Устраиваетесь на работу и готовитесь к собеседованию? Советы и рекомендации | Работа, карьера, бизнес
Самая большая ошибка кандидатов — неуверенность в голосе, неумение о себе рассказать четко и ясно.
Подтверждайте сказанное конкретными примерами. Заранее подготовьте дома иллюстрации ваших достижений. Например, если вы работали в рамках крупного проекта, то надо рассказать, каких результатов вы добились и в чем суть проекта.
Второе, что интересует работодателя, насколько вы впишитесь в коллектив.
Основной принцип — не выделяться. Большинство работодателей отрицательно относятся к яркой индивидуальности. Пока вы новичок, постарайтесь не выделяться.
И, как ни странно, но огонек энтузиазма в глазах тоже играет большую роль. Работодатель должен быть уверен, что через пару месяцев вы не разочаруетесь в своей работе.
На протяжении собеседования надо держать определенный эмоциональный накал.
Очень полезно заранее узнать о деятельности фирмы и будущей должности вообще. Раскопать эту информацию не так уж и трудно. Есть много специальных справочников, базы данных и, конечно, Интернет.
С небольшими фирмами сложнее. Но можно поспрашивать знакомых — может, кто-нибудь что-нибудь знает или наведет на нужного человека.
В некоторых случаях можно поиграть в шпиона: под видом клиентки позвонить в маркетинговую службу предполагаемого работодателя и порасспрашивать у них кое-какую информацию.
А теперь начистим свой нимб! Распространенная причина провала при собеседовании — неумение установить личный контакт с говорящим. А сегодня, как никогда, ценится коммуникабельность — умение вести разговор в нужном ключе.
Наблюдайте за реакцией собеседника. Если вас спрашивают: «Легко ли вы нашли офис?», — отвечайте 1−2 фразами.
Слушайте собеседника внимательно. Лучше сконцентрироваться на том, что вам говорят, чем на том, что вы хотите сказать.
Отвечайте на вопросы, используя речевые обороты собеседника. Таким образом легче найти общий язык.
Даже если у вас трясутся коленки, надо смотреть в глаза собеседнику, но не «кушать» его взглядом. Иначе вы произведете впечатление человека неискреннего или неуверенного.
Превратите свои плохие качества в хорошие. Часто задают вопрос: «Как вы считаете, есть ли у вас недостатки? Что бы вы хотели в себе изменить? «На этот вопрос можно ответить следующим образом: «Говорят, я слишком много времени уделяю работе, но, по-моему, такой сотрудник нужен каждому шефу».
Заставьте собеседника разговориться! Собеседование — это не только интервью, но так же и диалог. У начальника можно поинтересоваться о производственных планах на будущее, о том, как будет происходить реорганизация. Вы должны выяснить все, что вас интересует, и только потом решить, подходит ли вам эта должность.
Удачных поисков работы! И помните: тот, кто ищет, тот всегда найдет.
устраиваться — это… Что такое устраиваться?
Морфология: я устра́иваюсь, ты устра́иваешься, он/она/оно устра́ивается, мы устра́иваемся, вы устра́иваетесь, они устра́иваются, устра́ивайся, устра́ивайтесь, устра́ивался, устра́ивалась, устра́ивалось, устра́ивались, устра́ивающийся, устра́ивавшийся, устра́иваясь;
Жизнь устроилась на новом месте. | На работе всё постепенно устроилось. | Дела устроились. | С жильём у меня всё устроилось.
2. Когда кто-либо устраивается на работу куда-либо кем-либо, он предпринимает действия для того, чтобы получить какую-то должность, начинает работать где-либо.Устраиваться на работу по совместительству. | Устраиваться работать в банк, в охрану.
Он начал устраиваться на даче, как дома: привез телевизор, холодильник и даже свою любимую библиотеку. |
Мы хорошо устроились на новой квартире: отремонтировали её, купили мебель, поставили крепкую дверь.
4. Если кто-либо устраивается на ночлег, то это означает, что этот человек находит для себя место, чтобы поспать в каком-то доме, помещении и т. п.Устраиваться на ночлег в палатке.
5. Если кто-либо устраивается на чём-либо, где-либо, то это означает, что этот человек садится или ложится в удобном для себя месте, положении.Удобно устраиваться в кресле. | Устраиваться с книгой у камина. | Устраиваться отдохнуть, послушать музыку.
Устраиваетесь на работу в новую компанию? Вот как понять, что не стоит там работать
Какие есть кричащие знаки до собеседования
Отрицательные отзывы о работе компании и о работе в компании
Это «красный флаг». Если в шкафу у рассматриваемой компании оказывается много скелетов, пересмотрите свое решение связывать с ней свою карьерную судьбу.
Напомню, что необходимо изучить как можно больше информации о компании и ее руководстве.
- Это, во-первых, очень поможет вам на собеседованиях.
- Во-вторых, поможет вам получить четкое понимание того, что компания на самом деле собой представляет.
Где надо искать информацию? Конечно, на информационных ресурсах самой компании, однако не забывайте, что они не всегда объективны. Почитайте новости о компании в СМИ, поинтересуйтесь компанией на сайтах, собирающих информацию о зарегистрированных юридических лицах из открытых источников.
Проверьте, что говорят о компании сотрудники, как нынешние, так и бывшие. Таких ресурсов сейчас много. Конечно, существуют обиженные люди, которые мстят бывшим работодателям по разным причинам. Вы легко подобное поймете по эмоциональной окраске отзыва, повторяющимся речевым паттернам в разных отзывах.
Тем не менее, если отзывы негативные, при этом высказаны корректно и спокойно с предоставлением фактов, и их — много, бегите прочь. Иначе можете стать еще одним негативным «контрибьютором» сайта отзывов о работодателе.
Многие руководители активны и в социальных сетях — почитайте их аккаунты. Эта информация добавит или убавит галочки в колонках «за» или «против» рассматриваемого варианта.
Вакансия периодически пропадает и потом снова появляется на ваших «радарах» поиска интересных предложений
На это стоит обратить внимание. Есть компании, которые стремительно растут. Тогда постоянные вакансии будут говорить о том, что специалиста нашли, но из-за увеличения штата нам нужны еще.
Однако, если вы изучите информацию о компании, ее финансовом благополучии и поймете, что компания скорее инертна, рекомендую внимательно посмотреть на эту ситуацию. Вероятнее всего, это говорит о том, что специалисты по кадрам успешно закрывают вакансию, но люди не приживаются.
Возможно, описание вакансии не соответствует реальности, и соискателям приходится сталкиваться с неожиданными особенностями. Или руководитель, которому эта вакансия подчинена, своеобразен, и с ним нелегко работается.
Вероятно также, что не все обещанные в оффере преимущества закрепляются в трудовом договоре. А может быть, в компании просто нездоровый психологический климат.
В любом случае, длительная ротация вакансии в карьерных ресурсах должна настораживать. Я рекомендую в данном случае прямо уточнить у работодателя: сказать, что наблюдали за этой вакансией, видели, что она была закрыта, но сейчас открыта вновь. Не стесняйтесь задавать вопросы. Если с компанией все хорошо, вы получите ответы.
Вакансия нереально хороша
Везение существует, и история знает такие случаи. Бывает, что компания расширяет границы присутствия, резко наращивает объёмы работы, срочно нужны люди — много уникальных и талантливых, за которых компании готовы платить.
Но стоит помнить, что макроэкономическая ситуация не сильно способствует расширению компенсационных пакетов.
Вы читаете о вакансии, вас удивляют условия, но так хочется верить в готовность компании платить гораздо выше рынка, предоставлять невероятной щедрости компенсационные пакеты вам, всем вашим родственникам, включая дальних, раз в год выплачивать премию с большим количеством нулей, и на пятый год работы подарить вам квартиру на Кутузовском проспекте.
Однако реальность такова, что ковидный карьерный разлом обогатил рынок предложения труда и сузил на этот труд спрос. И если вы не представитель очень редкой профессии или, например, не уникальный ИТ-специалист, идите дальше. С такой вакансией точно не все в порядке.
Открыта вакансия «сороконожки» с ненормированным рабочим днем
Вас должен насторожить огромный перечень требований к кандидату. Слишком широкий круг задач очень быстро заведет вас в кризисную ситуацию. Если вам все же интересна вакансия, поинтересуйтесь у работодателя, есть ли в компании бюджет и трудовые ресурсы для исполнения задуманного.
Если компания ищет специалиста с миллионом компетенций, способного «работать в режиме многозадачности», «быть стрессоустойчивым», «быть готовым работать ненормированно», при этом прямо сообщает об отсутствии денег и понимания, как этот специалист должен выполнить все поставленные перед ним задачи, вы должны с осторожностью рассматривать такой вариант трудоустройства.
Вакансий с амбициозными и масштабными задачами много, стойкость и выносливость очень ценны для компаний, и они готовы отлично платить за способность отдавать всего себя работе. Но если в работе от вас ожидается эффективность сороконожки и сорокоручки, а платить вам будут тремя капустными листами, отказывайтесь.
Высокая зарплата, но скучная, не развивающая работа
Нет ничего более постоянного, чем временное. Компромиссы неизбежны в жизни, но стоит ли их возводить в абсолют? Временные решения вроде: «поработаю год; пусть скучно, зато — платят» гарантированно запустит в вас механизм стагнации.
Очень быстро вы начнете терять профессиональную форму. Не поддавайтесь соблазну тихо ехать по эскалатору жизни — на самом деле он едет только вниз. Чтобы чего-то достичь и преуспеть, надо по идущему вниз эскалатору бежать вверх. Бегите, пока есть силы.
На что обратить внимание во время собеседований
Негативные впечатления от общения с представителями работодателя
Многие интервью сейчас проходят в Zoom, но здесь работают те же правила, что и при личном общении: мы смотрим на язык тела и считываем другую невербальную информацию с экрана компьютера или смартфона.
Если во время онлайн интервью с возможным будущим начальником, вы отчетливо чувствуете отторжение этого человека, у вас очень разные взгляды, человек вас не слушает, вам неприятен сам факт разговора, пожалуйста, слушайте себя.
Обратите внимание на манеру поведения и речи возможных руководителей и коллег. Соответствует ли это тому, к чему вы привыкли? Прислушайтесь к тому, какое первое впечатление на вас произвел ваш возможный руководитель или коллега. Эти люди меняться не будут. Готовы ли вы ломать себя и проводить с ними значительную часть жизни?
Работодатель меняет условия вакансии в ходе собеседований
Я иногда слышу истории о том, что человек два месяца ходил на собеседования, обсуждение сотрудничества плавно подходило к торжественному завершению — предложению о работе. И на финальной встрече ему существенно изменили условия.
Рассматривалась вакансия директора департамента, а теперь предлагают главного специалиста, но с отличными перспективами. Обсуждали работу по трудовому договору, а в итоге пришли к предложению поработать по ГПХ. Обсуждали полную ставку, а в реальности в оффере другая сумма.
Скорее всего, работодатель рассчитывает на то, что в ходе собеседований соискатель привык к мысли о работе в компании, ждет не дождется предложения и согласен на компромиссы. Решать вам, мириться ли с подобным. Но мой совет — ставьте точку в этом раунде собеседований. Очень велика вероятность, что условия будут меняться постоянно, и не в вашу пользу.
Работодатель не отвечает на конкретные вопросы
Во время поиска новых возможностей собственного развития будьте смелыми (не путайте с наглостью) в общении с работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы о карьерных возможностях, о компенсационном пакете, об удобном для вас графике.
Спрашивайте, как устроены рабочие процессы в компании, о команде, с которой нужно работать, как принимаются решения в компании. Уточните, есть ли программы удержания сотрудников, какие дополнительные преимущества к заработной плате вы получите, и на какие перспективы вы можете рассчитывать (если для вас это имеет значение).
Если вы столкнулись с настораживающими отзывами о работе в компании, не стесняйтесь спросить об этом прямо на собеседовании. Ответы в стиле «этот вопрос не ко мне» или «давайте уже начнем работать, а по ходу движения со всем разберемся» должны стать серьёзным стоп-сигналом.
Чек-лист: каким должен быть работодатель
- Открытым и всегда вежливым;
- Адекватным рынку, макроэкономической ситуации и микроэкономике своего предприятия;
- Не выпадающим из общения на недели. Если коммуникация прекратилась, работодатель не выходит на связь и не отвечает на ваши звонки – бегите. Не теряйте время.
- Не берущим с вас деньги, например, за какие-то дополнительные тесты;
- Не требующим закрыть резюме и прекратить общение с другими работодателями, как только пришлет вам подробное предложение о работе.
Фото на обложке: unsplash.com
Какие документы нужны для трудоустройства?
Cookie-файлы
XЭтот сайт использует файлы cookie. Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Продолжая использовать сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie.
Какие документы нужны для трудоустройства?
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.
- Паспорт
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права. - Регистрация по месту пребывания
Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру. - Трудовая книжка
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ. - ИНН и пенсионное свидетельство
Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя. - Документы воинского учёта
Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета. - Дипломы и свидетельства
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости. - Медицинская книжка
Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.
В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.
Удачного трудоустройства!
Материал подготовлен Superjob.ru
Как вести себя, когда приходишь устраиваться на работу
Читайте также
Урок 8 Как вести себя с непокладистым клиентом
Урок 8 Как вести себя с непокладистым клиентом Теперь, когда вам известно, где именно может случиться сбой, а также частично известно, как выправить положение, пора уже, пожалуй, научить вас нескольким способам использования добытой вами информации о клиенте.Согласно
E. Как вести себя в банке?
E. Как вести себя в банке? 1. О чём не следовало бы говорить в банке Мы бы не советовали вам рассказывать служащему банка, что денег на личный взнос у вас нет и не будет, спрашивать у него, где приобрести гарантов, и говорить, что вопрос с тлушами сегодня решаемый. Не надо
Как вести себя во время презентации
Как вести себя во время презентации Вы готовы выступить с презентацией. Как произвести хорошее и незабываемое впечатление? Я недавно получил письмо от своей дочери Донны, которая близко подошла к ответу на этот вопрос, высказав следующую мысль: «Танцуйте так, как будто на
Глава 5. Как вести себя на собеседовании
Глава 5. Как вести себя на собеседовании Виды вопросов Вам понадобится:– подготовиться к ряду стандартных вопросов;– взять с собой ряд документов, чтобы подтвердить ответы.Будьте готовы к:– тому, что вам придется не только отвечать, но и задавать вопросы;– тому, что
Сложный в общении руководитель: как себя вести
Сложный в общении руководитель: как себя вести Все эти стратегии эффективны, если ваше мнение отличается от мнения руководителя, но при этом у вас хорошие рабочие отношения. Что делать, если конфликт с руководством вызван рядом проблем, а не одним разногласием? Как
Как вести себя с (P) – Производителем, или Героем-одиночкой
Как вести себя с (P) – Производителем, или Героем-одиночкой Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие – борьба с кризисом. Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы.Как это отражается на способности (P) к
Как вести себя с (A) – Администратором, или Бюрократом
Как вести себя с (A) – Администратором, или Бюрократом Что значит в его манере? Руководителя (A) – типа интересует прежде всего не что, а как. Он путает форму с функцией, а значит, вы должны уделять самое пристальное внимание форме. Его не волнует, разразился кризис или нет,
Как вести себя с (E) – Предпринимателем, или Поджигателем
Как вести себя с (E) – Предпринимателем, или Поджигателем Общаясь с (E) – типом в той же манере, что и с (A), вы тратите время впустую. Пояснительная записка на тридцать страниц с подробным изложением проблемы и ее решения здесь неуместна. (E) не станет читать тридцать страниц.
Мы стремимся вести себя так же, как раньше
Мы стремимся вести себя так же, как раньше Насколько сильно на наши будущие действия влияет то, как мы вели себя в прошлом? Нам нравится думать, будто мы вольны выбирать, что будем делать, а наше мнение не зависит от прошлого. Но, как показывают исследования, прошлое
Как вести себя с P – производителем, или героем-одиночкой
Как вести себя с P – производителем, или героем-одиночкой Производитель стремителен, ему всегда не хватает времени, его обычное занятие – борьба с кризисом. Он внимателен к деталям, целеустремлен, его методы структурированы.Что из этого следует? Как общаться с
Как вести себя с A – администратором, или бюрократом
Как вести себя с A – администратором, или бюрократом Руководителя A-типа в первую очередь интересует не что, а как. Он путает форму с функцией, а значит, вам придется уделять самое пристальное внимание форме. Его не волнует, разразился кризис или нет, для него гораздо важнее,
Как вести себя с E – предпринимателем, или поджигателем
Как вести себя с E – предпринимателем, или поджигателем Общаясь с E-типом в той же манере, что и с A, вы тратите время впустую. Пояснительная записка на тридцать страниц с подробным изложением проблемы и ее решения здесь неуместна. E не станет читать тридцать страниц. Он
Глава 10 Как вести себя с другими людьми
Глава 10 Как вести себя с другими людьми Как обращаться с A Коммуникация Заставляйте A высказывать свои мысли вслух Администратор старается держать язык за зубами. Он не любит рассказывать, что у него на уме, пока хорошенько не взвесит свою идею.Вам нужно лишь подождать,
Глава 3 КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ
Глава 3 КАК ВЕСТИ СЕБЯ НА РАБОТЕ Руководитель, обладающий хорошими манерами, вежлив со всеми: с покупателями и поставщиками, с коллегами и подчиненными. Он никого не заставит ждать себя понапрасну. Когда же сам ожидает посетителя, то заблаговременно предупредит об этом
Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ
Глава 7 КАК ВЕСТИ СЕБЯ С ПРЕССОЙ Каждому, кто занимается бизнесом, приходится налаживать отношения с прессой, прежде всего в собственных интересах, так как она может сделать для бизнесмена чрезвычайно много. Это может быть бесплатная реклама для вашей компании и вашего
Как вести себя
Как вести себя Будьте уверены в себе и убедительны. Я считаю презентацию эффективной, если она показывает инвестиционную возможность в контексте всего того пути, который мы обсуждаем в этой книге. Например, вы можете сфокусироваться на проблеме, с которой столкнулись
уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?
Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»
Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.
Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».
Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?
По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.
Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.
Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.
Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.
Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.
Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.
Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:
- Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
- Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.
Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».
Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.
Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?
Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!
Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:
Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.
Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.
Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».
Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?
Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.
Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.
«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».
Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.
«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».
Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».
Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.
Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!
Сонник устраиваться на работу к чему снится во сне
Главная → Сонник → У → …Человеку часто снится то, что занимает его мысли в реальности. Это говорит о том, что подсознание ищет ответы на волнующий вопрос. Именно этим и объясняется тот факт, что в мире грез так распространены сюжеты на бытовые темы. Давайте попробуем разгадать, к чему снится сон, в котором вам довелось устраиваться на работу. Вооружимся известными сонниками и прикоснемся к тайнам, явившимся к нам во сне.
Краткое описание
Спешите узнать, чего ждать от дня наступившего, но не можете вспомнить подробности того, что приснилось? Тогда этот раздел для вас. Краткие толкования подскажут, к чему готовится. Пусть без подробностей, но все же и в неведение вы не останетесь, обещают сонники. Итак, устраиваться на работу во сне:
- На ту, где вы трудитесь в реальности – к успеху в карьере.
- Видеть другое рабочее место – вы согласитесь на какой-то эксперимент.
- Выполнять задания, не свойственные вам наяву – к сюрпризам: если задания вам по душе – к приятным; вам сложно их выполнять – к неприятным неожиданностям.
- Вам предложили повышение – к прибавке денег.
Сонник Миллера
Устраиваться на работу во сне, по версии сонника Миллера, – к выгодному стечению обстоятельств, которые приведет непредвиденное предприятие, предложенное другом или родственником. Не бойтесь рисковать, ваши риски будут оправданы.
Смена сферы деятельности – к радостным событиям
Если хотите понять, к чему снится поиск новой работы, то обратите внимание на толкования сонника Белого Мага. На его страницах вы найдете подсказку: сон, в котором вы ищите новую работу, хотя наяву вас устраивает ваша нынешняя специальность, означает приятные известия, касающиеся лично вас.
А вот если приснилось, что вы, устраиваясь на работу, стремитесь освоить новую для вас специальность, то это означает, что радостные события будут касаться не вас, а кого-то из близких вам людей, но вас эти события так же порадуют.
Восстановиться в должности, или Цели будут достигнуты…
Во сне вы видите, что вернулись на свою бывшую работу? Возможно вы пытаетесь в реальном мире кому-то что-то доказать, отстоять свою точку зрения. А если вам доводится устраиваться на работу совершенно иную, но в своей бывшей должности, то, скорее всего, у вас все получится добиться желаемого благодаря напористости. Но для этого необходимо составить четкий план действий и строго его придерживаться.
Если вам приснилось какой-либо возврат в былое, например, к первой любви, к бывшей профессии, в старую квартиру и т.п., – это, своего рода, признак того, что вы сильны в своих принципах, очень редко ими поступаетесь и, когда это необходимо, умеете их отстоять. Такое толкование сна дает Восточный сонник.
Необычное занятие, как символ неожиданных перемен
Приснилось, что вы видите себя за выполнением задания, которое вам не свойственно в реальности? Обратите внимание на свои эмоции и ощущения в тот момент. Если вам ваши действия приносили удовлетворение и радость, то ждет вас приятный сюрприз. Ну, а если вы испытывали внутренний дискомфорт, выполняя поручение, или делали что-то вопреки своей воле – то берегитесь неприятностей.
Так же у вас будут проблемы, если вам снится, что вы вынуждены устраиваться не работу, которая доставляет боль, несчастье или унижение другим людям, предупреждает Цыганский сонник.
👉 Сбываемость снов по дням недели.
Поделиться:
Рассказать свой сонСны читателейГороскоп на сегодня
Сны по теме 👇
Используемая литература:
- Юнг Карл Густав. Анализ сновидений. Семинары в 2-х частях. — Издательство: Касталия, 2014. — 700 c. — ISBN: 978-5-519-60704-9.:
- Фрейд Зигмунд. Введение в психоанализ. — Издательство: АСТ, 2019. — 608 c. — ISBN: 978-5-17-113726-7.:
- Мисс-Хассэ. Сон и сновидения. — Издательство: Амрита, 2017. — 80 c. — ISBN: 978-5-413-01471-4.:
Watch Получить работу | Prime Video
Я давно не видел такой красиво написанной и разыгранной пародии, которая нарушает границы реальности и действительно серьезно вдохновляет. По сравнению с большинством трехзвездочных фильмов на Amazon, я считаю, что это не для них. 3 звезды не воздают должного этому фильму. Какое-то время я избегал его смотреть, потому что часто, когда я пытаюсь посмотреть фильм с рейтингом 3 звезды, я не могу до конца его просмотреть. Итак, будучи в восторге от тяжелой работы, команда вложила в сочинение, продюсирование, режиссуру, актерское мастерство, аудио и музыку, съемку, кинематографию, монтаж и т. Д.Из этого очень занимательного фильма я, наконец, решил внести свой вклад в привлечение внимания к фильмам, которые этого заслуживают. Создать такую комедию до смешного сложно … Комедию, которая не была бы чрезмерной, но содержала бы и содержала послание.«Get a Job» — это глоток свежего воздуха в комедии, который соответствует испытаниям из реальной жизни для детей, молодого рабочего класса и поколений людей, которые выросли без цифровой эры и должны идти в ногу, чтобы сохранить реальность в рабочий мир. Мне особенно понравилось, что они сосредоточились на большой проблеме, с которой мы сталкиваемся, поощряя детей за все, что они делают.(Я учитель и иногда чувствую, что должен вознаграждать меня за плохое поведение, чтобы меня не убили родители, учителя или сами дети.) что моя мама сохранила для меня. Я нашел старые табели успеваемости, на которых были отмечены все оценки и сертификаты за выдающиеся достижения, я не могу вам сказать. Когда, насколько я помню, большинство ребят в школе получили эти отметки и аттестаты. (Слава богу, я наконец получил C-ленточку на своем ужасном торте с первой попытки в последнюю минуту на ярмарке графства вместо множества лент A, которые я получал каждый год за большинство своих работ.Перед тем, как начать, я чувствовал себя неудачником, потому что я должен был не практиковаться и не посещать занятия по приготовлению торта. Я имею в виду, да ладно, это был торт D, плохо исполненный. Но, черт возьми, я надеялся на эту Б. «Пожалуйста, скажи мне, что я хорош в том, чего никогда раньше не делал!») то, что мы должны были сделать, оценка B «хорошо», означало, что мы недостаточно старались (что, вероятно, было тем местом, где вы должны были бы быть, если бы вы были в порядке и не были ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хороши в предмете, даже если C должен быть средний, и мы все равно получили пятерку за небольшое усилие в пересечении Т), тройки, «средний», означало, что мы дрочили и недостаточно старались, «плохой», означало, что мы никогда не добьемся успеха, и были ужасны люди, а также Е и Е, «Неудача», и так или иначе объединенные в одну категорию, означали, что мы были угрозой для общества и будем бременем для всех, так что E может быть и F, и мы были ужасными людьми.Другими словами, тебе лучше быть лучшим или худшим.
Если бы я действительно получил оценки B и C там, где мне следовало быть, возможно, даже D в моей способности говорить и писать по-немецки, я бы, вероятно, не подумал, что смогу делать все, но, может быть, я бы подумал, что я могу это сделать. некоторые вещи. И тогда я бы сосредоточился на том, что у меня хорошо получается, а не на том, в чем я хочу быть хорошим, и достигну большего. Эта система проникает в наши колледжи и в основном требует, чтобы учителя странно сообщали о вещах, чтобы «соответствовать стандартам.»: хороший ученик как лучший (вы УДИВИТЕЛЬНЫЙ !!!!), лучший ученик как лучший (извините, гении, все, что вы получаете, это пятерка), ученики, которым нужна другая среда обучения (« E »и« F » учеников) как учеников, которых следует исключить из школы и отправить в альтернативную среднюю школу, чтобы они учились тому же самому, но с другими изгоями (извините, замечательные воины, герои, которые тушат мой огонь, и звери, которые вытаскивают меня из канав, держите моя машина едет по асфальтированной дороге и крыша над головой), а средний ученик — бедняк (имеет высшее образование и с трудом зарабатывает более 12000 в год? как насчет высшего образования и не может платить аренда и счета?, ага, я с вами разговариваю).
Кто знает, изменение того, как мы воспитываем наших детей в США, может даже помочь нашей стране снизить уровень безработицы, устранить некоторые разрывы в доходах и даже избавиться от некоторой бездомности, помогая «обычным» людям почувствовать себя такими же содержательно и неплохо во всем!
примечание. бег по предложениям, плохая грамматика, неполные абзацы и чрезмерное использование круглых скобок было все намеренно (без ошибок), потому что, да ладно, я СРЕДНИЙ писатель и рецензент … даже при первой рецензии, верно? Пожалуйста, скажи мне, что у меня это хорошо получается.иди ко мне. Где мой трофей?
Обзор «Get a Job»: комедия тысячелетия миновала дата продажи
Беспокойный, но несмешной фильм «Get a Job» имел непростую историю: он был снят четыре года назад, но остался на полке, вероятно, из-за больших изменений в CBS Films. Это означает, что его сатира на беспокойство о мире занятости уже несколько устарела, хотя, что положительно, различные актеры (включая тогда малоизвестного ведущего Майлза Теллера) с тех пор увидели, что их значимость возросла.Однако это не имеет большого значения, поскольку сильно неудачная смесь широко освещенных социальных проблем и скучных комедийных выступлений с небольшой помпой сбрасывается на платформы VOD и разрозненные театральные выступления Lionsgate Premiere. Поименная перекличка знакомых экранных талантов должна сделать его достойным продавцом домашнего формата, хотя это ни для кого не звездный час.
Первый сценарий, созданный Кайлом Пеннекампом и Скоттом Терпелем, вполне мог показаться ярким и насыщенным на бумаге, но конечный результат слишком похож на беспорядочную смесь противоречащих друг другу идей, которые лучше исследовать в другом месте.Только что окончив колледж, Уилл Дэвис (Теллер) обнаруживает, что его история золотых звезд и тривиальных триумфов (он абсолютный чемпион по фризби) — плохая подготовка к рабочему миру. Две летние стажировки в еженедельнике Лос-Анджелеса закончились ничем, когда его обещанная работа перестала существовать. После пары неудачных неудачных попыток он получает должность, делая видео-резюме для «фирмы по подбору руководителей», где Брюс Дэвисон играет генерального директора. Его попытки проявить творческий подход натолкнулись на кирпичную стену в лице вице-президента Марсии Гей Харден, которая возвращается после перерыва, чтобы вернуть всех в строй, в стиле Круэллы де Виль.
Тем временем более практичная подруга Уилла, Джиллиан (Анна Кендрик), нанимается младшим аналитиком по продажам, но находит нижнюю ступеньку корпоративной лестницы неудовлетворительной. Братья, с которыми он живет в одном доме, также вынуждены соглашаться на меньшее: Стоунер Чарли (Николас Браун) оказывается неудачно неподходящим учителем средней школы, Люк (Брэндон Т. Джексон) унижен как новый клерк / мальчик на побегушках в торговом зале, и Итан (Кристофер Минц-Плассе) не может заинтересовать компании своим, по общему признанию, мерзким приложением, которое он изобрел.Хуже того, упорный трудоголик-оптимист отца Уилла (Брайан Крэнстон) попадает в круговерть, когда его сверхэффективность фактически делает его собственный пост неуместным после 30 лет службы. Пытаясь получить интервью, он не находит никого в современной корпоративной культуре, готового даже рассматривать его послужной список или навыки — они просто видят старика.
В этих сюжетных нитях есть потенциал, но «Найди работу» постоянно разбрасываешь его, бросая на него грубые подростковые комедийные заметки, как будто боязнь воспринимать его темы наполовину всерьез на мгновение может быть слишком отталкивающей.К сожалению, приколы о Люке, который должен глотнуть банку Мейсон со спермой оленя (вы знаете, этот широко распространенный ритуал продвижения по службе), о кадровом рекрутере Элисон Бри, о новом личном аромате под названием Sweat и т. Д., Просто утомляют.
Не имея возможности решить, является ли это «Порки получает на работу» или сладостно-горькую сатиру о миллениалах и уходящем рабочем месте, «Получи работу» плохо справляется, пытаясь быть и тем, и другим. Когда Уилл начинает рассказывать нам, его первыми воспоминаниями были «Чувство особенного. Когда я в первый раз покакал, раздались аплодисменты », — похоже, фильм направлен на критику чрезмерно изнеженного поколения, шокированного тем, что рабочий мир не ценит их уникальности.(Есть несколько острых, но очевидных моментов, например, когда он чуть не проваливает важное интервью, отвечая на личные звонки в середине.) Но в конце он щебечет: «Не просто чувствуй себя особенным. Будьте особенными ! » К тому времени фильм противоречил самому себе на стольких уровнях, что его последний жест — представление колоссального, этически гротескного распродажи как триумфа предпринимательской индивидуальности — даже не кажется ироничным. Это всего лишь еще один способ, которым фильм поражает, пытаясь охватить все основания.
Полон опытных исполнителей (включая Джона К. МакГинли, Хорхе Гарсиа, Джона Чо, Грега Германна, Сета Морриса, Джея Фараона и других), каждый из которых видел лучший материал, «Get a Job» — бойкий и ловкий, но бездушный . Предположительно, это была работа по найму для рулевого Дилана Кидда, который написал или соавтором его предыдущие работы (заслуженно известный «Роджер Доджер» и нижеперечисленный «P.S.»). Хотя он дает поверхностную энергию, он не может дать убедительности или комического вдохновения. Технические / дизайнерские аспекты достаточно солидны.
дополнительный экранный ридер
Подробнее о:
Get a Job review — слегка забавная, посредственная возня о бедных миллениалах | Film
Нельзя игнорировать иронию, связанную с раздражением Get A Job, занимающим последнее место крестом финишной черты раздачи. Один из главных героев фильма, которого играет Брайан Крэнстон, — человек с высочайшей квалификацией на бумаге, но все еще не может даже получить интервью с The Decisionmaker, чтобы получить работу.Снятый в 2012 году с обширным списком талантливых актеров (и режиссером Диланом Киддом, который, казалось, неплохо стартовал в 2002 году), Get A Job попал в ловушку корпоративных перетасовок и какое-то время выглядел так, как будто он никогда не будет выпущен. Теперь он хромает на рынок видео по запросу и на единственном кинотеатре в Нью-Йорке, обязанном по контракту. Иногда просто быть квалифицированным недостаточно.
Это так плохо? Нет, но если бы не тот факт, что в нем снимались Майлз Теллер, Анна Кендрик, Брайан Крэнстон, Брэндон Ти Джексон, Элисон Бри, Марсия Гей Харден и Кристофер Минц-Плассе, и в нем были камеи от множества узнаваемых лиц, таких как Джей Фароа, Марк Марон, Джон Чо, Рави Патель, Хорхе Гарсия и (правда, я мог бы продолжить здесь), я не думаю, что мы вообще будем говорить об этом маленьком фильме.
Его основная радость для настроенного зрителя неразрывно связана с его непреднамеренным качеством недавней капсулы времени, например, проверкой в параллельной развлекательной вселенной. Изменилось бы ли наше восприятие Теллера и Кендрика, если бы Get A Job, эта иногда забавная, но не впечатляющая шалость тысячелетия, была выпущена до Whiplash или Pitch Perfect? Для тех, кто глубоко заботится о карьере кинозвезд, хрупкий способ вывода на рынок новых талантов — это, возможно, то, из-за чего можно потерять сон! Для нормальных людей это просто странный VOD-фильм с крутым сюжетом и несколькими скромными шутками.
Уилл Дэвис из Теллера — что-то вроде умеренного типа Сета Рогена, видеооператора, который думал, что после колледжа у него получился отличный концерт. Оказывается, его сократили еще до первого дня работы, и в конечном итоге он немного распродается, снимая видео-резюме для фирмы по корпоративному размещению. У него есть злой босс (Харден) и сексуально озабоченный коллега (Бри, очень забавно), а также волшебный латиноамериканский уборщик (Гарсия), который дает наркотики и народную мудрость.
Отец Дэвиса, Крэнстон, недавно был уволен, и на протяжении всего фильма он немного сходит с ума, пытаясь адаптироваться к современной рабочей культуре.Для этого нужно покрасить бороду в черный цвет и попасть в Твиттер, но не знать, что означает «лол». У Дэвиса куча одурманенных соседей по комнате, которым тоже трудно платить за квартиру. Брэндон Ти Джексон получает низкоуровневую работу типа Уолл-стрит, и как только он преодолевает дедовщину (которая включает в себя поглощение эякулята лесного существа), он начинает вписываться в нее. Стоунер, которого играет Николас Браун, в конечном итоге становится учителем средней школы. привлекать своих учеников, чтобы они строили ему замысловатые бонги. Кристофер Минц-Плассе (помните его?) Тоже живет в этом логове видеоигр, порно и травки, но он так раздражает, что я даже не хочу зацикливаться на нем дольше, чем нужно.
Get A Job Проблема в том, что он не знает, хочет ли он реалистично смотреть на миллениалов… или пойти на дешевую шутку.
Анна Кендрик, которая была такой выдающейся в «Последние пять лет 2015», не может помочь но вдохнуть жизнь в сцену, даже если она изображена на картинке такими цифрами, как эта. Как умная и симпатичная девушка Дэвис, откровенно говоря, у нее не так много дел, но она делает это с обаянием, и в этом есть что-то вроде приятного поворота: хотя у персонажей Теллера и Кендрика есть препятствия, их отношения остаются прочными.
Get A Job Основная проблема заключается в том, что он не знает, хочет ли он реалистично взглянуть на миллениалов и текущую экономику или пуститься в дешевую шутку про болтливого сутенера, сдающего в аренду грязный мотель. Весь фильм отягощен жалким, консервированным саундтреком, что особенно вопиюще, потому что наш главный герой — видеоредактор, который использует убогую, консервированную музыку. Многие эпизоды ситкома, такие как замедленная съемка Брайана Крэнстона для разговора с руководителем, трансформирующаяся в игру в американский футбол, в лучшем случае слегка забавны.Но есть что сказать о старом штампе о сливках. Даже с плохим материалом все это очень талантливые актеры. Я не говорю, что вы должны дать этому фильму должное, но взгляд на резюме не убьет вас.
Get-Job (Microsoft.PowerShell.Core) — PowerShell | Документы Microsoft
Получает фоновые задания PowerShell, которые выполняются в текущем сеансе.
В этой статье
Синтаксис
Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[[-Id] ]
[<Общие параметры>] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-InstanceId]
[<Общие параметры>] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-Name]
[<Общие параметры>] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-State]
[<Общие параметры>] Get-Job
[-IncludeChildJob]
[-ChildJobState ]
[-HasMoreData ]
[-Before ]
[-После ]
[-Новейший ]
[-Command ]
[<Общие параметры>] Get-Job
[-Filter]
[<Общие параметры>] Описание
Командлет Get-Job получает объекты, представляющие фоновые задания, запущенные в
текущий сеанс.Вы можете использовать Get-Job для получения заданий, которые были запущены с помощью Start-Job cmdlet или с помощью параметра AsJob любого cmdlet.
Без параметров команда Get-Job получает все задания в текущем сеансе. Вы можете использовать
параметры Get-Job для получения определенных заданий.
Объект задания, который возвращает Get-Job , содержит полезную информацию о задании, но не
содержать результаты работы. Чтобы получить результаты, используйте командлет Receive-Job .
Фоновое задание Windows PowerShell — это команда, которая выполняется в фоновом режиме без взаимодействия с текущей сессией. Как правило, вы используете фоновое задание для выполнения сложной команды, которая требует долго доделывать. Дополнительные сведения о фоновых заданиях в Windows PowerShell см. В разделе about_Jobs.
Начиная с Windows PowerShell 3.0, командлет Get-Job также получает настраиваемые типы заданий, например
рабочие процессы и экземпляры запланированных заданий. Чтобы найти тип работы, используйте PSJobTypeName свойство задания.
Чтобы разрешить Get-Job получать настраиваемый тип задания, импортируйте модуль, поддерживающий настраиваемый тип задания.
в сеанс перед запуском команды Get-Job , либо с помощью командлета Import-Module , либо
используя или получая командлет в модуле. Для получения информации о конкретном типе настраиваемого задания см.
документацию по функции настраиваемого типа задания.
Примеры
Пример 1. Запуск всех фоновых заданий в текущем сеансе
Эта команда запускает все фоновые задания в текущем сеансе.В него не входят вакансии создается в других сеансах, даже если задания выполняются на локальном компьютере.
PS C: \> Get-Job Пример 2: Остановить задание, используя идентификатор экземпляра
Эти команды показывают, как получить идентификатор экземпляра задания, а затем использовать его для остановки задания. в отличие от имя задания, которое не является уникальным, идентификатор экземпляра уникален.
Первая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Он использует параметр Name для идентификации
работа.Команда сохраняет объект задания, который возвращает Get-Job , в переменной $ j . В этом
Например, есть только одно задание с указанным именем. Вторая команда получает InstanceId свойство объекта в переменной $ j и сохраняет его в переменной $ ID . Третья команда
отображает значение переменной $ ID . Четвертая команда использует командлет Stop-Job для остановки задания.
Он использует параметр InstanceId для идентификации задания и переменную $ ID для представления
идентификатор экземпляра задания.
PS C: \> $ j = Get-Job -Name Job1
PS C: \> $ ID = $ j.InstanceID
PS C: \> $ ID
Гид
----
03c3232e-1d23-453b-a6f4-ed73c9e29d55
PS C: \> Stop-Job -InstanceId $ ID Пример 3: Получить задания, которые включают определенную команду
Эта команда получает задания в системе, которые включают команду Get-Process . Команда использует Команда , параметр команды Get-Job для ограничения извлекаемых заданий. В команде используются подстановочные знаки.
( * ) для получения заданий, включающих команду Get-Process в любом месте командной строки.
PS C: \> Get-Job -Command "* get-process *" Пример 4. Получение заданий, включающих определенную команду, с помощью конвейера
Как и команда в предыдущем примере, эта команда получает задания в системе, которые включают Get-Process команда. Команда использует оператор конвейера ( | ) для отправки строки в кавычках.
знаков, в командлет Get-Job . Это эквивалент предыдущей команды.
PS C: \> «* get-process *» | Get-Job Пример 5: Получить задания, которые не были начаты
Эта команда получает только те задания, которые были созданы, но еще не запущены.Этот включает задания, которые запланированы для выполнения в будущем, и те, которые еще не запланированы.
PS C: \> Get-Job - состояние NotStarted Пример 6: Получить задания, которым не присвоено имя
Эта команда получает все задания, имена которых начинаются с задания. Поскольку задание <номер> является
имя по умолчанию для задания, эта команда получает все задания, которым явно не присвоено имя.
PS C: \> Get-Job -Name Job * Пример 7: Использование объекта задания для представления задания в команде
В этом примере показано, как использовать Get-Job для получения объекта задания, а затем показано, как использовать задание.
объект для представления задания в команде.
Первая команда использует командлет Start-Job для запуска фонового задания, которое запускает Get-Process команда на локальном компьютере. Команда использует параметр Name из Start-Job для назначения
понятное имя для работы. Вторая команда использует Get-Job для получения задания. Он использует Имя параметр Get-Job для идентификации задания. Команда сохраняет полученный объект задания в $ j Переменная.Третья команда отображает значение объекта задания в переменной $ j . Значение
Свойство State показывает, что работа завершена. Значение свойства HasMoreData показывает, что для задания доступны результаты, которые еще не были получены. Четвертый
команда использует командлет Receive-Job для получения результатов задания. Он использует объект задания в $ j переменная для представления задания. Вы также можете использовать оператор конвейера для отправки объекта задания в Получение работы .
PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process} -Name MyJob
PS C: \> $ j = Get-Job -Name MyJob
PS C: \> $ j
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
6 MyJob BackgroundJob Completed True localhost Get-Process
PS C: \> Receive-Job -Job $ j
Обрабатывает NPM (K) PM (K) WS (K) VM (M) CPU (s) Id ProcessName
------- ------ ----- ----- ----- ------ - -----------
124 4 13572 12080 59 1140 аудиодж
783 16 11428 13636 100 548 куб.смExec
96 4 4252 3764 59 3856 куб.смнастройка
... Пример 8: Получить все задания, включая задания, запущенные другим методом
Этот пример демонстрирует, что командлет Get-Job может получить все задания, которые были запущены в
текущий сеанс, даже если они были запущены другими методами.
Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Секунда
команда использует параметр AsJob командлета Invoke-Command для запуска задания на S1
компьютер.Несмотря на то, что команды задания выполняются на удаленном компьютере, объект задания создается.
на локальном компьютере, поэтому вы используете локальные команды для управления заданием. Третья команда использует
Командлет Invoke-Command для запуска команды Start-Job на компьютере S2. Используя этот метод,
Объект задания создается на удаленном компьютере, поэтому вы можете использовать удаленные команды для управления заданием. В
Четвертая команда использует Get-Job для получения заданий, хранящихся на локальном компьютере. PSJobTypeName свойство рабочих мест, представленное в Windows PowerShell 3.0, показывает, что локальное задание было запущено с использованием
командлет Start-Job — это фоновое задание, и задание запускается в удаленном сеансе с помощью Invoke-Command — это удаленное задание. Пятая команда использует Invoke-Command для запуска Get-Job .
на компьютере S2. Пример выходных данных показывает результаты команды Get-Job . На S2
компьютер, работа выглядит как локальная. Имя компьютера — localhost, а тип задания —
фоновая работа.Для получения дополнительной информации о том, как запускать фоновые задания на удаленных компьютерах, см.
about_Remote_Jobs.
PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S1 -ScriptBlock {Get-EventLog System} -AsJob
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
PS C: \> Get-Job
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
1 Job1 BackgroundJob Запуск True localhost Система Get-EventLog
2 Job2 RemoteJob Выполняется True S1 Система Get-EventLog
PS C: \> Invoke-Command -ComputerName S2 -ScriptBlock {Start-Job -ScriptBlock {Get-EventLog System}}
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- ------- -------
4 Job4 BackgroundJob Запуск True localhost Get-Eventlog System Пример 9: Исследование невыполненного задания
Эта команда показывает, как использовать объект задания, который возвращает Get-Job , чтобы выяснить причину сбоя задания.Он также показывает, как получить дочерние рабочие места для каждой работы.
Первая команда использует командлет Start-Job для запуска задания на локальном компьютере. Объект работы
то, что Start-Job возвращает , показывает, что задание не выполнено. Значение свойства State — Failed.
Вторая команда использует командлет Get-Job для получения задания. Команда использует метод точки для получения
значение свойства JobStateInfo объекта. Он использует оператор конвейера для отправки
в свойстве JobStateInfo в командлет Format-List , который форматирует все
свойства объекта ( * ) в списке.Результат команды Format-List показывает, что
значение свойства Reason задания не заполнено.
Третья команда исследует больше. Он использует команду Get-Job для получения задания, а затем использует
оператор конвейера для отправки всего объекта задания в командлет Format-List , который отображает все
свойства задания в списке. Отображение всех свойств в объекте задания показывает, что
job содержит дочернее задание с именем Job2.
Четвертая команда использует Get-Job для получения объекта задания, представляющего дочернее задание Job2.Это
задание, в котором фактически выполнялась команда. Он использует точечный метод для получения свойства Reason для
свойство JobStateInfo . Результат показывает, что задание не выполнено из-за отказа в доступе.
ошибка. В этом случае пользователь забыл использовать опцию Запуск от имени администратора при запуске Windows.
PowerShell. Поскольку фоновые задания используют функции удаленного взаимодействия Windows PowerShell, компьютер
должен быть настроен для удаленного взаимодействия для выполнения задания, даже если задание выполняется на локальном компьютере.Для
информацию о требованиях для удаленного взаимодействия в Windows PowerShell см.
about_Remote_Requirements. Советы по устранению неполадок см.
about_Remote_Troubleshooting.
PS C: \> Start-Job -ScriptBlock {Get-Process}
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
1 Job1 BackgroundJob Failed False localhost Get-Process
PS C: \> (Get-Job).JobStateInfo | Формат-Список-Свойство *
Состояние: сбой
Причина :
PS C: \> Get-Job | Формат-Список-Свойство *
HasMoreData: Ложь
Статус :
Расположение: localhost
Команда: get-process
JobStateInfo: сбой
Готово: System.Threading.ManualReset
EventInstanceId: fb792295-1318-4f5d-8ac8-8a89c5261507
Id: 1
Имя: Job1
ChildJobs: {Job2}
Выход : {}
Ошибка : {}
Прогресс : {}
Подробный : {}
Отладка: {}
Предупреждение : {}
StateChanged:
PS C: \> (Get-Job -Name job2).JobStateInfo.Reason
Не удалось подключиться к удаленному серверу с помощью API WSManCreateShellEx. Обратный вызов async дал
следующее сообщение об ошибке: Доступ запрещен. Пример 10: Получение отфильтрованных результатов
В этом примере показано, как использовать параметр Фильтр для получения задания рабочего процесса. Фильтр Параметр, представленный в Windows PowerShell 3.0, действителен только для настраиваемых типов заданий, таких как рабочий процесс. рабочие места и запланированные задания.
Первая команда использует ключевое слово Workflow для создания рабочего процесса WFProcess.Вторая команда
использует параметр AsJob рабочего процесса WFProcess для запуска рабочего процесса как фонового задания. Это
использует параметр JobName рабочего процесса для указания имени задания, а параметр PSPrivateMetadata параметр рабочего процесса для указания пользовательского идентификатора. Третья команда использует Фильтр параметр Get-Job , чтобы получить задание по пользовательскому идентификатору, указанному в PSPrivateMetadata параметр.
PS C: \> Рабочий процесс WFProcess {Get-Process}
PS C: \> WFProcess -AsJob -JobName WFProcessJob -PSPrivateMetadata @ {MyCustomId = 92107}
PS C: \> Get-Job -Filter @ {MyCustomId = 92107}
Id Name State HasMoreData Location Команда
- ---- ----- ----------- -------- -------
1 WFProcessJob Completed True localhost WFProcess Пример 11: Получение информации о дочерних заданиях
В этом примере показан эффект от использования параметров IncludeChildJob и ChildJobState для
командлет Get-Job .
Первая команда получает задания в текущем сеансе. Вывод включает фоновое задание,
удаленное задание и несколько экземпляров запланированного задания. Удаленное задание Job4, похоже, не удалось.
Вторая команда использует параметр IncludeChildJob из Get-Job . Результат добавляет дочерний элемент
заданий всех заданий, у которых есть дочерние задания. В этом случае исправленные выходные данные показывают, что только задание 5
дочернее задание Job4 не удалось. Третья команда использует параметр ChildJobState со значением
Не смогли.Вывод включает все родительские задания и только те дочерние задания, которые завершились сбоем. Пятая команда
использует свойство JobStateInfo заданий и свойство Reason , чтобы выяснить, почему не удалось выполнить задание Job5.
PS C: \> Get-Job
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
PS C: \> Get-Job -IncludeChildJob
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
3 Job3 завершено True localhost. \ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
5 Ошибка задания 5 Ложный сервер01. \ Get-Archive.ps1
6 Задание 6 выполнено True Server02. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
PS C: \> Get-Job -Name Job4 -ChildJobState Failed
Id Name PSJobTypeName State HasMoreData Location Команда
- ---- ------------- ----- ----------- -------- -------
2 Job2 BackgroundJob Completed Истинный localhost.\ Get-Archive.ps1
4 Job4 RemoteJob Failed True Server01, Server02. \ Get-Archive.ps1
5 Ошибка задания 5 Ложный сервер01. \ Get-Archive.ps1
7 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
8 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
9 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
10 UpdateHelpJob PSScheduledJob Completed True localhost Update-Help
PS C: \> (Get-Job -Name Job5).JobStateInfo.Reason
Не удалось подключиться к удаленному серверу Server01 со следующим сообщением об ошибке:
В доступе отказано. Для получения дополнительной информации см. about_Remote_Troubleshooting Раздел справки.
Параметры
-После
Получает завершенные задания, завершившиеся после указанной даты и времени. Введите объект DateTime , например
как строка, возвращаемая командлетом Get-Date , или строка, которая может быть преобразована в объект DateTime ,
например, 1 декабря 2012 г. 2:00 AM или 11/06 .
Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют
свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными
с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки.
для типа работы.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | DateTime |
| Позиция: | Именованный |
| Значение по умолчанию: | Нет |
| Принять ввод конвейера: | Ложные |
— до
Получает завершенные задания, завершившиеся до указанной даты и времени.Введите объект DateTime .
Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания, которые имеют
свойство EndTime . Он не работает со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными
с помощью командлета Start-Job . Информацию о поддержке этого параметра см. В разделе справки.
для типа работы.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | DateTime |
| Позиция: | Именованный |
| Значение по умолчанию: | Нет |
| Принять ввод конвейера: | Ложные |
-ChildJobState
Получает только дочерние задания с указанным состоянием.Допустимые значения этого параметра являются:
- NotStarted
- Работает
- Завершен
- Ошибка
- Остановлен
- Заблокировано
- Подвес
- Отключено
- Подвешивание
- Остановка
По умолчанию Get-Job не получает дочерние задания. Используя параметр IncludeChildJob , Get-Job получает все детские рабочие места. Если вы используете параметр ChildJobState , параметр IncludeChildJob не имеет никакого эффекта.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | JobState |
| Допустимые значения: | NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspending, Stopping, Name AtBreakpoint |
| Position: | |
| Значение по умолчанию: | Нет |
| Принять ввод конвейера: | Ложно |
| Принять подстановочные знаки: | Ложно |
-Команда
Задает массив команд в виде строк.Этот командлет получает задания, включающие указанные команды. По умолчанию — все вакансии. Вы можете использовать подстановочные знаки, чтобы указать шаблон команды.
| Тип: | Строка [] | |
| Позиция: | Именованный | |
| Значение по умолчанию: | Нет | |
| Принять конвейерный ввод: | True | 9 True |
-Фильтр
Задает хеш-таблицу условий.Этот командлет получает задания, удовлетворяющие всем условиям. Введите хеш-таблицу, где ключи — это свойства задания, а значения — значения свойств задания.
Этот параметр работает только с настраиваемыми типами заданий, такими как задания рабочего процесса и запланированные задания. Это не
работать со стандартными фоновыми заданиями, например, созданными с помощью командлета Start-Job . Для
Информацию о поддержке этого параметра см. в разделе справки для данного типа задания.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | Хеш-таблица | ||
| Позиция: | 0 | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод конвейера: | Истинный | Принять подстановочные символы 904 |
-HasMoreData
Указывает, получает ли этот командлет только задания с указанным значением свойства HasMoreData .
Свойство HasMoreData указывает, все ли результаты задания были получены в текущем
сеанс.Чтобы получить задания, дающие больше результатов, укажите значение $ True . Чтобы получить работу, которая не
есть больше результатов, укажите значение $ False .
Чтобы получить результаты задания, используйте командлет Receive-Job .
При использовании командлета Receive-Job он удаляет из своего хранилища в памяти, специфичного для сеанса,
результаты, которые он вернул. Когда он вернул все результаты работы в текущем сеансе, он
устанавливает значение свойства HasMoreData задания на $ False ), чтобы указать, что оно не имеет
больше результатов для работы в текущем сеансе.Используйте параметр Keep для Receive-Job , чтобы
запретить Receive-Job удалить результаты и изменить значение свойства HasMoreData .
Для получения дополнительных сведений введите Get-Help Receive-Job .
Свойство HasMoreData относится к текущему сеансу. Если результаты для нестандартного типа работы
сохраняются вне сеанса, например, тип запланированного задания, при котором результаты задания сохраняются на диске,
вы можете использовать командлет Receive-Job в другом сеансе, чтобы снова получить результаты задания, даже если
значение HasMoreData составляет $ False .Дополнительные сведения см. В разделах справки для настраиваемого
тип задания.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | Логическое значение | |
| Позиция: | Именованный | |
| Значение по умолчанию: | Нет | |
| Принять ввод конвейера: | Ложный | Ложные символы подстановки |
-Id
Задает массив идентификаторов заданий, которые получает этот командлет.
ID — это целое число, которое однозначно идентифицирует задание в текущем сеансе. Легче
запомните и введите идентификатор экземпляра, но он уникален только в текущем сеансе. Вы можете
введите один или несколько идентификаторов через запятую. Чтобы узнать идентификатор вакансии, введите Get-Job без
параметры.
| Тип: | Int32 [] | |
| Позиция: | 0 | |
| Значение по умолчанию: | Нет | |
| Принять ввод конвейера: | True | 9 Ложь |
-IncludeChildJob
Указывает, что этот командлет возвращает дочерние задания в дополнение к родительским заданиям.
Этот параметр особенно полезен для исследования заданий рабочего процесса, для которых Get-Job возвращает
родительское задание контейнера и сбои задания, потому что причина сбоя сохраняется в свойстве
детская работа.
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | SwitchParameter |
| Позиция: | Именованный |
| Значение по умолчанию: | Нет |
| Принять ввод конвейера: | Ложный |
-InstanceId
Задает массив идентификаторов экземпляров заданий, которые получает этот командлет.По умолчанию — все вакансии.
Идентификатор экземпляра — это идентификатор GUID, который однозначно определяет задание на компьютере. Чтобы найти идентификатор экземпляра
задания используйте Get-Job .
| Тип: | Guid [] | |
| Позиция: | 0 | |
| Значение по умолчанию: | Нет | |
| Принять ввод конвейера: | True | 9 Ложь |
-Имя
Задает массив понятных экземпляров имен заданий, которые получает этот командлет.Введите название вакансии или
используйте подстановочные знаки для ввода шаблона имени задания. По умолчанию Get-Job получает все задания в
текущий сеанс.
| Тип: | Строка [] | ||
| Позиция: | 0 | ||
| Значение по умолчанию: | Нет | ||
| Принять ввод данных конвейера: | Истинный | 904 True |
-Новейший
Задает количество выполняемых заданий.Этот командлет получает задания, которые завершились последними.
Параметр Newest не сортирует и не возвращает самые новые задания в порядке окончания. Чтобы отсортировать
вывода используйте командлет Sort-Object .
Этот параметр появился в Windows PowerShell 3.0.
| Тип: | Int32 | |
| Позиция: | Именованный | |
| Значение по умолчанию: | Нет | |
| Принять ввод конвейера: | Ложные |
— Государство
Задает состояние задания.Этот командлет получает задания только в указанном состоянии. Допустимые значения для этот параметр:
- NotStarted
- Работает
- Завершен
- Ошибка
- Остановлен
- Заблокировано
- Подвес
- Отключено
- Подвешивание
- Остановка
По умолчанию Get-Job получает все задания в текущем сеансе.
Для получения дополнительной информации о состояниях заданий см. Перечисление JobState.
| Тип: | JobState | |
| Допустимые значения: | NotStarted, Running, Completed, Failed, Stopped, Blocked, Suspended, Disconnected, Suspending, Stopping, AtBreakpoint | |
| Position: 0 | Значение по умолчанию: | Нет |
| Принять ввод конвейера: | Истина | |
| Принять подстановочные знаки: | Ложь |
Входы
Нет
Вы не можете передать ввод по конвейеру этому командлету.
Выходы
Система.Управление.Автоматизация.Работа по перемещению
Этот командлет возвращает объекты, представляющие задания в сеансе.
Банкноты
Свойство PSJobTypeName заданий указывает тип задания. Стоимость недвижимости определяется автором типа работы. В следующем списке показаны распространенные типы заданий.
- Справочная информация . Локальное задание запущено с помощью
Start-Job. - RemoteJob . Задание началось в сеансе PSSession с использованием параметра AsJob файла
Invoke-Commandкомандлет. - PSWorkflowJob . Работа началась с использования общего параметра рабочих процессов AsJob .
Как мне устроиться на работу?
Применить
Прежде всего, вы должны подать заявку на работу у нас. Подача заявления на вакансии еще никогда не была такой простой благодаря нашей онлайн-системе подачи заявлений о приеме на работу.Посетите наш сайт и создайте профиль своей учетной записи в Интернете. Создав учетную запись, вы можете быстро и легко подать заявку на любую вакансию, указанную на нашей доске объявлений.
Оповещения о вакансиях
Доска объявлений обновляется ежедневно. Вместо того, чтобы тратить все свое время на просмотр вакансий каждый день, вы можете настроить оповещения о вакансиях. Оповещения о вакансиях будут автоматически отправляться вам по электронной почте каждый раз, когда открывается вакансия в желаемых категориях по вашему выбору.
Заполнить заявку полностью
Чтобы получить квалификационный зачет за всю вашу историю работы и учетные данные, кандидат должен заполнить всю свою историю работы и образование в заявлении.Резюме не принимаются вместо заявки, а «См. Резюме» не допускается. Любая информация, упущенная из фактического заявления, не будет рассматриваться для получения кредита. Можно приложить резюме, но убедитесь, что вся необходимая информация указана в форме заявки.
Прочтите раздел о минимальных требованиях к образованию и опыту.
В каждом списке вакансий есть раздел «Минимальные требования к образованию и опыту». Обратите особое внимание на этот раздел, потому что, если в вашем заявлении четко не указано, что вы соответствуете этим минимальным требованиям, ваше заявление не будет рассматриваться для этой работы.К менеджеру по найму направляются только самые квалифицированные заявки.
Настройте свое приложение под каждую конкретную работу
Убедитесь, что вы внимательно прочитали весь список вакансий. Всегда полезно убедиться, что вы четко перечисляете и выделяете знания, навыки и способности / компетенции, которые делают вас подходящим для этой конкретной открытой вакансии.
Корректура
Отличный способ добиться того, чтобы ваша заявка была проигнорирована менеджером по найму, — это наличие множества орфографических и грамматических ошибок.Дважды проверьте свою заявку перед отправкой и, что еще лучше, попросите кого-нибудь проверить ее на предмет ошибок.
Продай себя
Будьте напористыми. Вы соревнуетесь, возможно, с сотнями других кандидатов. Лучший способ продать себя — сосредоточиться на своих сильных сторонах и свести к минимуму свои слабые. Объясните менеджеру по найму причину, по которой вы ему / ей нужны, и он совершит ошибку, если вас не выберут на эту работу.
Не подделывать информацию
Будьте правдивы в отношении своего опыта работы, образования и другой информации.Штат Северная Каролина проверяет информацию о заявлении, и если какая-либо информация будет признана ложной, ваше предложение о работе может быть аннулировано или, если вы уже работаете, вас могут уволить.
Распоряжение 158 — Часто задаваемые вопросы
ГубернаторРой Купер подписал Указ № 158 о реализации политики справедливого шанса в государственных учреждениях с целью расширения возможностей трудоустройства для людей с криминальным прошлым.
- Может ли агентство запросить у меня разрешение на проверку биографических данных должности, на которую я подал заявку?
Да, государственные органы могут запросить у вас разрешение на проверку биографических данных; однако такая проверка биографических данных или проверка криминального прошлого заявителя запрещены до завершения первоначального собеседования.Кроме того, решения штата о приеме на работу не могут быть основаны на криминальном прошлом человека, если только этот криминальный опыт явно не связан с работой и не согласуется с деловой необходимостью, связанной с должностью, или если закон штата или федеральный закон запрещает прием на работу человека с определенными уголовными судимостями для особое положение. - Смогу ли я увидеть результаты проверки данных?
Да, если это не запрещено законом штата или федеральным законом, если агентство штата получит копию вашей судимости во время проверки биографических данных, агентство штата предоставит вам копию вашей справки о судимости и копию «Краткого изложения Ваши права в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности ». - Будет ли мне предоставлена возможность объяснить обстоятельства вынесения соответствующего приговора?
Да, государственные органы предоставят заявителю с судимостью разумную возможность объяснить обстоятельства его соответствующего осуждения и предоставить любые доказательства реабилитации, включая справку о компенсации.
Поиск работы в правительстве штата Северная Каролина
Прочтите руководство по применению
Как устроиться на работу во время COVID-19: 9 умных советов
Поиск работы во время пандемии COVID-19 может показаться вашей собственной специальной версией «Дня сурка»: общайтесь со своими контактами, отправляйте сопроводительные письма, ищите LinkedIn… Иди спать.Просыпайся. Повторить. (И нет, Билл Мюррей здесь ни разу не появляется.) С другой стороны, у ИТ-специалистов есть основания для оптимизма по сравнению с некоторыми другими направлениями работы.
Согласно анализу CompTIA, уровень безработицы в ИТ-профессиях составляет 4,4 процента, что значительно ниже общенационального уровня безработицы, составлявшего 10,2 процента по состоянию на июль, согласно последнему отчету о ситуации с занятостью от Бюро статистики труда США. В июле количество рабочих мест в сфере ИТ сократилось примерно на 134 000 человек.Однако в целом с начала пандемии чистая занятость в ИТ выросла более чем на 203 000 должностей, сообщает Comp TIA.
[Какие рабочие места в сфере ИТ помогут вам в будущем? Читайте также: 5 успешных и 5 исчезающих ИТ-карьер и 8 постоянно меняющихся ИТ-вакансий. ]
Что вы можете сделать, чтобы быстрее довести эту историю до счастливого конца? Мы делились советами по поиску работы в сфере ИТ, уделяя особое внимание ситуации с пандемией в течение последних нескольких месяцев. Здесь мы собрали лучшие советы, как проявить себя наилучшим образом, провести виртуальное собеседование, продемонстрировать свои навыки общения, справиться с пробелами в резюме и многое другое.Давайте углубимся в советы специалистов по подбору персонала и менеджеров по найму ИТ-персонала:
9 советов по поиску работы во время COVID-19
1. Освойтесь в реальности удаленного интервью
В обозримом будущем многие собеседования будут проводиться онлайн. Это означает, что вы должны выглядеть профессионально и увлекательно во время видеовстречи. Вы также должны стремиться создать эмоциональную связь с интервьюером — это не так просто сделать на видео, как при личной встрече.
Как мы недавно сообщали, «Виртуальная презентация — самое большое изменение, и многих людей это не устраивает — такие детали, как расположение камеры, как разговаривать с камерой», — говорит Марианна Грейди, карьерный тренер. базируется в Нью-Джерси.Во время недавнего обсуждения этой темы она показала аудитории фотографию ноутбука в своем офисе, поставленного на ящик, чтобы поставить его на уровень глаз. Ей пришлось переставить освещение в своем офисе, потому что свет из окна освещает одну половину ее лица, а не другую. Она предлагает обратить внимание на детали, такие как отражения на ваших очках.
Другие товары, на которые стоит обратить внимание:
- Смотрите прямо в веб-камеру, чтобы смотреть в глаза
- Одевайтесь профессионально с ног до головы, если вам нужно встать
- Выберите чистый, незагроможденный фон и избегайте виртуальных фонов, таких как бейсбольные парки
- Кивайте и улыбайтесь чаще, чем вы думаете
- С помощью рук также можно установить соединение
2.Отшлифуйте свое резюме для ботов
Что сейчас работает над резюме? Прежде всего, вы должны пройти через начальный экран: боты.
Notes Арран Джеймс Стюарт, соучредитель и главный исполнительный директор платформы по подбору персонала Job.com: «Monster, Indeed, ZipRecruiter и большинство других ведущих советов по трудоустройству используют системы отслеживания кандидатов на базе искусственного интеллекта, такие как iCIMS и Taleo, для составления короткого списка потенциальных кандидатов. Понимание того, как работают эти системы, так же важно, как и понимание того, что ищут работодатели.
«Машины, которые« читают »резюме, нацелены на ключевые слова, которые имеют отношение к вакансии, которую нужно заполнить, — продолжает Стюарт. «Чтобы получить наилучшие шансы продвинуться вперед и представить свое резюме на глазах у человека, используйте формулировку из описания должности в своем резюме — конечно, не делая его точной копией требований к должности.
«Например, если вы подаете заявку на позицию фронтенд разработчика, слова и фразы вроде рендеринга , SEO , веб-разработки / интерфейсной разработки и JavaScript / Bootstrap или других языков программирования. Указанная в описании вакансии поможет сохранить ваше резюме в списке.Использование синонимов или жаргона может привести к тому, что машины пропустят потенциально важную информацию в вашем резюме ».
Другие советы по резюме от Стюарта:
- Настройте резюме для конкретной работы
- Сосредоточьтесь на последних десяти годах своей карьеры
- Используйте две страницы, если они вам нужны
- Пожалуйста, без картинок
3. Не зацикливайтесь на названиях должностей
Должности ИТ-отдела могут быть загадочными и сильно различаться от организации к организации.В каждой публикации о вакансии инженера DevOps есть кто-то, страстно утверждающий, что название само по себе противоречит духу DevOps ломать стены. Некоторые компании считают, что «инженер DevOps» и «инженер по надежности сайта (SRE)» — синонимы; некоторые нет. (Готовы ли вы стать инженером по надежности сайта (SRE)? Может быть, даже больше, чем вы думаете.) Рекрутеры и карьерные тренеры посоветуют вам не обращать внимания на название и подумать об организации и желаемых навыках.
«Эти титулы уже мало что значат», — недавно сказал нам Марк Бодер из компании Warhorse Executive Search and Recruitment в Милуоки.По его словам, даже для продуктивного разговора с менеджером по найму он должен провести детективную работу над тем, что им действительно нужно.
Помните: вам не нужно 100 процентов того, что указано в описании должности, чтобы соответствовать требованиям. Вам нужно начать с первого экрана и поговорить с человеком, чтобы узнать, что на самом деле влечет за собой эта работа. К сожалению, ИТ-специалисты по-прежнему славятся описаниями должностей, в которых говорится о «фиолетовых белках» — существах, которых не существует.
4.Взгляните на роли ИТ в будущем
Вы хотите выбрать карьерный путь с некоторым долголетием, не так ли? Подумайте, что рекрутеры говорят об упадке и расцвете ИТ-карьеры. Вот пятеро с многообещающим сроком службы:
- Продуктовые менеджеры по цифровой трансформации работают
- Кибербезопасность
- Специалисты в области аналитики
- Специалисты по обработке данных и инженеры по обработке данных
- Инженеры полного стека, особенно разработчики, подготовленные к работе со стеком MERN с открытым исходным кодом — MongoDB, Express, React и Node
В сфере безопасности спрос на эти три роли растет, отмечает Майк О’Мэлли, вице-президент по стратегии Radware.
- Инженер по облачной безопасности / менеджер по безопасности управляемых сервисов
- Менеджер по кибербезопасности машинного обучения и ИИ / архитектор Cyber AI
- Специалист по анализу данных для машинного обучения
Подробнее см. В статьях «5 процветающих и 5 исчезающих профессий в сфере ИТ» и «Работа в сфере безопасности: что популярно, а что остывает».
5. Решите эту проблему цифровой трансформации
Цифровая трансформация остается на первом месте в списке приоритетов ИТ-лидера. Как потенциальный кандидат на вакансию, как вы можете помочь заполнить болевые точки в плане цифровой трансформации организации? Для этого потребуется немного нетворкинга (с кем-то внутри организации, кто будет болтать) и анализа с вашей стороны.
[Получите ответы на ключевые вопросы и уроки цифровой трансформации от ведущих ИТ-директоров: загрузите нашу шпаргалку по цифровой трансформации. ]
Подумайте об этих типичных болевых точках и о том, как вам подходит ваш прошлый опыт работы:
- Люди, имеющие опыт руководства кросс-функциональными командами или выполнения успешных кросс-функциональных командных проектов
- Смена лидеров
- Технические инженеры, определяющие требуемую ИТ-архитектуру
- Архитекторы данных
- Эксперты UX / CX
Подробнее см. Команды мечты о цифровой трансформации: 8 человек, которые вам нужны.
6. Поднимите свой профиль в LinkedIn
Любите или ненавидите LinkedIn, ведь он часто производит первое впечатление о вас от рекрутера или менеджера по найму. Обдумайте эти шаги, чтобы выделить свой профиль и избежать ошибок.
- Составьте убедительное резюме. «Не забудьте включить недавние, актуальные, измеримые достижения в свое резюме, чтобы выделиться из толпы людей, которые делают то, что делаете вы», — говорит Лиза Рэнджел, основатель и управляющий директор Chameleon Resumes.
- Добавьте проекты и показатели в раздел своего опыта. «Включите краткое описание ваших должностных обязанностей, но также укажите основные достижения, показатели или соответствующие проекты, которыми вы гордитесь», — говорит Дженна Спатис, руководитель группы по подбору персонала в кадровой и кадровой компании LaSalle Network. «Если вы получили повышение по службе, обязательно укажите все должности, относящиеся к компании, и перечислите различные должностные обязанности для каждой должности».
- Заполните свой раздел навыков. «Включите технологии, программное обеспечение и системы, с которыми у вас есть опыт», — советует Спатис. Даже если ваша роль ИТ-лидера, естественно, носит менее технический характер, по-прежнему важно оставаться технологически актуальным.
- Включите ссылки на личные проекты. Есть портфолио? Аккаунт GitHub? Ссылка на проект или пример в формате PDF? Опубликуйте тех. «Это отличный способ продемонстрировать достижения или опыт», — отмечает Спатис.
- Зарекомендуйте себя как идейный лидер. «Делитесь статьями, на которые вы цитировали, или ссылками на конференции, на которых вы выступали, чтобы продемонстрировать, что вы являетесь лидером мнений в своей отрасли», — говорит Спатис.
- Go 360 со своими рекомендациями. Включите рекомендацию не только от вашего начальника, но и от бывшего коллеги, поставщика или делового партнера. «Изменение точки зрения рекомендаций показывает разные стороны вас как работающего профессионала, — отмечает Спатис, — например, каково управлять вами и каково работать с вами.”
7. Продвигайте свои навыки общения и опыт удаленной работы
Как горячо утверждал консультант и советник по информационным технологиям Дэн Робертс: «В мягких навыках нет ничего мягкого. Каждый ИТ-директор, которого я знаю, подчеркивает существенную ценность лидерства, коммуникации, гибкости и других нетехнических компетенций. ИТ-директора говорят мне, что мы должны уделять им больше внимания, потому что именно эти навыки способствуют успеху ИТ ».
Робертс утверждает, что мы должны называть их ключевыми навыками, потому что ИТ-организации не могут добиться успеха без них.
В условиях стресса и отдаленной реальности пандемии мягкие навыки, такие как гибкость, слушание и сочувствие, как никогда важны. У лидеров, которые не любят управлять изменениями, год хуже, чем у других.
Демонстрация межличностных навыков, которые вы можете использовать в ходе обсуждения сложных проектов и / или рабочих отношений, может поставить вас на первое место в списке кандидатов.
Вот несколько примеров для рассмотрения в следующем интервью — какую историю вы можете рассказать, чтобы продемонстрировать эти навыки?
- Связь
- Сочувствие
- Критическое мышление / решение проблем
- Адаптивность
- Социальные / межличностные навыки
Кроме того, если у вас уже есть значительный опыт удаленной работы в командах, это большой плюс прямо сейчас, поскольку многие люди делают это впервые во время пандемии.Будьте готовы рассказать эту историю в начале интервью, описывая проблемы, с которыми вы столкнулись, и способы их решения.
[Читайте также: Карьера в ИТ: 5 основных навыков межличностного общения, которые необходимо укрепить, и основные навыки межличностного общения для ИТ-лидеров и способы их освоения. ]
8. Обратите внимание на зазор
Хотя соискатели традиционно боялись объяснять время пропуска в своих резюме, в действительности у многих людей будут пробелы в 2020 году — будь то из-за увольнения, необходимости заботиться о семейных потребностях или других проблем.«В нынешних условиях работодатели будут более внимательны и лучше понимать пробелы в резюме в течение следующих двух лет», — отмечает Эми Уорнер, директор по привлечению талантов в iCIMS.
Когда вас спросят о промежутке времени, будьте готовы обсудить, как вы его восполнили, советует Уорнер.
Вот несколько примеров, которые показывают, что вы продолжаете учиться и совершенствоваться:
- Участие в проектах с открытым исходным кодом
- Реализация проекта личного увлечения
- Онлайн-курсы
- Новые сертификаты
- Публикация статей или выступления на виртуальных конференциях
Работа добровольцев в общинах также может быть плюсом на нескольких уровнях: «Во времена кризиса некоммерческие и массовые группы также сильно страдают, потому что их общинам нужно больше от них, когда они работают с ограниченным бюджетом», — отмечает Уорнер.«Работа над проектами на общественных началах дополняет ваше резюме, укрепляет вашу сеть контактов и показывает работодателям больше о вашей личности».
Прочтите статью Эми Уорнер полностью: «Карьера в ИТ: как упорствовать в трудностях с поиском работы».
9. Рассмотрение новых сертификатов и подготовка к тестам на компетенцию
Говоря о сертификатах, повысит ли конкретная сертификация ваши шансы на получение следующей должности? Роботизированная автоматизация процессов (RPA) — это пример специальности, в которой новая сертификация может помочь вам получить должность; многие QA-профессионалы делают именно это, поскольку роли QA уменьшаются, а роли RPA увеличиваются.Прочтите 8 учебных и сертификационных курсов по роботизированной автоматизации процессов (RPA), чтобы узнать о некоторых возможностях выбора.
СертификацияDevOps оказывается немного более спорной: ценны ли сертификаты DevOps? 10 плюсов и минусов. С другой стороны, сертификаты по облачным вычислениям вряд ли в ближайшее время потеряют окупаемость: 10 ценных сертификатов по облачным вычислениям.
[Узнайте, что можно и чего нельзя делать при миграции в облако: получите бесплатную электронную книгу «Гибридное облако для чайников». ]
Тесты на компетентность (например, по определенному навыку или языку программирования) распространены для технических должностей, особенно в крупных организациях, чтобы убедиться, что информация в вашем резюме соответствует вашим фактическим знаниям, отмечает Ян Кларк, глава американского отделения Frank Recruitment Group. .
«Вместо личного собеседования они могут быть единственным фактором, учитываемым при определении того, какие кандидаты переходят на следующий этап, а какие не учитываются», — отмечает он. Проведите онлайн-исследование, чтобы проверить несколько образцов оценок по конкретному набору навыков.
Пока вы занимаетесь этим, исследуйте типичные вопросы интервью для роли. Вот несколько предложений по вопросам собеседования для конкретных ИТ-ролей:
Как ответить на 7 основных вопросов собеседования DevOps
7 вопросов для собеседований с ведущими инженерами DevOps на 2020 год
14 вопросов на собеседовании Kubernetes: для менеджеров по найму и соискателей
Как устроиться на работу инженером по надежности сайта (SRE)
Карьера в ИТ: как устроиться на работу архитектором по доставке решений
Как получить работу разработчика полного цикла
Хотите больше вдохновения для поиска работы? Наблюдайте за экспертами: 7 выступлений TED Talks для ищущих работу.
[Изменение культуры — самая сложная часть цифровой трансформации. Получите электронную книгу о цифровой трансформации: «Обучение слона танцевать». ]
Как устроиться на работу в новую отрасль (при нулевом опыте)
Прямого пути к тому, как устроиться на работу, нет; карьера сегодня не так прямолинейна, как когда-то. Люди постоянно меняют работу и отрасль. Если вы думаете о серьезном изменении карьеры, но беспокоитесь, что вам не хватает опыта, не волнуйтесь.Вы можете внести изменения, если хотите немного поработать.
Итак, как лучше всего искать работу? Вот как устроиться на новую карьеру, не имея отраслевого опыта.
Как получить работу за 10 шагов
1. Сеть. Весь день каждый день.
Мы все слышали выражение: «Дело не в том, что вы знаете, а в том, кого вы знаете». Отношения имеют значение, особенно когда вы ищете работу. Многие, если не большинство, вакансии не публикуются на традиционных сайтах.
Работодатели, как правило, полагаются на свои сети при заполнении вакансий, прежде чем рекламировать их широкой публике. Когда вы хотите перейти в новую отрасль, неплохо надеть обувь для работы в сети и попробовать себя в ней. Личный контакт с игроками в выбранной вами отрасли даст вам возможность рассказать свою историю, а также наладить отношения с людьми, которые могут лучше всего помочь вам, когда появится вакансия. Присоединение к профессиональной организации или LeanIn Circle — отличный способ познакомиться с людьми из вашей новой отрасли.Вы также можете связаться с хедхантером, который вам поможет. (Как найти хедхантера для поиска работы? Попробуйте попросить коллег, поискать в LinkedIn и поискать на отраслевых форумах, чтобы начать.)
Кроме того, убедитесь, что ваш профиль FGB также обновлен. В конце концов, Fairygodboss — крупнейшее карьерное сообщество для женщин, что делает его идеальным местом для общения с другими, поиска работы, создания возможностей для себя и позволяющих людям находить вас. Развивайте свою сеть на Fairygodboss, приглашая людей связываться с вами и рассказывая больше о себе в своем профиле.
2. Пройдите информационные интервью.
Когда вы начинаете работать в новой области, может пройти некоторое время, прежде чем вы попадете на собеседование. А пока обратитесь к людям для информационных интервью. Эти неформальные интервью — отличный способ познакомиться с людьми, узнать о своей новой отрасли и получить полезные советы о том, как подойти к поиску и переходу.
Обратитесь к людям в своей сети или попросите людей, которых вы знаете, представить за вас. Используйте LinkedIn, чтобы найти людей в выбранной вами отрасли, с которыми у вас может быть общее соединение или общий опыт (например,г., кто-то, кто учился в вашем колледже). Если вы недавно закончили обучение, вы можете использовать свой отдел карьерного роста, чтобы познакомить вас с выпускниками и другими людьми, которые захотят поговорить с вами. Получите максимум удовольствия от собеседования, подготовив повестку дня встречи и задав вдумчивые вопросы. Никогда не знаешь, когда говоришь с потенциальным работодателем!
3. Просмотрите и исправьте свое резюме.
Резюме не подходят для всех документов. Ваше резюме всегда должно быть адаптировано к желаемой должности и должно подчеркивать различные навыки в зависимости от должности, на которую вы претендуете.Если вы меняете отрасль, обязательно выделите наиболее подходящие передаваемые навыки и перечислите их первыми. Не забудьте также выделить свои самые большие достижения. Даже если у вас нет опыта работы в этой области, работодатели хотят видеть, что вы умеете решать проблемы и приносите пользу организациям, в которых вы работали. Поиск работы — это не столько соответствие списку вакансий, сколько наличие навыков, необходимых для преуспевания в обучении на рабочем месте.
4. Усильте свое сопроводительное письмо.
Если вы выбираете традиционное сопроводительное письмо и маршрут резюме, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо составлено убедительно и адекватно объясняет, что побудило вас сменить карьеру, как ваши текущие навыки и опыт могут быть применены в этой новой отрасли и как вы можете это сделать. помочь компании достичь поставленных целей. Несмотря на то, что вы хотите быть подробным и увлеченным, убедитесь, что ваше сопроводительное письмо имеет соответствующую длину (не более одной страницы), и убедитесь, что оно целенаправленно, без ошибок и убедительно.Ваше сопроводительное письмо предшествует собеседованию, поэтому убедитесь, что менеджер по найму видит вас наилучшим образом.
5. Проявите творческий подход.
На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели ищут кандидатов, которые выделяются среди других. Все больше и больше людей используют творческие методы, чтобы их заметили менеджеры по найму. Создание видео на YouTube, разработка веб-сайта или создание презентации, которая решает проблему для компании, — вот некоторые способы, которыми вы можете выделиться и продемонстрировать свою личность и навыки, даже без предварительного опыта.Если вы хотите перейти в творческую область, использование нетрадиционной прикладной стратегии может быть особенно полезным.
6. Волонтер.
Хотя вы не будете получать зарплату за свою работу, волонтерство всегда окупается. Полученный вами опыт и люди, с которыми вы встречаетесь, работая волонтером, бесценны. Благодаря волонтерской работе вы сможете испытать, как будет выглядеть и ощущаться ваша новая карьера, вы можете работать с несколькими организациями и начать строить отношения с людьми, которые впоследствии могут служить ориентирами.В некоторых случаях вас даже могут нанять в качестве штатного сотрудника после успешной работы в качестве помощника (или девушки) в волонтерской организации.
7. Возвращайся в школу.
Если вы давно не ходили в школу, перспектива вернуться обратно может показаться пугающей, особенно если у вас есть работа на полную ставку. Но возвращение в класс может иметь смысл при переходе в новую отрасль. Будь то получение совершенно новой степени или прохождение онлайн-курсов для получения сертификата, потратить время на изучение основ вашей новой отрасли может не только помочь подготовить вас к важным знаниям, которые вам понадобятся для работы, но и послужит сигналом для работодатели, которые, несмотря на то, что у вас нет опыта работы в конкретной отрасли, вы серьезно относитесь к этому переходу и стоит риска.
8. Будьте уверены.
Если вам не хватает опыта, очень легко стать жертвой неуверенности в себе и неуверенности. Но то, что у вас нет опыта в конкретной отрасли, не означает, что у вас вообще нет опыта. Если вы попадаете в новую ситуацию с извиняющимся настроем, вряд ли ваш менеджер по найму захочет рискнуть.
Составьте список всех навыков, которые вы приносите, и ваших самых заметных достижений.Непосредственно перед собеседованием или в любое время, когда вы теряете уверенность, взгляните на список и напомните себе, что вы рок-звезда. Эта небольшая доза позитива поможет вам сохранить уверенность в себе, когда вам это нужно больше всего.
9. Будьте готовы начать снизу.
Роль начального уровня может показаться не очень привлекательной, если вы работаете в течение длительного времени, но если вы меняете отрасль, вам, возможно, придется начинать с первого этажа с точки зрения должности и заработной платы. Помните, что это не навсегда; в какой-то момент каждый должен заплатить свои взносы.Засучите рукава, усердно работайте и докажите, что вы используете рекламный материал, чтобы начать продвижение по цепочке к руководящей роли.
10. Будьте терпеливы.
Вы можете подумать: «Как мне быстро найти работу?» К сожалению, внести большие изменения никогда не бывает легко, и они редко происходят быстро. Смена карьеры ничем не отличается, и может пройти время, прежде чем вы сможете начать действовать. Независимо от того, сколько времени это займет, не сдавайтесь. Продолжайте вкладывать время и усилия, и в конечном итоге возможности появятся на вашем пути.
Моя история
Большую часть своей жизни я думал, что вырасту учителем. На протяжении всей начальной, средней и старшей школы я представлял себя во главе класса, рассказывая ученикам об истории, государственном управлении и гражданском праве. Только когда я поступил в колледж, чтобы действительно продолжить этот карьерный путь, у меня возникли сомнения. Передо мной целый мир возможностей, почему я ограничивал себя? В течение следующих четырех лет я исследовал ряд областей, в конце концов остановившись на политологии, что привело меня к юридическому факультету и карьере юриста.
В течение первого года юридической практики я понял, что попал не в то место. Хотя мне нравилось изменять жизнь своих клиентов, я ненавидел состязательный характер работы, постоянное давление и бесконечный лабиринт правил. Но если я не занимался юридической практикой, что я должен был делать? В конце концов, я только что потратил более 120 000 долларов на получение степени юриста. Не использовать его — пустая трата времени и денег. Итак, я смирился, все время мечтая о другой жизни.
В конце концов я оставил свою юридическую фирму, чтобы не практиковать.Хотя мне нравился мой новый концерт, в глубине души я знал, что он мне тоже не подходит. В то время я много читал о разнообразии (или его отсутствии) в юридической профессии, нехватке женщин-лидеров в законе и предубеждениях, с которыми женщины и цветные люди сталкиваются каждый день. Это были проблемы, которые действительно имели для меня значение, и я знал, что хочу что-то с этим сделать, но не знал, как превратить это увлечение в работу.