозки
- туристический транспорт
- Рабочее время в Норвегии составляет максимум 9 часов в день, 40 часов в неделю.
Однако есть некоторые исключения, о которых вы можете прочесть здесь. - Оплата сверхурочных работ составляет минимум 40% от почасовой ставки, указанной в договоре.
- Работник который проработал 8 часов в сутки, имеет право на 30-минутный и больший перерыв. В сверхурочное время (более двух дополнительных рабочих часов) работник имеет право на 30-минутный оплачиваемый перерыв.
- Независимо от типа трудового договора, он всегда должен быть составлен на письме.
- Количество дней отпуска в Норвегии составляет не менее 21 дня (обычно 25 дней). Работники старше 60 лет имеют право на дополнительную неделю отпуска.
- Отпуск предоставляется людям, работавшим у того же работодателя в предыдущем году, поскольку он начисляется на основе заработной платы в прошлом году.
- Испытательный срок на новой работе не может превышать 6 месяцев.
Однако есть некоторые исключения, о которых вы можете прочесть здесь.Подробнее об условиях работы можно прочесть на сайте Arbeidstilsynet.
Несомненно, знание английского языка, особенно норвежского, станет преимуществом на норвежском рынке труда. На большинстве должностей достаточно хорошего владения английским языком, чтобы найти работу, поскольку почти каждый норвежец свободно владеет им.
В Норвегии также обращают внимание на компетенцию и опыт работы в профессии, но это не значит, что мы не найдем работу в начале нашей профессиональной карьеры. Какие самые популярные профессии в Норвегии? Где трудовые мигранты найдут работу?
В случае постоянной работы работодатели ищут:
- сварщиков
- водителей (грузовиков, мусоровозов и автобусов)
- строителей
- механиков
- электриков
- столяров
- производственных работников
Что касается сезонной работы, то нельзя не упомянуть о:
- помощи с окраской летних домиков
- помощи в рыболовных портах
- горничных
Зарплата в Норвегии – от чего она зависит?Работа в Швейцарии – список наиболее высокооплачиваемых работ
По статистике, однако, мигранты зарабатывают в среднем поменьше, то есть около 40 000 NOK/4000 EUR.
Часовые ставки напрямую зависят от:
- возраста
- опыта
- квалификации
Ниже мы можем проверить минимальные почасовые ставки в выбранных отраслях:
| Работа | Минимальные ставки |
| Строитель | 220 NOK/22 EUR |
| Инженер | 180 NOK/18 EUR |
| Работа в поле | 135 NOK/13 EUR |
| Уборка | 196 NOK/19 EUR |
| Рыбалка | 205 NOK/20 EUR |
| Электрик | 196 NOK/19 EUR |
| Водитель грузовика | 185 NOK/18 EUR |
| Водитель автобуса | 174 NOK/ 17 EUR |
| Гастрономия/отели | 175 NOK/ 17 EUR |
Чтобы лучше представить среднемесячный заработок по самым популярным профессиям, просмотрите таблицу ниже:
| Работа | Средние зарплаты |
| Медсестра | 46 810 NOK/4700 EUR |
| Электрик | 41 870 NOK /4200 EUR |
| Воспитатель в школе | 41 160 NOK /4130 EUR |
| Сантехник | 41 041 NOK /4120 EUR |
| Оператор строительной техники | 40 950 NOK/4100 EUR |
| Уборка | 40 430 NOK /4060 EUR |
| Сварщик | 39 630 NOK /3900 EUR |
| Водитель грузовика | 37 540 NOK/3770 EUR |
| Столяр | 36 830 NOK /3700 EUR |
| Водитель автобуса | 36 690 NOK /3690 EUR |
| Маляр | 36 630 NOK /3690 EUR |
| Повар | 34 200 NOK /3430 EUR |
| Ассистент на строительстве | 33 780 NOK /3390 EUR |
Зарплаты в Норвегии, как видно из приведенных примеров, значительно отличаются от тех, которые можно получить в любой другой стране Европы.
Однако мы должны понимать, что Норвегия – дорогая страна с высокими ценами на жизнь. Поэтому советуем взвесить все за и против и самостоятельно принимать окончательное решение.
Планируете поездку в Норвегию?
Проверьте новые вакансии на europa.jobs!
Похожие статьи- Работа в Италии – стоит ли? Заработок, популярные отрасли
- Заработок во Франции – стоит ли ехать с агентством трудоустройства?
- Медицина в Великобритании для беженцев из Украины – основная информация
- Работа в Бельгии для украинцев — как выглядит?
- Минимальная зарплата в Европе в 2022 году
Сайт по трудоустройству NCSU | Главная
Перейти к основному содержанию
- Разнообразие в штате Северная Каролина
- Новости штата Северная Каролина
- Штат Северная Каролина назван лучшим крупным работодателем в Северной Каролине
- О штате Северная Каролина
- Рейтинги и факты
- О Роли
- Преимущества, благополучие сотрудников и трудовая жизнь
Возможности факультета
Возможности для сотрудников и администраторов
Возможности постдоктора и ветеринарного врача
Возможности расширения штата Северная Каролина
Другие должности в штате Северная Каролина
Штат Северная Каролина стремится к разнообразию, инклюзивности и равным возможностям
Университет штата Северная Каролина является работодателем, обеспечивающим равные возможности и позитивные действия.
Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола, гендерной идентичности, возраста, сексуальной ориентации, генетической информации, статуса лица с ограниченными возможностями или статуса защищенного ветерана.
Штат Северная Каролина стремится к тому, чтобы абитуриенты, студенты, преподаватели, сотрудники и посетители были в безопасности и не подвергались дальнейшей дискриминации, преследованию или мести в отношении защищенных статусов или защищенных видов деятельности. Узнайте больше здесь. Если вы столкнулись или стали свидетелем дискриминации, домогательств или мести, у вас есть возможность подать заявление в отдел равных возможностей и справедливости Университета штата Северная Каролина и/или в полицию штата Северная Каролина.
Лица с ограниченными возможностями, которым требуется приспособление в процессе подачи заявления и собеседования, звоните по номеру 919.515.3148 или отправьте электронное письмо по адресу ada_coordinator@ncsu.
edu.
Есть вопросы?
Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами (FAQ). Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нами:
2711 Sullivan Drive
Здание административных служб II, офис 110
Роли, Северная Каролина 27695
Телефон: 919-515-2135 | Факс: 919-515-7543
[email protected]
Уведомления
Исполнительный указ президента Байдена 14042 и последующее руководство, изданное Целевой группой по безопасным федеральным трудовым ресурсам, требует, чтобы застрахованные сотрудники федеральных подрядчиков были полностью вакцинированы против COVID-19..
Штат Северная Каролина является ведущим исследовательским университетом с действующими федеральными контрактами и подпадает под действие этих требований. В результате соискатели, претендующие на должности, на которые распространяются федеральные директивы, должны получить последнюю дозу вакцины против COVID-19 в виде одной или двух прививок до 4 января 2022 года или до первого дня работы, в зависимости от того, что наступит позже.
, если они не запрашивают и не получают одобрение на одобренное университетом медицинское или религиозное приспособление. Человек полностью вакцинирован через две недели после того, как он получил вторую дозу в серии из двух доз, или через две недели после того, как он получил одну дозу вакцины.
Штат Северная Каролина уведомит заявителей, которые должны соответствовать требованиям вакцинации, в процессе приема на работу, и заявитель обязан выполнить требования, предоставив подтверждение вакцинации или получив освобождение.
Дополнительную информацию о требованиях вакцинации сотрудников университета см. на веб-сайте Protect the Pack штата Северная Каролина.
Годовой отчет по охране и пожарной безопасности
Ежегодный отчет о безопасности и пожарной безопасности штата Северная Каролина (.pdf) доступен для скачивания в печатном виде по запросу в университете.
Департамент полиции или по электронной почте: ncsupoliceinfo@ncsu.
edu.
Дополнительные уведомления
- EEO — это закон (.pdf)
- Уведомления о трудовой аттестации
- Проверка биографических данных
Правила H-1B требуют, чтобы работодатель уведомлял всех затронутых сотрудников о своем намерении нанять работников-неиммигрантов H-1B/E-3 и условиях этого найма, как указано в Заявлении об условиях труда (LCA), поданном в Министерство труда США. . LCA информирует затронутых сотрудников об их правах и возможности подавать жалобы, если они считают, что нарушения имели место. Сотрудники Университета штата Северная Каролина теперь и до дальнейшего уведомления могут просматривать/получать доступ к электронным уведомлениям LCA (именуемым Уведомлениями о намерении подать) по следующей ссылке: Уведомления о применении условий труда (LCA).
Штат Северная Каролина использует E-Verify для подтверждения права на трудоустройство всех вновь нанятых сотрудников.
Посетите веб-сайт E-Verify, чтобы узнать больше об E-Verify, включая ваши права и обязанности.
NC STATE UNIVERSITY
RALEIGH, NC 27695
ТЕЛЕФОН: (919) 515-2011
Конфиденциальность Доступность Экстренная информация Политики Государственный дом Северной Каролины
© Государственный университет Северной Каролины, 2019 г. Все права защищены
Для обеспечения безопасности ваших данных, вы будете разлогинены из-за бездействия через 3 минуты в
.
Любые несохраненные данные будут потеряны.
Нажмите «ОК», чтобы сохранить сеанс активным.
Жизнь и работа в Северной Британской Колумбии
Жители Северной Британской Колумбии имеют уникальное понимание того, каково это жить и работать в одних из самых красивых пейзажей в мире — они понимают фразу «Сверхъестественная Британская Колумбия» так, как мало кто может.
Рука об руку с прекрасными окрестностями — деревьями и горами, реками и озерами, океанами и пейзажами и свежим воздухом — этот регион породил более спокойный и дружелюбный образ жизни.
Живя в сплоченных сообществах, в основном поддерживающих друг друга, местные жители и вновь прибывшие наслаждаются присущей им дружелюбностью, которая так часто сопутствует жизни в маленьком городке.
Северная Британская Колумбия Здесь проживает около 200 000 человек, проживающих от островов и прибрежных населенных пунктов через горные города и ранчо в северных внутренних районах до предгорий Скалистых гор. Сообщества здесь варьируются от небольших городов и деревень до шумного северного центра Принс-Джордж, предоставляя большой выбор с точки зрения типа сообщества, в котором вы хотели бы жить и работать.
Благодаря возможностям получения образования и реализации проектов экономического развития по всему региону Северная Британская Колумбия. предлагает широкий спектр вариантов карьеры и жизни и светлое будущее для вас и вашей семьи.
Вот некоторые преимущества жизни и работы в Северной Британской Колумбии.
Отдых на свежем воздухе
Испытайте все четыре сезона прямо у себя во дворе — Северная Британская Колумбия.
предлагает невероятные возможности для отдыха круглый год. Зимние виды спорта на открытом воздухе включают катание на лыжах, прогулки на снегоступах, подледную рыбалку, катание на снегоходах и, в некоторых общинах, катание на собачьих упряжках; в то время как летом пешие прогулки, езда на велосипеде, гребля на каноэ, каякинг, катание на лошадях и лучшая рыбалка в мире — все это входит в список замечательных занятий для отдыха.
Thriving Arts & Culture
Северная Британская Колумбия имеет богатую историю, которая проявляется в общественных мероприятиях, искусстве и самых разнообразных фестивалях. Культура коренных народов, а также театр, танцы, музыка и изобразительное искусство, имеющие корни со всего мира, играют важную роль в процветающем искусстве Севера.
Общественные фестивали, такие как мультикультурное празднование Дня Канады в Китимате, осенняя ярмарка Балкли-Вэлли в Смитерсе и музыкальный фестиваль Edge of the World на Хайда-Гвайи, а также многие другие фестивали, проводимые в течение года, вызывают восторг как у посетителей, так и у местных жителей.
Чувство общности
Активные и увлеченные люди на севере Британской Колумбии также создали активные и заинтересованные сообщества. Общественные группы и организации объединяют людей, увлеченных делом, предметом или деятельностью. От групп экологической и социальной справедливости до кооперативов ремесленников и ремесленников, от культурных и этнических обществ и клубов до практически всех видов спортивных лиг, которые только можно вообразить, и от социальных клубов для пожилых людей и молодежных групп до общественных волонтерских групп, вы найдете северные общины — это оживленные и энергичные места, где редко бывает нехватка энтузиастов.
Карьерный рост
Работа в небольших сообществах часто позволяет вам брать на себя менее специализированную роль, чем в крупных центрах, что дает вам возможность испытать более широкий спектр вашей работы. Будущие прогнозы для карьерного роста превосходны. Более трети наших сотрудников имеют право выйти на пенсию в ближайшие несколько лет, а это означает, что квалифицированные, преданные своему делу люди будут иметь хорошие возможности для быстрого продвижения по службе и активного управления своей карьерой.
Доступность по цене
Хотя стоимость и доступность жилья сильно различаются по всей провинции, вы обнаружите, что многие общины в северной части Британской Колумбии иметь доступное жилье с арендной платой и ценами на жилье намного ниже, чем во многих южных районах Британской Колумбии. муниципалитеты. В зависимости от сообщества, которое вы выберете, вы, возможно, сможете растянуть свои доллары дальше с точки зрения расходов на жилье, а также можете растянуться на более крупный дом и двор. Кроме того, жители некоторых населенных пунктов могут иметь право на получение пособия на проживание в северной части Канады от налоговой службы.
Городские удобства
Жизнь в маленьком городке не означает, что вы должны жертвовать городскими удобствами — во многих северных населенных пунктах есть кафе, рестораны, театры, центры отдыха и уникальные магазины, которые могут конкурировать с магазинами в более крупных населенных пунктах, — и почти всегда есть бесплатная парковка!
Расслабленный темп
С непринужденным подходом к жизни вы можете почти забыть о пробках или дорожном движении в северных районах Британской Колумбии.