Содержание

В Москве появится центр занятости для людей старше 55 лет

Руководитель департамента труда и социальной защиты населения Москвы Владимир Петросян заявил, что в Москве появится центр занятости для граждан старше 55 лет.

«Что касается вопросов занятости, мы буквально в течение ближайшего месяца-двух откроем центр занятости населения, который будет работать с людьми в возрасте 55+ и заниматься гражданами предпенсионного возраста. Мы уже начали профессиональную переподготовку представителей этой категории граждан, чтобы они могли найти себя на рынке труда», — заявил Петросян в интервью газете «Коммерсант».

Глава столичного департамента рассказал, что в центре занятости, который называется «Моя работа», будут взаимодействовать с работодателями, создавать банк вакансий для категории граждан, старше 50-ти, а также заниматься вопросами профподготовки и переподготовки.

«С начала года к нам обратилось 26 тысяч человек пенсионного возраста, мы трудоустроили около девяти тысяч, то есть около 30%, а по нормативу процент должен быть не менее 50%», — добавил Петросян. Он пояснил, что причина снижения процента в переходе к новым принципам трудоустройства.

«Раньше мы выдавали направление, после чего человек приносил приказ о том, что он взят на работу, и мы считали его трудоустроенным. Сейчас мы работаем по-другому: отслеживаем ситуацию на протяжении трех месяцев, убеждаемся, что человек действительно работает, только после этого считаем, что он трудоустроен», — подчеркнул он в интервью.

Президент РФ Владимир Путин 3 октября 2018 года подписал закон о совершенствовании пенсионной системы России, который предусматривает с 2019 года поэтапное повышение возраста выхода на пенсию на пять лет — до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Изначально правительственный законопроект предполагал постепенное повышение возраста выхода на пенсию до 65 лет для мужчин и до 63 лет для женщин, однако уже во втором чтении в Госдуме были учтены предложения президента РФ, и теперь документ предусматривает повышение для всех на пять лет.

Законодатели по инициативе главы государства предусмотрели и ряд других мер для смягчения решения, в частности, досрочный выход на пенсию для многодетных матерей и введение мер защиты лиц предпенсионного возраста, в том числе повышение пособия по безработице для них и введение ответственности для работодателей за увольнение перед пенсией.

Ранее первый вице-премьер — министр финансов Антон Силуанов заявлял, что правительство РФ планирует индексацию пенсий на 2019 год на 7%, то есть они вырастут в реальном выражении даже при инфляции выше прогнозов. Также он заверял, что и далее бюджет обеспечит финансирование индексации пенсий быстрее инфляции, для этого будет увеличен объем трансферта Пенсионному фонду.

Без работы в предпенсионном возрасте: условия назначения пенсии

В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию раньше

Отделение ПФР по городу Москве и Московской области напоминает, что в данном случае досрочная пенсия назначается Пенсионным фондом только по предложению органов службы занятости населения и устанавливается до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления такого возраста.

Право на указанный вид пенсии предоставляется предпенсионерам, потерявшим работу в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Основные требования – наличие страхового стажа не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно (либо необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости), а также отсутствие возможности для трудоустройства.

Решение о досрочном выходе на пенсию оформляется сотрудниками центра занятости населения в виде предложения и выдается безработному гражданину для последующего обращения в ПФР либо направляется в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в электронной форме с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия. В случае отказа гражданина от предложения органов службы занятости производится соответствующая запись, в случае согласия  – назначается пенсия в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» со дня обращения за ней. Если изменились жизненные обстоятельства, влияющие на получение данного вида пенсии, – например, человек устроился на работу или выехал за пределы Российской Федерации на  постоянное место жительства, он должен известить об этом территориальный орган ПФР.

Как только у получателя пенсии по причине невозможности трудоустройства наступит возраст, дающий право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно по иным основаниям, ему необходимо снова обратиться в ПФР с заявлением о назначении или переводе на положенный вид пенсии.

Напомним, в текущем году право на страховую пенсию имеют женщины, родившиеся в первом полугодии 1965-го, – в 56,5 года, и мужчины, родившиеся в первом  полугодии 1960-го, – в 61,5 года. Необходимое количество индивидуальных пенсионных коэффициентов – 21.

Поделиться новостью

Граждане предпенсионного и пенсионного возраста могут бесплатно пройти профессиональную переподготовку

Как следует из доклада о социально-экономическом положении пожилых людей, в 2013 году уровень занятости населения старше трудоспособного возраста, по данным Росстата, составил в целом по Российской Федерации 29,2% (1,5 пункта выше, чем в 2012 году). Уровень общей безработицы данной возрастной группы в 2013 году составил 3,1%.

Наиболее высокий уровень занятости пожилого населения в 2013 году зафиксирован в Чукотском автономном округе и Магаданской области  (67,5%, 55,3%), низкий уровень занятости – в Республике Башкортостан и Алтайском крае (19,3% и 19,7%).

В 2013 году за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости субъектов  Российской Федерации обратилось 4,2 млн человек, в том числе:

  • 205,4 тыс. человек – граждане предпенсионного возраста, из которых нашли работу 96,7 тыс. человек;
  • 161,5 тыс. человек – граждане пенсионного возраста, из которых нашли работу 84,5 тыс. человек.

На конец декабря 2013 года на учёте в органах службы занятости субъектов Российской Федерации состояло 86,3 тыс. граждан предпенсионного возраста (9,4% от общей численности граждан, состоящих на регистрационном учёте).

В 2013 году были предоставлены государственные услуги по:

  • профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения 148,6 тыс. граждан предпенсионного возраста и 35,3 тыс. граждан пенсионного возраста;
  • профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации 5,8 тыс. граждан предпенсионного возраста;
  • временному трудоустройству испытывающих трудности в поиске работы 19,8 тыс. граждан предпенсионного возраста.

Для расширения возможностей обеспечения занятости граждан предпенсионного и пенсионного возраста в 2013 году внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации» в части расширения полномочий региональных органов службы занятости путем наделения их правом направления на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям)  незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Кроме того, введен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Наиболее востребованными программами среди граждан предпенсионного и пенсионного возраста, желающих продолжить трудовую деятельность, являются программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки, направленные на:

  • получение и повышение основ компьютерной грамотности и изучение информационных коммуникационных технологий;
  • изучение основ социальной работы;
  • изучение иностранных языков;
  • получение новых знаний в сфере образования и здравоохранения;
  • получение новых знаний в сфере бухгалтерского учета, управления персоналом;
  • изучение основ экономики и права.

Наибольшим  спросом пользуются программы профессиональной подготовки и переподготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, таких как: «Водитель транспортных средств», «Электросварщик», «Слесарь-сантехник», «Оператор электронно-вычислительных машин», «Повар», «Лифтер» «Продавец непродовольственных товаров», «Парикмахер» и другие.

В условиях дефицита квалифицированных рабочих кадров и отсутствия достаточного притока молодежи на промышленные предприятия в последнее время активизировалась организация внутрифирменного профессионального обучения работников предпенсионного и пенсионного возраста для продолжения трудовой деятельности на имеющихся, а также на вновь образуемых рабочих местах. Граждане предпенсионного и пенсионного возраста также привлекаются в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.

В целях повышения информированности граждан предпенсионного и пенсионного возраста о возможностях их трудоустройства органами службы занятости во всех регионах ведется региональный банк вакансий и общероссийский банк вакансий, размещенный на официальном портале «Работа в России». Информирование граждан о возможностях трудоустройства, также осуществляется в ходе проведения ярмарок вакансий различного уровня.

В целях повышения информированности граждан предпенсионного и пенсионного возраста о возможности профессионального обучения, трудоустройства и предпринимательской деятельности в рамках работы по развитию сети «Университетов третьего возраста» проводится большая работа по их обучению компьютерной грамотности. 

Вакансии, ГБПОУ ТК № 34, Москва

Парикмахер-универсал / парикмахер-стилист

Компания Мелочи Красоты

Место работы в офисе

График работа по сменам

  • выполнение женских, мужских, детских стрижек (классических и модельных),
  • окрашивание волос,
  • сложное окрашивание волос,
  • укладки,
  • макияж (будет плюсом при собеседовании),
  • плетение кос (будет плюсом при собеседовании),
  • скорость выполнения мужской стрижки полубокс до 45 минут,
  • умение ладить с детьми,
  • наличие мед. книжки (или возможность еѐ сделать),
  • наличие документов о соответствующем образовании,
  • пунктуальность, ответственность,
  • общительность, клиентоориентированность, — стремление к профессиональному росту.
  • выполнение процедур парикмахерского сервиса,
  • следование стандартам предоставления услуг, — общение с клиентами, — соблюдение чистоты.

Парикмахер-стилист, парикмахер-колорист

Компания Fabula

Место в салоне работы

График свободный график

Обязанности

Профессиональное выполнение стрижек, окрашивания и укладок любой сложности.

 

Пунктуальность и грамотная речь.

Коммуникабельность.

Соблюдение норм стерилизации и дезинфекции. Наличие клиентской базы.

Работа в дружеской атмосфере.

Удобное расположение салона в пешей доступности от метро Красные ворота.

 

Парикмахер

Компания Острова

Место работы в салоне

График полный рабочий день

Мы будем рады пригласить на открытую вакансию творческих, современных, амбициозных людей с активной жизненной позицией

Обладание грамотной речью

Активная жизненная позиция

Внимательность, пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость, аккуратность

Соблюдение чистоты и порядка

Умение выходить из конфликтных ситуаций

Желание развиваться, узнавать новое, следить за последними тенденциями и новинками

Умение проявить индивидуальный подход к клиенту

Доброжелательность, энергичность, желание зарабатывать, коммуникабельность, клиентоориентированность

Профессиональное владение всеми современными техниками стрижки, укладки

Владение основными современными технологиями окрашивания Желательно знание продукции Estel, Matrix,Wella,Moroccanoil Обязанности:

 

Выполнение всех видов парикмахерских услуг (стрижки мужские и женские‚ окрашивание‚ мелирование‚ хим. завивки‚ укладки‚ вечерние прически, лечение, укрепление волос)

Консультация клиентов по домашнему уходу, помощь в подборе нового образа

Парикмахер

Федеральная сеть салонов красоты «ЦирюльникЪ» приглашает на работу Парикмахера универсала, парикмахера в мужской и в женский зал.

ЦирюльникЪ — это Лидер рынка Индустрии Красоты системы LowCost. Крупнейшая сеть России, «Лучший Социальный Проект России».

У Вас есть желание расти и развиваться, в финансовом и профессиональном направлении, тогда скорее к нам.

Салоны «ЦирюльникЪ» — это большая клиентская база Постоянных благодарных Клиентов.

 

 Профессиональное образование и наличие дипломов;  С разрешением на работу и регистрацией;  Наличие медицинской книжки.

 

Парикмахер

Компания СПА САЛОН Angel

Место работы в салоне

График работа по сменам

Выполнение всего спектра парикмахерских услуг: стрижки (женские, мужские, детские), укладки (повседневные, вечерние, феном, утюжком), окрашивание, мелирование, тонирование, колорирование, ламинирование, выпрямление волос и пр. СПА-уходы за волосами, лечение волос.

Консультирование клиентов.

Продвижение услуг и продукции.

Соблюдение трудовой дисциплины.

 

Профессиональное образование, наличие диплома, сертификатов

Коммуникативные навыки для общения с аудиторией

 

Парикмахер

Компания Красивые люди

Место работы в салоне

График полный рабочий день

Открыта вакансия женского парикмахера. Cалон красоты расположен прямо у метро Строгино, поэтому работаем на большом потоке гостей. Ваша задача делать клиентов красивыми, наша задача сделать так, чтобы у вас было много клиентов! Наша система заполнит ваш график клиентами очень быстро!

 

  • Выполнять стрижки
  • Выполнять окрашивания (шатуш, омбре, мелирование).
  • Стильные, современные укладки и прически.

— 50/50. — 20% с продажи витрины.

Наш салон предоставляет услуги высокого качества по доступным ценам. Мы работаем на поток. Находимся в проходном месте прямо у метро Строгино.

Имидж-студия Рив Гош

— Выполнение всех видов парикмахерских услуг: окрашивание, тонирование, мелирование, стрижки, укладки (кроме вечерних), лечение волос — Консультирование и продажа профессиональной косметики по уходу за волосами

  • Женщина/мужчина
  • Профильное образование
  • Знание марки L’Oreal Pro желательно
  • Работа в крупной стабильной компании
  • График работы 2/2
  • Место работы Имидж-студия Рив Гош м. Кузьминки
  • Оформление строго по ТК РФ
  • Официальная заработная плата оклад +% от услуг %от продаж
  • Работа на продукции L’Oreal Prof.

Центр занятости — Арбатские вести

Более трех тысяч молодых специалистов трудоустроилось в Москве благодаря центру занятости «Моя карьера». Такое количество было зафиксировано с 2020 года. Отмечается, что главной проблемой выпускников в поиске является незнание рынка труда: как искать, какие есть компании и как в них устроиться. Сотрудники службы занятости помогают молодым специалистам оценить свои профессиональные и личностные навыки, составить резюме Читать дальше…

Порядка 24 тысяч человек с начала 2021 года нашли работу через столичные центры занятости. Стоит отметить, что в базе вакансий «Моя работа» опубликовано более 340 тысяч актуальных предложений. В период пандемии коронавирусной инфекции сильнее всего пострадала сфера сервиса, офисные позиции и ретейла. На данный момент в Москве на бирже труда в качестве безработных зарегистрировано чуть Читать дальше…

Согласно распоряжению мэра Москвы Сергея Собянина, с 30 марта услуги центра занятости «Моя карьера» оказывают в режиме онлайн. Отметим, что с этого момента, сервисом воспользовались уже десять тысяч жителей столицы, которые находились в поиске места трудоустройства. — Сотрудники подбирают подходящие вакансии, сопровождают людей с момента обращения и до выхода на работу. Около двух тысяч москвичей воспользовались Читать дальше…

С начала марта более сотни жителей Москвы смогли найти работу в сфере столичного здравоохранения с помощью центра занятости населения «Моя работа». В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией в больницах города отделы кадров нуждаются в сотрудниках. Работодатели в сфере медицины ищут медицинских сестер, сиделок по уходу за людьми старшего возраста, врачей неотложек, лаборантов и педиатров. Сегодня в Читать дальше…

Более 62 тысяч жителей Москвы трудоустроились благодаря службе занятости «Моя работа». Как проинформировали на сайте газеты «Москва.Центр», в данном центре жители столицы имеют возможность проконсультироваться, пройти бесплатное обучение и принять участие в различных тренингах. Еще сотрудники помогут создать хорошее резюме. — За последние восемь месяцев центр занятости «Моя карьера» провел консультации и помог в поисках Читать дальше…

18 сентября Центр занятости населения «Моя работа» проведет очередную мини-ярмарку вакансий для людей с инвалидностью. В ней примут участие крупные работодатели. Соискатели смогут познакомиться с актуальными вакансиями, составить резюме и посетить полезные мастер-классы, где узнают: когда и как на собеседовании с работодателем лучше обозначать наличие инвалидности, как найти работу через социальные сети и как родителям Читать дальше…

Мэр Москвы Сергей Собянин открыл первый инновационный центр занятости с расширенным функционалом.  — Мы получали много жалоб на работу службы занятости и решили всерьез заняться улучшением качества работ. Необходимо предоставить им хорошее качественные помещения. В основном из полуподвальных помещений и жилых домов мы переселим эти службы в привычные для москвичей здания многофункциональных центров, офисы «Мои Читать дальше…

Вниманию граждан предпенсионного возраста! Государственным казенным учреждением города Москвы Центром занятости населения города Москвы организованы консультационные пункты по адресам: г. Москва, ул. Юных Ленинцев, д.9, стр.1, 1 этаж. г. Москва, Старомонетный пер., д.9, стр.1 Режим работы: Пн.-Чт. с 09.00 до 18.00, Птн. с 09.00 до 16.00 Вы можете получить консультации специалистов службы занятости населения по Читать дальше…

Работа в большом городе

В центре действуют несколько программ. Каждая учитывает особенности той или иной категории москвичей.

Программа «5.0» создана для того, чтобы помочь людям 50+ повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Задача программы — обучить человека умению находить себе работу, освоить новые компетенции и расширить профессиональные навыки. Предпенсионеры могут пройти курсы переквалификации и даже получить новую профессию в одном из 70 учебных заведений столицы. «В нашем центре созданы все условия для того, чтобы помочь людям старше 50 лет обрести уверенность в своих силах и найти занятия по душе. Ведь многие в этом возрасте чувствуют себя потерянными и ненужными. Часто не знают современных требований, предъявляемых работодателем к соискателю. Очень многие находят работу самостоятельно после посещения наших тренингов и консультаций», — говорит Ирина Швец.

Для людей с ограниченными возможностями здоровья в центре есть программа «Доступная работа». В ее рамках карьерные консультанты центра создают обратившемуся к ним человеку персонализированное резюме, а также готовят сопроводительное письмо для потенциального работодателя с результатами тестирования личностных компетенций и качеств. Специалист созванивается с работодателем и договаривается о собеседовании. При необходимости соискателя даже сопровождают на интервью. Если человек не может самостоятельно приехать в центр, услуга по поиску работы оказывается на дому.

Каждый трудоустроенный соискатель с инвалидностью курируется специалистом на протяжении всего испытательного срока, а если потребуется, то и больше. Центр оборудован для маломобильных граждан, а в зоне приема специально для людей с инвалидностью работают карьерные консультанты со специальным психологическим образованием, владеющие дактикологией — языком жестов. Ведется работа с крупными работодателями. Например, 15 соискателей с инвалидностью в настоящий момент проходят стажировку в международной консалтинговой компании PwC. Часть из них уже трудоустроены.

Для лиц 14–30 лет разработана программа «Прокачай карьеру». Она направлена на вовлечение современной молодежи в активную, ответственную и социально-значимую деятельность и содействие в становлении карьерного пути: профориентацию, обучение, стажировки, трудоустройство.

В рамках программы реализуется специальные проекты для подростков 14–18 лет, направленные на социальную адаптацию, саморазвитие и освоение разных видов деятельности. «Лето моей карьеры» — проект, который помогает молодым людям приобрести уверенность в собственных силах, познакомиться с рынком профессий, реализовать значимый социальный стартап. «Помощники спасателей» — теоретико-практические занятия с действующими сотрудниками пожарно-спасательной службы, включающие в себя пожарную безопасность и оказание первой помощи, профориентационные экскурсии на базы сотрудников МЧС, а также тренинги с участием психологов и практические мастер-классы с опытными преподавателями, нацеленные на повышение карьерных компетенций, развитие ответственности и умение работать в команде. «Стажировки для несовершеннолетних в государственных учреждениях города Москвы» — возможность получить начальный профессиональный опыт и заработать первые деньги для ребят из малообеспеченных семей.

Какие льготы положены предпенсионерам

16.11.2020 10:48

С 1 января 2019 года федеральным законодательством* определена новая льготная категория граждан – лица предпенсионного возраста. Для них установлен  ряд  льгот и мер социальной поддержки федерального и регионального уровня. К федеральным отнесены льготы: по уплате имущественного и земельного налогов, льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, а также гарантии трудовой занятости.

Налоговые льготы. Право на налоговые льготы появляется у граждан в соответствии с условиями,  необходимыми для назначения пенсии по законодательству РФ, действовавшему  на 31 декабря 2018 года, то есть для женщин —  по достижении возраста 55 лет, для  мужчин — по достижении возраста 60 лет. Речь идет о льготах по налогу на землю и налогу на имущество**.  Для северян, которые выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно стали 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Пятилетний льготный срок актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка спецстажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., дающим право досрочного выхода на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и соответственно права на льготы в таких случаях возникает за пять лет до появления указанных оснований для назначения пенсии. Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Границы наступления предпенсионного возраста установлены для женщин-водителей, начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Несмотря на то, что у некоторых людей пенсионный возраст не поменялся, предпенсионные льготы за пять лет до выхода на пенсию им все равно предоставляются. Это многодетные мамы с пятью детьми, которые могут рассчитывать на льготы, начиная с 45 лет, то есть за пять лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

Относительно диспансеризации к предпенсионерам отнесены*** работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста (с учетом переходных положений, см. таблицы). Они имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.

Относительно занятости лицами предпенсионного возраста**** являются граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (с учетом переходных положений, см. таблицы). Для данных граждан предусмотрена более высокая максимальная величина пособия по безработице  и более длительный срок его выплаты.

Таблицы, приводимые ниже, поясняют, как определить граждан предпенсионного возраста для предоставления льгот относительно занятости и диспансеризации.  

   


Меры социальной поддержки предпенсионерам устанавливаются не только на федеральном, но и и на региональном уровне, т.е. региональным законодательством*****. Так, в Москве с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин появляется право на получение социальной карты москвича, дающей возможность бесплатного проезда в общественном транспорте, вступают в силу льготы, установленные для ветеранов труда. В Московской области – это бесплатный проезд для определенных категорий граждан и некоторые другие льготы. В ссылках, данных под статьей, в законах Москвы и Московской области отражены региональные льготы.

 * Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;

** Федеральный  закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»;

***Ст. 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации» Трудового кодекса РФ;

**** ст. 5  Закона РФ 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»;

***** Закон № 19 от 26.09.2018 «О дополнительных мерах поддержки жителей города Москвы в связи с изменениями федерального законодательства в области пенсионного обеспечения»  https://www.mos.ru/upload/documents/docs/Zakon19.pdf  ;

Закон Московской области № 153/2018-ОЗ «О внесении изменений в некоторые законы Московской области, регулирующие предоставление мер социальной поддержки» http://www.mosoblduma.ru/Zakoni/Zakoni_Moskovskoj_oblasti/item/132695/ ;   

Закон Московской области № 154/2018-ОЗ «О внесении изменений в некоторые законы Московской области, регулирующие предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, имеющим место жительства в Московской области, по бесплатному проезду на транспорте в городе Москве» http://www.mosoblduma.ru/Zakoni/Zakoni_Moskovskoj_oblasti/item/132718/  

Повышен пенсионный возраст и принят Закон о дискриминации по возрасту

Президент России подписал закон, повышающий пенсионный возраст в России и вводящий уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста или необоснованное увольнение такого лица. Оба закона были опубликованы 3 октября 2018 г. Новые положения об уголовной ответственности применяются с 14 октября 2018 г., а пенсионная реформа начнется 1 января 2019 г.

Новый пенсионный возраст будет постепенно повышен. следующие пять лет с 55 до 60 лет для женщин и от 60 до 65 лет для мужчин.

За необоснованный отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста или необоснованное увольнение такого лица ответственное лицо (например, руководитель организации) может быть привлечено к уголовной ответственности. В случае признания виновным лицо может быть оштрафовано на сумму до 200 000 рублей (3026 долларов США) или сумму, равную его или ее заработной плате или другому доходу, на срок до 18 месяцев. От него также могут потребовать выполнение обязательных работ продолжительностью до 360 часов.

Предпенсионный возраст начинается за пять лет до того, как человек получает право на пенсию по старости.Другими словами, после переходного периода для повышения пенсионного возраста предпенсионный выход на пенсию начнется с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица предпенсионного возраста будет применяться дополнительно к существующей административной ответственности. Поэтому работодатели должны помнить, что дискриминация по возрасту при приеме на работу еще более недопустима, чем в прошлом.

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели должны помнить, что если кандидат просит об этом, они обязаны сообщить ему или ей в письменной форме причину, по которой данное лицо не было выбрано при приеме на работу.Такая причина будет считаться необоснованной, если она не связана с профессиональной компетенцией кандидата.

Кроме того, при расторжении трудового договора с лицом предпенсионного возраста работодатели должны тщательно соблюдать все процедуры, указанные в российском трудовом законодательстве, чтобы обезопасить себя от заявлений и жалоб уволенных сотрудников в надзорные органы.

Валерий Федореев, Кристоф Юэ и Екатерина Элекчян — юристы CMS Россия в Москве.© 2018 CMS Россия. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

Пенсия в России: планирование выхода на пенсию в России

Справочник по всему, что вам нужно знать для выхода на пенсию в России, включая пенсионный возраст в России, российскую пенсионную систему и другие советы эмигрантам для выхода на пенсию в России.

Известный своими достопримечательностями в Москве, красивыми пейзажами и богатой культурной историей, выход на пенсию в России предлагает некоторые преимущества для эмигрантов и может стать великой страной, если вы собираетесь стать бабушкой или дедушкой за границей.Однако, если вы планируете выйти на пенсию в России, важно все спланировать заранее.

Это руководство охватывает все, что вам нужно знать о российской пенсии. Он включает подробную информацию о пенсионном возрасте в России, российской пенсионной системе, рекомендуемую страховку и советы инсайдеров о том, как выйти на пенсию в России.

Кто может выйти на пенсию в России?

Хотя в России любой может выйти на пенсию, в стране нет открытой политики для иностранцев. В России пенсионные визы не выдаются.Получение вида на жительство в России может занять годы, даже если у вас есть супруга из России. Таким образом, начните планировать свою пенсию в России за год или больше.

Если вы работали в России и вносили взносы в государственную пенсию по социальному обеспечению, право на выход на пенсию в России становится менее сложным.

Пенсионный возраст в России

Чтобы претендовать на пенсию в России, вы должны получать зарплату в России и вносить взносы в систему обязательного социального страхования не менее пяти лет.Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФРФ) описывает различные российские пенсионные схемы на своем веб-сайте здесь.

Пенсионный возраст в России составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Это ниже, чем во многих других европейских странах. Однако правительство может изменить пенсионный возраст в России в ходе следующих пенсионных реформ, обсуждение которых состоится в 2018 году.

Прочтите руководство Expatica по пенсионной системе в России, чтобы узнать о праве на участие в программе.

Перевод международной пенсии в Россию

Иностранцы, выходящие на пенсию в России, которые не могут претендовать на российскую пенсию, могут жить за счет международной пенсии.У России есть соглашения о социальном обеспечении с некоторыми странами, которые применяются к государственным пенсиям. Если у вас есть частная пенсия, вы должны проверить свой полис, чтобы определить, есть ли какие-либо налоговые обязательства в России.

Международные пенсионные фонды не могут быть переведены в Россию напрямую; обычно вы должны использовать оффшорную учетную запись. Поэтому рекомендуется проконсультироваться по поводу QROPS (квалификационных признанных зарубежных пенсионных схем). Эти типы пенсионных фондов соответствуют минимальным стандартам, установленным для каждой страны происхождения.QROPS подходит, например, для европейцев, поскольку они могут снизить налоговое бремя, переведя пенсионный фонд на оффшорный счет.

Однако в России существует строгий валютный контроль, и многие банки взимают процентную комиссию при снятии средств. Если вы проживаете в России на иностранную пенсию, у вас может не быть права снимать деньги в банке без взимания комиссии за обменный курс.

Налоги на пенсии в России

Если вы живете в России более 183 дней в 12-месячный период, любая пенсия, которую вы получаете в России, облагается российским подоходным налогом с физических лиц.Налог взимается по ставке 13%, если у вас есть вид на жительство. Нерезиденты облагаются налогом в размере 30%. Подробнее о российской налоговой системе.

Налоги на чистое имущество и чистую стоимость активов, а также налог на наследство в России не взимаются. Также нет налога на иностранные пенсионные схемы в случае смерти человека. Однако получатели пенсии умершего должны платить подоходный налог с доходов, полученных в рамках зарубежной пенсионной программы.

Россия отменила налог на наследство в 2006 году.Однако налоговые правила по-прежнему применяются к имуществу умершего, если он владел имуществом в России на дату смерти. Применимые законы о наследуемой собственности могут подпадать под действие местных законов или законов страны. Узнайте, применяется ли российское наследственное право к вашим активам по всему миру.

Страхование здоровья пенсионеров в России

Иностранцы, проживающие, работающие или выходящие на пенсию в России, должны приобрести частную медицинскую страховку. Чтобы подать заявление на получение визы на жительство, вам, как правило, нужно будет предъявить доказательство наличия частного медицинского обслуживания.

Если вы работаете в стране до пенсионного возраста и вносите взносы в систему обязательного пенсионного обеспечения в России, вам также придется отчислять 1,2 процента своего заработка в российское здравоохранение. Это плата за бесплатное лечение и больничные услуги, на которые иностранцы могут претендовать, если у них есть постоянная виза на жительство.

Если вы планируете выйти на пенсию в России, то рекомендуется пройти вакцинацию против полиомиелита, дизентерии, гепатита А, дифтерии, клещевого тифа, энцефалита и болезни Лайма, туберкулеза, лейшманиоза, менингита и бешенства.Эти риски для здоровья по-прежнему присутствуют на всей территории России. Уровень некоторых частных клиник в городах довольно высок, однако их стоимость может быть высокой.

Дополнительную информацию можно найти в справочниках Expatica по российской системе здравоохранения и страхованию здоровья в России.

Планирование выхода на пенсию в России

В России высокая стоимость жизни, но низкий уровень жизни, хотя экономика России улучшается и вызывает больший интерес со стороны международных компаний.В результате у иностранцев появляется возможность переехать в Россию, чтобы жить и работать до достижения пенсионного возраста в России. Если у вас есть планы на пенсию в России, это самый простой путь.

Согласно опросу Expat Explorer, HSBC занял 17-е место в рейтинге лучших стран для проживания эмигрантов. Многие экспаты, опрошенные в ходе опроса, рекомендовали выучить основы русского языка, чтобы лучше приобщиться к русской культуре. Изучение русской культуры и знакомство с российскими достопримечательностями также может помочь иностранцам познакомиться со своим новым домом.

Если вы переезжаете в Россию в надежде найти там работу, вам может быть труднее найти подходящую работу. Исключение из правил составляют учителя-пенсионеры — учителей английского языка в России очень востребованы.

Куда уйти на пенсию в России

Россия охватывает девять часовых поясов и является самой большой страной в мире по площади суши. Хотя подавляющее большинство из них — это необитаемая дикая местность за пределами Сибири, у эмигрантов все еще есть широкий выбор для выхода на пенсию в России.

На самом деле в России есть множество привлекательных городов, которые привлекают эмигрантов. В то время как Москва и Санкт-Петербург остаются популярными местами для проживания эмигрантов, другие популярные места включают такие города, как Краснодар, Красноярск, Казань, Ростов-на-Дону, Хабаровск, Новосибирск, Екатеринбург, Ярославль, Башкортостан и Пермь.

Иностранные сообщества в России

Эмигранты, выходящие на пенсию в России, обычно живут в одной из диаспор страны. Эти мультикультурные районы предлагают широкий выбор языков, кухонь и даже мероприятий, организованных членами сообщества.Если вы хотите вести активную общественную жизнь после выхода на пенсию в Россию, присоединяйтесь к местному форуму эмигрантов.

Если вы предпочитаете общаться с местными жителями, вы не будете разочарованы. Русские приветливы и дружелюбны и открыты для приема иностранных гостей. Однако, если вы пригласите россиян к себе домой, обязательно приготовьте им сытную трапезу. Предложение только закуски несколько оскорбительно.

Предпенсионный | SSA

Вместе с вами по жизненному пути …

Собираетесь ли вы выйти на пенсию, стать бабушкой или дедушкой на полную ставку или начать новую главу, Социальное обеспечение предоставляет финансовые преимущества, информацию и инструменты, которые помогут вам обезопасить себя сегодня и завтра и ваша семья.

Сегодня около 178 миллионов человек работают и платят налоги на социальное обеспечение, и около 64 миллионов человек получают ежемесячные пособия по социальному обеспечению. Предоставляя пенсионные пособия, пособия по инвалидности и пособия по случаю потери кормильца, мы улучшаем качество жизни миллионов людей на протяжении всей жизни.

Мы там день первый

Так же, как мы были там в первый день для вас и ваших детей, мы будем там для будущих поколений также.Большинство родителей подают заявление на получение номера социального страхования ребенка при рождении, обычно через больница. Когда приходит время для этой первой работы, число уже на месте.

Мы работаем на протяжении всей вашей карьеры

От вашей первой работы до последней ваши работодатели подтвердили нам ваш номер социального страхования. чтобы уменьшить количество случаев мошенничества и повысить точность учета ваших доходов.

Работодатели собирают удержания FICA или Федерального закона о страховых взносах и сообщают о доходах в электронном виде. Вот как мы проверяем ваш заработок и как вы получаете пенсию по социальному обеспечению, страхование инвалидности и кормильца для вас и вашей семьи. Рабочий зарабатывает до четырех социальных Залоговые кредиты каждый год и необходимо 40 кредитов или 10 лет работы, чтобы претендовать на пенсию преимущества.

Войдите или создайте мою учетную запись социального обеспечения, чтобы отслеживать свои доходы и просматривать оценки будущих пособий на протяжении всей вашей карьеры. и на пенсию.

Мы рядом, когда вы поженитесь

Празднуете ли вы годовщину или начинаете новую главу в одиночку или с новым супругом, часть этой новой жизни может включать новое имя.

Если вы на законных основаниях измените свое имя в связи с браком, разводом или по любой другой причине, сообщите нам об этом, чтобы можете получить обновленную карточку социального обеспечения, чтобы мы могли точно отслеживать ваши доходы. Нет платы за Карточка социального обеспечения.

Мы готовы помочь, если возникнет инвалидность

Разве не приятно знать, что Служба социального обеспечения готова помочь, даже если случится непредвиденное? Пособия по инвалидности обеспечивают скромное покрытие для работников с тяжелыми формами инвалидности и их иждивенцев, в том числе для наших раненые воины.

Узнайте больше на нашей странице с фактами об инвалидности.

Мы готовы обеспечить комфорт в трудные времена

Потеря любимого человека может быть тяжелой как в эмоциональном, так и в финансовом плане. Некоторые вдовы, вдовцы, и дети могут получать пособие по случаю потери кормильца, чтобы помочь им справиться с финансовыми потерями. Количество кредитов, необходимых для предоставления льгот количество оставшихся в живых зависит от возраста работника на момент его смерти.

Не состоящие в браке дети в возрасте до 18 лет (до 19 лет, если учатся в начальной или средней школе полный рабочий день) может иметь право на получение пособия по социальному обеспечению в случае смерти одного из родителей.

Мы не пропустим вашу пенсию

Когда большинство людей думают о социальном обеспечении, они думают о пенсионных пособиях — и не без оснований. Социальное обеспечение — это спасательный круг для большинства пенсионеров, спасающий десятки миллионов людей от бедности.Пятьдесят один процент рабочей силы не имеет частного пенсионного обеспечения. Тридцать четыре процента у рабочей силы нет никаких сбережений, предназначенных специально для выхода на пенсию.

По мере того, как вы приближаетесь к выходу на пенсию или начинаете новую главу, важно проверять свое Заявление о социальном обеспечении каждый год для проверки точности ваших доходов.

Войдите или создайте мою учетную запись социального обеспечения и проверьте свой заработок и посмотрите оценки будущего на протяжении всей вашей карьеры и в отставка.

Также ознакомьтесь с программой оценки пенсионного обеспечения Social Security, чтобы просмотреть различные сценарии выхода на пенсию.

Мы с теми, кому нужна помощь …

Служба социального обеспечения

управляет программой дополнительного социального обеспечения (SSI), которая представляет собой программу поддержки доходов людей с ограниченными возможностями и людей в возрасте 65 лет и старше, а также слепых с низким доходом и ресурсами.SSI оплачивают общие фонды казначейства США, а не трастовые фонды социального обеспечения.

Если вы или кто-то из ваших знакомых имеете право на SSI, посетите страницу SSI Benefits, чтобы узнать больше и подать заявку.

И мы будем там долгие годы …

Social Security имеет два целевых фонда — страхование по старости и по случаю потери кормильца (OASI) и страхование инвалидности (DI). Трастовые фонды OASI и DI в прошлом находились на грани истощения резервов активов.Однако в 1977 и 1983 годах Конгресс внес в программу существенные изменения, в результате которых образовались резервы активов в размере 2,897 триллиона долларов, которые существуют сегодня.

Два целевых фонда социального обеспечения смогут выплачивать все пособия в полном объеме и своевременно до 2035 года. Даже если изменения в законодательство не будут внесены до 2035 года, мы все равно сможем выплачивать 79 процентов каждого причитающегося пособия. Социальное обеспечение всегда менялось, чтобы удовлетворить потребности люди, которым мы служим, и будем продолжать поддерживать вас и вашу семью.Будь вы о выйти на пенсию, стать бабушкой или дедушкой на полную ставку или начать новую главу, социальное обеспечение может помочь вы безопасны сегодня и завтра.

Узнайте о пенсионных пособиях | SSA

Планирование — ключ к созданию вашей лучшей пенсии. Вам нужно будет планировать и откладывать на долгие годы, чтобы достичь своих пенсионных целей. Хотя на планирование выхода на пенсию влияет множество факторов, мы хотим, чтобы вы понимали, что социальное обеспечение может означать для вас и финансового будущего вашей семьи.

Социальное обеспечение должно быть лишь частью вашего пенсионного плана

В среднем пенсионеры получают 40% своего предпенсионного дохода от социального обеспечения. При составлении пенсионного плана знание приблизительной суммы, которую вы получите в рамках социального обеспечения, может помочь вам определить, какой еще пенсионный доход вам понадобится для достижения ваших целей.

Имеете ли вы право?

Когда вы работаете и платите налоги на социальное обеспечение, вы зарабатываете «кредиты» для выплаты пособий социального обеспечения.Количество кредитов, необходимых для получения пенсионного пособия, зависит от того, когда вы родились. Если вы родились в 1929 году или позже, вам нужно 40 кредитов (обычно это 10 лет работы).

Если вы перестанете работать до того, как у вас будет достаточно кредитов, чтобы претендовать на пособие, кредиты останутся в вашей учетной записи социального обеспечения. Если вы вернетесь к работе позже, могут быть добавлены дополнительные баллы. Мы не сможем выплачивать пенсионные пособия, пока у вас не будет 40 кредитов. Посетите нашу веб-страницу пенсионных пособий, чтобы получить дополнительную информацию о том, как работают кредиты социального обеспечения.

Проверьте историю своих доходов

Размер пособия по социальному обеспечению, которое вы или ваша семья получаете, зависит от суммы заработка, указанной в вашей документации. Регулярная проверка своей истории доходов по социальному обеспечению может помочь убедиться, что вы не встретите никаких сюрпризов, когда вам пора начать получать пособие. Вы можете найти свою историю доходов в личном кабинете моего социального обеспечения. Создайте учетную запись сейчас, чтобы проверять историю своих доходов в Интернете.

Оцените свою выгоду

Знание того, сколько вы будете получать ежемесячное пенсионное пособие, поможет вам спланировать свой выход на пенсию.Если у вас есть моя учетная запись социального обеспечения, вы можете получить оценку своих персонализированных пенсионных пособий и увидеть влияние различных сценариев пенсионного возраста. Если у вас нет личной учетной записи в системе социального обеспечения, создайте ее на сайте www.ssa.gov/myaccount или воспользуйтесь нашим онлайн-оценщиком выхода на пенсию по адресу www.ssa.gov/benefits/retirement/estimator.

Пенсионные планы — Льготы | Университет Айдахо

Дополнительные защищенные от налогов пенсионные планы доступны для сотрудников, имеющих право на получение пособия.Взносы не согласовываются университетом, но они вычитаются до уплаты подоходного налога и депонируются каждый платежный период поставщику или поставщикам, выбранным сотрудником. Изменения в сумме взносов можно внести в любое время, заполнив и отправив новую форму снижения заработной платы.

  • Форма разрешения на снижение заработной платы

  • Список поставщиков (после того, как сотрудник зарегистрировался у одного из поставщиков, ему или ей необходимо заполнить дополнительную «Форму разрешения на снижение заработной платы» и вернуться в Службу расчета заработной платы или льгот.)

401 (к)

Планы

PERSI Choice — это планы с установленными взносами, доступные участникам PERSI, которые являются назначенными советом директоров или временными сотрудниками, работающими 20 часов в неделю в течение 5+ месяцев. Лимит взносов на 2020 календарный год составляет 19 500 долларов США, с дополнительными 6500 долларами США для «дополнительных взносов» для сотрудников в возрасте 50 лет и старше. Этот лимит распространяется на аккаунты 403 (b). Для получения дополнительной информации и регистрационных форм посетите веб-сайт PERSI.

403 б)

Планы 403 (b) — это планы с установленными взносами, доступные для всех сотрудников, имеющих право на льготы, через избранную группу поставщиков (см. Список выше).После того, как сотрудник создал учетную запись поставщика, ему или ей необходимо отправить заполненную дополнительную форму о сокращении пенсионного оклада в Службу расчета заработной платы и льгот. Лимит взносов на 2020 календарный год составляет 19 500 долларов США, с дополнительными 6500 долларами США для «дополнительных взносов» для сотрудников в возрасте 50 лет и старше. Этот лимит используется для учетных записей 401 (k).

457 б)

457 (b) — это неквалифицированный план отсроченного вознаграждения, доступный для всех сотрудников, имеющих право на получение льгот, через избранную группу поставщиков (см. Список выше).Лимит взносов на 2020 календарный год составляет 19 500 долларов США, с дополнительными 6500 долларами США для «дополнительных взносов» для сотрудников в возрасте 50 лет и старше. Этот лимит не связан с аккаунтами 401 (k) / 403 (b).

Factbox — Политика Франсуа Фийона в отношении президентских выборов

ПАРИЖ (Рейтер) — Вот некоторые из ключевых моментов в программе Франсуа Фийона, консервативного кандидата от республиканцев на президентских выборах во Франции 23 апреля и 7 мая.

Бывший премьер-министр предлагает экономическую стратегию со стороны предложения с сокращением государственных расходов, ослаблением ограничений на продолжительность рабочей недели и повышением пенсионного возраста.

Он также является социальным консерватором, который хочет ограничить права гомосексуальных пар на усыновление и призвал к более теплым отношениям с Россией.

ЭКОНОМИКА И ЗАНЯТОСТЬ

Окончание 35-часовой рабочей недели:

Фийон предлагает вернуться к законной рабочей неделе продолжительностью 39 часов в государственном и частном секторах по сравнению с 35-часовой рабочей неделей, которая с 2000 года обязывала работодателей платить более высокие ставки или дать перерыв на часы сверх 35-часовой отметки.

Фийон говорит, что 39-часовая рабочая неделя будет применяться сразу же в государственном секторе, и что согласованные сделки в частном секторе могут позволить людям работать до 48 часов, установленного в ЕС.

Рабочие места в государственном секторе:

Фийон предлагает сократить численность персонала на 500 000 человек, не заменяя всех выходящих на пенсию государственных служащих, и увеличивая рабочую неделю до 39 часов.

Около пяти миллионов человек — или каждый пятый персонал — заняты на государственной службе, в органах местного самоуправления и в здравоохранении.

Пенсия / пенсионный возраст:

Фийон предлагает повысить пенсионный возраст выхода на пенсию с 62 до 65 лет. Он хочет отменить специальные положения о досрочном выходе на пенсию для государственных служащих.

Пособия по безработице:

Фийон предлагает ограничить пособия по безработице на уровне 75 процентов от заработной платы в момент увольнения с последующим постепенным снижением.

Государственные финансы:

Фийон говорит, что он сократит государственные расходы на 100 миллиардов евро в течение пяти лет с целью сокращения государственных расходов с 57 процентов ВВП в настоящее время до менее чем 50 процентов к 2022 году.

Фийон нацелен на государственный сектор нулевой дефицит в 2022 году с начального уровня в 3,7 процента ВВП в 2017 году.Его команда говорит, что высокие начальные факторы влияют на высокие затраты на запуск предложенного им снижения налогов и других мер политики, которые увеличат дефицит в 2017 и 2018 годах. Нынешнее социалистическое правительство прогнозирует дефицит всего в 2,7 процента в 2017 году по сравнению с 3,4 процента в прошлом году. .

Налогообложение:

Fillon стремится снизить налоги и сборы на социальное обеспечение на 50 миллиардов евро, начиная с четвертого квартала 2017 года.

Налог с продаж НДС: Fillon повысит ставки налога на добавленную стоимость на два процентных пункта.

Налог на богатство: Фийон предлагает отменить налог на имущество ISF стоимостью 5 миллиардов евро в год.

Налог на компанию: Фийон снизит ставку налога на прибыль до 25 процентов с официальных 33,3 процента, что в настоящее время обходится в 10 миллиардов евро.

Домашний налог: Фийон не внес существенных предложений по подоходному налогу, который во Франции платит только половина домашних хозяйств и менее важен, чем другие налоги на социальное финансирование. Он предложил сократить налогообложение доходов от капитала.

ОБЩЕСТВО, БЕЗОПАСНОСТЬ, ИММИГРАЦИЯ, ВНЕШНЯЯ ПОЛИТИКА

Безопасность / борьба с терроризмом:

Фийон предлагает увеличить численность полиции и жандармов на 10 000 и увеличить количество тюремных коек на 16 000.

Он также лишит французского гражданства всех французов, которые борются за границей за группы джихадистов, и запретит им возвращаться во Францию.

Иммиграция:

Политика Фийона в отношении иммиграции во время рекордного притока в Европу людей, покидающих зоны боевых действий на Ближнем Востоке, в Азии и Африке, включает предлагаемый пересмотр европейского Шенгенского пакта о контроле на внешних и внутренних границах.

Он также говорит, что Европе нужны силы внешней пограничной полиции.

Он хочет, чтобы ежегодная квота на прием иммигрантов находилась под контролем парламента и была записана во французской конституции.

Семья:

Фийон говорит, что он не будет прекращать однополые браки, как это предусмотрено законом 2013 года, несмотря на его личные оговорки по поводу этой реформы. Он хочет ограничить права гомосексуальных пар на усыновление: родственная связь с биологическими родителями останется, тогда как в случае усыновления парой мужчина и женщина она будет прервана

Закон 2013 года позволяет родителям-геям иметь новое рождение. свидетельство с их именами как родителей, как и в случае с другими приемными родителями, разрывая все юридические связи между ребенком и биологическими родителями.

Внешняя политика:

Фийон говорит, что Франция, где внешняя политика в основном беспристрастна, должна вновь заявить о себе вместе с Соединенными Штатами после избрания Дональда Трампа. Он также хочет более тесных связей с Москвой.

Сирия

Фийон выступает за сотрудничество с Россией и более активное взаимодействие с Асадом и Ираном в поисках решения конфликта в Сирии.

Европа

Фийон поддерживает Европейский Союз, в отличие от партии «Национальный фронт», выступающей против ЕС, и выступает за укрепление связей между странами зоны евро при принятии решений.

Он был более осторожен, чем его проигравший оппонент Жюппе, в отношении реформы ЕС и дальнейшей интеграции, сосредоточившись более узко на управлении еврозоной.

Россия

Фийон придерживается крайне позитивной политики по отношению к России, заявляя, что она не представляет угрозы, должна быть партнером в Сирии и что европейские санкции против России, введенные после аннексии Крыма, должны быть отменены.

Отчетность Брайан Лав и Ли Томас; Редакция Ричарда Балмфорта

Реформа пенсионного возраста и рабочие места: потерянное поколение Европы

Устойчивый рост безработицы среди молодежи в еврозоне с 2008 года грозит появлением «потерянного поколения».В этой колонке представлены доказательства того, что это отчасти является непреднамеренным последствием пенсионных реформ в южной Европе, в результате которых были заблокированы работники старшего возраста. В будущем реформы, которые устанавливают гибкий пенсионный возраст наряду с переменными уровнями пенсий, могут минимизировать влияние на безработицу среди молодежи без увеличения долгосрочных пенсионных обязательств государства.

В большинстве европейских стран наблюдается резкий рост безработицы среди молодежи с начала Великой рецессии в апреле 2008 года.Для еврозоны в целом занятость людей в возрасте от 15 до 24 лет сократилась почти на 17% за шесть лет. В южной Европе наименьшее снижение составило 34% в Италии, а наибольшее — 57% в Испании. Другие возрастные группы пострадали меньше: 3% для еврозоны в целом и для всех старших возрастных групп во всех странах от одной трети до одной шестой сокращения занятости молодых рабочих.

В целом по еврозоне занятость людей в возрастной группе 55-65 лет увеличилась примерно на 10%.Демографические факторы не учитывают эти изменения. Как уровни занятости, так и уровни занятости изменились в противоположных направлениях для молодых и пожилых работников (Рисунок 1).

Сильный рост безработицы среди молодежи был предсказан исследованием договорного дуализма (Saint-Paul 1993, Boeri 2011). Это предсказывает, что безработица среди молодежи будет сильнее реагировать на циклические колебания в странах со строгой защитой занятости посредством постоянных контрактов и «увольнением по желанию» временных контрактных работников (Boeri et al 2015).Боэри и Гарибальди (2007) предсказали, что немедленное снижение безработицы среди молодежи после двухуровневых реформ рынка труда, даже при сценариях медленного роста, будет сопровождаться безработицей среди молодежи при ухудшении макроэкономических условий. Однако исследования договорного дуализма не объясняют, почему уровни занятости молодых и старых разошлись.

Рисунок 1 . Уровень занятости молодых и старых рабочих в ЕС15

Португалия в 2007 году, Испания в 2011 году, Греция на различных этапах между 2010 и 2016 годами и Италия в 2011 году повысили пенсионный возраст во время рецессии.Так связано ли сокращение занятости молодежи с изменениями пенсионных правил? Исследования пенсионного обеспечения обычно сосредоточены на предложении. В результате он игнорирует компромиссы между молодыми и старыми работниками в отношении спроса. Вестад (2013) использовал административные данные для оценки воздействия программы досрочного выхода на пенсию на занятость молодежи в Норвегии, но других исследований по этой теме мало.

Экономика пенсионной реформы и спроса на рабочую силу

Экономика пенсионной реформы и спроса на рабочую силу более тонкая, чем простой экзогенный сдвиг в предложении рабочей силы.Большинство вовлеченных лиц уже трудоустроены, и их нелегко уволить. Пенсионная реформа, вынуждающая фирмы удерживать пожилых работников, имеет два эффекта.

  • Во-первых, это отрицательный эффект масштаба из-за уменьшения отдачи от масштаба. Реформа вынуждает некоторых пожилых работников оставаться на работе, а не выходить на пенсию. Это имеет тенденцию к увеличению выпуска, но с уменьшением предельной отдачи от масштаба производства предельный продукт молодых рабочих падает, как и набор молодежи.
  • Во-вторых, существует эффект, который зависит от степени взаимодополняемости между молодыми и старыми работниками: чем сильнее взаимодополняемость, тем больше вероятность того, что реформа может положительно повлиять на занятость молодежи.

Какой из двух эффектов — масштаб или эффект замещения — преобладает, в конечном итоге является эмпирическим вопросом.

Италия и реформа Монти Форнеро

Италия представляет собой прекрасный пример того, может ли неожиданное повышение пенсионного возраста иметь отрицательные последствия для занятости молодежи.В разгар рецессии рынками труда обычно движет спрос. В Италии уровень занятости в возрастных группах 15–24 и 55–64 лет в 2005 г. был почти одинаковым (рис. 2). Спустя десять лет уровень занятости для возрастной группы 55-64 лет составлял 45%, а уровень занятости молодежи составлял примерно 12%. В этот период повысился нормальный пенсионный возраст и ужесточились требования к минимальным взносам для доступа к раннему выходу на пенсию. В декабре 2011 года реформа Монти Форнеро повысила пенсионный возраст до пяти лет для некоторых категорий работников.Мы используем этот политический эксперимент, чтобы оценить влияние повышения пенсионного возраста на спрос на молодежную рабочую силу.

Рисунок 2. Уровень занятости молодых и пожилых рабочих в Италии

У нас был доступ к набору данных по итальянским фирмам до и после реформы, собранным итальянским управлением социального обеспечения (INPS). Мы изучили, повлияло ли внезапное и неожиданное повышение требований к взносам и возрасту для выхода на пенсию, которое вынудило фирмы оставлять работников, ранее имевших право на пенсию, в фонде заработной платы, на спрос на рабочую силу для молодых работников.Мы определили население, пострадавшее от изменений в правилах выхода на пенсию в каждой фирме, и посмотрели на динамику чистого найма в одних и тех же фирмах.

Результаты очевидны. До и после реформы фирмы, которые в большей степени были подвержены обязательному повышению пенсионного возраста, значительно сократили набор молодежи на работу по сравнению с теми, кто был менее подвержен реформам. Мы не можем исключить, что последние фирмы, возможно, увеличили свой найм в результате реформы из-за эффектов общего равновесия.Тем не менее, мы утверждаем, что реформа, вероятно, снизит перспективы молодых работников на рынке труда.

По нашим оценкам, пять рабочих, заблокированных на один год, означают, что фирма нанимает примерно на одного молодого человека меньше. Фирмы с более чем 15 сотрудниками потеряли 160 000 молодежных рабочих мест за этот период. Из них 36 тысяч можно отнести к реформе. Мы выполнили проверки устойчивости, включая скользящую регрессию по распределению размеров, сопоставление оценок склонности и проверку фальсификации в дореформенные годы.

Последствия для политики

Осторожно отметим два момента.

Уменьшение размера пенсий в разгар европейского кризиса суверенного долга было, вероятно, неизбежным, несмотря на серьезную рецессию, пережитую южноевропейскими экономиками. Но это ужесточение могло быть достигнуто за счет снижения пенсий работникам, выходившим на пенсию до наступления нормального пенсионного возраста. Это позволило бы фирмам побудить наименее продуктивных пожилых работников выходить на пенсию. Оглядываясь назад (а также на приведенные выше данные), европейские политики должны были сделать гораздо больше, чтобы помочь и поддержать молодых рабочих, которые собирались выйти на рынок труда.Равновесие между молодыми и старыми работниками на рынке труда южной Европы не было тем, чего эта политика ставила перед собой. Мы рискуем потерять поколение в Европе.

Кроме того, пенсионный возраст должен быть как можно более гибким. Что касается Италии, долгосрочная система установленных взносов жизнеспособна и устойчива. Однако такая система имеет длительную переходную фазу. Во время среднесрочной адаптации к новой системе политика должна серьезно попытаться повысить актуарно нейтральную гибкость при выходе на пенсию.С точки зрения более широкой фискальной координации наши результаты показывают, что недальновидные фискальные правила, которые заставляют внезапно повышать пенсионный возраст во время серьезных спадов, могут иметь неприятные последствия. Они могут вызвать длительное и почти полное приостановление приема новых сотрудников, особенно когда пожилые работники заблокированы повышением пенсионного возраста.

Налогово-бюджетные правила должны быть лучше ориентированы на финансовую устойчивость в долгосрочной перспективе. Реформа Пакта о стабильности и росте в 2005 году попыталась сделать это, но на словах, а не на практике.В нем говорилось, что краткосрочное ухудшение бюджетного дефицита можно допустить, если в то же время правительство сократит свои долгосрочные обязательства. Однако на практике этот принцип может быть реализован только путем явного включения в пакт любых усилий, направленных на сокращение скрытых обязательств, связанных с выплатами по социальному обеспечению, наиболее важными долгосрочными обязательствами в нашем стареющем обществе.

Это означает, что гражданину может быть предоставлена ​​некоторая свобода выхода на пенсию, когда он или она хочет, при условии, что размер пенсии отражает возраст и продолжительность жизни.В периоды экономического спада можно было бы выплачивать больше пенсий без ущерба для долгосрочных обязательств, потому что дополнительные пенсии для досрочных пенсионеров были бы ниже, чем для людей, которые выходят на пенсию позже. Таким образом, эта система может быть экономичной и работать как автоматический стабилизатор. Пакт, который допускает устойчивую гибкость при выходе на пенсию, также поможет странам, столкнувшимся с огромным демографическим потрясением, связанным с текущим кризисом с беженцами.

Список литературы

Боэри, Т.(2011) «Институциональная реформа и дуализм», Справочник по экономике труда, 4b изд. Д. Кард и О. Ашенфельтер. Эльзевир.

Боери Т. и Гарибальди П. (2007) «Двухуровневая реформа защиты занятости: эффект медового месяца?» The Economic Journal 117 (521), F357-F385

Боэри, Т., Гарибальди, П. и Э. Р. Моен (2015) «Степень безопасности от теории к практике», VoxEU.org, 12 июня.

Боэри, Т. Гарибальди, П. и Э. Р. Моэн (2016) «Столкновение поколений? «Повышение пенсионного возраста и спрос на рабочую силу для молодежи», документ для обсуждения CEPR 11422 и документ WorkInps 1.

Сент-Пол, Г. (1993) «О политической экономии гибкости рынка труда», NBER Macroeconomic Annual 151-192

Вестад, О. Л. (2013) «Ранний выход на пенсию и трудоустройство молодежи в Норвегии», Статистическое управление Норвегии.

.