Плюсы и минусы удалённой работы
В кризис растёт спрос на гибкие формы занятости — и со стороны работодателей, и со стороны исполнителей. Компании за счёт временных контрактов умудряются справляться всё с большим числом задач, даже если запрещено принимать в штат новых сотрудников. А оставшиеся без основной работы специалисты, которым из-за той же заморозки найма сложно устроиться в новое место, находят применение своим знаниям и умениям среди фрилансеров. Это подтверждается статистикой крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru, на которой этой весной зарегистрировали всплеск регистраций.
Анатолий Орлов
Исполнительный директор фриланс-биржи FL.ru
С 16 марта мы фиксируем резкое увеличение числа желающих работать на фрилансе. За прошедший месяц у нас зарегистрировалось на 16% больше исполнителей, чем в марте прошлого года. Мы полагаем, что это связано с обострением ситуации на рынке постоянной занятости. Специалисты, которых отправили в бессрочный отпуск или сократили из-за закрытия бизнеса, теперь ищут проектную работу на FL.
В общей сложности на FL.ru зарегистрированы более миллиона фрилансеров. В отличие от большинства офисных сотрудников, впервые попробовавших работать из дома на карантине, они не понаслышке знакомы с нюансами удалённой работы. Чтобы вам было проще понять, что сейчас происходит с оставшимися дома сотрудниками, аналитики TalentTech и FL.ru расспросили фрилансеров о плюсах и минусах удалёнки.
Какие сложности возникают на удалёнке
Проблемы с самодисциплиной возглавляют топ сложностей, с которыми специалисты сталкиваются на удалёнке. Об этом заявили 41,8% опрошенных. Ещё треть (32,2%) пожаловались, что им мешает сосредоточиться не их собственный настрой, а множество отвлекающих факторов извне.
13,6% фрилансеров, как и многим новичкам удалённой работы, не хватает социализации. А 6,3% пожаловались на отсутствие удобного рабочего места.
Чтобы выяснить, какие из этих проблем тревожат ваших сотрудников, вы можете воспользоваться бесплатными пульс-опросами от TalentTech.
Организовать исследование
Чем может понравиться удалённая работа
Две трети респондентов (66,7%) назвали главным плюсом удалёнки возможность работать в своём собственном ритме. Вторым по популярности преимуществом удалёнки оказалась экономия времени и денег на поездки в офис (17,5%). 8,1% опрошенных заявили, что ценят удалёнку за возможность сконцентрироваться на рабочих задачах и не отвлекаться на посторонних.
Вынужденный переход на удалёнку позволил многим впервые попробовать этот формат работы. Наверняка, некоторые ваши сотрудники уже поняли, что могут быть гораздо эффективнее за пределами офиса. Карантин когда-нибудь закончится, поэтому в ваших интересах уже сейчас задуматься, а не предложить ли отдельным специалистам или даже целым отделам и дальше работать удалённо. Тогда их точно заинтересует ещё одна порция советов фрилансеров.
Какие инструменты могут пригодиться на удалёнке
Каждый десятый фрилансер (10,1%) работает в пижаме прямо в кровати. Периодически так проводят рабочий день ещё 36,1% опрошенных. Отдельное рабочее место — стол или целая комната — есть у 51,6% профессиональных удалёнщиков. А 2,2% уделяют особое внимание дресс-коду.
Строгий график работы и доступности в онлайне установлен у 61,6% удалёнщиков.
Треть (33,6%) порой позволяют себе проспать до обеда, а затем работать до глубокой ночи. При этом большинство фрилансеров уверяют, что не забывают про важность физических нагрузок: 39,5% делают планку, приседания или отжимания, а 27,9% прерываются на разминку.
Помимо плюсов и минусов удалёнки, фрилансеры также назвали инструменты, которыми они чаще всего пользуются для организации работы. Самыми популярными средствами связи оказались e-mail (47,6%), WhatsApp (25,1%) и Telegram (18,8%). При этом для видеовстреч чаще всего используют Skype (77,9%). Самыми популярными файловыми хранилищами у фрилансеров оказались «Яндекс.Диск» (54,1%), Google Drive (28,5%) и Microsoft OneDrive (6,6%). А вместо современных таск-трекеров 63,4% профессиональных удалёнщиков используют бумажный блокнот и ручку.
Самые популярные каналы общения:
- Электронная почта — 47,6%
- WhatsApp — 25,1%
- Telegram — 18,8%
- Skype — 4,9%
- Slack — 0,3%
- Facebook Workplace — 0,2%
- Другое — 3,1%
Самые популярные средства видеосвязи:
- Skype — 77,9%
- Zoom — 7,3%
- Google Hangouts Meet — 1,6%
- Facebook Workplace — 0,7%
- Microsoft Teams — 0,6%
- Другое — 11,9%
Самые популярные хранилища данных:
- «Яндекс.
Диск» — 54,1% - Google Drive — 28,5%
- Microsoft OneDrive — 6,6%
- Dropbox — 2,4%
- Другое — 8,4%
Диск» — 54,1%Самые популярные таск-трекеры:
- Блокнот и ручка — 63,4%
- Google Sheets — 25%
- Trello — 6,7%
- Asana — 0,8%
- MeisterTask — 0,7%
- Basecamp — 0,3%
- Другое — 3,1%
Плюсы и минусы удаленной работы — Личный опыт на vc.ru
Сейчас, когда заголовки новостей пестрят различной информацией про коронавирус, многим пришлось самим перейти на удаленную работу и перевести на такой формат своих работников. Для кого-то этот вопрос до сих пор сопряжен с сомнениями и неуверенностью.
Я же еще 2 года назад перевел всех своих сотрудников на удаленку, и ни разу не усомнился в принятом решении.
По данным «Битрикс24», 83 % российских компаний уже используют тот или иной формат дистанционной работы. С каждым годом удаленщиков становится все больше и больше. В 2014 году я ещё работал в крупной юридической компании.
Я полюбил работу из дома. Это то, о чем я всегда мечтал. Не торопиться утром в офис. Не сидеть в комнате, где всегда не хватало солнечного света. С тех пор я фанат удаленной работы.
И решил перевести все встречи на скайп. А для важных живых встреч оставить один день в неделю — четверг. Перед новым годом мы закрыли последний офис во Владикавказе, потому что никак не могли набрать там людей для продаж. Я понял, что мы сами ограничиваем себя маленьким провинциальным городом, когда весь мир уже работает через интернет и ищет сотрудников независимо от их места проживания. За эти годы я знаю все об удаленной работе. Начну с плюсов:
1. Не надо тратить по несколько часов на дорогу, не надо ехать в пробке или в маршрутке, когда рядом сидит человек, который мылся еще до нашей эры. Знакомо? У вас, как минимум, есть свободный час, чтобы выспаться.
2. Вы больше времени проводите дома, ваши дети и супруг/а помнят как вы выглядите.
4. Вы можете постоянно путешествовать, поехать на море/дачу/Las Vegas, главное выполнять планы и соблюдать дедлайны.
5. Если вы вдруг заболели — не нужно оформлять больничный и терять деньги, дома вы можете спокойно болеть и работать одновременно. То же самое, когда заболел ваш ребенок.
6. Экономия на одежде. Согласитесь, что любимый халат стоит дешевле рубашек и брюк? А если у вас ещё и дресс-код, не завидую… Сюда же включите экономию на транспортных расходах и обедах с коллегами.
8. Здесь неважно, где вы живете и где хотите работать. Можете сидеть в горах, а работать в международной компании в Москве и получать московскую зарплату.
9. Если у вас проблемы со здоровьем, и вы не можете активно передвигаться, то это единственная возможность оставаться в социуме и зарабатывать не меньше других. Я даже специально запустил проект для людей с ограниченными возможностями, которые умеют продавать.
10. Для собственника бизнеса не нужно тратить деньги на дорогостоящую аренду. Можно работать в арендованной или своей квартире. Приехали в Москву. Сняли квартиру в хорошем доме и там же работаете, а встречи проводите в кафе. Или принимаете у себя дома, я сейчас езжу к такому врачу. Она снимает квартиру на Рублевке, и в ней же принимает. Это круче любого офиса.
Итак, у нас набралось целых 10 плюсов удаленной работы. Но у каждой монеты всегда две стороны. Поэтому будем объективными и перечислим минусы работы вне офиса.
1. Размываются границы рабочего дня В офисе всё чётко: пришёл, поработал 8 часов, ушёл. Дома так сделать вряд ли получится. В один прекрасный момент обнаруживаешь, что уже 10 вечера, а ты до сих пор возишься с важной задачей: хочется разобраться с ней сегодня, пока мысль не ушла. В итоге времени на всё это уходит ещё больше, чем в офисе. Те несколько часов, которые раньше отнимала дорога, теперь вы посвящаете работе.
2. Сложно полностью отвлечься от домашних дел.
Типичная ситуация: только вы решили поработать, как всем домочадцам срочно от вас что-то понадобилось. Тут правило такое: всему своё время. Вы, конечно, можете ради интереса попробовать одновременно работать, готовить и урывками делать уборку, но сразу предупреждаю: ничего хорошего из такой затеи не выйдет. Ещё один важный момент: способны ли вы сосредоточиться и полностью погрузиться в процесс вне привычной рабочей обстановки. Дома можно безнаказанно забить на дела, прилечь на диван, включить любимый сериал — ну а что, никто же не видит. Только вот работу так или иначе вам придётся сделать в срок. Это дисциплина!
3. Не хватает живого общения Да, в некоторых компаниях сложилась такая атмосфера, что сотрудники готовы на что угодно, лишь бы никогда больше не видеть милых коллег. Но бывает и наоборот. Девушкам хочется выгулять новое платье, а парня угостить симпатичную коллегу во время обеда. Общение посредством мессенджеров — дело хорошее, но всё же оно вряд ли способно заменить живую беседу.
Чтобы совсем не одичать, периодически выходите в свет, например, вечером сходите на какое-то мероприятие.
Теперь вы объективно видите все плюсы и минусы удаленной работы! Так что в итоге, удалённая работа — это хорошо или так себе? Я для себя уже давно ответил на этот вопрос.
25 947 просмотров
плюсов и минусов удаленной работы, которые вы должны знать
Глобальная пандемия 2020 года сделала удаленную работу более популярной, чем кто-либо мог себе представить. Сегодня как организации, так и профессионалы во всем мире достаточно серьезно относятся к организации такой работы.
Не то чтобы удаленная работа или работа из дома не были популярны раньше, но теперь все больше и больше людей видят в этом будущее работы.
Согласно исследованию, проведенному Flexjobs и Global Workforce Analytics, в начале 2020 года в США насчитывалось около 4,7 миллиона удаленных работников9.0003
Если вы читаете эту статью, вполне возможно, что вы планируете работать удаленно на полную или неполную ставку.
Но прежде чем вы примете какое-либо решение, я хочу пролить свет на положительные и отрицательные стороны удаленной работы, о которых вам необходимо знать.
Хотите более эффективно управлять своими задачами в качестве удаленного работника? Начните использовать ProofHub сегодня!
Содержание
- Практично ли работать удаленно на полную ставку?
- Поговорим о плюсах и минусах удаленной работы
- Плюсы:
- 1. Более высокая производительность
- 2. Лучший баланс между работой и личной жизнью
- 3. Более здоровый образ жизни
- 4. Больше экономии и меньше углеродного следа
4
- Минусы
- 1. Пробелы в общении
- 2. Трудно сохранять мотивацию
- 3. Отсутствие социального взаимодействия
- 4. Проблемы управления
Практично ли работать удаленно? - Плюсы:
Это очень распространенный вопрос, который приходит в голову большинству людей, когда они думают об удаленной работе или работе из дома.
И, честно говоря, удаленная работа — это отличный способ избежать ежедневных поездок на работу и выполнять свои офисные задачи на рабочем месте по вашему выбору.
Даже если вы штатный сотрудник, можно плавно перейти на удаленную работу и работать в составе распределенной команды.
Тем не менее, я хочу прояснить одну вещь: это правда, что удаленная работа добавляет гибкости в жизнь работника, но это не всем нравится и подходит не для каждой профессии.
Так что, прежде чем приступить к последнему звонку, вам следует внимательно изучить плюсы и минусы удаленной работы, которые обсуждаются в следующем разделе.
Давайте поговорим о плюсах и минусах удаленной работы
Как и любой другой формат работы, удаленная работа или удаленная работа имеют свои плюсы и минусы.
Для каждого человека, который либо плохо знаком с удаленной работой, либо хочет начать удаленную работу, необходимо рассмотреть как минимум основные плюсы и минусы удаленной работы, а именно:
Плюсы: 1.
Более высокая производительность Люди, работающие удаленно, как правило, более продуктивны, чем их коллеги в офисе. Несколько причин объясняют повышенную производительность удаленных работников. Одна из таких причин — меньше отвлекающих факторов.
При удаленной работе никто не будет появляться на вашем рабочем столе, чтобы обсуждать тривиальные вопросы и вести дискуссию, которая вас не интересует.
Кроме того, многие удаленные рабочие места позволяют вам работать не в обычном режиме 9-5 рабочих часов. Вы можете работать в разное время дня, когда вы более продуктивны. Даже работодатели не будут возражать против вашего гибкого графика работы, если вы выполняете свои задачи вовремя.
Существует множество исследований, подобных тому, которое спонсирует Cisco, подтверждающих тот факт, что удаленные работники более продуктивны.
2. Оптимальный баланс между работой и личной жизнью Удаленная работа означает, что вы можете проводить больше времени со своей семьей.
Кроме того, можно составить расписание, которое поможет вам достичь идеального баланса между работой и личной жизнью.
Отсутствие поездок на работу означает, что вы можете сэкономить значительное количество времени. Таким образом, вы можете использовать эти сэкономленные часы, чтобы хорошо провести время со своим партнером и детьми.
Получая ежедневно дополнительное время для управления личной жизнью, удаленные работники могут быть более счастливы и удовлетворены своей работой.
Кроме того, это выгодно для организаций в том смысле, что легко удерживать конкурирующих сотрудников и, таким образом, поддерживать высокий уровень удержания сотрудников.
3. Здоровый образ жизни Вести здоровый образ жизни офисному работнику может быть довольно сложно. Многие люди считают, что повседневная суета мешает им сбалансированно питаться, особенно утром и днем.
Когда вы работаете из дома, вам не нужно делать определенные вещи, например, собираться в офис, ездить на работу и т. д. В результате вы экономите значительное количество времени и используете его для поддержания здорового образа жизни.
Вы можете готовить и есть питательную пищу и даже выполнять несколько упражнений в течение дня. Кроме того, также можно делать короткие перерывы между работой и заниматься физической активностью, например, быстрой прогулкой и т. д., чтобы поддерживать свое здоровье.
4. Больше сбережений и меньший углеродный следЕще одно ключевое преимущество удаленной работы заключается в том, что вы можете ежегодно экономить больше денег.
Только представьте, все счета, которые вы оплачиваете за транспорт, парковочные талоны, обслуживание автомобиля, обед в модном ресторане и т.д., перестают существовать. Вся эта экономия становится реальностью, когда вы работаете удаленно.
Не ездя на работу, вы также уменьшаете свой углеродный след, поскольку не будете вывозить свой автомобиль.
Кроме того, это не только поможет вам внести свой вклад в защиту окружающей среды, но и сэкономить топливо на будущее.
Минусы 1. Коммуникационные пробелыРаботать в распределенной команде легко, используя универсальное программное обеспечение для управления проектами, такое как ProofHub. Попробуйте бесплатно прямо сейчас!
Одной из самых важных вещей, которой не хватает при организации удаленной работы, является правильное общение между коллегами.
В офисе так легко обратиться к любому коллеге, когда вы хотите обсудить что-то лично.
Однако, будучи удаленным работником, вы должны полагаться на обмен мгновенными сообщениями и видеозвонки для общения с членами вашей команды.
Хотя видеоконференция может быть решением, она никогда не будет столь же эффективной, как общение с кем-то, кто сидит рядом с вами.
Отсутствие надлежащей связи между удаленными командами может стать препятствием для эффективного командного сотрудничества.
Поскольку нет активного надзора и ваши коллеги не работают рядом с вами, может быть трудно сохранять мотивацию и достигать поставленных целей.
Фактически, это всегда было одной из самых больших проблем, связанных с удаленной работой.
Будучи удаленным работником, вы можете легко стать склонным к непринужденности и привычке откладывать дела на потом. Как только это начнет происходить, это, безусловно, станет крахом в вашей профессиональной жизни.
3. Отсутствие социального взаимодействияОчевидно, что вам будет не хватать общения с людьми в вашей организации.
Отсутствие социального взаимодействия больше всего повлияет на вас, если вы экстраверт или социальная бабочка.
Кроме того, когда вы целый день работаете, ни с кем не разговаривая, вы, скорее всего, почувствуете себя одиноким.
Таким образом, вам нужно прикладывать больше усилий для взаимодействия с людьми в вашей команде и даже принимать участие в мероприятиях по удаленному тимбилдингу.
Хотя удаленная работа звучит весело и интересно, большинство людей не замечают одной вещи: большинству из них приходится самостоятельно управлять всем, начиная от рабочей станции и заканчивая подключением к Интернету.
Удаленная работа означает, что вам необходимо изучать и использовать различные технологии, в том числе такие приложения, как списки дел, программное обеспечение для управления проектами и т. д., чтобы оставаться продуктивным.
Кроме того, вы также обязаны поддерживать себя в порядке и следить за тем, чтобы у вас было все необходимое для надлежащего управления вашей работой.
Хотите получить максимальную отдачу от своих проектов и удаленной команды? Переключитесь на ProofHub сегодня!
Заключение
Удаленная работа, возможно, является лучшим вариантом, если вы хотите лучше управлять своей личной жизнью, сохраняя при этом продуктивность на работе.
Тем не менее, есть некоторые подводные камни удаленной работы, которые вам нужно учитывать и прилагать усилия, чтобы успешно их преодолеть. Плюсы и минусы удаленной работы, упомянутые в этой статье, могут помочь вам лучше узнать об удаленной работе и принять правильное решение, работать удаленно или нет.
Вартика Кашьяп
Вартика Кашьяп — директор по маркетингу в ProofHub. В 2018 году она была одним из лучших голосов LinkedIn. Ее статьи вдохновлены офисными ситуациями и событиями, связанными с работой. Она любит писать о производительности, построении команды, культуре работы, лидерстве, предпринимательстве и многом другом, а также о том, как сделать рабочее место лучше.
Удаленная работа: плюсы и минусы работы из дома
В организациях бушуют большие споры о том, вернутся ли сотрудники в свои офисы или продолжат работать удаленно после COVID-19находится под контролем, и большинство людей вакцинированы.
Недавнее исследование Gartner показало, что около 70% сотрудников хотят продолжить удаленную работу в той или иной форме.
Twitter и Facebook уже разрешили своим сотрудникам работать удаленно на постоянной основе. С другой стороны, генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон называет удаленную работу «отклонением от нормы», призывая сотрудников вернуться в офис для совместной работы над идеями.
Мой коллега по Гарвардской школе бизнеса Цедал Нили написал своевременную, хорошо проработанную книгу под названием Революция в удаленной работе , которая демонстрирует , как сделать удаленную работу максимально эффективной, решая такие вопросы, как укрепление доверия, производительность, работа в гибких командах и виртуальное лидерство. Нили обнаружила в своем исследовании, что «когда у людей есть возможность работать виртуально и гибкость в распределении рабочих задач, повышается приверженность своим компаниям и производительность, а вероятность увольнения снижается».
Давайте рассмотрим плюсы и минусы удаленной работы. Среди преимуществ:
Экономия времени Люди обнаруживают, что без длительных поездок на работу и в другие города и страны у них появляется гораздо больше времени для работы и для семьи.
Это «найденное время» можно использовать, чтобы выполнить больше работы или провести больше времени с семьей, тренируясь или отдыхая.
Многие люди и их компании были удивлены, обнаружив, что они более продуктивны при работе в удаленных условиях. Отсутствие времени, потраченного впустую на поездки и поездки, является очевидным преимуществом, но они также обнаружили, что они более сосредоточены, когда работают без всех типичных офисных отвлекающих факторов.
Гибкость расписанияУдаленные работники обнаруживают, что они могут как посещать запланированные собрания, так и сохранять свободное время для выполнения работы в одиночку, что дает им больше гибкости в своем расписании. Это также способствовало увеличению посещаемости, поскольку собраниям не нужно обходить планы поездок и графики поездок на работу.
Баланс семейных потребностей Хотя некоторые люди жалуются на трудности работы с детьми дома, реальность такова, что большинству людей легче совмещать свои рабочие и семейные потребности, когда у них есть возможность работать из дома .
Удаленная работа обеспечивает очевидную экономию средств как для работодателей, так и для сотрудников. Работодатели резко сократили расходы на деловые поездки, а сотрудники избегают затрат на поездки на работу. Многие компании, такие как Target, избавляются от дорогих офисных помещений в центре города, переводя сотрудников на новую концепцию «гостиницы», при которой сотрудники не имеют постоянных офисов и бронируют свободные офисы открытого типа.
Организационная структураВ то время как многие компании отходят от иерархической организации, удаленная работа еще больше поощряет горизонтальное взаимодействие с повышением равенства. На собрании Zoom нет привилегий в отношении порядка рассадки или физического присутствия, поскольку у всех экраны одинакового размера.
Тем не менее, несмотря на все эти существенные преимущества, удаленная работа имеет ряд недостатков, с которыми справляются как сотрудники, так и их организации.
Личное общение имеет очевидные преимущества. Нили прямо решает эту проблему, предлагая удаленное установление доверия. Она объясняет: «В отличие от личного общения, когда идеальное время, которое вы проводите с коллегами, неизбежно приводит к случайным открытиям друг о друге, в удаленном формате вы должны обязательно делиться своей личной стороной».
СотрудничествоКак организации могут заменить сотрудничество, которое происходит, когда люди работают вместе в офисе? Новые инструменты, такие как виртуальные доски, а также новые форматы встреч, такие как джемы идей, могут подготовить почву для возрождения творческого сотрудничества.
Неформальные взаимодействия Многие лидеры зависят от неформальных, спонтанных взаимодействий, которые происходят от «управления путем блуждания». Руководители утверждают, что они узнают больше о том, что происходит, благодаря этим импровизированным взаимодействиям, чем на официальных встречах, но такие неформальные отношения трудно воспроизвести удаленно.
Нет ничего лучше, чем встречаться с вашими клиентами на их рабочем месте, особенно в розничной торговле, чтобы наладить отношения и использовать все свои чувства. Даже для удаленных сотрудников некоторые личные визиты и встречи для установления первоначальных отношений могут способствовать пониманию, которое затем может сопровождаться удаленным взаимодействием.
Беспокойство по поводу этих недостатков побуждает организации создавать гибридные модели. Однако разработать полностью функционирующую гибридную модель сложно. Удаленные работники могут воспринимать, что есть «в толпе» (лично) и что они «вне толпы» (онлайн). Это также может вызвать беспокойство из-за страха упустить что-то. На эти опасения Нили возражает: «Давайте никогда не будем путать физическую близость с психологической близостью. Это заблуждение».
Характер и потребности как сотрудников, так и бизнеса будут определять предстоящие решения об удаленной работе.