Удаленная Работа На Дому в Интернете: 31 Совет Продуктивности

Удаленная работа на дому становится все более популярной, но не каждый знает как сделать ее продуктивной. Поэтому, сегодня мы дадим 31 совет, которые помогут работать эффективней из дома.

Удаленная работа на дому в интернете

Согласно исследованию FlexJobs, почти 4 миллиона человек работают дома, по крайней мере, половину времени. Большинство менеджеров сообщают, что сотрудники, работающие на дому, на самом деле более продуктивны.

Также удаленная работа на дому способствует к повышению морального духа и снижению количества прогулов. А также снижает уровень стресса. Но работа на дому создает для сотрудников свои проблемы. От физического и психического здоровья до работы и профессиональных препятствий.

Вот несколько советов, которые помогут вам чувствовать себя более продуктивно при работе на дому и сохранить ваше здоровье.

1.Составьте распорядок дня

Частично то, что делает работу из дома такой свободной — это возможность составить собственный график.

Так много свободы воли в том, чтобы чувствовать, что вы можете делать то, что хотите, и когда хотите.

Помните, в школе у вас было несколько уроков в день, а остальное время вы занимались чем угодно? Такой свободой может казаться работа из дома. Но, как и в школе, очень важно установить распорядок дня. Иначе в 17:00 вы внезапно залипните в YouTube, ничего не добившись за весь день.

Ешьте каждый день в одно и то же время. Установив расписание, вы можете оценить, сколько времени займет работа, и освободить место для таких вещей, как встречи, звонки и перерывы.

2. Старайтесь группировать работу

Группирование работы может помочь вам сделать больше за меньшее время. Исследования показывают, что многозадачность снижает нашу продуктивность. Пакетная работа противоположна многозадачности.

Вы выделяете большой кусок времени, чтобы выполнить что-то целиком. Точно так же вы можете готовить еду в течение всей недели в воскресенье вечером: вы «выполняете только одно задание, пока оно не будет выполнено, и все, что с ним связано, также будет выполнено».

Например, проведите первый понедельник месяца, планируя все свои публикации в социальных сетях по всем каналам на оставшуюся часть месяца. Или создайте календарь контента на квартал — и потратьте несколько дней на написание каждой статьи, которые вы планируете опубликовать в следующие 90 дней.

3. Одевайтесь с утра

Конечно, легко просто встать с постели и весь день работать в пижаме. Однако, надев настоящую одежду, вы не только выработаете определенное мышление «Я на работе», но и повысите продуктивность. Исследования показывают, то, что мы носим, ​​влияет на то, как мы думаем и добиваемся успеха.

В конце концов, «одеваться для успеха» — это не банальная идиома.

Читайте также: Как можно зарабатывать в Тик Токе: 8 способов заработка с нуля

4. Прекратите работу в конкретное время

Частью соблюдения расписания является начало и прекращение работы в определенное время. Когда вы работаете из дома, легко думать: «Я просто закончу это последнее задание».

Или «Еще 30 минут».

Когда вы идете в офис, легко назначить «время для ухода», когда вам нужно забрать детей или сесть на поезд. Чтобы предотвратить выгорание, убедитесь, что вы придерживаетесь выбранного времени остановки.

Если вам не удается бросить работу, запланируйте что-нибудь, чтобы бросить работу — ужин с супругом, счастливый час с друзьями, игровую площадку с детьми и т. Д.

Удаленная работа на дому через интернет. Если вы работаете более 8 часов несколько дней в неделю, вы на самом деле менее продуктивны.

5. Перенесите звонки и встречи на конкретные дни

Один из способов группировки вашей работы это назначить определенные дни для встреч / звонков.

Во-первых, вы будете настроены на тип разговоров и работу, которую необходимо выполнить для решения этих задач. Но также это даст вам полные дни без перерывов, чтобы по-настоящему погрузиться в работу и выполнить другую работу.

Таким образом, вы сможете сосредоточиться полностью на текущих задачах. И вам не нужно будет думать о том, что вам нужно сделать звонок или вовремя выйти из дома, чтобы не опоздать на встречу.

6. Отслеживайте каждый час работы

Если вы работаете внештатно или по контракту, вы можете отслеживать часы работы с клиентами, но отслеживание всего остального, что вы делаете в течение дня, заставляет вас по-настоящему обращать внимание на то, как вы проводите свое время.

Скорее всего, вы обнаружите, где теряете драгоценную продуктивность в течение рабочего дня. Например, социальные сети, просмотр веб-страниц, общение в чате и тд. И области, где вы можете найти время, чтобы делать то, что вам хотелось бы (пойти в спортзал, потратить больше проводить время с семьей, готовить домашние блюда и т. д.).

Попробуйте делать это в течении недели и посмотрите, что получиться в итоге.

7. Отделите «рабочее» пространство от «домашнего»

Отчасти удаленная работа на дому настолько удобна, что вы можете работать практически где угодно.

Например, на кухне, диване в зале или лежа на кровати. Но наиболее продуктивней будет ваше рабочее место.

Это похоже на то, как если бы вы каждый день ходили в офис. Когда вы заходите в комнату со своим столом, меняется ваш образ мышления.

Это не только что-то делает с вашим мозгом, но и указывает вашей семье, что вы «на работе» и вас не нужно отвлекать.

8. Наведите порядок на рабочем месте

Аккуратное рабочее место не только означает, что вы меньше отвлекаетесь на мусор вокруг, но и экономите время и деньги.

В целом, по данным International Data Corporation, отсутствие организации и неотъемлемый стресс, вызывающий его, равносильно потере около 2,5 миллиона долларов из-за отсутствия производительности.

Посвящайте 10 минут раз в неделю или в конце каждого дня, чтобы привести в порядок свое рабочее место.

Читать также: Сетевой маркетинг отзывы: 7 причин почему не стоит этим заниматься

9. Приобретите подходящую офисную мебель

Удаленная работа на дому имеет ряд недостатков. Одним из таких является малоподвижный образ жизни.

Сейчас всем известно, что сидение более 8 часов в день вредно для организма, но что вы можете сделать, если ваша работа связана с компьютером и требует от вас достаточно неподвижного положения?

Делайте частые перерывы, чтобы встать и гулять, а также делайте прогулки или ходите встречи. Вы также можете приобрести офисную мебель, которая способствует хорошей осанке и правильно подогнана с учетом эргономики вашего тела.

10. Найдите подходящую атмосферу для работы

Каждый человек работает по-своему, поэтому открытые офисы вызывают столько споров.

Когда вы работаете из дома, вы должны сами создавать эту среду. Иногда это означает поиск подходящей музыки, чистый стол и тд. Если вы интроверт, то лучше всего работать в полной тишине, чтобы посторонние звуки вас не отвлекали.

Но если вы экстраверт, то вполне возможно, что вы сможете работать даже с включенным телевизором.

Найдите то, что подходит вам (атмосфера может даже меняться в зависимости от времени дня!), И позвольте атмосфере погрузить вас в рабочий ритм. Избавьтесь от отвлекающих факторов.

11. Покиньте соц. сети

Одно исследование показало, что мы тратим в среднем более 2 часов в день на приложения для социальных сетей. Это приятная передышка, чтобы обдумывать работу, но она может быстро превратиться в огромную трату времени.

Это сложная головоломка, поскольку социальные сети объединяют нас, и работа из дома иногда может быть очень изолированной. В интернете есть много возможностей для выхода и связи, но они могут быстро сметать ваше рабочее время.

Установите таймеры с помощью приложений и расширений, которые помогут вам не сбиться с пути и заблокировать URL-адреса социальных сетей в рабочее время.

12. Работайте с почтой в определенное время

Проверка электронной почты может занять огромные куски вашего дня, и трудно чувствовать, что вы работаете продуктивно, когда ваш почтовый ящик постоянно уведомляет вас о том, что вам нужно обработать еще одно сообщение.

Мы рекомендуем проверять свою электронную почту в определенное время в течение дня. Например, вы можете проверять свою электронную почту в 9, 12 и 16 часов.

13. Не отвлекайтесь от работы

Пожалуй самое сложное в работе на дому, это сделать так, чтобы вас не отвлекали дети, жена или муж. Поэтому, установите график когда вы заняты и когда свободны и можете отвлечься. С таким подходом все будут счастливы. И ваши близкие будут знать, когда вас можно отвлекать, а когда нет.

14. Найдите подходящие способы откладывать дела на потом

Нет сомнений в том, что отдых может помочь вам сделать больше работы. Но иногда способы откладывать дела на потом приводят нас к потраченного впустую времени.

Вы когда-нибудь смотрели на Ютуб ролики о том, как что-то делать, но через 20 минут смотрели интервью Дудя?

Найдите способы дать своему разуму передышку, однако, делайте это правильно. Например, если вам нужно передохнуть потратьте 10-20 минут на то, чтобы сходить на кухню выпить воды или поесть фруктов. Или выйдите на улицу и немного прогуляйтесь по району.

Вашему разуму нужны перерывы между делами, но эти перерывы не должны быть потрачены зря.

15. Сделайте так, чтобы дети вас не отвлекали

Удаленная работа на дому в интернете может стать для вас настоящим вызовом, если у вас есть дети. Особенно когда они еще маленькие, ведь им нужно уделять много времени. В такой ситуации, очень сложно концентрироваться и продуктивно работать.

Конечно это не повод, чтобы не заводить детей вообще. Поэтому, вам нужно позаботиться о том, чтобы вы могли находить время на работу. Для этих целей можно завести няню, которая будет с вашими детьми пока вы работаете. Либо можно попросить бабушек и дедушек, чтобы во время рабочего дня они посидели с вашим чадом.

16. Избавьтесь от уведомлений

Нет ничего более отвлекающего, чем уведомления. Тысячи приложений пытаются привлечь наше внимание в своем направлении. Также это делают и соц. сети, Facebook, Instagram и тд. Поэтому, отключите эти уведомления в «рабочее время» и проверяйте их только во время целенаправленных перерывов.

Поверьте так ваша работа станет намного продуктивнее, и вы заметите разницу буквально через несколько дней.

17. Улучшайте свою работу с помощью технологий

Если вы фрилансер или предприниматель, стоит инвестировать средства в инструменты, которые упростят вашу удаленную работу на дому. Наряду со специальными инструментами, которые могут вам понадобиться (Screaming Frog, SEMrush, Ahrefs и тд.), Потратьтесь на дешевые способы автоматизации задач, для выполнения которых вам не нужен человек.

Например, можно использовать такие инструменты как:

• Google календарь;
• Trello;
• Calendly;
• Todoist.

Вы можете автоматизировать такие вещи, как предложения, ответы по электронной почте, управление проектами, выставление счетов и т.д. Найдите инструменты, которые позволят вам выполнять любимую работу.

18. Приобретите наушники с шумоподавлением

Иногда вам нужно работать, не отвлекаясь на звук. Для этого можно использовать шумоподавляющие наушники. Они подойдут не только для работы дома, но и для работы в аэропорту, самолете или поезде.

Это всего лишь еще один способ минимизировать отвлекающие факторы в любой обстановке и сосредоточиться на том, что находится перед вами.

19. Найдите единомышленников в интернете

Один из самых больших недостатков работы на дому — это общения с сотрудниками. Хотя ваш кот или собака могут быть отличными напарниками по работе, но они обеспечивают стимулирующих разговоров. Которые помогают преодолеть неровности на работе, придумывать новые крутые тесты и придумывать новые идеи.

Тем не менее, онлайн-сообщества могут помочь восполнить недостаток личного присутствия. Например, Slack, Twitter, Facebook и LinkedIn для специализированной работы, где вы можете задавать вопросы, делиться результатами, жаловаться, смеяться и т.д.

Найдите несколько подходящих для вас, чтобы держать вас в курсе и чувствовать себя частью команды.

20. Покиньте дом

Одно из преимуществ удаленной работы, это возможность работать откуда угодно. Большинство кафе будут рады принять вас, если вы купите напиток или закуску.

Попробуйте создать коворкинг, сходите в гости к другу, который также работает из дома, или поработайте на открытом воздухе во внутреннем дворике ресторана, если погода хорошая. Смена места может вдохновить вас на новые идеи и зажечь вашу мотивацию работать более продуктивно.

21. Рассказывайте про свою работу соседям и своей семье

Удаленная работа на дому в интернете может вызывать чувство одиночества, когда вы чувствуете, что делаете это самостоятельно.

Рассказ вашей семье о своей работе не только даст им представление о ней, но также может помочь им понять, насколько важно дать вам место для выполнения этой работы дома.

Подобный разговор может помочь вам стать заметнее дома, а похвала, которую вы получите от семьи, станет отличной мотивацией. «У меня сжатые сроки для иллюстраций, над которыми я работаю, но я действительно горжусь ими. Позвольте мне показать вам, что я на данный момент сделал». Затем объясните некоторые детали на более высоком уровне.

Когда они участвуют в том, что вы делаете, может казаться, что на вашей стороне появился еще один человек.

22. Время от времени нарушайте распорядок дня

Да, мы сказали создать распорядок. Но время от времени делайте что-нибудь, чтобы разрушить его. Сходите на утреннее мероприятие по организации встреч за кофе или возьмите собаку в парк днем.

Найдите несколько часов в полдень, чтобы сходить в местную библиотеку или в художественный музей. Одним из преимуществ работы на дому может быть гибкость вашего графика.

Если вам удастся скорректировать свое рабочее время и начать работу немного позже или уделить несколько часов днем, чтобы дать своему мозгу отдохнуть или испытать новые вещи, в конечном итоге вы станете еще более продуктивным.

Сделайте приоритет своим физическим здоровьем.

23. Пользуйтесь правилом 20/20/20

Когда вы долго сидите за компьютером, у вас появляется чувство, что ваши глаза прям сейчас вылезут. Правило 20-20-20 помогает предотвратить усталость глаз от того, чтобы смотреть на экран компьютера более 8 часов в день.

Идея состоит в том, что «человек делает 20-секундный перерыв в просмотре экрана каждые 20 минут. Во время перерыва человек фокусируется на объекте на расстоянии 20 футов (6 метров), что расслабляет глазные мышцы».

Использование этого правила или даже использование очков, блокирующих синий свет, может помочь вам сохранить здоровье глаз в конце дня.

24. Готовьте здоровую пищу и закуски

Приучите себя правильно питаться и перестаньте есть не полезную еду. Если вы запихиваетесь одними бутербродами, то советуем пересмотреть свой рацион. С малоподвижным образом жизни у вас могут начаться серьезные проблемы со здоровьем.

Поэтому, советуем уделить внимание правильному питанию. Вы можете принимать пищу 4-5 раз в день мелкими порциями. Во время перерывов можете делать небольшие перекусы. Например, можно съесть яблоко или выпить кефир. Но не забывайте про полноценный прием пищи на завтрак, обед и ужин.

Правильное питание не только избавит вас от лишнего веса, но и поможет быть энергичным и продуктивным.

25. Делайте перерыв на обед

Помимо здорового обеда, очень важно сделать перерыв на обед. Конечно, бывают дни, когда мы не можем избежать обеда за столом, но когда вы работаете из дома, данные показывают, что перерывы и время вдали от компьютера могут помочь вам в дальнейшем работать более продуктивно.

26. Поддерживайте ваш водный баланс

Исследование, проведенное в Великобритании, показало, что употребление жидкости в организме «может влиять на настроение, приводить к усилению чувства усталости и снижению бдительности».

И, что еще более важно, «состояние гидратации может влиять на когнитивные функции (мозг). Тяжелое (и устойчивое) обезвоживание также может снизить кратковременную память и способность обрабатывать и интерпретировать визуальную информацию ».

Сколько вам нужно в день, зависит от вашего уровня активности и других факторов. Поверьте несколько лишних кружек воды вам точно не навредят.

Читайте также: Как создать свой сайт с нуля: с посещаемостью от 10 млн. в месяц

27. Делайте разминку каждый час (ходьба + растяжка)

Перемещение может помочь улучшить кровоток в вашем теле и дать вам короткую передышку от любой работы, на которой вы можете застрять. Если вы пьете достаточно воды, вам, вероятно, и так придется регулярно вставать со стола.

Для тех из нас, кто весь день сидит за столом, есть специальные упражнения. Они помогают снять напряжение в шее, плечах, груди и пояснице, которое возникает в результате работы в течение всего дня.

Психическое здоровье не менее важно.

28. Займитесь медитацией по 10 мин. в день

Есть много бесплатных видеомедитаций на YouTube, которые могут вам помочь, или вы можете приобрести такое приложение, как HeadSpace.

Помимо прочего, практика медитации может помочь вам избавиться от отвлекающих факторов и оставаться сосредоточенным.

«Медитация во время коротких сеансов может помочь вам лучше сосредоточиться на работе в течение дня, снизить ваши шансы отвлечься и обострить свой когнитивный потенциал», — говорится в исследовании Американской психологической ассоциации.

29. Возьмите выходной

Когда вы впервые переходите из офиса на работу на полную ставку из дома, каждый день ощущается как «выходной». Конечно, у вас еще есть над чем поработать, но для этого вам не нужно никуда специально ехать.

Крайне важно, чтобы вы по-прежнему брали выходные из-за психического здоровья или болезни. Часто мы думаем: «Конечно, у меня грипп, но я могу просто работать, не вставая с постели в пижаме. В любом случае я буду дома. Это рецепт выгорания.

Вы не должны работать когда плохо себя чувствуете. Лучше в такие дни возимые выходной и отдохните.

30. Начните путешествовать

Одна из замечательных сторон удаленной работы заключается в том, что вы действительно можете работать отовсюду, где есть подключение к интернету. Так что воспользуйтесь этой способностью и путешествуйте, если у вас есть время и средства.

Аренда автофургона. Работа с самолетов с wifi. Уезжайте в четверг, а затем проведите выходные в новом интересном месте.

31. Избавьтесь от «идеального»

Часто у нас есть эти «идеалы» относительно того, как будет выглядеть наша жизнь, когда мы будем работать из дома. Например, вы собираетесь позаниматься в зале и вам кажется, что тренировка пройдет отлично. Но вместо этого, вы буквально засыпаете и заставляете себя заниматься на тренажерах. Не стоит разочаровываться, что что-то пошло не так. Просто примите тот факт, что несколько дней не пойдут по плану.

Гибкость, которую дает удаленная работа в интернете на дому, также означает, что идеальный график, идеальный рабочий день и продуктивность не всегда достигаются.

Заключение

Старайтесь внедрить эти советы в вашу жизнь и вы заметите как вырастит ваша продуктивность. Также напишите в комментариях какие бы советы по продуктивности дали бы вы?

Что значит — удаленная работа. Виды удаленной работы

В наше время, удаленной работой уже никого не удивишь. Все больше людей, предпочитают так работать. Кто-то, по вынужденной причине, ну а многим, такая работа нравится больше. Давайте разберемся поближе, что это значит, работать удаленно. Само понятие работы, главная ее особенность, раскрывается в ее названии. Это работа на удалении от работодателя.

Как правило, это работа на дому, но часто это может быть, вообще любое место мира, где есть более менее нормальный интернет или голосовая телефонная связь.

Отличием от других видов онлайн работ является то, что работник работает на одного работодателя. Часто имеет официальный статус, и имеет привилегии обычных, постоянных работников: оплачиваемый отпуск, больничный, различные премии.

У удаленного работника скорее всего будет непосредственный шеф, коллеги, возможны другие подчиненные. Часто могут быть определенные дни и часы работы. Например, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера по московскому времени. Если присутствует подобный график, значит удаленный работник, в это время должен быть онлайн.

Но при этом, имеет фиксированную ежемесячную оплату, впрочем, с возможными вариациями по дополнительным премиям.

Следует заметить, что под удаленной работой, зачастую имеют ввиду и другие, близкие понятия: фриланс, подработка, онлайн бизнес. Которые однако, не являются удаленной работой в строгом смысле. При этом, фриланс часто пересекается с удаленной работой. Например, копирайтер может быть как постоянным работником, так и быть фрилансером, то есть, писать для различных работодателей.

О том, кто такой фрилансер, вы можете подробнее узнать из этой статьи. Если вы подумываете о карьере рерайтинга, то прочитайте статью то, что такое рерайт. Ну а про копирайтинг, вы можете узнать здесь.

Если вкратце, то фрилансер, это свободный стрелок. Свободное копье, если следовать букве перевода. То есть, не имеет постоянную работу. Сегодня один заказчик, завтра другой. Нанимается, или берется на работу, только для выполнения одной конкретной работы: создать дизайн шапки для сайта, разработка всего дизайна сайта, а также ряд других работ.

В том числе, не связанных напрямую с интернетом. Например, съемка, монтаж и озвучка, съемка рекламного ролика. Причем все эти три задачи, возможно сделают три разных человека.

То есть, фрилансер не связан с конкретным работодателем. А отсюда вытекает и то, что он не связан с оплатой по часам. Ему ставится задача, как только задача выполняется, работа на этом заканчивается.

Виды удаленной работы.

Конечно, не все работы можно перевести на удаленку. Но многие все же можно. Многие из этих работ связанны с компьютером, но не все. Давайте посмотрим на примерный список удаленной работы.

• Программисты
• Журналисты (сюда же можно отнести, хоть и с некоторой натяжкой, рерайтеров и копирайтеров).
• Консультанты.
• Веб дизайнеры
• Переводчики.
• Операторы ПК.
• Наборщики текста.
• Учителя.
• Медики (в основном консультанты).
• Операторы калл центров.
• Торговые агенты.
• Бухгалтера

Все это, лишь малая доля специальностей, по которым можно работать удаленно. И хотя они очень разные, но одна общая черта у них у всех есть — всё это, в основном, офиссные специальности. Не представляю себе, как можно работать к примеру машинистом экскаватора на удаленке. По крайней мере, на сегодняшний день.

И в тоже время, список специальностей, очень широк. Но все же, наиболее востребованные удаленные профессии, это либо веб профессии — программисты, веб дизайнеры, копирайтеры. Либо учителя, поскольку преподавание через интернет, набирает все большие обороты, и скорее всего, именно этот рынок, будет развиваться наиболее быстро в ближайшие годы. Просто удаленная работа по веб профессиям, и так уже давно, де факто, является нормой.

Сколько можно заработать, работая удаленно?

Если упрощенно — столько же, сколько зарабатывают на обычной работе. Но единственно, это примерно средняя зарплата по рынку. Причем по среднему рынку. То есть, если сравнивать с окладами по Москве, то весьма вероятно, вы станете получать на удаленке меньше. Если сравнивать с окладами в далёкой провинции, то чуть выше среднего.

Конкретные цифры тут трудно привести. Но вот примерно какие они будут.

Зарплата дизайнера 3D:

Преподаватель английского языка по скайпу:

Координатор Exel:

Вакансия коммерческий директор:

Как видите, разброс зарплат, довольно высокий. Но в случае с удаленной работой, оклад больше зависит от требуемой квалификации, чем от места проживания. Понятно, что чем более «дорогая» у вас специальность, чем больший опыт у вас в ней имеется, тем на большую зарплату, вы сможете рассчитывать.

Как начать работать удаленно?

Это больше зависит от того, кем вы являетесь на данный момент.

Вы только недавно закончили школу или институт. Вы молоды, амбициозны, трудолюбивы. Это самое удачное время для того, чтобы начать работать удаленно. Начинать можно с любой профессии. Хороший вариант, это начать именно фрилансером. Поскольку именно для фрилансеров, есть наибольшее количество сайтов для поиска работы. Много отзывов, много защиты от кидания.

Поэтому, хороший вариант, это зарегистрироваться на различных биржах фриланса: weblancer.net, fl.ru, freelansim.ru, free-lancers.net и многие другие.

Если же вы хотите заниматься копирайтингом, то в таком случае, вам лучше работать на биржах копирайта, таких как advego.com, etxt.ru, textsale.ru и другие.

Вы уже давно работаете в офисе. И решили перейти на удаленку. Это более ответственный, но и в чем-то более простой шаг. Для начала, вы должны вообще понять, ваше ли это. И если ваш переход не связан с принудительным увольнением, то вам лучше взять отпуск, и поработать в отпуске. Здесь снова основной вариант — фриланс. Поскольку его можно быстро начать и быстро закончить. Так вот, поработайте в отпуске, и посмотрите, что да как.

Дело в том, что многие просто не могут работать дома. Как бы это парадоксально не звучало. Это можно сравнить с походом в спортзал. Многие люди (признатся, я в их числе), даже несмотря на то, что у них дома есть все, для занятия спортом, просто не занимаются дома. А стоит пойти в спортзал, и там волей неволей, втягиваешься.

Так вот, с удаленной работой тоже может возникнуть такая же ситуация. Когда дома, просто не работается. И тогда, все равно приходится ходить на обычную работу.

Но если вы все таки понимаете, что это ваше, то у вас есть несколько путей, стать удаленным работником.

Вы можете на своей нынешней работе, перейти на удаленку. Конечно, если ваша работа, вообще позволяет такое. Объясняете своему шефу, что вы хотите один день в неделю поработать дома.

Ну в качестве эксперимента. Через некоторое время, это может быть второй день, затем третий. И в результате, вы становитесь удаленным работником. При условии, что вам нравится ваша работа и устраивает размер заработной платы, это наилучший выход.

Такой метод перехода, подробно описывается в книге Тима Ферриса, «Как работать четыре часа в неделю».

Если же, такой метод не срабатывает, то вам остается либо подрабатывать дома после работы, до тех пор, пока вы не обеспечите себя необходимым доходом, либо начинать во время отпуска.

Что касается до вакансий именно удаленной работы, то их лучше искать на обычных сайтах поиска работы. Конечно, чем сайт крупней, тем больше вакансий можно найти. Вот несколько сайтов, где вы сможете найти удаленную работу: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, ru.indeed.com.

Интересным вариантом, может быть поиск работы непосредственно на сайтах потенциальных работодателей. Например, в Яндекс постоянно нужны удаленные работники.

Понятно, что дело одним Яндексом не ограниченно. На многих сайтах компаний, можно найти раздел с вакансиями. И даже если раздела с вакансиями нет, всегда можно связаться с поддержкой сайта, и попытаться найти контактные данные отдела кадров.

Помните, самое главное — начать! Как и в любом другом деле, можно прочитать уйму книг, статей, но не начав непосредственно работу, вы не поймете, что это такое.

Да, начинать всегда страшно. До сих пор помню, как я на Адвего, взял в работу свою первую статью. Хотя нет, это была не статья. Это было просто описание к фильму. Но в тот момент, было страшно, описание кстати, тоже было к фильму ужасов)) Но теперь, писать статьи, уже совсем не страшно.

Не начав работать, вы никогда не научитесь и не начнёте хорошо зарабатывать.

Небольшой совет. Почти любая удаленная работа, это работа на компьютере. И чем лучше вы его знаете, тем легче вам будет. И тут, один из ключевых навыков, это слепой метод печати. Однажды освоив этот метод, вы сэкономите себе тысячи часов времени. А значит, у вас либо будет больше заработок, либо больше свободного времени. И меньше претензий, по поводу во время не сданных работ.

Плюсы удалённой работы

Возможность найти адекватную работу с нормальной зарплатой, даже если в вашем регионе, такой нет.

Свободный график. Хотя часто можно встретить требование, что работник должен быть онлайн в строго определенные часы, но бывает, что работодателю, это не принципиально и что ему важней сам факт вовремя сданной работы. Тут зависит от конкретного вида работы. Конечно, если вы оператор службы поддержки, то ни о каком свободном графике, речь не идет.

Свободный график также приводит к тому, что вы можете выбрать наиболее удобные для себя часы работы. Если вы жаворонок, то вы можете работать уже с пяти утра. Если же вы сова, то можете работать после двенадцати ночи. Ну и если у вас есть привычка, небольшой сон после обеда, то удаленка поможет в удовлетворении этой привычки.

Экономия времени. Даже в маленьком городе, дорога домой и с работы, занимает один, два часа. Если же вы живете в большом городе, то это время может быть еще больше. Это те часы, которые вы сможете провести со своей семьей.

Возможность работы людям, с ограниченной подвижностью. Если человек по состоянию здоровья, не может свободно передвигаться, то удаленка поможет ему полноценно работать и получать соответствующую зарплату.

Можно есть чеснок. Или другую, пахучую еду. Если конечно, ваши домашние не будут против))

Минусы удалённой работы

Не все могут соблюдать самодисциплину. Вы должны сами себе сказать, что вот сейчас я работаю, а потом буду отдыхать.

Ограничение живого общения. Хотя через интернет можно разговаривать с кем угодно, но живое общение, это живое общение, и интернет его не всегда полноценно заменит.

Малоподвижный образ жизни. Плюс к этому, одному легче сорваться на нездоровое питание. Все это, может негативно сказаться на вашем здоровье. Чтобы таких проблем не было, совершайте прогулку каждый день. Ну и конечно, не стоит есть что попало.

Заключение

Хотя у меня получилось больше плюсов, чем минусов, но это не значит, что удаленная работа, это всегда плюс. Тут зависит от самого человека. Кто-то не может работать без живого общения, кто-то просто не может работать по найму. Люди бывают разные. Тем не менее, удаленная работа, для очень многих может быть хорошим выбором.

А вы что думаете на этот счет? Вы уже работаете удаленно? Вы только собираетесь работать? Или вы не представляете этот путь для себя? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Удаленная работа. Определение что такое Удаленная работа простыми словами и языком с примерами.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это совершение работы сотрудником компании вне ее офиса посредством интернета или телефона: у себя дома, в общественных местах, где угодно. Смысл удаленной работы заключается в том, что у человека появляется возможность выполнения своей работы без необходимости тратить время на ежедневный проезд в офис и обратно.

У компаний свои преимущества и главное из них заключено в сокращении расходов на аренду помещений. Некоторые бизнесы предпочитают вводить частичную удаленную работу: несколько дней в неделю сотрудник обязан работать из офиса, а остальные рабочие дни удаленно. Такой подход сохраняет коллективных дух, позволяет лучше контролировать работников, а также уменьшает необходимую площадь под аренду и плату за парковочные места для фирмы.

Согласно исследованиям Global Workplace Analytics объем удаленной работы вырос на 103% начиная с 2005 года и в данный момент составляет около 3% от общего числа рабочих мест в стране. Эти цифры не включают индивидуальных предпринимателей и остальных лиц, занимающихся своим собственным делом.

Преимущества удаленной работы для компании

Существует множество способ определить экономию бюджета бизнеса за счет удаленного типа работы сотрудников. Например, программа WalletHub’s Telework Calculator способна подсчитать экономию на транспортные расходы для работников.

Согласно исследованию Premier Global Services, перевод всех работников на частичную удаленную работу способен сохранить в бюджете до 20% от их общей суммы ежегодных заработных плат. В США эта цифра выражена в значении 11 тысяч долларов лишь на одного сотрудника. Значение было рассчитано включая следующие ситуации:

• Трата времени и общие затраты.
• Расход на аренду помещений или их содержание в собственности.
• Потери от невыхода работника на работу (при возможности работы из дома).

Увеличение продуктивности

До сих пор многие владельцы бизнесов опасаются выбора такого типа занятости для своих работников: они считают, что при таком типе невозможно контролировать процесс работы сотрудников и сохранять их мотивацию. Однако на деле картина выглядит с точностью наоборот. Последняя аналитика Гарвардской Бизнес Школы показала ошеломляющие результаты: люди, работающие 5 дней в неделю полностью на удаленной работе увеличивают свое время на ее выполнение на 13,5 процентов ежедневно. Тут есть психологический момент: когда не нужно беспокоиться о внешности, о нужной одежде для работы, о погоде и остальных моментах, человек способен глубоко погрузиться в свои задачи и выполнить их максимально эффективно на его уровне. Возвращаясь к процентам выходит, что вы можете получить за бесплатно дополнительно целый рабочий день от своего сотрудника в неделю. Разумеется при грамотной организации коммуникаций в компании.

Плюсы удаленной работы

Для работодателя, использующего полную неделю удаленного типа работы для своих сотрудников или частичную, выгода будет заключаться в:

• Уменьшении необходимого места для работы.
• Уменьшении парковочных мест и соответствующей оплаты за них.
• Снижении расходов на проезд сотрудников.
• Возможность удержания ценных сотрудников за счет удаленного типа работы.

Для работников плюсов также предостаточное количество:

• Не нужно больше тратить время на поход на работу и обратно.
• Снижение расходов на транспорт (оплата общественного или бензина).
• Снижение расходов на одежду для офиса (нет необходимости больше покупать ее).
• Возможность самостоятельно планировать свой рабочий день (в соответствии с мелкими делами и перерывами на обед).
• Прекрасная балансировка между работой и личной жизнью.
• Значительное снижение болезней в связи с низким уровнем стресса и отсутсвием переохлаждения, перегревания в поездках на работу и с нее, а также общения с уже болеющими коллегами и людьми из транспорта.

Минусы удаленной работы

Несмотря на очевидные и многочисленные плюсы, существует также ряд минусов:

• Трудности с коммуникацией между сотрудников.
• Уменьшение привычных возможностей для продвижения по службе. 
• Недобросовестные сотрудники уменьшают свою эффективность в работе.
• Работа в изоляции, несмотря на возможность коммуникаций посредством интернета.

Таким образом, удаленная работа является прекрасным вариантом как для сотрудников фирмы, так и ее владельцев. Однако стоит серьезно подойти к организации самого процесса работы: тогда вы сможете увеличить эффективность работы и уменьшить расходы из бюджета компании.

Программы работы и путешествий за границу для профессионалов

Живите и работайте в разных городах по всему миру в рамках захватывающего культурного и коллективного опыта.

Начало работы

Живите и работайте в разных городах по всему миру в рамках захватывающих культурных и общественных мероприятий.

Реагирование на COVID-19 (коронавирус) в течение нескольких лет →

Работайте и живите как местные жители в городах по всему миру в течение месяца вместе с сообществом других профессионалов из разных сфер и отраслей.

Узнайте, как это работает →

Приходите со своей работой и чемоданом. Об остальном позаботимся мы.

За ежемесячную плату мы планируем всю логистику и предоставляем все необходимое для каждой остановки вашего культурного приключения — от ваших рейсов до связи с местными жителями и планирования мероприятий.

РЕЙСЫ

ЖИЛЬЕ

РАБОЧЕЕ МЕСТО

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

СООБЩЕСТВО

ПОДДЕРЖКА

Найдите программу →

Мы поможем понять, как сделать Remote Year работающим для вас на каждом этапе пути.

Наша команда готова поддержать вас во всем, от разговора с вашим менеджером до того, чтобы убедиться, что вам понравится ваш рабочий график по вашей программе.

Кто мы →

Вам может быть интересно …

• ▾ Какие преимущества путешествия с Remote Year по сравнению с путешествием в одиночку?

  Путешествие с дистанционным годом — это коллективный опыт, которым вы делитесь с сообществом в ходе вашей программы, который также специально планируется и курируется нашими сотрудниками с опытом и преимуществами членства.Хотя вы определенно можете посетить те же места, что и участники Remote Year, путешествуя в одиночку, вам также необходимо:

  1. Спланировать всю логистику, включая перелеты, проживание и рабочие места.
  2. Изучите свои собственные занятия и установите свои собственные связи, чтобы найти чем заняться.
  3. Пропустите личные долгосрочные связи и сети внутри сообщества.

  Когда вы путешествуете с нами, мы позаботимся обо всем этом за вас, чтобы вы могли сосредоточиться на впечатлениях.

• ▾ Как мне узнать, смогу ли я присоединиться к Remote Year?

  Мы приветствуем людей всех национальностей и отраслей, чтобы начать процесс присоединения к программе, однако ожидается, что все участники:

  • Быть совершеннолетним старше 21 года.
  • Иметь рабочий уровень английского языка.
  • Быть штатным или неполным сотрудником, работать на себя или заниматься профессиональной деятельностью.
  • Позвольте себе первый платеж за удаленный год и ежемесячную плату за программу.

• ▾ Что делать, если я в настоящее время не работаю удаленно?

  Ничего страшного! Не ВСЕ работы можно выполнять удаленно, но многим может потребоваться небольшая помощь при переходе.

Посмотреть наш информационный центр

«Я был в местах, которые никогда бы не увидел сам, потому что решил сказать« Да »RY и опыту, на который меня пригласили программа / участники. Я бы не стал Не променяю это ни на что. Это одно из лучших решений, которые я когда-либо принимал.Жизнь в кабине мне сейчас не подойдет! »

Alondo Brewington
Разработчик мобильных приложений @ Team Snap
Год удаленного доступа Battuta

Статус удаленной работы и будущее после Covid

2020 год стал годом большая смена удаленной работы. В таких отраслях, как онлайн-обучение и электронная коммерция, пандемия Covid-19 означала до и после удаленной работы. Согласно опросу Upwork, каждый четвертый американец будет работать удаленно в 2021 году.

удаленная работа уже росла быстрыми темпами в последние несколько лет, и ограничения на изоляцию от пандемии Covid во всем мире в конечном итоге значительно ускорили ее внедрение, поскольку политика работы из дома была установлена ​​в рекордно короткие сроки в компаниях всех типов и отраслей по всему миру.

Как мы упоминали в опубликованном в мае 2020 года анализе «Большая смена удаленной работы с коронавирусом», как сторонники удаленной работы, мы были обеспокоены этим далеко не идеальным сценарием, при котором происходит смена удаленной работы, поскольку это может в конечном итоге вызвать негативную реакцию. с потенциально плохой первоначальной работой из-за домашнего опыта (это могло быть совершенно иначе в других обстоятельствах).

Однако мы быстро обнаружили, что обилие ресурсов для удаленной работы для «новичков», а также специальные предложения и скидки на общение, сотрудничество и инструменты, ориентированные на производительность, значительно помогли смягчить эти проблемы.

Вскоре мы начали видеть, как компании начали не только адаптироваться в рекордно короткие сроки, чтобы стать эффективными в своей новой реальности удаленной работы, но также обнаружили, что их команды и бизнес извлекают большую пользу из своей новой удаленной настройки, чем вместо того, чтобы видеть это. В качестве «краткосрочного ограничения» они начали быстро рассматривать удаленную работу как «долгосрочную возможность» в условиях растущей цифровой экономики.

Как следствие, как никогда раньше, в 2020 году мы увидели рекордное количество крупных компаний, объявляющих о том, как они будут оставаться удаленными даже после Covid, например Dropbox, Shopify и Twitter; или как они станут гибридными и более гибкими в своем подходе к работе из определенного места, например, Zillow или Facebook, которые 21 мая объявили, что навсегда переведут большую часть своей рабочей силы на удаленную работу («половина сотрудников может работать — сказал генеральный директор Марк Цукерберг удаленно в течение пяти-десяти лет »).

Давайте проанализируем, что произошло в 2020 году, вызовы, уроки и чего ожидать от статистики удаленной работы и тенденций в 2021 году, используя данные поиска, наши собственные идеи сайта и мнения сообщества:

1. 2020: год, который изменит правила для удаленной работы Работа благодаря Covid в цифрах
2. Статистика удаленного найма в 2020 г .: до и во время Covid
3. Переход на работу из дома в 2020 г.
4. Проблемы удаленной работы в 2020-2021 гг .: Что изменит удаленные специалисты?
5. Лучшие инструменты удаленной работы в 2020-21 гг.
6. Чего ожидать от удаленной работы в 2021 г.
7. Заключение

2020: год, который изменит правила удаленной работы благодаря Covid в цифрах

Большая смена удаленной работы началась в марте 2020 год, когда во всем мире начались ограничения мобильности Covid-19.Это отражено в тенденции поиска запросов «работа из дома» в Google US, которая выросла на 309% в марте 2020 г. по сравнению с 2019 г., или трехкратном росте «удаленной работы» в апреле 2020 г. по сравнению с 2019 г .:

Хотя через несколько месяцев поисковая тенденция замедлилась (как и следовало ожидать), мы видим, что тенденция изменилась навсегда, и произошла вспышка Covid-19 «до и после» с показателем +125 % в ноябре 2020 г. по сравнению с 2019 г. для «удаленной работы» и + 173% для «работы из дома».

В частности, при анализе наиболее популярных запросов, связанных с удаленной работой, с использованием данных Google Trends во всем мире за последний год, можно увидеть, как они относятся к визе для удаленной работы на Барбадос, которая была запущена для привлечения удаленных специалистов в середине 2020 года — а также программа удаленной работы на Гавайях, запущенная в декабре 2020 года, с приглашением 50 человек для работы там удаленно с включенными рейсами, а также ресурсы для удаленной работы, что понятно с учетом того, что многие компании переходят на удаленную работу, такие как «шаблон политики удаленной работы», «культура удаленной работы» или «советы по удаленной работе», а также поиск по удаленной работе и статистике.

Также важно отметить, что в марте 2020 года не только значительно увеличилось количество поисковых запросов «удаленная работа», но и увеличилось количество статей, опубликованных по этой теме, а это означает, что более высокий спрос на удаленную работу информация была дополнена увеличением количества опубликованных статей, руководств и ресурсов по данной теме. Buzzsumo показывает, что в США в феврале 2020 года на английском языке было обнаружено 557 статей с упоминанием «удаленной работы» по сравнению с 6280 статьями в марте 2020 года, с тех пор тенденция полностью изменилась:

В конкретном случае нашего сайта мы рост интереса к удаленной работе отразился на увеличении количества просмотров страниц на 98% в 2020 г. по сравнению с2019:

С точки зрения роста числа самых популярных ресурсов на нашем сайте, страницы, которые больше всего улучшили органический поисковый трафик за последние 3 месяца г / г, связаны с нашей удаленной доской по работе, лучшими виртуальными почтовыми ящиками, работой Контрольный список из дома, который мы выпустили после начала блокировки Covid, наша статья, посвященная странам, предлагающим удаленные рабочие визы, наша статья, посвященная лучшим веб-камерам и микрофонам для видеоконференцсвязи, и наше руководство, посвященное основным странам для включения удаленных компаний.Проявление такого же интереса к темам, указанным также в Google Trends.

Статистика удаленных вакансий в 2020 году: до и во время Covid

Remote стал способом найма по умолчанию во многих других компаниях и отраслях в 2020 году, и это отражается как в поиске удаленных вакансий, так и в опубликованных данных удаленных вакансий.

С одной стороны, мы наблюдали значительный рост поисков удаленных рабочих мест, который начался в марте 2020 года и сохранялся в течение всего 2020 года, при этом рост в Google US в ноябре 2020 года составил 175% по сравнению сНоябрь 2019 г.

С другой стороны, мы также наблюдаем рост не только спроса, но и предложения, когда намного больше компаний нанимают удаленно — многие из них делают это впервые благодаря Covid — со значительным ростом в 2020 году количества удаленных вакансий, опубликованных на нашей собственной бесплатной доске удаленных вакансий.

Тем не менее, рост числа удаленных вакансий, опубликованный на нашей доске объявлений о вакансиях, происходил иначе, чем при поиске: март был самым низким месяцем 2020 года, вероятно, из-за неопределенности, которую пережили многие компании при запуске Covid, что в некоторых случаи, которые оказались в кризисной ситуации и вынуждены были отправить своих сотрудников в отпуск или увольнения; наблюдая устойчивый рост после этого.

Важно отметить, что в марте и апреле 2020 года мы также увидели, что это отразилось на увеличении числа профессионалов, которые обращались к нам, чтобы спросить о возможностях удаленной работы, поэтому мы решили открыть раздел собеседований, посвященный «соискателям удаленной работы», с целью чтобы показать свои профили и сделать их заметными.

Просматривая цифры по годам, доска объявлений Remoters начала 2020 год с 38 вакансий, опубликованных в январе и 51 в феврале, затем количество опубликованных удаленных вакансий значительно уменьшилось в марте, и в этом месяце было опубликовано только 22 вакансии, которые начали немного расти с 33 в апреле, 36 в мае и 59 в июне с устойчивым ростом с тех пор до достижения 104 рабочих мест в ноябре, 105 в декабре и 55 на данный момент в первые 15 дней января.

До начала октября 2020 года основными типами вакансий, которые были наняты на наших удаленных рабочих местах в 2020 году, были следующие:

1. Разработка программного обеспечения
2. Бизнес и менеджмент
3. Копирайтинг
4. Маркетинг
5. SEO
6. Служба поддержки клиентов
7. Управление проектами
8. Devops
9. Дизайн
10. Кадры и подбор персонала

70% этих удаленных рабочих мест были заняты полный рабочий день, 20% — неполный рабочий день и только 10% — проектные.

Наконец, даже если мы видели, что некоторые удаленные задания доступны только в определенных регионах или часовых поясах, большинство удаленных заданий, опубликованных в 2020 году до начала октября 2020 года, не имели ограничений по местоположению и были доступны для удаленных сотрудников. «Где угодно» (80%).

Опыт перехода к работе из дома в 2020 году

Для большинства компаний переход к удаленной работе в 2020 году был скорее ограничительным «работа из дома» (скорее, обычно гибкая «работа из любого места», которую предлагает удаленная работа) что они не планировали делать и из-за этого не были на самом деле готовы, не имели ни политик общения или сотрудничества, ни инструментов в некоторых случаях, ни «культуры удаленной работы».

Тем не менее, они смогли преодолеть эти начальные проблемы и в итоге получили в целом положительный опыт работы с WFH и рассчитывают продолжить работу удаленно или в гибридном режиме после Covid, как и многие известные компании, такие как Dropbox, Zillow, Shopify и Twitter. , которые увидели возможность в этом сдвиге.

Мы спросили компании и профессионалов об их конкретном опыте, особенно тех, которые раньше не работали полностью удаленно.

1. Каким был коммутатор vs.чего ты ожидал?

Для владельцев бизнеса и сотрудников опыт оказался лучше, чем ожидалось, и проблемы, с которыми они столкнулись, на самом деле были связаны с ограничениями, наложенными пандемией, а не из-за работы из дома с компаниями, которые уже работали с облаком Основанные на инструментах инструменты имеют более легкое времяпрепровождение, и большинство упоминаний о том, как работа из дома вернула им нетривиальную часть времени, которое раньше тратилось на поездки:

Кейт, специалист по электронной коммерции и SEO, говорит: «В целом, переход на удаленную работу стал для меня фантастическим.Свобода была велика. Самая большая проблема для меня больше связана с пандемией. Время от времени мне нужно пообедать или выпить кофе с другом. Это был единственный положительный момент в офисе ».

Аридж АбуАли, основатель Tech SEO для женщин и внутренний SEO-менеджер, говорит:

«Это было лучше, чем ожидалось. Я нанимал, набирал и обучал членов команды полностью удаленно, и это сработало очень хорошо. В личном плане это вернуло мне так много * времени * и помогло сэкономить много денег.»

Крис Грин, руководитель отдела маркетинговых инноваций Footprint Digital, говорит:

« Переключиться было относительно легко. Мы уже на 100% работали в облаке и имели Slack & Meet. Когда за ночь перешел с WFH lite на full-remote. Спустя 9 с лишним месяцев мне не хватает офисного оборудования. Где бы вы ни были, не стоит недооценивать важность комфорта во время работы ».

Дэвид Иванов, руководитель отдела поиска и трафика в Danone, говорит:

«Переходил с 1-2 дней в неделю удаленно на 5 дней в неделю удаленно… Не был в офисе 10 месяцев, но нашел моя продуктивность повысилась, поскольку я могу сосредоточиться на более крупных проектах и ​​меньше отвлекаться.Сокращение времени, затрачиваемого на поездки на работу / с работы, позволило больше времени для семьи. В результате обсуждений с моим менеджером, занимающим пост Covid, он вернется к 1-2 дням в неделю в офисе, но это может быть апрель / май, в зависимости от текущего числа инфекций и внедрения вакцины планы »

Виктор Техеда, внутренний SEO-специалист, говорит:

« Это было лучше, чем ожидалось, благодаря внедрению, выполненному компанией; обучение удаленной работе, новые инструменты, внедрение OKR, необходимые канцелярские принадлежности и изменения в удаленной работе, отраженные в контракте (это очень важно, но случается нечасто).Это определенно изменило мое видение удаленной работы, я был одним из тех, кто сказал, что они предпочитают ходить в офис примерно 3 дня в неделю в первых опросах! »

Reji Yates, основатель B-DigitalUK, говорит:

«Переключатель оказался хорошим. Очевидно, мне пришлось разработать настройку для правильной работы, но пока что потрясающе. Это по умолчанию изменило мое восприятие удаленной работы! Я думаю, что сейчас это великолепно. Я бы рассмотрел только удаленную работу сейчас… абсолютно сохраню ее после Covid ».

Аметист Джолли, внештатный специалист по цифровому маркетингу, говорит:

« Переключение было именно таким, как ожидалось.Мне это нравится, я чувствую себя более продуктивным и у меня действительно лучший баланс работы и личной жизни. Я всегда считал, что удаленная работа будет для меня правильным решением, и этот опыт подтвердил, что это правда. Я уволился с работы и навсегда стал дистанционным фрилансером ».

2. Изменил ли опыт ваше восприятие удаленной работы?

Для большинства владельцев бизнеса представление об удаленной работе изменилось к лучшему, поскольку они поняли, что их команды были более мотивированы, сохраняя при этом свою продуктивность, и что удаленность позволила им нанять гораздо более широкий круг высококвалифицированных специалистов. .

Зеф Снапп, директор Altura Interactive, говорит:

«Я бы сказал, что он эволюционировал. Я знаю, что, как только мы выйдем за рамки этого, мы окажемся в гибридной системе … потому что для многих ходить в офис приятно. Тем не менее, я совершенно точно освобожу место для большего количества позиций индивидуальных участников и позволю людям работать из других мест, если мы будем придерживаться наших стандартов качества, сроков и оперативности ».

Кэрри Роуз, генеральный директор Rise at Seven, говорит:

«Мы полностью ушли в удаленность (пока все это происходит).Переключиться оказалось проще, чем я думал, но заставить его работать долгое время было труднее всего. Наем и адаптация персонала — это самое сложное. Это наверняка изменило мое восприятие, и теперь я нанимаю персонал как на полную, так и на частичную занятость. Я никогда не был открыт для этого раньше — и теперь я понимаю, что у меня есть доступ к талантам со всего мира, независимо от их местонахождения ».

Бен Остин, генеральный директор Absolute Media, говорит:

«Я думал, что мое агентство навсегда останется под одной или двумя крышами, однако с тех пор, как в марте мы удалились, мы увидели фантастическую производительность в нашем бизнесе, и персоналу это нравится, и, в свою очередь, наши клиенты видят преимущества. Исходя из этого, я решил не возвращаться в офис (теперь он доступен на рынке) и оставаться удаленным.Сейчас мы наняли сотрудников со всей Великобритании (Ливерпуль, Бристоль, Кент, Лондон и т. Д.), И для Absolute Media дела никогда не были лучше »

Рэйчел Хэндли, руководитель отдела контента Glass Digital, говорит:

«У нас уже была возможность работать из дома один день в неделю до Covid, и я никогда не думал, что мне понравится работать полный рабочий день. Тем не менее, я доказал себе, что могу сохранять мотивацию и достигать тех же результатов, работая удаленно (как и моя команда), и теперь я не могу себе представить, что буду в офисе 4 дня в неделю.Однако я осознаю, что это потому, что мне посчастливилось иметь дома удобное и практичное рабочее место, а также работу, которая так хорошо подходит для удаленной работы. Итак, как только это будет безопасно. Я надеюсь, что больше компаний предложат своим сотрудникам возможность делать то, что им лучше всего подходит. С гордостью могу сказать, что Glass Digital решила предложить гибкую политику удаленной работы вне пандемии — наш доктор медицины написал об этом здесь: «

3. Будете ли вы продолжать удаленную работу после заражения?

Многие владельцы бизнеса решили, остаться ли полностью удаленной организацией или перейти в гибридный режим после Covid-19, во многих случаях интегрируя «удаленную работу» как часть корпоративной культуры.Нечто подобное происходит с сотрудниками, которые впервые сталкиваются с удаленной работой, и теперь это становится обязательным требованием для любой будущей должности:

Аридж АбуАли, основатель Tech SEO по работе с женщинами и внутренний SEO-менеджер, говорит: Я не собираюсь возвращаться к работе в офисе 5 дней в неделю. Я довольно гибок с точки зрения того, чтобы справляться с нечеткими офисными днями то здесь, то там, но удаленная работа будет моей первой просьбой для всех будущих ролей «.

Крис Грин, руководитель отдела маркетинговых инноваций в Footprint Digital, говорит:

«В будущем я ожидаю смешанного подхода, поскольку личный контакт через экран не будет таким же.Доказано, что если вы нанимаете правильный персонал и доверяете своему персоналу, удаленная работа может быть такой же (если не более) эффективной, чем «старые методы» ».

Бен Хоу, директор по SEO в Blue Array, говорит:

« Это было лучше, чем я мог себе представить. Конечно, у меня больше свободного времени, но периоды занятости менее стрессовые, потому что в сутках буквально больше часов. Я понял, что офисы помогают младшим коллегам развиваться в управлении отношениями. Скорее всего, мы сделаем разделение: 3 входа, 2 выхода ».

Пол Делейни, руководитель отдела SEO в Marketing Signals, говорит:

« Переключение было отличным и больше, чем ожидалось, тратя больше времени на дома с семьей.Отсутствие поездок на работу улучшает баланс между работой и личной жизнью. И мы ушли полностью удаленно ».

Алекс Райт, руководитель отдела поиска Clicky Media, говорит:

«С марта мы работаем полностью удаленно. Мы не были готовы к длительной изоляции, но это скорее ограничения, чем отдаленные. Нам также пришлось «заново учиться» навыкам самоуправления / управления временем. Когда будет безопасно, мы определенно будем работать удаленно, но с некоторым офисом, в основном для совместной работы »

Проблемы удаленной работы в 2020–2021 годах: что бы изменили удаленные специалисты?

Мы спросили профессионалов удаленного доступа, что бы они изменили, чтобы сделать повседневную работу удаленных сотрудников проще и приятнее.

Вот наиболее распространенные аспекты, которые «бросают вызов» приятной повседневной работе в удаленном режиме, и которые рекомендуют принимать решения лицам, принимающим решения в удаленных компаниях:

1. Меньше конференц-звонков

Оставаться продуктивным в течение дня, полного конференц-связь сложно. Видеозвонки в реальном времени могут быть навязчивыми в расписании людей, утомительными и во многих случаях совершенно ненужными для достижения желаемой цели.

Эффективная координация может осуществляться асинхронно через текстовое общение в нескольких электронных письмах, групповой обмен сообщениями через систему управления проектами компании или в чате, прикрепление записи экрана при объяснении чего-то особенно сложного, без необходимости полагаться на множество конференц-звонков в реальном времени.

Аарон Ивз, директор по цифровому маркетингу в Marketing Refresh, говорит:

«Меньше масштабных встреч в течение дня и больше выделенного времени для выполнения дел».

Избыток конференц-звонков — известная проблема среди компаний, которые только начинают работать удаленно и не обновили свои протоколы связи для удаленного контекста.

Новые удаленные команды могут легко в конечном итоге попытаться компенсировать отсутствие «человеческого взаимодействия» излишним количеством конференц-звонков, которые могут снизить их производительность, поскольку команда может остаться без возможности сконцентрироваться и выполнить работу.Вот почему успешные удаленные компании, как известно, преуспевают в контексте коммуникации в первую очередь асинхронно.

Аридж АбуАли, основатель Tech SEO для женщин и внутренний SEO-менеджер, говорит:

«МЕНЬШЕ встреч. Чтобы быть более конкретным: иметь как минимум 3 свободных дня для встреч ».

Некоторые аспекты, которые следует учитывать при настройке протокола связи:

• Когда и как запрашивать онлайн-конференцию
• Когда использовать текст иливидеосвязь
• Когда использовать синхронные чаты или сообщения асинхронной системы управления проектами
• Когда документировать решение и кого помещать в копию
• Установите модерацию, уведомление и правила упоминания, чтобы избежать навязчивости
• Есть ли время суток, когда все должны быть доступны час или два?
• Как долго можно ждать ответа?

Кроме того, всякий раз, когда возникает реальная необходимость в онлайн-конференц-связи, важно убедиться, что они эффективно работают, установив некоторые требования, например, имея четкую повестку дня и выделяя только фактически необходимое время, в зависимости от проблемы. .

Протоколы удаленного рабочего пространства, связи и совместной работы должны быть настроены для успешной повседневной удаленной работы. Ознакомьтесь с разделом «Как установить успешную политику удаленной работы в новой удаленной компании».

2. Заменить видео звонками только аудио

Говоря о меньшем количестве конференц-звонков: не в каждом звонке должно быть видео! Хотя понятно, что иногда мы не видим, как другие люди сталкиваются, реальность такова, что включение видео * постоянно * может быть утомительным и даже навязчивым, с одной стороны, а с другой стороны, на самом деле не требуется для достижения коммуникационных потребностей или целей вызов.

Патрисия Птачек, специалист по поисковой оптимизации, говорит:

«Не каждая встреча должна быть видеозвонком. Видео истощает многих из нас. Вернитесь к нормальному ритму, когда некоторые обычные вызовы будут звуковыми ».

Начните устанавливать вызовы без видеоконференции по умолчанию — а не наоборот — и включайте видео, когда это действительно необходимо!

2. Опора на асинхронную связь

Как уже упоминалось ранее, успешные и продуктивные компании, работающие с дистанционным управлением, известны тем, что имеют четкие протоколы связи с первым этапом асинхронизации, которые настроены таким образом, чтобы облегчить обмен данными внутри распределенной организации по всему миру с помощью члены команды работают в разных часовых поясах, что означает: вы привыкли взаимодействовать и общаться с другими членами команды, зная, что в большинстве случаев они не ответят сразу.

Крис Роудрак, консультант по поисковой оптимизации, говорит:

«Актуальные политики связи async-first. Люди используют зум как костыль, чтобы воспроизвести это ощущение «в офисе». Однако, поскольку половина общения в офисе носит кратковременный характер, чтобы создать это ощущение с помощью пульта дистанционного управления масштабированием, теперь все является встречей. Разве ни у кого нет времени на 25+ масштабных встреч в неделю, если они хотят что-то сделать. У Zapier и Gitlab есть отличные примеры асинхронности на практике ».

Doist, хорошо известная компания, занимающаяся первым удалением, хорошо осветила этот вопрос в статье «Асинхронная связь: настоящая причина, по которой удаленные сотрудники более продуктивны», где они упоминают:

«Эта тенденция к почти постоянной связи означает, что среднестатистический работник умственного труда должен организовать свой рабочий день вокруг нескольких встреч, а время между ними проводить, наполовину отвлекаясь, с одним глазом на электронную почту и Slack.Это приводит к постоянным перебоям. Он ставит во главу угла связь, а не продуктивность. Это создает ненужный стресс. Это ведет к более низкому качеству обсуждения и неоптимальным решениям.

Асинхронное общение позволяет контролировать рабочий день, высококачественное общение по сравнению с реакциями коленного рефлекса, Лучшее планирование приводит к меньшему стрессу, Глубокая работа становится стандартом по умолчанию, Автоматическое документирование и большая прозрачность и равенство часовых поясов ».

Сначала начните переключение удаленной команды или компании на асинхронный режим, установив четкие протоколы связи, которые определяют, когда и как общаться, с учетом следующих ресурсов:

3.Организация «Виртуальных перерывов на кофе» с коллегами как командная практика

Мы скучаем по общению с другими! Я говорю это и сам, как давний удаленный работник. Удаленная работа означает возможность работать где угодно, а это означает, что всякий раз, когда вы хотите работать, общаясь с другими, вы можете делать это с другом из кафе или в коворкинге. Вы также можете работать во время путешествий, встреч или личных встреч.

Однако из-за ограничений, связанных с Covid-19, наш опыт удаленной работы почти через год превратился в «работу только из дома», что для многих профессионалов удаленной работы означало: не находиться рядом со своими коллегами и не иметь этого личного взаимодействие.

Вот почему (и вместо того, чтобы иметь избыток видеоконференцсвязи в течение дня) рекомендуется установить определенное время для «виртуальных перерывов на кофе», к которым могут присоединиться любые члены команды, если они захотят: просто пообщаться с друг друга во время перерыва на кофе.

Иззи Смит, технический SEO-аналитик, говорит:

«Нормализовать перерывы в удаленной работе. Будь то (удаленный) кофе и встреча с коллегой или сидение на улице несколько минут — это важно для здорового ума и рабочего баланса, но, может быть, вы чувствуете себя немного неправильно, когда делаете это во время WFH? »

Амир Шахзейди, руководитель поисковой оптимизации в UScreen, говорит:

«Мы используем« Пончик »в Slack, чтобы случайным образом объединить двух человек, чтобы перерыв на кофе и лучше узнать друг друга.https://donut.com Настоятельно рекомендую !! Мне нравятся все звонки, которые я делаю с членами команды «

». Важно отметить, что эти перерывы были обычным явлением для разных компаний при работе «лично», но во многих ситуациях они не «экстраполировались» на удаленный , виртуальный первый новый контекст.

Деб Мукерджи, маркетолог SaaS и DTC, говорит

«Нам нужно больше времени для отдыха каждый день, а не только один день в неделю. В офисе мы играли в игры (например, в настольный футбол), болтали или просто собирались выпить кофе.Мы не можем сделать это удаленно. Следовательно, ИМО, у нас должно быть больше таких перерывов в неделю ».

Затем рекомендуется настроить несколько раз в день, чтобы члены вашей команды наслаждались виртуальными перерывами на кофе с другими.

4. Настройка чата самообслуживания и водяного охлаждения для членов команды

Сделайте так, чтобы члены вашей команды чувствовали себя желанными, чтобы выразить себя и стимулировать друг друга, используя различные системы связи в вашей организации, например, установив «самообслуживание». «Забота» и «охладитель воды» в вашей системе группового чата, где они знают, что могут делиться вещами, не связанными с работой, и предназначены для поддержки друг друга.

Биби Рэйвен, конструктор ссылок из BibiBuzz, говорит:

«У меня есть канал самообслуживания Slack для моей команды. Люди публикуют смайлики, когда делают что-то для собственного благополучия. Неважно, что они делают, и им не нужно говорить, что именно. Это создает корпоративную культуру, в которой вас приглашают делать то, что улучшает ваш день 🙂 »

Также важно, чтобы руководители компаний подавали пример, участвуя в этих каналах, и использовали их для мотивации членов команды! Помните, что корпоративная культура — это не только то, что вы пишете и говорите своей команде, но и то, как лидеры в организации ведут себя и служат примером.

Химани Канкария, консультант по электронной коммерции, говорит:

«Slack канал для признательности. Позовите членов своей команды и расскажите им, что они сделали сегодня потрясающе, независимо от того, насколько они велики или малы. Речь идет о том, чтобы мотивировать их в эти тяжелые времена и сделать их рабочий день прекрасным, когда они вернутся к жизни ».

5. Стипендия на помещения и мебель для «удаленного офиса»

Хотя известно, что первые удаленные компании выделяют «стипендии на удаленную работу» в качестве льгот и льгот для членов команды, чтобы они могли покупать мебель или платить за нее. коворкинг, многие новые удаленные команды не были готовы к удаленной работе, и это включало отсутствие комфортных условий для работы из дома, как они делали в офисе: у них не было рабочего стола, удобного или эргономичного кресла или тихое место для работы с отличным доступом в Интернет.

Кристи Моррисон, менеджер по цифровому клиентскому опыту, анализу и оптимизации, говорит:

«Действительно удобные кресла довольно дороги. Я бы хотел, чтобы кто-нибудь купил мне симпатичный Herman Miller или что-то подобное, как у меня в офисе ».

Комфортная работа из дома является ключом к производительности, и по мере того, как удаленные компании начинают экономить на аренде и других расходах, связанных с офисом, они могут перераспределить этот бюджет на стипендии, включенные в их льготы, и льготы для членов команды, инвестирующие в удаленную работу. / wfh рабочая настройка, в которой они могут преуспеть.

Например, помимо ноутбука, который члены команды получают при запуске, преимущества и привилегии буфера включают следующее:

• Надбавка к домашнему офису: 500 долларов США на одного члена команды для создания домашнего офиса
• 200 долларов США в год на одного товарища по команде для различных технологий / офисные потребности
• Возмещение расходов на коворкинг
• Компенсация за Интернет

Амир Шахзейди, руководитель отдела SEO в UScreen, говорит:

«Создайте домашнее офисное пространство для конкретной работы.Из-за ограничений и закрытия коворкинг-пространств очень трудно установить здоровый баланс между работой и личной жизнью при работе вне спальни или гостиной. Важно физически отделить работу от жизни ».

Мы особенно рекомендуем иметь:

• Эргономичный стул: Где вы можете удобно сидеть, это также поможет сохранить правильную осанку во время сидения в течение 8 (!) Часов и избежать проблем со спиной. ! Мы подобрали несколько офисных стульев для вашего домашнего офиса.
• Небольшой стол для домашнего офиса: Это позволяет безопасно хранить рабочую документацию, с идеальной высотой, а также для комфортной работы в хорошей позе. Мы также рассмотрели некоторые из них.
• Подставка для ноутбука: Это также значительно облегчит хорошую осанку и улучшит циркуляцию воздуха. Мы рассмотрели несколько лучших на рынке.
• Наушники с шумоподавлением: Идеально с микрофонами, чтобы помочь вам изолироваться от внешнего шума (особенно когда у вас нет отдельной комнаты для работы) и легко проводить онлайн-встречи с большей конфиденциальностью.Мы также рассмотрели несколько самых известных из них.

6. A Стипендия на напитки и закуски / продукты питания

Многие компании предоставили своим сотрудникам бесплатные напитки, закуски и даже обеды в офисе, но не использовали этот бюджет, чтобы установить стипендию для команды. напитки и закуски, чтобы сохранять энергию при работе из дома. Этому также можно было бы в значительной степени способствовать, установив бесплатные еженедельные поставки напитков и здоровых закусок в дома или места членов команды.

Например, Buffer также имеет «Working Smarter Stipend» в размере 200 долларов США на члена команды в месяц в качестве компенсации за напитки или закуски, приобретенные для «совместной работы» в кафе.

Джереми Ривера, внештатный консультант по поисковой оптимизации, говорит:

«Когда мы делили рабочее пространство, наша компания брала группу на командные обеды, и там была закусочная и напитки. С тех пор, как я стал удаленным, не было никаких попыток установить что-то удаленное (хех) вроде этого. Было бы неплохо даже просто карту, чтобы время от времени выпить кофе.”

7. Установите время и стипендию для перерывов на упражнения

При работе из дома нередки случаи, когда вы забываете о перерывах без экрана и встаете для тренировки! Убедитесь, что члены вашей команды могут устанавливать перерывы в течение дня, некоторые из них тоже дольше, чтобы они могли выходить на улицу, заниматься спортом и наслаждаться солнечным светом как можно больше (чего они не могли бы, если бы им пришлось время выходить на улицу до или после рабочего дня).

Джо Тернбулл, консультант по поисковой оптимизации и маркетолог по развитию, говорит:

«Делайте перерывы на упражнения». Теперь утром и вечером темно, поэтому поощряйте свою команду к более длительным обедам.1 часа недостаточно, чтобы сделать тренировку (даже внутри) и приготовить и съесть обед. Сидеть почти весь день — нехорошо.

Еще один способ побудить членов вашей команды оставаться здоровыми и делать перерывы в упражнениях — установить для этого ежемесячную стипендию. Например, Doist не только получает стипендию для здорового питания и образования, но и «ежемесячно возмещает расходы на упражнения». Вы также можете сделать это, чтобы покрыть мобильные приложения для тренировок или онлайн-услуги по тренировкам и тренировкам, которые будут бесплатно предоставляться вашей команде, чтобы стимулировать их к тренировкам.

8. Организация личных выездных встреч и встреч (после Covid)

Компании с дистанционным управлением, как известно, проводят ежегодные или двухгодичные выездные семинары в интересных местах, чтобы сотрудники могли лучше узнать друг друга, и это является ключевым моментом. часть их корпоративной культуры. Теперь, когда все больше компаний решили продолжать работать удаленно, рекомендуется также устраивать командные выездные конференции или встречи, чтобы время от времени собираться вместе лично (как только это разрешит Covid)!

Моше Ма-яфит, технический специалист по SEO, говорит:

«Собирайте всю команду 2-3 раза в год (после Covid19), чтобы встретиться друг с другом и сблизиться, лицом к лицу, вне экрана… Это чрезвычайно важно. для лучшего общения между членами команды, чтобы узнать друг друга на более близком, личном уровне.”

Чтобы спланировать встречу удаленной компании, ознакомьтесь с книгой Zapier« Как организовать выездное мероприятие компании для удаленной группы ».

9. Уважайте нерабочее время людей

Как и в случае, когда люди раньше работали в офисах, нередко некоторые члены команды остаются работать намного дольше рабочего времени, что не должно поощряться и должно быть неодобрительно относятся к компаниям, так как это вредно для сотрудников. К сожалению, при работе из дома определенно может быть легче установить границы.

Яш Гурнани, консультант по поисковой оптимизации, говорит:

«Никаких звонков в нерабочее время. Это ужасно!»

Компании должны установить четкие правила и ожидания в отношении избегания звонков или запросов, требующих немедленного ответа в определенные часы, а членов команды следует стимулировать отключаться после рабочего дня, установив таймеры или даже блокировщики приложений.

Итамар Блауэр, консультант по поисковой оптимизации и специалист по видеомаркетингу, говорит:

«Строже к другим жизненным действиям, которые чрезвычайно важны e.г. режим сна, здоровье, упражнения, другие увлечения. На удивление легко забыть об этих вещах, поэтому я создал трекер привычек, чтобы отмечать выполненные и оценивать свои привычки каждый день ».

10. Гибкое время работы

Многие компании, которые начали работать удаленно, продолжили работать с тем же графиком работы, что и раньше, когда иногда в этом даже нет необходимости, и это может быть ограничивающим для их команды, поскольку многие в настоящее время также манипулируют домашние задачи, связанные с изоляцией Covid, например, забота о своих детях.

Что-то, что работа из дома во время работы с covid также показала многим компаниям, так это то, что они могут доверять своей команде в поддержании продуктивности и эффективности, несмотря на далеко не идеальный сценарий.

Элизабет Линдер, SEO-стратег, говорит:

«Возможность работать дома по другому графику по сравнению с 8–4 видами рабочего дня. Например, некоторым людям могут потребоваться более длительные перерывы в середине дня, и у них будет больше свободного времени, чтобы вернуться к работе и закончить свою работу вечером.Доверяйте своим сотрудникам! »

Также рекомендуется, чтобы компании начали оценивать, действительно ли им нужно придерживаться того же рабочего времени, которое они использовали раньше в офисе, и начали предоставлять членам команды гибкость в отношении их графиков, если дела выполнены и они может продолжать хорошо координировать и общаться (поэтому первое общение с помощью Async так удобно для членов распределенной команды).

Лучшие инструменты удаленного доступа в 2020-21 гг.

В 2020 году популярность инструментов для онлайн-общения и совместной работы резко возросла благодаря переходу на работу из дома.Многие компании смогли осуществить переход так быстро благодаря этим инструментам.

Софи Браннон, старший менеджер по поисковой оптимизации в Absolute Media, говорит:

«Интеграция новых инструментов, таких как Teams, действительно помогла нам сохранить вовлеченность и интерактивность всех. Мы уже использовали Wrike в качестве системы управления проектами, поэтому это тоже было жизненно важно. Самым большим преимуществом является то, что мы можем расширить наш кадровый резерв, что в значительной степени поддерживает наш рост! »

В последние месяцы мы видели, как использование Microsoft Teams подскочило на 50 процентов до 115 миллионов активных пользователей в день, и, как сообщает WSJ здесь, спрос на видеоконференцсвязь привел к увеличению доходов Zoom до 777 миллионов долларов за три месяца до конца Октябрь, по сравнению с 167 млн ​​долларов год назад.

Мы спросили сообщество о главных инструментах, которые они вообще не использовали, или о том, что заставило их «продолжать эффективно работать из дома» с момента создания Covid.

Лучшие программные инструменты

1. Инструменты видеосвязи: Zoom, Loom и Screen-O-Matic

Инструменты видеосвязи стали ключевыми для превращения личных встреч в онлайн. Масштабирование стало обязательным инструментом среди инструментов организации и «масштабирования» глагола. Однако процветала не только видеосвязь в реальном времени, удаленные профессионалы начали использовать инструменты видеозаписи, такие как Loom или Screen-O-Matic, для записи своих экранов и самих себя для асинхронного общения по сложным темам.

Дэниел К. Чунг, руководитель группы в Prosperity Media и продюсер Make SEO Simple Again, говорит:

«Запись экрана + закадровый текст (с использованием внешнего микрофона). Я лично использую Screen-O-Matic. Отлично подходит для ознакомления клиентов с отчетами, объяснениями и обновлениями. Мы внедряем его в нашем агентстве для отчетности клиентов! »

2. Инструменты чата: Slack

Slack стал фактическим стандартом для групповых текстовых чатов в организациях.Фактически, когда несколько дней назад со Slack возникли некоторые технические проблемы, это стало новостью.

Тем не менее, в последние несколько месяцев многие начали жаловаться на то, что способ использования Slack может стать навязчивым и легко поставить под угрозу продуктивность людей: из-за непрерывных запросов и ненужных уведомлений Slack может отвлекать.

Однако важно отметить, что это не ошибка Slack, а отсутствие четких инструкций по удаленной (сначала асинхронной) коммуникации между компаниями, которые очень важно установить.

3. Инструменты для онлайн-встреч: календарный

Координация времени для онлайн-встреч может быть сложной задачей, особенно когда вы работаете с членами команды или клиентами по всему миру.

Calendly, программное обеспечение для онлайн-планирования встреч, которое позволяет создавать правила доступности и интегрировано с наиболее популярными календарными системами, стало одним из лучших способов решения этой проблемы во многих распределенных организациях.

4. Задачи и инструменты управления проектами: Trello, Asana, ClickUp и Notion

Многие начали использовать задачи и инструменты управления проектами гораздо больше, чем раньше, или перешли на более сложные, не только для координации действий с членами своей команды. эффективно — и оставляя все задокументированное — но также и для их собственных производственных целей.

Trello был наиболее упоминаемым инструментом управления задачами / проектами, что неудивительно, учитывая, что это также первая удаленная компания с множеством ресурсов, опубликованных по этой теме, таких как руководство «Как принять удаленную работу».

Azeem Digital, специалист по цифровому маркетингу, говорит:

«+1 и для Trello. Я не использовал его так часто, как сейчас, когда был FT в офисе. поскольку WFH / remote я клянусь им. Добавил в свою электронную почту надстройку, чтобы я мог назначать задачи спискам приоритетов и решать их по мере необходимости.Действительно помогает мне оставаться организованным ».

Среди других инструментов управления проектами, которые также часто упоминались, были Asana, в которой одним из основных вариантов использования является сотрудничество удаленных команд, а также ClickUp и Notion, у которых также есть специальная страница «Notion for Remote Work».

Гас Пелогиа, старший специалист по SEO и ведущий специалист по работе с клиентами Wolfgang Digital, говорит:

«Асана — мой новый лучший друг. Как менеджер по работе с клиентами, я должен координировать задачи с 10-15 людьми в моей команде ежемесячно, и некоторые из них могут легко потеряться.Я выбросил блокнот с заметками, я почти никогда не оглядывался назад, все, что мне нужно было делать, — это Асана! »

С другой стороны, также важно отметить, как опытные удаленные команды знают, что помимо функций управления проектами, которые способствуют совместной работе, важно то, как вы используете эти функции для эффективного асинхронного взаимодействия в первую очередь на основе настройки. Мария Дж. Д., Академия Art Heroes, говорит:

«Нашим помощником является ClickUp для управления проектами.Он заменил Trello и Asana. Но дело не в инструменте, в удаленной среде важно, чтобы каждый понимал инструмент и мог хорошо прочитать свою повестку дня. Мы работаем в 12 часовых поясах, поэтому очень важно освоить асинхронное общение. Мы заменили звонки записями Loom, и он отлично работает (в качестве бонуса теперь у нас есть документированные видео многие из наших процессов) ».

5. Инструменты для совместной работы в Интернете: Miro

Новые визуальные и интерактивные инструменты для совместной работы, которые дают больше возможностей, чем у физического рабочего пространства для совместной работы, также стали популярными.Miro, платформа для совместной работы с интерактивными досками, которую можно легко использовать в распределенных командах на собраниях, мозговом штурме и планировании, в последние месяцы стала популярнее.

Бастиан Гримм, генеральный директор Peak Ace, говорит:

«Один из немногих инструментов, которые действительно выделялись для меня в последние месяцы, главным образом потому, что им удается создать ощущение, будто вы сотрудничаете. и простота использования ».

6. Платформы онлайн-рабочего пространства «все-в-одном»: Microsoft Teams и Google Workspace

Наконец, платформы универсальных рабочих пространств, такие как Microsoft Teams и Google Workspace (ранее G Suite), которые уже использовались во многих организациях, но их функции удаленной совместной работы не так широко используются, стали ключевыми для многих команд, включая видеоконференции, совместное использование файлов, совместное использование экрана и совместные документы.

Лучшие физические продукты и услуги

1. Домашний офис Рабочие принадлежности для более эффективной повседневной работы

Люди также упомянули физические продукты, которые стали ключевыми в последние несколько месяцев после работы из дома, и не только программное обеспечение, как многие инвестируйте в мебель, второй монитор, веб-камеру лучшего качества, микрофон и даже лампы для видео.

Стефан Баджайо, главный евангелист и соучредитель Conductor, говорит:

«Микрофон для подкастов с ручкой и поп-экраном, веб-камера HD, большая кольцевая подсветка для лучшего освещения видео и веб-звонков»

Это соответствует с одним из аспектов, который люди также чаще всего упоминали о том, что они бы изменили, чтобы иметь лучший опыт удаленной работы: стипендия компании для инвестирования в «условия удаленной работы» вместо использования собственных денег, что было бы важно, чтобы организации принимать во внимание.

Дэймон Гочнеор, основатель Aspiro Agency, говорит:

«Качественное кресло. Второй монитор. Модернизированный постоянный стол ».

2. Комфортная и здоровая работа из дома Принадлежности для опыта

Было также интересно увидеть, как люди упоминали оборудование для домашнего спортзала и кофеварки как одни из лучших продуктов, которые обеспечивают гораздо лучшую работу на дому.

Тим Майер, президент Heddle Marketing, говорит:

«Peloton / домашний тренажерный зал, улучшенная кофейная обстановка (Burr Grinder, кофеварка)…»

Опять же, это соответствует тому, что было упомянуто ранее о получение стипендии на упражнения, закуски или напитки для лучшего опыта удаленной работы, которые некоторые компании, как правило, получают и при работе в офисе.

3. Подписка на премиальные услуги доставки на дом

Наконец, многие отметили, что подписка на премиальные услуги доставки на дом меняет правила игры при работе из дома, поскольку она высвободит их время и сведет к минимуму стресс от покупки продуктов или любых других необходимых вещей. продукты очень быстро.

Джо Синквиц, генеральный директор и соучредитель Intellifluence, говорит:

«Служба доставки продуктов Costco-Instacart в тот же день. Серьезно, стало одним поводом для беспокойства меньше.”

Чего ожидать от удаленной работы в 2021 году

Если 2020 год изменит правила игры для внедрения удаленной работы в компаниях по всему миру, чего ожидать в 2021 году? Давайте рассмотрим несколько ключевых тенденций, которые мы ожидаем увидеть:

1. Компании, которые остаются удаленными или переходят на гибридный, гибкий режим удаленной работы

Многие владельцы бизнеса, которые перешли на работу из дома во время Covid, рассказали, как они остаться работать удаленно или стать гибридной компанией, сохранив хотя бы некоторые из своих офисов с гораздо более гибкими политиками рабочего места, которые позволяют удаленную работу.

Это соответствует тому, что видели многие лидеры отрасли, даже в организациях, не связанных с технологиями. Например:

REI объявила, что продает свой новый корпоративный кампус площадью 8 акров в Белвью, а ее генеральный директор Эрик Артц заявил, что компания «будет использовать удаленную работу как укоренившуюся, поддерживаемую и стандартизированную модель» для сотрудников.

В начале 2021 года Unilever объявила, что их сотрудники никогда не вернутся к своим рабочим столам, как были раньше, на полную ставку: «..компания рассмотрит различные модели работы после того, как во время пандемии увидит, что она может адаптироваться и вносить большие изменения гораздо быстрее, чем предполагалось ранее.”

Тем не менее, важно учитывать, как гибридный рабочий режим может в конечном итоге создать больше проблем, чем более простой, удаленный первый.

Роуз Барретт, адвокат по удаленной работе в Grow Remote, говорит:

«Одна область, которую я пристально наблюдала, — это развертывание удаленного доступа в организациях, которые не знакомы с этим способом работы, и предпочтение гибридного формата. Я предсказываю, что большая часть работы, которую нам предстоит проделать в удаленной индустрии, будет заключаться в том, чтобы помочь обучить людей нюансам этой версии удаленной работы, и я подозреваю, что ряд организаций решат на этом пути, что все удаленные работы лучше подходят для своих команд.”

В таких компаниях потребуется больше образования и усилий, направленных на удаленное« дружественное »общение, координацию и рабочие протоколы.

2. Переход на первый асинхронный протокол связи внутри компаний

Независимо от того, работает ли он удаленно или гибридно, компании, работающие удаленно, должны использовать первый асинхронный протокол связи для гибкого, эффективного и свободного от стресса сотрудничества. Звонки по видеоконференции или текстовые чаты могут легко стать навязчивыми, если для их использования не установлены четкие правила async first, и они стали двумя главными «проблемами» удаленной работы, с которыми удаленные сотрудники могут справиться.

Мария Дж.Д., Art Heroes Academy, говорит:

«Как удаленная местная компания, нам приходилось использовать асинхронную связь даже до 2020 года. Мы пользуемся преимуществом короткого перекрытия, когда нам нужно назначить встречу. Мы видим огромное преимущество асинхронного формата: бизнес работает круглосуточно, и что-то делается, когда часть команды отключена. Так что вам действительно нужно стратегически искать плюсы и нанимать сотрудников из разных часовых поясов. Например, по этой конкретной причине наш административный персонал находится в США, Европе и Азии.

В настройке асинхронного первого взаимодействия также важно понимать, как правильно общаться в письменной форме, как заранее планировать и т. Д., Что должно быть «навыками», в которые компании должны инвестировать и обучать членов своей команды. Взгляните на Doist’s The Art of Async: The Remote Guide to Team Communication, чтобы начать.

3. Изменение преимуществ и льгот для компаний, чтобы они стали «дружественными к удаленному»

Пришло время компаниям потратить бюджет, который у них был раньше, на настольный футбол, кофе и обеды в офисе, членство в спортзале или физические конференции, чтобы можно гибко использовать в текущем контексте и стать «дружественным к дистанционным», выделив стипендию на покупку удобного рабочего кресла (и во избежание болей в спине), купив более качественную веб-камеру и микрофон, наушники с шумоподавлением, подписавшись на онлайн-тренировки или услуги тренировок доставка закусок и напитков на дом.

Ознакомьтесь с нашим сообщением о главных преимуществах и льготах, которые можно предложить сотрудникам в эпоху удаленной работы, и начните соответственно обновлять льготы и льготы вашей компании.

4. Постпандемический бум стран, предлагающих удаленные рабочие визы и удаленных специалистов, желающих жить за границей

Несколько месяцев назад несколько стран, особенно те, которые раньше полагались на туризм, такие как Дубай, Барбадос или Бермудские острова начали предлагать визы для удаленной работы тем профессионалам, работающим удаленно, которые хотели бы остаться там на 6, 12 или даже более месяцев, соблюдая определенные требования, например, имея минимальную заработную плату.

Эти страны присоединяются к другим, таким как Эстония, которая уже упоминала, как они начнут программу «цифрового проживания кочевников». В последние недели мы также видели, как Гавайи запустили программу удаленной работы под названием «Movers and Shakas».

Когда несколько месяцев назад мы спросили, будут ли люди, которые сохранят настройку удаленной работы после Covid-19, возможность использовать удаленные рабочие визы для работы из-за границы на некоторое время, 56,8% ответили утвердительно, а 25% сказали нет.

Многие из тех, кто сказал «нет», упомянули, как они хотели бы это сделать, но у них есть семья с маленькими детьми или другие обязательства, которые затрудняют изменение.Несмотря на это, большинство тех, кто продолжил бы работать удаленно после Covid, сказали «да».

Несколько недель назад у меня была возможность взять интервью у Мартина Макдональда, британского консультанта по поисковой оптимизации, который вместе со своей семьей переехал жить на Барбадос по визе для удаленной работы. Мартин, который был британцем, провел последние несколько лет в Bay Area и вскоре понял, что может работать из любой точки мира, это место (даже для Bay Area) больше не имело значения, и решил использовать удаленную работу. схема визы, предлагаемая Барбадосом.Даже будучи семьей из 4 человек и с домашним животным, Мартин поделился, насколько положительным был этот опыт, что хлопоты были минимальными и хорошо компенсировались изменениями и качеством жизни, которые они испытывали на Барбадосе, по более низкой цене, чем в районе залива.

Мы ожидаем, что эти удаленные визовые программы станут более популярными в будущем, когда Covid окажется под контролем и людям снова будет разрешено путешествовать без ограничений, поскольку это будут не только молодые цифровые кочевники (иногда с более низким доходом и желающие провести время в более дешевых странах) готовы тратить значительную часть своего времени на поездки во время работы (число которых также увеличится с появлением гораздо большего количества удаленных рабочих мест), но также более устоявшиеся, опытные специалисты с более высоким доходом, желающие получить максимум от их новой удаленной работы и начать пользоваться свободой от местоположения, которую он предлагает.

Страны, желающие зарекомендовать себя в качестве удаленных рабочих мест, должны создать привлекательное предложение, которое включает, среди прочего:

• Гибкие варианты визы на 6, 12 или 18 месяцев с альтернативами продления пребывания
• Гибкость, простота и разумная цена среднесрочная аренда квартир и домов
• Отличное интернет-покрытие, которое легко нанять и по разумной цене
• Полное медицинское страхование
• Гибкие варианты международного образования для тех, кто переезжает с детьми

Если вы хотите узнать больше о существующей удаленной рабочей визе программы и страны, предлагающие им условия, взгляните на наш пост о странах, предлагающих визы для удаленной работы в 2020/2021 годах, и мое интервью с Мартином Макдональдом, который поделился своим переездом и опытом удаленной работы из Барбадоса.

5. Популяризация платформ и услуг для удаленного найма, расчета заработной платы и операций

Среди видов деятельности, с которыми компании, как правило, борются, когда становятся удаленными в первую очередь или гибридными, являются удаленный найм и прием на работу, особенно молодых, начального уровня сотрудников, а также решения для соблюдения правовых норм и расчета заработной платы, которые поддерживают работу группы, распределенной по всему миру.

Для решения этих проблем в последнее время было запущено нетривиальное количество новых решений! Вот некоторые из лучших:

• Deel, предлагающая программное обеспечение для расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований для международных компаний.Deel создает локализованные контракты и глобальную заработную плату для команд без границ.
• Remote Team, полный пакет, обеспечивающий работу удаленных команд. Это универсальное решение для глобального расчета заработной платы и оплаты труда и управления персоналом.
• Panther, заботится о глобальных платежных ведомостях, льготах и ​​соблюдении нормативных требований, поэтому вы можете сосредоточиться на работе, а не на выяснении управления.
• Boundless, нанимает работников от вашего имени в соответствии с местными трудовыми соглашениями на двух языках. Более того, этот инструмент позволяет вам точно просматривать и утверждать платежную ведомость, не беспокоясь о местных налоговых декларациях.

В этом посте вы можете увидеть гораздо больше, и мы ожидаем, что в 2021 году количество решений для повседневных удаленных операций будет развиваться и дальше.

6. Популяризация онлайн-школ, которые учат своих учеников превосходным навыкам в качестве удаленных профессионалов

Поскольку удаленная работа становится методом работы по умолчанию, мы видим новое предложение онлайн-школ, ориентированных на обучение будущих профессионалов этим навыкам, чтобы преуспеть в этом.

Microverse — это программа удаленной разработки программного обеспечения, предлагающая студентам стать удаленными разработчиками программного обеспечения независимо от их местонахождения, причем 92% предложений о работе после прохождения программы являются удаленными.

Обучение, проводимое Microverse, обучает своих студентов не только техническим навыкам, но и таким мягким навыкам, как управление временем, межкультурное общение и передовые методы удаленной работы, которые являются ключевыми для подготовки к удаленной профессиональной жизни.

Нечто подобное происходит в Platzi, испаноязычной школе онлайн-обучения с акцентом на технические курсы, которая не только перешла на постоянную удаленную рабочую среду с Covid, но также запустила курс удаленной работы для каждого необходимого управления, общения и навыки сотрудничества.

Фредди Вега, генеральный директор Platzi, говорит:

«Чтобы добиться успеха в удаленной среде, вам необходимо: хорошо писать, хорошо резюмировать, обладать эмоциональным интеллектом, знать, как противостоять конфликтам, проявлять инициативу и решать проблемы программного обеспечения.»

По мере того, как все больше компаний и команд переходят на постоянную или гибридную удаленную работу, мы видим, что этот тип навыков удаленной работы и предлагаемые курсы станут только более популярными и актуальными, чем когда-либо в 2021 году.

Заключение

Революция удаленной работы достигла критической точки в 2020 году, и теперь удаленная работа становится методом работы по умолчанию.Сейчас мы работаем по всему миру.

Несмотря на то, что в 2020 году произойдет сдвиг в далеко не идеальный сценарий пандемии и экономического кризиса в определенных отраслях (туризм, путешествия, гостиничный бизнес и т. Д.), Мы увидели, как этот переход был положительным во многих компаниях, причем как владельцы бизнеса и профессионалы уже начинают осознавать преимущества удаленной работы.

Благодаря не только удаленному поиску вакансий, но и компаниям, набирающим сотрудников за последние несколько месяцев, мы можем ожидать, что, как только Covid окажется под контролем в следующие месяцы, и поездки снова будут разрешены без ограничений, теперь компании работают удаленно или как гибридные организации в в долгосрочной перспективе наблюдается экспоненциальный рост удаленных специалистов и экономики удаленной работы.

Дополнительные ресурсы Remoter для удаленной работы в 2021 году

Если вы частное лицо или организация, желающие начать удаленную работу или облегчить себе поездку на удаленную работу, взгляните на ресурсы нашего веб-сайта:

Хотите узнать, как удаленная работа изменилась со временем? Ознакомьтесь с предыдущими выпусками тенденций удаленной работы:

---

Удаленная работа, Работа из дома и Цифровые рабочие места кочевников

---

Узнайте, что компании говорят о найме через доску вакансий Remoters

Взгляните на опыт компаний, которые опубликовали свои удаленные рабочие места бесплатная работа здесь на доске объявлений Remoters:

«Remoters — отличная платформа для тех, кто ищет международных сотрудников.Менее чем за 2 недели мы получили более 50 кандидатов со всего мира на нашу позицию по продажам! »

— Кристиан Нечифор с Mondly.com

«Работа с Remoters.net до сих пор была фантастической для AAVALABS. Мы получили отличные заявки через их сайт, и недавно мы наняли ключевую роль в компании через одно из размещенных нами рекламных объявлений. Их служба поддержки работает быстро и всегда готово помочь, поэтому мы, без сомнения, продолжим рекламировать наши роли там! »

— Карлота Монторо из AAVALABS

«Remoters — действительно отличный ресурс для всех, кто хочет расширить свою удаленную команду.За короткое время у нас было несколько очень сильных заявок, и наши сообщения о вакансиях публиковались (и не публиковались) очень быстро. Настоятельно рекомендуется.»

— Крис Лейк из Вестда

«Мы регулярно используем Remoters для наших инициатив по набору персонала. Процесс прост, сообщения публикуются очень быстро, но самое лучшее — это возможность подключиться к глобальному пулу талантов. Это очень важно для такого бизнеса, как наш, который набирает из относительно небольшого пула специалистов Amazon.Мы не смогли бы сделать это без команды Remoters ».

— Том Бейкер из Forde Baker

«Мы наняли соискателя, который нашел наше объявление о вакансии через remoters.net! В течение нескольких дней после публикации объявления о вакансии мы получили несколько очень сильных заявок, а в следующие пару недель подало еще больше. Размещение объявления происходит быстро и легко, служба поддержки работает быстро и оперативно. Мы также будем использовать remoters.net, чтобы размещать наши будущие объявления о работе! »

–Паулиус Петкявичюс из MailerLite

«Remoters — отличная платформа для поиска талантов со всего мира.Подача заявок была быстрой и качественной, но разный опыт, который нам очень понравился. Тот факт, что удаленные устройства — это не просто «еще одна рабочая площадка», означает, что я доверяю приложениям, которые поступают в большей степени, чем более популярные рабочие платформы ».

— Алекс Мосс из FireCask

---

Вы опытный удаленный персонал? профессионал ищет удаленную работу? Примите участие в собеседовании с соискателями работы Remoters.

Помимо этой удаленной доски объявлений о работе, у нас также есть раздел собеседований «Удаленные соискатели», чтобы помочь вам получить известность!

Примите участие в собеседовании с соискателями работы Remoters, чтобы получить представление о потенциальных компаниях, желающих нанять таких, как вы, предоставить информацию и контекст о вашем опыте, профессиональном пути, навыках, целях, удаленном опыте и информацию о вас, которую нельзя найти в общие профессиональные платформы и имеют основополагающее значение, чтобы показать, чем вы отличаетесь от других.

Ответьте на вопросы собеседования с соискателями работы Remoters здесь!

---

Вы только начинаете работать удаленно?

Наша цель в Remoters.net — помочь вам эффективно работать удаленно, будь то бесплатный поиск лучшего кандидата для удаленной работы, поддержание высокой производительности удаленной работы или бесперебойное общение с помощью удаленных инструментов и советов, наша цель — для поддержки вашего удаленного рабочего путешествия.

Мы также знаем, что удаленная работа с самого начала может быть сложной задачей, требует соответствующего планирования, протоколов удаленной связи, самодисциплины и эффективного управления временем и отслеживания; и станет еще более сложной задачей, если вы начнете сейчас, работая из дома из-за карантина COVID-19: с дополнительной проблемой сделать это с очень небольшой подготовкой в ​​напряженное время, не имея возможности выйти на улицу.

Если вам интересно узнать о том, как удаленная работа пострадала от пандемии коронавируса и чего мы можем ожидать в будущем, взгляните на наш недавно опубликованный анализ: Большая смена удаленной работы в связи с коронавирусом: тенденция внедрения, проблемы, узнав и чего ожидать после Covid-19, а также в нашем ежегодном отчете «Тенденции удаленной работы: настоящее и будущее удаленной работы», который недавно был обновлен с учетом тенденций распространения коронавируса.

Вот почему, помимо бесплатного предоставления этой удаленной доски объявлений о вакансиях, в различных разделах нашего сайта мы также располагаем различными ресурсами, которые помогут вам начать удаленную работу, с инструкциями и рекомендациями:

Для удаленных сотрудников и фрилансеров:

Для удаленных менеджеров компаний и команд:

---

---

Отказ от ответственности за удаленную работу : Удаленные сотрудники размещают списки вакансий для удобства соискателей.Remoters не поддерживает и не рекомендует работодателей, и публикация не является одобрением или рекомендацией. Remoters прямо не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем. Прочтите полный отказ от ответственности Remoters здесь.

Все, что вам нужно знать об удаленной работе [All-In-One Guide]

Удаленная работа 101: Что это такое?

Что такое «удаленная работа»?

На сегодняшнем рынке труда трудно не слышать, чтобы термин удаленная работа использовался для описания определенных рабочих мест.Большинство людей может подумать, что они уже имеют хорошее представление о том, что это такое, но на самом деле определение может быть довольно широким. Проще говоря, удаленная работа позволяет профессионалам работать вне фиксированного офисного помещения. Это не всегда означает, что они работают удаленно. Это не всегда означает, что они работают во время путешествий. Спектр удаленной работы огромен и может быть невероятно гибким. Некоторые люди могут совместить этот стиль работы с несколькими днями в офисе, в то время как другие, вероятно, никогда даже не встретятся со своими коллегами лицом к лицу.

Удаленная работа, безусловно, набирает обороты. Стоит узнать обо всех возможных вариантах, которые могут вам подойти, и воспользоваться всем, что он может предложить. Это позволяет вам адаптировать свой день к вашим конкретным потребностям и требованиям. Возможно, вы наиболее продуктивны в вечернее время, чем раньше. Благодаря удаленной работе вы сами решаете, как и когда выполнять свои задачи. Если вы соблюдаете установленные сроки, вы можете выбрать свой собственный стиль работы. Легко понять, почему это становится все более популярным среди сотрудников по всему миру.

Даже работодатели начинают понимать, почему удаленная работа может быть полезна для компании. Экономия на офисных расходах, увеличение количества сотрудников и даже повышение производительности — все это привлекательные преимущества. Благодаря технологиям, которые значительно упрощают поддержание связи и работу за пределами офиса, удаленное взаимодействие делает успехи в мире труда. Наша Remote-how Academy поможет вам узнать больше о происходящей сегодня рабочей революции.

Начало современной революции удаленной работы

В то время как удаленная работа является одним из наиболее популярных терминов для этого конкретного вида гибкого рабочего графика, удаленная работа когда-то была предпочтительным термином.Мы получаем определение удаленной работы из книги Джека Нилла The Telecommunications-Transportation Tradeoff в 1976 году. Он предложил систему, с помощью которой работа была приближена к рабочим. Хотя технологии не могли позволить установить компьютеры в доме каждого человека, они могли бы, по крайней мере, построить дополнительные офисы рядом с местами проживания своих сотрудников. После тестирования идеи в страховой компании в Лос-Анджелесе, Ниллес сообщил, что «производительность труда этих сотрудников выросла на 18%, текучесть кадров упала до нуля, а затраты на оборудование были намного ниже».

Что такое удаленная работа… и что вообще такое цифровой кочевник?

Удаленная работа, иногда называемая удаленной работой, может быть полностью или частично удаленной. Некоторые из этих работ можно выполнять полностью из дома или в другом месте, в то время как для других может потребоваться несколько дней в офисе. Вы можете найти удаленную работу в целом ряде различных отраслей, от технологий до обслуживания клиентов и дизайна. Технологические достижения в области вычислительной мощности и коммуникационных технологий с каждым днем ​​упрощают удаленную работу.Не все удаленные рабочие места требуют, чтобы вы работали полный рабочий день. Также доступны внештатные и удаленные рабочие места с частичной занятостью, от нескольких часов в неделю до разовых работ.

Не все тоже работают из дома. Некоторые пользуются возможностью путешествовать и одновременно работать, живя жизнью цифрового кочевника . Они могут однажды работать с пляжа в каком-нибудь экзотическом месте, а на следующий день улететь куда-нибудь. Дистанционная работа дает гораздо большую свободу, особенно для тех, кто не связан с географией.Без постоянного дома легко понять, почему их называют кочевниками. Эффективное использование технологий и Интернета, чтобы оставаться мобильными, дает нам и цифровую часть! Жизнь, свободная от множества вещей и связей, сегодня освобождает многих людей в современной жизни.

Итак … в чем разница между работой на месте и удаленной работой?

Для большинства работ разница между реальной работой на месте и удаленно минимальна. Сроки установлены, работа, если получена, и результаты достигнуты.Однако основное различие заключается в методах, используемых для этого. Удаленная работа требует большой независимости. Вы не можете просто зайти к своему соседу, чтобы попросить совета. На самом деле вы можете даже не находиться в том же часовом поясе, что и ваши коллеги! Для успешной удаленной работы требуется ряд различных инструментов. Эти инструменты иногда отличаются от инструментов, используемых в офисе, или используются более регулярно, чем люди, работающие на месте. Удаленная работа во многом зависит от коммуникативных инструментов.Видеоконференции, обмен мгновенными сообщениями и программное обеспечение для совместной работы делают удаленную работу отличной от работы в офисе.

¹⁾ https://www.networkworld.com/article/2299251/father-of-telecommuting-jack-nilles-says-security–managing-remote-workers-remain-big-hurd.html

Удаленная работа и будущее работы

Неудержимая революция удаленной работы

Революция удаленной работы кажется неудержимой.С каждым годом все больше людей начинают пользоваться преимуществами гибкого графика работы. Технологии постоянно совершенствуются, а мир становится все более взаимосвязанным, и теперь освободиться от офиса стало проще, чем когда-либо. Будущее работы меняется! В будущем удаленная работа будет еще шире. В отчете LinkedIn о глобальных тенденциях в области талантов за 2019 год говорится, что 72% талантливых специалистов согласны с тем, что гибкость работы будет очень важна для будущего HR и найма. Он также показывает 78% -ное увеличение количества сообщений о вакансиях в LinkedIn, рекламирующих гибкий график работы за последние два года.

Это легко увидеть на сегодняшнем рынке труда даже для не удаленных сотрудников. Больше вакансий, чем когда-либо, с гибкими условиями. Дни в домашнем офисе и свобода путешествовать и работать в какой-то момент — обычное дело. Будущее HR также меняется: теперь можно нанять сотрудников по всему миру. Поколение тысячелетия принимает эти тенденции и продвигает мечту об удаленной работе.

Будущее HR и найма

Будущее HR выглядит ярким! Предлагается весь мировой пул талантов, поскольку вы больше не ограничены только людьми, которые могут попасть в офис.Нанимая удаленно, вы можете выбрать лучшего кандидата на должность. По сути, ваша команда состоит из более продуктивных и увлеченных работодателей. Культурные границы уменьшились, и теперь общение с другими людьми во всех уголках земного шара стало возможным и легким.

Удаленная работа также способствует подбору персонала и отделу кадров, улучшая разнообразие. Создание удаленной команды из разных уголков мира и из разных культур позволяет избежать монокультуры в вашем виртуальном офисе.Все ваши удаленные сотрудники обладают разным опытом и опытом, что может быть полезно по ряду причин. При решении проблем каждый удаленный может использовать свой уникальный фон и перспективу. Культурные различия могут действительно укрепить вашу команду и улучшить ваше общее разнообразие.

Недопредставленные группы в стандартной рабочей силе также получают выгоду от присоединения к удаленным командам. Люди, которые не могли работать в физическом офисе, могут получить работу. Это открывает еще больше талантов для HR-команды.Люди, которым по какой-то причине необходимо оставаться дома, например родители, которым необходимо присматривать за детьми, или люди с заболеваниями, выиграют.

Технологии позволяют удаленную работу

Раньше большинству офисов приходилось полагаться на электронную почту, телефонные звонки или личные встречи. Технологии теперь позволяют нам общаться все более и более разными способами. В большинстве стран и мест теперь есть доступ к высокоскоростному Интернету, который позволил всему миру общаться друг с другом.Однако общение по электронной почте и по телефону может затруднить совместную работу вне офиса. К счастью, за последние несколько лет было разработано множество инструментов, помогающих решить эту проблему.

Приложения для обмена мгновенными сообщениями, инструменты управления проектами и программы для совместной работы широко распространены в удаленном рабочем пространстве. Даже более традиционные рабочие места осознают преимущества, которые они могут получить от их реализации. Захватывающие достижения в области технологий виртуальной реальности открывают возможность создания по-настоящему виртуального офиса.Виртуальные деловые встречи, на которых все участники могут рисовать перед собой заметки и видеть каждого в качестве виртуального аватара, не за горами. Улучшения в подключении к Интернету, такие как 5G, также могут сделать ваш офис в любой точке мира. Диапазон возможностей подключения увеличивается, а это означает, что для работы доступно больше кандидатов и во время работы можно исследовать больше мест!

Коворкинги появляются повсюду!

К 2020 году в мире будет около 26 000 коворкинг-пространств.Все больше людей начинают использовать эти пространства, что делает их будущей рабочей тенденцией. В целом мы наблюдаем рост числа коворкинг-пространств вместе со спросом на условия удаленной работы. Не все хотят работать в одиночестве из дома, и теперь у людей, которым нужна офисная среда, для удаленной работы появилось больше возможностей.

Не каждый может работать в общественных местах, таких как кафе или вестибюль отеля, поскольку они не всегда могут соответствовать требованиям вашей работы. Может быть много отвлекающих факторов, плохое подключение к Интернету или отсутствие средств печати / сканирования.Атмосфера коворкинга лучше подходит для работы, чем кафе или общественное место. Довольно сложно сконцентрироваться в зоне, предназначенной для отдыха, поэтому при работе в коворкинге ожидается повышение вашей концентрации.

²⁾ https://www.smallbizlabs.com/2016/08/coworking-forecast-44-million-members-in-2020.html

Какие плюсы и минусы удаленной работы?

Удаленная работа имеет огромное количество преимуществ, которые она может принести.Вы можете подумать про себя, ну… почему я должен работать удаленно? В удаленной команде так много замечательных аспектов как для вас, так и для работодателей. Это беспроигрышная ситуация. Однако, конечно, есть некоторые недостатки, о которых вам следует знать. Однако при правильном планировании и уходе их можно свести к минимуму! Прежде чем перейти к минусам, мы начнем с некоторых удивительных вещей, которые дает удаленная работа.

Плюсы:

Удаленные сотрудники могут быть более продуктивными

Когда им разрешается работать удаленно, многие люди удивляются тому, что работники в конечном итоге выполняют работу более высокого качества и более продуктивно.Опрос Global Workplace Analytics Costs & Benefits показывает, что удаленные работодатели в ряде крупных транснациональных корпораций на самом деле оказались на 35-40% более производительными, чем их коллеги, работающие в одном месте. В отчете также отмечается, что «две трети [всех опрошенных] работодателей сообщают о повышении производительности их надомных сотрудников».

Причины этого многочисленны и разнообразны. Для начала, удаленный найм позволяет вам выбрать лучшего кандидата на должность. Вы больше не ограничены географическим положением.По сути, команда, с которой вы работаете, состоит из более квалифицированных работодателей, которые и так уже более продуктивны. Сами по себе гибкие рабочие часы также помогают выполнять работу высокого качества. При работе дома, безусловно, меньше отвлекающих факторов из-за значительного уменьшения количества людей, находящихся поблизости от вас. Свобода местоположения также может позволить людям найти среду, которая вдохновляет и работает для них. Путешественники могут обнаружить, что его дом — лучшее место для работы, а другой — гибкое рабочее пространство.

Вы также можете выбрать подходящее время для работы, когда они будут работать с максимальной производительностью. Не все соблюдают традиционные 9-5 часов в обычном офисе, и, работая в выбранное им время, вы увидите, что достигаются более высокие стандарты. Благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью, уменьшению стресса, связанного с офисом, и минимальному времени на поездки на работу, удаленные люди в большинстве случаев становятся здоровее и счастливее. Это, конечно, создает идеальные условия для того, чтобы вы могли выполнять работу более качественно и в более короткие сроки.

Вы можете работать с меньшими затратами

Одна ключевая цель для большинства людей — минимизировать затраты и издержки, продолжая при этом выполнять отличную работу. Хотя вам, возможно, придется потратиться на обучение, инструменты и программное обеспечение, чтобы убедиться, что вы работаете эффективно, ваша компания обнаружит, что в долгосрочной перспективе значительно дешевле работать дома или вдали от дома. Сокращение офисных площадей, необходимых материалов и ресурсов приведет к экономии в вашей компании, которая сможет обеспечить более высокую заработную плату.Вы также сэкономите деньги на поездках, еде и других расходах, если будете работать из дома. 60% работодателей, опрошенных в упомянутом ранее обследовании затрат и выгод, заявили, что в целом экономия затрат является значительным преимуществом, позволяющим людям работать из дома. В сочетании с предыдущей точкой общего роста производительности труда работодатели обнаруживают, что они выполняют больше работы с меньшими затратами.

Вы можете работать в яркой, разнообразной команде

Работа в команде со всего мира и из разных культур помогает избежать проблем, которые может принести рабочая монокультура.Удаленная работа объединяет людей с разным опытом и знаниями, которые помогают по-разному. При рассмотрении проблем каждый удаленный сотрудник может использовать свою уникальную точку зрения и помочь решить проблему. Более глубокие знания и культурные различия могут действительно укрепить вашу команду.

Недопредставленным группам внутри совместно размещенной рабочей силы также легче присоединиться к удаленным командам. Вовлеченность намного шире, поскольку те, кто раньше, возможно, не мог работать в физическом офисе, теперь могут найти работу.Вы найдете новых друзей из мест, о которых, вероятно, даже не догадывались, получите отличный опыт и получите от этого пользу! Это особенно полезно для тех, кому по какой-то причине необходимо оставаться дома, например для родителей, которым необходимо присматривать за детьми, или для людей с заболеваниями.

Гибкость и баланс трудовой жизни

Многие сотрудники ценят гибкость рабочего графика по ряду причин, часто зависящих от их личных обстоятельств и приоритетов.Одна из распространенных групп — это родители, которым, возможно, нужно работать из дома, чтобы присматривать за детьми или просто для того, чтобы сделать свой день более управляемым при организации своей семейной жизни. FlexJobs, также цитируемая в статье HBR, обнаружила, что родители считают гибкость работы и баланс между работой и личной жизнью наиболее важными преимуществами работы. Это превосходит даже зарплату и медицинское страхование в списке приоритетов.

Гибкий рабочий график также помогает сотрудникам лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью. Было доказано, что он способствует повышению уровня психического и физического здоровья, снижает стресс и выгорание.FlexJobs сообщает, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа будет иметь «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Меньше перерывов со стороны других сотрудников

Когда вы работаете вне офиса, естественно, что вас будут отвлекать разные виды деятельности. Однако обычно вокруг вас гораздо меньше людей, которым потребуется ваше внимание или помощь. Иногда ваши коллеги могут полностью отвлекать вас! Небольшая беседа за чашкой кофе может превратиться в гораздо более длительный сеанс прокрастинации.Вашему соседу может потребоваться помощь, чтобы понять, как использовать какой-либо инструмент или программу. То, что должно быть двухминутным перерывом, действительно может повлиять на ваш рабочий процесс. Скорее всего, вы проведете гораздо больше времени без перерывов и запросов, когда находитесь за пределами загруженного офиса. В свою очередь, вы будете выполнять работу лучше и в гораздо более короткие сроки.

Меньше больничных

Необходимость добираться на работу, заниматься офисной политикой и находиться рядом с другими сотрудниками может стать настоящим бременем для вашего здоровья.Заболевание гриппа у коллеги, который отказывается брать больничный, может означать, что вы в конечном итоге будете принимать еще больше! Работая удаленно, вы можете избежать многих из этих моментов. Давайте посмотрим правде в глаза, многие из нас также брали больничные из-за того, что просто устали от офиса и нуждались в перерыве. Когда у вас уже есть гораздо лучший баланс между работой и личной жизнью, такие «больничные» не должны случаться. Кроме того, если вы сами заболели, но все еще можете работать, вам не нужно брать больничный, чтобы избежать работы в офисе и распространения своей болезни на других.Вы можете просто работать из дома!

Свобода от вашего географического положения

Для многих людей переезд на работу затрудняется обязанностями или семьей. Не все хотят двигаться даже без таких галстуков. Работая удаленно, вы можете работать в компаниях, что раньше было невозможно из-за того, где вы живете. Когда вы хотите работать удаленно, ваши возможности работы открываются гораздо больше. Это верно и для людей, которые не хотят быть привязанными к одному конкретному месту.Если вы хотите путешествовать по миру и работать, то удаленная работа для вас. Место, где вы оказались или живете, имеет гораздо меньшее значение в удаленном мире. Некоторые вакансии могут потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы, чтобы удовлетворить потребности клиентов, но все же может работать для некоторых людей, которые не против работать в те же часы во время путешествий.

Минусы

Одиночество иногда может быть проблемой

Некоторые люди могут бороться с одиночеством при работе из дома или удаленно.Если вы путешествуете, отсутствие друзей и семьи может сказаться на вас. Отсутствие возможности сделать перерыв для общения с другими коллегами также может быть трудным. Общение только с помощью технологий — это не совсем то же самое.

Утрата актуальности в офисе

Вы можете чувствовать себя менее значимым для вашего рабочего места, когда физически не в офисе. Многое из сотрудничества, идей и общения происходит спонтанно, поэтому для того, чтобы это происходило дома, нужен другой подход.

Работа и семейная жизнь могут смешиваться

Линии между работой и домом будут смешаны, что затруднит отключение, когда вам нужно. Вы также можете отвлечься на домашний комфорт, такой как телевизор, игровая консоль или кровать! Вам также может быть трудно перестать работать, поскольку у вас больше нет физических границ между вашей работой и жилым пространством. Необходимость выделить место для рабочей зоны также займет жилую площадь.

Некоторым людям трудно сохранять мотивацию

Хотя было показано, что удаленная работа дает реальный прирост производительности, люди действительно борются с мотивацией и производительностью.Отсутствие менеджера для проверки вашей работы и полная зависимость от себя требует силы воли! Сохранять мотивацию можно несколькими способами.

В офисе отзывы о вашей работе возвращаются быстро и часто. Руководители и другие коллеги могут похвалить вас за хорошо выполненную работу, которая, как доказано, повышает продуктивность и психическое благополучие. При работе из дома этот процесс не происходит мгновенно. После завершения большого проекта или работы, которая вам особенно нравится, вознаградите себя.Согласно недавнему исследованию, опубликованному в Journal of Personality and Social Psychology, выполнение этого часто напрямую увеличивает мотивацию. Это может быть небольшой перерыв на кофе, перекус или что-нибудь еще, что придаст вам мотивации! Даже минутка самоанализа и признания своего успеха может помочь. Вы также можете запланировать время для самосовершенствования на свой день, наряду с регулярными перерывами и режимами работы.

Порой трудно создать корпоративную культуру

Находясь в одном офисе с другими коллегами, можно естественным образом создать корпоративную культуру.Общение, шутки и офисная деятельность могут способствовать укреплению связей и формированию корпоративной культуры. При удаленной работе требуется гораздо больше усилий для его создания. Моменты с водяным охлаждением больше не возникают спонтанно, и необходимо использовать другие методы, чтобы воссоздать это в виртуальном мире. Мы не говорим, что невозможно создать виртуальную корпоративную культуру! Просто это требует больше времени, планирования и усилий.

³⁾ https://globalworkplaceanalytics.com/resources/costs-benefits
⁴⁾ https: // www.flexjobs.com/blog/post/survey-parents-rank-work-flexibility-ahead-salary/
⁵⁾ https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey -workers-trust-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more /
⁶⁾ https://www.nber.org/papers/w18871
^{7 )} https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fpspa0000116

Когда удаленная работа может быть вам полезна?

Размышляя об удаленной работе, многие люди имеют разные причины, по которым они думают, что это им подходит.Может быть, дело в ваших навыках или специальности. Это может быть ваша ситуация или желание поехать. Удаленная работа может быть лучше для тех, кто хочет оставаться дома, или даже для тех, кто этого не делает! Удаленная работа позволяет людям попасть на рынок труда, которые, возможно, не могли этого сделать раньше. Это помогает людям реализовать свои потребности и мечты.

Проводите больше времени с семьей

Удаленная работа — прекрасная возможность для тех, кто хочет проводить больше времени со своей семьей.Это может быть по нескольким причинам. Некоторым людям может потребоваться время, чтобы заботиться о детях членов семьи, в то время как другим просто нужно больше времени на то, чтобы проводить время с семьей. Онлайн-вакансии для мам или пап, сидящих дома, становятся все более популярными. Однако не все люди пытаются сбежать из офиса. Родители и опекуны, которые уже остаются дома, теперь имеют возможность найти работу в Интернете в свободное время. Гибкие условия работы, которые позволяет удаленное взаимодействие, действительно могут принести пользу людям в самых разных ситуациях.

Вы также, вероятно, в конечном итоге сэкономите немного денег. Без затрат, связанных с поездками на работу, уходом за детьми и обедами, в конце месяца на вашем банковском счете должно остаться больше! Гибкий рабочий график также помогает достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Это означает, что у вас будет больше свободного времени, даже если вы работаете из дома. Это помогает поддерживать нормальное психическое и физическое здоровье и снижает стресс и выгорание. FlexJobs показывают, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа окажет «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Когда хочешь путешествовать

Получил путевой жучок, но заперт в офисе? Тогда удаленная работа, вероятно, для вас ответ! Путешествовать по миру и жить как цифровой кочевник — захватывающая перспектива для многих людей. Работать в поездках стало намного проще, поскольку высокоскоростной Интернет становится все более доступным по всему миру. Рост числа коворкинг-пространств, дешевых технологий и даже более дешевых рейсов воплощает мечты многих людей в реальность.Возможность адаптировать свой день к вашим потребностям дает вам гибкость, необходимую для путешествий. Однако вы должны помнить, что работа в разных часовых поясах требует немного дополнительных усилий.

Когда трудно найти работу в вашем районе

Для компаний, нанимающих удаленно, резерв талантов больше не ограничивается их географическим регионом. Если вокруг вас мало рабочих мест, удаленная работа может помочь вам найти работу без необходимости ездить на работу или переезжать в новый район.Ваши варианты становятся все больше. Вы можете пойти на полностью удаленную работу или частично, чтобы вам не нужно было много путешествовать. Однако конкуренция может быть жесткой, поскольку вы, возможно, столкнетесь с талантами со всего мира.

Если у вас ограниченная подвижность

Работа в офисе подходит не всем. Это могло быть по разным причинам, например, из-за инвалидности или хронического заболевания. Люди, которые были лишены права на работу, теперь имеют возможность работать удаленно и в соответствии со своими собственными потребностями.Работа в офисе, расположенном в одном офисе, не всегда может удовлетворить потребности каждого. Открытие их рабочей силы с помощью удаленных рабочих мест может помочь им найти лучшие таланты, улучшить разнообразие, а также

При наличии необходимых качеств и навыков

Даже когда ваша ситуация совпадает с удаленной работой, ваши навыки и личность могут отличаться. Подавляющее большинство вашей работы будет выполнено в одиночку. Это означает, что при удаленной работе действительно важно иметь независимую личность и самосовершенствование.

Собственная мотивация: Многие люди могут работать независимо, но часто с каким-либо толчком со стороны начальника или коллеги. Без какого-либо давления в офисе удаленные сотрудники могут потерять мотивацию. Ключевым моментом является мотивация работать и учиться без внешнего влияния.

Мягкие навыки: Это такие навыки, как управление временем, общение и решение проблем. Четкие и лаконичные коммуникативные навыки чрезвычайно важны при удаленной работе, помогая избежать путаницы и гарантируя, что все будут на одной странице.Поскольку физически вы не будете в офисе, вам придется полагаться исключительно на свое общение и навыки межличностного общения.

Независимый: Это действительно само собой разумеющееся! Если вы обнаружите, что вам действительно нужно полагаться на других в офисе, то удаленная работа может быть не лучшим вариантом. Однако, если вы счастливы опустить голову и работать, не отвлекаясь от других, вам, вероятно, лучше подходит. Составление собственного расписания, а не постоянное соблюдение рабочего времени — тоже хороший знак.

⁸⁾ https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-f flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress- подробнее /

Какие удаленные рабочие места и карьера являются лучшими?

913writ40 Менеджер по персоналу40 913,986 Ассистент 914 914 914 9142 удаленных вакансиях. больше подходит для удаленного мира, чем другие.Например, довольно сложно быть удаленным врачом или строителем! Работа, основанная на технологиях или требующая в основном портативного компьютера и доступа в Интернет, — вот где вы добьетесь большего успеха при поиске удаленной работы. Мы перечислили здесь некоторые из лучших вакансий для потенциальных удаленных. Список разнообразен и обширен, поэтому почти всегда найдется что-то подходящее для тех, кто хочет сбежать от офисной жизни!

Позиционируйте себя как опытный удаленный менеджер! Завершите программу Certified in Distributed Management, где вы узнаете тактику от менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.

Подробнее здесь http://bit.ly/certified-remote-manager

---

Удаленная разработка программного обеспечения

Одна из наиболее распространенных ролей, которые можно выполнять удаленно, — это разработка программного обеспечения. Задания удаленного кодирования, такие как фронтенд, бэкэнд или полный стек, обычно имеют гибкие рабочие схемы, которые они предлагают. Мы даже составили руководство по языкам программирования, которое вы можете быстро изучить в свободное время.Эти вакансии обычно варьируются от фриланса на разовых проектах до более обширной работы на полную ставку в конкретной компании. Из-за того, что эта роль очень технологична, тем, кто ищет работу удаленного кодирования, должно быть довольно легко найти вакансии.

Удаленный маркетинг

Маркетинг — еще одна область, которая становится все более удаленной. Рабочие места в дистанционном маркетинге можно найти в ряде компаний, поскольку эта сфера модернизировалась и стала более технологичной.Некоторые области маркетинга действительно получают выгоду от физического офиса, например, мероприятия и маркетинг на уровне сообщества. Однако с социальными сетями и другими цифровыми аспектами поиск работы в удаленном маркетинге становится намного проще.

Удаленная связь

Работа удаленной связи — это широкий термин, который может включать в себя аспекты маркетинга, копирайтинга и управления контентом. Обычно для этого требуется как минимум степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или другой соответствующей области.Время будет потрачено на обеспечение согласованности всех коммуникаций, внутренних и внешних. Поскольку менеджеры по связям с общественностью много работают с пресс-релизами, отчетами и другими маркетинговыми материалами, эта работа подходит для работы вне офиса.

Удаленное проектирование

Удаленная работа графического дизайнера — также отличный способ испытать удаленный мир. Они снова могут работать как внештатный сотрудник, так и на полную ставку в компании. Работа графического дизайна может варьироваться от создания логотипа до макета текста и визуальной коммуникации.В этой области чаще всего требуется степень, но предыдущий опыт и портфолио работ иногда могут компенсировать отсутствие более традиционного образования в области графического дизайна.

Дистанционное обучение

Работа с дистанционным обучением позволяет вам обучать своим навыкам студентов со всего мира. Эти вакансии особенно подходят тем, кто преподает языки, и студентам, которые также хотят преподавать в свободное время. Часто это можно сделать гибким способом с почасовой оплатой.На таких сайтах, как udemy или teachaway, зарегистрироваться и начать преподавать стало проще, чем когда-либо.

Удаленное обслуживание клиентов

Функции обслуживания клиентов все чаще выполняются удаленно, поскольку в большинстве компаний взаимодействие с клиентами редко осуществляется лицом к лицу. С помощью гарнитуры и подключения к Интернету вы можете довольно быстро приступить к удаленному обслуживанию клиентов. Эта работа требует меньшей квалификации по сравнению с разработкой программного обеспечения или техническими ролями, поэтому может быть хорошим испытанием для того, чтобы испытать удаленную жизнь, когда вы погружаетесь во что-то на полную ставку.

Пульт дистанционного управления UX

UX — это еще одна довольно новая область, в которой основное внимание уделяется пользовательскому опыту продукта или процесса. Это варьируется от того, как вы приобретаете продукт, управляете им, от его бренда и от общей полезности. Удаленные рабочие места UX можно найти довольно часто, поскольку они основаны на технологиях. Есть ряд компаний, которые предлагают быстрые и интенсивные курсы по UX-дизайну, так что это может быть хорошим выбором для тех, кто хочет переподготовить и выйти на рынок удаленной работы.

Удаленный аналитик данных

Работая в качестве аналитика данных, перед вами стоит задача превратить большие объемы данных в нечто более понятное, что может использоваться компанией. Это включает в себя создание отчетов, просмотр, интерпретацию и систематизацию данных. Иногда могут потребоваться навыки программирования и написания сценариев. Вакансии удаленного аналитика данных можно найти на обычных сайтах удаленных вакансий, таких как weworkremotely или Jobspresso

.

Удаленное управление персоналом и подбор персонала

HR и набор персонала — это рабочие места, которые часто уже выполняются на внештатной основе в не удаленном мире.Это делает их еще более подходящими для тех, кто хочет заниматься этим вне офиса! Вы часто обнаружите, что люди, работающие в сфере удаленного управления персоналом и подбора персонала, часто делают это для нескольких разных компаний. Однако часто требуется опыт, и важно знание соответствующих навыков, необходимых для определенных работ. Хорошие области для HR и найма часто находятся в сфере технологий и ИТ. Это хорошие места для начала, когда вы ищете удаленную работу в отделе кадров.

Удаленные технологии и стартапы

Стартапы и технологические компании, а также отличные места для удаленной работы.Чаще всего именно эти компании действительно выступают за удаленную работу и гибкий рабочий график в целом. Поскольку многие из этих компаний действительно используют технологии, наличие офиса становится менее важным для выполнения и выполнения работы. Удаленные технические вакансии чаще всего можно найти в Интернете, а некоторые стартапы фактически полностью удалены. Взгляните на удаленный сайт или даже на LinkedIn, чтобы найти объявления о вакансиях.

Удаленное письмо и копирайтинг

Удаленный копирайтинг может работать как на контрактной основе, так и на фрилансе.Это может включать работу в рекламном агентстве или другом бизнесе, для которого требуется онлайн-копия / печатная копия. Отдельные статьи или другой контент могут быть собраны и выполнены за определенную сумму. Традиционно это была одна работа, для которой не требовалось присутствие людей в офисе, поскольку все, что часто требовалось, — это краткость и крайний срок. Работа удаленного копирайтинга также может включать некоторую корректуру.

Удаленное право и юриспруденция

Удаленную юридическую работу можно найти как на фрилансе, так и в юридической фирме / партнере.Предлагать юридические консультации, проверять контракты или давать корпоративные юридические консультации можно за пределами офиса. Это, конечно, высококвалифицированная область, и ею нельзя заниматься без соответствующей степени и опыта. Для большинства удаленных юридических вакансий также сначала потребуется опыт работы в офисе, поэтому это нельзя сделать сразу после получения квалификации в соответствующей области.

Удаленное тестирование качества

QA-тестирование обеспечивает качество продуктов, которые компания выпускает на рынок.Это делается путем анализа процессов и методов, используемых в компании. Это означает, что продукты выходят с меньшим количеством ошибок и более высокого качества. Задания по удаленному тестированию QA — это упреждающий способ убедиться, что программное обеспечение или услуга исправны с самого начала и не нуждаются в реактивном улучшении.

Удаленная кибербезопасность

С увеличением количества атак кибербезопасности, угрожающих информации компаний, потребность в удаленных рабочих местах кибербезопасности возрастает.Для удаленной работы в этой области необходимы экспертные знания в таких областях, как управление сетью, управление идентификацией / доступом и исследование новейших угроз кибербезопасности. Как и другие высокотехнологичные должности, это можно делать полностью удаленно или частично в зависимости от компании, в которой вы работаете.

Удаленный DevOps

DevOps — относительно новое направление в ИТ. Он использует набор практик, чтобы попытаться оптимизировать процесс разработки систем, позволяя системам развиваться быстро и эффективно.Они часто работают в разных командах разработчиков, чтобы попытаться преодолеть разрыв между разрозненными структурами в компании. Наряду с разработкой программного обеспечения, DevOps — это область, где довольно легко найти списки удаленных вакансий. Однако удаленная работа DevOps является особенно нишевой, поэтому очевидно, что она не подходит для всех, кто ищет удаленную работу.

Как найти удаленную работу?

Найти законную работу на дому может быть непросто, если у вас еще нет опыта в этой области.На самом деле не все удаленные рабочие места одинаковы! Некоторые могут быть полностью удаленными, а другие — только частично. Не все рабочие места также будут работать на полную ставку. В зависимости от того, какие вакансии удаленной работы вы ищете, процесс может немного отличаться. Однако кое-что похоже на стандартный процесс поиска работы, так что не о чем беспокоиться! Для тех, кто хочет подняться по служебной лестнице, нет лучшей идеи, чем попробовать что-нибудь на полставки. Вам не нужно сразу делать полный переход, и вы можете увидеть, подходит ли он вам.

Первые шаги в поиске удаленной работы на неполный рабочий день

Найти удаленную работу на неполный рабочий день может быть проще, чем найти что-то на полную ставку. Фриланс и небольшие побочные работы — это один из вариантов, когда вам не нужно заполнять часы полной рабочей недели. Фактически, мы даже предоставили несколько советов и рекомендаций, которые уже касаются этого. Удаленная работа неполный рабочий день также является хорошим способом облегчить жизнь в удаленном мире, прежде чем совершить большой скачок. Вы также можете использовать его, чтобы заработать немного дополнительных денег в нерабочее время.Чтобы найти эту работу, не ограничивайтесь обычными удаленными досками вакансий. На таких сайтах, как Fiverr, можно найти небольшую внештатную работу, которую вы быстро выполняете в свободное время. Даже ответы на опросы могут предложить некоторую удаленную работу на неполный рабочий день с такими веб-сайтами, как Grabpoints. После того, как вы привыкли к удаленной работе и попробовали несколько вариантов работы с частичной занятостью, самое время оценить, действительно ли это для вас. Для некоторых людей этот уровень гибкости предлагает все, что им нужно. Конечно, есть некоторые преимущества в работе в одном офисе, так что, если вы нашли правильный баланс, тогда отлично! Однако, если вы все еще жаждете большей свободы, тогда ищите удаленную работу на полный рабочий день!

Готовимся к удаленной работе на полный рабочий день

Поиск удаленной работы на полный рабочий день будет означать, что вам придется искать немного другие места, чем при неполной занятости.Требования будут немного более строгими, и вам, вероятно, придется немного больше подготовиться. Составьте сопроводительное письмо и резюме, которые действительно подчеркнут ваши навыки удаленной подготовки. Попробуйте попросить кого-нибудь из тех, кого вы уже знаете в удаленном мире, взглянуть на него, чтобы убедиться, что он действительно соответствует требованиям. Изучение некоторых из лучших и крупнейших компаний, нанимающих удаленно, также поможет вам в поиске работы. Вы можете найти больше информации в предыдущем . В каких компаниях лучше всего работать удаленно? Раздел.После того, как вы подготовили все необходимые документы, самое время заняться поиском удаленных вакансий!

С чего начать, если вы хотите работать удаленно полный рабочий день

Вы, вероятно, уже знакомы с такими сайтами, как LinkedIn, Glassdoor или Monster, когда ищете стандартную офисную работу. На этих сайтах публикуются удаленные вакансии, но вам также стоит взглянуть на некоторые удаленные доски объявлений о вакансиях, на которых перечислены только должности, не зависящие от местоположения. У нас также есть собственная биржа для поиска работы своей мечты.Наша торговая площадка Remote-how может помочь вам связаться с нашими тщательно подобранными работодателями. Мы сотрудничаем с Asana, Doist, Gitlab и PWC, чтобы предоставить услугу, которую другие сайты со списком вакансий не могут предложить. Воспользуйтесь нашими контактами и взгляните на это сегодня. Конечно, есть и другие места, которые стоит проверить, поэтому мы перечислили одни из лучших сайтов по размеру и полю:

Weworkremotely.com В настоящее время это самый крупный веб-сайт для удаленных объявлений о вакансиях по размеру сообщества.Он предлагает удаленные вакансии во многих различных отраслях, а также работу с частичной занятостью и полностью удаленные рабочие места

Workingnomads.co Эта удаленная доска объявлений предназначена для всех, кто подает надежды на цифровые кочевники! Он предназначен для людей, которые хотят путешествовать во время работы. Есть как временные проекты, так и постоянная занятость.

Remote.co — еще одна большая удаленная доска объявлений. Это отличное место для поиска работодателей, которые сами только выходят на рынок удаленной работы.

Flexjobs.com проверяет все объявления о вакансиях, чтобы убедиться, что это законная работа из дома. Это здорово, когда вы избегаете мошенничества и тратите время!

Законная работа на дому — как проверить надежность и избежать мошенничества?

К сожалению, для тех, кто ищет удаленную работу, существует множество мошенников. К счастью, их довольно легко обнаружить, если вы знаете, что ищете. Некоторые из них вполне логичны и применимы даже к нормальному положению.Например, удаленная работа, предлагающая огромные зарплаты за небольшую работу, чаще всего оказывается мошенничеством. Если адрес электронной почты, используемый для листинга, также получен из общей почтовой службы, такой как gmail или hotmail, а не рабочий адрес, то это также, вероятно, подделка. Спешка с подачей заявки и собеседованием также является неплохим показателем того, что что-то не так. Иногда они даже предлагают работу только на основании заявления о резюме! Обычно, если список кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.Будьте внимательны и попробуйте использовать доски объявлений, которые уже проверяют фальшивые объявления.

Вы, вероятно, уже пользуетесь LinkedIn, так что это отличное место для начала

На сегодняшний день LinkedIn насчитывает более 65 миллионов участников, что открывает множество возможностей для людей, ищущих законную работу из дома. Ищете ли вы вакансию внештатного сотрудника, работу на неполный или полный рабочий день, вы обязательно найдете что-то на этой доске объявлений. Просто щелкнув вкладку вакансий вверху страницы и используя такие ключевые слова, как удаленный или удаленный , вы можете начать хорошее начало.Еще лучше использовать функцию логического поиска, которую предлагает LinkedIn. Например, если вы ищете работу удаленного разработчика, выполните поиск: (Удаленный ИЛИ Удаленный доступ ИЛИ Виртуальный) И Разработчик. Это предоставит вам результаты, которые содержат какие-либо удаленные термины при описании работы разработчика.

Еще один хороший способ поиска удаленной работы в LinkedIn — это группы обсуждения. На сайте есть много разных групп, которые обслуживают разные области. Если вы проведете небольшое исследование, вам будут предложены предложения о поиске работы, удаленные вакансии и прямой контакт с работодателями.

Как начать работать удаленно?

После того, как вы решили сделать скачок и начать работать удаленно, начало вашей карьеры может показаться немного сложным. Вам нужно будет потратить некоторое время на подготовку нескольких вещей, чтобы добиться успеха. Хорошее место для начала — ваше резюме, поскольку оно, вероятно, предназначено и написано для обычной офисной работы. Вы захотите убедиться, что вы действительно используете свои навыки удаленного общения. Различные наборы навыков более важны в удаленном мире, поэтому постарайтесь, чтобы они сияли.Общение в удаленной игре является ключевым моментом. Таковы все мягкие навыки, о которых мы упоминали ранее. Убедитесь, что ваши технические навыки сбалансированы со всеми этими аспектами удаленного взаимодействия. Следует упомянуть решение проблем, самомотивацию и самостоятельное обучение.

Попытайтесь узнать и ознакомиться с основными инструментами, используемыми в удаленном мире. Приложения для управления проектами, такие как Trello и Asana, используются во многих компаниях, и их можно найти в Интернете. Для общения используйте Slack и Google Hangouts, которые являются чрезвычайно популярными инструментами для общения с коллегами.Подумайте о том, чтобы пройти дистанционное обучение в нашей Академии Remote-how Academy, чтобы по-настоящему подготовиться и сделать свое резюме блестящим.

Знакомство с удаленным рынком

Прежде чем начать удаленный поиск работы, взгляните на некоторые из крупных компаний, которые нанимают удаленно. Не все из них являются полностью удаленными, и вам может потребоваться провести несколько дней в офисе. Крупные компании, такие как Github или Buffer, нанимают полностью удаленно, если вам нужно все время находиться вне офиса.Многие стартапы могут предложить частично удаленную работу, если вам нужна только некоторая гибкость, и часто допускают разнообразие в их рабочей силе. Если вы всегда работали в обычном месте, возможно, вы не знаете, где лучше всего искать удаленную работу. Однако есть несколько отличных веб-сайтов, где вы можете найти эту идеальную работу. Jobspresso, Remote.co и Remotive — одни из самых популярных, когда вы ищете новую работу.

Зарабатывают ли удаленные работники меньше, чем люди в офисе?

Это может вызвать некоторое беспокойство, если учесть, сколько вы будете зарабатывать в качестве удаленного работника.Для вас и вашего работодателя дешевле работать вне офиса. Значит ли это, что в конце месяца у вас будет меньше денег? На самом деле обычно бывает наоборот. Меньше расходов — больше денег на зарплату! Из-за увеличения числа талантов, доступных удаленным работодателям, им также необходимо привлекать лучшие таланты. Удаленная работа также требует более высоких навыков, когда сотрудники должны управлять собой и лучше использовать технологии. Помните, что ваша зарплата, вероятно, будет зависеть от страны, в которой находится ваш удаленный работодатель.Это может пойти вам на пользу, если вы живете в более дешевом месте.

⁹⁾ https://www.forbes.com/sites/andrealoubier/2017/07/20/benefits-of-telecommuting-for-the-future-of-work/#1d1e0ec316c6

Как управлять удаленными командами?

Узнав немного больше об удаленной работе, вы или ваша компания можете решить внедрить гибкий рабочий график на своем рабочем месте. Когда управляет удаленными командами , он может поставить новые задачи, которые обычно не всегда возникают в офисе.Если вы не будете должным образом контролировать своих удаленных сотрудников, вы в конечном итоге не добьетесь лучших результатов, а ваши сотрудники потеряют возможность расти. Повышения производительности и улучшения баланса между работой и личной жизнью не будет, если командами плохо управляют! Мотивация вашей команды также важна, наряду со всеми необходимыми инструментами и передовыми практиками.

Управляете ли вы распределенными командами? Или, может быть, вы просто сотрудничаете виртуально ежедневно? Узнайте у менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.

Подробнее здесь http://bit.ly/certified-remote-manager

---

Не пользуйтесь электронной почтой, участвуйте в видеозвонке!

Используйте видеозвонки, чтобы уменьшить недопонимание при общении, которое иногда может возникнуть при использовании электронной почты. Асинхронное общение отлично подходит для постановки задач и для использования в будущем, но простое использование этого может сделать вас намного менее эффективным. Видеозвонок может сэкономить часы, когда вам нужно точно уточнить, что нужно сделать по электронной почте.Кроме того, видя члена вашей команды через веб-камеру, можно сделать разговор более личным и человечным. Просто используя электронную почту, вы легко забудете, что на другой стороне есть человек.

Подумайте, какие инструменты лучше всего подойдут для вашей удаленной группы.

Существует множество отличных инструментов, которые облегчат вам жизнь при управлении удаленными командами. Недостаточно просто использовать электронную почту и видеозвонки. Убедиться, что вы хорошо сотрудничаете и работаете эффективно, может быть сложнее при удаленной работе.Инструменты обмена мгновенными сообщениями, такие как Slack или Hangouts Chat, или приложения для управления проектами, такие как Asana, значительно упростят работу. Стоит научить ваших удаленных сотрудников, как максимально эффективно использовать их для достижения наилучших результатов.

Постоянное общение и концентрация на результатах

Если вы не общаетесь достаточно регулярно, ваша команда может запутаться и работать неэффективно. Наблюдение за задачами и отказ от проверки прогресса может дать неожиданный результат или результат, поскольку удаленная команда теряется в пути без каких-либо указаний.Регистрироваться онлайн не так просто, как пройти к чьему-нибудь столу, но это все равно нужно делать! Однако не переусердствуйте, так как микроменеджмент и постоянная проверка могут быть чрезмерными.

Сосредоточьтесь на результатах, которые создает ваша удаленная команда, а не на затраченном времени. Когда задачи выполняются на высоком уровне и вовремя, то количество часов, потраченных на задачу, не имеет особого значения. Одна из причин, по которой многие люди хотят работать удаленно, — это улучшение баланса между работой и личной жизнью и гибкость.Постоянный вопрос о том, как долго и когда люди работают, может заставить вашу команду работать, но на самом деле расслабиться.

Расписание один на один

Проводите регулярные индивидуальные встречи с каждым членом команды. Таким образом, вы быстро узнаете о возникающих у них проблемах и сможете помочь в нужное время. Это также поможет вам построить более личные отношения с удаленными членами вашей команды. Постарайтесь составить график самостоятельно, так как ваши сотрудники не всегда могут воспользоваться возможностью для этого.Выявляйте любые проблемы, запрашивайте отзывы самостоятельно и примите предложения от своих пультов

Прививайте здоровые привычки

Сделайте поощрение здоровых методов работы частью своего наставничества. Здоровые и счастливые сотрудники принесут лучшие результаты и будут чувствовать себя более заинтересованными. Работая из дома, можно легко впасть в плохие привычки, а во время путешествий иногда возникает чувство одиночества. Все это негативно сказывается на психическом и физическом здоровье вашего удаленного сотрудника, а также на его производительности и сотрудничестве.Создание подходящего утреннего распорядка, умение расслабиться после работы и регулярные физические упражнения должны быть в ваших советах удаленным сотрудникам. Иногда члены команды могут проскользнуть через сеть из-за того, что они физически не присутствуют в офисе, поэтому обязательно следите за ними!

Расширьте сеть своих сотрудников

Если у вас уже есть большая удаленная сеть, вы, вероятно, знаете людей, которые смогут помочь членам вашей команды, если у них возникнут трудности.Возможно, один удаленный сотрудник борется с задачей или находит один аспект удаленной работы трудным. Взгляните на свою сеть и посмотрите, может ли кто-нибудь помочь предоставить какую-либо помощь или советы и рекомендации, которые помогут им на их пути. Чем больше сеть вашей команды, тем выгоднее для вашей удаленной компании.

Удаленная работа

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения удаленная работа

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения удаленная работа | Портрет неузнаваемой матери в огромной рубашке, сидящей на диване и проверяющей файлы на ноутбуке, пока ребенок спит на заднем плане. Портрет молодого красивого человека со смартфоном у окна. Молодая семья с двумя маленькими детьми в помещении на кухне, ест. блины.Счастливая молодая индийская девушка с наушниками, глядя на экран ноутбука. Женщина, говорящая по скайпу в домашнем офисе, Покупки еды онлайн, Женщина в повседневной одежде, сидя с ноутбуком. Мужчина дома работает на ноутбуке, днем ​​сидит на диване в гостиной, разговаривает по телефону. Работа из дома. Архитекторы с моделью дома, сидя за столом в помещении в офисе, работая. Руки, печатающие клавиатуру ноутбука. Технология Коммуникационное устройство. Женщины сидят в гостиной с ноутбуками, смотрят на экран, делают заметки, изучают иностранный язык , прочитать онлайн-курс обучения, учиться онлайн, проконсультироваться с клиентом по видеоПить чай в окнеПодросток играет с ноутбуком после школы Изображение красивой семейной женщины и ее маленькой дочери, улыбающейся Изображение кавказской женщины в очках, улыбающейся и использующей мобильный телефон, лежа на диване в гостиной с ноутбуком, сидя на диване, пока она пьет кофе Довольно молодая женщина, используя ноутбук и мобильный телефон, сидя на полу в комнатеЧеловек в очках, подключенных к ноутбукуЗрелый мужчина, работающий из современного дома «Онлайн-обучение» на экране.Фотографирование девушек для рекламы ресторана. Цель — подчеркнуть стиль и роскошь заведения и самой девушки. Сосредоточенный двухрасовый парень слушает любимую музыку, планируя рабочий день. Расслабленная красивая брюнетка с ноутбуком дома Женщина с ноутбуком Романтичная брюнетка с модной стрижкой целуется с биглем собака в шее, позируя на балконе. Портрет изящной дамы в белом халате, сидящей в кресле с щенком и нежно обнимающей его. Красивый зрелый архитектор мужского пола, работающий за офисным столомМолодая женщина-блоггер пишет статью для публикации в ноутбуке, лежа в удобной плохой, молодой вдумчивой женщине, обращающей внимание на информацию, работающую удаленно из гостиничного номера в отпуске и используя портативный компьютер, хипстерский парень смотрит видео на нетбуке, сидя рядом со своей девушкой, наслаждаясь романом Улыбающаяся привлекательная женщина, лежащая на кровати за ноутбуком Крупный план, мужчина использует социальные сети по мобильному телефону до позднего вечера Веселый хипстерский парень разговаривает по сотовой связи, сидя в удобном кресле с ноутбуком компьютер, улыбающийся тысячелетний мужчина, разговаривающий по мобильному телефону, довольный удаленной работой в домашних условиях.

---

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментарий *

Имя *

Email *

Сайт

• Найти:

© 2025, *Narcosis* by STORM.

Карта сайта

Работа	Средняя зарплата (долл. США) / час
Разработка программного обеспечения	64 239
Менеджер по маркетингу	48 984
Графический дизайнер							43,995
Репетитор по профессиональному обучению	19.80
Служба поддержки клиентов	45,000
UX Designer	74025
Data Analyst	59,335
43 446
QA Testing	68 943
Аналитик по кибербезопасности	75 924
DevOps Engineer	думает о 92 339