У Компании X-Com есть собственное подразделение, оснащенное всем необходимым для сборки ПК и серверов, отвечающее высоким требованиям заказчиков по надежности и качеству.

Компания X-Com является:

•       HP Preferred Partner и Золотым партнером HP в области системной интеграции. По итогам работы за 2010, 2011 года, X-Com получил награды «Золотой партнер в области системной интеграции»
•       Золотым партнером Microsoft
•       Компанией, обладающей исключительным уровнем знаний технологий и решений на базе продукции INTEL, что подтверждено соответствующим сертификатом
•       Эксклюзивным партнером компании XEROX по малой офисной технике на стратегических рынках сбыта со статусом Exclusive reseller
•       Золотым партнером компании SUMSUNG, авторизована на поставку печатной техники и оригинальных расходных материалов на территории Российской Федерации
•       Авторизованным дистрибутором ASUS по продукции, сетевому оборудованию ASUS
•       Рекомендованным реселлером программного обеспечения Autocad LTD
•       Официальным реселлером компании Zyxel
•       Официальным дистрибутором компании Avermedia
•       Авторизованым реселлером компании LANTECH
•       Авторизованным реселлером компании NEC
•       Официальным поставщиком продукции Dr. WEB
•       Авторизованным системным интегратором компании D-Link
•       Официальным партнером компании KYE SYSTEMS CORP
•       Авторизованным партнером компании RICOH по продажам и сервису
•       IBM Advanced Business Partner и соответствует требованиям,

установленным компанией IBM.

Компания X-Com уделяет большое внимание развитию своих специалистов, регулярно проводятся тренинги для сотрудников, нацеленные на повышение квалификации.

В состав компании X-Com входят редкие специалисты, многих из которых в России единицы, в том числе, уникальные эксперты в области IP-телефонии и сетевых технологий. Их высочайшая компетенция подтверждена соответствующими сертификатами.

Возможность карьерного роста в компании обусловлена ее динамичным развитием. В компании всегда имеются новые, интересные задачи и направления деятельности, в которых можно себя попробовать.

Сотрудники компании имеют высокий и стабильный заработок, а также полный соц. пакет, включая бесплатные обеды.

На нашем сайте представлены реальные отзывы сотрудников о работе в компании Икс-ком. Узнайте условия труда, размер зарплаты, плюсы и минусы из отзывов о работодателе Икс-ком!

Наш проект помогает оперативно найти подходящего работодателя, с помощью объективной точки зрения.

Если вы ищете информацию о том, как обстоят дела с карьерой в Икс-ком – отзывы сотрудников фирмы помогут в этом разобраться.

Каждый сотрудник описывает достоинства и минусы предприятия.

Наш сервис предоставляет возможность точно и быстро сделать выводы, какая на самом деле работа в Икс-ком, отзывы реальных работников раскроют все скрытые на первый взгляд особенности и недосказанности о которых обычно не упоминают в течение процесса отбора и расплывчато упоминают в информации о вакансии.

Из комментариев вы узнаете

• уровень зарплаты в Икс-ком,
• отношение руководства к подчиненным,
• способы решения конфликтов,
• рабочий климат в коллективе,
• правдивость выполнения обязательств работодателем
• степень соответствия законодательству.

Если же Вы трудились ранее или на текущий момент являетесь членом фирмы Икс-ком – обязательно напишите свой отзыв.

Иван

Сотрудник из Москвы

31.12.2019

Положительные стороны работодателя

Бесплатные обеды

Негативные моменты

Прошу рассмотреть Вас данный отзыв, поскольку он, возможно существенно повлияет на Ваше решение идти на эту работу, или нет:

Дело в том, что я являюсь обманутым работником, коих у нас в нашей необъятной миллионы, если не более, но если капнуть чуть глубже, то можно увидеть откровенно халтурную работу крупного работодателя и хамское отношение к персоналу, который пытается лишь защитить свои законные трудовые права.

Началось все с того, что работодатель в лице компании ООО «М-Инвест», являющийся юридическим лицом магазина X-COM, пригласил меня на должность менеджера отдела продаж.

Естественно, никаких отчислений в ПФР не осуществлялось, как позже я увидел из выписки. Начальник отдела и старший по отделу меня также обманули, сказав, что никто из работодателей на испытательный срок не нанимает работников, а я, в виду своей юридической неосведомленности, пока не пообщался с юристами, сам не знал, что это грубое нарушение ТК РФ. В связи с таким вопиющим хамством, я решил не молчать и пойти с этим делом в суд, как активный гражданин и привлёк к работе юриста для написания досудебном претензии.

Перейду сразу к делу: 8 октября я был приглашён на «урегулирование конфликта», по письменному приглашению x-com. Встреча была записана на видео, где видно хамское и наплевательское отношение на букву закона и особенно на трудовое право. Меня удерживали в офисе и пытались заставить подписать договор, на меня было оказано моральное и физическое давление и, в конечном итоге, ничего не подписав, я с трудом покинул офис.

Так же со мной работали по меньшей мере еще 3 человека, двое из которых были на испытательном сроке, а один два года работал в компании неофициально (!). Так же одному из них обещали повышение и перевод в другой отдел с более высоким окладом со дня на день, но шли месяцы и периодически заходя на их сайт и обновляя список работников я лишь увидел, что тот, кому обещали повышение спустя 2-3 месяца, просто убрали из всех списков на сайте. Думаю тут без лишних догадок ясно, что обещанного повышения со дня на день он не получил.

Естественно, подобное скотское отношение к работникам я терпеть не стал. На данный момент мое исковое заявление принято к производству в Черемушкинском районном суде г. Москвы, заседание назначено на 13.01.2020 года.

Далее в связи с технической ошибкой в суде, первое заседание состоялось 2.12.2019, а не 10.12.2019, как было ранее. Ответчик явился на заседание и приобщил подложные доказательства того, что якобы они на протяжении всего срока работы делали всё, что бы подписать трудовой договор, а я отказывался и мне был выплачен оговоренный оклад, хотя этого не было.

Но самое главное, что в этой ситуации я намерен идти до конца и доказать в первую очередь себе, что мы должны отстаивать свое право на достойный труд, на отчисления в ПФР и быть хоть как-то уверенным в завтрашнем дне. Нельзя давать таким работодателям как ООО «М-Инвест» давать экономить на сотрудниках, нарушать налоговое и трудовое законодательство и всегда выходить сухими из воды.

Иван

Сотрудник из Москвы

30.12.2019

Положительные стороны работодателя

их нет.

Негативные моменты

Прошу рассмотреть Вас данный отзыв, поскольку он, возможно существенно повлияет на Ваше решение идти на эту работу, или нет:

Дело в том, что я являюсь обманутым работником, коих у нас в нашей необъятной миллионы, если не более, но если капнуть чуть глубже, то можно увидеть откровенно халтурную работу крупного работодателя и хамское отношение к персоналу, который пытается лишь защитить свои законные трудовые права.

Началось все с того, что работодатель в лице компании ООО «М-Инвест», являющийся юридическим лицом магазина X-COM, пригласил меня на должность менеджера отдела продаж. Проработав там положенные 3 месяца испытательного срока и пройдя его, я потребовал официального трудоустройства и был выгнан в тот же день без какой-либо компенсации.

Со мной работали по меньшей мере еще 3 человека, двое из которых были на испытательном сроке, а один два года работал в компании неофициально (!). Также одному из них обещали повышение и перевод в другой отдел с более высоким окладом со дня на день, но шли месяцы и, периодически заходя на их сайт и обновляя список работников, я лишь увидел, что тот, кому обещали повышение спустя 2-3 месяца, просто убрали из всех списков на сайте. Думаю тут без лишних догадок ясно, что обещанного «повышения со дня на день» он так и не получил.

Естественно, никаких отчислений в ПФР не осуществлялось, как позже я увидел из выписки. Начальник отдела и старший по отделу меня также обманули, сказав, что никто из работодателей на испытательный срок не нанимает работников, а я, в виду своей юридической неосведомленности, пока не пообщался с юристами, сам не знал, что это грубое нарушение ТК РФ. В связи с таким вопиющим хамством, я решил не молчать и пойти с этим делом в суд, как активный гражданин и привлёк к работе юриста для написания досудебном претензии.

Перейду сразу к делу: 8 октября я был приглашён на «урегулирование конфликта», по письменному приглашению x-com. Встреча была записана на видео, где видно хамское и наплевательское отношение на букву закона и особенно на трудовое право. Меня удерживали в офисе и пытались заставить подписать договор, на меня было оказано моральное и физическое давление и, в конечном итоге, ничего не подписав, я с трудом покинул офис.

Естественно, подобное скотское отношение к работникам я терпеть не стал. На данный момент мое исковое заявление принято к производству в Черемушкинском районном суде г. Москвы, заседание назначено на 13.01.2020 года.

Далее в связи с технической ошибкой в суде, первое заседание состоялось 2.12.2019, а не 10.12.2019, как было ранее. Ответчик явился на заседание и приобщил подложные доказательства того, что якобы они на протяжении всего срока работы делали всё, что бы подписать трудовой договор, а я отказывался и мне был выплачен оговоренный оклад, хотя этого не было. Вместе с юристом, ознакомившись с материалами дела, мы были удивлены тому, что были приобщены документы, с которыми я якобы был ознакомлен, но которые я не видел, и там не стояло моей подписи. Так, или иначе, со стороны ООО «М-инвест» это является подлогом доказательств.

Но самое главное, что в этой ситуации я намерен идти до конца и доказать в первую очередь себе, что мы должны отстаивать свое право на достойный труд, на отчисления в ПФР и быть хоть как-то уверенным в завтрашнем дне. Нельзя давать таким работодателям как ООО «М-Инвест» давать экономить на сотрудниках, нарушать налоговое и трудовое законодательство и всегда выходить сухими из воды.

Иван

Сотрудник из Москвы

30.12.2019

Положительные стороны работодателя

Их нет

Негативные моменты

Прошу рассмотреть Вас данный отзыв, поскольку он, возможно существенно повлияет на Ваше решение идти на эту работу, или нет:

Дело в том, что я являюсь обманутым работником, коих у нас в нашей необъятной миллионы, если не более, но если капнуть чуть глубже, то можно увидеть откровенно халтурную работу крупного работодателя и хамское отношение к персоналу, который пытается лишь защитить свои законные трудовые права.

Началось все с того, что работодатель в лице компании ООО «М-Инвест», являющийся юридическим лицом магазина X-COM, пригласил меня на должность менеджера отдела продаж. Проработав там положенные 3 месяца испытательного срока и пройдя его, я потребовал официального трудоустройства и был выгнан в тот же день без какой-либо компенсации.

Со мной работали по меньшей мере еще 3 человека, двое из которых были на испытательном сроке, а один два года работал в компании неофициально (!). Также одному из них обещали повышение и перевод в другой отдел с более высоким окладом со дня на день, но шли месяцы и, периодически заходя на их сайт и обновляя список работников, я лишь увидел, что тот, кому обещали повышение спустя 2-3 месяца, просто убрали из всех списков на сайте. Думаю тут без лишних догадок ясно, что обещанного «повышения со дня на день» он так и не получил.

Естественно, никаких отчислений в ПФР не осуществлялось, как позже я увидел из выписки. Начальник отдела и старший по отделу меня также обманули, сказав, что никто из работодателей на испытательный срок не нанимает работников, а я, в виду своей юридической неосведомленности, пока не пообщался с юристами, сам не знал, что это грубое нарушение ТК РФ. В связи с таким вопиющим хамством, я решил не молчать и пойти с этим делом в суд, как активный гражданин и привлёк к работе юриста для написания досудебном претензии.

Перейду сразу к делу: 8 октября я был приглашён на «урегулирование конфликта», по письменному приглашению x-com. Встреча была записана на видео, где видно хамское и наплевательское отношение на букву закона и особенно на трудовое право. Меня удерживали в офисе и пытались заставить подписать договор, на меня было оказано моральное и физическое давление и, в конечном итоге, ничего не подписав, я с трудом покинул офис.

Естественно, подобное скотское отношение к работникам я терпеть не стал. На данный момент мое исковое заявление принято к производству в Черемушкинском районном суде г. Москвы, заседание назначено на 13.01.2020 года.

Далее в связи с технической ошибкой в суде, первое заседание состоялось 2.12.2019, а не 10.12.2019, как было ранее. Ответчик явился на заседание и приобщил подложные доказательства того, что якобы они на протяжении всего срока работы делали всё, что бы подписать трудовой договор, а я отказывался и мне был выплачен оговоренный оклад, хотя этого не было. Вместе с юристом, ознакомившись с материалами дела, мы были удивлены тому, что были приобщены документы, с которыми я якобы был ознакомлен, но которые я не видел, и там не стояло моей подписи. Так, или иначе, со стороны ООО «М-инвест» это является подлогом доказательств.

Но самое главное, что в этой ситуации я намерен идти до конца и доказать в первую очередь себе, что мы должны отстаивать свое право на достойный труд, на отчисления в ПФР и быть хоть как-то уверенным в завтрашнем дне. Нельзя давать таким работодателям как ООО «М-Инвест» давать экономить на сотрудниках, нарушать налоговое и трудовое законодательство и всегда выходить сухими из воды.

Алексей

Сотрудник из Химок

31.07.2018

Положительные стороны работодателя

Очень большой коллектив , разносторонние люди, интересы, возраст и тд. Ни разу за много лет не задержали з/п , всегда выдают два раза в месяц аванс, доп часть и все на карты. Карьерный рост ,тоже возможен , только если трудится , конкуренция очень большая. Но бывают моменты когда из кладовщика ,можно сразу попасть в менеджеры. Причем руководители отделов легко об этом договариваются. Зарплата со старта сразу как заявлена, и постепенно растет в течении года, из года в год , не буду лукавить не всегда быстро и на много, но регулярно. В отпуск отпускают хоть заранее ,хоть сразу, когда надо, главное чтоб не накладывался с коллегами , а так руководитель не против и идет на встречу . Всегда можно отпроситься и отработать данное время . Если есть желание . Можно подработать дополнительными часами и работой как и выходные дни. Руководитель по человечески относится к каждой просьбе, даже личной , от покупок в кредит и до рабочего кредита или помощью. Главное не злоупотреблять и вовремя выполнять взятые обязательства. Коллектив на складе дружный , принимают в него сразу. На складе выдают спец/ одежду и кормят обедами . Отпускные оплачивают , все на карту . Читал отзыв выше , просто уволенный человек за дисциплину , не разобравшийся в бухгалтерии и своих расчетах. А штрафы наверное получал из-за прогулов и своей работой и ошибками . У меня нет ни одного штрафа за 4 года. Каждый новый год , коллективный оплачиваемый корпоратив . На дни рождения дают премию , причем независимости 1 месяц ты отработал или долгое время. Оформление по трудовой. За 4 года уволились только те кто украл на складе или хочет быть не кладовщиком а попробовать себя по профессии. Мне нравится хсом . Приходите . На сколько знаю чтоб попасть на склад ,нужно время, очень много желающих.

Негативные моменты

В сезон , глубокая осень и зима , большая нагрузка . Но если не филонить ,то можно справиться . Не удобный подъезд , нет большой парковки . Зимой плохо чистят снег. Но это скорее всего претензия к городу.

Сергей

Сотрудник из Москвы

01.03.2018

Положительные стороны работодателя

Положительных сторон нет, кроме того что рядом с домом.

Негативные моменты

Часть оплаты труда производится «конвертным» способом т. к. из этой самой «конвертной» части производятся вычеты возможно в карман начальнику того или иного подразделения данной «конторки», а в частности этим занимается начальник склада Волков Евгений который сам решает на сколько и за что оштрафовать работника и суммы штрафов начинаются от 1000 до 15000 как минимум, знаю по причине того что Волков Е. являлся моим непосредственным начальником. Отношение начальства к работнику совершенно свинское, работника не считают за человека, кроме тех кто занимается подхалимажем, больничные не оплачиваются (хотя заявлен полный соц.пакет, столкнулся с этим лично если не умер, то лучше выйти). На число написания я в процессе увольнения по собственному желанию, но здесь я столкнулся с вымогательством со стороны Волкова Е. для того чтобы мне забрать свою трудовую книжку он от меня требует вернуть мою именную зарплатную карту с пин-кодом на которой имеются мои финансовые средства и должен прийти полный расчёт. Отпускные оплачиваются не за три дня до отпуска как предусмотрено по ТК, а в ноябре и декабре, причем после того как человек получает эти деньги после месяц-полтора остаётся без денег, а в конце года перечисления з/п производится настолько криво, что в итоге к следующей з/п наступишшего отчетного года остаёшься ещё и должен. Писать ещё много чего можно о недостатках данной «конторки», но напишу одно. Упаси Вас Господи оказаться в числе работников данной «шаражки»

Academ Media

12 отзывов

Отзывы сотрудников о Academ Media

Active CIS

9 отзывов

Отзывы сотрудников о Active CIS

ALP Group

34 отзыва

Отзывы сотрудников о ALP Group

CityAds Media

1 отзыв

Отзывы сотрудников о CityAds Media

CNS

6 отзывов

Отзывы сотрудников о CNS

Innova

3 отзыва

Отзывы сотрудников о Innova

INPAS

22 отзыва

Отзывы сотрудников о INPAS

Ozon.ru

371 отзыв

Отзывы сотрудников о Ozon.ru

Альвента

19 отзывов

Отзывы сотрудников о Альвента

АПИ Воробьевы горы

36 отзывов

Отзывы сотрудников о АПИ Воробьевы горы

Барс груп

16 отзывов

Отзывы сотрудников о Барс груп

Профи. ру

82 отзыва

Отзывы сотрудников о Профи.ру

СКБ Контур

62 отзыва

Отзывы сотрудников о СКБ Контур

Тензор

17 отзывов

Отзывы сотрудников о Тензор

ЦИАН ГРУПП

46 отзывов

Отзывы сотрудников о ЦИАН ГРУПП

Если у вас опыт работы в компании Икс-ком и можете дать совет соискателям — обязательно оставьте комментарий.

ООО «Икс-ком РТ»: отзывы сотрудников о работодателе

Прошу рассмотреть Вас данный отзыв, поскольку он, возможно существенно повлияет на Ваше решение идти на эту работу, или нет:

Дело в том, что я являюсь обманутым работником, коих у нас в нашей необъятной миллионы, если не более, но если капнуть чуть глубже, то можно увидеть откровенно халтурную работу крупного работодателя и хамское отношение к персоналу, который пытается лишь защитить свои законные трудовые права.

Началось все с того, что работодатель в лице компании ООО «М-Инвест», являющийся юридическим лицом магазина X-COM, пригласил меня на должность менеджера отдела продаж. Проработав там положенные 3 месяца испытательного срока и пройдя его, я потребовал официального трудоустройства и был выгнан в тот же день без какой-либо компенсации.

Естественно, никаких отчислений в ПФР не осуществлялось, как позже я увидел из выписки. Начальник отдела и старший по отделу меня также обманули, сказав, что никто из работодателей на испытательный срок не нанимает работников, а я, в виду своей юридической неосведомленности, пока не пообщался с юристами, сам не знал, что это грубое нарушение ТК РФ. В связи с таким вопиющим хамством, я решил не молчать и пойти с этим делом в суд, как активный гражданин и привлёк к работе юриста для написания досудебном претензии.

Перейду сразу к делу: 8 октября я был приглашён на «урегулирование конфликта», по письменному приглашению x-com. Встреча была записана на видео, где видно хамское и наплевательское отношение на букву закона и особенно на трудовое право. Меня удерживали в офисе и пытались заставить подписать договор, на меня было оказано моральное и физическое давление и, в конечном итоге, ничего не подписав, я с трудом покинул офис.

Так же со мной работали по меньшей мере еще 3 человека, двое из которых были на испытательном сроке, а один два года работал в компании неофициально (!). Так же одному из них обещали повышение и перевод в другой отдел с более высоким окладом со дня на день, но шли месяцы и периодически заходя на их сайт и обновляя список работников я лишь увидел, что тот, кому обещали повышение спустя 2-3 месяца, просто убрали из всех списков на сайте. Думаю тут без лишних догадок ясно, что обещанного повышения со дня на день он не получил.

Естественно, подобное скотское отношение к работникам я терпеть не стал. На данный момент мое исковое заявление принято к производству в Черемушкинском районном суде г. Москвы, заседание назначено на 13.01.2020 года.

Далее в связи с технической ошибкой в суде, первое заседание состоялось 2. 12.2019, а не 10.12.2019, как было ранее. Ответчик явился на заседание и приобщил подложные доказательства того, что якобы они на протяжении всего срока работы делали всё, что бы подписать трудовой договор, а я отказывался и мне был выплачен оговоренный оклад, хотя этого не было. Вместе с юристом, ознакомившись с материалами дела, мы были удивлены тому, что были приобщены документы, с которыми я якобы был ознакомлен, но которые я не видел, и там не стояло моей подписи. Так, или иначе, со стороны ООО «М-инвест» это является подлогом доказательств.

Но самое главное, что в этой ситуации я намерен идти до конца и доказать в первую очередь себе, что мы должны отстаивать свое право на достойный труд, на отчисления в ПФР и быть хоть как-то уверенным в завтрашнем дне. Нельзя давать таким работодателям как ООО «М-Инвест» давать экономить на сотрудниках, нарушать налоговое и трудовое законодательство и всегда выходить сухими из воды.

100 полезных фраз для анализа производительности

11 августа 2021 г. | 0 комментариев

Это сезон оценки производительности, и вы чувствуете себя под давлением. У вас есть несколько сотрудников, отчитывающихся перед вами, и, учитывая все другие приоритеты, которые у вас есть, найти время для подготовки, не говоря уже о том, чтобы найти правильный баланс между положительными и отрицательными отзывами, является проблемой. Если этот сценарий находит отклик у вас, то эта статья обязательна к прочтению. Мы все знаем, что обзоры производительности являются важной частью вовлеченности сотрудников и помогают повысить производительность и производительность сотрудников по всем направлениям. Однако, как и в большинстве случаев в жизни, подготовка является важной отправной точкой, поэтому в этой статье мы поделимся 100 полезными примерами фраз для оценки эффективности, которые вы можете адаптировать и настроить в соответствии с потребностями членов вашей команды. Эти примеры обзора производительности помогут вам начать работу и подумать об использовании профессионального и конструктивного языка.

Посмотрите это видео на YouTube

Прежде чем мы углубимся в детали фактических примеров фраз для оценки производительности, давайте рассмотрим основы того, как проводить успешные обзоры.

Хотя важно быть максимально позитивным, важно также быть честным. Если сотрудник не справляется с определенным аспектом своей работы, вы должны сказать ему об этом; однако будьте конструктивны и определите конкретные способы, которыми они могут изменить ситуацию. И убедитесь, что у вас есть хороший баланс положительных и отрицательных сторон.

Обзор эффективности — это прекрасная возможность для вас узнать мнение каждого сотрудника о том, как идут дела на низовом уровне. С точки зрения вовлеченности сотрудников важно, чтобы сотрудники чувствовали, что их слушают и что их мнение имеет значение. Это один из способов продемонстрировать это, и вы даже можете открыть для себя новое понимание или ценную новую идею в процессе.

Если вы хотите мотивировать своих сотрудников и дать им то, к чему они могут стремиться, вам необходимо установить конкретные цели, которые являются реалистичными и достижимыми. Расплывчатые или недостижимые цели будут контрпродуктивными. Кроме того, объясните, как вы как менеджер и организация в целом можете поддержать сотрудника в достижении его личных целей в области развития и карьеры. Это один из важных способов показать, что вы заинтересованы в их успехе, поскольку это еще один ключевой фактор вовлеченности сотрудников. Например, вы можете использовать внутреннюю сеть сотрудников для отслеживания и достижения таких целей.

Приведенные здесь примеры призваны пробудить некоторые идеи и натолкнуть вас на размышления о том, как подходить к оценке эффективности членов вашей команды. Фразы организованы по различным навыкам, атрибутам и аспектам работы, которые обычно рассматриваются в обзорах. Как мы видели, будут сотрудники, которые соответствуют или превосходят ожидания, а некоторые нет. Поэтому для каждой области мы включили как положительные утверждения, так и отрицательные.

Однако важно помнить, что эти примеры фраз должны быть подкреплены вескими доказательствами и конкретными примерами работы, если они хотят иметь смысл.

Посмотреть это видео на YouTube

1. Повышение общего уровня производительности на x% или в следующих ключевых областях производительности.
2. Достигнута или перевыполнена цель [указать конкретную цель], поставленная в прошлогоднем обзоре эффективности, с отрывом y%.
3. Проявляет инициативу и проявляет инициативу в сборе информации, подборе инструментов или членов команды, необходимых для завершения проекта в срок и в рамках бюджета.
4. Ставит перед собой и командой измеримые цели и регулярно контролирует их выполнение.
5. Предоставляет убедительные доказательства выполнения x, y или z конкретной задачи или достижения.
6. Не соответствует производительности коллег по отношению к цели производительности x, y, z.
7. Производительность упала ниже целевого показателя [указать конкретную цель], установленного в прошлогоднем обзоре производительности, на x%.

8. Эффективно работает в командной среде для выполнения конкретных задач или проектов, таких как x,y,z.
9. Развивает конструктивные рабочие отношения с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.
10. Является эффективным командным игроком, о чем свидетельствует их готовность помочь и внести свой вклад по мере необходимости [были бы полезны конкретные примеры].
11. Активно делится знаниями, навыками и опытом с другими членами команды.
12. Может продемонстрировать большую командную направленность, помогая другим выполнять задачи для завершения всего проекта.
13. Демонстрирует склонность не участвовать в собраниях команды или проекта и не всегда участвует в командных мероприятиях или упражнениях по сплочению.

14. Всегда пунктуален и уважительно относится к коллегам, вовремя прибывая на встречи.
15. Демонстрирует готовность сделать все возможное в пиковые периоды работы.
16. Имеет отличную посещаемость x% за год.
17. Не соответствует требуемым стандартам пунктуальности и посещаемости.
18. Отпуск по болезни и невыход на работу на x% превышают средний показатель по компании y%.

19. Является эффективным коммуникатором, о чем свидетельствуют x, y и z.
20. Отображает возможность общения на всех уровнях — вверх, вниз и в рамках всего бизнеса.
21. Отлично развивает каналы связи с внешними клиентами и заинтересованными сторонами.
22. Регулярно делится идеями и идеями на собраниях команды и проекта.
23. Необходимо поработать над навыками письменного общения, выполняя x,y,z.
24. Место для развития навыков слушания, особенно на собраниях команды, когда высказываются разные точки зрения.
25. Необходимо проявлять большую готовность участвовать в собраниях команды и проекта, предлагая больше идей и идей.

26. Способен эффективно сотрудничать с командой и участниками проекта для выполнения задачи.
27. Демонстрирует готовность делиться идеями, передовыми методами и новыми способами ведения дел.
28. Командный игрок, сговорчивый и гармоничный нрав.
29. Имеет тенденцию работать в одиночестве.
30. Может быть чрезмерно негативным или критичным при внесении вклада в собрания команды или проекта.
31. Не видит более широкой картины за пределами команды и отдела.

32. Регулярно превышает целевые показатели производительности, установленные на каждой контрольной точке оценки и проверки.
33. Постоянно превосходит ожидания во всех областях.
34. Превышает ожидания компании в отношении производительности данной должности или проектной функции.
35. Вносит выдающийся вклад в повышение уровня производительности команды.
36. Не соответствует требуемым стандартам производительности, установленным для должностной роли или проектной функции.
37. Не соответствует целям производительности, установленным на контрольных точках аттестации и проверки.

38. Регулярно соблюдает все необходимые команды и сроки проекта.
39. Всегда приходит подготовленным к встрече с повесткой дня и сопроводительными документами. Не торопится, чтобы переварить информацию и приходит на встречи, готовые внести свой вклад.
40. Эффективно председательствует на собраниях, чтобы каждый мог внести свой вклад, повестка дня выполнялась по расписанию, а четкий отчет о результатах и ​​действиях распространялся вовремя.
41. Улучшил управление организацией, внедрив x,y или z.
42. Разработал лучшие способы реализации функций x, y или z или систем административной поддержки и избегания дублирования информации.
43. Необходимо улучшить навыки тайм-менеджмента, чтобы проекты и задачи всегда выполнялись вовремя, а если нет, то причины этого эффективно сообщались при первой же возможности.
44. Больше внимания можно было бы уделить тайм-менеджменту собраний и подготовке к ним.
45. Можно внести больший вклад, ища инновации и улучшенные способы выполнения функций административной поддержки.

46. Понимает индивидуальные сильные стороны членов команды и является эффективным мотиватором.
47. Эффективно делегирует задачи другим членам команды с четкими обязанностями и ожиданиями.
48. Демонстрирует сильную трудовую этику и подает отличный пример другим.
49. Способствует формированию позитивной атмосферы в коллективе, отражающей культуру и ценности организации.
50. Готов предложить поддержку и рекомендации сотрудникам [приведите примеры].

Следующая страница →

Создайте лучшее рабочее место

Узнайте, как за 5 простых шагов

OpenText Отзывы и рейтинги 42 сотрудников

• 2 Главная
• OpenText
• Отзывы сотрудников

Должность Все

Местоположение Все

Сортировать по

Дата Рейтинг

(на основе 32 рейтингов OpenText Review)

Культура компании

3,7

Возможности роста

3. 0

Люди, с которыми вы работаете

4.4

Человек, на которого вы работаете

4.3

Награды, которые вы получаете

3,5

Поддержка, которую вы получаете

3.3

Как вы работаете

4.1

Рабочая настройка

3.3

Реклама

в Сан-Матео, Калифорния

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 5 / 5

Поддержка, которую вы получаете 4 / 5 Награды, которые вы получаете 4 / 5 Возможности роста 4 / 5

Культура компании 5 / 5 Как вы работаете 5 / 5

в Сан-Матео, Калифорния

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 3 / 5

Поддержка, которую вы получаете 2 / 5 Награды, которые вы получаете 4 / 5 Возможности роста 2 / 5

Культура компании 3 / 5 Как вы работаете 4 / 5

в Бостоне, Массачусетс

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 3 / 5

Поддержка, которую вы получаете 3 / 5 Награды, которые вы получаете 4 / 5 Возможности роста 3 / 5

Культура компании 4 / 5 Как вы работаете 5 / 5

в Overland Park, KS

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 2 / 5

Поддержка, которую вы получаете 3 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 2 / 5

Культура компании 3 / 5 Как вы работаете 4 / 5

в Таллахасси, Флорида

Человек, на которого вы работаете 2 / 5 Люди, с которыми вы работаете 4 / 5 Рабочая настройка 1 / 5

Поддержка, которую вы получаете 1 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 1 / 5

Культура компании 4 / 5 Как вы работаете 1 / 5

в West Valley City, UT

Человек, на которого вы работаете 4 / 5 Люди, с которыми вы работаете 2 / 5 Рабочая настройка 1 / 5

Поддержка, которую вы получаете 1 / 5 Награды, которые вы получаете 4 / 5 Возможности роста 2 / 5

Культура компании 3 / 5 Как вы работаете 4 / 5

в Сан-Матео, Калифорния

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 5 / 5

Поддержка, которую вы получаете 5 / 5 Награды, которые вы получаете 4 / 5 Возможности роста 4 / 5

Культура компании 5 / 5 Как вы работаете 5 / 5

в Сан-Матео, Калифорния

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 4 / 5 Рабочая настройка 2 / 5

Поддержка, которую вы получаете 2 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 3 / 5

Культура компании 2 / 5 Как вы работаете 5 / 5

в Сан-Матео, Калифорния

Человек, на которого вы работаете 4 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 4 / 5

Поддержка, которую вы получаете 4 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 3 / 5

Культура компании 4 / 5 Как вы работаете 4 / 5

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 4 / 5 Рабочая настройка 4 / 5

Поддержка, которую вы получаете 4 / 5 Награды, которые вы получаете 4 / 5 Возможности роста 5 / 5

Культура компании 3 / 5 Как вы работаете 5 / 5

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 4 / 5 Рабочая настройка 3 / 5

Поддержка, которую вы получаете 4 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 3 / 5

Культура компании 3 / 5 Как вы работаете 3 / 5

в Атланте, Джорджия

Человек, на которого вы работаете 5 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 1 / 5

Поддержка, которую вы получаете 3 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 2 / 5

Культура компании 3 / 5 Как вы работаете 5 / 5

в Сан-Матео, Калифорния

Человек, на которого вы работаете 4 / 5 Люди, с которыми вы работаете 4 / 5 Рабочая настройка 4 / 5

Поддержка, которую вы получаете 4 / 5 Награды, которые вы получаете 4 / 5 Возможности роста 4 / 5

Культура компании 4 / 5 Как вы работаете 4 / 5

в Alpharetta, GA

Человек, на которого вы работаете 4 / 5 Люди, с которыми вы работаете 4 / 5 Рабочая настройка 2 / 5

Поддержка, которую вы получаете 1 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 3 / 5

Культура компании 2 / 5 Как вы работаете 2 / 5

в Плезантоне, Калифорния

Человек, на которого вы работаете 4 / 5 Люди, с которыми вы работаете 5 / 5 Рабочая настройка 3 / 5

Поддержка, которую вы получаете 3 / 5 Награды, которые вы получаете 3 / 5 Возможности роста 3 / 5

Культура компании 4 / 5 Как вы работаете 4 / 5

• 1
• 2
• 3
• >

Является ли OpenText хорошей компанией для работы?

OpenText имеет общий рейтинг 3,7. Средний рейтинг из 5, основанный на более чем 32 Рейтинг OpenText Review Ratings, оставляемый анонимно сотрудниками OpenText, что на 5% ниже среднего рейтинга по всем компаниям на CareerBliss. 94% сотрудников рекомендовали бы работать в OpenText.

Хорошо ли OpenText платит своим сотрудникам?

Сотрудники OpenText зарабатывают 85 000 долларов в среднем в год, или $41 в час, что на 29% выше, чем средняя зарплата по стране, составляющая 66 000 долларов в год. 22 сотрудника OpenText поделились своей зарплатой на CareerBliss. Найдите зарплаты в OpenText по должностям.

Насколько удовлетворены сотрудники OpenText?

94% сотрудников порекомендовали бы работать в OpenText с общим рейтингом 3,7. из 5. Сотрудники также оценили OpenText 3,7 из 5 за корпоративную культуру, 3.5 для вознаграждений, которые вы получаете, 3.0 для возможностей роста и 3.