Удаленный заработок в интернете на дому: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Содержание

Удаленная работа в интернете на дому без вложений

Если вам необходима удаленная работа в интернете, которая не подразумевает наличия профильного образования или финансовых вложений то вы обратились по адресу. Сайт «Все сдал!» предлагает вашему вниманию лучшую партнерскую программу с оптимально выгодными и абсолютно «прозрачными» условиями сотрудничества.

Партнерские программы для стабильного дохода

Наш интернет ресурс специализируется на сопровождении сделок между заказчиками и исполнителями. Целевая аудитория нашего сайта – студенты, которым необходимо написать дипломную или курсовую работу, создать чертежи, подготовить шпаргалки для экзаменов и т.п. исполнителями являются профильные специалисты в определенных областях знаний. Они работают с нами удаленно и могут выполнить те или иные задания за определенную сумму.

Удаленная работа в интернете по партнерской программе у нас подразумевает размещение рекламы сайта на сторонних ресурсах для привлечения клиентов. Вы проходите несложную регистрацию, получаете персональную ссылку и пакет промо-материалов и начинаете работать. Далее все происходит по следующей схеме:

Студент, увидев вашу рекламу и заинтересовавшись в предоставляемых услугах, переходит по уникальной ссылке на наш сайт и размещает свой заказ.
Мы совершенно бесплатно выполняем рассылку предложения исполнителям.
Исполнители рассматривают предложение и предлагают его выполнение за определенную сумму.
Студент просматривает список претендентов и выбирает оптимально подходящего заказчика с учетом рейтинга, сроков выполнения заказа и предложенной стоимости.
Клиент вносит предоплату, и исполнитель приступает к выполнению работы.
После того как заказ будет готов, студент вносит окончательный расчет за услуги, а вы, как партнер привлекший на сайт нового клиента, получаете процент от завершенной сделки.

Как видите, работа по партнерской программе имеет предельно простую и понятную схему. Стоит отметить, что мы также заинтересованы в том, чтобы сделки заключались систематически и закрывались с соблюдением всех обязательств со стороны заказчиков и исполнителей. Именно поэтому, начиная работать с нами как партнер, вы можете быть уверены в стабильности своего дохода и своевременном его получении. Удаленная работа в интернете с помощью сайта «Все сдал!» имеет целый ряд существенных преимуществ:

Для начала работы вам не нужно делать какие-либо финансовые вложения.
Начать зарабатывать вы можете сразу после регистрации и присвоения уникальной ссылки.
Вы сами вбираете удобное для работы время и для стабильного дохода проводите за компьютером не более двух часов в день.
Вы гарантированно получаете денежное вознаграждение в сумме равной 10-14% от полной стоимости заказов.
В личном кабинете вы можете самостоятельно отслеживать все этапы завершения сделок и просматривать статистику своих доходов.
Заработанные средства вы можете вывести с личного счета, в любое время, воспользовавшись для этого одной из современных платежных систем.

Все об удаленной работе — Блог удаленщицы

Продолжаю обзор удаленных интернет-профессий, и на очереди одна из моих любимых — работа контент-менеджером. Расскажу, кто это, чем занимается и сколько можно заработать. Кто такой контент-менеджер в интернете #Контент-менеджер — специалист, занимающийся наполнением…

Пошаговая инструкция по созданию бизнес-профиля в Инстаграме. Будет полезна тем из вас, кто встретил такое задание на бирже фриланса, и непосредственно самим желающим перевести личный аккаунт на бизнес. Содержание статьи: Что дает бизнес-аккаунт в Инстаграм Плюсы…

Вам знакомое такой: сели вы с утра за работу, открыли все необходимые файлы, папки и тут раз … неожиданно новости захотелось прочитать? А потом тест на знание столиц пройти. Или прочитать отзывы на модную книгу. А, может, узнать, сколько будет стоить сдать вашу…

Если вы только начинаете свой путь в удаленной работе, скорее всего, вы, как и многие, стартанули с бирж фриланса. Мы с вами уже обсуждали, почему новичкам начинать зарабатывать в Интернете надо именно с них. Сейчас же обсудим, как работать на биржах фриланса успешно…

Самый быстрый способ, как можно начать зарабатывать в Интернете с нуля новичку, почувствовать, что все это не развод и через Интернет реально можно зарабатывать – пойти на биржу фриланса. Фриланс-биржа – это площадка для заказчиков и исполнителей, на которой первые…

Тема заработка в Интернете без опыта работы — одна из самых животрепещущих. Не буду вас томить, начать зарабатывать в Интернете на дому без опыта можно за 1 месяц, и сотни людей это доказали. Это не так сложно, как кажется, потому что у людей изначально неправильное…

Чтобы не ходить вокруг да около, скажу сразу: мамам в декрете работать удаленно можно и это совсем нестрашно! 🙂 Удаленная работа дает прекрасную возможность мамам в декрете работать и находиться рядом со своим малышом: смотреть, как он растет, не бояться пропустить…

О профессии оператора call-центра я знаю не понаслышке. Моя первая интернет-работа была именно в call-центре. Так что сегодня расскажу о нюансах данной профессий: что это за работа в колл-центре, что нужно делать, какими навыками обладать и много ли можно заработать….

Интернет открывает миллион возможностей, одна из которых — удаленная работа. Если вы однажды поняли, что больше не хотите каждое утро вставать в 6 утра, толкаться в автобусе, добираясь до работы, а хотите работать дома, вы отправитесь в Интернет в поисках информации….

Одновременно работать и путешествовать — реально! Это вам могут подтвердить миллионы человек, которые трудятся удаленно. Именно путешествия — одна из причин, почему люди уходят из офиса на удаленку. Однако работать и путешествовать одновременно не так просто, как…

Плюсы и минусы удаленной работы через интернет

Содержание статьи

С появлением в интернете удалённых вакансий многие люди ушли из надоедливых офисов в свободное плаванье. С каждым годом работа в интернете набирает всё большие обороты. Основные плюсы удалённой работы очевидны каждому человеку — она даёт возможность зарабатывать, не выходя из дома. В процессе самообучения и развития можно стать высококлассным специалистом и не терпеть присутствие начальника и коллег. Дистанционная занятость может быть как подработкой, так и полноценным источником дохода.

К несомненному преимуществу занятости на дому через интернет относится доход без каких-либо вложений. Ещё около 10-ти лет назад в это было сложно поверить и всё это казалось обманом. Сейчас есть множество вакансий и разных сфер удалённой деятельности, где человек может проявить свой потенциал. К примеру программисты, фотографы, журналисты, копирайтеры, дизайнеры и тд. Вот ТОП интернет профессий для удалённой работы.

Многие офисные работники мечтают работать на дому, однако, удалённые сотрудники редко мечтают вернуться на прежнее место. Какую работу выбрать, дело индивидуальное, всё зависит от личных предпочтений. Однако, стоит понимать, что удалённый труд ничуть не уступает по заработку в современное время.

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Удалённая работа имеет ряд преимуществ, которые привлекают людей для того, чтобы бросить прежнее место.

Плюсы:

Свободный график. Во сколько встать и когда начать работать – решать только «удалёнщику». Он сам выбирает время для отдыха и для труда.
Отсутствие дороги.

Комфортное место. Где трудиться — выбор за каждым свой. Кому-то комфортно работать дома, кому-то в кафе и тд. Главное проводить время продуктивно и эффективно.
Возможность не привязываться к одному местоположению. Удалённая деятельность позволяет зарабатывать из любой точки мира и путешествовать в свободно время.
Экономия. Удалённый сотрудник экономит на обедах, офисной одежде и дороге.
Фокус внимания только на своих делах. Зачастую офисные сотрудники перекидывают обязанности друг на друга. В удалённой сфере, к счастью, с таким столкнуться не придётся.

Минусы:

Отсутствие отпусков и декретных;
Отсутствие коллектива и совместного время провождения;

Подходит не для каждой специальности;
Проблематичная организация рабочего времени;
Отсутствие стабильности.

Все преимущества и недостатки являются скорее индивидуальными, чем общепринятыми. Кому-то, к примеру, не составит сложности самостоятельно распределить трудовые обязанности и смириться с отпусками по расписанию, для других же это станет огромной проблемой и существенным минусом.

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Зачастую, компании нанимают удалённых сотрудников, помимо тех, что находятся в офисе. Как и у удалённого сотрудника, у работодателя есть свои плюсы и минусы в дистанции.

Плюсы:

Уменьшение расходов. Сюда относится мебель для офиса, техника, накладные и тд.

Сотрудничество только с высококвалифицированными сотрудниками. Лучшие специалисты могут жить в другом городе, удалённая работа станет в этом случае отличным вариантом сотрудничества.
Продуктивность и мотивация удалённого сотрудника. Статистика показывает, что удалённый сотрудник является более эффективным специалистом, чем офисный деятель. Он не отвлекается на сплетни с коллегами и бесконечное чаепитие.

Минусы:

Сложно отладить командную работу на расстоянии. Когда сотрудники находятся удалённо, у работодателя может возникнуть проблема в коммуникации;
Невозможность требовать от сотрудника многих вещей. При возникновении независящих от работника обстоятельств (неполадки с компьютером, отключение интернета), работодатель не в праве требовать сделанный проект от сотрудника в назначенный срок. Это влечёт за собой остановку трудового процесса.

Трудности удаленной работы

На первый взгляд дистанция может показаться мёдом, однако и в ней есть свои проблемы. Помимо положительных и отрицательных моментов, «удалёнщики» сталкиваются с рядом трудностей.

Главная проблема всех удалённых сотрудников — это одиночество. Первое время труд в одиночестве может показаться сладким сном, однако, по истечению времени появляется нехватка живого общения. Ведь на удалёнке нет корпоративов и выездов на природу.
До сих пор большинство людей не признаёт удалённую занятость, как серьёзную занятость. Особенно обидно, когда эти люди – родственники. Удалённые сотрудники сталкиваются с ощущением неважности своей занятости.

Самостоятельно сложно настроить график, и распределить время отдыха и труда. Ведь дома есть соблазн в виде социальных сетей и телевизора, что отвлекает от процесса. От этого может происходить путаница в разграничении свободного и рабочего времени.
Несмотря на отлаженность сети, удалённые сотрудники сталкиваются с неполадками, что мешает вовремя сдать проект.

Мифы об удалённой работе

С появлением возможности работы в интернете, многие люди мечтают зарабатывать, не выходя из дома. Однако, зачастую они сталкиваются с негодованием и непониманием со стороны окружающих. Несмотря на развитость дистанционной деятельности, относительно неё существует несколько закрепившихся мифов:

Подходит только программистам. В последнее время данный миф является не столь актуальным как несколько лет назад. Сейчас есть масса способов заработать во многих сферах деятельности, не выходя из дома. К примеру: психолог, журналист, переводчик, бухгалтер, юрист, менеджер и тд.
Считается легче обычной. Некоторые считают, что работать вне офиса просто и делать ничего не нужно. С одной стороны, это так, ведь нет униформы, занудного начальника и надоедливых коллег. С другой стороны, находясь без рамок, очень трудно настроиться на продуктивную деятельность.
Не имеет карьерного роста. Развитие профессиональных навыков для «удалёнщика» требует не малых усилий и успех будет зависть только от него. При правильном подходе подниматься по карьерной лестнице в удалённой деятельности куда проще, чем в традиционной организации.
Самая лучшая работа. Всё зависит от индивидуальных особенностей человека. Для кого, то эта деятельность покажется раем, а кто-то не сможет проработать так и недели. Для одних людей обязательны жёсткие рамки и штатное расписание, для других комфортнее и продуктивнее работать индивидуально.
Только для бездельников. Пожалуй, самый распространённый миф. Следует отметить тот факт, что чаще всего, удалённые сотрудники зарабатывают в разы больше, чем те, которые находятся на своём рабочем месте в организации.
Отлично подходит для женщин в декрете. Для того, чтобы полностью сконцентрироваться на работе и не отвлекаться, необходимо иметь много свободного времени. Для некоторых видов работ, к примеру оператор, необходима ещё и тишина. Погружённая в заботу о малыше мама навряд ли сможет полностью окунуться в весь процесс.

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Зачастую люди путают фриланс и удалённую работу. Единственное, что связывает эти два понятия — это интернет. Удалённый работник, не значит фрилансер. Удалённая деятельность — это та же работа с официальным трудоустройством, обязательным графиком работы, запланированным отпуском и начальником. Отличием является рабочий процесс вне офиса.

Фриланс – это свободный труд. Фрилансер не имеет привязки к одной компании или работе. Он сам выбирает проекты и их количество, сам находит заказчиков. Фрилансер — сам себе начальник. Он может быть зарегистрировать в лице предпринимателя. Фрилансер сам раскручивает свою деятельностью и занимается рекламой. Он может совмещать заработок на фриланс-биржах с другими проектами, самостоятельно варьируя объём работы.

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Интернет — современный инструмент для заработка денег. Однако, не стоит путать удалённую работу и заработок в интернете. Работа в интернете означает выполнение каких-либо заданий с учётом денежного вознаграждения. Сам процесс труда находится в пределах виртуального мира. Примером такой деятельности могут быть:

Копирайтинг (написание статей)
Транскрибация (перевод аудио и видео файлов в текст)
Социальное продвижение (лайки, репосты)
Отзывы, комментарии

Главное отличие заработка в интернете от удалённой работы заключается в том, что работать дистанционно можно и без использования интернета. С помощью интернет-связи удалённые сотрудники получают задания, а сделать его они могут и без наличия сети. А вот заработок в интернете без использования сети осуществить не получится.

Удаленный заработок в интернете на дому: 7 вакансий для карантина

Карантин оставил ряд украинцев без работы, а вынужденная самоизоляция не позволяет им быстро найти новое место. Выходом из такой непростой ситуации может стать работа через интернет.

Вместе с Work.ua сайт Факты ICTV составил список актуальных вакансий для соискателей.

Кем можно работать на дому через интернет?

Несмотря на кризис, украинские и зарубежные компании ищут бухгалтеров, которые готовы удаленно вести контроль за платежами и бухгалтерский учет. При этом сдавать отчетность специалисту не потребуется. Обещанная зарплата в месяц — 14 тыс. грн.

Преподавателем английского языка

Карантин — не повод не учить иностранный язык. Наоборот, в украинцев появилось лишнее время, а у преподавателей английского — возможность заработать деньги дистанционно. Кроме того, ВНО никто не отменял.

Людям со знанием английского на уровне Upper-Intermediate работодатели готовы предложить гибкий график работы и оплату в зависимости от отработанных часов.

SEO-специалистом

Самоизоляция не мешает найти работу специалистам, которым для заработка денег нужны лишь компьютер и хороший интернет. Сюда относят и специалистов по SEO.

Ряд компаний ищут сотрудников, готовых составлять стратегии развития, изучать целевые аудитории и конкурентов. Успех собеседования обеспечат наличие удачных кейсы и владение нужными навыками: инструментами SEO-продвижения, знаниями HTML, CSS.

Зарплата обсуждается на собеседовании.

Читайте: Акцент на удаленку и курьеров: как карантин повлиял на рынок труда

Менеджером по продажам

Работу могут легко найти и те, кто готов днями висеть на телефоне и планирует связать свою жизнь со сферой продаж. Зарплата зависит от уровня продаж.

На рынке нужны люди, умеющие рисовать 2D и 3D. От соискателя требуется владением Photoshop и Adobe Illustrator, умение рисовать от руки и пользоваться графическим планшетом. Зарплата — по результатам собеседования.

Корректором анкет

Соискателю с идеальным русским предлагают стать корректором анкет контрольных проверок. За пять часов скрупулезной работы в день работодатели обещают вознаграждение 4-5 тыс. грн в месяц.

Различные компании постоянно ищут копиратеров для наполнения их сайтов контентом. Работать можно в любое удобное время. Оплата — по результатам выполненной работы.

Напомним, раньше мы писали о том, услуги каких специалистов пользуются наибольшей популярностью среди украинцев во время карантина.

Идеи для удаленной работы: варианты профессий

Приветствую вас, дорогие читатели моего блога! Сегодня хочу с вами поговорить об одной актуальной теме в наше время — про заработок в интернете (не выходя из дома). К сожалению, во время кризиса сейчас тяжело зарабатывать, людей сокращают из офисов. Но, если проявить чуточку усилий и креативности, то — это реально и можно неплохо увеличить личный бюджет! Поэтому я хочу вам рассказать некоторые идеи для удаленной работы. Ведь в условиях кризиса лучше всего время и средства вкладывать в собственные знания и проекты!

Поэтому устраивайтесь удобнее с чашечкой вкусного чая или горячего шоколада и приступайте к чтению…

Чем хороша работа в интернете?

Уверена, что вы сейчас будете проявлять скептицизм по поводу того, что я буду говорить, но я буду вам рассказывать максимально просто и основываясь на своем опыте. Я лично раньше работала по в офисе с утра до ночи, но к сожалению, меня не устраивала фиксированная ставка и рабочий день с 10 утра до 18 вечера. В моей жизни был человек, которому требовалось лечение за границей. И он, кстати, несмотря на свой недуг зарабатывал неплохие деньги, работая через инетрнет. Поэтому я приняла решение оставить работу в офисе и освоить профессию, чтобы иметь возможность работать через интернет. А вы знаете, что наши мысли материальны, а если при этом еще приложить некоторые усилия, то все получится. Я до сих пор до глубины души благодарна этому человеку, который на своем примере мне показал, что все возможно, если подойти к делу с умом.

Я начала учиться самостоятельно, повышать свою квалификацию, оставила ненавистную работу в офисе, и начала работать в интернет-маркетинге. Начинала с SMM, так как уже хорошо знала специфику и имела не один сертификат в этой области, и постоянно углубляла свои знания и навыки в e-commerce.

На данный момент я руковожу отделом, увлекаюсь любимыми делами —сноубордингом, путешествиями, и, конечно же, модой и стилем. Много времени провожу заграницей, в частности, в Италии. А, главное, я могу в любое время путешествовать и при этом получать удовольствие от жизни!

Работу в интернете можно сделать как основной, так и дополнительной. Я, например, работаю полный день, а иногда и больше, а вечерами веду блог. При частичной занятости это отличный вариант для молодых мамочек, которые сидят в декрете и им бы хотелось зарабатывать дополнительные средства в семейный бюджет. Для студентов это неплохой старт, так как за время учебы можно не только получить диплом, но и заработать неплохие деньги и, самое главное, уже иметь приличный опыт работы и рекомендации.

Итак, ниже я приведу плюсы и минусы удаленной работы при частичной занятости на фрилансе. Я сейчас не говорю про распределенную команду, так как там зачастую бывает строгий временной график.

Плюсы:

Сам себе начальник. Вы можете грамотно планировать рабочий график, и при этом успевать сходить в магазин, салон и посвятить время малышу. Кстати, обычно днем спортзал, кино, салоны красоты, выставки стоят значительно дешевле!
Доход зависит от того, сколько работаешь в часах и стоимости часа работы (а это уже зависит от квалификации и рекомендаций). Хочешь больше получать — ищешь больше работы или возможностей, развиваешься в своем деле, чтобы стать профи высокого уровня. Вы можете зарабатывать средства как на одном проекте, так и на нескольких. И это существенно увеличит ваш доход, и вы со временем сможете позволить купить себе такие вещи, о которых ранее только мечтали.
Работать можно из любого уголка планеты. Согласитесь, приятно, сидя на Мальдивских островах писать статью, попивая вкусный кокосово-ананасный коктейль? Хотя я, честно говоря, предпочитаю это делать с чашкой хорошего кофе и с видом на итальянские Альпы.
Вы получаете массу времени для саморазвития, и вам не нужно больше тратить время на дорогу, пробки или давку в метро, завистливых коллег и серый офис. И, если вы устали работать, то вы можете прочитать полезную книжку или посмотреть интересное видео. И конечно же, написать интересный пост в блог. И никто не будет вас ругать за то, что вы это делаете в рабочее время! Но если вы работаете в распределенной команде как удаленный сотрудник, временные рамки нарушать ни в коем случае нельзя и важно быть у компьютера в рабочее время, установленное регламентом.
Если вы работаете на себя, вас нельзя уволить! Это приятно, правда же? Либо у вас есть собственный проект, где вы руководите людьми, либо вы можете прекратить в любое время сотрудничество с заказчиком, который вам не нравится.

Минусы:

Отсутствие стабильности. В этом месяце вы можете заработать 3000 у.е., а в следующем 300 у.е. В таком случае, вам нужно всегда иметь план Б и несколько вариантов заработка, чтобы не остаться без средств к существованию. Однако, хорошо зарекомендовавший себя специалист без работы не останется, так как заказчики выстраиваются к нему в очередь.
Самостоятельность. Многим людям тяжело быть ответственным и самостоятельно строить рабочий график. В этом случае, нужно учится планировать рабочий день, чтобы иметь хороший заработок. Кстати, для тех у кого с этим проблема, настоятельно рекомендую почитать книгу [urlspan]»Семь навыков высокоэффективных людей[/urlspan]» Стивена Кови. Очень помогает планировать свои дела и свою жизнь, многое успевать и не тратить время и силы на всякую ерунду.
Мошенники. В мире интернета много мошенников, которые хотят легких денег. Поэтому, если вы сомневаетесь в заказчике, вы можете пообщаться с ним более детально, изучить его биографию и потребовать предоплату за вашу работу.
Малоактивный образ жизни. Многие фрилансеры, поняв, что здесь можно хорошо заработать, стараются больше времени уделять работе. И из-за этого организм начинает страдать. И поэтому, чтобы не было проблем со здоровьем и весом, советую гулять по утрам или вечерам, записаться в спортивный клуб. Или же, если такой возможности нет, занимайтесь дома йогой или аэробикой. Видео с упражнениями в интернете много, достаточно зайти на ютуб.
Близкие не воспринимают это как работу. И потом могут последовать упреки за то, что вы сидите дома, либо же вам будут давать разные поручения, аргументируя тем, что вы все равно сидите дома! Поэтому умейте объяснять родным, что ваша работа такая же серьезная, как и работа в офисе и аргументируйте это фактами.

Изучаем рынок

Прежде чем начинать работать на себя, вы должны определиться с тем, чем вы будете заниматься в интернете. Итак, ниже я приведу список востребованных профессий на рынке:

Как видите, вариантов много! И в интернете существует масса востребованных специальностей. Для новичков отлично подойдет школа — [urlspan]Нетология[/urlspan], где можно не только получить нужные знания, но и даже самый настоящий диплом, который хорошо цениться работодателями и заказчиками! Кстати, я и сама там раньше училась.

Есть еще неплохая, более бюджетная школа [urlspan]1day1step[/urlspan], они дают простой сертификат (не гос образца), зато и курсы стоят значительно дешевле. У них сейчас проходит [urlspan]бесплатный марафон — топ 3 удаленные профессии для женщин[/urlspan].

В следующих статьях я буду вам рассказывать про востребованные вакансии, о том, какие существуют виды заработка, где лучше всего учиться, как и где искать работу. И, помимо всего этого, я буду рассказывать о том, какие нужно читать книжки, как правильно составлять резюме и много другой интересной информации! Рынок у нас большой и постоянно расширяется, и обновляется, а вот профессиональных специалистов мало! Могу вам это сказать, как руководитель отдела, который искал специалистов к себе в штат.

PS Вот несколько фото из моей жизни:

На этом я с вами прощаюсь, и ждите новых постов на данную тематику! Не забывайте подписываться на мой блог. Буду крайне вам признательна за распространение моих постов среди ваших друзей в соцсетях! Пока! И успехов вам!

С любовью, автор блога

Зеленкова Мария

Особенности удаленной работы на дому с документами – Лайфхакер

Работа с документами – один из выгодных видов фриланс занятости, который позволяет иметь постоянный источник дохода на дому. Работа это непростая и требует внимательности, усидчивости и наличия множества специальных навыков.

Содержание

1 Кто такой документовед?
2 Какие требования выдвигают предприятия к работе документоведа?
3 Обязанности удаленного документоведа
4 Где искать работу с документами на дому и сколько на ней можно зарабатывать?

Кто такой документовед?

Если вы думаете, что подготовкой, анализом и обработкой деловых бумаг может заниматься почти каждый, то явно недооцениваете сложность данной работы. Документоведение – целая сфера занятости, в которой работает множество специалистов высокого класса.

Работа с документами – чрезвычайно ответственное занятие, которое не допускает совершения ошибок. Только представьте последствия ошибки документоведа, который допустил опечатки при подготовке или проверке важных бумаг – возможно, все обойдется выговором, а иногда такая оплошность приводит к многомиллионным потерям и убыткам.

Документовед – это специальность, которую можно получить в высшем учебном заведении на кафедре документоведения или делового производства. Работа с документами очень важна для любого предприятия или организации и обычно в компании собирается такое огромное количество бумаг, что работать с ними приходится специалистам весь рабочий день.

От точности документов зависят все действия на производстве, начиная с закупок, составления договоров, контрактов, и заканчивая выплатой премий, зарплат, наймом новых сотрудников и налоговой отчетностью. Одним словом, работа с документами сегодня чрезвычайно востребованная, именно поэтому появилась и фриланс должность специалиста, который может работать с предприятием дистанционно на дому.

Какие требования выдвигают предприятия к работе документоведа?

Если вас интересует удаленная работа на дому с документами, то вы должны точно знать, подходите ли вы к этой должности. В целом, в зависимости от величины предприятия, требования к работе специалиста сильно колеблются. Так, небольшие предприятия готовы взять любого специалиста с высшем образованием, предпочтение при этом конечно отдается выпускникам с экономическим дипломом. Другие предприятия выставляют более строгие требования – им нужен специалист с профильным образованием в сфере делового производства.

Также удаленная работа на дому с документами требует знания современного законодательства – вы должны разбираться в законах, постановлениях, актах, нормативных документах и что еще более важно – уметь быстро изучать и анализировать их. Часто документоведы имеют дело с официальными документами, в которых просто нельзя допускать ошибок, связанных с нормами и правилами трудового кодекса, и другими нормативно-правовыми бамагами.

К сожалению, если вы думали, что удаленная работа на дому с документами подразумевает обработку простых бумаг, то ошибаетесь. Документовед должен быть готов работать с любыми, самыми сложными документами.

Также специалист по работе с документами должен хорошо разбираться в технологии производства, проектирования и в целом работы предприятий для подготовки и обработки документов, связанных с управлением организаций. Кроме этого, удаленная работа на дому с документами подразумевает также работу с архивами и подготовку документов, связанных с норами и правилами охраны труда и трудового распорядка. Конечно, все это сразу в идеале знать невозможно и многое постигается на практике, однако основные представления о направлении работы в этой сфере вы обязательно должны иметь.

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Обязанности удаленного документоведа

Удаленная работа на дому с документами включает в себя часто достаточно большой перечень обязанностей.

Во-первых, это учет на предприятии, который обычно включает бумаги о закупке товаров, документы об оказании услуг и так далее. Одним словом, вы обязаны вести строгий учет всего, что тратится и закупается.

Второе – это справочная работа, начальник может в любой момент попросить вас предоставить отчет за какое-нибудь число или месяц, либо подготовить информацию о тратах или закупках в определенный период времени.

Третье – это деловое производство по управлению предприятием и рабочими местами, вы должны контролировать и иметь в распоряжении документы всех сотрудников и в случае необходимости быть готовыми подготовить бумагу или предоставить нужный документ.

Удаленная работа на дому с документами также нередко включает работу с документами, которые направляются на экспертизы и в государственные учреждения для отчета деятельности предприятия.

Ну и само собой, удаленная работа на дому с документами зачастую выглядит как работа с электронными, а не бумажными документами, поэтому в ваши обязанности будет входить подготовка документов для работы с программным обеспечением, таким как «1С Предприятие».

Нередко в обязанности специалиста входит также ведение реестра, подготовка документов для деловых встреч, конференций, презентаций, совещаний. Часто также удаленная работа на дому с документами включает такие обязанности как работа с отсканированными бумагами.

Где искать работу с документами на дому и сколько на ней можно зарабатывать?

Первый вариант поиска работы в интернете – это разнообразные сайты вакансий. Это крупные площадки по поиску работы, где можно устроиться на удаленное сотрудничество в крупный офис, компанию, ведомство, архив или организацию. Для поиска работы на таких сайтах вам потребуется хорошее резюме, в котором следует указать места вашей предыдущей занятости, опыт работы, навыки, обязанности, с которыми вы ранее справлялись, а также расскажите вкратце о вашем образовании. Качественное резюме – практически залог хорошей работы.

Смотрите видео – Как найти удаленную работу и за что готовы платить новичкам в интернете

Второй вариант, благодаря которому может быть найдена удаленная работа на дому с документами, это фриланс биржи. Это специализированные сайты, на которых появляются вакансии исключительно для удаленного сотрудничества.

Как правило, такая работа оплачивается за выполненные задания, поэтому уровень зарплаты в данном случае зависит от объемов работы, с которыми вы готовы справляться. Если выполнять большие объемы заказов, то зарплата способна в два-три раза превысить стандартный оклад в офисе.

Что же, удаленная работа с документами – огромная сфера, в которой может работать как человек с образованием в сфере делового производства, так и просто экономист по специальности. В обязанности документоведа входит разнообразная работа с бумагами, которые при удаленном сотрудничестве выглядят зачастую как электронные документы. Найти работу с документами на дому можно на сайтах вакансий и на фриланс биржах.

Кому подходит удаленная работа на дому лучше всего: ТОП 8

Привет, на связи Игорь Зуевич. Работа на дому становится привычным делом, все больше специалистов переходят в область удаленной работы, а бизнесменов – строят свое дело в сети. В работе на дому есть свои достоинства, вроде гибкого графика, управления своим свободным временем и чувства полного контроля над своей деятельностью, но есть и недостатки. Не все могут выполнять удаленную работу, а также многие могут просто не найти свою нишу в этой сфере, заблудившись в ложных предложениях и мошеннических сетях.

ТОП 8 случаев, когда удаленная работа в интернете подходит лучше всего:

1. Собственный бизнес. Создавая свой интернет канал, блог, интернет-магазин или сайт, можно управлять им удаленно из своего компьютера или мобильного приложения.

2. Декретный отпуск. Молодые мамы, которые нуждаются в подработке, но не могут покинуть дом надолго, с удовольствием начинают работать удаленно, выбирая свой график и организуя рабочее время.

Часто темой для работы становятся детские рубрики.

3. Пенсия. Продвинутые и активные современные пенсионеры, которые хорошо знакомы с компьютером и возможностями интернета, могут получить дополнительный источник дохода на пенсии, применяя свои знания и накопленный опыт в работе на дому. Как правило, они выбирают блогосферу, написание статей и рубрик полезных советов в области хозяйства, строительства, кухни и рукоделия.

Часто, само рукоделие из области хобби перерастает в работу, предоставляя возможность продавать изделия по интернету и устраивать мастер классы.

4. Студенты. Подработка в виде удаленной работы становится существенной помощью студентам заочникам, ведь у них много свободного времени между сессиями. Сфера работы абсолютно разная – от программирования до написания комментариев или репоста объявлений в соцсетях.

Часто этот вид заработка переходит из временного в постоянный, наработав хорошую базу заказчиков и опыта, и создав себе репутацию, фрилансер студент продолжает работу в этой сфере после окончания учебы.

5. Люди с ограниченными возможностями. Инвалиды в коляске или лежачие, которые хотят заниматься полезным делом и получать собственные деньги, интересуются удаленной работой в первую очередь.

Если есть желание и способности работать за компьютером и к этому нет медицинских противопоказаний – фриланс в различных сферах становится почти единственным выходом и отличной возможностью реализовать себя в жизни.

6. Люди, часто меняющие место проживания. К этой группе относят жен военных, работников консульств и других, которые часто переезжают и не имеют возможности строить карьеру на одной работе. Фриланс подходит в этом случае, место положения не имеет значение, главное – наличие ноутбука и постоянного выхода в скоростной интернет. Даже те, кто начинал в одном городе и преуспел в удаленной работе, не связывают себя с одним местом проживания и могут позволить себе много путешествия, делая работу в дороге или в разных странах.

Получать свою зарплату на карту также можно в любой точке мира.

7. Творческие люди. Представителей искусства нельзя загнать в жесткие рамки офиса, поэтому хорошим выходом для них становится выполнение своей работы по вдохновению и связь со своими организаторами через интернет. По такой схеме работают дизайнеры интерьеров, писатели, веб художники, модельеры, разработчики новых технологий, переводчики и журналисты.

При этом, это может быть не фриланс, а удаленная работа на офис или начальника, которому пересылаются выполненные заказы по электронной почте.

8. Замкнутые люди, которые не могут чувствовать себя комфортно и сосредоточиться в шумных офисах, но хорошо выполняют технические задания или пишут тексты.

Вместо глухих кабинетов им комфортнее работать на дому дистанционно.

Как видите, если вы уже знаете о том, что удаленная работа — это прекрасная возможность для многих из нас реализовать свой потенциал, решить финансовые проблемы, найти интересную работу, сменить образ жизни, то самое главное — принять решение и действовать с умом. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
— Игорь Зуевич.

Обязательно скачайте:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 6 советов, как найти время для работы

Оставьте комментарий к этой статье ниже

Кто оплачивает расходы на удаленную работу? — Блог Clockify

В этом посте мы поговорим о расходах, которые удаленные сотрудники накапливают за месяц, чтобы создать подходящую рабочую среду и покрыть оборудование, которое гарантирует, что они могут выполнять свою работу с ожидаемым от них качеством.

Но кто оплачивает расходы, связанные с работой на дому?

Кто платит за Интернет?

Кто платит за портативный / настольный компьютер?

Кто оборудует удаленный домашний офис мебелью?

Кто платит за коворкинг?

И если часть расходов на удаленную работу покрывается, получают ли удаленные сотрудники в результате сокращение заработной платы?

Это все жизненно важные вопросы, которые нужно задать и ответить — в конце концов, удаленная работа больше не рассматривается как выгода или награда, которыми могут наслаждаться лишь немногие избранные.

Напротив, согласно недавнему исследованию, количество полностью виртуальных команд растет. И до 99% традиционных сотрудников хотели бы работать удаленно в будущем, чтобы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Более того, работодателей все больше и больше хотят внедрять удаленную работу в качестве полноценного механизма работы в своих компаниях.

Это потому, что они считают, что лучший баланс между работой и личной жизнью помогает сотрудникам снизить уровень стресса на рабочем месте — идея, полностью подтвержденная несколькими исследованиями.

В свою очередь, снижение стресса и лучший баланс между работой и личной жизнью делают сотрудников более продуктивными и эффективными на своей работе.

Итак, компания тоже в выигрыше.

В соответствии с предполагаемым ростом удаленной занятости, а также ее ожидаемыми преимуществами, вот ответы на все ваши животрепещущие вопросы об удаленной работе на полную ставку и ее расходах, включая некоторые основные определения того, что на самом деле означает удаленная работа:

Кто оплачивает расходы на удаленную работу: обзор

Что влечет за собой удаленная работа?
- Какие преимущества удаленной работы?
- Что вам нужно для организации удаленного офиса?
- В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?
Получают ли удаленные работники меньше зарплаты?
- Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?
В сущности, кто за что платит?
Кто оплачивает рабочее оборудование?
- Кто платит за подключение к Интернету?
- Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер?
- Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете?
- Кто оплачивает дополнительное оборудование?
- Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе?
Кто платит за ваш удаленный офис?
- Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис
- Что такое стипендия для домашнего офиса?
- Что такое налоговый вычет домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому?
- Платит ли работодатель за коворкинг?
Кто оплачивает другие расходы?
- Покрывает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?
- Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?

Что влечет за собой удаленная работа?

Удаленные сотрудники или надомные сотрудники — это люди, нанятые компанией, которые выполняют большую часть своей рабочей нагрузки, работая за пределами традиционного офиса.

Удаленные сотрудники могут работать с:

🏠 a домашний офис

☕ кофейня

🏢 коворкинг

Некоторые удаленные сотрудники могут даже работать, путешествуя в отдаленные города и места — их обычно называют цифровыми кочевниками .

Удаленные сотрудники можно ожидать, что будут работать одновременно со своими коллегами в офисе.

Но большинству из них нравится гибкий рабочий график — либо потому, что они живут в другом часовом поясе, чем остальные их коллеги, либо потому, что гибкое рабочее время предписано политикой удаленной работы их компаний.

В таком случае ожидается, что они будут соответствовать определенной норме (например, 8 часов в день) — они отслеживают свое время на рабочих задачах по:

документируют время начала и окончания дня
показать, над какими проектами и задачами они работали.

Люди обычно решают заняться удаленной работой из-за привилегий — и вот лишь некоторые из них:

Какие преимущества дает удаленная работа?

⚖️ — лучший баланс работы и личной жизни — вы закончите свои рабочие задания и проведете больше времени с близкими дома.

⌚ Вы сэкономите время, которое в противном случае потратили бы на дорогу — у вас будет больше времени на выполнение приоритетных задач

💲 Вы сэкономите деньги, которые в противном случае потратили бы на дорогу — вы сэкономите деньги, которые вы потратите на бензин, техническое обслуживание и общественный транспорт.

🛋️ Вы сможете работать, не выходя из собственного дома — одно исследование Стэнфордского университета показывает, что люди, работающие из дома, на 13% продуктивнее своих коллег в офисе.

✈️ Вы сможете путешествовать еще — вы уже работаете удаленно, так почему бы не путешествовать и не работать оттуда?

–

После того, как льготы привлекут вас, для правильной работы удаленно вам сначала нужно будет правильно обустроить свой дом. Вот оборудование для удаленной работы, необходимое удаленным работникам на их удаленных рабочих станциях:

Что вам нужно для организации удаленного офиса?

💺 Вам понадобится подходящая мебель — независимо от того, где вы работаете удаленно, вам понадобится стол, стул и т. Д.

💻 Вам понадобится оборудование для удаленной работы — в том числе мобильный телефон, ноутбук / настольный компьютер, второй монитор, принтер и т. Д.

📱 Вам понадобится программное обеспечение для удаленной работы — оно включает инструменты, которые вам нужно использовать для выполнения основной работы, а также инструменты, которые вы используете для общения и сотрудничества с вашей командой и т. Д.

–

На данный момент удаленная работа и внештатная работа во многом пересекаются — так в чем же разница?

И, самое главное, как эта разница влияет на вопрос о расходах на удаленную работу?

В чем разница между удаленными работниками и фрилансерами?

Большинство фрилансеров — удаленные сотрудники, , но не все удаленные сотрудники являются фрилансерами.

Термин «удаленный работник» часто связан с кем-то, кто работает в компании полный рабочий день .

Термин «фрилансер» часто связан с кем-то, кого наняли для работы над одним (или несколькими) краткосрочными проектами.

Кроме того, фрилансеров покрывают своих собственных расходов на удаленную работу (т.е. списывают их на налоги) .

С другой стороны, немного сложнее ответить на вопрос, покрывают ли удаленные сотрудники, работающие полный рабочий день, или их сотрудники расходы на указанную удаленную работу.

Давайте начнем с основ, беспокоящих многих, кто рассматривает возможность удаленной работы.

Получают ли удаленные работники меньше?

Удаленные сотрудники, похоже, пользуются рядом замечательных льгот. Но окупаются ли льготы или удаленным сотрудникам платят меньше, чем их коллегам в офисе?

Ответ зависит от обстоятельств.

Согласно исследованию, проведенному Buffer, вот сколько денег зарабатывают удаленные сотрудники в год:

Как видно, наибольшее количество удаленных сотрудников (28%) получают зарплату в размере или более чем 25 000 долларов США — в общей сложности 65% удаленных сотрудников получают зарплату в размере менее 75 000 долларов США .

Итак, эти цифры показывают, что удаленным сотрудникам и платят меньше, чем более традиционным работникам.

Однако , это во многом зависит от компании, в которой вы работаете (1) — некоторые могут ожидать, что вы понизите заработную плату за удаленную роль, а некоторые просто не сделают этого.

Более того, вопрос о том, получают ли удаленные сотрудники меньше, также связан с отраслью работы (2) .

Например, одно исследование показывает, что разработчики, работающие удаленно, зарабатывают на 40% больше, чем разработчики, которые приходят в офис.

Еще одним важным фактором является ваше местонахождение (3) — компании часто определяют вашу годовую зарплату на основе стоимости жизни в вашей стране или городе.

Итак, человек, живущий и работающий удаленно из Канзас-Сити, скорее всего, будет иметь более низкую базовую зарплату, чем человек, живущий и работающий из Нью-Йорка.

В любом случае, независимо от того, что предписывает политика удаленной работы, одно исследование показывает, что до 40% сотрудников будут получать зарплату , чтобы работать из дома.

В заключение вернемся к ранее упомянутой статистике. Если вы относитесь к 65% удаленных сотрудников, которые получают зарплат меньше 75 тысяч долларов, имейте в виду, что эти цифры показывают годовую зарплату без денег, которые вы экономите в долгосрочной перспективе, работая удаленно.

Сколько вы можете сэкономить, работая удаленно?

Согласно исследованию, американцы тратят до 5000 долларов в год на поездки. Они также тратят дополнительные деньги на профессиональный гардероб (925 долларов), а также обеды в ресторанах и фирменный кофе (1040 долларов).

Это почти 7000 долларов, которые вы экономите, работая удаленно в год, прямо сейчас.

Итак, если вы входите в 35% удаленных сотрудников, которым платят более 75 тысяч долларов, это означает, что вы можете быстро создать завидный сберегательный счет из своей удаленной работы.

И, если вы снизили зарплату, чтобы работать удаленно, помните, что вы можете зарабатывать по-прежнему на больше, чем ваши коллеги в офисе. Например, если вы снизите зарплату на 4000 долларов, но сэкономите 7000 долларов на различных расходах, вы все равно будете зарабатывать на 3000 долларов больше.

А теперь перейдем к вопросу о том, кто оплачивает удаленную работу.

В сущности, кто за что платит?

В сущности — ответ зависит еще раз.

Некоторые компании предлагают своим удаленным сотрудникам больше, другие — меньше.

Некоторые требуют, чтобы рабочие покрывали свои расходы.

Другие предоставляют своим удаленным сотрудникам доступ к компьютеру компании (который, конечно, им, скорее всего, придется вернуть, когда они перейдут на новую работу).

Некоторые компании даже предоставляют стипендию для покрытия расходов на удаленный офис.

Вот что может быть включено в политику вашей компании в отношении удаленной работы на основе некоторых из наиболее распространенных вопросов о возмещении расходов за удаленную работу:

Кто оплачивает рабочее оборудование?

Рабочее оборудование включает в себя все аппаратное и программное обеспечение, которое вы используете для выполнения своей работы — оно включает в себя подключение к Интернету, ваш портативный / настольный компьютер, мобильный телефон, а также приложения, которые вы используете для облегчения работы.

Кто платит за подключение к Интернету? 🌐

Согласно исследованию, охватившему 1900 удаленных сотрудников из 90 стран, 78% удаленных сотрудников платят за своих собственных интернет-соединений.

По правде говоря, не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателя возмещения расходов на Интернет для своих удаленных работодателей — только некоторые штаты требуют, чтобы работники это делали.

Если ваше подключение к Интернету имеет решающее значение для выполнения вашей работы, вы можете обсудить это со своим руководителем и, возможно, даже получить часть ваших сборов за Интернет, покрытых компанией.

В конце концов, исследовательская выборка показывает, что 22% удаленных сотрудников имеют расходы на Интернет с по , так что это не что-то неслыханное.

Кто платит за ваш ноутбук / настольный компьютер? 🖥️

Что касается оборудования, которое ваша компания предоставит вам для удаленной работы, скорее всего, это будет ноутбук (или, может быть, даже настольный компьютер).

Вероятно, это во многом связано с тем, что в интересах ваших работодателей иметь надежную, безопасную и быструю машину для выполнения вашей работы.

Однако имейте в виду, что вы, вероятно, не сможете получить корпоративный ноутбук, если работаете в малом бизнесе из-за ограниченного бюджета.

Кто платит за программное обеспечение, которое вы используете? 📱

Скорее всего, вам понадобится ряд специализированных бизнес-инструментов и инструментов более общего характера, которые помогут вам выполнять свою работу и удаленно сотрудничать с коллегами.

🎨 Если вы дизайнер , вам, вероятно, понадобится пакет Adobe Creative Cloud или аналогичный пакет, в который входят Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и Adobe Animate или их альтернативы.

👩‍💻 Если вы программист , вам, вероятно, понадобится отличная система редактора и инструменты для работы с базами данных, среди других инструментов.

🛍️ Если вы работаете в отделе продаж , вам, вероятно, понадобится эффективный инструмент для набора номера и инструмент маркетинговой аналитики.

📞 Вам, вероятно, понадобится мощная система аудио- и видеоконференцсвязи для ежедневных встреч и других мероприятий, учитывая, что вы не можете регулярно встречаться со своими клиентами и коллегами лицом к лицу.Кроме того, для этой цели вы можете использовать чат или приложение для общения.

⏲️ Вам также понадобится программное обеспечение, которое записывает время, которое вы проводите за работой. , чтобы вы могли правильно документировать свое рабочее время.

🔄 Скорее всего, вам также понадобятся инструменты управления проектами или подобное программное обеспечение, которое поможет вам отслеживать ход выполнения проекта и сотрудничать с другими удаленными коллегами.

Если ваша компания поставляет вам портативный компьютер, возможно, у вас уже установлены эти инструменты.Некоторые из них будут даже бесплатными.

Если вы работаете на своем портативном или настольном компьютере, ваш работодатель, скорее всего, все равно будет платить за ваше рабочее программное обеспечение. Что касается программного обеспечения для совместной работы и управления проектами, компания, вероятно, оплатит групповой план — и вы будете включены в нее.

Clockify pro tip
Многие инструменты, которые ваша команда будет использовать для удаленной работы, имеют высокую цену, но вам не нужно тратить целое состояние на отслеживание времени, которое вы тратите на работу.Попробуйте Clockify, наш простой и эффективный счетчик времени для команд, который позволяет добавлять неограниченное количество товарищей по команде и отслеживать время в неограниченном количестве проектов и задач, бесплатно .

Кто оплачивает дополнительное оборудование? 🖨️

Дополнительное рабочее оборудование, которое может вам понадобиться, может включать принтеры, сканеры, сотовые телефоны и несколько мониторов — точное оборудование, которое вам может понадобиться, будет зависеть от вашей отрасли и занимаемой должности.

И вероятность того, что вы окупите эти расходы, зависит от насколько важно это оборудование для вашей работы.

Когда дело доходит до сотового телефона, есть вероятность, что вам дадут его для выполнения вашей работы, если вы работаете в отделе продаж или на другой должности, требующей частых телефонных звонков.

Если принтеры и сканеры не являются абсолютно необходимыми для вашей работы, вы вряд ли их получите.

Когда дело доходит до нескольких мониторов, некоторые профессионалы с большей вероятностью получат их, чем другие.

Например, если вы дизайнер или программист, ваш второй монитор будет так же важен для вашей работы, как и первый — соответственно, ваши шансы на его получение значительно увеличатся.

Что такое закон Калифорнии о дистанционной работе? 📄

Мы уже упоминали, что не существует широкомасштабного федерального закона, который требовал бы от работодателей возмещения расходов на оборудование своих удаленных работодателей, однако в некоторых штатах – четко определены правила удаленной работы в отношении рабочего оборудования.

Например, вопрос о том, кто платит за рабочее оборудование, регулируется законодательством Калифорнии — Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда.

Согласно ему, работодатели обязаны следить за тем, чтобы их сотрудники работали в безопасной и здоровой среде — независимо от того, работают ли они удаленно или в офисе. Это также требует, чтобы работодатели возмещали своим удаленным сотрудникам все их рабочие расходы.

Сюда входят удаленные рабочие станции, которые они создают у себя дома, а также плата за Интернет и налоговые вычеты.

Кроме того, в соответствии с трудовым кодексом 2802, Законом о мобильных телефонах удаленные работники, которые используют свои мобильные телефоны для работы, имеют право на компенсацию за это время от своих работодателей.

Кто платит за ваш удаленный офис?

При удаленной работе вы, скорее всего, будете работать из дома — в этом случае лучше всего иметь домашний офис, оборудованный для этой цели.

Однако вы также можете выбрать работу из коворкинга.

В любом случае это может означать дополнительные расходы.

Некоторые компании не покрывают эти расходы, они покрывают их в определенной степени — за счет предопределенной стипендии домашнего офиса.

Давайте посмотрим, как все это работает на практике.

Оплачивает ли работодатель удаленный домашний офис? 🏠

Согласно исследованию, до 84% удаленных сотрудников предпочитают работать из дома — несмотря на популярный образ удаленных сотрудников, которые часто путешествуют и работают в кафе.

Это может быть как-то связано с тем фактом, что вы можете покрыть часть своих расходов в домашнем офисе — это намного проще, чем если бы вам приходилось заниматься другой удаленной работой.

Закон может не требовать от вашего сотрудника оборудования вашего домашнего офиса, но ему или ей может потребоваться убедиться, что ваш офис «достаточно удобен для вашего здоровья».

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда (OSHA) работодатели не обязаны предоставлять эргономичные кресла и рабочие места, но один пункт об общих обязанностях обязывает работодателей защищать указанные рабочие места от всех опасностей, включая «эргономические опасности».

В соответствии с этим ваша компания может предоставить вам эргономичное кресло, подставку для монитора и аналогичные инструменты, которые помогут сохранить эргономичность вашего офиса. Все большее число компаний даже покроет расходы на рабочий стол или аналогичное оборудование, предназначенное для повышения вашей производительности, если вы об этом попросите.

Тем не менее, некоторые компании могут также внедрить эргономическую программу, чтобы убедиться, что вы знаете о надлежащем поведении с точки зрения эргономики — и вы будете тем, кто покрывает расходы.

Опять же, все зависит от политики удаленной работы вашей компании.

Clockify pro tip
В нашем блоге о продуктивной работе из дома есть раздел, посвященный домашнему офису — ознакомьтесь с лучшими советами о том, как обставить и обустроить идеальный домашний офис.

Что такое стипендия для домашнего офиса? 💰

Стипендия домашнего офиса — это сумма, которую компания платит вам для возмещения расходов на удаленный домашний офис. Интересно, что стипендия для домашнего офиса может охватывать не только мебель — она, скорее всего, будет включать ваше оборудование и программное обеспечение, если иное не предусмотрено.

Вы можете организовать стипендию для домашнего офиса, которая покрывает расходы в размере:

✅ ваше рабочее оборудование

✅ страхование сотрудников

✅ аренда домашнего офиса (если есть)

✅ ваш интернет

✅ сотовый или домашний

Но назвать точную сумму стипендии может быть сложно — цена на качественные эргономичные стулья начинается от 200 долларов, а средний рабочий стол также стоит 200 долларов.Стоимость необходимого программного и аппаратного обеспечения зависит от должности и отрасли.

В зависимости от компании вам может быть разрешено оставить у себя указанное оборудование после того, как вы уволитесь с работы в указанной компании — однако большинство компаний потребуют вернуть стипендию, если вы уволитесь через короткое время, например, несколько месяцев. .

Если вы получаете стипендию для домашнего офиса, вам всегда нужно будет документировать свои счета, однако, если в вашем соглашении указано, что вы получите компенсацию за деловые звонки, вам могут не возмещать счета за электроэнергию.

В соответствии с политикой «Принесите свое собственное устройство» (BYOD) , вы можете получать мобильную стипендию, которая покрывает связанные с работой звонки, которые вы делаете из своего дома — эта мобильная стипендия обычно составляет от 30 до 50 долларов в месяц или 430 долларов в год.

Согласно исследованию Oxford Economics, 89% компаний предоставляют хотя бы частичную стипендию на мобильную связь для покрытия телефонных расходов своих сотрудников BYOD. Более того, 58% покрывают как минимум стипендию за подключение, включая покупку устройств.

Если у вас есть веские аргументы в пользу того, почему работа на дому может принести пользу бизнесу, вы с большей вероятностью устроите стипендию для домашнего офиса.

Что такое налоговый вычет из домашнего офиса? И вычитается ли работа на дому? 📝

До 2018 года, если вы использовали домашний офис исключительно для бизнеса, вы могли вычесть по крайней мере часть своих домашних расходов на уплату налогов.

Например, если размер вашего домашнего офиса составляет 300 квадратных футов (примерно 28 м2), IRS предоставит вам вычет в размере 5 долларов за каждый квадратный фут, что может составить до 1500 долларов, которые вы сможете вычесть. для уплаты налогов с домашнего офиса.

Однако с 2018 года закон о налоговых вычетах домашнего офиса больше не применяется к людям, работающим в компаниях удаленно, — только к самозанятым, то есть фрилансерам.

Таким образом, вы больше не можете вычитать налоги из расходов на домашний офис.

Платит ли работодатель за коворкинг?

Согласно исследованию, только 8% удаленных сотрудников работают в коворкинге.

Вероятно, потому что средняя стоимость коворкинга в США колеблется от 195 до 387 долларов в месяц, в зависимости от типа стола, который вам нужен.

И, наверное, потому, что 76% удаленных сотрудников вынуждены оплачивать коворкинг из собственного кармана.

Однако, если вы хотите обосновать свое рабочее пространство перед своим работодателем, имейте в виду, что есть элементы, которые могут склонить чашу весов в вашу пользу.

Например, если вы работаете из удаленной части земного шара (вместо близлежащего города, где вы можете легко добраться до офисов своей компании, если хотите насладиться «более традиционной рабочей средой»), ваш работодатель может быть на более охотным. на покрытие расходов на создание подходящего коворкинга.

Если вы хотите убедить вашу компанию в покрытии ваших совместных расходов, объясните, что коворкинг вам поможет:

✅ не отвлекайтесь на работу из дома или в кафе

✅ Всегда иметь надежное интернет-соединение

✅ быть более продуктивным в целом

✅ установите специальный служебный адрес для вашей компании в указанном коворкинге

✅ иметь профессиональное место для проведения видеоконференций и видеозвонков с клиентами

В качестве альтернативы вам может потребоваться коворкинг, чтобы протестировать новый рынок в новом штате или городе — если ваша компания отправила вас в новый город, чтобы проверить возможности вашего бизнеса, не открывая полноценных офисов, вы » Скорее всего, все расходы на совместную работу будут покрыты.

Кто оплачивает другие расходы?

Несмотря на то, что вы работаете удаленно, то есть вам не нужно ежедневно добираться до работы, вам, скорее всего, все равно придется немного путешествовать по работе.

Вам также необходимо подумать, получите ли вы те же преимущества, что и ваши коллеги по офису.

Оплачивает ли компания командировочные расходы удаленных сотрудников?

Да, даже удаленным сотрудникам время от времени приходится ездить на работу — если им по какой-либо причине необходимо посетить штаб-квартиру компании.

Это будет зависеть от политики вашей компании, отрасли или даже культуры страны, в которой находится ваша компания.

Вам может потребоваться приходить в офис один раз в месяц или пару раз в год.

Ваша компания, скорее всего, покроет ваш рейс (если вам нужно прилететь), гостиницу, питание и другие виды транспорта, которые вам нужны.

Однако существуют ограничения на сумму, которую вы можете потратить на каждый предмет — например, вам может быть запрещено тратить только 20 долларов на каждый прием пищи, чтобы иметь право на полное возмещение стоимости ваших блюд.

Будете ли вы по-прежнему получать пособия, если будете работать вне офиса?

Большинство удаленных сотрудников получают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, как и их коллеги в офисе — однако у них может быть меньше больничных дней — в конце концов, добираться на работу в течение 1 часа во время болезни намного менее удобно, чем работать из дома во время болезни. Это больше вопрос выбора, чем необходимости.

Что касается оплачиваемого свободного времени, некоторые удаленные сотрудники получают неограниченное оплачиваемое время, что предполагает гибкое количество дней в году, которые вы можете использовать во время отпуска.

Некоторые компании даже предлагают стипендию на поездки, которая позволяет вам путешествовать больше — в конце концов, вы можете работать с удаленно, с , так что они не возражают, если вы работаете удаленно из разных уголков земного шара.

В заключение… Что вы должны спросить у своего работодателя? И как?

Очевидно, что вопрос о том, кто покрывает расходы на удаленную работу — работодатель или сотрудник, — может зависеть от множества факторов:

✅ Это может зависеть от отрасли, в которой вы работаете.

✅ Это может зависеть от занимаемой должности.

✅ Это может зависеть от необходимого вам рабочего оборудования.

✅ Это может зависеть от ситуации в вашей компании.

✅ Это может зависеть от официальной политики удаленной работы вашей компании.

✅ Это может зависеть от страны или штата, в котором находится ваша компания.

В любом случае, если у вас есть какие-либо вопросы о политике компенсации за удаленную работу в вашей компании или вы хотите представить свои аргументы в пользу выплаты стипендии для покрытия затрат на важную часть оборудования, вы можете обсудить это со своим операционным менеджером или работодателем.

Требует ли ваше государство, чтобы работодатели оплачивали расходы на удаленную работу сотрудников? | Бейкер Донельсон

Когда разразилась пандемия COVID-19, несколько штатов и населенных пунктов выполнили распоряжения о предоставлении убежища на месте, чтобы замедлить распространение коронавируса. Вследствие этого многие сотрудники были вынуждены использовать модели удаленной работы, не имея достаточного времени и ресурсов для разработки продуманных планов удаленной работы и полного осмысления влияния перехода на свой бизнес. Хотя модель удаленной работы имеет ключевые преимущества для работодателей и сотрудников, существуют дополнительные соображения, такие как расходы на ноутбуки сотрудников, принтеры, столы, почтовые расходы, телефон и Интернет, а также офисные принадлежности, такие как бумага и чернила.Хотя текущая статистика свидетельствует о снижении числа новых случаев COVID-19, многие работодатели рассматривают продолжение удаленной работы как часть своей новой нормы. Этот сдвиг поднимает чрезвычайно важный вопрос: кто будет оплачивать эти расходы в будущем. Этот ответ зависит от того, где находится ваша рабочая сила.

Федеральные требования

Как правило, в соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели не обязаны возмещать работникам связанные с работой расходы, понесенные при удаленной работе.Однако важное предостережение к этому правилу заключается в том, что работодатель не может требовать от сотрудников платить или возмещать своему работодателю связанные с работой расходы, если это приведет к тому, что ставка заработной платы работника упадет ниже требуемой минимальной заработной платы (7,25 доллара США) для почасовых сотрудников или заработной платы. порог (684 доллара в неделю) для освобожденных сотрудников. Крайне важно, чтобы работодатели, работники которых получали заработную плату, близкую к федеральной минимальной заработной плате, и особенно пороговые значения заработной платы, внимательно следили за расходами, которые несут сотрудники, работая удаленно, чтобы в случае необходимости можно было произвести компенсацию.Поскольку в очень небольшом количестве штатов приняты законы, требующие возмещения расходов на удаленную работу, в большинстве случаев будет применяться общее правило FLSA.

Требования Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) также могут изменять обязательства работодателя по возмещению расходов. В некоторых случаях удаленная работа может предоставляться квалифицированным лицам с ограниченными возможностями в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. В таких случаях Департамент труда (DOL) дал указание работодателям не требовать от сотрудников оплаты или возмещения их работодателям затрат на удаленную работу, таких как доступ в Интернет, компьютер, дополнительная телефонная линия и более широкое использование электроэнергии, если выполняется удаленная работа. предлагается как разумное приспособление.

ГОСТ

По крайней мере десять штатов — Иллинойс, Калифорния, Массачусетс, Монтана, Пенсильвания, Нью-Йорк, Нью-Гэмпшир, Северная Дакота, Южная Дакота, Айова — и округ Колумбия приняли законы, требующие от работодателей возмещения сотрудникам определенных расходов на удаленную работу.

В Калифорнии и Иллинойсе действуют самые строгие и обширные законы о возмещении деловых расходов. Например, в соответствии с разделом 2802 Трудового кодекса Калифорнии работодатели обязаны возмещать своим сотрудникам «все необходимые расходы или убытки, понесенные сотрудником как прямое следствие выполнения его или ее обязанностей», или соблюдать директивы. работодателя.Определение того, какие расходы «необходимы», безусловно, требует конкретного факта и будет зависеть от типа работы, которую выполняет сотрудник. Суды Калифорнии дали нам некоторые указания относительно того, какие расходы можно отнести к категории «необходимых расходов». Интересно, что этот закон был истолкован как требующий от работодателей возмещать работникам разумный процент их ежемесячного счета за Интернет или мобильный телефон за использование в служебных целях, даже в тех случаях, когда у сотрудника есть безлимитный тарифный план беспроводной передачи данных или когда его счет за Интернет не оплачивается. увеличение в зависимости от использования.Примечательно, что работодатели обязаны возмещать только «необходимые» расходы в Калифорнии, поэтому компании, которые не требуют или не поощряют сотрудников к удаленной работе, не обязаны возмещать эти расходы, поскольку сотрудники имеют возможность работать в офисе при отсутствии FLSA и Ограничения ADA, указанные выше.

Закон

Иллинойса имеет несколько более ограниченную сферу применения, чем закон Калифорнии о возмещении расходов. Посредством недавней поправки к Закону о выплате и сборе заработной платы в Иллинойсе теперь требуется, чтобы работодатели с работниками, работающими в штате, возмещали своим работникам «все необходимые расходы или убытки, понесенные работником в рамках сферы занятости работника и непосредственно связанные с оказанными услугами. для работодателя.«Подобно закону Калифорнии, закон Иллинойса также был истолкован как требующий возмещения расходов на сотовый телефон и Интернет, когда сотрудники должны использовать свои сотовые телефоны или Интернет в рабочих целях в дополнение к оборудованию, такому как маршрутизаторы, ноутбуки и принтеры. Иллинойс Закон устанавливает временные ограничения, требуя от сотрудников подавать запросы на возмещение расходов в течение 30 календарных дней с момента возникновения расходов и включать достаточную документацию для подтверждения расходов.

Закон округа Колумбия о возмещении расходов, указанный в Разделе 7 Раздела 910.1 муниципальных правил округа Колумбия, требует, чтобы работодатели оплачивали расходы на приобретение и обслуживание любых инструментов, которые работодатель требует для ведения бизнеса работодателя. Как и в законах Калифорнии и Иллинойса, положение о возмещении расходов в округе Колумбия подчеркивает, что расходы должны быть «обязательными» для осуществления возмещаемой деятельности работодателя. Это означает, что работодатели в округе Колумбия также, как правило, не обязаны возмещать сотрудникам стоимость инструментов и расходных материалов, необходимых для выполнения их работы, когда удаленная работа сотрудника является полностью добровольной, то есть от них не требуется и не поощряется продолжать удаленную работу.

Что такое необходимые или обязательные расходы?

Будут ли расходы считаться необходимыми для выполнения работы сотрудника, зависит в первую очередь от типа работы, которую выполняет сотрудник. Как правило, разумные возмещаемые расходы, вероятно, будут включать:

Использование сотрудниками Интернета;
Использование мобильных данных сотрудниками;
Портативные компьютеры и планшеты; и
Оборудование, такое как копировальные аппараты, принтеры и факсы, если необходимо.

Сотрудник, который предпочитает удобство стоячего стола, беспроводной компьютерной мыши или эргономичного стула, скорее всего, оплатит эти расходы, поскольку такие предметы обычно не считаются разумными или необходимыми, если работодатель не требует их предоставить. .

Практические рекомендации для работодателей

По мере того, как пандемия продолжается, многие работодатели пытаются адаптироваться к новой норме своей рабочей силы, которая может включать продолжение их текущей удаленной модели или внедрение гибридной модели работы.Работодателям, работающим в нескольких разных юрисдикциях, рекомендуется ознакомиться с требованиями возмещения расходов во всех этих юрисдикциях, если таковые имеются.

Работодатели также должны знать о любых потенциальных обязательствах по возмещению расходов в соответствии с FLSA или об обязательствах для сотрудников, работающих удаленно, в качестве разумного приспособления в соответствии с ADA. Наконец, работодатели, работающие в этих вышеупомянутых юрисдикциях, должны координировать свои действия с юристом по вопросам труда и занятости, чтобы пересмотреть вашу существующую политику возмещения расходов или разработать и внедрить такую политику.Политика должна уточнить период времени, в течение которого сотрудники могут подавать запросы на возмещение, указать подходящего человека, которому сотрудники подают запросы на возмещение, и указать, какие расходы являются приемлемыми.

Стоит ли платить за Wi-Fi сотрудников?

Работа на дому Расходы на рабочую силу

Развитие технологий в сочетании с бушующей пандемией коронавируса вынудило почти все предприятия закрыть свои физические офисы, заставив сотрудников работать из дома.Массовые изменения заставили многих работодателей оценить все, что они могут сделать, чтобы добиться плавного перехода. Если ваши сотрудники частично или полностью работают удаленно, вам следует учесть некоторые условия найма, которые не были указаны в трудовом договоре. Вам также следует использовать действительно хороший виртуальный офис в Глазго, который предоставит вам торговый адрес, которым вы можете поделиться с клиентами.

Среди множества вопросов, которые следует ожидать от ваших сотрудников, — возмещение расходов на работу из дома, например, использование Wi-Fi или Интернета в рабочих целях.Простой поиск в Google по этой теме может оставить у вас множество мнений по этой теме в Интернете. К сожалению, только несколько веб-сайтов содержат актуальные юридические рекомендации и инструкции IRS. В приведенном ниже руководстве описаны некоторые важные элементы, которые следует учитывать при работе с персоналом, работающим на дому.

Требует ли государство от работодателей возмещения расходов их удаленным командам за использование Интернета в домашних условиях?

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку требования различаются в зависимости от штата. Как правило, некоторые работодатели оказывают поддержку своим удаленным командам добровольно, в то время как другие делают это вынужденно, чтобы избежать юридических проблем.Для получения юридической помощи ниже приводится руководство, в котором излагаются законы различных штатов и их влияние на работодателей. Обратите внимание, что это просто информация, и вам следует проконсультироваться с юристами по трудоустройству для уточнения деталей.

● Аляска — На Аляске работодатели должны выплачивать компенсацию сотрудникам только в том случае, если оборудование, приобретенное сотрудниками, предназначено исключительно для рабочих целей и не должно использоваться во время других социальных мероприятий.

● Калифорния — положения штата требуют, чтобы работодатели возмещали работникам все разумные расходы или убытки, понесенные непосредственно в связи с их обязанностями.В отличие от того, что утверждают в Интернете большинство веб-сайтов, законы штата не указывают конкретный процент, который работодатели должны возмещать.

● Округ Колумбия — работодатели должны покрывать расходы своих сотрудников на приобретение и обслуживание инструментов, необходимых для выполнения рабочих задач.

● Иллинойс — Работодатели должны возмещать удаленным работникам все необходимые расходы или понесенные убытки, которые напрямую связаны с услугами, предоставляемыми работодателю.

● Айова — Компании должны возместить расходы своим удаленным командам в течение 30 дней после того, как сотрудник предоставит письменное обоснование или претензию о расходах.

● Массачусетс — законы штата прямо не требуют компенсации сотрудникам за расходы на удаленную работу, но запрещают предприятиям перекладывать операционные расходы на сотрудников, особенно если из-за этих расходов заработная плата сотрудников ниже минимальной.

● Миннесота — Штат соблюдает положения FLSA о минимальной заработной плате и требует от работодателей компенсировать своим удаленным командам все связанные с бизнесом расходы, включая расходные материалы и оборудование, необходимые для поддержки удаленной работы.

● Монтана — Работодатели должны возмещать своим удаленным работникам деловые расходы, которые сотрудники несут как прямое следствие указаний работодателя или в ходе выполнения своих обязанностей.

● Нью-Гэмпшир — работодатели должны компенсировать сотрудникам любые понесенные расходы в течение 30 дней после подачи сотрудниками претензии о расходах.

● Нью-Йорк. В Нью-Йорке нет конкретных законов о компенсации работникам. Однако статья в их трудовом законодательстве рекомендует наказание любому работодателю, который удерживает заранее согласованные выплаты, льготы или надбавки к заработной плате своим сотрудникам.После осуждения работодатель будет признан виновным в совершении мелкого правонарушения.

● Северная Дакота — Работодатели должны возмещать сотрудникам расходы или убытки, понесенные ими при исполнении своих обязанностей.

● Пенсильвания — Сотрудники должны заявить о разрешенных, но некомпенсированных расходах на ведение бизнеса при подаче налоговой декларации штата.

● Южная Дакота — Законы штата Южная Дакота требуют, чтобы работодатели возмещали сотрудникам расходы или убытки, понесенные ими в процессе выполнения служебных обязанностей.

Должна ли стипендия ваших сотрудников облагаться налогом на Wi-Fi?

Возмещение в размере

Интернет для вашей удаленной команды облагается налогом только в определенных случаях. Например, он может облагаться налогом, если вы платите дополнительные деньги за использование домашнего Интернета в их зарплате. Тем не менее, в публикации IRS есть рекомендации по «Плану безответственности» по этому поводу. Тем не менее, работодатели могут найти некоторые уловки, чтобы возместить своим сотрудникам не облагаемый налогом Wi-Fi. IRS называет этот план «Подотчетность» и имеет некоторые рекомендации по нему.Как правило, для компенсации вашей удаленной команде без налогообложения сотрудники должны подтвердить, что вы платите им за Интернет, что можно просто сделать, предоставив квитанцию. Однако это должна быть оплата за Интернет, используемый для удаленной работы, и она должна быть отправлена в течение определенного периода.

Оплачивает ли работодатель полную стоимость или делится с сотрудниками?

Количественно оценить понесенные затраты, особенно в отношении Интернета, довольно сложно. В большинстве случаев расходы на Интернет предоставляются фиксированными пакетами.Таким образом, согласие на разделение этих затрат является предметом переговоров. Факт остается фактом: работодатели должны определять и возмещать расходы на Интернет, если они поддаются количественной оценке. Таким образом, несмотря на то, что существуют определенные законы штата, регулирующие компенсацию расходов удаленным командам, нет федеральных законов, обязывающих возмещать сотрудникам удаленные расходы, за исключением ситуаций, когда расходы значительно снижают заработную плату сотрудников до уровня ниже минимальной заработной платы. Однако, независимо от наличия или отсутствия юридических обязательств, работодатели должны оказывать поддержку своим удаленным командам, будь то в форме стипендий или предоставления им оборудования в аренду.

Если моя команда теперь удалена, мне нужно платить за их Интернет?

Если ваша компания впервые полностью или частично удалена, высока вероятность, что вы, как специалист по работе с людьми, отвечаете на вопросы, которых не ожидали в отношении таких вещей, как домашнее использование Интернета. Вопросы вроде:

Теперь, когда мы не находимся в офисе, должен ли я возмещать моей команде использование Интернета дома?
Если я верну им деньги, будет ли это налогооблагаемый доход, или мы можем возместить их без налогообложения?
Есть ли способ структурировать эти возмещения, который лучше всего подходит для нашей команды и компании?

Выполняя простой поиск в Google, вы можете быть поражены множеством мнений по этой теме, но очень немногие из них цитируют фактическое IRS или юридические рекомендации.Так как же узнать, правильно ли вы поступаете?

Хотя мы не являемся юристами или налоговыми бухгалтерами (требуется отказ от ответственности), мы хотели составить для вас простое руководство со ссылками на действующие законы и постановления IRS, чтобы помочь вам разобраться в этих сложных вопросах. Так что давайте копаться!

Первый вопрос, который следует рассмотреть:

Требует ли ваше государство возмещение расходов вашей команде за домашнее использование Интернета, если теперь они вынуждены работать удаленно.

Это сложный вопрос, который зависит от штата.Руководство ясно, как грязь.

Ниже приведены инструкции, сегментированные по штатам, с указанием конкретной судебной практики и описанием того, как это может повлиять на вас. Эта информация носит информационный характер, поэтому, пожалуйста, всегда уточняйте у своего юриста по трудовым спорам подробности, касающиеся вашей программы.

Alaska

Требуется возмещение только в том случае, если оборудование, приобретенное сотрудниками для служебных целей, «не может использоваться во время нормальной социальной деятельности сотрудника». (8 Кодекс административного права Аляски § 15.165)

Калифорния

Работодатель должен возместить своим сотрудникам все разумные и «необходимые расходы или убытки, понесенные сотрудником непосредственно в результате выполнения им своих обязанностей».

Примечание. Во многих статьях обсуждается компенсация расходов через Интернет для Калифорнии, при этом отмечается, что сотрудникам следует возмещать «разумный процент» расходов. В уставе и примечаниях к решению конкретно расходы на Интернет не обсуждаются.

(Cal.Лаборатория. Кодекс § 2802)

Округ Колумбия

Работодатели должны оплачивать стоимость покупки и обслуживания любых инструментов, которые требуются работодателю для ведения бизнеса.

(DC Mun. Reg. Tit. 7 § 910.1)

Illinois

Требуется возмещение всех «необходимых расходов или убытков», понесенных сотрудником в рамках найма, которые «напрямую связаны с услугами, оказываемыми работодателю. . »

(820 ил.Комп. Стат. Анна. 115 / 9.5)

Айова

Работодатели должны возместить сотрудникам расходы в течение 30 дней после подачи работником претензии о расходах или предоставить письменное обоснование отказа в возмещении в течение того же периода времени.

(Кодекс штата Айова § 91A.3 (6))

Массачусетс

Не требует явного возмещения расходов на «работу на дому», но запрещает работодателю перекладывать свои коммерческие расходы на своих сотрудников и определять их размер заработной платы. упасть ниже базовой минимальной заработной платы.

(См. В целом MGLA 149 § 148, а также Fraelick v. PerkettPR, Inc. , 989 NE2d 517

(Mass. App. 2013))

Minnesota

Соответствует защите минимальной заработной платы FLSA подход, но также требует, чтобы работодатели возмещали все деловые расходы, понесенные сотрудниками, включая оборудование и расходные материалы, используемые при трудоустройстве.

(Minn. Stat. Ann. § 177.24)

Montana

Требует, чтобы работодатели возместили работнику любые деловые расходы, которые работник оплачивает как прямое следствие своих обязанностей и ответственности в качестве работника, или в результате указания своего работодателя.

(Mont. Code Ann. § 39-2-701)

Нью-Гэмпшир

Требует, чтобы работодатели возместили работникам расходы, понесенные по запросу работодателя, в течение 30 дней после подачи работником претензии о расходах, за исключением расходов обычно оплачиваются работником как предварительное условие приема на работу.

(N.H. Rev. Stat. Ann. §275: 57)

Нью-Йорк

В Нью-Йорке, похоже, нет специального закона для этого.

§ 198-c охватывает наказание, когда работодатель является стороной соглашения о выплате или предоставлении пособий или надбавок к заработной плате работникам, третьей стороне или фонду.Если работодатель не платит согласованные суммы в течение тридцати дней после того, как требуется произвести оплату, работодатель признается виновным в правонарушении после вынесения приговора.

(Закон о лаборатории штата Нью-Йорк § 198-c (McKinney))

Северная Дакота

За исключением сумм, которые согласно законам штата или федеральному закону должны удерживаться из компенсации работникам или когда суд постановил, что работодатель удерживает компенсацию, Работодатель может удержать компенсацию только с письменного разрешения работника.

(NDCC. § 34-14-04.1 Руководство DOL Северной Дакоты)

Требует, чтобы работодатели возместили работнику все, что работник неизбежно тратит или теряет в прямом следствии выполнения им своих обязанностей как таковых или подчинения работником указания работодателя, даже если такие указания были незаконными.

(NDCC. § 34-02-01)

Пенсильвания

Сотрудники могут иметь возможность требовать допустимых невозмещенных деловых расходов при подаче налоговой декларации штата.

(См. Должны ли вам возмещаться расходы на домашний офис после работы из дома из-за COVID-19?) (Нет)

Южная Дакота

Требует, чтобы работодатель возместил сотрудникам расходы компании на все, что сотрудник обязательно тратит или проигрывает непосредственно вследствие выполнения работником своих служебных обязанностей.

(Кодифицированные законы S.D. § 60-2-160-2-1)

Как всегда, вы должны согласовывать со своим юристом по трудоустройству любые конкретные запросы и действия.

Если вы уже платите стипендию для домашнего доступа к Интернету для своей команды, вам может быть интересно, обязаны ли вы и ваша команда платить налоги на эти средства.

Вот когда возмещение расходов на Интернет является налогооблагаемым доходом для вашей команды:

Если вы даете дополнительные деньги для покрытия домашнего использования Интернета наличными или в счет их зарплаты.
Для получения возмещения от ваших сотрудников не требуются квитанции.

IRS излагает эти требования в так называемом «Плане безотчетности» в Публикации IRS 15, Циркуляр E.

Хорошая новость заключается в том, что вашим сотрудникам можно получить компенсацию и не облагать их налогом! Это то, что IRS называет «Планом ответственности» в том же руководстве IRS.

Чтобы возместить расходы вашей команде и не обложить ее налогом:

Им необходимо подтвердить, что вы возмещаете им их расходы на Интернет, что можно сделать с помощью квитанции.

Это должно быть для Интернета, используемого для удаленной работы.

И он должен быть представлен в разумный срок (т.е. не вернусь 4 года назад, чтобы подать на возмещение!).

Как Compt может помочь

Использование необлагаемой налогом категории «Интернет» расходов Compt позволяет вам возмещать расходы своей команды, а не облагать ее налогом. Поскольку нам требуются квитанции для всего, что отправляется через Compt, вы сможете лучше обслуживать своих людей, решая уникальные проблемы, вызванные пандемией COVID.

Вы также можете включить это в более широкую стипендию WFH, которая, возможно, уже поддерживает счета за телефонные разговоры, питание и оборудование, необходимое для выполнения большой работы.

Compt — платформа №1 по выплате стипендий сотрудникам, которая дает вашим сотрудникам свободу выбирать те льготы, которые лучше всего подходят им и их постоянно меняющимся потребностям, даже когда они находятся удаленно. Хотите узнать, какую пользу Compt может принести вашей компании? Проконсультируйтесь с нашей командой или запросите демонстрацию.

Снижение заработной платы: сотрудники Google, которые работают из дома, могут потерять деньги

НЬЮ-ЙОРК, 10 августа (Рейтер) — Сотрудники Google, работавшие в одном офисе до пандемии, могли увидеть разные изменения в оплате, если они навсегда перейдут на работу из дома, с Согласно калькулятору заработной платы компании, который видел Рейтер, жители дальнего следования пострадали сильнее.

Это эксперимент, проводимый в Кремниевой долине, который часто задает тенденции для других крупных работодателей.

Также прочтите: Google ограничивает таргетинг рекламы для лиц младше 18 лет

Facebook (FB.O) и Twitter (TWTR.N) также сокращают заработную плату удаленным сотрудникам, которые переезжают в менее дорогие районы, в то время как небольшие компании, включая Reddit и Zillow (ZG .O) перешли к моделям оплаты, не зависящим от местоположения, сославшись на преимущества, когда дело доходит до найма, удержания и разнообразия.

Alphabet Inc. (GOOGL.O) Google выделяется тем, что предлагает своим сотрудникам калькулятор, который позволяет им видеть последствия переезда. Но на практике некоторые удаленные сотрудники, особенно те, кто добирается до работы на дальние расстояния, могут столкнуться с сокращением заработной платы без изменения своего адреса.

«Наши компенсационные пакеты всегда определялись месторасположением, и мы всегда платим в верхней части местного рынка в зависимости от того, где работает сотрудник», — сказал представитель Google, добавив, что оплата будет отличаться от города к городу и от штата к штат.

Один сотрудник Google, который попросил не называть его имени из опасения репрессалий, обычно добирается до офиса в Сиэтле из соседнего округа и, вероятно, увидит, что его заработная плата снизится примерно на 10%, если будет работать из дома полный рабочий день, согласно оценкам Инструмент определения местоположения компании запущен в июне.

Вывеска возле офиса Google возле штаб-квартиры компании в Маунтин-Вью, Калифорния, США, 8 мая 2019 г. REUTERS / Paresh Dave / File Photo

Подробнее

Сотрудник рассматривал возможность удаленной работы, но решил остаться собираюсь в офис — несмотря на двухчасовую дорогу.«Это такое же высокое сокращение зарплаты, какое я получил за последнее продвижение по службе. Я не проделал столько тяжелой работы, чтобы получить повышение, чтобы потом снизить зарплату», — сказали они.

Джейк Розенфельд, профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе, который исследует определение оплаты труда, сказал, что структура оплаты труда Google вызывает тревогу в отношении того, кто, в том числе семьи, почувствует это воздействие сильнее всего.

«Ясно, что Google не обязан этого делать», — сказал Розенфельд. «Google по определению заплатил этим рабочим из расчета 100% от их прежней заработной платы.Так что это не значит, что они не могут позволить себе платить своим работникам, которые предпочитают работать удаленно, так же, как они привыкли получать ».

Скриншоты внутреннего калькулятора заработной платы Google, просмотренные агентством Reuters, показывают, что сотрудник, живущий в Стэмфорде, штат Коннектикут, — час от Нью-Йорка на поезде — ей платили бы на 15% меньше, если бы она работала из дома, в то время как ее коллега из того же офиса, живущая в Нью-Йорке, не увидела бы никаких ограничений от работы из дома. Скриншоты показали разницу в 5% и 10% в районы Сиэтла, Бостона и Сан-Франциско.

Интервью с сотрудниками Google указывают на сокращение заработной платы на 25% для удаленной работы, если они уезжают из Сан-Франциско в почти такой же дорогой район штата, как озеро Тахо.

В калькуляторе указано, что он использует городские статистические районы Бюро переписи населения США, или CBSA. Стэмфорд, штат Коннектикут, например, не входит в CBSA Нью-Йорка, хотя многие люди, которые там живут, работают в Нью-Йорке.

Представитель Google заявил, что компания не будет изменять зарплату сотрудников на основании того, что они перейдут с офисной работы на полностью удаленную работу в городе, где расположен офис.Сотрудникам, работающим в офисе в Нью-Йорке, будет выплачиваться такая же зарплата, как и тем, кто работает удаленно из другого города Нью-Йорка, например, по словам представителя.

Google специально не рассматривал проблему для пассажиров из таких районов, как Стэмфорд, Коннектикут.

Отчетность Даниэль Кэй; редактирование Питера Хендерсона и Лизы Шумакер

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Какие расходы должен оплачивать мой работодатель, если я работаю из дома?

Размещено 2 февраля 2021 г.

Федеральный закон не требует от работодателей оплачивать расходы, связанные с удаленной работой.

Хотя федеральный закон не требует от работодателей оплачивать связанные с работой расходы, понесенные работниками во время работы из дома, законы многих штатов это делают. Эти законы штата часто требуют возмещения необходимых рабочих расходов , таких как:

доступ в Интернет,
использование сотового телефона и
канцелярские товары и оборудование, такие как принтеры и чернила.

Покрытие расходов на работу на дому стало серьезной проблемой, поскольку пандемия коронавируса вынудила многих сотрудников работать удаленно.

Должен ли мой работодатель покрывать мои расходы, если я работаю из дома?

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) обычно не требует, чтобы возмещал работнику расходы, понесенные при работе из дома. Однако в некоторых штатах, таких как Калифорния и Иллинойс, действительно требует таких возмещений.

Единственный случай, когда FLSA влияет на компенсацию за работу на дому, — это если затраты снизят заработок работника ниже применимого минимального размера оплаты труда.Поскольку это защищает только тех работников, чей доход довольно близок к минимальной заработной плате, FLSA редко участвует в возмещении расходов, связанных с работой.

В некоторых штатах, однако, есть законодательные акты, в которых подробно описывается, когда работодатель должен возмещать сотруднику коммерческие расходы, в том числе связанные с удаленной работой или работой на дому. Это следующие штаты:

Калифорния, [1]
Округ Колумбия, [2]
Иллинойс, [3]
Айова, [4]
Массачусетс, [5]
Миннесота, [6]
Монтана, [7]
Нью-Гэмпшир, [8]
Нью-Йорк, [9] и
Пенсильвания [10]

Однако требования в этих штатах не одинаковы.В Миннесоте, например, сотрудники должны получить компенсацию только за определенные деловые расходы по окончании их работы. В Нью-Йорке, с другой стороны, работодатели, которые не возмещают работнику, не освобожденному от уплаты налогов, возмещаемые расходы, могут быть обвинены в мелком правонарушении.

Многие работодатели, которые не обязаны оплачивать бизнес-расходы, в любом случае предпочитают это делать. Если они это сделают, условия возмещения, скорее всего, будут включены в трудовой договор или в справочник сотрудника. Нарушение условий этого соглашения может привести к нарушению контракта.

Какие расходы на удаленную работу покрываются?

Многие из этих штатов требуют, чтобы работодатели возмещали удаленным работникам любые связанных с бизнесом расходов , которые они понесли.

Размер этих расходов будет зависеть от должностных обязанностей сотрудника. Тем не менее, они часто включают следующие расходы:

использование телефона для деловой деятельности,
домашнее использование Интернета,
почтовые расходы,
онлайн-подписки, такие как платный план для Zoom,
принтер и расходные материалы для печати, такие как чернила. картриджи и бумага,
канцелярских принадлежностей, возможно, включая эргономичный стол и стул, и
рабочий компьютер.

Политика работодателя по возмещению расходов, связанных с работой, также может определять, какие расходы покрываются.

Однако, когда работодатель платит за оборудование для домашнего офиса, оно часто остается собственностью компании. Если работник увольняется с работы, ему, возможно, придется вернуть купленное работодателю.

Каков закон в Калифорнии?

В Калифорнии сотрудники имеют право на компенсацию за все разумные финансовые убытки , понесенные в результате выполнения ими своей работы.[11]

Это может выходить за рамки коммерческих расходов, которые обычно покрываются в других штатах. Он также может включать, например:

домашних коммунальных услуг, таких как отопление и кондиционирование воздуха,
стоимость бизнес-мобильного телефона, чтобы им не приходилось использовать свой личный мобильный телефон,
командировочные расходы и
адвокатов. гонорары, понесенные работником при возмещении других расходов.

Предприятия могут возмещать своим удаленным сотрудникам после того, как сотрудник оплатил связанные с работой расходы, или могут создать стипендию для предполагаемых затрат на удаленную работу.

Поскольку работодатель должен покрывать эти расходы только тогда, когда они связаны с работой, это может привести к спорам о том, какой процент этих расходов предназначен для использования в бизнесе, а какая часть — для личного использования.

Если работодатель не выплатит это возмещение, работник может подать иск о заработной плате и часах. Работники защищены от преследований, если они подадут иск.

Офис уполномоченного по вопросам труда Калифорнии также может сослаться на работодателя за нарушение закона. Любые штрафы или пени, взысканные с ссылки, будут выплачены сотруднику.[12]

Удаленные сотрудники из Калифорнии имеют право на компенсацию всех разумных финансовых потерь, связанных с работой.

Вычитаются ли эти возмещения из налогооблагаемой базы?

Налоговая служба (IRS) позволяет сотрудникам требовать налогового вычета из возмещения своих коммерческих расходов, если расходы:

были обычными и необходимыми для их работы,
— подтверждены или подтверждены сотрудником обычно с квитанциями, в течение разумного периода времени, и
служащий вернул любое излишек возмещения своему работодателю в течение разумного периода времени.[13]

Если какое-либо из этих условий не выполняется, возмещение считается доходом и должно отражаться в отчетности как облагаемое налогом.

А как насчет расходов на домашний офис?

Сотрудники, которым пришлось создавать собственное рабочее место дома , не могут претендовать на вычет из домашнего офиса. Только самозанятые работники и независимые подрядчики могут претендовать на вычет.

Это недавнее изменение налогового законодательства. Закон о снижении налогов и рабочих местах отменил этот вычет для сотрудников W-2 с 2018 по 2025 год.

[1] Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 2802 LAB.

[2] Городское постановление округа Колумбия, раздел 7, раздел 910.1.

[3] 820 Статут Иллинойса 115 / 9.5.

[4] Код штата Айова 91A.3 (6).

[5] Глава 149 Общего закона Массачусетса, § 148A и Фраелик против PerkettPR, Inc., 83 Mass. App. Кт. 698 (2013) .

[6] Статут Миннесоты 177.24 (4) — (5).

[7] Код штата Монтана 39-2-701.

[8] Пересмотренный Устав Нью-Гэмпшира 275: 57.

[9] Закон о труде штата Нью-Йорк 198-C.

[10] 43 Па Стат. Ann 260.3.

[11] Трудовой кодекс Калифорнии 2802 LAB («Работодатель возмещает своему работнику все необходимые расходы или убытки, понесенные им непосредственно в результате выполнения им своих обязанностей»).

[12] Трудовой кодекс Калифорнии 2802 (d) LAB.

[13] См. Публикацию IRS 5137 (Rev. 2-2020).

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (а также дополнительную аспирантуру в Массачусетском технологическом институте).Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV. Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

50 рабочих мест на дому с оплатой столько или намного больше, чем средняя зарплата в США

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными. Эта статья была обновлена 2 мая 2021 г.

Было время, когда работа на дому была несбыточной мечтой, но в последнее время появилось множество рабочих мест, которые вы можете выполнять на своем собственном месте.

Shutterstock

Независимо от того, работаете ли вы в компании удаленно или открываете собственный бизнес, недостатка в возможностях работы на дому нет. Вот 50 вариантов, многие из которых могут приносить годовой доход, превышающий среднюю американскую зарплату.

1. Партнерский маркетолог

Для тех, кто не знаком с партнерским маркетингом, это просто реферальный маркетинг, при котором вы получаете комиссию. Допустим, у вас есть веб-сайт и вы ссылаетесь на книгу на Amazon.Когда посетитель нажимает на партнерскую ссылку и покупает книгу, Amazon выплатит вам процент от продажи. Людям нравится партнерский маркетинг, потому что они могут начать пассивно зарабатывать деньги с небольшими стартовыми затратами.

Связано: 5 способов сделать так, чтобы удаленные сотрудники чувствовали себя частью команды

2. Аниматор

Вы артистичный и творческий человек, который может создавать анимацию и визуальные эффекты для телевидения, фильмов, видеоигр и других типов СМИ? Тогда вы можете работать дома аниматором-фрилансером.(Лично я видел, как аниматоры зарабатывают от 25 до 106 долларов в час на таких сайтах, как Upwork.)

3. Пекарь / поставщик услуг / повар

Если у вас есть умение выпекать или готовить, то превратите свое увлечение в побочный бизнес. . Не выходя из собственной кухни, вы можете начать кейтеринг или стать личным поваром. Если вы пекарь, вы можете продавать свои товары друзьям, соседям, через Интернет или на местных фермерских рынках.

4. Blogger

Ведение блога недорогое, и начать его легко.Это может быть так же просто, как если вы просто пишете о своей любимой музыке или еде, и в конечном итоге вы можете начать зарабатывать деньги на своем сайте. Просто имейте в виду, что вам нужно терпеть, когда дело доходит до обналичивания в вашем блоге. Если вы хотите заняться этим, ознакомьтесь с этим руководством.

5. Бухгалтер

Вы не поверите, но вам не обязательно быть CPA, чтобы начать бухгалтерский учет. Просто запишитесь на курс бухгалтерского учета в общественном колледже или даже онлайн (например, этот курс от The Accounting Coach).После завершения курса вы можете начать зарабатывать, а средняя зарплата, как сообщается, составляет 34000 долларов. (Некоторые бухгалтеры-домработницы, с которыми я разговаривал лично, зарабатывают более 70 000 долларов.)

6. Сиделка за детьми

Будь то всего на пару часов или на весь день, ведение бизнеса по уходу за детьми из вашего дома может быть прибыльным. Просто убедитесь, что вы получили правильные лицензии и разрешения.

7. Координатор клинических исследований

Координаторы клинических исследований помогают управлять операциями при проведении клинических испытаний.На этой работе вы можете заработать более 48000 долларов, и вам не нужна степень бакалавра.

Связано: Разрушение стереотипов: что нужно знать о поколении Z

8. Консультации

Если у вас есть опыт и знания в определенной области, подумайте о том, чтобы поделиться ими с другими. Например, если вы бухгалтер или юрист, то можете давать советы малому бизнесу за немалые деньги. Вы также можете проконсультироваться с предприятиями о том, как использовать новое программное обеспечение или как стать более экологически чистыми.(Если вам интересно, моя компания предлагает консультационное руководство для начала работы.)

9. Представитель службы поддержки клиентов

Обладаете ли вы отличными коммуникативными навыками? У вас также есть стационарный и надежный интернет? Тогда вы можете зарабатывать от 8 до 15 долларов в час в качестве представителя службы поддержки клиентов.

10. Ввод данных

Ввод данных для предприятий — не самая увлекательная работа. Однако вам не нужен какой-либо предыдущий опыт, и вы можете начать с 10 долларов в час.

11. Копирование письма

Вы можете написать копию для предприятий из своего дома и, в некоторых случаях, зарабатывать до шестизначных цифр. Попробуйте Fiverr или Upwork, чтобы найти концерты.

12. Владелец магазина электронной коммерции

Существует пять типов бизнес-моделей электронной коммерции: прямая поставка, оптовая торговля, производство, белая этикетка и подписка. Благодаря таким сайтам, как Shopify, Magento и WooCommerce, вы можете быстро запустить свой собственный магазин электронной коммерции.

13. Редактирование и корректура

Компании, подобные «Книге в коробке», платят около 20 долларов в час редакторам, дизайнерам обложек книг и корректорам.

14. Планировщик мероприятий

Планируете ли они свадьбу, день рождения или корпоративное мероприятие, люди ищут организованных людей, которые сделают за них большую часть мероприятий по планированию.

Связано: Изучите 4 принципа, которые помогли этой виртуальной компании стать одной из лучших культур в Америке

15. Обучающие видеофильмы и публикации

Вы действительно в чем-то хороши? Попробуйте создать учетную запись YouTube и снимать себя, инструктируя других, как делать то, в чем вы умеете.Чтобы начать зарабатывать деньги, зарегистрируйтесь в партнерской программе YouTube, чтобы вы могли зарабатывать от 1 до 2 долларов за 1000 просмотров.

16. Автор гранта

Университеты, больницы и некоммерческие организации часто должны подавать заявки на получение гранта. Поскольку такие заявки может быть сложно написать, эти компании часто обращаются к талантливым авторам грантов. Как автор гранта, вы можете зарабатывать от 40 300 до 67 000 долларов в год.

17. Графический дизайнер

Многим компаниям нужен кто-то для разработки своих логотипов, веб-сайтов или визуальной рекламы.Если у вас есть ученая степень или сертификат в этой области, вы можете получать комфортную зарплату ежегодно (как сообщается, от 45 000 долларов США). Чем более вы квалифицированы, тем больше клиентов вы получите из уст в уста. Вот руководство по созданию веб-сайта, которое поможет вам начать работу.

18. Handmade Crafter

Вы делаете такие изделия ручной работы, как украшения или мебель? Если это так, попробуйте открыть магазин Etsy и продавать свои поделки ручной работы в Интернете.

19. Инструктор

Вы умеете играть на музыкальном инструменте? Можете ли вы привести людей в форму? Какими бы ни были ваши знания или опыт, некоторые люди будут платить вам за то, чтобы вы делитесь с ними этой информацией лично или в Интернете.

20. Специалист по интернет-безопасности

Как специалист по интернет-безопасности, вы отслеживаете сети на предмет угроз безопасности и внедряете стандарты безопасности. Вы также можете установить системы защиты данных. Учитывая то внимание, которое уделяется сетевой безопасности, ожидается, что эта работа будет неуклонно расти в течение следующих нескольких лет.

Связано: Как сохранить мотивацию при работе из дома

21. Онлайн-присяжный

Когда адвокаты готовятся к судебному разбирательству, они часто ищут отзывы по своему делу.В зависимости от того, какой сайт фиктивного жюри вы выберете, вы можете заработать от 5 до 150 долларов за свое мнение.

22. Онлайн-учитель

Вы учитель, которому нужен более гибкий график? Затем рассмотрите возможность обучения через Skype или через заранее записанное занятие в таких организациях, как K12 и Connections Academy.

23. Юрист по патентам или интеллектуальной собственности

Подача заявки на патент или защита интеллектуальной собственности — это области, в которых требуется экспертный совет. Таким образом, если это ваша область закона, вы, как сообщается, можете зарабатывать от 112 до 121 доллара в час.

24. Одноранговый кредитор

Благодаря таким сайтам, как Lending Club и Prosper, вы можете легко одолжить деньги бизнесу или физическому лицу. Как инвестор, вы будете зарабатывать деньги на уплаченных процентах по векселю.

25. Грумер для домашних животных

Вы любите находиться рядом с животными? Достаточно ли вы терпеливы, чтобы чистить и укладывать домашних животных? Если так, это может быть отличный домашний бизнес.

Связанные: основные правила видеоконференцсвязи

26.Фотограф / видеооператор

Несмотря на то, что в наши дни у каждого есть камера в телефоне, все еще существует потребность в таких профессионалах, например, для таких мероприятий, как свадьбы. Вы также можете продавать свои изображения на таких сайтах, как Foap.

27. Product Reviewer

Вы можете зарабатывать приличную жизнь (по имеющимся данным, от 20 000 до 95 000 долларов США), просто просматривая продукты, которые вы используете ежедневно.

28. Программист

Изучите язык программирования, например Ruby, и в конечном итоге вы сможете зарабатывать около 61 доллара в час за программирование.Если вам интересно, вот удобное руководство для программиста, которое поможет вам в этом.

29. Риэлтор

Хотя вы можете вести реальный бизнес из своего дома, пока у вас есть лицензия штата на недвижимость, вам все равно нужно показывать дом потенциальным покупателям. Но не забывайте, что вам также нужно подготовить дом к показу. Благодаря технологиям вы можете стать виртуальным агентом по продаже недвижимости, где вы можете показать недвижимость без личного присутствия.

30. Арендатор

У вас есть дополнительная спальня? Как насчет машины, которую вы не водите каждый день? Есть ли предметы домашнего обихода, собирающие пыль? Если да, попробуйте сдать их в аренду людям, которые могут ими воспользоваться.(Я лично заработал более 50 000 долларов, сдавая свой подвал в 2017 году.)

31. Мастер по ремонту

Если у вас есть умение ремонтировать такие вещи, как велосипеды, автомобили или компьютеры, подумайте о том, чтобы открыть свой собственный ремонтный бизнес. Для начала, вероятно, не потребуется больше, чем небольшой маркетинг, поскольку у вас, вероятно, уже есть инструменты и ресурсы.

Связано: 3 способа сохранить продуктивность сотрудников дома

32. Краткие задачи

Краткое задание — это работа или задание, которое можно выполнить быстро.Примеры включают написание обзора, участие в опросе или просмотр видео. Они могут не платить много, но это быстрый и простой способ заработать деньги из дома. Вот список сайтов с короткими задачами, которые вы можете посетить, если захотите.

33. Менеджер социальных сетей

Есть много организаций, которым нужен кто-то для управления их учетными записями в социальных сетях, и некоторые могут даже захотеть, чтобы вы полностью разработали для них стратегию работы с социальными сетями.

34. Стилист

Если вы любите моду и хотите работать из дома, то вы можете стать онлайн-стилистом.Сообщается, что некоторые зарабатывают до 15 долларов в час.

35. Участник опроса

Это не сделает вас миллионером, но вам могут платить от 1 до 50 долларов за каждый опрос общественного мнения, ответы на вопросы о ваших покупательских привычках или обзор продукта. Обычно вам платят чеком, PayPal или баллами, которые позже можно обменять на подарочные карты.

36. Сборщик налогов

Несмотря на то, что это сезонная работа, вы можете получать зарплату более 30 000 долларов. Не забудьте зарегистрироваться в IRS, прежде чем начать свой домашний бизнес.

37. Станьте экспертом

В настоящее время люди выходят в Интернет, чтобы найти экспертов в том, с чем они сами, возможно, борются. Растущая тенденция — нанимать эксперта вместо того, чтобы нанимать крупную компанию, чтобы помочь решить проблемы. Одним из ресурсов является Catalant, который нанимает экспертов от 15 до 280 долларов в час. Это один из вариантов, если вы хотите помочь другим своими знаниями.

Связано: Как эта мама вырастила несколько предприятий с шестью цифрами из дома

38.Телефон медсестры

Если вы дипломированная медсестра, то вы можете работать в страховых компаниях или компаниях по управлению здравоохранением, таких как Humana, Aetna и UnitedHealth Group. Они нанимают медсестер удаленно для ведения пациентов, выдачи разрешений на лечение и обучения пациентов.

39. Расшифровщик / транскрипционист

Эта работа, по сути, означает прослушивание аудиофайлов, таких как лекции или медицинские диктанты врачей, а затем печатать то, что вы слышите. Это концерт начального уровня, за который можно платить до 25 долларов в час.

40. Переводчик

Вы свободно владеете другим языком? Начните зарабатывать на жизнь этим навыком, переводя документы или становясь устным переводчиком.

41. Турагент

Несмотря на то, что существует множество туристических сайтов, которые упрощают планирование поездки, это может занять много времени. Более того, могут быть определенные условия путешествия, о которых вы не знаете. Вот почему туристические агенты по-прежнему ищут в Интернете лучшие предложения, делятся советами или планируют маршруты.

42. Виртуальный помощник

Если вы организованы и можете выполнять офисные обязанности, например отвечать на электронные письма, управлять календарем, вводить данные и помогать в социальных сетях, то эта работа идеально подходит для вас. И вы можете зарабатывать от 10 до 15 долларов в час.

Связано: 4 причины не жестко относиться к сотрудникам, работающим из дома

43. Виртуальный представитель по связям с общественностью

У некоторых малых и средних предприятий нет бюджета на выделенного главного директора по маркетингу, a вице-президент по маркетингу или даже пиар-компания.Но у них могут быть средства, чтобы нанять виртуального представителя по связям с общественностью, который будет выполнять такие обязанности, как продвижение бизнеса или управление кризисом.

44. Виртуальный рекрутер

Это почти такая же должность, как и штатный рекрутер, за исключением того, что вы можете работать там, где хотите. Другое важное отличие состоит в том, что вы ищете в Интернете подходящего сотрудника на нужную должность. Вы также несете ответственность за проверку кандидата и участие в процессе собеседования и переговоров.Некоторым рекрутерам платят до 125 долларов в час за создание шаблонов резюме.

45. Виртуальный репетитор

Если у вас есть обширные знания в определенной области, вы можете зарабатывать от 12 до 35 долларов в час, обучая студентов по телефону или Skype.

46. Голосовое управление

Если у вас золотой голос, вы можете зарабатывать где-то от 56 до 72 долларов в час.

47. Веб-разработчик

В зависимости от конкретной работы, а также вашего опыта, вы можете заработать от 55 000 до 175 000 долларов в год, создавая веб-сайты с нуля.

Связано: юридические последствия ожидаемой работы сотрудников в нерабочее время

48. Оценщик веб-поиска

Чтобы предоставлять клиентам наиболее точные услуги, поисковые системы платят людям за анализ результатов поиска. Вам не обязательно иметь большой опыт, и вы можете тащить от 12 до 15 долларов в час.

*Narcosis* by STORM

Удаленный заработок в интернете на дому: Лучшая Работа на Дому 2021 [ТОП 13 Онлайн Работ Удаленно]

Удаленная работа в интернете на дому без вложений

Партнерские программы для стабильного дохода

Все об удаленной работе — Блог удаленщицы

Плюсы и минусы удаленной работы через интернет

Плюсы и минусы удалённой работы для сотрудника

Плюсы и минусы удалённой работы для работодателя

Трудности удаленной работы

Мифы об удалённой работе

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Почему удалённая работа и заработок в интернете — это разные вещи

Удаленный заработок в интернете на дому: 7 вакансий для карантина

Кем можно работать на дому через интернет?

Идеи для удаленной работы: варианты профессий

Чем хороша работа в интернете?

Изучаем рынок

Особенности удаленной работы на дому с документами – Лайфхакер

Кто такой документовед?

Какие требования выдвигают предприятия к работе документоведа?

Обязанности удаленного документоведа

Где искать работу с документами на дому и сколько на ней можно зарабатывать?

Кому подходит удаленная работа на дому лучше всего: ТОП 8

ТОП 8 случаев, когда удаленная работа в интернете подходит лучше всего:

Обязательно скачайте:

Кто оплачивает расходы на удаленную работу? — Блог Clockify

Кто оплачивает расходы на удаленную работу: обзор

Требует ли ваше государство, чтобы работодатели оплачивали расходы на удаленную работу сотрудников? | Бейкер Донельсон

Федеральные требования

ГОСТ

Что такое необходимые или обязательные расходы?

Практические рекомендации для работодателей

Стоит ли платить за Wi-Fi сотрудников?

Работа на дому Расходы на рабочую силу

Требует ли государство от работодателей возмещения расходов их удаленным командам за использование Интернета в домашних условиях?

Должна ли стипендия ваших сотрудников облагаться налогом на Wi-Fi?

Оплачивает ли работодатель полную стоимость или делится с сотрудниками?

Похожие сообщения из Fastmetrics

Если моя команда теперь удалена, мне нужно платить за их Интернет?

Северная Дакота

Пенсильвания

Южная Дакота

Снижение заработной платы: сотрудники Google, которые работают из дома, могут потерять деньги

Какие расходы должен оплачивать мой работодатель, если я работаю из дома?

Должен ли мой работодатель покрывать мои расходы, если я работаю из дома?

Какие расходы на удаленную работу покрываются?

Каков закон в Калифорнии?

Вычитаются ли эти возмещения из налогооблагаемой базы?

А как насчет расходов на домашний офис?

Об авторе

Нил Шаус

50 рабочих мест на дому с оплатой столько или намного больше, чем средняя зарплата в США

1. Партнерский маркетолог

2. Аниматор

3. Пекарь / поставщик услуг / повар

4. Blogger

5. Бухгалтер

6. Сиделка за детьми

7. Координатор клинических исследований

8. Консультации

9. Представитель службы поддержки клиентов

10. Ввод данных

11. Копирование письма

12. Владелец магазина электронной коммерции

13. Редактирование и корректура

14. Планировщик мероприятий

15. Обучающие видеофильмы и публикации

16. Автор гранта

17. Графический дизайнер

18. Handmade Crafter

19. Инструктор

20. Специалист по интернет-безопасности

21. Онлайн-присяжный

22. Онлайн-учитель

23. Юрист по патентам или интеллектуальной собственности

24. Одноранговый кредитор

25. Грумер для домашних животных

26.Фотограф / видеооператор

27. Product Reviewer

28. Программист

Narcosis by STORM