Высокооплачиваемая удаленная работа для парней в сфере общения – выгодный заработок в интернете

Работа веб-моделью для парней строится по тому же принципу, что и для девушек. Им нужно беседовать в чате с иностранными клиентками или клиентами. Основная задача – флирт и комплименты, но возможно и более откровенное общение, которое, естественно, оплачивается выше.

Чем привлекательна работа вебкам?

Вебкам – отличный вариант подработки для студентов. Не бросая учебу, можно получить неплохие деньги, даже не имея опыта. Вебкам-модели мужчины имеют больше возможностей заработать просто на общении, чем женщины. Большинство девушек из разных стран ищут в интернете не эротическое шоу, а интересного собеседника, с которым можно было бы поговорить на разные темы. Поэтому для того, чтобы хорошо зарабатывать, вполне достаточно привлекательной внешности и эрудиции.

Общение в интернете – это хороший способ повысить свою эрудицию, усовершенствовать знание иностранных языков.

В будущем это может помочь при знакомстве с девушками, ведь вы в совершенстве изучите женскую психологию.

Высокая оплата

Согласитесь, устроиться на высокооплачиваемую работу без опыта, особенно в таких купных городах, как Санкт-Петербург или Москва, практически нереально. Многим молодым людям, чтобы обеспечить себя, приходится бросать учебу и идти работать не туда, куда хочется, а туда, куда возьмут. Надеяться на высокие заработки в первые несколько лет нет смысла. А ведь хочется еще и получить образование, путешествовать, покупать красивые вещи и посещать клубы. Многие мечтают о машинах или дорогих телефонах. Но путь к достижению цели часто лежит через тяжелую и нелюбимую работу.

Не желаете проходить стандартный путь новичка? Работа в вебкам-бизнесе – отличный способ начать много зарабатывать с первых шагов. Здесь не важен ваш опыт – клиентов интересует только качественное шоу. Хорошо продумав свой образ, можно получать большие деньги, не прилагая особых усилий.

Дамы готовы хорошо платить за возможность пообщаться с красивым молодым человеком. Заработок моделей-мужчин может сильно превышать сумму, которую получают девушки. Дамам приходится прикладывать больше усилий, чтобы удержать внимание собеседника. Парням в этом плане проще, ведь, как известно, женщины любят ушами. Но от хорошего эротического шоу прекрасная половина человечества тоже не откажется, естественно, за дополнительное вознаграждение.

Еще одна возможность увеличить заработок для парней – общение с мужчинами. Стоит ли это делать, каждый решает сам. Но если предрассудки отсутствуют, не стоит упускать возможность заработать приличную сумму.

Свободный график

Работа вебкам-моделью открывает для парней широкие перспективы. Чтобы зарабатывать в интернете, не нужно бросать учебу. Выходить в чат можно в свободное время. Забудьте о ранних подъемах, забитом общественном транспорте, строгой планировке рабочего времени и начальнике, наказывающем за каждую минуту опоздания.

Одна из прелестей вебкам – это работа по свободному графику. Вы сами планируете свой рабочий день, выделяете на общение столько времени, сколько считаете нужным. Ведь в разных странах и разные часовые пояса. Поэтому утром вы можете пойти на занятия, а вечер посвятить приятному и полезному общению.

Но не стоит забывать о том, что в вебкам, как и в любой другой работе, грамотное планирование имеет огромное значение. Чтобы определить, когда вашим клиенткам удобнее всего общаться, в первые несколько дней выходите в чат в разное время – утром, днем, вечером и ночью. Каждый период лучше протестировать несколько раз, чтобы индивидуально составить оптимальный график работы.

Если хотите быстрее выйти на желаемый уровень заработка, посвящайте общению не меньше 4-6 часов ежедневно. После того, как вы выбрали для себя подходящий график работы, нужно появляться в чате примерно в одно и то же время. Так вы сможете быстрее получить постоянных клиентов и обеспечить себе высокий доход. Через несколько месяцев систематической работы вы сможете выходить в интернет по предварительной договоренности с клиентками, не тратя время впустую в общих чатах.

В плане самодисциплины очень полезна работа в вебкам-студии. Как правило, удобный график сразу оговаривается с менеджером, который следит за его соблюдением.

Если вы действительно желаете хорошо зарабатывать в сфере вебкам, относитесь к работе серьезно. Свободный график не должен расслаблять. Халатное отношение к делу и пренебрежение трудовой дисциплиной здесь недопустимы. В первую очередь это негативно скажется на ваших доходах. Если вы долго не будете выходить в чат, ваши клиентки найдут нового собеседника.

Невысокая конкуренция

Почему вебкам считается хорошим способом заработка для мужчин? Потому что конкуренция в этой сфере пока что очень невысокая. Большинство моделей – женщины. Вот им действительно непросто выделиться среди тысяч таких же красавиц и привлечь внимание. Приходится идти на разные ухищрения. Мужчинам намного проще. Их мало, поэтому каждый по-своему уникален.

Скорее всего, вам не придется проводить долгие часы в общем чате. Главное – уделите внимание своей личной странице, используйте привлекательные фото и опишите свои основные преимущества.

Факт, что одиноких девушек намного больше, чем одиноких мужчин, известен всем. Лишенные мужского внимания в реальной жизни, представительницы прекрасного пола ищут его в интернете. Большое количество потенциальных клиенток позволяет в короткие сроки наработать персональную базу. Но для этого в первое время придется изрядно поработать над собой и своими навыками в общении.

Чтобы получить дополнительный заработок в свободное время, все больше мужчин выбирает вебкам. Поэтому золотое время низкой конкуренции среди представителей сильного пола может скоро закончится. Если вы желаете зарабатывать на общении в видеочате, вам лучше поспешить.

Что нужно парню, чтобы стать вебкам-моделью?

Для работы в сфере досуга парням требуется то же самое, что и девушкам, а именно – приятная внешность, общительность, хорошо поставленная речь, харизматичность и большое желание зарабатывать. В вебкам могут работать только те, кому исполнилось 18 лет. Большим преимуществом будет знание иностранных языков.

Чтобы начать работу в чате, нужно зарегистрироваться на специальном сайте и оформить личный кабинет. Чтобы быстрее привлечь внимание к своему профилю, понадобятся фотографии хорошего качества и грамотно заполненная анкета. Не забывайте периодически дополнять галерею и редактировать личную информацию, чтобы клиенты видели, что профиль активно используется. Одни и те же фото, демонстрируемые на протяжении нескольких месяцев, быстро надоедают.

Кроме того, необходимо обзавестись хорошей веб-камерой, микрофоном, а также обустроить рабочее место. То, что парней в вебкам в разы меньше, чем девушек, вовсе не означает, что они могут с пренебрежением относится к этим нюансам. Стандартная вебка ноутбука в сочетании с плохим освещением сведет на нет всю вашу привлекательность. Поэтому в начале карьеры не пожалейте денег на гаджеты. В вебкам это очень выгодная инвестиция.

Для работы в онлайн-чате на дому нужно оборудовать рабочую зону – часть помещения, которую клиенты будут видеть на мониторе. Лучшими вариантами для ее размещения являются гостиная или спальня. Если отдельной комнаты нет, рекомендуется снять отдельную квартиру. Эти затраты вскоре окупятся, поэтому их можно считать вложением в карьеру.

Интерьер должен выглядеть привлекательно. Клиенткам нравится наблюдать за моделью в красивом окружении. Если ремонт делался довольно давно, и средств на реставрацию в данный момент нет, нужно хотя бы поставить красивую перегородку, купить новые покрывала для мебели и задрапировать стены тканью.

Большую роль играет искусственное освещение. Отказ от него – основная ошибка начинающих веб-моделей. Осветительные приборы – отличный инструмент для коррекции фигуры. Правильно выставленный свет позволяет подчеркнуть достоинства и скрыть недостатки, например, лишние килограммы.

Мужчинам-моделям, которые сотрудничают с вебкам-студией, можно не заботиться о самостоятельном обустройстве рабочего места, подготовке портфолио, покупке техники. Им предоставляется все, что нужно для работы.

Привлекательная внешность

Клиентки платят за общение с симпатичным и ухоженным молодым человеком, имеющим хорошую спортивную форму. Поэтому мужчины, желающие работать в вебкам, должны ухаживать за своей внешностью. Те, кто не желает или не умеет следить за собой, в этом бизнесе долго не задерживаются. Девушек этому учить не нужно – стремление быть красивой заложено в них природой. А вот парни подчас забывают, что одного лишь мужского обаяния может быть недостаточно. Возможно, при обычных знакомствах особых усилий вам прикладывать не нужно, но вебкам – это общение за деньги. И никто не захочет платить мужчине с трехдневной щетиной на лице и в растянутой майке только за то, что он изволил выйти в чат. Конечно, есть женщины, предпочитающие эдакий брутальных мачо, но все должно быть в меру.

Вебкам – работа для привлекательных парней. Конечно, мужчина может стать моделью и в 18, и в 30 лет. Но требования к тем, кто претендует на большие заработки, достаточно высоки. Действительно, женщины любят ушами. Но и внешность того, с кем они общаются, тоже имеет огромное значение. Конечно, это не означает, что вы должны выглядеть, как голливудская звезда, но обаяние и привлекательность являются обязательными условиями успешной работы.

Если вы стремитесь завоевать популярность у женщин, нужно иметь подтянутую спортивную фигуру, гладкую загорелую кожу, белые зубы (залог красивой улыбки), хорошую прическу. Чтобы поддерживать необходимую форму, придется регулярно посещать спортзал, солярий и бассейн, а также парикмахера и стоматолога для отбеливания зубов.

Еще одно требования к парням-моделям – умение красиво и стильно одеваться. Вкусы женщин разные. Одним нравятся красивые мужчины в обтягивающих футболках или майках, другие предпочитают, чтобы парень-модель был одет, как на пляже, третьи хотят увидеть джентльмена в элегантном костюме.

Выбранный гардероб должен соответствовать вашему типу внешности и рабочему образу. При этом учитывайте, что искусственное освещение вносит поправки, и то, что в реальной жизни выглядит привлекательно, на экране может смотреться совсем иначе. Чтобы правильно подобрать одежду, рекомендуется посмотреть несколько мужских показов мод и понаблюдать за поведением моделей на подиуме. Хорошие результаты в этом плане дает посещение сайтов конкурентов и наблюдение за соперниками.

Веб-моделям часто приходится раздеваться перед камерой. Поэтому, если ваш наряд выглядит великолепно, но сложно снимается, гардероб следует пересмотреть. Вам нужно уметь красиво расстёгивать и снимать рубашку и джинсы. На досуге понаблюдайте за работой стриптизеров – они идеально обращаются с одеждой.

Харизма и красиво поставленная речь

В отличие от моделей-девушек, которым довольно часто приходится общаться с неадекватными или агрессивными клиентами, парням намного легче. Они общаются с женщинами, которые в качестве собеседников намного приятнее. Дамы редко проявляют агрессию и недовольство, предпочитая просто уйти из чата, если что-либо не устраивает. Но ситуации бывают разные. Грубить клиенткам во время общения мужчины не имеют права, но можно прервать чат и занести леди, которая ведет себя некрасиво, в черный список.

Для работы в сфере онлайн-общения необходимо знание иностранного языка, а лучше нескольких. Следует учитывать, что для флирта потребуется специфический словарный запас. Знание английского, даже на начальном уровне, значительно повышает доходы вебкам-модели. А если вы выучите еще французский или итальянский, будете вне конкуренции.

Главное требование для модели – понимать собеседницу и поддерживать увлекательную беседу. Если вы не сможете вести диалог, приват быстро закончится и не принесет вам больших денег. Чтобы отыскать и выучить профессиональную лексику, смотрите в оригинале зарубежные фильмы и посещайте англоязычные сайты, посвященные искусству любви.

Очень важен выбор образа. Вы можете быть нежным и страстным любовником, соблазнителем или доминирующим мачо. Выбрав определенную роль, играйте ее до конца. Отрепетируйте перед зеркалом жесты, мимику и фразы. На экране вы должны выглядеть естественно и раскрепощенно.

Очень важно дать женщине почувствовать, что она для вас единственная, и что в чат вы вышли только ради того, чтобы увидеть ее. Внимательно слушайте все, что она говорит, отвечайте на вопросы и задавайте их сами, чтобы клиентка чувствовала вашу заинтересованность. Скучающее выражение лица и небрежные ответы недопустимы. Скорее всего, дама выйдет из привата и найдет более интересного собеседника.

С помощью соблазнительного голоса и тембра речи можно изменять настроение собеседницы. Если природа подарила вам красивый голос, не поленитесь выучить несколько песен. Это позволит вам удержать внимание мембера несколько лишних минут.

Чтобы понять, как действительно звучит ваш голос, запишите его и прослушайте. При необходимости подкорректируйте произношение и интонацию.

Желание работать и зарабатывать

Первый вопрос, который обычно задают новички – сколько получают модели-мужчины? Заработок зависит от настроя и отношения к работе, понимания того, за что готовы платить собеседники, а также от графика. Чем больше времени вы готовы посвятить онлайн-общению, тем выше со временем становится ваш заработок. Те, кто выходит в чат от случая к случаю, на стабильный доход могут не рассчитывать.

Также зарплата вебкам-модели зависит от владения иностранными языками. Те, кто знает английский, могут работать на зарубежных сайтах, на которых платят в разы больше, чем на отечественных площадках.

База постоянных клиентов – надежный источник хорошего дохода. Женщины, с которыми вы часто общаетесь, помимо основного гонорара могут делать приятные подарки. К тому же, база дает вам возможность планировать свою работу и выходить в чат по договоренности с конкретным человеком.

Обычно новички за 6-часовой рабочий день получают от 30 до 40 долларов, более опытные модели – от 50 и более. Средний заработок может составлять от 1000 долларов в месяц.

Где лучше работать – на дому или в студии?

Начинающим моделям лучше сотрудничать с надежной вебкам-студией. Кроме полного обеспечения анонимности и безопасности, подобное сотрудничество имеет ряд преимуществ. Во-первых, это предоставление полностью оборудованного рабочего места со всей необходимой аппаратурой. Во-вторых, вебкам-студия помогает создать профессиональное портфолио. В-третьих, здесь вы можете пообщаться с опытными моделями, которые посвятят вас в тонкости профессии. Если вы работаете на дому, всем этим придется заняться самостоятельно. К тому же, студия обеспечивает сотрудников клиентами.

При выборе работодателя следует обратить внимание на несколько параметров, а именно: гибкий график работы, комфортные условия труда, периодичность и уровень оплаты. AQUAMODELS – одна из крупнейших вебкам-студий в Санкт-Петербурге – гарантирует высокооплачиваемую работу в сфере досуга для красивых парней, обеспечивая полную анонимность и ежедневную выплату гонорара. Вы сможете самостоятельно выбирать график и получать достойные деньги за свой труд.

← Вернуться в «Вопросы и ответы»

Идеи дополнительного заработка в свободное время для мужчин и женщин

Содержание статьи:

В связи с тяжелым экономическим положением многие граждане помимо основной работы стараются найти источник дополнительного дохода. Благодаря этому им удается улучшить свое материальное положение и стать финансово независимым. Идеи дополнительного заработка, которые могут приносить хорошую прибыль, мы рассмотрим в этой статье.

Бизнес на фотографии

Если вы хорошо фотографируете и хотите получить возможность дополнительного заработка, превратите свое хобби в бизнес. Можно предлагать услуги по съемке праздников, изготовлению фотокниг или фотоальбомов. Это увлекательный и достаточно прибыльный бизнес. В первое время вы не будете получать много денег, но со временем, когда появиться больше клиентов, доход существенно увеличиться. Такую идею можно реализовать, не увольняясь с основной работы. Кроме этого можно заняться продажей фото. Как заработать на фотобанках, читайте на нашем сайте, в статье посвященной данному виду деятельности.

Курьер

Неплохой дополнительный заработок для мужчин в свободное время – это работа курьером. Многие работодатели ищут сотрудников на неполный рабочий день. Можно устроиться в рекламное агентство либо в интернет-магазин. Все что для этого нужно – физическая выносливость и проездной билет на общественный транспорт.

Уборка строительного мусора

Если вы имеете грузовой автомобиль и ищите способы дополнительного заработка для мужчин, займитесь уборкой и вывозом строительного мусора. Делать это можно после работы или в выходные дни. Наймите несколько помощников, которые будут выполнять погрузку и разгрузку, получите соответствующее разрешение у местных властей и приступайте к поиску клиентов. Для этого следует разместить объявления в СМИ или в интернете, а также расклеить их на остановках общественного транспорта.

Диспетчер на домашнем телефоне

Такая идея дополнительного заработка в свободное время прекрасно подходит для женщин, которые занимаются домашним хозяйством. Все что вам нужно для работы – это телефон и умение общаться с людьми. Устроиться на работу диспетчером или оператором можно по объявлениям в газетах или в интернете.

Ремонт мебели и бытовой техники

Ищите идеи дополнительного заработка для мужчин? Займитесь ремонтом бытовой техники. Кроме того, можно скупать поломанные приборы, ремонтировать и продавать их по хорошей цене. Вашими первыми клиентами могут стать знакомые или соседи. Такие услуги всегда пользуются повышенным спросом, поэтому без работы вы не останетесь.

Еще один вариант – это ремонт и перетяжка мягкой мебели. Если соединить два направления деятельности, можно со временем открыть собственную мастерскую и получать неплохой доход.

Домработница

Спокойные аккуратные женщины, которые умеют убирать в доме и готовить вкусную еду, могут подрабатывать домработницами. Это неплохой дополнительный заработок для женщины, которая любит чистоту и порядок. Обычно домработниц нанимают состоятельные обеспеченные люди. Они готовы платить за такие услуги хорошие деньги, поэтому работа будет приносить неплохой доход.

Проведение праздников

Для людей с творческими способностями отличным источником дополнительного заработка может стать проведение различных праздничных мероприятий – юбилеев, свадеб, корпоративных вечеринок или детских утренников. Все что вам нужно – это написать интересный сценарий и воплотить его в жизнь. За такую работу платят неплохие деньги. Если не тратить прибыль и собрать определенный стартовый капитал, можно открыть собственное агентство по проведению праздников и стать успешным бизнесменом.

Помощь по дому

Рассмотрим самые популярные варианты дополнительного заработка для мужчин, которые умеют выполнять любую домашнюю работу:

• Спил сухих деревьев и веток;
• Стрижка газонов;
• Ремонт хозяйственных построек;
• Установка заборов.

Все эти услуги пользуются большим спросом, поэтому вы всегда сможете найти клиентов, чтобы заработать деньги. Самое главное – это желание. Кроме того, можно предлагать услуги по ремонту обуви и изготовлению ключей.

Работа в интернете

В наше время в сети можно найти множество видов дополнительного заработка, которые могут приносить неплохой стабильный доход. Перечислим некоторые из них:

• Копирайтинг;
• Корректорская правка текстов;
• Изготовление баннеров;
• Создание сайтов;
• Ведение блога;
• Реклама;
• Продвижение товаров и услуг в социальных сетях.

Для работы вам понадобится компьютер и свободный доступ в интернет.

Сетевой маркетинг

Это один из наиболее распространенных вариантов дополнительного заработка для женщины. Чтобы устроиться на работу, достаточно обратиться к представителю компании, которая занимается реализацией лекарственных препаратов, косметики и прочего.

Предлагайте продукцию коллегам по работе, знакомым или в местах большого скопления людей. Если вы обладаете даром убеждения – успех обеспечен. В качестве вознаграждения за свой труд вы будете получать определенный процент от продаж.

Моделирование ногтей и маникюр

Чтобы реализовать такую идею, вам понадобятся деньги на покупку необходимого оборудования, а также свободное время на обучение. Моделирование ногтей – это достаточно востребованная услуга, за которую женщины готовы платить любые деньги. Все первоначальные вложения окупятся буквально за несколько месяцев, после чего вы будете получать стабильно высокий доход. Это один из наиболее прибыльных и доступных способов дополнительного заработка для женщин на дому.

Доставка обедов в офис

Офисные работники, которые не имеют возможности пообедать в столовой, вынуждены питаться фастфудом. Это негативно отражается на их работоспособности и здоровье, поэтому владельцы компаний могут заказывать комплексные обеды, и даже доставку суши  в офис для своих сотрудников. Если вы сумеете найти клиентов, которые будут покупать вкусную домашнюю пищу, постоянный источник дохода вам обеспечен.

Няня

Интересуетесь, где найти дополнительный заработок женщине? Все очень просто. Если вы любите детей, можно устроиться на работу няней. Женщины с медицинским образованием могут ухаживать за определенную плату за стариками или инвалидами. Такой заработок станет отличной прибавкой к вашему семейному бюджету.

Уход за домашними животными

Многие люди держат домашних питомцев – собак, кошек, хомячков или попугайчиков. На время отпуска или командировки они ищут человека, который сможет обеспечить уход за их любимцами. С такой простой работой может справиться любой человек. Это вариант прекрасно подходит для студентов и молодых людей, которые хотят заработать деньги.

Домашнее рукоделие

Самые распространенные идеи дополнительного заработка для женщин – это шитье, вязание, изготовление различных сувениров и прочее. Свои изделия можно продавать знакомым или друзьям, а также предлагать в интернете, например, в социальных сетях. Авторская работа приносит неплохой доход, поскольку многие люди готовы платить деньги за эксклюзивные оригинальные вещи.

Кроме того, можно заняться выращиванием домашних цветов на продажу. Такая деятельность будет приносить вам неплохую прибыль. Цветы можно сдавать оптом в магазины или продавать их на рынке.

Выводы

Мы рассмотрели несколько самых распространенных способов дополнительного заработка. Вы можете выбрать один из них или поискать какой-то другой вариант. В любом случае, самое главное – это желание работать, и у вас обязательно все получиться. Если ответственно относиться к делу, со временем ваша подработка может превратиться в основной источник дохода. Удачи!

Мужчину нужно стимулировать в большем заработке

Нельзя иметь все сразу, поэтому начни с малого — с денег. (Януш Васильковский)

Помимо рационального планирования семейного бюджета и разделения расходов на общие и карманные, любая жена должна стимулировать мужа в социально-материальном аспекте.

Тактика большинства жен неправильна: они постоянно ворчат, что муж мало зарабатывает. Однако упреками и скандалами трудовых свершений от супруга вы не добьетесь. Либо он будет огрызаться или гневно реагировать на ваши упреки, либо вы разовьете у него комплекс неполноценности и собственной никчемности. И то, и другое плохо, а своей цели вы не достигнете.

Этот вопрос нужно решать кардинально — не как временное средство для решения каких-то текущих материальных проблем, а как основную цель, к которой должен стремиться ваш муж.

Если ты несчастлив, лучше плакать в такси, чем в трамвае. (Марсель Райх-Раницкий)

Расскажу, как этого добилась молодая женщина, у которой поначалу не было никакого опыта и некому было ей подсказать, как действовать. Все она постигала интуитивно.

49-летняя Ольга считает свой брак благополучным только потому, что все годы (они женаты 30 лет) незаметно влияла на мужа и в итоге добилась многого. Теперешний статус их семьи — немалая заслуга Ольги. Можно даже сказать, в основном, это её заслуга. Судите сами.

С Константином Оля познакомилась, когда ей было всего 19, ему — 36 лет. Он тогда был начальником среднего масштаба, на вид весьма солидный и представительный мужчина. Тот влюбился «по уши», его солидность мигом улетучилась, и дистанции между ними не стало.

Оля училась в институте, поклонник много работал, встречались нечасто. Первое время девушке льстило, что он приезжает за ней на служебной машине с шофером, потом ей надоело скучать вечерами, и она стала посещать студенческие вечеринки и принимать приглашения других ухажеров. Сообразив, что любимую вот-вот уведет другой, Костя сделал ей предложение. Ее мама была в восторге — жених с положением, с квартирой, солидный, не бедный, не то, что эти сопляки, которые увиваются за её дочерью, у них ветер и в голове, и в кармане.

Неожиданно для всех Ольга проявила строптивость, заявив жениху, что ещё не созрела для брака, ей нужно закончить институт. Как Оля сама потом мне призналась, она ещё «не нагулялась». Точнее, она испытывала двойственные чувства: с одной стороны, как и любой 19-летней девушке, ей хотелось замуж, а с другой — не хотелось ограничивать свою свободу и сидеть вечерами дома в одиночестве, ожидая мужа с очередного совещания.

«Ломалась» Оля почти год. Совершенно бессознательно девушка избрала самую верную тактику, — ведь чем больше женщина сопротивляется браку, тем больше мужчина хочет её «окольцевать». И все же свадьбу сыграли. Любящий муж тут же «наградил» любимую жену младенцем, чтобы уж совсем повязать. Оля злилась — материнство в её планы не входило (хитрый супруг сделал вид, будто не смог сдержаться, и как результат — не запланированная беременность). Ей пришлось взять академический отпуск и сидеть с ребенком. Институт она все же закончила, настояла, что будет работать, хотя муж был против — материальный статус семьи позволял им прожить и без её зарплаты.

Оля и в юности обладала характером, а став зрелой женщиной, и подавно умела настоять на своем. Она не из тех, кто любит повышать голос, но уж если сказала, — то сказала. Все. Точка.

В жизни нередко бывает, что суровый начальник дома становится подкаблучником своей жены. Типичным подкаблучником Константин все же не стал, периодически проявлял упрямство, но все же, по большому счету, в целом Оля упорно вела его по жизни так, как ей хотелось, позволяя дрейфовать лишь в мелочах, чтобы уж совсем не ущемлять его мужское самолюбие.

За время их брака Костя очень изменился. Оля рассказывала, что раньше её друзья называли его «партайгеноссе» — тот занимал номенклатурный пост и был типичным партаппаратчиком. Мышление у него было соответствующее. Общение с Олей, ироничной и остроумной женщиной, постоянно высмеивающей его образ жизни и всю «совковую» систему, поколебало его мировоззрение. А когда жена призналась, что именно его «партийный статус» был препятствием, из-за которого она не хотела за него замуж, и что его окружение ей до сих пор претит, Костя, немного посопротивлявшись, все же перешел с номенклатурной должности на работу по своей специальности. И все же сработал стереотип «совкового» мышления — втайне от жены он воспользовался старыми партийными связями. В результате опять занял руководящий пост, но уже на предприятии.

Одно время, попав в окружение таких же сытых руководителей, Костя стал попивать — несколько откормленных начальников по-приятельски собирались в бане или в чьем-то загородном доме, много ели и много пили, как это было принято в те годы. Сам Костя мотивировал такой образ жизни необходимостью отлаживать связи с нужными людьми — дескать, все вопросы улаживаются только за накрытым столом с бутылкой коньяка. Так он «выбивал» что-либо для своего производства — материальное обеспечение, оборудование, дополнительные ставки и прочее. Оля была вынуждена признать, что муж прав, — такова была система.

Несколько лет она терпела «служебные» пьянки мужа, но в конце концов решила с этим бороться. Как всегда, спокойно и убедительно, Оля поговорила с мужем и твердо заявила, что больше с этим мириться не намерена. Если у него такая должность, которая требует частых выпивок, то пусть найдет себе другую работу, на которой не требуется пьянствовать с начальниками разных рангов.

Когда жена посягнула на его свободу и «мужские» занятия, Константин проявил строптивость, и тогда Оля привела его ко мне.

Интеллектуально Ольга на порядок выше собственного мужа, хотя амбиций у того предостаточно, как, впрочем, у любой посредственности, выбившейся в какие-никакие начальники. Судя по ироническим репликам Оли, она невысокого мнения о его уме.

У Кости я диагностировала малопрогредиентный (доброкачественный) алкоголизм 1 стадии, что его сразу отрезвило. По просьбе Ольги я ещё немного сгустила краски, рассказав своему пациенту, к чему в конце концов приведет его пьянство, и хорошенько попугав, уговорила на курс психотерапии. В специфическом противоалкогольном лечении он не нуждался, и после курса психотерапии некоторое время вообще капли в рот не брал, а спустя пару лет стал выпивать умеренно, лишь в дни каких-либо семейных торжеств, да и то не более одного-двух бокалов шампанского.

От компании крепко пьющих начальников Ольга его тоже отвадила. Поначалу Костя мотивировал отказы от «мальчишников» тем, что стало пошаливать сердце, потом все привыкли, что он стал трезвенником. Оказалось, что производственные вопросы решаются и без пьянок.

Со временем Оля уговорила мужа защитить диссертацию. С помощью талантливых помощников, которые сделали за него всю необходимую работу, Константин защитил не только кандидатскую, но и докторскую. Вряд ли его научные труды внесли ощутимый вклад в отечественную науку, но тем не менее, Костя (опять же с подачи жены) прошел по конкурсу и стал заведовать кафедрой, получил звания профессора, потом стал проректором института по научной работе.

Изменив свой социальный статус, Константин изменился даже внешне. Теперь он выглядел уже не партийным начальником, а настоящим ученым, держал на лице подобающую маску «интеллектуала», с умным видом рассуждал о перспективах отечественной науки и высоких материях. Под его редакцией вышло несколько «толстых» книг, его научные труды регулярно издавались в научных журналах и сборниках, он написал три монографии (разумеется, их писал не он сам, а его способные сотрудники) и уже метил в членкоры, как грянула перестройка.

Ольге шел уже четвертый десяток, и её прежние диссидентски-нигилистически взгляды на жизнь изменились. Когда отечественная наука стала все больше разваливаться, она поняла, что нельзя больше ждать милостей от природы. Ольга всегда была реалисткой, к тому же, подрастали двое детей и нужно было думать о том, чтобы дать им хорошее образование. Сама она пристроилась юрисконсультом в престижную фирму и взялась за мужа, чтобы и он тоже подумал о более денежной работе. Но Константин уже ощутил себя «большим ученым» и не хотел уходить из науки. У него были статус, репутация, уважение, ученики, написанные им книги. Как все это бросить и уйти в бизнес?! Ему было уже 59 лет — возраст, когда не очень-то хочется ломать привычный стереотип. Однако характер Ольги с годами не стал менее твердым. Если уж она что-то решила…

Деньги, конечно, не панацея, но очень хорошо помогают против бедности.

Как и все ограниченные люди, Константин очень самолюбив. Зная его слабое место, Ольга стала методично наносить мелкие, но ощутимые удары по его самолюбию. То как бы вскользь упомянет, что их общие друзья ежегодно отдыхают заграницей (а их семья уже три года никуда не ездила, хотя раньше они каждый год отдыхали вчетвером на дорогих курортах). То отсутствие вечером старшей дочери мотивировала тем, что та пошла к подружке заниматься на компьютере — у них в школе ввели информатику, а у них нет компьютера. И отец, мрачно насупившись, отправлялся встречать свою любимицу — время было уже позднее. Так повторялось неоднократно. На компьютер для любимой дочери деньги он все же нашел, но в семье постоянно ощущались материальные проблемы. То сын просил у матери денег на что-то, а Ольга отправляла его к отцу, прекрасно зная, что денег у того нет. То без всякого хвастовства говорила, что ей повысили зарплату (в то время она зарабатывала гораздо больше мужа). Причем, все это она роняла как бы невзначай, не зудела, как некоторые жены: «Другие мужья зарабатывают, крутятся, обеспечивают семью, а ты приносишь гроши, на которые семью не прокормишь» и т. д. и т. п. Всего один раз сказала между делом, просто для информации, и дальше — обычный разговор. Умница Оля прекрасно знала, что её слова не прошли незамеченными для мужа.

Кумиров создает бурное воображение, мужей — суровая совместная жизнь. (Т. Клейман)

Конечно же, её «мозговая атака», как всегда, принесла плоды. Посопротивлявшись для вида и выждав некоторое время, чтобы «сохранить лицо», Костя достал свою старую записную книжку, обзвонил прежних приятелей и в итоге оказался в бизнесе. Первое время он совмещал работу в институте с коммерческой деятельностью, потом втянулся в бизнес, ему самому понравилось. Да и деньги потекли не те, что раньше.

Костя до сих пор все такой же амбициозный. Ольга не сомневалась, что со временем мужа непременно потянет в политику. И не ошиблась. Тот обзавелся солидными связями везде, где нужно и теперь, как и многие бывшие партаппаратчики, стал отъявленным демократом и «рыночником». А чего ж не стать?! Его прежний партийный статус и теперешний — небо и земля. Раз ему хорошо, значит, «рыночная экономика», — это то, что надо. Так что Константин теперь с пеной у рта ратует «за реформы». От бизнеса он отошел. Ка это принято у отечественных политиков, бизнесом руководит жена, на неё же оформлена их фирма и вся их недвижимость, а он по своей налоговой декларации, почти «гол как сокол».

В душе Ольга посмеивается над мужем, но вслух, конечно же, этого не говорит. Как раз наоборот, подхваливает его и восхищается его «успехами», не устает говорить, какой он умный и его несомненные таланты позволили ему на любом поприще (партийном, науке, бизнесе, политике) достичь несомненных высот. Кстати, муж ни на секунду в этом не усомнился. Константин и в самом деле свято уверен, что всего достиг благодаря своим недюжинным способностям. О том, что он наверняка спился бы, останься в прежней компании «начальников», он даже и не думает. Уверен, что у него такая «железная воля», что сам бросил пить: «Сказал — и бросил». Про то, что проходил курс противоалкогольного лечения, он уже забыл. Как, впрочем, и о том, кто писал ему диссертацию и книги. Он до сих пор гордится тем, что у него ученая степень доктора наук и уверен, что всего в жизни достиг сам.

Сама Оля, уже будучи на пятом десятке, призналась, что мужа никогда не любила, но это давно уже не имеет для неё значения. «Лет двадцать назад я ещё рвалась и металась, однажды влюбилась и завела бурный роман. Чуть не разошлась с Костей да вовремя одумалась, — рассказывала она. — Любовь — любовью, а брак — браком. Хоть Костя человек небольшого ума, но я за ним прожила как за каменной стеной.»

Оля считает свой брак удачным и не жалеет, что вышла замуж за Константина. К мужу она привязана, хотя прекрасно знает его слабости. «Но кто-то же должен быть в семье умнее, — говорит она, имея ввиду, конечно же, себя. — Я голова, а муж — руки, которые обеспечивают голову питательными веществами.»

У каждого мужчины есть увлечения, а самое лучшее — увлечение процессом делать деньги.

Очень часто у весьма ограниченного, но честолюбивого мужчины — целеустремленная жена, которая руководит мужем и планомерно толкает его «наверх». И может так бойко толкать, что дотолкает аж до кресла крупного политического деятеля. Примеров таких достаточно и в прошлом, и в настоящем, и не только в нашей стране.

Я стопроцентно уверена, что успешная карьера мужа во многом зависит от его жены. Умная жена умеет подогреть его честолюбие и тщеславие, чтобы у него был сильный стимул стремиться «наверх». Все мужчины самолюбивы (за исключением аномальных личностей), и этим можно умело воспользоваться.

Чем уже лоб, тем шире шаг. (Борис Крутиер)

Здесь не имеет значения, какой цели вы хотите добиться: чтобы ваш муж стал «большим начальником» или хорошо зарабатывал. Принцип один и тот же. И цель та же: все во благо вашей семьи.

Деньги — это праздник, который всегда с тобой. (А. Нилин)

Какую бы цель вы перед собой ни поставили, ни в коем случае нельзя ранить самолюбие мужа, наоборот, — только бальзам на душу. Никакой критики, никаких кивков в сторону других, более успешных мужчин: «А вот Иван Иваныч купил уже вторую квартиру…» Такие сравнения, не в его пользу, когда ваш супруг проигрывает в статусе или личностных качествах, — это удар по самолюбию, а самое главное, это может вызвать протестную реакцию. Этим вы только озлобите мужа. Лучше вообще не сравнивать — мужчины этого не любят, а ограниченные или закомплексованные, — и подавно. Сравнивать можно только в пользу супруга: «У тебя гораздо лучше получается, чем у мужа моей подруги. Нет ничего удивительного — ведь ты гораздо умнее его. Да и вообще ты можешь многого достичь».

Человеку не нужно ничего сверх того, что ему дала природа. За исключением денег. (Юзеф Бестер)

Любое мало-мальское достижение супруга обязательно встречайте одобрением и похвалой. Муж должен знать, что вы цените его, и тогда будет стремиться к ещё большим достижениям.

Никто не любит, когда его усилия не оценены по достоинству; один из худших человеческих пороков — неблагодарность. У слабых людей, если их усилия никем не ценятся, порой опускаются руки — зачем что-то делать, стараться, если это никому не нужно или члены семьи воспринимают это как должное? Или же может быть негативистическая, протестная реакция: «Раз это никому не нужно, зачем мне рвать пупок?!»

Так что не забывайте хвалить и благодарить супруга за все, что он делает во благо семьи, пусть даже его успехи пока незначительны. А уж если он достиг больших успехов — тем более.

Деньги — это аплодисменты. (Жаклин Сьюзен)

Чем больше вы будете хвалить мужа, тем больше он будет стараться заслужить вашу похвалу. В итоге это вам обоим пойдет на пользу. Решите сразу две проблемы: материальные и ваши взаимоотношения.

Но бывают и трудные случаи, когда вы имеете дело с патологическим лентяем. Есть три варианта лентяев:

Первый вариант — его разбаловали родители (чаще всего мать, особенно если растила сына одна), и он привык жить на всем готовом, не особенно задумываясь, откуда берутся деньги. С детства родители из всех сил старались, чтобы сын был «не хуже других», по первому требованию он имел и модную одежду, и велосипед, и мотоцикл, и деньги на карманные расходы, и многое другое. Он понятия не имеет, что сколько стоит, и не желает все это брать в голову.

Мужская независимость: отдал зарплату — и свободен. (Т. Клейман)

Если в семейном бюджете нет явных прорех, если семье хватает на жизнь, то супруг даже не будет прилагать никаких стараний, чтобы заработать побольше. Зачем? На пиво и все остальное ему хватает, жена не ворчит, значит, все в порядке. Зачем лишать себя приятного отдыха и работать дополнительно, чтобы заработать побольше, если и так все хорошо?! Муж считает, что если он приносит всю зарплату жене, то этим он уже выполнил свои обязанности «главы семьи». А все остальное — это уже обязанности жены. Если вам удается свести концы с концами в вашем семейном бюджете, он вас даже не спросит, сколько осталось денег до следующей зарплаты и хватает ли вам на хозяйство. Вы «крутитесь», у вас получается, и муж доволен и благополучен.

Он из тех людей, которые прочно стоят двумя ногами на земле. Проблема в том, чтобы заставить его ими передвигать. (Д. Соловьев)

Вариант не безнадежный, такого лентяя можно перевоспитать. Дальше вы узнаете, как это сделать.

Второй вариант — вы сами разбаловали своего мужа.

Если ваш муж зарабатывает значительно меньше вас, то тут стоит серьезно подумать. Почему это так? Может быть, вы решили, что от него все равно толку не добьешься, и проще заработать самой, чем ждать, пока этот лентяй поднимется с дивана? В таком случае вы поступаете неправильно.

Женщина может все, что мужчина должен. (А. Круглов)

Муж должен зарабатывать, как минимум, не меньше жены, — это непреложное правило нормальных отношений. Почему? Да потому что по опыту очень многих семей я знаю, что когда вклад жены в семейный бюджет значительно больше вклада мужа, она перестает его уважать и считаться с ним. Отсюда — целый букет последующих негативных явлений.

Этот вариант тоже не безнадежен, если вы измените собственную установку и перестанете быть кормильцем.

Третий вариант — абсолютно бесперспективный. Это так называемые «трутни», патологические бездельники. На психиатрическом языке это называется психопатией неустойчивого круга (или безвольной психопатией). Это уже аномалия личности, а неспособность и нежелание трудиться — характерная черта. Ко всему прочему, у таких людей ещё букет всевозможных недостатков.

Можно кое-чего добиться, если круто насесть на такого мужа и заставить его работать. Но лишь на время. Как только вы ослабите хватку, он тут же увильнет. Да и вообще на такого мужа невозможно положиться ни в чем. Кстати, именно неустойчивые (безвольные) психопаты чаще всего становятся алкоголиками и наркоманами. Так что мой вам совет — проконсультируйте своего мужа-бездельника у психиатра, и если тот скажет, что это неустойчивая психопатия, — гоните его прочь. Вы истреплете себе нервы, преждевременно состаритесь, потратите на него уйму денег (лучше потратить их на детей, а не на мужа-»трутня»), но ничего не добьетесь. Он будет преспокойно жить за ваш счет, обещая, что вот-вот устроится на работу, будет врать и пьянствовать, забирать из дома последние деньги, тащить из дома вещи, чтобы продать и использовать на собственные развлечения или выпивку, но палец о палец не ударит, чтобы заработать.

Раньше мужчина раздумывал, может ли он позволить себе жениться; теперь он раздумывает, может ли он прожить без работающей жены. (Карл Эллстам)

А вот с первым и вторым вариантом лентяев можно поработать. Для начала сами полностью откажитесь от дополнительной работы. Пусть даже это скажется на вашем семейном бюджете, — потерпите немного ради более важной цели. Вы не двужильная, и ваше здоровье не безгранично. Как минимум, в результате переутомления у вас разовьется астенический невроз — пренеприятная штука, между прочим. А могут быть и серьезные заболевания внутренних органов. Организм мужчины более приспособлен к высоким нагрузкам, так что нечего мужа жалеть.

Где найти дополнительную или более денежную работу — не вашего ума дело. Он мужчина, у него голова большая, вот пусть сам и думает. Женщины работают в двух-трех местах, значит, и мужчины смогут. Неважно, какое у него образование, сейчас мало кто работает по своей специальности. Любой труд почетен, если за него платят деньги. И чем больше денег, тем почетнее.

Деньги — очень полезная штука. Они позволяют не делать того, чего ты не любишь делать, а я не люблю делать почти ничего. (Граучо Маркс)

Например, ваш муж может заменить вас на вашей работе, хотя бы частично. Если он не умеет то, что умеете вы, — пусть учится, идет на курсы переподготовки, сейчас видимо-невидимо разных курсов. Возможно, какое-то время, пока он переучивается, вам придется потуже затянуть пояса — все эти курсы платные. Но это временное явление, зато потом все окупится.

Человек может долго жить на деньги, которых ждет. (Уильям Фолкнер)

Если этот вариант вам не подходит, пусть ваш муж ищет любую дополнительную работу, на которую способен. Газета «Из рук в руки» и другие газеты пестрят объявлениями, в которых при желании можно найти подходящую работу. Пусть ваш супруг сядет на телефон и обзвонит всех работодателей, и пусть не увиливает: «Это мне не подходит, потому что…» Подходит, подходит. В подъездах нашего дома убирает женщина с высшим образованием, преподаватель, потому что у неё нет мужа и двое детей.

От работы ещё ни с кого корона не свалилась, тем более, в наше трудное время.

К примеру, в ЖЭКе работа всегда найдется. Если ваш муж ничего не умеет, — пусть работает дворником — махать метлой много умения не надо. Уборка обычно рано утром, так что на свою основную работу он как раз успеет. Ах, он не может так рано вставать? Тогда пусть ищет другую работу. Но именно ищет, а не делает вид, изыскивая всевозможные оправдания. В больших городах работа всегда найдется. Она находится и в пригородах, и в сельской местности. Везде есть дачники, им нужно стоить, ремонтировать что-то, перекрывать крышу, ставить забор, красить дом и много разных дел, которые хозяин один, тем более горожанин, делать не может. Так что человек с руками всегда найдет приработок.

Может быть, работа не слишком приятное занятие, но куда-то ведь надо утром идти. (Янина Ипохорская)

Тут все зависит от вашей настойчивости. Перевоспитывать лентяя — дело трудоемкое. Не отступайтесь, пока не добьетесь своего. И не подыскивайте ему работу сами — пусть ищет сам. Что ж он за мужчина, если вы все должны делать за него?! В постели он, небось, не забывает, что он мужчина! И кушать хочет каждый день много и вкусно. Так что пусть и в других ситуациях докажет, что он мужчина, и не потому что носит брюки и кое-что под ними.

Распределение труда: одни кукарекают, другие обеспечивают рассвет. (Ю. Рыбников)

«У мужчины должны быть яйца!» — говорят умные люди. Причем, подразумеваются вовсе не сами по себе мужские половые железы, а мужской характер.

Возможен и такой вариант. Если вы деловая дама, профессионал и хорошо зарабатываете, а ваш муж не потянет то, что можете вы, — сделайте его домохозяйкой. Такое сейчас практикуют многие эмансипированные дамы: жена зарабатывает, а муж ведет домашнее хозяйство, ухаживает за детьми.

В этом случае вы вносите свой вклад в семейный бюджет, а муж — свой в виде домашнего труда. И у вас есть полное право требовать от него хорошего исполнения домашних обязанностей, если он не работает на другой работе. А если он плохо выполняет домашние обязанности, — увольняйте. Увольняют же нерадивых сотрудников. Вот и вы имеете право поступить так же. Терпеть «мужа на шее» вовсе ни к чему. Все ж и в эмансипации есть кое-какие положительные стороны.

Ключевые слова:

Заработок мужчины видно не по его одежде, а по одежде его жены ▷ Socratify.Net

ПОХОЖИЕ ПОСЛОВИЦЫ

ПОХОЖИЕ ПОСЛОВИЦЫ

У мужчины всё должно быть прекрасным. Особенно — его жена.

Дэвид Бекхэм (7)

Суди о человеке больше по его вопросам, чем по его ответам.

Вольтер (100+)

По-настоящему богат тот, чьи дети бегут обнять его даже когда его руки пусты.

Арабские пословицы и поговорки (1000+)

Судить о добродетели человека следует не по его порывам, а по будничным делам.

Мысли (Блез Паскаль) (20+)

Когда ребенок учится ходить и падает по 50 раз, его почему-то не посещает мысль: «А может, это не мое?».

Неизвестный автор (1000+)

Способности начальника оцениваются по его способности оценить способности своих подчиненных.

Роберт Лембке (20+)

Не на то надо смотреть, где человек родился, а каковы его нравы, не в какой земле, а по каким принципам решил он прожить свою жизнь.

Луций Апулей (20+)

По поступкам видно как тебя ценят, по звонкам – как нуждаются в тебе, и только со временем видно – кому ты дорог.

Неизвестный автор (1000+)

На земле нет рая. Разве что кусочки его, разбросанные по свету.

Жюль Ренар (100+)

Человек вырастает по мере того, как растут его цели.

Иоганн Фридрих Шиллер (100+)

Бизнес на дому для мужчин: идеи

Ни для кого не секрет, что самостоятельный бизнес может приносить большие доходы. По статистическим данным процент мужчин, которые ушли в свободное плавание, намного больше, чем среди женщин.

Мужчины более ориентированы на самостоятельное достижение поставленных задач.

Большинство из них мечтает стать хозяевами крупных организаций. Открытие собственного дела на дому будет для многих той самой первой ступенькой к успеху. Конечно, можно сразу попробовать начать с открытия собственного дела. Но зачастую такое мероприятие многим не по карману. Именно в таком случае на помощь приходит бизнес на дому. Многих толкает на такой поступок также нежелание обогащать других за счет своих интеллектуальных способностей или физической силы.

Идеи домашнего бизнеса для мужчин

Домашний бизнес может иметь разную направленность. Именно мужчины могут открыть себя в разных профессиональных сферах. У такого бизнеса множество преимуществ: у вас нет начальников, вы сами планируете рабочий день, можете отдыхать и работать тогда, когда вам захочется. Конечно, тут есть и свои подводные камни. Например, можно настолько облениться, что совсем перестать что-то делать. Некоторые могут закрыться в четырех стенах и настолько погрузиться в работу, что их контакты с окружающим миром сведутся к минимуму. Но это крайности. Если у вас нет таких склонностей, то можно попробовать себя в роли организатора. Ведь работать можно не только самостоятельно, но и в команде. Вот несколько идей для бизнеса, заниматься осуществлением которых могут именно мужчины.

Вернуться к оглавлению

Работа в качестве фрилансера

Первое что приходит в голову, когда мы отправляемся в свободное плавание — это заняться фрилансом. К фрилансерам, конечно, можно отнести любого работающего дома человека. Но самыми настоящими фрилансерами являются люди, работающие на компьютере. Это программисты, копирайтеры, дизайнеры и художники. Если вы превосходно разбираетесь в какой-либо из этих профессий, то можете попробовать самостоятельно принимать заказы. Первоначально это может показаться слишком трудным. Заказов будет немного и по небольшим ценам. Но зарабатывать по-настоящему хорошие деньги в этой нише можно только со временем. У вас должен наработаться круг постоянных заказчиков, которые будут вам доверять и постоянно давать задания. Чтобы организовать такую работу, будет необходим постоянный доступ к интернету. Сейчас это не вызывает никаких проблем. Трудно встретить в наше время человека, у которого отсутствует интернет. При помощи глобальной сети можно зарабатывать и другими способами. Например, вы можете попытаться сделать свой сайт и раскрутить его так, чтобы он приносил вам постоянный независимый доход.

Вернуться к оглавлению

Торговля на сайте

Еще один способ зарабатывать дома — заниматься торговлей. Чтобы торговать, теперь совершенно не нужно брать в аренду помещение. Этим прекрасно можно заниматься, не вставая с дивана. Но первоначально вам потребуется приложить максимум усилий для организации такого бизнеса. Первым делом нужно будет определиться, что именно вы будете продавать. Для этого потребуется изучить рынок и сделать его анализ. Товаром для мужчин могут быть, например, рыболовные снасти. Лучше всего, если это будет сфера, в которой вы хорошо разбираетесь. Чтобы продавать, вам потребуется виртуальная торговая площадка. Лучше всего, если вы сделаете специальный сайт. Многие могут воспользоваться более легким способом — использовать для торговли социальные сети. Например, расположите ваши товары на страничке в Вконтакте или в Одноклассниках. Такой вариант очень удобен, поскольку обеспечивает одновременную рекламу товару. Но все же о рекламе нужно будет думать постоянно. Вам придется заманивать на ваш сайт посетителей самыми различными способами. Рейтинг сайта говорит о его популярности среди пользователей. Особенно это хорошо для продающих сайтов.

Вернуться к оглавлению

Разведение животных на дому

Если вы являетесь любителем собак или кошек, то можете заняться их разведением. Хорошие породистые животные дорого стоят. Особенно нравится организовывать такой бизнес тем, кто живет в сельской местности. Ведь разводить можно абсолютно любую живность. Например, очень выгодно разводить на продажу лошадей. Если вы занимаетесь разведением в городской квартире, то не сможете позволить себе держать много животных. В таком случае для разведения лучше всего приобрести самку той породы, которая вам больше по душе. Такой бизнес не принесет много денег, но дополнительный заработок вы получите. Другое дело, если вы занимаетесь разведением в деревне. Животных можно разводить на мясо или другие продукты, пользующиеся постоянным спросом. Но такой доход нельзя считать пассивным. Работать придется много и каждый день. Во-первых, нужно будет организовать все условия для содержания питомцев, кормить их и убирать за ними. Во-вторых, нужно будет придумать, как реализовывать полученные продукты, и рекламировать товар. Если вы наладите такое производство, то доход будет радовать своей стабильностью.

Вернуться к оглавлению

Автомобильный бизнес

Для многих мужчин автомобиль является святыней. Они день и ночь проводят в гараже. Если вы не хотите расставаться с машиной ни на минуту, то можете попробовать извлечь из этого максимальную выгоду. Например, можно попробовать заниматься перевозками пассажиров. Это работа не на дому, но при помощи подручных средств. Для тех мужчин, которые не желают выходить из гаража, тоже есть хорошая новость. Можно попробовать именно там открыть мастерскую по ремонту. Любимое занятие будет приносить вам стабильный доход.

Вернуться к оглавлению

Ремонтный бизнес

Многих мужчин можно назвать мастерами на все руки. Они могут починить что угодно в доме и сделать качественный ремонт. Именно на таких способностях можно хорошо заработать. Эта идея бизнеса на дому является очень распространенной. В народе она может называться «муж на час». Вам потребуется потратиться только на рекламу. Рекламируйте свои услуги везде, где есть такая возможность.

Чтобы не было отбоя от клиентов, предварительно изучите стоимость таких услуг на рынке. Мужчинам добиться успехов в этой сфере будет гораздо легче, чем женщинам. Согласитесь, мало кто отдаст предпочтение женщине, даже если она скажет, что может хорошо починить сантехнику.

%d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%ba — English translation – Linguee

Организация обеспечила подготовку сотрудников и предоставила оборудование для укрепления базы четырех общинных радиостанций в […] Карибском бассейне («Roоts FM», Ямайка; «Radio […] Paiwomak», Гайана; «Radio em ba Mango», Доминика; «Radio […] Muye», Суринам). unesdoc.unesco.org	The Organization also provided training and equipment to reinforce the capacity of four community radio [. ..] stations in the Caribbean (Roots FM, Jamaica; Radio Paiwomak, Guyana; […] Radio em ba Mango, Dominica; and Radio Muye, […] Suriname). unesdoc.unesco.org
RFLQ_S007BA Расчет ликвидности: […] перенести фактические данные в нов. бизнес-сферу . enjoyops.de enjoyops.de	RFLQ_S007BA Liquidity Calculation: […] Transfer Actual Data to New Business Area . enjoyops.de enjoyops.de
RM06BA00 Просмотр списка заявок . enjoyops.de enjoyops.de	RM06BA00 List Display of Purchase Requisitions . enjoyops.de enjoyops.de
Еще одним из популярных туристических мест в 2010 [. ..] году будет, согласно BA, Стамбул в Турции. tourism-review.ru	Among other popular destinations for 2010 will be, […] according to the BA, Istanbul in Turkey. tourism-review.com
На устройствах РПН с числом переключений более чем 15.000 в год мы […] рекомендуем применять маслофильтровальную установку OF100 (инструкция по […] эксплуатации BA 018) с бумажными […] сменными фильтрами. highvolt.de	If the number of on-load tap-changer operations per year […] is 15,000 or higher, we recommend the use of […] our stationary oil filter unit OF […] 100 with a paper filter insert (see Operating Instructions BA 018). highvolt. de
В нашем […] каталоге Вы найдете описание всех преимуществ, технических характеристик и номера деталей соединений SPH/BA. staubli.com	Discover all the advantages, technical features and part numbers of the SPH/BA couplings in our catalog. staubli.com
Запросы и бронирования, связанные с Вознаграждениями (включая Вознаграждения от Компаний-партнеров) можно сделать на сайте ba.com или в местном сервисном центре Участника в соответствии с процедурой оформления Вознаграждений, которая может время от времени быть в силе, как указано на сайте ba.com. britishairways.com	Requests and bookings relating to Rewards (including Service Partner Rewards) may be made online at ba.com or through the Member’s local service centre in accordance with such procedures that may be in force from time to time for the issue of Rewards, as set out on ba. com. britishairways.com
Быстроразъемные […] соединения SPH/BA с защитой от […] утечек при разъединении и быстроразъемные полнопоточные соединения DMR для […] систем охлаждения: масляных систем и систем вода/гликоль. staubli.com	SPH/BA clean break and DMR full […] flow quick release couplings for cooling applications such as oil and water glycol connections. staubli.com
Компания также поставляет систему шасси для первого в мире гражданского конвертоплана «Tiltrotor» […] […] (воздушного судна, оснащённого поворотными несущими винтами): Messier-Bugatti-Dowty поставляет оборудование для BA609 фирмы Bell/Agusta Aerospace, летательного аппарата, сочетающего в себе скорость и дальность самолёта с маневренностью [. ..] […] вертикально взлетающего вертолёта. safran.ru	It also supplies the landing gear for the Bell/Agusta Aerospace BA609, the world’s first civilian tilt-rotor aircraft, combining the flexibility of vertical flight with the speed and range of a conventional aircraft. safran.ru
Рейтинг финансовой устойчивости […] «D-» (что отображает Ba3 по BCA оценке) присвоен […] Ардшининвестбанку как одному из крупнейших […] банков Армении (будучи вторым банком в Армении по величине активов с долей рынка в 12,2% в 2007 году, Ардшининвестбанк в марте 2008 года стал лидером по этому показателю), широкой филиальной сетью, хорошими финансовыми показателями, особенно – растущей рентабельностью, высокой капитализацией и показателями эффективности выше среднего в контексте армянского рынка. ashib.am	According to Moody’s, ASHIB’s «D-» BFSR — which maps to a Baseline [. ..] Credit Assessment of Ba3 – derives from its […] good franchise as one of Armenia’s largest […] banks (ranking second in terms of assets with a 12.2% market share as at YE2007 — reportedly moving up to first place by March 2008) and good financial metrics, particularly, buoyant profitability, solid capitalisation and above-average efficiency ratios, within the Armenian context. ashib.am
В январе 2009 года, в рамках ежегодного пересмотра кредитных рейтингов, рейтинговой агентство Moody’s […] подтвердило […] присвоенный в 2007 году международный кредитный рейтинг на уровне Ba3 / Прогноз «Стабильный» и рейтинг по национальной шкале […] Aa3.ru, что свидетельствует […] о стабильном финансовом положении ОГК-1. ogk1.com	In January 2009 as part of annual revising of credit ratings, the international rating agency Moody’s [. ..] confirmed the international […] credit rating at the level Ba3 with Stable outlook attributed in 2007 and the national scale rating Aa3.ru, which is […] an evidence of OGK-1’s stable financial position. ogk1.com

В Уфе мужчина зарезал сожительницу за упреки в отсутствии заработка и пьянстве

6 февраля в Уфе, в доме по улице Муксинова г. Уфы 17-летний молодой человек обнаружил тело мертвой матери. По предварительной информации, 49-летняя женщина была убита в собственной квартире. Возбуждено уголовное дело.

Как рассказали в СКР по РБ, сын убитой проживал отдельно, а дверь была закрыта на замок. Из дома пропал телевизор и мобильный телефон женщины. Следователи и следователи-криминалисты совместно с сотрудниками уголовного розыска допросили соседей и знакомых потерпевшей.

«В результате было установлено, что в последнее время с женщиной сожительствовал 67-летний ранее судимый мужчина без определенного места жительства. В ходе дальнейших следственно-оперативных мероприятий местонахождение мужчины было установлено, он скрывался дома у своего знакомого. Подозреваемый сознался в содеянном, при нем следователи обнаружили похищенные предметы», — прокомментировали в пресс-службе Следственного комитета.

По версии следствия, 4 февраля сожители выпили. Между ними произошла ссора. Женщина стала выгонять сожителя из дома из-за отсутствия у мужчины заработка и злоупотребления спиртным. Во время конфликта мужчина нанес кухонным ножом несколько ударов в грудь и живот потерпевшей. Женщина скончалась на месте. После содеянного злоумышленник скрылся, однако, вскоре вернулся и похитил из дома телевизор и мобильный телефон.

В настоящее время следователями назначен комплекс судебных экспертиз, допрошены свидетели, с задержанным проведены первоначальные следственные действия и предъявлено обвинение, вину в совершенном преступлении он признал, судом, по ходатайству следователя ему избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

В ходе расследования действиям подозреваемого также будет дана правовая оценка по факту хищения вещей потерпевшей.

Статистика гендерного разрыва в оплате труда за 2020 год

Если посмотреть на статистику гендерного разрыва в оплате труда в виде долей доллара, может быть трудно понять влияние на заработки в течение всей жизни. Это сложно отчасти потому, что компенсация с течением времени для человека не статична. Годовая оплата физических лиц имеет тенденцию к увеличению со временем. Однако грубый расчет может оказаться разоблачительным.

Например, предположим, что среднестатистическая женщина начинает работать в 22 года и выходит на пенсию в 62 года, то есть карьера составляет 40 лет. Давайте также посмотрим на среднюю заработную плату, полученную женщинами в 2020 году для неконтролируемой группы (49 800 долларов США), и среднюю заработную плату, полученную женщинами в 2020 году для контролируемой группы (60 700 долларов США) по сравнению с мужчинами (61 700 долларов США). Эти различия в заработках женщин основаны на разнице в 0,81 и 0,98 доллара за доллар соответственно. В 2020 году средняя потерянная компенсация для женщин из неконтролируемой группы по сравнению с мужчинами составляет 11 900 долларов. Для контролируемой группы средний размер компенсации за потерянный год по сравнению с мужчинами составляет 1000 долларов.

Итак, сколько женщины теряют за 40-летнюю карьеру? Предположим, что за этот 40-летний период гендерный разрыв в оплате труда не изменится, и что работодатели предлагают своим сотрудникам в среднем на 3% повышение базовой заработной платы каждый год (как показали прошлые исследования из нашего Отчета о передовых методах вознаграждения, что является тенденцией) . Если мы применим это 3-процентное увеличение годовой базовой заработной платы к неконтролируемой средней заработной плате женщин за 40 лет, пожизненный заработок женщины составит в сумме 3 750 000 долларов. Для контролируемой группы, когда характеристики работы женщин аналогичны характеристикам мужчин, пожизненный заработок увеличивается до 4 570 000 долларов.Используя тот же расчет, мы находим, что пожизненный заработок для всех мужчин составляет 4 650 000 долларов.

Мы видим, что средняя сумма денег, зарабатываемая женщинами на протяжении всей своей карьеры, на 900 000 долларов меньше, чем у мужчин. Когда мы контролируем заработную плату женщин, она оказывается на 80 000 долларов меньше. Другими словами, женщинам с таким же названием и квалификацией, что и мужчинам, которые получают в 2020 году среднюю годовую зарплату 60 700 долларов США, нужно будет работать больше года, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчина.

Разрыв в доходах за всю жизнь в 900 000 долларов также является приблизительным расчетом, основанным на текущих тенденциях. При этом не учитываются сложные проценты, которые можно было бы заработать, если бы женщины инвестировали эту потерянную заработную плату, что еще более существенно. Кроме того, женщины, которые сталкиваются с более глубоким гендерным разрывом в заработной плате в зависимости от их профессии, отрасли или местонахождения относительно медианы, столкнутся с более серьезными потерями. Сюда входят цветные женщины, которые более подвержены потерям в пожизненном заработке. Женщины американских индейцев и коренных жителей Аляски имеют самый значительный разрыв в заработной плате за всю жизнь по сравнению с мужчинами, при этом заработки этих женщин в неконтролируемой группе достигают 4 130 000 долларов.Это на 520 000 долларов меньше, чем заработок мужчин за всю жизнь. Даже когда мы используем контролируемую среднюю заработную плату для этой группы, разница составляет 140 000 долларов.

Такая оценка заработка на протяжении всей жизни дает нам более полную картину гендерного и расового экономического неравенства в Соединенных Штатах. Даже если вам не хватает пенни до доллара, это может составить десятки или сотни тысяч долларов в течение 40-летней карьеры. Для женщин, принадлежащих к некоторым расовым этническим группам, догнать мужчин по заработку означало бы работать дополнительно два года или больше.

Краткие сведения о гендерном разрыве в оплате труда

Со второй половины 20 века участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Женщины работают дольше и все больше получают высшее образование. Однако, несмотря на этот прогресс, сохраняется значительный разрыв в заработной плате мужчин и женщин, особенно у цветных женщин. Так что же такое гендерный разрыв в оплате труда? Что этим движет? А что это значит для женщин и их семей? Этот информационный бюллетень дает ответы на эти и другие вопросы.

Каков гендерный разрыв в заработной плате?

Гендерный разрыв в заработной плате означает разницу в заработках женщин и мужчин. Эксперты рассчитывали этот разрыв по-разному, но разные расчеты указывают на консенсус: женщины стабильно зарабатывают меньше мужчин, а для большинства цветных женщин разрыв больше.

Анализируя самые последние данные Бюро переписи населения за 2018 год, женщины всех рас зарабатывали в среднем всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами всех рас. Этот расчет представляет собой отношение среднего годового заработка женщин, работающих полный рабочий день, круглый год, к заработку их коллег-мужчин, и это означает разрыв в заработной плате мужчин и женщин в 18 центов.Говоря о разнице в заработной плате женщин, важно подчеркнуть, что существуют значительные различия по расе и этнической принадлежности. У большинства цветных женщин разница в заработной плате больше. (см. рисунок 1)

Разрыв в заработной плате для каждой группы рассчитывается на основе данных о среднем доходе, полученных от Бюро переписи населения США, и поэтому не обязательно отражает личный опыт каждой отдельной женщины. В частности, 90-процентный заработок азиатских женщин, вероятно, недооценивает разрыв в заработной плате, с которым сталкиваются женщины, принадлежащие ко многим азиатским подгруппам. Например, на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами неиспаноязычного происхождения, филиппинские женщины получали 83 цента, тонганские женщины получали 75 центов, а непальские женщины получали 50 центов. Более значительный разрыв в заработной плате у большинства цветных женщин отражает совокупное негативное влияние гендерных и / или этнических предубеждений на их заработки.

Люди, живущие в разных реалиях, такие как трансгендерные женщины и женщины-иммигранты, также испытывают совокупное негативное влияние множественных предубеждений на их заработки. К сожалению, эти женщины часто не участвуют в более широком обсуждении гендерного разрыва в заработной плате из-за ограниченности имеющихся данных.Намного больше данных — с разбивкой по полу, расе и этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, статусу инвалидности и другим факторам — необходимо, чтобы точно понять, где существует неравенство в оплате труда и на что следует направить усилия.

Что вызывает разрыв в оплате труда мужчин и женщин?

Эти расчеты разрыва в заработной плате отражают соотношение заработков женщин и мужчин во всех отраслях; они не отражают прямого сравнения мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу. Это целенаправленно. Такой расчет позволяет экспертам учесть множество факторов, определяющих гендерный разрыв в заработной плате, которые включают, но не ограничиваются:

• Различия в отраслях или профессиях. Рассчитывая целостный разрыв в заработной плате, исследователи могут увидеть эффекты профессиональной сегрегации или перетока женщин и мужчин в различные отрасли и рабочие места на основе гендерных норм и ожиданий. Так называемые женские рабочие места, которые исторически составляли преимущественно женщины, такие как помощники по уходу за домашним здоровьем и работники по уходу за детьми, как правило, предлагают более низкую оплату и меньшие льготы, чем так называемые мужские рабочие места, которые представляют собой рабочие места, на которых преимущественно мужская рабочая сила, включая работу в таких отраслях, как строительство и строительство.Эти гендерные различия характерны для всех отраслей и подавляющего большинства профессий на всех уровнях, от рядовых сотрудников до менеджеров среднего звена и руководителей высшего звена.
• Различия в многолетнем опыте. Женщины непропорционально вытесняются из рабочей силы для выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей и, следовательно, обычно имеют меньший опыт работы, чем мужчины. Доступ к оплачиваемым семейным и медицинским отпускам увеличивает вероятность того, что женщины вернутся на работу — и вернутся раньше.Однако по состоянию на март 2019 года только 19 процентов гражданских работников имели доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, и только 40 процентов имели доступ к пособиям по краткосрочной страховке по нетрудоспособности для удовлетворения своих медицинских потребностей.
• Разница в отработанном времени. Поскольку женщины, как правило, работают меньше часов из-за выполнения обязанностей по уходу и других неоплачиваемых обязанностей, они также с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, что означает более низкую почасовую оплату и меньшие льготы по сравнению с работниками, работающими полный рабочий день.
• Дискриминация. Дискриминация в оплате труда по признаку пола является незаконной с 1963 года, но по-прежнему является частой и широко распространенной практикой, особенно для цветных женщин. Он может процветать, особенно на рабочих местах, которые не поощряют открытое обсуждение заработной платы и где сотрудники опасаются возмездия. Помимо явных решений платить женщинам меньше, чем мужчинам, работодатели могут проявлять дискриминацию в оплате труда, полагаясь на предыдущую историю заработной платы при найме и решениях о компенсации; это может позволить решениям об оплате, на которые могла повлиять дискриминация, следовать за женщинами с работы на работу.

Это лишь некоторые из основных факторов гендерного разрыва в оплате труда. Между тем, другие факторы помогают сократить разрыв между заработками женщин и мужчин. Например, повышение уровня образования женщин, особенно когда женщины имеют более высокий уровень образования, чем мужчины, может помочь сократить разрыв. Объединение в профсоюзы также может помочь сократить разрыв, потому что коллективные работники часто имеют больше рычагов воздействия на изменение рабочего места, борьбу с дискриминационной практикой, нацеленной на определенные группы работников, переговоры о лучших условиях труда и заработной плате и многое другое.Однако совокупное воздействие таких факторов недостаточно велико, чтобы полностью ликвидировать разрыв.

Важно отметить, что на многие из этих факторов может прямо или косвенно влиять дискриминация по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Например, социальный и структурный сексизм часто влияет на работу, на которой работают женщины, и те же самые факторы означают, что женщины чаще всего берут на себя большую часть обязанностей по уходу, работе по дому и других неоплачиваемых обязанностей, которые не выполняются мужчинами.Таким образом, хотя эксперты связывают примерно 38 процентов разрыва в заработной плате, который не объясняется традиционными измеримыми факторами, такими как отработанные часы и годы опыта, последствиями дискриминации, следует понимать, что дискриминация, вероятно, затрагивает более 38 процентов разрыва в заработной плате.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин превышает несколько центов

Самый частый способ обсуждения разницы в заработной плате, выраженный в долларах и центах, может непреднамеренно скрыть реальное воздействие на работающих женщин и их семьи.Для контекста, женщина, работающая полный рабочий день, круглый год зарабатывала в среднем на 10 194 долларов меньше, чем ее коллега-мужчина, в 2018 году. Если бы этот разрыв в заработной плате остался неизменным, она заработала бы примерно на 407 760 долларов меньше, чем мужчина в течение 40 лет. год карьеры. Опять же, разница в заработках у большинства цветных женщин больше. (см. таблицу 1)

Еще более важным фактором является совокупное влияние гендерного разрыва в заработной плате на всех женщин, работающих полный рабочий день в США. В совокупности более 55 миллионов женщин, работающих полный рабочий день, зарабатывали около 545 долларов.На 7 миллиардов меньше, чем у их коллег-мужчин в 2019 году. Если бы гендерный разрыв в заработной плате был полностью ликвидирован, это означало бы дополнительные 545,7 миллиарда долларов в карманах работающих женщин и их семей — около 9613,13 долларов на женщину — для оплаты студенческих ссуд, ипотеки платежи, расходы по уходу за ребенком, рецептурные препараты, продукты, экстренные расходы и многое другое.

Что делать с разрывом в оплате труда мужчин и женщин

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин не только сложен и нюансирован, но и является устойчивым.Без обновленной и всеобъемлющей реформы равной оплаты труда гендерный разрыв в оплате труда сократился всего на 4 цента за более чем десятилетие. При нынешних темпах, по оценкам, женщины не смогут достичь паритета в оплате труда с мужчинами до 2059 года.

Чтобы начать устранение гендерного разрыва в заработной плате, женщинам необходимо обновить комплексное законодательство о равной оплате труда, такое как Закон о справедливой оплате труда, который усилит существующие меры защиты и будет способствовать дальнейшему противодействию дискриминационной практике. Другие действенные стратегии работы и семьи также важны для подлинной борьбы с многогранным гендерным разрывом в заработной плате, чтобы женщины, несоразмерно берущие на себя большую часть обязанностей по уходу в своих семьях, не оказывались в несправедливо невыгодном положении, тратя время на удовлетворение потребностей в уходе. Например, доступ к оплачиваемым больничным листам и комплексная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам — это лишь два важных направления политики, которые помогут свести к минимуму потерю работы и обеспечить лучшую экономическую безопасность для всех работников. Помимо государственной политики, общество должно противостоять культурным предрассудкам, которые продолжают наносить вред женщинам, особенно цветным женщинам, обесценивая их работу и ограничивая их определенными гендерными ролями. Только приняв важные меры политики и изменив культурные установки, Соединенные Штаты могут начать демонтаж патриархальных структур, которые систематически ставят в невыгодное положение женщин и их семьи.

Заключение

Хотя заработки мужчин и женщин могут незначительно изменяться каждый год с каждой новой партией данных Бюро переписи населения, гендерный разрыв в заработной плате не исчезнет в ближайшее время без согласованных действий. Усилия по сокращению разрыва в заработной плате должны быть направлены на устранение различных его факторов, а также множества предубеждений, которые поддерживают женщин — особенно цветных женщин, женщин ЛГБТК и женщин с другими идентичностями — и их семьи. Это вопрос экономической безопасности и равенства, и женщины и их семьи не могут позволить себе ждать ни того, ни другого.

Робин Блейвейс — научный сотрудник организации «Экономическая безопасность женщин для женской инициативы» Центра американского прогресса.

Примечания

Разрыв в заработной плате, диаграммы гендерного разрыва в оплате труда показывают, насколько мужчины зарабатывают больше, чем женщины

• В этом году День равенства женщин отмечается 26 августа в ознаменование принятия в 1920 году 19-й поправки, гарантирующей женщинам право голоса на всей территории Соединенных Штатов, хотя цветные женщины не обеспечат это право полностью до десятилетия спустя.
• Несмотря на значительный прогресс, разрыв в оплате труда мужчин и женщин сохраняется.
• Средняя работающая женщина, работающая полный рабочий день и круглый год, зарабатывала всего 81,6 цента на каждый доллар, заработанный ее коллегой-мужчиной в 2018 году.
• Этот разрыв в оплате труда сильно варьируется в зависимости от местоположения, расы и ряда других факторов.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

День равенства женщин, 26 августа, — это день, когда отмечается принятие 19-й поправки, которая дала (некоторым) женщинам право голоса.Чернокожие и цветные женщины не получат этого права до принятия Закона о гражданских правах 1964 года.

И хотя женщины получили важную политическую власть, предстоит еще много работы для достижения равенства, особенно когда речь идет о финансовой власти. .

Одна из самых острых проблем — это гендерный разрыв в оплате труда, разница в заработках мужчин и женщин. Этот разрыв особенно распространен во время экономической борьбы, вызванной пандемией нового коронавируса.

По данным Национального женского юридического центра по данным Fortune, работающие женщины особенно страдают от коронавируса, поскольку они составляют значительную часть рабочей силы в отраслях, где наблюдается большое количество увольнений. «Женщины занимают 70% должностей официантов в ресторанах, обычно зарабатывая 79% от заработка мужчин», — пишет Fortune.

Спустя полвека после принятия в США Закона о равной оплате труда американские женщины по-прежнему сталкиваются со значительным гендерным разрывом в оплате труда по всему спектру.

В 2018 году женщина, работающая полный рабочий день, зарабатывала в среднем 81,6 цента на каждый доллар, который заработал мужчина, работающий полный рабочий день. Кроме того, согласно последним данным Бюро переписи населения США, средний годовой заработок женщин на 9766 долларов меньше, чем у мужчин.

В статье Fortune также отмечается, что многие женщины, оказавшиеся на переднем крае вспышки коронавируса, такие как медсестры, помогающие лечить пациентов с коронавирусом, или работницы магазинов, хранящие продукты и товары, в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины, занимающиеся той же профессией.

Несмотря на то, что был достигнут прогресс в обеспечении паритета в оплате труда мужчин и женщин, по оценкам Института исследований женской политики, он не будет достигнут до 2059 года.

Семь диаграмм ниже иллюстрируют существенные различия в оплате труда мужчин и женщин в зависимости от расы, возраста, географического положения и т. Д.

Статистика гендерного разрыва в оплате труда — Разъясненная статистика

Уровни гендерного разрыва в оплате труда значительно различаются в разных странах ЕС

По экономике в целом ^[1] , в 2018 г. почасовая брутто-заработная плата женщин была в среднем на 14,8% ниже, чем у мужчин в Европейском союзе (ЕС-27) и на 15,9% в зоне евро (EA-19). . В странах-членах ЕС гендерный разрыв в оплате труда варьировался на 19,7 процентных пункта, от 3,0% в Румынии до 22,7% в Эстонии (Рисунок 1).

Рисунок 1: Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, 2018 г. (разница между средней валовой почасовой заработной платой мужчин и женщин в процентах от валовой заработной платы мужчин)
Источник: Евростат (sdg_05_20)

Неполная занятость по сравнению с полной занятостью

Разрыв в оплате труда можно также проанализировать с точки зрения занятости неполный или полный рабочий день. Однако информация на этом уровне детализации доступна не для всех стран-членов ЕС (Рисунок 2). В 2018 году гендерный разрыв в оплате труда лиц, работающих неполный рабочий день, варьировался от -0,3% в Германии до 24,0% в Португалии. Отрицательный гендерный разрыв в оплате труда означает, что в среднем почасовая заработная плата женщин выше, чем у мужчин. Для работников, занятых полный рабочий день, разница в оплате труда также широко варьировалась в государствах-членах ЕС: от 0,9% в Бельгии до 18,9% в Словакии.

Гендерный разрыв в оплате труда молодых сотрудников значительно ниже

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин, как правило, намного ниже для новых участников рынка труда и имеет тенденцию к увеличению с возрастом.Однако эти различия по возрастным группам могут иметь разные закономерности в разных странах (таблица 1). Гендерный разрыв в оплате труда может увеличиваться с возрастом в результате перерывов в карьере, с которыми женщины сталкиваются в течение своей трудовой жизни, особенно пожилые женщины, неспособные воспользоваться конкретными мерами по обеспечению равенства, которых еще не было, когда они начинали работать.

Таблица 1: Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда по возрасту (%), 2018 г.
Источник: Евростат (Earn_gr_gpgr2ag)

Самый высокий разрыв в оплате труда мужчин и женщин в финансовой и страховой деятельности

Гендерный разрыв в оплате труда в финансовой и страховой деятельности выше, чем в деловой экономике в целом

Разбивка по различным секторам экономики также выявляет интересные закономерности (Таблица 2).Во всех государствах-членах ЕС, за исключением Испании, гендерный разрыв в оплате труда в финансовой и страховой деятельности (КДЕС Ред. 2, раздел K) выше, чем в деловой экономике в целом (КДЕС Ред. 2, агрегаты от B до N). В 2018 году гендерный разрыв в оплате труда в финансовой и страховой деятельности варьировался от 18,3% в Испании и Дании до 39,0% в Чехии. В рамках деловой экономики в целом самый высокий гендерный разрыв в оплате труда был зарегистрирован в Германии (24,7%), а самый низкий — в Швеции (8,7%).

Таблица 2: Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда по видам экономической деятельности (%), 2018 г.
Источник: Евростат (Earn_gr_gpgr2)

Интересно также отметить секторы экономики, в которых значительное число государств-членов зарегистрировали отрицательный гендерный разрыв.Девять государств-членов зарегистрировали отрицательный гендерный разрыв в оплате труда в сфере водоснабжения, канализации, удаления отходов и восстановительных работ (КДЕС Ред. 2 раздел E) и тринадцать — в строительной отрасли (КДЕС Ред. 2 раздел F).

Гендерный разрыв в оплате труда в частном секторе увеличился

В 2018 году в большинстве стран ЕС (по которым имеются данные) был зарегистрирован более высокий гендерный разрыв в оплате труда (в абсолютном выражении) в частном секторе, чем в государственном. Это может быть связано с тем, что в государственном секторе в большинстве стран работники защищены коллективными соглашениями о заработной плате и другими аналогичными контрактами, устанавливающими оплату труда.Гендерный разрыв в оплате труда варьировался в частном секторе от 6,1% в Хорватии до 22,7% в Германии и в государственном секторе от -6,7% на Кипре до 19,3% в Чехии.

Таблица 3: Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда в зависимости от экономического контроля (%), 2018 год
Источник: Евростат (Earn_gr_gpgr2ct)

Возможные причины нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда

В качестве нескорректированного показателя гендерный разрыв в оплате труда дает общую картину различий между мужчинами и женщинами с точки зрения заработков и измеряет концепцию, которая шире, чем концепция «равной оплаты за труд равной ценности».Отчасти разницу в заработках мужчин и женщин можно объяснить различиями в средних характеристиках сотрудников мужского и женского пола. В своем методологическом исследовании Евростат провел декомпозицию нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда на основе данных Обзора структуры доходов за 2014 год.

Источники данных

Начиная с 2006 года и далее нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда основан на методологии обследования структуры доходов (SES) в соответствии с Регламентом (ЕС) № 530/1999. СЭС проводится с периодичностью четыре года. Последними отчетными годами, доступными для SES, являются 2010 и 2014 годы. На этой основе Евростат рассчитал гендерный разрыв в оплате труда за эти годы. В промежуточные годы (2011-2013) страны предоставляют Евростату оценки гендерного разрыва в оплате труда, сопоставленные с результатами SES.

Исходные данные для таблиц и графиков

Контекст

Сокращение гендерного разрыва в оплате труда является одним из ключевых приоритетов гендерной политики как на уровне ЕС, так и на национальном уровне.На уровне ЕС Европейская комиссия определила приоритет «сокращение гендерного разрыва в оплате труда, заработках и пенсиях и, таким образом, борьбу с бедностью среди женщин» как одну из ключевых областей в рамках Стратегического взаимодействия по обеспечению гендерного равенства на 2016-2019 годы. Индикатор нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда используется для отслеживания дисбаланса в заработках мужчин и женщин.

• Гендерный разрыв в оплате труда: разница в почасовой оплате труда мужчин и женщин в 2020 году

• Гендерный разрыв в оплате труда: разница в почасовой оплате труда мужчин и женщин в 2020 году | Statista

Попробуйте наше корпоративное решение бесплатно!

(212) 419-8286

Хэдли[email protected]

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в заголовке.

Зарегистрируйтесь сейчас

Пожалуйста, авторизуйтесь, перейдя в «Моя учетная запись» → «Администрирование». Тогда вы сможете отмечать статистику как избранную и использовать персональные статистические оповещения.

Аутентифицировать

Сохранить статистику в формате . XLS

Вы можете загрузить эту статистику только как Премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете загрузить эту статистику только как премиум-пользователь.

Показать ссылки на источники

Как премиум-пользователь вы получите доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробную информацию об этой статистике

Как премиум-пользователь вы получаете доступ к справочной информации и сведениям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика будет обновлена, вы сразу же получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить в избранное!

… и облегчить мне исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции вам потребуется как минимум Одиночная учетная запись .

Базовый аккаунт

Познакомьтесь с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не учтена в вашем аккаунте.

Единая учетная запись

Идеальная учетная запись начального уровня для индивидуальных пользователей

• Мгновенный доступ от до 1 млн статистики
• Скачать в формате XLS, PDF и PNG
• Подробные ссылки

$ 59 39 $ / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный аккаунт

Полный доступ

Корпоративное решение, включающее все функции.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может поддержать ваш бизнес.

Управление национальной статистики (Великобритания). (3 ноября 2020 г.). Гендерный разрыв в оплате труда: разница между средней почасовой оплатой мужчин и женщин в процентах от средней почасовой оплаты труда мужчин для всех работников в Соединенном Королевстве (Великобритания) в 2020 году по отраслям [График].В Statista. Получено 21 февраля 2021 г. с сайта https://www.statista.com/statistics/760309/gender-pay-gap-difference-in-male-and-female-hourly-earnings-uk-united-kingdom/

Офис

. для национальной статистики (Великобритания). «Гендерный разрыв в оплате труда: разница между средней почасовой заработной платой мужчин и женщин в процентах от средней почасовой оплаты труда мужчин для всех сотрудников в Соединенном Королевстве (Великобритания) в 2020 году по отраслям». Диаграмма. 3 ноября 2020 года. Statista. По состоянию на 21 февраля 2021 г. https://www.statista.ru / statistics / 760309 / пол-разница-в-оплате-разнице-в-мужчин-и-женщин-почасовых-заработках-великобритания-великобритания /

Управление национальной статистики (Великобритания). (2020). Гендерный разрыв в оплате труда: разница между средней почасовой оплатой мужчин и женщин в процентах от средней почасовой оплаты труда мужчин для всех сотрудников в Соединенном Королевстве (Великобритания) в 2020 году по отраслям. Statista. Statista Inc .. Дата обращения: 21 февраля 2021 г. https://www.statista.com/statistics/760309/gender-pay-gap-difference-in-male-and-female-hourly-earnings-uk-united-kingdom /

Управление национальной статистики (Великобритания).«Гендерный разрыв в оплате труда: разница между средним почасовым заработком мужчин и женщин как процент от среднего почасового заработка мужчин для всех сотрудников в Соединенном Королевстве (Великобритания) в 2020 году по отраслям». Statista, Statista Inc., 3 ноября 2020 г., https://www.statista.com/statistics/760309/gender-pay-gap-difference-in-male-and-female-hourly-earnings-uk-united-kingdom/

Управление национальной статистики (Великобритания), Гендерный разрыв в оплате труда: разница между средним почасовым заработком мужчин и женщин как процент от среднего почасового заработка мужчин для всех сотрудников в Соединенном Королевстве (Великобритания) в 2020 году, по отраслевому сектору Statista, https: // www. statista.com/statistics/760309/gender-pay-gap-difference-in-male-and-female-hourly-earnings-uk-united-kingdom/ (последнее посещение — 21 февраля 2021 г.)

Гендерный разрыв в оплате труда сократился, но мало что изменилось за последнее десятилетие

Гендерный разрыв в оплате труда сократился с 1980 года, но оставался относительно стабильным в течение последних 15 лет или около того. В 2018 году женщины зарабатывали 85% от заработка мужчин, согласно анализу среднего почасового заработка работников, занятых полный и неполный рабочий день, в США, проведенного Pew Research Center.Исходя из этой оценки, женщинам потребуется 39 дополнительных рабочих дней, чтобы заработать столько же, сколько мужчины в 2018 году.

Для сравнения, Бюро переписи населения обнаружило, что в 2017 году постоянные круглогодичные работающие женщины зарабатывали 80% от заработка их коллег-мужчин.

В 2018 году разрыв в заработной плате был несколько меньше для взрослых в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников от 16 лет и старше, как показал наш анализ. Женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывают 89 центов на каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе.

( Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, см. Нашу публикацию 2013 года: « Как исследовательский центр Pew измерил гендерный разрыв в оплате труда. .”)

По оценкам, 15-процентный гендерный разрыв в оплате труда среди всех работников в 2018 году сократился с 36 центов в 1980 году. Для молодых женщин этот разрыв со временем сократился примерно на такую ​​же величину. В 1980 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали на 33 цента меньше, чем их коллеги-мужчины, по сравнению с 11 центами в 2018 году.

Почему гендерный разрыв в оплате труда все еще сохраняется?

Большая часть этого разрыва объясняется поддающимися измерению факторами, такими как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы.Сокращение разрыва во многом объясняется успехами женщин по каждому из этих аспектов.

Но другие факторы, которые трудно измерить, включая гендерную дискриминацию, могут способствовать сохраняющейся разнице в заработной плате. По данным опроса Pew Research Center в 2017 году, около четырех из десяти работающих женщин (42%) заявили, что они подвергались гендерной дискриминации на работе, по сравнению с примерно двумя из десяти мужчин (22%), которые сказали то же самое. Одна из наиболее частых форм дискриминации связана с неравенством доходов.Каждая четвертая работающая женщина сказала, что зарабатывает меньше, чем мужчина, выполняющий ту же работу; только 5% мужчин заявили, что они зарабатывают меньше, чем женщины, выполняющие ту же работу.

И мужчины, и женщины видят неравенство на рабочем месте: согласно опросу Pew Research Center в 2014 году, 77% женщин и 63% мужчин заявили, что этой стране необходимо продолжать вносить изменения, чтобы обеспечить мужчинам и женщинам равенство на рабочем месте.

Семейные обязанности по уходу, особенно материнство, могут привести к сбоям в карьере женщин и могут повлиять на долгосрочные доходы. В опросе 2013 года женщины чаще, чем мужчины, говорили, что они сделали перерыв в карьере, чтобы позаботиться о своей семье. Примерно четыре из десяти матерей сказали, что в какой-то момент своей трудовой жизни они брали значительное количество свободного времени (39%) или сокращали свое рабочее время (42%), чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи. Примерно четверть (27%) заявили, что они вообще бросили работу, чтобы выполнить эти семейные обязанности. Меньшее количество мужчин сказали то же самое. Например, только 24% отцов заявили, что они брали значительный отпуск, чтобы заботиться о ребенке или другом члене семьи.

Проведенный нами в 2016 году опрос работников, которые брали отпуск по уходу за ребенком, семейный отпуск или отпуск по болезни за последние два года, показал, что матери обычно берут больше отпуска, чем отцы после рождения или усыновления. Средняя продолжительность отпуска для матерей после рождения или усыновления ребенка составляла 11 недель по сравнению с одной неделей для отцов. Около половины (47%) матерей, которые отказались от работы в течение последних двух лет после рождения или усыновления, отказались от работы на 12 недель и более.

Матери почти в два раза чаще, чем отцы, говорили, что отпуск отрицательно сказался на их работе или карьере.Среди тех, кто уходил с работы в последние два года после рождения или усыновления ребенка, 25% женщин заявили, что это отрицательно сказалось на работе, по сравнению с 13% мужчин.

Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, где традиционно преобладали мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях. Это также может способствовать возникновению гендерных различий в оплате труда.

Примечание. Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 8 апреля 2014 г.

Никки Граф — бывший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center, занимающийся социальными и демографическими тенденциями. Анна Браун — научный сотрудник, специализирующийся на исследованиях социальных и демографических тенденций в Pew Research Center. Эйлин Паттен — бывший аналитик-исследователь, специализирующийся на латиноамериканских, социальных и демографических тенденциях в Pew Research Center.

Информация о размере оплаты труда

С Закон о равной оплате труда был подписан в 1963 году, разрыв в заработной плате закрывался очень медленно. В 1963 году женщины, которые работал полный рабочий день, круглый год в среднем 59 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами. В 2010 году женщины зарабатывали 77 центов на доллар мужчин. Это означает, что разница в заработной плате сузился менее чем на полцента за год! За последние 40 лет реальная медиана заработок женщин упал примерно на От 700 000 до 2 миллионов долларов. Экономист Эвелин Мерфи, президент The Wage Project, оценивает, что за всю жизнь (47 лет полной занятости) этот разрыв составляет потерю заработной платы для женщины в человек. 700000 долларов для выпускника средней школы 1,2 миллиона долларов для выпускника колледжа 2 миллиона долларов на выпускника профессионального училища. По оценкам Института исследований женской политики в 2015 году, женщины не получат равную оплату труда до 2059 года.

В Разрыв в заработной плате с течением времени Обновлено сентябрь 2020 г. Год Женский мужской доллар Процент заработка Разница в доходах 2019 47 299 долларов 57 456 10 157 долларов 82 2018 45 097 долларов 55 291 10 194 долларов 81.6 ** 2017 $ 41977 $ 52146 $ 10169 80,5% 2016 $ 41 554 $ 51 640 $ 10086 80,5% 2015 40 742 долл. США 51 212 долл. США 10 470 долл. США 79,6% 2014 г. 39 621 долл. США 50 383 долл. США 10 762 долл. США 78,6% 2013 39 157 долл. 50 033 долл. 10 876 долл. 78.3% 2012 37 791 долл. США 49 398 долл. США 11 607 долл. США 76,5% 2011 37 118 долл. 48 202 долл. 11 084 77,0% 2010 36 931 долл. 47 715 долл. 10 784 долл. 77,4% 2009 г. 36 278 долл. США 47 127 долл. США 10 849 долл. США 77,0% 2008 г. 35 745 долл. США 46 367 долл. США 10 622 долл. США 77.1% 2007 35 102 долл. США 45 113 долл. США 10 011 долл. США 77,8% 2006 32 515 долл. 42 261 долл. 9 476 долл. 76,9% 2005 31 858 долл. США 41386 долл. США 9 528 долл. США 77,0% 2004 * 32 285 долл. США 42 160 долл. США 9875 долл. США 76,6% 2003 30 724 долл. США 40 668 долларов США 9 944 75.5% 2002 30 203 долл. США 39 429 долл. 9 226 долл. США 76,6% 2001 г. 29 215 долл. США 38 275 долл. США 9 060 долл. США 76,3% 2000 27 355 долларов США 37 339 9 984 долл. США 73,3% 1999 27 208 долларов США 37 701 10 493 долл. США 72.2% 1998 27 290 долл. США 37 296 долл. США 10 006 долл. США 73,2% 1997 26 720 долларов США 36 030 долл. США 9310 долл. США 74,2% 1996 25 919 долл. США 35 138 долл. США 9 219 долл. США 73.8% 1995 г. 25 260 долларов США 35 365 долл. США 10 105 долл. США 71,4% 1994 25 558 долларов США 35 513 долларов США 9 955 долл. США 72,0% 1993 25 579 долларов США 35 765 долларов США 10 186 $ 71.5% 1992 25 791 долл. США 36 436 долл. США 10 645 долларов США 70,8% 1991 25 457 долларов США 36 440 долларов США 10 983 долл. США 69,9% 1990 25 451 долл. США 35 538 долл. США 10 087 долларов 71.6% 1989 25 310 долл. США 36 855 долл. США 11 545 долларов США 66,0% 1988 г. 24 774 долл. США 37 509 долл. США $ 12 735 66,0% 1987 г. 24 663 долл. США 37 389 долл. США 12 726 долл. США 65.2% 1986 24 479 долларов США 38 088 долларов США 13 609 долларов США 64,3% 1985 23 978 долл. США 37 131 долл. США 13 153 долл. США 64,6% 1984 23 453 долл. США $ 36 842 $ 13 389 63.7% 1983 г. 22 961 долл. США 36 106 долларов США 13 055 долларов США 63,6% 1982 г. 22 367 долл. США 36 224 долл. США 13 857 долл. США 61,7% 1981 21 830 долл. США 36 854 долл. США 15 024 долл. США 59.2% 1980 г. 22 279 долл. США 37 033 долл. США 14 754 долл. США 60,2% 1979 г. 22 446 долларов США 37 622 долл. США 15 176 59,7% 1978 г. 22 617 долл. США 38 051 долл. США 15 005 долл. США 59.4% 1977 21 743 долл. США 36 901 долл. США 15 158 долл. США 58,9% 1976 21 738 долл. США 36 114 долларов США 14 376 долларов США 60,2% 1975 21 297 долл. США 36 207 долларов 14 910 долларов 58.8% 1974 21 419 долл. США 36 456 долларов США 15 037 долларов США 58,8% 1973 21 397 долл. США 37 381 долл. США 15 984 долл. США 56,6% 1972 21 185 долл. США 36 614 долл. США 15 429 долл. США 57.9% 1971 20 691 долл. США 34 771 долл. США 14 080 долл. США 59,5% 1970 20 567 долларов США $ 34 642 $ 14 075 59,4% 1969 20 156 долларов США 34 241 14 085 долларов 58. 9% 1968 18 836 долларов США 32 389 долларов США 13 553 долларов США 58,2% 1967 18 241 долл. США 31 568 долларов США 13 327 57,8% 1966 17 874 долл. США 31 055 долл. США 13 181 долл. США 57.6% 1965 17 852 долл. США 29 791 долл. США 11 939 долл. США 59,9% 1964 17 368 долларов США 29 362 долл. США 11 994 долл. США 59,1% 1963 16 908 долл. США 28 684 долл. США 11 776 долл. США 58.9% 1962 16 587 долларов США 27 972 долл. США 11 385 долл. США 59,3% 1961 16 272 долл. США 27 463 долл. США 11 191 долл. США 59,2% 1960 16 144 долл. США 26 608 долл. США 10 464 долл. США 60.7% Примечание: прибыль в долларах, скорректированных по CPI-U-RS за 2000 год. ** Бюро переписи населения США скорректировало свою методологию данных о заработной плате за этот год (данные за 2018 год), изменив зарегистрированный разрыв, но это не отражает реальных изменений в Америке. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Найти: © 2025, *Narcosis* by STORM. Карта сайта