Нашли ошибку в тексте? Напишите нам.

Работа без обмана, без вложений 2021. Удаленная и в офисе

Водитель такси

Работа в Красноярске, Тюмени, Воронеже, Перми, Уфе, Кирове, Казани

Оператор на дому

• Возможность работать из дома

• График 2/2, 5/2 или по часам

• Опыт работы не требуется

• Оформление по ТК РФ

• Система бонусов: ДМС, скидки

Если выбираете работу на дому, то принимаются заявки со всей России. Для офисной работы ищут людей из крупных городов

Кладовщик

Работа в компании с ошеломительными темпами роста и огромными перспективами

Курьер к партнерам

• Доход до 3400 в день

• Еженедельные выплаты

• Можно совмещать с учебой

• Бонусы, премии

• Удобный район для работы

Можно выполнять заказы пешком, на велосипеде, самокате, роликах и иных средствах передвижения

Сотрудник в команду

Компания, в которой можно очень быстро вырасти и стать крутым руководителем. Даже у людей без опыта работы

Уборка квартир

• Доход от 30000 до 60000 руб

• Выплаты до 2 раз в месяц

• Большой поток заказов

• Удобное расположение заказов

• Инвентарь и моющие средства

Работа в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.

Сборщик заказов

Сотрудничество в качестве партнера стремительно растущего в России сервиса доставки продуктов с полок магазинов

Работа в call‑центрах

Нужны люди в Брянске, Вологде, Екатеринбурге, Иваново, Кемерово, Нижнем Новгороде, Новосибирск, Орле, Пензе, Туле, Самаре и т.д

Продавец-консультант

• От 20 000 до 28 000 руб

• Крутой соцпакет

• Сменный график с 10:00 до 22:00

• Профессиональное обучение

• Нестандартные подходы к работе

Набирают людей из Московской и Оренбургской областей. Нужно рассказывать людям о продуктах, оказывать техподдержку

Повар-Кассир

Феноменальный карьерный рост. Можно за 1 год вырасти до директора ресторана

Развоз товаров

• От 45000-60000 руб

• Разъезд 3-6 км от магазина

• График 2/2, 5/2, 6/1

• Выплаты 2 раза в месяц

• Официальное трудоустройство

Ищут людей для работы в Москве и Московской области. При работе со своим авто предусмотрена оплата ГСМ на уровне 500 руб за смену

Повар, курьер

Повар-кассир

• от 43000 до 72000 руб

• График 3/3, вахта 24/10 или 36/10

• Работа рядом с домом

• Доплата за стаж от 3 мес

• Помощь иногородним с проживанием

Срочно нужны люди в Москву, Химки, Зеленоград. Бесплатное обучение, опыт работы не обязателен

Специалист по отделке

• График 5/2, 6/1, 2/2

• Зарплата 2 раза в месяц

• Общежитие для иногородних

• Бесплатный транспорт до объекта

• СИЗ, спецодежда , спецобувь

Идет набор работников, проживающих в Центральном федеральном округе

На нашем портале вы без труда сможете найти лучшие предложения от крупнейших работодателей России. Это все реальные вакансии без обмана. Гражданин может выбрать удаленную работу через интернет, либо вариант офисной занятости. Не нужно никаких вложений. Стоит просто заполнить заявку.

Как правильно искать работу в интернете?

Спрос на удаленную работу активно растет. Люди больше не хотят тратить драгоценные минуты на поездки в офис и обратно. Им гораздо удобнее работать на дому, проводя больше времени с семьей.

Но на интересе граждан к надомной работе пытаются заработать недобросовестные лица. Они всеми способами пытаются залезть в карман граждан, по сути не давая ничего взамен.

Есть несколько рекомендаций для поиска работы в интернете:

• Нужно обращать внимание на репутацию компанию, ее историю, опыт работы, награды, участие в экспертных исследованиях.
• Работодатель не должен требовать у соискателя вложений в проект, покрытия каких-то расходов. Настоящий работодатель, в первую очередь, заинтересован в самом работнике и уровне мастерства, а не в его средствах.
• Следует изучать отзывы бывших работников. Часто они могут рассказать много полезного об атмосфере в компании, переработках, премиях и т.д.

Что предлагает наш портал?

На портале Rabota-bez-obmana.ru пользователи найдут:

• Варианты с ежедневными выплатами
• Вакансии удаленной работы через интернет
• Предложения от известных компаний страны
• Работа с гибким графиком
• Возможность работать рядом с домом
• Работа без опыта и с хорошими карьерными перспективами
• Предложения с официальным трудоустройством по ТК РФ

Какие данные указать в заявке на работу?

Чтобы получить работу, гражданам не придется проходить сложные этапы отбора. Все, что требуется, это заполнить заявку, указав:

• ФИО
• Возраст
• Гражданство
• Телефон

Далее соискатель проходит короткое собеседование по телефону. Если все в порядке и его устраивают условия работы, то стороны обсуждают финальные моменты.

Удаленная работа — это обман… пока.

Самое смешное в удаленной работе то, что когда вам удается понять, как заставить ее работать (что, я думаю, вполне возможно), у вас может сложиться отчетливое впечатление, что вы получили огромное несправедливое преимущество перед конкурентами. .

С того места, где мы находимся, преимущества довольно очевидны.

Многие из наших друзей и клиентов живут в таких городах, как Лондон и Сан-Франциско, и жалуются на то, что не может найти нужных специалистов для своей команды . Они изо всех сил пытаются соответствовать постоянно растущим рыночным зарплатам и находятся в постоянной гонке вооружений, чтобы конкурировать с более крупными местными компаниями, такими как Google.

Но мы нанимаем удаленно и построили нашу компанию, чтобы делать это хорошо, поэтому мы не ограничены ограничениями какого-либо местного рынка.

В других командах членам команды часто бывает очень трудно добиться баланса между работой и личной жизнью — им приходится находить способ совмещать несколько драгоценных дней отпуска каждый год с выполнением своих рабочих обязательств, и они застревают в одном месте. остальное время.

Но для нашей команды работа не ограничивает возможности переехать в другое место, если они почувствуют в этом необходимость. Будь то по экстренным причинам или просто потому, что кто-то чувствует, что ему нужно сменить обстановку. Я тоже видел это лично: я съездил на Бали на несколько дней, чтобы поработать с Арнасом, и, несмотря на то, что я проделал массу работы, я вернулся с чувством, будто только что провел отпуск на пляже. Трудно переоценить положительное влияние, которое может оказать эта «свобода передвижения».

Наши конкуренты часто зависят от физической близости к их местному рынку для поиска нового бизнеса , поэтому, когда этот рынок затрагивается, они чрезвычайно уязвимы.

Но поскольку наша команда работает удаленно, мы также считаем вполне возможным удаленную работу и с нашими клиентами. Будучи удаленными в основе нашей культуры, нам труднее совершить те же ошибки, которые совершают не удаленные компании, работая удаленно со своими клиентами.

Другие предприятия могут найти гораздо труднее поддерживать мотивацию и концентрацию своих команд .

Но как основатель, большая часть этой работы уже сделана для меня в связи с обстоятельствами нашей компании. Позволяя команде диктовать свои собственные графики и распорядок дня, им намного легче оставаться сосредоточенными, счастливыми и мотивированными.

Так сколько же времени пройдет, пока другие не поймут?

С того места, где я сейчас стою, я не думаю, что пройдет много времени, прежде чем мы увидим, как все больше и больше команд внедряют удаленную работу в том или ином формате. Я думаю, что это будет необходимо, чтобы позволить им конкурировать с другими, которые уже делают это, и наверстать упущенное.

Рискуя оказаться еще одним лжепророком «революции удаленной работы», которая в той или иной форме хромает с тех пор, как термин удаленной работы был впервые придуман в 1973 году, я думаю, что на этот раз все немного по-другому, по крайней мере, для молодые команды работников умственного труда, особенно тех, кто работает в сфере высоких технологий и в творческих отраслях.

Есть несколько замечательных агентств и команд, которые вообще не работают удаленно, и у них это очень хорошо получается. Но есть и очень бедные, которые плохо относятся к своим командам просто потому, что их местный рынок позволяет им это. Если эти компании чувствуют необходимость вводить удаленную работу из-за того, как отрасль начинает меняться, то я бы сказал, что это хорошо.

Как ни странно, вам нужно только взглянуть на количество коворкингов, появляющихся по всему миру в данный момент, чтобы увидеть, что происходит небольшое движение. В Юго-Восточной Азии, где я работал большую часть прошлого года, в Индонезии, Вьетнаме и Таиланде в последнее время появилось большое количество новых коворкинг-пространств, которые помогают удовлетворить спрос удаленных работников. Такие компании, как GitHub, Automattic (об этом есть отличная книга), Buffer и 37Signals, начинают завоевывать все большее признание в технологической индустрии, и я думаю, что это неизбежно повлияет на то, как работают другие компании.

Я не говорю, что мы увидим, как все компании сразу перейдут на эту модель. Компании бывают разных форм и размеров, и ни одно изменение не сработает для всех из них. Прекрасным примером этого является Yahoo: хотя результаты их решения о запрете удаленной работы внутри компании еще не определены, есть большая вероятность, что этот шаг окажет положительное влияние на компанию в целом. Если ваша культура по своей сути стала неэффективной, разрозненной и неэффективной, вполне возможно, что удаленная работа усложняет решение всех других проблем, с которыми вы сталкиваетесь. Готовность принять это не означает, что вы также признаете, что удаленная работа сама по себе является неудачей.

Но я считаю, что изменение Yahoo будет противоречить направлению, в котором движется большинство других компаний. Если вы в состоянии построить свою культуру, учитывающую некоторые трудности удаленной работы, вы можете создать сильную удаленную компанию, и это дает вам огромное преимущество.

Что касается того, сколько времени потребуется, чтобы зацепиться, ну… это, конечно, сложнее точно предсказать. Но мне кажется невероятным, что мы сможем поддерживать такое большое преимущество над нашими «конкурентами» гораздо дольше, чем 5 лет. Думаю, к тому времени многие команды на нашем месте примут эту модель, и мы потеряем преимущество первопроходца. А пока мы обязательно воспользуемся этим и воспользуемся всеми преимуществами, которые мы получаем от удаленной команды!

Чтобы получить дополнительные советы о том, как эффективно выполнять удаленную работу, ознакомьтесь с нашим набором инструментов для работы с культурой и рекомендациями по передовому опыту.

Обман вашего босса в виртуальном рабочем пространстве

Излишняя занятость: Обман вашего босса в виртуальном рабочем пространстве

Технологии упростили обман. И точно так же, как изменщики могут легко встречаться с несколькими людьми, и ни один партнер не будет мудрее, некоторые работники выяснили, как работать на нескольких работах, о которых их работодатели не знают.

Благодаря технологиям все больше и больше работников участвуют в чрезмерной занятости , совмещая свои рабочие роли, а начальники или команды не знают об этих других рабочих местах, потому что одна или несколько ролей являются удаленными. Некоторые сотрудники оправдывают эту двуличную акцию необходимостью борьбы с низкой заработной платой и высокой стоимостью жизни.

Обман босса в виртуальном рабочем пространстве: это новая подработка? Это называется чрезмерной занятостью, и это становится все более распространенным явлением в нашем технически подкованном мире.

Например, я знаю помощника по административным вопросам в юридической фирме, которая подрабатывает инструктором по физкультуре, а обеденные перерывы она использует для обучения клиентов через Zoom. Эта дополнительная работа кажется разумной и, вероятно, не является обманом, поскольку не влияет на ее основную работу. Не менее важно отсутствие реального или предполагаемого конфликта интересов, поскольку рабочие места очень разные.

Но что происходит, когда сотрудник нарушает договор, предусматривающий, что он должен работать только в одной организации одновременно? А что, если организация узнает, что ее сотрудник также работает на конкурента?

Наиболее вероятным ответом будет то, что сотрудник будет уволен без раздумий, точно так же, как можно бросить двукратного партнера.

Одна мать-одиночка, работающая удаленно на две фирмы, заявила: «Мне не нравится иметь две работы, два набора сроков, два набора совещаний, иногда с перекрывающимися графиками, поэтому мне приходится придумывать оправдание, почему я опаздываю. для некоторых видеовстреч. Стресс двойной. Я постоянно беспокоюсь, что меня узнают. Поверьте мне, я хотел бы посвятить свое время одной организации, но, к сожалению, мне нужно платить по счетам и кормить детей. Раньше я чувствовал себя виноватым из-за того, что прятался за спиной начальства, но почему я должен? Если компании действительно хотят преданности своих сотрудников, они должны больше заботиться о заработной плате, которую они платят».

Пять причин Работники «двойные» работодатели

1. Финансовые причины

Подобно вышеупомянутой матери-одиночке, совмещающей две работы одновременно, чтобы свести концы с концами, многие другие делают то же самое, чтобы выполнить свои финансовые обязательства. . В условиях высокой инфляции даже одинокие выпускники высших учебных заведений с гораздо меньшим количеством обязанностей нуждаются в двух или более контрактах / работах, чтобы жить комфортно. Я подозреваю, что между студенческими кредитами и растущими ценами на жилье многие двадцати-тридцатилетние могут решить присоединиться к виртуальной рабочей силе с намерением работать более чем в одной организации.

2. Неопределенность/нестабильность работы

Контрактная, сезонная и комиссионная работа распространена как никогда, а удаленная работа удобна. Неудивительно, что работники испытывают чувство беспокойства, зная, что их занятость заканчивается. В этом контексте имеет смысл одновременно иметь два или несколько контрактов в качестве хеджа против закрытия одной или нескольких позиций.

3. Технологические достижения

После пандемии многие из нас редко спрашивают других, где они физически ходят на работу. Предполагается, что многие рабочие места в настоящее время являются удаленными или гибридными. Кроме того, технология позволяет работникам находиться в двух местах одновременно, что наводит на мысль, что они также могут «работать» на двух работах одновременно — без необходимости фантомить одного из работодателей.

4. Ощущение, что их недооценивают, и желание получить больше возможностей для продвижения по службе

В предыдущих блогах я упоминал, что сотрудники чувствуют себя недооцененными, когда их постоянно пропускают для продвижения по службе. Если сотрудник чувствует, что ему не бросают вызов или он не прогрессирует в своей отрасли, возрастает вероятность того, что он может искать работу в другой компании, продолжая работать в другой компании.

5. Найдите подработку, хобби или увлечение, сохраняя при этом оплачиваемую работу

Это распространенная тенденция среди людей, которые хотят большего в своей жизни и карьере. Возможно, начинающий писатель печатает свой роман, все еще застряв на скучной встрече в Zoom, в то время как офис-менеджер деловито щелкает по сделке NFT или биткойнов. Это позволяет людям исследовать работу своей мечты, оставаясь в тусклой роли, которая оплачивает аренду или ипотеку.

Этот ютубер рассказал о своем опыте одновременной работы на двух удаленных работах с полной занятостью. Его история о том, как его поймали, заканчивается забавным поворотом, но также служит напоминанием о том, что люди знают друг друга в разных отраслях. Также есть сабреддит по этой теме и связанным с ней темам.

Отказ от ответственности. Этот блог предназначен только для образовательных целей. Я не одобряю обманчивую чрезмерную занятость или другие формы неверности.

Пришло время для повышения или изменения карьеры? Получите бесплатную и конфиденциальную начальную консультацию сегодня по телефону, электронной почте или через прямое сообщение в Twitter, Facebook или LinkedIn.

Больше, чем карьерный коучинг, это карьерная психология ®.

I/O Advisory Services Inc. – Создание устойчивой карьеры и организаций  ^TM .

по доктору Хелен Офосу | 21 января 2023 г.

Женщины требуют от работы большего, и чтобы получить то, что они хотят, они меняют работу с самой высокой скоростью, возможно в истории. Пандемия положила начало Большому Уходу; теперь мы находимся в «Великом разрыве». Женщины больше не мирятся с условиями, которые им не подходят. Некоторые из них даже «накладывают ярость»…

по доктору Хелен Офосу | 7 января 2023 г.

Рекордное количество женщин меняют работу. Пандемия вызвала «Большой уход»; теперь мы наблюдаем последствия этого массового исхода: «Великий раскол».