Содержание

Кадровая политика «Газпрома»

Общие принципы

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2020 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 477,6 тыс. человек.


Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2020 года, %

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 234,1 тыс. человек.

Мотивация работников

Корпоративные конкурсы

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 477 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Как устроиться в Газпром


люди ау-у-у подскажите как туда попасть?как пробить глухую стену (с улицы не берем?)

Комментарии

Чудо_вище


по знакомству, через горизонтальное положение тела (реально для женщин, но возможны исключения) или надо быть семипядей во лбу чтоб вас заметили.

Чудо_вище


а ещё, если долго мучиться, то что-то может и получиться.

Чудо_вище


а то!)))

Чудо_вище


и что за привычка! создать тему и уйти! люди стараються, пишут…..эх….

А это видимо, чтоб мы могли самовыражаться. Не правда ли гуманно?

Чудо_вище


не смешно.)))

Валюшка_777


в Рыздвяном, говорят, и с улицы берут;)

И чего вы от Газпрома ждете?)))

вы енто…поосторожнее с терминами….а то, знаете ли, разные вещи «золотым дождём» называют…;)

Гай Юлий Цезарь


Сначала надо в звените поиграть. Вы как на воротах? Там чёт малофеев у них расслабился.

а можно просто мечтать, ГАЗПРОМ придет и осуществит))))

Царь Михаил 1 Непокорный- везде Царь


Что ты, не надо так! А то афтор возьмёт и лопнет, и всех забрызгает чем-нибудь!

Мне кажется автору темы все с нами ясно. Вот и помалкивает.

Юлия Ю


Тут работу в захудалой конторе по объявлению не найти, а Вы Газпром. Хотя можно начать с уборщицы (шутка).

Катя Кулигина


за их зарплату можно и с уборщицы начать, у них уборщица 60 тысяч в месяц получает, вот так то… (у меня знакомые там работают — рассказывают)

упал)) старший специалист кадровой службы ГП получает 30000, и это средняя зарплата по газпрому,))) уборщицы/дворники пролучают где то 15000, менеджеры обычные чуть меньше 30000, причем все пашут будто порлучают 30000, а вот старшее звено получает крупные суммы, директор/топ менеджер «дочки» ГП с бонусами и премиями получает в районе 500,000р в месяц+годовая зарплата миллионные суммы.

Ну не знаю как там в офисах Гаспрома, у вот на конкретном объекте на Сахалине иностранные специалисты которых Гаспром сюда преглашает, при зарплате менее 15000 зелёненьких работать отказываются. И поверте мне, не многие из этих людей являются действительно ценными спецами, если из десяти человек трое есть то это уже хорошо.

Вы видимо и не пытались, если спрашиваете здесь.
А к вашему сведению, в газпроме 15-20 % кадров меняются ежегодно.
Потому что люди не выдерживают так работать за такие деньги…(
и набор идет постоянно.

Или вы хотите в совет Директоров?:)))


я уже работал.просто сократили.ахотелось бы еще поработать.сказали до нового года жди

Ерунду пишете. Я реально захотел и работал в Газпроме 2 раза. Сам приходил с улицы и уходил, когда мне было надо. Вы не разграничиваете людей. Я работал в Газпроме по первой должности аудитором (на Наметкина, прям в этой башне), а по второй должности водителем в дочке Газпрома (на Старокалкжском шоссе, за метро). Водителем работал именно на спор с приятелями. Что с улицы войду, без знакомства и смогу водилой работать. Будучи финдиром по предыдущей должности. Самое интересное возил я именно финдира. Вот это было верх прикольности. Водилой работал не по трудовой….

Молодец, да еще и симпатичный………..
А страшненьких там берут????

Это просто внутреннее состояние ощущения свободы и уверенности во все хорошее! Меня еще в 1985 «немецко-фашистские товарищи» называли Олег Попов -солнечный зайчик! (служил и жил в Восточной Германии, начинал начфином медсанбата)…..
А еще для меня не бывает «страшненьких» девушек….

Катя Кулигина


Олег, скажите а зарплаты там правда в несколько раз от обычных отличаются? мне вот надо недвижимость, ну хоть комнату с нуля купить — реально я так понимаю, работая у них?

Катюша, я сейчас не имею достоверной информации! Когда я там работал аудитором (1998) з/п была сравнительно небольшой. Я даже уже потом (1999-2002) в средней аудитфирме получал больше. Но был хороший соцпакет и медицина! Когда работал в дочке ГП водилой (2007), то для водителя оклад был тоже мизерный и никакого соцпакета. По сравнению с теми же персональными водителями первых лиц. Сейчас там работает моя знакомая. Секретаршей без интима. Оклад у нее 35 000. Говорит ей хватает. Ну и та же социалка и медицина хорошая и бесплатная! Поэтому я не могу Вам достоверно что-либо сказать (как здесь принято на форумах умничать и давать советы)….

таки автор не то хотел сказать)) я таки думаю, что вопрос был на самом деле «а как устроиться в газпром на охрененную зарплату?»)) в газпром можно устроиться и даже с улицы…только зарплаты вас не обрадуют…и отношение

ну это бредни -60!!! Там обычно около -50…..жила рядом с нровым уренгоем)))

я просто помню на моем веку в поселке, где я жила было -48…а ваще лепота, когда -30 в школа актировки, многие люди даже не знают такого слова)))))

два года подряд у нас было -45С, в прошлом году я даже на лыжах пошел ощущение супер!

оооо я на лыжах уже почти 10 лет не каталась…..в москве особо не раскатаешься (((

На «Лыжне России» можно попробовать… Или на «Лыжне Славы», правда это для мужиков… На худой конец — открытый чемпионат Москвы…

угу. и буду я как африканец на лыжах…то ли, то ли лыжи не едут)))))))

ну уж скажешь тоже, у нас климат сухой. когда мороз то без разницы что -25 что -45 лишь бы ветра не было

ага, утром мама будит — в школу ненадо, на улице холодно))))
а было такое, что как дура попрешься, вся замотанная шарфом в школу, а там техничка — милая, шо жеж ты пришла, актировка нынче)))) и ты злая, но счастливая катишься домой по сугробам))))

Как устроиться в «Газпром», также как и в любое другое место: связаться с отделом кадров и выслать резюме. Возьмут или нет — вот в чем вопрос. Компаний много не стоит на одной зацикливаться.

придти и устроится, только там не так много платят, и карьера почти отсутствует, если конечно вы не топа менеджер

Газпром — *авно!
у меня знакомая там работала — сами все в мраморе итальянском, да в позолоте, от работников требуют дорогих одежд — а платят реальные копейки…тем более, для москвы…и пахота — «ненормированная»…
бегите, пока не взяли…

Гай Юлий Цезарь


Итальянский мрамор говорите….

что- счастливо работаете там?;)
так вперёд — можете опровергнуть…готова признать неправоту…))))

Гай Юлий Цезарь


нет-нет, просто интересно откуда мрамор! опять колизей разбирают?

ПРивет! Точно говоришь! Я сам работал. На Наметкина. Платили меньше чем помошнику аудитора в следуюшей, в другой мелкой фирме. А понтов и требований полно было!

Натаlie Питерская


Естественно не берем!

А я всегда с улицы заходил, захожу и буду заходить! И плевать мне на отдел кадров с их дебилоидными стандартными ответами об отсутствии вакансий…. это только раззадоривает.

Маня-станкоагрегат_ не юрист_ кстати


А как Вы мимо кадров? На вахте же тормознут

Так это мое открытие. Фишка. Работает безотказно. Я не лезу напролом. И с вахтером здороваюсь вежливо…

Маня-станкоагрегат_ не юрист_ кстати


Ноу-хау запатентовано?:)))))))))))

Натаlie Питерская


Ну дык удачи ж вам!

Лет пять тому назад ходил на занятия к психологам. Посылали вместе с отделом персонала для повышения квалификации. Так вот там была такая тема: Сильным Удача НЕ НУЖНА. Удача нужна слабакам! Не способен контролировать ситуацию, — плывешь как щепка по течению. Конечно нужно уповать только на удачу!
До меня только сейчас дошло! А то все (как бездумные пустышки) желают друг другу удачи, даже не понимая смысл!

Натаlie Питерская


Значит: Неудачи вам!!!!!!

Очередная глупость. Чисто российская….из грайности в крайногсть с обидой!

Натаlie Питерская


Глупо так: агаааа…. Попыталась задуматься: че мне на него обижаться?
На этом мысль замерла… О!
Тогда вам: удачи с неудачей!!!!!!

Слушайте, мне бы Вашу уверенность в себе. А то от отказов уже депрессия начинается.

Как говаривала моя знакомая финдир «хочешь-Будь!». Мне что ли не отказывали. Да тысячу раз. Значит еще не настало мое время (пересмотри сказку про Ивана дурака и Кащея. Когда Иван говорит «наша взяла!» А Кощей отвечает «Значит НАШЕ время еще не настало!» Гениально!). ПОсылали прямым текстом. Говорили, что перезвонят и не перезванивали. Суки! А служба безопасности стколько раз проверяла и потом мне отказывали (догадываюсь). НУ И ЧТО!? Из-за разных дебилов (ну может они на самом деле больные люди) впадать в депресняк????? Так и сам идиотом станешь! если будешь ориентироваться на других. Будь собой! Не смотря ни на что! Я тут с со своими родствениками договорился: я их всех в Рекомендатели определил. Проинструктировал! И СРАБОТАЛО! Моему брательнику позвонили и спросили про меня. А братишка (мнимый гендир) так строго им говорит «нет времени с вами разговаривать. У меня совещание. А Панкратов работник хороший!». Те спрашивают «а почему тогда он уволился? -идиоты. А в ответ гудки. Мой братан уже трубу повесил. Негоже гене-мнимому братану с разной швалью общаться и на их идиотские вопросики время свое тратить… Но вот сейчас работаю. Со службой безопасности вместе проверки делаем, а они даже и не догадываются (бывшие менты-чекисты) как их развели по-детски! А затем я так же братану рекомендации выдавал!

Обожаю Остапа Бендера и вообще нравятся люди со здоровым авантюризмом. Идея с рекомендателями возникала, но отпадала тут же, когда просили трудовую книжку. Видимо прозванивали по ней сами. Никаких приводов, статей и прочего в ней нет, просто по той специальности, по которой хочу работать и могу быть полезной обществу, у меня многолетний перерыв. А там, где я не очень хочу работать, но еще могу быть полезной-нет опыта работы и в трудовой это очень заметно. Врать умею плохо, к психологам никогда не ходила и убедить работодателей, что я действительно хороший специалист-не получается. Не понимаю по каким параметрам они людей отбирают.

Того, что Вы сделали, нужно стыдиться, а не гордиться этим и тем более приводить как пример.
Вот отчасти поэтому всякие прохиндеи (чтобы не сказать грубее) обходят порядочных людей и занимают не свои места…

А я не стыжусь и не горжусь, и тем более не привожу в пример! Высказываю мысли и опыт по теме…. А тебе нужно быть веселее и толерантнее, а не таким моральным уродцем и дебилом! который не понимая сути сразу начинает судить да рядить: где кому быть и что делать! Я таких уродов, как ты еще в армии на место ставил сначала морально, если не доходило, то и физически — по тупой дебильной морде. Благо учили хорошо в училище боксам и всяким восточным премудростям ведения переговоров!

Я так и предполагал, что у Вас подобная школа жизни. Вот и еще одно объяснение тому, почему военным тяжело устроиться в гражданской жизни — просто им там тренировали мышцы, а лучше бы тренировали мозги…

Вот ты баран! Нахватался чужих мнений и мифов. Про военных, в том числе. Какие же вы дебилы! некоторые с этого сайта! Я же тебе терпеливо! писал о том, что у нас и мозги работают лучше, чем у таких маменькиных сынках, как ты! И о том что мы, военные ФИНАНСИСТЫ, не можем априори быть по интеллектуальному уровню ниже вашего хлипко-гнилово и глупого институтского образования. А ты как идиот, не поняв с кем дело имеешь, приравнял нас к каким-то военным с мышцами вместо мозгов. Ты почитай мое резюме. Своего-то резюме у тебя нет. Почему бы тебе не показать, кем и где ты работал и что сделать можешь? А потому что нечего показывать! Поэтому вот такие дебилы прячутся за идиотскими никами (ДИММ), без реального фото и естественно с бредовыми выводами, совсем не по теме!

Соглашаюсь полностью! Уважаемый Дмитрий! Культур-мультур пАнимаешь не хватает…. Просто этот ДИММ не в первый раз так неадекватно реагирует-комплексует на мои, и не только мои комменты. Совершенно отмороженный клиент. Каких тут большинство. Вот поэтому я попытался на его дебильном уровне еще раз объяснить ему, что надо хоть немного читать и немного врубаться в смысл написанного. А не гнуть свою не профессиональную, не подкрепленную никаким опытом и знаниями линию общения!


Газпром тесты и собеседование при приеме на работу

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Как же добиться того, чтобы «мечта сбылась»? Давайте разберемся.

Газпром — крупнейшая компания России и одна из крупнейший в мире. На 2021 год общее количество сотрудников компании превысило число в 550 тысяч. человек.  В составе компании находятся многие обособленные подразделения, как, например, Газпромнефть, но основные направления Газпрома — это добыча и продажа газа.

Нашу отдельную статью, посвященную трудоустройству и работе в Газпромнефть читайте по ссылке: Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

По отзывам сотрудников Газпром и его подразделения предоставляют интересную и хорошо оплачиваемую работу с четкими перспективами роста и личностного развития. В компании ведется работа по постоянному обучению сотрудников. В рейтингах лучших работодателей России Газпром занимает места в первой десятке.

Устраиваясь на работу в Газпром, как правило, приходится проходить стандартные этапы:

  • найти объявление о необходимой вам вакансии,
  • отослать свое резюме или заполнить анкету на сайте,
  • дождаться звонка с назначение даты встречи,
  • пройти тестирование,
  • пройти собеседование,
  • быть принятым на работу.

Не всегда нужно преодолевать их все, это зависит от политики предприятия или фирмы. Но, желая попасть на работу в «Газпром», вы должны помнить, что это старая, большая и достаточно консервативная корпорация. Будьте готовы к тому, что придется пройти весь путь.

Основные этапы

Поиск вакансий

Итак, начинается все с поиска вакансий. Для таких больших компаний в порядке вещей искать сотрудников для новых должностей прежде всего среди своих. То есть стажера поставить специалистом, последнего повысить до ведущего и тому подобное. Карьерный рост внутри фирмы — отличная, зарекомендовавшая себя для бизнеса практика. Но в таком случае какая-то должность — пусть и самая «низкая» — освобождается. И тогда её «вывешивают» в раздел с открытыми вакансиями на сайт самого «Газпрома» или на самые популярные из тех сайтов, которые предназначены для поиска работы.

Если вы решили попасть в Газпром, следите за открывающимися вакансиями на официальном сайте компании Газпром в разделе Вакансии и, как только появится подходящая позиция, оперативно и смело реагируйте, помня — это шанс попасть в систему, где в дальнейшем возможен карьерный рост.

Однако необходимо понимать, что не только вы один такой смелый, быстрый и полный надежд. Еще на этапе создания резюме нужно учитывать, что конкуренция будет нешуточной. И ваше резюме должно быть не просто профессиональным и грамотно написанным, но и выделяющимся из тысяч других. Вас должны приметить среди сотни остальных кандидатов. Рекомендуем к прочтению наш цикл статей о подготовке резюме и сопроводительного письма к нему в разделе Подготовка.

Внимание: анкеты и резюме соискателей на вакансии в Газпром и Газпромнефть обрабатываются специальной программой — ATS (applicant tracking system). Чтобы ваша заявка была замечена этой системой вам надо максимально точно соответствовать заявленным на официальном сайте Газпрома требованиям вакансии и обязательно заполнять все поля в анкете. Читайте об этом в нашей специальной статье.

После того, как заявка отправлена, остается только ждать. Не нервничайте зря, ожидая звонка прямо на следующий день. Такие большие корпорации чрезвычайно медлительны и неповоротливы и свой выбор делают основательно, даже если дело касается всего лишь отбора резюме.

Если все сложилось удачно и ваша кандидатура привлекла внимание, то вам перезвонят и назначат дату встречи.

Ну, а если вы имеете опыт управленческой работы от 2-х лет, и хотите работать в Газпроме, мы рекомендуем рассмотреть возможность участия в конкурсе Лидеры России. Газпром является одной из компаний-партнеров этого конкурса и предоставляет в кейсы и тесты Лидеры России свои тесты на интеллект и управленческие способности. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» очень часто получают предложения о работе от корпорации на самые разные рабочие места. Причем это сразу рабочие места управленческого уровня. То есть, участие и победа в конкурсе «Лидеры России» это, возможно, самый быстрый и прямой путь в менеджмент Газпрома. Больше о конкурсе Лидеры России, о тестах Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Тесты Газпром

Следующее испытание, которое необходимо пройти на пути к работе в Газпроме — тестирование. Это чрезвычайно важный этап. Если при собеседовании, как правило, оцениваются ваши профессиональные качества, знания и умения, то при решении тестов для устройства в Газпром — скорость и уровень мышления, логика, способность к абстрактному мышлению и умение анализировать текстовую информацию.

Тесты при приеме на работу в Газпром включают в себя:

  • числовые — на оценку математических (числовых) способностей
  • логические — на структурированность мышления и на абстрактное мышление
  • вербальные — на способность анализировать тексты
  • психологические (кейсы, ассесменты) — поведенческие тесты

На некоторые должности создаются дополнительные опросники. Особенно это важно для руководящих должностей всех уровней. Для устройства на них вам гарантированно потребуется пройти психологические тесты на ситуативное поведение для руководителей, где проверяются ваши навыки лидерства, управленческий опыт и умение общаться с подчиненными и вышестоящими руководителями. Примеры, решения и большую базу для отработки таких тестов вы сможете найти на нашем сайте HRLider.ru.

В части тестирования корпорация сотрудничает с лидером разработки тестов — SHL. Для каждой из должностей используются различные по уровню сложности тесты. То есть тем, кто претендует на место инженера, не дадут задачи для бухгалтера, а стажеру — для директората.

К тестам в Газпром следует тщательно готовиться. Бывают случаи, что грамотный специалист проваливает тестирование, «попавшись» на каком-нибудь каверзном вопросе. Поэтому лучше позаботиться обо всем заранее, а не надеяться на удачу. Чтобы не растеряться в самый ответственный момент, лучше всего заблаговременно прорешать задачи, похожие на те, что будут даны в Газпроме при приеме на работу.

Тесты необходимо решать быстро, грамотно распределив отведенное время, иначе можно не уложиться во временной лимит. В среднем на решение теста дается 60-90 секунд.

Числовой тест в Газпром

Ниже вы найдете пример числового теста SHL для Газпрома.

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Вербальный тест в Газпром

В различные подразделения Газпрома могут использоваться разные виды вербальных тестов. Обычно это тесты «верно — неверно — не могу сказать» и тесты на вербальный анализ. Ниже — пример теста на вербальный анализ:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Тест на оценку абстрактного мышления в Газпроме

Логические тесты это группа самых разнообразных по виду тестов. Для устройства в Газпром обычно надо проходить логические тесты в виде логических последовательностей или матриц. Ниже пример логического теста для работы в Газпроме на основе матрицы:

Ответ и решение данного теста для устройства в Газпром вы найдете в конце статьи. Постарайтесь решить тест самостоятельно до просмотра ответа.

Психологический тест в Газпром

Как правило, тестирование проходит за компьютером, поэтому и результат можно узнать практически сразу. Если вы хорошо подготовились к этому этапу и уверенно прошли его, то вас пригласят на собеседование с HR представителем Газпрома.

Собеседование

Здесь задаются стандартные вопросы: «Сколько мест вы сменили до прихода к нам?», «Причины ухода с предыдущих мест работы. Были ли конфликты с руководством и сослуживцами?», «Почему вас привлекло предложение работать именно в нашей компании?», «Что вы ожидаете от этой работы», «Каковы ожидания по зарплате? Удовлетворяет ли вас наше предложение?», «Расскажите о своих достижениях» и так далее.

Вопросы достаточно ожидаемы, и подготовиться к ним можно заранее. Продумать, что и как вы будете отвечать. Если в вашей профессиональной биографии есть неоднозначные моменты — например, конфликт на предыдущем месте работы, — то хорошенько подумайте над тем, как правильно и в нужном вам ключе подать эту информацию. Скрывать или врать не имеет смысла — правда все равно выйдет наружу, и тогда будет только хуже. Рекомендуем ознакомиться с нашими статьями в разделе Подготовка по тому, как правильно общаться на собеседовании — это может вам очень помочь.

После того, как вы успешно справились со всеми испытаниями и достойно прошли предыдущие этапы, наступает перерыв. Теперь осталось только дождаться звонка — либо с отказом, либо с приглашением на собеседование — встречу с нанимающим менеджером, то есть вашим будущим руководителем. Это станет заключительным этапом отбора.

Предугадать, как будет проходить этот разговор, сложно. Тут невозможно дать какие-либо рекомендации. Будущий руководитель может как пытаться в процессе разговора выяснить ваш профессиональный уровень, так и стараться понять, как хорошо вы впишетесь в уже существующий коллектив, и тогда станет расспрашивать о ваших интересах, привычках, хобби. Если команда по пятницам ходит в боулинг или играет в баскетбол, то неплохо было, если бы вы разделяли их интересы.

Общие советы как устроиться в Газпром

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

  1. Хороший сон. На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
  2. Одежда. Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно. Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
  3. Пунктуальность. Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
  4. Уверенность. Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
  5. Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым. Если вам ответили, что обратиться самому стоит, уточните, какой вид связи предпочтительнее: телефон, электронная почта или что-то другое.

Надеемся, наша статья и примеры тестов помогут вам устроиться на работу в Газпром. Не стесняйтесь и помните, что люди, которые будут проводить собеседование, тоже когда-то устраивались и сидели на вашем месте. Будьте спокойны и уверены в своих силах — ведь вы готовы и вы лучший кандидат. Мечты действительно могут сбыться, если приложить к этому достаточно усилий.


HRLider поможет вам стать лучшим — пройдите подготовку прямо сейчас. Ведь лучше потратить вечер на решение тестов сейчас, чем провалиться и потом долго жалеть об упущенной возможности.

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 


Ответы на тесты

Ответ и решение математического (числового) теста в Газпром:

Ответ и решение вербального (вербальный анализ) теста в Газпром:

Ответ и решение логического теста в Газпром:

Ответ и решение психологического теста в Газпром:

Начать подготовку

Читайте наши статьи о других нефтегазовых компаниях России и мира и способах получить в них работу:

100 крупнейших мировых компаний энергетического сектора

НОВАТЭК: условия работы, как устроиться и пройти тесты и собеседование

Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

Сургутнефтегаз: о компании, работе, тестах и собеседовании

Exxon Mobil – как устроиться на работу, пройти тесты и собеседование

Татнефть: тесты, собеседование, как получить работу

BP в России: работа, тесты, ассесмент, собеседование

Роснефть: как устроиться на работу — резюме, тесты, собеседование

Schlumberger: все о работе, процессе трудоустройства, тестах и собеседовании

Halliburton (Халлибертон): условия работы, как устроиться, пройти тесты и собеседование

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Как устроиться в Газпром без связей? + 10 ценных советов и видео

Каждый работоспособный гражданин хотя бы раз в жизни думал о том, как устроиться в Газпром без связей, конечно, если он не олигарх и не президент страны.

Предприятие находится в когорте мировых лидирующих глобальных компаний. Но даже такому предприятию не хватает квалифицированной рабочей силы. В открытом доступе в режиме реального времени более двухсот вакансий Группы как минимум в 25 российских регионах.

Понятно, что такая работа предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала, позволяет сделать карьеру в команде профессионалов и изменить свою жизнь.

Как устроиться на работу в Газпром

Отбор соискателей производится тщательно на альтернативной основе, строится по определенным алгоритмам и параметрам. Вот их-то следует пристально изучить перед тем, как устроиться в Газпром.

Работодателя должны устраивать:

  1. образование;
  2. профессиональные навыки;
  3. предшествующий опыт;
  4. личные качества.

Если вы хотите устроиться на работу в Газпром, уверены в себе, амбициозны, то у вас есть шанс влиться в команду профессионалов.

Чтобы попытать счастья, нужно зайти на сайт Газпрома, изучить информацию о вакансиях, прочитать концепцию работодателя по подбору персонала и, перейдя по ссылке , зарегистрироваться, заполнить анкету.

Лучше пройти эту процедуру на нескольких дополнительных ресурсах по поиску работы.

В Газпром без опыта

Большинство людей считает, что устроиться на работу в Газпром без опыта, человеку со стороны – нереально. Это далеко не так. Получить себе теплое местечко в хорошем отделе сходу вряд ли выйдет, а вот попытаться стартовать с более скромных позиций – без опыта работы возможно. Все зависит только от того, какой у вас багаж знаний и навыков.

Крепкие мужчины с сильными руками всегда пригодятся для работы в трудных условиях. Даже молодые девушки с головой на плечах смогут найти себе здесь работу в офисе. Если у вас есть какие-либо редкие знания, которые могут здесь пригодиться (например, знание каких-нибудь иностранных языков), попробовать найти работу тоже можно. Для этого необходимо отправлять свое резюме по тем адресам, которые указаны на сайте «Газпрома».

Сведения, которые потребуется сообщить о себе

  1. Имя, отчество, фамилия;
  2. место жительства, место регистрации;
  3. трудовая история;
  4. занимаемая должность;
  5. контактный телефон, адрес электронной почты.

Кроме основных сведений нужно приложить резюме, составленное в произвольной форме. К рассказу о себе нужно подойти ответственно и внимательно. Самопрезентация должна получиться короткой, деловой, емкой.

Если трудовая история понравится кадровику, вас включат в кадровый резерв, пригласят на собеседование с последующим трудоустройством.

Наличие профильного образования, стаж работы в аналогичной должности будут преимуществом.

Как попасть на работу в «Газпром» в 2021 году

Чтобы устроиться на работу в «Газпроме» по вакансиям в СПБ и других городах, потребуется пройти собеседование. Предварительно следует отправить резюме. Сделать это можно не только по появившейся вакансии, но и на официальном сайте. Там есть шанс попасть в кадровый резерв и при наличии свободного места вероятно приглашение для кандидата.

Требования к кандидатам

Для устройства в компанию потребуется соответствие следующим требованиям:

  • наличие профильного образования;
  • опыт работы, необходимый для соответствия должности;
  • сочетание личных качеств, требуемых для успешного выполнения работы.

Если обратить внимание на то, кто требуется на работу в «Газпром», то можно отследить общее для всех вакансий. Опыт работы необходим практически всегда и будет существенным плюсом для соискателя. Еще более актуальным является опыт в нефтегазовой отрасли.

Считается, что попасть в «Газпром» реально исключительно по знакомству, но это не совсем так. Действительно, если есть такая возможность, то шансы на трудоустройство повышаются, но если нет соответствующего специалиста, то его возьмут «с улицы».

Как устроиться на работу в Газпром без опыта

Газпром делает ставку на молодых специалистов. Возраст и отсутствие опыта не являются причиной, чтобы отказаться от мечты.

Повышать профессиональный уровень, чтобы достичь цели, в компании обязательно придется. Самым лучшим решением проблемы, как устроиться в Газпром без связей, будет поступить в колледж или высшее учебное заведение по нефтегазовому направлению. Газпром на договорной основе взаимодействует с государственными вузами страны. Например, с Российским университетом нефти и газа.

Обучаясь в престижном месте, можно, будучи студентом, зарекомендовать себя, устроиться на стажировку в газовую компанию, а затем перейти в штат уже на постоянной основе.

Согласны, путь не быстрый, зато надежный. Учтите, что 80% топовых менеджеров Газпрома начинали трудовую деятельность на простых должностях.

Инструкция как устроиться в Газпром

Читали или нет,

но как и где оставить

свои данные на вакансии Газпром

наш проект Сила Сибири газопровод работа

уже писал, если есть желание еще раз прочитать

то милости просим, информация здесь, но новый материал который уже сейчас

Вы читаете содержит больше информации, поэтому дочитайте до конца, а после обязательно

оцените полезность данной статьи в виде обсуждений в VK или OK, а так же лайканьем по социальным кнопкам.

Все прекрасно знают официальный сайт Газпрома https://www.gazprom.ru

где можно найти все дочерние предприятия, где вакансии Газпром можно отслеживать различными способами, а так же отправить или внести свои персональные данные для устройства в данное учреждение, где может быть постоянная работа в большинстве случаев или маловероятно попасть на работу вахтовым методом, но все равно давайте рискнем и оставим свои данные.

Переходим на страничку карьера в Газпром, заметьте, не работа, а карьера, абы кого не берут, значит попасть или устроится варианты равны 50/50.

https://www.gazprom.ru/careers – это ссылка для тех, кто неуверенный пользователь компьютера, а таких %60, переходим и видим картинку

По первой ссылке открывается все открытые вакансии в Газпроме, если быть точнее, то вакансии в дочерних предприятиях, которые расположены по всей России, страна то у нас не маленькая.

https://www.gazpromvacancy.ru – это уже отдельный Газпромовский сайт именно по вакансиям, где работа вахтой есть вакансии и большинство вакансий на постоянку. Заходим читаем, мониторим на какие проекты есть свободные вакансии.

На второй ссылке будут проекты уже существующие, но тот проект который нас интересует, а это газопровод Сила Сибири, еще нет, писать наверно еще не о чем…

Давайте сразу перейдем к четвертой ссылки, а третью оставим на потом.

https://gazpromjob.ru/resume.php – вот на этой странице у нас открывается анкета

Все, абсолютно все желающие смогут оставить свои данные или данные родственников.

Многие наши пользователи сайта Сила Сибири работа проработав большую часть свой жизни к примеру на бульдозере или сварщиком, не имеют опыта обращения с компьютером, а тем более с интернетом, а работать надо, вот по этому и обращаются к близким и родным, чтобы нашли телефон, отправили резюме, согласовали вызов, заполнили анкету и т.д.

Идем дальше, хотите заполняете анкету, хотите не заполняете, дело сугубо Ваше, но наш совет не заполнять, тем боле там по русски написано

Теперь переходим по третьей ссылки https://asup-ph6.gazprom.ru:8001/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand?sap-client=100

и нам сразу становится не по себе, что это такое, как будто не официальный сайт Газпрома, а подозрение на вирусную атаку.

И вот тут начинается все самое интересное в переносном смысле слова.

Продолжаем, заходим на сайт, начинаем заполнять и проходить регистрацию, чтобы оставить свои данные, но для того чтобы просто авторизоваться, потребовалось минут 15-20, это при том, что данные о себе еще не оставляли. После того как победили хитрую регистрацию, открывается масса полей, которые нужно заполнить, а это еще минут 40 или больше для уверенного пользователя интернета и компьютера.

Если получилось оставить свои данные, наши поздравления.

Подведем итог, заполнить анкету, отправить резюме по электронке или факсом, все это можно сделать на сайте Газпрома, но вот нужен ли такой специалист как Вы?

На вакансии Газпрома в основном подбирают ИТР и в редких случаях рабочих специалистов, а трубу которую будут тянуть в Китай, будут строить подрядные и субподрядные организации, вот именно в них и будут те вакансии вахтой или постоянкой которые мы все так ждем.

На данный момент нет четкой информации, кто, где и когда начнет набор, есть только предварительная информация, но и она со временем подтвердится, как например с Ленгазспецстроем или трубными компаниями.

Наш совет простой, подпишитесь и читайте, информацию обязательно будем публиковать на нашем проекте, а вот обсуждение и опросы переносим полностью в наши социальные группы.

По данному материалу свои комментарии оставляйте в и , кнопку Нравится нужно нажать обязательно, чтобы информация была доступна близким.

Как устроиться в Газпром без связей на работу вахтой

Компания Газпром реализует несколько крупных удаленных проектов – «Южный поток», «Северный поток», «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Сахалин», «Ямал» и др. Под эти проекты создаются новые рабочие места.

Если вас не пугают трудности, работа в районах Крайнего Севера, в тяжелых погодных, бытовых условиях, можно проработать вопрос, как устроиться в Газпром на вахту.

На вахту ищут:

  1. специалистов в геофизике;
  2. инженеров-буровиков;
  3. механиков;
  4. электриков;
  5. водителей,
  6. охранников и прочее.

Для женщин на вахте возможностей меньше, но они все-таки есть. Востребованные женские вакансии:

  1. повар;
  2. диспетчер;
  3. оператор;
  4. уборщица.

Периодически на работу вахтовым методом ищут врачей, медицинский персонал на удаленную работу, в профильные санатории.

Как устроиться охранником в Газпром или другую фирму, нет принципиальной разницы. Нужно иметь лицензию на ведение охранной деятельности. Чем выше разряд, а всего их шесть, тем больше шансов получить желаемую должность. Есть ряд ограничений на эту специальность. Те, кто уже сталкивался с такой службой, хорошо об этом знают.

Нюансы работы в «Газпроме»

В зависимости от того, на какую должность претендует соискатель, существуют нюансы трудоустройства на предприятие. Нередко при попадании на рабочие специальности предусматривается работа вахтовым методом. Если же вакансия офисная, то после успешного прохождения собеседования и других формальностей заинтересованное лицо может приступить к своим обязанностям. Основные нюансы касаются именно тех специальностей, которые подразумевают работу непосредственно на местах разработки.

Работа вахтовым методом на севере

Наиболее распространенным графиком является месяц через месяц. Это означает, что 30 дней человек трудится, а следующие 30 отдыхает. Работа вахтой в «Газпроме» предусматривает постоянные переезды, но дорога до определенной точки обычно оплачивается, а от нее до места назначения осуществляется самой компанией. Особенно это актуально для Крайнего Севера, куда добраться реально лишь на вертолете.

Реально ли устроиться в Газпром. Отзывы тех, у кого получилось

Отзывы реальных людей о том, как устроиться в Газпром на работу, подтверждают утверждение о том, что это вполне реально.

Работа в Газпроме гарантирует:

  1. высокий уровень заработной платы, денежные премии по итогам работы;
  2. возможности продвижения по карьерной лестнице;
  3. соцпакет, медицинскую страховку, внутрикорпоративные бонусы.

Пример: Алена, выпускница вуза: Искала работу всеми доступными методами: на бирже труда, на порталах трудоустройства в интернете. Проходила собеседование по телефону, приглашали лично.

Но что-то препятствовало. То опыт требовался, то не хватало знания какой-нибудь программы. Бывало, работодатели без стеснения предлагали зарплату по «серой» схеме и норовили взвалить обязанности за рамками должности.

А потом позвонили из Газпрома. Анкету я отправляла, наверное, месяц назад без особой надежды на успех, наугад. Звонок удивил. Через неделю пригласили в филиал на очное собеседование.

И все. Теперь я работаю в интересном коллективе, в современном офисе, учусь у профессионалов – опытных коллег. В целом я довольна тем, как складывается моя профессиональная судьба.

Пример: Николай, горный инженер: Восемь лет работаю вахтовым методом в компании Газпром. Сменил несколько филиалов. Работа по специальности мне нравится, но семью вижу реже, чем хотелось бы.

Устраивает коллектив, мы в одинаковых, чисто мужских условиях. Север не любит слабаков. Делить, кроме бытовых трудностей, нечего. Зарплату выдают регулярно, платят прилично.

Если есть хорошая специальность, опыт, милости просим, работы хватит.

Работа в «Газпроме»: отзывы сотрудников

Прежде чем устроиться в компанию, следует узнать мнение бывших или нынешних ее сотрудников. Благодаря этому вы сможете взвесить все «за» и «против», сделав соответствующие выводы.

Главным преимуществом работы в «Газпроме» является высокая зарплата, которая всегда вовремя выплачивается. Об этом заявляют почти 80% людей, оставивших свои отзывы. Еще один очевидный плюс – возможности для карьерного роста. Лучших сотрудников по итогам квартала, полугода и года ждут денежные премии и другие бонусы.

Руководство «Газпрома» старается создать для своих подчиненных максимально комфортные условия. В первую очередь речь идет о горячем питании и удобной спецодежде. Сотрудники «Газпрома», вне зависимости от специальности и должности, получают полный соцпакет и медицинскую страховку.

Оцените очевидные плюсы

Суровая реальность работы в «Газпроме» не должна отпугнуть серьезных и целеустремленных людей. Ясно одно: устроиться туда без «блата» вполне реально, главное — не обольщаться и не разочаровываться на первых порах. Кроме того, следует по достоинству оценить солидный и щедрый соцпакет, который полагается всем сотрудникам, независимо от статуса и заработной платы:

  • медицинская страховка;
  • регулярные путевки в санатории;
  • бесплатные занятия спорта;
  • возможность материальной поддержки.

Вакансии Газпром добыча Ямбург, работы вахтой, сайт, отзывы

Работа в компании ООО «Газпром добыча Ямбург» на 2021 год. Отзывы сотрудников на сайте. Информация о компании и все открытые вакансии вахтой в Новом Уренгое. Свежие вакансии с рейтингом, отзывами сотрудников о предприятии. Вакансии для мужчин и для женщин вахтовым методом от прямых работодателей. Адреса, телефоны, часы работы, схема проезда. Как устроиться на работу с высокой зарплатой Севера и хорошим социальным пакетом. Узнать о прохождении практики в Газпроме Ямбург для студентов и стажеров 2021. Контакты отдела кадров на официальном сайте для трудоустройства. Информационный портал службы центра занятости населения.
Сайт и вакансии Газпром добыча Ямбург, отзывы работников. ООО «Газпром добыча Ямбург» осуществляет добычу газа, газового конденсата и их подготовку к транспорту; проведение геологоразведочных работ, обустройство и разработку новых газовых, газоконденсатных и нефтяных месторождений.

Контактная информация. Адрес: ул. Геологоразведчиков, д.9, г. Новый Уренгой, 629306, ЯНАО, Российская Федерация. Телефон: (+7 3494) (показать).Вакансии ООО «Газпром добыча Ямбург» размещаются на официальном сайте компании: http://yamburg-dobycha.gazprom.ru/career/vacancies/. Для отправки резюме выберите интересующую вас вакансию и нажмите отправить.

В случае появления свежих вакансий «Газпром Добыча», информация размещается на официальном сайте компании — http://yamburg-dobycha.gazprom.ru. Все резюме, отправленные на электронную почту, рассматриваются в обязательном порядке. Ни одно не остается без внимания. Если возникают вопросы относительно включения в резерв, необходимо обратиться по телефону отдела кадров Газпром Добычи.

ООО «Газпром добыча Ямбург» осуществляет добычу газа, газового конденсата и их подготовку к транспорту; проведение геологоразведочных работ, обустройство и разработку новых газовых, газоконденсатных и нефтяных месторождений.

Работа в Газпром добыча Ямбург, вакансии

ООО «Газпром добыча Ямбург» — 100-процентное дочернее общество ПАО «Газпром». Работает в Ямало-Ненецком автономном округе. Основной вид деятельности — добыча газа, газового конденсата. Предприятие владеет лицензиями на разведку и добычу углеводородов с уникальных месторождений: Ямбургского и Заполярного. Также готовит к промышленной разработке Северо-Каменномысское, Каменномысское-море, Обское, Чугорьяхинское, Тазовско-Заполярное, Южно-Парусовое и, в рамках совместного предприятия, Парусовый, Северо-Парусовый и Семаковский участки недр. За компанией закреплена ответственность за освоение Антипаютинского и Тота-Яхинского месторождений. Подготовка газа к транспорту осуществляется на 14 установках комплексной и 5 предварительной подготовки газа. Скважинный фонд насчитывает более 2400 газовых и газоконденсатных скважин. Производственные мощности предприятия позволяют извлекать около 180 млрд куб. м газа и более 5 млн тонн газового конденсата ежегодно. В ООО «Газпром добыча Ямбург» работают более 11 тысяч человек.

Карьера в ООО «Газпром добыча Ямбург»

В компании выстроена комплексная система поиска, привлечения, отбора, найма и развития персонала. Она основывается на следующих принципах:

  • раннее выявление и сопровождение талантов;
  • создание среды равных стартовых возможностей;
  • конкурсный отбор на всех этапах найма и профессионального развития;
  • открытость и прозрачность системы;
  • этичность по отношению ко всем ее участникам.

На основе указанных принципов в Обществе разработаны и реализуются пять программ, направленных на восполнение потребности в квалифицированных кадрах через формирование внешнего и внутреннего резерва.

Программа «Успешный старт»

Программа разработана в 2007 году. Целевой аудиторией являются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более года. Программа предполагает организацию и проведение открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в дочернее общество. Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в компанию.

Программа «Уверенность в будущем»

Это программа является традиционной для большинства компаний Группы Газпром. Она включает целевую подготовку в высших и среднеспециальных учебных заведениях детей работников Общества, прохождение производственной и преддипломной практик в компании. ООО «Газпром добыча Ямбург» расширило эту программу, разрешив прохождение практики в дочернем Обществе, в том числе и тем студентам, которые обучаются за счет собственных средств по специальностям, соответствующим профилю деятельности Общества.

Программа «Я выбираю специальность»

Программа разработана в 2010 году. Ее цель — подготовка перспективного резерва персонала из числа учащихся 10–11 классов школ г. Нового Уренгоя, п. Тазовского для дальнейшего обучения в отраслевых вузах России. В рамках программы ООО «Газпром добыча Ямбург» реализует проект «Газпром-классы», который предполагает обучение старшеклассников профильных классах в двух школах г. Нового Уренгоя.

Программа «Последовательный рост»

Цель программы «Последовательный рост» — выявление перспективных работников Общества, имеющих высшее образование и работающих на рабочих профессиях, формирование внутреннего кадрового резерва для замещения инженерно-технических должностей. Победители программы пользуются приоритетным правом назначения на должности ИТР. При необходимости с участниками программы в дальнейшем проводятся горизонтальные ротации или организуется кураторство со стороны инженерно-технических работников в целях развития профессиональных знаний и навыков.


Заполните резюме ➤

Требуется Оператор по добыче нефти и газа Заполярного месторождения ООО «Газпром добыча Ямбург».

Программа «Резерв развития»

Программа «Резерв развития» разработана в целях выявления и подготовки молодых руководителей и специалистов к руководящей работе (или к включению в оперативный резерв кадров). Участники программы — служащие, специалисты и руководители ООО «Газпром добыча Ямбург», обладающие способностями к управленческой деятельности. Отбор участников в программу состоит из трех этапов, после каждого из них проводится заседание конкурсной комиссии, на которой принимается решение о допуске кандидатов для участия в следующем этапе.

Работа в Газпром добыча Ямбург

«Газпром добыча Ябмург» — это дочерняя компания, которая занимается добычей газа и газового конденсата. В компании работает более 11 тысяч человек, а численность скважин уже перешла отметку в 2 тысячи.

Работа в Газпром добыча Ямбург: работа вахтой

Основная работа и жизнь крутиться вокруг заполярного поселка под названием Ямбург. Он был создан газовиками и позже перешел в собственность компании. Предназначен для работы и проживания собственных сотрудников. Ежедневно в поселке находиться примерно 5-6 тысяч человек, из которых практически все являются рабочими по вахтовому методу. Поэтому в городке ежедневно кто-то выселяется и заселяется.

Условия для проживания хорошие: кроме жилых помещений, есть много строений развлекательного характера: концертный зал, спортзал, бассейн, магазины, кафе и т.д. Кроме того в городе полноценно действует поликлиника, больничное крыло и бригады скорой помощи. Есть аэропорт.

Заполните резюме ➤

Чтобы устроиться на работу Газпром Добыча Надым вакансии в компанию нужно сначала пройти собеседование в главном офисе по открытой вакансии, так как доступ в город есть только по пропускам. Открытые вакансии вы можете найти на официальном сайте компании «Газпром» или на больших ресурсах по поиску работы, которые проверяют работодателей на подлинность.

Кадровая политика

Политика управления человеческими ресурсами ООО «Газпром добыча Ямбург» направлена на достижение стратегических целей ПАО «Газпром» через формирование сплоченного и высокопрофессионального коллектива.

Вахта в Газпроме на Севере

Для работы межрегиональным вахтовым методом в ООО «Газпром добыча Уренгой» требуются специалисты: В ООО «Газпром добыча Уренгой» для работы стационарным методом для жителей г.Новый Уренгой (Жильё работодатель не предоставляет). Необходимы специалисты по рабочим профессиям с опытом работы: операторы по исследованию скважин, электромонтеры кабельных линий, операторы товарные, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, исполнитель художественных и оформительских работ, маляры. ООО «ГДУ» УАВР ООО «Газпром добыча Уренгой» УАВР вакансии.

Ключевые задачи политики управления человеческими ресурсами:

    • привлечение и сохранение наиболее компетентных, инициативных, работоспособных и обучаемых работников;
    • повышение производительности труда и личной эффективности каждого работника;
    • максимально возможное сближение интересов Общества с интересами работников;
    • формирование и развитие личной ответственности каждого работника за результаты производственной деятельности;
    • создание условий для эффективной самореализации, профессионального и личностного роста каждого работника;
    • развитие эффективной системы мотивации;
    • формирование и развитие организационной культуры, приверженности ценностям Общества и ПАО «Газпром».

Социальная политика

ООО «Газпром добыча Ямбург» осуществляет свою деятельность с учетом интересов работников, местного сообщества. Стратегия предприятия учитывает принципы социальной ответственности и ориентирована на такое развитие, которое помимо улучшения производственных результатов способствует позитивным социально-экономическим изменениям в регионе присутствия.

Работа вахтой. Вакансии «Газпром добыча Ямбург». 100-процентная дочерняя компания ОАО «Газпром».Основные виды деятельности — добыча газа, газового конденсата и подготовка к транспорту, разработка новых газовых, газоконденсатных и нефтяных месторождений. Требуются: Геодезисты, кладовщики, инженеры ПТО, инженеры сметчики, инженеры по охране труда, мастера, машинисты трубоукладчика, машинисты бульдозера, изолировщики, механики, взрывники, водители С, D, E категорий, разнорабочие, геодезисты, газорезчики, электрики. Есть женские специальности: врачи, повара, врачи, медсестры.

ООО «Газпром добыча Ямбург» накоплен значительный опыт сотрудничества с местными сообществами. Свою работу в этом направлении компания строит в рамках региональной политики ОАО «Газпром», в тесном взаимодействии с органами власти и местного самоуправления, общественными организациями. В развитие соглашения о сотрудничестве между ОАО «Газпром» и Правительством Ямало-Ненецкого автономного округа компания ежегодно подписывает договоры с Тазовским, Надымским и Пуровским районами округа, в которых обозначены параметры партнерских взаимоотношений.

ООО «Газпром добыча Ямбург» ведет в регионе активную благотворительную деятельность. Приоритет для компании — поддержка коренных малочисленных народов Севера. Кроме того адресатами благотворительной помощи в Новом Уренгое являются ветераны Великой Отечественной войны, учащиеся четырех подшефных школ и Дома детского творчества, Новоуренгойского техникума газовой промышленности, Ямальского нефтегазового института, одаренные воспитанники школ искусств, юные спортсмены.

ООО «Газпром добыча Ямбург» вносит значительный вклад в сохранение и развитие духовных традиций: направляются средства храмам и мечетям региона.

Ведущий инженер охраны окружающей среды

Обязанности:

  1. Разработка проектов нормативов предельно допустимых выбросов (ПДВ), НДС, НООЛР и проектов размеров санитарно-защитных зон.
  2. Осуществление ведомственной экологической экспертизы проектных материалов.
  3. Взаимодействие с государственными органами в части получения исходных данных и согласования природоохранной документации.

Требования:

  1. Высшее профессиональное образование.
  2. Стаж работы не менее 3-5 лет.

Основное предостережение: не соглашайтесь, если у вас требуют деньги в обмен на контакты работодателя или получение другой информации. Подлинный работодатель  не просит деньги за трудоустройство, а скорее наоборот готов будет компенсировать вам растраты на дорогу.

Поскольку на вакансии вахтовым методом сейчас большой спрос, в отличие от прошлых времен, не рассчитывайте найти работу за один день. Чтобы лучше ориентироваться в том, какие вакансии сейчас востребованы мы подготовили для вас список:

  • Автослесари;
  • Автоэлектрики;
  • Машинисты крана;
  • Бурильщики скважин;
  • Бурильщики эксплутационно-разведочного бурения;
  • Машинисты бурового станка;
  • Машинисты трелевочной машины;
  • Геодезисты;
  • Водители;
  • Охранники;
  • Прорабы;
  • Диспетчеры.

Источник — http://yamburg-dobycha.gazprom.ru. Свежие вакансии публикуются в разделе «карьера».
Видео о Газпром Добыче Ямбург:

Адрес газпром добыча ямбург новый уренгой, вакансии газпром добыча ямбург новый уренгой, вакансии официальный сайт газпром добыча ямбург вахта, газпром добыча ямбург, газпром добыча ямбург адрес, газпром добыча ямбург вакансии, газпром добыча ямбург вакансии на сегодня, газпром добыча ямбург вакансии вахта, газпром добыча ямбург вакансии вахта водитель, газпром добыча ямбург вакансии вахта новый уренгой, газпром добыча ямбург вахта, газпром добыча ямбург газ, газпром добыча ямбург газпром добыча уренгой, газпром добыча ямбург контакты отдел кадров, газпром добыча ямбург новый сайт, газпром добыча ямбург новый уренгой, газпром добыча ямбург отдел кадров, газпром добыча ямбург отзывы, газпром добыча ямбург официальный сайт вакансии, газпром добыча ямбург официальный сайт новый уренгой, газпром добыча ямбург практика, газпром добыча ямбург резюме, газпром добыча ямбург руководство, газпром добыча ямбург телефон, газпром добыча ямбург филиал, каменномысское море газпром добыча ямбург, коллективный договор газпром добыча ямбург, месторождения газпром добыча ямбург, мсч газпром добыча ямбург, н уренгой газпром добыча ямбург вакансии, ооо газпром добыча ямбург адрес, ооо газпром добыча ямбург вакансии, ооо газпром добыча ямбург новый уренгой, ооо газпром добыча ямбург официальный сайт вакансии, работа в газпром добыча ямбург вакансии, работа газпром добыча ямбург, работа газпром добыча ямбург уренгой вахта вакансии, работники газпром добыча ямбург, сайт газпром добыча ямбург, сайт газпром добыча ямбург ооо, сок газпром добыча ямбург, ямбург газпром добыча вакансии 2021, ямбург газпром добыча вакансии водитель, ямбург добыча газпром вакансии аккумуляторщик, газпром добыча ямбург официальный сайт, газпром добыча ямбург практика для студентов 2021, газпром добыча ямбург адрес отдела кадров, газпром добыча ямбург адрес ямбург, газпром добыча ямбург вк, газпром добыча ямбург вакансии вахта новый.

Вакансии. Заполнить анкету. Анкета соискателя «Газпром добыча Ямбург». Работа в Газпром добыча Ямбург: работа вахтой. Основная работа и жизнь крутиться вокруг заполярного поселка под названием Ямбург.

ООО «Газпром добыча Ямбург» (бывшее ООО «Ямбурггаздобыча»), дочернее предприятие «Газпрома».

5 / 5 ( 13 голосов )

Как я проработал 4 с лишним года в семье Газпрома, уволился и… выращиваю помидоры

Чувак: — Что писать?
НЛО: — А что ты хочешь?
Чувак: — Попрактиковаться в русском, проверить — не вмерло ли чувство юмора, да чтоб молодёжь (рус. джуны) поучилась на чужих ошибках.
НЛО: — Так и пиши…

Update: НЛО вынудило автора выкинуть весь syntactic sugar из статьи, хотя он был изменён до неузнаваемости буквой @. Афтор от шока сначала хотел выпить йаду, но потом передумал — кто ж за помидорами да перцем ухаживать будет!? Он просто заменил syntactic sugar тэгами [ОПС] — очень плохое слово… а потом понял что и это запрещено. О дивный новый мир! В итоге получилась статья без эмоций. Не обессудьте. Хоть и скучная, но зато политкорректная.

Модератор: без мата и эвфемизмов статьи тоже выглядят классно. Йад пить не надо, йод тоже — аффтары, пешите исчо.

«А

как и почему

вы решили стать фронтенд-разработчиком? Что в профессии хорошо, а что нет? Рассказывайте в комментариях,

поможем

тем, кто стоит на распутье» —

написали относительно недавно

ru_vds в самом конце статьи, а жирным выделил я.

Прочтя «поможем», без всяких задних мыслей сразу вспомнился человек который всем помогал, из «Моря исчезающих времён» от Маркеса, Габриеляна Гарсиевича.

Из «Моря исчезающих времён»

Он не пошёл спать. Он появился в лавке Катарино, в сопровождении мужчин, которые несли его баулы, а за ним всё шли толпой люди со своими проблемами. Он решал их одну за другой, и решил столько, что в конце концов остались только женщины и несколько мужчин, чьи проблемы были уже решены. В глубине комнаты одинокая женщина неторопливо обмахивалась какой-то рекламной афишкой, словно веером.

— А ты, — крикнул ей сеньор Герберт, — у тебя что за проблема?

Женщина перестала обмахиваться.

— Я вашего праздника не касаюсь, мистер, — крикнула она через всю комнату. —

Нет у меня никаких проблем

, я — проститутка, так уж у меня устроено нутро.

/* В оригинале покруче. Причуда такая у переводчиков — беспокоиться о нашем «облико морале», вот и сглаживают «исходный код». Прям как Хабр. */


Чуть раньше, прочитав «как и почему», вспомнилась занимательная история о том, как обстоятельства заставили сменить профессию. Бывает что авторы на Хабре жалуются на «неправильных» работодателей, а я им благодарен. Спасибо за то, что вы были «неправильные». За то, что заставили двигаться вперёд и искать новые горизонты. Как говорится во всем нам известной басне — «не каждый, кто на вас нагадил — ваш враг».

Всем нам известная басня

Маленькая птичка не успела улететь в тёплые края в начале зимы. Было холодно, птичка замёрзла и упала на поле. Мимо шла корова, и коровья «лепёшка» попала прямо на птичку. Птичке стало тепло, она отогрелась и на радостях запела. Мимо шёл кот, услышал пение птички, раскопал коровью «лепёшку», достал оттуда птичку и съел.

Мораль:

1. «Не каждый, кто выливает на вас дерьмо — ваш враг».

2. «Не каждый, кто достаёт вас из дерьма ваш друг».

3. «Если сидишь в дерьме, держи рот закрытым».

/* С третьим пунктом категорически не согласен. Ведь не может же благородный дон молчать ни при каких обстоятельствах! */


Хабр вам, люди добрые! Да и прочим не хворать

Жил да был на белом свете богатырь Газпром (в дальнейшем —

Богатырь

). Да и до сих пор живёт и здравствует. И была у Богатыря, да и до сих пор есть, дочка — красавица, отличница, комсомолка… и вот тут остановимся на секунду. Я не знаю на что соглашался подписывая БНДШ договор (в просторечии — NDA). Я его просто не читал. Тупо подписал. А потом и вообще выкинул. По этому впредь не буду указывать настоящие названия, не дай бог какие-то ФИО и тому подобное.

Так что — и была у Богатыря дочка (в дальнейшем — Дочка). Поехала как-то Дочка за тридевять земель, в тридесятое царство. Чем она там занималась — я не знаю, свечку не держал. Своими глазами не видел, а выдумывать не буду. Как бы там ни было, у неё появился младенец (в дальнейшем — Внучка). И решили Богатырь с Дочкой, Внучку в люди вывести.

Тем же временем за тридевять земель, в тридесятом царстве, жил да поживал, да и до сих пор здравствует, обыкновенный сисадмин (sysadminus primitivus), в дальнейшем — Чувак. Может не грамотно, зато коротко (по крайней мере короче чем Абдумухаммадалибекжон Всеволодович Константинопольский). И, познакомился как-то Чувак случайно с очередной красоткой. Когда красотка попросила номер телефона для организации дальнейшего углубления межполовых культурных связей, Чувак ей тупо протянул визитку ибо только что расплатился в кафе и кошелёк, в т.ч. с визитками, был под рукой.

— О-го-го, улыбнулась красотка посмотрев на визитку, да ты же у нас настоящий ИТ-менеджер!
И тут наступило затмение разума у Чувака, и решил он провести ликбез безалаберной молодёжи.
— Да какой я нахрен ИТ-менеджер? Какой нахрен менеджер если у меня нету своей команды? Менеджер — это тот, который организует работу, а я, а я один единственный из двенадцати сотрудников нашей компании умеющий отличить розетку 230 В от USB порта!
— Но ведь написано «ИТ-менеджер».
— Солнышко ты моё, «проходила бабушка мимо забора…», написать можно что угодно!
— А зачем?
— Ё моё!

Про бабушку, про забор, про икс, игрек и комплексное сопряжение

Проходила бабуля мимо забора, а на заборе слово из трёх букв на букву «Ха» написано было. Бабуля заглянула в щёлку а там дрова лежат.
— Как же после такого верить написанному!?

Изначальный уговор с владельцем компании был прост и разумен. Сфера ответственности: канал связи, локальная сеть, сервера, VoIP, обучение персонала по работе с десктопной Убунту. И всё! Обыкновенный сисадмин. Однако. Компания была компактная, все общались между собой на перекурах, на обеденном перерыве, после работы, и очень скоро знали друг о друге почти всё. Кое что из этой информации просачивалось к владельцу и он не преминул воспользоваться этим.

— Слышь, ребята говорят что у тебя неплохой опыт работы в препрессе, что занимался этим раньше, а ты не мог бы нам сделать новогодние открытки, календари и рекламные проспекты?
— Конечно (ошибка номер 1).

— Слышь, а ребята говорят что ты сделал несколько веб сайтов, ты не мог бы сделать сайт для моей другой фирмы?
— Сделаю (ошибка номер 2).

— Слышь, ты у нас лицо техническое, кроме тебя доверить некому, нам надо закупить два лифта для того здания которое строим. Короче — организуй тендер, сравни предложения, проведи беседы с участниками и выбери поставщика (маразм без номера).

После всех этих «слышь» Чувак решил поговорить с ним о зарплате. Ведь договаривались об одном а получилось «чёрт-те чё». Бестолку. «Кризис… нету свободных средств… ну, ты держись…». Дней через десять получил новые визитки, сисадмин стал ИТ-менеджером. Ну, наверное «хасяина» думал что Чувак в магазине расплачивается визитными карточками, а не кредитной.

После проведения ликбеза, по дороге домой вспомнились стихи великаго российскаго поэта Шнурова С. В. из его поэмы «В Питере пить» (по крайней мере из клипа) — «А не пошло бы всё оно!?». На следующий день Чувак сделал то, что настоятельно не рекомендовал делать своим друзьям и знакомым. Уволился до того как нашёл позицию получше.

Чувак ищет работу

Ищем работу? Готовим резюме, сидим в интернете, ищем вакансии, отправляем резюме десятки раз… и надеемся, и надеемся. Чувак решил сделать по другому. Сначала выяснить «где хочу работать», а потом попытаться устроится именно в эту компанию. Две недели ушло на исследование. Ничего из этой затеи скорее всего не вышло бы, если бы Чувак не наткнулся случайно на информацию о том, что Дочка только что стартовала большой проект (в дальнейшем

Проект

) тут неподалёку.

Проект, стройплощадка, грязь — это хорошо. Во первых, зарплаты на проектах всегда выше регулярных зарплат поскольку позиции временные. Проект закончится и тебе скажут «спасибо и до свидания». Ну, может без «спасибо». Во вторых, вряд ли кто-то на проекте будет заставлять персонал приходить в костюмах, рубашках, галстуках. Кого это волнует? На проектах все зациклены на графике и бюджете.

Ходить на работу расслабленно, без тряпки сжимающей шею и пингвиновидного вида, да и получать приличные шиши, да — Чувак этого хотел. Губа не дура.

Ещё немного поковырялся в интернете и у него появился электронный адрес директора Проекта. Осталось приукрасить резюме. Приукрашал он его предельно просто, путём выкидывания всего того, что не прибавляло весу его резюме в этом конкретном случае.

Закончил, написал в сообщении сопроводиловку, сказал себе «Ни пуха ни пера» и отправил. К чёрту! И вы знаете, ему позвонили. Чувака пригласили на собеседование.

Чувак на собеседовании

Самое пошлое на собеседованиях, это когда их проводит фирма-посредник, когда смазливая двадцатилетняя девчонка задаёт тебе вопрос про SQL читая его с бумажки, при этом ни капельки не понимая о чём тут идёт речь и что это такое SQL. Нет, тут такого не было.

Собеседование проводил лично директор Проекта (в дальнейшем ДП). Нормальный (судя по физиономии, речи и поведению) человек. Фишка была в том, что у Чувака не было ни малейшего представления о том, о какой именно позиции идёт речь. Он только надеялся что ДП прочитал его резюме и что не предложит ему сейчас позицию повара.

— Вы говорите по-…?
— Вроде бы говорю. И не только по-… Владею и языком Заказчика, и языком Подрядчика, и местным наречием.
— А на стройке работали когда либо?
— Месяц назад организовал тендер, лифты закупал, через день бегал на стройплощадку у бывшего работодателя.
— А как на счёт вычислительной техники? Вы себя считаете продвинутым пользователем?
— Никак нет! Пользователем себя не считаю, но раз мне выдали сертификат системного администратора Линукс, то кое что в компьютерах и сетях понимаю /* да и в резюме всё… */.
— Вы знаете, у нас беда с документ контролем. Самый загруженный отдел. Набирали сотрудников вроде бы владеющих всеми тремя языками, а потом оказывалось что они и в языках не очень, да и в компьютерах ничего не смыслят. Вы бы взялись за такое?
— Давайте попробую — ответил Чувак, всё ещё не понимая что это такое «документ контроль», сроду такого не слыхал.

Зазеркалье

Твою ж дивизию, такую-сякую, быть такого не может, мама роди меня обратно! Я вам расскажу, а вы не поверите. Не может такого быть, потому что быть такого не может. Но было.

Участники Проекта — самые известные в своей отрасли мировые корпорации (рус. энтерпрайзы). Круче них только горы, варёные яйца, да ВДВ. Учитывая эти факты Чувак ожидал что попадёт в какой-то аналог ЦУП-а. Ну хорошо, может не в ЦУП, но всё-таки ожидал по крайней мере крутейшее железо и хитрейший софт.

Ничего подобного. Офисная мебель помнившая аварию на Чернобыльской АЭС, такой себе компьютер — на порядок порядков слабее домашнего. Из софта — Майкрософт Офис, и всего две полезные вещи: ABBYY FineReader и Adobe Acrobat. Надо отдать должное ДП, его задумка была в высшей степени разумна, проблема заключалась в том, что эту задумку было выполнять некому и не с чем.

/* драматическая пауза… покурить можно… */

В одной из статей «более-чем-тыщустраничного» договора указывалось что ответы на все вопросы Стороны должны отправлять в течение не более пяти рабочих дней. Проморгаешь это, проморгаешь то, и вот тебе — заявка на продление срока и доп. оплату (миллионы летят в небо). А тебе это нужно? — Нэт, нэ нада! Спасыба!

ДП прекрасно понимал что для полного контроля процесса необходимо полностью контролировать всю информацию (чтобы всё отыскать, воедино созвать, и единою проектною целью сковать). Вот он и решил создать документ-контроль (в дальнейшем ДК) через который в обязательном порядке проходит вся информация, в т. ч. вся переписка проектного офиса (в дальнейшем ПО). Входящая и исходящая. Сотрудники не имеют права общаться напрямую с партнёрами, партнёры не имеют права напрямую писать сотрудникам ПО. ДК отвечает за сохранение и поиск всех документов (технических, правовых, отдела закупок, всех!). ДК контролирует все задачи сотрудников ПО — что на ком «висит» и когда надо ответить. Полный контроль всей информации! — И с чем прикажете всё это контролировать? — Да у вас есть Майкрософт Офис.

/* драматическая пауза… 50 грамм принять можно… */

Вот и получилась такая система: получаешь сообщение, регистрируешь (copy/paste; copy/paste; copy/paste…) в реестре (Excel), сохраняешь приложения в общую папку ПО на корпоративном сервере (щёлк-щёлк, щёлк-щёлк, щёлк-щёлк, щёлк-щёлк, щёлк-щёлк, щёлк-щёлк, щёлк-щёлк, щёлк-щёлк, Save), копируешь ссылку (ссылки) и вставляешь в реестр, устанавливаешь счётчик — 5 дней, пересылаешь «кому надо», добавляешь в реестр «на ком висит».

Реестры получились размером с простыню огромной кровати. С тех пор Чувак возненавидел прокрутку на которую уходило полдня. Даже начал ругаться вот так: «Шоб те scroll!» и даже «Scroll твою мать!». Слегка реже — «Шоб те щёлк-щёлк!» и даже «Щёлк-щёлк твою мать!».

Позже, по этой причине, он вступил в секту SPA. Минимум движений – максимум результата.

Поиск в Оутлук работал, иногда, а иногда и нет. У него проблема с индексированием. Да и с объёмом сообщений не лучше, приходилось на каждый месяц создавать новый PST файл и подключать их по мере надобности.

В среднем по 300 сообщений в день. В самом начале Проекта бывало всего по 50, но зато в самых загруженных месяцах, в «месяцах пик», ежедневно обрабатывали почти по 500 сообщений. Если на обработку одного сообщения уходило всего 2 минуты (прочитать, понять смысл, зарегистрировать, переслать кому надо…), сколько же это рабочих часов уходило в день?

Ко всему этому надо добавить просиживание на утренней планёрке, «отсканируй чертёж пожалуйста», «распечатай на плоттере пожалуйста», «отредактируй этот PDF чтобы коммерческая информация не была видна, инженерам надо переслать на согласование», «сделай OCR», и т. д. Вот и считайте.

Не странно что сотрудники ДК (и тот, и другой) одичали, и что после работы мчались в ближайшее кафе напиваться пивом до отключки. Первым сгорел руководитель ДК. Не прошло и 5-и месяцев с тех пор как Чувак попал на Проект, как руководитель уволился. С улыбкой. «С меня хватит!», и отчалил в Среднюю Азию, на другой проект, зарплата побольше, геморроя поменьше.

Хороший человек. Все свои запасы воблы, непосильным трудом переправленной из Астрахани, перед отъездом оставил Чуваку. Спасибо брат! Век не забуду!

Чувак понадеялся что сейчас ему предложат позицию руководителя ДК, однако, в корпорациях так просто не бывает. У кого-то из нужных людей был знакомый с опытом работы в документ контроле крупной американской корпорации. Новый руководитель отличался от старого тем что в два раза труднее переносил нагрузку, наверное, потому что в два раза меньше бухал. Всего-то он выдержал 3 месяца на Проекте. Послал всех подальше и улетел на Балтику. А жаль, нормальный человек, работяга…

/* последняя драматическая пауза… */

Вот и предложили позицию руководителя Чуваку, и разрешили ему принять двух сотрудников к себе в ДК (хоть он и просил пятерых). И стал Чувак думать «что делать чтобы с ума не сойти, никого никуда не посылать, зарплату задержать»? Ведь зарплата была по местным меркам сверхприличная, выше официальной зарплаты президента страны.

Налаживание отношений с корпоративными айтишниками

Первым делом — налаживание отношений! Ну, а самолёты и девушки — потом.

— Привет, нас часто просят отредактировать PDF файлы. Что-то убрать или добавить, а в них сплошной скан. Нам бы Gimp. Программа опенсорсная, т.е. бесплатная. Сделаете?
— У нас не положено. Нету такой программы в перечне разрешённых программ.
— Ну хорошо, попрошу ДП зайти к вам…
— Нет! Не надо! Он злой. Всё сделаем!

— Привет, мне бы Audacity. Секретарши и переводчицы с диктофонами не очень дружат. После совещаний часто приходят с просьбой увеличить громкость или убрать шум, а волшебной палочки как на зло под рукою нет.
— Не положено!
— Ну тогда…
— Нет! Не надо! Сделаем!

— Привет…
— Да отвяжись ты, ради бога! Вот те админский пароль и делай у вас в ПО чё хочешь!
/* Вот, что крест животворящий вежливая настойчивость делает! */

Всё прекраснее и прекраснее! Уже есть Gimp, Inkscape, LibreOffice, Apache Tika, Audacity. Уже ежедневно под рукой свой ноутбук на котором можно запустить sed, grep и т.д. Ребята, будем жить!

Поиск выхода из положения

Жить — хорошо, а хорошо жить — ещё лучше. Слава богу — отношения уже были налажены, и Чувак обратился за советом к корпоративным айтишникам. Им же виднее чего в корпорации есть/нет, что возможно/невозможно. Обрисовал им проблему и попросил намёка. Никакого намёка не получил. Ему только показали такое «диво заморское» под названием SharePoint, и с улыбкой стали рассказывать о том как в этом чуде-диве несколько сотрудников могут одновременно редактировать один и тот-же документ. Одновременно редактировать, Карл!

Чувак представил себе как ДП строчит серьёзнейшее письмо Генподрядчику, и вдруг зрит как предыдущий его абзац исчезает. Он представил себе грозный вопль с явно матерным уклоном на весь ПО, он представил себе гору трупов сотрудников у парадной ПО. От греха подальше, Чувак поблагодарил айтишников за помощь и ушёл.

Звонок коллегам из Сибири. В их документ контроль. Тоже внучка Богатыря.
— Привет! Подскажи пожалуйста чем вы пользуетесь для организации и поиска документов?
— «Летописью» (название изменено в связи с БНДШ договором).
— И сколько «оно» стоит?
— … млн долл. США.
— Ну и как? Реально ускоряет работу?
— Да как тебе сказать, вот уже третий год внедряют а «оно» всё ещё барахлит.

Не вариант. Даже если позволят потратить… млн. долл., то три года уж точно нету на внедрение. Через три года Проект должен закончится.

Следующая попытка — подобрать опенсорсные решения для ускорения и упрощения работы. Не получилось. Ведь у этих, таких-сяких программистов, под словом «Проект» подразумевается в основном разработка софта, а на Проекте «Проект» и есть «Проект». Заказчик, подрядчики, тонны документации, разрешения, огромный объём переписки, соблюдение сроков… У Чувака была мысль подобрать какое-то опенсорсное решение, исследовать как там оно внутри устроено и затем переделать его под нужды ДК, однако, «отправляться в дальнюю дорогу на чужой тачке» — не вариант. Чёрт знает что в ней может сломаться через месяц или полгода, и возможно ли будет такое починить.

Вывод напросился сам собой. Если спина у тебя чешется, то никто кроме тебя самого не сможет почесать её именно там где надо. Тебе нужен софт? Так сам его и пиши. Другого выхода просто нет!

Ночной дозор / Дневной дозор

Вспомнить сегодня как всё это происходило — нереально. То же самое что искать в винегрете «тот самый» кубик свёклы.

Днём пашешь как лошадь — разгребаешь текучку. Ночью пашешь как лошадь — создаёшь прогу.

Чувак до сих пор с улыбкой вспоминает те времена. Единственный случай когда ТЗ было чёткое. Когда перед глазами была ясная картина — что и как надо делать. Было, да сплыло. А сейчас — «Вот нам бы такое, но мы не уверены, ты сделай а мы потом скажем что надо переделать, а то, что делал последний месяц — выкинь, всё-таки это не нужно, а то, что два месяца назад выкинул, верни…».

Гуглил днями напролёт. В итоге остановился на — а: jQuery, DataTables, css. — б: LAMP, Bash, Gammu.

Силу давали хорошие отзывы своих ребят и коллег. Ребята с первого дня в ДК были обучены говорить то, что думают. В т. ч. посылать Чувака подальше когда сочтут необходимым. Прога на самом деле, с первого модуля, оказалась полезной вещью.

Озарение

Кто-то по-видимому оклеветал Чувака, потому что, не сделав ничего дурного, его пригласили в кабинет. Кабинет принадлежал новому заму ДП, непонятно откуда свалившемуся на грешные башки рабочего народа. Он вызывал руководителей подразделений по одному, и расспрашивал на темы «чем занимаетесь?», «как у вас дела?», «какие трудности?», «какие планы?», и т.д. и т.п. С чего бы это?

Народ в ПО был среднестатистический, обычный, трепались обо всём — как и все. Вскоре все сотрудники знали что он родственник «аднаго очэн уважаемого чэловека из высших эшелонов власти». Корпоративных — вроде бы. Приехал на Проект бабло колотить. Ему позволено делать что хочет, в т. ч. не делать ничего.

Первый разговор в кабинете был коротким. Чувак считал, и жалел, каждую потраченную секунду — ведь работа ждала, простаивала, и отвечал коротко и по существу: «Проблема с почтовым клиентом — неработающий поиск и несъедобный объём почты. Проблема с отсутствием софта для организации документов. Проблема с отсутствием системы для контроля поручений (рус. менеджер задач). Разрабатываем своё веб приложение чтобы справится со всеми этими проблемами».

На следующий день Чувака опять пригласили в кабинет чтобы сообщить пренеприятнейшую новость. «Я договорился с ДП что буду курировать ДК. На утренние планёрки больше не будешь ходить /* ур-р-р-р-аааа! */. С ДП больше не будешь общаться, только через меня, все вопросы, предложения, идеитолько ко мне». И продолжил:

— Ты знаешь что для нас самое главное?
— Как что!? Мы же работаем на Проекте! График производства работ и бюджет.
— Ну да, да, это само собой, но не это я имел в виду… для нас самое главное чтобы ни один вопрос на нас не висел. Как только появляется проблема, тут же её перекидывать дальше. В Cost Control, в отдел закупок, ISBL менеджеру, директору проекта, да кому угодно. Понятно? — спросил он с хитрющей улыбкой.
— Да — ответил Чувак, вспомнив почему-то «Поделись улыбкою своей, И она к тебе не раз ещё вернётся…» © Михаил Пляцковский.

Ему и на самом деле всё было понятно. Халявщик. Искал где бы на халяву поживиться. Узнал что разрабатываем «крутую весчь» и решил стать руководителем руководителя подразделения которое решает проблемы. Премию унюхал наверное.

Возвращался Чувак из кабинета к себе с широчайшей улыбкой на морде, напевая «Ну, что ж, пам-пам-парам со всеми вами! Эх, мать… — прыжок и полетел куда-то вниз, но вот за что-то зацепился и повис… Меееееж ваааа-луууууу-нами облаков пополз, глядите, змей [… БНДШ…], и скрылся где-то глубоко под небесами» © ДДТ.

Что с ним произошло? Мазохист что ли? Почему улыбается? Почему напевает? Дело в том, что на Чувака во время этой короткой беседы снизошло прозрение. Раз опытный халявщик молниеносно произвёл рейдерский захват ДК, то он однозначно увидел какую-то ценность в нём. Ш-што с-сие такое увидел, с-сокровище моё, а? Мою прелесть, сокровище моё? Чувак решил что ни за что не отдаст свою прогу всевластия задарма, тем более в его руки.

А ведь всего 15 минут назад и мысли такой не было. Была проблема. Большая проблема. Проблему начал решать. Решал её чтобы облегчить жизнь (работу) себе, своим ребятам, своим коллегам. И тут, вот тебе — у тебя пытаются отнять то, что ты разрабатываешь в свободное от работы время. Никакого программирования в должностной инструкции нет. Никаких указаний разрабатывать от руководства не было.

Это твоё, и это имеет некую ценность, и это надо попытаться продать корпорации. За наличку, за увеличение зарплаты, за премию, за полтонны халвы, за полсотни коробок пива, да за что угодно — лишь бы не отдавать задарма.

Как же эта мысль была наивна!

Скука

Скука — не в том смысле что ничего не происходило, а в том смысле что каждый день был как понедельник. После работы разработка проги, усваивание чужого опыта на StackOverflow, чтение DataTables API, php.net, и пиши, пиши, и так до отключки. А утром, а утром: а-а-а-апять-апаздываю!!! Душ, зубы, шмотки, с лестницы кувырком, со седьмого этажа, тачка, превышение скорости, стройплощадка, коллега на парковке говорит «Я бы так не посмел, нехороший ты человек! Дурак! ТАК испугал когда обгонял на дороге»! Рассказываешь своим ребятам «чего сегодня нового в проге», «что надо протестировать, проверить», здравствуй новый день! Здравствуй новый понедельник!

Со временем созрела мысль что прога универсальная. Такое может пригодится любой компании, для которой время — деньги. Тем, которым не всё равно ищут ли сотрудники некий документ с утра до вечера или находят его за считанные секунды. Тем, которым не всё равно чем сотрудники сейчас занимаются, кто из них опаздывает, кто перегружен, кто от скуки в окошечко смотрит.

Надо уйти отсюда! Закончить разработку проги до конца, и попытаться её продать кому-то. Вещь же хорошая, отзывы пользователей более чем положительные. С корпорацией вряд ли получится о чём-либо договориться. Да и с кем разговаривать? Между Чуваком и ДП сидит «змей» — посредник, непосредственный руководитель. Обходить руководителей и обращаться напрямую к «высшесидящим» как-то некультурно. Некрасиво. Благородные доны так не делают. А «змей» у Чувака на blacklist denylist с первой улыбки, любой разговор с ним даже обсуждению не подлежит.

Но ведь зарплата же отличная («от других» ©)! Сейф ежемесячно пухлеет. Да и крошечка надежды на договор с корпорацией вроде бы существует (необоснованная проекция желаемого).

Ну а чё деньги? — В чём сила брат? — Сила в здоровье! Нахрен все эти деньги если всё до последней копейки придётся отдать врачам, клиникам. Стресс тут зашкаливает. Последствия уже чувствуются.

И хочется, и колется, и мамка не велит… твою же мать!

Раздорожье

Проект готов. Закончен. Очередная, их меняли чаще чем они меняли трусики, эйджа (рус. HR manager) пригласила.

— Мы вам зарплату временно снизим на 1 шт. евро. Но это временно, до начала следующего проекта, а там — договоримся.

Чувак подвоха не увидел, не узрел. Если честно, он бы розового бронтозавра размером с Москва Сити, в кружевных трусиках, с айфоном (размером с КрАЗ) в левой лапе, на пешеходном переходе не узрел — проехал бы под хвостом чудища. Состояние такое. Перегрузка, переутомление, называется. Всё тупо подписал.

Потом ещё ухитрился в отпуск свалить. Байдарку в тачку да на море, на остров посреди моря.

Нет, не отдохнул. Сколько бы ни старался вести себя нормально, не получалось. Всё время тянуло побольше пива прикупить и, сидя вечерком на террасе с прекраснейшим видом на море и соседний остров, вести в собственной башке холивары на тему «переговоры по следующему Проекту»: «Если они предложат это, то тогда….», «Когда они скажут …, то надо ответить …», и т.д. и т.п. При всём этом, он прекрасно понимал бессмысленность всех этих селфи-холиваров но ничего не смог поделать. Башка извергала все эти глупости в автоматическом, подсознательном режиме. Оставалось только гасить эти потоки лавы потоками пива, грести и плавать с утра до вечера, до изнеможения, пока вся дурь из башки не выйдет…

И вот наступил день, тот день. Предложили новый контракт, на новый проект. Бери или уходи. Зарплата та-же. «Я не знаю что вам моя предшественница наобещала, меня это не касается». В должностной инструкции — твоя же прога. За просто так. «Любой бы согласился работать на нас, даже за вдвое меньшую зарплату. Вы знаете сколько у нас в стране безработных?». Нет, не послал. Чувак всегда чуждался агрессии, крика да шума, громких слов, угроз, тем более — просьб. Или получается с кем-то поладить (женщина, рабовладелец работодатель, друзья, соседи, родня) или нет. Так что он просто отказался подписывать предложенный договор. Разошлись тихо и спокойно.

Как говорится, что Макаронный Монстр не делает — всё к лучшему!

Следующих полтора года

Следующих полтора года пролетело быстро и интересно. Чувак работал над последней необходимой составляющей — клиентом эл. почты. Главная фишка была в том, что этот клиент должен был быть интегрирован (рус. объединён) с остатком проги. Чтобы вместо «щёлк-щёлк, щёлк-щёлк…» было «зарегистрировать договор», «зарегистрировать чертёж», «назначить задачу», прямо из сообщения. Плюс крутейший поиск, да неограниченный объём ящика. Всего 6-8 месяцев и закончил. Потом очень долго доводил до ума всякие детали. Всякие мелочи.

Всё! Прога есть. Проверенная (большей частью) в бою. Крутая — прекрутая, IMHO. Что дальше делать?

Чувак прекрасно осознавал окружающий мир и свою позицию в нём. «Я — никто. Со мной и разговаривать не будут». А надо было придумать как предлагать прогу. Четыре пи шлюхи маркетинга. Product, price, place, promotion.

Целевая группа — ПАО, ОАО, да любой гос. или частный монстр стартующий проекты стоимостью в сотни млн. долл/евр. Те, которые могут попасть на деньги. На десятки миллионов. Что им стоить отвалить лимон чтобы сохранить двадцать, или десять, или пять миллионов!? Но как к ним подобраться?

Подкараулить председателя правления у парадной головного офиса, кинутся ему в ноги и заорать — Слово и дело! Да нет, в психушку заберут. В лучшем случае. В худшем охрана перестреляет нахрен. Да и «в ноги» благородные доны не кидаются. Что же делать, твою же мать!?

Чувак сидел на террасе, потягивал пиво, и думал — Ведь у каждого «монстра» есть свои снабженцы. Компании которые им поставляют софт и железо. А в этих компаниях найдутся толковые инженеры которые поймут «о чём идёт речь». Им же пофиг с чего процент брать. Да, у нас есть план и мы его думаем.

Связывался, предлагал, они соглашались, одним словом — два слова: везение и счастье.

Никаких слайдов не готовил. Купил новый крутой ноутбук (чтоб красиво смотрелось), брал с собой свой сервер, да Wi-Fi роутер со старым 3G модемом — чтобы в чужую сеть не лазить. Только проекторами пользовался ихними. Один только раз попался на 800 х 600. Приходил, подключал, две минуты вступление — о чём дальше речь пойдёт, и уже показывал прогу.

Первая презентация прошла «на ура». Никто из присутствующих не заснул. 10 — 15 минут длилась, а потом ещё минут двадцать отвечал на вопросы. То же самое и на второй, и на третьей, четвёртой, пятой… Технари балдели от сервера. Старенького ЕЕЕ первой серии, 1 Гб памяти, ноль дисков. Весь бэкэнд (LAMP) жил да поживал на SD-карте. И работал. Быстро. Присутствующим интересно, они задают вопросы, одобряют, просят показать то или сё, говорят «крутая вещь»… и всё. После презентаций никто не звонит, никто не обращается. В чём же дело!?

«Я тебе умный вещь скажу, но только ты не обижайся» © «Мимино»

После очередной презентации, после вопросов и ответов, совладелец компании, инженер, айтишник, говорит — Прога у тебя получилась очень интересная, и ты прав — такое может сэкономить кучу денег, но ты это никому не продашь. Ты просто не понимаешь с кем имеешь дело. Твоя целевая группа покупает не то, что полезно, твоя целевая группа покупает то, что «сверху» приказывают купить. Даже если тебе попадётся толковый ИТ-директор который может без приказа сверху самостоятельно принять решение, даже он такое не возьмёт. Никого ещё не увольняли за покупку Майкрософт софта, несмотря на… У них же ПУО (Противоувольнительная Оборона — комплекс мер по обеспечению защиты (обороны) от увольнения или сокращения) так настроена, что покупают то, что покупают «все». Пусть это стоит миллионы, пусть барахлит, пусть пользователи жалуются, главное — за такую покупку не уволят.

Не обиделся. На обиженных воду возят. После встречи, по дороге домой заехал в магазин. По всем принципам ЗОЖ закупил самую качественную водку, пару бутылочек итальянского красного, сорт «Примитиво», да пакет чешского пива на завтрак. Вот это была пьянка было культурное мероприятие!

«Поехали» © Юрий Алексеевич

Ну, а потом всё потихоньку поехало. — Привет, у нашего клиента пять фармскладов в разных городах, да ещё офисное здание. Закупили на тендере самую дешёвую систему контроля доступа и сейчас мучатся с ней. Персонал отмечается как положено, но доступ к этой информации только на сервере в городе n. Надо каждый раз звонить туда в службу охраны (сообщения игнорируют), диктовать им ФИО сотрудников, потом ждать пока пришлют отсканированную распечатку. Ты бы мог сделать веб приложение чтобы с любого компьютера компании можно было получить отчёт, желательно в Екселе? — Да? Вот и прекрасно.

Контроль доступа — одним, контроль рабочих заданий на заводе — другим, приложение для разработки технологий производства, система управления частной клиникой (из Perl сделать react), и прочая, и прочая.

Что такое будильник? Чувак уже забыл. Выращивает помидоры да острый перец на террасе. Сделать перерыв чтобы позагорать часик — запросто. Проснуться утром и решить что этот день будет выходной — да ради бога. Но да, бывают иногда периоды когда надо срочно закончить или переделать, и приходится пахать с рассвета до заката. Слава богу не так уж часто.

Чувак стал крутым программистом? Да нет, такой себе, средненький. Но даже такие могут найти клиентов. Жадных Экономных клиентов — пруд пруди. Когда делаешь всё сам (фронтэнд, бэкэнд, CSS, администрирование сервера), то можешь предложить более низкую цену чем другие.

А ведь всё могло быть иначе

Если бы Чувак побоялся уволится из «слышь» компании. Если бы не решился напрямую писать туда, где открытых вакансий не было. Если бы работа на Проекте была налажена. Если бы корпоративные айтишники взялись решить проблему крупнейшего корпоративного проекта. Если бы не посмел сунуться в программирование. Если бы не решился уволится из корпорации. Если бы сдался когда ему сказано что перспектив нет. Если бы не сделал «за копейки» приложение для фармкомпании, то не имел бы дело с XML. Не умел бы работать с XML — не заполучил бы клиента из Канады (у него все данные в eXist-db). Не договорился бы с канадцами, не имел бы дело с XQuery и React. И прочая, и прочая, и прочая. Эффект бабочки, твою же мать!

Везёт же дуракам… иногда.

«Выбери свою судьбу. Не каждому суждено умереть на работе» © «Особо опасен»

Эпилог

Бывает такое, кажется не так уж редко. Чувак это понял уже после «Я тебе умный вещь скажу». Когда прочитал на Хабре что отдала концы RethinkDB, СУБД которую он очень уважал и намеревался использовать. 10 лет разработки, или сколько там, «коту под хвост». Очень жаль. А Mongo жив — им «все» пользуются.

Потом ещё один заказчик рассказал про своего бывшего партнёра. Парень разработал софт для, извините за медицинскую неграмотность,… ну, магнит, т.е. МРТ щёлкает некий сосуд, а эта прога считает пропускную способность. т.е. сколько крови протекает этим сосудом. Парень взял кредит, большие деньги, на расходы по получению лицензии FDA. Он был на 100% уверен что его прога «весчь». И он был прав, но его угробила та же ПУО — его целевая группа по прежнему закупает значительно медленнее, значительно дороже, и значительно менее точные проги одной немецкой и одной американской корпораций, потому что «так делают все».

К чему я это? Да к тому, что зачастую замечательная идея, замечательное изделие, это индейская национальная народная изба «фиг вам» если у вас под рукою нету майора который настучит по башкам вашей целевой группе — «Купи это, сцуко!». Или продвинутой мамки с её связями. Или хотя бы хайпа, который бесплатно не организуешь.

Мир так устроен и никуда не денешься. Не забывайте о ПУО!

А рассказы про то как толковый чувак покинул институт, и в гараже… — «Не смешите мои подковы!» ©

/* Спасибо translit.net за возможность проверки орфографии, несмотря на то что их проверка не распознаёт некоторые исконно русские слова: прога, [ОПС], [ОПС], [ОПС], сцуко, джун, энтерпрайз, [ОПС], ЦУП, гуглил, [ОПС], весчь, ЗОЖ, хасяина, [ОПС], [ОПС], и т. д. */

Как устроиться на работу в Газпром?

Как устроиться на работу в Газпром? задают вопрос себе многие жители России.
Рассмотрим этот вопрос на примере ответа Валентина Крамара — заместителя ген. директора ООО «Газпром добыча Ямбург» по управлению персоналом, чтобы узнать из первых уст.
Из газеты «Пульс Ямбурга», газета администрации ООО «Газпром добыча Ямбург»:
— В связи с массовым уходом пенсионеров (ноябрь, декабрь 2013г), каким образом будет проводиться набор на вакантные должности?
— Действительно в минувшем году можно отметить рекордное кол-во работников уволившихся из Общества (из ООО»ГДЯ») на пенсию 750 человек (по состоянию на 24.12.2013)
Тем не менее замещение вакантных мест осуществляется в плановом порядке. Напомню что у нас есть резерв кандидатов на трудоустройство- более 2000 человек. К примеру, больше всех уволилось на пенсию водителей (86 человек), но благодаря наличию резерва (свыше 120 кандидатов) замещение вакансий будет плавным. Конечно учитывая длительность сроков трудоустройства, определённые проблемы возникают, пока нам удается их решать совместно с руководителями филиалов.
Порядок замещения вакансий останется прежним: на рабочие профессии IV разряда будем отдавать приоритет молодым специалистам. На более высокие разряды, а так же на должности инженеров и специалистов будем рассматривать работников, которые включены в соответствующие утвержденные планы по укомплектованию вакансий — такие планы у нас утверждены практически по всем филиалам.
На должности руководителей основным источником будет являться резерв руководящих кадров.
— Ещё один вопрос «Будет ли осуществляться прием сотрудников «со стороны» для замещения редких вакансий?
— По отдельным так называемым редким специальностям мы осуществляем поиск на рынке труда с использованием различных методов.
Информация о вакансии формируется с учетом требований и рекомендаций руководителя структурного подразделения и размещается в корпоративной электронной почте, в СМИ (в газетах ЯНАО и гг. Новый Уренгой и Тюмень, а тек же на официальных сайтах ООО «Газпром добыча Ямбург» и ОАО «Газпром»).
Отмечу так же что у нас был опыт работы с рекрутинговыми агентствами, но он скорее, отрицательный. В настоящее время мы не используем услуги интернет- агентств по подбору персонала в связи с тем, что большое количество резюме мы и так получаем через сайт Газпрома.

Ну вот как то так… Записывайтесь в кадровый резерв Газпрома и может быть вас вызовут, или будьте редким специалистом…

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ccbd5fe4cd2500c

Какие профессии нужны в Газпроме.Вахтовая работа на севере без опыта от прямых работодателей свежие вакансии

Публичное акционерное общество «Газпром» было и будет работодателем мечты для тысяч россиян. «Работа в Газпроме вакансии без опыта работы», — в надежде на чудо заполняет поисковик еще один безработный.

Хорошая новость: ваши мольбы услышаны, вы нашли настоящую правдивую информацию о том, как устроиться на работу в Газпром на вахту — отзыв человека, который реально устроился на эту работу без блата.

Плохая новость: работа в Газпроме есть, но вакансии без опыта работы идут только своим. Нет, ну правда, многие ищут информацию, как устроиться в Газпром без опыта работы и образования, да еще в центральном офисе, а не на вахте, а то на севере холодно и надо работать! На что рассчитывают эти люди?

Ну а наше дело из первых рук предоставить информацию о вакансиях Газпрома и как найти работу дочери, а что с этим будет делать читатель — дело читателя. Рэкономика взяла интервью у вахтовика, который честно рассказал о том, как устроиться на работу в Газпром без связей, сколько платят вахтовикам за работу на Крайнем Севере, как начальство относится к простым рабочим, в каких условиях им приходится жить, и многое другое. Предоставляем слово Николаю.

Всего наилучшего всем читателям. Если вас интересует, как устроиться в Газпром вахтовым методом на север, вы попали по адресу. Хочу рассказать о своем опыте работы в двух организациях, входящих в структуру российского монстра — ПАО «Газпром».

Сначала несколько слов о себе: меня зовут Николай, мне 40 лет, по образованию я. Раньше жил в республике Коми, в городе Ухта, который на тот момент был единственным вузом, куда все стремились попасть. Я сама выбрала себе такую ​​романтическую профессию, и сейчас, имея семью, ее практически не вижу — работаю вахтовым методом.

Могу сказать, что северных оленей я видел чаще, чем семью.

Работаю по этой профессии 18 лет.Не буду врать, как устроиться в Газпром без опыта и образования — не знаю. Точнее, я знаю, что там должны работать родственники. Но вас не интересует этот метод? Либо у вас должен быть опыт работы по рабочей специальности, либо профильное образование, иначе ваши шансы найти работу в структурах Газпрома крайне малы. Взрослый должен понимать, что для того, чтобы получить Добрую работу, надо что-то представлять. Если уж совсем ничего не умеете, лучше посмотрите, вариантов больше, обучение в компаниях для новых сотрудников без опыта работы упорядочено, жизнь комфортнее и т.д.

Сразу хочу сказать, что сегодня молодому специалисту без опыта работы или с небольшим стажем работы, без подвязок в руководстве структур Газпрома будет отказано, даже если ты лауреат или дипломант каких-либо конкурсов или закончил университет с отличием. Но, тем не менее, рекомендую сначала прочитать мои отзывы о работе в Газпроме, если вы хотите работать вахтой на Севере за хорошую зарплату.

Во-первых, вы поймете, кого ищет компания.Как вы увидите из моего рассказа, иногда случаются чудеса, и нужного специалиста в подразделениях Газпрома не могут найти знакомые, их потом любыми способами ищут и без блата забирают с улицы. Во-вторых, прочитав о реальных условиях работы на часах, может быть, вы поймете, что этот Север вам не нужен — он слабых не любит!

Улица, фонарь, аптеки нет. Работай, смотри, север, Газпром. Это ямальское лето — пурга 1 июня.

Работа в ООО «Георесурс»

Первое место среди структур Газпрома, где мне довелось работать, занимал производственный филиал ПФ «Вуктылгазгеофизика» ООО «Георесурс» — родная дочка Газпрома. Организация занимается геофизическими работами на скважинах, обслуживаемых Газпромом

Здесь работают в основном геофизики и водители спецтехники.

Устроилась на работу в эту дочку Газпрома без всякого блата — 12 лет опыта работы в нефтегазовой отрасли сыграли свою роль.Собеседование сводилось к тому, что главный геолог организации, прочитав мое резюме, дал мне листок и сказал написать заявление о приеме на работу. Я очень удивился этому обстоятельству, так как до этого ни одна из структур Газпрома (а их в Ухте несколько) меня не брала, ссылаясь именно на то, что никто из моих знакомых там не работает.

Еще меня удивило, что как только я устроилась сюда на работу, меня отправили на курсы повышения квалификации. Я учился в Уфе две недели.

Чем занимаются нефтяники и газовики на вахте

Моя работа заключалась в том, чтобы проехать через колодцы и проверить их.

Кусок керна (скальной породы) с масляными пятнами.

Немного отступлю от темы, чтобы пояснить читателям, не особо продвинутым в процессе строительства скважин. После бурения любая скважина (а это всего лишь дыра в Земле) не будет сразу давать нефть или газ. Для этого требуется ряд мероприятий, первым из которых является испытание скважины.То есть процесс, происходящий сразу после бурения скважины и напрямую определяющий, что (нефть, газ, вода) и сколько может дать эта конкретная скважина.

За два с половиной года работы в данной организации я объездил более десятка скважин в Республике Коми и Ямало-Ненецком автономном округе.

Реальные условия труда на Севере

Всегда приходилось добираться до места работы поездами и вертолетами. С последним был один случай.

Мы ждали вертолет, который должен был лететь из города Печора на колодец. Когда прилетело это ведро с гвоздями, из него вышел механик с огромным разводным ключом, залез на верхний винт, открыл люк и стал что-то там подкручивать. После этого нас пригласили на этот борт летать на работу. Все поднялись на борт, как в последний путь. Ну а что творилось у нас в душе, пока мы летели в этом вертолете, я не могу описать, включайте воображение и представляйте сами.

Вид на Уральские горы с вертолета.

Плюсы и минусы компании, зарплата вахтовика

Не буду вдаваться в подробности самого процесса тестирования, лишь укажу все плюсы и минусы, которые были, и почему я оттуда ушел.

Отношения с начальством здесь были не очень. Нас, честно говоря, за людей не считали, всегда говорили на повышенных тонах. Спасло то, что в офисе я появлялся очень редко — чтобы сдать отчет о проделанной работе.

Основной минус, из-за которого я ушел из этой организации, это сдельная оплата труда. Были периоды, когда вообще не было заказов, и я по 2-3 месяца сидел дома, получая всего 2/3 тарифной ставки, а это 15 тысяч рублей. Для молодого человека в семье с двумя маленькими детьми, понимаешь, этого было мало. — Я не знаю. Если объем работы был, то и зарплата выходила в среднем 60-70 тысяч рублей.

Если вы где-то видели объявления типа «работаю вахтером на севере в Газпроме зарплата до 180 000» — знайте, это обман, такие деньги получают только инженеры-буровики, и только с новогодней премией или какие-то племянники, братья, сваты начальства из Москвы по блату.Ну нет таких зарплат, тем более у водителей! Вас разведут на деньги, отправят куда-то, поработают в адских условиях, а потом не заплатят и половины того, что обещали — вот и вся история. Вахта на севере без опыта работы 80-100 тыс. руб. может и платят где-то, но работать надо сутками.

Еще один минус — очень старое оборудование, с которым мне приходилось работать. Некоторые инструменты были даже старше меня.

Ехать пришлось одному, напарника не взяли — спасли, хотя по штатному расписанию нас должно было быть трое.Но фасад офиса всегда сиял, перед входом стояли клумбы, так как генеральный директор любил эстетичный вид из окна.

Из основных преимуществ данной организации могу назвать своевременную выплату заработной платы, выдачу материальной помощи в размере заработной платы раз в год на отпуск, наличие полиса добровольного медицинского страхования. Благодаря полису ДМС мне лично удалось вылечить зубы и выпрямить спину.

Работа в ООО «Газпром бурение»

Также 2,5 года работал в филиале ООО «Газпромбурение». По сути, это уже давно не подразделение «Газпрома» — только генподрядчик… «Газпромбурение» все равно платило деньги за использование названия и символов. Эта организация занимается бурением и испытанием скважин для ПАО «Газпром».

Процесс испытания скважины — открытие газа

Заработная плата работников со стажем работы

Моя работа выполнялась вахтовым методом на Ямале.Как и на предыдущем месте работы, сюда меня взяли благодаря 15-летнему опыту работы. Как и прежде, я занимался ГДИС, но другими способами, подходящими для газовых скважин.

Открытых вакансий как таковых нет. Так как место хорошее, сюда приводят знакомых. Работа найдется для всех — механиков, электриков, инженеров по технике безопасности и экологов. Ну а если у вас есть опыт бурения — вам только сюда. Средняя заработная плата (в зависимости от районного и северного заработка) колебалась от 50 до 120 тысяч рублей.Для сравнения — 71 тысяча рублей. Но, опять же, разнорабочий столько не получает.

Зарплата у меня была хорошая, все вовремя, премии, различные коэффициенты (зональные, районные, северные). Коллектив, который работал на Ямале, очень дружный, все работают в одной лодке, вдали от семей. Поэтому конфликтов как таковых не возникает. Чего не скажешь о начальниках, находившихся в офисе в Ухте.

Отношение начальства к рабочему персоналу и рядовым вахтовикам

Дважды в день, утром и вечером, был селекционер с «большой землей», на которой нас словесно стимулировали к трудовым подвигам.

Сделали ответственным за все, даже если чего-то не хватило для производства работ, сделали виноватым, потому что надо было предвидеть 3-4 месяца назад. Заявки на оборудование выполнялись с огромным опозданием, что приводило к простоям, за это лишались премий и письменных выговоров. Основная статья здесь пояснительная. Почти каждый день на работе приходилось за что-то отчитываться, не важно, отвечаешь ты за это или нет.

Служащие считали себя небожителями, а мы ничего не делаем.Всю вину свалили на нас. Они не могли сами принимать никаких решений, постоянно обдумывали и меняли объем предстоящей работы по пять раз в день.

Это полярная лиса.

Как попасть на работу, или еще раз о летной технике

Экономят на всем. Мы даже летали на Ямал из Москвы на старых самолетах (каждому из них больше 30 лет). Не раз бывали случаи, что рейсы задерживались именно из-за неисправности самолета.После местного экспресс-ремонта летали Яки, но летать на них было действительно очень страшно.

Конкретно был случай — нас посадили в самолет, но мы долго сидели в салоне, не понимая, что происходит. Потом мы увидели бортмеханика, который с молотком и набором ключей проследовал в хвост самолета. Через минуту мы услышали отчетливые удары молотка по металлу. На обратном пути на наш вопрос, что с ними случилось, механик ответил, что они не могут запустить турбину.Дескать, если они начнут, то мы полетим.

Помогло вмешательство человека, самолет смог взлететь. Но все два часа полета все сидели молча, вцепившись в поручни кресел.

Условия проживания вахтовиков на Севере

Условия проживания были для меня приемлемыми. Мы жили в трейлерах, по два человека в каждом. Внутри был холодильник, микроволновая печь, а в некоторых было спутниковое телевидение. Это люди, которые постоянно работают на одном месте, заскочили и купили себе спутниковый комплект, чтобы знать, что происходит в мире.

Не было интернета и мобильной связи, только работающий Email и телефон. Поэтому они общались с семьей очень редко.

Питание в столовых (за свой счет, без компенсации). Но еда была вкусной, хотя цены были высокими из-за дорогой логистики (доставка еды только вертолетом из Сабетты).

Вот так мое рабочее место выглядело — хорошо.

Из плюсов : стабильная заработная плата.

Из минусов : Полис ДМС — только для сотрудников, которые сидят в офисе в Ухте.Его нельзя использовать во всех других регионах России. А наши люди работали отовсюду.

Членство в профсоюзе — одно имя, никаких ваучеров, никакой защиты.

Кого уволят первым

Работать здесь нравилось, но вдруг произошла оптимизация производства (у «Газпром бурения» пять филиалов, решили наш разогнать). Так как особых связей у меня не было, меня уволили.

О своем опыте работы вахтовиком в структурах Газпрома не жалею, везде есть плюсы и минусы.Если бы меня снова сюда позвали, я бы пошла не раздумывая.

Если хочешь устроиться сторожем на север

Если вы ищете в Интернете вакансии в Газпроме для вахтовой работы, будьте всегда начеку: сейчас очень много мошенников, они разведут вас на деньги. Никаких предоплат за «предоставление информации», «услуги кадрового агентства», за «подготовку документов», за «полетный залог» и так далее. Все это обман и развод соискателей, смотрите, что должен быть прямой работодатель, никаких предоплат , ищите отзывы в интернете.

Поверьте, Газпрому не нужны ваши 3 копейки залога, ему нужны квалифицированные кадры с образованием и опытом работы, не верьте в сказки, что вахтовиков не хватает, поэтому всех набирают в смену без опыта работы за зарплата 100 тысяч рублей — за Очередь из желающих работать в любых условиях, и это люди с профильным образованием, и без блата, половину из них не берут ни в Газпром, ни в его самые захудалые дочки и подрядчики компании!

Как официально устроиться на работу в Газпром в 2019 году Работа в компании — это достойные условия труда и высокая заработная плата… Вакансии в Газпроме — в самой стабильной и престижной компании России. Объявления о новых вакансиях в Газпром, список актуальных предложений от прямых работодателей. Предлагается работа в Газпроме со сменным графиком 30-30, 45-30, 60-45 на Крайнем Севере. Компания предлагает вакансии в сфере добычи не только газа, но и нефти (в компании «Газпром нефть»), а также на НПЗ. Высокий уровень заработной платы, хорошие условия труда, успешная социальная политика – все это привлекает соискателей к работе в «Газпроме».Для трудоустройства заполните свое резюме на официальном сайте компании, контакты компании Газпром.

Полезная важная информация: официальный сайт вакансий ПАО «Газпром» — http://www.gazpromvacancy.ru/jobs и gazprom.ru/careers
Также следить за актуальными вакансиями Газпром нефти можно на сайте — hh.ru/gazprom -neft и superjob.ru/clients/gazprom-neft-544932.html
Это единственные официальные сайты с вакансиями для Газпрома и Газпром нефти! Будьте внимательны, размещайте свое резюме только на проверенных сайтах.
Как пользоваться сайтом и искать вакансии? Читать дальше.
Пошаговая инструкция отправки резюме на официальный сайт «Газпром вакансии»: Выберите раздел «Работа в России» или «Работа за рубежом». Появится список открытых вакансий, также можно ввести название вакансии и нажать на «искать». Далее переходим на страницу вакансии. Справа будет форма для заполнения личных данных. Информация ниже предназначена для справки.

Основными видами деятельности ОАО «Газпром» являются: добыча природного газа, газового конденсата и нефти, подготовка к транспортировке углеводородного сырья, формирование сырьевой базы.Все вакансии актуальны и обновляются каждую неделю.

Вакансии в Газпром дежурный

5 (99,52%), Рейтинги: 84

Работа в нефтегазовой отрасли – мечта многих россиян. Ведь это направление считается самым доходным, и считается его вершина, которая имеет 12 обособленных подразделений. Стереотип о сотрудниках этой фирмы начинается с огромных гонораров и заканчивается невероятным карьерным ростом. В жизни все гораздо прозаичнее. Хотя можно не сомневаться, что компания может предложить кандидатам достойный заработок, но и требовать они будут в полном объеме.

Многих соискателей интересует вопрос: «Можно ли устроиться на работу в Газпром без блата?» Яркие примеры из жизни сотрудников показывают, что это возможно. Но к этому нужно быть готовым, и без «капли удачи» не обойтись.

Подготовка включает несколько этапов. Первое и самое главное – трезвая самооценка. Когда вы натыкаетесь на вакансию, вы должны твердо понимать, что сможете соответствовать критериям отбора и справиться с поставленными задачами.Второй этап – подготовка резюме. Причем совершенно неважно, претендуете ли вы на руководящую должность или хотите быть уборщицей, к процессу оформления документа нужно подойти очень ответственно. Максимально подробно опишите свой опыт, а также пользу, которую вы принесете будущему работодателю.

Где найти открытые вакансии, если у меня нет знакомых?

Не поддавайтесь на уловки мошенников, которые предлагают гарантированную карьеру в крупных нефтегазовых холдингах.«Газпром» публикует свои предложения только на специально созданном сайте. Его адрес: https://www.gazpromvacancy.ru

Сайт прост и удобен в использовании. При открытии интересующей вакансии имеет форму обратной связи, с помощью которой можно прикрепить и отправить свое резюме.

Как устроиться на работу в Газпром без опыта

Из-за большого количества соискателей трудоустройство неопытных работников встречается реже, но все же имеет шансы на успех. Попытать счастья может каждый, но больше всего подойдет это:

  • Люди редких специальностей;
  • Люди, претендующие на низкоранговые должности;
  • Лица, прошедшие стажировку вуза в Газпроме.

Третий вариант — идеальное начало построения успешной карьеры в этой компании.

Как устроиться на работу в Газпром вахтой

Вахтовый метод основан на временном переводе человека на место работы. Таким образом, многие люди хотят найти работу, так как заработная плата намного выше. Но отбор сотрудников для такой работы включает не только профессиональный критерий, но и общее состояние здоровья, семейное положение и возраст.

Вакансии вахтовым методом можно найти на сайте с помощью специального фильтра «Рабочее время».Кроме того, вы даже можете отфильтровать регион, в котором будете работать.

Если работа на этом предприятии — ваша мечта, то не сдавайтесь и идите к своей цели. Регулярно отслеживайте новые вакансии, подписывайтесь на рассылку, повышайте собственную квалификацию.

Главное помнить, что часто наши чрезмерно завышенные ожидания могут не оправдаться. Зарплата не будет заоблачной, а условия суперкомфортными. Лучше подготовиться к худшему, и в итоге будете приятно удивлены, чем наоборот.

( 5 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Аналогичные статьи

    Тем более там расположены не только объекты нефтедобычи, такие как знаменитый газпром и лукойл, но и сотни компаний на добыча алмазов…

Теперь немного скажу о том, о чем напишу ниже. Я вот уже несколько лет работаю на благо нашей необъятной Родины в одной из дочек Газпрома и с удивлением замечаю, насколько сильна вера людей в «невозможность трудоустройства в Газпром в одиночку».»Поэтому в этой теме будут ответы на вопросы: где устроиться на работу, кого берут, куда и кому звонить, как вести себя в тех или иных ситуациях и т. д. Также я постараюсь размещать в этой теме реальные вакансии, которые мне станет известно.

Зачем я это делаю?Просто из желания показать людям,что «желанная дверь» открыта,стоит только подергать за ручку.:) И глядя на некоторых моих знакомых , мне на самом деле жалко то, что человек не может устроиться на работу.Кроме того, не у всех есть возможность иметь доступ к вакантным должностям в Газпроме, которые иногда висят месяцами 😉

Итак, начнем.Опишу возможности трудоустройства для разных категорий граждан.

1. Студенты — не выпускники — начнем с вас. Если вы хотите устроиться на работу в одну из дочерних компаний Газпрома, то вам нужно начать со стажировки там, где вы хотели бы работать в будущем. Информацию о наборе на практику вы можете найти, в первую очередь, в своем отделе. Вы также можете узнать, позвонив по телефонам по ссылкам ниже. Все это касается в основном студентов нефтегазовых специальностей (далее НГС).Студенты-медики, менеджеры, программисты — вы, как стажеры, неинтересны из-за непрофильных специальностей. Что делать дальше на пути к будущей работе студентам НСГС, читайте в разделе «Студенты-выпускники».

2. Аспиранты. V В последнее время в газодобывающих и газотранспортных дочерних обществах регулярно проводятся конкурсы молодых специалистов. Суть их заключается в отборе наиболее достойных выпускников вузов посредством конкурса с последующим приемом на работу в Газпром … Победители конкурса автоматически трудоустроены. Я часто слышал, что там побеждают люди, у которых уже есть предварительный договор (блат) и что «все эти конкурсы — чистая вода» — показуха. Как один из победителей, могу сказать, что это всего лишь слова людей, которые не знают и не верят в свои силы… Стереотип «в Газпром попадает только по блату» очень прочно сидит в сознании людей. . Свою точку зрения никому доказывать не собираюсь, так что флуда тут нет.Условия, сроки проведения этого конкурса ищите по ссылкам (см. ниже). Если вы серьезно решили участвовать в этом конкурсе, то могу предоставить вам небольшой «гайд» по прохождению этого конкурса. Я сам выиграл его со второго раза, поэтому могу максимально подробно описать, как нужно вести себя на каждом этапе конкурса, что вас ждет, какими знаниями нужно обладать. Описание будет общим, а не конкретным для каждой специальности. Я не буду выкладывать «гайд» в общий доступ.Также советую прочитать контактную группу об этом конкурсе — кто прошел/не прошел, будут в нем участвовать. Ссылки в конце темы.

Есть более простой способ. Весной или зимой на кафедру приезжают представители этих компаний для набора выпускников на работу. Этот набор практически аналогичен конкурсу молодых специалистов, только в более лаконичной форме. Но они идут не всем и не всегда.

3.Опытные специалисты NGS. Возможно из-за вас сложился стереотип о Газпроме. Труднее всего вам устроиться в «Газпром», потому что в самом «Газпроме» таких специалистов хватает. А вот на вакантное место, если даже и не найдется «воровских» желающих, то найдутся свои выращенные специалисты категории «неоплачиваемые». Однако часто всплывают такие вакансии, на которые долго не могут найти людей даже из своих. Именно на такие вакансии можно рассчитывать, причем это касается как инженерных должностей, так и рабочих.Я и сам видел такие объявления, но чтобы не быть голословным, постараюсь найти и разместить именно такие вакансии.

4. Обслуживающий персонал. Многие не учитывают количество работников, обеспечивающих социально-культурную жизнь вахтовиков и даже сотрудников самого офиса. А их тьма темна: врачи, дворники, кладовщики, техники, операторы (с видеокамерой) и многие другие. Вахтенным нужно не только работать, но и просто жить.Есть магазины, где иногда требуются продавцы, повара, у них есть свои газеты и даже телепередачи со своими ведущими и остальным сопровождающим персоналом. Именно на такие позиции часто и больше всего висят вакансии в открытом доступе. Но на эту работу берут в основном с опытом работы, поэтому выпускникам вышеперечисленных профессий особо надеяться не стоит, но попробовать можно. Список вакансий можно найти по ссылкам, а также в этой теме — постараюсь скинуть по мере возможности.

Несколько слов о зарплате. Отличаются они очень сильно, поэтому расписывать не буду, не хочу, да и информации по каждой профессии у меня нет. Единственное могу сказать, что очень сильно зависит от наличия у вас поляков (буст 80% при наличии всех поляков). Если у вас их нет, вот совет: записывайтесь на постоянную работу на севере и получайте весь пакет Полар за 2 года, или просто работайте на севере постоянно — результат тот же. Если нет желания или такой возможности, то можно просто работать вахтой на севере, но весь пакет поляков (их 7 или 8) — получатели на 7-8 лет.

Начав эту тему, я не берусь ее постоянно поддерживать и последовательно наполнять информацией о вакансиях. Все будет зависеть от моего желания, времени, настроения и т.д. 🙂 Также я не несу ответственности за актуальность вакансий. Помните: я такой же форумчанин, как и вы, который не удосужился одним воскресным днем ​​донести до вас немного полезной информации. 🙂

Теперь список ссылок для трудоустройства в Газпром:

1.Список дочерних компаний с указанием их местонахождения.

Работать в компании «Газпром нефть» —
значит стремиться к большему:

Творите и гордитесь созданным

· Создавать историю для будущих поколений

· Решайте интересные задачи

Создание и применение новых подходов

Получите возможности для самореализации

1_____________________

О компании

«Газпром нефть» — вертикально интегрированная нефтяная компания, основными видами деятельности которой являются разведка и разработка месторождений нефти и газа, реализация добытого сырья, а также производство и реализация нефтепродуктов.

В структуру «Газпром нефти» входит более 70 нефтедобывающих, нефтеперерабатывающих и сбытовых предприятий в России, странах СНГ и дальнего зарубежья, на которых работает более 56 тысяч человек. Компания перерабатывает около 80% добываемой нефти, демонстрируя одно из лучших показателей соотношения добычи и переработки в России. По объему переработки нефти «Газпром нефть» входит в тройку крупнейших компаний России, по добыче занимает четвертое место.

«Газпром нефть» работает в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Томская, Омская, Оренбургская области.Основные перерабатывающие мощности компании расположены в Омской, Московской и Ярославской областях, а также в Сербии. Кроме того, «Газпром нефть» реализует добычные проекты за пределами России — в Ираке, Венесуэле и других странах.

Продукция «Газпром нефти» экспортируется более чем в 50 стран мира и реализуется на территории Российской Федерации и за рубежом через разветвленную сеть собственных сбытовых предприятий. В настоящее время сеть АЗС компании насчитывает почти 1750 станций в России, странах СНГ и Европы.

Основным акционером «Газпром нефти» является ОАО «Газпром» (95,68%). Остальные акции находятся в свободном обращении.

2_____________________

Молодые
специалисты

Для молодых специалистов «Газпром нефти» действует программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Программа направлена ​​на раскрытие потенциала и определение оптимальной карьерной траектории молодых специалистов в компании.

Формируя отраслевые образовательные стандарты, «Газпром нефть» является партнером ведущих вузов страны, оказывая им спонсорскую помощь в развитии научной и материально-технической базы, профориентации обучающихся.

На предприятиях «Газпром нефти» действует программа именных стипендий для студентов.

Ежегодно компания и ее дочерние предприятия организуют студенческие стажировки, успешное прохождение которых позволяет не только сформировать первые профессиональные навыки, но и получить приглашение на работу.

3_____________________

Социальная
ответственность

«Газпром нефть» убеждена, что эффективное и устойчивое развитие бизнеса неразрывно связано с конкурентоспособностью национальной экономики, социальным благополучием и сохранением природных ресурсов.

Компания является активным социальным инвестором в регионах присутствия.

«Газпром нефть» — крупный налогоплательщик и работодатель. Компания инвестирует в модернизацию производственных мощностей и повышение квалификации сотрудников, выступает заказчиком продукции местных производителей.

«Газпром нефть» приняла программу социальных инвестиций «Родные города», направленную на развитие городской среды и социальной инфраструктуры в регионах присутствия.Сотрудники «Газпром нефти» и ее дочерних обществ принимают активное участие в волонтерских программах в регионах присутствия компании.

4_____________________

Корпоративный
Культура

Корпоративная культура «Газпром нефти» основана на принципах,
разделяемых всеми нашими сотрудниками.

Мы открыты и честны по отношению друг к другу, компании, нашим партнерам, конкурентам и обществу. Наши слова не расходятся с нашими делами.

Мы проявляем инициативу и стремимся быть лучшими во всем, что делаем.Мы ставим перед собой амбициозные цели и несем персональную ответственность за результат.

  • Менталитет ответственного владельца

Мы бережно относимся к активам и ресурсам компании, заботимся об их сохранности и росте.

Мы уважаем себя и других, вместе решаем сложные задачи, доверяя профессионализму друг друга, и помогаем коллегам добиваться успеха.

Мы позитивны и верим в успех, не боимся трудностей и развиваем компетенции для эффективного решения масштабных задач.

Интерактивные веб-учебники Учебники и вопросы для интервью Ответы, неверный запрос URL.

Запрошенный URL-адрес не найден.
Или сообщите нам о неработающей ссылке или о том, что запрошенная страница не найдена, по адресу [email protected]ком
Приглашаем вас начать уроки правильно далеко, как HTML Tutorial , Учебник по XML , Учебное пособие по XSLT , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник JavaScript , Учебник SQL, Статьи базы данных, Интернет Руководство по хостингу и многое другое. Наиболее распространенные технологии используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базой данных и т. д.  Мы будем помочь вам изучить ресурсы Всемирной паутины и развить свои навыки от основ к продвижению.Мы будем направлять все, что вам нужно. ГГЛ Технологии поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С помощью наших продвинутых редакторов вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. он-лайн в ближайшее время.

H , прежде чем мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-разработки. руководство, от абсолютного материала для начинающих до более продвинутого материала.
Если вы новичок в веб-разработке и ищете учебники по простому английскому HTML, тогда вы пришли в нужное место. Здесь вы быстро научитесь сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без особых ПО вообще. При желании вы можете перейти прямо к первый путеводитель по сайту.
Если вы уже знакомы с основами и хотите немного более продвинутого материала, тогда во что бы то ни стало осмотритесь. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над тем, чтобы научить новичков веб-программированию особенно как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать учебники прямо сейчас, чтобы развить свои навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно.

Вопросы и ответы для интервью. Какую тему вам нравится исследовать? Оцените свои способности в HTML, XML, C++, работа в сети, CSS, базы данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многое другое. методы веб- и настольного программирования. GGL предоставляет вам возможность поделиться интервью вопросы, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов для интервью.
 

Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2.0 и выше. Он интегрирован с HTML и встроен в него. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем один только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения их внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версии, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе Учебник по JavaScript. Изучайте JavaScript с сотнями примеров.
 

CSS означает каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как отображать HTML-страница.От изучая CSS, можно отделить содержимое HTML от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и может лучше оптимизировать веб-сайт. Изучайте CSS от начала до конца.
 

SQL (язык структурированных запросов) это компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучайте SQL на сайте Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, в разных вкусах. В этом Учебник по SQL, такие различия отмечены там, где это уместно. Все детали доступны в разделе Учебник по SQL. Нажмите здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.
 

Вопросы и ответы: Как устроиться на работу выпускника в «Газпром Маркетинг энд Трейдинг»

Мы поговорили с Алистером Милнсом, руководителем отдела глобальных ресурсов в «Газпром Маркетинг энд Трейдинг». Это то, что Алистер сказал о программе найма выпускников «Газпрома».

В: Есть ли какие-то конкретные университеты, выпускники которых вы планируете принять на работу в «Газпром Маркетинг энд Трейдинг» (ГМиТ)?

Мы ищем выпускников лучших университетов Великобритании и других стран, целеустремленных, талантливых людей, чьи навыки, воображение и готовность к работе соответствуют нашим собственным амбициям.В них легко узнать тех, кто может стать лидерами в будущем, и людей, которые могут оказать положительное влияние на нашу компанию, поскольку они способствуют нашему растущему успеху. Вы можете узнать больше о нашей программе выпускников здесь.

В: Вам нравится нанимать выпускников, изучавших определенные предметы?

Мы ищем людей, которые изучали числовые курсы. Это может быть экономика или математика, но это также может быть наука и техника.В этом году мы спонсируем награду бакалавра года для студентов, изучающих математику, экономику и финансы, и предлагаем стажировки, а победитель получает место в нашем сингапурском офисе.

В: Вы нанимаете MBA?

Да, мы заинтересованы в людях с квалификацией MBA, а также с соответствующими навыками и опытом для позиций, которые мы рекламируем, но у нас нет формального набора MBA.

В: Сколько мест вы ежегодно предлагаете по своей программе магистратуры в Лондоне?

25.

В: А сколько заявок вы получаете на эти места?

4000-5000.

В: Это много! Как вам удается сократить количество претендентов до 25, которым вы делаете предложения?

У нас есть процесс оценки структуры, в ходе которого мы стремимся создать всесторонний профиль каждого выпускника. Поскольку GM&T является бизнесом, основанным на ценностях, мы стремимся оценивать выпускников по нашим ценностям командной работы, передового опыта, общения и инноваций.Это делается несколько раз в течение всего процесса, начиная с первоначальной заявки, когда их просят поделиться примерами ценностей из опыта на сегодняшний день. После подачи первоначальной заявки выпускники пройдут два онлайн-теста, числовой и устный, а в некоторых случаях их могут попросить пройти логическую оценку. Также будет проведено телефонное интервью, когда мы еще раз посмотрим на скрининг компетенций, основанный на ценностях, прежде чем людей пригласят посетить центр оценки.В ассессмент-центре перед выпускниками будет поставлено 3 задания.

В: Не могли бы вы пояснить, что включают в себя эти задачи?

Во-первых, это групповое задание, ориентированное на коммерцию. Затем они примут участие в индивидуальном задании, основанном на ценностях, прежде чем, наконец, проведут личное собеседование с менеджером компании.

В: Могут ли выпускники российских вузов подать документы на обучение по вашей схеме обучения в Лондоне?

Мы открыты для всех выпускников, которые имеют право работать в Великобритании после истечения срока действия их учебной визы.Новые иммиграционные правила Великобритании сократили количество действительно хороших выпускников из-за пределов Европейского Союза.

В: Вы нанимаете студентов непосредственно на торговые должности?

Нет – сразу после окончания школы нельзя стать трейдером. Однако вы можете присоединиться к нашему коммерческому потоку и потоку аналитики фронт-офиса. Это функция, основанная на исследованиях, которая предоставляет данные, которые поддерживают наших трейдеров. Эта схема также является отправной точкой для выпускников ролей операторов в нашей операционной группе.В результате люди в этих ролях склонны быть очень аналитическими и математическими.

Работа кредитным инспектором в компании «Газпром Маркетинг энд Трейдинг»

О НАС

Наша история

Компания Pennine Natural Gas, небольшой независимый поставщик газа на северо-западе Англии, была тем, с чего мы начинали. Но мы всегда стремимся к лучшему. С момента присоединения к Группе Газпром в 2006 г. и превращения в Газпром Энергию мы становились все сильнее и сильнее, становясь одним из ведущих поставщиков газа B2B в Великобритании и расширяя свое присутствие во Франции и Нидерландах.В настоящее время мы обслуживаем более 60 000 бизнес-клиентов на почти 100 000 площадок по всей Европе.

Манчестер является домом для нашей европейской штаб-квартиры, и наши офисы объединены нашей идеей: делать клиентов счастливыми, блестяще выполнять основные функции и находить новые способы превзойти их ожидания.

Наше будущее

Энергетический мир меняется под влиянием декарбонизации, конкуренции, цифровизации и ожиданий клиентов. Наша стратегия на ближайшие несколько лет отвечает этим большим изменениям.Это означает, что мы всегда стремимся к лучшему для наших клиентов, для нашего бизнеса и для нас самих.

У нас есть амбициозная стратегия роста, основанная на наших сильных сторонах — нашей культуре, наших людях и нашем бренде. Мы растем в Электричество, Зеленый и Газ. Мы укрепляем наши основы — наши системы и наше поведение. В «Газпром энергетике» происходят большие события, и мы ищем талантливых людей, которым комфортно работать с данными и цифровыми технологиями, чтобы присоединиться к нам в этом путешествии.

Наша культура определяется нашими людьми, и «Газпром энергия» — это место, где вы можете быть собой. Мы дружелюбны, полны энтузиазма, полезны и целеустремленны. Мы призываем всех мыслить обучающе, уважительно бросать вызов, предвзято относиться к действию и принимать решения, основанные на фактах. Взамен вы можете рассчитывать на правильное сочетание вызовов и поддержки для вашей роли, вашего благополучия и амбиций.

С 2012 года мы аккредитованы по стандарту Investors in People Gold и очень гордимся своим послужным списком по развитию и продвижению внутренних талантов.Так что, если вы относитесь к тем людям, которые никогда не любят останавливаться на достигнутом и которым нравится иметь возможность находить творческие способы совершенствования, то «Газпром энергия» может стать для вас подходящим местом.

РОЛЬ ЗАДАЧИ

Мы ищем инициативного и амбициозного кредитного инспектора, который присоединится к финансовой команде нашего офиса в Манчестере. Вы будете нести ответственность за сбор назначенного реестра клиентов, максимизируя уровень собираемости и сводя безнадежные долги к минимуму. Вы будете сотрудничать и общаться с различными уровнями внутренних и внешних клиентов.

Мы ищем кандидата со значительным опытом и знаниями в сфере кредитного контроля. Роль будет включать в себя связь со всеми типами клиентов посредством входящих и исходящих звонков. В обязанности входит отслеживание просроченных платежей, обработка карточных платежей, перевод клиентов на оплату прямым дебетом и решение вопросов при поддержке других команд. Вы должны быть отличным коммуникатором с большим вниманием к деталям и точностью, а также обладать отличными навыками ведения переговоров. Вы должны быть хорошим командным игроком, способным превзойти цели сбора.Кроме того, у вас будут хорошие навыки работы с системой Microsoft Office, включая Excel, и вы будете открыты для гибких способов работы и сможете адаптироваться к новым процессам и процедурам.

ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  • Эффективный контроль за взысканием и управлением общей задолженностью для достижения согласованных целей при эффективном и действенном решении всех вопросов кредитного контроля и взыскания
  • Управление большим объемом электронных писем/звонков, как входящих, так и исходящих своевременно
  • Обеспечение надлежащей сверки счетов клиентов на ежемесячной основе, работая вместе с другими командами для выяснения и устранения любых проблем
  • Встреча с внутренними заинтересованными сторонами для решения проблем со счетами
  • Предоставление своевременных рекомендаций руководству по остаткам дебиторской задолженности клиентов в спор
  • Прием платежей с помощью дебетовой или кредитной карты
  • Переговоры и взаимодействие со сторонними агентами, включая агентства по взысканию долгов, юристов, специалистов по отключению счетчиков и наших кредитных страховых компаний
  • Минимизация риска путем обеспечения надлежащей регистрации и раскрытия информации о любых проблемах с клиентами команде, а также между отделами
  • Регулярная проверка бухгалтерской книги для выявления потенциальных безнадежных долгов и эскалации для отключения
  • Поддержка уязвимых клиентов с соответствующими путями погашения долга и отличным обслуживанием клиентов
  • Ежемесячный обзор проблем долгов для обеспечения надлежащего расчета резервов в бухгалтерской книге
  • Знать и соблюдать все политики и процедуры компании, включая, помимо прочего, Политику защиты данных «Газпром энергии», Политику равных возможностей, а также Правила допустимого использования электронной почты и Интернета Политика, в дополнение к Правилам пожарной безопасности и охраны труда.

От вас также может потребоваться выполнение любых других обязанностей в рамках и цели этой роли по запросу вашего непосредственного руководителя и в соответствии с потребностями бизнеса.

НАВЫКИ И КОМПЕТЕНЦИИ

Навыки

  • Способность своевременно обрабатывать большое количество электронных писем/звонков, как входящих, так и исходящих
  • твоя работа.
  • Ориентированность на результат/цель с возможностью определения, измерения и аудита ключевых показателей эффективности
  • Способность быть представительным и твердым с клиентами, решать любые проблемы и получать причитающиеся деньги
  • Способность быстро учиться, узнавать новое и работать с ними
  • Отличное внимание к деталям и высокая степень точности обязательны
  • Способность эффективно отчитываться перед высшим руководством
  • Аналитический и высокоорганизованный
  • Командный игрок с хорошими навыками межличностного общения
ОПЫТ
  • Существенный опыт работы аналогичная должность
  • Опыт работы в загруженном офисе и в условиях сжатых сроков
  • Хорошее знание MS Excel

Газпром сократит работу за границей, вернет трейдеров в Россию

Российский газовый гигант «Газпром» планирует сократить сотни рабочих мест в своих торговых и экспортных подразделениях за рубежом и перевести рабочие места трейдеров в Санкт-Петербург.Об этом в среду сообщило агентство Reuters со ссылкой на два источника, знакомых с планом.

Согласно источникам Reuters, решение о переводе рабочих мест из зарубежных торговых и маркетинговых подразделений, в том числе из Великобритании, в Россию было принято в начале этого года, задолго до скандала с отравлением шпионами, который резко ухудшил отношения Великобритании и Запада с Россией. новый минимум. Бывший российский двойной агент Сергей Скрипаль и его дочь были отравлены в Великобритании «военным нервно-паралитическим веществом типа, разработанного в России», заявила премьер-министр Великобритании Тереза ​​Мэй ранее на этой неделе парламенту.

План «Газпрома» по сокращению рабочих мест за рубежом и созданию новых рабочих мест в Санкт-Петербурге является частью более широкой тенденции отказа российских государственных компаний от операций на Западе в рамках стремления президента России Владимира Путина репатриировать капитал в Россию. чтобы уменьшить воздействие западных санкций и поддержать внутреннюю экономику, сообщил Reuters один из источников.

«В России эту историю можно преподнести как упражнение по созданию рабочих мест на родине. Это полезно, особенно в преддверии президентских выборов», — сказал источник Reuters.

18 марта в России пройдут президентские выборы, на которых, как многие ожидают, подавляющее большинство голосов победит Путин.

В зарубежных торговых и экспортных подразделениях Газпрома работает около 2000 человек, в том числе около 1000 человек в Лондоне.

По теме: Будет ли «Роснефть» продвигаться вперед в Арктике без Exxon?

Согласно плану сокращения зарубежных рабочих мест, «Газпром» более чем вдвое сократит количество трейдеров за границей и наймет такое же количество людей в Санкт-Петербурге, откуда будут выполняться многие торговые операции, сообщил Reuters один из источников.

Головной офис «Газпром Маркетинг энд Трейдинг» находится в Лондоне, а также офисы в Манчестере в Великобритании, а также в Хьюстоне, Париже, Сингапуре и Цуге, Швейцария.

В прошлом месяце «Газпром» заявил, что реорганизует операционную структуру своей экспортной деятельности, включая маркетинг и торговлю, объединив некоторые торговые дочерние компании в Интегрированное международное маркетинговое подразделение, но не сообщил подробностей о том, как сотрудники зарубежных подразделений будут подвержен влиянию.

Автор: Цветана Параскова для Oilprice.com

Другие популярные материалы Oilprice.com:

Сырьевые товары 2022: Неопределенность омрачает предложения по газу на аукционе ESP

«Газпром экспорта» Особенности

Нет продаж на электронной площадке с середины октября

Возобновление может быть связано с запуском «Северного потока — 2»

ЭЦН сыграли ключевую роль в динамике европейского газового рынка

Один из самых больших вопросов 2021 года для европейского газового рынка заключался в том, почему российский «Газпром» не поставил на рынок больше природного газа в период рекордно высоких цен.

Не зарегистрирован?

Получайте ежедневные оповещения по электронной почте, заметки подписчиков и персонализируйте свой опыт.

Зарегистрироваться

Ведь ранее предполагалось, что у «Газпрома» есть свободные производственные мощности, а транзитных мощностей в трубопроводах через Белоруссию и Украину точно достаточно для более высоких поставок.

Экспортное подразделение «Газпрома» даже имеет собственный аукционный инструмент — Электронную платформу продаж, — которая с сентября 2018 года предлагает излишки газа европейским покупателям, при этом за три года с момента запуска было продано около 51 млрд кубометров газа.

Трейдеры, особенно те, у кого нет долгосрочных контрактов на импорт из России, наслаждались гибкостью, которую предлагала платформа для поиска источников российского газа и оптимизации закупок в разных узлах и в разное время.

Но теперь все изменилось. С середины октября на ESP не было зарегистрировано ни одной продажи, а с конца этого месяца не было запланировано ни одного аукциона.

Приостановил ли ООО «Газпром экспорт» аукционы на неопределенный срок и если да, то почему?

Компания отказалась от комментариев, когда S&P Global Platts связалась с ней, но, по мнению аналитиков, это может быть связано с неопределенностью вокруг «Северного потока — 2».

Процесс утверждения

Большая часть газа, проданного на ЭСП до остановки аукционов, предназначалась для поставки в 2022 или 2023 году, что, возможно, указывает на то, когда «Газпром» ожидает, что «Северный поток — 2» начнет коммерческую эксплуатацию.

Но с учетом того, что в ноябре регулятор Германии приостановил процесс сертификации газопровода, пока Nord Stream 2 AG передает активы новой немецкой дочерней компании, остается неясным, когда по газопроводу может начаться подача газа.

«Мы не ожидаем, что «Газпром экспорт» направит больше, чем требуется по его долгосрочным контрактам, до запуска «Северного потока — 2», — сказал аналитик S&P Global Platts Analytics Хенрик Василевски.

«Мы не ожидаем каких-либо спотовых продаж на ЭСП «Газпрома» или каких-либо значимых продаж через его дочерние компании с поставкой до июня 2022 года», — сказал Василевский.

Джек Шарплс из Оксфордского института энергетических исследований также видит связь между продажами ЭЦН и «Северным потоком — 2».

«Я склонен ожидать, что продажи ЭЦН будут приостановлены до фактического запуска «Северного потока — 2», — сказал Шарплс, добавив, что это вряд ли произойдет до конца зимы.

Были предположения, что у Газпрома может не хватить газа для дополнительных поставок в Европу, учитывая высокий спрос на внутреннем рынке и потребность в пополнении российских запасов.

Но Шарплз сказал, что, по его мнению, Газпром сдерживает объемы спотовых операций. «Доступность российского газа должна была увеличиться после того, как «Газпром» завершит пополнение внутренних хранилищ, но этого не произошло», — сказал он.

«Даже пополнение «Газпромом» своих европейских хранилищ было скорее струйкой, чем наводнением.»

В конце октября «Газпром» заявил, что начнет пополнение запасов на пяти объектах в Европе — предположительно, в Редене, Катарине, Йемгуме и Этцеле в Германии и Хайдахе в Австрии — после того, как 8 ноября завершится программа закачки в хранилища внутри страны.

Глава «Газпрома» Алексей Миллер даже признал в то время, что его запасы в Европе «очень и очень малы».

Высокие цены

Но неоднократные заявления Москвы о том, что с запуском «Северного потока-2» новые объемы газа поступят в Европу, чтобы помочь в энергетическом кризисе, предполагают, что российские потоки будут сдерживаться до тех пор, пока трубопровод не будет одобрен.

«В настоящее время «Газпром» устраивает сохранение текущего уровня цен. Но в конце зимы цены, вероятно, снизятся, поэтому расчет снова переключается на «дополнительные оперативные объемы продаж по здоровой цене», — сказал Шарплс. .

Согласно ценовым оценкам S&P Global Platts, цена TTF с поставкой во втором квартале 2022 года в настоящее время на треть дешевле, чем эквивалент на сутки вперед.

По словам Шарплза, с запуском «Северного потока — 2» транзит через Украину и Беларусь сократится, поскольку экспорт будет переключаться на новый маршрут, чтобы обеспечить поставки на целевые рынки трубопровода.

«Газпром» также, вероятно, будет заинтересован в максимальном использовании «Северного потока — 2», учитывая препятствия, которые ему пришлось преодолеть, чтобы начать использовать его в коммерческих целях.

«Для обеспечения большей загрузки «Северного потока — 2» «Газпром» снова начнет предлагать оперативные объемы на ЭСП», — сказал он.

По словам Данилы Бочкарева, младшего научного сотрудника Института политических наук Лувен-Европа, эволюция погоды этой зимой также должна сыграть свою роль в стратегическом мышлении «Газпрома».

Хотя добыча газа Газпромом в настоящее время приближается к 10-летнему максимуму в 2021 году, это также свидетельствует о росте внутреннего спроса на газ.

«К концу декабря можно будет определить, сколько газа потребуется до конца отопительного сезона, а продажи через ЭЦН, скорее всего, начнутся в начале января», — сказал Бочкарев.