Выбор будущей профессии — это шаг, который определяет путь в жизни. Мы выбираем как зарплату, сферу деятельности, так и распорядок дня. Будет ли нормированный график, будут ли переработки, сколько времени будет занимать работа и будут ли задачи приносить удовольствие. Чтобы сделать правильный выбор и не разочароваться в специальности еще во время обучения, честно ответьте себе на следующие 9 вопросов. Так вы сможете лучше понять себя и определить свои интересы.

Что я хочу получить от работы?

Для кого-то важен размер заработной платы, для кого-то в приоритете карьерный рост, кто-то мечтает путешествовать или иметь возможность больше времени проводить с семьей. Определите для себя критерии и выпишите на листок, на них можно опираться при выборе профессии.

Какой вид деятельности мне нравится?

Вам комфортнее работать в команде или трудиться одному. Вы предпочитаете умственный или физический труд, вам нравится организовывать процессы или быть исполнителем. Вам легче следовать четким и стандартным решениям или применять творческий подход.

Какими навыками я обладаю?

Брать в расчет только мечты и желания не стоит, также важно учитывать и свои возможности. Например, вы хотите стать адвокатом, но вам не нравится заниматься монотонной работой и копаться в бумагах. Скорее всего, вы разочаруетесь в выборе. Но некоторым навыкам все же можно научиться. Поэтому важно все взвесить и посмотреть правде в глаза.

В каком режиме я хочу работать?

Сегодня можно работать по-разному: удаленно или в офисе, в компании или иметь собственное дело. Например, психиатр не сможет работать удаленно, а вот психолог может дистанционно проводить консультации.

Я изучил все существующие профессии?

Обычно мы выбираем профессию среди тех, о которых слышали в школе, от родителей и знакомых. Но этот список может быть очень ограниченным, поэтому его важно максимально расширить. Для этого можно изучить каталог профессий.

Какие обязанности выполняют представители интересующей меня профессии?

Иногда мы можем вдохновиться фильмом или сериалом и захотеть стать, например, следователем. Но в сериале мы видим все самое интересное, а монотонная работа с бумагами остается за кадром. Поэтому важно изучить все обязанности и понять, что вас ждет в реальности.

Будет ли актуальна специальность к тому моменту, когда я буду выпускником вуза?

Исследуйте рынок труда, посмотрите атлас профессий будущего, который находится в открытом доступе в интернете. Важно определить, будет ли выбранная вами деятельность востребована через 5-10 лет.

Какие преимущества и недостатки есть в этой профессии?

В любой сфере деятельности есть как преимущества, так и недостатки. Чтобы сделать осознанный выбор, важно взвесить все минусы перед окончательным решением.

А смогу ли я работать в этой профессии 5 лет?

Представьте, что вы будете заниматься одним и тем же делом каждый день по 8 часов. Подумайте, сможете ли вы столько работать несмотря на возможные сложности и непредвиденные проблемы.

Если вы ответили на все 9 вопросов, но так и не решили, кем вы хотите стать. Тогда рекомендуем:

Изучить каталог профессий.

Прочитать про специальности в нашем блоге.

Посмотреть ролики с представителями профессий на нашем YouTube-канале.

Необычные и редкие профессии — Централизованная городская библиотечная система, г.Тюмень

Всем известно высказывание о том, что счастливый человек – этот тот, кому утром хочется идти на работу, а вечером – возвращаться домой. Для того чтобы работа не приелась и не превратилась из увлекательного занятия в утомительные обязанности, можно ещё в начале своего жизненного пути поискать себе специальность, обещающую необычные обязанности и удивительные события.

Рейтинги необычных профессий публикуются из года в год по всему миру, и каждый раз этот список пополняется новыми специальностями. Самые удивительные и редкие профессии, появившиеся в последнее время.

Андеррайтер (англ. «underwriter») (на рынке ценных бумаг) – юридическое лицо, которое осуществляет руководство процессом выпуска ценных бумаг и их распределения. Более распространенное значение слова «андеррайтер» – специалист в области страхования. Дословно «андеррайтер» означает «подпись под рисками». Андеррайтер описывает, оценивает и квалифицирует риск, формирует страховой портфель. Главная задача андеррайтера – оценка рисков по договорам страхования.

В обязанности андеррайтера входит визирование от имени страховщика договоров страхования, прием на страхование (перестрахование) предложенных страховых рисков, квалификация рисков при принятии на страхование конкретного объекта или физического лица, определение тарифных ставок и конкретных условий договора страхования, составление заключений о возможности (или невозможности) заключения договора страхования на определенных условиях, формирование страхового (перестраховочного) портфеля.

Обязан обладать знаниями в области оценки рисков по личному и имущественному страхованию, знать принципы построения страхового портфеля, юридические аспекты страхования, финансовая устойчивость страховой организации, бюджетирование, формирование страховых резервов, андеррайтинг в перестраховании, урегулирование убытков. Андеррайтер – человек, подпись которого, в буквальном смысле этого слова, стоит миллионы.

Байер (от англ. «buyer») – дословно «закупщик», человек, отвечающий за формирование ассортимента магазина. Он занимается подготовкой и планированием закупок, анализом продаж, ценообразованием, формированием заказов, мониторингом конкурентов, оптимизацией остатков.

В обязанности Байера входит закупка сезонных коллекций. В зависимости от профиля магазина, отбор товаров происходит в рамках одной или нескольких торговых марок. Как правило, байер должен хорошо разбираться в тенденциях современной моды и предпочтениях покупателей, знать основы маркетинга. Хороший байер может обеспечить коммерческий успех бутика, плохой — привести к его закрытию. Требуется доскональное знание рынка, на котором работаешь, клиента, специфики продаж (к примеру, ходовые размеры), тенденций следующего сезона и много другого.

В байеры людей «с улицы» не берут. Компании заинтересованы в опытных специалистах. Ведь именно байер должен понять, какие вещи, и в каком количестве клиенты купят в новом сезоне. Поэтому, не имея опыта в закупках, сложно (чаще всего – невозможно) получить предложение на позицию «байера».

Профессия байера требует сочетания многих качеств: наличие художественного вкуса, знания иностранных языков, понимания законов, по которым развивается рынок. Байер закупает товар на чужие деньги, и на нем лежит огромная ответственность. Часто правильный заказ помогает сделать интуиция, но и она в большинстве случаев – результат опыта и специальных знаний.

Бариста –это специалист, который варит кофе на эспрессо-машине. Приготовление кофе в машине со стороны выглядит так: бариста насыпает, затем утрамбовывает молотый кофе, нажимает на кнопку – и машина пропускает через него воду. На самом деле процесс гораздо сложнее. От качества машины зависит очень многое, но не все: даже самая совершенная не работает самостоятельно. Человек и машина варят кофе вместе. Бариста должен знать температуру воды, давление в машине, то, как она работает, сколько граммов кофе нужно на чашку и с каким усилием его утрамбовывать, сколько секунд вода проходит через него. Количество кофе на чашку может меняться в зависимости от влажности, давления и температуры воздуха на улице. От этого зависит скорость прохождения воды и, в конечном счете, – качество напитка. Нужно разбираться в качестве кофе, в температуре приготовления каждого напитка – будь то эспрессо, капуччино, латте и т.д. Важно также знать, как чистить машину, как ее содержать и правильно за ней ухаживать. Каждый бариста должен знать буквально все о напитках, указанных в меню, и в любой момент ответить на любой вопрос посетителя, с этим связанный. Кроме того, бариста должен обладать развитым вкусом и обонянием, чтобы знать, что можно добавить в кофе, не испортив, а только подчеркнув вкус. Но все эти навыки, в конечном счете, приходят с опытом.

Самое главное, в работе бариста, – крепкие нервы и терпение. Ведь ему целый день приходится общаться с клиентами. Бариста, особенно если он работает за стойкой, всегда словно выступает на сцене. И поэтому хороший специалист должен быть артистом. Он должен назубок знать вкусы своих клиентов, а значит, обладать хорошей памятью. Еще он должен любить и понимать кофе. То есть бариста должен профессионально готовить, оформлять и подавать кофе и любой из кофейных напитков. А значит, он должен быть кофеваром, шоуменом, дизайнером и психологом в одном лице. Нужно учитывать и то, что кофе – капризный продукт, который легко впитывает посторонние запахи. Поэтому бариста должен крайне осторожно обращаться с пахучими веществами.

Кроме того, задача бариста  – не только качественно готовить кофе, но и знакомить своих клиентов с кофейной культурой. Кроме общения и бесед за барной стойкой, бариста могут проводить дегустации, которые развивают вкусовую память, помогают формировать собственные кофейные предпочтения, да и вообще дают много ценной информации: во время дегустации не просто предлагаются разнообразные напитки, но и рассказывается о классических и новых сортах кофе.

Бастер – юрист, специализирующийся на разрешении трудовых конфликтов со стороны работодателя. В его функции входит работа по максимально эффективному разрешению трудовых споров в кратчайшие сроки, вне зависимости от выбранной работниками или профсоюзами формы протеста. Для этого требуется знание всех разновидностей форм протеста, от полного отказа от работы до т.н. «итальянской забастовки», когда работа идет в полном соответствии с трудовым законодательством, без авралов и переработок и с соблюдениями всех правил безопасности и способов их прекращения и предотвращения. Как показали недавние события в Санкт-Петербурге, такая форма работы может снизить производительность труда в несколько раз, по понятным причинам, никак не подвергаясь санкциям со стороны закона. Таким образом, бастер должен быть не только специалистом, отлично знающим трудовое право, но и хорошим психологом и социологом. Как правило, в штат предприятий такие специалисты ввиду узости выполняемых функций не входят. Чаще всего, они работают в специализированных юридических фирмах.

Специально подготовкой людей по этому профилю в настоящее время учебные заведения не занимаются. Как правило, это выпускники юридических ВУЗов (в частности, Уральской юридической академии), специализирующихся на трудовом праве. Кроме того, требуется определенный опыт работы в данной сфере.

Веб-садовник. Человек, который поддерживает в порядке некоторое количество сайтов: присматривает, выпалывает мертвые ссылки, меняет внешний вид сайта в зависимости от текущих потребностей. В его обязанности не входит генерировать контент – он ухаживает за уже существующим: подчищает и обновляет старые страницы, удаляет ненужные. Термин web gardener все чаще употребляется в IT-индустрии, хотя специализированных факультетов пока нет.

Клиент инкогнито. Официальное название этой вакансии звучит как «главный специалист по маркетинговым проектам». Хотя в стандартном списке финансовых и банковских специальностей такой должности нет. В обязанности клиента инкогнито входит разработка методики оценки качества работы сотрудников отдела клиентского обслуживания, ее реализация и координация, контроль над проведением акции «Таинственный покупатель». Иными словами, это такой внутренний ОБХСС. В сфере торговли такой специалист занимался бы контрольными закупками. Ольга Лапушкина, руководитель подразделения «Юнити-Финанс»: «Определенных параметров для поиска уникальных специалистов не существует. Главное для такого сотрудника –это умение выполнять задачи, не предусмотренные стандартной должностной инструкцией. Именно поэтому срок закрытия такого заказа может варьироваться от недели до года. Хотя заявку на специалиста «клиент инкогнито» нам удалось закрыть за два дня». Зарплата таких специалистов также выходит за рамки стандартного реестра.

Лайф-коуч –гибрид психотерапевта и ведущего психотренинга. Это – профессиональный советник по широкому кругу вопросов – ровно такому же, с каким люди обычно ходят к психологам и астрологам. Стоит ли менять жизнь и как, что делать, если надоела профессия, почему не берут замуж, как избавиться от лишнего веса и так далее. В отличие от психотерапевта, лайф-коуч не занимается глубокой проработкой детских проблем, а, скорее, предлагает эмоциональную поддержку в сочетании с грамотной психологической консультацией. Рынок лайф-коучинга огромен и совершенно не освоен. Работать коуч может как в HR-департаменте крупной корпорации, так и – чаще всего – самостоятельно.

Нейроинженер. Нейроинженеры подходят к изучению человеческого мозга с практических, даже технических позиций: они изучают, прежде всего, как кодируется и передается информация в отделах мозга, отвечающих за сенсорное и моторное восприятие, как эта информация искажается при патологических изменениях в мозгу, и как ею можно манипулировать искусственным образом – при помощи разных удивительных способов и крохотных механизмов. Например, ученым из Массачусетского технологического института удалось научиться программировать мозг вспышками света через мозговой имплант-светодиод. Предполагается, что таким образом можно будет лечить самые тяжелые заболевания – от болезни Паркинсона до клинических депрессий. Особенные усилия направлены на изучение того, как функционирует зрение. Нейроинженерия – молодая, но невероятно быстро развивающаяся отрасль: первый журнал, посвященный только нейроинженерии, появился в 2004-м, тогда же была собрана первая международная конференция. Сейчас нейроинженеров готовят во многих институтах. Еще популярнее может стать профессия нейрофизиолога – она ближе к косметологии и индустрии красоты.

Проблогер. Профессиональный блогер. То есть, зарабатывающий на жизнь именно блогингом. Блогер может вести свой крайне успешный блог и продавать на нем рекламу. Может продвигать в свой блог скрытую рекламу товаров и услуг. Может вести блог компании. Устраивать поддержку разных начинаний в блогосфере. Короче, проблогер – это человек, который удачно и вовремя капитализировал свою страсть писать по сто постов в день. Занятие это немного унылое, потому что приходится понемногу продавать свою тяжело заработанную популярность и объективность, но зато не привязанное к месту прописки: физически проблогер может находиться хоть на Луне.

Психолог по потреблению. Изучает психологию потребителя, чтобы использовать ее на благо рекламных агентств и фирм-производителей. Людей с таким дипломом отрывают с руками. Психологов, специализирующихся на механизмах потребления, с некоторых пор выпускают факультеты психологии многих крупных университетов мира. Обычно работает в связке с маркетологом. Более редкий случай – психолог по потреблению, который занимается чистой наукой или становится на сторону покупателя: лечит шопоголиков или консультирует общества по правам потребителей.

Социобилдер. Создатель социальных сетей под ключ. Фактически социобилдер – это маркетолог, проводящий все время в сети: по заказу крупных компаний он создает на их сайтах – или на каких-нибудь отдельных площадках – сообщество, скажем, любителей собак, сходное с ЖЖ-комьюнити, которое ненавязчиво спонсируется и контролируется производителем собачьего питания. Главная добродетель социобилдера – тонкость и ненавязчивость: участников социальных сетей можно легко распугать лобовой рекламой. Напротив, точечные рекламные акции и тихая подкормка участников могут дать хороший рекламный эффект, а главное – купить лояльность пользователей.

Специалист по биоинформатике. Первые запросы на специалистов по биоинформатике появились в 2003 году. Биоинформатика, как следует из названия, пытается работать с генами живых организмов, как программист – с кусками программного кода. Их задача –создавать живые организмы с заданными функциями. Полученные биопродукты могут, например, очищать почву от загрязнения нефтью и много чего еще. Биотехнологии особенно активно развиваются в области регенерации тканей и органов. Типичный пример, которым иллюстрируют будущие достижения биоинформатики, – создание кастомизированной искусственной почки из собственных стволовых клеток больного.

Трендхантер. Глубоко погруженный в информационные потоки агент больших корпораций, разыскивающий и присваивающий самые новые тренды из уличной, субкультурной и прочих сред. Досконально описанный Наоми Кляйн тип – это замаскированный под своего разведчик, который просиживает целыми днями на форумах сноубордистов и фрирайдеров и продает потом результаты компании Nike. Трендхантеры могут фиксировать тренды в любой среде, хоть в детсадовской (по заказу производителей детского питания). Люди, которые бродят по улицам с фотоаппаратами, фотографируют модно и странно одетых людей и выкладывают потом результаты на собственный сайт, тоже занимаются трендхантингом. Трендхантеры часто начинают на чистом энтузиазме, но потом начинают так или иначе торговать результатами своих поисков.

Хостес. Профессия хостес родом из Англии. В переводе с английского «хостес» означает «хозяйка». Изначально так называли только стюардесс, но позже хостес стали называть и хозяек зала в ресторане, и старших официанток, и даже хозяек гостиниц.

Профессия хостес довольно молода. Еще несколько лет назад хозяйку зала можно было встретить только в самых дорогих и престижных ресторанах, сегодня же своя хостес есть практически в любом кафе. Ее обязанности – встречать посетителей, интересоваться, какой зал они предпочитают (для курящих или для некурящих), провожать их к столику и предоставлять меню. Часто хостес приходится координировать работу официантов и следить за тем, как они справляются.

Презентабельная внешность и ухоженный внешний вид – качества, которые необходимы, чтобы получить эту должность. Хостес – лицо заведения, а значит, должна выглядеть подобающим образом. Внешний вид хозяйки зала должен быть аккуратным: никакого чрезмерно яркого макияжа, слишком длинных ногтей и броских украшений. Обычно заведения выдают девушкам-хостес специальную униформу, в редких случаях позволяется приходить в своей одежде.

Кроме приятной внешности важна также грамотная речь. Так, например, для хорошей хостес недопустимо злоупотреблять словами-паразитами.

Важнейшие черты характера – спокойствие, терпеливость и стрессоустойчивость. Эти качества настолько важны, что часто даже прописываются в должностной инструкции. Посетители бывают разные и часто ведут себя капризно или агрессивно. Поскольку в обязанности хостес входит разрешение конфликтов, ей необходимо проявлять сдержанность и дружелюбие независимо от ситуации.

Визитной карточкой хостес является улыбка. Улыбаться на этой работе нужно постоянно – усталый и унылый вид отпугнет посетителей, да и чаевых так не заработаешь.

Специального образования для этой работы не нужно – обучение, как правило, происходит на месте. Знакомство с профессией обычно занимает от двух дней до нескольких недель. За время стажировки девушкам предстоит изучить меню заведения, винную карту, научиться правилам поведения с гостями и хорошим манерам.

Плюсом в этой профессии может стать наличие образования по специальностям «социально-культурный сервис и туризм» и «ресторанный бизнес».

Этичный хакер

Также известный как «white hat hacker». Хакер, которого нанимают компании для атаки на собственные сайты и локальные сети. Фактически – высшее карьерное достижение любого хакера: делать то, что он и так привык делать, но за деньги. Нанять доброго хакера считается самым эффективным, хотя и самым обидным способом проверить надежность систем безопасности: начальник службы IT обычно оказывается посрамлен и унижен. Раньше хакеры добивались своего путем тихого шантажа: сперва на свой страх и риск взламывали систему, а затем требовали денег за то, чтобы указать слабые места и объяснить, как такого избежать в будущем. Все это зачастую кончалось плохо, причем для обеих сторон. Сейчас на этичного хакера учат официально. Cертифицированных этичных хакеров выпускают многие университеты – в Америке, по всей Европе, а также в Гонконге, Турции и на Филиппинах. Среди компаний, которые наняли себе таких сертифицированных работников, – Cisco, Novell, Canon, Coca-Cola, Минобороны, Microsoft и еще несколько десятков корпораций сходного размера.

Вот лишь краткий перечень специальностей, о которых пока мало знают, и которые редко выбирают. Хотите удивлять и впечатлять окружающих необычностью своей работы? – выбирайте одну из самых редких, необычных и даже прикольных профессий: нескучная жизнь вам почти наверняка гарантирована.

Интернет — источники:

Составитель: И.С. Дерингер, главный библиотекарь

 Центральной детской библиотеки 

Индекс перспективы вакансий

Программа CareerPlanner.com «Job Outlook Tool» показывает будущий спрос на каждый тип работы.

Он также описывает характер работы, рабочую среду, требования к образованию и диапазон заработной платы.

Информация о карьере — Все карьеры

1. Дом
2. Профили карьеры и прогнозы занятости
3. Информация о карьере — Все карьеры

Нажмите на конкретную карьеру ниже, чтобы просмотреть описания должностей, статистику заработной платы, информацию об образовании и обучении и многое другое:

Все вакансии «M»

• Установщики машин и оборудования, операторы и тендеры:
  • Операторы и тендеры машин для склеивания клея
  • Операторы химического оборудования и тендеры
  • Операторы оборудования для очистки, мойки и травления металлов и тендеры
  • Операторы холодильного и морозильного оборудования и тендеры
  • Установщики, операторы и тендеры на дробильные, шлифовальные и полировальные станки
  • Наладчики, операторы и участники тендеров для нарезки и нарезки машин
  • Установщики, операторы и участники тендеров для экструзионных и формовочных машин (синтетические и стеклянные волокна)
  • Установщики, операторы и тендеры для экструзионных, формовочных, прессовальных и уплотнительных машин
  • Операторы печей, обжиговых печей, сушилок и котлов и тендеры
  • Установщики, операторы и тендеры смесительных и смесительных машин
  • Операторы и тендеры упаковочных и фасовочных машин
  • Установщики, операторы и тендеры машин для производства бумажных товаров
  • Рабочие фотографов и операторы обрабатывающих машин
  • Установщики, операторы и тендеры для разделения, фильтрации, разъяснения, осаждения и перегонки машин
  • Операторы швейных машин
  • Операторы обувных машин и тендеры
  • Операторы и тендеры машин для отбеливания и окраски текстиля
  • Установщики, операторы и тендеры на раскройные машины для текстиля
  • Установщики, операторы и торговцы текстильных вязальных и ткацких машин
  • Установщики, операторы и тендеры для намоточных, крутильных и вытяжных машин для текстильных изделий
• Машинисты
• Горничные
• Почтовые служащие и операторы почтовых аппаратов (кроме почтовой службы)
• Рабочие по техническому обслуживанию и ремонту, общие
• Визажисты (театральные и исполнительские)
• Управленческие аналитики
• Менеджеры (прочие)
• Мастера маникюра
• Установщики промышленных зданий и мобильных домов
• Инженеры-технологи
• Производство торговых представителей
• Картографы
• Установщики мрамора
• Морская механика
• Морские инженеры
• Аналитики маркетинговых исследований
• Менеджеры по маркетингу
• Брачно-семейные терапевты
• Каменщики: кирпич, глыба, камень и цемент
• Массажисты
• Машины для перевозки материалов
• Рабочие, перевозящие материалы (все прочие)
• Операторы машин по перемещению материалов
• Инженеры-материалы
• Математические науки Профессии (все прочие)
• Ученые-материаловеды
• Техники-математики
• Математики
• Машины для нарезки мяса, птицы и рыбы
• Упаковщики мяса
• Механические ремонтники дверей
• Машиностроение, технологи и техники
• Инженеры-механики
• Механика — автомобилестроение
• Механика — Дизель
• Механика — отопление, кондиционирование и охлаждение
• Механика — Промышленное оборудование
• Механика — малый двигатель
• Работники средств массовой информации и средств связи (все прочие)
• Работники средств массовой информации и связи (все прочие)
• Медиаторы
• Техники по медицинскому оборудованию
• Фельдшеры
• Медицинское выставление счетов и кодирование
• Врачи
• Ремонтники медицинского оборудования
• Технологи и техники медицинских лабораторий
• Техники медицинской документации
• Ученые-медики
• Менеджеры медицинских служб
• Медицинские транскрипционисты
• Организаторы собраний, съездов и мероприятий
• Консультанты по психическому здоровью
• Выставочные стенды и ножницы для окон
• Рабочие-металлурги
• Металлисты
• Рабочие-металлисты и пластики (все прочие)
• Метеорологи
• Считыватели счетчиков (Утилиты)
• Микробиологи
• Директора средней школы
• Учителя средней школы
• Миллрайтс
• Операторы рудничных и каналоукладчиков
• Операторы шахтных челночных вагонов
• Горные инженеры
• Операторы горных машин (все прочие)
• Инженеры по технике безопасности на горных работах
• Техники по обслуживанию мобильного оборудования
• Модели
• Изготовители моделей (дерево)
• Формовщики, формовщики и ролики (кроме металлических и пластиковых)
• Смертники
• Менеджеры мотелей
• Киномеханики
• Операторы автотранспортных средств (все прочие)
• Механика мотоциклов
• Технологи МРТ
• Мультимедиа-художники и аниматоры
• Техники музея
• Музыкальные руководители и композиторы
• Ремонтники и настройщики музыкальных инструментов
• Музыканты

Все вакансии «Т»

• Портные, портные и канализация на заказ
• Цистерны, грузовики и погрузчики судов
• Конус (гипсокартон)
• Налоговые инспекторы, сборщики и налоговые агенты
• Составители налоговой декларации
• Таксисты
• Помощники учителя
• Учителя
• Технические писатели
• Установщики и специалисты по ремонту телекоммуникационного оборудования (кроме линейных установщиков)
• Специалисты по телемаркетингу
• Телефонные операторы
• Операторы и редакторы теле-, видео- и кинооператоров
• Счетчики
• Рабочие Терраццо
• Карьера в текстиле
• Рабочие текстильной, швейной и мебельной промышленности (все прочие)
• Терапевты (прочие)
• Плиткоукладчики
• Клерки хронометража
• Производители шин
• Машины для ремонта и смены шин
• Рабочие табачной промышленности
• Изготовители инструментов и штампов
• Шлифовальные, шлифовальные и точильные инструменты для инструментов
• Высшее руководство
• Гиды и сопровождающие
• Транспортные техники
• Менеджеры по обучению
• Специалисты по обучению и развитию
• Переводчики
• Работники транспорта
• Инспекторы транспорта
• Устройства досмотра транспортных средств безопасности
• Транспортные рабочие (прочие)
• Менеджеры по транспортировке, хранению и сбыту
• Туристические агентства
• Дорожные делопроизводители
• Путеводители
• Водители грузовиков — работники службы доставки и сбыта
• Водители грузовиков — тяжелые автомобили и тягачи

Руководство по карьере и профессиям: полный список профессий

Многие честолюбивые профессионалы быстро выбирают карьерный путь только для того, чтобы в дальнейшем обнаружить, что выбранный ими карьерный путь не позволяет им достичь своих личных, профессиональных или финансовых целей.

Ниже вы найдете точную, актуальную и актуальную информацию о карьере, включая подробные описания должностей, требования к обучению и образованию, виды деятельности и окружающую среду, потенциал заработка и личную квалификацию.

Бизнес

Строительство

Здоровье

Менеджмент

Военный

Профессиональный

Продажа

Наука

Транспорт

типов карьеры в разбивке по отраслям, должностям и заработной плате

Вы изучаете варианты карьеры, ищете новую карьеру или думаете о смене работы? Чем больше вы узнаете о возможных вариантах, тем легче вам будет решить, интересуетесь ли вы конкретной работой или отраслью.

Вы можете обнаружить, что любите работу, или можете обнаружить, что никогда не захотите этим заниматься. Всегда полезно найти время, чтобы изучить возможности карьерного роста, независимо от того, начинаете ли вы или находитесь в середине карьеры, ища что-то новое в следующий раз.

Вот некоторая информация о различных профессиях, организованных по отраслям. Вы также можете проверить списки вакансий, организованные по другим категориям, например по типу должности (сезонная, неполный рабочий день и т. Д.) И исследуйте вакансии, которые особенно хорошо оплачиваются.

Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы войти в определенную область карьеры, какие типы квалификации вам потребуются (включая необходимое образование, навыки и опыт), конкретные должности в данной области и многое другое.

Вы также найдете информацию о том, где найти списки вакансий, советы по собеседованию и информацию о заработной плате.

Карьера по отраслям и титулам

Ниже приведен список должностей по отраслям.Если вы не уверены, какую работу ищете, нажмите на названия вакансий, которые вас интересуют. Прочтите статьи, чтобы получить представление о том, что влечет за собой каждая работа и какие квалификации вам необходимо будет применить.

Авиация: Авиационная отрасль — это многомиллиардный бизнес. Департамент транспорта делит отрасль на четыре категории: международные, национальные, региональные и грузовые. Может ли ваша следующая работа быть в одной из этих областей?

Arts: Любите искусство? Приложив немного настойчивости и удачи, творческие личности могут сделать карьеру в области искусства.

Business: Вам не обязательно иметь степень магистра делового администрирования, чтобы добиться успеха в бизнесе, хотя для многих вакансий в этой категории потребуется некоторое образование после окончания средней школы, а также навыки работы с числами.

Образование: Любите преподавать? Не думайте, что учеба — единственное место, где можно развить вашу профессию, существует множество названий должностей, связанных с образованием. Благодаря технологиям стало возможным преподавать онлайн, в то время как учителя, которые жаждут гибкости и человеческого взаимодействия, могут попробовать подчиниться, работать неполный рабочий день или преподавать за границей.

Правоохранительные органы: Требования к образованию различаются для работы в правоохранительных органах; в то время как работа в федеральных правоохранительных органах, как правило, требует как минимум степени бакалавра, некоторые полицейские могут начать работу в полевых условиях, пройдя обучение на рабочем месте, или несколько лет проучившись в колледже или получив военный опыт.

Медиа: Если профессиональное мировоззрение является наиболее важным фактором в вашем поиске карьеры, большинство рабочих мест в СМИ может показаться плохой ставкой. Но присмотритесь внимательнее — издавать концерты может быть труднее, но миру всегда нужны умные мастера слова.А если вы разбираетесь в технологиях, ваши горизонты безграничны.

Медицина: Посмотрите на любой список наиболее высокооплачиваемых и быстрорастущих вакансий, и вы увидите вакансии в сфере здравоохранения на вершине рейтинга. Даже в разгар Великой рецессии эта отрасль процветала. Конечно, эта работа не для всех; для работы в этой области требуются сострадание и эмоциональная стойкость, а также готовность тратить время и деньги на обучение.

Сфера услуг: Если вы думаете об официантах или барменах, когда вы думаете об сфере услуг, вы смотрите только на часть общей картины.Есть много разных профессий, связанных с обслуживанием населения. Может ли вам подойти карьера в сфере услуг?

Технологии: Технологическая отрасль переживает бум, и ваша карьера может расти вместе с ним. Вам не обязательно иметь диплом, чтобы устроиться на эту работу. Получите необходимые навыки с помощью онлайн-курсов, учебных лагерей или практического опыта, и многие работодатели предложат вам работу.

Другие варианты: Если вы еще не заметили свою карьеру в нашем списке, не отчаивайтесь.Вот несколько других перспективных профессий, которые больше нигде не подходят.

Вакансий по типу должности

Ознакомьтесь с этим списком вакансий, если вы ищете карьеру, подходящую для конкретной ситуации. Например, если вы ищете работу на неполный рабочий день или если вы студент средней школы и ищете работу, щелкните список, который соответствует вашим потребностям.

Типы хорошо оплачиваемых рабочих мест

Ищете работу, которая позволит вам получать очень хорошую зарплату? Ознакомьтесь с этими списками хорошо оплачиваемых вакансий.

21 Различные типы ИТ-вакансий для изучения

Специалисты в области информационных технологий (ИТ) несут ответственность за помощь организациям в обслуживании их цифровой инфраструктуры и оказание помощи в устранении неполадок потребителям технологий. ИТ-сотрудники нужны, чтобы помогать другим идти в ногу с технологическим прогрессом и процедурами безопасности.

Если вы заинтересованы в развитии навыков программирования и решения проблем, вы можете подумать о карьере в ИТ. В этой статье мы приводим примеры ИТ-вакансий, которые помогут вам найти правильный карьерный путь, соответствующий вашим интересам, навыкам и целям.

Типы рабочих мест в сфере информационных технологий

Вот несколько различных типов ИТ-рабочих мест, включая их среднюю зарплату, типичные обязанности и требования, которые следует учитывать, если вы заинтересованы в работе в этой области:

Средняя зарплата по стране: 30 540 долл. США в год

Основные обязанности: Специалисты службы поддержки отвечают за анализ и решение проблем компьютерных сетей и оборудования для бизнеса. Они могут работать в различных отраслях, чтобы оказывать общую поддержку сотрудникам компании, или они могут работать в компании, занимающейся технологией или программным обеспечением как услуга (SaaS), и оказывать техническую поддержку по вопросам взаимодействия с пользователем, которые требуют технической помощи.

Требования: Специалисты службы поддержки обычно получают степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий. Также может быть приемлемо наличие сертификата или степени младшего специалиста в сочетании с соответствующим профессиональным опытом.

Средняя заработная плата по стране: 58 343 доллара в год

Основные обязанности: Программист — это тот, кто пишет новое компьютерное программное обеспечение, используя такие языки программирования, как HTML, JavaScript и CSS. Программное обеспечение видеоигр может быть обновлено для улучшения онлайн-игры, что дает программистам возможность устранять проблемы, с которыми сталкиваются игроки после того, как игра будет выпущена для широкой публики.

Требования: Программист обычно получает степень бакалавра компьютерных наук и стажировку, чтобы развить свои навыки. Также настоятельно рекомендуется пройти сертификацию, и есть много академий программирования на выбор.

3. Тестировщик обеспечения качества

Средняя заработная плата по стране: 70 000 долларов в год

Основные обязанности: Тестировщики обеспечения качества — это технические специалисты или инженеры, которые проверяют программные продукты, чтобы убедиться, что они соответствуют отраслевым стандартам. вопросы.Эта роль является общей для игровых систем, мобильных приложений и других технологий, которые требуют дальнейшего тестирования и обслуживания, когда это рекомендуется.

Требования: Многие специалисты по обеспечению качества имеют степень бакалавра в области проектирования программного обеспечения, инженерии или информатики. Тестировщики могут работать с различным программным обеспечением для ИТ-компаний, что может повлиять на их степень или специализацию. Эти профессионалы также должны обладать отличными навыками тайм-менеджмента и общения, чтобы помогать документировать контрольные примеры.

Средняя заработная плата по стране: 72 040 долларов в год

Основные обязанности: Веб-разработчики проектируют внешний вид, навигацию и организацию контента веб-сайта. Они используют языки программирования, такие как HTML, CSS и JavaScript, для управления графикой, приложениями и контентом, которые удовлетворяют потребности клиента.

Требования: Многие веб-разработчики получают степень младшего специалиста в области веб-разработки или другой соответствующей области ИТ. Некоторые могут получить степень бакалавра в области информационных технологий или другой области бизнеса.Другие могут развивать свои навыки веб-дизайна с помощью программ сертификации или самостоятельного обучения. Для получения работы часто требуются предыдущий опыт и портфолио работ.

Средняя заработная плата по стране: 74 664 доллара в год

Основные обязанности: ИТ-специалист сотрудничает со специалистами службы поддержки для анализа и диагностики компьютерных проблем. Они также контролируют функции обработки, устанавливают соответствующее программное обеспечение и при необходимости проводят тесты компьютерного оборудования и приложений.Они также могут обучать сотрудников компании, клиентов и других пользователей новой программе или функции.

Требования: ИТ-специалисты должны иметь степень младшего специалиста в области информационных технологий или степень бакалавра в области компьютерных наук или сетей. Технические специалисты предоставляют услуги ИТ-компаниям в зависимости от отрасли, в которой они хотят работать, и, возможно, им потребуется больше узнать о программировании баз данных, чтобы получить преимущество на должности начального уровня.

Средняя зарплата по стране: 78 587 долларов в год

Основные обязанности: Системный аналитик проверяет компоненты проекта и использует свои знания в области информационных технологий для решения бизнес-задач.Они определяют способы изменения инфраструктуры для оптимизации бизнеса и ИТ-операций. Они также могут помочь техническим специалистам в обучении персонала внедрению предлагаемых ими изменений.

Требования: Часто требуется степень бакалавра компьютерных наук или смежной области. Курсовая работа по бизнес-администрированию, менеджменту и финансам может помочь этим специалистам лучше применять свои знания в области ИТ для улучшения деловой практики.

Средняя заработная плата по стране: 87 919 долларов в год

Основные обязанности: Сетевые инженеры работают над повседневным обслуживанием и развитием компьютерной сети компании, используя свои навыки, чтобы сделать сеть доступной и эффективной для всех сотрудников внутри организации.

Требования: Этим специалистам обычно требуется степень бакалавра в области компьютерных наук и информационных систем, чтобы понимать функции сети и знакомиться с потенциальными решениями, необходимыми для ее обслуживания. Некоторым работодателям также может потребоваться степень магистра делового администрирования (MBA) для тех, кто работает с другими внутренними заинтересованными сторонами организации, чтобы определить лучшие технологические практики.

8. Дизайнер пользовательского интерфейса

Средняя заработная плата по стране: 89 250 долларов в год

Основные обязанности: Дизайнер пользовательского интерфейса (UX) участвует во всех аспектах разработки продукта, включая его покупку, брендинг, удобство использования и функциональность.Они собирают и анализируют отзывы пользователей, чтобы определить, какой продукт должен быть эффективным, функциональным и успешным. Они применяют эту обратную связь к дизайну, организации и удобству использования. Затем эти профессионалы следят за процессом тестирования и пересмотра продуктов до тех пор, пока они не будут соответствовать высоким стандартам качества своих потребителей.

Требования: UX-дизайнеры могут продолжить обучение по программе младшего специалиста или бакалавра в области информационных технологий, а также пройти дополнительную курсовую работу или обучение в области дизайна, бизнеса, веб-разработки и программирования.Другие могут быть самоучками по программированию, дизайну и разработке. Многие работодатели действительно стремятся получить предыдущий опыт, поэтому стажировка или портфолио могут помочь этим специалистам найти работу.

9. Администратор базы данных

Средняя заработная плата по стране: 92 194 доллара в год

Основные обязанности: Администраторы баз данных используют специализированное программное обеспечение для организации и отслеживания данных. Программное обеспечение может быть связано с конфигурацией программного обеспечения, безопасностью и производительностью, когда это применимо.Эти специалисты часто диагностируют и решают сложные ИТ-проблемы, связанные с инфраструктурой данных, чтобы гарантировать безопасность, доступность и удобство навигации по данным организации.

Требования: Администраторы баз данных обычно должны получить степень бакалавра в области компьютерных наук или информационных систем управления. Они часто начинают как аналитик баз данных или разработчик, прежде чем перейти к этой роли, чтобы получить опыт сбора данных и работы с сетевыми базами данных.

Средняя заработная плата по стране: 100 945 долларов в год

Основные обязанности: Ученый-компьютерщик применяет свои технологические навыки и ресурсы для решения ИТ-проблем для бизнеса. Они пишут новое программное обеспечение для быстрого и эффективного выполнения задач, а также разрабатывают новые функции, которые могут быть полезны сотрудникам или клиентам.

Некоторые компьютерные ученые также могут быть разработчиками приложений, которые помогают программному обеспечению служить пользователям. ИТ-компании в значительной степени полагаются на специалистов по информатике для создания новых языков программирования и повышения эффективности аппаратного и программного обеспечения.

Требования: Большинство специалистов по информатике должны иметь степень бакалавра, но многим работодателям может потребоваться и степень магистра. Предыдущий опыт работы также может быть ценным для потенциальных работодателей.

Средняя зарплата по стране: 105 090 долларов в год

Основные обязанности: Инженеры-программисты применяют свои знания математики и информатики для создания и улучшения нового программного обеспечения. Они могут работать с корпоративными приложениями, операционными системами и системами управления сетью, которые являются примерами программного обеспечения, которое можно использовать для помощи предприятиям в масштабировании своей ИТ-инфраструктуры.

Требования: Большинству компьютерных ученых требуется степень бакалавра и магистра, чтобы стать экспертами в разработке и сопровождении программного обеспечения. Они изучают и практикуют навыки решения технических проблем, диагностики, устранения неполадок и языков программирования.

12. Специалист по ИТ-безопасности

Средняя заработная плата по стране: 115 819 долларов в год

Основные обязанности: Специалисты по ИТ-безопасности работают в различных отраслях, создавая и поддерживая меры цифровой защиты интеллектуальной собственности и данных, принадлежащих организации.Они помогают компаниям создавать планы на случай непредвиденных обстоятельств в случае взлома информации из их сетей и серверов. Эти профессионалы также создают стратегии для устранения проблем по мере их возникновения.

Требования: Часто требуется степень бакалавра или профессиональный сертификат. Курсы могут включать математику, программирование, операционные системы и сертификаты, предлагаемые Консорциумом сертификации безопасности информационных систем (ISC2).

Средняя заработная плата по стране: 121 853 доллара в год

Основные обязанности: Специалист по анализу данных анализирует и систематизирует данные для определения тенденций, которые могут повлиять на бизнес-решения.Их методы и ИТ-инструменты используют статистику и машинное обучение, чтобы помочь собрать и обработать данные компании, такие как финансовые отчеты, продажи, потенциальные клиенты и лидогенерация. Некоторые обязанности различаются в зависимости от отрасли. Например, специалисты по обработке данных в сфере здравоохранения хранят электронные медицинские карты (ЭМК) в неизменном виде, чтобы больницы имели доступ к конфиденциальной медицинской информации. Они также могут использовать данные, чтобы помочь организациям здравоохранения принимать обоснованные бизнес-решения.

Требования: Многие из этих профессионалов выбирают как степень бакалавра, так и степень магистра в области информационных технологий или других областях бизнеса.Некоторые из них получают дополнительные степени, курсовую работу и сертификаты, которые относятся к их конкретной отрасли, например, к здравоохранению.

Средняя заработная плата по стране: 123 900 долларов в год

Основные обязанности: ИТ-директор курирует стратегию и выполнение ИТ-операций в организации. Они обеспечивают соответствие задач отдела целям и развитию компании. Эти специалисты могут также сотрудничать с другими внутренними ИТ-специалистами, а также с исполнительным руководством для разработки планов действий в чрезвычайных ситуациях, бюджетов и целей развития.

Требования: Для этой должности может потребоваться ученая степень и соответствующие отраслевые сертификаты, например, по определенным программам или применимым курсам менеджмента. Роли начального и среднего уровня в ИТ-поддержке и архитектуре баз данных могут предоставить этим профессионалам всесторонний опыт, который поможет им продвинуться на эту руководящую должность.

Другие рабочие места в сфере ИТ

Вот другие связанные должности, которые следует изучить в отрасли ИТ:

• Директор по системам управленческой информации: Директор по системам управленческой информации возглавляет внедрение программного обеспечения, установку оборудования и другие проекты для улучшения качество информационных систем компании.
• Веб-администратор: Веб-администратор настраивает веб-хост организации, предоставляет доступ определенным пользователям, создает почтовые серверы и помогает пользователям понять основные функции системы, которую они используют.
• Инженер по приложениям: Инженер по приложениям является связующим звеном между инженерами и клиентами. Они анализируют данные о продажах клиентов и помогают в разработке и тестировании сложных программ. Они также представляют общественности выводы инженеров, чтобы сообщить об изменениях, которые необходимо внести.
• Менеджер по качеству данных: Менеджер по качеству данных демонстрирует методы работы с данными для организации. Например, они могут установить процессы с помощью системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), чтобы поддерживать высокое качество работы для своих пользователей.
• Техник службы поддержки: Специалист службы поддержки оказывает техническую поддержку для решения проблем с аппаратным или программным обеспечением компании. Они могут выступать в качестве внутренних или удаленных сотрудников и должны сообщать о проблемах сотрудникам в ясной и понятной форме.
• ИТ-координатор: ИТ-координатор выполняет административные задачи, помогая поддерживать компьютерные сети организации. Некоторые задачи включают предоставление ИТ-рекомендаций пользователям, обучение новых сотрудников и применение новых ИТ-практик к компьютерному оборудованию или программному обеспечению.
• Инженер облачной системы: Инженер облачной системы оценивает объем хранилища базы данных в компании и измеряет доступность программ для пользователя. Они также оценивают, правильно ли обрабатываются данные в облачной инфраструктуре организации.

Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для технических специалистов, включая советы по выбору карьеры, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.

10 рабочих мест, которых не было 10 лет назад

Консультанты по устойчивому развитию имеют среднюю годовую зарплату 83000 долларов (действительно.com)

Наблюдатели за тенденциями в сфере занятости выявляли отрасли, в которых ожидается постоянный рост рабочих мест — каждые пять лет BLS представляет свои собственные перспективы и сайты, подобные нашему списку, что стало старыми новостями: карьера в нескольких секторах (наиболее связанных с технологиями, растущее беспокойство по поводу окружающей среды и старение населения) растут, в то время как другие продолжают колебаться.Но являются ли они новыми занятиями или просто новыми способами удовлетворения существующих потребностей?

«Я не верю, что возникли новые потребности», — говорит Чарльз Парди, старший редактор Monster.com. «Мы только что создали новые способы и внедрили новые технологии, чтобы их реализовать».

Тем не менее, каждый год, когда люди в возрасте двадцати лет массово покидают университетские городки, развивающиеся отрасли предлагают что-то уникально привлекательное: возможность занять совершенно новые должности, где конкуренция еще не достигла критической массы.Имея это в виду, мы изучили данные о вакансиях и сайты вакансий в поисках наиболее многообещающих вакансий в быстрорастущих секторах, которые были созданы только за последнее десятилетие. Они настолько новы, что даже не существовали десять лет назад, что более чем ставит ваших родителей вне конкуренции.

Разработчики приложений могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 93 000 долларов (действительно)

Разработчик приложений

В 2007 году был представлен iPhone, вскоре после этого появился Android. С тех пор более миллиона приложений было выставлено на продажу в Apples App Store и Android в Google Play.Подумайте об этом: в 2011 году яблоко получила более 15 миллиардов долларов дохода от мобильных приложений, которые сокращают программы, которые раньше запускались только на настольных компьютерах, чтобы заставить их работать на мобильных устройствах.

По мере роста спроса на приложения для iOS, Android и других операционных систем, которые ждут своего часа, компании сталкиваются с нехваткой талантов, способных разрабатывать мобильные приложения. Это означает новую возможность для программистов и разработчиков выйти на быстрорастущий рынок.В настоящее время на сайте вакансий действительно.com размещено более 16 000 объявлений для разработчиков мобильных приложений.

Майнер данных маркетинговых исследований

По мере того, как информация о клиентах становится все более и более важной для розничной торговли, компании собирают данные в массовом порядке и нанимают экспертов, чтобы разобраться в них. Из различных наборов данных, включая структурированную (транзакции), полуструктурированную (поведение пользователей) и неструктурированную (текстовую) информацию, аналитики данных и ученые ищут поведенческие модели, чтобы помочь розничным торговцам и предприятиям предсказать будущие тенденции или создать механизмы рекомендаций или персонализированную рекламу.

«Библиотечное дело сейчас очень популярно, — говорит Парди, — и интеллектуальный анализ данных может быть одной из причин. Это полезный набор знаний для тех, кто надеется управлять большими объемами данных ». Среди кандидатов, ориентированных на данные, могут быть специалисты по библиотечному делу, исследователи, инженеры или ученые-прикладники.

Консультанты по обучению или приемной комиссии

Когда определенная группа состоятельных родителей смотрит, как их малыш складывает свой первый набор кубиков, они не теряются в момент милости, они вырабатывают стратегию вероятности попадания своего ребенка в правильное дошкольное учреждение.Эти мамы и папы ни перед чем не остановятся, чтобы обеспечить своим детям лучшее образование, что для многих включает в себя найм консультанта по вопросам образования или приема, чтобы облегчить процесс собеседования и тестирования в школах от дошкольных учреждений до колледжей. Консультантам по приему можно платить тысячи долларов за их навыки, которые часто включают личные связи со школьной администрацией.

Эксперт по поколениям миллениалов

Консультанты по вопросам поколений помогают компаниям лучше понять меняющуюся рабочую силу — а кто может лучше объяснить миллениалов, чем живой, дышащий представитель поколения Y? Компании любого сектора и любого размера сталкиваются с проблемой набора и развития молодых специалистов, чтобы подготовить их к будущим руководителям.Компании могут укрепить лояльность своих сотрудников, применяя методы, которые напрямую связаны с их более молодыми сотрудниками. Всем счастливый час, кто-нибудь?

Но это роль не только для молодых. Многие эксперты поколения — это сотрудники старшего возраста, которые превратили свой опыт работы с молодыми людьми в способность консультировать компании о том, как лучше всего привлечь, мотивировать и, да, успокоить эту часто непостоянную рабочую силу.

Средняя зарплата менеджера по соцсетям: 65000 долларов (действительно)

Менеджер социальных сетей

Максимально эффективное использование онлайн-сообществ — то, что мы обычно называем «социальными» сетями, — стало неотъемлемой частью бизнеса, от небольших кафе до таких гигантов, как Amazon и Microsoft , в которых работают менеджеры по социальным сетям в отделах маркетинга и рекламы.«Произошел большой сдвиг в том, как компании общаются со своими клиентами», — говорит Парди. На сайте вакансий, например, в настоящее время существует более 11 000 объявлений о таком названии. Но термин «менеджеры по работе с социальными сетями» на самом деле охватывает все виды задач — от недавно подкованного в социальном отношении выпускника, который управляет лентами Twitter, до новой волны маркетинговых стратегов, которые помогают компаниям использовать свою социальную аудиторию с помощью целевого маркетинга.

Но не обманывайтесь, что ваши 10 000 друзей в Твиттере найдут вам работу.«Молодые люди могут быть более технически подкованными, чем их старшие коллеги, — говорит Парди, — но технологии на рабочем месте развиваются так быстро, что люди не могут думать, что только потому, что они хороши в Твиттере, они станут желанным товаром на долгое время. -срок.»

Главный слушатель

На шаг от «менеджера по социальным сетям» (подробнее об этом позже) главный слушатель внимательно следит за социальными каналами и разговорами в реальной жизни, чтобы компания была в курсе того, что говорят их клиенты.«До социальных сетей бизнес был односторонним каналом коммуникации. Компания говорила, мы слушали », — говорит Парди. «Теперь мы привыкли к двустороннему разговору. Мы ожидаем, что они будут слушать, и поэтому видим такие роли ».

Бет Лапьер стала первым директором по прослушиванию музыки в 2010 году, и, хотя с тех пор она перешла на другие концерты, она провела свое время, отслеживая более 300 000 упоминаний Kodak в Facebook, Twitter, форумах сообщений, YouTube, блогах и других местах. каждый день в Интернете с помощью программного обеспечения от Radian6 и PeopleBrowsr.Затем она передала эту информацию в соответствующий отдел. Поскольку все больше и больше компаний полагаются на социальные сети и онлайн-обмены для обслуживания клиентов, роль слушателя будет только возрастать.

Услуги облачных вычислений

В августе 2006 г. Google Эрик Шмидт описал подход компании к программному обеспечению как услуге как «облачные вычисления» на конференции по поисковым системам, что, возможно, было первым широко используемым этим термином. Потому что он использовался в контексте описания свойств Google (Gmail и т. Д.и т. д.), это стало синонимом онлайн-хранения и обмена данными. В наши дни этот термин применяют все, от Microsoft к стартапам, которые помогают мамам получить доступ к купонам при оформлении заказа. Компании ищут менеджеров баз данных, инженеров и стратегов для хранения и индексации огромных объемов данных — мы говорим о петрабайтах (один квадриллион байт) информации.

Заработная плата по уходу за пожилыми людьми в среднем 51000 долларов (действительно)

Уход за престарелыми

По мере того, как население стареет и бэби-бумеры становятся бабушками и дедушками, все больше внимания уделяется уходу за пожилыми людьми.Ожидается, что количество рабочих мест в этой области увеличится, помимо юридических проблем, укомплектования персоналом в жилых учреждениях или консультантов, нанятых для решения вопросов, связанных с окончанием срока службы. Для этих ролей хорошо подходят люди, которые разбираются в постоянно усложняющейся системе здравоохранения, а также заинтересованы в комфортном уходе. Коммуникативные навыки также имеют первостепенное значение, поскольку поставщикам услуг по уходу за престарелыми часто ставится задача сообщить о проблемах, связанных с окончанием жизни, своему клиенту и членам его или ее семьи.

Эксперт по устойчивому развитию

«Очевидно, есть несколько очень конкретных причин, по которым компании, даже те, которые не занимаются экологической или альтернативной энергетикой, будут заинтересованы в устойчивых методах работы», — говорит Парди.По его словам, зачастую наем кого-либо на роль экологически сознательного может быть проблемой для экономии средств, как с точки зрения снижения счетов за электроэнергию, так и с точки зрения увеличения налоговых льгот для компаний, стремящихся к устойчивому развитию.

Степень экологической науки или специализация в области управления бизнесом может оказаться полезной в этих новых «зеленых» ролях, поскольку они часто требуют разработки новых рабочих процессов для повышения производительности при одновременном снижении выбросов углекислого газа на предприятии, но особые направления в области экологического лидерства находятся на подъеме.Проекты могут включать: переработку и сокращение отходов, оценку устойчивости поставщика. Парди считает, что миллениалы — подкованные: «Посмотрите на следующее поколение менеджеров и лидеров», — говорит он. «Эти молодые люди выросли в культуре, в которой ценилась переработка вторсырья и экологичность. Их гораздо больше волнуют эти опасения, потому что они слышали об этом с детства. Я думаю, что мы продолжим видеть рост в этой области для молодых сотрудников ».

Дизайн пользовательского опыта

Что такое дизайн пользовательского опыта? Проще говоря, опыт, созданный и сформированный с помощью технологий и способов их реализации.Показательный пример: пробуждение по будильнику сильно отличается от опыта, создаваемого восходящим солнцем и щебечущими птицами. Дизайнер пользовательского интерфейса заботится о том, как с помощью технологий имитировать восприятие птиц и солнца (увидеть разнообразие будильников на рынке, которые становятся все громче и ярче, чтобы мягко вас разбудить). Будущие дизайнеры должны свободно владеть Photoshop, понимать языки программирования, такие как CSS и HTML, и чувствовать себя комфортно, перенося идею от эскиза к прототипу.Что касается спроса, то все выглядит радужно: недавний поиск действительно.com дал 168 219 списков вакансий.

Набор инструментов для карьеры

для студентов-физиков и их наставников

Решение сложных теоретических построений, овладение практическими экспериментальными методами, сбор и анализ данных, а также развитие навыков анализа ошибок, технического письма и компьютерного программирования являются отличительными чертами студенческого опыта в области физики.Эти навыки и способности делают студентов-физиков отличными кандидатами на самые разные должности. Если вы подумываете о приеме на работу после получения степени бакалавра, девять инструментов на панели инструментов Careers Toolbox помогут вам открыть для себя варианты и подготовиться к успеху.

Careers Toolbox ориентирован на студентов-физиков, поступающих на работу после окончания учебы. Но даже студенты, решившие поступить в аспирантуру, в конечном итоге будут искать работу! Многие из этих инструментов можно применять для поиска стажировок, исследовательских должностей или даже поступления в аспирантуру.

Изучение данных

Почти половина всех студентов, получивших степень бакалавра физики, напрямую попадают в рабочую силу. Из этой группы около двух третей приходится на частный сектор.

Изучение возможностей,

Разнообразие возможностей, доступных получателям степени бакалавра физики, — хорошая новость, но навигация по всем возможностям может быть ошеломляющей. В этом разделе представлены важные ресурсы для изучения ваших возможностей и советы по поиску (и созданию) возможностей.

Инструмент № 1: общие названия вакансий

Вы можете найти специальности физики во ВСЕХ профессиях — инженерии, информационных технологиях, финансах, письме, медицине, юриспруденции, истории, музыке, здравоохранении, и этот список можно продолжать и продолжать. Чтобы начать сужать свои варианты, взгляните на этот список типичных должностей, которыми обладают получатели степени бакалавра физики, которые попадают прямо в рабочую силу, и посмотрите, что вас интересует.

Общие места работы

Инженерное дело:

Наибольший процент получателей бакалавриата по физике, которые попадают непосредственно в штат STEM, получают работу в инженерной сфере.

Компьютерное оборудование и программное обеспечение:

Вторая наиболее распространенная область работы для бакалавров физики — компьютерное оборудование и программное обеспечение, включая программирование, моделирование и симуляцию. «Аналитик» также появляется в этом разделе, потому что он требует значительного количества математических и программных навыков, хотя и в таких областях, как финансы.

Научно-технический отдел:

Выпускники-физики часто устраиваются на работу, занимаясь научными исследованиями и работая в лабораторных условиях.

Образование:

Педагоги со степенью бакалавра физики обычно преподают естественные науки в средней или старшей школе. Около половины всех учителей физики в средней школе в Соединенных Штатах преподают в основном или исключительно физику. Другая половина преподает в основном смежные предметы, такие как химия и математика.

Общие должности

Эти названия должностей были получены в результате опросов, проведенных Центром статистических исследований Американского института физики студентов-бакалавров по физике на курсах 2009 и 2010 годов.Они не являются исчерпывающими или исключительными.

Инженерное дело

• Системный инженер
• Инженер-электрик
• Инженер-конструктор
• Инженер-механик
• Инженер проекта
• Инженер-оптик
• Инженер-технолог
• Техник-технолог
• Лазерный инженер
• Младший инженер
• Инженер-прикладник
• Инженер-разработчик
• Техник-техник
• Инженер на местах
• Инженер-технолог
• Техник-технолог
• Инженер по продукту
• Менеджер по продукту
• Инженер-исследователь
• Инженер-испытатель
• Главный инженер
• Инженер технической службы

Аппаратное и программное обеспечение компьютеров

• Инженер-программист
• Программист
• Веб-разработчик
• ИТ-консультант
• Системный аналитик
• Персонал технической поддержки
• Аналитик

Образование

• Учитель физики средней школы
• Учитель естественных наук средней школы
• Учитель естествознания в средней школе

Научно-технические

• Стажер-исследователь
• младший научный сотрудник
• Техник-исследователь
• Лаборант
• Лаборант
• Оператор ускорителя
• Техник по физике

Ресурсы для поиска должностей

Чтобы просмотреть профили людей с физическими степенями, работающих в различных областях, посетите:

Карьера по физике Общества студентов-физиков

Physics Central Американского физического общества

Профили физиков Американского физического общества

Физика.org Института физики

Выпускники факультетов физики на Linkedin

Должности Министерства труда США, требующие знания физики

Кто нанимает бакалавров физики? Центр статистических исследований AIP

Инструмент № 2: Информационные интервью

Когда у вас есть список должностей, которые кажутся интересными, следующим шагом будет сбор информации о том, что на самом деле влечет за собой каждая работа. Отличный способ сделать это — провести информационные интервью, профессиональные встречи с людьми, у которых есть интересующая вас работа.

Базовая концепция

Информационное интервью — это профессиональная встреча с человеком, у которого есть работа, в которой вы заинтересованы. Вы запрашиваете встречу, чтобы задать вопросы о работе и компании и оценить, в какой степени ваши интересы, знания и навыки соответствуют такой работе. Проведя несколько информационных собеседований, вы сможете получить четкое представление о карьере, которую вы хотели бы выбрать, и о том, чего вы не хотите делать! Вы также можете изучить несколько карьерных путей за короткий промежуток времени.

Зачем нужны информационные интервью?

1. Информационные интервью — идеальный способ для студентов-физиков узнать о различных профессиях. Иногда у ваших преподавателей-консультантов мало опыта за пределами академических кругов, поэтому они ограничены в рекомендациях, которые они могут дать в отношении деталей конкретной работы.
2. Информационные собеседования познакомят вас со спецификой определенного типа работы, включая жаргон, который может быть полезен при написании резюме и поиске работы.
3. Информационные собеседования позволяют вам увидеть человека в рабочей среде и определить, подходит ли эта среда для вас.
4. Информационное интервью дает возможность получить совет от кого-то, кто работает в этой области. Это позволяет сделать более осознанный выбор карьеры и может помочь вам в выборе образования.
5. Информационные интервью помогут вам установить профессиональные отношения и расширить сеть контактов непринужденным и искренним образом.
6. Информационные интервью помогут вам развить коммуникативные навыки и уверенность в себе при общении с профессионалами в непринужденной обстановке собеседования.

Зачем нужны информационные интервью?

Поиск людей для интервью

Изучите общие области карьеры (например, инженерное дело) и конкретные должности в этой области (например, инженер-строитель), используя свой список потенциальных должностей (Упражнение № 1). После того, как вы сузите круг интересующих вас профессий, поищите потенциальных собеседников в этих областях.Вы можете сосредоточить свое внимание на интересующих вас организациях.

Замыкание контактов

Спросите друзей, соседей, семью, профессоров, профессионалов в области карьеры в университетском городке и ассоциации выпускников о том, с кем провести собеседование. Многие университеты имеют сеть профессиональных наставников, состоящую из выпускников и профессионалов, которые вызвались, чтобы студенты связались с ними, чтобы обсудить, чем они занимаются. Если у вас есть, это отличное место для начала. Также ищите свои контакты в LinkedIn и других социальных сетях.Не ограничивайтесь интервьюированием людей с физическими степенями, хотя у таких людей могут быть полезные перспективы, если вы их найдете. Составьте список потенциальных контактов. Определите людей с общими интересами, энтузиазмом или вовлеченностью. Рассмотрим людей, которые работают в той обстановке, которую вы предпочитаете (например, в офисе, академии, классе и т. Д.).

Запись на собеседование

Как только у вас появятся имена, свяжитесь со своими потенциальными собеседниками по электронной почте или телефону. Обязательно сообщите им, кто вы, почему вы с ними связываетесь и от кого вы получили их имя.Будьте профессиональны, ясны и заявите, что вы студент, который хочет провести с ним собеседование об их работе, чтобы понять, чем вы хотели бы заниматься в карьере. Запросите 15–20 минут на телефонное собеседование или 20–30 минут на личное собеседование (если человек из местного населения). Вы не просите работу.

Очень важно уважать время интервьюируемого. Имея это в виду, обязательно соблюдайте согласованные сроки. Имейте в виду, что посещение интервьюируемых на их рабочем месте может быть полезным, особенно при оценке корпоративной культуры.Это также может быть более удобным для интервьюируемого.

Помните, что информационное интервью — это не собеседование при приеме на работу. Вы можете принести свое резюме или визитные карточки, но не задавайте вопросов о том, существуют ли в компании конкретные возможности трудоустройства. Не предлагайте свое резюме собеседнику, если он не попросит об этом специально.

Подготовка к дискуссии — Вопросы и темы для обсуждения

Поскольку вы хотите с уважением относиться к тому времени, которое уделяете интервьюируемому, вы сможете затронуть лишь небольшое количество вопросов.Заранее подготовьте свои вопросы, запишите их и отнесите на собеседование. Блокнот пригодится.

Примеры вопросов

Ниже приведены некоторые рекомендуемые темы для вопросов информационного собеседования. Вы должны запланировать 4–6 вопросов, чтобы оставить время для последующих вопросов в 15–20-минутной беседе.

• Типичные должностные обязанности и ответственность?
• Необходимые навыки для этого типа работы?
• Самые приятные / сложные / разочаровывающие аспекты работы?
• Атмосфера / культура рабочего места?
• Где размещаются открытые вакансии в этом поле?
• Насколько хорошо работа соответствует балансу между работой и личной жизнью?
• Важные личные качества для этого типа работы (например,г., упорство, креативность, инициативность, лидерство)?
• К каким профессиональным ассоциациям присоединяются люди в этой области?
• Совет для студентов, желающих попасть в это поле?
• К кому вы можете обратиться за дополнительной информацией?
• Совет по созданию эффективного резюме, которое могло бы быть привлекательным для компании?

По итогам информационного интервью

• Обязательно отправьте короткое личное письмо с благодарностью в течение нескольких дней после интервью, чтобы выразить свою благодарность и продемонстрировать свой профессионализм.В примечании укажите что-то, что вы нашли особенно полезным или полезным из интервью.
• Запишите, что вы узнали, и решите, что делать дальше. Например, если интервьюируемый сказал, что большинство людей в этой области являются членами определенного профессионального сообщества, вы можете подумать о присоединении.
• Если собеседник связал вас с другими людьми или возможностями, обязательно свяжите потенциальных клиентов с помощью электронной почты, звонка или короткой заметки.

Инструмент № 3 Получение опыта

Хотя работодатели будут смотреть на вашу специальность и средний балл при приеме на работу, они также захотят увидеть, что у вас есть практический опыт, в котором вы развили навыки, актуальные для рабочего места.Этот опыт может включать: стажировки, кооперативы, исследования, обучение студентов, участие в кампусе, обучение служению, волонтерство, военную службу, личные проекты, предпринимательство и другие.

Исследования

Хотя вы, возможно, сталкивались с выборкой экспериментальной работы на своих курсах, участие в постоянных исследованиях в течение лета или нескольких семестров даст вам лучшее понимание того, каково это — заниматься исследованиями в качестве карьеры.Фактически, большинство студентов, которые проходят исследования в бакалавриате, делают это, работая с преподавателем, часто за кредиты курса или в качестве волонтера. Платные исследования также возможны, но это зависит от лаборатории и отдела. Если вы надеетесь поступить в аспирантуру, очень важно иметь исследовательский опыт, даже если он рассчитан только на семестр. Опыт исследования может улучшить ваши коммуникативные навыки, укрепить концепции, изученные в классе, и предоставить примеры ваших навыков для вашего резюме.

Чтобы начать этот процесс, начните с просмотра веб-страниц кафедры, чтобы узнать о направлениях исследований различных факультетов. Затем обратитесь к одному или нескольким преподавателям и попросите рассказать об их исследовании. Обязательно заранее сделайте уроки по их специальностям. Возьмите с собой копию своего резюме или резюме на случай, если вас об этом попросят. Если исследовательские проекты в лаборатории кажутся вам интересными, уместно узнать, есть ли какие-либо открытия в лаборатории.Преподаватели также могут направить вас к другим возможностям, как в университетском городке, так и за его пределами, которые соответствуют вашим конкретным интересам. Если вы решите подать заявку на участие в конкурсной программе, такой как REU, вы должны быть готовы потратить много времени на свою заявку. Скорее всего, он будет включать резюме, личное заявление, стенограммы и рекомендательные письма.

Стажировки и сотрудничество

Стажировки и кооперативы — это структурированный учебный опыт под наблюдением в профессиональной среде, связанной с вашей областью обучения.Большинство стажировок длятся не менее одного семестра и требуют регулярных еженедельных занятий. Стажировки могут быть как на полную, так и на частичную. Лето часто является самым популярным временем для стажировки студентов. Кооперативы — это уникальная разновидность стажировок, которая требует от вас чередования семестров между полной и полной занятостью. Студентам-кооперативам обычно требуется более 4 лет, чтобы получить высшее образование, но этим студентам также часто предлагают работу на полный рабочий день в их организации-кооперативе после окончания учебы. Многие колледжи предлагают студентам возможность заработать зачетные единицы для самостоятельной стажировки и совместной работы.Проверьте это!

Поиск стажировки или кооператива похож на поиск работы на полную ставку. Вам нужно будет искать возможности, иметь резюме и, возможно, пойти на собеседование. Рассмотрите возможность использования многих инструментов, описанных в этой книге, чтобы помочь вам сузить круг возможных вариантов и обеспечить их безопасность. Ваш центр карьеры в колледже также должен быть для вас ценным ресурсом.

Также не забудьте заглянуть на jobs.spsnational.org, чтобы узнать о возможных вакансиях в вашем регионе и по всей стране.В SPS Jobs есть не только вакансии, но и стажировки, REU и кооперативы!

Участие в кампусе

Лидерство в любой организации университетского городка, особенно в национальных группах, таких как Общество студентов-физиков, может произвести впечатление на работодателей. Подумайте о том, как вы оказываете влияние через свое лидерство, и обязательно задокументируйте свои усилия и их результаты. Это может быть набор членов, организация или улучшение мероприятия, изменение политики кампуса или разработка системы, помогающей группе работать более эффективно.

Во многих кампусах в начале каждого учебного года или семестра проводятся ярмарки студенческих организаций. Воспользуйтесь этими возможностями, чтобы узнать, что существует и в чем вы могли бы принять участие. Но не заходите слишком далеко! Работодатели предпочли бы, чтобы вы посвятили себя небольшому количеству организаций, в которых вы действительно играете роль, чем заметите, что вы слишком разбросаны.

Волонтерство и обучение служению

Служение своему сообществу — важная часть гражданства, однако это также способ повысить ваши шансы на трудоустройство.Подумайте о том, чтобы вкладывать свое время в возможности и организации, которые могут максимально использовать ваши интересы и навыки. Это выходит за рамки простого участия в разовой акции или сборе средств. Узнайте, что происходит за кулисами, и как вы можете участвовать в планировании и выполнении мероприятий. Затраченное время и усилия на доведение сервисного проекта до его завершения — убедительное доказательство для работодателя, что вы будете активом для его организации. Некоммерческая организация может быть в восторге от ваших навыков новичка в работе с веб-страницами или базой данных и предложит вам больше возможностей оттачивать и развивать их, чем в компании частного сектора.

Не забывайте — разъяснительная работа, проводимая вашим отделением SPS, является важной формой обслуживания!

Персональные проекты и предпринимательство

Вы разработали веб-страницу, создали приложение, написали блог, создали робота или, может быть, даже начали небольшой бизнес? Этот и другие случаи, когда вы применяете свои навыки для проекта или более крупного результата, являются выдающимися примерами способов развития тех качеств, к которым стремятся работодатели. Инициатива, обеспечение ресурсов, упорство в преодолении трудностей и стремление к совершенству являются ключевыми элементами этого опыта и бесценны для любого работодателя.

Студенческие преподавательские и педагогические стажировки

Заинтересованы в профессии преподавателя? Многие отделы часто нанимают студентов, чтобы они помогали в классах, оценивали курсовую работу или предоставляли репетиторские услуги. Узнайте об этих возможностях у своего консультанта и в отделе. Это отличный способ не только расширить свои знания по теме, но и предсказать возможную карьеру в сфере образования. Роль преподавателя в качестве старшекурсника дает вам возможность не только выучить материал, но и пройти тест-драйв карьеры.Кроме того, подумайте о дополнительных занятиях, лабораторных занятиях по физике и учебных курсах.

Инструмент № 4: Сеть

Наличие отличной квалификации важно, когда вы начинаете поиск работы, но нетворкинг — установление профессиональных контактов — может расширить ваш доступ к возможностям и предоставить ценные советы и рекомендации на протяжении всего вашего карьерного пути.

Советы по работе в сети

Подготовьте речь «лифта»

Речь в лифте — это 30-секундное представление себя.

Сеть везде

Каждое событие — потенциальное событие для нетворкинга.

Помогите другим

Нетворкинг — это общение с людьми, а не просто продвижение вашей карьеры. Подумайте, что вы можете предложить новым знакомствам.

Посещайте встречи по физике

Встречи научных обществ — отличный способ познакомиться с потенциальными работодателями.

Примите участие!

Посещайте профессиональные мероприятия в кампусе и за его пределами. Задавайте вопросы и тренируйте свою речь в лифте.

Задавайте вопросы!

Один из самых простых способов начать разговор: «И что ты делаешь?»

Обмен контактной информацией

Получите и раздайте визитки. Это отличный способ предоставить вашу контактную информацию, оставить хорошее впечатление и выглядеть профессионально.

Сеть онлайн

Используйте сетевые сайты, такие как LinkedIn, чтобы оставаться на связи с новыми контактами.

Развивайте отношения

Отправляйте обновления своим знакомым, чтобы они знали, как идут дела в школе, где вы находитесь в поиске, или передавали интересующую информацию.Создайте прочный фундамент с каждым человеком.

Проявляйте позитивный настрой

Никогда не знаешь, когда встретишь кого-то, кто сможет связать тебя с твоей следующей работой!

Лифт речи

Речь в лифте — это 30-секундная версия того, кто вы есть, чего вы достигли и куда надеетесь попасть в будущем. Думайте о речи в лифте как о коротком разговоре с целью — открыть дверь для разговора с новым собеседником.

Вам следует практиковать свою речь в лифте несколько раз, чтобы вы могли легко вспомнить основные моменты, когда появится возможность; однако не стоит казаться слишком отрепетированным.

Допустим, вы стоите в очереди за кофе на встрече и замечаете, что рядом с вами стоит лауреат Нобелевской премии. Что вы делаете? Сделать селфи? Может быть, но обязательно произнесите свою речь в лифте!

Ваша речь в лифте должна быть объяснена:

• Кто вы
• Ваши достижения
• Куда вы хотите пойти
• Чем вы увлечены

Недостающее звено

Выпускники факультета физики готовы выполнять самые разные работы, но многие менеджеры по найму не знакомы с типичным опытом физики на бакалавриате.Этот раздел посвящен преобразованию вашего опыта в список знаний, навыков и способностей, который имеет значение для потенциальных работодателей и составляет основу резюме.

Инструмент № 5: Оценка ваших знаний и навыков

Чтобы выделиться среди соискателей, вы должны уметь точно и конкурентоспособно представить себя на бумаге (в резюме и сопроводительном письме) и лично (в сетевой среде и на собеседованиях). Для этого вам нужно выяснить, кто вы и что вы знаете, прежде чем приступить к составлению резюме.Тщательная оценка ваших знаний и навыков является обязательной и требует практики.

Работа с лабораторными приборами

Практически все учебные программы по физике требуют, чтобы студенты посещали лабораторию с вводными курсами и как часть дипломной работы или завершающего проекта. Благодаря этому опыту студенты узнают, как использовать различные инструменты (например, оптические компоненты, электронику, инструменты механического цеха, вакуумные системы, телескопы, спектрографы) и часто приобретают навыки, связанные с их эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом, контролем качества и исправление проблем.

Проведение исследований

Специалистам по физике настоятельно рекомендуется участвовать в открытых исследованиях. Это включает в себя опыт работы с профессорами на территории кампуса, исследовательский опыт за пределами кампуса (возможно, в рамках программы «Опыт исследований для студентов» или стажировки), работу над независимым исследовательским проектом или работу над проектом для определенного курса. Опыт исследований вовлекает студентов в навыки и знания более высокого порядка, включая планирование исследований, анализ данных, творческое мышление, критическое мышление, анализ ошибок и решение сложных проблем.Умение находить, читать, анализировать и интерпретировать релевантную справочную информацию часто упускают из виду навык, развиваемый в результате проведения исследований. Это полезно в самых разных условиях.

Владение компьютерным оборудованием и программным обеспечением

Изучение и проведение исследований в области физики часто дает студентам возможность развивать знания и навыки в области компьютерного оборудования и программного обеспечения. Многие специалисты по физике пишут новый код или модифицируют существующие программы, используют программное обеспечение для статистического анализа или используют методы моделирования, обработки изображений и моделирования для исследовательской деятельности.Кроме того, многие студенты используют такие программы, как LabVIEW, для запуска оборудования и сбора данных или для создания специализированных интерфейсов для этой цели.

Передача сложных идей

Помимо общеобразовательных требований, студенты-физики обычно развивают улучшенные письменные коммуникативные навыки путем написания отчетов в технических лабораториях и исследовательских работ, которые являются частью требуемой учебной программы. Студенты-физики также могут иметь возможность публиковать исследовательские работы в профессиональных журналах или писать о науке для нетехнической аудитории, например.г., школьная газета. Навыки устного общения развиваются, когда студенты должны представить свои исследования / классные работы в устной форме, что является еще одним распространенным опытом для студентов-физиков.

Анализ и количественное мышление

Студенты-физики продемонстрировали способность применять математику к множеству реальных задач. Это особенно важно при поиске работы в сфере STEM. Работодатели ценят аналитические способности, которые помогают людям эффективно управлять информацией, логически мыслить и интерпретировать данные.Способность анализировать количественные данные помогает тщательно изучить проблему и найти возможные решения. Интуиция в количественной физике, которой обладают студенты, развивается в течение многих лет курсовой работы по физике и бесконечных часов выполнения домашних заданий. В связи с этим способность анализировать информацию и определять, что является актуальным, а что нет, развивается за годы лабораторной работы и решения проблем.

Работа с другими

Многие студенты являются членами исследовательской группы, активны в организациях университетского городка, таких как Общество студентов-физиков, и имеют большой опыт работы в групповых проектах.Не стоит недооценивать важность этого опыта и навыков. Работа в команде, сотрудничество, лидерство и принятие решений — важные навыки для работодателей, о чем свидетельствуют примеры эффективной групповой работы. Работа с другими людьми часто является одним из самых сложных аспектов работы.

Решение проблем и критическое мышление

В основе многих из этих навыков лежит способность решать проблемы — способность изучать ситуацию, выявлять проблемы и творчески думать о решении.Студенты-физики делают это снова и снова в лабораториях, исследованиях и домашних заданиях. Они учатся находить решения с помощью литературного поиска, онлайн-поиска, сотрудничества с коллегами, экспериментов и рассуждений. Этот навык невероятно ценен для всех типов работодателей, потому что специалисты по решению проблем экономят время и деньги работодателя.

Приступаем к работе

Как вы можете выделиться среди всех других претендентов на вакансию, соперничающих за позицию, особенно когда некоторые из этих претендентов имеют опыт или степень, которые более точно соответствуют объявлению о вакансии? В этом разделе описаны несколько стратегий, которые увеличивают ваши шансы на собеседование и работу.

Инструмент № 6: Эффективный поиск работы

Многие люди думают, что получить работу своей мечты — значит иметь звездное резюме, сопроводительное письмо и собеседование. Хотя все это помогает, сначала нужно найти работу! Эффективный поиск работы позволяет сосредоточить ваше время на работе, которая подходит вам и соответствует вашим навыкам. Для студентов-физиков это означает знание того, какие списки вакансий следует просматривать, как подготовиться к ярмаркам вакансий и как связаться с вашей сетью.

Сеть

Многие люди находят работу, пользуясь преимуществами своей сети.Ваши преподаватели, коллеги, семья, друзья, контакты LinkedIn, профессионалы в университетском городке, контакты с собраний профессионального сообщества и другие люди, которые стали частью вашей сети, являются отличными ресурсами, когда дело доходит до поиска работы.

Не бойтесь рассказывать всем, кого встречаете, что вы ищете работу. Большинство людей стремятся помочь студентам, предлагая советы, подсказки, а иногда даже представляя их. Обращаясь к профессиональным контактам, обязательно напомните им, как вы получили их имя или где познакомились.Во многих случаях лучше не просить о работе напрямую, а вместо этого попросить совета или потенциальных клиентов.

Поиск работы в Интернете

Онлайн-базы данных — отличное место для поиска вакансий. Обратите внимание, что многие вакансии, подходящие для выпускников физики, не будут отображаться при поиске по ключевым словам «физика», поэтому используйте список общих названий должностей. Это не исчерпывающий список, но вот несколько отличных баз данных о вакансиях в STEM:

Вакансий SPS Предлагает должности уровня бакалавра, подходящие для абитуриентов по физике, а также вакансии для выпускников на других уровнях.

США Официальный список вакансий федерального правительства США включает вакансии в НАСА, NIST и других федеральных лабораториях.

Карьера в науке База данных объявлений о вакансиях со всего мира для ученых всех дисциплин и уровней опыта.

Вакансии инженера Обширная база данных о вакансиях в инженерии всех типов в США и Канаде.

Место работы Института инженеров по электротехнике и радиоэлектронике (IEEE) База данных инженерных вакансий с соответствующим порталом для студентов, ищущих работу начального уровня.

Стеклянная дверь Glass Door объединяет вакансии из Интернета, но также позволяет соискателям просматривать отзывы нынешних и бывших сотрудников, а также данные о заработной плате. Эти идеи могут быть полезны при изучении культуры на рабочем месте.

LinkedIn LinkedIn не только является сетевым центром, но и позволяет работодателям размещать вакансии. Этот портал направит вас к позициям, ориентированным на студентов.

Действительно Действительно, это большая поисковая система по одной теме, которая собирает списки вакансий с тысяч веб-сайтов.

Идеалист Idealist — это онлайн-место встреч некоммерческих организаций, ресурсов, консультантов и волонтеров. Здесь размещено множество возможностей для работы в сфере STEM и получения образования.

Ярмарки вакансий

Еще до того, как вы будете готовы начать поступать на работу, изучите некоторые ярмарки вакансий, чтобы узнать, какие типы вакансий доступны, выяснить, какие типы навыков ищут работодатели, и попрактикуйтесь в своей речи на лифте. Обратите внимание, что список общих должностей может помочь вам эффективно общаться с организаторами ярмарки вакансий, незнакомыми с видами работ, которые часто выполняются людьми со степенью бакалавра физики.

Задача студентов-физиков, посещающих ярмарки вакансий, состоит в том, чтобы научиться говорить о своих навыках так, чтобы это было значимо для потенциальных работодателей. Представители инженерной фирмы на ярмарке вакансий могут не знать, что студенты-физики обычно с большим успехом занимают инженерные должности, поэтому вам нужно показать, что вы отличный кандидат.

Является ли обучение профессией для вас?

Преподавание может быть полезным способом поделиться своей любовью к физике и астрономии, одновременно обучаясь у студентов и полученному опыту.Поскольку во время учебы в бакалавриате физики часто не делают упор на образовательную карьеру, ее можно легко упустить из виду, рассматривая долгосрочную карьеру. Но даже без лицензии на преподавание или диплома об образовании легко перейти от физики к преподаванию!

Начните поиск с веб-сайтов школьных округов, чтобы узнать, какие типы вакансий доступны и каковы требования для каждой должности. Также свяжитесь со всеми, кого вы, возможно, знаете, у кого есть контакты в этих районах.Требования к лицензиям различаются в зависимости от штата, но всю необходимую информацию о лицензировании можно найти на веб-сайтах Департамента образования каждого штата. Большинству государственных школ, некоторым чартерным школам и немногим частным школам требуются лицензии. Кроме того, некоторые школы предпочитают, чтобы у вас была степень в предметной области, которую вы хотите преподавать! Если лицензия требуется, а у вас ее нет, вам необходимо подать заявку на получение альтернативной лицензии через ваш штат в дополнение к заполнению заявлений. Альтернативные кандидаты на лицензию часто не рассматриваются в первую очередь, но наличие контакта, который может замолвить за вас словечко, может иметь большое значение.Замещающее преподавание перед подачей заявления на работу преподавателя на полный рабочий день также является хорошим способом получить опыт, наладить контакты и показать преподавателям, что вы увлечены и высококвалифицированы в преподавании физики, математики и других связанных предметов.

Кто нанимает бакалавров физики?

Узнайте, кто нанимает бакалавров физики в вашем штате, посетив этот ресурс Центра статистических исследований Американского института физики.

Следует ли мне подавать заявление на эту должность?

• Сосредоточьтесь на квалификации.Во многих случаях вам не нужно соответствовать всем требованиям, если вы представляете веские доводы в сопроводительном письме и резюме. Например, если в открытии вакансии указано «степень инженера» и у вас есть степень по физике, вас все равно могут рассмотреть, если в сопроводительном письме и резюме будет указано, насколько хорошо ваша степень по физике подготовила вас к занятию инженерной должности.
• Найдите ключевые слова, объясняющие обязанности должности, и оцените, насколько они соответствуют вашим навыкам, способностям и интересам.
• Изучите компанию с помощью онлайн-поиска и посмотрите, соответствуют ли ее миссия и репутация вашим интересам и амбициям, а также приемлемы ли для вас зарплата и местонахождение.

Салат

Новые бакалавры по физике зарабатывают одни из самых высоких начальных окладов среди всех специальностей бакалавриата. Есть некоторые различия, в зависимости от конкретного типа занятости, однако должности в частном секторе, как правило, платят больше всего. При рассмотрении заработной платы обязательно учитывайте такие факторы, как стоимость жизни в районе, где находится работа, и другие льготы, такие как выход на пенсию, гибкий график работы, медицинское страхование и транспортные надбавки.Понимание вашей ценности, а также полного компенсационного пакета поставит вас в гораздо более сильную позицию для переговоров.

Инструмент № 7: Создание резюме

Резюме — это краткое изложение вашей квалификации для работы. Возможно, это единственная информация, которую должен иметь потенциальный работодатель для определения того, будете ли вы проходить собеседование, поэтому важно убедиться, что ваша информация выделяется среди других.

Резюме может быть сложно написать, но есть и хорошие новости! Если вы уже прошли упражнение «Определение своих навыков», значит, вы проделали большую часть тяжелой работы по написанию эффективного резюме.Теперь ваша задача — сопоставить свои навыки и опыт с теми, которые указаны в описании вакансии, на которую вы претендуете.

Резюме и резюме

Наличие резюме для работы или исследовательской позиции в бакалавриате очень важно. Резюме, которое предназначено для краткого изложения ваших знаний и навыков применительно к конкретной должности, сильно отличается от записи об опыте работы, которая обычно используется для академических должностей (например, постдокторских должностей и т. Д.).). Этот более подробный отчет о личном опыте называется биографической справкой или «резюме». Студенты, которые намереваются продолжить карьеру в академических кругах, должны подумать о том, чтобы начать составлять биографические данные, даже будучи студентами. Это дополнение к резюме. Даже для студентов бакалавриата разница между резюме и резюме заключается в длине, содержании и уровне включенных деталей.

Основное резюме

состоит из нескольких компонентов, но наиболее важным для студентов-физиков является подробный список знаний и навыков, относящихся к конкретной работе, на которую вы претендуете.Этот список включен в резюме на основе навыков, которое мы рекомендуем студентам-физикам. Предупреждение: вы должны рассчитывать на написание отдельного резюме для каждого отдельного заявления о приеме на работу!

Примечания к стилю и длине резюме

Эксперты и работодатели по-разному относятся к резюме. Основные вопросы, которые вы должны задать себе, связанные с организацией вашего резюме:

1. Насколько эффективно он рассказывает мою историю?
2. Это точное изображение меня и моего опыта?
3. Легко ли читать визуальный макет и отражает ли он различные компоненты?

Для получения более конкретных рекомендаций по конкретным компонентам, которые должны быть включены в ваше резюме, форматированию и стилю, обратитесь к специалистам по вопросам карьеры вашего учебного заведения.

Имейте в виду, вы должны рассчитывать на написание отдельного резюме для каждого отдельного заявления о приеме на работу!

Предлагаемые разделы резюме

Знания и навыки

Внимательно сравните свой список навыков и способностей с теми, которые указаны в описании должности. В своем резюме для этой конкретной работы сначала перечислите навыки, которые у вас есть, которые кажутся наиболее важными для работодателя.

очков опыта

Включите любой связанный опыт (работа, стажировки, исследования, услуги, лидерство, проекты) в обратном хронологическом порядке и используйте заголовки разделов, чтобы переместить более релевантный опыт на страницу выше.Напишите вдумчивые описания каждого опыта, которые дадут представление о ваших навыках, и используйте ориентированные на действия утверждения для количественной оценки вашего воздействия.

Образование

Укажите, где и когда вы получили степень бакалавра (или предполагаемую дату окончания), а также любые технические и онлайн-курсы, которые вы прошли. Используйте обратный хронологический порядок и включайте двойные мажоры и миноры. Вы можете указать награды и награды, а также полученные стипендии с очень краткими пояснениями.Многие рекрутеры будут искать средний балл. Вы обязательно должны включить свой, если он выше 3.0.

Прочая информация

Это может включать в себя принадлежность к организациям и обществам, внеклассные мероприятия, особенно если у вас была руководящая должность (например, капитан теннисной команды), и соответствующие хобби.

Ориентация вашего резюме на работу

Ваши шансы на собеседование увеличатся, если вы уделите время составлению резюме для каждой должности, на которую вы претендуете.Когда вы подаете заявку на новую должность, выньте свой список навыков и измените существующее резюме, чтобы оно лучше соответствовало конкретному объявлению о вакансии. Сделайте так, чтобы потенциальный работодатель мог легко понять, почему вы подходите для этой работы, подчеркнув ваши навыки и опыт, наиболее соответствующие тем, которые перечислены в описании первыми и наиболее подробно.

Глаголы действия

Используйте приведенные ниже глаголы, чтобы начать фразы, описывающие ваши достижения, в разделе «Опыт» вашего резюме. Как можно точнее расскажите о том, какое влияние вы оказали.

Глаголы действий PDF

Пример резюме

Пример резюме PDF

Инструмент № 8: Написание эффективного сопроводительного письма

Сопроводительное письмо — это ваша первая возможность привлечь потенциального работодателя. Всегда отправляйте его вместе со своим резюме при приеме на работу, даже если это не запрашивается в объявлении. Хорошо продуманное сопроводительное письмо особенно важно, если вы ищете работу, не требующую степени физика, потому что это дает вам прекрасную возможность подчеркнуть, почему вы подходите для этой должности.

Основы сопроводительного письма

Открытие

Если в объявлении указано конкретное контактное лицо, направьте сопроводительное письмо этому человеку. Если конкретное лицо не указано в списке, подходит «Уважаемый менеджер по найму».

Начало

Первый абзац должен быть кратким. В нем укажите название должности, на которую вы претендуете, и укажите свой интерес к должности.

Средний

Это основная часть сопроводительного письма, обычно она состоит из одного или двух абзацев.Его цель — явно связать аспекты вашего опыта с требованиями к должности, указанными в объявлении о вакансии.

Заключение

Поблагодарите работодателя за рассмотрение вашего заявления и сообщите ему, что вы с нетерпением ждете возможности встретиться лично, чтобы обсудить вакансию. Можно сказать, что вы взволнованы перспективой этой должности.

Советы по сопроводительному письму

Соедините требования в объявлении о вакансии с вашим опытом, навыками, знаниями и опытом в сопроводительном письме.Короче говоря, выделите фразы из своего резюме, которые соответствуют описанию должности или заявленным требованиям. Приведите конкретные примеры своего опыта и способностей. Например: «У меня более двух лет опыта использования ___, того оборудования, которое требуется для этой должности».

Подтвердите свои навыки. Включите внутриличностные навыки, которыми вы обладаете, такие как управление временем, инициативность, надежность, самоконтроль, организованность, планирование и профессионализм. Однако не следует казаться общим, перечисляя несколько черт — выберите одну или две, чтобы выделить и показать эти черты конкретными примерами, а не предоставлять широкий список.Например: «В результате моей надежности и лидерства я был повышен до менеджера в течение шести месяцев после начала работы в ____».

Максимизация возможностей

Продемонстрируйте свое умение хорошо писать

Сопроводительное письмо является профессиональным письмом; однако это не обязательно должно быть скучное письмо. Всегда используйте активный голос и глаголы, а также проверяйте орфографию и грамматику. Красноречивое письмо может поднять ваше резюме на вершину списка серьезных претендентов. Попросите кого-нибудь из университетского центра карьеры, профессора или друга высказать критические редакционные комментарии к вашему черновику.Избегайте использования общих прилагательных; вместо этого сосредоточьтесь на искренности, прямолинейности и интересе.

Подчеркните, что вы внесете в компанию

Используйте сопроводительное письмо, чтобы передать то, что вы могли бы внести в компанию, а не то, какую выгоду лично вы получили бы от работы. Например: «Меня воодушевляет перспектива использовать свои навыки в работе с данными, чтобы помочь вашей команде более эффективно обрабатывать изображения». Сосредоточьтесь на том, что вас волнует, что также приносит пользу компании.

Инструмент № 9: Проведение интервью

Собеседование — это возможность для вас и работодателя определить, подходит ли эта должность вам обоим. Работодатель продает вам работу, а вы продаете себя, уточняя содержание своего резюме и сопроводительного письма. Собеседование — это ваше время убедить работодателя в том, что вы лучший кандидат на эту должность.

Повышение шансов

По правде говоря, какие кандидаты проходят собеседование, зависит от множества различных факторов — настроения человека, просматривающего заявки, наличия у работодателя кого-то на эту должность (возможно, внутреннего кандидата), метода ранжирования заявок и т. Д. как долго была размещена позиция, и, возможно, даже погода.Однако, следуя лучшим практикам и готовя продуманные и целевые резюме и сопроводительные письма для должностей, которые действительно подходят вам, вы можете повысить свои шансы на прохождение собеседования. И, проделав всю эту работу заранее, вы уже выполнили большую часть подготовки к собеседованию.

Подготовка к собеседованию

1. Узнайте, кто будет проводить интервью

Заранее изучите информацию о человеке, компании, отделе и другую важную информацию.

2. Проведите имитационное интервью

Потренируйтесь отвечать на вопросы на собеседовании вслух и спрашивайте отзывы о своем вербальном и невербальном общении.

3. Знайте свои основные сильные и слабые стороны

Эти типы вопросов становятся более простыми и стратегическими по мере подготовки.

4. Придумайте конкретные истории, демонстрирующие ваши навыки и способности

Потренируйтесь формулировать их в ответ на общие вопросы собеседования.

5.Подготовьте вопросы для интервьюера

Это свидетельствует о вашей заинтересованности и профессионализме, а проницательный вопрос может оставить хорошее впечатление.

6. Сохраняйте спокойствие!

Если вы не знаете, как ответить на вопрос, расслабьтесь, сделайте глубокий вдох и сделайте паузу, чтобы подумать. Совершенно приемлемо сказать «Я не знаю», но уточните, что бы вы сделали, чтобы найти решение.

7. Не забывайте о незаконных вопросах

Работодатели не могут по закону задавать вам прямые вопросы о вашей расе, этнической принадлежности, гражданстве, семейном положении, были ли у вас или планируете иметь детей, сексуальную ориентацию, религию, возраст, инвалидность, военную службу или членство в организациях.Некоторые штаты также ограничивают возможность работодателей спрашивать о судимости.

Советы по телефону или виртуальному собеседованию

Во многих случаях телефонное интервью является ключом к личной беседе. Иногда телефонные интервью даже заменяют личные интервью. Отнеситесь к ним серьезно!

Советы для личного интервью

1. Одевайтесь профессионально, чтобы соответствовать вашей потенциальной должности

Ваш наряд должен быть иллюстрацией вашей уверенности и желания добиться успеха.Если вы не уверены в своей одежде, посоветуйтесь с кем-нибудь, у кого есть работа, аналогичная той, на которую вы проходите собеседование. Найдите время, чтобы провести небольшое исследование. Вы не только будете выглядеть профессионально, но и поймете, что вы серьезно отнеслись к собеседованию. Всегда лучше быть одетым сверху, чем без одежды.

2. Всегда ведите себя как можно лучше

Даже если вы покупаете кофе в квартале от вас или болтаете с административным помощником вашего будущего руководителя перед собеседованием, относитесь ко всем с уважением.

3. Выключите телефон

Выключите телефон перед тем, как войти в учреждение. Не ждите начала собеседования.

5. После интервью

После каждого общения с интервьюерами не забудьте поблагодарить людей, которых вы встретили, за их время. Благодарственное письмо — это не только шанс выразить свою благодарность, это еще один шанс показать свои навыки письма и поделиться любой информацией, которую вы, возможно, не упомянули во время собеседования.Лучше всего отправить индивидуальное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым вы встречались или разговаривали, в течение 24 часов после собеседования. После этого написанная от руки записка — еще одно вау!

6. Оценка предложений

Цель собеседования — получить предложение о работе. Получив предложение, не поддавайтесь искушению ухватиться за первое. Найдите время, чтобы оценить это. Как только вы примете предложение, вам следует прекратить все другие действия по поиску работы и не отказываться от вашего принятия.

Примеры вопросов

Примеры вопросов для собеседования

• Расскажите мне о себе.
• Почему вам интересно работать в этой компании?
• Расскажите о своем образовании.
• Почему вы выбрали именно это поле?
• Опишите своего лучшего / худшего начальника.
• Что вас интересует больше / меньше всего в работе?
• Какая ваша главная слабость?
• Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Как вас описывают другие?
• Что вы считаете своим лучшим достижением на последней работе?
• Где ты видишь себя через три года?
• Подумайте о том, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
• Как вы думаете, вы впишетесь в эту операцию?
• Если бы вас наняли, какие идеи / таланты вы могли бы внести в эту должность и в нашу компанию?
• Приведите пример того, где вы проявили лидерство и инициативу.
• Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
• Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
• У вас есть вопросы ко мне?

Поведенческие вопросы

с сайта www.thebalance.com

• Приведите пример случая, когда вы использовали логику для решения проблемы.
• Приведите пример цели, которую вы достигли, и расскажите, как вы ее достигли.
• Приведите пример цели, которой вы не достигли, и того, как вы ее достигли.
• Опишите стрессовую ситуацию на работе и то, как вы с ней справились.
• Расскажите мне о том, как вы эффективно работаете под давлением.
• Как вы справляетесь с трудностями?
• Были ли вы в ситуации, когда вам не хватало работы?
• Вы когда-нибудь совершали ошибку? Как ты с этим справился?
• Опишите принятое вами решение, которое было непопулярным, и то, как вы его реализовали.
• Вы когда-нибудь принимали рискованное решение? Почему? Как ты с этим справился?
• Вы когда-нибудь откладывали принятие решения? Почему?
• Вы когда-нибудь сталкивались с политикой компании, с которой не были согласны? Как?
• Вы вышли за рамки служебного долга? Если да, то как?
• Когда вы работали над несколькими проектами, как вы расставляли приоритеты?
• Как вы выдержали сжатые сроки?
• Приведите пример того, как вы ставите цели и достигаете их.
• Вы когда-нибудь не добивались поставленных целей? Почему?
• Что вы делаете, когда ваше расписание прерывается? Приведите пример того, как вы с этим справляетесь.
• Вам приходилось убеждать команду работать над проектом, который им не нравился? Как ты сделал это?
• Приведите пример того, как вы работали в команде.
• Вы справлялись с трудной ситуацией с коллегой? Как?
• Что делать, если вы не согласны с коллегой?
• Поделитесь примером того, как вам удалось мотивировать сотрудников или коллег.
• Ты слушаешь? Приведите пример, когда вы слушали или когда не слушали.
• Вы справлялись с трудной ситуацией с руководителем? Как?
• Вы справились с трудной ситуацией с другим отделом? Как?
• Вы справились с трудной ситуацией с клиентом или поставщиком? Как?
• Что делать, если вы не согласны со своим начальником?

ресурсов

Влияние на изменения в вашем отделе

Действия — Способы влияния студентов на кафедру

• Поговорите с преподавателями и руководителями факультетов о возможности связаться с выпускниками, чтобы помочь им в проведении имитационных собеседований.
• Поговорите с преподавателями и руководителями отделов о том, как отдел поддерживает участие студентов в профессиональных встречах.
• Поощрять преподавателей к вовлечению студентов бакалавриата в совместные исследования.
• Поощряйте физические факультеты предлагать курс с одним или двумя кредитами, посвященный принятию решений о карьере и приобретению профессиональных навыков.
• Решите вопросы подготовки к карьере на собрании SPS, возможно, пригласив выпускников поделиться своими историями или пригласив профессионалов службы карьеры рассказать об услугах, которые они предоставляют студентам.

Рекомендуемые интернет-ресурсы

Вакансий SPS Просмотрите списки вакансий и ресурсы для студентов, ищущих работу со степенью бакалавра физики.

Physics Today Посетите раздел «Ресурсы», чтобы получить информацию о различных вариантах карьеры в области физики, шаблоны резюме и сопроводительных писем, а также советы по подаче заявления на работу.

Ресурсы для карьеры SPS Изучите информацию о карьере физика, включая профили, советы и ссылки на соответствующие ресурсы

Кто нанимает бакалавров физики? Нажмите на штат, чтобы просмотреть список некоторых работодателей, которые недавно наняли бакалавров по физике в этом штате.

Статистика AIP: навыки бакалавриата по физике Прочтите отчет «Первое трудоустройство бакалавра физики». На рис. 4 в этом отчете показаны навыки, использованные получателями бакалавриата по физике на их первой работе.

Сайт вакансий APS Получите доступ к множеству ресурсов по вопросам карьеры, включая ссылки на архив веб-семинаров APS, семинары по вопросам карьеры с ежегодных встреч, ссылки на руководство по профессиональному развитию и многое другое.

GradSchoolShopper Изучите программы магистратуры по физике, астрономии и физическим наукам.

О наборе инструментов «Карьера»

В 2010 году Американский институт физики (AIP) получил грант от Национального научного фонда, направленный на понимание того, как факультеты физики могут наиболее эффективно подготовить студентов бакалавриата к работе в сфере STEM. Этот проект является результатом сотрудничества между Образовательным отделом AIP, в котором находится Общество студентов-физиков, и Центром статистических исследований AIP. 4-е издание Toolbox было выпущено в 2017 году.

Посещая различные факультеты физики, специально предназначенные для профессиональной подготовки, в рамках проекта были изучены передовые методы подготовки студентов-физиков к работе в сфере STEM.Информация распространяется через отчеты, статьи и семинары. Кроме того, этот набор инструментов был создан на основе результатов исследования, а также значительного вклада студентов-практикантов-физиков и других специалистов.

Карьерный проект Американского института физики (AIP) финансируется Национальным научным фондом номер 1011829.

За дополнительной информацией обращайтесь [адрес электронной почты защищен] Печатные копии Toolbox можно заказать в магазине SPS.

Набор инструментов для первичной карьеры Авторы 4-го издания

Брэд Конрад — Директор — SPS и ΣΠΣ, Отдел образования AIP

Керри Кидвелл-Слак — помощник директора — SPS и ΣΠΣ, AIP Education Division

Тони Сонси, доцент кафедры физики Техасского лютеранского унив. и бывший директор — СПС и ΣΠΣ

Кэтрин Заунбрехер — научный сотрудник — Государственный университет Колорадо

Патрик Малви — старший исследователь — Центр статистических исследований AIP

Набор инструментов для карьерного роста Авторы студентов

Аманда Палчак — Университет Южного Миссисипи, SPS Summer Intern 2011

Шувик Бхаттачарья — Государственный университет Миннесоты, SPS Summer Intern 2012

Хосе «Ро» Авила — Королевский колледж, летний стажер SPS 2013

Исследователи проекта карьерного роста AIP

Роман Чуйко, директор — Центр статистических исследований AIP

Томас Олсен, бывший помощник директора — Общество студентов-физиков, Отдел образования AIP

Кендра Редмонд, бывший менеджер программ — Общество студентов-физиков, Отдел образования AIP

Тони Сонси, бывший директор Общества студентов-физиков и Сигма Пи Сигма, Отдел образования AIP

Рецензенты Career Toolbox

Бриджер Андерсон, руководитель программы — инновационные микротехнологии

Кристал Бейли, менеджер программы карьеры — Американское физическое общество

Пэт Бошаар, старший преподаватель, физический факультет Калифорнийского университета, Дэвис

Стейси Хайдтке, заместитель директора по вопросам карьеры — Университет Висконсина, О Клэр