В случае с двумя членами бортпроводников Easyjet была признана косвенная дискриминация по признаку пола и нарушение правил охраны труда и техники безопасности, когда Easyjet отказалась предоставить более короткие индивидуальные списки пассажиров, пока женщины кормили грудью. Обе женщины получили письма от своих терапевтов, в которых говорилось, что работа более восьми часов увеличивает риск нагрубания и мастита. Easyjet предложила наземные работы сроком на шесть месяцев, но суд согласился с тем, что работодатели должны продолжать защищать их здоровье и безопасность и предоставлять подходящую альтернативную работу до тех пор, пока продолжается грудное вскармливание.

Макфарлейн и Амбахер против easyjet Airline Co Ltd , 2016

Вам также следует письменно сообщить своему работодателю о том, что вы кормите грудью, и попросить работодателя внести разумные изменения в ваши рабочие часы или условия на работе, чтобы вы могли продолжать кормить грудью по соображениям здоровья и безопасности.

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Что я могу сделать, если мой работодатель не предпринимает никаких действий для защиты моего здоровья и безопасности?

Если ваш работодатель не предпринял никаких действий, и вы обеспокоены своим здоровьем и безопасностью, вы можете предпринять ряд шагов:

1. Во-первых, вам следует неформально поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить ситуацию.Старайтесь поддерживать дружеские отношения и сосредоточьтесь на решении проблем на работе.
2. Вы также можете поговорить со своим отделом кадров, представителем по безопасности, специалистом по охране труда или представителем профсоюза, если он у вас есть, за помощью и советом. Если вы состоите в профсоюзе, вы можете попросить совета у юристов профсоюза. TUC разработал для представителей профсоюзов следующее руководство по здоровью и безопасности во время беременности: tuc.org.uk/resource/pregnancy-breastfeeding-and-health-and-safety
3. Если вас беспокоят риски для здоровья и безопасности на работе, вы также можете получить совет или подать жалобу в Управление по охране труда и технике безопасности, см .: https: // www.hse.gov.uk/contact/index.htm

• Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете написать своему работодателю и указать, какие меры вы бы хотели, чтобы он предпринял для улучшения ваших условий труда во время беременности, см. Следующий вопрос. Возможно, вам будет полезно передать вашему работодателю письмо от терапевта или акушерки с описанием рисков для вашей беременности. Вы также можете отправить своему работодателю некоторую информацию о ваших правах на здоровье и безопасность, например эту ссылку на информацию для работодателей от Управления по охране здоровья и безопасности: www.hse.gov.uk/mothers

5. Если вы не можете решить эту проблему, вы можете подать жалобу на работе, используя процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя. Подавать жалобу следует только в крайнем случае, поскольку она с большей вероятностью будет рассматриваться как жалоба и не всегда помогает добиться требуемых изменений. Если вы подумываете подать иск в суд по трудовым спорам, вам нужно будет показать, что вы испробовали все возможные варианты решения проблемы, включая подачу жалобы.
6. Наконец, вы можете связаться с ACAS, чтобы начать раннюю согласительную процедуру, если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал. Вы можете связаться с ACAS по телефону 0300 123 11 00. Существует ограничение по времени для подачи иска в суд, и вы должны связаться с ACAS в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу. Сроки будут продлены только в ограниченных случаях. Если вы жалуетесь на нарушения здоровья и безопасности во время беременности, это, вероятно, означает, что вам нужно будет начать процедуру раннего примирения через ACAS до того, как у вас появится ребенок.Если вы дождетесь своего возвращения на работу, у вас, скорее всего, не будет времени жаловаться на дела, имевшие место во время беременности. Для получения дополнительной информации о разрешении споров на работе и подаче иска в суд см. Раздел «Решение проблем на работе»
.

Если вам или вашему ребенку причинен вред в результате бездействия вашего работодателя, вы можете подать иск о возмещении телесных повреждений, и вам следует обратиться за юридической консультацией к юристу по личным травмам.

Если ваша работа сопряжена с риском и ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, вы можете подать иск о дискриминации в соответствии с Законом о равенстве и о любой потере заработной платы, см. Следующий вопрос.

Как мне написать своему работодателю, если он не внес никаких изменений?

Чтобы получить защиту здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности. Вы можете отправить своему работодателю электронное письмо или другое сообщение, но сохраните копию. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, попросите вашу акушерку или терапевт подтвердить беременность. Ваш работодатель не может настаивать на выдаче свидетельства о беременности MATB1, поскольку он требуется для SMP и выдается только после 20 недель беременности.Ваш работодатель также не может откладывать принятие мер по охране здоровья и безопасности, ожидая подтверждения беременности.

Ваш работодатель может мало что знать о правах на здоровье и безопасность во время беременности, поэтому отправьте ему ссылку на информацию, предоставленную Управлением по охране здоровья и безопасности для работодателей: www.hse.gov.uk/mothers

Самое главное, вы должны указать в своем письме / электронном письме о рисках, которые вас беспокоят. Ваш работодатель обязан оценить риски и принять меры, если есть риски, связанные с вашими условиями труда, физическими, химическими или биологическими агентами — см. Список выше.Это включает риски от Covid-19, поскольку беременные женщины считаются особенно уязвимыми.

Вы можете найти образец письма для письма своему работодателю и ссылки на правительственное руководство по рискам во время пандемии коронавируса на нашем веб-сайте здесь: https://maternityaction.org.uk/covidmaternityfaqs/health-and-safety-at-work /

Если возможно, предоставьте письмо от вашего терапевта или акушерки о рисках для здоровья и безопасности, а также о любых ваших медицинских состояниях, которые следует принять во внимание.Если у вашего работодателя есть консультант по профессиональной гигиене, вы можете попросить, чтобы вас направили в отдел гигиены труда.

Наконец, вы должны указать, на что вы жалуетесь, в том числе:

• Неспособность оценить риски или провести новую оценку, если риски изменились.
• Неспособность внести разумные изменения в ваши условия труда или часы работы, если это устранило бы риски.
• Неспособность предоставить вам альтернативную работу, которая подходит вам и подходит для вас.
• Неспособность предоставить подходящую альтернативную работу на тех же условиях, например, та же оплата и часы
• Неспособность отстранить вас от полной заработной платы, если нет подходящей альтернативной работы. Примечание. Если вам отстранено от беременности, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату с начала четвертой недели до ожидаемой недели родов.

Если вы не смогли продолжить работу или были вынуждены взять отпуск по болезни из-за того, что ваш работодатель не обеспечил вышеуказанную защиту, вам следует попросить своего работодателя выплатить компенсацию за потерю заработной платы.

Какие претензии я могу подать в трудовой суд, если мой работодатель не защитил мое здоровье и безопасность во время беременности?

У вас могут быть некоторые или все или следующие претензии:

1. Дискриминация во время беременности в соответствии с Законом о равенстве 2010, раздел 18, если существовали риски и ваш работодатель не провел оценку рисков и / или не внес разумные изменения в ваши условия труда или часы работы в соответствии с Правилами управления здоровьем и безопасностью на рабочем месте 1999 года. Правило 16.Вы можете найти правила здесь: http://www.legislation.gov.uk/uksi/1999/3242/regulation/16/made
2. Неспособность предоставить подходящую альтернативную работу в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года, раздел 67
3. Неспособность приостановить выплату полной заработной платы в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 г., s. 13 и / или с.68. Для заемных работников это Закон о правах занятости 1996 года, статья 70 A / B / C / D.
4. Несанкционированные удержания из заработной платы в соответствии с разделом 13 Закона о правах в сфере занятости, если вас отправили домой по больничному или не заплатили, потому что вы не могли работать из-за рисков для здоровья и безопасности.
5. Если вы покинули свое рабочее место или предприняли соответствующие шаги, поскольку у вас есть разумные основания полагать, что существует серьезная и неминуемая опасность для вашего здоровья и безопасности, вы защищены от дисциплинарных взысканий или увольнения, предусмотренные статьей 44 (вредное обращение) или статьей 100 (увольнение) Закона о правах в сфере занятости 1996 года.
6. В зависимости от обстоятельств у вас также могут быть иски о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении или оскорбительном обращении из-за беременности или отпуска по беременности и родам или конструктивно несправедливом увольнении.

Вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу ваших индивидуальных обстоятельств, требований и перспектив успеха, поскольку исход судебного дела никогда не может быть определенным.

Вам необходимо будет предоставить доказательства того, что вы уведомили своего работодателя о своей беременности в письменной форме / по электронной почте и что ваша работа сопряжена с риском. Чтобы избежать иска о дискриминации по признаку пола / беременности, ваш работодатель должен доказать, что он провел надлежащую оценку рисков и внес необходимые изменения. Если есть доказательства риска для вашего здоровья и безопасности e.грамм. поднятие тяжестей, работа с химическими веществами или повышенный риск заражения Covid-19 на вашем рабочем месте, это будет равносильно незаконной дискриминации, если ваш работодатель не провел оценку рисков или не предпринял соответствующих действий для устранения рисков.

Помните: вы должны подать иск в суд в течение трех месяцев (минус один день) с даты, на которую вы подаете жалобу. Если вы думаете о подаче иска в суд, вы должны связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00 в течение установленного срока.

Я был вынужден взять большой отпуск по болезни из-за того, что мой работодатель не изменил мои условия труда. Это также повлияло на мою зарплату по беременности и родам, что я могу сделать?

Во-первых, что касается вашего пособия по беременности и родам, если вам выплачивали установленное законом пособие по болезни в течение примерно 18–26 недель беременности, вы можете не иметь права на получение пособия по беременности и родам (SMP) или ваш SMP может быть уменьшен. Вы можете найти калькулятор оплаты материнства здесь: https: // www.gov.uk/pay-leave-for-parents.

По достижении 26 ^-й недели беременности вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и свое свидетельство о беременности MATB1. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, объясняющую, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Вы можете запросить пособие по беременности и родам на 26 неделе беременности. Вы можете найти форму заявки здесь или позвонить в местный JobCentre Plus: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form.

Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Во-вторых, в связи с отпуском по болезни вы можете иметь право на получение универсального кредита для пополнения установленного законом пособия по болезни или пособия по беременности и родам, см. Следующий вопрос. Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за того, что ваш работодатель не принял мер для устранения рисков для здоровья и безопасности на работе, вы можете подать иск о потере заработной платы, потере пособия по беременности и родам и / или дискриминации по признаку пола / беременности, как указано выше.

На что я могу претендовать, если я ожидаю рождения ребенка?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы перейдете на пособие по болезни или пособие по беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются в качестве дохода для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в течение периода выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу, у вас низкий доход или установленное законом пособие по болезни (SSP) или во время отпуска по беременности и родам.Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в большинстве случаев игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита.

Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На веб-сайте www.gov.uk/universal-credit. Онлайн-калькулятор см. На веб-сайте www.betteroffcalculator.co.uk. Вы можете получить помощь по заявкам на получение универсального кредита через бесплатную консультацию для граждан. Англия: 0800144 8444, Уэльс: 0800024 1220, Шотландия: 0800023 2581

Ваучеры на питание и пособие по беременности и родам Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заявление на форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в офисах Jobcentre Plus, от 11 недель до рождения ребенка до 6 месяцев после рождения.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods: https://www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о пособиях для беременных и молодых семей см. По адресу: Деньги для родителей и младенцев.

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для получения совета по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: find-legal-advice.justice.gov.uk

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и совет по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

ГОВ.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Подробные инструкции для работодателей по SMP, SAP, SPP и установленному законом пособию по болезни см. На сайте www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

Группа по урегулированию споров HMRC

Для выплаты установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / общего родительского пособия или установленного законом пособия по болезни, если ваш работодатель был ликвидирован, отказался выплатить ваш SMP или другие установленные законом платежи или выплатил его неправильно: 0300 322 9422.

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, если вы не можете разрешить спор по поводу своего SMP, вы хотите запросить официальное решение или ваш работодатель пошел на ликвидация.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Права во время отпуска по беременности и родам

Беременные на работе

Отгул для дородовой помощи

Дискриминация по беременности

Права во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Уход в отставку во время отпуска по беременности и родам

На связи дней

Беременная в декрете (когда вы снова ждете ребенка)

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату для родителей

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы по оплате труда по беременности и родам

Деньги на родителей и малышей

Ставки льгот и налоговых льгот

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

График работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Решение проблем на работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Дискриминация по беременности

Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и при возвращении на работу

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам

Здоровье и безопасность во время беременности и по возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности — ваши права и льготы по беременности и родам

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Стажеры, заемные рабочие и контракты на нулевое рабочее время

Ученики — права и льготы по беременности и родам

Агентские работники — права и льготы по беременности и родам

Более одной работы — ваши права и льготы по беременности и родам

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Режим работы с детьми

Решение проблем на работе

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и оплачиваемый отпуск — права родителей

Организация суррогатного материнства — оплачиваемый отпуск для родителей

Общий отпуск по уходу за ребенком для приемных родителей

Доступен по телефону www.maternityaction.org.uk

реальных историй об отпуске по беременности и родам

Когда я впервые узнал, что жду, я был шокирован и взволнован, как и подозреваю большинство людей, когда узнают, что собираются стать родителями.

Я не был сосредоточен на будущем так сильно, как был сосредоточен на том, чтобы выжить в первом триместре. Я была занята размышлениями о том, как ребенок кардинально изменит мою жизнь. Я не думала о времени, которое мне понадобится, чтобы позаботиться о себе и о нашем новом ребенке после родов, то есть отпуске по беременности и родам.

Мы с мужем всегда говорили о детях, когда становились немного старше и становились более стабильными в финансовом отношении.Когда мы узнали об этом, мы не пытались забеременеть, но у судьбы были другие планы. Итак, мы здесь — путешествуем по миру беременности, нового родительства, отпуска по беременности и родам и отпуска для отца для ухода за нашим будущим ребенком.

Когда шок от этой новости утих, я начала изучать политику моей компании в отношении отпуска по беременности и родам. К этому моменту я проработал в своей нынешней компании ровно две с половиной недели, так что можно сказать, что я немного волновался. У меня едва хватило времени доказать, что я был так взволнован, чтобы принять его всего месяц назад, а теперь мне нужно было попросить отпуск менее чем через год после даты приема на работу.Это было устрашающе.

Теперь, помимо беременности, планирования ребенка, планирования отпуска, финансовой подготовки к тому времени, когда мы не на работе, мы должны добавить в этот список уход за детьми. Это идеальный коктейль, чтобы заставить прослезиться любую беременную и гормональную женщину.

Пока мы обдумывали наш план нападения на отпуск по уходу за ребенком, это заставило меня задуматься, что делают все остальные. Я могу только представить, насколько уникальна ситуация каждого, и мне хотелось узнать больше.

Известные законы об отпуске по беременности и родам

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам предусматривает частичную оплату труда сотрудников по уходу за новым ребенком и привязанности к нему.

Если вы проработали не менее 1000 часов в течение 12 месяцев до отпуска, а у вашего работодателя 75 или более сотрудников (за исключением частных или приходских начальных школ), вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель за два месяца. -летний промежуток времени.

Сотрудники, которые проводят более 50% своего времени, работая в Вашингтоне, округ Колумбия, могут иметь право на оплачиваемый семейный отпуск продолжительностью до восьми недель частично оплачиваемого отпуска.

Работодатели с шестью или более работодателями обязаны предоставлять работникам восьминедельный неоплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Закон о беременности и отпуске по уходу за ребенком предусматривает до двенадцати недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам для работников, которые проработали в компании минимум 12 месяцев в среднем не менее половины рабочего времени и у работодателя которых есть не менее 21 сотрудника.

Штат предоставляет пособия по временной нетрудоспособности для будущих матерей, которым необходимо прекратить работать до рождения и восстановиться после родов, а также семейный отпуск, который предоставляет пособия после периода восстановления для связи со своими детьми.

государственных служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Их политика в отношении оплачиваемого семейного отпуска предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, оплачиваемый отпуск с сохранением работы для ухода за своим ребенком и связи с ним. Размер пособия варьируется от 10 недель в 2020 году до 12 недель в 2021 году с выплатой пособия по заработной плате в процентах от вашей средней недельной заработной платы.

Правомочные государственные служащие могут иметь право на восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после родов.

Государственные служащие имеют право на шестинедельный отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка, который включает четырехнедельное пособие в размере 70% от заработной платы работника.

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) позволяет сотрудникам, имеющим на это право, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год плюс еще 12 недель для любых целей OFLA.

Закон Род-Айленда о родительских и семейных отпусках предлагает работникам, имеющим на это право, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 13 недель подряд в любые два календарных года при определенных условиях.

Работники, имеющие право на получение пособия, могут получать до 12 недель без оплаты во время беременности, после родов или в течение года после усыновления ребенка в возрасте до 16 лет.

В соответствии с Законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках большинство работников имеют право на отпуск продолжительностью до 12 недель, а некоторые имеют право на отпуск продолжительностью до 16 или 18 недель. Рабочие будут получать до 90% своей заработной платы до 1000 долларов в неделю.

Вы можете иметь право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до шести недель после рождения или усыновления ребенка, если вы работаете у подходящего работодателя.

А как насчет отпуска по беременности и родам?

При всех этих разговорах о декретном отпуске и законах об отпуске по беременности и родам, некоторые могут задаться вопросом, а как же папы? Имеют ли они право на отпуск по уходу за ребенком? Короткий ответ: это зависит от обстоятельств.

Правдивые истории о декретном отпуске

Чтобы узнать больше о том, как другие люди используют отпуск по беременности и родам, я произвольно опросил более 60 нынешних и будущих мам из 21 разных штатов об их опыте использования отпуска по беременности и родам. Эти женщины в возрасте от 19 до 42 лет имеют одного или двух детей, некоторые из которых ожидают первого ребенка. Они проработали у своего последнего работодателя от 6 месяцев до 12 лет. Итак, имея в руках разнообразный образец, я был взволнован, чтобы погрузиться в него.

Вот что они сказали об отпуске по беременности и родам. Обратите внимание, что ответы были слегка отредактированы для ясности.

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам. FMLA допускает неоплачиваемый отпуск до 12 недель. Мы должны использовать заработанный отпуск, часы болезни или неоплачиваемое время. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Ваша должность удерживается в течение 13 недель для должности 32 часа в неделю и 16 недель для должности 36 часов.Вы должны использовать все заработанное вами свободное время, кроме 40 часов (они автоматически не опустошат ваш «банк»), после чего автоматически срабатывает страхование временной нетрудоспособности, которое составляет 80% вашей еженедельной оплаты. Что касается оплаты медицинского страхования, вы можете либо платить еженедельно, либо выбрать «двойную» выплату, когда вы вернетесь на работу, что является отличным вариантом, если вы спросите меня. — дипломированная медсестра травматологической больницы уровня 1, 30 лет, Род-Айленд

Я получил 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.- Менеджер страховой отрасли, 37 лет, Миннесота

От шести до восьми недель краткосрочной нетрудоспособности (в зависимости от типа рождения) в дополнение к восьминедельному отпуску по уходу за ребенком. Эти восемь недель можно принимать сразу или с перерывами в течение года после рождения ребенка. Все время оплачивается. -Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Это не отпуск по беременности и родам, а кратковременная нетрудоспособность. Первые две недели составляют мое больничное / отпускное время, затем вы получаете 75% вашей заработной платы за следующие четыре недели за естественные роды, если вы проработали в компании более пяти лет (менее пяти лет будет только заплатил 50%).При кесаревом сечении этот срок увеличивается до шести недель. После этого больше оплачивается время по болезни, отпуску или отпуску. — Ассистент ветеринарной хирургии, 32 года, Массачусетс

Полная оплата за 12 недель, начиная со дня рождения ребенка. -Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Это совершенно новое пособие на 2020 год. До 2020 года у сотрудников не было оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Нам придется использовать время отпуска, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA.В 2020 году они предлагают четырехнедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам со 100% нашей обычной заработной платы. По прошествии четырех недель мне снова нужно будет использовать отпуск, краткосрочную нетрудоспособность и FMLA. При кратковременной нетрудоспособности я получаю 60% своей зарплаты за шесть недель за естественные роды или восемь недель за кесарево сечение. — Рекреационный терапевт, 29 лет, Северная Каролина

Моя компания не приняла во внимание декретный отпуск. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель 100% оплата.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Для лиц, осуществляющих первичный уход, вы можете взять 12 недель оплачиваемого отпуска, четыре недели оплачиваемого отпуска и затем четыре недели бесплатно. Для лиц, осуществляющих вторичный уход, вы можете взять четырехнедельный оплачиваемый отпуск, четыре недели оплачиваемого отпуска и четыре недели неоплачиваемого. -старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне платят на основе того, что я выставляю, поэтому я не получаю оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мне придется работать / выставлять счет за дополнительные часы и накопить дополнительные средства, чтобы оставаться дома в течение четырех-шести недель с моим ребенком.- Помощник поверенного, 30 лет, Флорида

Три месяца при 100% оплате плюс две дополнительные недели, если вы рожаете через кесарево сечение. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Три-четыре месяца без оплаты. — Генеральный директор по продуктам питания и напиткам, 31 год, Калифорния

Через нашу страховую компанию мне предложили двухмесячный отпуск, затем мой работодатель предоставил мне оставшийся отпуск, чтобы помочь с дополнительным месяцем, который я взял без оплаты.- Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

С моим первым ребенком мне предложили краткосрочную инвалидность на шесть недель при естественных родах и на восемь недель после кесарева сечения. Я получил 60% своей заработной платы и имел возможность воспользоваться дополнительными 12 неделями без оплаты через FMLA. Со вторым ребенком мне предложили такое же пособие по краткосрочной нетрудоспособности и FMLA, а затем штат Нью-Йорк также предложил оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на десять дополнительных недель с оплатой в размере 55%.- Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Четыре месяца 100% оплата. — Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Один год отпуска по беременности и родам с той или иной формой оплаты за девять месяцев (16 недель с полной оплатой, 23 недели по закону по беременности и родам, затем последние 13 недель неоплачиваются). — Координатор по персоналу в обрабатывающей промышленности, 25 лет, Великобритания

Федеральные и государственные минимумы; Могу применить весь оплачиваемый отпуск и больничный.У меня ушло три месяца, и после оплаченного времени (много сэкономленного отпуска) неоплачивалась только неделя. Мне пришлось продолжать оплачивать свою долю медицинского страхования во время отпуска. Я также отвечал на электронные письма и выполнял один рабочий проект в больнице, пока мой сын находился в отделении интенсивной терапии. Мой босс прикрывал меня, и он поддерживал меня, но также следил за тем, чтобы правление знало, что он очень усердно работает в результате, и фактически получил премию за освещение. Я был слишком напуган, чтобы отдать должное за время, потраченное на ответы на вопросы из дома; оглядываясь назад, я бы хотел этого.Но в то время я чувствовал, что прошу слишком многого. Частично это было связано с тем, что меня пригласили на два месяца раньше, поэтому планы не сбылись, как ожидалось. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Шесть недель при естественных родах, восемь недель после кесарева сечения, все бесплатно. — Учитель государственного образования, 28 лет, Северная Каролина

16 недель с полной оплатой. — Разработчик, Финансовая служба, 26 лет, Северная Каролина

Восемь недель без оплаты.- Цифровой стратег в сфере здравоохранения, 32 года, Южная Каролина

За два года службы вы получаете оплату за три месяца. За пять лет службы вы получаете зарплату за шесть месяцев. — Ключевой лидер в сфере розничной торговли, Северная Каролина

Я могу взять отпуск сколько угодно времени, но все это будет бесплатно. Я планирую взять трехмесячный перерыв, а затем вернуться по ограниченному графику. — Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

16 недель (12 полностью оплачиваются, четыре частично оплачиваются).- Менеджер по работе с клиентами в технологической отрасли, 37 лет, Вашингтон

Три месяца. Все используют оплачиваемый отпуск и банк болезни. Как только он закончится, остальное будет неоплачено. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

16 недель все использую оплачиваемый отпуск. — Финансовый аналитик, телекоммуникации, 34 года, Флорида

Я усыновил ребенка, когда у моего коллеги родился ребенок. Она получила разрешенный отпуск, а я — нет.Дико несправедливо. Независимо от того, каким образом вы станете мамой, у вас должна быть возможность утвержденного отпуска по беременности и родам. — Директор по организации мероприятий в области образовательного консалтинга, 36 лет, Аризона

12 недель неоплачиваемого отпуска. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Мне выплачивались шесть недель, пока я была беременна из-за осложнений, и шесть недель после родов. Плюс еще десять недель без оплаты, потому что мой ребенок все еще находится в отделении интенсивной терапии. Я могу попросить дополнительное время или уйти, в зависимости от того, когда ребенок вернется домой.- Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Шесть недель с оплатой и шесть недель без оплаты. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

12 недель отпуска. Пять недель с 60% оплатой по инвалидности плюс семь недель без оплаты. — дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Для моего первого ребенка я взял 12 недель оплачиваемого отпуска за один раз (восемь недель краткосрочной нетрудоспособности и четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком, который в основном является оплачиваемым отпуском).Для моего второго ребенка я взял десять недель один раз и четыре недели с перерывами (шесть недель краткосрочной нетрудоспособности и восемь недель отпуска по уходу за ребенком). — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

С моим первым ребенком я получил шестинедельный период краткосрочной нетрудоспособности с 60% заработной платы. Со вторым ребенком я взял шесть недель краткосрочной нетрудоспособности с оплатой 60%, а затем оплатил семейный отпуск по болезни на десять недель с оплатой 55%, то есть всего 16 недель. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель не предлагает отпуск по беременности и родам.Я взял отпуск на пять месяцев, потому что у меня накопилось девять лет отпуска по болезни. — Координатор мероприятий в некоммерческой организации, 36 лет, Северная Каролина

В настоящее время я беременна и планирую взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, одну-две недели оплачиваемого отпуска и шесть недель FMLA. Я все еще обеспокоен тем, что этого недостаточно, но заниматься продажами — все равно что владеть собственным бизнесом. Трудно представить себе даже трехмесячный отпуск. Я знаю, что многие матери возвращаются к работе через шесть недель, но я думаю, что это преступление.- Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Я думаю, что послеродовым женщинам это не воздает должное. Вы должны планировать для своих детей, сколько у вас накоплено оплачиваемых выходных часов. Жаль, что медицинское учреждение не осознает своего крушения. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

Довольно счастлив получить полную зарплату за три месяца. — Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

Я доволен гибкостью.- Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

12 недель недостаточно, но я работал исключительно с нашим генеральным директором в течение двух лет до того, как наша политика была изменена с четырех недель на двенадцать недель, потому что мы теряли лучшие таланты из-за нашего скудного отпуска. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

Мне бы хотелось получить полную оплату, но я не уверен, доступна ли она где-нибудь в этой стране! — дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Мне кажется смешным, что компания, которая находится на стыке технологий и кадровых преимуществ, предлагает только восемь недель.Этого времени недостаточно, кроме того, молодой матери не нужно брать оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск, чтобы дожить до 12 недель. Затем вы сталкиваетесь с необходимостью убедиться, что вы не пострадали в финансовом отношении, и перед дилеммой о том, что делать, если вам нужно уйти в конце года. — Менеджер по сбыту (продажи), 35 лет, Северная Каролина

Мало времени. Мой муж получает шесть с половиной недель отпуска по уходу за ребенком из-за своей работы (больше, чем я!) — Менеджер в сфере страхования, 37 лет, Миннесота

Достаточное время и полная оплата.- Медик, действующая армия, 19 лет, Кентукки

Ничего страшного. Я знаю, что мне повезло, поскольку некоторые мамы ничего не получают, но у меня сложилось впечатление, что у тех, кто работает в коммерческих компаниях, гораздо больше свободного времени. (Я работаю в некоммерческой организации.) — Сотрудник службы клинической помощи, здравоохранение, 32 года, Северная Каролина

Мне кажется, что 12 недель недостаточно. Я чувствую, что первый год — самый важный для сближения с ребенком. В других странах отпуск по беременности и родам намного больше, включая пособия и больше свободного времени.- Manufacturing Associate, 20 лет, Мичиган

Моя ситуация была действительно уникальной в том смысле, что я израсходовала так много своего отпуска во время беременности, а потом мне нужно было больше, потому что мой ребенок все еще находится в больнице два с половиной месяца спустя (преждевременные роды на 30 неделе). Родителям детей с длительным пребыванием в больнице требуется дополнительный отпуск. Если бы у меня была здоровая беременность и ребенок, я бы все равно подумал, что оплачиваемые четыре-шесть месяцев, вероятно, были бы лучшим вариантом. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Работая в сфере услуг, я теряю не только чек, но и чаевые.Я бы хотел получить частичную оплату. — Парикмахер, 26 лет, Иллинойс

Я бы хотел, чтобы все 12 недель были оплачены, но в 2021 году законы Массачусетса изменятся, чтобы гарантировать определенный процент оплаты за 12 недель. Это начнется вскоре после беременности, но может помочь нашим будущим детям. — Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Это было здорово. Я думаю, что 12 недель — это идеальное количество предлагаемого оплачиваемого времени, и я рад, что могу добавлять оплачиваемый выходной по своему усмотрению.- IT Sales, 31 год, Северная Каролина

Мало времени. Кто хочет отдать своего шестинедельного ребенка в детский сад? Я беру 12 недель, включая некоторое неоплачиваемое время, потому что я чувствую, что время важно, чтобы сблизиться с моим ребенком и научиться быть мамой !! К счастью, мой муж получит отпуск по уходу за ребенком, как только я его закончу. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Я действительно хотел бы, чтобы у нас было больше времени, так как я слышал о некоторых местных работодателях, предлагающих 16 недель, но счастливых иметь 12.Жаль, что мне не пришлось использовать так много оплачиваемого отпуска, чтобы достичь максимального количества времени, которое я могу взять (12 недель). — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Я была очень разочарована, что мне не предложили официальный отпуск по беременности и родам. Работодатель моего мужа предоставил ему четыре недели оплачиваемого отпуска, что было совершенно потрясающе, потому что он взял три недели, а затем сохранил свою последнюю неделю на мою первую неделю возвращения на работу после отпуска по беременности и родам. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Я думаю, что это действительно ужасно, и я понимаю, почему у нас очень мало старших женщин в компании.Они должны догнать многие другие крупные корпорации, которые теперь предлагают полную оплату за четыре-шесть месяцев. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Для женщин было бы идеально иметь годичный перерыв, обычно это время, в течение которого люди предпочитают кормить грудью (возвращение на работу УБИРАЛО мои запасы), а также перинатальное настроение и тревожные расстройства труднее лечить, когда женщины возвращаются к работе. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк был потрясающим в финансовом отношении, но выплата краткосрочной нетрудоспособности была шуткой.- Консультант по психическому здоровью, 29 лет, Нью-Йорк

Это было достаточно времени. Мне нравится работать, и я был готов вернуться, поэтому мне очень понравилось, что я могу разбить отпуск по уходу за ребенком на части в течение года. — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Времени мало, надо платить. У моей мамы был годичный оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Канаде. — Chiropractic Assistance, 36 лет, Техас

Я подумал, что это здорово, что они позволили мне взять такой отпуск.Я, вероятно, возьму дополнительный месяц отпуска для следующего ребенка. — Директор по маркетингу индустрии развлечений, 32 года, Северная Каролина

16 недель отпуска было отличным, чтобы провести время с малышами. От меня по-прежнему требовали еженедельно выплачивать страховку своему работодателю, поэтому из-за снижения дохода и оплаты страховки это нанесло финансовый ущерб. — Координатор цифровых проектов, СМИ — газета, 26 лет, Нью-Йорк

Мне не нравится использовать три недели оплачиваемого отпуска / больничного, чтобы получить отпуск до 12 недель.Я также действительно считаю, что 12 недель — это недостаточно! — Старший директор по бухгалтерскому учету в отрасли здравоохранения, 32 года, Северная Каролина

Не хватает времени. Я чувствую, что меня наказывают за то, что я рожаю. — Координатор ортодонтического лечения, 31 год, Иллинойс

Недостаточно оплачиваемого времени. Многие учителя возвращаются через четыре-шесть недель, потому что не могут позволить себе больше времени. Мне повезло, что зарплата мужа позволяла мне выдерживать разрешенные 12 недель.Хотелось бы, чтобы у меня было больше времени, но это не разрешено в моем контракте. — Учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Честно говоря, моему телу потребовалось девять месяцев на восстановление, но три месяца — хороший срок, учитывая, что моя работа оказалась бы под угрозой, если бы я попросил больше времени. Мне жаль, что мне не пришлось использовать весь отпуск и время по болезни, чтобы получить оплату в связи с отпуском; Когда мой ребенок сидел в детском саду, это означало, что после него нужно просить об одолжении всякий раз, когда он заболевает. Но все прошло нормально.Мой работодатель отказывается формировать политику, выходящую за рамки федеральных законов и законов штата. По сути, каждая женщина может самостоятельно обсудить план отпуска. По сути, позиция состоит в том, почему небольшая испытывающая трудности некоммерческая организация должна лидировать в этом вопросе и делать больше, чем предлагает правительство. — Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я считаю, что это просто смешно, что мне придется проводить все свое время бесплатно. — Учитель, 28 лет, Северная Каролина

Идеально.- Агент по страхованию жизни в финансовой сфере, 30 лет, Северная Каролина

Мало времени. Думаю, это должно быть минимум 12 недель. Мне повезло, потому что я работаю в офисе, но часть нашей рабочей силы работает на производственных предприятиях, и я сомневаюсь, что большинство женщин физически готовы вернуться к этой работе через восемь недель. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Я доволен, я знаю, что он на световые годы опережает то, что требуется, и то, что предлагают многие другие компании.Тем не менее, я все же хотел бы, чтобы США догнали политику отпусков, принятую в Европе, Канаде и т. Д. — Менеджер по аффилированному маркетингу в финансовой отрасли, 31 год, Северная Каролина

Я отложил достаточно денег, чтобы моя ипотека была выплачена за все время, пока я был в отпуске. — Помощник менеджера магазина в сфере розничной торговли, 30 лет, Калифорния

Мы попытались сэкономить и взяли еще несколько студенческих ссуд, так как мой муж учился в аспирантуре. — Швея, 25 лет, Пенсильвания

Мы пытались накопить достаточно денег до моего отпуска по беременности и родам, чтобы дополнить время, в течение которого мне не будут платить во время отпуска.Мы лично были в порядке в финансовом отношении, но не из-за моего работодателя, а потому, что мы планировали и экономили самостоятельно. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

До беременности мы сэкономили зарплату за шесть месяцев. — дипломированная медсестра, 28 лет, Висконсин

Я почти не брала отпуск в течение года до беременности и во время беременности. По сути, я сэкономил как можно больше оплачиваемого времени, которое можно было использовать во время отпуска. Мой сын находился в отделении интенсивной терапии шесть недель, поэтому большая часть моего отпуска была занята этим, но, по крайней мере, у меня было еще шесть недель, чтобы побыть с ним дома, прежде чем мне пришлось вернуться на работу.С тех пор, однако, я внезапно снова живу от зарплаты до зарплаты. В Нью-Йорке я плачу 41 000 долларов в год (3600 долларов в месяц, или вдвое больше арендной платы!), Чтобы отдать сына в детский сад, чтобы я мог пойти на работу. Это вдвое больше моей арендной платы. Я перестал платить на пенсию. Я жил как можно дешевле. Иногда я копаюсь в сбережениях. Я говорю себе, что это временно; он не будет вечно находиться в детском саду. Должен ли это быть на поддержку небольшого некоммерческого работодателя? Точно сказать не могу. Но это система, которая очень усложняет жизнь одинокой работающей маме.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Мой работодатель учел двенадцать неоплачиваемых недель, которые я планировал взять, и распределить их по учебному году, так что мне платили меньше по каждому чеку, но я все равно получал чек каждый месяц. Мы с мужем начали откладывать на это деньги еще до того, как забеременели. — Учитель начальных классов, 32 года, Северная Каролина

Я занимаюсь продажами и не имею права на участие в нашей бонусной программе, пока беременна.Если я работал на распродаже, и эта распродажа закрывается во время отпуска, я не получу кредит. Кроме того, если я достигну 105% своей цели три года подряд, я получу прибавку к зарплате на 10 000 долларов; однако годы моего материнства не засчитываются. — Продажи в индустрии гостеприимства, 37 лет, Южная Каролина

Шесть месяцев оплачиваются для каждого родителя с возможностью поэтапного отпуска. — Менеджер по работе с клиентами, технологии, 37 лет, Вашингтон

Шесть недель с оплатой работодателем, затем шесть недель без оплаты.- Учитель, 26 лет, Аризона

Один год с оплатой — это было бы здорово. — Самозанятый в области психического здоровья, 31 год, Айова

От трех до шести месяцев. Три месяца выплачиваются по 75%, остальные по 50%. — Ассистент по трудотерапии в сфере здравоохранения, 31 год, Вайоминг

12-16 недель с полной оплатой. — дипломированная медсестра, 30 лет, Род-Айленд

Отпуск по беременности и родам начинается с 36 недель и длится до первого дня рождения ребенка с полной оплатой.Отцы также должны иметь право на получение как минимум 12 недель с полной оплатой. — Координатор услуг для инвалидов в сфере образования, 31 год, Нью-Йорк

Четыре-шесть месяцев с частичной оплатой (55-60%) — это то, что не будет полностью обременять работодателей, но дает родителям больше гибкости, чтобы вернуться, когда их дети будут немного более стабильными. — Менеджер по внедрению в индустрии программного обеспечения, 31 год, Калифорния

100% оплачиваемый, более продолжительный отпуск, чем 12 недель, и равный для мужчин и женщин.- Веб-дизайнер, 32 года, Массачусетс

Каждая женщина индивидуальна. У меня был ужасный посттравматический стресс, а также КПК и PD. В 17 недель я едва мог встать с постели для своей семьи, не говоря уже о работе, но я знал, что мне нужно вернуться в нормальное состояние и перестать сидеть в своем доме 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Надеюсь, ребенок номер два — это другой опыт, и 17 недель снова станут прочными. — Старший консультант по технологиям, 31 год, Северная Каролина

12-18 недель оплачиваются без страховки или гарантии работы.- Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Шесть месяцев с оплатой и возможность работать из дома по возвращении. — Директор технологической отрасли, 33 года, Северная Каролина

Разрешение на сокращение первого года жизни вашего ребенка и получение компенсации за это. У меня есть подруга, которой было разрешено это сделать, и которая через год смогла вернуться на свою прежнюю должность. — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Три месяца 100% -ная оплата — это здорово, я хотел бы знать, что могу взять больше за меньшую зарплату / без оплаты, или даже вернуться на несколько дней в неделю и немного поработать из дома.- Менеджер по производительности, 28 лет, Северная Каролина

В идеальном мире должна существовать политика, применимая к каждой женщине, а не та, которую нужно согласовывать в каждом конкретном случае. Женщины, которые уволились во время отпуска по беременности и родам, расстроили моего босса на весь разговор и заставили меня нервничать, даже несмотря на то, что он оказал мне поддержку. Но что еще более важно, я хотел бы, чтобы была поддержка в виде субсидируемого ухода за детьми, которая помогла бы женщинам вернуться к работе.На мои расходы по уходу за детьми в детском саду в размере 41 000 долларов в год, чтобы я мог продолжать получать зарплату и обеспечивать нас, федеральное правительство предоставило мне налоговый кредит в размере 300 долларов. Я думаю, что процесс после выхода из отпуска является самым сложным и требует большего внимания. Такие простые вещи, как желание нашего совета директоров провести собрание, которое продлится до вечера, или мероприятие в нерабочее время, на которое я должен присутствовать, но не могу, затрудняет ощущение, что я полностью выполняю свою работу. Когда, собственно, я делаю свою работу. Это чувство в первый год неудач, когда вы действительно раскачиваетесь, тяжело, и я думаю, что именно поэтому многие женщины уходят с работы.- Директор по финансам и администрации некоммерческой организации, 39 лет, Нью-Йорк

Я бы хотел 16 недель оплачиваемого отпуска с последующим периодом выхода на работу. Я также хочу, чтобы кто-то на самом деле покрыл мой декретный отпуск, вместо того, чтобы отдавать работу людям, которые уже перегружены работой, потому что я чувствую себя виноватым за то, что отсутствую. — Руководитель отдела внутренних коммуникаций в химической промышленности, 36 лет, Северная Каролина

Женщин не следует «наказывать» за то, что они рожают детей, и, похоже, в некоторых отраслях это так.Это повлияет на мое пребывание в должности, стаж и оплату труда. Все потому, что я решила завести ребенка. — Учитель, 30 лет, Нью-Йорк

Бери как можно дольше! Вы не пожалеете! — Советник по финансовой помощи в высшем образовании, 30 лет, Грузия

Другие преимущества, которые помогли мне вернуться к работе: консультанты по грудному вскармливанию на месте, инструкторы по тренировкам тазового дна и помощь мне вернуться к бегу, а также платный вариант доставки грудного молока домой, если мне придется путешествовать.Баланс между работой и личной жизнью — ключ к успеху! — Analytical Software Tester, 29 лет, Северная Каролина

Пожилым поколениям необходим более продолжительный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несколько мам постарше говорили мне, что у них было всего шесть недель, и почти казалось, что они подразумевали, что если они это сделали, то почему бы другим мамам не поступить так же. Это плохое отношение. Мы все должны отстаивать права женщин и матерей на рабочем месте. — Руководитель отдела продаж в индустрии программного обеспечения, 37 лет, Северная Каролина

Мы с мужем работаем в одной компании, и он может получить четырехнедельный отпуск по уходу за ребенком и брать его с интервалом в одну неделю до первого дня рождения ребенка.Работая в корпоративной среде, я понимаю, что важно вернуться к работе. Мне повезло, что у моего работодателя было достаточно комнат, чтобы мамы могли сцеживать молоко. Когда начинается детский сад, начинается и болезнь. Мне также повезло, что мою роль можно выполнять из дома, поэтому я часто участвовал в конференц-звонках из дома, пока мой малыш болел. Теперь, когда она стала старше, это сделать намного труднее. — Менеджер по маркетингу в сфере корпоративного здравоохранения, 34 года, Северная Каролина

Неважно, что вам предлагают или чего я хочу, очень трудно не чувствовать себя виноватым, потому что ваши коллеги должны делать вашу работу.Большинство мест не созданы, чтобы сотрудник мог просто уйти, и это не оказывает отрицательного воздействия. — Директор в сфере коммерческой недвижимости, 38 лет, Северная Каролина

Отдел страхования временной нетрудоспособности и семейных отпусков

Ваш работодатель должен сообщать государству о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, указанные в отчетах за пять завершенных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска.Первые четыре квартала этого периода времени называются базовым годом.

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2020 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 200 долларов в неделю, или заработать в сумме 10 000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на страхование отпуска по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в сумме 11000 долларов за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для страхования временной нетрудоспособности и семейного отпуска одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и послеродовым восстановлением, вы автоматически соответствуете требованиям к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по семейному отпуску, как показано в таблице ниже:

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и максимальную сумму пособия, на которое вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют требованиям со стандартным базовым годом, у нас есть другие способы расчета базового года. Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах.

Краткосрочная нетрудоспособность: что должен знать каждый сотрудник

Представьте себе: вы много лет страдали хронической болью в спине и наконец решили пойти на операцию, чтобы избавиться от нее.

Ваш доктор честен: выздоровление будет довольно тяжелым. Потребуется много времени (мы говорим о нескольких месяцах), чтобы вы хоть отдаленно почувствовали себя нормальным.Сидеть за рабочим столом пять дней в неделю будет практически невозможно, пока вы приходите в норму.

Ваш мозг уже перебирает все числа, чтобы вычислить, сколько денег вы потеряете. Как вы должны покрывать свои расходы, если вы физически не можете работать в течение этого периода времени?

Это одна из многих ситуаций, когда полезно понять, есть ли у вас пособие по краткосрочной нетрудоспособности, а также понять, как оно работает.

1. Что такое кратковременная нетрудоспособность?
2. Кто предоставляет страхование краткосрочной нетрудоспособности?
3. Что считается «инвалидностью»?
4. Покрывается ли психическое здоровье кратковременной нетрудоспособностью?
5. Сколько свободного времени у вас есть с кратковременной нетрудоспособностью?
6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?
7. Сколько вам будут платить, если вы получите краткосрочную нетрудоспособность?
8. Как часто вы будете получать выплаты?
9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?
10. Сколько требуется бумажной работы?
11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?
12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?
13. Защищается ли ваша работа на время кратковременной нетрудоспособности?
14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?
15. Какие у вас есть варианты, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?
16. Серьезно, действительно ли вам нужно понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

1.Что такое кратковременная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхового возмещения, которое обеспечивает некоторую компенсацию или замену дохода в случае травм или заболеваний, не связанных с работой, которые делают вас неспособными работать в течение ограниченного периода времени.

«Не связанные с работой» — важная фраза, которую следует здесь отметить. Травмы, которые случаются во время рабочего дня, обычно покрываются компенсацией работникам, а не кратковременной нетрудоспособностью.

2. Кто предоставляет страхование краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш работодатель может предложить вам план краткосрочной нетрудоспособности в качестве пособия.Однако в большинстве случаев компании не обязаны этого делать. Фактически, только в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) работодатели обязаны предлагать своим сотрудникам план краткосрочной нетрудоспособности.

Многие работодатели все равно предлагают это пособие по инвалидности, поскольку они получают за это федеральный налоговый вычет.

Если ваша компания предлагает краткосрочную нетрудоспособность, ее можно структурировать двумя способами:

Самофинансирование или самоуправление: Ваш работодатель предоставляет и финансирует это пособие самостоятельно.
Страхование: Ваш работодатель работает со страховой компанией, чтобы предоставить это пособие.

Что делать, если ваш работодатель не предлагает краткосрочной нетрудоспособности, но вы все равно этого хотите? Вы можете приобрести страховку по инвалидности в частном порядке, но по довольно высокой цене. Стоимость может варьироваться в зависимости от вашего возраста и уровня вашего пособия, но по некоторым оценкам, вы должны рассчитывать на выплату от одного до трех процентов вашего годового валового дохода. Итак, если вы получаете зарплату в 50 000 долларов, покупка собственного полиса по краткосрочной нетрудоспособности может стоить от 500 до 1500 долларов в год.

«Его можно приобрести, посетив страхового агента в вашем штате, имеющего лицензию на продажу страховки по инвалидности», — объясняет Джозеф Макдональд, партнер McDonald and McDonald, юридической практики из Огайо, специализирующейся на страховании инвалидности. «Самым большим препятствием на пути к обеспечению частного покрытия является стоимость. Присмотритесь, чтобы получить лучшее предложение ».

3. Что считается «инвалидностью»?

Здесь нет единого стандартного определения инвалидности, применимого ко всем.

«Все зависит от плана или политики», — говорит адвокат из Чикаго Майкл Бартолич, чья фирма специализируется на выплатах сотрудникам и отсроченной компенсации. «Как правило, это любой вид травмы или болезни, из-за которых человек не может выполнять свою работу».

Это может включать такие вещи, как роды, серьезная операция с длительным периодом восстановления, болезнь, требующая частого лечения, или травма, полученная в результате какого-либо несчастного случая. Бартолич объясняет, что лучше всего проверить документы вашего плана, поскольку определение инвалидности должно быть четко прописано.

4. Покрывается ли психическое здоровье краткосрочной нетрудоспособностью?

Что, если вас отвлекает от работы не что-то физическое? Что делать, если вы боретесь с депрессией или другой проблемой психического здоровья, которая делает практически невозможным выполнение ваших рабочих обязанностей?

Психическое здоровье может быть покрыто многими планами краткосрочной нетрудоспособности (опять же, важно проверить документы вашего собственного плана). Однако вам понадобится доказательство того, что это проблема, с которой вы боролись в течение некоторого времени.

«Перед отъездом вам следует поговорить с психиатром», — говорит Макдональд. «Должна быть действительно прочная основа того, в чем заключаются проблемы».

5. Сколько свободного времени вы получаете с кратковременной нетрудоспособностью?

Хотя это может показаться зарезанным рекордом, такие вопросы, как «Как долго длится кратковременная нетрудоспособность?» — еще один аспект, который может варьироваться в зависимости от вашего собственного плана.

«По определению, это краткосрочно, но может варьироваться по продолжительности. Я видел [покрытие] от 30 дней до одного года », — говорит Бартолич, указывая на максимальные периоды покрываемого пособия, которые он видел в своей собственной практике.«Это зависит от общей структуры пособий по инвалидности, выплачиваемых работодателем».

Ваше свободное время также зависит от вашей конкретной проблемы со здоровьем. «В области медицины есть рекомендации относительно того, сколько времени должно длиться восстановление», — объясняет Бартолич. Это дает вашему работодателю или поставщику услуг план, позволяющий установить разумный период времени, в течение которого вы не будете работать.

Что делать, если дела обстоят действительно серьезно, и вы не планируете работать через несколько недель или даже месяцев, а гораздо дольше? Это подпадает под долгосрочное пособие по нетрудоспособности, если ваш работодатель предлагает такую ​​вещь.

Как следует из названия, краткосрочная нетрудоспособность используется для покрытия травм или заболеваний, которые сохраняются в течение более короткого периода времени (обычно менее шести месяцев или одного года, в зависимости от вашего плана). Напротив, длительная нетрудоспособность играет важную роль в любых проблемах, которые заставят вас остаться без работы на более длительный срок.

6. Что делать, если вы все еще не готовы вернуться к работе?

Если вы находитесь на кратковременной нетрудоспособности, ваши пособия прекратятся, когда истечет установленный вами период времени или вы вернетесь на работу — в зависимости от того, что наступит раньше.Но что, если вы уже исчерпали свое пособие по краткосрочной нетрудоспособности и все еще не можете вернуться в офис?

Давайте вернемся к нашему примеру пропуска работы по поводу серьезной операции на спине. Ваш врач определил, что вам понадобится шесть месяцев для полного выздоровления, и ваш план по краткосрочной нетрудоспособности одобрил вас на этот срок.

Однако у вас были довольно серьезные осложнения после операции и выздоровления. По мере приближения конца этих шести месяцев становится очевидным, что вы физически не способны сидеть за столом по восемь часов в день — это проблема, которая будет мучить вас гораздо дольше, а может быть, даже навсегда.Что теперь? Вам просто не повезло?

Если у вас есть пособие по долгосрочной нетрудоспособности, переход на эти пособия должен быть достаточно простым, если вы соответствуете новому определению инвалидности в своем долгосрочном плане. Определение инвалидности по долгосрочному плану обычно немного отличается от определения краткосрочной нетрудоспособности.

«Некоторые страховщики требуют от заявителя новые документы и новые медицинские записи, прежде чем они начнут выплачивать долгосрочное пособие по нетрудоспособности», — говорит Макдональд.

Если очевидно, что ваша инвалидность лишает вас возможности выполнять некоторые или все обязанности любого рода занятий (включая неквалифицированную сидячую работу), «страховщик, выплачивающий ваше пособие по долгосрочной нетрудоспособности, обычно будет рекомендовать что вы подаете заявление на социальное обеспечение по инвалидности, что может оказаться очень длительным процессом », — добавляет Макдональд.

7. Сколько вам будут платить при кратковременной нетрудоспособности?

Когда вы пользуетесь своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, вам оплачивают отпуск, но это не обязательно означает, что вы будете получать полную зарплату.

Сумма, которую вы заработаете, зависит от вашего конкретного плана. Некоторые планы предлагают полную замену заработной платы, но большинство — нет. Вместо этого они предлагают процентную компенсацию (обычно от 50% до 60% вашего еженедельного заработка) с ограничением суммы в долларах.

«Существуют также программы, которые присуждают вам разные суммы в зависимости от вашего стажа работы в компании», — говорит Макдональд. «Если вы проработали там 10 лет и у вас 26-недельный период нетрудоспособности, вы можете получить три месяца со 100% ставкой, а затем три месяца с 50%.”

Если вы живете в одном из пяти штатов, где предусмотрены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, размер компенсации также будет регулироваться.

8. Как часто вы будете получать платежи?

Это еще одна область, которая может отличаться. К счастью, ответы на ваши вопросы по оплате должны быть четко указаны в документах вашего плана.

Имейте в виду, что если ваш работодатель работает со страховщиком, предлагая пособия по краткосрочной нетрудоспособности, то выплаты обычно будут осуществляться через страховую компанию.Это означает, что они могут поступать по графику, отличному от того, к которому вы привыкли (поэтому вам не следует ожидать депозита в свой стандартный день выплаты зарплаты).

Миган Тирнан, старший копирайтер маркетингового агентства в Сан-Франциско, использовала свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Ей выдали дебетовую карту, к которой были добавлены выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

«Я думаю, что это была единовременная выплата каждые две недели на регулярной основе», — объясняет она. «Они включают даже выходные, поэтому обычно мне платили каждые 14 дней.Затем вам нужно будет перевести средства с этой дебетовой карты на свой банковский счет, если вы так предпочитаете ».

9. Как подать заявление о кратковременной нетрудоспособности?

Если вы считаете, что вам необходимо воспользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности, ваш первый шаг — убедиться, что ваше заболевание или травма хорошо задокументированы, поскольку вам нужно будет предоставить некоторые медицинские доказательства или поддержку .

«Проконсультируйтесь с врачом и сначала выясните, с чем вы столкнулись. Убедитесь, что вы честно говорите о своих симптомах и о том, что вы переживаете.Эта медицинская карта будет проверена страховой компанией, поэтому начните с решительного заявления: «Привет, у меня эта проблема», — советует Макдональд.

Затем обратитесь в свой отдел кадров, чтобы начать процесс подачи претензии (обычно это довольно стандартная форма). Нет отдела кадров? Свяжитесь со своим менеджером или ознакомьтесь с документами вашего плана, чтобы точно понять, что вам нужно сделать, чтобы подать заявку.

Имейте в виду, что в планах краткосрочной нетрудоспособности есть требование о том, сколько дней вам нужно быть без работы, прежде чем вы сможете подать заявление о потере трудоспособности — это называется периодом исключения.«Причина в том, что они не хотят ссылаться на краткосрочную нетрудоспособность в связи с тем, что может быть покрыто больничными», — говорит Бартолич.

10. Сколько требуется бумажной работы?

Точные документы, которые вам нужно будет заполнить, снова зависят от вашего конкретного плана. Но процесс обычно начинается с относительно простой формы заявки, которая требует некоторой информации от вас (о таких вещах, как ваше состояние здоровья и ваши контактные данные), вашего работодателя (о таких вещах, как ваши должностные обязанности и заработная плата) и подтверждения от вашего врача того, что вы состояние мешает вам работать.

К счастью, если вы запутались в каком-либо документе или заявлении, вы можете попросить о помощи — будь то собственный отдел кадров вашей компании или даже сотрудники вашего врача.

«Я действительно обнаружил, что команда в кабинете моего врача очень мне помогла», — говорит Тирнан, признавая, что ее собственный процесс отпуска был немного сложнее, поскольку она воспользовалась как краткосрочной нетрудоспособностью, так и FMLA для рождения ребенка (чтобы узнать больше о различиях между FMLA и кратковременной нетрудоспособностью, прочтите это).

«У них есть целая команда, полностью посвященная заполнению форм и навигации по этому процессу, поэтому я много разговаривал с ними по телефону. Они помогли мне выяснить, какие формы лучше всего заполнять, какие будут даты и какие дальнейшие действия мне понадобятся. Они даже поговорили с моей командой по персоналу прямо здесь, в офисе ».

11. Какие доказательства вы должны предоставить для получения краткосрочной нетрудоспособности?

Ваш врач должен будет подписать форму заявления до того, как вы подадите заявление, чтобы подтвердить тот факт, что ваша травма или болезнь не позволяют вам работать.

После того, как вы подадите заявление, ваш работодатель или страховая компания, которая управляет вашим планом по краткосрочной нетрудоспособности, попросит вас предоставить свои медицинские записи, чтобы они могли просмотреть их и убедиться, что они соответствуют вашему заявлению об инвалидности. Обратитесь в офис вашего поставщика медицинских услуг, чтобы узнать, как лучше всего отправить эти записи.

Может показаться немного утомительным, чтобы передать эти типы частных документов, но знайте, что это стандартная часть процесса получения льгот.

12. Считается ли отпуск по беременности и родам краткосрочной нетрудоспособностью?

Вы, наверное, слышали об обстоятельствах (таких как Тирнан, как один из примеров), когда люди используют свою краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам. Это довольно распространенное явление, но сможете ли вы сделать это самостоятельно, это также зависит от вашего плана.

«Мы действительно видим множество политик по краткосрочной нетрудоспособности, которые конкретно касаются отпуска по беременности и родам», — объясняет Бартолич. В этих планах также будет объяснено, сколько свободного времени предлагается для отпуска по беременности и родам, который может варьироваться в зависимости от того, были ли у матери естественные роды или кесарево сечение.

Некоторые работодатели исключают отпуск по беременности и родам из своего плана краткосрочной нетрудоспособности и имеют совершенно отдельную программу для оплаты оплачиваемого отпуска по рождению ребенка.

13. Защищается ли ваша работа во время кратковременной нетрудоспособности?

В отличие от отпуска, который вы можете взять в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), краткосрочная нетрудоспособность не обеспечивает прямой защиты работы. Многие люди удивляются, узнав, что вас могут по закону уволить с работы, пока вы находитесь в отпуске, и что вы также не имеете права на ту же должность, когда вернетесь.

Однако Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает людей, которые соответствуют определению инвалидности ADA, и делает гораздо более сложной задачей для компаний, на которые распространяется действие ADA (те, которые нанимают 15 или более работников), увольнение сотрудника из-за их инвалидность.

Перед увольнением сотрудника компания должна сначала определить, есть ли какие-либо приспособления, которые они могли бы сделать (не создавая для компании «чрезмерных трудностей»), которые позволили бы сотруднику адекватно выполнять свою работу.

Компания должна работать с сотрудником, чтобы попробовать несколько вариантов приспособлений, чтобы найти что-то, что работает. Если нет разумного способа дать этому человеку возможность выполнять основные обязанности, связанные с его должностью, только тогда работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника.

14. Каково вернуться на работу после кратковременной нетрудоспособности?

Как видно из приведенного выше ответа, в зависимости от вашей инвалидности, очевидно, что по возвращении вам нужно будет разобраться в различных логистических элементах.

Но это не единственный фактор, который играет здесь роль — есть также эмоциональный и относительный элемент, когда вы возвращаетесь в офис после продолжительного перерыва.

«По большей части это было просто эмоциональной и умственной усталостью после того, как я провел четыре месяца не за компьютером каждый день или не использовал свой мозг таким образом», — говорит Тирнан.

«Было ожидание, что я сразу же смогу вернуться», — добавляет она. «Оглядываясь назад, я понимаю это сейчас, потому что не думаю, что смогла бы осуществить переход так же хорошо, как если бы он был медленным.”

Кроме того, компании не стоят на месте, и, вероятно, произойдут некоторые более серьезные изменения, которые произойдут, пока вы находитесь в отпуске, включая увольнение сотрудников и добавление новых членов команды. «За время моего отсутствия произошли сдвиги, поэтому мне нужно было приспособиться к произошедшим изменениям», — добавляет Тирнан.

15. Каковы ваши варианты действий, если ваше заявление о краткосрочной нетрудоспособности было отклонено?

«Первое, что нужно сделать, это внимательно прочитать корреспонденцию, в которой говорится, что она не одобряется», — советует Бартолич.«Это многое расскажет человеку и подскажет, что делать, если он не согласен с решением».

Большинство планов по инвалидности в Америке подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA), что означает, что претензии рассматриваются через призму этого федерального закона.

«Если на ваш план распространяется действие ERISA, закон требует, чтобы лицу, которому было отказано, было предоставлено право обжаловать это решение. Это его обязательная особенность », — объясняет Макдональд. «Срок подачи апелляции составляет 180 дней.В течение этого времени у вас, возможно, есть лучшая возможность дать показания страховщику или администратору плана о том, почему они ошибаются и почему вы имеете право на эти льготы ».

Если вы проходите процедуру апелляции, но по-прежнему не можете убедить их в своей инвалидности, то, к сожалению, вам придется подать иск.

16. Серьезно, нужно ли вам понимать свои пособия по краткосрочной нетрудоспособности?

Вот краткий ответ: да. Хотя это не совсем забавная тема для размышлений, важно, чтобы вы ознакомились с деталями своего плана, чтобы не приходить в голову, когда вам на самом деле нужно пособия.

Однако изучение наших собственных плановых документов — это шаг, который большинство из нас пропускает. Этот информационный буклет немедленно отправляется в ящик нашего стола или в картотечный шкаф.

«Вы помните первый день, когда приступили к работе? Это своего рода огненная буря — вы не можете хорошо или часто сосредотачиваться, — говорит Макдональд. «Таким образом, мы не тратим много времени на достижение ясности в отношении преимуществ с самого начала. Мы обретаем понимание этого только тогда, когда остро нуждаемся в благе ».

Но особенно, если у вас есть существующая проблема или состояние, вам захочется знать все преимущества, которые доступны вам.

«Любой, кто переходит на новую работу и имеет какое-либо серьезное заболевание, которое может в какой-то момент сделать его неспособным работать, я думаю, это хорошая идея — иметь возможность увидеть фактическое краткосрочное и долгосрочное состояние здоровья. документы плана по инвалидности, чтобы увидеть, как они определяют инвалидность и как они справляются с ранее существовавшими заболеваниями », — добавляет Бартолич.

В идеале вам никогда не придется пользоваться своим пособием по краткосрочной нетрудоспособности. Но если случится непредвиденное, вы будете рады, что нашли время, чтобы понять, что вам предлагают.Это объяснение — хорошее место для начала, но вам также необходимо прочитать детали вашего конкретного плана.

«Кратковременная нетрудоспособность — это большое утешение, когда я думаю, что большинство людей определяют себя по своей работе», — заключает Макдональд. «Мы устроены таким образом, и благодаря своей работе мы получаем некоторое чувство идентичности», — добавляет он. «Большинство людей действительно не хотят уходить. Это не только фантастическое падение вашего дохода, но и действительно нарушение вашей личности и вашей способности вносить вклад в свою семью, свою организацию и своих сверстников.”

Ваше пособие по краткосрочной нетрудоспособности может облегчить как минимум некоторые из этих проблем. Поэтому, несмотря на то, что свернуться калачиком, чтобы прочитать документы собственного плана, возможно, не похоже на ваше представление о хорошем времени, это все же один из самых разумных шагов, которые вы можете предпринять.

10 способов, которыми домоседы мамы и папы могут заработать дополнительные деньги

Быть домоседом — это работа на полную ставку. К сожалению, здесь нет зарплаты на полную ставку. В результате некоторым семьям может быть трудно полагаться только на один источник дохода, чтобы свести концы с концами или накопить сбережения.

Тем не менее, у домоседов есть способы заработать немного дополнительных денег для пополнения семейного бюджета, не выходя из дома и не жертвуя временем с детьми. Фактически, вот 10 возможностей для заработка, которыми можно воспользоваться, когда ваши дети в школе или спят, или, возможно, даже когда они бодрствуют и требуют вашего внимания. Потенциал заработка невелик, и не все возможности подойдут вам, но в течение года вы можете получить сотни, а возможно, и тысячи долларов.

Получайте деньги за свое мнение. Проведение онлайн-опросов может быть относительно быстрым способом заработать достаточно, чтобы позволить себе несколько дополнительных услуг. Например, Harris Poll Online присуждает баллы за заполнение онлайн-опросов, заполнение которых может занять от пяти до 25 минут. Участники опроса накапливают баллы и могут обменять их на подарочные карты от таких розничных продавцов, как Amazon и Starbucks. Другие онлайн-компании, которые будут платить вам за участие в опросах, включают SurveyClub, Global Test Market и Swagbucks.Регистрация бесплатна.

Оценить веб-сайты. Еще один способ заработать дополнительные деньги за короткое время (10 долларов за 20 минут работы) — это зарегистрироваться в UserTesting и оценить веб-сайты. Вам понадобится компьютер с микрофоном и подключением к Интернету, и вам нужно будет заполнить одностраничный демографический профиль. Вы получите работу, если ваш профиль совпадает с профилем целевой аудитории тестируемых сайтов. Тогда остается лишь использовать программу записи экрана UserTesting, которую вам необходимо загрузить на свой компьютер, чтобы записывать ваши устные комментарии и движения на экране при переходе по сайту.Владельцы сайтов обычно ищут отзывы о том, не затрудняет ли навигация по сайту.

Выступать в качестве онлайн-присяжных. Некоторые адвокаты используют большие группы онлайн-имитаций присяжных, чтобы получить отзывы по своим делам, прежде чем они попадут в суд. Однако имитирующие присяжные должны проживать в округе или федеральном округе, где будет рассматриваться дело. Вы можете зарегистрироваться на нескольких сайтах и ​​получать уведомления по электронной почте, если дело публикуется в вашем районе. EJury.com платит от 5 до 10 долларов за каждый случай через систему онлайн-платежей PayPal.Вы не можете быть адвокатом, помощником юриста или помощником юриста — или даже быть родственником адвоката — чтобы участвовать. EJury утверждает, что вам, вероятно, больше повезет, если вы живете в большом мегаполисе, где рассматривается больше дел, чем в сельской местности. В среднем на рассмотрение дела уходит около 35 минут. На OnlineVerdict.com, где рассмотрение дел обычно занимает от 20 минут до одного часа, комиссия составляет от 20 до 60 долларов. Оплата производится чеком.

Выполняйте виртуальные поручения. Если у вас есть компьютер с подключением к Интернету, и вы хорошо умеете искать в Интернете и общаться с другими людьми, вы можете стать виртуальным персональным помощником с Fancy Hands.Служба нанимает помощников, которые устанавливают свои собственные часы, чтобы помочь пользователям решать такие задачи, как звонки поставщикам услуг, планирование встреч и поиск лучших цен на услуги и продукты. Вам платят за задачу от 3 до 7 долларов.

Репетитор студентов. Если у вас есть академическая специальность и вы можете втиснуться в пару часов в неделю, пока Джуниор спит или Джени занимается гимнастикой, поделитесь своими знаниями с учащимися, которые испытывают трудности. Найдите учеников, которые хотят улучшить свои оценки самостоятельно в школах ваших детей — посетите такой сайт, как Craigslist.org, чтобы оценить почасовые ставки в вашем районе, или зарегистрируйтесь в онлайн-репетиторской компании, такой как Tutor.com. Вы должны быть доступны для репетиторства не менее пяти часов в неделю и иметь высшее образование, чтобы преподавать определенные предметы для Tutor.com. Репетиторство осуществляется виртуально из дома через компьютер, а не лично. Репетиторы Tutor.com получают почасовую оплату в зависимости от предмета.

Будь мамочкой (или папой) блогером. Если вы не использовали свое свободное время между сменой подгузников, стиркой одежды и катанием детей, чтобы запрыгнуть на подножку блога, стоит подумать об этом потенциальном источнике дохода.И то, что вы являетесь родителем, не означает, что вы должны писать о родительских проблемах. На самом деле, учитывая, что уже ведется так много блогов о жизни как мамы (или папы), подумайте о том, чтобы написать о другой теме, которая вам нравится. Чем вы оригинальнее, интереснее и информативнее, тем выше вероятность того, что у вас появятся подписчики, а вам нужны подписчики в Интернете, чтобы зарабатывать деньги.

Вы можете создать свой блог, используя бесплатную платформу WordPress.org, но вам нужно будет заплатить небольшую сумму — всего 4 доллара в месяц — за размещение вашего блога.Попробуйте GoDaddy.com, который может предоставить доменное имя для вашего сайта, адреса электронной почты, хранилище баз данных и другие услуги веб-хостинга. Чтобы зарабатывать деньги, вы можете использовать бесплатную службу Google AdSense для показа рекламы на своем сайте. Сумма, которую вам платят, зависит от объявления и обычно зависит от того, сколько людей его увидят. Также существует так называемый партнерский маркетинг, при котором вы получаете комиссию (обычно менее 10%) всякий раз, когда кто-то нажимает на рекламу на вашем сайте и покупает продукт. Партнерская программа Amazon Associates позволяет рекламировать товары продавца на своем сайте или опробовать партнерские сети, такие как CJ Affiliate или ShareASale, которые работают с тысячами компаний.В зависимости от того, сколько времени вы уделяете своему блогу и сколько людей его посещают, вы можете зарабатывать несколько сотен долларов каждый месяц в течение года.

[разрыв страницы]

Получите внештатную редакционную работу. Может быть, вы не хотите вести блог, но любите писать или выражать свое творчество. Вам повезло, потому что множество медиа, корпоративных и некоммерческих веб-сайтов ищут фрилансеров для написания, редактирования или создания контента. Некоторые платят словесно, некоторые — почасово, а некоторые — за проект.

Например, если вы бесплатно зарегистрируетесь на Textbroker.com и отправите образец письма, вы получите оценку, основанную на качестве вашего контента. Затем вы можете выбрать, какие проекты вам нужны, на основе вашего рейтинга качества и зарабатывать от 0,7 до 5 центов за слово или больше. FreelanceWriting.com предоставляет длинный список возможностей для написания текстов-фрилансеров, взятых с нескольких популярных сайтов. Многие из недавних списков предлагали почасовые ставки от 25 долларов и выше. За 21 доллар в месяц вы можете присоединиться к рынку фрилансеров Mediabistro, чтобы опубликовать свою квалификацию для рассмотрения медиа-менеджерами, ищущими писателей.

Прибыль от ваших фото. Если у вас есть опыт обращения с фотоаппаратом, вы можете превратить свои фотографии в деньги, продав их на сайтах стоковых изображений, например Shutterstock.com. Если отправленные вами фотографии будут приняты, подписчики Shutterstock смогут их загрузить, и вы сможете заработать от 25 центов до 120 долларов за скачивание изображения. Другие сайты, которые принимают фотографии от авторов, включают iStock, Dreamstime и Sqeeqee.

Продам хлебобулочные изделия. У работающих родителей может не хватить времени, чтобы приготовить праздничный торт или кексы для школьных вечеринок.Вот где вы пригодитесь, если сможете приготовить вкусную выпечку. Моя подруга, мать-одиночка, начала делать кексы, чтобы чем-то занять себя, оставаясь с отцом, когда он проходил химиотерапию. Она разместила фото своих кексов в Facebook и сразу получила несколько заказов от друзей. Теперь она зарабатывает около 200 долларов в месяц, делая кексы для тех, кто слышит о ней из уст в уста или видит фотографии ее кексов на ее странице в Facebook.

Наблюдайте за детьми других людей вместе со своими собственными. Есть большая вероятность, что ваши друзья, которые работают вне дома, будут в восторге от того, что опытный родитель будет присматривать за своими детьми, пока они в офисе. С этим можно справиться, если у вашего нуждающегося друга есть только один или два ребенка. Кроме того, новые товарищи по играм помогут занять ваших детей на несколько часов. Заработок сильно варьируется в зависимости от того, где вы живете, а также от возраста и количества детей, за которыми вы будете наблюдать, но няни и няни обычно могут зарабатывать до 10 долларов в час в небольших городах и намного больше — даже вдвое больше, чем почасовая ставка — в крупных городах.

Отпуск по уходу за ребенком — лучшие практики

Это руководство по передовой практике предназначено для работодателей и менеджеров. В нем объясняются преимущества передового подхода к отпуску по уходу за ребенком.

Включает:

В нем также есть практические советы и примеры из практики, которые помогут вам приблизить свой бизнес к передовой практике.

Загрузите руководство по передовой практике:

Лучшая практика

Передовые работодатели признают, что удержание квалифицированных сотрудников, когда у них есть дети, необходимо для долгосрочного успеха в бизнесе.Эти работодатели выходят за рамки своих минимальных юридических обязательств и создают практичные, гибкие и индивидуальные правила отпуска по уходу за ребенком для своего бизнеса.

Каждое рабочее место может воспользоваться преимуществами передового подхода к отпуску по уходу за ребенком. К ним относятся:

• Сохранение опытных сотрудников — сотрудники, которые чувствуют поддержку при уходе в отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью сохранят привязанность и приверженность своему рабочему месту
• более плавный переход для предприятий и сотрудников
• привлечение квалифицированных кадров
• — признанный предпочтительный работодатель.

Вернуться к началу

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком позволяет сотрудникам отвлечься от работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать:

• Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Оплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством
• оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, финансируемых работодателем.

Вернуться к началу

Законодательные требования

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В соответствии с Законом о справедливой работе, сотрудники (включая постоянных временных работников), проработавшие у своего работодателя более 12 месяцев, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, когда они или их партнер рожают или усыновляют ребенка.

Эти сотрудники могут взять до 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а также могут запросить дополнительные 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в общей сложности до 24 месяцев). Просьба о продлении отпуска еще на 12 месяцев должна быть направлена ​​работодателю в письменной форме не менее чем за 4 недели до окончания первого периода отпуска.

Сотрудникам, берущим неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предоставляется гарантия возврата к работе. Это дает им право вернуться на позицию, которую они занимали до начала отпуска.Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск, и для которой он имеет соответствующую квалификацию.

Закон о справедливой работе также содержит правила об уведомлении, доказательствах, отпуске по усыновлению, переводе на безопасную работу во время беременности и гибком неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Для получения дополнительной информации о ваших минимальных юридических обязательствах посетите сайт www.fairwork.gov.au/parentalleave.

Выплата отпуска по уходу за ребенком, финансируемая государством

Правительство Австралии предоставляет работающим родителям пособие по уходу за ребенком (PLP) в размере национальной минимальной заработной платы на срок не более 18 недель.Эта схема предусматривает выплату правомочным сотрудникам выплаты во время отпуска, но не продлевает период отпуска, который они могут взять.

Сотрудники могут разделить свои PLP на 2 периода (установленный период и гибкий период).

Установленный период — это минимальный период в 60 дней, который должен быть взят в течение непрерывного блока и в течение 12 месяцев после усыновления или рождения ребенка. Его можно выплачивать до, после или одновременно с другими выплатами, такими как ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый работодателем.Установленный период заканчивается после того, как сотрудник возвращается на работу (за исключением дней «поддержания связи»).

Гибкий период — это период продолжительностью до 30 дней, который можно использовать как отдельные дни или как один или несколько блоков, по согласованию между работодателем и работником. Его необходимо использовать в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Обычно он начинается по истечении установленного периода и после того, как сотрудник вернулся на работу.

ПРИМЕР — Доступ к гибкому PLP

Габриель работает 5 дней в неделю.После рождения ребенка она принимает курс PLP в течение 12 недель.

После 12 недель PLP Габриель возвращается к работе. Она хотела бы получить доступ к гибкому PLP, пока она приспосабливается к своей новой роли работающего родителя.

Габриель и ее работодатель соглашаются, что она будет работать 3 дня в неделю, а остальные 2 дня будет использовать гибкий PLP. Они также согласны с тем, что после того, как ее гибкий PLP закончится, она вернется к 5 дням в неделю.

Габриель принимает гибкий PLP 2 дня в неделю в течение следующих 15 недель — всего 30 дней.Затем она возвращается на работу 5 дней в неделю по согласованию с работодателем.

Соответствующие критериям сотрудники могут получить финансируемую государством программу PLP непосредственно от Centrelink или передать им через своего работодателя.

Services Australia управляет платежной системой PLP. Для получения дополнительной информации, включая требования к участию в программе, посетите сайт www.servicesaustralia.gov.au/parentalleavepay

Папа и партнер платят

Рабочие папы или партнеры, которые берут неоплачиваемый отпуск в первый год после рождения или усыновления ребенка, могут получить доступ к зарплате отца и партнера.Приемлемые отцы или партнеры (включая партнеров одного пола) получают до 2 недель оплаты из государственного бюджета в размере минимальной национальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите Services Australia по адресу www.servicesaustralia.gov.au/dadandpartnerpay.

Вернуться к началу

Использование передовой практики для поддержки отпуска по уходу за ребенком

Все работодатели должны выполнять свои юридические обязательства, но вы можете многое сделать, чтобы сделать свой бизнес «передовым», то есть создать отличное место для работы.

Передовая практика не одинакова для всех работодателей. Способы достижения наилучшей практики будут различаться в зависимости от отрасли, бизнес-среды и количества сотрудников.

Ниже приведены инициативы и предложения, которые могут помочь вам продвинуть свой бизнес к передовой практике.

Оплачиваемый отпуск и другие пособия

Многие передовые работодатели предпочитают предоставлять оплачиваемый работодателем период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и другие льготы для оказания помощи беременным работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или возвращающимся на работу.

Льготы, предоставляемые работодателем, обычно устанавливаются в трудовом договоре, зарегистрированном соглашении или в политике на рабочем месте.

Преимущества передовой практики могут предоставляться по усмотрению работодателя и могут включать:

• Предоставление беременным работницам парковки на работе или работы из дома
• выплачивает работнику нормальную заработную плату во время частичного или полного отпуска
• позволяет папам и партнерам получать оплачиваемый отпуск во время рождения или усыновления, или когда другой родитель возвращается на работу
• пополнение заработной платы сотрудника, чтобы он получал свою полную зарплату при доступе к финансируемому государством PLP
• предоставление работникам возможности взять ежегодный отпуск или отпуск с длительным сроком службы с половинной оплатой во время отпуска по уходу за ребенком
• , позволяя соответствующим сотрудникам получать доступ к отдельным дням или коротким блокам гибкого PLP от правительства, чтобы способствовать постепенному возвращению к работе
• выплата пенсионных взносов работнику во время отпуска
• предлагает премию за возвращение к работе, когда сотрудники возвращаются из отпуска по уходу за ребенком
• позволяет сотрудникам со стажем работы менее 12 месяцев брать отпуск по уходу за ребенком
• продолжение доступа к таким льготам, как служебный автомобиль, оплачиваемое работодателем обучение, мобильный телефон или Интернет во время отпуска по уходу за ребенком
• , считая период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком как услугу для расчета ежегодного отпуска и других связанных со службой прав.

Разработать политику

Политика отпуска по уходу за ребенком — хороший способ показать, что ваш бизнес ценит своих сотрудников и поддерживает их. Политика может помочь вашим руководителям и сотрудникам понять, как работает отпуск по уходу за ребенком. Это также может дать вашему бизнесу преимущество в привлечении и удержании персонала.

При разработке политики предоставления отпуска по уходу за ребенком учитывайте свои юридические обязательства, деловые потребности и мнения сотрудников. Разработка вашей политики в консультации с сотрудниками поможет выработать последовательный и справедливый подход, который будет работать для всех.

Ваша политика должна признавать важность родительских и семейных обязанностей сотрудников и дополнять другие политики.

Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком должна включать:

• льготы — объясните права работника на отпуск, включая неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, финансируемый государством PLP и любые льготы, финансируемые работодателем, которые вы предоставляете
• уведомление — предоставьте информацию о том, когда и как сотрудник должен уведомить вас о своей беременности и датах отпуска.
• переход — включает меры по плавному уходу сотрудника и возвращению к работе
• оставайтесь на связи — объясните процесс, который компания будет использовать для поддержания связи с сотрудниками в отпуске
• гибкость — включает информацию о гибких условиях работы, которые могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам до и после отпуска по уходу за ребенком.

Для получения дополнительной информации о разработке политики отпусков по уходу за ребенком см. Руководство по политике предоставления отпусков по уходу за ребенком Агентства по обеспечению гендерного равенства на рабочем месте, доступное на сайте www.wgea.gov.au/topics/parental-leave

ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР — Политика в отношении отпуска по уходу за ребенком

Джордж — владелец бизнеса. Он ввел политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы уточнить права и вспомогательный персонал, возвращающийся на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Джорджа теперь предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сотрудникам, проработавшим в компании более 12 месяцев. Размер оплачиваемого отпуска составляет 20 недель, из которых 10 недель при полной оплате труда и 10 недель при половинной заработной плате.

При подготовке политики Джордж и его менеджеры консультировались с персоналом.Это побудило их включить в политику не только информацию об оплачиваемом отпуске. Теперь Джордж предлагает гибкие варианты работы беременным сотрудникам и автоматические напоминания для менеджеров, чтобы они поддерживали регулярный контакт с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, и когда они возвращаются к работе.

Джордж объясняет: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники возвращались к работе счастливыми, целеустремленными и продуктивными. Для этого мы предоставляем самую лучшую поддержку, какую только можем ».

Оставайтесь на связи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не обязан участвовать в какой-либо связанной с работой деятельности.Однако они могут посещать рабочие встречи или выполнять работу с целью «поддерживать связь». Если работник посещает собрания или выполняет работу во время отпуска, с согласия работодателя он имеет право на получение заработной платы по обычной ставке.

Сотрудники могут получить доступ до 10 дней связи, не влияя на их текущее право на отпуск по уходу за ребенком или PLP. Дни поддержания связи не могут происходить в течение 14 дней после рождения или размещения ребенка (если работник предлагает поддерживать контакт в день) или в течение 42 дней после рождения или размещения ребенка (если работодатель предлагает поддерживать связь с ребенком). день).

Хорошее общение и планирование помогут вам управлять сотрудниками, уходящими в отпуск по уходу за ребенком, и помогут сотруднику в отпуске почувствовать привязанность к своему рабочему месту, своей карьере и своим коллегам. Есть много способов эффективно общаться с персоналом во время отпуска по уходу за ребенком. Сюда могут входить:

• Встреча перед началом отпуска сотрудника — поговорите о ключевых контактах, передаче работы, важных датах во время отпуска и о том, как вы будете поддерживать связь, пока сотрудник находится в отпуске.Узнайте ожидания и предпочтения сотрудника относительно контактов во время отпуска по уходу за ребенком
• приятель — назначьте коллегу для передачи важной информации о работе сотруднику, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком
• , , обновление электронной почты — отправьте сотрудникам информационные бюллетени и обновления на домашний адрес электронной почты сотрудника (при необходимости) или организуйте для них удаленный доступ к своей рабочей электронной почте
• мероприятия — приглашайте сотрудников в отпуск по уходу за ребенком на общественные мероприятия, дни планирования, тренинги или дни тимбилдинга.

ПРАКТИЧЕСКИЙ ПРИМЕР — На связи

Джоан ведет небольшой розничный бизнес. Она информирует сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, обо всех изменениях или возможностях обучения. Джоан также приглашает сотрудников на групповые встречи и общественные встречи со своим ребенком.

Джессика, одна из сотрудников Джоан, сказала: «Когда я ушла в отпуск по уходу за ребенком, мой менеджер спросил, как я хочу поддерживать связь. Я попросил остаться в списках рассылки группы. Это означало, что я все еще получаю сообщения и могу проверить их в удобное для меня время на своем телефоне.Меня также пригласили на ежегодный день планирования и вечеринку в конце года. Дни поддержания связи заставили меня почувствовать связь и меньше беспокоиться, когда я вернулся на работу ».

Поддержка сотрудников, возвращающихся на работу

По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудники имеют право вернуться на работу на той должности, которую они занимали до начала отпуска по уходу за ребенком. Если их прежняя должность не существует, когда они вернутся, сотрудник имеет право на доступную должность, для которой он имеет соответствующую квалификацию, которая является ближайшей по статусу, и оплачивает свою должность в предподрядный отпуск.

Регулярно общайтесь, чтобы убедиться, что вы понимаете их потребности.

Избегайте предположений о том, что сотрудник будет или не захочет делать по возвращении. Это поможет вам поддержать их возвращение к работе.

Некоторые сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут попросить изменить свой режим работы, когда вернутся на работу. Они имеют право требовать гибкого рабочего графика в соответствии с Законом о справедливой работе.

Некоторые сотрудники могут захотеть перенести свое рабочее время на согласованный период.Например: вернуться на два дня в неделю в течение первого месяца, увеличить до трех дней в следующем месяце, а затем вернуться к своим обычным рабочим часам. Такой тип договоренностей может помочь сотрудникам, когда они отправляют своего ребенка в присмотр за детьми и адаптируются к своей новой роли работающего родителя.

Если сотрудник не использовал все 18 недель PLP, предусмотренные государственной схемой, вы можете согласиться предоставить ему доступ к гибким дням PLP, пока они переходят обратно.

Практический совет:

Некоторым сотрудникам требуются подходящие помещения для кормления грудью или сцеживания грудного молока, когда они возвращаются на работу.

Передовые работодатели предоставляют своим сотрудникам доступ в подходящую комнату и позволяют сотрудникам делать соответствующие перерывы для кормления грудью или сцеживания.

Спросите у матерей, что им нужно, когда они вернутся на работу. Учитывайте конфиденциальность, время перерывов, удобные сиденья, доступ к источнику питания для молокоотсоса, а также место для хранения оборудования и сцеженного молока. Если они собираются кормить грудью на работе, обсудите, как с этим можно справиться, включая любые вопросы, касающиеся здоровья и безопасности на рабочем месте или конфиденциальности.

Обучать руководителей и сотрудников

Передовые работодатели проводят обучение своих руководителей и сотрудников и предоставляют информацию об отпуске по уходу за ребенком. Это помогает каждому понять, как работает отпуск по уходу за ребенком, и побуждает сотрудников обсуждать условия отпуска со своим руководителем.

Вы можете предоставить своим менеджерам:

• информация, которой можно поделиться с сотрудниками — чтобы получить быстрый обзор отпуска по уходу за ребенком, поделитесь нашим коротким видео о отпуске по уходу за ребенком на сайте www.youtube.com/user/FairWorkGovAu
• Контрольный список отпусков по уходу за ребенком для работодателей по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools training о том, как предотвращать или реагировать на любые проблемы дискриминации, которые могут возникнуть — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом по разнообразию и дискриминации, доступным по адресу www.fairwork.gov.au/learning
• варианты на привлечение временного персонала (для замещения сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком на время отпуска)
• советы по управлению возвращением сотрудника к работе, включая обработку запросов на гибкий график работы — воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-курсом «Гибкость рабочего места», доступным на сайте www.fairwork.gov.au/learning
• стратегий для того, чтобы не забыть связаться с работодателем, например, установить напоминания в календаре
• связывает с ресурсами, такими как наборы инструментов на www.supportingworkingparents.gov.au
• подробные сведения о человеке в вашем бизнесе, с которым они могут связаться для получения дополнительной информации, рекомендаций или поддержки. Обычно это человек, который решает кадровые вопросы вашего бизнеса.

Практический совет:

Подумайте о том, чтобы обучить своих менеджеров тому, как реагировать, когда служащая впервые сообщает руководителю, что они беременны.Нет необходимости сразу же пытаться во всем разобраться — ключ к тому, чтобы помочь сотруднику чувствовать себя комфортно, поздравив его, а затем убедившись, что сотрудник и руководитель знают, куда обратиться за дополнительной информацией. Это может быть сотрудник отдела внутренних кадров, политик или внешние ресурсы (например, www.supportingworkingparents.gov.au).

Затем менеджер может назначить время для информированного обсуждения, чтобы обсудить такие детали, как срок рождения ребенка, есть ли какие-либо проблемы со здоровьем, о которых следует знать работодателю, и как работает отпуск по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Контрольный список передовой практики

Лучшая практика на рабочем месте — это больше, чем просто понимание и соблюдение закона. Этот контрольный список поможет вам работать над передовой практикой в ​​вашем бизнесе:

• политика — разработать политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить последовательный и справедливый подход к отпуску по уходу за ребенком. Чтобы помочь создать политику отпуска по уходу за ребенком для вашего бизнеса, используйте инструмент Политики поддержки работающих родителей по адресу https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• инструменты и обучение
  • Помогите сотрудникам понять свои права и требования к работе во время беременности, уходу в отпуск по уходу за ребенком и возвращению на работу. Загрузите руководства для сотрудников, доступные по адресу https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au/for-employees
  , и поделитесь ими.
  • Предоставьте своим менеджерам инструменты и контрольные списки, которые помогут им обрабатывать объявления о беременности, запросы на отпуск по уходу за ребенком и обсуждения возвращения к работе, посетите https: // supportworkingparents.humanrights.gov.au/employers/tools
• дополнительных преимуществ (если ваш бизнес может себе это позволить) — рассмотрите:
  • предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (в дополнение к государственной схеме)
  • Выплата пенсионных отчислений работнику во время отпуска по уходу за ребенком
  • предоставление сотрудникам ежегодных отпусков и отпусков с продолжительным сроком службы с половинной заработной платой во время отпуска по уходу за ребенком
  • выплата премии при возвращении сотрудников на работу
  • предоставляет равные льготы как матерям, так и партнерам
• связь
  • Поговорите с сотрудниками перед тем, как они уйдут в отпуск, и обсудите меры, позволяющие поддерживать связь во время отпуска по уходу за ребенком, и то, как может выглядеть возвращение к работе
  • поддерживать связь с сотрудниками во время отпуска по уходу за ребенком
• поддержка
  • предоставляет практическую поддержку беременным работницам, например, обеспечивая парковку, различное время начала работы, организацию работы из дома и свободное время для встреч.
  • помогают сотрудникам вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком.Поймите, что это может вызвать стресс, дайте им понять, что их поддерживают, и объясните, на что они могут рассчитывать. Обсудите варианты, такие как доступ к гибкому PLP (если есть возможность), чтобы обеспечить плавный переход.
• поделиться — продемонстрирует успешный опыт отпуска по уходу за ребенком на вашем рабочем месте (убедитесь, что другие сотрудники сначала будут рады поделиться своей историей)
• review — регулярно проверяйте политики, чтобы убедиться, что они соответствуют минимальным требованиям к рабочему месту и отвечают потребностям ваших сотрудников и вашего бизнеса.

Вернуться к началу

Ссылки и ресурсы

ресурсов

• Веб-сайт поддержки работающих родителей содержит информацию и ресурсы как для работодателей, так и для сотрудников, чтобы помочь им понять права на отпуск по уходу за ребенком. Посетите https://supportingworkingparents.humanrights.gov.au
.
• Наша страница отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком содержит информацию о том, как подать заявление, взять отпуск по уходу за ребенком и вернуться из него. Посетите www.fairwork.gov.au / leave
• Наши шаблоны Balancing work and family могут помочь вам, вашим руководителям и сотрудникам в регистрации запросов на отпуск по уходу за ребенком, его вариантов и продлений.
• Получите доступ к нашему бесплатному онлайн-обучению для работодателей и менеджеров по адресу www.fairwork.gov.au/learning. Доступные курсы охватывают передовые практические подходы к трудным разговорам на рабочем месте, найму сотрудников, управлению сотрудниками, управлению производительностью, разнообразию и дискриминации, гибкости рабочего места, а также ведению учета и расчетам.
• Найдите все наши руководства по передовой практике на сайте www.fairwork.gov.au/bestpracticeguides. Эти простые и практичные руководства помогут вам преобразовать ваш бизнес в соответствие с лучшими практиками, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от своих сотрудников.

Ссылки

www.servicesaustralia.gov.au

www.fwc.gov.au

www.wgea.gov.au

www.humanrights.gov.au

Антидискриминационные органы штатов и территорий

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 2388