Содержание

Работа «вахтовым методом»: плюсы, минусы и нюансы

не выбраноМурманская областьРеспублика КарелияАрхангельская областьЯмало-Ненецкий АОНенецкий АОРеспублика КомиКрасноярский крайРеспублика Саха (Якутия)Чукотский АО

не выбрано

27.02.22 | 17:56

Что такое «вахтовый метод» в его историческом развитии в России, в чём преимуществ «вахты» и «постоянки» на Севере и, соответственно, недостатки этих способов работы, можно ли использовать вахтовый способ для работы на стационарных предприятиях, а не только при добыче ископаемых, очень подробно и обстоятельно рассказывается в материале норильчанина Вадима Денисова, опубликованном на портале GoArctic.

Страна у нас северная, и это не просто броская презентационная фраза или мем, как нынче принято говорить, а географическая данность. Напомню читателям, что и сам географический центр России находится на линии Северного полярного круга, какие ещё нужны доказательства? Соответственно, все мы кое-что понимаем в холодах, снегопадах, гололёдицах и вьюгах, кто-то больше, кто-то меньше.

В общем, экспертов в этом деле хватает, что проявляется в обывательских обменах мнениями характера «как у нас по городам и весям живётся». В быту северная тематика чаще всего сводится к обмену опытом использования «правильной одежды» с непременным выводом: «северянин не тот, кто не мёрзнет, а тот, кто правильно одевается», — и к обсуждению сетки северных коэффициентов и надбавок, которая со временем изменяется территориально и статусно.

Однако в горячих спорах предпроектных обсуждений, в общественно-политических дискуссиях перед очередными выборами, в ходе любых диспутов, касающихся сложнейшей тематики индустриального, промышленно-экономического освоения Заполярья и шире — определённой законодательно Арктической зоны, в пакете самых горячих тем будет совсем другой набор. И одна из самых острых тематик, если не самая, — это способ так называемого вахтового метода освоения, «вахта». По этой теме охотно высказываются почти все желающие вставить своё торопливое веское слово, походя отрицая или навязывая вахту, как некий циркумполярный универсум.

Жару добавляют рассуждения о глобальном потеплении, растеплении грунтов с потерей несущей способности мерзлоты, деформациях зданий и дорог и необходимости дополнительных финансовых вложений.

Признаюсь, и я сам долгое время охотно принимал участие в таких дискуссиях на самых разных площадках, дополняя, а иногда и изменяя в чём-то собственное мнение, пока накопленная за годы практика не подсказала наиболее существенное: продуктивное обсуждение начинается там, где присутствуют люди, имеющие двуединый опыт как вахтовой работы, так и оседлой жизни на северах. Именно в такой среде наиболее быстро и полно возникает понимание всего комплекса селитебной и социальной проблематики как вахты, так и «постоянки».

Фото: Вадим Штрик/GeoPhoto

Новости

  • 25.11.2022

    Интересные вакансии в Арктической зоне РФ с 21.11 по 25.11.2022

  • 24. 11.2022

    В Норильске предлагают полярные гранты для художников

  • 22.11.2022

    В Мурманской области резидент АЗРФ создал уникальный сервисный комплекс для автотуристов

  • 21.11.2022

    В Норильске вручили удостоверения экологическим инспекторам

Вакансии дня

Старший техник-механик

ООО «НОРИЛЬСКНИКЕЛЬРЕМОНТ»

Врач-кардиолог 1 категории

Мужевская ЦРБ

Врач анестезиолог-реаниматолог

Байкитская районная больница № 1

Врач-терапевт

Пустозерский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Заведующий офтальмологическим отделением — врач-офтальмолог

Мурманский областной клинический многопрофильный центр

Ведущий инженер-программист

Заполярный транспортный филиал

Ведущий инженер

(Филиал частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.
В.» в Мурманске)

Механик по выпуску СДО

ООО «Шахтостроительное управление»

Интересные вакансии

Врач-кардиолог 1 категории

Мужевская ЦРБ

Врач-терапевт

Пустозерский дом-интернат для престарелых и инвалидов

Ведущий инженер

(Филиал частной компании с ограниченной ответственностью «Сарен Б.
В.» в Мурманске)

Заведующий офтальмологическим отделением — врач-офтальмолог

Мурманский областной клинический многопрофильный центр

Старший техник-механик

ООО «НОРИЛЬСКНИКЕЛЬРЕМОНТ»

Механик по выпуску СДО

ООО «Шахтостроительное управление»

Ведущий инженер-программист

Заполярный транспортный филиал

Врач анестезиолог-реаниматолог

Байкитская районная больница № 1

Заведующий отделом Центра судебной экспертизы

Дальневосточный региональный центр судебной экспертизы министерства юстиции РФ

«Работа вахтой – на свой страх и риск».

Что нужно знать желающему уехать на заработки
По разным причинам люди решаются на работу вдали от дома. Кто-то ищет приемлемый заработок, другой – рабочее место по специальности, третьего сманили родственники за компанию в свою бригаду. В нынешних условиях кризиса закрываются когда-то успешно работающие предприятия. На еще действующих производствах проходят массовые увольнения. Негде работать стало даже специалистам со стажем, не говоря уже о молодежи. Вахтовый метод занятости остается популярным все последние годы, поскольку дает возможность работникам и их семьям приобрести или сохранить финансовое благополучие. Вахта подразумевает выполнение в ограниченный период времени работником трудовой функции в географическом удалении от дома. В таком режиме труда есть свои плюсы и минусы. Вот какие назвали опрошенные нами вахтовики.

Плюсы работы вахтой

* Есть шанс найти работу по своей специальности в другом городе, не меняя при этом постоянного местожительства.

* Появляется возможность заработать в разы больше, нежели на умирающем предприятии в своем городке. * Рабочий график предусматривает долгие «каникулы» между вахтами. * Можно подняться по карьерной лестнице на крупном, стабильном и успешном предприятии. * Работа в суровых краях дает льготы и преимущества – например, при выходе на пенсию. * Вахтовикам нередко оплачивают питание, проезд и билеты при поездке на отдых в отпуск. Виктор Киприянов (у телевизора) во время вахты живет со своими коллегами в вагончике. Здесь готовят еду, кушают, спят, отмечают праздники, если вахта на них выпадает, ну и просто коротают свободное время. Фото предоставлено Виктором Киприяновым

Минусы вахтового метода

* Вахта, как правило, – физически тяжелый труд нередко в суровых климатических условиях, вдали от цивилизации. * Рабочий график напряженный: по 10-12 часов в день, с одним выходным. * Нужно иметь востребованную на рынке труда специальность и быть высококлассным специалистом. * Приходится неделями жить вдали от семьи и дома. Не все семьи вахтовиков выдерживают такое испытание. * Не налаженный, «походный» быт, проживание в общежитии или съемной квартире в комнате на несколько человек, в вагончиках. * Велик риск быть обманутым и не получить зарплату или получить гораздо меньше, чем было обещано работодателем. Встретить на севере спецтехнику, в простонародье называемую «газушка», не удивительно! Именно на ней доставляют вахтовиков в самые труднодоступные места, куда не проехать на колесном транспорте. Фото предоставлено Виктором Киприяновым

Советы бывалых вахтовиков

* При выборе места удаленной работы ориентируйтесь на крупные известные предприятия и организации. * Изучите сайт выбранной организации. Почитайте порталы того города, куда собираетесь ехать. Загляните на форумы, где обсуждают работу вахтой. * Обратите внимание на гарантии, которые дает вам будущий работодатель. Не стесняйтесь спрашивать прямо о трудовом договоре, оплате больничных, о том, белая или «серая» будет зарплата. * Посмотрите образец трудового договора. В нем должны быть прописаны режим труда, график работы, все льготы и доплаты, а также другие моменты, регламентирующиеся трудовым законодательством. * Забудьте о вредных привычках – за злоупотребление алкоголем на многих предприятиях введены довольно жесткие штрафы и наказания вплоть до увольнения по статье и без оплаты труда.

«Центр занятости никаких гарантий не дает»

— Сейчас вакансий на работу вахтовым методом очень мало! И спрос не так велик — люди боятся, сейчас много организаций обманывают народ. Нам вакансии поступают из Департамента по труду и занятости населения Свердловской области. Что это за организации мы не знаем, поэтому не даем соискателю никаких гарантий, — говорит Татьяна Герстенбергер, ведущий инспектор карпинского центра занятости.

«Я ехал не зная – что меня ждет»

– Я устраивался на работу вахтой на свой страх и риск. Решил попробовать, потому что в Краснотурьинске зарплата была небольшая, – рассказывает Максим, работающий вахтовым методом в Ханты-Мансийском округе. Максим разместил свои резюме на различных работных сайтах. Уже через несколько дней ему позвонили и предложили занять вакантную должность. – Я работаю месяц через месяц: один рабочий, другой межвахта, – говорит 32-летний мужчина. – У меня 11–часовой рабочий день, но в большинстве случаев он ненормированный. Условия проживания хорошие. Через год мне обещают 10-процентную северную надбавку. Она будет увеличиваться каждый год – до 80 процентов. Зарплата на деле оказалась ниже, чем обещали, но незначительно. В любом случае в моем городе найти такой оклад, как здесь, практически нереально. Благодаря работе вахтой, Максим зарабатывает в два раза больше, нежели его коллеги в родном городе.

«Не каждая женщина сможет отпустить своего мужа!»

– Люди не от хорошей жизни едут на заработки. В наших маленьких городах много не заработаешь да и мест рабочих нет, – говорит Виктор Киприянов, житель Волчанска, вахтовик с 16-летним стажем. Главным минусом, который возникает при вахтовой занятости Виктор называет проблемы в семейных отношениях. – При такой жизни, когда мужа часто нет дома, много семей рушится. Верность любимых женщин очень важна для вахтовика. Слова «люблю», «целую», «скучаю» дают нам уверенность и силы, – говорит Виктор Киприянов. Он советует: «Только сообща с супругой можно решить – поедет муж на вахту или нет, сможет ли жена одна тянуть все тяжести быта».

12 полезных советов для работы в ночную смену

Во многих больницах и учреждениях длительного ухода вновь нанятых медсестер просят работать в ночную смену. Хотя некоторые настоящие «совы» предпочитают такой график, большинству медсестер приходится работать всю ночь. Вы можете обнаружить, что тратите часть своего свободного времени на восстановление. Но есть способы работать в ночную смену и оставаться здоровым, а забота о собственном здоровье поможет вам более эффективно заботиться о других. Попробуйте наши 12 советов.

1. Объединение ночных смен.

1. Объединение ночных смен.

Полезно сгруппировать свои смены и придерживаться графика ночного рабочего сна даже в выходные дни. Таким образом, ваше тело может привыкнуть к одному графику и не всегда находится в режиме адаптации. Одно исследование показало, что медсестры, которые работали посменно — ночная смена сменялась дневной, — сообщали о более низком удовлетворении работой, снижении качества и количества сна и более частой усталости. У них также был более высокий риск развития психологических и сердечно-сосудистых симптомов. 1

Однако это может быть непрактично для всех. Если вы хотите вернуться к более обычному графику после последней ночной смены на неделе, попробуйте ложиться спать утром, но вставайте рано днем ​​и оставайтесь активными до более нормального времени сна. В течение следующих нескольких дней вздремните. Затем в свой последний свободный вечер ложитесь спать как можно дольше, высыпайтесь и, возможно, даже вздремните перед первой сменой. 2

2. Придерживайтесь режима.

Рассмотрите возможность использования стратегии тайм-менеджмента, чтобы составить расписание для других аспектов вашей повседневной жизни. Вы можете запланировать лучшее время для занятий по уходу за собой, таких как упражнения, йога, медитация и сон, а также для домашних дел, таких как приготовление пищи и уборка.

3. Пригласите своих домочадцев на борт.

Заручитесь поддержкой членов вашей семьи/соседей по дому. Разместите график работы и сна на холодильнике, чтобы они могли видеть, когда вы работаете, спите и бодрствуете. Попробуйте найти ежедневную еду, которой вы могли бы поделиться с членами семьи, чтобы оставаться на связи даже в рабочие дни. 3

4. Соблюдайте правила гигиены сна.

Соблюдайте гигиену сна, соблюдая регулярный график сна и создавая условия, способствующие хорошему ночному сну. Это может помочь вам избежать нарушения сна при сменной работе — распространенной проблемы с циркадными ритмами, которая может вызывать как бессонницу, так и чрезмерную сонливость у тех, кто работает в ночную смену. 4 5 Поскольку воздействие яркого света нарушает глубокий сон, во время дневного сна следует максимально избегать света. Плотные шторы, маска для глаз, работа с генератором белого шума или приложением, а также отказ от использования электронных устройств перед сном помогут обеспечить спокойный сон. ((Партнеры по профилактике рака молочной железы, «Работа в ночную смену и свет в ночное время», обновлено в 2019 г.: https://www.bcpp.org/resource/night-shift-work-light-at-night/))

Если ваша спальня не идеальна, рассмотрите любую темную комнату вдали от часто посещаемых частей дома. — даже большая гардеробная или палатка-кровать. 6 Если вам приходится просыпаться в темноте, подумайте о приобретении будильника, который постепенно увеличивает свет в комнате до того, как сработает будильник.

5. Отдайте предпочтение сну.

Это почти само собой разумеется, за исключением того, что это так важно: вам нужно уделять первостепенное внимание сну, чтобы вы могли сохранить свое тело здоровым и ваш разум острым, когда вы лечите пациентов.

Хотя иногда может возникнуть соблазн присоединиться к друзьям за обедом, чтобы не отставать от социальной жизни, важно учитывать, как отклонение от графика сна может повлиять на ваше здоровье. Хроническое недосыпание имеет серьезные последствия для здоровья, производительности и безопасности труда. 7 Эксперты рекомендуют спать 7–9 часов в сутки для взрослых в возрасте 18–64 лет. 8

6. Используйте кофеин с умом.

Большинству из нас требуется определенное количество кофеина, чтобы проснуться и оставаться продуктивными. Кофеин может улучшить память, настроение и физическую работоспособность. Независимо от того, предпочитаете ли вы наркотики: кофе, черный чай или темный шоколад, их можно употреблять, если вы остановитесь до того, как начнете нервничать и нервничать.

По этой причине избегайте энергетических напитков с высоким содержанием сахара и кофеина. Хотя это даст вам временное повышение, исследования показывают связь с негативными последствиями для здоровья, включая повышенный уровень стресса, более высокое кровяное давление, повышенный риск ожирения и плохой сон. Конечно, помните о том, как близко к сну вы употребляете кофеин.

7. Питайтесь правильно.

Поскольку посменная работа связана с повышенным риском нарушения обмена веществ, важно правильно питаться. Заблаговременное приготовление блюд и закусок может не только сэкономить ваше время и деньги, но и даст вам больше контроля над тем, что вы едите. Идеальный обед включает немного белка, а также зелень или другие овощи. В качестве перекуса вместо сладких продуктов, которые дадут вам краткосрочный заряд бодрости, а затем сбой, отдайте предпочтение более здоровым продуктам, таким как цельные фрукты, фруктовая смесь или энергетический батончик с высоким содержанием белка. Это хорошая идея есть меньше, но чаще, чтобы сохранить вашу энергию стабильной в течение всего дня. Работникам, работающим в ночную смену, также следует рассмотреть возможность приема добавок с витамином D, так как сокращение пребывания на солнце может привести к его дефициту. 9

8. Не допускайте обезвоживания.

В сочетании со здоровым питанием, поддержание водного баланса поможет вам сохранять энергию и бодрость. Избегайте сладких газированных напитков и фруктовых соков, которые вызовут скачок сахара в крови, а затем резко упадут. Употребление достаточного количества воды помогает регулировать температуру тела, предотвращать инфекции, доставлять питательные вещества в клетки и поддерживать нормальное функционирование органов. 10 Эксперты рекомендуют около 11 чашек (88 унций) воды в день для средней женщины и 16 чашек (128 унций) для среднего мужчины.

9. Эффективно вздремнуть.

Своевременный сон во время смены может помочь ночным работникам повысить бдительность и снизить риск совершения ошибок. 11 Одно исследование рекомендовало всем медсестрам, работающим с полуночи до 6 утра, в течение 20–30 минут вздремнуть в отдельной, темной, тихой и прохладной комнате. Если у вашего работодателя еще нет политики, поддерживающей дневной сон, подумайте о том, чтобы поговорить с руководством о ее принятии.

10. Упражнение.

Поскольку работа в ночную смену может увеличить риск сердечно-сосудистых заболеваний и других состояний, важно соблюдать постоянный режим физических упражнений. Комплексная программа упражнений, включающая кардиотренировки, силовые тренировки и тренировки на гибкость, может снизить риск развития сердечно-сосудистых заболеваний и других хронических заболеваний, помочь вам поддерживать здоровый вес, а также улучшить настроение и когнитивные функции. 12 Упражнения перед сном могут помешать некоторым людям заснуть, поэтому подумайте о том, чтобы тренироваться до смены, а не после нее.

11. Предельное напряжение.

Работа в ночную смену может оказать неблагоприятное психологическое воздействие на медсестер, поэтому важно уделять особое внимание своему психическому здоровью. Подумайте о том, чтобы принять меры по уходу за собой, такие как медитация или ведение дневника, которые дадут вам время для самоанализа, восстановления связи с самим собой и лучшего понимания того, что вы чувствуете. Активная работа над позитивным мышлением и участие в мероприятиях, которые заставляют вас смеяться, могут помочь в снятии стресса.

12. Правильно настройтесь.

После пробуждения (даже если это происходит вечером) полезно заняться питательной рутиной, которая настраивает вас на позитивный лад. Это может включать в себя медитацию, запись в журнале сновидений, тренировки, йогу или что-то еще, что поможет вам чувствовать себя сосредоточенным и готовым взяться за свою смену.

Поначалу привыкание к работе в ночную смену может быть трудным. Поиск наставника, коллеги или друга, который может дать совет или просто выслушать ваши опасения, может иметь неоценимое значение. Это также может помочь вам разработать собственную философию ухода за больными, чтобы вы могли прибегнуть к ней в трудные времена. Если вам нужен совет по управлению какими-либо стойкими психологическими или физическими симптомами, важно обратиться за профессиональной помощью.

Теперь, когда вы настроены на успех, вы можете с достоинством встречать сложные ситуации и наслаждаться человеческими связями, которые вы устанавливаете, работая в ночную смену.

Университет медицинских наук Св. Августина (USAHS) предлагает Магистр сестринского дела (MSN), Доктор сестринского дела (DNP) , и Nursings-Graduate Postings 90 Сертификаты предназначены для работающих медицинских сестер. Наши степени предлагаются онлайн, с дополнительными погружениями на территории кампуса* и ежегодной межпрофессиональной поездкой за границу. Ролевые специальности включают Практикующая семейная медсестра (FNP), Медсестра-инструктор ,** и Старшая медсестра . В MSN есть несколько способов ускорить получение степени. Выполняйте курсовую работу, когда и где хотите, и получите ученую степень медсестры, сохраняя при этом баланс между работой и личной жизнью.

*Специализация роли FNP включает в себя два обязательных практических клинических интенсива как часть учебной программы.
**Специализация роли медсестры-инструктора недоступна для программы DNP.

  1. Паола Ферри и др., «Влияние сменной работы на психологическое и физическое здоровье медсестер в больнице общего профиля: сравнение чередующихся ночных и дневных смен», Управление рисками и политика здравоохранения , 14 сентября. , 2016 г.: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5028173/ [↩]
  2. Меган Кришке, «5 простых способов подготовиться к уходу в ночную смену», Onward Healthcare: https:/ /www.onwardhealthcare.com/nursing-resources/5-ways-to-prepare-for-night-shift-nursing/ [↩]
  3. Там же. [↩]
  4. Кливлендская клиника, «Как лучше спать, если работаешь в ночную смену», 10 декабря 2014 г.: https://health.clevelandclinic.org/how-you-can-sleep-better-if- you-work-the-night-shift/ [↩]
  5. Кливлендская клиника, «Расстройство сна при сменной работе», последнее рассмотрение 22 апреля 2017 г.: https://my.clevelandclinic.org/health/diseases/12146-shift- расстройство сна [↩]
  6. Кришке, «5 простых способов». [↩]
  7. Национальный фонд сна, «Симптомы расстройств сменной работы», https://www. sleepfoundation.org/shift-work-disorder/what-shift-work-disorder/shift-work-disorder-symptoms# [ ↩]
  8. Национальный фонд сна, «Сколько сна нам действительно нужно?»: https://www.sleepfoundation.org/articles/how-much-sleep-do-we-really-need [↩]
  9. Luca Copetta и др., «Связана ли сменная работа и работа в помещении с дефицитом витамина D3? A Systematic Review of Current Evidence», Journal of Environmental and Public Health , 10 сентября 2018 г.: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC6151365/ [↩]
  10. Гарвардская школа общественного здравоохранения, «Важность гидратации»: https://www.hsph.harvard.edu/news/hsph-in-the-news/the-importance-of-hydration/ [↩]
  11. Жанна Гейгер Браун и др. «Дремать в ночную смену: проект внедрения в двух больницах», American Journal of Nursing, , 1 ​​мая 2016 г.: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4889223/ [↩]
  12. Harvard Health Publishing, «Секрет улучшения здоровья — физические упражнения», Гарвардская медицинская школа: https://www. health.harvard.edu/healthbeat/the-secret-to-better-health-exercise [↩]

Эффективна ли удаленная работа: Наконец-то у нас есть данные

Статья (10 страниц)

Когда пандемия COVID-19 закрыла рабочие места по всей стране, общество погрузилось в незапланированный эксперимент по работе из дома. Спустя почти два с половиной года организации по всему миру создали новые рабочие нормы , которые признают, что гибкая работа больше не является временной реакцией на пандемию, а является устойчивой чертой современного рабочего мира.

Третье издание опроса McKinsey о возможностях Америки предоставляет нам данные о том, насколько гибкая работа вписывается в жизнь репрезентативной группы работников в Соединенных Штатах. Весной 2022 года McKinsey совместно с исследовательской фирмой Ipsos опросила 25 000 американцев (см. врезку «Об опросе»).

Самая поразительная цифра, полученная в результате этого исследования, — 58 процентов. Это число американцев, которые сообщили, что имеют возможность работать из дома хотя бы один день в неделю. 1 1. Во многих вопросах опроса респондентов спрашивали об их способности или желании «работать из дома». «Работу на дому» иногда называют «удаленной работой», в то время как механизмы, позволяющие работать как удаленно, так и в офисе, часто взаимозаменяемо обозначаются как «гибридные» или «гибкие». Мы предпочитаем термин «гибкий», который признает, что дом — это только одно из мест, где можно выполнять работу, и потому что он включает в себя множество механизмов, тогда как «гибридный» подразумевает равномерное разделение между офисной и удаленной работой. Тридцать пять процентов респондентов сообщают, что имеют возможность работать из дома пять дней в неделю. Что делает эти цифры особенно примечательными, так это то, что респонденты работают на всех видах работ, во всех частях страны и секторах экономики, включая традиционно называемые «синими воротничками» рабочие места, которые, как можно ожидать, требуют рабочей силы на месте, а также « профессий «белых воротничков».

Еще одно открытие опроса: когда у людей есть возможность работать по гибкому графику, 87% из них ею пользуются. Эта динамика широко распространена в демографических, профессий и географических регионах. Гибкий рабочий мир родился из бешеной реакции на внезапный кризис, но остался желанной чертой работы для миллионов. Это представляет собой тектонический сдвиг в том, где, когда и как американцы хотят работать и работают.

  1. Автор рассказывает: Чему покерный профессионал Энни Дьюк может научить вас, как вовремя бросить курить
  2. Возможности Европы для электромобилей и необходимая для этого инфраструктура зарядки
  3. Дьявольская двойственность: как генеральные директора могут сочетать устойчивость с нулевыми обещаниями
  4. Приоритизация здоровья мозга: масштабирование того, что работает, чтобы добавить годы к жизни и жизнь к годам

Следующие шесть графиков исследуют следующее:

  • количество людей, которым предлагается гибкий график работы на неполный или полный рабочий день
  • сколько дней в неделю нанятым людям предлагается работать на дому
  • пол, возраст, этническая принадлежность, уровень образования и доход людей, работающих или желающих работать по гибкому графику
  • в каких профессиях больше всего удаленных работников и сколько дней в неделю они работают удаленно
  • насколько сотрудники оценивают гибкий график работы как причину для поиска новой работы
    • 90 136 препятствий для эффективной работы для людей, которые работают удаленно все время, часть рабочего времени или не работают вообще 90 139

Последствия гибкой работы для сотрудников и работодателей, а также для недвижимости, транспорта и технологий, если назвать несколько секторов, обширны и нюансированы и требуют размышлений.

1. Тридцать пять процентов работающих могут работать из дома полный рабочий день, а 23 процента могут работать неполный рабочий день.2 миллиона человек из разных профессий и типов занятости сообщают, что у них есть возможность работать из дома всю неделю или ее часть. После более чем двух лет наблюдения за удаленной работой и предсказания того, что гибкая работа сохранится после острых фаз пандемии COVID-19, мы рассматриваем эти данные как подтверждение того, что в мире труда и в самом обществе произошли серьезные изменения.

Мы не спрашивали о гибкой работе в нашем опросе возможностей в Америке в последние годы, но ряд других исследований показывают, что с 2019 года количество гибкой работы выросло где-то от трети до десяти раз.. 1 1. Рэйчел Минкин и др., «Как вспышка коронавируса изменила — и не изменила — методы работы американцев», Исследовательский центр Пью, 9 декабря 2020 г. ; «Удаленная работа во время пандемии COVID-19: оценки на основе опроса деловых кругов 2021 г.», Бюро статистики труда США, Ежемесячный обзор труда, март 2022 г.

Тридцать пять процентов респондентов говорят, что они могут работать из дома полный рабочий день. Еще 23 процента могут работать из дома от одного до четырех дней в неделю. Всего 13% респондентов, работающих по найму, говорят, что могли бы хотя бы часть времени работать удаленно, но отказываются от этого.

Сорок один процент работающих респондентов не имеют выбора. Это может быть связано с тем, что не всю работу можно выполнять удаленно, или потому, что работодатели просто требуют работать на месте. Учитывая стремление работников к гибкости, работодателям, возможно, придется изучить способы обеспечения гибкости, которую сотрудники хотят эффективно конкурировать за таланты.

2. Когда предлагают, почти все пользуются возможностью работать по гибкому графику

Результаты опроса показали, что гибкий график популярен не только благодаря тому, что им занимаются 80 миллионов американцев (при экстраполяции результатов опроса на более широкие слои населения) , но многие хотят работать удаленно большую часть недели, когда есть выбор.

87% работников, которым предложили хоть какую-то удаленную работу, используют эту возможность и проводят в среднем три дня в неделю, работая дома. Люди, которым предлагалась гибкая работа на полный рабочий день, проводили немного больше времени, работая удаленно, в среднем 3,3 дня в неделю. Интересно, что 12% респондентов, чьи работодатели предлагают только неполный рабочий день или время от времени удаленную работу, говорят, что даже они работали из дома пять дней в неделю. Это противоречие, по-видимому, указывает на противоречие между степенью гибкости, которую предлагают работодатели, и тем, что требуют работники.

3. Большинству сотрудников нужна гибкость, но средние значения скрывают существенные различия

Среди людей разного пола, национальности, возраста, уровня образования и дохода наблюдается замечательная согласованность: подавляющее большинство тех, кто может работать из дома, так и поступают. На самом деле они просто хотят большей гибкости: хотя 58% работающих респондентов говорят, что они могут работать из дома хотя бы часть времени, 65% работающих респондентов говорят, что готовы делать это все время.

Однако возможности неодинаковы: существует большая разница в количестве работающих мужчин, которые говорят, что им предлагали возможность удаленной работы (61 процент), и женщин (52 процента). При любом уровне дохода молодые работники чаще, чем работники старшего возраста, сообщали о возможности работать на дому.

Люди, которые могли бы работать по гибкому графику, но не работают, как правило, старше (19 процентов людей в возрасте от 55 до 64 лет, которым предложили удаленную работу, не согласились на нее, по сравнению с 12-13 процентами молодых работников) или имеют более низкие доходы (17 процентов тех, кто зарабатывает от 25 000 до 74,9 долл.99 человек в год, которым была предложена удаленная работа, не согласились на нее, по сравнению с 10 процентами тех, кто зарабатывал более 75 000 долларов в год). В то время как некоторые работники могут предпочесть работать на месте, потому что они предпочитают окружающую среду, другие могут чувствовать себя вынужденными, потому что их домашняя среда не подходит, потому что им не хватает навыков и инструментов для продуктивной удаленной работы или потому что они считают, что есть преимущество в удаленной работе. находясь на месте. Работодатели должны знать, что разные группы по-разному воспринимают удаленную работу и воспринимают ее, и учитывать, насколько гибкая работа согласуется с их стратегиями разнообразия, равенства и интеграции.

4. Большинство отраслей поддерживают некоторую гибкость, но цифровые новаторы требуют ее

Возможность работать по гибкому графику зависит от отрасли и роли в отрасли и имеет значение для компаний, конкурирующих за таланты. Например, подавляющее большинство людей, занятых в компьютерных и математических профессиях, сообщают, что у них есть варианты удаленной работы, а 77% сообщают, что готовы работать полностью удаленно. Из-за быстрых цифровых преобразований в разных отраслях даже те, у кого в целом меньше моделей работы на дому, могут обнаружить, что технологи, которых они нанимают, требуют этого.

Удивительно широкий спектр профессий предлагает удаленную работу. Половина респондентов, работающих в сфере образования и библиотечной деятельности, и 45 процентов практикующих врачей и работников технических специальностей говорят, что они выполняют некоторую удаленную работу, что, возможно, отражает рост онлайн-образования и телемедицины. Даже специалисты по приготовлению пищи и транспортировке говорят, что часть работы они выполняют дома.

5. Лица, ищущие работу, высоко ценят независимость в выборе места и времени работы

В ходе опроса людей спрашивали, искали ли они работу в последнее время или планируют ее найти. Неудивительно, что наиболее распространенным мотивом поиска работы было стремление к большей оплате или большему количеству часов, за которым следовал поиск лучших карьерных возможностей. Третьей по популярности причиной был поиск гибкого рабочего графика.

Предыдущее исследование McKinsey показало, что для тех, кто оставил работу на ранних этапах пандемии COVID-19, гибкость рабочего места была основной причиной, по которой они соглашались на новую работу. Работодатели должны знать, что когда кандидат выбирает между предложениями о работе с одинаковой оплатой, возможность работать по гибкому графику может стать решающим фактором.

6. Сотрудники, работающие по гибкому графику, сообщают о препятствиях на пути к максимальной производительности

В ходе опроса респондентов просили определить, что мешает эффективно выполнять их работу. Те, кто работал по гибкой модели, чаще всего сообщали о многочисленных препятствиях, за ними следовали те, кто работал полностью удаленно, а затем те, кто работал в офисе. Наше исследование не раскрывает здесь причин и следствий: возможно, люди, которые сталкиваются с препятствиями, с большей вероятностью проводят некоторое время, работая из дома. Также может случиться так, что работники, которые работают как на месте, так и дома, сталкиваются с проблемами каждого из них и затратами на регулярное переключение контекста.

Определенные группы сообщали о некоторых препятствиях гораздо чаще: например, около 55 процентов молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет предложили возможность работать полностью удаленно, заявив, что проблемы с психическим здоровьем повлияли на их способность работать эффективно, но только 17 процентов людей в возрасте от 55 до 64 лет сказали то же самое. Работники с детьми дома, которым предлагали варианты удаленной работы на полный рабочий день, гораздо чаще, чем их сверстники без детей, сообщали, что проблемы с физическим здоровьем или враждебная рабочая среда оказали умеренное или серьезное влияние на их работу.

Результаты американского исследования возможностей отражают радикальные изменения в рабочей силе США, в том числе эквивалент 92 миллионам работников, которым предложили гибкую работу, 80 миллионам работников, занятых гибкой работой, и большому количеству респондентов, указывающих на поиск гибкой работы в качестве основного мотивация к поиску новой работы.

Конкуренция за лучших исполнителей и новаторов в области цифровых технологий требует, чтобы работодатели понимали, к какой гибкости привык и ожидает их кадровый резерв. Работодатели разумно инвестируют в технологии, адаптируют политики и обучают сотрудников создавать рабочие места, которые объединяют людей, работающих удаленно и на месте (без чрезмерной компенсации, требуя, чтобы работники проводили слишком много времени на видеовстречах). Результаты опроса выявляют препятствия на пути к оптимальной производительности, которые подчеркивают необходимость для работодателей поддерживать работников в вопросах, которые мешают эффективной работе.