Да, услуга действительно безопасна и ни в коем случае не повредит вашему счету.

So ЗАКАЖИТЕ США , если вам нужно купить лучшие маркетинговые и рекламные услуги ВКонтакте. Вы получите 100% гарантию доставки в срок и не будете разочарованы нашей работой.

Вы можете купить другие услуги:

1. TikTok Promotion Services
2. Twitter Promotion Services
3. YouTube Promotion Services

VK / Mail.ru Group для продвижения цифровой трансформации бизнеса, обучения топ-менеджеров

Почта.ru Group создает бизнес-единицу по продвижению услуг цифровой трансформации для предприятий. Подразделение будет предлагать компаниям любого размера широкий спектр услуг Mail.ru Group, включая цифровое продвижение и рекламу, маркетинговые решения и инструменты прогнозной аналитики, облачные сервисы, корпоративные коммуникации и решения для автоматизации предприятий. Mail.ru Group также бесплатно обучит 50 топ-менеджеров в рамках программы оцифровки Executive Digital MBA для бизнеса.

Доступ к почте получат как крупные предприятия, так и малые и средние предприятия.ru технологии Группы, которые извлекают выгоду из синергии между продуктами компании. Наряду с интернет-рекламой и цифровым маркетингом компании могут оцифровать свои логистические, производственные, кадровые и финансовые подразделения. Клиенты, желающие обновить свою инфраструктуру, найдут Mail.ru Group надежным партнером в области всесторонней оцифровки.

Новое бизнес-направление возглавит вице-президент Mail.ru Group Элина Исагулова. Ранее она отвечала за продажи цифровой рекламы Группы и продолжит следить за доходами холдинга от внутренней и международной рекламы, а также за стратегией в торговле.

«В предлагаемых нами бизнес-продуктах нашим основным преимуществом является возможность использовать лучшие решения и технологии из наших услуг, которые мы предоставляем миллионам пользователей. Например, при создании корпоративных социальных сетей мы используем лучшую механику и инсайты от OK и VK », — сказал Борис Добродеев, генеральный директор Mail.ru Group . «Оцифровка традиционного бизнеса — сложная задача: она не ограничивается облачными решениями и работой с большими данными. Развитие онлайн-каналов продаж, использование технологий для оптимизации логистики или эффективного найма — все это возможности для бизнеса выйти на совершенно новый уровень, и это касается как крупных компаний, так и малых семейных предприятий.С помощью нашей экосистемы услуг и решений мы можем стать технологическим партнером компаний в оцифровке всех их бизнес-процессов ».

Решения объединят цифровые технологии, используемые Mail.ru Group и ее партнерами в: облачных технологиях (Mail.ru Cloud Solutions), машинном обучении, компьютерном зрении и аудите (Vision, Sounds), обработке данных ( Прогноз, Тарантоол), финансы (Mail.ru Digital Technologies), логистика (Delivery Club, Ситимобил, Самокат), каналов продаж и социальной коммерции (AliExpress Россия, Юла, ВК, ОК), маркетинг и реклама (myTarget, VK Business, O2O tools, DMP), найма и развития персонала (Worki, GeekBrains, Skillbox, Mail.ru Групповые образовательные проекты, Digital MBA), корпоративных коммуникаций, (мессенджер Myteam и бизнес-платформа Mail.ru).

Большинство из этих решений уже доступны партнерам Mail.ru Group, доказав свою эффективность в различных отраслях. Например, Burger King удалось удвоить скорость обработки заказов через приложения с помощью облачных решений Mail.ru, а бизнес-платформа Mail.ru повысила эффективность связи между Tele2 и ее 4000 партнерами.

Оцифровка — это не только автоматизация процессов, но и изменение мышления людей. Наше новое бизнес-подразделение будет сосредоточено на развитии персонала наших партнеров, направляя их в цифровую индустрию и обучая их работе с технологическими решениями. Чтобы помочь нашим партнерам быстрее развивать цифровые компетенции, Mail.ru Group бесплатно обучит 50 топ-менеджеров по программе цифровой трансформации Executive Digital MBA. Приоритет будет отдан компаниям, которые имеют системное значение или наиболее сильно пострадали от пандемии.

Согласно исследованию KMPG, у большинства российских компаний до сих пор нет сложной программы оцифровки, а более половины из них уже делают первые шаги в этом направлении. В некоторых отраслях оцифровка бизнес-процессов помогла повысить эффективность на 30% и сократить расходы на 25%.

рекомендаций. Как продвигать группу ВК с нуля и без вложений Использование социальных сетей

Текст тега Заголовок Пользователи видят вкладки браузера в заголовке при открытии веб-страницы.Он должен быть заполнен до 70 символов, не считая названия города и номера телефона компании.

Атрибут alt сообщает поисковым системам, что показано на картинке. Достаточно использовать короткую фразу, содержащую 1 ключевое слово.

В свою очередь, теги позволяют ранжировать заголовки в соответствии с их релевантностью для поисковых систем. В тег

Он предполагает продвижение ресурса за счет наращивания ссылочной массы. Внешние ссылки — мера его авторитета. Чем больше сайтов ссылаются на ваш ресурс, тем больше его «вес» для поисковых систем.Но важно, чтобы такие ссылки были естественными — то есть лиды из источников разного типа, похожие на ваш, были якорными и не якорными и т. Д.

Для продвижения вашего сайта по внешним ссылкам рекомендуем:

20. Добавьте свой сайт в Яндекс.Вебмастер. Убедитесь, что информация на сайте верна. В том числе регион. Если у вас есть офис в одном городе, а нужны клиенты из другого города или даже со всей России, стоит указать регион, из которого клиенты наиболее заинтересованы.и Google Analytics.

III. Оптимизация сайта под социальные сети

Для этого потребуется целый комплекс мер:

29. Установите на сайт виджеты «Комментарий» и «Подписка» из социальных сетей.

Используйте другие методы оптимизации сайта для социальных сетей.

Конечно, продвижение сайта не ограничивается только этими этапами, рекомендую открыть нашу карту продвижения и отметить на ней то, что уже сделано. Карта интерактивная — подскажет, что делать дальше и как вывести сайт в ТОП.Если выполнить все рекомендации, можно прогнозировать улучшение положения веб-ресурса с вероятностью 99%.

Кажется сложным и утомительным? На самом деле главное — начать. Мы можем сделать за вас часть работы или все комплексно. Для этого закажите поисковое продвижение. Поверьте, оно того стоит!

Многих интересует, как правильно продвигать свой сайт, а главное — с чего начать, по какому алгоритму следовать. Эта статья содержит основную информацию, которая поможет новичку продвигать сайт и оптимизировать его под конкретную поисковую систему.

Прежде всего, хочу отметить, что нет специального плана продвижения, который подошел бы любому оптимизатору, каждый случай индивидуален. Новички могут воспользоваться универсальным универсальным вариантом, который большинство SEO-компаний используют в своей работе. Все пункты плана описаны кратко, при желании вы можете найти более подробную информацию.

Рекламная цель

Перед тем, как приступить к процедуре продвижения сайта, необходимо решить, для чего это делается, почему сайт должен появляться в поисковых системах, но не на последних позициях.Вы должны знать, как проверить результат, чтобы убедиться, что все сделано правильно.

Цели могут быть следующими:

• сам факт присутствия сайта в поисковых системах;
• желание достичь высоких должностей по определенным запросам;
• стать одними из лучших в своей области и опередить по присутствию и количеству конкурентов;
• увеличить посещаемость сайта;
• заинтересовать клиентов;
• найти основную аудиторию;
• зарабатывать деньги, размещая рекламные ссылки и партнерские программы;
• отдают дань моде.

Однако владелец сайта может преследовать другие цели. Дальнейший план и метод работы строится исходя из этой конкретной цели.

Закажите продвижение сайта у профи, WEBCRAFT вам в этом поможет.

Составление семантического ядра

Формируя семантическое ядро, следует выбрать несколько запросов, наиболее подходящих по направлению и тематике ресурса. На этом этапе вы должны собрать как можно больше данных о пользователях, которым может быть интересен этот ресурс: возраст, пол, интересы, запросы, которые люди будут вводить в строку поиска, чтобы найти нужную им информацию.Специалисты могут быстро определить поиск основных фраз, по которым будет осуществляться поиск даже в автономном режиме.

Если ресурс посвящен продаже цветов, то наиболее востребованным запросом будет «доставка цветов». Вам необходимо просмотреть статистику ключевых слов по этой теме и выбрать наиболее подходящие фразы для вашего сайта. После определения высокочастотных запросов они классифицируются на среднечастотные и низкочастотные. Лучше всего использовать статистику Яндекса, исследуя левый столбец, для более детального анализа можно воспользоваться поисковой системой Рамблер.

Группировка происходит по конкретным ВЧ, их необходимо объединить одной темой:

• доставка букетов;
• доставка цветов;
• доставка букетов по Москве;
• заказ с доставкой;
• купить букет.

После этой операции переходите к следующему этапу.

Поиск конкурентов по каждой группе запросов

Когда семантическое ядро ​​определено, следует переходить к поиску конкурентов, определению их места в ТОП10.Этот этап работы предполагает детальную работу, в ходе которой будет определен план продвижения.

Рабочий план построен по следующей схеме:

• высокочастотных запросов введено в поиск;
• просмотров лидирующих позиций по данной теме;
• анализ контекстной рекламы.

Представленная методика представлена ​​в обобщенном виде, при необходимости вы можете выбрать более детальный вариант анализа конкурентов.Подробное обсуждение процедуры поиска соискателей будет обсуждаться в отдельных постах.

Аудит сайта

Следующим шагом после выявления конкурентов является аудит. Это самый ответственный момент, который требует много сил и времени, лучше доверить его человеку, имеющему опыт проведения такой процедуры и определенные знания в области SEO. В ходе анализа определяются плюсы и минусы Интернет-ресурса. Для этой процедуры можно использовать специальную программу HENU.

На этом этапе вам нужно будет провести исследование, выяснить, как поисковые системы реагируют на этот сайт, индексируют его или нет, каков ссылочный профиль сайта, применяются ли фильтры и так далее.

Перед этим этапом была пройдена большая подготовительная работа, но никаких действий непосредственно с участком не проводилось. В связи с этим многие клиенты не понимают, какая работа была проделана, так как внешне сайт не претерпел никаких изменений и остался прежним. Тем не менее фундамент, без которого невозможно двигаться дальше, был заложен.

Внутренняя оптимизация

Следующий шаг — внутренняя оптимизация, этот этап — начальный шаг к продвижению сайта. Внутренняя оптимизация позволяет сайту улучшить видимость в поисковых системах и занять лидирующие места. Этот этап состоит из нескольких подпунктов, из которых можно выделить три основных: работа с ключевыми словами и выбор на их основе необходимых страниц, работа над оптимизацией контента, перетяжка страниц.

Подбор страниц по ключевым словам

Неуместно продвигать только одну главную страницу.Для этого нужно выбрать сразу несколько страниц разного уровня вложенности, а затем оптимизировать их под конкретный запрос.

Главную страницу необходимо оптимизировать для частых запросов, которые отображаются на лидирующих позициях. Страницы, относящиеся ко второму уровню, настроены на среднюю частоту, другие страницы с описанием продуктов и статей оптимизированы для низкой частоты. На этом этапе важно правильно распределить нагрузку, важная информация должна идти на главную страницу, а меньше информации — на дополнительные, которые расположены на второй или третьей странице внутри сайта.

Оптимизация ресурсов

Этот этап необходим для оптимизации содержания в соответствии с ключевыми словами, по которым продвигается сайт. В процедуру входят следующие функции:

• оптимизация титульных заголовков;
• написание и оптимизация текста;
• работа с заголовками, атрибутами, картинками;
• улучшение дизайна и качества продвигаемых страниц;
• создание мотивирующих моментов, которые побудят посетителя приобрести товар, подписаться на новости и другие действия.

После работы над внутренней оптимизацией страницы переходят к следующему этапу.

Работа со связкой

Мастер-страницы несут основную информацию, они должны быть содержательными и иметь большой вес. Они должны содержать достаточно важных данных. Такие страницы нужно максимально прокачивать. Эта функция называется межсоединением. Эта процедура требует вдумчивого подхода, чем лучше она будет сделана, тем меньше проблем возникнет в будущем.

Добавление сайта в поисковики и ресурсы

После того, как все страницы прошли процедуру оптимизации, ваш сайт должен быть представлен широкой публике для ознакомления.Первый шаг — зарегистрировать его в поисковых системах. Вы можете оставить заявку в DMOZ и в Яндекс. Этот пункт не является обязательным условием, он используется как страховка, если качество сайта не идеальное. В целом поисковые системы могут самостоятельно определять нужные сайты.

Внешняя оптимизация

Для анализа рейтинга и определения степени популярности сайта поисковым системам требуются внешние ссылки. Следовательно, необходимо заняться внешней оптимизацией.Этот шаг не менее важен, чем предыдущие, но есть существенная разница, эту процедуру нужно будет проводить регулярно, а все остальное достаточно настроить один раз.

Внешние ссылки можно свободно размещать где угодно, есть также платные методы. Для трастовых ресурсов подходят каталоги сайтов, самый популярный вариант — покупка ссылок с сайтов общей тематики или, объединенных в один регион, есть и другие варианты. Существует до сотен методов построения ссылок, например, размещение сообщений на форумах, блогах.Не стоит ограничиваться двумя-тремя способами, на эту ответственную процедуру можно потратить столько же времени и сил.

Прежде всего, необходимо определить, в каких местах собирается целевая аудитория: форумах, группах, других социальных ресурсах, на которых требуется размещать информацию о сайте, вы должны узнать о нем как можно больше людей. и начните искать его в Интернете.

В этом случае следует придерживаться нормы, не нужно перегибать палку, развертывать излишнюю активность, спам с объявлениями и ссылками.Лучше создать одну приличную ссылку, чем дюжину спамерских.

Для коммерческих сайтов стоит подумать о покупке ссылок, этот шаг является одним из основных шагов в современной системе внешней оптимизации SEO-компаниями. Процесс работы над внешней оптимизацией можно построить по следующему плану, каждый момент нужно разрабатывать отдельно:

• рассчитать бюджет ссылки;
• предлагает якоря для ссылок;
• распространять ссылки на внешние ресурсы;
• контролировать процесс размещения ссылок;
• проанализировать, насколько эффективные ссылки будут работать;
• проводят исправительные работы;
• подготовить отчет;
• оптимизируйте свой ссылочный бюджет.

Основная цель этой статьи — не дать рекомендации по продвижению и оптимизации сайта. Этот процесс очень емкий, в одной статье не удастся охватить все его аспекты. Вы можете оптимизировать свой сайт, используя разные подходы, учитывая постоянные изменения, происходящие в Интернете. Не забывайте, что алгоритмы постоянно меняются и улучшаются. То, что было актуально сегодня, завтра может не иметь значения. В связи с этим необходимо постоянно следить за развитием алгоритмов, быть в курсе всех изменений.

Надеюсь, наша статья поможет вам сделать первый шаг в процессе продвижения и оптимизации сайта.

Здравствуйте уважаемые читатели блога сайта. Практически все начинающие веб-мастера задаются вопросом «Как самому продвинуть сайт», ведь без должного продвижения и приемлемой посещаемости любой проект обречен на стагнацию. В этом случае, естественно, хотелось бы обойтись без привлечения профессиональных оптимизаторов, т.е. сделать это бесплатно, но с максимальным результатом, который называется дешево и сердито.

На самом деле это не такая уж утопия, как может показаться на первый взгляд (пример того, как можно самостоятельно продвигать проект бесплатно — сайт, который продвигали только бесплатными методами).

В принципе, если вы заранее знаете все тонкости продвижения и те нюансы, которые на него влияют, и при этом учитываете их на этапе создания и развития своего проекта, то можно добиться вполне достойных результатов совершенно бесплатно. заряда.

Но это если вы знаете, какие шаги нужно предпринять для оптимизации сайта изнутри, какие шаги нужно будет предпринять в направлении внешней оптимизации и при этом не делает ничего, что может вызвать обратный результат продвижения.

Самореклама и бесплатное продвижение возможно, но сложно

В начале статьи я быстро перейду к тем основным этапам разработки проекта, которые при правильном исполнении позволят перенести (запустить) заржавевший колосс раскрутки, а затем рассмотрим аспекты правильной внешней оптимизации, которая выступит в роли смазки и позволит вам раскрутить тяжелый маховик вашего ресурса на нужную скорость.

Более того, в дальнейшем нужно только периодически продвигать успешно продвигаемый проект, добавляя новые артикулы и иногда добавлять смазку взамен отработанной (поддерживать контрольную массу в надлежащем состоянии).Но бесплатно не означает, что вам самому ничего не придется делать — наоборот, придется потрудиться, а раскручивать получится бесплатно, что не может не радовать.

Вообще, самый сложный момент в раскрутке любого сайта — это начало. Первые месяцы будут особенно тяжелыми, потому что вам самому придется приложить колоссальные усилия для продвижения, но результата как такового вы не увидите (маховик сложнее всего сдвинуть с мертвой точки, а уже раскрученный проект не будет много работу поддерживать в надлежащем состоянии).

Но вопрос о правильной внешней оптимизации оставался открытым, потому что в свете недавних пертурбаций в алгоритмах поисковых систем (в основном это касается Яндекса, но Google в этом вопросе точно не будет отставать) вопрос серьезно повышена степень влияния ссылочной массы на раскрутку и продвижение проекта.

Факт остается фактом: обратные ссылки (особенно бесплатные) по-прежнему нужны, но степень их влияния существенно снизилась по сравнению с недавним временем.Теперь очень важно понять, как лучше всего нарастить ссылочную массу, потому что вы можете просто выбросить деньги на ветер.

Мне кажется очень интересным и важным, что возникший нюанс, что сейчас все учитывается поисковиками всесторонне , а если раньше выходить в ТОП можно было только через внешнюю оптимизацию (увеличение ссылочного бюджета ), теперь важно не только и не столько количество купленных (или полученных бесплатно) ссылок, сколько их качество, которое определяется качеством ресурса, с которого они были получены (качеством донора).

Более того, даже если все обратные ссылки полностью с качественных и заслуживающих доверия ресурсов, то все может испортить ваш собственный проект, который плохо оптимизирован для поисковых систем и для пользователей, сводя на нет все усилия и средства, потраченные на его продвижение и продвижение. .

Для того, чтобы купленная обратная ссылка работала и передавала максимально возможный вес, необходимо, чтобы не только донор был проверенным и авторитетным ресурсом в глазах поисковика, но и собственный проект, который вы сами продвигаете. , не следует делать пальцем.

Поэтому сейчас можно встретить мнение, что ссылки перестали работать и влияют на продвижение сайта (вы не любите кошек? — Вы просто не умеете их готовить).

Эпоха одностороннего подхода к продвижению проектов уже прошла и обратные ссылки, даже с хороших ресурсов, должны подкрепляться максимально возможной внутренней оптимизацией собственного проекта, а без этого швов — даже если вы потратите все ваши сбережения, а продвигать сайт только за счет внешней оптимизации с полным игнорированием внутренних и пользовательских факторов не получится.

Те дни прошли и никогда не вернутся. Вам нужно научиться жить и продвигать сайты самостоятельно в современных условиях, когда нужно гораздо больше думать и анализировать работу поисковых систем.

Но на самом деле для владельцев SDL (сайтов для людей) это хорошая новость, позволяющая смотреть в будущее с оптимизмом, потому что результаты поиска будут систематически и неуклонно очищаться от GE (я не боюсь этого слова — говноситесь), освобождая место в ТОПе для хороших и полезных людей проектов.В принципе, как я уже не раз упоминал в своих статьях, Рунет соответствует устоявшейся SEO-буржуазии, отставая от последней на несколько лет.

Что ж, повторю мысль из статьи для людей, что сейчас невыгодно вкладывать деньги в создание так называемых GE, потому что они, как и динозавры, обречены на вымирание. Создавая свой проект с мыслями о людях (SOM), делая его интересным и полезным, вы идете в ногу с развитием и улучшением алгоритмов поисковых систем, которые обязательно будут направлять целевых посетителей на ваш ресурс.

Обратите внимание, кстати, что почти все статьи о том, как продвигать свой сайт самостоятельно, которые писались до недавнего времени, в основном сводились к различным методам внешней оптимизации, практически исключая все, что связано с внутренней оптимизацией и поведением пользователей на сайте. сайт …

Теперь продвижение сайта (особенно бесплатное) должно идти одновременно в трех направлениях :

1. внешняя оптимизация (получение обратных ссылок всеми честными и не очень честными, платными и бесплатными методами)
2. внутренняя оптимизация (до сделать ваш ресурс привлекательным для поисковых систем, не дав им возможности ни к чему придраться)
3. оптимизация пользователей (чтобы дать ответы на вопросы, которые они к вам пришли, и постараться удержать пользователей на сайте подольше, приглашая их познакомиться с как можно больше ваших материалов)

Как бесплатно продвигать веб-сайт посредством внутренней оптимизации и оптимизации пользователей

Ваше упущение в одном из этих трех направлений может привести к нивелированию всех остальных ваших усилий по продвижению.О том, как сделать ресурс интересным для посетителей, наверное, писать бесполезно. Стоит только упомянуть, что соответствующая внутренняя ссылка может значительно увеличить количество страниц, просматриваемых посетителями (в большинстве случаев это будет учитываться поисковыми системами как плюс).

Итак, давайте разберемся, что можно и нужно делать во внутренней оптимизации вашего ресурса, чтобы не загромождать его, желательно бесплатное, продвижение с помощью внешней оптимизации (получение или покупка обратных ссылок).

Как я уже упоминал выше, у меня была подробная статья по этой теме, поэтому позвольте мне начать ее читать (), просто добавив несколько моментов, которые я забыл упомянуть.

Во-первых, на этапе выбора доменного имени для будущего проекта я посоветовал по возможности включать в доменное имя основные ключевые слова (хотя этот совет подходит не для всех проектов, но тем не менее, и Google недавно наказывал их, так что будьте осторожны с моими советами).

В связи с доменом вам следует обратить внимание на введение ключевых слов в URL-адреса отдельных страниц проекта, что можно сделать путем активации ЧПУ в используемом вами движке.Ссылки на статьи о реализации этого в Joomla и WordPress см. В этой публикации.

Затем мы поговорили о целесообразности и правильности использования мета-тегов Title и Description для успешного продвижения сайта, а также убедились в необходимости создания правильного файла в зависимости от движка, на котором запущен проект.

Значительное внимание было уделено внутренней перелинковке, которая в условиях современных алгоритмов поисковых систем может творить чудеса (особенно важно связывать между собой те страницы вашего проекта, которые вы активно продвигаете, с помощью внешних ссылок. , а с других страниц вы также можете догнать вес ссылок на них)…

Да, еще есть такая мелочь, как, которая может здорово поднять CTR вашего ресурса в поисковой выдаче Яндекса и тем самым самостоятельно продвигать сайт.

Естественно, должное внимание было уделено оптимизации наполнения ресурса под определенные поисковые запросы за счет ненавязчивого повторения ключевых слов в тексте, включения их в заголовки разного уровня и выделения тегов (осторожно, чтобы не получить обратный эффект от желаемый).

Отдельную статью я посвятил подбору ключевых слов (семантического ядра), по которым проект будет продвигаться в будущем, где Яндекс Wordstat и.

Но в том посте я забыл упомянуть некоторые, которые также могут повлиять на успех продвижения сайта.

Во-первых, не лишним будет сделать такую ​​вещь, как принудительная склейка зеркал сайта с WWW и без WWW. Это позволит избежать возможных проблем с разделением будущей ссылочной массы между двумя разными с точки зрения поисковых систем ресурсами (с префиксом WWW и без него).

А еще я забыл упомянуть о создании правильной страницы с ошибкой 404 (,), которая позволяет удерживать посетителей на ресурсе, даже если документ недоступен, что, например, могло быть опубликовано с ошибкой на вашем ресурсе из какой-нибудь форум или блог.

Получается, что 404-я страница тоже может немного улучшить пользовательскую оптимизацию проекта, а значит, в некоторой степени упростить его продвижение.

Продвижение посредством внешней оптимизации (бесплатные обратные ссылки)

Как я уже упоминал выше, не получится продвигать проект без учета одного из основных факторов, а это значит, что следует уделять должное внимание внешней оптимизации. В принципе, на начальном этапе можно будет обойтись даже без покупки ссылок, ведь существует несколько бесплатных способов их получения как с обычных, так и с достаточно доверенных ресурсов.

В любом случае, даже если для продвижения вы будете использовать купленные обратные ссылки, лишнего не будет, и вы существенно сэкономите ваш бюджет.

Обычно первым шагом в продвижении любого проекта являются Яндекс, Гугл, Рамблер и др. Для ускорения его индексации. Есть разные мнения о целесообразности этой акции, но я думаю, что она не будет лишней.

Многие считают, что для ускорения индексации проекта поисковыми системами, возможно, которые постоянно посещают поисковые роботы, и ссылка на ваш ресурс будет добавлена ​​в очередь индексации.

Если бы эта статья была написана пару лет назад, то на данном этапе я бы обязательно написал о таком способе продвижения, как прогон по каталогам, но в современных реалиях … Почему бы и нет?

То есть, конечно, пробегать всевозможные левые каталоги с помощью alsabmiter уже давно устарело и может даже навредить успеху продвижения, а не принести пользу, но ведь не все каталоги GS. Я имею в виду, в первую очередь, каталоги поисковых систем, такие как Яндекс, DMOZ и т. Д.

Попав в такую ​​ трастовую директорию , ваш проект получит очень значительный толчок, ускорив и упростив его продвижение. Это будет особенно заметно на уже хорошо раскрученном проекте с приличной посещаемостью, как, например, у меня было в начале года, когда сайт был окончательно принят в DMOZ.

В общем и другие не помешают. Некоторые из них доступны только бесплатно, а некоторые имеют платную регистрацию.

Помимо каталогов поисковых систем, есть еще пара десятков, куда можно бесплатно добавить свой проект и заодно получить обратную ссылку.Я никогда толком не собирал базу трастовых каталогов и рейтингов, но что-то осталось в закладках, может кому будет полезно:

Бесплатные каталоги для быстрого раскрутки своего сайта самому.

VK Marketing — Четкие, передовые концепции для вашего следующего мероприятия Специализация на развлечениях для детей, свадеб и корпоративных мероприятий

VK Marketing предоставляет клиентам экономичный маркетинговый опыт.Обладая солидным опытом и глубокими знаниями в области цифровой и печатной рекламы, маркетинга и PR, мы работаем эффективно, творчески и, самое главное, в рамках бюджета клиента.

Маркетинговая команда VK имеет более чем 16-летний опыт работы в сфере маркетинга торговых центров, а также рекламных акций, запуска продуктов, детских и семейных развлечений.

За время нашего существования мы поддерживали связи со многими различными крупными компаниями как на местном, так и на зарубежном уровне i.е. Николсон и Энид Блайтон. Основные обязанности заключались в организации и обеспечении того, чтобы рекламная акция или функция были организованы и выполнены в соответствии с требованиями клиента. VK Marketing участвовал в создании и управлении одной из попыток занесения в Книгу рекордов Гиннесса: Рустенбург Молл стал самым длинным столом для завтраков, когда 1500 человек были поданы на завтрак за 17 минут. За это время мы также реализовали и успешно организовали множество мероприятий, таких как: женские вечера, благотворительные мероприятия, дни гольфа, шахматные турниры, корпоративные рождественские мероприятия, а также детские мероприятия.

Обладая обширными знаниями, мы смогли концептуализировать, организовать и реализовать функции, в которых клиенты наблюдали рост оборота, а также благоприятную окупаемость инвестиций. Мы специализируемся на корпоративных развлечениях для взрослых и детских развлечениях. Мы организуем от начала до конца. От артистов до крафтовых мероприятий, от старых игр до кейтеринга — мы все делаем. Недавно мы запустили наши школьные мероприятия по построению команды, во время которых учащимся предлагается стать игроками КОМАНДЫ.

VK Marketing — специалисты по продвижению и повышению осведомленности о вашем продукте, услуге и продвижении.

Мы выделяемся, индивидуально адаптированы к конкретным потребностям наших клиентов, разрабатываем эффективные маркетинговые стратегии и создаем прочный бренд. Мы объединим графические и словесные элементы всех ваших средств коммуникации, от брошюр до веб-сайтов, с эффективным дизайном, который улучшит имидж вашей компании. Если вы хотите укрепить свой бренд, развернуть новую креативную кампанию или продвижение, VK Marketing поможет вам в достижении ваших целей.

Справочник для преподавателей / сотрудников V — Офис Провоста

V. Политика и процедуры в отношении профессиональных сотрудников

В.А. Проверка полномочий
В.Б. Назначения

V.B.1. Срок полномочий
В.Б.2. Назначение на пятилетний срок
V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении А
V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении Б
V.B.5. Назначение должностей, перечисленных в Приложении C — Сбор средств
V.В.6. Продление срока
V.B.7. Постоянное назначение
V.B.8. Сервисные кредиты, применимые к постоянному контракту
V.B.9. Изменение профессионального звания (испытательный срок)
V.B.10. Защищенная базовая годовая зарплата

V.C. Оценка и продвижение

V.C.1. Система оценки
V.C.2. Акция
V.C.3. Уведомление об изменении статуса

В.Д. Отпуск
V.E. Профессиональные обязанности
V.F. Записи посещаемости
V.G. Отставка
В.Х. Отъезд Интервью
В.И. Процедура рассмотрения жалоб
V.J. Дисциплина
В.К. Жюри Сервис
В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

В.А. Проверка полномочий

Политикой университета является проверка академических данных, заявленных потенциальным профессиональный сотрудник.Эта проверка выполняется поисковым комитетом. или на уровне департамента, и приглашения на собеседование не отправляются, если только проверка произошла. Если проверка не подтверждает претензию, любое предложение трудоустройства физическому лицу будет отозвано, или, при необходимости, физическое лицо прием в учреждение будет прекращен.

В.Б. Назначения

В.В.1. Срок действия

За исключением случаев, предусмотренных в Статье XI. Раздел D. Раздел 6. Политики, срок назначения — это назначение на указанный период не более трех лет, которое автоматически истекает в конце этого периода, если не закончился раньше из-за отставки, выхода на пенсию, или прекращение. Для получения дополнительной информации о праве на участие, способе назначения, Продление срока действия и уведомление см. В разделах 2–5 раздела D статьи XI.См. Также Процедуры управления 602 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-602.html) и 616 (https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-616.html).

V.B.2. Назначение на пятилетний срок

Статья XI. Раздел D. Раздел 6 предусматривает назначения сроком на пять лет и обновление сотрудников в профессиональных званиях, перечисленных в Приложении А к этой статье. Этот тип назначения подлежит тем же процедурам, что и метод назначения, продление и уведомление о невозобновлении срочных назначений, как указано в Разделе D.Разделы 2–5. Лицо, первоначально назначенное на должность, указанную в Приложении. A должен получить срочные контракты на первые три года работы до иметь право на пятилетнее назначение.

V.B.3. Назначение на должности, указанные в Приложении A

Профессиональный сотрудник, имеющий постоянное назначение, который назначается на должность перечисленных в Статье XI, Приложении А Политики Попечительского совета, предоставляется назначение на пятилетний срок в новом названии и отказ от постоянного назначения в прежнем названии.Если сотрудник впоследствии будет назначен на ту же должность проводимое до пятилетнего срока назначения, сотрудник возобновляет постоянное назначение в прежнем названии; в противном случае дается срок назначения. Если сотрудник обслуживает срочный контракт, на который может быть предоставлен постоянный контракт, и назначается к титулу, указанному в Статье XI, Приложении A, работнику предоставляется пятилетний срок назначение и отказывается от срока назначения в прежнем названии.Если сотрудник впоследствии назначается на должность, в которой может быть предоставлено постоянное назначение, в этом заголовке указано новое временное назначение.

Первоначальное назначение должностей в Приложении A

В случае, если сотрудник изначально назначен на должность, указанную в статье XI. Приложение A, а затем назначается на титул, в котором постоянный статус может быть дано, срок назначения дается только в новом названии.Сотрудник делает не сохранять срок назначения в прежнем названии.

V.B.4. Назначение на должности, указанные в Приложении B

Заголовки Приложения B были созданы в ходе переговоров с UUP по Соглашению 1999-2003 гг. Эти титулы используются для срочных назначений только в области легкой атлетики и являются от 1 до 5 лет. Правила и процедуры использования названий в этом серии изложены в Политике Попечительского совета, Статья XI.Офис перед рассмотрением вопроса об использовании этих названий следует проконсультироваться с отделом кадров. в соответствии с процедурами классификации университетов.

V.B.5. Назначение должностей, перечисленных в Приложении C — Сбор средств

Заголовки Приложения C были утверждены Попечительским советом в 2004 году. Сотрудники в Приложении Заголовки C не могут быть постоянными.

Штатные сотрудники на год обучения в колледже и на календарный год, указанные в заголовках в Приложении C к настоящая статья, в течение первых четырех лет работы на любом из должностей в В Приложении C к настоящей статье должен быть предусмотрен минимальный срок назначения на один год. на максимальный срок до трех лет.После четвертого года работы сотрудники, указанные в приложениях C к настоящей статье, получают срочные контракты. трех лет. Срок назначения сотрудников, указанных в Приложении С к настоящей статье подлежат тем же процедурам в отношении методов назначения и возобновления срочные назначения в соответствии с настоящей статьей, за исключением изменений, внесенных в настоящем документе. Кроме в случае дисциплины или сокращения, если университет решит прекратить при назначении на срок до истечения срока университет компенсирует физическое лицо на время, оставшееся до срока назначения.

ПРИЛОЖЕНИЕ C к статье XI — Заголовки по сбору средств

• Директор по фандрайзингу
• Заместитель директора по сбору средств

V.B.6. Продление срока

За исключением случаев, предусмотренных в статье XI Политики, срочные назначения могут быть продлены. президентом на периоды подряд не более трех лет каждый.Написано уведомление о том, что срок назначения не может быть продлен по истечении срока, предоставляется назначение президентом или представителем в кратчайшие сроки, но не менее чем:

• за сорок пять календарных дней до окончания срока службы неполный рабочий день;
• за три месяца до окончания срока, истекающего по окончании первого год работы в университете;
• за шесть месяцев до окончания срока, если у сотрудника более одного года, но стаж работы в университете не более двух лет;
• за двенадцать месяцев до истечения срока назначения после двух или более лет сервис в университете.

V.B.7. Постоянное назначение

Статья XI. Раздел C. Политики предусматривает право квалифицированного профессионального сотрудника постоянное назначение на получение профессионального звания с одобрения канцлера. Такое назначение продолжается до тех пор, пока сотрудник не уволится, не сменит должность, уходит на пенсию или прекращает свое действие при определенных обстоятельствах. Постоянные контракты не могут относиться к тем названиям, которые обозначены как «Управленческие / конфиденциальные» или которые включены в Приложение A, Приложение B или Приложение C статьи XI.(См. Также Порядок управления 615, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-615.html.)

Право на постоянное назначение

Чтобы иметь право на постоянное назначение, профессиональный сотрудник должен заполнить семь (7) лет непрерывной службы на постоянной основе, последние два года из которых должны были в названии, которому присваивается постоянное назначение.

В.В.8. Кредиты на обслуживание, применимые к постоянному контракту

По требованию профессионального сотрудника и на усмотрение канцлера или назначенному лицу, может быть предоставлен кредит за некоторую предыдущую службу в университете при определении права на постоянный контракт в соответствии с этими положениями. (Для дополнительную информацию см. в статье XI Политики)

V.B.9.Изменение профессионального звания (испытательный срок)

Профессиональный сотрудник, имеющий срочный или постоянный контракт, который соглашается на назначение к другому профессиональному званию должен быть назначен испытательный срок на срок одного года в другом названии. Сотрудник, имеющий срочный контракт в тогда присваивается прежнее звание и кто завершает испытательный срок в новом звании новый срок назначения в новом названии и не сохраняет срок назначения в предыдущее название.Новый срок назначения не может быть меньше срока неистекшее время в прежнем назначении.

Сотрудник, отбывающий испытательный срок и имеющий срочный контракт в другом титул, который возвращается на прежнюю должность, должен получить новое временное назначение в это название. До тех пор, пока не будут соблюдены требования, указанные в статье XI. Название C. Раздел 4. Политика соблюдена, сотрудник не имеет права на постоянное назначение.

Сотрудник, имеющий постоянный контракт и заканчивающий испытательный срок в другой титул предоставляется постоянное назначение только на новый титул, и отказывается постоянное назначение в прежнем названии. Сотрудник, отбывающий испытательный срок срок и постоянное назначение с другим названием, которое возвращается к прежнему title возобновляет постоянное назначение в этом заголовке.

Если служебная должность сотрудника может быть назначена на постоянное место жительства, и если это название будет изменено на другое название, на которое постоянное назначение может Также должно быть назначено назначение на испытательный срок в этом заголовке.Временный назначение может быть произведено на должность, которую освободил профессиональный сотрудник который отбывает испытательный срок, как описано выше. В любое время в течение испытательный срок, Президент может потребовать, чтобы работник вернулся к прежнему профессиональное звание. Испытательный срок может быть прекращен в любое время. Для дальнейшего информацию о сервисном кредите в течение испытательного срока, см. статью XI.Раздел C. Разделы 5 (2) (a) и 5 ​​(2) (b) Политики.

V.B.10. Защищенная базовая годовая зарплата

При возвращении к прежнему профессиональному титулу работник получает прежнее базовая годовая зарплата и, кроме того, любые улучшения, которые были бы получены если бы сотрудник остался в этом звании.

В. Оценка и продвижение

Статья XII.Раздел C. Политики предусматривает процедуру оценки и продвижения для профессиональных сотрудников Группы по ведению переговоров о профессиональных услугах. Соответствующий Приложение к Соглашению UUP служит основным шаблоном для политики этого кампуса (см. также Процедуру управления 607, https://www.binghamton.edu/operations/policies/policy-607.html).

V.C.1. Система оценки

Профессиональные сотрудники проходят аттестацию и продвигаются по службе в соответствии с положениями статьи XII, раздел C.Политики Попечительского совета и положений UUP Соглашение. Копии этих документов, а также сведения о деятельности Университета. процедуры доступны в Управлении людских ресурсов.

V.C.2. Продвижение

Продвижение определяется как постоянное и значительное увеличение обязанностей, сопровождаемое изменением звания, разряда и оклада.

Повышение на вакантную должность в том же или другом кампусе

Университет объявляет все вакантные должности, о которых он получил уведомление и предоставляет диапазоны заработной платы, минимальную квалификацию и краткие описания позиции.В этих объявлениях указывается информация, требуемая от кандидатов, и указывается сроки, в течение которых университетский городок должен принимать заявки. Все заявители, которые файл в указанные сроки рассматриваются на должности, по которым они применяемый.

Если университетский городок решит проводить личные собеседования, он может выбрать из всех соискатели те, для которых будут организованы личные собеседования. Остальные претенденты тем, кто не выбран для личного собеседования, рекомендуется это сделать, и они не будут даны дальше рассмотрение для продвижения на эту конкретную должность.

Перед повышением или назначением успешного заявителя кампус уведомляет всех оставшиеся безуспешные претенденты не были отобраны. Решение кампуса является окончательным при условии, что все повышения и назначения проводятся в соответствии с Политика Попечительского совета.

Если, по мнению Президента, существует чрезвычайная ситуация, требующая, чтобы вакансия заполняется немедленно, сотруднику может быть предложена должность на временной основе.Если вакансия заполняется на постоянной основе другим лицом, то временное действующий сотрудник возвращается на занимаемую ранее должность без потери выгод.

V.C.3. Уведомление об изменении статуса

Установленная политика заключается в уведомлении профессиональных сотрудников о рекомендациях по заработной плате и решения о продвижении по службе и о сроках владения в кратчайшие сроки.

В.D. Отпуск

Президент может предоставлять отпуска без сохранения содержания для профессиональных целей. развития или для других целей, соответствующих потребностям и интересам государства Университет.

Заявление об отпуске для профессиональных сотрудников по учебной работе необходимо: быть представленным заведующему их отделом. Заведующий кафедрой хранит копию и пересылает оригинал декану.Этот процесс повторяется деканом и исполнительным директором. вице-президентом по академическим вопросам и ректором, чтобы оригинал прибыл на стол президента со всеми одобрениями.

профессиональных сотрудника других структурных подразделений Университета. отсутствия к своим руководителям. Запросы и все необходимые подтверждения достигают президент через соответствующего вице-президента.

После утверждения отпуска необходимо выполнить ту же процедуру для внесения изменений.

Отпуск и больничный не начисляются во время отпуска.

Любой сотрудник, который не возвращается из отпуска с полной или частичной заработной платой не менее можно ожидать, что один дополнительный год работы приведет к перечислению в Университет любой заработной платы оплачиваются университетом во время отпуска, или договориться о возмещении новым работодателем университет за такую ​​зарплату.

В.Э. Профессиональные обязанности

Обычная профессиональная обязанность сотрудника — календарный год.

В.Ф. Записи о посещаемости

В соответствии с Соглашением между штатом Нью-Йорк и UUP, профессиональные штатные сотрудники обязаны вести ежемесячные записи посещаемости, в которых они удостоверять их присутствие и фиксировать отсутствие.Кроме того, они должны записывать любые начисления или начисления кредитов на отпуск или больничный. Эти формы отправлены и отправляются в электронном виде своему руководителю. Надзорные органы рассматривают и утверждают записи посещаемости их профессиональных сотрудников ежемесячно в электронном виде. Электронная копия направляется в Управление людских ресурсов.

В.Г. Отставка

Сотрудники, которые намереваются уволиться с работы в Университете, должны уведомить об этом за 30 дней. президенту или назначенному ему лицу.В случае если сотрудник не предоставляет полные 30 дней уведомления, президент или назначенное ему лицо может отказать из последнего чека такого сотрудника — сумма, равная дневной ставке заработной платы сотрудника. за каждый день меньше требуемых 30 дней. Такое действие не является дисциплиной.

V.H. Интервью при отбытии

Когда Управление людских ресурсов получает сообщение о том, что сотрудник покидает университет, они выдают сотруднику документ с краткой информацией о статусе его сотрудников льготы, пенсионный счет, льготы КОБРЫ, окончательная зарплата и т. д.Если сотрудник все еще желает встретиться лично с представителем отдела кадров, сотрудник следует позвонить (607) 777-2187, чтобы записаться на прием.

В.И. Процедура рассмотрения жалоб

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP предусматривает четырехэтапную жалобу. порядок разрешения споров »по толкованию, применению, или заявили о нарушении определенного условия или положения »Соглашения.Профессиональный сотрудники, у которых есть вопросы о процессе рассмотрения жалоб, должны обсудить их с их руководители и с президентом местного отделения Объединенного университета Профессии (УУП).

V.J. Дисциплина

Соглашение между штатом Нью-Йорк и UUP разработано, чтобы «быстро, справедливая и эффективная процедура применения дисциплинарных мер по справедливому делу.» Он очерчивает полномочия президента кампуса или назначенного им лица устанавливать дисциплину, и процедуры, с помощью которых сотрудник может обжаловать уведомление о дисциплинарном взыскании.

В.К. Служба жюри

Правила, касающиеся обслуживания жюри, определены в Соглашении между State of New Йорк и UUP.

В.Л. Компенсация за дополнительные услуги (см. Также Компенсацию за дополнительные услуги преподавателями и Профессиональные сотрудники в Разделе VI Справочника для профессорско-преподавательского состава)

См. Политику компенсации дополнительных услуг Университета, Процедуру управления. 624, доступ к которому можно получить по адресу https: // www.binghamton.edu/operations/policies/policy-624.html.

Services — VK Five Points Nails & Spa из Джексонвилля, Флорида

Побалуйте свои ноги нашим эксклюзивным спа-педикюром. Наши стулья для педикюра
бесшумны и без трубок, предлагая лучшее сочетание релаксации и оздоровления. Мы сделаем так, чтобы вы почувствовали себя королевской семьей!

$ 30

Массаж с лосьоном — Горячие полотенца — Польский

$ 37

Сахарный скраб — Грязевая маска
Массаж горячими камнями — Горячие полотенца — Польский

$ 47

Сахарный скраб — Грязевая маска — Удаление мозолей
Parrafin Wax — Горячие полотенца — Польский

$ 57

Сахарный скраб — Грязевая маска — Удаление мозолей — Парафиновый воск
Массаж горячими камнями — Горячие полотенца — Полироль

$ 70

Персональный набор для педикюра и пемзы — отшелушивающий сахарный скраб
Маска с минеральной грязью — Удаление мозолей — Массаж горячими камнями
Парафиновый воск — Коллагеновые носки для ног — Горячие полотенца и полироль

84 $.99

Персональный набор для педикюра и пемзы — Массаж горячими камнями — Парафиновый воск
Коллагеновые носки для ног — Польский — Дополнительный массаж
L.V.J Pure Organic Product — Океанская соль для ванн
Цветение лаванды / всплеск огурца / сахарный скраб
Очищающая грязевая маска — Ломтики свежего апельсина / лимона
Охлаждающий гель (завернутый в горячие полотенца) — Массаж с ароматизированным лосьоном

49 $.99

Начните с принятия ванны с минеральными травами и затем нежным массажем и отшелушиванием с натуральной жидкостью для тела Lufra. После тщательной стрижки и придания формы ногтям и кутикулам пятки обрабатывают всем раствором Spice Berry Sole Solution. В завершение проведите традиционный массаж голени с использованием лосьона Body Smoother, который сделает вашу кожу шелковистой.

$ 69.99

Ваши ноги давно ждали омолаживающего педикюра. Скажите ааа … теплой гидромассажной ванне с минеральной травяной ванной. Затем нежный массаж и пилинг с жидким телом из грецкого ореха Lufra. В то время как обычные компоненты педикюра закрыты, добавлен массаж икр с помощью Invigorating Icedancer и обертывание влажным полотенцем. для восстановления жизненных сил и энергии ног.Сухие пятки также обрабатывают с помощью единственного раствора Spice Berry Sole Solution. В завершение нанесите мягкое, но интенсивно увлажняющее масло для тела Baobab Body Butter, чтобы получить незабываемые ощущения.

$ 89,99

Наслаждайтесь этим виноватым удовольствием без чувства вины. Педикюр Firewalker оставит четыре ступни и ноги чувствуют себя потрясающе.Использование Herbal Mineral Bath, смеси Grapefruit Body и Walnut Body Lufra Exfoliating И завершите это массажем ног Rivitalizing Ice Dancer и обертыванием горячим полотенцем, чтобы вывести ваши впечатления от педикюра на совершенно новый уровень. Наряду с нашей самой известной процедурой для ухода за пяткой Sole Solution, массажи пальцами с использованием крема Firewalker снимут всю усталость. В завершение нанесите невероятно мягкое масло для тела Baobab Body Butter.

Добавить

Уход за телом | VK Skin SPA, BROOKLYN NY

Все мы мечтаем о красивом лице и шикарном теле. Красивые формы и шелковистая кожа — это осуществимая мечта, и VK Skin Spa поможет вам осуществить ее! Профессиональные процедуры по уходу за телом — лучшее решение! У наших косметологов есть масса способов сделать вас свежей и очаровательной.

Антицеллюлитные обертывания
Обертывания — незаменимый инструмент в борьбе с жировыми отложениями. Улучшает циркуляцию жидкости, ускоряет обмен веществ и стабилизирует работу эндокринной системы. Таким образом, будут устранены не только последствия, но и причины возникновения целлюлита. За курс вы похудеете на 3-6 см, а вес — на 3-8 кг!

Вы сразу заметите лечебный эффект обертываний: нормализуется обмен веществ и снизится чрезмерный аппетит.Почему это произойдет? Активные ингредиенты смесей для обертывания глубоко воздействуют на дерму и подкожно-жировую клетчатку, устраняют причины целлюлита и регулируют биохимические процессы, ответственные за накопление жира.

Обертывания из морских водорослей
Морские водоросли содержат больше питательных веществ, чем другие растения. Если съедобные водоросли — отличный источник йода, что уж говорить о водорослях, которые используются для обертываний! Кроме того, водоросли подвергаются микронизации, что позволяет полезным микрочастицам оказывать системный эффект.

Ученые утверждают, что морская вода по составу близка к плазме крови человека — этим объясняется быстрое усвоение питательных веществ из морской соли и водорослей.

Шоколадные обертывания
Смесь, используемая для обертывания, состоит из какао-бобов со многими активными ингредиентами (кофеин, теобромин и другие). Они обладают мощным действием, так как улучшают циркуляцию жидкости в организме и способствуют выведению токсинов, насыщают кожу микроэлементами, выводя их в самые глубокие слои.

После курса шоколадных обертываний кожа становится моложе и вы начинаете приобретать соблазнительные формы. К тому же приятный запах шоколада обязательно снимет стресс и поднимет настроение.