Релевантный опыт работы: как найти нужных специалистов и кого не стоит нанимать

Нанять кандидатов с релевантным опытом работы мечтают практически в каждой компании. Но всегда ли опытные специалисты действительно приносят ожидаемую пользу бизнесу?

Разбираемся, как найти тех, кто вам нужен, в каких случаях необходим релевантный опыт работы и что делать, если у кандидата его нет.

Что означает «релевантный опыт работы»?

Слово «релевантность» происходит от английского «relevance» и переводится как «соответствующий». Чаще всего этот термин применяют, чтобы обозначить степень соответствия.

Если мы говорим о релевантном опыте сотрудника, то здесь имеется в виду соответствие его личностных качеств, профессиональных навыков и открытой позиции. Это означает, что релевантным мы можем назвать тот опыт, который кандидат получил на аналогичной должности, выполняя такие же обязанности.

В каких случаях нужен релевантный опыт?

Есть ряд вакансий, в которых без опыта работы по специальности трудно обойтись. Например, медицинская и строительная сферы, руководящие позиции, и все те должности, где без соответствующих практических знаний просто невозможно  выполнять обязанности. Врач, который не провел ни одной операции не может быть нанят на должность хирурга, а руководитель, у которого нет опыта управления коллективом от 50 человек попросту не знает, как это происходит.

С другой стороны, если в вашей компании есть время и ресурсы, чтобы обучить и простажировать перспективного работника, то почему нет? Но если вам нужен сотрудник «на вчера», то без релевантного опыта работы ему не обойтись.

Как оценить релевантный опыт работы соискателя?

Проведем оценку кандидата в несколько шагов:

Шаг 1. Проанализируйте резюме кандидата. Насколько его опыт работы можно считать релевантным?

Шаг 2. Определите, соответствует ли в целом кандидат требованиям вакансии.

Шаг 3. Оцените навыки кандидата по методике STAR.

Шаг 4. Убедитесь, что опыт кандидата основан на практических кейсах. Для этого задавайте уточняющие вопросы, спрашивайте кто работал вместе с кандидатом над решением той или иной задачи.

Шаг 5. Определите успешность работы на релевантной должности. Удалось ли кандидату достичь всех поставленных целей? Если он испытывал трудности, то какие?

Кандидаты без опыта работы: кейсы с решениями 

Поговорим о тех случаях, когда кандидаты по разным причинам могут не подходить по пункту «релевантный опыт работы», но вам все равно важно их не упускать.

1. Вам нужен специалист на разработку инновационного решения и он априори не работал с аналогичными продуктами.

Что делать? Здесь важно оценить навыки специалиста в смежных областях и определить наличие качеств, необходимых для этой работы.

2. Кандидат в текущем году закончил университет по требуемой специальности. Он еще не имеет необходимого опыта работы, но мотивирован обучаться и работать в вашей компании.

Что делать? Для таких кандидатов можно составить программу стажировки с обязательным практическим заданием в конце. По результатам этой стажировки уже можно сделать выводы о реальных качествах и профессиональных навыках кандидата.

3. Соискатель работал на смежной специальности, но решил перейти из одной специализации в другую. К примеру, с позиции рекрутера в IT-рекрутеры.

Что делать? Если вам нужен специалист, который просто завтра может выйти на работу и выполнять свои функции, то в этом случае без наличия специальных навыков данный кандидат этого сделать не сможет. При условии, если претендент на должность прошел специальные курсы, то вы можете увеличить его испытательный период, чтобы он успел показать себя на практике.

 

Кого не стоит нанимать, даже если у них есть релевантный опыт?

Не всегда нужный опыт работы в резюме означает, что вы можете облегченно вздохнуть и сказать: «Как долго я тебя искала» по примеру героини фильма «Москва слезам не верит». Присмотритесь внимательнее и подумайте дважды, прежде чем нанимать их, если:

1. Специалист уволился из компании конкурента. Причина увольнения может быть любой, но часто состоявшиеся специалисты уходят из-за разбежностей позиции компании и их мнения относительно рабочих вопросов. Именно это становится причиной разногласий сотрудника и руководства. Уверены ли вы, что такой специалист не станет для вашей организации тяжелой ношей?

2. Кандидат много лет работал по старой системе. Те, кто закончили ВУЗ в 2015 обучались по другим программам, по сравнению с теми, кто выпустился в 2005. С курсами и тренингами аналогичная ситуация. Изменения на рынке труда происходят молниеносно. И в наши дни уже недостаточно иметь профильное образование и многолетний релевантный опыт. Чтобы оставаться на «профессиональном плаву» необходимо непрерывно обучаться и осваивать новые технологии.

3. У специалиста есть релевантный опыт работы, но он стоит компании слишком дорого. Бывает так, что специалист подходит по всем параметрам, но из-за узкой специализации своей деятельности запрашивает запредельную оплату труда. В этом случае стоит соизмерять финансовые выгоды для компании и расход. Иногда эта разница настолько не устраивает работодателя, что ему проще обучить одного или нескольких специалистов, которые смогут выполнять необходимые задачи.

Опыт vs. перспектива

Невозможно сделать однозначный выбор между опытным сотрудником и перспективным, но без релевантного опыта. В каждом отдельном случае именно HR-менеджер принимает правильное решение.

Конечно, работать с опытным профессионалом намного легче и приятнее, но это не означает, что бизнес достигнет своих целей вместе с ним. Именно поэтому на этапе рекрутинга при составлении вакансии важно не просто указывать что «необходим релевантный опыт на должности», а максимально подробно описывать должность, обязанности и требуемые навыки, без которых любой опыт ничего не стоит. 

Почему релевантный опыт работы сегодня «не решает» — Work.ua

Work.ua рассказывает о тренде, который помогает строить сильную команду работодателям и не бояться искать работу в новой сфере соискателю.

Люди решают всё — это факт. Много книг и статей написано о том, что ты можешь создать обалденную сеть магазинов, произвести товар с эксклюзивными характеристиками, разработать тысячу стандартов по предоставлению услуг, но, если в твоей команде есть слабые игроки, они в одну минуту могут перечеркнуть всё. И твой бренд, твоё имя, твоё детище станет ненавистным для потребителей, которые теперь отождествляют его с плохим продавцом, консультантом, менеджером и так далее.

Опыт не может решать, когда нужных специалистов на рынке труда практически нереально найти. Особенно актуальна эта проблема в Украине, когда некоторым специализациям невозможно научиться в украинских в вузах, когда образование построено на программе, которая давно не актуальна для нынешнего бизнеса. И вот тогда кадры нужно растить самостоятельно. 

Время школ обучения

К этому выводу одни из первых пришли IT-компании Украины, которые обучают программистов, аналитиков, тестировщиков, постепенно подтягиваются многие отрасли, ивент-индустрия в том числе. Представительница последней отрасли поделилась своими мыслями по поводу обучения сотрудников.

«Мы часто задаемся вопросом: «Можно ли считать нас требовательным работодателем, если мы просто ищем людей адекватных и думающих?» Когда ты проводишь собеседования, число которых уже перевалило за 4-5 сотен, делаешь выводы. Оказывается, не так уж и много квалифицированных специалистов, с бекграундом работы в других компаниях на аналогичной позиции, которые подходят тебе по образу мышления, стилю работы и пониманию «прекрасного»».

Так стоит ли хватать каждого, у кого в резюме есть примечание «Опыт работы»?

Наталия советует делать школы, интенсив-курсы, стажировки, которые бы стали этапом отбора кандидатов в команду. В случае с Plombir’ом — это 3-дневный интенсив-курс с практическим заданием. Такие школы стоит делать не коммерческими проектами, а одним из уровней собеседований, который требует времени и сил, но имеет ряд преимуществ:

• Школа — это акселератор эйчара. Погружение кандидатов в реальные условия будущей работы и увеличение процента прохождения испытательного срока.
• Уникальная возможность «протесдрайвить» кандидатов, ведь школа раскрывает человека гораздо лучше, чем резюме и интервью, даже двухэтапное.
• Фактически, школа экономит деньги компании, систематизируя подход к приему на работу.

«Крайне важное преимущество Школы для нас — это движение в направлении нашей глобальной миссии: вывести рынок ивента в Украине на новый культурный уровень. Когда каждый будет знать, в чем заключается профессия Организатора мероприятия, начнет правильно произносить слово «ивент» и более не отождествлять наш труд с ругательными «тамада и коОператив»».

Время смены отрасли — так находят лучших сотрудников

Школы — это инструмент взращивания специалистов. К школам смелее относятся молодые кадры, которые только вышли на рынок труда. А что делать, если вы проработали в конкретной отрасли n-лет своей жизни и просто боитесь кардинальной смены карьеры?

Work.ua советует в таком случае не бояться и действовать. Ах, какой изощренный совет, скажете вы?

Хорошо, мы подкрепим его мнением Михаила Притулы, который на личном опыте своей карьеры и непосредственно работы уверен в том, что нерелевантный опыт может не мешать и здорово помочь.

«Мой опыт найма лучших сотрудников часто был из смежных отраслей, чем та, в которую я искал. Я и сам сменил 4 разных индустрии: финансовая, розничная, медиа, игровая».

В качестве подтверждения Михаил приводит цитату из книги «Как нанимать А-игроков» Эрика Херренколя:

«Компании часто верят, что должны нанимать людей с опытом в их индустрии, поскольку у них нет времени обучать «новичков». Но найм людей из индустрии часто означает, что их только что уволили ваши конкуренты. Стоит задуматься, что если ваша компания нанимала эффективных сотрудников вне своей индустрии — стоит сфокусироваться именно на этом подходе. Но часто происходит иначе. Компании предпочитают безопасно нанимать середнячков из индустрии, которые «в теме», вместо поиска высокопотенциальных сотрудников, несмотря на то, что они могут и не искать работу вовсе сейчас».

Не нужно ограничиваться только своей сферой, рискуйте, меняйтесь, развивайтесь, получайте удовольствие от жизни и становитесь профессионалами. Как этот персонаж 🙂

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Релевантный опыт работы это опыт в определенных сферах

Многие интересуются что такое релевантный опыт работы.  Релевантный опыт работы – это адекватно оцененный работником опыт в определенных сферах в которых он мог приобрести необходимые качества и умения, необходимые для работодателя.

Это может быть не обязательно та же отрасль, главное, это те периоды работы, в которые могли быть приобретены специальные, узкопрофильные навыки и опыт актуальные для нанимателя.

 

Подходит ли вам работа на дому?

Вопрос о дополнительном заработке начинает волновать, когда основной зарплаты не хватает или появляются расходы, на которые ваш бюджет не рассчитан. Также работа на дому актуальна для мам в декрете или для студентов, имеющих свободное время.

Итак, рассмотрим главные плюсы и минусы в работе на дому и определим, чем же так привлекателен этот вид работы и подходит ли он именно вам.

 

Положительные моменты:

1. Вы сами регулируете ваш график работы: работаете в удобное именно вам время.
2. Вы экономите время и деньги на дорогу в офис.
3. Планирование рабочего дня зависит только от вас.
4. Вы самостоятельно регулируете свои рабочие и выходные дни.
5. Свободный график дает возможность больше внимания уделять детям.
6. Вы не встречаетесь лично со своим начальником и коллективом.
7. От вас требуется только выполнение работы вовремя.
8. Вы можете работать, пребывая на больничном отпуске.

 

Отрицательные моменты:

1. Вам трудно оценить свой уровень профессионализма. Нет возможности делиться и получать опыт в коллективе.
2. При работе дома вы не можете проявить все свои таланты и организаторские способности.
3. Ваш заработок зависит от настроения и усидчивости.
4. Нет возможности спросить совет у ваших коллег.
5. Внешний вид и опрятность уходят на второй план.
6. Недостаток общения и обмена мнениями в коллективе.
7. Вас могут отвлечь от работы домочадцы, которым вы не сможете отказать.
8. Не каждый принимает всерьез такую работу.

Читайте далее:

Как, что и где писать про опыт работы в резюме

Многие работодатели считают описание опыта работы наиболее важной частью резюме. Этот раздел может стать ключевым продвижением в процессе найма.

В этой статье вы узнаете:

• За сколько лет учитывать опыт работы в резюме?
• Как описать опыт работы в резюме, если его нет?
• Опыт работы в резюме для студента
• Резюме и опыт работы: в каком порядке?
• Как указать в резюме повышение в должности?

Опыт работы – это… Какой опыт работы указывать в резюме?

Опыт работы — это релевантный опыт.  Что означает “релевантный”?

Термин используется для описания прошлых рабочих мест, тренингов и курсов, связанных с должностью, на которую вы претендуете.

Успешное выполнение обязанностей невозможно без соответствующих навыков. Поэтому работодатели будут искать в вашем резюме только релевантный опыт. Нет смысла перегружать их лишней информацией. Но вы должны очень четко понимать, какой опыт является релевантным.

Нужно ли указывать в резюме опыт работы не по специальности?

Рассмотрим вопрос на примере:

Кандидат ищет работу в сфере обслуживания клиентов, поэтому он добавил релевантный опыт в резюме. Так бы сделал каждый на его месте, не так ли?

Но!

В начале своей профессиональной карьеры он работал официантом 2 года. Кандидат не посчитал нужным указать эту информацию в резюме. Ведь «Представитель отдела по обслуживанию клиентов» – это не то же самое, что «официант». 

И все же, эти две работы имеют много общего. Опыт обслуживания людей, пусть и в другой сфере компетенции, является релевантным. При условии правильной подачи, конечно: можно в резюме отметить, скажем, что ⅔ клиентов оставляли чаевые выше среднего, оставались довольны обслуживанием. А в сопроводительном письме указать, что первая работа официантом помогла осознать и развить в себе навыки коммуникации с клиентами.  

Совет: ВСЕ ваши знания, навыки и достижения, которые указаны в разделе резюме “опыт работы”, должны соответствовать требованиям вакансии, на которую вы претендуете.

Что писать в опыт работы?

В раздел вашего опыта работы должно быть включено следующее:

• Должность
• Название компании
• Город
• Даты работы
• Информация о компании
• Краткое описание  обязанностей
• Ваши ключевые навыки/достижения

Порядок для опыта работы. Как в резюме указать опыт работы

 

Название раздела	“Опыт работы”
В какой части резюме написать про опыт?	Сразу после раздела “Краткая Информация” – если вы опытный профессионал; сразу после раздела “Образование” – если вы новичок.
Порядок опыта	Обратный хронологический порядок: начните с последнего места работы и двигайтесь к первому.
Каждый новый опыт начинается с трех заголовков	Должность, имя компании, период работы.
Краткие тезисы для описания вашего опыта	Выберите до 5 пунктов, которые описывают ваши обязанности и соответствуют требованиями желаемой вакансии.
Ключевые достижения	Укажите свои достижения по принципу “Проблема-Действие-Результат” .

Опыт работы в резюме: за сколько лет учитывается?

Тут все индивидуально.

Опыт работы в резюме если его нет
Перечислите всю оплачиваемую работу, которую вы когда-либо выполняли, включая стажировки, частичную занятость, временную работу, фриланс. Подробнее в нашей статье: Опыт работы в резюме для студента

Для средних специалистов 
Перед информацией про образование включите подробные описания релевантных должностей и кратко расскажите про другую работу, если она мало соответствует вашей отрасли.

Опытные кандидаты
Сначала в разделе “Краткая информация” отметьте 2-3 самых важных достижения а затем – переходите к описанию релевантного  опыта, но не более чем за последние 15 лет. Первичное образование для вас уже не так важно, поэтому вначале укажите курсы повышения квалификации/тренинги/сертификаты, а секция “Образование” уже в самом конце. 

Совет: Не превышайте этот предел, даже если вы оставались на одной должности в течение десятилетия.

Как описать опыт работы в резюме? В каком порядке указывать опыт работы в резюме пример, образец и советы

Вот пример написания опыта работы в резюме.

Перейдите по ссылке примера резюме чтобы использовать его как свое собственное 

Перейдем к советам:

1. Адаптируйте текст резюме под вакансию

Прочитайте описание работы, включенное в объявление о найме, и найдите ключевые слова, связанные с вашими обязанностями. Включите их в пункты с описанием рабочего опыта вашего резюме.

Посмотрите, как это работает на практике:

Допустим, есть вакансия на должность программиста, которая требует от кандидата:

Обеспечить дизайн и разработку проекта мобильного приложения (1)
Встречи с владельцами бизнеса и другими заинтересованными сторонами (2)
Разработку и передачу требований проекта (3)
Обзор результатов испытаний и дальнейшее развитие (4)
Наставничество менее опытных сотрудников (5)

Голубым цветом выделены ключевые слова. Вот как можно учесть их в описании опыта:

Java-программист
Компания “Black Knight Financial Services” 
2010-2018
Проектировал и разрабатывал до 10 прикладных проектов в год. (1)
Разработанные требования проекта (3) в сотрудничестве с командой анализа данных.
Участвовал в совещаниях по проекту (2) с техническими сотрудниками, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.
Наставничество (5) более 15 младших программистов и разработчиков.
Ключевое достижение: разработан инструмент автоматизации тестирования (4), который сократил время испытаний на 55%.

2. Включите результаты и достижения в свой опыт на каждой позиции

То, что отличает успешных кандидатов — умение выделить и описать в резюме достижения. 

Любой претендент может подробно описать свои обязанности на предыдущем месте работы. Но 10-15 пунктов не усиливают резюме, а лишь утомляют менеджера, который вынужден читать 5 страниц текста. Вместо этого вы можете включить свои достижения в описание рабочего опыта. Например опыт работы на компьютере в резюме.

Совет: Используйте технику “Проблема-Действие-Результат”. Подумайте, с какой задачей вы столкнулись, какие пути решения у вас были, и чего удалось достичь.

3. Используйте сильные глаголы

В каждом пункте опыта резюме используйте глаголы совершенного вида. Независимо от вашего опыта и компетентности, это правило работает всегда.  Не пишите, что вы “делали” или “выполняли”. Скажите: “достиг”, “выполнил”, “изучил” и так далее.

Взгляните эти примеры пунктов из описания работы резюме менеджера проекта:

Неправильно:

Управление проектом Lean Training для улучшения качества и снижения затрат.

Правильно:

  Руководил проектом Lean Training в течение трех лет. Улучшил качество на 1/3 , сократил сроки поставки на 21%, уменьшил расходы почти в 2 раза.

4. Создайте траекторию карьеры

Совет: Рекрутеры интересуются вашей карьерой. «Я ищу логику в том, почему вы перешли с этой работы на другую», – сообщил медицинский рекрутер порталу Jobscan.

В идеале, траектория вашего опыта работы покажет такие вещи, как увеличение ответственности или сужение фокуса в карьере. Когда вы пишете про опыт работы в резюме, спросите себя: «Может ли кто-нибудь догадаться, почему я сменил работу?»

Конечно, не нужно писать: «Мой менеджер превратил мою жизнь в ад, поэтому мне просто нужна была любая новая работа». Речь о том, как вы использовали потенциальные точки роста.

5. Переходите от общего к частному

Если вы задаетесь вопросом в каком порядке описывать информацию в опыте работы”, то верным ответом будет от общего к частному. Например, если это позиция менеджера по развитию HR-бренда, то нужно начинать с описания задач, необходимых для составления стратегического плана формирования бренда, а затем описывать отдельные задачи, например, перечислять, какие разработки реализованы.

Правильно:

• Перечислить свой опыт работы в обратном хронологическом порядке 
• Использовать форматирование заголовков и текста
• Включить  ключевые слова по вашей специальности в резюме
• Написать про свои достижения
• Показать, почему вы часто меняли работу (если такое было)

Неправильно:

• Зацикливаться только на последней работе
• Писать про ложный опыт в вашем резюме 
• Использовать длинные предложения и большие абзацы

Используйте эти советы для создания резюме и наш пример идеального резюме.

Как указать в резюме повышение в должности?

Если единственным изменением были название должности и зарплата, вы можете указать это в рамках описания одного раздела из вашего опыта. Пример:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)
Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

• Упоминание факта продвижения
• Описание обязанностей для обеих позиций
• Достижения, результаты для обеих позиций

Если же функционально обязанности изменились при переходе на другую должность – добавьте новый подраздел с отдельным описанием:

ОАО “ГАЗМЯСБАНК”, Москва, РФ
(Январь 2015 – настоящее время)
Менеджер филиала (январь 2016 – настоящее время)

• Описание обязанностей 
• Достижения, результаты

Помощник руководителя (январь 2015 г. – январь 2016 г.)

• Описание обязанностей 
• Достижения, результаты
• Упоминание факта продвижения

Совет: Если  вы работаете на двух работах одновременно и получили повышение в обоих. В этом случае, начните с самой важной работы. Какая из них больше всего подходит для вакансии, на которую вы претендуете сейчас?

Как описать опыт работы в резюме образец

Выберите подходящий порядок для опыта работы в резюме:

Хронологический формат: в хронологическом резюме вы перечислите свою историю работы, начиная с самой последней должности. Это наиболее часто используемый формат, потому что он четко показывает, как вы продвинулись в своей карьере. Этот метод работает лучше всего, если у вас есть опыт работы не менее 3 лет.

Функциональный формат. С помощью функционального формата резюме вы классифицируете свои достижения и навыки в соответствии с новыми требованиями. Вам нужно всего лишь указать имена предыдущих работодателей и продолжительность работы в истории трудовой деятельности. Поскольку этот формат фокусируется на ваших достижениях и навыках, а не на рабочих местах, которые вы занимали, он является подходящим вариантом, если вы недавно закончили обучение или имеете значительные пробелы в истории трудоустройства.

Комбинированный формат: обеспечивает большую гибкость, позволяя вам представить историю работы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны. С помощью этой опции вы сначала даете краткую информацию о своем профессиональном опыте, а затем список своих достижений и навыков. Подумайте об использовании гибридного формата, если вы подаете заявление на должность руководителя.

Подробнее в нашей статье: Форматы Резюме

Если есть пробелы в опыте

Даже длительные периоды безработицы не имеют решающего значения для работодателей, если за ними последовал профессиональный опыт в релевантной области.

Текущий разрыв в занятости не влияет на успешность вашего заявления о приеме на работу, если вы были безработным не более 9 месяцев.

Разрыв в занятости в течение 9 месяцев и выше может уменьшить ваши шансы, только если вы ищете работу среднего или низкого уровня квалификации. 

Совет: Если у вас есть  пробелы в занятости, вы можете кратко объяснить этот перерыв в сопроводительном письме. Подробнее о том, как составить текст письма, читайте в этой статье.

Ключевые идеи “на вынос”

• Говорите только про релевантный опыт и адаптируйте этот раздел резюме в соответствии с требованиями вакансией.
  
• Если у вас есть большие перерывы в истории карьеры, целесообразно рассказать, почему вы не работали в это время в сопроводительном письме.
• Сгруппируйте похожие обязанности в вашей карьере, чтобы не перегружать резюме.
• Включите ключевые слова из описания работы, которые соответствуют вашему опыту.
• Если у вас солидный стаж, включайте только последних 10-15 лет.
• Сделайте все пункты раздела краткими и легко читаемыми. 
• Включайте только информацию, которая имеет отношение к работодателю.
• Проверьте грамматические и орфографические ошибки.
• Прочитайте самый полный гайд по составлению резюме, чтобы другие разделы тоже заполнить правильно.

Post Views: 4,314

Релевантный опыт работы что это такое

Составляя резюме или готовясь к ответственному собеседованию, соискателям все чаще приходится сталкиваться с таким понятием как «релевантный опыт работы». Что это означает?

В сегодняшней статье мы разберемся в этом вопросе, а также выясним, в каких случаях наличие этого самого релевантного опыта может стать преградой для получения должности, а когда это – обязательное условие для трудоустройства.

Понятие

Слово «релевантность» в русский язык пришло из английского. Это заимствование дословно можно перевести как «соответствующий». Практическое использование данного термина не сильно распространено, его чаще всего применяют в узкоспециализированных областях.

Так, естественно и логично прилагательное «релевантный» характеризует такие слова, как «вопрос», «документ», «рынок» и «информация».

К примеру, термины «релевантный вопрос» и «релевантная информация» очень близки и вытекают одно из другого. Они используются в том случае, когда необходимо добиться истины в определенном деле. Задавая релевантный вопрос, мы ожидаем услышать соответствующий ответ, информация которого будет максимально точно и уместно раскрывать суть проблемы. Именно в этом ключе проще всего объяснить словосочетание «релевантный опыт работы». Что это значит, мы более подробно разберемся дальше.

А сейчас поговорим о том, что такое релевантный документ. С данным понятием мы на самом деле встречаемся по несколько раз на день, когда пользуемся различными поисковыми системами. Вводя определенный запрос в интернете, мы задаем конкретный вопрос, на который желаем получить самый правильный и исчерпывающий ответ. Поисковая система подбирает для пользователей наиболее релевантные (соответствующие запросу) интернет-страницы (документы).

В ключе же рыночных отношений обсуждаемый термин означает гармоничное взаимодействие продавцов и покупателей в какой-то определенной сфере.

Релевантность относительно опыта работы

Никто не будет спорить с тем, что наличие практических навыков по выполнению обязанностей в той или иной сфере трудовой деятельности – это серьезное преимущество для любого соискателя. Тем более хорошо, когда опыт подтверждается реальной рекомендацией прошлого работодателя или соответствующей записью в трудовой книжке.

Именно таким образом потенциальный шеф может проверить наличие релевантного опыта работы. Это произойдет даже в том случае, если сам кандидат на вакантную должность не подозревает о подобном критерии отбора. Хотя чаще всего работодатели указывают данный пункт в своих требованиях.

Итак, что это – релевантный опыт работы? Это соответствие профессиональных и личностных качеств соискателя требованиям, предъявляемым к кандидату на открытую вакансию.

Исходя из этого определения, может сложиться мнение, что релевантный опыт работы – это когда кандидат может занять должность лишь в том случае, если уже был устроен на аналогичной работе и выполнял исключительно те же функции, что ему предстоит делать на новом месте.

На самом деле речь идет о том, чтобы соискатель имел понятие о будущей работе, а ранее трудился если не в той же области, то хотя бы в смежной сфере деятельности. Сейчас мы разберемся в этих тонкостях более подробно.

Соответствие не означает идентичность

Существуют общепринятые должностные инструкции специалистов. Данные документы определяют сферу влияния работников, их права, обязанности, меру ответственности, но только лишь в общих чертах. В зависимости от того, чем конкретно занимается предприятие, должностные инструкции его сотрудников могут иметь определенные нюансы и дополнения.

На самом деле работодатели не могут ожидать, что вновь нанятый сотрудник будет полностью отвечать их требованиям. Хорошо, если у него есть релевантный опыт работы, это как одно из требований, можно выставить в вакансии. Но многие хедхантеры отказываются от данного пункта, особенно в тех сферах деятельности, к которым в нашей стране специалистов не готовят на достаточно профессиональном уровне в вузах.

Почему это важно?

Ну хотя бы потому, что обычно это облегчает процесс обучения принятого сотрудника, а также сокращает срок его адаптации на новом месте.

Но что значит релевантный опыт работы для тех предприятий, которые работают с инновационными технологиями? Часто он становится неким стопором для подчиненного-новичка, привыкшего работать по определенным программам и параметрам.

В то же время существуют сферы деятельности и должности, развитие которых не подвергается частым переменам, но они требуют от людей высокого уровня профессионализма и квалификации, а также определенного ситуативного опыта работы, умения быстро реагировать в форс-мажорных условиях. Прежде всего, этот нюанс относится к руководителям и персоналу, который несет прямую ответственность за свою работу (продажники, кризис-менеджеры, специалисты из отделов снабжения, контролеры и т.д.).

Что означает релевантный опыт работы на практике, они знают не понаслышке. Ведь им по роду деятельности случается преодолевать кризисные ситуации, и этот навык очень ценят в людях работодатели.

Отметим, что здесь большее значение имеет не столько какая-либо запись в трудовой книжке, сколько умение грамотно и конструктивно справляться с проблемами.

Первостепенное требование

Во время трудоустройства многим соискателям становится понятным факт того, что есть вакансии, в которых обязательным условием является релевантный опыт работы. Что это значит – конец мечте быть, например, практикующим хирургом (ведь без опыта скальпель в руки не дадут никому) или судьей футбольных матчей? Вовсе нет!

Да, есть такие виды деятельности, которые априори требуют наличие у соискателя практических знаний и навыков (медицина, строительство, управление персоналом). На такую работу не принимают людей «с улицы». Любой специалист, занятый на столь ответственной должности, будет проходить многомесячную стажировку. Ему придется постоянно подтверждать свою профпригодность, ассистировать и помогать более опытным коллегам. Но при должном старании, получении профильного образования, такую работу можно заслужить.

Главный курс

Если рассказывать про релевантный опыт работы простыми словами, что это значит? Значит, что вы должны уметь делать ту работу, на которую претендуете. Проведя аналогию, можно выразиться и так: плиточник умеет класть плитку, но не сможет построить дом, а электрик разведет проводку, но не смонтирует водопровод. Все эти виды деятельности подпадают под разряд «строительно-ремонтных работ», но подразумевают выполнение отдельных задач разными людьми, которые будут обладать специфическими знаниями и умениями.

В то же время финансисту по силам будет переквалифицироваться в экономиста или бухгалтера, а менеджеру по продажам подняться по карьерной лестнице, заняв должность начальника отдела продаж или супервайзера.

Работодатели часто требуют наличия релевантного опыта работы, но при этом дают шанс человеку немного сменить вектор деятельности и попробовать себя в другом русле, оставаясь верным своей профессии.

Попадание в точку

Если же соискатель может похвастаться реальным опытом на должности аналогичной той, которую он желает получить на новом месте работы, он находится в выгодном для себя положении.

Периодическая смена работодателя полезна для специалиста по многим показателям. Это заставляет покинуть человека свою зону комфорта, расшевелиться, научиться чему-то новому.

Правда, следует учитывать, что некоторые отрасли имеют крайне ограниченный спрос на специалистов, поэтому среди соискателей может быть серьезная конкуренция. Работодатели часто используют такой расклад дел в свою пользу, намеренно повышая требования к наемному персоналу.

Мнение эйчаров

Специалисты по подбору персонала, или, как их сейчас стали чаще называть, эйчары и хедхантеры, отмечают, что соискатели не должны слепо полагаться на свой опыт работы во время поиска вакансии. Данный факт их трудовой биографии может стать как преимуществом, так и недостатком.

Уметь что-то делать в реальности – это хорошо, но большинство крупных компаний развиваются настолько динамично, что профессионалы из старой когорты очень быстро становятся невостребованными «динозаврами» на рынке труда. Кадровикам иногда бывает проще научить молодого специалиста, чем переучивать старого.

Более того, серьезные конкурентные фирмы на базе собственных интеллектуальных ресурсов организуют экспресс-тренинги, школы и курсы стажировки для тех, кто желает влиться в ряды их сотрудников, чем обеспечивают себя ценными кадрами, которые могут быстро и эффективно постигнуть все премудрости будущей работы.

В данном контексте становится понятным, что релевантный опыт работы – это такое архаичное понятие, которое подчас мешает трудоустроиться.

Риск – благородное дело!

Подводя итог статьи, хочется отметить, что практический опыт работы – это, безусловно, плюс для того, кто трудоустраивается. Но его отсутствие не должно стать серьезным камнем преткновения и непреодолимым препятствием в достижении поставленной цели. Опыт приходит со временем, главное, работать над собой, и никогда не переставать учиться и развиваться!

Как правило, термин Релевантность, используются по отношению к поисковой выдаче. Но не всегда, он также используются для определения соответствия информации, поисковой выдачи, подходящих страниц, и даже, по отношению к трудовому опыту, тоже используется этот термин.

Значение термина

Вот определение по словарю:

• в широком смысле — мера соответствия получаемого результата желаемому результату.
• в поисковых системах — мера соответствия результатов поиска задаче поставленной в запросе. Различают содержательную и формальную релевантности.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

адекватность, степень соответствия, уместность

Давайте рассмотрим это слово на примере.

Покупатель приходит на рынок и покупает килограмм яблок. Но продавец вам, вместо яблок, дает груши. Как вы думаете, будут груши, соответствовать тому, что ожидает покупатель? Конечно нет. Если выражаться терминологией, то покупатель получил нерелевантный результат. А если выражаться более заумно, то это иррелевантный (от слова иррелевантность) результат, то есть, бесполезный результат. (если только, вы не любите больше груши, чем яблоки).

Но на самом деле, проблема несколько сложнее. Если мерить ее черным и белым, то проблемы нет. Но что если, продавец даёт яблоки? Будет ли этот результат, соответствовать тому, что ждет покупатель? Ваш ответ – Да? В этом случае, вполне возможно, что вы ошибаетесь. Как так?

Что если, продавец дал старые, мелкие, кислые, червивые яблоки? Это то, что ожидает покупатель? Конечно — нет. Хотя формально, такие яблоки, это тоже яблоки, но это совсем не то, что нужно покупателю.

Как правило, это понятие релевантности, относится к поиску информации. Но не всегда, есть и ряд других случаев, когда используется этот термин.

Что такое релевантная информация

Что если, вам нужны не яблоки, и даже не груши, а просто ответ ваш определенный вопрос? Например, вам нужно в незнакомом городе, найти вашего друга. И вот, поскольку у нас сейчас эпоха сотовых телефонов, вы делаете самую простую вещь, звоните к нему на сотовый и задаете примерно такой вопрос:

В этом примере, мы не имеем дело с яблоками, но мы также получили вместо яблок, груши. Точнее, в этом случае, мы вообще ничего хорошего не получили. Но какая информация, нам на самом деле, была нужна?

— Я километре от тебя.

Лучше? Да, но не совсем. И вот третий возможный диалог.

— Я на площади Курского Вокзала, возле станции метро Чкаловская.

Согласитесь, третий ответ, будет самым лучшим. Особенно, если вы предполагаете, что ваш друг находится в Москве, а не в другом городе.

А теперь, перейдем к следующему пункту.

Соответствие поиска запросу

Теперь перейдем к наиболее часто используемому смыслу использования этого слова, к релевантному поиску.

В нынешнюю эпоху доступности информации, самый простой способ, что-то узнать, это спросить у поисковика, будь это Яндекс или Google. В этот момент, поисковик, любой, не только Яндекс или Гугл, должен подобрать страницу, наиболее подходящую вам. Из всех, миллионов страниц, он должен выбрать именно ту, которую именно вы ищите. Поисковая машина старается выдать вам релевантный (т.е. соответствующий) ответ на ваш запрос.

При этом, на один и тот же вопрос, в зависимости от обстоятельств, возможен разный ответ. То есть, разные страницы. И поисковик, должен «угадать» какая именно страница вам нужна. Давайте попробуем найти телефон.

Как видите, поиск в Гугл, дал нам вполне ожидаемый результат. Именно тот, результат, который мы хотим видеть. Но обратите внимание, на одну деталь: вопрос я задал латиницей, но получил в ответ, русскоязычные результаты.

Для нас это очевидно, но вообще-то, ответ также мог бы быть на английском языке. Но ведь, мне не нужен ответ на английском? Все очень просто. Гугл посмотрел не только на то, какой вопрос я задал, но и на другие параметры. В первую очередь, на установленный язык моей операционки. Посмотрел также ip адрес, чтобы дать мне результат, который я ищу. Тем самым, он дал мне наиболее релевантную выдачу.

Очень близко по смыслу, к релевантности поиска, является также — релевантность страницы (то есть, насколько данная страница, соответствует вашему ожиданию). Не буду здесь подробно останавливаться на этом вопросе. Я уже раньше писал про релевантность страницы, почитайте, не хочу повторяться.

Но понятие релевантности, относится не только к информации, и не только к поиску. На самом деле, это намного более широкий термин. Вот еще один пример его использования.

Что такое релевантный опыт работы.

Релевантный опыт работы — соответствие вашего опыта, знаний, умений, вашим нынешним или предстоящим трудовым обязанностям.

Вы устраиваетесь менеджером в фирму, имеете соответствующее образование. Но вот, раньше, никогда руководить людьми, не приходилось. Значит, у вас нет соответствующего, релевантного опыта работы. А может ситуация быть и наоборот.

Вы были начальником предприятия, но волей судьбы, вам приходится устраиваться на начальника участком. Будет ли в этом случае, ваш опыт релевантным? Может да, а может и нет. Тут еще зависит, от того, чем вы занимались на прежней работе, и чем вам предстоит заниматься на новой работе. Быть начальником по производству, это одно, а управлять финансами, это уже другое.

Думаю понятно, что опыт касается не только работы начальником, но и почти любой работы вообще. Это может быть и авто слесарь, который на прежней работе, занимался ремонтом легковушек, и вот, он приходит на новую работу, и снова занимается ремонтом легковушек. Значит, для получения новой работы, он имеет, релевантный опыт работы.

Заключение.

Как видите, понятие релевантности, это простой термин, который, как правило, используется при поиске информации, но при этом, является намного более универсальным термином.

Ну а теперь, вам понравилась статья, нашли ответ на свой вопрос? Значит, с вас репост!

Релевантность в информационной науке и информационном поиске означает степень соответствия найденного документа или набора документов информационным нуждам пользователя (Релевантность, Relevance).

Профессор Тефко Сарацевич [es] отмечает тесную связь данной концепции с базовыми понятиями когнитивной теории релевантности [en] , разработанной Дэном Спербером [en] и Дейдрой Уилсон [en] и таким разделом математики, как релевантная логика [en] .

Большой практический интерес к алгоритмам автоматической оценки релевантности связан с их использованием при ранжировании в поисковых системах.

Релевантность — это обозначение субъективной степени соответствия чего-либо в моменте [1] времени [2] [3] .

1. Обозначение степени — исходит от субъективности конкретного наблюдателя или группы наблюдателей.
2. Подразумеваемое понятие [4] «чего-либо» — отсылка на любой вид информации или объекта, субъекта или процесса в онлайн-офлайн пространстве.
3. Степень релевантности — это значимость в моменте времени, как правило, максимальный уровень адекватности[5] , соответствия[6] , необходимости[7] , применимости[8] с точки зрения наблюдателя.

Концепция релевантности [9] [10] — это субъективная значимость соответствия чего-либо в мере восприятия наблюдателя на данный момент времени.

Концепция включает в себя соотношение между А (или количеством А) и Б (или количеством Б) а также свойством — С (или свойствами — С).

Части (А) и (Б) могут быть материальными и нематериальными или комбинациями того и другого.

Примерами материальных составляющих являются — документы, механизмы, процессы и т. д.

Примерами нематериальных составляющих являются — понятия, информация и т. д.

Комбинациями того и другого — задача, ситуация, обязанности и т. д.

Свойства С такие как утилитарность, адекватность, полезность устанавливают контекст или основу соответствия между А и Б.

Соотношение между А и Б считается релевантным по свойствам С, где свойства С субъективны и могут быть очевидными и неочевидными, сформулированными и подразумеваемыми, рациональными или нерациональными в моменте времени.

Содержание

История [ править | править код ]

Первое упоминание термина релевантность было в 1733 году [11] [12] .

Первое применение термина в контексте анализа значимости соответствия чего-либо было дано в 1854 году работой Джеймс Фредерик Феррьер [13] .

В 60-х годах ХХ столетия термин стал «модным» словом, применяемым в дискуссиях на социально значимые вопросы для электората [14] .

Первые теории анализа степеней соответствия берут своё начало из эпистемологии — раздела философии, который изучает такие вопросы:

Концепция релевантности, раскрываемая в эпистемологии, послужила фундаментом в развитии ряда научных областей, например: когнитология, логика, информационные науки.

В информационной науке концепция релевантности формально была представлена в 1958 году работой Brian Campbell Vickery [en] тематического анализа для поиска информации [15] и послужила в качестве ориентира последующих исследований концепции в области информационного поиска.

В настоящее время каждый пользователь интернета по мере собственного восприятия обозначает степень релевантности информационного контента в соответствии с собственными интересами. Концепция релевантности в сети затрагивает каждого интернет-пользователя, а степень значимости информации наиболее широко анализируема в период развития информационных технологий.

Исследования [ править | править код ]

Информационные науки [ править | править код ]

Кластер информационных наук включает в себя множество разных областей, таких как:

Практики ( Information scientist [en] ) исследуют аспекты релевантности в рамках взаимодействия пользователей и организаций с информационными системами для определения параметров, используемых в методах обозначения мер соответствия информации.

В информационной науке релевантность подразумевает соотношение и меру соответствия [16] . Как правило, понятие означает меру информации, передаваемой документом относительно запроса пользователя.

Критерии релевантности используются для количественной оценки отдельных явлений. Например, когда пользователь оценивает полезность, важность, уместность документа или представление документа к требуемой информации запросу, задаче, ситуации и т. д.

Информационные технологии изменили то, как большинство пользователей получают, организовывают, сохраняют, накапливают, анализируют информацию. В любом взаимодействии с ИТ понятие релевантность играет основополагающую роль, но в то же время не имеет однозначного определения, поскольку субъективная мера соответствия не имеет окончательного измерения [17] .

Любые поисковые алгоритмы, как и все существующие информационные системы, с разным уровнем успеха пытаются приблизиться к понятию абсолютной релевантности.

Релевантность в информационном поиске [ править | править код ]

Ключевое отличие области информационного поиска (ИП) от теории информации или библиотековедения, это причастность спецификаций, предназначенных для поиска. В области (ИП) концепция релевантности считается основополагающей, на основе которой конструируется индексация и информационно-поисковые системы [18] (ИПС).

Концепция [19] релевантность в (ИПС), представляет собой соотношение между компонентами из групп (А) и (Б), по соответствию (Е) в определённый момент времени, где (А) и (Б) подразумевают виды, а (Е) значимость релевантности.

Компонентом (А) может быть, i) документ который будет получен пользователем поисковой системой (ИПС) или ii) представление документа, в виде ключевых слов, фраз или предложений, либо iii) информация, передаваемая чтением полученного документа.

Компонентом (Б) может быть, i) задача перед пользователем, которая требует информацию для решения или ii) необходимая информация, в понимании пользователя представляющая саму задачу, либо iii) запрос, в виде слов, фраз или предложений для извлечения информации.

(Е) полагает меру соответствия, то есть оценку одного или нескольких людей и время вынесенного решения.

«Интеллектуальная индексация информации — это сама специфика поиска, прикладные поисковые методики, механизмы, формулы и системы для операций поиска [20] — Calvin Mooers [en] ».

Системы информационного поиска сконструированы для извлечения релевантной информации по запросу пользователя. В критерии поиска, как правило, используются два основных показателя recall — полнота и precision — точность. В совокупности они обозначают значимость соответствия данного запроса, что и является понятием релевантности [21] .

Критерий (пертинентность) эффективности информационно-поисковых систем измеряет вероятность соответствия между релевантностью, извлекаемой системой (формальная релевантность), и субъективной релевантностью данного пользователя (содержательная релевантность) [22] .

Когнитивная наука [ править | править код ]

Согласно теории релевантности [en] , восприятие информации соответствует чему-либо (имеет релевантность) тогда и только тогда, когда её переработка даёт какие-либо положительные когнитивные эффекты [23] [24] .

Когнитивистика исследует эффекты и свойства человеческого познания и интеллекта. В развитии познания поиск релевантности является основным из процессов человеческого мышления [25] .

В 1986 году Дэн Спербер [en] и Дейдра Уилсон [en] , авторы теории релевантности [en] , в работе «Принципы релевантности» [26] обозначили центральное значение релевантности в любых суждениях и коммуникациях. Также авторы отмечали, что процессы интуитивного мышления, связанные с соотношением физических предметов, выходят за рамки исследования теории релевантности.

В 1990 году исследования Gorayska-Lindsay показали, что теория релевантности также решает вопросы в соотношениях физических предметов. Ключевая идея в их решении в том, что релевантность имеет целенаправленность [27] . Где (А) релевантный элемент для (Б), если (Б) является целью, и (А) необходим в достижении (Б).

Релевантность в логике [ править | править код ]

«Луна сделана из сыра. Таким образом, в настоящее время в Эквадоре либо идёт дождь, либо нет».

В соответствии с правилами классической логики вывод построен правильно, но с точки зрения релевантной логики причастное предположение никак не связано с выводом [28] .

Релевантность в области логики исследуется в дедуктивных [29] умозаключениях, отвергая предшествующего, не имеющего отношения к следствию.

Методы релевантной логики [en] основаны на принципе исключения нерелевантных предположений в исследовании и выстраивании логических выводов [30] .

Наиболее [31] цитируемые работы анализа и критики релевантной логики: «Entailment, Vol. 1, 2: The Logic of Relevance and Necessity» [32]

Множество систем логической релевантности затрагивают такие области как:

• Семантика и философия («Relevance Logic: A Philosophical Interpretation. 1st Edition» [33] , Edwin Dav >[34] , Bob Meyer (logician)[en] ),
• Информационный поиск («Logical Models in Information Retrieval» [35] Mounia Lalmas, «Information Retrieval, Imaging and Probabilistic Logic» [36] Fabrizio Sebastiani),
• Искусственный интеллект («The Relevance of Relevance» [37] Devika Subramanian, Russell Greiner[en] , & Judea Pearl).

Другие [ править | править код ]

Теория релевантности исследуется во множестве разных наук и с 2010 стала одной из основных [38] в областях прагматики, лингвистики, искусственного интеллекта, когнитивной психологии и т. д.

Примеры [ править | править код ]

Информационное пространство ИТ [ править | править код ]

Используя информационные технологии сети, пользователь в мере своего восприятия обозначает степень релевантности контента. С другой стороны, релевантность контента пользователя обозначает статус личности в онлайн-офлайн пространстве.

В процессе поиска, анализа или мониторинга информации (Поисковая система, Экспертная система, Content curation [en] и т. д.) в соответствии со своими интересами, пользователи обозначают степень релевантности контента. Используя возможности систем в виде подписок, «лайков», просмотров публикаций, пользователи обозначают релевантность авторов контента ( Reputation system [en] , Social network analysis software [en] и т. д.).

С другой стороны, пользователь, публикуя контент (Социальные медиа), в процессе мгновенной обратной связи в виде релевантных комментариев (Система мгновенного обмена сообщениями, Микроблогинг, Эмотикон и т. д.), приобретает значимость навыков или умений. Используя технологии ( Social web [en] , Social media marketing, Блог и т. д.), в рамках признания приобретённых навыков, продвижения или маркетинга своего контента, формирует свой статус релевантности (Индивидуальный бренд) в онлайн-офлайн пространстве.

Законодательство [ править | править код ]

В юриспруденции, в частности в сфере западного законодательства, «релевантность» согласно правилу Fed Rule [39] 401 Федерального Законодательства Доказательств США имеет следующее определение: «прилагающее доказательство имеет тенденцию делать какой-либо существующий факт дела представленным следствием более вероятным или менее вероятным, нежели это было бы без доказательства».

Правило Fed Rule 402 [40] допускает прилагающее доказательство, только если оно имеет релевантность. С другой стороны понятие вероятность в определении релевантности имеет неоднозначное значение [41] .

В значении существует и принцип логического исчисления математической вероятности, и принцип правдоподобия [42] .

Существование в законодательстве однозначного правила релевантности доказательств и отсутствие однозначного понятия вероятности ярко обозначают важность концепции релевантности в области юриспруденции.

Экономика [ править | править код ]

Экономист Джон Мейнард Кейнс, теории которого являются основополагающими в современной макроэкономике, считал важным определять понятие релевантности в рамках задач с вычислением экономического риска. Кейнс предлагал измерять релевантность по принципу того, какие изменения вносит информация в анализ вероятности будущего события.

Экономист Людвиг фон Мизес, известеный по своим работам в области праксиологии и анализе индивидуального выбора и действия, применял термин релевантность в рамках экономических действий. В частности он считал, что «действие требует понимания релевантности прошлых действий для принятия следующих [43] ». И предполагал, что релевантность определяется, прежде всего, по степени полезности [44] , где полезность информации оценивается на основе субъективного суждения [45] .

С точки зрения бухгалтерии релевантна та информация, которая в рамках анализа финансового учёта, прежде всего, необходима и влияет на решения пользователя [46] .

В сфере экономики понятие релевантность, как правило, обозначает информацию, связанную с принятием наиболее эффективного решения.

Другие [ править | править код ]

Концепция релевантности имеет широкое применение в разных областях, таких как:

Конкурс стажировок

О конкурсе

Конкурс стажировок ставит своей целью развитие профессиональных компетенций членов проектных команд-победителей конкурсов «Культурная мозаика», расширение контактов и обмена опытом специалистов в области культуры. Он также призван способствовать формированию сети культурных взаимодействий и горизонтальных связей между организациями среди своих участников.

Он появился как реакция на потребности победителей конкурсов «Культурная мозаика», многим из которых не хватало информации об успешных реализованных проектах и современных практиках в социокультурной сфере. Участники получают возможность познакомиться с современными практиками, методами и механизмами работы в социокультурной сфере, а также увидеть результаты работы коллег, поделиться своим опытом, найти новые идеи для дальнейшего развития своих проектов, обрести единомышленников.

Стажировки по номинациям «Регион плюс», «Опыт места», «Культурная практика» посвящены обмену опытом и изучению лучших практик в области культуры. В них участвуют группы из 5–7 человек, представляющих разные организации, но объединенные интересом к определенной теме, например, работа с публичным пространством, устойчивость проектов через фандрайзинг и развитие партнерства, развитие народных ремесел и другие.

Стажировки по номинации «Сетевые инициативы» проходят только для победителей конкурсов «Культурная мозаика: партнёрская сеть» и направлены на повышение профессиональных компетенций участников и инициирование совместных проектов между ними.

Конкурс проводится с 2015 года. Благодаря ему уже 225 специалистов повысили свою квалификацию.

Программа стажировок 2020

Групповая стажировка «Регион плюс» пройдет с 23 по 28 сентября в Кенозерском национальном парке — объекте культурного и природного наследия федерального и мирового значения. В фокусе программы — подходы, форматы и технологии работы с местными жителями: развитие проектной культуры, способов самоорганизации (ТОСы), развитию сельского туризма и локального малого бизнеса.  

Прием заявок будет осуществляться с 7 по 11 сентября (включительно).

Победители будут объявлены 14 сентября.

Стажировки «Культурная практика» дают возможность изучить опыт проектной деятельности организаций, отобранных в рамках квалификационного конкурса «Опыт места». В реестр входит 11 площадок – это общественные организации, ресурсные центры, музеи со всей страны. Они представляют передовой опыт проектной деятельности в сферах фандрайзинга и выстраивания партнерских отношений, работы с местным сообществом и волонтерами, развития творческих инициатив и общественных пространств, сельского и событийного туризма. Заявитель имеет возможность выбрать организацию с релевантным опытом в соответствии со своим профессиональным запросом. Стажировки будут проходить с октября по ноябрь 2020 года.  

Прием заявок будет осуществляться с 7 по 15 сентября (включительно).

Победители будут объявлены 18 сентября.

К участию в конкурсе приглашаются победители конкурсов «Культурная мозаика» всех лет, а также представители администраций муниципального/районного/регионального уровней.

Программа стажировок Фонда Тимченко дает возможность участникам:

• изучить опыт лучших социокультурных практик;

• повысить профессиональные навыки;

• завязать долгосрочные партнёрские связи;

• принять участие в профессиональных событиях;

• на примере изучения релевантного опыта совместно с представителем администрации наметить пути решения для своей малой территории.  

Номинации конкурса

Оператор конкурса

+7 (499) 678 01 05

105120, г. Москва, ул. Нижняя Сыромятническая, д. 11, стр. 52, офис 502

Entrepreneurship Café — PMBA

Entrepreneurship Café*: короткие бизнес-встречи, которые имеют значение для достижения успеха и не только

Идеи, инновации, инвесторы: бизнес-школа WU Executive Academy собрала в своих стенах амбициозных предпринимателей и экспертов.

Фойе WU Executive Academy в Вене заполнено людьми. Многие из них вынуждены стоять. Студенты и выпускники WU Vienna и WU Executive Academy, потенциально заинтересованные в том, чтобы стать предпринимателями, пришли посетить Entrepreneurship Café, чтобы получить полезные советы и обратную связь, а также вдохновиться новыми идеями во время «коротких бизнес-встреч» («speed dates») с 30 экспертами из сферы предпринимательства, маркетинга, поиска инвесторов, финансов, а также коммерции и юриспруденции.  

По словам руководителя WU En­tre­pren­eur­ship Center и координатора первого Entrepreneurship Café Рудольфа Дёмётёра (Rudolf Dömötör), идеи предпринимательства вдохновляют все больше и больше участников и выпускников MBA-программ – и интерес к данному мероприятию это подтверждает. «Entrepreneurship Café организовано не только для студентов бакалавриата и магистратуры WU Vienna, но и для выпускников MBA-программ. Программа вечера, а также взаимное общение может принести пользу всем участникам. MBA – несомненно идеальное время для того, чтобы определить новые направления для развития карьеры», — говорит Дёмётёр. Поэтому Entrepreneurship Café проводится в WU Executive Academy.

Между вступительным словом декана Барбары Штёттингер (Barbara Stöttinger) и короткими бизнес-встречами успешный предприниматель и выпускник WU Executive Academy Гаральд Трауч (Harald Trautsch) освещает тему «Карьера предпринимателя: практическое руководство», делясь с аудиторией ценным опытом. Философия Трауча: «Я всегда делал то, что мне нравилось.» Вслед за основанием компании-провайдера услуг прикладного программного обеспечения «Dolphin Technologies» и диджитал-агентства «Blue Monkeys», прошлой осенью он открыл фитнес-студию «CrossFit» во втором районе Вены, расположенную недалеко от рекреационной зоны Пратер и Кампуса WU. За это время он осознал, что существует определенная бизнес-модель, характерная для всех стартап-процессов: «Необходимо уделять внимание финансовой стороне вопросов, заниматься маркетингом, вести бухгалтерскую отчетность и руководить людьми». Трауч говорит, что не знал, как открыть фитнес-студию, но у него была идея и видение. «Мне просто был нужен компаньон с релевантным опытом». Самое важное, по его словам, — рассчитать отрицательный поток наличности настолько реалистично, насколько возможно, чтобы понять, сколько денег понадобится на стадии стартапа.

После небольшого перерыва, участники мероприятия перемещаются на 6 этаж WU Executive Academy, где во время 10-минутных встреч эксперты отвечают на их вопросы.

Видео – золотой стандарт

Один из экспертов – Сандра Тир (Sandra Thier). Три года назад она оставила должность телеведущей RTL2 News. С тех пор она основала и возглавила Diego5 Studios, Венскую компанию, занимающуюся видеопроизводством и объединяющую наиболее влиятельных ютьюберов. По словам Сандры Тир, необходимо использовать потенциал динамического изображения для позиционирования и продвижения себя на рынке, особенно это важно для молодых предпринимателей и стартапов: «Наша философия такова: «Если у тебя есть, что сказать, сними видео!» — объясняет она, добавляя, что привычки людей по использованию средств рекламы, меняются: «Сейчас видео-контент является золотым стандартом. Эта тенденция будет развиваться и дальше, учитывая то, что рекламные бюджеты все больше и больше направляются в сферу диджитал-медиа». Эксперт отмечает, что видео-контент особенно важен в случае с молодыми стартапами — и это также относится к раскрутке бизнеса, например, к этапу поиска инвесторов или самопрезентации во время краудфандинговых кампаний. «Вам необязательно тратить огромные суммы на продакшн,» — уверяет она аудиторию, — «более важна креативная идея и умение рассказать историю.»  Кроме имиджевых и промо-фильмов для таких брендов как Samsung и L’Oreal, Diego5 также производит видео-ролики для привлечения инвесторов для таких стартапов, как Techbold и Greenmove.

Когда менеджеры становятся предпринимателями

В другой аудитории Оливер Чендеш (Oliver Csendes) делится советами с молодым специалистом, который размышляет, как можно воплотить его любимую профессиональную идею в бизнес. Почти год назад Чендеш сменил Андреаса Часа (Andreas Tschas) на должности CEO компании «Pioneers.io», представляющую собой площадку для привлечения инвесторов, чтобы поддержать ее структурное развитие и помочь масштабировать бизнес. Является ли управленческий опыт ценным активом для новоиспеченного предпринимателя? «На фазе роста – да, но на фазе стартапа, это не обязательно,» — говорит Чендеш. «Если опыт мешает открытости и видению новых перспектив, то он не будет способствовать раскрутке бизнеса. Напротив, опыт, помогающий выявлению бизнес-моделей и взаимодействию с людьми — преимущество. Определенный трудовой стаж также полезен для привлечения инвесторов.» В контексте масштабирования бизнеса, тимбилдинга и разработки производственного процесса, управленческий опыт будет плюсом, по словам эксперта. «Многие молодые предприниматели никогда этому не учились и никогда не проходили соответствующую подготовку,» — продолжает Чендеш.

Чендеш рассказывает о том, что недавно к нему обратилась женщина с одной очень распространенной проблемой. У нее было пять стартап-идей, и ей было сложно выбрать одну из них для последующей реализации. «В такой ситуации главное сосредоточиться не на идее, а на проблеме, которую вы пытаетесь решить,» — говорит эксперт. Он посоветовал женщине выбрать наиболее актуальную проблему – с тем, чтобы ее решение помогло привлечь больше клиентов. «В стартап-секторе люди зачастую ищут проблемные области, в которых они могут реализовать свою идею – это неправильный подход,» — говорит Чендеш. По его словам, вряд ли существует стартап, достигший успеха, реализуя идею, которая изначально привела к его созданию.

Команда + реализация = успех

За другим столом Дэниэл Хорак (Daniel Horak), управляющий партнер краудинвестинговой платформы CONDA, делится советом с молодым человеком в бейсболке. Он говорит: «Когда речь идет о финансировании и раскрутке стартапа, многим приходится непросто.» По его словам, важно «собрать обратную связь, обсуждая идею с другими людьми, в том числе с потенциальными клиентами, и делать это необходимо чем раньше, тем лучше, и настолько часто, насколько возможно». Наши идеи, добавляет он, являются результатом возникшей проблемы, с которой мы столкнулись или увидели.  «Вам необходимо проверить, совпадает ли в действительности ваш опыт с опытом ваших потенциальных клиентов. В этом смысле ключевым становится умение внимательно слушать. Многие неопытные предприниматели склонны прятать голову в песок в ответ на критическое замечание». Одно из распространенных заблуждений, отмечает эксперт — убежденность в том, что предпринимательский успех — результат появления правильной идеи. «Предприниматели достигают успеха не за счет идей, а благодаря тому, что работают с правильными людьми и правильно реализуют свои идеи». Хорак считает совершенно необоснованным страх, что кто-то может украсть вашу идею, если вы поделитесь ей на ранних этапах. Он объясняет, что основание бизнеса – навык, который можно тренировать: «Не простым совпадением является и тот факт, что наиболее успешны серийные предприниматели. Нельзя все распланировать, но во многих случаях существуют бизнес-практики, которыми можно воспользоваться». Хорак советует молодым предпринимателям держать руку на пульсе и следить за рынком. Так, он некоторое время занимался криптовалютой и первичным размещением монет.

Свежие стартап идеи

Выпускники Винсент Гуммлих (Vincent Gummlich) и Филипп Хаманн (Philipp Hamann) получили несколько ценных советов. «Очень полезной оказалась информация о внутренних коммуникациях и аутсорсинге. Мы хотим привлекать внешних подрядчиков, насколько это возможно,» —  объясняет CEO стартап-бизнеса mynextgarage.at Винсент Гуммлих. Филипп Хаманн говорит: «Я узнал много нового. Если вы слишком сосредоточены на своей идее, проблемы могут легко ускользнуть от вашего внимания. Вечер был прекрасен также с точки зрения нетворкинга: Дэниэл Хорак поделился со мной важным контактом». Филипп Хаманн сейчас планирует реализовать свою бизнес-идею: он хочет создать платформу для людей с пищевой аллергией.

*Предпринимательское кафе

Что такое соответствующий опыт? Определение и примеры резюме

Работодатели ищут кандидатов, квалификация которых соответствует их критериям для должности. Менеджеры по найму используют резюме кандидатов для изучения их соответствующих навыков и профессионального опыта, которые дают им право на работу. При приеме на работу соответствующий опыт позволяет вам повышать квалификацию независимо от вашего профессионального опыта. В этой статье мы определяем релевантный опыт, рассмотрим ключевые советы по определению релевантного опыта, который нужно включить в свое резюме, и перечислим примеры соответствующего опыта, которые помогут вам разработать свой собственный.

Связано: Вопросы и ответы: Годы опыта составления резюме

Что такое соответствующий опыт?

Соответствующий опыт — это любой профессиональный опыт работы, который дает вам право на конкретную работу. Включенный в резюме, этот соответствующий опыт помогает работодателям получить глубокие знания о том, какой вклад кандидаты могут внести в их компанию, даже если у них нет опыта работы в своей отрасли.

Связано: Как записать опыт работы в резюме

Советы по выявлению и учету соответствующего опыта

Есть несколько способов убедиться, что ваши навыки и предыдущие должностные обязанности совпадают с должностями, которые вы хотите выполнять .Вот советы о том, как определить релевантный опыт, чтобы повысить ценность вашего целевого резюме:

1. Просмотрите описание должности

Чтобы определить потенциально релевантный опыт, вам следует начать с просмотра оригинального описания вакансии для той должности, которую вы хотите преследовать. Выделите соответствующие навыки, должностные обязанности или требования к образованию или найдите время, чтобы записать их для будущих сравнений. Это заставляет вас задуматься о вашем текущем праве на работу и о том, что вы можете предложить работодателю.

2. Сравните описание должности с вашей текущей квалификацией резюме

Используя описание должности и ваше последнее резюме, сравните и сопоставьте свою квалификацию с квалификацией, требуемой работодателем. Вы можете сделать это, создав диаграмму и записав количество сходств и различий между тем, что вы предлагаете, и тем, что нужно работодателю. Таким образом вы сможете сузить круг вопросов, на которые следует обратить внимание в своем резюме, чтобы соответствовать конкретной должности.

3. Сделайте акцент на соответствующем опыте в разделах о навыках и профессии.

Разделы о вашем профессиональном опыте и навыках — это основные области, в которых вы можете выделить свой соответствующий опыт. Начните с прохождения каждого раздела и вычеркните все навыки, ответственность или достижения, которые не добавляют ценности рассматриваемой работе.

Затем подумайте, как бы вы могли перефразировать или изменить каждое утверждение, чтобы оно лучше соответствовало навыкам и квалификации, указанным в описании должности.Это позволяет вам адаптировать свое резюме к конкретной должности и увеличивает ваши шансы сохранить свою кандидатуру и, возможно, получить предложение о работе.

4. Сосредоточьтесь на достижениях и задачах, а не на названиях должностей.

Вам может казаться, что должности, которые вы занимали на протяжении всей своей профессиональной жизни, являются решающим фактором при принятии вас на работу или нет. Однако обязанности и достижения по каждой из этих должностей гораздо важнее, если вы укажете соответствующий опыт в вашем резюме.Например, вы недавно закончили колледж с небольшим опытом работы в сфере маркетинга. Вы хотите продолжить работу в качестве координатора по маркетингу, но у вас была только работа вожатым в лагере.

Чтобы продемонстрировать, как ваша работа консультантом лагеря трансформируется в роль координатора по маркетингу, вы включаете в себя такие обязанности, как «Разговор с родителями, чтобы продвигать различные программы и убедить их записать своего ребенка более чем в одну программу» или «Успешно. проданы дополнительные программы по увеличению охвата детей школьным обучением на 15%.»

5. Пересмотрите свои текущие навыки и профессиональный опыт, чтобы отразить критерии описания должности.

Вместо того, чтобы упускать определенный профессиональный опыт, навыки или образование, используйте их в своих интересах, чтобы выделить соответствующий опыт, который вы приобрели за всю свою профессиональную карьеру. • Сохраняйте названия должностей теми же, но ищите способы перефразировать обязанности или достижения, чтобы отразить описание должности. Вам также следует проверить необходимые навыки кандидата и включить те, которые честно отражают ваши межличностные и технические способности.

Важно включать ключевые слова и фразы из описания вакансии в ваше резюме, поскольку многие работодатели используют системы отслеживания кандидатов, которые выбирают приложения, содержащие соответствующие ключевые слова.

Связано: Как написать целевое резюме: советы и примеры

Примеры соответствующего опыта

Есть несколько различных способов продемонстрировать свой соответствующий опыт в резюме, независимо от того, имеете ли вы большой профессиональный опыт или ограниченная квалификация.Вот несколько примеров соответствующего опыта работы, которые помогут вам сопоставить свой опыт с опытом потенциальных возможностей трудоустройства:

Пример 1: Если у вас ограниченный профессиональный опыт

Если у вас ограниченный профессиональный опыт, вы должны обязательно подчеркнуть свой соответствующая квалификация в каждой должности по предыдущим должностям. Например, после окончания колледжа в вашем резюме указано множество подработок, но лишь немногие из них подчеркивают ваши способности работать бухгалтером в бухгалтерской фирме.Одна из ваших работ заключалась в работе торговым представителем в местном розничном магазине. Ваше текущее резюме перечисляет ваш опыт следующим образом:

Сотрудник по продажам
Подарки и многое другое
Август 2016 — сентябрь 2019

Обязанности:

• Помогал клиентам найти продукты и узнать о них больше
• Обработка клиентских транзакций и возврат с использованием POS
• Пополнение запасов и инвентаризация
• Работа с командой из 10 торговых партнеров для обеспечения положительного опыта клиентов

Описание должности бухгалтера требует от кандидатов надзора за финансовыми операциями, расследования финансовых ошибок, балансирования финансовой отчетности и оказания помощи в составлении налоговых деклараций.Использование этих требований здесь — один из способов пересмотреть ваши текущие обязанности, чтобы отразить бухгалтерские задачи:

Сотрудник по продажам
Книжный магазин
Август 2016 — сентябрь 2019

Обязанности:

• Обработанные транзакции клиентов и возврат с использованием POS
• Проверенные счета-фактуры для определения расхождений в заказах, таких как завышение или занижение цен
• Помогал владельцу магазина в подготовке налоговых документов для каждого сотрудника
• Подсчитывал счетчики в начале и в конце каждого дня и извлекал банкноты из сейфа в соответствии с потребностями операций с наличными

Пример 2: Если у вас большой профессиональный опыт в другой области

Если у вас есть большой профессиональный опыт или карьера в другой отрасли или нишевая специальность, вам необходимо знать, как пересмотреть свое резюме, чтобы показать, как вы может перенести свои знания из другой карьеры.

Например, вы проработали в сфере маркетинга более пяти лет и теперь хотите сделать карьеру в сфере управления персоналом. Вы находите вакансию для HR универсального специалиста и хотите реструктурировать свой профессиональный раздел, чтобы отразить эту роль. Ваш текущий профессиональный опыт следующий:

Специалист по маркетингу
Reliance, Inc.
Октябрь 2018 — июль 2019

Обязанности:

• Проведение маркетинговых исследований для определения новых целевых аудиторий или идей кампании
• Тесно сотрудничал с отделами маркетинга и продаж для выработки стратегии в отношении потребностей потребителей
• Отслеживал профили клиентов в социальных сетях для взаимодействия с новыми, существующими или потенциальными клиентами
• Получение данных из текущих кампаний для разработки маркетинговых отчетов для анализ

Описание должности специалиста по персоналу широкого профиля требует, чтобы кандидат разработал уникальные объявления о вакансиях, выполнял обязанности по набору персонала и собеседованию с предварительным отбором, а также использовал программное обеспечение для управления персоналом для получения точной информации о сотрудниках.Используя эти данные, вот как можно пересмотреть обязанности по маркетингу:

Специалист по маркетингу
Quest Marketing
Октябрь 2018 — июль 2019

Обязанности:

• Снижение текучести клиентов на 20% путем разработки новой маркетинговой тактики
• Создал уникальную маркетинговую копию для увеличения вовлеченности потребителей на 10%
• Взаимодействовал с потребителями через социальные сети и другие цифровые платформы
• Используемое программное обеспечение для работы с электронными таблицами для записи данных, планирования деталей кампании и создания отчеты

Пример 3: Если у вас есть профессиональный опыт в соответствующей области

Даже если у вас есть соответствующий профессиональный опыт, чтобы претендовать на должность, вам все равно необходимо адаптировать свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете.Одним из примеров этого является случай, когда у вас был опыт работы менеджером по обслуживанию клиентов в одной компании и вы хотели завершить карьерный рост по горизонтали, чтобы занять позицию управления обслуживанием клиентов в другой компании. Вот как вы в настоящее время отображаете свою должность менеджера по обслуживанию клиентов в своем резюме:

Менеджер по обслуживанию клиентов
TeleCorp Solutions
Декабрь 2015 г. — май 2017 г.

Обязанности:

• Наем, обучение и контроль команда представителей службы поддержки клиентов
• Общалась с клиентами, у которых были сложные потребности или вопросы
• Подчеркнула важность обслуживания клиентов среди сотрудников отдела
• Поддержание глубоких знаний о продуктах и ​​услугах компании для наилучшего обслуживания сотрудников знания и удовлетворенность клиентов

В описании должностных обязанностей для имеющейся должности менеджера по обслуживанию клиентов подчеркивается способность кандидата разрабатывать стратегии обслуживания клиентов, контролировать команду из 15 представителей службы поддержки и ежедневно общаться с отделами продаж и разработки продуктов. сестренка.Вот измененный пример с использованием сведений о должностных обязанностях:

Менеджер по обслуживанию клиентов
Коммуникационные продажи
Декабрь 2015 г. — май 2017 г.

Обязанности:

• Нанял, обучил и руководил командой из 20 человек. представители службы поддержки клиентов
• Участвовали во встречах с менеджером по продажам и менеджером по развитию продукта, чтобы обсудить недавние жалобы клиентов или дополнительные отзывы
• Разработаны рекомендации по обслуживанию клиентов для членов команды на основе целей и ценностей компании
• Создал сотрудника программа поощрений, которая повысила качество обслуживания клиентов на 10%

Как продемонстрировать соответствующий опыт в своем резюме

4 июня 2020 г.

Соответствующий карьерный опыт, который может помочь вам в поиске работы, проявляется в самых разных формах.Вот как показать соответствующий опыт в вашем резюме!

Стоит помнить, что соответствующий карьерный опыт имеет множество форм .

Выделение всего вашего соответствующего опыта в вашем резюме — независимо от того, как оно выглядит — может помочь работодателям понять, как ваш опыт и качества позволяют вам добиться успеха в данной должности.

Соответствующий профессиональный опыт

Когда вы пишете свое резюме, подумайте о из дел, которые вы сделали и имеют отношение к работе, на которую вы претендуете.Не уверен, где начать? Вот четыре предложения, которые помогут вам продемонстрировать соответствующий опыт в своем резюме.

Волонтерская работа

То, что вы не получили зарплату, не означает, что вы не приобрели соответствующий опыт для данной должности. Предоставление бесплатных услуг в качестве волонтера многое говорит о вашем характере, а также о вашем интересе к использованию и развитию своих навыков .

Итак, если вы вызвались добровольцем в качестве автора гранта для некоммерческой организации, у вас есть соответствующие письменные и коммуникативные навыки.А если вы вызвались работать учителем воскресной школы, у вас есть соответствующий опыт работы с детьми.

Стажировка

Стажировки больше не только для студентов колледжей! Фактически, многие опытные работники проходят стажировку для взрослых в новой области, чтобы получить знания и опыт. Опять же, работодатели гораздо больше заинтересованы в том, что вы узнали, а не в том, что вы заработали, и в том, как этот опыт имеет отношение к выполняемой работе.

Подработка или внештатная работа

Путь к полной занятости часто начинается с демонстрации способностей в другой должности.Работа с частичной занятостью, которую вы выполняли в качестве сотрудника службы поддержки при воспитании маленьких детей, определенно влияет на вашу кандидатуру на работу по обслуживанию клиентов с 40-часовой неделей, когда вы готовы работать полный рабочий день. Точно так же тот, кто разрабатывал веб-сайты на фрилансе, безусловно, может использовать эти образцы в качестве доказательства компетентности при поиске традиционной должности в отделе цифрового маркетинга или разработки.

Переносимые навыки из прошлой работы

Хотя есть исключения, многие способности , которые человек развивает на одной работе, могут быть применены к ролям в другой области .Продемонстрируйте свои передаваемые навыки, и вы наверняка откроете для себя большой опыт, который понравится новым работодателям.

Например, если у вас есть подтвержденный опыт эффективного управления командой из 20 человек в страховой отрасли, вы, вероятно, будете в равной степени способны возглавить группу аналогичного размера в некоммерческой организации. А талант в таких областях, как управление проектами, переговоры, продажи, отношения с клиентами и общение, можно использовать во многих областях.

Опыт работы в отрасли

Точно так же ваш отраслевой опыт может быть передан , давая вам соответствующий опыт, необходимый для перехода от одной компании к другой.

Например, предположим, что вы работаете в сфере электронной коммерции и всегда работали в компаниях, занимающихся поставками домашних животных. Возможно, вы не в курсе последних новостей о скрипучих игрушках, но у вас есть соответствующий опыт работы в индустрии электронной торговли, что позволяет вам перейти от товаров для домашних животных к детской одежде, спортивным товарам и другим компаниям, специализирующимся на электронной торговле.

Опыт работы во многих формах

Опыт работы бывает разным. Итак, если вы подаете заявление на вакансию, которая, по вашему мнению, не подходит, пересмотрите свои навыки и смело подавайте заявку .Тщательно изучив всю свою квалификацию, у вас может быть гораздо больше опыта, который можно использовать в своем резюме, чем вы думали!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

советов по возобновлению работы, когда у вас нет соответствующего опыта

Работа вашей мечты только что опубликована, и вы очень взволнованы.Есть только одна проблема: у вас буквально (и я имею в виду буквально) нет соответствующего опыта работы. Независимо от того, сменил ли вы карьеру или только что закончил выпускник без стажировки, что вы на самом деле можете добавить в свое резюме, чтобы выглядеть максимально квалифицированным?

Не волнуйтесь. Вы можете включить несколько разных вещей, а также несколько уловок форматирования, которые помогут вам представить себя в наилучшем свете.

Актуальные и передаваемые навыки

Большинство резюме начинается с соответствующего опыта работы (или образования, за которым следует соответствующий опыт, если вы новичок).Это становится проблемой, когда релевантный опыт не является вашей сильной стороной. Но вместо того, чтобы тратить эту главную недвижимость в своем резюме на вещи, которые просто сбивают с толку рекрутера, начните со своих соответствующих навыков.

И не говорите мне, что у вас их нет. Должна быть причина, по которой вы думаете, что справитесь с этой работой. У вас могут быть передаваемые способности из предыдущего, не имеющего отношения к делу опыта, или, может быть, вы развили навыки во время учебы в школе, выполняя академические проекты. В любом случае, если вы меняете карьеру, попробуйте связать все свои навыки вместе с кратким изложением в начале вашего резюме.Новые выпускники, поместите свой раздел навыков из нижней части резюме в место прямо под вашим образованием.

Связанные побочные и академические проекты

Говоря об академических проектах, важно отметить, что это честная игра, и они обязательно должны быть включены в ваше резюме. То же самое и со сторонними проектами, которыми вы занимались вне работы или учебы. Пока вы четко обозначаете этот опыт как проектную работу, ничто не мешает вам включить его в свое резюме — и вы обязательно должны это сделать! Не делайте предположения, что в вашем резюме может быть только оплачиваемый полный рабочий день.

Один из способов сделать это — создать раздел «Проекты». Здесь вы должны написать о своей работе над проектом так же, как о своем опыте работы. Подумайте о своем опыте, который помог вам реализовать свои карьерные интересы. Это был классный проект? Возможно, вы вызвались помочь с чем-то, что в конечном итоге привело к достижению ваших новых карьерных целей — этот опыт вы можете включить в свое резюме в разделе «Проекты». Отформатируйте его аналогичным образом, чтобы помочь рекрутеру понять, что это тоже ценный опыт, который следует оценивать при рассмотрении вашей кандидатуры на интересующую вас должность.

Восторженное и конкретное сопроводительное письмо

Хорошо, технически это не является частью вашего резюме, но я твердо верю, что резюме всегда нужно сочетать с сильным сопроводительным письмом. Это особенно важно, если у вас нет соответствующего опыта или у вас извилистый карьерный путь. Как объясняет карьерный эксперт Райан Кан, «найдите способ связать свои увлечения и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это приведет к тому, что вы сразу же приступите к делу, когда будете приняты на работу. Вы обнаружите, что эта ссылка — это именно тот опыт, который работодатели ищут от недавних выпускников.

Это верно и для тех, кто меняет профессию, но у вас также есть немного больше опыта, с которым можно работать. Сопроводительное письмо — прекрасная возможность соединить точки между потребностями компании и навыками, которые вы приобрели в своей эклектичной карьере. Будьте конкретны здесь. Вы должны по-настоящему разъяснить это менеджерам по найму и объяснить, почему ваш нетрадиционный опыт может даже быть преимуществом, чтобы, когда они закончили с вашим письмом, они хорошо понимали, почему для них имеет смысл нанять вас.

Начало новой карьеры — тяжелая работа, особенно с учетом того, что многие вакансии начального уровня теперь требуют двух или трех лет опыта. Уловка для преодоления этого заключается в том, чтобы по-настоящему выявить такие детали, как соответствующие навыки и связанные с ними побочные проекты, и вырваться из «правил» резюме, которые мешают вам включить их в свое резюме. Добавьте захватывающее сопроводительное письмо, и, если вы наладите контакты и немного удачливы, вы наверняка скоро заинтересуетесь менеджером по найму.

Лили Чжан работает менеджером по профессиональному развитию аспирантов в Media Lab Массачусетского технологического института, где она работает с рядом студентов, от экспертов по ИИ до дизайнеров взаимодействия. Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Следите за ее размышлениями в Twitter @lzhng.

Другие материалы от Лили Чжан

Написание резюме, когда у вас нет соответствующего опыта

Каждую неделю я получаю сообщения от студентов, которые надеются найти новую работу и перейти в новую область (например,грамм. кибербезопасность), спрашивая, как они могут продавать себя работодателям, если у них нет опыта. Что они должны включить в свое резюме? Как они могут провести ребрендинг? Я часто повторяю следующий совет и надеюсь, что он дает советы, советы и поддержку, которые помогут вам начать новую карьеру.

В качестве введения хорошее резюме должно быть кратким, целенаправленным и ориентированным на достижения. Что это обозначает? Под «кратким» понимается рекламный щит, на котором вы подчеркиваете соответствующие навыки, опыт и знания с помощью кратких и убедительных заявлений.«Целенаправленный» означает, что он должен быть адаптирован к конкретной должности и отрасли. Работодатель должен быть в состоянии определить, какую должность вы ищете, только по содержанию вашего резюме. «Ориентация на достижения» означает выделение того, чего вы достигли, а не перечисление обязанностей и ответственности.

Когда вы хотите войти в новую сферу деятельности и у вас нет опыта в этой области, вы хотите составить резюме, ориентированное на будущее и сфокусированное на том, где вы хотите быть в своей карьере, что не может быть достигнуто простым перечислением того, что вы делали в прошлом — распространенная ошибка, которую допускают многие.

Как написать резюме

Подчеркните свои навыки

Начните свое резюме с раздела под названием «Основные сведения о квалификациях» и, используя маркеры, перечислите 3-4 квалификации, которые соответствуют должности, которую вы ищете. Это может быть ваше образование, общие навыки или способности к работе. Здесь вы можете почерпнуть из прошлого опыта, например лидерство или переносимые межличностные навыки, или попросите кого-нибудь, кто вас хорошо знает, для понимания. Если вы боретесь с тем, что включить в раздел «Основные моменты», вы всегда можете вернуться позже, чтобы отредактировать — иногда труднее всего написать начало резюме.

Ваш следующий раздел должен быть чем-то, что поможет вам хорошо позиционировать себя. Для тех, кто входит в техническую область, например кибербезопасности, работодатели захотят узнать, каковы ваши технические навыки. Здесь вы перечисляете программы, системы и конкретные технические навыки. Избегайте включения очень простых программ, которые ожидаются от всех профессионалов, таких как Word, Powerpoint, поиск в Интернете и т.д. — возможно, у вас есть область знаний, которая может вас заинтересовать.Избегайте включения вещей, которые, по крайней мере, в какой-то мере не актуальны.

Я бы посоветовал включить ваше образование в следующий раз, даже если у вас много лет опыта в другой области. Ваше образование — это еще один способ сосредоточить ваше резюме на новой карьере. Включив свою степень, включите подзаголовок под названием «Соответствующие курсовые работы / проекты» и перечислите ключевые курсы, имеющие непосредственное отношение к данной области, а также любые важные проекты, презентации или итоговые документы, которые вы завершили в ходе своей программы.Если у вас высокий средний балл или вы получили какие-либо заметные награды или признания, вы также можете указать их здесь.

Продемонстрируйте свой опыт

А теперь самое сложное: ваш опыт. Я предпочитаю слово «опыт», а не «занятость» или «работа», поскольку важно помнить, что опыт не ограничивается оплачиваемой работой. Опыт может включать волонтерство, стажировку или то, что вы делали самостоятельно, например, создание сетей или веб-сайтов. Если вы сделали что-то, что соответствует должности, на которую вы претендуете, начните с раздела, посвященного соответствующему опыту.Вы можете добавить раздел для дополнительного опыта после.

Многие люди внесли свой вклад в свои сообщества, и это, безусловно, можно добавить в их резюме. Этот опыт также может попадать в категорию актуальных, демонстрируя технические навыки или лидерство. Еще один совет для того, чтобы сфокусироваться на вашем резюме, — присоединиться к соответствующим профессиональным организациям или посетить конференции в этой области. Это демонстрирует профессионализм и приверженность новой карьере. Их можно добавить в существующий раздел или создав дополнительный раздел.Многие профессиональные организации предлагают текущим студентам бесплатное или льготное членство.

При перечислении опыта, который не имеет отношения к делу, сосредоточьтесь на передаваемых навыках и соответствующих достижениях. Избегайте перечисления должностных обязанностей и ответственности, особенно если они не связаны между собой. Спросите себя: что я сделал, что могло бы заинтересовать моего следующего работодателя? Опыт руководства всегда передается и ценится работодателями. Все, что связано с ИТ, будет актуальным, особенно если вы занимаетесь технической сферой.Подумайте о том, чем вы больше всего гордитесь из предыдущего опыта. Часто этот опыт можно перенести на новую карьеру, поскольку он может демонстрировать инициативу, решение проблем, убеждение, управление конфликтами или другие важные навыки.

После того, как вы определили, что хотите выделить для каждого опыта / работы, начинайте каждый маркер с сильного глагола, описывающего предпринятые вами действия. Делайте каждый пункт кратким и, если возможно, указывайте результаты. Дайте количественную оценку, когда вы можете, и избегайте написания в повествовательном стиле, поскольку работодатели быстро просматривают резюме.Чем больше вы пишете, тем больше рискуете, что они что-то упустят, а это может быть важно!

Выберите и выберите, что включить

Вам не нужно включать в свое резюме все, что вы когда-либо делали. Важно избегать больших пробелов, но если вы какое-то время работали и у вас было несколько работ / карьер, тщательно подумайте о том, как далеко вы хотите вернуться. Это нормально, и чем старше вы становитесь, тем важнее становится это. Если сомневаетесь в том, что оставить, всегда ставьте себя на место работодателя.Будет ли им небезразлична данная должность? Подпадает ли он под категорию слишком большого количества информации? Мы часто чувствуем себя обязанными рассказать историю всей нашей жизни. Может наступить время, когда работодатель будет заинтересован услышать об этом, но резюме не всегда является подходящим местом.

Измените свой проект

Всегда загружайте свое резюме заранее, чтобы работодатели хотели узнать больше, помещая наиболее важную информацию вверху. Избегайте попадания на вторую страницу, если у вас нет достаточной информации, чтобы это гарантировать.Если вашего читателя не интересует первая страница, он, скорее всего, не дойдет до второй.

Когда у вас есть черновик, вернитесь к нему и отредактируйте, удалив ненужные слова, не меняя значения, такие как «a», «an» и «the». Также избегайте использования слишком большого количества наречий и прилагательных. Это будет более действенно, если вы укажете, что вы сделали, и результат без комментариев.

Так что, если вы дойдете до этого момента, вы можете почувствовать себя немного ошеломленным. Начало новой карьеры может быть пугающим, но захватывающим.Будьте уверены, что как студент или выпускник Champlain, вам будет оказана широкая поддержка, чтобы помочь вам на каждом этапе вашей новой карьеры, включая помощь в превращении вашего резюме в эффективный маркетинговый инструмент!

(Примечание: эта статья написана для компаний частного сектора).

Соответствующий опыт — предварительное консультирование

Обзор

Для вас важно заниматься деятельностью, не связанной с подготовкой медицинских или медицинских учреждений, и каждая медицинская школа хочет, чтобы учащиеся обладали огромным опытом, включая возможности для проведения исследований (или другие формы независимого расследования), волонтерство и общественные работы, а также клиническое воздействие / опыт.Но как его найти? Как вы приобретаете опыт, который ценят приемные комиссии врачей, стоматологов и других медицинских работников? Мы предлагаем вам ознакомиться с идеями и предложениями по ссылкам слева, а также встретиться с вашим консультантом до профессионального уровня для дальнейшего обсуждения ваших планов.

Pre-Professional Office оказывает поддержку в этом стремлении к соответствующему опыту, в том числе:

Когда вы подаете заявление в школу медицинских профессий, вам нужно будет перечислить и описать свой опыт бакалавриата.Чтобы помочь вам в этом важном процессе, мы предоставили эту таблицу, чтобы вы могли вести дневник своей деятельности. http://bit.ly/JHUPreHealthJournal

Что ищут медицинские школы?

• Академическая успеваемость и способности — Медицинские школы ищут доказательства того, что вы можете справиться с задачами строгой учебной программы по естествознанию. Они проверяют ваш совокупный средний балл (GPA), BCPM (биология, химия, физика, математика) и средний балл MCAT. Они также ищут тенденции в вашей успеваемости.
• Академическая широта и разнообразие интересов — Это отражается на выборе курса, а также на глубине и размахе ваших академических интересов.
• Клинический опыт — Медицинские школы уделяют большое внимание вашему клиническому воздействию медицины и уходу за пациентами, включая время, затрачиваемое на слежку, работу в клиниках и других условиях, ориентированных на пациента. Участие в прямом взаимодействии с пациентом (например, транспортировка пациентов, работа в качестве медицинского переводчика и т. Д.) значительно расширит ваш опыт.
• Общественная и государственная служба — Хорошие врачи альтруистичны (то есть они всегда готовы ставить нужды своих пациентов на первое место). Хорошие врачи также обладают сильным чувством служения, желанием помочь людям чувствовать себя лучше, улучшить работу здравоохранения и, во многих случаях, помочь своим сообществам. Медицинские школы ценят участие в общественных работах как способ продемонстрировать уважение к другим людям с совершенно иными жизненными обстоятельствами, сочувствие и культурную чуткость.
• Исследования и независимые расследования — Исследования носят исследовательский характер. Он проводится для того, чтобы узнать факты, получить новые знания и сделать выводы. Медицинские школы любят видеть инвестиции и вклад в исследования, будь то фундаментальные науки или клинические исследования. Независимое расследование также происходит вне науки и очень ценится приемными комиссиями.
• Индивидуальность и страсть — Кандидаты могут продемонстрировать свою индивидуальность, разнообразие своих интересов и личные пристрастия, которые сформировали их жизнь, разными способами.Медицинские школы стремятся продемонстрировать существенные и долгосрочные инвестиции в деятельность, которая выделяет соискателя, особенно в тех, которые включают творчество, лидерство и исследования.
• Сильные рекомендательные письма — Рекомендательные письма являются важным элементом в процессе подачи заявления на медицинское обслуживание. Ваша цель — получить 4-6 рекомендательных писем к тому времени, когда вы подадите заявление в медицинский институт, потому что школы ценят взгляды людей, которые наблюдали за вашей работой, и могут говорить с вашими способностями и личностью.

Личные компетенции

Демонстрация личных компетенций на основе вашего опыта имеет решающее значение для вашего успеха в качестве соискателя. Когда вы думаете о будущем поступлении в школу медицинских профессий и о своем опыте Хопкинса, подумайте, как бы вы оценили себя в этих областях компетенции:

• Добросовестность и этика : ведет себя честно и этично; придерживается этических принципов и следует правилам и процедурам; сопротивляется давлению со стороны сверстников с целью неэтичного поведения и побуждает других вести себя честно и этично.
• Надежность и надежность : Последовательно, своевременно и качественно выполняет взятые на себя обязательства; берет на себя ответственность за личные действия и производительность.
• Ориентация на служение : Демонстрирует желание помогать другим и чуткость к нуждам и чувствам других; демонстрирует желание облегчить страдания других.
• Социальные, межличностные и командные навыки : Демонстрирует осведомленность о потребностях, целях, чувствах других и о том, как социальные и поведенческие сигналы влияют на взаимодействие и поведение людей; соответствующим образом корректирует поведение в ответ на эти сигналы; относится к другим с уважением и демонстрирует уважение к различным группам населения.
• Желание учиться : Устанавливает цели для постоянного самосовершенствования и изучения новых концепций и навыков; оценивает собственные сильные и слабые стороны; запрашивает отзывы и соответствующим образом реагирует на них.
• Устойчивость и адаптируемость : Демонстрирует устойчивость к стрессовым или меняющимся условиям или ситуациям и эффективно к ним приспосабливается; настойчив даже в сложных ситуациях; восстанавливается после неудач.
• Культурная компетентность : Демонстрирует знание социальных и культурных факторов, влияющих на взаимодействие и поведение; показывает понимание и уважение к множеству аспектов разнообразия; признает обязательство информировать собственное мнение и действует в соответствии с ним; вовлекает различные и конкурирующие точки зрения в качестве ресурса для обучения, гражданственности и работы; признает и соответствующим образом устраняет предвзятость в себе и других; эффективно взаимодействует с людьми из разных слоев общества.
• Устное общение : эффективно передает информацию другим, используя устные слова и предложения; слушает эффективно; распознает потенциальные коммуникационные барьеры и при необходимости корректирует подход или уточняет информацию.

Посетите веб-сайт AAMC, чтобы просмотреть полный список « Core Competences » для студентов-медиков.

Внешние интересы

Наконец, медицинские и медицинские школы ценят такие важные занятия, как легкая атлетика, театр, музыка и искусство, а также другие интересы, которые делают вас уникальными.Они хотят знать об этих мероприятиях, о том, чем вы занимаетесь для развлечения и как вы участвуете в сообществе университетского городка. Увлекаться! Настоятельно рекомендуется, чтобы вы занимались деятельностью, которая отражает широту ваших интересов и увлечений.

---

Премия доктора медицины имени Луи Э. Гудмана (премия LEG)

Отдел предпрофессиональной подготовки поддерживает этот квест только через спонсирование премии Луи Э. Гудмана, доктора медицины (премия LEG). Эта награда была учреждена, чтобы способствовать пониманию будущих врачей идей и вопросов, выходящих за рамки медицины.Посетите веб-сайт, чтобы узнать больше!

---

Имейте в виду, что ваш опыт не должен выглядеть как контрольный список; Со временем ваш опыт должен отражать ваши интересы, любопытство и увлечения. Не забывайте преследовать вас !

Что означает соответствующий опыт в резюме и что имеет значение? ▷ Legit.ng

Соответствующий опыт — одна из самых важных вещей, которую соискатели должны учитывать перед подачей заявления о приеме на работу. Не все вакансии, которые рекламируются, требуют от соискателей предшествующего опыта.Однако, когда это требуется, соискатели должны убедиться, что их резюме содержат опыт работы, имеющий отношение к должности, на которую они претендуют.

Изображение: canva.com (изменено автором)
Источник: Оригинал

Создание резюме — первый и один из важнейших этапов поиска работы. Ваше резюме должно быть хорошо написано , чтобы дать вашему рекрутеру достаточно информации, чтобы помочь им принять решение пригласить вас на собеседование.

Резюме не предназначены для использования в качестве универсального документа для всех должностей.Часто на одну вакансию претендуют сотни людей. Этот и другие факторы заставили соискателей работы адаптировать свое резюме в соответствии с ролью, на которую они хотят претендовать.

Что означает соответствующий опыт?

Читайте также

Stanbic IBTC: Ваше здоровье так же крепко, как и ваше богатство

У вас предстоящее собеседование при приеме на работу, и вы спрашиваете: «Каков соответствующий опыт?» Соответствующий опыт означает ваш опыт работы, имеющий отношение к должности, на которую вы претендуете.

Наряду с необходимыми навыками это самый важный фактор, который определяет пригодность кандидата на должность.

Соответствующий опыт работы в резюме должен соответствовать требованиям, перечисленным работодателем. Если вы подаете заявку на должность в сфере обслуживания клиентов, ваша предыдущая работа в сфере обслуживания клиентов или даже работа на стойке регистрации являются хорошим примером соответствующего опыта.

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Другие занимаемые вами должности, связанные с навыками или задачами, аналогичными той, на которую вы хотите претендовать, также могут быть указаны как соответствующий опыт.Например, бухгалтерская должность может считаться подходящим опытом, если вы подаете заявку на бухгалтерскую должность.

Важность вашего опыта работы в вашем резюме состоит в том, чтобы заставить менеджера по найму поверить, что вы подходите для этой должности.

Читайте также

Stanbic IBTC Pension: на каждый «когда-нибудь» нужен план

Если вы находитесь на собеседовании и вас спрашивают: «Как ваш предыдущий опыт имеет отношение к этой должности?», Помните, что рекрутер действительно хочет know — это то, как навыки и знания, полученные на предыдущей или текущей работе, прямо или косвенно повлияют на вашу производительность, если они вас возьмут на работу.

Таким образом, хороший способ ответить на этот вопрос — указать, как мягкие и жесткие навыки, которые вы приобрели на предыдущих должностях, помогут вам работать оптимально, если вам предложат новую должность.

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Как вы указываете соответствующий опыт работы?

Перечислите свои предыдущие места работы в хронологическом порядке, начиная с самого последнего места работы. Если есть какие-то параллели между вашей старой компанией и новой, в которую вы подаете заявку, то стоит предоставить информацию об их сходстве.

Это может показать менеджеру по найму, что у вас есть навыки для работы. Например, это может включать заявление о том, что ваш предыдущий работодатель работал со многими клиентами в секторе СМИ, если вы знаете, что это основная клиентская база для компании, в которую вы подаете заявку.

Читайте также

Эксклюзив: Управляющий директор Legit.ng делится 5 цифровыми тенденциями для развития вашего бизнеса в 2020 году

Все аспекты вашего резюме, включая даты трудоустройства, должны быть фактически верными.Если у вас есть пробел в работе и вы беспокоитесь о том, как это может произойти, вы всегда можете вводить даты как помесячные или даже годовые, а не конкретные даты.

Допустим, вы работали непродолжительное время на нескольких должностях или много лет работали фрилансером в разных организациях в одной или аналогичной отрасли. Вместо того, чтобы перечислять все 20 вакансий фрилансера, которые у вас были в 20 компаниях, вы можете перечислить вакансии по группам. Например, «2010–2013 годы: работал внештатным сотрудником в интернет-СМИ.’

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Если у вас минимальный опыт работы или вы хотите сменить карьеру, вам следует сосредоточиться на включении и выделении соответствующих навыков в своем резюме. Включите соответствующие данные в свою историю занятости , которые могут показать вашему менеджеру по найму ваши возможности.

Кроме того, вместо использования заголовка «История занятости» и перечисления ваших должностей в хронологическом порядке попробуйте использовать «ключевые навыки и опыт». Это даст вам возможность привлечь внимание к своим навыкам, а не к тому факту, что у вас мало или совсем нет опыта работы в этом секторе.

Читайте также

ПОДТВЕРЖДЕНО: Социальная сеть коренных народов Африки

Работодатели положительно отреагируют на другие виды деятельности, которые вы выполняете вне оплачиваемой работы, особенно если они демонстрируют производительность и командный дух.

Включите следующие элементы в раздел истории занятости в резюме:

• Конкретные должности
• Вклады и достижения
• Названия и местонахождение компаний
• Даты трудоустройства

Должны ли навыки важнее опыта в резюме?

Самый простой ответ на этот — приложить все усилия.При составлении резюме следует обратить внимание на три основных заголовка: образование, трудовой стаж и навыки.

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Общее правило при написании резюме — руководствоваться наиболее подходящим фактором. Начните с опыта, если, например, вы проработали на рекламируемой или аналогичной должности более пяти лет.

Не забывайте, что ваш вклад и достижения на предыдущих должностях отражены в вашей истории занятости, и они являются одним из факторов, которые работодатели используют для определения того, кто лучше всего подходит для работы.

Читайте также

МНЕНИЕ: Почему я поддерживаю кандидатуру Нгози Оконджо-Ивеала в DG ВТО

Если у вас менее шести месяцев опыта работы в этой должности или аналогичного, лучше перечислить свои навыки перед стажем работы. Или напишите свое резюме таким образом, чтобы каждый аспект подчеркивал ваши навыки для вашего потенциального работодателя.

Цель состоит в том, чтобы представить информацию, которая поможет убедить рекрутера в том, что вы подходящий кандидат на эту должность, а не ту, которая поможет быстро выбросить ваше резюме в корзину.

Новым выпускникам, не имеющим опыта работы, следует усилить свои навыки в своих резюме.

Также обратите внимание, что навыки — это сердце и душа сегодняшнего поиска работы, и поэтому каждый аспект вашего резюме должен показывать вашему работодателю, что вы достаточно квалифицированы для работы.

Ваши навыки должны отображаться в разделах «образование», «история занятости» и т. Д. Хорошо составленное резюме расскажет о ваших различных навыках вашему рекрутеру в одном подзаголовке.

Читайте также

Как работать с большими медиа? Топ-5 качеств, которыми должен обладать журналист.

Навыки, которые принято рассматривать в классическом понимании общих и отраслевых способностей.Специалисты индустрии подбора персонала расширили этот термин, включив в него личные характеристики, а также прошлых работодателей, особые знания, достижения и продукты.

Изображение: pixabay.com
Источник: UGC

Например, сотрудничество, редактирование, сбор средств, интервьюирование, управление, ведение блога, исследование, систематизация, обучение — это навыки.

Стоит ли включать в резюме нерелевантный опыт работы?

Нерелевантный опыт работы не должен включаться в ваше резюме. Это не поможет вам увеличить ваши шансы на получение работы, скорее, это может привести к тому, что ваше резюме окажется в мусорной корзине.

Вы должны хранить только то, что поможет вам получить работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование, а не то, что затруднит ее получение.

Однако есть случаи, когда ваш предыдущий опыт работы не связан с работой, на которую вы хотите подать заявление, но навыки, необходимые для этой должности, аналогичны или одинаковы, тогда вы можете указать свою нерелевантную историю занятости, но вы должны подчеркнуть свои навыки.

Читайте также

Бензин, электричество: Билл Гейтс делает важные разоблачения, отправляет сообщение Бухари

Что такое соответствующая квалификация?

Соответствующая квалификация — это квалификация, которая дает кандидату право на работу.Соответствующая квалификация относится не только к вашим академическим степеням и / или сертификатам.

Он также включает в себя информацию из вашего резюме, которая показывает рекрутеру, почему вы как кандидат — лучший выбор для работы. Соответствующая квалификация включает ваши навыки, образование и опыт.

Соответствующий опыт важен для работодателей. Согласно отчету, 65% работодателей отдают предпочтение кандидатам, имеющим соответствующий опыт.

Ваша история занятости — это один из критериев, по которым вы будете оцениваться, поэтому стоит потратить время на то, чтобы научиться писать о своем соответствующем опыте в своем резюме.

Источник: Законный

Что такое «релевантный опыт»? (Руководство для ищущих работу)

Майк Симпсон

Если вы когда-нибудь читали советы ищущим работу, вы, вероятно, слышали одну вещь; продемонстрирует ваш соответствующий опыт. Он лежит в основе большинства рекомендаций по составлению резюме и подготовке к собеседованию… и не зря.

Дело в том, если вы задаетесь вопросом: «Что такое релевантный опыт?» тогда вам может быть сложно претворить этот совет в жизнь.К счастью, вам больше не о чем задумываться. Мы собираемся глубоко погрузиться в мир релевантного опыта, в том числе в том, что это такое, почему это важно и как определить, что вы приносите в таблицу, которая соответствует требованиям.

Приступим.

Что такое соответствующий опыт?

Хорошо, сначала давайте ответим на большой вопрос; в любом случае, что такое соответствующий опыт? Обычно релевантный опыт — это прошлая работа, волонтерство или образовательный опыт из вашего прошлого, которые позволяют вам занять должность.

Так вот, это могут быть должности в той же области или нише, время, которое вы потратили на изучение специальности, которая соответствует должности, или волонтерство на конкретной должности. Однако этого не должно быть.

Любая деятельность и время, проведенное на должности, которая дала вам навыки, качества и понимание, необходимые для выполнения работы, имеет значение, независимо от того, откуда этот опыт. Это включает в себя работу в совершенно разных отраслях, волонтерскую работу за пределами области или академические занятия, связанные с другим предметом.Что делает этот опыт значимым, так это ваша способность применить полученные знания к должности, которую вы хотите получить.

Почему важен соответствующий опыт?

Когда менеджер по найму пытается заполнить вакансию, его цель — найти кандидата, который сможет выполнять свои обязанности и ответственность, соответствовать или превосходить ожидания, а также преуспевать на этой должности. Это то, что они пытаются сделать, точка.

Дело в том, что это может быть на удивление непросто. В конце концов, они могут лишь немного узнать о соискателе, прежде чем им придется принимать решение.Вот почему менеджеры по найму ищут соответствующий опыт. Если они смогут найти кого-то с соответствующим опытом, шансы на то, что они подойдут, резко возрастут.

Но соответствующий опыт не только помогает менеджерам по найму принимать решения; это также может помочь вам получить новую должность. В целом около 70% профессионалов либо ищут новую работу, либо думают о поиске работы. Итак, вы не сражаетесь против них всех, но вы собираетесь выступить против некоторых из них; и поэтому важен соответствующий опыт.

Подождите, а как эти две вещи сочетаются друг с другом? Что ж, несмотря ни на что, вы, вероятно, имеете дело с конкуренцией. Не только вы подаете заявку на конкретную вакансию. Вместо этого вы один из многих, и вам нужно будет найти способ выделиться из толпы.

Соответствующий опыт — это один из способов потенциально выделиться. Если вы можете показать менеджеру по найму, что то, что вы делали раньше, напрямую связано с описанием должности, вы позиционируете себя как надежный партнер. Это работает в вашу пользу.

Но разве другие кандидаты не обладают соответствующим опытом? Конечно, некоторые из них будут. Дело в том, что в среднем 42 процента резюме, которые компании получают для определенной вакансии, не соответствуют требованиям к квалификации, предъявляемым к должности. Обращая внимание на соответствующий опыт, который показывает, что вы это делаете, вы можете опередить эту группу соискателей. Аккуратно, правда?

Как найти соответствующий опыт в прошлом

Итак, теперь вы понимаете важность демонстрации соответствующего опыта.Но как понять, какой из ваших опытов важен? Используя правильный подход.

Вот пошаговый процесс определения соответствующего опыта работы в прошлом.

Просмотрите описание работы на предмет навыков и качеств

Хорошо, первый шаг не имеет ничего общего с тем, что вы делали раньше. Напротив, все дело в том, чтобы узнать, что нужно найти менеджеру по найму. В конце концов, их точка зрения определяет актуальность, а не ваша.

Начните с описания должности, которую вы пытаетесь получить. Посмотрите на это внимательно и определите все навыки и качества, которые, по мнению менеджера по найму, имеют жизненно важное значение для успеха нового сотрудника. Обычно вы найдете большинство из них в списке обязательных вещей, хотя они могут быть и в других местах, так что попробуйте все это еще раз.

По мере того, как вы их найдете, добавляйте навыки и черты в текущий список. Так вы их не потеряете.

Перечитайте описание должностных обязанностей и ответственности

Вы, наверное, думаете: «Что? Мы еще не закончили с описанием должности? » Что ж, ответ — нет.

Да, навыки и качества важны. Но вы можете узнать еще больше, если продолжите копать.

Внимательно посмотрите на любые обязанности и ответственность в описании должности. Это дает вам больше подсказок о том, что нужно менеджеру по найму, а также некоторые признаки того, какой опыт они сочтут релевантным. Это еще один ресурс, который может помочь вам при обновлении резюме, поэтому просмотрите описание вакансии еще раз.

Когда вы найдете обязанности и ответственность, добавьте их в список своих навыков и качеств.Это может упростить отслеживание, когда придет время обновить ваше резюме.

Просмотрите свое резюме в поисках совпадений

Теперь, когда у вас есть представление о том, что менеджер по найму считает приоритетами, откройте свое резюме и поищите совпадения. Это могут быть ваши навыки или качества, а также достижения, соответствующие обязанностям и ответственности. Так что не пренебрегайте ни одним предложением или маркером.

СОВЕТ МАЙКА: Если вам нужен простой способ отслеживать свои совпадения, поместите свой список навыков, качеств, обязанностей и ответственности из объявления о вакансии в документ на вашем компьютере.Затем загрузите копию своего основного резюме на свой компьютер. Начните с первого элемента в списке и выделите его определенным цветом. Затем просмотрите свое резюме и, когда найдете совпадение, выделите его тем же цветом. Вернитесь к своему списку и выделите следующий элемент новым цветом. Вернитесь к своему резюме и выделите эти совпадения вторым цветом. Продолжайте, пока не изучите весь список.

Если есть навык, черта характера, обязанность или ответственность, которым вы не можете найти соответствия в своем резюме, не паникуйте. Поговорим о том, что там делать в ближайшее время.

Потратьте время на размышления

При просмотре резюме может произойти одно из двух. Во-первых, у вас может быть соответствующий пример для каждого элемента в вашем списке. Если да, то отлично; вы явно сильный кандидат.

Однако, даже если у вас нет пары для всего, это не значит, что вы плохо подходите. Вместо этого пришло время поразмышлять.

Выберите один из пунктов вашего списка, которого нет в вашем резюме.Затем подумайте о своем опыте и достижениях. Возможно, есть совпадение, которого раньше не было в вашем резюме, так что копайте глубже и посмотрите, сможете ли вы его найти.

Поступая так, не сосредотачивайтесь исключительно на своем опыте работы. Волонтерство, учеба, фриланс и другие подобные виды опыта тоже учитываются.

Если вы можете придумать пример, запишите его. Затем перейдите к следующему пункту в вашем списке, который вам нужно попытаться охватить. Продолжайте, пока не найдете как можно больше новых совпадений.

Определите, подходите ли вы

Так вот, велика вероятность, что у вас нет примера или подходящего опыта для всего, что было в вашем списке. И это нормально. Необязательно подбирать все, чтобы быть достойным кандидатом.

Как правило, если у вас есть около 75 процентов того, что нужно менеджеру по найму, вы в довольно хорошей форме. Вы даже можете пройти собеседование с 50 процентами требований, особенно если у вас труднодоступные и востребованные навыки.

Итак, посмотрите, сколько обязательных вещей вы покрываете. Если вы достигли отметки в 50 процентов или выше, то подавайте заявку. Если нет, то, возможно, вам лучше найти другую возможность.

Использование метода адаптации для выделения релевантного опыта

Хорошо, на данный момент у вас есть довольно много примеров из вашего соответствующего опыта. Но как выделить их таким образом, чтобы это имело значение? В конце концов, ваша цель — привлечь внимание менеджера по найму, и вы не хотите оставлять все на волю случая.

К счастью, есть отличная стратегия, которая призвана упростить выделение вашего релевантного опыта. Поприветствуйте Методику портняжного дела

Мы подробно рассматривали метод адаптации и раньше, но суть в том, что метод адаптации — это инструмент для выделения навыков, качеств и опыта, которые менеджер по найму ценит больше всего. Это гарантирует, что ваши ответы и резюме на собеседовании будут максимально соответствовать их потребностям и предпочтениям. И когда вы используете этот подход, ваши шансы выделиться значительно возрастают.

Как выделить соответствующий опыт в своем резюме

Не пора ли вам обновить свое резюме, и вы не совсем уверены, как сделать так, чтобы ваш соответствующий опыт сиял? Без проблем. Мы тебя поймали. Вот пошаговый подход к обновлению вашего резюме, чтобы в центре внимания был ваш соответствующий опыт.

Обновите (или добавьте) свою профессиональную сводку

Профессиональное резюме находится прямо под вашей контактной информацией в вашем резюме. Это место, где можно выделить то, что вы приносите на стол, используя всего пару предложений, чтобы продемонстрировать лучшее из того, что вы предлагаете.

Когда вы обновляете или пишете свое профессиональное резюме, выберите достижение или выделите то, что соответствует главному must-have из описания должности. Таким образом, вы сразу же подчеркнете, что вам подходит.

Пересмотрите свои навыки Раздел

После профессионального резюме у многих кандидатов есть краткий раздел навыков. Просмотрите свои и убедитесь, что здесь присутствуют все необходимые навыки и качества. Когда вы указываете навык, используйте те же слова и фразы, которые вы видите в объявлении о вакансии.Это увеличивает вероятность того, что автоматические скринеры сочтут вас подходящим, поэтому это важный шаг.

Также удалите все, что не соответствует вашей целевой роли, убедившись, что важные из них выделены.

Обновите историю своей работы

Теперь пришло время переработать суть каждого резюме: раздел истории работы. Что вы хотите сделать, так это просмотреть все текущие пункты списка, чтобы сосредоточиться на тех, которые соответствуют описанию должности.

В некоторых случаях вам нужно будет добавить или перефразировать пункты, чтобы подчеркнуть, что вы отлично подходите.Как и в случае с разделом навыков, вы хотите использовать те же слова и термины, которые вы видите в описании должности, увеличивая шансы того, что проверяющие резюме увидят вас как сильного кандидата.

Кроме того, сосредоточьтесь на достижениях, а не на задачах. Когда вы вместо этого включаете достижение, это действительно показывает, что вы можете проявить себя, когда приложите свои навыки к работе. Это гораздо более убедительный подход, и, поскольку большинство менеджеров по найму собираются просмотреть десятки резюме, это имеет значение.

Если маркер, который вы использовали ранее, не соответствует заданию, которое вы хотите зафиксировать, вы можете удалить его.Это особенно верно, если ваше резюме становится слишком длинным или эта информация не представляет ценности менеджеру по найму. В конце концов, у вас будет более конкретное резюме, и это важно.

Что делать, если вы новичок?

Хорошо, вы можете спросить: «Если я не работал на аналогичной работе, которую я пытаюсь выполнить, мне не повезло?» Что ж, ответ — нет, вам не повезло.

Недавние выпускники, изучавшие соответствующую специальность, могут иметь большой соответствующий опыт, полученный во время обучения.Участвовать могут школьные проекты и задания, а также стажировка или исследовательский опыт.

Подработка, фриланс и личные проекты также могут учитываться. Волонтерский опыт — еще один полезный источник, когда вам нужно перечислить соответствующий опыт.

В конечном итоге соответствующий опыт можно получить откуда угодно. Вам не обязательно иметь прошлую должность в той же области или отрасли, степень в этой конкретной нише или что-либо еще, чтобы ваш опыт был актуальным.

Почему нет? Потому что есть такое понятие, как передаваемые навыки.

Передаваемые навыки — это приобретенные вами способности, которые помогут вам преуспеть в других видах работы, областях или отраслях. Они могут быть ключевыми качествами, такими как лидерство и внимание к деталям, а также широко необходимыми способностями.

Если у вас нет большого опыта сопоставления, вам все равно не повезло. Энтузиазм, страсть и желание учиться могут иметь большое значение.