Содержание

Вакансии рерайтера — удаленная работа и подработка, работа и подработка рерайтером на дому

Договорная цена

Разыскивается Рерайтер!

Бутырская 62, работа

Добрый день! Нужен рерайтер. Необходимо сделать рерайт статей по Медицинской тематике. Экспресс диагностика. Быстрые медицинские тесты. Текстов довольно много около 120-160. Каждый текст до 2000 символов…

от 3 000 Р

Рерайтер, копирайтер для сайта и буклетов по йоге

Ленинский проспект дом 39, Москва, город Москва: вакансия

Нужен специалист, который мог бы ярко и талантливо переписать страницы для сайта и буклетов по йоге. Работа на удаленном доступе. Необходим тот, кто разбирается и сам практикует йогу. Необходимо переписать…

до 2 000 Р

Нужен сео-копирайтер

Москва, з-й Павловский переулок 1 к 57 ст3, подработка

Нужен копирайтер/рейратер на постоянной основе, который сможет создавать текстовый контент на строительную тематику малоэтажных домов для сайта, блога и социальных сетей. В данный момент нужен seo-рерайтер…

Договорная цена

Рерайт/копирайт

Огородный проезд, дом 5, строение 4: вакансия

Требуется рерайтер мусульманин. Нужен человек со знанием исламской тематики специфики текста, чтобы знал что пишет. Статьи для сайта. На период испытательного срока оплата за каждую статью отдельно. Оклад…

кто это и чем занимается

Дата публикации: 02-04-2019       1006

Алгоритмы поисковых систем адаптированы для выведения в первую очередь ссылок на оригинальные тексты, а потому сайты, копирующие ранее размещенные на других ресурсах тексты, будут иметь меньший приоритет для поисковиков и, соответственно, меньшую посещаемость.

Напрашивается логичное решение этой проблемы: необходимо сделать не уникальный текст уникальным, по крайней мере, для алгоритмов поисковых систем. Это достижимо с помощью переписывания позаимствованного из другого источника текста с минимальными изменениями, касающимися исключительно формы, но не смысла исходника.

Для выполнения такого рода работы обращаются к специалистам в области переписывания текста, известным на просторах интернета как 

рерайтеры. Сегодня мы расскажем о том, кто такие рерайтеры и чем они занимаются, а также где найти рерайтера.
 


 

Содержание

  1. Чем занимается рерайтер
  2. Советы начинающему рерайтеру

 

Каждый активный пользователь сети Интернет часто сталкивался со словом «копирайт» и производными; не так часто можно услышать о рерайтере: кто это и чем занимается этот человек иные могут и не знать.

Во многом это происходит из-за того, что копирайтеры также часто предоставляют услуги рерайта, и термин «рерайтер» постепенно поглощается более широким понятием, так что даже формулировки вида «работа рерайтера-копирайтера» заменяются на «работа копирайтера».

 

Рерайтер Копирайтер
  • Переработка имеющегося с целью сохранения уникальности и, иногда, повышения качества текста.
  • Наличие исходника, с которым можно (и нужно) сверяться, определяет специфику работы «чистого» рерайтера.
  • Создание уникального текста с нуля.

 

Плюсы работы рерайтером

В настоящее время услуги рерайтинга весьма востребованы, так как сетевой маркетинг прочно вошел в жизнь современного общества. При этом по сравнению с копирайтером к рерайтеру предъявляются более низкие требования, чаще всего ограничивающиеся определенным процентом уникальности работы и отсутствием грамматических ошибок.

Зарплата рерайтера текста обычно ниже, чем у копирайтера при расчете на одинаковое количество знаков, но благодаря богатству русского языка синонимами и синонимичными речевыми конструкциями рерайт заданного текста происходит гораздо быстрее написания статьи с нуля, из-за чего можно выполнить больше заказов за то же время.
 

Многочисленные фриланс-биржи и специализированные биржи рерайтеров и копирайтеров позволяют работать рерайтером на дому:

  1. Важно выбирать ту работу, которая точно будет выполнена: начинающему рерайтеру не нужно сходу браться за сложные задания на десятки тысяч знаков по неизвестной теме.
  2. Работа над более легкими текстами даст необходимые для старта навыки и пополнит портфолио первыми образцами успешно выполненных заданий.
  3. По мере роста опыта и обучения новым умениям можно переходить к более сложным задачам, брать больше работ или расширить сферу деятельности, добавив пункты к перечню выполняемых работ (копирайтинг, SEO).
     


 

Одно из ключевых преимуществ работы рерайтера – возможность работать удаленно, что вкупе со свободным графиком позволяет совмещать рерайтинг с дополнительной работой, хобби или учебой – как для получения образования, так и для профессионального роста как фрилансера.

Большая гибкость в специализации, достаточно низкий порог вхождения и выбор собственного распорядка дня позволяют заниматься рерайтингом самому широкому кругу людей. Главное – иметь клавиатуру, руки и, что немаловажно, голову, а остальное придет с опытом. 
 

Рассказать друзьям:

что такое, с чего начать заработок, работа рерайтером

Приветствую, дорогие читатели inetsovety.ru. Люди, работающие на различных биржах контента, отлично знают, что такое рерайтинг, и для чего он нужен заказчикам. Несмотря на возможные трудности в написании такого текста, данный вид работы считается одним из самых простых на сегодняшний день.

Чтобы лучше понять суть этого термина, необходимо рассмотреть его более глубоко и детально. Помимо всего прочего, стоит уделить должное внимание вопросу, кто такие рерайтеры, а также сколько стоит рерайт 1000 знаков без пробелов.

Понятие рерайтинга и его отличие от копирайтинга

Если рассматривать вопрос, что это такое рерайтинг простыми словами, то данное понятие можно сформулировать следующим образом: рерайтинг – это переписывание чужого материала своими словами.

Автор статьи-исходника при этом не указывается в завершенной статье. Рерайтер имеет полное право назвать написанный им текст своим. Единственное, что можно сделать, — это указать в конце материала источники, откуда была взята информация.

Рерайтинг – это работа с ежедневной оплатой, поэтому она так высоко ценится талантливыми авторами. Конечно, все зависит от того, работает человек на себя, продавая статьи другим пользователям, или на одного (либо нескольких) заказчика.

Для чего нужен такой вид работы? Все просто: рерайтинг – это отличный способ создать абсолютно грамотный и уникальный текст на основе уже размещенного в интернете материала на ту или иную тематику. К тому же такой текст, как правило, адаптируется под читателя, за счет чего он становится более легким для чтения, восприятия и запоминания.

Вообще, заработок на рерайтинге – очень интересный вид работы. Он помогает не только раскрыть тему и донести ее до потенциального читателя, но и дает прекрасную возможность самому автору узнать что-то новое и интересное для себя.

к оглавлению ↑

Копирайтинг и рерайтинг – главные отличия в понятиях

Несмотря на видимую разницу, многие люди не совсем понимают, чем отличается копирайтинг от рерайтинга. Чтобы не запутаться, давайте рассмотрим эти понятия по отдельности.

Итак, как уже было упомянуто выше, рерайтинг статей – это переписывание чужих текстов своими словами. То есть, автор находит в сети интернет тот или иной исходный текст, внимательно читает и изучает его, после чего излагает прочитанное доступным для простого читателя языком.

К примеру, многие медицинские статьи зачастую пестрят всевозможными терминами и тяжелыми речевыми оборотами. Так вот, рерайтер, который хорошо разбирается в медицинской тематике, адаптирует статью под простого, не имеющего специального образования, человека. Благодаря этому даже обыкновенный школьный учитель или работник легкой промышленности (как пример) сможет в полной мере понять прочитанную статью, и запомнить для себя самую интересную и полезную информацию.

Копирайтинг – это авторский текст, для написания которого крайне редко используются источники. Если же какая-либо информация и берется со сторонних ресурсов, то только в незначительных количествах, и только с гарантией того, что качество текста от этого не пострадает. Так, копирайт основывается зачастую на личном опыте человека, истории из его жизни и других реальных фактах.

Поняв, что такое копирайтинг и рерайтинг, и какая разница между двумя этими понятиями, человек сможет определить точно, с каким видом работы он справится лучше. Хотя, стоит отметить, что научиться копирайтингу, будучи рерайтером, нетрудно – для этого всего лишь нужно быть специалистом в той или иной области, и уметь красиво и уникально об этом написать.

к оглавлению ↑

Понятие глубокого рерайта

В некоторых случаях заказчик может дать задание на выполнение так называемого глубокого рерайта текста. Что это может означать?

Глубокий рерайтинг – это не простая замена слов или словосочетаний на синонимы, но и полное изменение смысла текста, перефразировке всех предложений, абсолютное изменение стилистической направленности статьи.

Кто такой рерайтер, и что он делает?

Теперь давайте поговорим о том, кто это такой рерайтер, и чем он занимается? Если отталкиваться от понятия рерайтинга, то можно сказать, что рерайтер – это человек, который умеет переписывать чужие тексты своими словами таким образом, чтобы они были уникальными и полезными для читателя. Такие работники, трудящиеся в сети интернет, должны соответствовать всем требованиям заказчиков. В частности, это касается:

  1. Наличия большого словарного запаса. Работа рерайтером требует качественной замены слов на синонимы в тексте-рерайте. Именно по этой причине стать настоящим рерайтером может только тот человек, который сможет правильно заменить те или иные слова без потери смысла статьи.
  2. Умения излагать мысли красиво и последовательно. Текст должен иметь лаконичное вступление и логическое завершение. Основная часть должна быть раскрыта рерайтером полностью.
  3. Наличия персонального компьютера. Рерайт – это работа на дому, которая требует массы времени. Согласитесь, что совсем неудобно бегать в компьютерный клуб, чтобы написать текст, отредактировать, проверить его на уникальность и отправить заказчику. По этой причине у вас должен быть свой компьютер, тем более что многие заказчики дают времени на работу 24 или 48 часов.

Работа рерайтером в интернете на дому также требует от автора:

  • грамотности;
  • образованности;
  • упорности;
  • желания познавать что-то новое;
  • умения писать много и быстро;
  • развития навыков корректора, редактора и контент-менеджера;
  • терпения и умения учиться на собственных ошибках.

Работу для рерайтера можно найти на любой бирже копирайтинга. Для начала стартовая цена на услуги начинающего автора может быть не очень высокой, но со временем, когда он наберется необходимого опыта, он будет иметь реальные шансы на получение более высокооплачиваемых заказов.

к оглавлению ↑

Копирайтеры и рерайтеры – как различить?

Поняв основные отличия в таких видах работы, как копирайтинг и рерайтинг, необходимо рассмотрев еще один немаловажный аспект – как понять, являетесь вы копирайтером или рерайтером. Говоря другими словами, нужно дать исчерпывающий ответ на вопрос, кто такой копирайтер и рерайтер?

Вообще-то, понять, чем отличаются эти две профессии очень просто. Копирайтер – это автор статей, который пишет их на основании полученного жизненного опыта, либо огромного количества литературы, изученной ранее.

Рерайтер – это человек, который умеет подыскивать хорошие и интересные статьи в сети интернет, и переписывать их своими словами. То есть, так, как он понимает и воспринимает смысл чужого, авторского, труда.

Работа рерайтера на дому требует применения определенной техники. Как только вы ее освоите, вам станет намного проще выполнять задания заказчиков.

к оглавлению ↑

Рерайтинг для новичков: советы и приемы написания текстов

Многие люди, которые еще до недавнего времени даже и не знали о существовании такого вида заработка, интересуются, с чего начать работу по рерайтингу новичку. Прежде всего, необходимо освоить технику и все доступные способы написания такого рода работ. Вот главные приемы, которые нужно знать:

  1. Рерайтинг – это онлайн работа, которая требует полного, исчерпывающего ответа на заданный вопрос. По этой причине настоящие рерайтеры всегда используют для написания качественной статьи сразу несколько источников.
  2. Поверхностный рерайт текста – это замена слов соответствующими синонимами. Иногда такой вид работы еще называют синонимайзингом. Подобный прием приветствуется не всеми заказчиками, особенно если рерайт был выполнен при помощи специальной программы-синонимайзера. По этой же причине никто не будет платить больших денег за такую работу.
  3. Изменение последовательности слов в тексте, целых предложений или даже абзацев. Это уже можно считать настоящим рерайтом, поскольку благодаря такой технике может получиться отличный – весьма интересный и уникальный – текст.
  4. Оставление только самого смысла исходной статьи. Такого эффекта добиться нелегко, поэтому такой рерайтинг будет сложным заданием для начинающих авторов, у которых есть проблемы с таким школьным стилем написания текстов, как изложение.

В данном случае рерайтеру необходимо глубоко изучить исходник, после чего изложить прочитанное своими словами. Заработок на рерайте такого типа может достигать довольно высоких цифр – главное, чтобы качество работы удовлетворило заказчика.

Что касается вопроса, как стать рерайтером, то для этого всего лишь необходимо обладать теми качествами и навыками, о которых мы говорили ранее. А все остальное – опыт и высокая заработная плата за труды – придет довольно быстро, и именно, когда работодатели увидят в исполнителе его творческий потенциал и огромное желание работать.

Чтобы освоить азы рерайтерской профессии, можно зарегистрироваться на специальном ресурсе. Практически каждая биржа рерайтинга устраивает для новичков и опытных авторов тренинги, конференции, симпозиумы и семинары, где подается вся необходимая информация для успешного начала и продолжения работы с текстами.

Для ознакомления с профессией копирайтера, рекомендую Вам пройти бесплатное обучение от Юлии Волкодав, автора обучающей программы «Школа копирайтинга».

к оглавлению ↑

Заработная плата рерайтера

Одним из самых распространенных вопросов является цена за работу рерайтера. Людям, неискушенным в этой теме, очень трудно представить, сколько стоит рерайтинг.

Цена на услуги такого автора может быть абсолютно разной. Она зависит от биржи копирайтинга, разновидности рерайта и самого заказчика. Именно по этой причине вопрос, сколько можно заработать на рерайтинге, не имеет определенного ответа.

Так, если вы – неопытный новичок, то не стоит надеяться на то, что высокооплачиваемые заказы посыплются на вас, как из рога изобилия. Для начала нужно заработать авторитет, зарекомендовать себя, как хорошего и талантливого автора.

Еще один фактор, от которого зависит цена на рерайтинг за 1000 знаков, — это размер написанной статьи. Чем больше тысяч символов без пробелов вы сможете напечатать в сутки, тем выше будет ваш гонорар. Однако в погоне за символами не стоит забывать о качестве и уникальности статьи, иначе ваши труды будут тщетными.

Чтобы подобрать самый оптимальный вариант, внимательно изучите сайты для заработка денег на рерайтинге из представленного по ссылке списка https://inetsovety.ru/birzhi-kopiraytinga/.

Конечно, регистрироваться можно сразу на нескольких сервисах, однако будьте готовыми к тому, что требования на некоторых из очень жесткие. По этой причине вам придется хорошенько потрудиться, чтобы стать одним из работников той или иной биржи копирайтинга.

Если вы новичок в сфере написания текстов разной тематики и жанра, однако имеете огромный потенциал и массу свободного времени, то для начала можете пройти специальные курсы обучения по рерайтингу, перейдя по ссылке:

Такие учения помогут вам получить ценные знания в области создания качественного и уникального контента, а уж в том, что они вам обязательно пригодятся в будущем, даже сомневаться не стоит!

С уважением, Виктория – блог inetsovety.ru

Рерайтинг и рерайт текста что это такое простыми словами

  • Cyborgi.Ru
  • Обучение
  • Копирайтинг

Копирайтинг

29 января 2020 г.

Что такое рерайтинг? Об этом мы уже говорили в отдельной статье. Если вкратце, то это процесс повышения уникальности текста с целью сделать его уникальным в глазах поисковиков. К слову, о том, как повысить уникальность текста, мы тоже уже говорили в отдельном материале. В этой статье я приведу конкретные способы написания рерайта и обучения этому ремеслу, а также ряд предостережений и список полезных инструментов.

Под словами «рерайт» и «рерайтинг» понимают одно и тоже, точно так же, как под словами «карт» и «картинг». Разница заключается в -ing окончании, которое образует неопределенную форму. Таким образом, «rewriting» – можно перевести как «переписывание», то бишь сам процесс уникализации текстов, а «rewrite» – «переписанный текст», то есть готовый продукт.

Хочу отметить, что рерайт я не переношу на дух. Лично для меня гораздо проще и приятнее самостоятельно собрать информацию, составить план и написать хороший текст. Переписывать чужие работы для меня просто невыносимая пытка по одной простой причине: в 90% случаев в них содержится 90% воды. И вот, ты сидишь, пытаясь выдавить из исходника хоть немного сути, но чувствуешь, что ничего не получится, и ищешь другой… За ним третий… Время идет, и в конце концов ты решаешь, что «все они балбесы» и проще написать статью с нуля. То, что задумывалось как легкий рерайт, плавно превращается в копирайт, который ты отправляешь заказчику по цене рерайтинга и клянешься себе: «Больше никогда!..»

Поэтому я считаю, что заниматься рерайтингом стоит в 3-х случаях:

  1. Вы абсолютный новичок в написании текстов, и вам нужно набраться опыта;
  2. У вас очень туго с копирайтингом и совершенно не получается излагать мысли самостоятельно;
  3. Вам реально нравится занимать рерайтингом больше, чем копирайтингом.

В иных случаях вы получите больше пользы и удовольствия, если будете писать статьи самостоятельно. Если же вы решительно настроены научиться перерабатывать чужие тексты, то давайте начнем с нескольких предостережений, которые развенчают большинство популярных иллюзий на этот счет.

Как НЕ надо делать рерайт текста

Есть несколько типичных ошибок начинающего рерайтера.

  1. Выбор сложных тематик. Может показаться, что если вы переписываете текст с исходника, то вам необязательно разбираться в тематике. Попробуйте перефразировать SEO-мем: «LSI – это просто сингулярное разложение терм-документной матрицы». Если вы не математик и не сеошник, то вам придется хорошенько погуглить и долго вникать в суть. Чтобы таких ситуаций не возникало, выбирайте либо простые темы, либо темы, которые хорошо вам знакомы.
  2. Превращение текста в несвязный набор слов. Повышение уникальности текста никак не отменяет того факта, что он должен быть полезным и легко читаемым. Не забывайте, что статьи в интернете пишутся в первую очередь для людей, а не для роботов. Еще раз: ваши заказчики и покупатели – люди, как и посетители их сайтов.
  3. Избыток воды. Под «водой» здесь подразумеваются лишние, бесполезные слова и словосочетания, которые не несут в себе особого смысла. Например, у вас может возникнуть соблазн уникализировать предложение как-то так: «В современном мире выполнять рерайтинг (переписывание своими словами с сохранением смысла) текста чрезвычайно сложно». Жирным выделена чушь, от которой нужно избавляться. Если вы пишете что-то подобное, то не удивляйтесь, когда получите отрицательный отзыв.
  4. Использование неуместных слов и выражений. Здесь подразумевается все, что может усложнить чтение и / или понимание текста человеку, либо сбить его с толку. Например, категорически противопоказано употребление всяких «книжных словечек» типа «коррелирует», «импрессивный», «аутентичность» и прочих в этом духе. Большая часть людей встречает эти слова крайне редко. Поэтому лучше не строить из себя доктора наук, а использовать более понятные синонимы, чтобы вас понимали даже дети.
  5. Автоматический синонимайзинг. Интернет полон программ и сайтов, которые делают текст уникальным автоматически. Но у них есть одна беда: на выходе получается настолько бредовая чушь, что из глаз течет кровь. Я хочу сказать, взгляните на это:


    На картинке авто-рерайт первого абзаца этой страницы. Красным выделены синонимы, которые придумала программа. Очевидно, что автоматически генерированный синонимайз требует серьезной постобработки, с которой вы намучаетесь, будьте уверены.

  6. Продажа удаленных текстов под видом рерайта. Есть в сети специальный сервис, который хранит кэшированные копии множества сайтов – веб-архив. Некоторые хитрые ленивые «рерайтеры» додумались брать оттуда тексты с удаленных источников, а потом продавать их на биржах копирайтинга. Делать этого не нужно. Во-первых, вы не один такой «умный», и текст в любой момент может потерять уникальность. Во-вторых, тексты из веб-архива практически бесполезны для сайтов, а иногда даже вредны. Поисковики помнят домен, на котором текст был размещен впервые, даже если сайт уже давно снесли.
  7. Замена кириллицы латиницей. Подмешивать в русский текст английские буквы – это самая глупая глупость, какую можно придумать, и она не нова. Такая попытка обмана легко распознается, потому что неправильно написанные слова сегодня подчеркивает красной волнистой линией почти каждое текстовое поле. За подобные махинации вы гарантировано вылетите с любой биржи копирайтинга.
  8. Написание чисел прописью. Избитый и грязный прием, когда рерайтер вместо «42» пишет «сорок два». Так делать нехорошо. То же касается замены римских цифр арабскими и наоборот. Да, вы можете написать «жил в конце 17-го века» или «заказал II пиццы на ужин», но так не принято. Вряд ли вас за это похвалят.

Если вы хотите научиться писать рерайт качественно, не делайте того, что описано выше. Не жертвуйте интересами читателя в пользу уникальности, но ищите обоюдовыгодный компромисс.

Рерайтинг как удаленная работа с ежедневной оплатой на дому – ТОП-5 советов новичку от экспертов

Использование платежного баланса для изменения невидимых правил обращения с деньгами

Некоторые службы расчета заработной платы позволяют сотрудникам получать зарплату по требованию, а не ждать каждые две недели. Оплата по требованию позволяет сотрудникам забирать домой либо дневную заработную плату, либо все деньги, которые они заработали в течение периода оплаты труда. DailyPay — одна из самых узнаваемых платформ для оплаты по требованию в отрасли.

Секрет их успеха? По словам их генерального директора и основателя Джейсона Ли, это платежный баланс, который они создали пять лет назад.

Мы взяли интервью у Джейсона, чтобы узнать больше о компании и платежном балансе. Вот несколько отрывков из интервью:

В. Чем вы отличаетесь от других поставщиков услуг с оплатой по требованию?

Мы — намного больше, чем просто оплата по требованию. Мы являемся ведущей технологической платформой в отрасли, которая представляет собой золотой стандарт оплаты по требованию.

DailyPay создает новую финансовую систему, переписывая невидимые правила денег. И мы начинаем с оплаты.Благодаря нашей первой в своем роде технологии DailyPay начинает работать сразу же после начала работы. DailyPay, лидер в области оплаты по требованию, используется 80% компаний из списка Fortune 200, которые предлагают такого рода льготы, дающие право выбора и контроля над заработанной платой. Недавно мы завершили раунд серии D, в ходе которого мы привлекли 500 миллионов долларов капитала, чтобы гарантировать, что деньги окажутся в нужном месте в нужное время.

Когда мы запустили DailyPay пять лет назад, существовала парадигма, согласно которой день выплаты жалованья должен был выплачиваться в отдельный день, выбранный работодателем.И поэтому, естественно, если потребитель получал деньги за часы, отработанные до запланированного дня выплаты жалованья, опыт был таков, что он получил эти деньги «раньше». Другими словами, ориентиром по-прежнему была назначенная зарплата в будущем.

Эта парадигма полностью меняется благодаря нашей технологии и созданию Pay Balance. Платежный баланс — это просто цифровое представление того, что уже принадлежит вам. Баланс заработной платы увеличивается по мере того, как вы работаете. Это создает эффект того, что вам уже заплатили.

В. Расскажите нам о PayExTM и его преимуществах.

Революционный набор продуктов PayExTM от

DailyPay предоставляет работодателям и сотрудникам уникальную возможность оплаты труда, которая меняет способ движения денег между работодателями и сотрудниками, продавцами и потребителями, финансовыми учреждениями и их клиентами. PayExTM предлагает уникальные решения, ориентированные на каждый этап жизненного цикла сотрудников, от приема на работу до увольнения с работы.Платформа поддерживает следующие решения:

  • PAY: Сотрудники могут контролировать, как и когда им будут платить, благодаря мгновенному доступу к заработанному доходу, прозрачным комиссиям и круглосуточному доступу 7/365 к 100% их заработанного дохода
  • СОХРАНИТЬ: Сотрудники могут сохранять свою заработную плату тремя различными способами — автоматически по расписанию, на основе заработка за период оплаты и / или во время мгновенного перевода оплаты
  • ЦИКЛ: Работодатели могут легко и немедленно обрабатывать внеплановые платежи (например,пропущенные смены / выходное пособие)
  • НАГРАДА : Работодатели могут мгновенно и без особых усилий стимулировать своих сотрудников выплатой на месте всего: от премий за образцовую работу до специальных поощрений за прием дополнительных смен.

В. Почему ExtendPX DailyPay является ведущим plug-and-play решением?

Поскольку пространство HCM становится все более насыщенным, многие компании используют новые технологии, чтобы удерживать существующих клиентов и привлекать потенциальных клиентов.Решение ExtendPX от DailyPay предлагает HCM и компаниям по расчету заработной платы простое и беспроблемное решение, которое помогает им выделиться среди конкурентов.

В отличие от других модных технологических решений, ExtendPX нацелена на болевые точки в системах расчета заработной платы многих компаний, обеспечивая при этом дополнительные преимущества и поддержку в масштабах всей компании. ExtendPX позволяет компаниям HCM и Payroll с легкостью предлагать клиентам оплату по требованию с помощью модульной программы, которую можно настроить в соответствии с конкретными потребностями каждого клиента.

Клиенты

поставщиков услуг HCM имеют настраиваемый спектр услуг, начиная от простого погружения в наш мощный открытый API и заканчивая полным набором услуг, включая финансирование программ и поддержку клиентов / сотрудников. ExtendPX был разработан с учетом требований гибкости. С помощью ExtendPX компании HCM могут использовать white label для приложения DailyPay под своим собственным брендом или встраивать функциональность DailyPay в свои собственные продукты / услуги, предоставляя клиентам полный творческий контроль над созданием собственного опыта работы с брендом.

В. Почему компаниям следует избегать создания собственных решений?

Разработка качественной программы оплаты труда по требованию требует времени, денег и ресурсов, которые многие компании не могут себе позволить. Помимо дорогостоящих расходов и энергии, компании могут столкнуться с проблемами соблюдения правовых норм при ежедневной обработке платежных ведомостей. С такими компаниями, как DailyPay, предлагающими беспрепятственную, совместимую и полную выплату по требованию с полным спектром услуг, которая, как было доказано, улучшает показатели удержания и экономит компаниям миллионы долларов при нулевых затратах, выбор очевиден.

Кроме того, DailyPay является первопроходцем и признанным золотым стандартом в индустрии оплаты по требованию и уделяет неустанное внимание созданию инновационных решений, которые улучшают качество платежей как для работодателей, так и для сотрудников. Сотрудничая с DailyPay, клиенты могут направлять свои ресурсы и время на другие области бизнеса.

В. Как DailyPay защищает финансовые данные?

DailyPay получила признание за проактивный, лучший в своем классе подход к информационной безопасности.DailyPay имеет соответствие PCI DSS Level 1, что является самым высоким и самым строгим из уровней PCI DSS. Мы также получили сертификат соответствия SOC 2 Type 2 и ISO 27001: 2013. DailyPay привлекает стороннюю фирму по кибербезопасности, которая периодически проводит тестирование на проникновение и сканирование уязвимостей платформы DailyPay. DailyPay понимает, что безопасность сотрудников является серьезной проблемой для предприятий, и поэтому мы считаем безопасность и конфиденциальность первоочередными задачами.

Расскажите о своей программе Total Excellence.

Программа

DailyPay Total Excellence — это решение агентского уровня, которое обеспечивает успех программ оплаты по требованию нашего партнера-работодателя. Наша команда Total Excellence подходит ко всем нашим партнерским отношениям с одной объединяющей целью: поднять уровень наших партнеров-работодателей и их бренды, создавая наиболее эффективный опыт оплаты труда внутри их компаний.

Команда Total Excellence — это маркетологи, профессионалы своего дела и предметные эксперты в области опыта сотрудников и внутренней и корпоративной коммуникационной стратегии, которые направляют свои ресурсы на повышение осведомленности о DailyPay среди наших партнеров-работодателей.Основываясь на сотнях запусков, отраслевом опыте, обширных исследованиях и аналитических данных, Total Excellence работает, чтобы удовлетворить стратегические инициативы каждого клиента. Высококвалифицированные эксперты программы DailyPay анализируют персонал клиента и разрабатывают стратегию программы 360, которая соответствует уникальным потребностям организации.

Об основателе и генеральном директоре

Джейсон Ли — предприниматель в сфере финансовых технологий, генеральный директор и основатель DailyPay, лидера рынка, предлагающего компаниям и миллионам сотрудников доступ по запросу к полученной ими заработной плате.Джейсон — новаторский лидер, у которого было видение помочь рядовым американским работникам достичь финансовой стабильности после того, как он осознал, что слишком многие американцы пытаются сводить концы с концами при нынешней структуре заработной платы. Он был признан ведущим идейным лидером в области глобальных финансов International Financing Review и Milken Global Institute. Он также был назван Золотым победителем в номинации «Новатор года» на церемонии вручения наград CEO World Awards 2020.

«DailyPay — это творческий способ привлечения и удержания талантов.Современные работники хотят большей гибкости, прозрачности и возможностей, которые всегда под рукой », — говорит Эми Глассер, старший вице-президент Adecco.

DailyPay — Использование платежного баланса для изменения невидимых правил обращения денег

Некоторые службы расчета заработной платы позволяют сотрудникам получать зарплату по требованию, а не ждать каждые две недели. Оплата по требованию позволяет сотрудникам забирать домой либо дневную заработную плату, либо все деньги, которые они заработали в течение периода оплаты труда. DailyPay — одна из самых узнаваемых платформ для оплаты по требованию в отрасли.

Секрет их успеха? По словам их генерального директора и основателя Джейсона Ли, это платежный баланс, который они создали пять лет назад.

Мы взяли интервью у Джейсона, чтобы узнать больше о компании и платежном балансе. Вот несколько отрывков из интервью:

Чем вы отличаетесь от других поставщиков услуг с оплатой по требованию?

Мы — намного больше, чем просто оплата по требованию. Мы являемся ведущей технологической платформой в отрасли, которая представляет собой золотой стандарт оплаты по требованию.

DailyPay создает новую финансовую систему, переписывая невидимые правила денег.И мы начинаем с оплаты. Благодаря нашей первой в своем роде технологии DailyPay начинает работать сразу же после начала работы. DailyPay, лидер в области оплаты по требованию, используется 80% компаний из списка Fortune 200, которые предлагают такого рода льготы, дающие право выбора и контроля над заработанной платой. Недавно мы завершили раунд серии D, в ходе которого мы привлекли 500 миллионов долларов капитала, чтобы гарантировать, что деньги окажутся в нужном месте в нужное время.

Когда мы запустили DailyPay пять лет назад, существовала парадигма, согласно которой день выплаты жалованья должен был выплачиваться в отдельный день, выбранный работодателем.И поэтому, естественно, если потребитель получал деньги за часы, отработанные до запланированного дня выплаты жалованья, опыт был таков, что он получил эти деньги «раньше». Другими словами, ориентиром по-прежнему была назначенная зарплата в будущем.

Эта парадигма полностью меняется благодаря нашей технологии и созданию Pay Balance. Платежный баланс — это просто цифровое представление того, что уже принадлежит вам. Баланс заработной платы увеличивается по мере того, как вы работаете. Это создает эффект того, что вам уже заплатили.

Расскажите нам о PayExTM и его преимуществах.

Революционный набор продуктов PayExTM от

DailyPay предоставляет работодателям и сотрудникам уникальную возможность оплаты труда, которая меняет способ движения денег между работодателями и сотрудниками, продавцами и потребителями, финансовыми учреждениями и их клиентами. PayExTM предлагает уникальные решения, ориентированные на каждый этап жизненного цикла сотрудников, от приема на работу до увольнения с работы.Платформа поддерживает следующие решения:

  • PAY: Сотрудники могут контролировать, как и когда им будут платить, благодаря мгновенному доступу к заработанному доходу, прозрачным комиссиям и круглосуточному доступу 7/365 к 100% их заработанного дохода
  • СОХРАНИТЬ: Сотрудники могут сохранять свою заработную плату тремя различными способами — автоматически по расписанию, на основании заработка за период оплаты и / или во время мгновенного перевода заработной платы.
  • ЦИКЛ: Работодатели могут легко и немедленно обрабатывать выплаты вне цикла (например, пропущенные смены / выходное пособие)
  • НАГРАДА: Работодатели могут мгновенно и без особых усилий стимулировать свой персонал выплатой на месте всего, от премий за образцовую работу до специальных поощрений за работу в дополнительных сменах.

Прочтите статью полностью в Бюллетене CIO: https://www.ciobulletin.com/magazine/dailypay-leverages-pay-balance

Заявление о приеме на работу дизайнера продуктов в DailyPay Inc

О нас:

DailyPay — лидер в индустрии платежей по требованию с непревзойденной технологической платформой, непревзойденным списком лучших клиентов и обширным списком отраслевых наград. Мы переписываем невидимые правила финансов, создавая новую финансовую систему.Финансовая система, которая является более справедливой и открытой для всех и приносит пользу всем. Финансовая система, которая позволяет работникам получать доступ к своей заработной плате, когда они в ней нуждаются. Мы считаем, что деньги должны двигаться быстрее и плавнее между работодателем и сотрудником, между продавцом и покупателем, между финансовым учреждением и клиентом.

Мы — компания, движимая своей миссией, и уделяем особое внимание разработке технологий, которые могут построить лучшую финансовую систему и будущее. Неудивительно, что мы растем невероятными темпами.Теперь мы ищем людей, которые, как и мы, увлечены переосмыслением движения денег. Если вы хотите определять новые правила, менять системы и жизни, присоединяйтесь к нам в DailyPay.

Должность:

Команда разработчиков продуктов DailyPay ищет опытного дизайнера продуктов. Вы будете нести ответственность за разработку взаимодействия с продуктом, используемым сотрудниками и компаниями на национальном уровне.

Вы будете сотрудничать с командой по коммуникациям с пользователями для разработки и разработки убедительных сообщений о продуктах и ​​услугах DailyPay в среде роста, основанной на данных.

Если эта возможность вас заинтересует, мы рекомендуем вам подать заявку, даже если вы не соответствуете всем требованиям.

Как вы сделаете удар:
  • Внести вклад в визуальный дизайн экспериментов, которые будут проводиться ежедневно и еженедельно
  • Разработать дизайн-систему, основанную на бренде и эстетике компании, которую можно использовать в сценариях использования коммуникаций.
  • Наблюдать за сбором, организацией и отчетностью качественной информации пользователей
  • Сотрудничайте с аналитиками, чтобы отслеживать поведение пользователей и определять ключевые возможности оптимизации в наших существующих коммуникациях
  • Превратите сложные идеи в удобный дизайн и опыт

Что вы приносите команде:
  • Опыт работы более 3 лет или эквивалент работы в области дизайна продуктов с акцентом на UI и UX
  • Исключительное портфолио, демонстрирующее основы типографики, взаимодействия и визуального дизайна
  • Способность создавать элегантные визуальные эффекты, отвечающие обширному списку ограничений заинтересованных сторон
  • Глубокий опыт работы с новейшими инструментами для проектирования экранов и прототипов, такими как Sketch, Invision, Figma, Framer и т. Д.
  • Опыт работы с мобильными устройствами и электронной почтой
  • Прошлый опыт сотрудничества с заинтересованными сторонами продуктов и технических групп
  • Признательность за минималистичные интерфейсы, решающие сложные задачи
  • Страсть к отслеживанию тенденций дизайна и желание обсудить их достоинства
  • Опыт проведения сеансов пользовательского тестирования предпочтительно
  • Может потребоваться время от времени работать в нерабочее время для поддержки клиентов

Что мы предлагаем:
  • Конкурентное вознаграждение
  • Возможность долевого владения
  • Исключительное здоровье, зрение и стоматологическая помощь
  • Группы ресурсов сотрудников
  • Экскурсии и мероприятия для компании
  • Неограниченное количество книг с Amazon
  • Неограниченный ВОМ
  • 401K с соответствием компании

Для этой позиции нет спонсорства.

DailyPay не принимает и не рассматривает незапрошенные резюме от поисковых фирм.

DailyPay требует, чтобы все коллеги, занимающие офисные должности, были вакцинированы против вируса Covid-19, если нет зарегистрированного и одобренного медицинского или религиозного помещения. В качестве условия трудоустройства до даты начала вашей работы вам необходимо будет заполнить свидетельство о вакцинации.

DailyPay стремится развивать инклюзивную, равноправную культуру принадлежности, основанную на сочувствии и уважении, которая ценит открытость мнениям, осведомленность о жизненном опыте, справедливое отношение и доступ для всех.Мы стремимся создавать и развивать разнообразные команды, чтобы создать организацию, в которой процветают инновации, где задействован весь потенциал каждого человека, а их взгляды, убеждения и ценности интегрированы в наши методы работы.

Мы приглашаем людей любого происхождения присоединиться к нам в выполнении нашей миссии *. Если вам требуется разумное приспособление для любого аспекта процесса найма, отправьте запрос по адресу [email protected] Все запросы на размещение будут рассматриваться как можно конфиденциальнее.


* DailyPay — работодатель с равными возможностями. Все подходящие кандидаты получат рассмотрение независимо от расы, цвета кожи, религии или вероисповедания, статуса иностранца или гражданства, политической принадлежности, семейного или партнерского статуса, возраста, национального происхождения, происхождения, физических или умственных недостатков, состояния здоровья, статуса ветерана, пола, гендерная идентичность, беременность, роды (или связанные с ними заболевания), пол, сексуальная ориентация, решения в отношении сексуального и другого репродуктивного здоровья, генетическое расстройство, генетическая предрасположенность, статус носительства, военный статус, семейный статус или статус жертвы домашнего насилия и любые другие защищенные основания в соответствии с федеральными законами, законами штата или местными законами.

DailyPay привлекает 500 миллионов долларов капитала, обеспечивая выполнение своей миссии по преобразованию финансовой системы

НЬЮ-ЙОРК, 18 мая 2021 г. / PRNewswire / — DailyPay, лидер в области решений для оплаты по требованию
для предприятий, объявила сегодня о получении 500 долларов миллион капитала. Компания
объявляет о раунде акционерного капитала серии D на сумму 175 миллионов долларов, который возглавит Carrick Capital Partners при участии
существующих инвесторов. Кроме того, компания объявляет о привлечении кредитного капитала на сумму 325 миллионов долларов из различных источников.Компания намерена инвестировать недавно привлеченный капитал в новые рыночные возможности для своей технологической платформы, а также в укрепление лидирующих позиций на рынке оплаты труда по требованию среди крупнейших работодателей мира.

«С 2016 года мы сотрудничаем с работодателями мирового уровня, чтобы дать возможность их сотрудникам иметь доступ к
зарплате или экономить ее по мере ее зарабатывания», — сказал Джейсон Ли, генеральный директор и основатель DailyPay. «Первоначальное применение нашей первой в своем роде технологической платформы заключалось в том, чтобы по-новому определить, как деньги перемещаются между работодателями и их сотрудниками.Сейчас мы расширяем нашу платформу, чтобы изменить отношения между продавцами и их покупателями, а также финансовыми учреждениями и их клиентами. Эта платформа позволяет нам создавать новую финансовую систему учреждениями и их клиентами. Эта платформа позволяет нам создать новую финансовую систему, переписав невидимые правила денег ».

Этим раундом финансирования DailyPay приветствует нового инвестора Carrick Capital Partners. «Мы очень рады приветствовать Каррика в качестве нового партнера и в нашем Совете директоров», — сказал Ли.«Команда Carrick имеет очевидный опыт оказания помощи компаниям в экспоненциальном росте и выходе на публичные рынки. Мы рады использовать их опыт в этот поворотный момент для DailyPay ».

«Мы стали свидетелями бурного роста индустрии оплаты по требованию и того, что DailyPay стала лидером в этой категории», — сказал Джим Мэдден, со-генеральный директор Carrick Capital Partners. «Мы решили инвестировать
в DailyPay сейчас, потому что считаем, что они только начинают реагировать на огромные возможности
, которые у них есть, чтобы предоставлять решения для оплаты по требованию глобальным предприятиям.

«Этот пакет финансирования создает прочный баланс, который мы можем развернуть от имени
работодателей и их сотрудников», — сказал Скот Парнелл, финансовый директор DailyPay. «Отрасль с оплатой по требованию
требует исключительно хорошо капитализированного баланса для обеспечения высочайшего уровня предоставления услуг, надежности и доверия».

80% компаний из списка Fortune 200 предлагают партнерскую оплату по требованию с помощью DailyPay. За последние 12 месяцев компания достигла ряда ключевых вех.В 2020 году компания увеличила выручку на 141% и выпустила набор новых продуктов и услуг, которые приносят пользу работодателям, включая инструменты, позволяющие осуществлять внеплановые выплаты и переводить вознаграждения сотрудникам. Кроме того, DailyPay запустила ExtendPX, свое собственное решение white-label для компаний Payroll / HCM. Они также продолжали способствовать формированию нормативно-правовой базы, включая подписание Меморандума о взаимопонимании со штатом Калифорния. Использование DailyPay значительно увеличилось в 2020 году, переводя платежи каждую минуту в течение всего года в более чем 6000 различных финансовых учреждений в США.

FT Partners выступала эксклюзивным финансовым консультантом DailyPay.

О DailyPay

DailyPay, основанная на своей ведущей в отрасли технологической платформе, выполняет миссию по созданию новой финансовой системы. Благодаря партнерству с лучшими в своем классе работодателями Америки, включая Dollar Tree, Berkshire Hathaway и Adecco, DailyPay является признанным золотым стандартом в оплате труда по требованию. Благодаря своей обширной сети передачи данных, патентованной модели финансирования и подключению к более чем 6000 конечных точек в банковской системе DailyPay работает над тем, чтобы деньги всегда были в нужном месте в нужное время для работодателей, продавцов и финансовых учреждений.DailyPay создает технологии и мышление, чтобы переосмыслить движение денег с момента начала работы. Штаб-квартира DailyPay находится в Нью-Йорке, а операции — в Миннеаполисе. Для получения дополнительной информации посетите www.dailypay.com/press

Как переписать правила рабочего места

Гетти

Я занимаюсь исследованием рынка и всю свою жизнь проработал в отрасли, где доминируют мужчины. Мне 56 лет, и в начале своей карьеры я никогда не задумывался о том, что мне платят меньше, чем моим коллегам-мужчинам того же уровня.Если бы мне заплатили дополнительные 30%, чтобы соответствовать зарплате мужчин, что я мог бы сделать со всеми этими деньгами?

Женщины контролируют более 85% всех решений о покупке. Тем не менее, согласно исследованию Unilever, 40% женщин вообще не идентифицируют себя с женщинами, которых они видят в рекламе. Женщины изображаются лидерами менее чем в 3% рекламных объявлений. Женщины не видят себя ни в СМИ, ни в мире работы. Восприятие становится реальностью.

Правила работы были написаны 100 лет назад мужчинами и мужчинами, потому что женщин просто не было на рабочем месте.Теперь, когда количество женщин составляет 50/50, нам необходимо принять сознательное мышление — мышление равенства — и взять на себя ответственность.

Legacy работает быстрее, чем реальность, а это означает, что если мы продолжим работать с нынешними темпами, мы никогда не догоним и не сократим отставание. Мы должны перестать говорить о проблеме и начать действовать. Для того чтобы женщины из среднего звена поднялись на руководящие должности, нам необходимо создать культуру заботы, в которой и мужчины, и женщины могут процветать дома и на работе.Когда вы вводите женщин в какое-либо уравнение, уравнение становится лучше. Вот несколько идей о том, как создать рабочие места, которые мы хотим видеть.

Признайте свои сильные стороны. Сара Джессика Паркер была права, когда сказала: «Попытка быть мужчиной — напрасная трата женщины». В начале своей карьеры я обнаружила, что должна найти свой голос, признать свои сильные стороны и привнести свои женские ценности на работу. Как сказал Оскар Уайльд: «Будь собой, потому что все остальные уже заняты». Если бы мы все были одинаковыми, в нас не было бы необходимости.Наши различия — вот что движет миром. Те женские сильные стороны, как интуиция и сочувствие, которые традиционно игнорировались, на самом деле являются вашими лидерскими сверхспособностями на сегодняшнем рабочем месте.

Практика профилирования на этапе жизни. Арианна Хаффингтон однажды сказала мне, что не понимает, почему мы проводим выездные интервью. Очевидно, что уже слишком поздно решать проблему — они уже ушли. Я начал думать об этой идее. Что, если мы проведем собеседования на жизненном этапе? На разных этапах жизни людям нужны разные вещи для процветания.Например, нам нужны разные вещи, когда у нас есть маленькие дети, и когда мы заботимся о стареющих родителях. Культура не универсальна: давайте заставим рабочие места работать на всех, определив, что людям нужно для достижения успеха.

Осознайте, что бессознательная предвзятость — это оправдание, когда вы осознаете это. Как только люди узнают, что существует разрыв в оплате труда или что корпоративная политика не позволяет женщинам или меньшинствам преуспевать на рабочем месте, un больше не осознают, они осознают.Ключ к изменению культуры на рабочем месте — осознать свое бессознательное, а затем активно работать над изменением этих стереотипов мышления. Может помочь внедрение правильной политики.

Одна политика, которая, как я считаю, может помочь свести к минимуму предвзятость при приеме на работу и «наказание за материнство» — это обязательный отпуск по уходу за ребенком. Исследования показывают, что мужчины могут не решаться брать отпуск по уходу за ребенком из-за страха быть наказанными на работе. Однако чем чаще мужчины видят, что другие мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, тем больше это становится новой нормой.Обязательный отпуск как для мужчин, так и для женщин может помочь уравнять правила игры на рабочем месте.

Знайте, что разнообразие зависит не только от пола, расы, возраста и сексуальной ориентации, но и от образа мышления. Люди склонны нанимать других, которые думают и действуют так же, как они. Иметь разнообразный кадровый резерв и разнообразная команда найма. Вы можете заполнить конвейер разными кандидатами, но если ваша команда по найму также не будет разнообразной, вы, скорее всего, в конечном итоге получите больше таких же.

Закройте дверь в разрыв в заработной плате и откройте новую. Сейчас 2018 год, и женщины по-прежнему не получают равной оплаты за равный труд: в целом средняя женщина зарабатывает 80 центов на каждый доллар, который зарабатывает средний белый мужчина. Разрыв для меньшинств еще больше: например, чернокожие женщины зарабатывают 63 цента на доллар, а латиноамериканцы — только 54 цента.

Не основывайте текущую зарплату на прошлой зарплате, иначе заработная плата женщин никогда не догонит. Согласно отчету Всемирного экономического форума, посвященному глобальному гендерному разрыву, по нашим темпам, чтобы преодолеть разрыв в заработной плате, потребуется 217 лет.Не знаю, как вы, но точно не могу ждать так долго. Это не должно быть так сложно. Начнем с предпосылки о равной оплате за равный труд.

Следуйте «платиновому правилу». Мы говорим о Золотом правиле, которое гласит: «Поступай с другими так, как поступил бы с собой». Сегодня нам нужно Платиновое правило, которое гласит: «Поступайте с другими так, как они хотели бы, чтобы поступали сами с собой», потому что то, что может быть хорошо для меня, может не быть хорошо для вас.

Допустим, вы женщина на рабочем месте и чувствуете дискомфорт, когда коллега-мужчина говорит вам, что вы хорошо выглядите.Вместо того, чтобы сообщать об инциденте в отдел кадров, скажите: «Мне это неудобно». Давайте обучим друг друга и узнаем, где мы находимся и куда нам нужно идти. Это будет иметь большое значение для создания уважения на рабочем месте.

Помните, что лидерство — это не титул, уровень или возраст; это о действии. Каждый из нас несет ответственность за изменение ситуации. Речь идет не о действиях сверху вниз или снизу вверх, это все повсюду. Не забывайте усиливать чужие голоса и вовлекать всех в разговор.

Иметь мышление равенства и ответственность за изменения. Ключом к созданию действительно инклюзивных рабочих мест является наличие лидеров с мышлением о равенстве, когда мы можем поставить себя на место другого. Организации, лидеры которых олицетворяют цель равенства, приведут за собой других.

Возьмем, к примеру, генерального директора easyJet Йохана Лундгрена, который попросил урезать зарплату на 4,6%, чтобы соответствовать зарплате его предшественницы, чтобы показать, что компания серьезно относится к своим инициативам по обеспечению равенства.Он подает пример сотрудникам всех уровней в том, что равенство здоровья в организации важнее его личных достижений.

Не просто «чините» женщин; тренируйте мужчин. Наставничество, спонсорство и наставничество — все это ключевые факторы, помогающие женщинам подняться на руководящие должности. Давай перестанем лечить женщин. Мы не сломлены. Давайте еще тренируем мужчин. Мы должны обучать как мужчин, так и женщин новому объективу, необходимому для ориентации на рабочем месте сегодня.

Объятия «мы за мы». Мы заменили слово феменизм словом «мужчины», потому что мы все участвуем в этом вместе. Женщины составляют 50 процентов населения, и мы не сможем изменить культуру, не работая вместе. Это означает, что и мужчины, и женщины необходимы для создания новых правил, когда старые правила больше не работают.

Пора закрыть дверь прошлого и открыть новую дверь в будущее. Как сказал Йода, нет такой вещи, как попытки; ты либо делаешь это, либо нет. Давайте вместе перепишем правила на рабочем месте.

DailyPay достигла статуса единорога благодаря последнему увеличению капитала | Cooley

Нью-Йорк — 7 июня 2021 г. — Кули консультировал DailyPay, решение для оплаты по требованию для предприятий, по раунду финансирования серии D на 175 миллионов долларов, а также по привлечению кредитного капитала на 325 миллионов долларов из различных источников. Саша Росс и Ариэль Ром возглавляли команду Кули, консультировавшую DailyPay по вопросам инвестиций, благодаря которым финтех-компания стала единорогом.

Carrick Capital Partners возглавил раунд, в котором также приняли участие существующие инвесторы.Компания будет инвестировать недавно привлеченный капитал в новые рыночные возможности для своей технологической платформы, а также в укрепление лидирующих позиций на рынке оплаты труда по требованию среди крупнейших работодателей мира.

«С 2016 года мы сотрудничаем с работодателями мирового уровня, чтобы позволить их сотрудникам получать доступ к своей зарплате или сохранять ее по мере ее зарабатывания», — сказал в пресс-релизе Джейсон Ли, генеральный директор и основатель DailyPay. «Первоначальное применение нашей первой в своем роде технологической платформы состояло в том, чтобы по-новому определить, как деньги перемещаются между работодателями и их сотрудниками.Сейчас мы расширяем нашу платформу, чтобы изменить отношения между продавцами и их покупателями, а также финансовыми учреждениями и их клиентами. Эта платформа позволяет нам создать новую финансовую систему, переписав невидимые правила денег ».

DailyPay, основанный на ведущей в отрасли технологической платформе, является признанным золотым стандартом в сфере оплаты по требованию. Благодаря своей обширной сети передачи данных, запатентованной модели финансирования и подключению к более чем 6000 конечных точек в банковской системе, компания работает над тем, чтобы деньги всегда были в нужном месте в нужное время для работодателей, продавцов и финансовых учреждений.DailyPay создает технологии и мышление, чтобы переосмыслить движение денег с момента начала работы.

О компании Cooley LLP

Клиенты сотрудничают с Cooley в трансформационных сделках, сложных вопросах интеллектуальной собственности и регулирования, а также в тяжбах с высокими ставками, где инновации соответствуют закону.

Cooley имеет 1 200 юристов в 17 офисах в США, Азии и Европе.

Пришло время переписать правила игры с фрилансерами, чтобы выиграли все — Talimer

Мы живем в быстро меняющиеся времена.Либо по собственному желанию, либо из-за всех! & *%! происходит сегодня в мире, все больше и больше людей работают независимо. Все больше и больше компаний полагаются на внештатную работу. Наша экономика все больше и больше основана на доходах внештатных сотрудников. Пришло время разорвать старую сводку правил и полностью изменить правила игры. Пришло время для нового свода правил, где каждый может играть и каждый должен побеждать. Если мы собираемся вывести нашу страну и нашу экономику на путь благополучного будущего для всех, пора заставить фрилансера работать, работать лучше для всех.

Преамбула, определение терминов:

Высококвалифицированный и проверенный профессионал в своей области знаний и член Talimer, работающий в качестве независимого подрядчика, далее для краткости именуется « Freelancer ».

Компании, заключающие контракты на поиск талантов через Talimer, далее именуются « клиентов ».

Завершение проекта или задания фрилансером или командой фрилансеров, обеспечивающих высочайший уровень качества и приводящих к очень довольному клиенту, далее именуется « Домашние запуски». «

Ежедневные успехи в удовлетворении потребностей клиентов и фрилансеров, которые в совокупности составляют« домашние забеги », далее именуются« побед. «

» Организация, которая объединяет и поддерживает разнообразных, высококвалифицированных профессиональных фрилансеров с исключительными клиентами, далее именуется « Talimer ».

Фрилансер должен быть первым.

Фрилансеров должна поддерживать, чтобы они могли быть счастливы, уверены в себе и удовлетворены, позволяя им сосредоточиться на создании вещей вместо того, чтобы беспокоиться о том, что их отвлекает.

Фрилансеры, которые не отвлекаются, доставляют клиентам свои лучшие работы.

Каждый, кто играет, должен пожинать плоды.

Награды будут предоставляться в виде привлекательной работы, хорошей оплаты, выполненных проектов и заданий высочайшего уровня, возможностей для роста, похвалы за хорошо выполненную работу и других хороших вещей, определенных участниками.

Никто не может быть исключен.

У всех людей из всех слоев общества будет возможность работать над проектами и заданиями, которые позволят им проявить свои уникальные таланты.

Клиентам должен быть предложен разнообразный кадровый резерв. Игра будет открыта для любого возраста, расы, пола, пола, негола, возраста, сексуальной ориентации, религии, нерелигии с равноправием и крутыми проектами для всех.

Качественное медицинское страхование должно быть доступно для фрилансеров по всей стране. Фрилансерам больше не придется беспокоиться о доступе к хорошему покрытию. Никакому новому фрилансеру не должны препятствовать вопросы о медицинском страховании, чтобы начать самостоятельную работу. Фрилансерам должно быть позволено быть бесстрашным в своей работе и страховании здоровья.

Счастливые фрилансеры должны выполнять офигенную работу каждый день.

Довольные клиенты будут пользоваться преимуществами отличной работы каждый день.

Фрилансерам должен быть предоставлен постоянный доступ к хорошим возможностям. Им будет разрешено тратить больше времени на производство и меньше на продажу себя.

Фрилансерам платят столько, сколько они стоят. Фрилансеры получат полезную информацию от опытных профессионалов о том, как устанавливать свои ставки на основе отраслевых критериев и профессиональных организаций.

Фрилансеры будут получать советы, поддержку и понимание того, как лучше всего выразить свою ценность и продвигать себя в позитивной и достоверной форме. Яркий свет должен освещать уникальный талант, навыки и взгляды каждого фрилансера, которые отличают их от других.

Клиентам, нанимающим фрилансеров, будет предоставлен простой способ найти фрилансеров, обладающих твердыми и мягкими навыками для выполнения необходимой работы и соответствующих корпоративной культуре.

Менеджерам по найму будет предоставлен тщательно проверенный и квалифицированный выбор.Звонки крупного рогатого скота, которые представляют менеджерам по найму с вызывающим мигрень количеством неквалифицированных решений, должны быть названы фолом.

Разнообразные команды с разносторонним опытом, знаниями и навыками будут работать над каждым проектом.

Хоум-раны будут доставлены фрилансерами, работающими через Talimer.

Хоум-раны ожидаются от компаний, нанимающих через Talimer.

Скучная, отнимающая много времени бумажная работа будет сведена к минимуму для фрилансеров, при этом будет оказана поддержка в оптимизации бухгалтерского учета, расходов и других бизнес-задач.

Административные задачи, связанные с соответствием, проверкой биографических данных и человеческими ресурсами, должны выполняться быстро и легко для менеджеров по найму.

Фрилансеры должны получать оплату на регулярной основе, и им не нужно ждать 30, 60 или 90 дней, которые у многих компаний уходит на оплату своих поставщиков.

Учет рабочего времени и выставление счетов должны быть упрощены для фрилансеров и компаний.

Требования к проекту должны быть точно указаны, чтобы фрилансеры могли делать точные предложения.

Высокие наценки со стороны кадровых компаний, которые заставляют фрилансеров снижать почасовые ставки, чтобы сохранить проекты в рамках бюджета, строго запрещены. Они будут заменены простой, прозрачной комиссией, оплачиваемой клиентом.

Торговые войны, снижающие ставки заработной платы для всех, будут отменены.

Хоум-раны и победы должны отмечаться соответствующим образом в часы скидок Zoom-call в социальных сетях до дальнейшего уведомления.

Вот и все. Наш новый свод правил для фрилансеров.

Хочешь поиграть?

О ТАЛИМЕРЕ

Talimer разрушает то, что не так с «гиг-экономикой». Ставя на первое место фрилансеров на уникальном рынке, мы растем и даем возможность разнообразному сообществу технических специалистов чувствовать себя удовлетворенными, уверенными и защищенными в своей жизни. Мы делаем это, предоставляя им доступ к рабочим местам, льготам и многому другому, облегчая предприятиям поиск этих высококвалифицированных, труднодоступных фрилансеров по требованию.