Блогер из Новосибирска рассказала, как работать в декрете с двумя детьми, лайфхаки и расписание, и почему декрет это не отпуск | НГС
Чтобы это понять, мне понадобилось время. Помог блог. Я начала говорить о том, что ничего не успеваю сделать хорошо, что устаю постоянно находиться один на один с детьми, что день сурка никак не заканчивается. И стала получать от своих подписчиков слова поддержки и подтверждение, что это есть и у других мам. Поэтому я сама веду свой блог так, чтобы люди понимали: всё с детьми успевать невозможно.
Быть мамой сложно. Ты на самом деле себе не принадлежишь. У тебя может быть идеальный план, но ребенок будет кричать и добиваться того, чтобы первый и самый главный в этом плане был он. Желательно круглые сутки. Мама постоянно находится в состоянии жесткого контроля за детьми, следит, чтобы дети были здоровы, целы. Быть мамой — это постоянное ощущение ответственности за детей и их жизни. А еще мам очень долго преследует чувство вины перед детьми. Мало кто решается оставлять их с кем-то еще и уходить даже просто прогуляться и побыть наедине с собой. Я сама до конца от чувства вины не избавилась.
Я считаю каждую работающую женщину с детьми святой. Очень сложно лавировать между домочадцами, бытом, уютом, работой и при этом оставаться ухоженной и в психологически здоровом состоянии. От состояния женщины зависит общее состояние в семье. Та самая погода в доме, о которой поет Лариса Долина. Конечно, я не умаляю труд и огромный вклад в это состояние главы семейства. Будь у меня другие условия, я бы не была сейчас там, где я есть. И не научилась бы слушать себя и верить в себя.
Мне кажется, женщины в погоне за равноправием сами себя поставили в неудобное положение. Как было раньше: муж обеспечивал семью, жена воспитывала детей и следила за домом. Жили большими семьями, женщина редко находилась одна. Были сестры, тетушки и бабушки. Сейчас все живут отдельно, мама чаще всего один на один со своими страхами («Почему ребенок плачет? У него что-то болит! Я плохая мама!»). Только теперь добавилось «женщина должна работать». И без разницы, есть у нее дети или нет (как говорится, ваши проблемы).
Зачем ей деньги? Вы удивитесь, но чаще всего первопричиной будут банальные вещи: хочу купить себе новую тушь для ресниц, сделать маникюр, сделать новую стрижку, купить одежду другого размера (декрет и на фигуру влияет тоже). И главный стимул: не выпрашивать деньги у мужа и объяснять, зачем это нужно. Потому что это и не объяснить. Цены стремительно растут, семья становится больше, расходы в семье тоже увеличиваются. И лучший вариант — не пытаться жестко экономить, а подумать, как я могу заработать деньги. Это только мой выбор и мой опыт. Я поделилась своим взглядом на вещи, и он может отличаться от вашего. Так же как отличаются наши условия жизни. Мы разные, но объединяет нас одно — вера в лучшее для себя и своей семьи.
Как заработать маме в декрете? | Работа, карьера, бизнес
Можно использовать свое хобби
Можно заниматься своим любимым делом, которое вам нравится и в котором вы большой специалист, да еще и получать за это деньги! Неплохо, правда?
Многие молодые мамы в свободное от ухода за ребенком время любят шить или вязать. Но мало кому приходила в голову мысль, что это занятие можно превратить в хороший и прибыльный бизнес! Малыш, одетый в собственноручно сшитые или связанные вещи — это и есть самая лучшая реклама вашего творчества. А вашими первыми клиентами будут соседки по детской площадке. Став широко известной в этих узких кругах, можно переходить к освоению новой территории — Интернета. Продавать свои изделия можно через специализированные сообщества, интернет-магазины, аукционы или собственный блог.
Извлечь пользу можно из профессии
Один из самых распространенных способов делать деньги в отпуске по уходу за ребенком — это использовать свои профессиональные навыки.
Например: психологи и юристы могут предоставлять консультативные услуги, а педагоги могут заняться репетиторством. Найти подработку могут также бухгалтеры, программисты, трейдеры, фотографы. Еще один полезный навык- знание иностранных языков. Вы можете не только обучать желающих, но и делать деньги, подрабатывая в качестве переводчика.
Без проблем можно найти источник дохода и специалистам по красоте: парикмахерам, мастерам маникюра, визажистам и косметологам. Вы можете предложить своим знакомым сделать стрижку, завивку или маникюр со скидкой, а взамен они порекомендуют вас своим знакомым. Вот в результате такой «цепной реакции» или, как говорят в Интернете — «вирусного трафика», через некоторое время о вас узнают многие ваши потенциальные клиенты.
Можно попробовать что-то новое
Сейчас довольно популярный вид подработки — это сетевой маркетинг. Возможно, миллионы вы не заработаете, но при хорошем стечении обстоятельств и правильном выборе партнера можно сделать приличные деньги. Особенно если основным покупателем будете не только вы сама, а и ваши близкие подруги, друзья и друзья друзей.
Доход из Сети
Также можно зарабатывать, даже не выходя из дома! Например: писать статьи для бирж статей в Интернете, продавать фотографии через фотобанки, предлагать свои услуги по дизайну рекламных баннеров.
И даже при отсутствии каких-либо доходных навыков реально можно получать деньги. Так, некоторые домохозяйки умудряются неплохо заработать на участии в партнерских программах или платных опросах. А если вы любите ходить по кафе и магазинам, то можно зарегистрироваться на сайте, который платит авторам за рецензии и отзывы на различные заведения.
На этом, пожалуй, я и закончу этот небольшой список возможных видов подработки для молодых мам, но на самом деле способов заработка существует гораздо больше. Экспериментируйте, ищите себя и зарабатывайте!
Простой заработок от мамы в декрете Анастасии Гордеевой — обычный лохотрон. Отзывы
CME Group – это якобы международный брокер. На самом деле перед нами очередной обман. Очередные мошенники которые еще раз посвятили свой лохотрон CME Group. Данный лохотрон создавался только с одной единственной целью, развести как можно больше доверчивых пользователей на деньги. Конечно заметить, что перед нами лохотрон можно, вед начнем с того, что сайт официальной компании находиться вообще по другому адресу. Итак, чтобы не быт голословными, давай изучим внимательно проект, чтобы вывеси жуликов на чистую воду.
Сайт это именно то с чего начинается сам развод. Данный сайт, это настоящий сайт, CME Group, но если внимательно приглядеться, то мы увидим с вами еще две странички, которые добавили сюда аферисты. И именно это отличие помогает как раз таки понять, что перед нами не оригинал, а его жалкая подделка. Одна страничка выступает в роли главной, а вторая служит, как авторизационная.
И сделала она здесь как раз для того, чтобы пользователи попали именно в лапы к аферистам, а не настоящий сайт. Причем на настоящий сайт ведут все вкладки. Разумеется сам сайт очень качественный и претензий к нему нет. Поскольку тут есть абсолютно все. И юридическая информация и контактная. Именно на это делают основной упор жулики.
Ведь в своих мошеннических действиях они используют настоящий сайт компании CME Group. Контактная информация здесь так же сворованная и поэтому с ней полный порядок. Единственное, что от себя добавили аферисты так это форму обратной связи и сделана она здесь все не для общения с вами, а для того, чтобы просто собирать личные данные пользователей и потом использовать в корыстных целях. Например заваливать вашу почту большим количеством спама.
Итак, CME Group является ведущим мировым рынком деривативов. Компания состоит из четырех обозначенных контрактных рынков (DCM). Это организация с глобальными рынками, дающая участникам возможность эффективно управлять рисками и использовать возможности в каждом крупном классе активов. Торговля фьючерсами, опционами, наличными и внебиржевыми рынками, оптимизация портфелей и анализ данных в CME Group, ведущем и наиболее разнообразном рынке деривативов в мире. Что же здесь от нас требуется, для начала чтобы мы стали клиентами CME Group.
Но только проблема в том, что здесь мы с вами станет не клиентами не настоящей компании. А кучки ушлых аферистов. Причем аферисты просто украли чужой сайт, дополнили его несколькими страничками и теперь просто разводят наивных пользователей на приличные деньги.
Поэтому связываться с этим проектом настоятельно не рекомендуется. Хотите работать непосредственно с CME Group – заходите на их сайт и регистрируйтесь. Несмотря, что мошеннический проект только недавно всплыл в сети, это вовсе не помешало ему собрать вокруг себя уже кучу негативных отзывов. А так же у конкретного сайта минусовый рейтинг доверия.
Вывод про брокеров
CME Group — это нормальная компания, которая работает честно и легально. А сайт cmerussia.com это мошенники, которые просто используют репутацию честной компании и активно паразитируют на их сайте. И все это делается ради получения халявных денег. Будьте предельно осторожны и по возможности проходите мимо подобных проектов, иначе вы рискуете стать жертвами аферистов и потерять свои деньги.
Отзывы про CME Group
В своем отзыве я хочу рассказать подробности о сайте — мошеннике, который предлагает зарабатывать деньги всем желающим. Этот сайт называется CME Group и он своим предложением заработать убеждает очень нмого пользователей вложить деньги и получить прибыль от вложения.
Этот сайт создан очень хорошо, он отлично оформлен и продуманы все тонкости досконально. На самом деле есть такая компания, которой называет себя этот сайт, но только есть настоящая компания, а есть та, о которой я вам сейчас говорю и отличить их совсем легко. Изначально, чтобы вам не попасться нужно просто понимать, что ни один настоящий сайт для прибыли не предложит вам огромных денег просто так. Этот же сайт предлагает сказочный доход, которого вы не сможете получить. У сайта две страницы, одна из них с информацией о заработке на сайте. Там же вы увидите отзывы людей, которые якобы заработали на сайте. А вторая ссылка вас переведет именно на сайт — мошенник, а не на сайт компании.
Мне показалось странным то, что главная страница сайта на русском языке, а все остальные на английском. Мне показалось .что все остальное, кроме главной страницы было взято именно с настоящего сайта компании. Есть вся юридическая информация, которая подтверждает существование компании и показывает нам то, где находится компания, телефоны компании и самую важную информацию. Она на сайте есть, но контактная и адресная информация на сайте указывает точное местоположении настоящей компании и не компании мошенника. Именно поэтому очень легко попасться на уловку мошенника.
Вся информация контактная, которая имеется на сайте относит себя ни к компании мошеннику, а к настоящей компании, поэтому выглядит все честно и попасть на это может каждый. А вот обратная связь совершенно бесполезна на этом сайте, она ведет к мошенникам, но ответа по обратной связи вы не получите. Кстати, ссылка у сайта отличается от ссылки официального сайта компании и, если обратить на это внимание, то можно найти этот подвох и во время обойти стороной этот сайт.
Компания — мошенник создана именно для того, чтобы получать деньги с доверчивых людей, но я надеюсь, что мой отзыв будет полезным и он отведет вас от этой беды и вы не вложить деньги в сайт мошенник.
Вопрос и данные о брокерской платформе
CME GROUP INC. Юридический адрес 20 South Wacker Drive, Chicago, Illinois, 60606, USA TIN (Taxpayer Identification Number)
- 36-4459170
- The NASDAQ Stock Market LLC
- ISIN код US12572Q1058
- CFI код ESVUFR
- CME Group / Chicago HQ Phone
- Phone: +7 499 961 05 49
- Toll Free (US Only): +1 866 716 7274
Обещают вывести потерянные средства у брокера после оплаты страховки на блок чейн кошелек.
Можно ли верить, или это очередное мошенничество?
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.
Декрет и работа. Варианты заработка для мамы, находящейся в декретном отпуске.
Одним из таких заработков являются совместные покупки. Это вид шопинга, где люди объединяются и совершают покупки по оптовой цене. А это всегда выгодно. Ещё и выходить из дома никуда не нужно. Этими покупками занимается организатор. Он ищет поставщиков, собирает заказы, получает доставленные товары, пересматривает на предмет брака, а потом раздаёт. Получает при этом процент. Конечно, товар может не подойти по размеру, его не всегда согласны поменять, нужно время, чтобы собрать заказ. Однако, это временные трудности. Таким образом можно неплохо заработать. Для этого нужно выбрать товар, на который всегда будет спрос, найти поставщиков, у которых низкие цены. Лучше создать свой сайт, но можно временно поработать и на уже готовом. Или привлекать клиентов с групп в Одноклассниках или из ВКонтакте.
Варианты заработка для мам в декрете.
Ещё один способ заработать, фотографировать детей. Потом фотографии можно обработать с помощью различных программ и сделать плакат, календарь, альбом, коллаж. Для начала можно показать свои работы таким же мамочкам на прогулке, а также в детском саду или школе.
Поделки своими руками всегда ценились. Сейчас существует много вариантов рукоделия. Можно вязать как детские, так и взрослые вещи. Шить различные игрушки или одежду. Заниматься вышивкой или бисероплетением. Изготавливать дизайнерские открытки. Варить мыло, делать украшения из глины или пластика. И это не весь список. Главное, фантазия.
Можно попробовать себя в роли писателя. Заняться написанием статей, переводом или редактированием текстов, а также написать электронную книгу.
Начать собственное дело, открыв интернет- магазин. Вложения потребуются небольшие. Ходовыми считаются товары для детей и одежда для женщин.
Видео: Дополнительный доход в декретном отпуске.
Видео: Привет, декрет! Как маме заработать деньги в декрете? Мой опыт.
Создание своего сайта, где можно размещать различную информацию. Реклама размещенная на страницах сайта, приносит неплохие деньги.
Мини детский сад – работа для опытных мам. Очень часто молодой маме приходится отлучаться, а возможности кому-то посидеть с ребёнком нет. Зато дети находятся в коллективе, общаются. Конечно, для этого должно быть призвание.
Способ заработать, находясь дома, немало. Главное, чтобы эта работа приносила и удовольствие, и деньги.
10 видов заработка в декрете
Декретный отпуск совсем не повод для мамы засесть дома и не заниматься ничем кроме малыша. Современные молодые мамочки успевают все, в том числе и работать в декрете.
Источник: facebook/Карина Мельничук
Найти работу на дому в современном мире достаточно просто. Декрет вырывает мамочку из скучной офисной рутины и предоставляет широкие возможности для проявления своей фантазии и раскрытия способностей. Для многих женщин такая работа впоследствии становится основой для собственного, пусть и небольшого бизнеса.
Предлагаем вам несколько идей для заработка на дому во время декрета, возможно, вдохновившись ими вы придумаете свой, оригинальный бизнес.
1. Рукоделие
У вас – золотые руки? Бабушка научила вас плести кружева и шить, а мама – вязать? Используйте свой талант как возможность для заработка на дому. Многие небольшие шоу-румы с удовольствием сотрудничают с талантливыми рукодельницами, а свадебный салон может заказать вам индивидуальное украшение для платья невесты. Ну, и кроме того, вы можете учить таких же мамочек-декретчиц рукоделию по скайпу.
2. Услуги с выездом к клиенту на дому
Работа парикмахера, мастера маникюра или визажиста – популярны как никогда. Огромное количество таких же молодых мамочек, не имеющих возможности отлучиться из дома, чтобы привести себя в порядок, с удовольствием воспользуются вашими услугами у себя дома.
Источник: Freepik
3. Приготовление пищи на дому
Один из прекрасных способов не только заработать дополнительные средства на жизнь, но и заложить фундамент для будущего бизнеса. Все большую популярность сегодня приобретают маленькие уютные кофейни и кондитерские, а значит, если вы умеете испечь наполеон или приготовить невероятные макаруны – ваш талант с легкостью привлечет поклонников кулинарии.
4. Преподавание
Декрет, совсем не повод отказаться от любимой работы. Вы можете преподавать на дому или по скайпу. Кроме того, если у вас есть аналитические способности и возможность быстро адаптировать большой объем материала – пишите курсовые для студентов, или сочинения для школьников.
Источник: Freepik
5. Няня
Раз уж вы сидите дома с собственным крохой, почему бы вам не попробовать организовать детский сад на дому. Предложите таким же мамочкам свою помощь, многие из них с радостью доверят вам своих малышей.
6. Копирайтинг
У вас хороший слог и грамотная речь? Попробуйте себя в копирайтинге (написании статей на заказ). Вы можете попробовать начать с текстов, не больших по объему и на простую тематику. Стоят такие работы чуть дешевле, но занимают меньше времени и дают возможность разобраться в нюансах. Готовы выйти на новый уровень – берите задания посложней.
Источник: Freepik
7. Совместные покупки
Очень удобный способ заработка для мам, так как вы не только зарабатываете деньги, но и получаете возможность одеть и обуть всех членов семьи. Если вы создаете группу и становитесь ее администратором, вам придется находить клиентов, предлагать к покупке тот или иной вид товара, собирать с них деньги, оформлять и получать заказы, а потом рассылать из покупателям. За эту работу вы будете получать вознаграждение в размере, примерно, 10% от каждой проданной вещи.
8. Блоггинг
В век интернета просто глупо не воспользоваться возможностью заработать в нем. У вас множество подписчиков в Facebook или Instagram, вы ведете блог, посвященный косметике, путешествиям или воспитанию детей? Выбирайте темы, интересные для чтения и зарабатывайте на рекламе, размещенной в блоге. Только помните, блогом нужно постоянно заниматься.
9. Написание отзывов и комментариев
Представьте себе, даже на болтовне можно неплохо заработать. Купили товар – оставьте комментарий, посмотрели фильм – интересно напишите об этом, а если вы еще и умеете делать хорошие фотографии, значит ваш труд точно будет востребован.
10. Администратор или телефонный диспетчер
Интернет-магазины или службы такси с удовольствием берут на работу телефонным диспетчером мамочек, сидящих в декрете. Вам нужны компьютер и телефон, и немного свободного времени.
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.
Использование фото: П.4 ст.21 ЗУ «Об авторских и смежных правах — «Воспроизведение с целью освещения текущих событий средствами фотографии или кинематографии, публичное сообщение или сообщение произведений, увиденных или услышанных во время таких событий, в объеме, оправданном информационной целью.»
Отпуск по беременности и родам 101 | Рабочая мама
Поздравляю! Вы собираетесь поприветствовать нового ребенка в своей семье! Хотя это невероятно захватывающее время, вы, несомненно, думаете о типичном вопросе работающей матери: получу ли я декретный отпуск?
Вы не одиноки — в Соединенных Штатах может быть сложно ориентироваться в лабиринте отпуска по беременности и родам. Хотя предпринимаются усилия по расширению оплачиваемого отпуска по беременности и родам для большего числа мам, особенно на государственном уровне, согласно недавнему исследованию, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску.Вы, наверное, слышали, что США — единственная развитая страна, в которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам — это правда, и это заслуживает повторения (и исправления).
Многие женщины задают те же вопросы об отпуске по беременности и родам, что и вы, поэтому мы создали это удобное объяснение. Вот наши ответы на самые распространенные из них:
Существуют ли какие-либо законы, гарантирующие мне право на отпуск по беременности и родам? Должен ли мой работодатель предлагать это?
Самым всеобъемлющим законом является Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), федеральный закон, который гарантирует родителям право брать неоплачиваемый отпуск после рождения, усыновления или размещения в приемной семье.К сожалению, не все сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA. Если вы работаете у частного работодателя с менее чем 50 сотрудниками, вы, вероятно, не застрахованы. С другой стороны, если вы работаете в правительстве или в крупной компании, так и будет, если вы отработали у работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Если вы подпадаете под действие FMLA и соблюдаете его требования — например, вы должны документально подтвердить беременность / рождение / усыновление и предоставить надлежащее уведомление — ваш работодатель должен предоставить вам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением работы. .
В некоторых штатах есть законы, которые гарантируют вам право не только на отпуск по беременности и родам, но и на оплачиваемый отпуск . Их по-прежнему немного, но прямо сейчас Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд, Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, требуют этого по закону. Орегон будет в 2023 году, а Колорадо — в 2024 году.
2,1 миллиона федеральных служащих страны теперь также имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после того, как Конгресс принял эту меру в декабре 2019 года.
Если вы не подпадаете под действие закона FMLA или закона штата, то, к сожалению, ваш работодатель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам или нет. Хорошая идея — изучить это как можно раньше, поговорить со своим начальником о плане взять отпуск и затем вернуться на работу, и, в худшем случае, когда отпуск по беременности и родам не предоставляется, спросить, можно ли сэкономить на отпуске. , болезни и другое личное время, которое можно использовать после рождения ребенка.
Чем раньше, тем лучше! Конечно, может быть трудно набраться смелости поговорить с начальником.Тем не менее, по словам Арианны Табоада, эксперта по вопросам декретного отпуска, начало второго триместра — хорошее время, чтобы начать обсуждение вашего отпуска. «Если вы заранее обсуждаете потребности и ожидания, вы настраиваете себя на переход и покрытие. Когда вы вернетесь к работе, это также позволит обеим сторонам четко сформулировать ожидания », — говорит Табоада.
Если вы планируете взять отпуск по FMLA, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 30 дней о любом отпуске, который в обозримом будущем.Поэтому вам следует поговорить со своим начальником не менее чем за 30 дней до запланированного отпуска, чтобы вы могли заполнить все необходимые документы и начать планировать отпуск. Если вам необходимо взять отпуск раньше, чем ожидалось, по непредвиденным причинам, вы должны уведомить своего работодателя в разумных пределах. Например, если у вас начались роды на два месяца раньше срока, вы должны уведомить своего работодателя, как только ребенок родится, и все будет стабильно.
Что мне еще нужно сделать, чтобы подготовиться к декретному отпуску?
Все дело в исследованиях и планировании! Натали Педерсен, профессор и эксперт по трудовому праву в Университете Дрекселя, рекомендует: «Загляните в справочник сотрудников, чтобы узнать о политике компании в отношении отпуска по беременности и родам.Как только вы узнаете, на что вы имеете право, вы должны обязательно заполнить все необходимые документы, которые может иметь ваш работодатель, чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам ».
«Вам также следует предложить своему боссу поработать с вашим начальником над планом перехода на ваш отпуск, чтобы попытаться свести к минимуму его влияние на бизнес», — говорит Джоан С. Уильямс, директор Центра трудового права Калифорнийского университета. .
Будет ли оплачен мой декретный отпуск?
Это зависит от обстоятельств.Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск молодым мамам и (иногда) отцам. И снова Педерсен советует: «Вам следует заглянуть в справочник сотрудника, чтобы узнать, предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый отпуск. Часто, если работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, они требуют, чтобы вы использовали накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск по болезни или отпуск), прежде чем воспользоваться их оплачиваемым отпуском по беременности и родам ». Другими словами, заблаговременное планирование может помочь вам максимизировать вашу зарплату; вы можете сэкономить оплачиваемое время, чтобы продлить отпуск по беременности и родам.
Если вам посчастливится жить в штате, где гарантирован оплачиваемый отпуск (см. Выше), вы получите хотя бы часть своей зарплаты за хотя бы часть отпуска.
Должен ли я платить налоги в декретный отпуск?
Почти определенно да. Если ваш работодатель платит вам во время вашего отпуска, это налогооблагаемый доход, как если бы вы были на работе каждый день. Некоторые работодатели выплачивают пособие по инвалидности, и оно тоже облагается налогом. Если вы сами оплачиваете пособие по нетрудоспособности, то вам не повезло.
Вы что-то говорили об отпуске по нетрудоспособности? Как это работает?
Некоторые работодатели оплачивают ваш отпуск по беременности и родам в рамках политики краткосрочной нетрудоспособности, которая может быть включена в ваш пакет льгот (уточняйте в отделе кадров!).Работодатель может получить счет за полис, или это может быть ваша ответственность за его оплату, даже если вы получаете его по работе. Как правило, вам необходимо иметь эту политику до того, как вы забеременеете.
Если у вас есть полис краткосрочной нетрудоспособности, он будет платить вам (по крайней мере, часть вашей заработной платы, в зависимости от полиса), если у вас возникнут осложнения во время беременности и вам придется уволиться с работы. Другими словами, вам нужна медицинская причина для получения взыскания по полису. В соответствии с некоторыми правилами время, которое вы тратите на восстановление после родов, также считается «инвалидностью», поэтому вам могут заплатить (обычно) еще несколько недель.
Ключом к использованию дохода по краткосрочной нетрудоспособности для оплаты вашего отпуска по беременности и родам является планирование заранее — выясните, есть ли у вас таковая, нужно ли вам купить дополнительную страховку, чтобы получать 100% зарплаты, пока вы в отпуске и если ваш полис покрывает, оставьте его вообще.
Как насчет льгот? Нужно ли мне беспокоиться о своей медицинской страховке, пока я нахожусь в декретном отпуске?
Согласно FMLA, застрахованный работодатель должен продолжать оплачивать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске.Если вы обычно платите доплату, вы все равно должны ее заплатить.
Однако, в отличие от законов некоторых штатов, FMLA не требует, чтобы покрываемые работодатели засчитывали дни вашего отпуска для выплаты пособий по выслуге лет или оплачиваемого рабочего времени (PTO).
Что делать, если я усыновляю или использую суррогатную мать? Имею ли я право на отпуск по беременности и родам?
Опять же, вам следует проверить свой справочник сотрудника относительно оплачиваемого отпуска. Согласно FMLA, новые родители, которые приветствуют ребенка посредством суррогатного материнства, рождения или усыновления, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для установления связи с ребенком.
Что делать, если мой новый ребенок не младенец? Могу ли я получить отпуск по беременности и родам?
Да, по крайней мере, согласно закону FMLA и законам некоторых штатов, сотрудники, которые приветствуют ребенка через усыновление (даже если он не младенец), могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
Может ли мой партнер взять отпуск по уходу за ребенком?
Условия его / ее отпуска будут зависеть от политики его / ее работодателя; некоторые работодатели предлагают родителям оплачиваемый отпуск независимо от пола и от того, рожала ли человек.Если работодатель вашего партнера не оплачивает отпуск по уходу за ребенком, некоторые штаты будут платить ему или ей в соответствии с их планами оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По крайней мере, если ваш партнер имеет право на FMLA, он или она может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
Когда мне следует уйти в декретный отпуск?
Это сложный вопрос, особенно если вы заранее не знаете, как вы себя чувствуете в самом конце беременности. Педерсен советует: «Это действительно зависит от вас и от плана, который вы разрабатываете со своим начальником.Некоторые родители предпочитают откладывать отпуск после рождения ребенка. Другие могут захотеть взять отпуск заранее, особенно в конце беременности. В любом случае, если вы берете отпуск по закону FMLA, обязательно уведомите своего работодателя не менее чем за 30 дней, если ваш отпуск в обозримом будущем ».
Если мне нужно больше свободного времени, как я могу продлить отпуск по беременности и родам?
Это будет зависеть от вашего работодателя. Некоторые работодатели предлагают краткосрочный отпуск по инвалидности и могут разрешить продление отпуска по беременности и родам в соответствии с этой политикой, если продление связано с осложнениями, связанными с беременностью или родами.В противном случае вам следует проконсультироваться со своим отделом кадров и узнать, есть ли какая-либо гибкость в продлении вашего отпуска сверх того, что работодатель предлагает добровольно или требуется предоставить в соответствии с FMLA или законами штата. Некоторые работодатели могут быть рады, что вам не придется платить вам в медленный период; другие будут считать дни до вашего возвращения. Никогда не помешает спросить!
Что делать, если я беру декретный отпуск и меня уволят, когда я не на работе?
В некоторых странах работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, независимо от причины.Не так в Соединенных Штатах. Тем не менее, в соответствии с FMLA, ваш работодатель не имеет права преследовать вас по закону за то, что вы взяли отпуск, и он не может дискриминировать вас за то, что вы взяли имеющийся у вас по закону отпуск.
Кроме того, в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, внесенными Законом о дискриминации при беременности, работодатель не может дискриминировать работницу по причине беременности, родов или других связанных с этим заболеваний. Это означает, что вы защищены законом, если работодатель не поддерживает вашу новую семью.С другой стороны, работодатель может уволить сотрудницу по причинам, не связанным с отпуском или родами (вспомните массовые увольнения), даже если она находится в декретном отпуске, когда возникает такая ситуация.
Если вас уволили за дискриминацию или преследование в связи с беременностью или отпуском по беременности и родам, Williams рекомендует позвонить на национальную горячую линию Center for WorkLife Law. Вас направят к отличному адвокату в вашем районе, который поможет вам отстоять свои права. Конечно, ваш первый выбор — просто устроиться на работу, но если этого не происходит, ваши шансы на победу в суде велики.«Последние данные показывают, что истцы выигрывают около 2/3 дел о дискриминации по семейным обязанностям, поданных в федеральный суд», — поясняет Уильямс.
Прямо сейчас я не уверена, хочу ли я вернуться на работу или остаться дома с ребенком. Должен ли я сказать об этом своему боссу заранее? Что произойдет, если я приму это решение во время отпуска по беременности и родам?
Согласно Табоада, вам необходимо разработать стратегию и «измерить пульс» того, что исторически происходило в вашей организации с беременными женщинами.«Выясните, кто в вашей организации безопасный человек — кто-то, кто прошел через нечто подобное, — и обсудите с ней проблему», — рекомендует она. Если вы знаете, с какими проблемами сталкивались другие, вы можете лучше спланировать, как вы могли бы справиться с аналогичными проблемами.
Если оплачиваемый отпуск по беременности и родам зависит от вашего возвращения на работу, вам необходимо знать об этом заранее, прежде чем упоминать, что вы можете остаться дома. Тем не менее, вы должны сообщить своему работодателю о своих планах не возвращаться, как только вы примете это решение, чтобы вы оба могли спланировать переход.И, как и во всем остальном, вам также следует проконсультироваться со своим справочником для сотрудников, если вы берете оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, относительно любого возмещения, которое работодатель может потребовать, если вы решите не возвращаться. Если вы берете отпуск по FMLA, работодатель может потребовать возмещения любых расходов на пособия, которые он оплатил от вашего имени во время отпуска.
Наконец, по словам калифорнийского поверенного и эксперта по трудовому праву Лизы Пирсон Вайнбергер, подумайте о том, что ваш нынешний работодатель может сообщить о вас потенциальным будущим начальникам.«Большинство работодателей стараются быть осторожными в том, что они говорят о бывшем сотруднике в целом, но лучший способ гарантировать, что женщина увольняется в хороших отношениях, — это как можно больше уведомить о ее решении не возвращаться и сообщить быть максимально полезными, отвечая на вопросы и помогая передать свою работу замене », — объясняет Вайнбергер.
Для матерей отпуск по уходу за ребенком является штрафом вне зависимости от того, брали они его или нет.
В США только 14% мужчин, имеющих доступ к отпуску по уходу за ребенком, берут более двух недель после рождения или усыновления ребенка, согласно данным исследование Государственного университета Болла.
Почему отцы не берут отпуск по уходу за ребенком? Они не хотят терпеть наказание за материнство.
Исследование компании Deloitte показало, что 57% мужчин считают, что отпуск по уходу за ребенком для отца будет воспринят как недостаток приверженности своей карьере — наказание, слишком привычное для матерей, которые также выполняют оплачиваемую работу.
Для отцов отпуск по уходу за ребенком считается необязательным и даже ненужным. Поэтому, когда они вообще берут отпуск по уходу за ребенком, их считают преданными своей семье; когда они возвращаются менее чем через две недели, они готовы работать.Когда на это уходит больше времени, они рискуют подвергнуться профессиональному наказанию.
Для матерей отпуск по беременности и родам используется для измерения по скользящей шкале уровня «приверженности» женщины, с ее ролью матери, с одной стороны, и ее ролью профессионала, с другой. Если она отвлекается от работы, ей не хватает приверженности своей карьере. Если она тратит свое время на работу, ей не хватает привязанности к семье.
Когда отцам предоставляется возможность, они получают вознаграждение за то, что они не взяли отпуск по уходу за ребенком, они также получают вознаграждение за то, что воспользовались им.Когда матерям предоставляется возможность выбора, они в любом случае наказываются.
Исследование, проведенное Гарвардским университетом в 2010 году, изучило нормативную дискриминацию матерей на рабочем месте.
В поведенческом эксперименте с 260 студентами бакалавриата женщины-участницы оценили успешных матерей как значительно менее симпатичных и менее преданных делу по сравнению с идентичными отцами. Таким образом, считалось, что успешные отцы обладают более позитивными навыками межличностного общения, чем матери.
Психолог Иден Б.Кинг так пишет о результатах исследования: «Простое обозначение« мама », кажется, означает, что человеку не хватает способностей».
Когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, матери преуспевают
Данные показывают, что, когда отцы действительно отрываются от работы после рождения или усыновления ребенка, заработная плата матери фактически увеличивается. Исследование, проведенное Институтом оценки политики на рынке труда в Швеции (который предлагает одну из самых обширных в мире политик в отношении отпуска по уходу за ребенком), показывает, что заработок матери увеличивается примерно на 7% за каждый дополнительный месяц, в течение которого ее супруг (а) увольняется с работы — возможно, в результате того, что более равномерное распределение обязанностей по уходу за детьми и домашнего хозяйства между партнерами.В долгосрочной перспективе это открывает двери для нормализации отпуска и сокращения гендерного разрыва в оплате труда.
Отцовский отпуск также поддерживают большинство женщин. InHerSight спросил 3000 женщин, насколько важно, по их мнению, для мужчин взять предложенный им отпуск по уходу за ребенком: 97% женщин считают это важным, 75% из них считают его очень важным.
Женщины продолжают брать на себя большую часть семейных и домашних обязанностей, даже когда оба партнера выполняют оплачиваемую работу полный рабочий день. Этот дисбаланс увеличивает разрыв в оплате труда мужчин и женщин.В среднем матери зарабатывают на каждого ребенка на 4% меньше, а отцы зарабатывают на 6% больше.
Когда мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, это не только способствует более справедливому распределению домашних и семейных обязанностей, но также способствует искоренению стереотипа о том, что уход за детьми является «женским делом», и отменяет семейные и домашние обязанности.
Нормализация практики предоставления отпуска по уходу за ребенком
Практика предоставления отпуска по уходу за ребенком должна измениться на систематическом и культурном уровне — и начинать ее нужно сверху вниз.Швеция, например, ввела политику «используй или потеряй» в отношении отпуска по уходу за ребенком, мера, направленная на увеличение доли родителей, которые берут время вне работы для ухода за своими семьями.
Данные также подтверждают это. В исследовании 2014 года исследователи из Центра работы и семьи Бостонского колледжа (BCCWF) обнаружили, что «чем больше поддержки отцов, берущих отпуск после рождения детей», со стороны культуры работы и непосредственного руководителя, «тем больше времени это отцы взлетели.
Когда мы нормализуем отпуск по уходу за ребенком для мужчин и женщин, мы даем возможность всем родителям, и особенно женщинам, уделять время-время, необходимое им, чтобы приветствовать нового ребенка в семье.
Национальный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет значение для матерей, младенцев и, возможно, для экономики
Мамы, которые дольше остаются дома, менее подвержены депрессии, домашнему насилию, плохой привязанности к потомству
К Сюзанна Ли
У молодых матерей, имеющих право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью более нескольких недель, более вероятно улучшение психического и физического здоровья.В свою очередь, их потомство имеет немного сниженную вероятность младенческой смерти и повышенный шанс надежной материнской привязанности, грудного вскармливания и своевременного проведения вакцинации, согласно исследованию, проведенному несколькими учреждениями в соавторстве с исследователями Калифорнийского университета в Сан-Франциско.
В то время как Соединенные Штаты предлагают подходящим родителям до 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления, согласно исследованию, опубликованному в Harvard Review of Psychiatry 9 марта, только 16 процентов работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску. 2020.Более того, почти каждая четвертая мать, не имеющая права на оплачиваемый отпуск, возвращается на работу в течение 10 дней после родов.
Напротив, такие страны, как Великобритания и Мексика, предлагают 12-недельный оплачиваемый отпуск по сравнению с 36 неделями в Японии и до 85 недель в Эстонии, сказала старший автор Кристина Мангуриан, доктор медицины, MAS, Департамента психиатрии UCSF и UCSF. Институт неврологии им. Вейля.
В своем обзоре исследователи проанализировали 26 национальных и международных исследований, в которых изучали влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам и продолжительности отпуска.Среди их находок:
- Исследование 2000 года, проведенное в девяти странах Западной Европы, показало, что добавление 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам к средней продолжительности оплачиваемого отпуска в каждой стране привело к примерно 5-процентному снижению числа младенческих смертей.
- Исследование 3350 матерей, проведенное в США в 2012 году, показало, что менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам были связаны с ухудшением здоровья и усилением депрессии.
- Проведенное в 2011 году в Австралии исследование 1 507 матерей показало, что женщины, взявшие оплачиваемый декретный отпуск, на 58 процентов меньше подвергались эмоциональному и физическому насилию со стороны своих партнеров.
- Исследование, проведенное в 2005 году с участием 1907 матерей в США, показало, что те, у кого был оплачиваемый отпуск по беременности и родам более 12 недель, с большей вероятностью рожали младенцев, которые прошли вакцинацию, имели меньше проблем с поведением, кормили грудью и делали это в течение более длительного периода. .
- Исследование 3850 матерей, проведенное в США в 2018 году, показало, что продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в значительной степени коррелирует с положительным взаимодействием матери и ребенка, что приводит к надежной привязанности, сочувствию и более позднему успеху в учебе.
Кроме того, авторы заявили, что политика в отношении оплачиваемых отпусков часто раскрывает «вызывающую беспокойство» двухуровневую систему, в которой люди с более высокими доходами могут позволить себе оставаться дома в течение 12 недель или более, в то время как женщины с более низкими доходами возвращаются к работе. Среди сотрудников, зарабатывающих менее 30 000 долларов в год, 62 процента не получали оплачиваемого отпуска по сравнению с 26 процентами их коллег, которые зарабатывали более 75 000 долларов в год.
«В США женщины из более высокооплачиваемых домохозяйств часто могут оставаться дома со своими младенцами в течение 12 недель или более, потому что многие из них имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам или могут взять неоплачиваемый отпуск без значительного ущерба для своих семей, — сказал Мангуриан.«С другой стороны, женщинам с низкими доходами часто приходится раньше возвращаться на работу, потому что они не могут позволить себе взять отпуск без сохранения заработной платы. Это проблема, поскольку данные показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель благотворно влияет на психическое и физическое здоровье как матери, так и ребенка ».
Авторы заявили, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь, а не навредить экономике, указав на демографические исследования, показывающие, что он приводит к «существенным индивидуальным и общественным выгодам, особенно к привлечению рабочей силы, стабильности заработной платы и сокращению использования государственной помощи.”
Первый автор Морин Сейрес Ван Нил, доктор медицины, репродуктивный психиатр из Кембриджа, штат Массачусетс, сказала, что США сталкиваются с основанным на фактах мандатом на создание национальной политики в отношении оплачиваемых отпусков. «На протяжении десятилетий национальная политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам продолжительностью 12 недель и более существовала во всех промышленно развитых странах, кроме Соединенных Штатов. Мы рекомендуем Соединенным Штатам разработать национальную политику оплаты труда, которая позволила бы всем матерям достаточно времени проводить дома со своими младенцами, независимо от их работодателя или социально-экономического статуса.”
Соавторы: Richa Bhatia, MD; Николас Риано из UCSF; Людмила де Фариа, доктор медицины, Медицинский колледж Университета штата Флорида; Лиза Катапано-Фридман, доктор медицины, Массачусетский колледж фармации и медицинских наук; Симха Раввен, доктор медицины, и Кристин Бадде, доктор медицины, из Медицинской школы Йельского университета; Барбара Вайсман, доктор медицинских наук, Программа подготовки ординатуры по психиатрии в Сан-Матео; Карин Нзодом, доктор медицины, Медицинский факультет Колумбийского университета; Эми Александер, доктор медицины, Медицинский факультет Стэнфордского университета.
Калифорнийский университет в Сан-Франциско (UCSF) специализируется исключительно на науках о здоровье и занимается продвижением здоровья во всем мире посредством передовых биомедицинских исследований, получения высшего образования в области наук о жизни и медицинских профессий, а также передового опыта в уходе за пациентами. UCSF Health, который служит основным академическим медицинским центром UCSF, включает высококлассные специализированные больницы и другие клинические программы, а также имеет филиалы по всей территории залива.
Исследование: женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, зарабатывают меньше
Соединенные Штаты отстают от европейских стран по количеству отпусков по беременности и родам.Федеральный закон требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска только в том случае, если мать соответствует требованиям. Чтобы соответствовать требованиям Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), вы должны:
- Работать в компании, в которой 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль
- Проработать минимум 1250 часов за последние 12 месяцев
- Работал в этой компании не менее 12 месяцев (хотя последовательная работа не требуется)
Если вы соответствуете всем этим критериям, то вы соответствуете требованиям. Но ни компания, ни правительство не обязаны платить вам за это свободное время, но в 2004 году Калифорния изменила это, и они рассмотрели влияние платежа.
Калифорния отслеживала 153 000 женщин, родивших ребенка до и сразу после того, как они применили оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Женщины, получившие оплачиваемый отпуск, за десять лет зарабатывали в среднем на 24 000 долларов США меньше , чем женщины, имевшие неоплачиваемый отпуск.
У мам впервые на 5–7 процентов меньше шансов найти работу по сравнению с женщинами, у которых не было оплачиваемого отпуска, а для тех, кто работал, они зарабатывали на 5–8 процентов меньше, чем их сверстницы в неоплачиваемом отпуске.
Позвольте мне повторить: женщинам, получившим неоплачиваемый отпуск, было лучше материально, на десять лет позже, чем женщинам, получившим оплачиваемый отпуск.
Газета New York Times пишет:
Эти закономерности действовали независимо от возраста или предыдущего заработка матери и были верны как для незамужних, так и для замужних матерей, хотя сокращение занятости было немного больше для незамужних женщин, обнаружено статья, которая частично финансировалась Национальным научным фондом.
Хотя это исследование было большим, результаты не были похожи на результаты других исследований, изучающих влияние отпуска по беременности и родам. Они отмечают, что не все роженицы брали оплачиваемый отпуск, поэтому вполне возможно, что те, кто его взял, в любом случае сократили бы работу после родов.В любом случае, женщины с детьми до 18 лет больше всего предпочитают работать неполный рабочий день, а осведомленность о программе была низкой.
Означает ли это, что вам не следует предлагать оплачиваемый отпуск для отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска? (В этом исследовании не учитывались мужчины, которые взяли отпуск.) Во-первых, эти результаты противоречат предыдущим исследованиям, а во-вторых, государственная программа отличается от программы, предоставляемой компанией. В-третьих, возвращение мамы к работе — не единственная цель оплачиваемого отпуска — также важно проводить время с ребенком.Нет четких ответов о том, как наиболее эффективно поддерживать женщину после родов. Держите глаза открытыми и отслеживайте свою собственную статистику, но отпуск, спонсируемый государством, может не привести к более материально обеспеченному матери.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Каждому ребенку женщины урезают зарплату на 4%. Но отцы получают прирост на 6%
Когда Ласло Бок присоединился к Google, чтобы возглавить HR, компания предложила молодым матерям 12 недель оплачиваемого отпуска.
Тем не менее, Бок заметил проблемную тенденцию. Новые мамы массово покидали компанию. Это стоило Google больших денег.
Таким образом, он ввел новую политику, чтобы помочь с удержанием ребенка: пятимесячный отпуск по беременности и родам с полной оплатой и полными льготами. Отток молодых матерей снизился на 50 процентов.
Щедрая политика Google в отношении отпусков по семейным обстоятельствам — лишь одно из многих преимуществ, которые делают техническую фирму таким желанным работодателем. Но все мы знаем, что льготы уровня Google — это не норма.Google — это утопия на рабочем месте по сравнению с тем, как некоторые компании относятся к беременным и молодым мамам.
Газета New York Times недавно исследовала дискриминацию при беременности в нескольких американских компаниях. На некоторых рабочих местах беременность может подорвать карьеру женщины и повредить ее потенциалу заработка. Но наличие детей улучшает заработки мужчины. Вот самая пугающая статистика из статьи:
«Согласно анализу 2014 года, проведенному социологом из Массачусетского университета в Амхерсте, каждый ребенок сокращает почасовую зарплату женщины на 4 процента.Заработок мужчин увеличивается на 6 процентов, когда они становятся отцами, с учетом опыта, образования, семейного положения и отработанных часов ».
New York Times сообщила, что они просмотрели тысячи судебных и публичных документов и опросили десятки женщин, юристов и Государственные чиновники. От корпоративной Америки до наемных сотрудников, они обнаружили, что дискриминация по беременности широко распространена в некоторых крупнейших компаниях страны.
В материале были рассказы женщины, которая была вице-президентом фармацевтической компании Merck, а другая работала в международной торговле. компания Glencore и двое других, которые работали в Walmart.
Несмотря на то, что вице-президент Merck был одним из ведущих продавцов вакцин в компании, ее уволили за несколько недель до установленного срока. Когда она была беременна своим ребенком, служащая Glencore сказала, что ее начальник сказал ей, что наличие детей поставит ее карьеру на второй план. Будучи беременной вторым ребенком, она рассказала своему начальнику о своем будущем в Glencore. По ее словам, начальник сказал ей, что ей некуда идти, потому что она старая и у нее есть дети.
Сотрудникам Walmart было отказано в разумных приспособлениях во время беременности.Ожидалось, что одна будет поднимать тяжелые предметы, хотя она и просила не делать этого. Другой вынужден был продолжать работать с чистящими химикатами, которые вызывали у нее физическое недомогание и которые, по словам врача, могли нанести вред ее ребенку.
Существует множество более изощренных форм дискриминации
Переживания этих женщин экстремальны, но реальны. Многие другие беременные женщины сталкиваются на работе с более изощренными, а иногда и неудобными формами дискриминации.
Возьмем, к примеру, комнаты матери. Вы знаете, как все хотят сносить стены и идти ва-банк на открытых этажах? Комната матери редко входит в эти дизайнерские планы.Хотя здесь могут быть конференц-залы для частных бесед, тенденция смещается в сторону стеклянных конференц-залов от пола до потолка, которые не обеспечивают конфиденциальности.
Кормящим матерям некуда будет сцеживать молоко — кроме, может быть, ванной или кладовой.
Считается, что беременные женщины менее привержены своей работе. Что просто неправда.
«Поставьте себя на место беременной сотрудницы (с опухшими лодыжками)», — призывает Роми Ньюман, соучредитель Fairygodboss, чья миссия состоит в том, чтобы улучшить рабочие места для женщин.
«Если у нее есть работа, которую она любит и от которой получает удовлетворение, маловероятно, что она внезапно почувствует себя иначе, потому что ожидает», — объясняет Ньюман. «Ее беременность — не предательство ее работы и жизни, и очень важно, чтобы вы не относились к ней как к таковой».
Реальная стоимость отсутствия отпуска по уходу за ребенком
Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Многие компании этого не делают.
Это хорошее место для начала.Да, эти полисы дорогие. Но это могло быть даже дороже.
Возьмем, к примеру, TD Bank. В прошлом году банк, в котором работает более 26 000 сотрудников, внедрил дорогостоящую и щедрую политику: 16 недель оплачиваемого отпуска всем родителям, принимающим нового ребенка по рождению или по усыновлению. Право на участие имеют все сотрудники, проработавшие в компании более года и работающие не менее 20 часов в неделю.
Бет Вебстер, руководитель отдела кадров в TD Bank, считает, что вовлеченность сотрудников способствует лучшему обслуживанию клиентов.Более того, отказ от отпуска по беременности и родам может стоить компании больших затрат времени. «Если показатели оборота растут, это огромные затраты для компании — не только на администрирование, но и на удовлетворение потребностей клиентов», — сказал Вебстер в интервью в прошлом году.
Победа в войне талантов
Google начал предлагать пятимесячный отпуск по беременности и родам, чтобы решить проблему удержания сотрудников. Такая политика также отлично подходит для привлечения лучших талантов.
Глобальный опрос, проведенный Ernst & Young с участием 9700 человек, показал, что миллениалы ценят отпуск по уходу за ребенком больше, чем предыдущие поколения.83% опрошенных американских миллениалов заявили, что они с большей вероятностью присоединятся к компании, предлагающей эти преимущества. «Эрнст энд Янг» приняла к сведению. Фирма, предоставляющая профессиональные услуги, продлила политику отпуска по уходу за ребенком с шести до 16 недель в 2016 году.
Если вы беспокоитесь о том, чтобы не навредить своим беременным сотрудникам и молодым родителям, вот еще одна идея: поговорить с ними. Спросите их, какое жилье им нужно или каких преимуществ они желают больше всего. Послушайте, что они говорят. Затем внесите некоторые изменения.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Вот что происходит, когда вы платите женщинам за отпуск по беременности и родам
Некоторые высокооплачиваемые женщины могут не решаться отложить свою карьеру, чтобы родить ребенка, но финансовые стимулы могут помочь им преодолеть это препятствие.
В Германии некоторым женщинам во время отпуска по беременности и родам предлагают на 21 000 евро (25 127 долларов США) больше, чем они получали раньше. И даже дополнительные 1000 евро (1194 доллара) в общей сумме оплачиваемых отпусков могут повысить среднюю вероятность рождения ребенка на 2.1% ежегодно в Германии, по оценке Анны Рауте, профессора экономического факультета Мангеймского университета в Германии, в недавнем исследовательском отчете, распространенном Национальным бюро экономических исследований. Рауте проанализировал влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Германии, связанного с заработком, когда женщинам выплачивается высокий процент их предродовой заработной платы, чтобы выявить связь между женщинами с высшим образованием и более высокими заработками и низким коэффициентом фертильности.
Рауте рассмотрел реформу отпуска по беременности и родам в Германии с 2007 года: ранее женщинам предоставлялось в среднем около 4000 евро (4786 долларов) на срок до двух лет независимо от того, сколько женщина зарабатывала до родов.В новой системе женщинам предлагается не менее 67% их годового предродового заработка. Это изменение означает разницу в размере пособий для женщин с более высоким доходом не менее 21 000 евро (25 127 долларов США), хотя для женщин с более низким доходом эта разница более скромная (или даже отрицательная). Тем не менее, до сих пор система успешно повышала уровень рождаемости, особенно среди женщин, работающих на более высокооплачиваемой работе. В соответствии с новой системой женщины, входящие в 5-й процентиль по доходам и выше, с большей вероятностью будут иметь детей в результате получения аналогичных пособий и даже с большей вероятностью будут иметь более одного ребенка.
См .: Правительство могло подарить эту вещь матерям, если захочет
Что такое миллениалы, страдающие фобией брака, для индустрии обручальных колецВ соответствии с федеральным законом США работникам разрешается неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год по медицинским и семейным причинам, и только пять штатов и Пуэрто-Рико, включая Калифорнию и Нью-Джерси, расширили этот закон, чтобы предоставить более щедрые пособия новым родителям. .Калифорния предоставляет новым родителям еженедельное пособие в размере 55% от их заработка, например, до 1075 долларов в неделю. В других штатах также предусматривается частичное возмещение заработной платы работникам, которые являются молодыми родителями, недавно усыновили ребенка или ухаживают за больным членом семьи. По данным Центра анализа мировой политики, некоммерческой исследовательской группы по вопросам политики, 96% из 186 стран требуют оплачиваемого отпуска по беременности и родам в той или иной форме. США — лишь один из немногих, кто этого не делает. В большинстве стран, где есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам, предлагается от 85% до 100% замещения заработной платы независимо от того, сколько зарабатывают матери.
Не пропустите: Должны ли родители оставаться дома или продолжать работать? Вот переломный момент …
Президент Трамп пообещал бороться за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и лучший уход за детьми в своем первом официальном обращении к Конгрессу в начале этого года, а за шесть месяцев до этого, во время своей кампании, предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (он не упоминал отпуск по уходу за ребенком в то время). Между тем, некоторые компании выступают с собственными инициативами: Netflix, NFLX, -2,89% например, заявили, что предложат неограниченный отпуск по уходу за ребенком в первый год после рождения или усыновления ребенка, а Facebook FB, -1.24% предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска своим сотрудникам, которые также являются молодыми родителями.
См. Также: Как домработницы могут получить скидку на смену подгузников в своем резюме
Но не все матери хотят брать отпуск по беременности и родам из-за страха упустить возможности или остаться в отпуске. рабочее место. Иногда возможности меняются или исчезают — явление, известное как «наказание за материнство». Действительно, женщины, находящиеся на нижнем уровне шкалы заработной платы, обычно проигрывают по сравнению с женщинами с более высокими заработками, которые, вероятно, могут позволить себе гибкость в своей работе, как показывают исследования.Согласно исследованию Университета Нью-Мексико в 2011 году, женщины с одним ребенком зарабатывали на 7% меньше, чем женщины, не имеющие детей, а матери с двумя детьми зарабатывали на 14% меньше. Отпуск по беременности и родам сокращается: по данным Бюро переписи населения США, сейчас больше женщин работают в период беременности, чем десятилетия назад.
Отпуск по беременности и родам: политика США — худшая в списке богатейших стран мира | Права по материнству и отцовству
Согласно отчету Unicef за 2019 год, в котором анализировались, какие из самых богатых стран мира наиболее дружелюбны к семье, Эстония лидирует в области для молодых матерей с более чем 80-недельным отпуском с полной оплатой.
Внизу таблицы находились Соединенные Штаты , которые с общим нулевым числом недель были единственной страной в анализе, которая не предлагала абсолютно никаких национальных оплачиваемых отпусков.
В отчете, в котором использовались данные из 41 страны из Организации экономического сотрудничества и развития и Европейского союза, было обнаружено, что только половина из них предлагала матерям как минимум шесть месяцев полной заработной платы.
Используя данные ОЭСР, вот снимок оплачиваемого отпуска для матерей по всему миру.
Эстония — эквивалент 84 недель при полной ставке (всего 166 недель)Работницы, работающие в Эстонии со средней зарплатой, могут взять отпуск с сохранением работы во время родов и продолжать получать домой полную заработную плату в течение первых 18 месяцев рождения ребенка. жизни в виде 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам с последующими первыми 62 неделями максимально оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого ежемесячные выплаты значительно снижаются, пока ребенку не исполнится три года.
Австрия — 49 недель FRE (всего 60 недель)Женщины обязаны брать отпуск за восемь недель до родов и восемь недель после них, в течение которых им не разрешается работать.Сотрудникам выплачивается полный средний чистый доход за предыдущие три месяца в виде пособия по беременности и родам без ограничения.
Япония — 36 недель FRE (всего 58 недель)Отпуск по беременности и родам предоставляется при размере двух третей среднего заработка женщины в течение 14 недель, шесть из которых являются обязательными. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят матерью и отцом в размере процента от заработка до первого дня рождения ребенка, но обычно его берут женщины. Его можно продлить до 14 месяцев, если его пойдут оба родителя.
Швеция — 35 недель FRE (всего 56 недель)Швеция признана Unicef самой благоприятной для семьи страной в мире и 17-й по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 10-недельный отпуск по беременности и родам, эквивалентный полной ставке, с последующим отпуском по уходу за ребенком на 480 дней, 90 дней из которых отведены каждому родителю.
Чили — 30 недель FRE (всего 30 недель)Имея эквивалент примерно полугодовой заработной платы, Чили имеет сравнительно щедрый отпуск по беременности и родам.Все работницы-женщины с постоянным контрактом имеют право на отпуск — фактически, он обязателен за шесть недель до родов и 12 недель после них. После этого женщина может взять еще 12 недель или передать его отцу ребенка.
Исландия — 18 недель FRE (всего 26 недель)Все родители имеют право на оплачиваемый отпуск, включая безработных и студентов, в то время как новые сотрудники и самозанятые имеют право на 80% их заработной платы. Однако в результате гендерного разрыва в оплате труда женщины со средней заработной платой женщин получают значительно меньше отпуска по уходу за ребенком, чем мужчины.Unicef сообщает, что из-за высоких показателей грудного вскармливания и разницы в оплате женщины, как правило, берут более продолжительный отпуск.
Великобритания — 12 недель FRE (всего 39 недель)Работницы могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые шесть недель оплачиваются в размере 90% от их среднего недельного заработка, а в течение следующих 33 недель сотрудники получают максимум 148,68 фунтов стерлингов в неделю. Последние 13 недель не оплачиваются. Отпуск можно взять за 11 недель до недели родов. Рабочие обязаны взять отпуск минимум две недели после рождения и четыре недели для заводских рабочих.
Мексика — 12 недель FRE (всего 12 недель)Обязательно пройти все 12 недель, которые продолжаются от двух до шести недель до родов и от шести до 10 недель после них. Он выплачивается в размере 100% от заработной платы без ограничения. Однако Международная сеть по политике и исследованиям в области отпусков отмечает, что она охватывает только работников формального сектора экономики, не считая 60% всех работающих женщин.
Австралия — 8 недель FRE (всего 18 недель)Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком подпадают под отпуск по уходу за ребенком, который составляет 12 месяцев без сохранения заработной платы и за который родители могут потребовать 18-недельный отпуск, исходя из национальной минимальной заработной платы.Хотя каждый родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы, только один родитель может брать его одновременно.
США — 0 недель FRE (всего 0 недель)США — единственная страна ОЭСР, не имеющая национального установленного законом оплачиваемого отпуска по беременности и родам, отцовского или родительского отпуска. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет некоторым сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, но только 60% работников имеют на это право.