Участвовала в «Турнире вебинаров» Юлии Пряхиной в 2013 году. Учиться мне было интересно, тем более, что реализовалась моя потребность в качественном общении и окружении, в познании нового и занятии тем, что мне нравилось! И тут начала вырисовываться картина, что я могу и что доставляет мне удовольствие…. Я провела свой первый вебинар! Я сделала это! УРА! И еще у меня были продажи моего курса, который я делала в рамках учебы и моего проекта. Я столько освоила навыков, разобралась во многих технических вопросах, системе платежей, страничках, сервисах — и как же я раньше без этого всего жила то? Сама не помню уже.

И тут в одной из рассылок Юлия Пряхина искала помощниц для своего проекта, а именно для прозвона заказчиков курсов и тренингов — я даже не задумываясь, отправила резюме и сразу согласилась на все условия, особо не разбираясь не в чем, т.к. сама ничего не понимала еще в этом — странные слова спикер, конверсия, лендинг постепенно вошли в мой обиход. Было огромное желание и я начала работать…чего только не было…

— я знала, что такое скайп и даже активно пользовалась им, но в начале работы я имела столько страхов — не тому позвоню, не то скажу, забуду, что говорить, не буду знать, что ответить, вдруг не так номер наберу и деньги потрачу лишние… вообщем, дрожащими руками набирала номера и иногда запинаясь и путаясь, я начала общаться….

— куча новой информации — все надо запомнить, еще и объяснить, еще и посоветовать, еще и помочь…КАК? активизировались все ресурсы мои!!! Супер!

Благодарю прежде всего Юлию за ее терпение и намерение развивать и взращивать свой проект, идти вперед и учить нас новому, давать интересные фишки для работы и не только, помогать изыскивать свои же ресурсы для решения вопросов и текущих задач ( и не только по работе)!!! Спасибо нашей Танюшке Серегиной — она наш Ангел и мне лично столько помогала и подсказывала… Респект и искреннее спасибо — мы создали целую систему прозвона наших заказчиков, включая все инструменты и навыки!

Я поняла, насколько я хочу помогать нашим заказчицам и почувствовала огромное удовольствие от того, что я делаю.

Все сложилось — мое желание помогать, моя потребность в постоянном общении и все с пользой для бюджета и развитие меня же! Вау!

Технический помощник инфобизнесмена

Наверное, многие хоть раз интересовались объявлениями, предлагающими удаленную работу. Чаще всего, эти предложения нельзя было рассматривать, как полноценный труд с достойным заработком, а скорее, как небольшой приработок в свободное время. Работодатели предлагали написание статей, обработку фотографий или веб-дизайн – словом, низкооплачиваемая работа узкой направленности.

Но современные технологии не стоят на месте. Открываются новые возможности, и появляется нужда в специалистах нового профиля. Это ведет к тому, что на рынке вакансий теперь можно увидеть спрос на профессии, о которых раньше и не слышали. У большинства это вызывает настороженность. Но стоит отбросить страхи и ознакомиться с новым видом заработка.

В настоящее время удаленная работа – это один из легальных и достойных способов заработать деньги. Главное преимущество удаленной работы – удобство: вам не нужно стоять в пробках или спешить на общественный транспорт, тратя кучу времени, чтобы добраться до офиса. Вы сами можете планировать свой рабочий день.

Сейчас в нашей стране идет активное развитие инфобизнеса. Бизнесменам нового формата пока не хватает квалифицированных специалистов, которым можно доверить часть задач. Поэтому одной из самых востребованных профессий является помощник инфобизнесмена. Обучение этой специальности можно пройти в тренинговом центре и зарабатывать в среднем 20-50 тыс. руб/мес удаленно. Эта профессия хорошо подойдет женщинам (возможно в декрете) и живущим в регионах России.

Кто такой инфобизнесмен?

Выполняя крупный проект, инфобизнесмен делит его на множество задач, выполнение которых он поручает большому количеству фрилансеров.  На это тратится значительное количество сил и времени, которые могли бы быть направлены на развитие проекта. Вот тут-то и появляется надобность в человеке, который бы мог организовать распределение работы – помощнике.

Технический помощник инфобизнесмена должен отлично разбираться в технологиях инфобизнеса. Это человек, работающий слаженно с руководителем проекта, его правая рука, готовый быть рядом во время решения проблем и вместе идти к поставленной цели.

Преимущества работы помощником инфобизнесмена

Эта  профессия позволяет работать в любое время и в любой точке мира, главное – наличие интернета. Вы самостоятельно планируете свое рабочее расписание. Работу можно легко совмещать с учебой. Вы получаете возможность развиваться, повышать свой профессиональный уровень.

Возможно, в самом начале работы вам будет непросто, поскольку на вас обрушится сразу множество задач. Но не стоит пугаться и отступать назад: вы научитесь расставлять приоритеты и выбирать главное, сможете быстро принимать решение. Вы приобретете новые навыки и полезные привычки.

В чем заключается работа помощника инфобизнесмена?

Профессия помощника инфобизнесмена интересная и разнообразная. Он постоянно контактирует со своим руководителем, планирует текущие дела, контролирует деятельность сотрудников, ищет фрилансеров – если нет постоянного штата. Он продвигает проект в соцсетях, занимается созданием сайтов и страниц в интернете, принимает участие в конференциях. Оговорив с инфобизнесменом объём работы и зарплату, он планирует свое рабочее время так, как ему удобно. Он может взять себе выходной тогда, когда необходимо. Он может позволить себе не отсиживать определенное время за работой, а чередовать рабочую деятельность с прогулками и отдыхом.

Технический помощник инфобизнесмена должен общаться онлайн с большим количеством людей, а значит, может совершенствовать свои навыки общения, приобретать полезные связи и контакты. Он становится значимым человеком в среде инфобизнеса, к нему обращаются с различными деловыми предложениями. При должном опыте и трудоспособности, помощник сможет работать с несколькими инфобизнесменами.

Как войти в инфобизнес?

Если вы хотите стать помощником инфобизнесмена, у вас есть два пути.

Первый – пройти самостоятельный курс обучения или живой тренинг, после чего самостоятельно искать работу и приобретать опыт в этой сфере. Причем вашу основную работу бросать не нужно – вы можете осваивать новую профессию понемногу, по несколько часов в неделю, постепенно обзаводясь связями и накапливая опыт.

Навыки, необходимые для помощника инфобизнесмена, можно изучать по очереди. Но в этом случае, процесс может затянуться надолго, трудно будет собрать все детали воедино. Самый приемлемый путь – пройти комплексный курс обучения, например, выучиться на технического помощника. А потом уже специализироваться на инфобизнесе.

Возможен и второй путь. Нередко инфобизнесмены предлагают сотрудничество своим подписчикам. Некоторые подписчики решают попробовать себя в этой сфере, ему дается возможность поработать, параллельно приобретая навыки, необходимые для помощника инфобизнесмена. Большинство инфобизнесменов стараются обучать своих сотрудников новым навыкам, всячески поддерживают их инициативу и способствуют карьерному росту.

А что дальше?

Работая техническим помощником инфобизнесмена, вы приобретете массу новых полезных навыков и знаний, полезные знакомства и опыт, станете более коммуникабельным. Со временем вы сможете работать над собственными проектами, или же будете продолжать работу помощника инфобизнесмена, сотрудничая с разными работодателями.

Эта профессия подойдет для любого человека, независимо от его пола и возраста, образования и социального положения.

Стать помощником инфобизнесмена могут:

• молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• люди пенсионного возраста;
• студенты и учащиеся старших классов;
• люди, чьи физические возможности ограничены;
• предприниматели, желающие сменить деятельность и попробовать себя в инфобизнесе.

Инфобизнес- совершенно новое направление. Чем раньше вы освоите эту профессию, тем больше у вас будет предложений и возможностей.

Экономист, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Post Views: 405

технический помощник инфобизнесмена в других странах. Вакансии и работа — Work.ua

Кажется, у вас пропал интернет.
Все опять заработает, как только он появится.

По вашему запросу «технический помощник инфобизнесмена» в других странах вакансий пока нет.

Вакансии в других странах

Вакансии, связанные с запросом «технический помощник инфобизнесмена» в других странах

45 000 грн · надається житло та європейська страхова карта

Interstaff sp. z o.o. · Агентство · Другие страны

Полная занятость, готовы взять студента. Опыт работы от 1 года. Среднее специальное образование.
Вимоги: Чоловіки від 25 до 45 років зі знанням німецької чи англійської мови. Водійські права категорії…⁠

Отклик без резюме 6 ч. назад

82 500 грн · 700$-800$ в неделю, зарплата понедельная

Центр Трудоустройства & Иммиграции · Агентство · Другие страны

Полная занятость. Опыт работы от 1 года.
Домашний персонал в США.Помощник по дому. Мужчины-женщины. Возраст работников от 30 и до 60лет. Английский…⁠

Отклик без резюме 13 ч. назад

negotiating basis

Rail-Flow GmbH · Другие страны

Полная занятость, готовы взять человека с инвалидностью. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование.
Task of the job as «Personal Assistant to the CEO» are among other things: Inbox management and correspondence…⁠

Вчера

25 000 – 45 000 грн

Mena Group Investors and Developers · Другие страны

Полная занятость, готовы взять студента. Опыт работы от 1 года.
Job descriptionMena Group Investors and Developers (mena-eg.com) is an integrated family of subsidiaries…⁠

Вчера

Иванова Т., частное лицо · Другие страны

Полная занятость. Опыт работы от 5 лет.
Семья — 4 человека. 2 ребёнка — мальчик 8 лет и девочка 4 года. На долгий срок ищет няню-помощницу, вахтой…⁠

2 дня назад

61 500 грн · Зависимо от страны, опыта и рабочей нагруженности

JUS-Service, международное бюро труда · Агентство · Другие страны

Полная занятость, готовы взять студента.
ПРЯМОЙ НАБОР РАБОТНИКОВ В СТРАНЫ ЕС! *компенсация только стоимости легализации в стране трудоустройства…⁠

Отклик без резюме 4 дня назад

Castle zaman · Другие страны

Полная занятость.
Tired of city life? Need a major change? A beach castle’s venue is looking for a talented assistant manager…⁠

4 дня назад

WeddingForward · Другие страны

Удаленная работа, готовы взять человека с инвалидностью. Опыт работы от 1 года. Высшее образование.

6 дней назад

12 000 – 13 000 грн

Perfect Assistant · Другие страны

Неполная занятость, удаленная работа. Опыт работы от 2 лет. Высшее образование.
Ищем бизнес-ассистента для руководителя компании консалтинговой компании специализирующейся на управлении…⁠

5 000 – 25 000 грн · В зависимости от нагрузки

European Virtual Assistant (EVA) · Другие страны

Полная занятость, неполная занятость, удаленная работа, готовы взять человека с инвалидностью. Опыт работы от 1 года. Высшее образование.
European Virtual Assistant (EVA) is an international company that offers a professional Virtual Assistant…⁠

1 нед. назад

Помощник менеджера Описание работы | Действительно

Обязанности и ответственность помощника менеджера

Помощник менеджера может отвечать за широкий круг задач в зависимости от бизнеса.Некоторые обязанности могут включать:

• Помогать генеральному директору в соответствии с указаниями
• Нанимайте, обучайте, составляйте расписание и управляйте сотрудниками в повседневных задачах
• Развитие хороших отношений с клиентами и удовлетворение потребностей в обслуживании клиентов
• Управление закупками, инвентаризацией, техническим обслуживанием и другими операционными функциями
• Разработать стратегии повышения эффективности на рабочем месте и достижения целей
• Связь между менеджерами, клиентами и сотрудниками
• Служить исполняющим обязанности генерального директора (GM), когда GM отсутствует

Привет! Пока вы здесь,
, почему бы вам не опубликовать свою работу в Indeed!

Чем занимается помощник менеджера?

Помощник менеджера поддерживает генерального менеджера в выполнении повседневных обязанностей, необходимых для обеспечения бесперебойной работы бизнеса. Помощники менеджеров направляют сотрудников и следят за тем, чтобы работа выполнялась своевременно и эффективно. Как правило, помощники менеджеров участвуют в процедурах найма и увольнения сотрудников и при необходимости могут принимать дисциплинарные меры. Проблемы и споры клиентов часто доводятся до помощника менеджера. Люди в этой роли исследуют и предлагают новые возможности для улучшения рабочих мест и роста доходов. Помощники менеджеров — отличные лидеры, умеют решать проблемы и умеют общаться.

Навыки и квалификация помощника менеджера

Поскольку помощники менеджеров необходимы для эффективной работы компании, они должны быть гибкими, обладать навыками многозадачности и хорошо разбираться в бизнесе, который они поддерживают. Вот некоторые из квалификаций и навыков, которые могут пригодиться помощнику менеджера:

• Отличное словесное общение и способность четко и эффективно передавать информацию
• Сильные лидерские качества и инициатива
• Отличный делегатор и посредник
• Отличные навыки межличностного общения и обслуживание клиентов
• Способность быстро принимать решения и решать проблемы
• Отличный тайм-менеджмент
• Ответственный, целеустремленный и организованный
• Сильное внимание к деталям и умение работать одновременно с несколькими задачами
• Уверенный, инициативный и готовый принять вызов
• Отличные навыки слушания и способность получать указания от лиц, занимающих более высокие должности
• Способен управлять и мотивировать других

Ожидаемая заработная плата помощника менеджера

Средняя зарплата помощника менеджера составляет 12 долларов. 69 в час. Эта зарплата может варьироваться в зависимости от отрасли, местоположения и опыта помощника менеджера.

Требования к образованию и обучению помощника менеджера

Диплом средней школы или его эквивалент является обязательным. Степень бакалавра или послесреднее образование настоятельно рекомендуется, если этого не требуют некоторые работодатели. Предлагаемые области обучения включают бизнес-администрирование и менеджмент. Большинство компаний проводят обучение новых сотрудников без отрыва от производства.

Требования к опыту работы помощника менеджера

Настоятельно рекомендуется предыдущий соответствующий опыт, и часто помощники менеджера являются линейными сотрудниками, получившими повышение в рамках бизнеса. Помощник менеджера должен проявлять инициативу, лидерство и практический опыт, руководя другими и решая рабочие вопросы.

9 Административный помощник Интервью Вопросы и ответы

16 мая 2018 г. Автор: Молли Мастерсон

Если вы хотите получить новую работу в качестве помощника по административным вопросам, вам нужно выделить несколько сильных сторон во время собеседования, если вы хотите получить шанс получить предложение о работе.Выполняя такую ​​многогранную роль, которая может требовать чего угодно, от бухгалтерского учета до управления социальными сетями и всего, что между ними, административные помощники носят множество шляп, чтобы поддерживать свои команды и поддерживать организацию, своевременность и успех компании. И эта работа только растет: 60% административных помощников сообщают, что их рабочая нагрузка увеличилась.

В качестве жизненно важной системы поддержки, требующей большого количества работы, руководители хотят нанять профессиональных, находчивых, позитивных и обладающих множеством других качеств помощников. Выражение этих качеств в ответах на собеседование имеет решающее значение для создания хорошего первого впечатления у работодателей.

Проведя отбор и собеседование с большим количеством кандидатов в качестве административного кадрового агентства за последние 50 лет, мы знаем, какие типы вопросов задают работодатели на собеседовании. Чтобы помочь вам подготовиться и произвести впечатление, ознакомьтесь с распространенными вопросами собеседования с помощником администратора и ответами на них ниже.

Административный помощник, интервью, вопросы и ответы

Подготовьтесь к вопросам собеседования, которые относятся конкретно к роли помощника администратора, с вопросами и ответами, которые мы для вас собрали.

1. Каким вы видите свой вклад в нашу команду как помощник по административным вопросам?

Административные помощники ни в коем случае не играют малой роли. Покажите работодателям, что вы можете оказать большое влияние, рассказывая о том, как вы ожидаете внести свой вклад в их успех или поддержать его.

• Поддерживая организованность и соблюдение графика в команде, я считаю, что могу помочь каждому более эффективно добиваться поставленных целей и задач. Кроме того, избавляясь от административной работы, они могут более эффективно использовать свое время и повышать свою продуктивность на работе.

2. Какой самый лучший проект вы выполняли в качестве помощника администратора? Почему тебе понравилось?

Чтобы получить представление о работе, которую вы выполняли в прошлом в качестве помощника администратора, а также увидеть, какая работа вам нравится, интервьюеры часто просят вас поделиться конкретными примерами из вашей истории работы. Если возникает этот или аналогичный вопрос, расскажите им о проекте, над которым вы работали, почему это было важно и почему вам понравилось.

• Нашей маркетинговой команде потребовалась помощь в выполнении плана по привлечению и привлечению клиентов в социальных сетях.Мне нравилось помогать составлять график и писать сообщения, поскольку это открыло мне новую область бизнеса — маркетинг. Это также позволило мне проявить внимание к деталям и навыки общения, что впечатлило моих товарищей по команде.

3. Как, по вашему мнению, роль помощника администратора изменилась или изменится в будущем?

Сообщите работодателям, что вы можете видеть более широкую картину и предвидеть изменения. Затем покажите им, что вы можете и уже адаптировались к этому изменению с помощью ваших навыков или опыта работы.

• Хотя некоторые думают, что на смену помощникам по администрированию придут технологии, я бы на самом деле утверждал, что они будут улучшены с помощью технологий. Сами по себе технологии не могут сделать всего, люди, которые за ними стоят, делают их эффективными. Если административные помощники смогут адаптироваться к новым технологическим достижениям, это только поможет им лучше поддерживать своих товарищей по команде и руководителей. Вот почему на прошлых должностях я сосредоточился на развитии своих навыков работы с Microsoft Outlook и Excel.

4. Какими наиболее важными навыками должен обладать хороший помощник администратора?

Этот вопрос — прекрасная возможность сопоставить ваши сильные стороны с требованиями, перечисленными в описании должности. Укажите все навыки административного помощника, которыми вы обладаете и которые были включены в список вакансий, чтобы работодатели знали, что у вас есть все, что нужно, чтобы стать успешным помощником.

• Прежде всего, я считаю, что хороший помощник по административным вопросам должен быть организован, если он хочет помочь координировать работу команды.Кроме того, им нужно обладать отличными навыками управления временем, чтобы планировать встречи и не отвлекаться от задачи. Лично я считаю, что навыки работы с компьютером и общение также помогают в решении этих задач. Поскольку у меня есть эти навыки, я чувствую, что смогу здесь стать успешным помощником.

5. Приходилось ли вам когда-нибудь управлять несколькими руководителями в качестве помощника по административным вопросам? Если да, то как вы с этим справились?

У административных помощников не всегда есть только один начальник или руководитель. Часто помощникам по административным вопросам требуется поддержка нескольких руководителей или руководителей групп, каждый из которых занимает руководящие должности.Важно, чтобы помощники по административным вопросам могли справляться с указаниями нескольких сторон без ущерба для производительности.

• Да, есть. Я был исполнительным помощником трех членов нашей исполнительной команды. Чтобы не отставать от делегированных задач и оказывать каждому руководителю полную поддержку, я посвящал каждому человеку часть своего рабочего дня. Это гарантировало, что каждый руководитель чувствовал заботу каждый день. Однако, если бы возникла приоритетная задача, я бы решила ее оперативно, чтобы сроки были соблюдены.

Общие вопросы собеседования

Независимо от должности, на которую вы претендуете, есть несколько общих вопросов на собеседовании, которые работодатели любят задавать.Далее мы расскажем вам о некоторых типичных вопросах собеседования и расскажем, как на них ответить.

6. Расскажите мне о себе.

Этот вопрос возглавляет список, так как обычно это первый вопрос, который задают интервьюеры. Делитесь своей историей, демонстрируя свои прошлые достижения, сильные стороны и прошлый опыт работы, а также соотносите свою историю с требованиями, включенными в описание должности. Но избегайте слишком техничного или отрепетированного звучания. Работодатели также хотят понять вашу личность.

• Я из маленького городка в Висконсине, но учился в колледже здесь, в городах-побратимах. После получения степени младшего специалиста в области делового администрирования я работал помощником по административным вопросам в местной юридической фирме. Находясь там, я действительно отточил свои организационные навыки и навыки управления временем, которые, как мне кажется, делают меня отличным кандидатом на эту роль.

7. Почему вы хотите здесь работать?

Проще говоря, работодатели хотят работать с людьми, которые хотят быть рядом и имеют веские причины для своего интереса. Этот вопрос — ваш шанс дать им эти ответы и показать, что эта возможность вам действительно нужна.

• Меня сразу заинтересовала эта должность, потому что ваша компания уделяет приоритетное внимание местному сообществу и отдаче. У меня еще не было такого на рабочем месте, и я думаю, что работать в таком щедром бизнесе было бы действительно полезно. Эта роль также укрепляет мои сильные стороны как чрезвычайно организованного и полезного профессионала. Думаю, я действительно мог бы здесь что-то изменить.

8. Почему вы уволились с последней работы?

На этот вопрос может быть сложно ответить, потому что может быть ряд причин, по которым вы ушли с последней работы, и некоторые из них могут создать менее звездное впечатление о вашем предыдущем работодателе. Лучший подход к этому вопросу — быть честным и встать на большую дорогу. Не изображайте своего предыдущего работодателя в негативном свете.

• Я ищу роль посложнее, потому что она позволит мне узнавать новое и продвигаться по карьерной лестнице. Я думаю, эта роль обеспечит рост, которого я ищу.

9. Расскажите мне о случае, когда вы сделали ошибку. Как ты с этим справился?

Этот вопрос может быть сложным, потому что это вопрос поведенческого собеседования, и он заставляет вас сосредоточиться на случае, когда вы потерпели неудачу. Чтобы успешно ответить на этот вопрос, покажите, как вы смогли прийти в норму и исправить ошибку.

• Однажды я пропустил участника по приглашению на собрание. К счастью, я устанавливал напоминания в конце каждого дня, чтобы перепроверить свою работу, и обнаружил ошибку в тот день, когда она произошла.Обнаружив ошибку, я добавил участника к приглашению, и никто не понял, что произошла ошибка. В тот день мне очень помогло то, что я был организован и аккуратен.

Нужна дополнительная подготовка к интервью?

Не оставляйте свое следующее интервью на волю случая. Используйте приведенные выше вопросы и ответы на собеседование с помощником администратора, чтобы быть готовым к любому возникшему у вас вопросу. Изучив эти вопросы, прочтите наши советы по успешному прохождению собеседования, чтобы еще больше повысить эффективность вашего следующего собеседования.

Как эффективные менеджеры используют информационные системы

Чего на самом деле менеджеры могут ожидать от компьютеров, кроме груды отчетов, вываливаемых на стол каждую вторую неделю?

Все знают, например, что компьютеры отлично справляются с перечислением дебиторской задолженности. Но как насчет всех обещаний и всех предположений последних нескольких десятилетий о роли компьютера в управлении? Несмотря на прогресс в технологиях поиска, обработки и отображения базовой информации, мое недавнее исследование 56 компьютеризированных систем поддержки принятия решений подтверждает распространенное мнение о том, что на сегодняшний день на самом деле автоматизировано очень мало функций управления, и все указывает на то, что большинство из них невозможно.

Вместо этого мои выводы показывают то, что сообщили другие исследователи: приложения разрабатываются и используются для поддержки менеджера, ответственного за принятие и выполнение решений, а не для замены его. Другими словами, люди во все большем числе организаций используют то, что часто называют системами поддержки принятия решений, для повышения эффективности своего управления. ¹

К сожалению, мое исследование также подтвердило тот факт, что, хотя разрабатывается все больше и больше практических приложений для использования лицами, принимающими решения, три значительных камня преткновения все еще стоят на пути других, кто может извлечь из них пользу.

Во-первых, менеджеры и пользователи компьютеров во многих организациях знакомы только с некоторыми типами используемых в настоящее время систем. В результате различные типы инновационных систем часто разрабатывались и развивались внутренними или внешними «предпринимателями», а не пользователями системы или их руководителями.

Во-вторых, и это тесно связано с моим первым выводом, эти предприниматели склонны концентрироваться на технических характеристиках. Слишком часто эта близорукость означает, что они не могут предвидеть способы использования таких систем для повышения эффективности отдельных лиц в организациях.

Наконец, высокоинновационные системы — те самые системы, которые руководство сочтет наиболее полезными — подвержены высокому риску того, что они никогда не будут внедрены, особенно когда импульс к изменениям исходит из источника, отличного от потенциального пользователя.

Проще говоря, моя цель в этой статье — обсудить, не вдаваясь в детали используемых технологий, высокий потенциал различных систем поддержки принятия решений, проблемы и риски, которые они представляют для менеджеров и исполнителей, а также широкий спектр стратегий, которые необходимо решить. эти проблемы и риски.

Типы систем поддержки принятия решений

Хотя есть много способов классифицировать компьютерные системы, практический — сравнить их с точки зрения того, что с ними делает пользователь:

• Извлекает изолированные элементы данных.

• Используется как механизм специального анализа файлов данных.

• Получает заранее заданные агрегаты данных в виде стандартных отчетов.

• Оценивает последствия предлагаемых решений.

Как показано на Приложении I, системы отчетности EDP обычно выполняют только третью функцию в этом списке операций, которые я организовал по измерению от «ориентации на данные» до «ориентации на модель». Следовательно, в отличие от пользователя EDP, который периодически получает стандартные отчеты, пользователь системы поддержки принятия решений обычно инициирует каждый экземпляр использования системы либо напрямую, либо через посредника.

Приложение I Сравнение использования, целей и характеристик систем EDP иСистемы поддержки принятия решений

Хотя системы отчетности, ориентированные на принятие решений, часто развиваются из стандартных систем EDP, я сосредоточусь на семи различных типах, кратко описывая по одному примеру каждого типа.

Между прочим, интересно отметить, что внешние консультанты разработали системы, упомянутые во втором, пятом и седьмом примерах, в то время как системы первого, третьего и шестого были созданы людьми, действующими как внутренние предприниматели через роли персонала; только четвертая система была разработана по прямому поручению пользователя.Такой же образец инициирования инновационных систем людьми, не являющимися пользователями, присутствовал во многих из 56 систем.

1. Только поиск — информационная система цеха.

Чтобы помочь производственным мастерам повысить процент выхода на новый 50-этапный процесс производства микросхем, руководство одной компании установило интерактивную систему цеховой информации. Операторы представляют ежедневные сдельные отчеты, которые включают доход, дату выпуска, личность, которая выполняет работу, и так далее.Затем мастера манипулируют этой информацией, чтобы получить данные о производительности по операциям, операторам, машинам и партиям.

Таким образом, они могут использовать систему разными способами. Они могут отслеживать рабочий процесс, выявлять проблемы с урожайностью и решать повседневные вопросы, например, кто и на какой партии работал, и какие операторы опережают или отстают от графика или не соответствуют стандартам. У мастеров есть 13 стандартных команд, с помощью которых они могут извлекать данные, хранящиеся в системе, и отображать их на терминале электронно-лучевой трубки.Команды позволяют им адаптировать отчеты к своим потребностям.

2. Поиск и анализ — система анализа портфеля.

Перед тем, как давать рекомендации клиентам или принимать официальные торговые решения, управляющие портфелем в банке, который я изучал, используют онлайн-систему для анализа отдельных портфелей. Менеджеры могут обойтись без трудоемких ручных методов и получить актуальную и четко организованную информацию о портфеле в графической или табличной форме.

В зависимости от ситуации менеджер может проверять как отдельные портфели, так и группы портфелей с разных точек зрения — например, ранжировать их по-разному, получать разбивку по отраслям или уровню риска и т. Д.Благодаря такой гибкости управляющие портфелем банка могут более эффективно использовать огромный объем информации, большая часть которой существовала до появления системы, но была доступна только через утомительный ручной анализ.

3. Множественные базы данных плюс анализ — информационные системы продаж.

Большая гибкость была также причиной того, что две компании по производству потребительских товаров и одна производственная компания, на которую я обратил внимание, разработали системы торговой информации, которые очень похожи.Стандартные функции EDP были слишком негибкими, чтобы своевременно и с минимальными затратами составлять специальные отчеты по анализу продаж для тех, кто занимается маркетингом и планированием. В каждом случае информация, извлеченная из систем EDP, теперь хранится отдельно для того, чтобы она была удобной, а в двух случаях, чтобы иметь возможность анализировать ее вместе с внешними собственными базами данных и моделями.

По сути, каждая система — это средство, с помощью которого сотрудник или группа сотрудников пытается помочь лицам, принимающим решения.Их образ действия носит инкрементный характер: выявить проблему; использовать существующую систему и имеющийся опыт; разработать решение в виде анализа или дополнительного модуля системы; и включить результаты в расширенную версию системы.

4. Оценка решений с использованием модели бухгалтерского учета — бюджета с указанием источника и использования средств.

Чтобы ускорить принятие операционных решений и финансовое планирование на двухлетний период, страховая компания использует онлайновую бюджетную систему с указанием источника и использования средств.Исходные данные представляют собой прогнозы будущих уровней бизнеса в различных сферах страхования и инвестиций, а также предположения относительно важных чисел, таких как будущие ставки денежного рынка. Результатом является прогнозируемый общий денежный поток по месяцам.

Инвестиционный комитет использует эту модель для распределения средств по инвестиционным направлениям и минимизации количества свободных денежных средств в банках. Комитет сравнивает прогнозируемые денежные потоки на основе различных решений о распределении; Решения, которые он фактически принимает, — это те решения, которые обеспечивают адекватные прогнозируемые денежные потоки и приемлемы для различных групп в компании.

Фактически система представляет собой бухгалтерское определение компании. Нет сомнений в точности соотношений в модели, поэтому прогнозируемые результаты могут быть ошибочными только в том случае, если оценки уровней деловой активности или ставок денежного рынка неверны.

5. Оценка решений с использованием имитационной модели — системы маркетинговых решений.

Чтобы обеспечить более рациональную основу для повторяющихся маркетинговых решений, компания, производящая потребительские товары, использует модель, которая связывает уровни рекламы, рекламных акций и ценообразования с уровнями продаж для определенного бренда.Модель была разработана в команде путем согласования анализа исторической информации о бренде с субъективными ощущениями человека относительно влияния на продажи различных уровней и типов рекламы и других маркетинговых действий.

Модель была проверена путем отслеживания ее точности при прогнозировании продаж на основе предпринятых действий конкурентов. В отличие от модели бухгалтерского учета, которую я только что упомянул, это имитационная модель, в которой некоторые из наиболее важных взаимосвязей являются в лучшем случае оценочными.Например, просто не существует правила, по которому можно было бы с уверенностью прогнозировать продажи на основе уровней рекламы. Фактически, это было сутью вопроса при разработке модели.

Несмотря на то, что она оказалась полезной для прогнозирования, большая часть ценности модели заключается в том, что компания лучше понимает рыночную среду.

6. Предлагаемые решения — оптимизация использования сырья.

Другая компания по производству потребительских товаров, столкнувшаяся с проблемами краткосрочных поставок многих видов сырья, разработала модель оптимизации для решения математической задачи выбора и балансировки различных рецептур продуктов.

Входные данные для модели включают ряд различных рецептов для многих продуктов, краткосрочные уровни поставок сырья и производственные требования для готовой продукции. Результатом является выбор рецептов, который максимизирует производство с использованием существующих запасов. Когда ситуация с краткосрочным предложением меняется, модель можно пересмотреть и выбрать новый набор рецептов.

Система оказала большое влияние на то, как менеджеры рассматривают политику распределения. Первоначально они рассматривали возможность распределения дефицитного сырья по продуктам, устанавливая приоритеты среди продуктов.Модель показала, что выгоднее начинать с производственных требований, а затем распределять ограниченные ресурсы путем оптимизации набора рецептур продуктов.

7. Принятие решений — система ставок продления страховки.

В результате капитального ремонта своей информационной системы группового страхования страховая компания разработала систему для устранения части канцелярской нагрузки, связанной с продлением андеррайтинга, и для обеспечения согласованности и точности расчетов ставок.

Вместо того, чтобы вручную рассчитывать процент продления, андеррайтеры заполняют закодированные входные листы для системы, которая рассчитывает процент продления на основе ряда стандартных статистических и актуарных предположений. Поскольку эти предположения могут или не могут относиться к конкретной политике, документация андеррайтеров сопровождает

Immigrate to Canada as a Research Assistant ⋆ Step by Step Guide

How to Immigrate to Canada as a Research Assistant

Могу ли я иммигрировать в Канаду в качестве научного сотрудника?

Если вы собираетесь иммигрировать в Канаду в качестве научного сотрудника, вам повезло! Ассистенты-исследователи пользуются спросом по всей Канаде, и вы можете получить канадскую визу на постоянное жительство с предложением работы или без него. Если вы являетесь научным сотрудником и работали научным сотрудником, вы можете иметь право иммигрировать в Канаду.

Миграция в Канаду в качестве ассистента-исследователя

Каждой профессии в Списке NOC Канады присваивается иммиграционный код, а код для тех, кто хочет эмигрировать в Канаду в качестве ассистента-исследователя, — 4012. Он также известен как код NOC. для младшего научного сотрудника или помощника преподавателя средней школы.

Несомненно, вы читали в Интернете, что наличие предложения о работе для переезда в Канаду является предварительным условием для доступа к процессу экспресс-въезда, но, как научный сотрудник, у вас также есть другие возможности для получения канадской визы с самого начала.

Во-первых, младшие научные сотрудники имеют право подать заявку на иммиграцию в Канаду в рамках иммиграционной программы правительства Канады, поскольку спрос на ассистентов в Канаде настолько велик, что они включили профессию в список целевых профессий, известный как список NOC (Национальный Код профессии в списке требований).

Код для младших научных сотрудников в NOC: 4012

Это отличная новость для младших научных сотрудников во всем мире, которые хотят жить и работать в Канаде.

Express Entry for Canada — это вообще не класс визы, это просто метод (или база данных), который канадская иммиграционная служба использует для выбора подходящих кандидатов на получение визы на постоянное жительство и в этом случае в качестве научного сотрудника, желающего иммигрировать в Канада: мы рассмотрим программу федеральной визы квалифицированного рабочего и провинциального номинанта.

БЕСПЛАТНАЯ ОЦЕНКА ВИЗЫ

Ассистенты-исследователи со всего мира имеют право сделать экспресс-въезд для получения вида на жительство в Канаде при условии, что они обладают необходимыми навыками, опытом и квалификацией в своей стране.

Ассистенты-исследователи, желающие переехать в Канаду для работы в соответствии с этой категорией 4012 NOC, могут быть трудоустроены с такими названиями, как:

• лаборант колледжа
• помощник преподавателя колледжа
• руководитель дискуссионной группы — помощник преподавателя высшего образования
• выпускник ассистент — университет
• демонстратор лаборатории — ассистент послесреднего обучения
• руководитель лаборатории — ассистент послесреднего обучения
• маркер — ассистент послесреднего обучения
• ассистент исследования послесреднего образования
• ассистент послесреднего обучения
• репетитор Ассистент высшего образования
• университетский лаборант
• университетский научный сотрудник
• университетский ассистент преподавателя

Все эти должности, выполняемые научным сотрудником, имеют право подавать заявки в рамках этой конкретной категории NOC 4012.

Навыки и задачи для иммиграции в Канаду в качестве научного сотрудника.

В целом ассистенты-исследователи, переезжающие в Канаду, смогут продемонстрировать знания или опыт в следующих областях:

Основные обязанности

ОЦЕНКА БЕСПЛАТНОЙ ВИЗЫ

Основные обязанности

Ниже приводится краткое изложение основных обязанности для некоторых профессий в этой группе подразделений:

Работники в этой группе подразделений выполняют некоторые или все следующие обязанности:

Помощники преподавателей послешкольного образования

• Организовывают справочные материалы, наглядные пособия и другие материалы по мере необходимости. требуется профессорам университетов или преподавателям колледжей для лекций
• Проведение семинаров, дискуссионных групп и лабораторных занятий в дополнение к лекциям
• Содействие в подготовке и проведении экзаменов
• Оценочные экзамены, курсовые работы и лабораторные отчеты.

Младшие научные сотрудники

• Проведение обзоров литературы, обзоров, лабораторных экспериментов и других исследований для использования в научных публикациях
• Обобщение результатов исследований и оказание помощи профессорам в анализе результатов и подготовке журнальных статей или статей.
• Преподаватели и младшие научные сотрудники высших учебных заведений специализируются на предметах, соответствующих их области обучения.

Хотя вышесказанное является общим руководством, пройдите бесплатную онлайн-оценку визы для получения дополнительной информации и не забудьте подробно перечислить свои навыки и квалификацию.

Emigrate Canada имеет специальный стол для работников сферы образования, который представляет только работников сферы образования, иммигрирующих в Канаду. Они понимают вашу профессию и могут говорить на вашем языке, когда дело доходит до объяснения вашего иммиграционного пути и способа получения канадской визы для вас (и вашей семьи).

Квалификация, необходимая для иммиграции в Канаду в качестве научного сотрудника

Требования к трудоустройству

• Требуется зачисление в университет или колледж или их окончание.

Мы представляем ассистентов-исследователей со всего мира, поэтому, независимо от страны, в которой вы получили квалификацию, не стесняйтесь обращаться к нам сегодня, чтобы получить полную информацию о ваших шансах на иммиграцию в Канаду.

Как иммигрировать в Канаду в качестве научного сотрудника

Первым этапом вашего иммиграционного процесса в Канаду является расчет ваших иммиграционных баллов в Канаду для экспресс-въезда с использованием Канадской комплексной рейтинговой системы.

Очки CRS присуждаются (среди прочего)

Возраст

Квалификация

Знание английского

Знание французского

Навыки вашего партнера

Опыт работы

Помимо предоставления вам важных очков CRS эти f помощники по исследованиям также учитываются при расчете вашего общего количества иммиграционных баллов, которое должно равняться или превышать в общей сложности 67

. Пройдите нашу бесплатную онлайн-оценку визы, чтобы получить актуальный отчет о том, достаточно ли у вас баллов для иммиграции в Канаду в качестве помощника по исследованию из обеих экспресс-въездов. и точка зрения иммиграционной службы.

После того, как вы получите ITA (приглашение на подачу заявления) от канадской иммиграционной службы в результате вашего заявления на экспресс-въезд, у вас будет только 60 дней для подачи официального заявления, поэтому вы ни при каких обстоятельствах не должны подавать заявление на экспресс-въезд. ‘получить определенные баллы без предварительной проверки всех баллов с помощью различных тестов, сертификатов об эквивалентности образования и оценок квалифицированных рабочих.

После того, как вас пригласили подать заявление на получение визы в Канаду, вы не можете вернуться и пройти ретроспективную проверку этих вещей, это необходимо сделать до того, как вы потребуете какие-либо баллы за них, и, учитывая, что ваш профиль экспресс-въезда действителен только в течение одного года, это имеет смысл чтобы с самого начала представить наилучший случай.

Перед тем, как подать экспресс-въезд, мы поможем вам пройти процедуру проверки вашей квалификации и сертификатов, как того требует иммиграционная служба.

Могу ли я иммигрировать в Канаду в качестве научного сотрудника без предложения о работе?

Ответ однозначный: да, при условии, что у вас есть разумный общий балл CRS в вашем заявлении на Express Entry и вы можете соответствовать порогу 67 иммиграционных баллов для вашей канадской федеральной визы для квалифицированных рабочих.

Технически не существует минимального балла CRS, необходимого для подачи профиля на участие в программе Express Entry Research Assistant Canada.

Конечно, получение предложения о работе (задокументированное надлежащим образом для иммиграционных целей, например, LMT) даст вам мгновенное повышение CRS на 200 баллов, поэтому имеет смысл начать этот процесс, как только это будет практически осуществимо.

Работа ассистента-исследователя в Канаде

Профессии в списке NOC Канады могут быть классифицированы как «востребованные», а код 4012 научного сотрудника прочно вошел в этот список в течение многих лет с множеством возможностей по всей стране .

Как новый квалифицированный и высококвалифицированный постоянный житель Канады вы можете работать полный рабочий день с первого дня. Работа ассистента-исследователя в Канаде часто лучше оплачивается, чем в Великобритании, Европе и Азии, и канадское трудовое законодательство соблюдает баланс между работой и личной жизнью. Отраслевым органом для помощников исследователей является Канадская ассоциация профессиональных исследователей.

Emigrate Canada — специалисты по выдаче виз Канадской образовательной индустрии со специальной стойкой для работников сферы образования.

Emigrate Canada идеально подходят для того, чтобы позаботиться не только о ваших иммиграционных документах, но и для того, чтобы с первого же дня зарегистрировать вас для работы.

Звание: иммигрировать в Канаду в качестве научного сотрудника

Научный сотрудник: Монти @ Emigrate Canada , канадский иммиграционный эксперт

3

Контактное лицо Immigrate в Канаду в качестве научного сотрудника

Блок 15 баз данных

Упражнение 1. компаний часто используют базы данных для хранения информации о покупателях, поставщиках и собственный персонал. Изучите иллюстрации, а затем попробуйте Ответьте на эти вопросы.

1. какая это база данных?

2. Который задачи могут быть выполнены с использованием базы данных? Составьте список возможные приложения.

какая означают ли термины на вашем языке: файл, запись, поле ?

Запись из файла сотрудника в базе данных.Эта запись содержит десять полей (на иллюстрации одна)

А файл базы данных хранит информацию в полях, сгруппированных по записям

Упражнение 2. Чтение.

A Здесь является частью статьи о базах данных. Сначала прочитайте до конца через и подчеркнуть основные особенности базы данных.

Основные возможности программ баз данных

С участием а база данных вы может хранить, организовывать и извлекать большую коллекцию связанных информация на компьютере.Если хотите, это электронный эквивалент индексированного картотеки. Давайте посмотрим на некоторые особенности и Приложения.

• Информация вводится в базу данных через полей. Каждый поле содержит отдельную информацию, а поля собраны вместе в записей. Для например, запись о сотруднике может состоять из нескольких полей в которых указано их имя, адрес, номер телефона, возраст, зарплата и стаж работы в компании.Записи сгруппированы вместе в файлов который хранить большие объемы информации. Файлы можно легко обновлять: вы всегда можно изменить поля, добавить новые записи или удалить старые. С участием правильное программное обеспечение базы данных, вы можете отслеживать складские запасы, продажи, тенденции рынка, заказы, счета и многое другое детали которые могут сделать вашу компанию успешной.

• Другой особенность программ баз данных заключается в том, что вы можете автоматически искать и найти записи, содержащие определенную информацию.Вы также можете ищи еще чем одно поле за раз. Например, если управляющий директор хотел знать всех клиентов, которые тратят больше чем 7000 долларов в месяц, программа будет искать по полю имени и денежное поле одновременно.

А компьютерную базу данных гораздо быстрее просматривать и обновлять, чем карту индексная система. Он занимает намного меньше места, и записи можно автоматически сортируется в числовом или алфавитном порядке с использованием любых поле.

В лучшие пакеты также включают сетевые средства, которые добавляют новый измерение производительности для предприятий. Например, менеджеры разные отделы могут иметь прямой доступ к общей базе данных, что представляет собой огромное преимущество. Спасибо охранным устройствам, вы можете поделиться частью своих файлов в сети и контролировать, кто видит информация. Большинство аспектов программы можно защитить с помощью определяемые пользователем пароли. Например, если вы хотите поделиться личные данные сотрудника, но не его комиссию, вы можете защитить поле комиссии.

В Короче говоря, менеджер баз данных помогает вам контролировать данные, которые у вас есть в дома, в библиотеке или в вашем офисе.

B Сейчас составьте список слов, которые вы не понимаете. Вы можете угадать их имея в виду? Сравните свои идеи с другими учениками.

C Использование информация в тексте, дополните эти утверждения.

1. А база данных используется для _____.

2. Информация внесен в базу данных через _____.

3. Каждый поле содержит _____.

4. ‘Обновление’ файл означает _____.

5. В Преимущества программы базы данных перед системой ручного хранения: ___.

6. Доступ в общую базу данных можно защитить с помощью _____.

Упражнение 3. Головоломка

Завершить предложения, используя термин из списка. Затем напишите слова в кроссворд, чтобы найти скрытое сообщение.

база данных запись объединения макета поля отсортировано обновлено

1. В чтобы персонализировать стандартное письмо, воспользуйтесь «почтой _____» (техника, которая состоит из объединения базы данных с документ, сделанный с помощью текстового процессора).

2. Записи может быть автоматически _____ в любом порядке.

3. Вы можете решить, сколько полей вы хотите иметь на _____.

4. Файлы можно легко _____, добавив новую информацию или удалив старую один.

5. А _____ программа может использоваться для хранения, организации и извлечения информация любого рода.

6. В _____ записей могут быть созданы пользователем.

7. Каждый информация вынесена в отдельный _____.

Упражнение 4. Множественное число.

А Смотреть в поле ПОМОЩЬ, а затем напишите эти слова во множественном числе:

1. слот 5 факс

2. ключ 6 мышь

3. каталог 7 дискета

4. бизнесмен 8 вирус

В Смотреть снова найдите текст в Упражнении 2 и найдите 5 множественных чисел, произносимых / iz /.

ПОМОЩЬ ящик Множественное число • запись — записи адрес — адреса; бох — ящики С существительные, оканчивающиеся на согласный + ‘у’ , ‘у’ становится ‘i’ и «es» добавлено: техники — технологии Но если ‘у’ следует за гласной, только ‘s’ это добавлено: дней — дней человек — мужчины ребенок — детский анализ — анализы Формула — формулы / формулы

Упражнение 5. Смотреть на иллюстрации слияния писем и определим три типа документы, участвующие в этом примере слияния почты.

,

	А	В	К	Д	E	Факс
1	Название	Первая название	Последняя название	Улица улица	Городской	Почтовый индекс
2	Мистер	Фред	Джонс	15 Звонки	Лидс	LS2 6Ю
3	Миссис	Диана	Чтение	18 Юнион-стрит, ,	Глазго	G1 3ТА
4	г-жа	Кэрол	Тейлор	75 Windmill Str.	Лондон	W1P 1H
5	Мистер	Джек	Гордон	7 Piccadily Str.	Йорк	YO1 1PN

The документ данных содержит поля и информацию, которая разные в каждой версии письма.

Блок 10. Написание заявления о приеме на работу. Матрица промежуточной рабочей тетради

Написание заявления о приеме на работу 10 Объявления Посмотрите на эти три объявления о вакансиях. Какие навыки и умения вам нужны для каждой работы? Лучшие компьютеры ищем продавцов. Нам нужны люди, которые >> полны энтузиазма и эффективны >> имеют умный внешний вид >> компьютерно грамотные >> имеют некоторый опыт продаж Для получения дополнительной информации тел .: 0986 567887 Highland Hotel Нам нужен администратор.Вы должны быть надежными, уверенными и терпеливыми. Умение справляться с проблемы клиентов и телефонные запросы очень важны. Резюме и сопроводительное письмо отправляйте по адресу: менеджеру по персоналу, Highland Hotel, Brompton Street, London SW6 TY8. ВЕЧЕРНЯЯ ЗВЕЗДА Вы интересуетесь журналистикой? У вас отличный английский? Способны ли вы работать в сложных условиях? «Вечерняя звезда» ищет помощника для работы с опытными журналистами.Вам придется работать долгие часы. 11 Письмо-заявка A Прочтите это письмо. На какую работу претендует Клэр? Какой у нее соответствующий опыт? B Теперь дополните письмо этими предлогами. Уважаемый господин / госпожа Я подаю заявление 1 ……….. на работу в приемной отеля 2 …………. в отеле Highland, рекламируемом 3 …………. The Daily Post 4 …………. на 20 сентября. Меня всегда интересовало 5 …………. работаю в сфере туризма, а во время школьных каникул я работал неполный рабочий день 6 …… ……. местная гостиница. Подробности 7 …………. моя квалификация и опыт работы 8 …………. прилагаемые биографические данные. Я был учеником 9 …………. средней школы Крофт до июля прошлого года. С тех пор я работаю 10 …………. официантка 11 …………. итальянский ресторан. 12 …………. Моя нынешняя работа, у меня есть прямой контакт с клиентами, и мне также нужно бронировать столики по телефону. Кроме того, у меня большой опыт 13 …………. работа с клиентом жалобы. Я с нетерпением жду 14 …………. вашего ответа. С уважением Клэр Митчелл Уважаемый господин / госпожа Я подаю заявку на на на работу администратора гостиницы в the Highland Hotel, рекламируется в Daily Post на 20 сентября. Меня всегда интересовали , работающие в сфере туризма, а во время школьных каникул я работал неполный рабочий день в местной гостинице. Пожалуйста, найдите подробности из мою квалификацию и опыт работы в прилагаемые биографические данные. Я был учеником в средней школе Крофт до июля прошлого года. С тех пор я работаю как официантка в итальянском ресторане. В , на моей нынешней работе, у меня есть прямой контакт с клиентами, а также мне нужно бронировать столики по телефону. Кроме того, у меня очень большой опыт работы с клиентами в жалобы. Я с нетерпением жду ответа с на . С уважением Клэр Митчелл 12 Письменный Теперь напишите собственное заявление о приеме на работу для одной из указанных выше вакансий.Следуйте этому плану. Уважаемый господин / госпожа Я подаю заявление на … (название работы), рекламируется … (где и когда?) Меня всегда интересовало … (что?), А во время школьных каникул я … (какой у вас соответствующий опыт?). Пожалуйста, найдите подробную информацию о моей квалификации и опыте работы в прилагаемой биографии. В прошлом году я учился в … (в какой школе?). С тех пор как я окончил школу, я … (чем ты занимался?).У меня также есть опыт … (укажите любой другой соответствующий опыт, который у вас может быть). С нетерпением жду Вашего ответа. С уважением Ваше имя

Раздел 1. РОДИТСЯ БЫТЬ СОВЕРШЕННЫМ. Письмо описания. Путешествие и осмотр достопримечательностей. Блок 2. НЕПРАВИЛЬНЫЙ ЧЕЛОВЕК. Написание профиля. Слова описание внешнего вида. Блок 3. ВРЕМЯ ПРОШЛОГО. Письмо разговор. Купол тысячелетия. Раздел 4.МАЛЫЕ НАЧАЛА. Письмо Письмо-жалоба. Раздел 5. СЛАВА И УДАЧА. Письмо композиция. Лотерея. Раздел 6. РИСК. Письмо Биография. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Найти: © 2025, *Narcosis* by STORM. Карта сайта