Как правильно найти работу вахтой от прямых работодателей?

Важно — читать всем, кто ищет работу вахтой на Севере, в Москве и по России! Инструкция и важные советы по трудоустройству вахтой и не только, по любому поиску работы в интернете. Информация о прямых работодателях, предлагающих работу вахтой. Поиск работы вахтовым методом и резюме. На какие сайты можно направлять свое резюме, а на какие нельзя. Выбирайте проверенных работодателей для трудоустройства вахтой.

Можно ли отправлять копии документов по электронной почте? Ответ — нет, нельзя

Если вам пришла рассылка о вакансиях вахтой на почтовый ящик от неизвестного отправителя с требованием отправить копию СНИЛС, ИНН, копию паспорта — НЕ отправляйте документы.
Настоящий работодатель может затребовать только копии квалификационных удостоверений и копии трудовой книжки (это можно отправлять на официальные контакты работодателя). Работодателю этого достаточно.
А документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) нужны непосредственно при подписании договора или оформлении на работу в офисе компании в отделе кадров. По интернету заранее их НЕ отправлять!

Вообще не следует отправлять никакие документы на неизвестных сайтах, только резюме. Даже резюме лучше направлять сразу на официальные сайты компаний.

Требуют сначала купить корочки и удостоверения — это не настоящий работодатель

Предлагают вакансию вахтой, но чтобы приняли на работу — нужно приобрести различные удостоверения и корочки для допуска к работе. Никогда не верьте таким предложениям!
На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Ознакомьтесь с полезной информацией для вахтовиков.

Как найти вахту от прямых работодателей?

РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, или суперджоб, но лучше напрямую к работодателям). Сейчас у каждого крупного работодателя есть электронная почта, по которой они принимают резюме. Никогда никому не переводите деньги в интернете за рассылку резюме! Такой услуги просто не существует — это обман!
ТРУДОУСТРОЙСТВО от работодателя — всегда бесплатное (за исключением кадровых агентств).
Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или есть еще такая схема — предлагают вакансию, но чтобы приняли на работу — нужно купить удостоверения и корочки ! На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Издержки вахты — долгое нахождение на работе, приходиться редко видеться с родными и близкими. К тому же не легкие условия труда, морозы, ветер: таковы все прелести Севера.

Как найти настоящую работу вахтой?

Многие из нас работают вахтой или находятся в поиске работы вахтовым методом. Но почему вахта? Ответ банален и прост: заработать и прокормить себя и семью, купить квартиру, обеспечить себя жильем и детей. Всё на благо наших семей.

Где смотреть актуальные и свежие вакансии компаний? И куда можно, а куда не рекомендуется отправлять свое резюме.

ПОМНИТЕ одно правило ! РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, но лучше напрямую к работодателям).

Никогда никому не переводите дeньги в интeрнeте!

ТРУДОУСТРОЙСТВО должно быть бесплатным. Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или еще того хуже, предлагают удостоверения и корочки. На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Сейчас все крупные компании принимают ваше резюме по электронной почте. Это значительно упрощает и ускоряет трудоустройство.

Официальные сайты для работы в нефтегазовой сфере были указаны в этом посте — Сайты компаний прямых работодателей.

Официальные сайты компаний по добыче золота и драгоценных металлов — Работа в компаниях по добыче золота.

Следуя этим простым правилам и, контактируя только с официальными работодателями, шанс получить работу вахтой очень высок. И еще раз — трудоустройство — всегда бесплатное! Если конечно это не кадровое агентство, с которым вы работаете по договору.

Рассмотрим пример: как смотреть вакансии в Газпроме на официальном сайте. Это просто, но многие почему то не понимают, и ищут вакансии не там где нужно, и не на тех сайтах.

Вакансии от «Газпрома» удобно смотреть на их же официальном сайте по поиску работы. Там можно зарегистрироваться или смотреть вакансии без регистрации.

Как смотреть вакансии Газпром на официальном сайте – инструкция:

1. Открываете сайт Газпрома — gazprom.ru.
2. Переходите в меню в подпункт – «Карьера» — gazprom.ru/careers.
3. Далее предлагается «заполнить анкету на портале» — нажимаете на ссылку.
4. Далее предлагается регистрация, но можно смотреть вакансии и без нее. Для этого нажмите на «Поиск открытых вакансий».
5. Откроется сайт со списком вакансий с возможностью выбора компании и подразделения Газпрома и региона для работы.
6. Второй способ – свежие вакансии Газпрома от второго официального сайта — gazpromvacancy.ru/jobs. Тут всё понятно – открывается список вакансий.

Работа вахтовым методом — вакансии Сургутнефтегаз.
Наш портал предоставляет информацию об официальных сайтах работодателей. Размещайте резюме лучше на прямые контакты работодателя, или на hh ru.

Помогла инструкция? — поделитесь данной информацией в соц. сетях. Эти правила должны знать все соискатели.

5 / 5 ( 12 голосов )

Где нормальная вахта и куда можно устроиться!

Северин | От администрации

У соискателей работы вахтовым методом, как у молодых так и у состоявшихся специалистов в разные периоды развития карьеры периодически всплывает злободневный вопрос:
– Вахта где нормально платят?

Где найти нормальную работу вахтой и какие компании выбрать

Чем дольше вахтовика по жизни затягивает работа на удаленных проектах, тем у абсолютного большинства работников тяжелым грузом в душе откладывается чувство карьерной неудовлетворенности и для амбициозного специалиста новости предложений рынка отечественного и зарубежного труда вызывают неиссякаемый интерес.

При выборе прямого работодателя для трудоустройства вахтовым методом соискателями рассматриваются многие информационные факторы, которые им анализируются и в последствие преобразуются в решающее
значение при принятии решения об отказе или заключение с нанимателем трудового договора.

Список положительных критерий нормальной вахты:

• Официальное оформление работника в штат по ТК РФ

• Социальный пакет (соцпакет)
• Гарантии и помощь профсоюза
• Корпоративная пенсионная программа
• Многолетняя стабильность предприятия на отраслевом рынке
• Профессиональный костяк сотрудников и руководства
• Возможности карьерного роста
• Оплата или компенсация проезда к месту работы и обратно
• Полная или частичная оплата/компенсация трехразового питания или выплата суточных
• Культура быта и труда на производстве
• Наличие на удаленных месторождениях, промыслах и строительных площадках сотовой связи
• Достойная зарплата и соблюдение сроков выплаты
• Организация оказания первичной медико-санитарной помощи
• Наличие и доступность спортивного инвентаря
• Бесплатные и приемлемые социально-бытовые условия размещения

• Оказание социально-бытовых услуг для соблюдения работниками личной гигиены и санитарии
персонала для проживания на период вахты
• Профессиональное обучение и стажировки работников за счет предприятия
• Величина оплаты труда и премирования не ниже чем на отраслевом рынке региона
• Отсутствие у предприятия негативных отзывов и порочащих упоминаний в средствах массовой информации

Негативные факторы условий труда у работодателей:

• Не заключение трудовых отношений(выплата зарплаты в меньшем размере и несоблюдение трудовых договоренностей)
• Несоблюдение установленного режима безопасного труда и здорового отдыха на производстве (травматизм)

• Черная зарплата (оплата в конверте), не выплачивают северные надбавки
• Задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (кинули по деньгам)
• Сокращения численности или штата работников по окончанию проекта(контора развалилась)
• Не предоставляют спецодежду и СИЗ
• При трудоустройстве кандидата пытаются снизить квалификацию или должность
• И иные бесчисленные нарушения прав работников недобросовестными работодателями

Вахта отзывы где нормально платят

Стабильность компании определяется наличием финансирования проекта и так как оператор проекта он же для подрядчиков заказчик, распределяет денежный капитал барской рукой по генподрядным организациям, значит и начинать поиск нормальной оплаты труда следует ждать от трудоустройства на разноотраслевых основных производствах.

Лидер высокооплачиваемых проектов вахтой где нормально платят работникам относиться к нефтегазодобывающей отрасли и на сегодняшний день среди соискателей это направление является высоковостребованным в трудовом сегменте вахтового метода.

Нефтегазовый сектор является огромнейшим плацдармом для трудоустройства специалистов нефтегазового дела и профессионалов смежных отраслевых дисциплин.

ПАО «НК «Роснефть» в лице многочисленных дочерних обществ предлагает соискателям трудоустройство вахтовым методом и стать неотъемлемой частью успешной команды профессионалов!

ПАО «Лукойл» так же является достойным работодателем на рынке труда Российской Федерации где всегда распахнуты двери как для производственной практики молодых специалистов, так и для опытных профессионалов и периодически появляются открытые вакансии в связи с постоянным расширением производственных мощностей!

ПАО «Сургутнефтегаз» где на первом месте стоит командная сплоченность профессионалов своего дела и по многолетней традиции для всех претендентов на трудоустройство распространяется доступная и грамотно выстроенная кадровая политика
которая выступает залогом успешного карьерного становления!

ООО «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» яркая звезда в отечественной отрасли нефтедобычи, которая нацелена на высокую корпоративную политику, природоохранные программы, личный фактор трудового участия и развития линейного персонала, выдающийся социально-бытовой статус культуры производства на разрабатываемом Харьягинском месторождении.

АО «Мессояханефтегаз» один из Ямальских представителей добычи структурных холдингов и Роснефть и Газпромнефть, где в суровых условиях крайнего севера вахтовики разных профессий выполняют трудовые задачи на эксплуатации залежей Мессояхских нефтегазоконденсатных месторождений на территории Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа.

«Новатэк» структурные дочерние подразделения газовой корпорации пользуются большим спросом у вахтовиков, желающих трудоустроиться и профессионально там самореализоваться

Предложения прямых работодателей рынка труда вахтового метода

Нефтегазовые компании вахтой где по отзывам нормально платят
Предприятия газодобычи вахтой где нормально платят
Компании нефтехимической промышленности предоставляющие вакансии
Компании связанные с буровым нефтесервисом КРС, ЭиРБС, ПРС и колтюбинг
Золотодобыча и иные общества по добыче полезных ископаемых
Предприятия электроэнергетического назначения
Строительно-монтажные организации (подрядчики, субчики)
Транспортные и дорожно-строительные автопредприятия
Сервисные организации отечественного, совместного и зарубежного значения

Полный перечень предприятий работающих вахтой

Где найти вахту и где лучше работать вахтой, каждый соискатель решает для себя сам, прислушиваясь к отзывам бывалых коллег и упоминаний в тематических СМИ что бы понять для себя куда можно устроится и где нормально работодатель будет платить и добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязательства!

Едем на север работать! Что нужно знать о вахтовом методе?

Опубликовано: 28 августа, 2021

Те, кто отправляются в путь, впервые нанимаясь по вакансии на работу на севере вахтовым методом, испытывают немалое волнение… Какие страхи чаще всего посещают новичков?

• Тяжелые условия работы вахтовым методом в суровом климате севера. Не каждый мужчина способен выдержать лютые морозы Ямала, мошку или испарения болот Нового Уренгоя, пронизывающий северный ветер.
• Опасения есть в отношении коллектива бригады, в которой придется делать работу вахтовым методом. Правду говорят, что на северах много людей с тюремным опытом за плечами. Как себя поставить и как выстроить правильные отношения в мужском коллективе, добиться уважения среди коллег?
• Многих пугает оторванность от цивилизации, от родного дома и близких. А вдруг что-нибудь случиться? Работа вахтовым методом – для мужчин смелых, не боящихся рисковать. Как преодолеть комплекс «полярника», не загуляет ли жена во время отлучки, как переживут дети долгое отсутствие папы?

Бывалые мужчины вахтовики охотно делятся советами с новичками, даже самые мелкие детали быта, работы и жизни на вахте можно предусмотреть заранее. Вот что советуют работники, за плечами которых годы и десятилетия работы на севере вахтовым методом.

Берегите голову!

Вернее сказать – то, что внутри её, то есть психику. Работа вахтовым методом на севере – почти всегда стресс для любого мужчины. Изнурительные смены, короткий отдых, одни и те же лица вокруг. Новые коллеги – не всегда приятные люди, но и с этими суровыми мужчинами нужно находить общий язык и всячески избегать конфликтов.

• Старайтесь всегда хранить хорошее настроение, смотрите на все с юмором. Всегда можно пошутить, но к месту, чтобы не обидеть окружающих.
• Работа вахтовым методом на севере чередуется с периодами отдыха после смены, появляется немного свободного времени, есть редкие выходные. Попытайтесь заполнить досуг чем-нибудь позитивным: возьмите с собой легкие фильмы, желательно комедии, любимую музыку на флешке или на плеере.
• Берите много чая, кофе, пряников или конфет: отношения в коллективе быстро устанавливаются за дружеской беседой. Про алкоголь забудьте раз и навсегда, даже про пиво! Вернетесь домой с заработанным – отметите удачную вахту в кругу семьи или друзей, а на работе это – лишнее. Даже в дороге на север лучше воздержаться от горячительных напитков. Кстати, в большинстве компаний и вахтовых поселков на севере действует «сухой закон» и его несоблюдение может привести к крупному штрафу или расторжению договора о найме.
• В общении с окружающими будьте сдержанными и вежливыми, следите за языком. Взаимоотношения должны быть ровными и деловыми, тогда вы можете рассчитывать на взаимовыручку и поддержку в трудных ситуациях. Совместная работа вахтовым методом для мужчин часто перерастает в крепкую дружбу на годы.

Если вы не уверены в прочности своих семейных отношений, на работу на севере вахтовым способом вам отправляться не стоит, ищите другую вакансию. Опытные люди говорят, что решение по вакансии всегда надо принимать сообща с супругой при полной её поддержке. Даже короткая СМС от любимой может придать новые силы и уверенность при работе на севере вахтовым методом. Кстати, можно взять супругу с собой и подыскать ей рабочее место на вахте.

Позаботьтесь о физическом здоровье

Если у вас есть хронические заболевания, даже не обращайте внимания на вакансии работы на севере вахтовым методом. Да, в большинстве поселков на севере есть хотя бы фельдшер, но сможет ли он оказать вам своевременную медицинскую помощь? Больница может быть за сотни километров от места вахты…

• Перед работой вахтовым методом советуем залечить зубы, если у вас есть проблемы.
• Не надейтесь на медпункт, соберите аптечку.
• При работе вахтовым методом на севере не стоит превышать возможности вашего организма. Не нужно надрываться: работайте на максимуме возможностей своего организма, но не переходите «красную линию» допустимых физических нагрузок.
• Берите с собой на север максимум средств личной гигиены, максимум смен нижнего белья и носков. Не забудьте про репелленты – во многих регионах севера мошка и гнус – настоящее испытание. Крем от укусов насекомых также не помешает.
• Следите за собой, не опускайтесь до уровня бомжа. Нужно регулярно мыться, соблюдать элементарные правила санитарии и гигиены.

Работа на севере вахтовым методом – непростое испытание, но с ним можно справиться и заработать приличную сумму денег. Следите за вакансиями работы на севере вахтовым методом: у нас на сайте хорошие вакансии работы вахтовым методом на севере появляются каждый день!

Рекомендуем:

Наиболее популярная работа в северной части России осуществляется вахтовым методом. На севере сконцентрировано большое количество природных ресурсов, благодаря чему здесь всегда можно найти подходящую вакансию. Если вы имеете высшее образование и хорошо разбираетесь какой-то отрасли, вы всегда сможете устроиться на высокооплачиваемую работу. Возможна работа вахтой на севере без опыта, которая также хорошо оплачивается. В этой части РФ развиваются многие отрасли и правления. Большой выбор вакансий от прямых работодателей можно найти в транспортной, угольной и горнодобывающей промышленности. Высокие зарплаты получают рабочие лесозаготовительных предприятий и компаний по нефтедобыче.

Работа вахтой на севере: самые актуальные вакансии

Самые востребованные и популярные вакансии на угле- и нефтедобывающих предприятиях. Также хорошо оплачиваемую работу предлагают компании, занимающиеся добычей алмазов и золота. Предприятия северных регионов РФ дают работу инженерам-нефтянникам, бурильщикам, водителям дорожной и с/х техники, геологам и механикам. Это перечень наиболее востребованных профессий в северной части России. Если у вас есть специальное образование и вас интересует работа вахтой без опыта, вы гарантированно сможете найти вакансию, которая подойдет по всем критериям. Одной из перспективных и развивающихся отраслей в северном регионе является строительство, особенно строительство и реконструкция автомобильных дорог. Работа на Севере от прямых работодателей дает гарантии стабильного заработка и полной занятости. Россияне и украинцы могут рассчитывать здесь на высокие доходы.

Самые востребованные профессии на севере

Особенно популярны профессии водителей, бульдозеристов и разнорабочих. Часто на такую работу устраиваются жители стран СНГ. Для них работа вахтой на Севере — это возможность иметь европейский уровень зарплаты, при этом в знакомой среде с привычным менталитетом. Люди, которые приезжают в северную часть России имеют возможность получить полезный опыт, развить свои профессиональные навыки и способности, а также получить соответствующее вознаграждение за работу. Для белорусов и украинцев работа вахтой в России имеет еще одно преимущество – отсутствие языкового барьера, который существует в Европе или США. Приезжие чувствуют себя как дома, потому что им не приходится привыкать к традициям, кухне и прочее.

Работа вахтовым методом на севере для женщин

Среди большого числа достоинств работы вахтовым методом на Севере, человек, который собирается приехать сюда на заработки, должен понимать о непростых условиях работы. Обычно здесь могут работать крепкие и здоровые люди, как правило, мужчины. Но есть здесь и женские специальности, которые пользуются спросом и хорошо оплачиваются. Это врач, повар, прачка, продавец и все те профессии, которые обеспечивают нормальные условия пребывания. Работу вахтой на севере можно найти на нашем сайте, каждый день мы публикуем достоверную информацию и размещаем только свежие вакансии от прямых работодателей. Регулярное обновление нашей базы вакансий позволит вам выбрать подходящую работу по интересующей специальности. Мы размещаем полную информацию о предприятии и условиях работы, чтобы максимально точно проинформировать потенциального работника.

 

Советы соискателям при трудоустройстве на вахту

Далеко не все люди могут трудоустроиться в родном городе. Поэтому работа вахтовым методом с каждым годом становится все популярнее. Такой вид заработка заключается в длительном (от 15-30 дней и более) пребывании на работе, после которого наступает период отдыха. Как правило, на вахту соискатели отправляются в крупные, северные города страны. Также популярностью пользуется Москва, Сочи, Санкт-Петербург и тд. Такое трудоустройство — это возможность заработать деньги, получить карьерный рост и реализовать свой потенциал. Чтобы отыскать по-настоящему стоящую работу вахтовым методом необходимо соблюдать важные нюансы этого дела. Ведь здесь имеется много мошенников, которые вместо предоставления работы просто завладевают деньгами соискателей.

Как найти работу вахтой в интернете?

В виду своей популярности, работа вахтой представлена на страницах газет, экранах телевизоров и волнах радио станций. Но лучшим способом поиска является интернет. Тут абсолютно бесплатно любой желающий может рассматривать сотни различных предложений. А чтобы начать этот процесс следует:

• Отыскать крупные сайты о работе;

• Подобрать вакансии, которые вам необходимы;

• Приступить к просмотру обновлений в выбранной сфере;

• Составить небольшое резюме;

• Разместить объявление с предложением ваших услуг.

Чтобы не стать жертвой недобросовестных ресурсов необходимо пользоваться услугами только тех порталов, которые имеют положительные отзывы. Лучше всего искать работу там, где ее уже нашли ваши родственники или друзья. Стоит отметить, что качественный сайт о работе имеет информационные материалы, тематический форум, множество категорий и тд. Чем крупнее и разностороннее ресурс, тем легче с его помощью найти работу.

Выбирать нужные вакансии следует, опираясь на свое образование, финансовые интересы и личные предпочтения. Если вам требуется работа без опыта, то отыскать высокооплачиваемую вакансию будет проблематично. Вахта, как и стандартное трудоустройство, требует наличия определенного стажа. Поиск престижной работы должен быть подкреплен резюме. Разместите информацию о себе на различных тематических сайтах. И ваше предложение не останется незамеченным.

Абсолютно все компании солидно экономят на кадрах из российской провинции. Поэтому вахтовых предложений работы довольно много. Следовательно, вы сможете сравнить несколько различных вариантов, перед тем как отправиться на заработки денег.

Особенности поиска работы вахтой

В такой ситуации вам не удастся лично побывать на нескольких предприятиях, где требуются сотрудники. Поэтому права на ошибку практически нет. Ведь при неудачном трудоустройстве вы попросту вернетесь домой без денег. Не  стоит слепо доверять объявлениям, размещенным в сети. Обязательно связывайтесь с представителями работодателя и уточняйте всю информацию о работе. В первую очередь, необходимо спросить о:

• Графике работы;

• Протяженности рабочего дня;

• Размере зарплаты;

• Условиях жилья;

• Оформлении на работу (по ТК или по договору найма).

Обязательно спросите о том, возможен ли преждевременный вызов на вахту в период отдыха. Также стоит узнать о смене мест работы во время самой вахты. Если работодатели постоянно вызывают сотрудников на работу раньше срока и меняют места их труда — это признак недобросовестного подхода. При нахождении идеального варианта стоит ознакомиться с отзывами о компании, уделяя особое внимание отзывам о работе вахтовым методом. Также можно прибегнуть к мнениям друзей и родственников. Но в крайнем случае, подойдут экспертные оценки независимых интернет сайтов.

Чтобы не поддаться на обман, стоит рассматривать прямые вакансии. Ведь среди посреднических компаний не редко встречаются мошенники. К числу добросовестных посредников относятся только те фирмы, с которыми вы сотрудничали ранее. Но прямые работодатели всегда предпочтительнее. Некоторые организации предоставляют работникам вахтовым методом заниженную заработную плату. Чтобы не работать за низкий заработок стоит выявить среднюю расценку на необходимую вам вакансию. Тогда вы точно не продешевите. Не стоит рассматривать работу вахтой, где необходимо нарушать закон РФ. Любое трудоустройство должно быть оформлено согласно законодательству. При этом проживание сотрудников и их пребывание на территории другого города также должно быть легальным.

Несколько полезных советов

Если вам требуется найти работу в короткий срок, то стоит прибегнуть к вакансиям с необязательной квалификацией. Одной из таковых является работа водителем. Она довольно востребована в крупных городах нашей страны. Также можно устроиться в отрасль безопасности — работа охранником весьма популярна в Москве, Северной столице и некоторых других городах.

Не верьте слишком заманчивым предложениям. Некоторые объявления предлагают высокую зарплату, бесплатное питание, проезд и проживание. И в большинстве случаев, это откровенный обман. Иногда объявления попросту не соответствуют предоставляемой работе. Если прибыв на вахту, вы видите, что условия труда серьезно отличаются от обещанных, стоит незамедлительно покинуть предприятие. Ведь если в самом начале вас обманули, то ничего хорошего в дальнейшем не будет.

В некоторых ситуациях соискателя просят (лично или дистанционно) оплатить какие-либо услуги перед устройством на работу. Это еще один вид обмана. Каждый, кто преждевременно оплачивает питание, оформление документов или проживание, ставится жертвой мошенников.

При обнаружении обманных схем стоит немедленно обратиться в полицию и СМИ. Ведь чем большее внимание вы привлечете к таким преступникам, тем больше шансы на то, что они понесут наказание. В абсолютном большинстве ситуаций правосудие здесь оказывается на стороне соискателя работы.

Отыскать работу вахтовым методом сможет любой желающий. В данной категории каждый день публикуются свежие вакансии. Рассматривайте предложения в категории работа от работодателя, читайте отзывы о компаниях и выбирайте лучший вариант. Но при этом не стоит пренебрегать бдительностью. Ведь в данной сфере много, как откровенных мошенников, так и «нечистых на руку» работодателей. Избежать встречи с ними поможет лишь ваша внимательность.

как устроиться на работу и не прогадать?

Портал 2х2.su дает советы, как, согласившись работать вахтовым методом, вместо золотых гор не получить путевку в ад

Вахтовый метод работы — не самый легкий, но порой он кажется единственным способом поддержать семью и заработать приличные деньги. Интернет пестрит объявлениями о работе на вахте, обещая хорошие деньги. Люди рабочих специальностей нужны и круглый год, и сезонно. Но тут же в новостях и на форумах говорят: «Не работа, а рабство! Ни денег, ни обещанных условий!»

Строители космодрома «Восточный» обращались к президенту РФ из-за невыплат зарплаты. Работники рыбокомбината на острове Шикотан смогли выбраться оттуда, только когда дело взял под личный контроль Путин.

Героям нашего репортажа помощь из Москвы не понадобилась, но личный опыт вахтовой работы лишил многих иллюзий.

Куда уходят деньги?

Статьи расходов, вычитаемые из обещанной зарплаты, обычно такие:

— питание, причем рассчитывать меню будут по «северным» ценам

— изношенная спецодежда

— проживание (свет, вода, аренда помещения)

— Мой муж электрик по специальности, но уже в том возрасте, когда молодые на пятки наступают, — рассказывает Татьяна Ларинкина (имена героев изменены) — А у нас двое сыновей. Моей зарплаты медсестры на всех не хватает, и он устроился на вахту на севере, к золотодобытчикам в артель. Обещали хорошую зарплату: 120 тысяч за сезон. Мы и обрадовались, распланировали, что сделаем, когда папа с вахты вернется.

Главное было продержаться три месяца без отца на мамину зарплату, выплачивая кредит.

Пить, спать и смотреть спутниковое ТВ

Сергей в артели золотодобытчиков числился разнорабочим. Уехав на север, на Селемджу, он как городской житель потерялся: жить пришлось в вахтовом поселке — десяток щитовых домиков на краю карьера. 

— Я, если честно, думал, что будет хуже. Думал, в вагончиках будем жить, или вообще в землянке, — вспоминает Сергей. —  Но жили в домиках, похожих на киоски.  Две кровати, стол и тумбочка, — что еще мужику надо?! Документы у нас не отбирали, конечно, но толку от них?! До ближайшего населенного пункта больше часа на машине по тайге, и дороги я не знаю.

По словам вахтовика, на некоторых домиках стояли спутниковые тарелки. А на домике-столовой, на единственном из всех, висели занавески на окнах. Был летний душ и стиральная машинка. Спецодежду — штаны, сапоги, руковицы-верхонки выдавали, как и постельное белье и одеяла. Тоненькие, байковые.

— Три месяца я провел в чисто мужском коллективе, даже повар у нас был мужик, — рассказал наш вахтовик. — Мне как разнорабочему приходилось чаще всего ему помогать, хотя другие тоже дежурили по очереди. Можно было раз в десять дней в поселок съездить вместе с другими. Или за продуктами, но я не ездил.

Начальство старалось, чтобы народ не пил, и за попойки, говорят, еще штрафы налагались. Но бывало всякое.

— Работали по принципу: «с 8 и пока не доделаем», мне и на ручье стоять приходилось, и картошку на всех чистить. И как электрику работать. Уставали сильно, и не до природных красот было, если честно. После смены сил оставалось разве что включить телевизор.

Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда.

Посчитали — прослезились

Домой Сергей Ларинкин привез половину от обещанной суммы и воспалившийся радикулит — Татьяна его спину лечила народными средствами и курсом массажа. Благо, она сама массажистка. Привезенные  деньги не радовали: их оказалось не так много.

— С нас вычли за питание, словно мы в ресторанах ели, а верхонок  я, похоже, изорвал целый самосвал, — вздыхает наш герой. Оставили его без вахтовых выплат и северных надбавок. Сам договор он увидел уже при расчете, в Благовещенске. И расчетный листок со всеми вычетами, включая дорогу до Селемджи. Там даже затраченный бензин для автомобиля учитывался.

— И дети долго к отцу привыкали снова. Младший даже не решался подходить некоторое время, словно не признавал, — рассказала Татьяна. — С другой стороны, я рада, что муж попал не на Шикотан, что вернулся. И хоть какие-то деньги все же заплатили.

Ларинкины на стали обращаться в трудовую инспекцию, потому что не слишком сильны в юридических тонкостях Трудового кодекса, хоть договор у них на руках и был. Семья надеется, что удастся найти работу по специальности в городе.

— Но и вахты я уже не боюсь, если что, — говорит Сергей.

Три главные ловушки работы вахтовым методом

К каким хитростям прибегают недобросовестные работодатели:

1. Не заключается трудовой договор. Работодатель честно обещает его заключить, когда работник приедет на место.

Можно, конечно, поверить на слово, что бухгалтерия и кадры — там, в вахтовом поселке или в городе на другом конце света, но помните, что только наличие верно оформленного трудового договора — гарантия того, что о ваших интересах будут думать. К тому же доказать в суде что-либо без основного документа будет практически невозможно.

Вывод: не верьте на слово, требуйте бумагу!

Куда жаловаться, если вас обманули с трудовым контрактом

Если нарвались на недобросовестного работодателя, то обращайтесь в трудовую инспекцию:

тел. горячей линии: 8 (4162) 22-60-41

Сразу получите консультацию от инспектора, что делать дальше. Можно написать онлайн: www.онлайнинспекция.рф

или прийти лично по адресу:

675000, г. Благовещенск, ул. Амурская, 145

пн — 14.00 — 17.30, вт — 08.30 — 13.00, ср — неприемный день, чт — 14.00 — 17.30, пт — 08.30 — 13.00

2. В подписанном договоре не  прописаны: страховка, компенсация проезда к месту работы и обратно, проживание и питание.

Фактически это может означать, что билеты к месту работы — за ваш счет, а за питание и проживание работодатель вычтет из обещанной зарплаты солидную сумму. Обычно так и получается: обещали сто тысяч, а выплатили лишь двадцать.

3. Объявление о наборе на вахту в крупной компании находится на сайте неизвестного агентства.

Помните, действительно крупные компании типа «Газпрома» имеют свои кадровые агентства. И практика «Сначала деньги, потом стулья», когда агентство берет плату вперед, до того, как подобрало вам вакансию, чаще всего — тревожный маркер.

Комментарий специалиста

Самые проблемные вахты сейчас в строительстве

Смирнов Максим Рудольфович, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области, рассказал, что вахтовики стали более грамотными — часто обращаются с жалобами на недобросовестного работодателя.

— Чаще всего, имея на руках трудовой договор, вахтовики говорят о задержке им заработной платы, невыплате вахтовых надбавок и компенсации отплаты к месту проезда. Мы выписываем предприятиям предписания, обязательные к исполнению, и интересы работника стопроцентно удается отстоять.

Чаще всего жалуются вахтовики на амурские строительные фирмы, проводящие работы за пределами Приамурья:

— Фирма зарегистрирована, скажем, в Свободном, строит какой-нибудь пирс в Приморье, а работников нанимает по всей стране.

Советы для тех, кто собрался работать вахтовым методом:

Не приступайте к работе без заключения официального трудового договора. Документ должен быть в двух экземплярах в бумажном виде с настоящей синей печатью предприятия. Один экземпляр должен выдаваться на руки.

В договоре должна быть указана сумма зарплаты полностью, полагающиеся вахтовые надбавки и районные коэффициенты.

Официально должны быть прописаны в договоре условия компенсации издержек на проезд как к месту сбора, так и непосредственно к месту производства работ, указано, за чей счет будут предоставляться проживание, питание и медицинская страховка.

Если предлагают серые схемы, то рассчитывайте сразу, что, скорее всего, получите только то, что оговорено в договоре.  Сумму в конверте вам могут просто не выплатить, сославшись на текущие финансовые трудности, кризис, ошибку бухгалтерии и забывчивую кассиршу… Отговорки могут продолжаться бесконечно. Доказать вы ничего без документа не сможете.

АКТУАЛЬНОЕ: переходи по ссылке

Работа или ловушка: как в Амурской области устроиться на вахту без обмана

что это такое, что значит вахта — особенности графика вахтовки, как понять вахтенный принцип, сколько это дней, условия

В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.

Как понять вахтовый метод работы, что такое

Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.

Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.

Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.

Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.

Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.

Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

• факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
• как будет учитываться время;
• за какой период его суммируют;
• условия оплаты;
• уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
• коэффициенты по региону;
• «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
• насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
• обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Какие фирмы могут пользоваться этим методом

Чаще других его задействуют те, что открывают предприятия в районах Севера и относящихся к ним участкам. Но в последние годы его активно используют и в «обычных» местностях, ведь в ТК нет ограничений по районам, а сроки выполнения сдачи можно значительно сократить.

Главное условие — наличие объекта, добираться до которого неудобно ввиду удаленности или отсутствия дорог. Если специалисту приходится ездить каждый раз более 3 часов, то целесообразно предложить ему устроиться на вахту.

Иногда налоговая служба пытается оспорить законность его использования, но обычно суд становится на сторону работодателей.

Что означает вахтовый и постоянный методы работы: подтипы

Выделяют 2 вида:

• обычный — сотрудники перемещаются внутри одного региона, продолжительность 7-15 суток;
• экспедиционный — чтобы добраться до объекта, приходится отправляться в путь на несколько тысяч километров, длится от 2 недель.

Сюда относят общий период выполнения обязанностей в организации и дорогу туда-обратно.

Формируем бригаду

Подобный образ можно применять как для всех работников, так и для их части — конкретного отдела или цеха. Чтобы собрать группу, нужно найти людей, которые:

• соответствуют специальности и имеют опыт;
• нет проблем со здоровьем;
• согласны на временный переезд на иную территорию.

Разновидности вахт

Основные подвиды — внутрирегиональные и экспедиционные. Первый предполагает не слишком длительные отлучки от места жительства, второй — более долговременные поездки на месяц или три.

Почему это не служебная командировка

Иногда кадровые службы путают вахтовый метод с поездкой, а при этом есть отличия:

• Оплата. У откомандированного специалиста в зарплату войдет рабочий день и небольшие тарифные надбавки. У вахтовика составляется специальный документ, в котором прописываются все тарифы, сроки и условия. Считаются рабочими полные сутки.
• Медосмотр. Перед тем как отправиться в другой город на пару дней, не потребуется проходить освидетельствование и подтверждать свое здоровье.
• Сроки. Для командировочного нет ограничений по неделям пребывания. По возвращении он выходит на работу. Если же люди едут на разработку, то больше 1-3 месяцев они там быть не могут, после чего следует период отдыха.
• Цели. В командировку едут, чтобы выполнить какое-то определенное поручение — повысить продажи, запустить линию. Вахтовый метод подразумевает просто регулярную 12-часовую смену.

Вахта: что это за график, что он значит — условия организации труда

Этот вид занятости выгоден не только рабочим, но и предприятию. Но важно понимать, что для людей это ежедневный, часто тяжелые физические действия в течение определенного количества дней подряд. Иногда это ухудшение привычного образа жизни и удаленность от дома и семьи. Это под силу не всем, поэтому большинство компаний ограничивают наем мужчинами. Но это не единственные ограничения. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.

Кто имеет право работать

Есть два важных фактора, в соответствии с которыми отбираются претенденты на каждую должность — профессия и физическое здоровье. Часто вахта находится в удаленных от города и населенных пунктов местах. Поэтому человеку с хроническими заболеваниями не стоит отправляться на Крайний Север.

Определяет, можно ли ехать работать, доктор. Он же выдает соответствующую справку для работодателя. Каких именно врачей придется регулярно посещать между вахтовками, определяется предприятием и направлением его деятельности. Это закреплено в локальных актах.

Ограничения

Есть несколько категорий людей, для которых подобный вид деятельности недопустим:

• беременные и кормящие женщины;
• опекуны или родители минимум трех детей — один из взрослых должен оставаться при подопечных;
• лица до 18 лет;
• те, кто не прошел медицинское обследование по любым причинам.

Как организовать режим отдыха и труда

Здесь время считается иначе. Учитывается весь период от момента, когда человек сел в поезд, следующий к объекту и до дня возвращения к дому. Рабочие сутки не превышают 12 часов, если иное не прописано в договоре. Две смены подряд нельзя ставить одного работника.

Промежуток между вахтами называют межвахтовым. Его сотрудник проводит за пределами предприятия и оплачивается, как стандартный отпуск.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Как выглядит полный цикл

Чтобы учесть все, что необходимо отразить в расчетном листе, нужно посчитать:

• часы и дни, которые человек будет добираться до объекта и обратно;
• моменты, потраченные непосредственно на выполнение прямых обязанностей;
• недели межвахтового отдыха.

Чтобы наладить автоматизацию и оптимизацию производственных процессов, мы рекомендуем использовать специальный софт от «Клеверенс», с помощью которого можно эффективно организовать трудовую деятельность предприятия.

Что значит вахтовый метод или график работы, как это

Чтобы нормализовать время и обеспечить компанию специалистами в каждый момент, придется создавать специальный лист выходов, где будут вписаны все циклы деятельности. Прописываются все смены и конкретные люди, которые будут выходить, с указанием часов. Также в документе пишут межвахтовый отдых и необходимый на путь срок. За его составление и ведение отвечает руководитель.

Такая бумага размещается в комнате, где собирается весь коллектив, например, в столовой или раздевалке, чтобы каждый мог напомнить для себя, в какое время ему заступать.

Особенности работы вахтовым методом: продолжительность смены

Как мы уже говорили выше — в стандартном случае она не превышает 12 часов. Но для отдельных должностей и лиц она бывает иной. Кроме того, обязательно в этот промежуток вписывают технологические перерывы и обед.

Больше 24 часов трудиться запрещено, человеку необходимо после такого предоставить возможность отдохнуть.

Общее время занятости на каждом участке компания устанавливает самостоятельно. По закону это 15, 30 или 60 дней.

Остаток дня после окончания трудовых обязанностей считается отдыхом, но сотрудник продолжает оставаться на территории работодателя. Выезжать он будет только на межвахтовку.

Где будут жить вахтовики

Каждое предприятие строит свои общежития или оплачивает проживание для своего персонала.

Это может быть поселок, одно здание, специальные вагончики или даже отели. Обязательные условия — наличие минимальных удобств, как вода, свет, отопление. Кроме того, каждое помещение должно соответствовать санитарным нормам и оборудовано мебелью. Если питание фирма не предоставляет, то обеспечивается возможность готовить.

Как оплачивается

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок.

Есть несколько видов систем оплаты труда:

• сдельная;
• почасовая;
• тарифная;
• окладная.

Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Суммированный учет времени

Этот показатель используется, если день или неделя не нормируется и посчитать оказывается слишком трудно. В этом случае в график ставят определенное число отработанных часов за нужный промежуток от суток до года. Оплачивается по факту за учтенный период времени.

Доплаты персоналу и тарифы

Мы привели простые объяснения, что это такое — работа на свободной вахте. Теперь давайте остановимся на нюансах премирования и надбавок за вредность/«северные».

В соответствии с законодательством доплачивать сотрудникам могут из бюджета (федерального или регионального) или от руководства частной фирмы. Причиной для начисления могут стать законы и акты государства или конкретного предприятия. Например, в Сибири и на Дальнем Востоке могут платить сверху до 30% от уже начисленной заработной платы.

Если рабочий день ненормированный

По законодательству работодатель не обязан доплачивать. Часть компаний рассчитывает их, как сверхурочные, но чаще часы просто добавляют к оплачиваемому отпуску. Что будет за пределами нормы и как это будет компенсироваться — нужно согласовать с персоналом.

Если условия труда тяжелые

Всем, кто трудится на Крайнем Севере или соседних областях, выплачивается надбавка, она считается в отрыве от режима, в котором служит рабочий. Устанавливается и регулируется порядок ТК.

Дополнительный отпуск

Все, кто трудится подобным образом, имеют право не только на ежегодный отдых. Если они в регионе, который можно приравнять к Сибири, добавляется 16 календарных дней.

Как платят за межвахту

Так как все время, что человек находится на предприятии, в отдельных случаях можно признать ненормированным, то важно компенсировать его. Поэтому кадровая служба должна действовать по алгоритму при расчетах:

• сколько нужно было отработать в норме;
• фактическое количество по графику;
• определяется норматив, переработка или недоработка по законодательству;
• устанавливается объем рабочих дней, которые фирма обязана оплатить персоналу;
• лишние часы конвертируются в тарифную ставку или вычисляются по окладу.

Плюсы и минусы

У этой разновидности есть свои положительные и отрицательные стороны. Достоинства:

• отличная оплата и заработок;
• можно найти должность в другом регионе, даже если в своем работать негде;
• между двумя поездками есть продолжительный отдых;
• выше вероятность получить знания и необычный опыт, так как все время в состоянии погружения в задачи на объекте;
• бесплатное проживание и часто — питание;
• есть возможность отдохнуть от гаджетов.

Но есть и недостатки:

• как правило, тяжелый труд в отдаленных регионах;
• весь коллектив рядом, сложно побыть одному, приходится длительно находиться с ними на одной территории;
• длинный ежедневный рабочий день;
• не все специальности востребованы;
• приходится жить далеко от дома, семьи и друзей;
• условия жизни часто походные;
• невозможно исключить вероятность обмана работодателем.

Какие документы делают метод легальным

Чтобы этот тип занятости стал официальным, достаточно приказа от руководителя предприятия. Также должны расписаться в ознакомлении с ним все работники, которые будут трудиться по этому положению.

Итоги

Мы рассмотрели, что это значит — график работы вахта, как это работает, сколько дней занимает, как оплачивается. Остановились на самых популярных вопросах, рассказали, из каких периодов она складывается и кого можно нанимать на такие должности. Каждая фирма может самостоятельно определить для себя профессии, для которых им требуются вахтовики. Главное — предоставить им все условия для временного проживания на своей территории и обеспечить необходимым.

Количество показов: 10789

как устроиться, что нужно знать

10.06.2020Новости партнеровПросмотров: 423

Сегодня многие компании, особенно строй. предприятия используют вахтовый метод работы, привлекая специалистов со всех уголков страны. Для многих представителей рабочих профессий, это прекрасная возможность неплохо заработать. Причем заработная плата бывает на порядок выше, чем могут предложить работодатели на местах. В наше время многих интересует работа вахтой в Москве. Если раньше люди стремились на Север, так как только там можно было заработать на квартиру, машину, то сегодня Москва стала центром, куда стягивается большое количество людей разных профессий.

Что такое вахта?

Не нужно путать командировку и вахту. Командировка может разной продолжительности, а вахта имеет определенные стандарты. В период нахождения на объектах работники обеспечиваются бесплатным жильем, в некоторых случаях питанием. Им предоставляется служебный транспорт.

Основные виды

Если раньше разрешалось принимать на работу вахтовым методом только крупным компаниям, то сегодня это могут делать любые организации. Главное попадать под определенные правила. Работник организации не должен тратить более трех часов на дорогу. Если это время превышает, то работодатель обязан предоставить жилье на объекте или рядом с ним. Следует знать, что вахтовый метод бывает двух видов:

• стандартный — прием на работу сотрудников внутри конкретного региона. В данном случае срок вахты не превышает 14 дней;
• экспедиционный метод — работники преодолевают большое расстояние от дома, вахты продолжаются от двух и более недель.

Вахтовый метод подразумевает разные льготы и преимущества. К примеру, работодатель оплачивает проезд, проживание, предоставляет питание. Работник выполняет работу и получает заработную плату, не задумываясь о дополнительных расходах. В своем регионе таких условий не предложит ни один работодатель. Вахтовый метод работы основан на межрегиональном использовании труда рабочих.

Где искать работу вахтой

В сети можно найти большое количество предложений работы вахтовым методом. Причем работодатель не ставит возрастных ограничений. Найти подходящую работу смогут как мужчины, так и женщины. Предлагаем посетить сайт «vahtamsk», чтобы ознакомиться с предложенными вакансиями. Заработная плата в Москве самая высокая по стране. Поэтому все больше людей стремятся попасть в столицу и работать вахтовым методов. За одну смену можно неплохо заработать.

Вахтовые офисы — будущее работы? Вот что говорят эксперты

В последние несколько месяцев большая часть страны работала из дома. Предприятия и компании, которые обычно не одобряли работу из дома, не только приняли это, но и обнаружили, что это не так плохо, как они думали. Twitter сказал своим сотрудникам, что они могут работать из дома «вечно», Facebook сказал своим сотрудникам, что они могут работать из дома до конца года, если захотят, в то время как Google начал движение «вахтовый офис».Итак, что именно это влечет за собой?

В этом сообщении блога, опубликованном 26 мая, генеральный директор Google Сундар Пичаи заявил следующее:

Начиная с 6 июля при условии, что внешние условия позволят, мы начнем открывать больше зданий в большем количестве городов. Это даст гуглерам, которым нужно вернуться в офис — или, если позволяют возможности, желающим вернуться — возможность возвращаться на ограниченной, ротационной основе (подумайте: один день каждые пару недель, так что примерно 10 процентов заполняемости здания ).

Пичай далее отмечает, что у них также будут действовать строгие правила охраны труда и техники безопасности, обеспечивающие соблюдение правил социального дистанцирования и санитарной обработки. Они также будут предоставлять своим работникам стипендию в размере 1000 долларов на покупку необходимой мебели и оборудования для домашнего офиса. Со временем, если все пойдет по плану, их система сменных офисов постепенно увеличится до 30%.

Другие компании по всей стране применяют эти меры в течение некоторого времени с целью поддержания оптимального рабочего дня без риска заражения из-за непосредственной близости к другим.В Хантсвилле, штат Алабама, Брук Иззо, директор по маркетингу и коммуникациям Спортивной комиссии Хантсвилла, с марта работает на ротационной основе.

«В настоящее время у Спортивной комиссии Хантсвилля график ротации, то есть сотрудник может работать в офисе один или два дня в неделю, а в другие дни работать удаленно», — сказала Брук Иззо, директор по маркетингу и коммуникациям Спортивной комиссии Хантсвилла. . «Это позволяет покрыть офис, не находясь в тесном контакте с персоналом в течение длительного периода времени.Здоровье и безопасность — наши главные приоритеты, мы убираемся между сменами и будем оценивать наш текущий план, если случаи COVID-19 продолжат расти в Хантсвилле ».

В более густонаселенных районах, таких как Нью-Йорк, эти сменяющиеся графики применялись только для избранных компаний, но по мере того, как этапы достигаются, а количество случаев остается небольшим, многие рассматривают смену офиса как новую норму.

Причина этой ротационной структуры может шокировать некоторых: увеличение количества отзывов от сотрудников, которые хотят, чтобы вернулся в офис.Большинство должностных лиц компании и представителей отдела кадров утверждают, что небольшая часть их сотрудников действительно хочет вернуться, но в случае, если они это сделают, они хотят убедиться, что были приняты все необходимые меры предосторожности для обеспечения безопасности своих сотрудников. .

В то время как большинство людей привыкли работать из дома, им не хватает рутины и духа товарищества в офисе, который невозможно заменить. Создание сменного офиса может быть ответом для некоторых, но если вы собираетесь в офис один день в неделю и единственный из вашей команды находится на месте, действительно ли это того стоит? Некоторые работники, которые занимаются этим в течение нескольких месяцев, заявляют, что это больше связано с прерыванием рабочей недели, чем с чем-либо еще.

Одна из рабочих на Лонг-Айленде, штат Нью-Йорк, пожелавшая остаться неназванной, сказала, что предпочитает это, потому что это снова дает ей рутину, и ей нравится смена обстановки, даже если в офисе тихо.

«Обычно я там один, может быть, еще один или два человека на всем этаже, но это нормально. Мне нравится находиться за своим старым столом, и там нет ничего, что может отвлекать вас, например, телевизор или другие вещи, которые могут всплыть, когда вы дома. Может быть, это только я, но я чувствую себя более продуктивным.”

Преимущества и примеры ротации заданий

Примеры ротации заданий могут помочь вам понять, как работает этот процесс, и в каких отраслях он наиболее полезен. Ротация позволяет работодателям снизить текучесть кадров и иметь более гибкий персонал. Это также может быть весьма полезно для сотрудников, которые хотят получить новые навыки или больше узнать о своей компании. В этой статье мы даем определение ротации должностей, описываем преимущества ротации и показываем шесть примеров того, как ротация должностей может работать в различных отраслях.

Что такое ротация?

Ротация должностей — это практика, когда работодатель переводит сотрудников на новую роль, которая равна их предыдущей роли, либо на постоянной основе, либо на определенный период. Ротация — это скорее горизонтальный шаг, чем какой-либо вид продвижения по службе, хотя он может принести пользу как работнику, так и работодателю. Это может происходить по обычному графику, когда сотрудник сменяет несколько должностей в год, или это может быть временная ротация на новую работу на короткий период, прежде чем сотрудник вернется на свою исходную должность.

Несмотря на то, что ротация требует, чтобы человек, подлежащий ротации, обладал необходимой квалификацией, это дает сотрудникам возможность приобрести новые навыки. Например, работодатель не может заменить медсестру на роль врача из-за разной квалификации для этих ролей, но медсестра может перейти на медсестру в разных отделах одной организации.

Связано: Преимущества смены должностей и как создать программу смены должностей

Каковы преимущества ротации должностей?

Ротация вакансий имеет множество преимуществ, таких как:

• Повышение осведомленности сотрудников об операциях компании
• Уменьшение скуки среди сотрудников
• Повышение уровня инноваций со стороны сотрудников
• Выявление интересов и навыков сотрудников в новых областях
• Снижение физической нагрузки на сотрудников
• Повышение продуктивности
• Пробным путем определил лучшего сотрудника для должности
• Расширенные возможности для сотрудников
• Снижение текучести кадров

Связано: Как справиться с изменениями на работе

Почему работа ротация важна?

Ротация позволяет компании увидеть потенциал сотрудников и инвестировать в обучение новым навыкам в рамках всей организации.Это также может помочь снизить текучесть кадров и сохранить осведомленность персонала о том, как работает организация, даже если для выполнения конкретной роли требуется дополнительное обучение. Ротация должностей дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя. Хотя ротация рабочих мест — непростой процесс для планирования и организации, во многих отраслях это стоящая стратегия.

Связано: Как быстро и эффективно освоить новые навыки Шаг за шагом

Примеры ротации рабочих мест

Вот несколько примеров того, как ротация рабочих мест работает в реальных отраслях:

Пример 1: пивоварение

В Beta Brewing компания предлагает чередующуюся стажировку, где начинающие пивовары могут изучить многие аспекты пивоваренного бизнеса.Недавние выпускники могут записаться на многолетнюю программу, по которой каждые шесть месяцев они переходят на новую работу, что позволяет им узнать, как работает бизнес. Они работают в областях, которые специализируются, в частности, на создании пива, упаковке и розливе, а также обеспечении качества.

Благодаря программе стажировки сотрудники могут узнать, какая конкретная область пивоваренного бизнеса им больше всего нравится и лучше всего соответствует их навыкам. Beta Brewing может найти сотрудников, наиболее ценных в определенных областях, и помочь им развить эти навыки.Сотрудникам не нужно покидать компанию, чтобы найти подходящую работу, а Beta Brewing сокращает текучесть кадров, сохраняя при этом знания компании.

Пример 2: Технология

Pratt Technology — это компания, в которой работают многие типы ИТ-специалистов, и для повышения осведомленности сотрудников о том, как работают различные отделы, Pratt Technology начала программу ротации должностей. Это добровольно, но сотрудники, которые хотят участвовать, обучаются новым навыкам и узнают об областях технологий, с которыми они, возможно, не были знакомы ранее.

Компания Pratt Technology обнаружила, что гибкость, обеспечиваемая их программой добровольной ротации должностей, снизила текучесть кадров и повысила их удовлетворенность, поскольку те сотрудники, которые участвуют в ней, могут лучше бросать вызов самим себе. Программа ротации должностей также позволяет менеджерам видеть таланты сотрудников в определенных областях, которые могут быть не видны на предыдущих должностях.

Пример 3: Сестринское дело

Госпиталь Smith создал программу ротации медсестер, которая позволяет медсестрам работать в новых отделениях поочередно.Больница Смита меняет назначения медсестер каждый квартал между отделениями, такими как отделение неотложной помощи, психиатрические отделения, реанимация и реабилитация после операции. Это позволяет медсестрам лучше понимать, как работает каждое отделение в больнице, и поэтому они лучше подготовлены к взаимодействию между отделениями и со своими коллегами.

Программа ротации также снижает выгорание медсестер, поскольку уровень стресса в каждом отделении разный, а изменение позволяет избежать чрезмерной перегрузки.Это снижает текучесть кадров среди медсестер, которые сталкиваются с большими трудностями и становятся более вовлеченными в свою работу. Персонал больницы лучше общается и сплочен благодаря программе ротации должностей, и в целом сотрудники больше чувствуют себя частью большой команды.

Пример 4: Финансовый аналитик

PlayNow, технологический стартап, имеет двухлетнюю программу ротации в рамках своего финансового отдела. В рамках этой программы PlayNow меняет финансовых аналитиков на различные должности, в том числе в отделах финансового планирования и анализа, бухгалтерского учета, казначейства и внутреннего аудита.Это добровольная программа обучения, предназначенная для новых сотрудников, которые заинтересованы в том, чтобы больше узнать о том, как они могут использовать свои навыки в качестве финансового аналитика.

PlayNow обнаружил, что эта программа не только удерживает сотрудников, которые у них уже есть, но и привлекает лучших кандидатов на должности финансового аналитика. Сотрудники, принимающие участие в программе, обнаруживают, что они лучше понимают, какую роль они хотят получить в компании на постоянной основе. По окончании программы PlayNow распределяет сотрудников в меру своих возможностей на роли, которые подходят каждому сотруднику.

Пример 5: Маркетинг

Компания Advantage Marketing имеет филиалы по всему миру, где они работают с клиентами разных типов, поэтому они создали программу ротации должностей, которая позволяет сотрудникам работать в разных местах в течение двух лет. Должность сотрудника может остаться прежней, но клиенты, с которыми он работает, будут разными и будут иметь разные потребности. Эта программа ротации вакансий позволяет специалистам по маркетингу компании приобретать новые навыки по мере взаимодействия с новым кругом клиентов и коллег.

Сотрудникам Advantage Marketing нравится программа ротации, особенно потому, что она позволяет им увидеть мир и познакомиться с новыми людьми, строя свою карьеру. Сотрудники, участвующие в программе ротации, учатся общаться в различных обстоятельствах и культурах, что является бесценным навыком для маркетолога. Это делает Advantage Marketing привлекательным работодателем для кандидатов на работу и помогает им удерживать талантливых сотрудников.

Пример 6: Производство

Build It Construction Equipment — производственная компания, которая производит строительное оборудование, в том числе специализированные автомобили.У них есть множество производственных ролей на своих заводах, и они обнаружили, что сотрудник, который проводит слишком много времени на одной должности, может столкнуться с физическими последствиями своей работы. Повторяющиеся движения на производстве в одной роли могут травмировать рабочих, поэтому компания Build It Construction Equipment создала программу ротации рабочих мест, чтобы минимизировать ущерб для своих сотрудников.

Программа ротации рабочих мест в Build It Construction Equipment обязательна на их заводе, поскольку они считают, что это мера безопасности, во многом похожая на рекомендации OSHA.Каждый сотрудник находится в определенной роли в течение трех месяцев, прежде чем перейти на новую должность в производственном процессе.

Build It Construction Equipment тщательно продумала физические требования каждой роли, чтобы гарантировать, что сотрудники переходят на роли, требующие различных движений или задействования частей тела. Это снизило травматизм сотрудников и предоставило Build It Construction Equipment более гибкую рабочую силу, если им нужно перемещать персонал для покрытия отсутствия.

5 фактов, которые необходимо знать, прежде чем принять предложение по программе ротации

Если есть что-то, что мы заметили на рынке труда в последнее время, так это то, что желание постоянно учиться и совершенствовать навыки находится на рекордно высоком уровне. Будь то из-за жаждущих образования миллениалов, необходимости не отставать от быстро развивающегося рынка труда или просто естественного развития в мире, который становится все более доступным в Интернете, многие компании ищут новые способы удовлетворить стремление своих сотрудников к совершенствованию. самих себя.

Эффективный и часто успешный подход к этой идее был найден в программах ротации рабочих мест. Согласно Руководству по управлению, такие программы представляют собой стратегию управления персоналом (HR), в которой отдельные сотрудники перемещаются с одной должности на другую в компании на ротационной основе. Это может быть прекрасной возможностью для сотрудников, но также создает свои уникальные проблемы.

Итак, что вам следует учесть, прежде чем принять (или отклонить) предложение начальника о программе ротации? Прочтите, о чем следует помнить, прежде чем совершить прыжок.

1. Скука вполне может уйти в прошлое

Непрерывное обучение означает постоянный поток новой информации, которую нужно изучать и усваивать, а это означает, что вам больше не нужно дремать, делая одно и то же изо дня в день. Forbes обнаружил, что люди, ищущие такие программы, «не заинтересованы в том, чтобы тратить годы своей жизни на программы ротации, похожие на стажировку. Они ожидают программы, в которой их навыки будут расти, и они разовьют свое понимание этого конкретного направления работы.[Они] рассматривают ротационные программы как возможность «попробовать, прежде чем покупать», или, скорее, «попробовать, прежде чем совершить». Как группа, они настолько привыкли к быстрым изменениям в мире, что предпочли бы отказаться от карьеры. отследить учебу в колледже, в которой у них нет опыта ». И программы ротации кажутся прекрасной возможностью для этого.

2. Это может быть последним усилием, прежде чем вы бросите

Если вы собираетесь покинуть компанию из-за неудовлетворенности своей нынешней должностью, программа ротации может быть именно тем, что вам нужно.Пробуя разные должности, одновременно наслаждаясь стабильностью вашей нынешней компании, вы можете обнаружить, что для вас есть что-то еще… но не то, что вы изначально себе представляли. Освоение новых навыков в новой роли может снова сделать старую работу свежей.

3. Вас могут отвлечь от роли, которая вам действительно нравится

Обратной стороной является, конечно, то, что даже если вы найдете позицию, которая вам очень нравится, есть вероятность, что вас оторвет от нее, чтобы, как вы уже догадались, повернулся в новое положение .Конечно, если вы действительно любите — и доказываете, что у вас очень хорошо получается — определенная должность, надеюсь, ваш босс признает это, и вы сможете сделать эту должность своей новой постоянной. Но приготовьтесь к идее подождать некоторое время, чтобы добраться до этого, поскольку большинство программ хотят полностью повернуть вас по крайней мере один раз. Это означает, что даже если вы считаете, что нашли и подходящими, могут пройти месяцы, прежде чем у вас действительно появится возможность остаться там (что может вызывать разочарование, если вы недовольны своим исходным положением).

4. Приготовьтесь узнать

много о себе

В ротационных программах есть забавный способ заставить вас взглянуть на свои собственные профессиональные сильные и слабые стороны… хотите вы того или нет. Иногда уверенности сотрудников может быть нанесен удар, когда через несколько месяцев или лет успешной работы (хотя не обязательно, что ей нравится) конкретная работа, они пробуют новую роль и просто не достигают таких стабильных результатов. Несмотря ни на что, не забывайте использовать свой новый опыт как инструмент обучения — даже отрицательные стороны могут превратиться в положительные, если вы извлечете уроки из этого.

5. Это не мгновенное исправление

Хотя программы этого типа могут иметь большое значение для улучшения общего морального духа сотрудников, Patriot указывает на то, что если вы принципиально недовольны своей компанией, то есть ее культурой, вашими руководителями, повседневными операциями и т. Д. … Программа ротации не обязательно улучшит ситуацию. Эти типы программ действительно могут быть активом, когда сотрудник пытается найти точную роль, в которой он или она будет действительно преуспевать — они , а не способ полностью избежать реальности сотрудника, который недоволен конкретной компанией.Поэтому, хотя вам определенно следует принять участие в программе непредвзято, если вы решите принять предложение, не ожидайте, что все станет лучше только в результате переезда.

Есть много вещей, которые нужно решить, принимать или не принимать предложение о программе ротации. В конечном итоге все сводится к профессиональному характеру: одни сотрудники стремятся к переменам, постоянному обучению и новым возможностям, а другим нравится находить себе нишу и процветать в определенных условиях в течение длительного периода времени.Тем не менее, помните, что делает счастливыми и взволнованными, когда вы идете на работу каждый день. Программа ротации — это просто еще один вариант, который следует рассмотреть на постоянно расширяющемся рынке труда.

Что такое ротационный график и для кого он подходит?

Что такое ротационный график?

Обычно существует два вида графиков работы:

• Фиксированное расписание, , что означает, что вы приходите в одно и то же время или по сменам каждую неделю (например: 4 р.м. до 12:00 с понедельника по пятницу)

• Ротационный график, , что означает, что вы работаете по сменам (например, с 16:00 до 12:00 в течение одной недели, затем с 8:00 до 16:00 на следующей неделе)

Насколько распространены ротационные расписания?

Чередующиеся графики распространены в таких отраслях, как здравоохранение и больницы; службы защиты, такие как полиция, пожарная служба и служба скорой медицинской помощи; гостиничные услуги, такие как отели и общественное питание; и транспортные услуги, такие как грузоперевозки и авиалинии.

Графики ротации

идеально подходят для любого бизнеса или организации, которым требуются сотрудники сверх стандартного времени с 9 утра до 5 вечера.

В сфере гостеприимства и общественного питания, где сотрудники зарабатывают чаевые, менеджер может использовать чередующийся график, чтобы сохранить рабочее время как можно более справедливым, давая сотрудникам равные возможности работать в желанные обеденные смены, когда счета выше и, следовательно, выше чаевые. тоже.

Подробнее: 20 лучших компаний с гибким графиком работы

Виды вращающихся расписаний

Есть несколько вариантов расписания ротации, помимо переключения дня и ночи.Вот несколько других распространенных графиков ротации:

График смены Питмана

Эта форма ротационного графика означает, что сотрудники получают выходные через каждые выходные, обычно состоящие из 12-часовых смен: две смены, затем два выходных, три смены, затем два выходных и две смены, затем три выходных.

График смены DuPont

12-часовая смена по схеме: четыре смены, затем три выходных, три смены, затем один выходной, три смены, затем три выходных дня и четыре смены, затем семь выходных.

График смены 2-2-3-2 2-3 ротации

Вариант расписания Pitman, в котором используются 12-часовые смены с режимом: две смены, две смены, три смены, две смены, две смены, три отдыха и т. Д. После завершения цикла рабочие переключаются с дня на ночь и наоборот.

Подробнее: Что такое Flextime и зачем он нужен

Плюсы вахтового графика

• Может упростить планирование услуг по уходу за детьми и семьей или выполнение других домашних обязанностей, поскольку сотрудники заранее знают, за какие смены они будут нести ответственность.

• Для работников, которые полагаются на чаевые, чередующийся график гарантирует, что они получат равную долю смен в самые загруженные часы, обеспечивая больше чаевых.

• Работая в разное время в течение дня и выполняя разные задачи, сотрудники лучше понимают все тонкости работы и могут выполнять требования к обучению.

• Распределяет нагрузку в часы пик, чтобы работники не перегружались и могли отдыхать в выходные.

Минусы вращающегося графика

• Некоторые сотрудники могут предпочесть последовательный график вместо постоянно меняющегося.

• Смена расписания может затруднить посещение школы или другого учебного заведения, которое проводится по фиксированному расписанию.

• Работа в течение 12-часовой смены может утомить или перегрузить рабочих, что отрицательно скажется на безопасности и производительности.

• Сотрудники с вахтовым графиком часто спят меньше часов, чем работники с фиксированным графиком.

• Продолжительное рабочее время может увеличить риск ожирения, травм и хронических заболеваний.

Подробнее: Какие часы работы неполный рабочий день в США?

💼 Ротация: плюсы и минусы для вашего бизнеса

Сегодня только 15% сотрудников говорят, что они заняты своей работой.Одна из основных причин, по которой сотрудники уходят? Им не требуется разнообразный опыт для развития их навыков. Итак, как вы можете повысить вовлеченность сотрудников в своей компании? Ротация должностей.

Ротация вакансий — это метод, используемый владельцами и менеджерами бизнеса для повышения уровня обучения сотрудников и повышения удовлетворенности работой, а также предотвращения текучести кадров. Это означает перемещение сотрудников с разных должностей в компании. Это способствует профессиональному развитию и улучшает взаимодействие.

‍

Но как узнать, подходит ли ротация для вашей компании? Давайте рассмотрим его преимущества и недостатки, чтобы помочь вам в этом разобраться.

Но сначала, что такое ротация должностей?

Ротация — это практика смены сотрудников между двумя или более должностями в компании в течение определенного периода. Это выдающийся метод организационной психологии.

Обычно чередование заданий горизонтальное. Это означает, что это не повышение по службе, поскольку члены команды обычно переключаются между ролями, находящимися на одном уровне в компании.Тем не менее ротация должностей может привести к продвижению по службе, поскольку она подготавливает сотрудников к выполнению разнообразных обязанностей.

Рассмотрим типичный пример ротации должностей. Марк — сотрудник по расчету заработной платы, но он хочет расширить свои знания в области управления персоналом, безопасности и найма.

Поскольку его менеджер установил программу ротации должностей, Марк может переключаться на разные должности в этих областях. Он может получить новые навыки прямо на работе. Позже он может вернуться к своей первоначальной роли или продолжить расширять свои знания в области управления персоналом или в другом месте.Ротация Марка может выглядеть примерно так:

‍

Какова цель ротации должностей?

Когда члены команды меняются с одной должности на другую, они осваивают новые навыки и растут. Они получают новые обязанности, что приносит ощущение свежести и новизны. Сотрудники также могут изучать различные команды и расширять свою сеть внутри компании. В конечном итоге ротация может повысить удовлетворенность работой.

Для компаний ротация рабочих мест создает прочную дорожную карту, предотвращающую потерю внутренних ноу-хау.Это помогает сделать организацию более гибкой и внутренней. Поскольку это создает новые возможности для сотрудников, это также помогает удерживать таланты.

Ротация может использоваться вместе с другими стратегиями планирования работы, такими как увеличение должности или увеличение ответственности сотрудника в организации, вместо того, чтобы переводить человека на другую должность, как это происходит с ротацией.

Плюсы и минусы ротации работы

Ротация — это хорошая идея для вашего бизнеса?

Вот наиболее часто встречающиеся положительные и отрицательные стороны вашей оценки.

Преимущества ротации работы

Преимущества ротации, безусловно, многочисленны — как для сотрудников, так и для работодателей.

№1. Предоставляет возможности обучения

Одно из самых больших преимуществ ротации должностей заключается в том, что она побуждает сотрудников учиться и расти. Они могут получить ценный опыт и новые навыки, занимая разные должности в одной компании. Перекрестное обучение способствует не только личному развитию сотрудников, но и их вкладу в бизнес.

Помимо приобретения определенных новых навыков, ротация должностей позволяет сотрудникам получить представление о том, как работает организация. Они узнают о разных отделах и о том, как они работают вместе, что помогает сотрудникам лучше понять компанию.

№2. Повышает личную мотивацию

Ротация позволяет членам команды исследовать свои профессиональные интересы, не покидая компанию. Это отличная возможность проверить, подходит ли новое поле, без риска бросить курить.

Когда члены команды регулярно меняют работу, они могут разнообразить свою повседневную работу и избежать монотонности. Это может значительно повысить вовлеченность сотрудников и удовлетворенность работой. Благодаря новым задачам и возможностям для обучения сотрудники могут избавиться от скуки годами работать на одной и той же работе и улучшить свой карьерный рост. Неудивительно, что 94% сотрудников говорят, что они продлили бы свою работу в компании, если бы им были предоставлены возможности для обучения.

№ 3. Позволяет сотрудникам отключиться от тяжелых обязанностей

Программы ротации позволяют сотрудникам избавиться от тяжелых обязанностей и избежать их выгорания.Это особенно полезно при работе с ручным трудом, когда физическая усталость может быть значительной, или в позах с высоким стрессом, когда умственное напряжение сказывается.

Это, в свою очередь, может помочь снизить текучесть кадров в вашей организации. Удержать персонал труднее, чем нанять для 63,3% малых предприятий, поэтому попробовать стоит. Когда у людей возникает ощущение, что они застряли в обременительном положении, они могут удерживать его некоторое время, но в конечном итоге также могут бросить. Если члены команды смогут изучить другие наборы навыков, они вернутся к своим обязанностям бодрыми.

№4. Улучшает взаимодействие внутри организации

Когда сотрудники меняются между разными отделами внутри организации, они могут лучше узнать своих коллег. Это хорошая возможность для создания новых профессиональных связей, а также дружеских отношений. Это может поднять у людей чувство принадлежности к компании, а также повысить моральный дух сотрудников.

С точки зрения организации, ротация должностей может улучшить построение команды внутри и между командами и отделами.По мере того, как сотрудники узнают друг друга, они становятся более взаимосвязанными и могут работать как одна команда.

№ 5. Помогает раскрыть сильные стороны сотрудников

Ротация вакансий дает членам команды возможность изучить различные наборы навыков. Они могут узнать, в чем они хороши, и вы тоже. Это отличный метод управления человеческими ресурсами, позволяющий оценить сильные стороны членов вашей команды в практических ситуациях.

Как только вы узнаете, где каждый человек работает лучше всего, вы можете распределить различные задачи между членами команды наиболее эффективным способом.Вы также можете найти скрытые таланты. Такой подход может повысить продуктивность, а также помочь сотрудникам почувствовать себя ценными и удовлетворенными.

№ 6. Делает организацию более гибкой

Вы можете использовать ротацию заданий в качестве резервного плана, когда члены группы уходят. Оборот редко бывает хорошо, но вы можете свести к минимуму побочный ущерб. Благодаря ротации несколько человек могут научиться выполнять свою работу, а не полагаться на кажущегося незаменимого человека.

Это обеспечивает гибкость организации и на других уровнях.При необходимости сотрудники легко могут заменить друг друга. Когда сотрудник уходит в отпуск или отпуск по уходу за ребенком, неудобства сводятся к минимуму. То же самое касается планирования преемственности для выходящих на пенсию членов команды.

Недостатки ротации работ

Также стоит знать потенциальные недостатки программы ротации. Вот важные из них:

# 1. Требуются дополнительные ресурсы

Прежде чем вы создадите систему ротации должностей, вы должны рассчитать авансовые вложения, которые могут потребоваться.Обучение стоит недешево, однако оно имеет смысл. Другим сотрудникам также требуется время, чтобы наставлять своих коллег.

Когда члены команды начинают работать на новой должности, возникает неизбежная кривая обучения. Сотрудникам нужно время, чтобы овладеть новыми навыками, что может привести к снижению эффективности.

№2. Может вызвать разочарование сотрудников

Хотя целью ротации является повышение удовлетворенности сотрудников, это также может привести к разочарованию. Частая смена должности может утомлять людей.Например, если член команды только начинает осваивать свою текущую работу, переход на новую роль может сильно демотивировать.

Ротация работы может быть неприятно стрессовой для некоторых людей, или у них могут быть проблемы с настройкой. Другие могут просто захотеть стать лучше в одной области, а не в нескольких. Важно учитывать эти личные предпочтения, чтобы избежать ненужной текучести кадров.

№ 3. Может привести к снижению качества работы

Программы ротации могут иметь еще один недостаток: рост количества ошибок в работе.По мере того как сотрудники учатся работать на новой должности, отсутствие у них опыта может снизить общее качество. Если нет обученного члена команды для проверки конечного продукта, это может стать серьезной проблемой.

Если ваш бизнес работает напрямую с клиентами, это может снизить их удовлетворенность. Возможны частые перебои в обслуживании или неуклюжее общение. Поскольку клиенты замечают все больше ошибок или некачественных услуг, они могут больше не использовать вашу компанию. Короче говоря: неправильная ротация должностей может повлиять на вашу прибыль.

Советы по успешной программе ротации заданий

Создание системы ротации рабочих заданий требует хорошего планирования. Вот как это сделать.

Создайте твердый план

Успешная программа ротации начинается с определения четких целей и разработки подробной стратегии.

Вам необходимо включить в свой план следующее:

‍

• Проанализируйте и выберите критически важные должности, в которых следует участвовать
• Определите методы развития, включая наставничество и обучение
• Найдите сотрудников, которые могут принять участие в программе
• Проведите собеседование с сотрудниками и определите их отношение к смене должностей
• Назначьте утвержденных сотрудников на разные новые должности

Легче начать с одной команды или одного отдела.Таким образом, вы можете протестировать план ротации в безопасном режиме. Затем вы можете переходить к смене сотрудников в других отделах.

Как только программа будет запущена, вы должны обеспечить ее постоянную поддержку. Хорошая идея — проводить регулярные оценки, а также устанавливать систему вознаграждения за результаты.

Оцените правильную продолжительность

Ключевым элементом стратегии выигрышной ротации является правильный выбор времени. Это важно как для ваших сотрудников, так и для организации.

Член команды должен оставаться на новой должности достаточно времени, чтобы получить желаемые новые навыки и знания. Должно быть достаточно возможностей для адаптации и обучения. В то же время система должна быть динамичной.

Сотрудники должны переходить к новым ролям через регулярные промежутки времени, достаточно длинные для обучения, но достаточно короткие, чтобы создавать ощущение новизны и развития. Для некоторых компаний и должностей может работать смена каждый месяц или квартал. Для других периоды могут длиться от семи до восьми месяцев.

Слушайте своих сотрудников

Создание программы ротации должностей не должно быть чисто механическим процессом. Чтобы это сработало, вы должны вовлечь в планирование своих сотрудников. Принудительные переназначения могут повредить мотивации и вовлеченности. В конце концов, каждый человек должен иметь право голоса в своем профессиональном развитии, чтобы ротация имела для него смысл.

Важно слушать людей и понимать их предпочтения и цели. Затем вы можете предложить им новый вызов, от которого они не смогут отказаться.

Начало работы с программой ротации

Ротация может принести огромные выгоды вашей компании.

Если вы решили попробовать, Hourly может помочь вам в этом. Приложение может помочь вам в ведении расчета заработной платы сотрудников в программах ротации, учете рабочего времени, расчетах сотрудников и многом другом.

Начните прямо сегодня, загрузив приложение Hourly на свой телефон.

Ротация должностей: определение, преимущества, недостатки и примеры — видео и стенограмма урока

Определение ротации должностей

Ротация должностей предполагает смену должности сотрудником в той же организации и, в конечном итоге, возвращение на исходную должность.Это может относиться к разным типам поворотов.

Ротация задач обычно выполняется на работах, которые связаны с высокими физическими нагрузками на тело или с высокой степенью повторяющихся задач, которые могут стать чрезвычайно утомительными. Сотрудников периодически переводят с этих психически напряженных или физически сложных задач на менее сложные на время, чтобы дать им перерыв.

Допустим, вы работаете точечным сварщиком на производственной линии, где вы работаете по 10 часов в смену четыре дня в неделю.В основном вы проводите свой день стоя на месте, накладывая сварные швы на два определенных места на изделии, когда оно движется вниз по линии. Контроль за окружающей средой на производственном предприятии не самый лучший, и вам постоянно жарко и вы потеете из-за защитного снаряжения, которое вы должны носить вместе с теплом, выделяемым сварочным аппаратом. Однако каждые две недели вас переводят на работу в отдел технического обслуживания и инструментальный цех, где ваши задачи разнообразны, среда немного более комфортна, и вы можете сидеть значительную часть времени.Это пример ротации задач.

Ротация позиций — это процесс горизонтального перемещения сотрудника на разные должности, отделы или географические местоположения с целью профессионального развития сотрудника путем предоставления им новых знаний, навыков и перспектив. Вращение позиции может быть далее разбито на внутрифункциональное вращение и межфункциональное вращение . Внутрифункциональная ротация — это когда сотрудник переключается между должностями с одинаковым уровнем ответственности и в одних и тех же функциональных или операционных областях.С другой стороны, межфункциональная ротация обычно включает в себя последовательность должностей, часто с повышением уровня должностных обязанностей.

Допустим, вы работаете младшим руководителем в многонациональной консалтинговой фирме, находящейся на ускоренном пути. Ваш наставник и руководитель только что проинформировали вас о том, что вы были одобрены для участия в программе повышения квалификации руководителей компании. Следующие два года вы проведете, переезжая из домашнего офиса в штаб-квартиру в Нью-Йорке, в офис компании в Лондоне, затем в Дубай и, наконец, в Гонконг, прежде чем вернуться в свой домашний офис.Ваши должностные обязанности будут немного меняться в каждом офисе, но вы по-прежнему будете работать финансовым аналитиком. По возвращении вы получите важное повышение, если ротация будет успешной. Это пример вращения позиции, а точнее, внутри вращения.

Преимущества и недостатки ротации сотрудников | Малый бизнес

Нил Кокемюллер Обновлено 25 января 2019 г.

Ротация рабочих мест — это стратегия управления персоналом, при которой компании перемещают сотрудников на различные должности в организации.Предполагается, что ротация, направленная на обеспечение льгот как работникам, так и работодателю, повысит уровень заинтересованности и мотивации сотрудников. Несмотря на преимущества, связанные с развитием нескольких навыков, ротация должностей обычно требует дополнительного обучения сотрудников.

Преимущество: ротация углубляет навыки

Ротация дает работодателю больше возможностей для работы на должностях в компании. Перемещая сотрудников, компания гарантирует, что больше сотрудников развивают навыки в каждой функциональной области.Если сотруднику требуется отпуск, уходит в отпуск или ему нужен выходной, хорошо иметь несколько способных замен, которые могли бы вмешаться и взяться за работу.

Преимущество: больше не нужно застревать в колее

Благодаря ротации рабочих мест сотрудники могут перемещаться и избегать попадания в колею в одном положении. Со временем сотрудники развивают больше навыков на более широком спектре должностей. Это обеспечивает стабильность работы и дает им больше возможностей для повышения по службе. Все эти преимущества и лучшее общее развитие делают сотрудников более ценными для своих работодателей.

Недостаток: сотрудники могут сопротивляться

В определенных ситуациях ротация сотрудников иногда встречает сопротивление со стороны сотрудников. Опытные сотрудники, которые чувствуют себя комфортно на своей должности, часто не хотят переходить на другую работу, потому что это требует от них выхода из зоны комфорта. Сотрудникам, которые используют командную работу в своей повседневной работе, трудно отказываться от своих групп дружбы, в то время как тем, у кого есть специальные навыки, трудно отказаться от своей мантии «гуру» другим, сменяющим друг друга.

Недостаток: требования к обучению

Стратегия ротации требует затрат. Когда вы переводите сотрудников на несколько должностей, вы должны вкладывать время и деньги в обучение сотрудников на всех этих должностях. Сюда входят не только расходы на сотрудников, которые меняются, но также время менеджеров и других лиц, которые должны обучать сотрудников в каждой области. Связанная с этим проблема заключается в том, что некоторые сотрудники не подходят для определенных должностей в компании, независимо от эффективности программы обучения.

Недостаток: проблемы с производительностью

По мере того, как работник узнает основы новой должности, компания может столкнуться с потерей производительности в двух разных ролях.