как тратить деньги, чтобы не ссориться – Москва 24, 18.11.2018

18 ноября 2018, 00:03

Общество

С появлением семьи наша жизнь становится более насыщенной. Теперь мы живем не только для себя, но и для близких нам людей. Уделяем больше внимания друг другу, делимся, все делаем сообща. И деньги тоже тратим вместе. Анна Лебедева решила разобраться в вечном вопросе: кто должен зарабатывать в семье, и как правильно вести семейный бюджет.

Фото: depositphotos/Syda_Productions

Тема денег, как ни крути, касается всех. Одно дело, когда живешь один и тратишь только на себя и по желанию – на кого-то еще, и совсем другое, когда появляется семья. Из своих наблюдений заметила, что какой-то стандартной схемы ведения общего хозяйства не существует. Кто во что горазд. Но денежный вопрос порой может добавить дегтя в бочку меда, а именно – спровоцировать ругань, обиды, недопонимание и осуждение. Чтобы всего этого не произошло, важно учитывать интересы всех членов семьи.

Варианты ведения семейного бюджета бывают разные. Вот лишь некоторые из них.

Муж зарабатывает один

Стандартная ситуация для молодых семей, в которых рождаются дети, – это когда добытчиком становится мужчина, на чьи плечи ложится огромная ответственность. Теперь ему нужно позаботиться о том, чтобы все члены семьи были накормлены, одеты и довольны.

«Представляешь, он не дает ей денег на личные расходы! Сам ходит по магазинам, покупает еду, а у жены такой возможности нет, – поделилась как-то со мной дальняя родственница. – Нет, какая-то молодежь пошла не та! Я понимаю, в советское время… Муж приносил зарплату и клал на стол! Он ни цен в магазинах не знал, ничего. Приходил домой, а его ужин ждал шикарный и жена».

Ситуация, когда мужчина зарабатывает и не дает денег на личные расходы жене, конечно же, немного расстраивает. Но скандалом делу не поможешь.

Возможно, надо спокойно обговорить с мужем этот деликатный момент, намекнуть ему, что у вас есть некоторые потребности, или назвать сумму, которая вам необходима в месяц на мелкие расходы.

Фото: depositphotos/AlexShadyuk

В магазин все-таки лучше ходить вместе. Ведь женщина сама готовит, а значит, она лучше знает, что надо купить. Совместные походы за едой объединяют, потому что таким образом учитываются предпочтения всей семьи. Да, и еще мужчина будет в курсе, что сколько стоит, и у него не возникнет вопросов, куда уходят деньги.

Положить зарплату на стол в современном мире означает сделать дубликат зарплатной карточки и отдать ее жене, рассчитывая на благосклонность и здравый рассудок. Уверена, что женщина будет благодарить мужа за этот щедрый и доверительный жест. Но я сама была свидетелем, когда семья осталась без денег на еду, потому что, получив карточку мужа, жена тут же побежала в магазин нижнего белья и спустила на кружевные «лакомства» приличную часть зарплаты супруга.

Думаю, попытаться дать карту жене все-таки стоит, а там посмотреть, как пойдет. Особенно это актуально, когда в семье есть маленькие дети. Им все время что-то нужно по мелочам. То памперсы закончились, то салфетки, то игрушку новую купить. Возможно, экономной хозяйке даже удастся как-то скопить, отложить «заначку».

Работают и муж, и жена

Порой женщина не выдерживает сидеть с ребенком, потому что душа требует самореализации. Она пытается устроиться либо на кукую-то удаленную работу, либо на полставки на неполный рабочий день, а когда есть бабушки и няни, то и вовсе может окунуться с головой в рабочий процесс. Еще одна из причин – это желание помочь мужу, облегчить его траты, а возможно, снять часть нагрузки, например, какую-то лишнюю подработку, которая отнимает и время, и силы.

Бывает, что женщина вынуждена идти на работу, потому что муж постоянно попрекает чем-то, не дает деньги на личные расходы. Таким образом она становится независимой, ей удается даже скопить на новый телефон мужу, на какие-то вещи. Отношения в семье благодаря ее самореализации налаживаются, ведь теперь жена выросла в глазах мужа, и все стало как раньше, когда они встречались.

Фото: depositphotos/IgorTishenko

Но как тратить деньги, когда зарабатывают и муж, и жена? Обналичивать зарплаты и складывать в конверт.

Знаю, что многие так и делают. Берут из конверта на какие-то личные нужды, на одежду, на лечение, на еду, и сразу записывают расходы. Возможно, такой способ ведения семейного бюджета полезный, потому что позволяет легко контролировать расходы. Правда, потратить-то можно легко, да так, что потом не вспомнишь, куда ушли деньги.

Муж оплачивает еду и прочие расходы, а жена копит на путевки

Распространенная ситуация для семей, где нет цели потратить все до копейки, – это откладывать деньги. Часто муж с женой договариваются жить только на его зарплату, как это было в старые добрые времена, а деньги жены откладывать либо на какие-то крупные покупки к Новому году, либо на семейный тур к морю.

«Мы на мою зарплату купили хорошую машину», – похвасталась мне как-то подруга, которая работает на полставки в одной из крупных компаний. Два года она во всем себя ограничивала, сократила количество потребляемого кофе и вообще старалась лишний раз в магазин не ходить.

«А вы как живете?» – спросила она меня. Честно говоря, было немножко стыдно и обидно за то, что я так не умею. Но ведь я не ставлю такую цель, я люблю получать удовольствие от частых покупок, от кофе, от приятных мелочей и новых книг. И на ее вопрос я ответила просто: «Очень счастливо».

Муж зарабатывает намного больше жены. И наоборот

Фото: depositphotos/ TarasMalyarevich

Как быть, если на вас вдруг сваливается вся зарплата мужа, больше вашей в несколько раз? Вот в прямом смысле. Он внезапно отдал вам карточку и велел вести хозяйство самой. Я бы на такое не пошла точно или, по крайней мере, взяла ту часть, которую хочу потратить на себя, а свои деньги копила бы на что-то приятное для всей семьи. Какую-то часть я отложила бы на обеспечение порядка в доме, еды, хозяйственных принадлежностей, а вот остальные обязанности, например, коммунальные платежи, предложила бы мужу. Считаю, что нечестно и как-то не по-семейному, что ли, вести бюджет кому-то одному, да и сложно это, за всем ведь не уследишь.

Бывает, что жена зарабатывает больше мужа. Это совершенно не повод мужу чувствовать себя дискомфортно, особенно, когда он заботится о детях. Поменялись местами, называется. Женщина, кстати, в подобной ситуации будет намного мягче мужчины, потому что знает, как тяжело вести домашнее хозяйство.

Если женщина или мужчина зарабатывает намного больше своей половинки, то они и тратить на семью могут гораздо больше. Ведь тут неважно, кто ты, а важно – готов ли ты жертвовать кровно заработанными на самое дорогое, что у тебя есть, – на своего ребенка, на мужа или на жену.

Главное – не ссориться из-за мелочей.

Лебедева Анна

общество психологи дети

5 реальных способов заработка для мам в декрете

InfoBank.by – Все банки Беларуси  >  5 реальных способов заработка для мам в декрете

18420

Вы говорите, что мамам в декрете выплачивают пособие?  А вы знаете, сколько стоит детская одежда, подгузники, смеси, питание, лекарства? И это далеко не всё! И зачастую пособие меньше заработной платы.

Хорошо сидеть в декрете, если вас обеспечивает муж, помогают родители или есть солидный счет в банке. А если — нет? Где взять деньги?
 
Заработать в декретном отпуске реально, хоть и трудно. Ведь сидя в декрете, нужно бегать от малыша к плите, от плиты к стиральной машине, а еще — и в магазин, и на прогулку надо. Да, и остальные домашние хлопоты никто не отменял… ужасно трудно не упасть где-то посередине между мытьем посуды и подготовкой уроков со старшим ребенком. И дай Бог, чтобы ваш малыш хорошо спал…
 

Когда начинать подрабатывать?
 

На первом году жизни ребенка маме особенно тяжело, но вот ваш несмышленыш уже встал на ножки и его можно чем-то занять, или кто-то может с ним поиграть (жаль, что не у всех этот кто-то есть). Теперь самое время попытаться реализовать себя, заявить социуму о себе. И не расстраивайтесь, если сразу не получится. Главное, искать себя, не сдаваться и пробовать. Стучите и вам откроют — как бы избито и пафосно это не звучало.


 
Где можно подработать?
 

Заработать на красоте
 

Если у вас тяга к прекрасному, то вам — на курсы парикмахеров, мастеров по маникюру и педикюру, наращиванию ресниц, окраске бровей и других таких любимых многими женщинами процедур. Также можно отучиться на курсах массажа, но там понадобится медицинское образование.
 

 
Кстати, для многих женщин этот вариант заработка со временем становиться постоянной профессией.
 

Заработать на косметике и других товарах
 

Многие мамы декретный отпуск совмещают с работой по распространению декоративной косметики, иногда — одежды и других товаров. Получая не только — скидки и бонусы для себя, но и процент от продаж. 

 

 
У таких мам появляется повод не просто выйти в свет, а выйти красиво, рекламируя своим видом продаваемый товар.
 

Заработать фрилансером
 

Если в школе вы хорошо писали сочинения и  немного владеете компьютером, то на бескрайних просторах интернета можно встретить не одну биржу копирайта, а тысячи статей и десятки блогеров научат вас, как писать статьи и заголовки к ним.

 

 
Попробуйте написать в журнал, в газету, в интернет-издание. Если вы красиво рисуете,  пробуйте работать иллюстратором.
 
Особенно отметим мастеров своего дела: учителей и дефектологов. Делайте то, что хорошо умеете — учите. И совсем необязательно брать много учеников.
 

Заработать на готовке
 

Кулинарам по профессии либо по призванию, рекомендуем печь на дому, устраивать торжества и семейные праздники. Далеко не все могут приготовить вкусный и красивый торт. Кстати, если вы умеете готовить, можно открыть свой ютуб-канал.


 

 
Поверьте, что многие из известных ютуберов не имеют образования, а начинали с обычных тарелок и неновых кастрюль, волнуясь и не умея толком объяснить, что зачем. Сейчас у них огромное количество просмотры, много новой посуды и техники, а самые успешные открывают свои пиццерии, кофейни и семейные рестораны.
 

Подработка аниматором
 

При наличии артистических способностей и умении находить контакт с детьми, должной подготовке и наработке материала, можно попробовать реализоваться как аниматор. Многие семьи устраивают для своих малышей театрализованные представления с клоунами, фокусами, надувными шарами и забавными конкурсами. Эти услуги неплохо оплачиваются.

 

 
Как организовать незабываемый праздник? Здесь, как говориться, Google вам в помощь 😉
 

Итог
 

Конечно, подработка в декрете — серьезная и большая тема для разговора, ведь у каждой свой талант и способности, своя профессия, хобби и возможности. Никто не обещает вам золотых гор, но подработать вполне реально.

 
И если вы делая то, что вам нравиться, сможете на этом еще и деньги заработать — у вас появится повод не только гордиться собой, но и самореализоваться. Когда любишь и ценишь то, что делаешь, — получаешь удовлетворение и радость, есть стимул идти дальше, а дело не вызывает негативных эмоций и почти не приносит усталости.
 
Самый главный совет: сделайте хобби своей работой, а работу — хобби.
 
Удачи Вам, милые женщины 🙂
 

Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес

[email protected]. Самые интересные мы опубликуем

Источник: www.infobank.by

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: разворачивающиеся дебаты

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам: разворачивающиеся дебаты



Форум «Не если… но
как: Викторианский взгляд на оплачиваемый декретный отпуск» Комиссар Университета RMIT, 31 мая 2002 г.
  • Когда промежуточный документ
    «Оценка родительских прав: варианты оплачиваемого отпуска по беременности и родам» был опубликован
    , самое большее, на что мы могли надеяться, — это согласие правительства на экономическое
    моделирование вариантов.
  • Ух ты, а мы,
    , целились низко!
  • Эта скромная мечта
    была более чем превзойдена, поскольку детский
    лепет доминировал в политике и
    средствах массовой информации. Поддержка основных политических партий и внимательное отношение к
    со стороны правительства являются большим преимуществом.
  • Почему проблема
    так взлетела?
  • Не бывает
    одной причины. Дело не только в том, что материнству трудно противостоять.
  • Скажем так,
    время было выбрано правильно. Сообщество беспокоится о том, как мы можем
    продолжать совмещать работу и семью, не падая с насеста. Некоторых
    беспокоит сокращение числа внуков, они беспокоятся о
    младенцах в детских учреждениях, потому что мама должна вернуться на работу. Они обеспокоены тем, что молодые женщины продолжают работать в две смены. Их матери сделали
    и преждевременно состарились — они не думают, что так должно быть
    — и это неправильно.
  • В дополнение к этому
    , правительство ясно дало понять, что деньги есть. Об этом говорится в объявлении
    о программе «Бэби-бонус», стоимость которой составляет ½ миллиарда долларов за полный
    год. 500 долларов в год для женщин, чтобы оставаться дома в течение 5 лет — я так не думаю — но эти 1/2 миллиарда долларов, безусловно, удобная сумма для
    оплачиваемого отпуска по беременности и родам, который был оценен в 300 миллионов долларов.
  • Похоже,
    никому не нравится.
  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
    был включен в национальную повестку дня в то время, когда нам 9 лет.0003 жаждет будущих решений. Министерство финансов, наконец, догнало нас, выпустив
    межпоколенческий отчет о бюджетной ночи, через 3 недели после того, как наш отчет
    вышел на улицы. У него не было решений, но, по крайней мере, он признает наличие
    проблемы.
  • Женщины больше не хотят
    в одиночку выполнять двойную роль матери и работника.
  • Они начинают
    , чтобы сказать «хватит».
  • Они знают, что жонглировать
    неблагодарно и сложно, и многие уже не готовы к этому.0003 сделать так.
  • В результате женщины
    рожают меньше детей в более позднем возрасте, если вообще рожают.
  • Макрорезультат
    — это сумма убеждений каждой женщины, что она может одновременно работать и иметь
    детей.
  • Это беспокоит
    будущее Австралии.
  • Выпуск
    взлетел по мере роста конкуренции на мировом и австралийском рынке.
  • Работодателям нужно
    , чтобы нанимать лучших людей на работу, и они должны удерживать их там.
  • Австралийская
    экономика нуждается в их навыках и опыте, и именно по этой причине
    экономисты и бизнес-лидеры теперь признают важность
    предоставления женщинам возможности выбора достойной работы, достойного гарантированного дохода
    и достойной семейной жизни, а также .
  • Налогоплательщикам тоже
    надо подумать.
  • Каждый год
    правительство Австралии инвестирует государственные средства в программы образования и обучения
    .
  • В 2000 году женщины
    составляли 46 процентов всех австралийцев с высшим образованием.
  • Женщины тратят
    лет на обучение и подготовку, чтобы попасть на работу — Женщины посещают
    университеты, поступают в TAFE и проходят другие различные учебные курсы
    .
  • Они имеют квалификацию
    как юристы, бухгалтеры, повара, косметологи и ароматерапевты.
  • И когда
    они заходят так далеко, они достигают возраста, когда уже нельзя откладывать
    от детей.
  • Большинство из
    женщин имеют детей в возрасте от 30 до 34 лет.
  • Когда женщины
    посвятили своей области не менее 10 лет учебе и/или опыту,
    и часто находятся на пути к тому, чтобы стать лидерами в своих областях,
    они покидают рабочую силу.
  • Австралия не может
    сохранить свою наиболее квалифицированную рабочую силу, что имеет решающее значение на растущем
    конкурентном глобальном рынке.
  • Бизнес-кейс
    аргументы показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может снизить процент отсева
    и поощрять женщин к более раннему возвращению на работу — AMP сообщила
    об увеличении коэффициента удержания с 52% в 1992 году до 90% в 1997 году после
    введения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. [1]
  • Существует признание
    того, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам может помочь обеспечить
    прикрепление к рабочей силе этого квалифицированного, опытного и поэтому
    дефицитного товара.
  • Работодатели осознают
    , что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может потенциально сократить набор персонала
    расходы. Еще одна причина, по которой эта проблема возникла в нынешнем климате
    экономической нестабильности.
  • Крупный розничный торговец
    обнаружил, что наем нового сотрудника на полный рабочий день стоит минимум 3800 долларов.
    [2] Сюда не входят расчеты за обучение
    или потерю опыта. Он может быть выше — для банковского кассира он оценивается в
    долларов в восемьдесят тысяч долларов, а для квалифицированного юриста — в сотни тысяч
    долларов.
  • Это
    причины, по которым все государственные служащие и 23 процента женщин в
    частный сектор в настоящее время получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
  • Проблема также
    поднялась, поскольку люди считают неприемлемым, что с июля, когда Новая Зеландия введет свою схему оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком,
    Австралия останется
    одной из двух стран в развитом мире, не способных обеспечить
    национальную схему оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. материнство.
  • Я думаю, что мы можем
    сказать, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам активно рассматривается.
  • Главное
    сейчас решить — какую схему оплачиваемого декретного отпуска нам вводить?
    Как это будет финансироваться? Что это даст?

ВАРИАНТЫ

  • В промежуточном документе
    изложены пять возможных вариантов финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
  • В основном это
    , основанные на схемах, успешно реализованных в других странах.
  • Они заслуживают
    серьезного внимания и включают в себя:

1. Универсальная выплата, финансируемая государством
:
выплата через систему социального обеспечения до
все рожавшие женщины.
2. Форма занятости, финансируемая государством: Фиксированная выплата женщинам,
через систему налогообложения или социального обеспечения. В качестве альтернативы выплачивается работодателями
, которые возмещаются государством.
3. Схема социального страхования/пенсии по старости: Правительство,
работодателей и работников вносят взносы в фонд, из которого будет оплачиваться отпуск по беременности и родам
.
4. Сбор с работодателя: Работодатели платят сбор на основе общей заработной платы
, чтобы мужчин не нанимали вместо женщин. Малый бизнес может быть освобожден.
5. Индивидуальные выплаты, финансируемые работодателем: Женщинам отпуск по беременности и родам
оплачивается их работодателями с дополнительными выплатами,
стимулирующими их возвращение на работу.

 

  • Позвольте мне сказать с самого начала — как указано в документе с вариантами и повторяется в каждом
    общественном комментарии, который я сделал по этой теме, — этот пятый вариант, обязательные
    выплаты работодателем отпуска по беременности и родам работникам не является предпочтительный 9вариант 0003. Среди прочего, МОТ не предпочитает его.
  • Это третья мировая схема
    — она ​​существует в Бахрейне и Бурунди. Нигде в развитом
    мире не оплачивается отпуск по беременности и родам, финансируемый за счет обязательных прямых платежей работодателя
    .
  • Федеральное правительство
    не поддержало такую ​​схему. Ни оппозиции, ни
    демократов.
  • женщин будут
    обездолены по этой схеме. В качестве представителей работодателей и групп работодателей
    продолжают говорить нам, что работодатели, особенно в малом бизнесе, прекратят
    нанимать женщин детородного возраста, чтобы избежать этих расходов.
  • Любая схема, которая
    еще больше ущемляет женщин в рабочей силе, очевидно,
    неприемлема, и ее следует избегать.
  • Так что давайте не будем заострять внимание на этом варианте.
  • Есть еще четыре
    других варианта, описанных в документе с вариантами, которые стоит рассмотреть, и
    без сомнения, множество других вариантов в ваших умах.
  • При принятии решения о том, какой вариант
    поддерживать, необходимо рассмотреть, какой вариант лучше всего соответствует
    целям схемы оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
  • Итак, каковы
    цели схемы оплачиваемого отпуска по беременности и родам?

ЗАДАЧИ

  • Их много.
    Сегодня я хотел бы выделить два.
  • Цель
    1: Решение проблемы снижения рождаемости.
  • Текущий коэффициент рождаемости
    составляет 1,75. Эта цифра значительно ниже коэффициента воспроизводства, составлявшего 2,1
    , и даже ниже показателя 1961 года, составлявшего 3,6 ребенка на женщину, или коэффициента 1990 года
    , составлявшего 1,9 ребенка на женщину.
  • Нам нужно следующее поколение
    для финансовой поддержки стареющего населения Австралии.
  • Что еще более важно,
    нам нужно будущее поколение, чтобы гарантировать, что мы продолжаем быть функционирующим
    обществом — нам нужно следующее поколение потребителей, новаторов, создателей
    и рабочие.
  • На данный момент
    это далеко не гарантировано.
  • Позвольте мне показать вам
    , что я имею в виду.
  • Заголовок 1:
    Текущая возрастная структура (или распределение возрастов в Австралии). Исходя из
    суммарного коэффициента рождаемости в 2000 г. 1,75, а миграции 80000 человек
    в год.
  • Как вы можете видеть,
    имеет красивую структуру в форме улья с небольшим выпячиванием в возрастных группах
    34-44 года.
  • Теперь давайте посмотрим
    на прогнозы возрастной структуры Австралии в 2050 году.
  • Надбавка 2:
    Стандартный прогноз на 2050 год. Предполагается, что общий коэффициент
    рождаемости упадет до 1,65 в 2005 г., однако остается стабильным на этом уровне.
  • Предполагается также, что
    число мигрантов остается постоянным.
  • Что мы получаем?
  • Возможно, на несколько
    больше пчелиных маток и на несколько меньше рабочих пчел, поскольку мы видим, что выпуклость
    немного возрастает до возрастных групп 44-64 лет, однако структура нашего улья
    все еще существует.
  • Надбавка 3:
    В этом прогнозе предполагается, что коэффициент рождаемости продолжает снижаться.
  • Он снижается до 1,65
    в 2005 г. , а затем до 1,3 в 2015 г., где остается постоянным. Опять же, иммиграция
    остается неизменной.
  • Результат?
  • Мрачная проекция.
  • Выпуклость перемещается на
    , чтобы охватить возрастные группы от 50 до 70 лет.
  • Наша возрастная структура улья
    теперь заменена гробом.
  • Я не утверждаю, что оплачиваемый декретный отпуск сам по себе может исправить эту тенденцию и обеспечить
    существование следующего поколения.
  • Период оплачиваемого
    отпуска после рождения ребенка, однако, решает некоторые из
    финансовых проблем, препятствующих женщинам иметь детей.
  • Почему?
  • Потому что оплачиваемый
    декретный отпуск означает, что не будет полной потери дохода
    одним, а иногда и единственным кормильцем в семье на данный момент
    рождения ребенка.
  • Задача 2:
    Поддержка женщин в их выборе – в свою очередь поддержка семей.
  • В прошлом финансовом
    году федеральное правительство выделило более 10 миллиардов долларов на прямую помощь
    семьям, включая пособие по беременности и родам, семейные налоговые льготы
    A и B и пособие на иммунизацию материнства.
  • Добавьте сумму
    , потраченную на выплаты по уходу за ребенком и родителям, и эта сумма увеличится
    до 16 миллиардов.
  • Еще половина
    миллиардов долларов будет потрачена на налог на детей, когда он будет введен.
  • Это говорит о том, что
    мы всегда поддерживали и продолжаем поддерживать семьи.
  • Теперь семья
    изменилась, вид поддержки, которую мы им оказываем, должен измениться.
  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
    , однако, делает то, чего не делает ни одна из этих других программ
    — он позволяет женщинам ВЫБРАТЬ оставаться дома со своими детьми в течение
    первые 14 недель жизни этого ребенка.
  • Это означает, что им не нужно
    получать справку от врача, чтобы вернуться на работу через 4 недели
    , потому что нужно платить по ипотеке.
  • Предоставление женщинам
    периода оплачиваемого отпуска после рождения ребенка является просто разумным
    и эффективным способом поддержки женщин и, следовательно, поддержки
    австралийских семей сегодня.
  • У нас есть варианты;
    у нас есть цели, что национальная схема оплачиваемого отпуска по беременности и родам
    пройдет какой-то путь в адресации — что дальше?

ПОСЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ

  • Посредством публичных представлений
    и серии неофициальных общенациональных консультаций с работниками
    и группами работодателей, бизнес-организациями, союзами и экспертами в области
    мы обсуждаем осуществимость каждого из вариантов.
  • Мы можем начать с
    , рассматривая варианты национальной схемы оплачиваемого отпуска по беременности и родам
    , изложенные в документе. Мы также приветствуем материалы с изложением
    другие варианты финансирования оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
  • Представления
    составят основу окончательного отчета о вариантах оплачиваемого отпуска по беременности и родам
    , который должен быть израсходован к концу этого года.
  • Материалы должны быть представлены
    до 12 июля. В этот период будет проходить общенациональный консультационный процесс
    .
  • Уже идет
    — на прошлой неделе были проведены форумы с группами работодателей, союзами
    и женскими группами в Квинсленде. Процесс продолжается на этой неделе в
    Мельбурн.
  • На каждом собрании
    присутствовали критики, но каждое собрание было конструктивным, придайте
    моральный аспект, лежащий в основе этого вопроса.
  • Мне хотелось бы думать, что
    окончательный отчет будет проверен критиками. Что мы заперли стейкхолдеров
    , а потом за нами.
  • Оплачиваемый отпуск по беременности и родам
    сам по себе не вариант. Как метко говорит название этого форума
    — это не если, а как.
  • Наша задача
    теперь должен убедиться, что общественная поддержка проблемы будет услышана теми
    , у которых есть сила, чтобы это произошло.
  • Я с нетерпением жду
    ваших материалов и вклада в консультации, вашей внимательности
    и ваших идей. Австралийцы редко имеют возможность напрямую
    внести свой вклад в политические дебаты, давайте разумно и разумно воспользуемся
    ею в данном случае.

1.
[1] Джордж Трамбелл «Создание культуры, полезной для бизнеса»
в Э. М. Дэвис и В. Пратт (редакторы) Установление связи: позитивные действия и
Производственные отношения № 8 Исследования труда и управления, основанные в Сиднее, 1997 г.,
31–33, стр. 32.
2. [2] Права человека и равные возможности Консультация комиссии
с Филом Нейлором, генеральным директором Австралийской ассоциации розничных торговцев, 19 сентября 2001 г .;
Австралийская ассоциация розничных торговцев, Департамент занятости и рабочих мест
Отношения и равные возможности для женщин на рабочем месте Агентство Балансировка
Доход: увеличение прибыли и создание лучшей рабочей силы Содружество
Австралии Канберра 2002, 11.

Последний
обновлен 14 июня 2002

Дискриминация в декретном отпуске: пять женщин рассказывают свои истории | Women in Leadership

Согласно новому отчету Комиссии по вопросам равенства и прав человека, каждый год 54 000 женщин вынуждены увольняться с работы после рождения ребенка. Кампания Pregnant Then Fucked позволяет женщинам анонимно отправлять свои истории о дискриминации во время беременности. Вот пять таких историй:

Рэйчел

«До прошлого месяца я проработал в крупной компании почти 11 лет, поднявшись на довольно высокую должность, выполняя работу, которую любил и в которой был хорош. Я сократила свои часы до неполного рабочего дня (по-прежнему четыре дня в неделю) после моего первого декретного отпуска, без каких-либо проблем и никогда не жаловалась на сокращенные часы.

В день, когда моему второму ребенку исполнилось шесть месяцев, когда я еще была в декретном отпуске, мне сказали, что моя роль теперь избыточна, и что они заменяют роль на штатную должность, с немного другим названием, меняют часть должностной инструкции, но именно ту роль, которую я выполнял, пока не ушел в отпуск. Мне сказали, что я могу претендовать на эту роль, но меня сильно отговаривали от этого — и сказали, не так многословно, что я ее не получу. Это само по себе огорчает, но можно было бы списать на деловую потребность, однако было ясно, что требования к новой должности точно соответствовали навыкам моего прикрытия для беременных. Я сам нанял эту женщину, думая, что она будет хорошим помощником на эту роль, и дал понять всем, что полностью намерен вернуться к работе. С тех пор этот человек прошел собеседование на роль и (что неудивительно) добился успеха.

Было действительно трудно справиться с этим, приспосабливаясь к новому образу жизни в семье, и мне очень грустно, что я оставил работу и команду, которые я любил, и компанию, в которой я много работал в течение долгого времени. время — я также разочарован в себе за то, что не боролся изо всех сил за роль, которую я хотел сохранить, и за то, что позволил компании уйти с этим, чтобы они могли сделать это с другими женщинами, которые беременны или находятся в декретном отпуске. Я знала, что это будет долгий и затянувшийся процесс оспаривания этого, с которым я не могла справиться, имея дело с новорожденным, и они тоже это знали, поэтому чувствовали, что могут просто выбросить меня и нанять кого-то более дешевого, чем я. на самом деле нашел для них.

Благодаря этой компании, последние несколько месяцев моего отпуска с дочерью были испорчены беспокойством о безработице и поиском работы, когда я должен был проводить время с ней».

Джессика

«Мои работодатели подвергали меня дискриминации с того момента, как я сообщила им, что беременна.

Я работаю по часовой ставке, а не по окладу, и они пытались сократить мою зарплату на 1,50 фунта стерлингов в час из-за болезни, связанной с беременностью.

Потом мне пытались сократить часы, а когда я возражала, сказали, что заставят уйти в декретный отпуск на 28 неделе беременности, хотя я не болела больше месяца.

Когда я, наконец, ушла в отпуск по беременности и родам на 36 неделе беременности, они сказали мне, что потеряли мою форму Mat B1 и не могут выплатить мне установленное законом пособие по беременности и родам без нее.

Все это оставило меня в таком стрессе и беспокойстве, думая, что у меня не будет денег, чтобы содержать моего ребенка, что у меня начались преждевременные роды на следующий день после того, как мой работодатель сообщил мне, что они потеряли форму Mat B1».

Аиша

«Я сказала своему менеджеру, что буду проходить процедуру ЭКО и мне может понадобиться один или два дня отдыха, которые я возьму, используя свой ежегодный отпуск. В течение нескольких недель они сказали мне, что моя производительность упала, и они забрали мою премию в размере 10 тысяч фунтов стерлингов, которая составляет большую часть моей зарплаты, и это было еще до того, как я начала лечение ЭКО.

Давление было действительно огромным, так как мне пришлось работать в два раза усерднее в сложном процессе лечения, чтобы доказать свою ценность.

Через месяц у меня случился выкидыш из-за стресса, и я взяла один выходной, чтобы восстановиться, потому что очень боялась потерять работу.

Я собираюсь пройти еще один цикл, когда начнется реструктуризация. Поскольку я нахожусь в рейтинге «развивающихся в роли», они могут уволить меня без лишних вопросов».

Клэр

«Самой большой ошибкой, которую я совершила, было то, что я сказала своему боссу, что я на втором месяце беременности, [с тех пор] меня заставляли сделать аборт. Когда я отказался, он пообещал поставить меня за черту бедности… Затем я подвергся ряду сфабрикованных дисциплинарных взысканий и подвергся огромному стрессу, чтобы бросить курить. [Меня] подробно допрашивали о предполагаемом неправомерном поведении в горячей комнате без воды с полного ведома HR. [Они] заявили, что если я упаду в обморок, это будет считаться дисциплинарным взысканием…

Меня унижали на собраниях, подталкивали к досрочному материнству и предоставляли неверную информацию, чтобы гарантировать, что я не получу никаких выплат. Мой босс сказал мне, что я выгляжу как слон, толстый и уродливый. HR пришел ко мне домой и пообещал мне другую работу, но затем меня уволили и заставили подписать компромиссное соглашение, и мне не позволили раскрыть эту настоящую ужасную историю».

Натали

«Один из моей команды подал заявку на временное повышение. Она идеально подходила для этой должности, поэтому, в соответствии с нашей внутренней политикой того времени, я поддержал ее заявление. Я знал, что она беременна, но она попросила меня держать это при себе.

После собеседований в кадре оказались два кандидата на пост, мой кандидат и еще один.