Содержание

Где ещё искать программистов, кроме HeadHunter — Карьера на vc.ru

{«id»:139840,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter»,»title»:»\u0413\u0434\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u0440\u043e\u043c\u0435 HeadHunter»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter&title=\u0413\u0434\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u0440\u043e\u043c\u0435 HeadHunter»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter. com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter&text=\u0413\u0434\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u0440\u043e\u043c\u0435 HeadHunter»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter&text=\u0413\u0434\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u0440\u043e\u043c\u0435 HeadHunter»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0413\u0434\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u044c \u043f\u0440\u043e\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c\u0438\u0441\u0442\u043e\u0432, \u043a\u0440\u043e\u043c\u0435 HeadHunter&body=https:\/\/vc.

ru\/hr\/139840-gde-eshche-iskat-programmistov-krome-headhunter»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

23 800 просмотров

ТОП-7 лучших сайтов для поиска работы в Беларуси – Рейтинг (2021)

9003

Василий Кудин

Руководитель отдела кадров ОАО «Мозырский НПЗ»

г. Минск

Искать работу надо правильно! В этом вам поможет наша подборка 7-ми самых эффективных сайтов для поиска квалифицированной и неквалифицированной работы. Качественные вакансии, хорошая зарплата – вот главные критерии отбора.

1. «EDC.SALE»

«EDC.SALE» — портал, к услугам которого в последнее время прибегает все большее и большее количество работодателей, когда речь заходит о подборе персонала. Многие HR-менеджеры давно зарегистрировались и время от времени подыскивают работников. Индивидуальные предприниматели и небольшие организации также публикуют вакансии. Найти работу здесь легко, так как портал изначально ориентируется на обслуживание частных лиц, обычных белорусов, цель которых — трудоустройство на интересную должность с хорошей финансовой компенсацией.

Плюсы:

  • Полностью бесплатное использование.
  • Огромное количество работодателей.
  • Качественные, проверенные вакансии.
  • Есть предложения для всех возможных специальностей.
  • Нет навязчивой рекламы.

Минусы:

  • Меньше предложений от кадровых агентств и посредников, чем на других аналогичных ресурсах.
Ссылка: https://edc.sale

2. «RIV.BY»

“Работа найдется всегда!” — заверяет портал о трудоустройстве Riv.By. Главная страница очень хорошо визуализирована: здесь большое количество категорий, изображений, минимум надписей. Веб-сайт можно рекомендовать всем, а в первую очередь визуалам и молодежи.

Транспорт, склад, перевозки, высший топ-менеджмент, промышленность, производство, снабжение, торговля — категорий очень много, в каждой из них — десятки и сотни актуальных объявлений, которые размещают владельцы большого и малого бизнеса.

Служба поддержки активно консультирует по вопросам размещения объявлений и приобретения платных функций, помогает добиться лучшего результата.

Плюсы:

  • Искать работу удобно без ввода какой-либо информации, благодаря хорошо проработанной системе навигации. Просто выбирайте населенный пункт, сферу деятельности, переключайтесь по подрубрикам, останавливайтесь на заинтересовавшем предложении и звоните. Поиск возможен даже по карте!
  • Свежие объявления каждый день в большом количестве.
  • Компания без проблем возвращает ошибочно перечисленные денежные средства, а также консультирует по другим рабочим моментам.

Минусы:

  • Некоторые сетуют на то, что без платного размещения использование портала оказывается неэффективным. Приходится платить.
  • Нет мобильных приложений, что не совсем удобно для современных пользователей интернета.
Ссылка: https://riv.by

3. «BELMETA»

Более 50 тысяч актуальных вакансий, удобный рубрикатор на главной странице и эффективная строка поиска — все это Belmeta.com, популярный ресурс в сфере трудоустройства.

Здесь хорошо разработана географическая сегментация. Пользователям предлагают возможность выбора работы в десятках населенных пунктов. Есть подборка популярных вакансий, подробное разделение по сферам деятельности. Можно также выбрать вакансии по типам — на дому, для студентов, с обучением, с предоставлением жилья.

Статьи, которые в большом количестве появляются на веб-сайте, позволяют ознакомиться с преимуществами и недостатками трудовой деятельности на дому, организации эффективного рабочего пространства в офисе и так далее.

Плюсы:

  • Пользователи могут сохранять вакансии в отобранные, применять множество фильтров для эффективного поиска.
  • Соискателям доступна подписка на рассылку и получение привлекательных вакансий по заранее определенным срезам на почту.

Минусы:

  • На самом деле Belmeta — это не собственная база данных, а агрегатор вакансий, размещенных на популярных веб-сайтах о поиске работы в стране. Поэтому сюда попадает множество вакансий, в том числе и сомнительных.
Ссылка: https://belmeta.com

4. «JOBS.TUT.BY»

Найти работу для каждого обещает портал Jobs.Tut.By. Разделение вакансий здесь достаточно оригинальное. Имеются вакансии дня, компании дня, предложения работы из дома.

Ищущие занятость могут выбрать формат поиска — либо в компаниях, либо по профессиям. Имеется большое количество предложений и для программистов с высокими окладами, и для неквалифицированных пользователей.

Каталог статей призван помочь решить распространенные проблемы, которые время от времени возникают у соискателей, в частности, такие, которые касаются смены профессии без смены работодателя, подбора персонала для работы в виртуальном офисе.

Плюсы:

  • Для ищущих работу доступны разные функции — не только поиск по вакансиям. Они могут, к примеру, воспользоваться сервисом “Готовое резюме”, ознакомиться с последними актуальными изменениями на рынке работы страны.
  • Возможно разместить резюме и позволить работе самой искать вас. Доступны платные функции — “Автоподнятие”, “Премиум поиск”.

Минусы:

  • Без платных функций поиск работы не всегда эффективен, особенно, когда речь идет о публикации резюме.
  • В вакансиях часто не указывается размер заработной платы, что сбивает с толку многих соискателей, особенно тех, которых интересуют рабочие специальности.
Ссылка: https://jobs.tut.by

5. «PRACA»

Praca.By — известный белорусский портал, который утверждает и берется доказать на практике, что найти работу — на самом деле легко.

В базе данных — сотни тысяч резюме, более 10 тысяч вакансий от почти 100 тысяч работодателей.

Наличие огромного количества зарегистрированных соискателей, которые поделились своей персональной информацией, делает Praca.By настоящей находкой для кадровых менеджеров. Поэтому каждому соискателю может быть рекомендовано зарегистрироваться и добавить свое резюме на данный портал. Вполне возможно, это сыграет важную роль не сейчас, а через неделю, месяц, год.

Плюсы:

  • Огромное число вакансий для всех — от гарпунщика, которое требуется небольшому частному предприятию, до руководителя кредитного отдела отделения международного банка.
  • Возможность подбора по вакансиям ведущих компаний позволяет сделать поиск простым и в то же время весьма эффективным.
  • Среди постоянных работодателей — большое количество известных в стране брендов, которые работают в разных отраслях.

Минусы:

  • Резюме может быть заблокировано модератором. Пользователям время от времени приходится общаться со службой поддержки и решать подобные вопросы.
Ссылка: https://praca.by

6. «VAKANTNO»

Vakantno.By — портал, который предлагает найти интересную вакансию по сфере деятельности.

Пользователям предлагают воспользоваться категориями или поисковой строкой. Эффективно и так, и так. Если вы четко знаете, на какую должность претендуете, введите ее, а также укажите населенный пункт. Мгновенно получите подробный перечень вакансий.

Облако недавних запросов весьма ценно для работодателей, так как позволяет оценить спрос в индустрии.

Плюсы:

  • Ежедневно публикуется более тысячи вакансий.
  • Проект не загроможден рекламой, пользоваться комфортно.
  • Можно осуществлять поиск по работодателю, причем количество компаний — тысячи.

Минусы:

  • Слишком строгий дизайн, нет изображений. Визуалам может быть сложно воспринимать исключительно текстовую информацию.
Ссылка: http://vakantno.by

7. «TRUDBOX»

Введите вакансию и регион — и портал Trudbox. By предложит вам десятки и сотни актуальных вариантов.

Вакансии можно просмотреть по категориям, по лучшим работодателям. Для соискателей также доступна лучшая статистика о работе. С помощью данного сервиса можно получить полезную информацию о выбранной позиции, что упростит поиск.

Плюсы:

  • Выберите профессию и подпишитесь на обновления — каждый день будете получать свежую подборку.
  • Много вариантов трудоустройства для разных соискателей — квалифицированных, неквалифицированных.
  • Использование веб-сайта бесплатно.
  • Категория “Новые интересные статьи” содержит полезную информацию и для соискателей, и для работодателей.

Минусы:

  • Портал не имеет возможности проверять достоверность информации в объявлениях, поэтому проскакивают сомнительные, особенно в таких категориях как “удаленная работа”, “работа на дому”.
  • Очень много информации на главной странице — сортировка по вакансиям, по работодателю, по региону — можно запутаться.
Ссылка: http://trudbox.by

100 самых посещаемых сайтов Рунета

NСайтОписаниеЕжедневное
время на сайте
Кол-во
просмотров
страниц на
посетителя
в сутки
% поискового
трафика
1Youtube.comВидеохостинг8:375.1110.90%
2Vk.comСоциальная сеть 9:364.563.60%
3Google.comПоисковая система и сервисы8:1311.300.50%
4Yandex.ruПоисковая система и сервисы6:493.170.60%
5Mail.ruПочта, сервисы, порталы4:533.191.80%
6Avito.ruСайт объявлений13:4210. 155.10%
7Ok.ruСоциальная сеть 4:312.222.30%
8Google.ruРусскоязычная версия
поискового сервиса
3:485.512.00%
9Wikipedia.orgБесплатная энциклопедия4:103.1153.70%
10Aliexpress.comТорговая онлайн площадка11:349.387.10%
11Sberbank.ruОнлайн проекты Сбербанка7:045.4710.10%
12Gismeteo.ruПрогноз погоды 2:312.787.10%
13Kinopoisk.ruПортал о кино и сервисы2:593.1519.30%
14Rambler. ruИнформационный портал
и рейтинги
4:523.234.90%
15Instagram.comСоциальная сеть 5:464.275.40%
16Gosuslugi.ruПортал госуслуг4:305.454.40%
17Wildberries.ruИнтернет-магазин15:4511.915.10%
18Drom.ruИнформационный сайт
об автомобилях
11:4711.209.70%
19Ozon.ruИнтернет-магазин 6:044.4910.40%
20Userapi.comСайт хранилища данных
ВКонтакте
4:073.242.40%
21Ivi.ruОнлайн кинотеатр2:352. 4725.00%
22Hh.ruСайт по поиску работы 9:136.766.00%
23Twitch.tvВидеоплатформа5:552.945.20%
24Ria.ruНовостной портал3:021.793.60%
25Livejournal.comБлог-платформа4:562.9610.80%
26Pikabu.ruРазвлекательный портал5:212.7113.50%
27Booking.comБронирование отелей 8:474.8316.90%
28Facebook.comСоциальная сеть 9:574.497.60%
29Lordsfilm.tvФильмы онлайн1:321. 8012.00%
30Gazeta.ruЕжедневная онлайн-газета2:511.633.00%
31Lenta.ruНовостной портал3:352.773.80%
32Drive2.ruСоциальная сеть для
автомобилистов
6:144.5210.10%
33Fandom.comРазвлекательная платформа5:384.4040.10%
342gis.ruКарты городов и справочник2:021.5616.40%
35Vseigru.netПортал с онлайн играми16:0610.0311.30%
36Sbrf.ruСбербанк онлайн0:592.440.60%
37Youla. ruДоска объявлений7:165.456.00%
38Kp.ruИнтернет-сайт газеты2:431.4413.00%
39Rbc.ruСайт информационного агентства2:551.742.70%
40Citilink.ruИнтернет гипермаркет5:514.5211.00%
41Rutracker.orgОбмен файлами6:032.705.50%
42Rt.ruСайт оператора связи Ростелеком2:332.167.00%
43Mvideo.ruИнтернет магазин5:304.3612.40%
44Roblox.comИгровая платформа для детей16:279.155. 60%
45Rzd.ruСайт РЖД9:014.3510.50%
46Vesti.ruТелеканал Вести2:481.436.20%
47Otzovik.comСервис отзывов3:362.4915.50%
48Championat.com   Спортивные новости5:283.545.50%
49Rp5.ruПрогнозы погоды «Мет. Офиса»
Великобритании 
2:531.221.70%
50Ficbook.netСборник авторских
сказок и басен (фанфиков)
18:5610.904.50%

25 топовых источников трудоустройства — STAFF-ONLINE

Ежегодно технологии развиваются и улучшаются, предоставляя ещё больше возможностей для предпринимателей вести свой бизнес в интернете. Те же дела обстоят и с работой, а именно её удаленным форматом, который сейчас ещё более привычен для многих людей.

Работодатели также видят в этом преимущество в виде экономии на зарплате трудящихся в офисе и аренде самого офиса. Сегодня Вы узнаете в какие источники можно обращаться, чтобы трудоустроиться удалённо, а также Вы рассмотрите предлагаемые там варианты.

Тоже весьма известный ресурс с быстрым поисковиком, содержащий большое количество должностей в различных сферах по всей России.

Здесь Вы сможете публиковать своё резюме без взимания платы, в отличие от публикаций удаленных специальностей, за которые уже взимаются деньги.

Основные вакантные должности тут относятся к сфере менеджмента, дизайна, маркетинга. Обратная связь имеется. А вот и сами примеры вакансий:

  • Менеджер по продажам

  • Специалист в области маркетинга

  • Оператор колл-центра

Источник с предложениями о трудоустройстве в России, взятыми из других источников. Он несколько лет на рынке, здесь Вашему выбору предстанут интересные статьи и список вакансий в области управления, маркетинга, разработки сайтов.

Вы можете бесплатно здесь разместить свою анкету, но найти нужную Вам вакансию не совсем удобно, также не возможности оставить отклик.

Вот некоторые из интересных вариантов:

  • Веб-программист

  • Автор научных работ

  • Программист 1С

Известный сайт для публикаций разного характера, включая вакансии и предоставление услуг по бизнесу. Эта площадка принадлежит к категории сайтов с публикациями. Найти здесь интересующие должности и контакты нанимателей, можно без оплаты за пользование ресурсом.

Опубликовать рекламу об услугах по бизнесу или вакансиях возможно также и на платной основе. Здесь есть вакантные места по разным специальностям, удалённые работники часто размещают рекламу о своих услугах специалистов в разных областях.

Вы можете найти тут варианты трудоустройства в сфере дизайна, финансов, копирайтинга, бухгалтерского дела и т. д. Есть возможность оставить отклик. Далее я приведу Вам некоторые примеры специальностей:

Ресурс по трудоустройству с 10-летним стажем на рынке, функционирующий по принципу поисковика, Яндекса и Гугла. Это значит, что Вам нужно будет писать название должности и название города, а данный источник будет работать как агрегатор, показывая Вам найденные профессии.

В связи с вышеуказанными принципами работы ресурса, Вы сможете найти любую интересную Вам специальность и одновременно опубликовать своё резюме бесплатно. Обратная связь есть в наличии.

Этот ресурс не столь популярен в отличие от первых трёх, однако к нему часто обращаются. Варианты специальностей:

  • Sales менеджер на телефоне

  • Журналист-копирайтер

Наиболее известный источник, чтобы трудоустроиться и найти будущих работников. Данный сервис около 20 лет существует в сфере формирования спроса и трудовых услуг и является интернет-порталом, куда загружают вакансии по всей стране в разных профессиональных областях.

Данный сервис позволяет Вам бесплатно опубликовать Вашу анкету, просмотреть имеющиеся вакансии и контакты нанимателей. У Вас есть перспектива отыскать множество удаленных профессий, например, программист, HR-менеджер, менеджер по продажам, экономист. Данный сервис предоставляет рекомендации по обеспечению работой, в том числе.

Этот источник неоднократно используется в России для нахождения будущей должности, обратная связь здесь имеется. Шанс найти вакансию Вашей мечты достаточно велик из-за большого количества предложений и их быстрого пополнения на данном источнике. Вот примеры удалённых предложений:

  • Оператор колл-центра

  • Менеджер по персоналу

  • Seo-оптимизатор

Данный источник существует на рынке несколько лет и собирает на своей платформе вакансии с других источников. Выбор профессий тут меньше в отличие от вышеупомянутых вариантов, но соискатели сюда также часто обращаются.

Основные варианты специальностей удалённого типа: менеджеры по продажам, HR-менеджеры, программисты. Здесь Вы также можете оставить свой отклик. Варианты специальностей приведены ниже:

  • Менеджер по рекламе

  • Редактор текста

Тоже известный источник для того, чтобы найти удаленные специальности по всей России. Как только Вы найдёте нужную публикацию на сайте, то сервис Вас перекинет на сайт-партнёр, где и будет размещена нужная должность.

Работающий с 2001 года сайт, обеспечивает быстрый поиск по специальностям и различный набор фильтров. Здесь можно найти удаленные вакансии: HR-менеджера, дизайнер, специалиста в области маркетинга, бухгалтера.

С Вас не будут взимать плату за публикацию Вашего резюме и просмотр контактов. Вы также можете оставить свой отклик.

Варианты удалённого трудоустройства:

  • Автор студенческих работ

  • Ассистент руководителя

Ресурс для нахождения вакансий по всей России с многолетним стажем на рынке труда. Вы можете бесплатно публиковать здесь свои анкеты и изучать контакты, хотя найти нужную должность Вам не удастся так оперативно из-за не удобного поисковика.

В целом, здесь загружено немного вакансий удалённого формата, без их привязки к определенной специализации. Обратная связь тут отсутствует, к тому же Вам придётся потратить много усилий для нахождения, соответствующего Вам предложения.

Варианты вакансий с ресурса:

Этот сайт является ещё одним весьма популярным источником для нахождения и размещения удалённых вакансий в России. Существует он на рынке труда порядка 18 лет и принадлежит IT-сервисам по подбору персонала.

Данный сайт содержит варианты для трудовой занятости по всей России и им удобно пользоваться при детальном поиске удалённых вакантных мест в разных сферах: бухгалтерское дело, экономика, дизайн, IT. Вы можете и здесь бесплатно загрузить Ваше резюме.

Данный ресурс очень востребован у соискателей также, как и предыдущий вариант. Здесь Вы также можете оставить свой отклик.

Предложения обновляются и дополняются здесь ежедневно, поэтому Вы вполне сможете найти подходящий Вам вариант. А вот и некоторые из вариантов:

  • Специалист технической поддержки

  • Юрист-аналитик, эксперт

Платформа наподобие Авито, содержащая список разных объявлений в разных нишах, включая и вакантные должности. Таких должностей не так много и среди них есть и удалённые. Вы можете тут или подыскать себе должность, или прорекламировать свои услуги за счет поста.

Хоть платформа и активна уже несколько лет, на ней есть не слишком удобный поисковик по профессиям, какие-то публикации бесплатны, какие-то наоборот, также имеется форма обратной связи.

Объявления публикуются по большей части в области IT, администрирования, маркетинга.

Несколько вариантов удалённых предложений:

  • Консультант по продажам

  • Интернет-маркетолог

Востребованный на протяжении 8 лет источник по вакантным должностям в России. Вакансии здесь предложены через посредников, а именно кадровые агентства. Ориентироваться на сервисе и подбирать будущие специальности Вам будет достаточно легко и удобно.

Во время обзора нужной специальности Вы будете перенаправлены на сайт кадрового агентства, где увидите детальное описание профессии.

На сервисе существуют разные удаленные специальности и обратная связь. Вот некоторые из них:

  • Финансовый специалист

  • Специалист по туризму

Известная платформа, функционирующая на рынке много лет, содержащая богатый выбор удалённых вакансий в Москве в популярных сферах управления, набора персонала, программирования, рекламы. Вы можете бесплатно опубликовать тут своё резюме и заполнить форму обратной связи.

Варианты удалённых вакансий:

Этот ресурс с 2006 года собрал достаточно много полезной информации по удалённым проектам и удалённым вакансиям разных направлений.

Здесь можно как опубликовать своё резюме бесплатно, так и найти нужную Вам специальность, хоть их и не публикуют слишком много каждый день. На данном ресурсе Вы можете оставить свой отклик.

Варианты предложений:

  • Контент-менеджер

  • Разработчик сайтов

  • Дизайнер видео

Другая платформа для трудоустройства в разных областях России. Тут можно бесплатно опубликовать свою анкету, но искать вакансии здесь не особо удобно. Однако здесь можно оставить отклик и почитать полезные статьи.

Начиная с 2014 года, эта весьма популярная платформа предоставляет различные виды удалённых специальностей в таких широко известных сферах, как менеджмент, бухгалтерское дело, маркетинг, IT.

Например, такие специальности как:

  • Специалист по переводам текста

  • Менеджер в онлайн-шоп

Источник с предложениями удалённого формата по всей России. Он активен на рынке много лет и позволяет бесплатно публиковать анкету, читать полезный материал.

С помощью удобного фильтра Вы сможете найти удалённые специальности в известных областях рекламы, программирования, управления. Обратная связь тут имеется. Варианты удаленных специальностей ниже:

  • Программист 1С

Здесь также ищут вакантные должности по всей стране. Сайт разрешает бесплатную публикацию резюме, предоставляет удобный поисковик и форму обратной связи. Здесь уже несколько лет публикуются вакансии с других сайтов.

Тут можно попробовать найти вакансии в сфере бухгалтерского дела, управления проектом, программирования, например, такие как:

  • Оператор колл-центра

  • Ассистент руководителя

Распространённый источник с различными вакансиями, который существует на рынке порядка 14 лет. Здесь есть фильтр по удалённым специальностям в области рекламы, управления, дизайна, разработки сайтов и другое. Вы сможете выбрать нужную вакансию, разместив бесплатно тут своё резюме и откликнувшись на предложение.

Варианты предложений:

  • Специалист по тестированию

  • Специалист по созданию и курированию контента интернет-проектов

  • Администратор-модератор в соцсетях

Известный сайт со времён 2007 года, где есть разные специальности. Тут Вы обнаружите много вакантных мест, включая и удалённый формат в популярных сферах рекламы, подбора персонала, бухгалтерского дела, управления, IT.

Соискатели могут бесплатно публиковать здесь свои резюме, а вот функция публикации вакансий будет платной для работодателей. Имеется форма обратной связи.

Варианты специальностей:

  • Специалист по тендерам

  • Главный специалист по бухгалтерскому делу

Данный ресурс в течении нескольких лет предоставляет широкий выбор вариантов только по удалённому трудоустройству без перехода на другие источники. Вы можете опубликовать анкету без оплаты за пользование ресурсом, а также воспользоваться удобным поисковиком и функцией обратной связи.

Примеры предложений на удалённой основе:

  • Менеджер по контекстной рекламе

  • Программист С++

Данный сайт существует сравнительно недавно, он создан с помощью Яндекса и начал работать в 2014 году. Данный источник принадлежит к проектам краудсорсинга.

Здесь Вы обнаружите несложные задачи, где нужно будет сравнивать место жительства, фото, изображения и контент. Задания подобного рода, как правило, создаются для обучения электронно-вычислительных машин, искусственного разума.

Труд оплачивается здесь минимально, «за копейки». Данный ресурс весьма востребован среди учащихся школ и университетов, а также мам, находящихся в декретном отпуске. Обратная связь есть в наличии.

Несколько вариантов удалённых предложений на данном ресурсе:

  • Найти все организации в доме

  • Поиск страниц с контактной информацией

  • Разметка опечаток в новостных заголовках

  • Нати форму обратной связи на сервисе

Данный сервис существует на рынке уже много лет и содержит удалённые вакантные места по всей стране в популярных нишах бухгалтерского дела, рекламы, переводов, программирования, менеджмента. Однако все эти специальности взяты из других источников.

Сервис также содержит большой объём интересного материала для желающих трудоустроиться. Тут Вы тоже можете опубликовать своё резюме бесплатно, но не сможете оставить свой отклик.

А вот и примеры вакансий:

  • Специалист по созданию и курированию контента интернет-проектов

Широко известный ресурс для тех, кто планирует трудоустроиться. Сейчас он имеет название ХэдХантер. На данный источник загружаются вакансии удалённого формата сотрудничества.

Резюме Вы тут сможете публиковать бесплатно, используя полезный фильтр для удобного обзора популярных удалённых специальностей: sales менеджеры, IT-специалисты, бухгалтеры, дизайнеры. Вы также можете оставить свой отклик. Некоторые из примеров специальностей ниже:

  • Менеджер проекта

  • Дизайнер по интерьеру

Самый старый источник с вариантами удалённого трудоустройства на постоянной или временной основе, а также в качестве подработки. Здесь возможно найти соответствующее Вам предложение в сфере продаж по телефону, написания текстов, программирования.

Публиковать резюме можно без оплаты за пользование источником, откликаться на вакансию можно в специальной форме. В данном источнике можно ещё узнавать много полезной информации в статьях.

Варианты профессий:

  • РНР-программист

Известный ресурс с вакансиями в разных нишах по всей стране, функционирующий в течении 3 лет. Тут у Вас есть возможность бесплатной публикации анкеты, но нет возможности оставить отклик.

Переход на другие источники отсутствует, все специальности публикуются на самом сайте, но их не особо удобно искать. Среди предложенных специальностей есть многие из сферы инженерии, управления, веб-разработки. Например, такие:

  • Личный ассистент руководителя

  • Инженер технической поддержки

  • Видеомонтажер

Данный ресурс позволяет публиковать в нём объявления из разных областей по всей стране. Эти объявления могут публиковаться как платно, так и без взимания денег. Зато своё резюме здесь Вы можете опубликовать бесплатно.

Тут Вы сможете найти нужные Вам удалённые специальности в популярных областях. Есть возможность оставить свой отклик на этой платформе и найти подходящую Вам должность, применяя функции удобного поисковика. Примеры предложений:

  • Менеджер проекта

  • Специалист по продвижению

  • Персональный помощник

Если Вы только начали искать и определяетесь со своей профессией на удалённой основе, то Вам будет полезно и любопытно услышать про наш опыт в данной сфере. Более детально ознакомиться с этим Вы сможете после подписки на мастер-классы, которые пройдут на бесплатной основе. Регистрацию можно осуществить, в любой из форм подписок на платформе. Удачи и развития Вам в Ваших новых делах!

 

Есть 5 минут? Тогда читайте дальше!

 

Можно ли заработать деньги в интернете: 10 мифов о доходах в сети

Официальная работа в интернете: 2 варианта получать деньги законным способом

Как найти удаленную работу? 5 способов для трудоустройства

Лучшие сайты для поиска работы: топ-5

Большинство работодателей размещают вакансии в интернете. Лучшие сайты для поиска работы в России позволяют подобрать подходящую компанию для трудоустройства, не натолкнувшись на мошенников.

HH.ru (HeadHunter)

На сайте публикуются не только резюме и вакансии, но также новости и статьи на тему трудоустройства

Самый популярный сайт по поиску работы в России. Большая часть работодателей размещает объявления о найме именно здесь. Значительное преимущество сервиса — наличие официального приложения. С его помощью легко искать подходящие вакансии и устанавливать фильтры для лучшего поиска (город, размер зарплаты, опыт работы).

HH.ru предоставляет профессиональный уровень сервиса для соискателей. Пользователь может видеть, сколько работодателей просмотрело его анкету, и какие именно компании им интересовались. Сайт даёт подробную статистику просмотров, позволяет добавлять портфолио, общаться напрямую с интересующей фирмой.

Зарплата.ру

На сайте можно посмотреть вакансии по профессии или задать собственный фильтр

Второй по популярности сайт с вакансиями. Широко используется в регионах. Зачастую вакансий с минимальным опытом работы больше, чем на HeadHunter. Если поиском по HH стоит заняться узким специалистам, особенно с техническим уклоном, то Zarplata.ru — выбор работников сферы услуг, более привычных профессий.

Администрация сервиса внимательно изучает объявления перед публикацией, что исключает появление на сайте мошенников и контор-однодневок.

На сайте есть блог, в котором размещаются информативные посты с последними новостями по трудоустройству. Также на Zarplata.ru ведётся список компаний с лучшими условиями работы — они размещаются в топе «Работодатель дня».

Авито

На Авито часто встречаются мошенники — не публикуйте свой номер телефона без необходимости

Авито — сайт объявлений, где публикуется огромное количество объявлений по различным услугам: купля-продажа, съём жилья, а также поиск работы. Одно из отличий сайта — масса однодневной, сдельной работы, что подходит для студентов или занятых основной профессией граждан. Поиск вакансий на Avito — идеальный способ подработать.

Несмотря на тщательную проверку объявлений администрацией, случаются случаи мошенничества. Сайт специализируется не только в сфере трудоустройства, поэтому модераторы не всегда успевают удалить анкеты подозрительных компаний.

SuperJob

Сервис работает с 2000 года

Популярный сайт, на котором размещено огромное количество вакансий в самых разных областях. Сервис поможет найти первую работу студенту, только вчера получившему диплом — на SuperJob публикуется множество вакансий для стажировки. На сайте настроен удобный поиск, есть список лучших работодателей, полезные статьи для исполнителей.

Портал уделяет большое внимание просвещению и обучению сотрудников — публикуются информативные материалы, советы по эффективному поиску работы.

Rabota.ru

На Rabota.ru действует проект «Стажировки», где представлены программы крупнейших компаний

Один из сайтов-старожилов, рассчитанных на поиск работы. В базе размещено более 4 миллионов резюме. Найти подходящую компанию легко — поиск устроен просто, интерфейс интуитивно понятен. Сервис отличается строгой модерацией, поэтому при составлении резюме лучше воспользоваться статьями-советами, размещаемыми на самом же сайте. Дополнительное удобство — в наличии мобильного приложения, существенно упрощающего работу с порталом.

Каким бы сайтом вы ни воспользовались, можете быть уверены — работа найдётся. Каждый сервис гарантирует безопасность ваших данных, защиту от мошенников и быстрый поиск вакансий.

11 современных способов поиска работы


Очень часто неудачи в поиске работы связаны с неумением ее искать. Недостаточно просто пару-тройку раз выслать свое резюме и сидеть в ожидании чуда. Трудоустройство — гораздо более кропотливый процесс, и каждому необходимо знать о нескольких способах поиска работы, так как любой из них может пригодиться и ускорить этот процесс.
Стоит отметить, что выбор каналов поиска работы напрямую зависит от вашей должности, опыта работы, уровня дохода, территории поиска и прочих особенностей. То есть там, где не сработал один способ, может сработать другой — эффективным может стать любой из них. При этом чем больше каналов вы используете, тем выше шанс быстрее найти подходящую работу.

1. Сайты поиска работы

На данный момент это один из самых распространенных способов поиска работы в СНГ. На таких сайтах, как HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и прочие, ежедневно работодателями выкладывается огромное количество вакансий. Чтобы откликнуться на вакансию, необходимо составить резюме по заданному на сайте образцу (все абсолютно бесплатно).
Кроме того, работодатель может найти вас по поиску (для этого необходимо четко обозначить желаемую должность в резюме) и напрямую обратиться к вам. Также вы можете подписаться на рассылку новых вакансий по вашей профессии, чтобы получать их на свою электронную почту и быстро откликаться.

2. Прямое обращение к работодателю

Если вы нацелены на определенную работу в определенной компании, вы можете обратиться напрямую туда. Для этого необходимо найти ее официальный сайт. Там вы можете найти список вакансий с адресом электронной почты, куда можно отправить свое резюме (бывают организации, которые публикуют их только на своем сайте, так называемый скрытый рынок труда).
Даже если открытых вакансий пока нет, вы можете связаться с отделом кадров и договориться об отправке резюме и «чтобы вас имели в виду». Благодаря этому способу вы покажете работодателю, что действительно заинтересованы в работе именно в его организации.
Также некоторые компании занимаются обучением молодых специалистов и имеют на своем сайте разделы для выпускников и студентов.

3. Кадровые агентства

  • Агентства по подбору персонала (или рекрутинговые фирмы). Работодатель обращается в такое агентство, чтобы ему помогли подобрать подходящую кандидатуру на должность. Обычно для соискателей в данном случае помощь бесплатная.

    Как правило, сюда стоит обращаться, если вы действительно высококвалифицированный специалист, так как подбор кандидатур такими агентствами ведется очень кропотливо. Но бывают случаи, когда рекрутинговое агентство ищет кандидатов на временную работу, что подойдет и соискателям без обширного опыта работы.

  • Агентства для соискателей. В таком агентстве специалисты оказывают ряд услуг ищущим работу: это может быть составление резюме, подготовка к собеседованию или подбор вакансий. В числе таких агентств — «ИМ Консалтинг», мы уже много лет успешно помогаем обращающимся к нам соискателям в трудоустройстве, а также помогаем спланировать карьеру. Такой канал поиска работы подойдет как начинающим, так и опытным специалистам, которые хотят облегчить и ускорить трудоустройство.

4. Через знакомых

Этот канал поиска работы кажется банальным, но не стоит им пренебрегать. Как правило, больше всего вакансий заполняется именно по личным каналам. Расскажите всем своим родственникам и друзьям о том, что вы ищете работу, созвонитесь со старыми коллегами, опубликуйте пост в социальных сетях, чтобы все знакомые его увидели. Если у кого-то найдется подходящий вариант, вас смогут порекомендовать.

5. Социальные сети

Этот канал мы уже затронули в предыдущем пункте. Такие соцсети, как Facebook, ВКонтакте или даже Instagram, не только позволяют оповестить своих знакомых о том, что вы находитесь в поиске работы, но и имеют массу групп для соискателей, где выкладываются актуальные вакансии. Хорошим вариантом также будет поиск вакансий по хештегам.

Отдельного внимания заслуживает социальная сеть LinkedIn, которая как раз и была создана для поиска профессиональных контактов и презентации себя как специалиста. Для поиска работы в LinkedIn прежде всего необходимо иметь заполненный профиль. Сайт позволяет искать вакансии, подписываться на них, выходить на работодателей, также имеется возможность написания рекомендаций и масса других полезных функций. Работодатель может выйти на вас сам по ключевым словам (для этого и нужен качественно заполненный профиль).

6. Мессенджеры

Один из самых новаторских способов поиска работы — поиск через Telegram. В этом мессенджере появляется все больше каналов с актуальными и уникальными вакансиями: «Норм работа», «Мы вам перезвоним», «Выбери работу», «Первая ступень» и так далее. Особенно популярны специальности в сфере IT и Digital, а также творческие профессии.

7. Поисковые сети

Просто вводите ключевые слова по желаемой должности в Google или Yandex и переходите по выпавшим результатам. Среди них может попасться как раз то, что вам подходит (скажем, на какой-нибудь онлайн-доске объявлений).

8. Объявления в газете

Можно как просматривать специализированные газеты на предмет актуальных вакансий, так и опубликовать там свое мини-резюме (например, московские газеты «Работа для вас», «Работа и зарплата» и т.д.). Не думайте, что в современном мире такой способ поиска работы бесполезен — некоторые компании по-прежнему просматривают резюме специалистов в прессе, плюс в изданиях встречаются вакансии, которых нет в Интернете.

9. Службы занятости населения

Это государственные органы, в которые вы можете обратиться (по месту прописки) за актуальными вакансиями или профессиональным обучением. Также соискателям предоставляются бесплатные консультации по возможностям трудоустройства, ситуации на рынке труда и профессиональной подготовке.

10. Отделы по трудоустройству в вузах

Как правило, работодатели, которые обращаются в такие отделы, не ищут кандидатов в других местах, так как нацелены именно на выпускников данного учебного заведения. В отделе могут не только порекомендовать вас, но и помочь с резюме и подготовкой к собеседованию.

11. Специальные мероприятия

На ярмарках вакансий можно узнать об актуальных вакансиях, пообщаться с представителями работодателей и агентств для соискателей. Имейте в виду, что существуют разные ярмарки вакансий и не все из них одинаково полезны. Это и частные мероприятия, и государственные, и ярмарки в учебных заведениях (дни карьеры), и карьерные выставки. Чтобы понять, какое из мероприятий подойдет именно вам, необходимо ознакомиться заранее с программой и участниками.


лучших веб-сайтов о вакансиях и порталов вакансий в Индии для новичков [обновлено на 2020 год]

Последнее обновление 23 октября 2020 г., автор Admin

В Индии существуют сотни порталов вакансий, а также связанных с вакансиями веб-сайтов и блогов, предлагающих услуги по размещению вакансий для рекрутеров и вакансии для кандидатов, ищущих предложение о работе от хорошей компании. Найдите здесь лучшие веб-сайты о вакансиях и порталы вакансий в Индии для новичков.

Но когда вы начнете искать вакансии на этом веб-сайте вакансий, вы обнаружите, что очень немногие порталы вакансий и веб-сайты вакансий предлагают актуальные, подлинные и достоверные сообщения о вакансиях и информацию, другие только спамят пространство и отвлекают кандидатов, чтобы выполнить его / ее цель. .

Очень неприятно получать ежедневные рассылки с портала вакансий, а когда вы на самом деле проверяете объявление о вакансии, вы находите его непочтительным, спамом и устаревшими сообщениями о вакансиях. Взгляните на лучшие порталы вакансий для новичков в Индии.

Лучшие сайты вакансий и порталы вакансий в Индии

Чтобы сделать процесс поиска работы кандидата более точным и беспроблемным, очень немногие онлайн-порталы вакансий делают отличную работу, воплощая мечту кандидата найти работу своей первой мечты. Здесь мы обсуждаем порталы вакансий, сайты вакансий и блоги, связанные с вакансиями, работающие в Индии, чтобы найти достоверную информацию о вакансиях для частных и государственных должностей.

Ниже приведен список лучших порталов вакансий в Индии, предлагающих различные объявления о вакансиях и услуги по подбору персонала практически для всех секторов промышленности. Вы можете найти здесь портал вакансий в Дели, портал вакансий в Керале, Бихаре, Калькутте, Пуне, Мумбаи, Махараштре и Хайдарабаде, а также почти во всех крупных городах Индии.

Со всеми этими онлайн-порталами вакансий, списками веб-сайтов вакансий и веб-сайтами вакансий в Индии, а также веб-сайтами правительственных порталов вакансий вы можете найти как частные, так и государственные вакансии для более свежих и опытных вакансий.

По всем тезисам, лучшие порталы вакансий для новичков, вы можете найти работу новичков в Бангалоре, Мумбаи, Пуне, Ченнаи, Дели, Нойде, Гургаоне, Хайдарабаде, Индоре, Ахмедабаде, а также в других крупных городах Индии. Ниже приведены лучшие веб-сайты порталов вакансий для новичков в Индии.

Лучшие порталы вакансий для частных вакансий

1. Naukri. com

Naukri.com — это индийский портал вакансий, работающий в Индии и на Ближнем Востоке, основанный в марте 1997 года. Naukri.com был основан индийским бизнесменом Сандживом Бикчандани, который основал Info Edge Ltd.в 1995 году. Сама компания означает «работа».

Один из первых порталов вакансий в Индии, Naukri за эти годы значительно расширился и создал новый для себя мир кадрового обеспечения и человеческих ресурсов. Info Edge India является материнской компанией naurki.com. Это лучший портал вакансий для новичков в Индии.

Эта компания занимает почти 60% рынка поиска работы в Индии. На naukri.com уже около 50 миллионов пользователей, и каждый день соискатели обновляют на сайте почти 10 000 новых резюме.Лучшие порталы вакансий для новичков в Индии.

Лучшая часть этого веб-сайта — это то, что это один из лучших бесплатных порталов вакансий в Индии. Большинству пользователей не нужно платить ни цента за работу на этом сайте.

Naukri, однако, теперь расширила свое предложение и также предлагает услугу на основе подписки премиум-класса, которая обещает подобрать вам лучшие вакансии в вашей области на основе вашего профиля и квалификации.

Лишь немногие консультационные службы делают эту платформу худшей, так как многие консалтинговые и маркетинговые компании используют Naukri для сбора данных о кандидатах для различных целей продвижения бизнеса, в настоящее время становится трудно найти лучшее предложение о работе на Naukri.com, но, тем не менее, это портал работы номер один в Индии.

Веб-сайт: www.naukri.com

2. TimesAscent — Порталы вакансий в Индии

Times Ascent — это еженедельное приложение к газете The Times of India, публикуемое по средам и посвященное развитию человеческих ресурсов, занятости и возможностям трудоустройства.

Times Ascent имеет 10 выпусков в Мумбаи, Пуне, Хайдарабаде, Лакхнау, Ахмедабаде, Ченнаи, Калькутте, Бангалоре, Дели и Нагпуре. Вы также можете найти все опубликованные вакансии на их сайте www.timesascent.com.

Это подлинный и надежный источник, где можно найти самые свежие вакансии для новичков и опытных кандидатов практически во всех отраслях промышленности. проверьте их веб-сайт, чтобы найти последние сообщения о вакансиях непосредственно от самого работодателя.

Веб-сайт: http://timesascent.com/jobs

3. Вакансии в LinkedIn

Не секрет, что LinkedIn — это ведущая профессиональная социальная сеть, охватывающая 200 стран и территорий по всему миру.LinkedIn насчитывает более 630 миллионов пользователей, причем ежемесячно более 303 миллионов активных пользователей.

Глобальная штаб-квартира LinkedIn находится в Саннивейле, Калифорния, штаб-квартира для Европы, Ближнего Востока и Африки находится в Дублине, а штаб-квартира в Азиатско-Тихоокеанском регионе — в Сингапуре.

  • LinkedIn управляет крупнейшей в мире профессиональной сетью в Интернете, насчитывающей более 630 миллионов участников в более чем 200 странах и территориях.
  • профессионалов регистрируются для присоединения к LinkedIn со скоростью более двух новых участников в секунду.
  • Более 70 процентов участников LinkedIn находятся за пределами США
  • Более 630 миллионов членов
  • Более 30 млн компаний представлены в LinkedIn
  • Более 20 миллионов открытых вакансий в LinkedIn
  • В списке 90K школ
  • Перечислено 35K навыков
  • Сеть имеет 303 миллиона активных пользователей в месяц, 40% из которых посещают сайт ежедневно.
  • 90 миллионов влиятельных лиц старшего уровня и 63 миллиона лиц, принимающих решения, используют LinkedIn.
  • 92% компаний из списка Fortune 500 используют LinkedIn.
  • 46% трафика социальных сетей на сайты компаний B2B приходится на LinkedIn.
  • 97% маркетологов B2B используют LinkedIn в качестве канала распространения контента.
  • Только 3 миллиона пользователей LinkedIn обмениваются контентом каждую неделю.
  • LinkedIn отвечает за 80% лидов B2B из социальных сетей.

LinkedIn также является одним из лучших порталов вакансий для новичков в Индии. Прочтите пошаговое руководство по оптимизации вашего профиля в LinkedIn в 2020 году.

Веб-сайт: https: // www.linkedin.com/

4. Действительно

Indeed — это находящаяся в США система поиска работы, которая теперь расширилась до более чем 60 стран по всему миру. Первое, что бросается в глаза при входе на этот портал вакансий, — это чистый и минималистичный интерфейс.

В отличие от их сайтов о вакансиях, которые битком набиты словами и изображениями, Indeed выглядит легко доступным и организованным специально для начинающих соискателей. Можно почти сказать, что это Google порталов поиска работы.

На сайте Indeed легко найти возможности.Все, что вам нужно сделать, это войти на сайт, указать тип вакансии или отрасли, которая вас интересует. Затем выберите нужный город и нажмите кнопку поиска.

Благодаря многочисленным фильтрам, Indeed позволяет потенциальным соискателям работать в обход беспорядка и сужать до тех возможностей, которые подходят для их нужд.

Более того, поскольку Indeed напрямую связывает соискателей и компании вместе, вы можете быть уверены, что ваше заявление и резюме увидят абсолютно нужные люди.

Веб-сайт: https://www.indeed.co.in/

5. Freshersworld

Открыт в 2006 году и был аккредитован как ведущий сайт вакансий для новичков в Индии по отзывам и рейтингам. Freshersworld.com (компания TeamLease) — это портал вакансий № 1 для найма новичков в Индии с базой данных более 1,5+ Кроор возобновляет.

Как оптимизировать сайты вакансий для поисковых систем

Отраслевое руководство для SEO-команд в кадровых компаниях

Если вы новичок в SEO и ищете учебник по этой теме, то вы могли бы очень хорошо справиться с этой задачей. прочитав недавно обновленное «Руководство по SEO для начинающих» Бритни Мюллер.

Вы также можете взглянуть на мое карьерное руководство для оптимизаторов поисковых систем. Хотя это руководство не для новичков, в нем перечислены все навыки и ресурсы, которые могут вам понадобиться для развития вашего опыта и, следовательно, вашей карьеры в поисковой оптимизации.

Это руководство предназначено для начинающих и средних консультантов по поисковой оптимизации или для внутреннего маркетолога, которому поручено либо; изучение нового сайта вакансий или работа над улучшением существующего сайта.

Это руководство по применению методов SEO к типичному веб-сайту найма и представляет собой общий обзор многих методов SEO, которые я применил на более чем 40 сайтах вакансий, над которыми я работал на протяжении многих лет.

Быстрая навигация: SEO-руководство по набору персонала

  1. Создание оптимизированной структуры сайта
  2. Оптимизация внутренних ссылок
  3. Оптимизация страниц категорий
  4. Оптимизация страниц вакансий
  5. Управление просроченными вакансиями
  6. Контентная стратегия
  7. Использование поиска по брендам
  8. Мобильные решения

Создайте оптимизированную структуру сайта

Получение четко организованной и хорошо оптимизированной структуры карты сайта на вашем веб-сайте набора персонала играет жизненно важную роль для взаимодействия с пользователем и поисковой оптимизации.

Используя SEO, вы всегда должны стремиться к максимальному увеличению количества ссылок (в пределах разумного) с ключевых страниц, таких как домашняя страница и страницы категорий.

Реализация этой концепции (улучшение архитектуры вашего сайта) помогает сканерам быстрее обнаруживать и повторно посещать страницы. Ценность ссылок с авторитетных страниц, таких как ваша домашняя страница, на такие страницы, как страницы категорий и вакансий, огромна. Вот почему на больших домашних страницах сайта вы увидите разделы, посвященные недавно добавленным вакансиям, вакансиям по местоположению и секторам и так далее.

Владелец сайта хочет, чтобы эти страницы имели высокий рейтинг, поэтому внутренние ссылки являются ключевыми.

Это пошаговое руководство по созданию архитектуры сайта с учетом этих принципов. Чтобы получить более подробный обзор принципов архитектуры сайта для SEO, прочтите эту статью.

Проведите исследование

Когда вы только начинаете, всегда будет более крупный, лучше оптимизированный сайт вакансий, с которым вы стремитесь конкурировать. Изучите те.

Майкл Пейдж имеет анимированное изображение домашнего баннера, четкие призывы к действию и ссылки на избранные роли, избранные страницы работодателей, инструменты карьеры и ссылки на страницы секторов.

Спросите: как стали лучше организованы участки?

Помимо других важных функций, таких как поиск, призывы к действию регистрации и параметры входа, изучите ссылки, которые вы найдете, указывающие на разные страницы (типы контента) по всему сайту.

Вакансии в Telegraph содержат ссылки на отраслевые страницы на их домашней странице, а также новости карьеры и избранные вакансии.

Понимание типов страниц на веб-сайте и понимание того, почему они существуют, является важной частью структурирования вашего веб-сайта.

Структура сайта и таргетинг по ключевым словам

На искусство планирования структуры сайта в значительной степени влияет таргетинг по ключевым словам.В каждом секторе вы обычно видите шаблон поиска с определенными типами запросов.

В поиске работы, например; люди, как правило, выполняют поисковые запросы, подобные приведенному ниже списку.

Мы называем их корзинами ключевых слов .

В то время как таргетинг на конкретные ключевые слова для веб-сайта должен быть тщательно спланирован с использованием надлежащих исследований, опытный владелец сайта, который уже знает свой рынок, может на удивление далеко продвинуться в этом пути.

Типы онлайн-поиска в сфере найма

Тип Пример Комментарии
Общий «Консультации по подбору персонала» Эти фразы, как правило, описывают рекрутинговый бизнес на самом высоком уровне и следует применить к домашней странице.
Отрасль / отрасль «Вакансии в цифровом маркетинге» Эти фразы следует применять к их собственной специализированной области (странице) на сайте. Создайте набор страниц, представляющих каждый сектор отрасли, в котором вы работаете, для сбора поисковых запросов по секторальным фразам, имеющим отношение к вам.
Должность, зависящая от должности «Вакансии PPC-менеджера» Фразы с высоким уровнем конкуренции, для которых требуется создание собственной страницы (вам необходимо захватить этот трафик), но которые относятся к определенному отраслевому сектору.
Долгосрочные условия «Работа консультанта CLAS в Лондоне» Люди ищут работу, используя модификаторы по местоположению, квалификации и всем видам, поэтому ваша стратегия ключевых слов должна включать оптимизированные страницы вакансий для захвата этого трафика. Вы не можете оптимизировать для каждого отдельного ключевого слова, поэтому разумно убедиться, что на страницу вакансий добавлено как можно больше релевантной информации.

Взглянув на домашнюю страницу конкурента, вы можете увидеть типы контента, которые использует ваш конкурент.Давайте взглянем на Totaljobs.com

, проанализировав их домашнюю страницу; вот что вы видите:

  1. Страницы категорий (секторов)
  2. Страницы вакансий (вакансий)
  3. Вакансий по регионам
  4. Вакансий по названию компании
  5. Популярные / популярные поиски
  6. Вакансии по классификации (начальный уровень / неполный рабочий день / по профессиональной квалификации)
  7. Вспомогательный контент (зарплата, руководства по карьере и т. д.)

Конечно, есть много удобных для дизайна способов улучшить ваши внутренние ссылки.Обычно веб-сайты кадровых агентств имеют здесь преимущество, так как, откровенно говоря, на них меньше ссылок на элементы дизайна! Это делает доски объявлений о вакансиях более похожими на каталоги, в то время как веб-сайты кадровых агентств могут выглядеть более привлекательными:

Веб-сайт Барклая Симпсона занимает небольшую нишу в секторе найма, но на протяжении многих лет последовательно демонстрирует разумные примеры контент-маркетинга и архитектуры сайта для SEO.

Планирование архитектуры с помощью схемы карты сайта

Независимо от размера вашего веб-сайта, правила для улучшения архитектуры сайта остаются более или менее одинаковыми с точки зрения SEO.

  1. Развивайте четкое представление о поведении поиска по ключевым словам, на которое вы должны ориентироваться, сгруппируйте их по различным типам и назначьте эти ключевые слова типам страниц.
  2. Создайте карту сайта, которая позволяет посетителям переходить к нижней части архитектуры (страницам вакансий) с минимальным количеством щелчков мышью.
  3. Разработайте средства навигации, которые можно вставить в ключевые области (например, домашнюю страницу), чтобы предоставить дополнительные ссылки на важные, но глубокие разделы архитектуры сайта.

Давайте посмотрим на эти правила, используя некоторые диаграммы файлов Sitemap.

В этом типичном примере я мог бы выбрать следующие типы ключевых слов:

  • Домашняя страница: «Работа в цифровом маркетинге»
  • Секторы: «Работа в цифровом маркетинге в розничной торговле» или «Работа в цифровом маркетинге в финансах»
  • Должности: «Работа PPC» или «Работа по контент-маркетингу»
  • Страницы вакансий: «[НАЗВАНИЕ] вакансии в [СЕКТОР] | [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ] »

Для страницы вакансий я использовал шаблон; на этом этапе ваша внутренняя оптимизация будет полностью зависеть от содержания предлагаемой роли. Разработчик может легко преобразовать такие простые правила в мета-шаблон на странице вакансий. Вот список полезных инструментов для создания мета-шаблонов, если вам потребуется написать техническую область.

Оптимизация внутренних ссылок с домашней страницы

Теперь, когда мы определили базовый макет архитектуры вашего сайта, нам нужно подумать об улучшении внутренних ссылок везде, где это возможно.

Вернемся к примеру, который мы видели на веб-сайте Total Jobs.

Хотя мне может показаться, что Totaljobs не полностью изучили свои возможности SEO; Я могу использовать этот пример в качестве демонстрации.Добавление полезных ссылок для уменьшения количества переходов «вниз» по архитектуре сайта может улучшить проходимость, удобство использования и рейтинг в обычном поиске.

Для Totaljobs ссылки с домашней страницы на страницы с их местоположением неизбежно повлияют на рейтинг отдельных страниц. Скорее всего, в положительном ключе.

Вот как выглядит эта идея в виде диаграммы. Я воспользовался возможностью добавить функцию ссылок на главной странице, а также на страницах уровня сектора:

В моем примере выше я добавил функции на главную страницу, которые могут улучшить ранжирование более глубоких страниц.Я также добавил функции на секторальных страницах, чтобы улучшить перекрестные ссылки.

Добавление в набор функций улучшения перекрестных ссылок

Улучшение структуры внутренних ссылок — отличный помощник для поисковых систем в обнаружении и выводе на поверхность нового контента, а также отличный инструмент для поиска пользователей. Хорошо для SEO и времени на сайте.

Добавляя функцию «перекрестных ссылок» на другие страницы сайта, вы можете снизить вероятность создания разрозненных хранилищ. Я добавил несколько перекрестных ссылок на свои страницы вакансий для наглядности зеленым цветом.

Оптимизация страниц категорий

Как я уже советовал нашим читателям, специализирующимся на розничной торговле, большая часть работы, которую вам нужно выполнить, чтобы получить категорию для ранжирования в поиске Google, связана с копией, которую вы добавите на страницу.

Золотое правило: всегда имейте хорошо написанный текст на страницах вашей категории. На самом деле очень легко улучшить работу конкурента и превзойти страницы с более высоким авторитетом. Просто следуйте этому совету и используйте процесс, который я описал здесь.

Есть так много очевидных примеров больших возможностей для мелких рекрутеров вытеснить советы по вакансиям в их собственных областях специализации.Пример ниже, например:

У этой отличной страницы отсутствует копия в ключевой области, что, вероятно, мешает ей легко ранжироваться на странице 1 для «вакансий в розничной торговле».

Но даже когда вы находите пример страницы категории в результатах поиска, копии не хватает:

На этой странице действительно используется уникальная копия, но она читается очень стандартно и может быть написана гораздо более отзывчивый и актуальный подход к теме карьеры в отделе внутреннего аудита.

Оптимизация страниц вакансий

Сколько вакансий есть в базе данных вашего кадрового агентства? А что с момента основания компании? Каждая вакансия, тщательно (и надеюсь) с любовью введенная в базу данных одним из ваших консультантов по подбору персонала, сотни? Тысячи? Десятки тысяч?

Как поисковые системы находят их все? Вы создали свой веб-сайт с возможностью для поисковых систем сканировать, индексировать и оценивать ваши страницы вакансий?

На всех современных веб-сайтах есть страницы вакансий, которые можно индексировать для поиска, и сегодня поисковые системы предлагают новые технические возможности и функции, чтобы сделать отдельные роли еще более заметными.

Несколько советов по оптимизации страниц вакансий для SEO

Убедитесь, что структура вашего сайта позволяет отображать самые последние вакансии на вашей домашней странице и страницах с внутренним содержанием. Для получения бонусных баллов (и конверсии) вы можете подумать об отображении вакансий, релевантных странице, на которой вы находитесь, с помощью перекрестных ссылок.

Чтобы страница с вакансией проиндексировалась в поиске, вам понадобится возможность переписать URL-адрес, чтобы он немного больше соответствовал названию должности и был более удобным для поисковых систем.

Вот пример: https://adremgroup.com/jobs/cinema-4d-visualiser-interior-designer-13350/

Всегда проверяйте, что ваши вакансии включены через файл sitemap.xml и что вы добавил ваш XML-канал в ваш аккаунт Search Console.

Рассмотрим внутристраничную оптимизацию самой страницы вакансии. Не забудьте инкапсулировать релевантные заголовки с помощью структурированного HTML.

Эта страница вакансий имеет красивый, чистый макет с четкими призывами к действию для контактов и приложений. Заголовки h2 и h3 используются в сочетании с хорошей, чистой элегантной копией.

Работа с просроченными вакансиями

Что вы делаете с работой, которая уже была размещена? Удалите это? Перенаправить? Ничего не делать?

Что бы вы ни решили делать, важно делать что-то с контентом, который больше не доступен. Управление страницами с просроченными вакансиями действительно зависит от размера вашего веб-сайта.

Хотя каждый веб-сайт и техническая стратегия индивидуальны, я обычно предлагаю следующие варианты при работе с технически недоступным контентом:

Если вы действительно небольшое агентство по найму , сайт , Вы можете показать похожие вакансии на уже размещенной странице вакансий.

Если у вас сайт среднего размера , Google рекомендует разрешить размещенную страницу вакансии до 404, или, если она временно недоступна, сообщите дату, когда вы ожидаете увидеть ее повторно.

Очень, очень крупных корпоративных сайтов следует использовать метатег unavailable_after , чтобы автоматизировать процесс истечения срока, если вы знаете, когда задание будет недоступно или отобразить сообщение «задание больше не доступно». Установите для страницы значение noindex (прочтите наше руководство по протоколу исключения роботов здесь) и укажите ссылки на доступные в настоящее время роли.

В масштабе предприятия я разрешаю просроченной вакансии оставаться в силе от 3 до 6 месяцев, а затем перенаправляю ее на страницу родительской категории.

Внедрение структурированных данных о вакансиях

Наши карьерные возможности также представлены в Google for Jobs.

Google начал поддерживать новый формат структурированных данных для списков вакансий. Их руководство по размещению структурированных данных о вакансиях дает советы о том, что нужно сделать вашим разработчикам, чтобы включить их списки вакансий в эту новую функцию.

Как попасть в Google для вакансий

  1. Добавьте разметку в списки вакансий с помощью структурированных данных о вакансиях.
  2. Отправьте карту сайта (или RSS-канал), указав дату для каждого объявления.

Ваши структурированные данные можно проверить с помощью инструмента проверки структурированных данных Google.

Если вы застряли или нуждаетесь в советах, как заставить эту функцию работать на вашем сайте, свяжитесь с нами.

Контент-стратегия

Контент-стратегия — важный аспект развития и продвижения современного веб-сайта.

Совершенно очевидно, что без высококачественного вспомогательного контента на вашем веб-сайте пользователи, вероятно, никогда вас не найдут. Не то чтобы эти две проблемы прямо коррелировали; просто без хорошего качества и полезного, оригинального контента вам нечего продвигать, чтобы повысить узнаваемость вашего бренда. А без видимого бренда вы никуда.

Путь к повышению осведомленности кандидата — Источник

Согласно Beamery. com, кандидаты потребляют контент в зависимости от того, что они делают в данный момент и что им нравится читать, а не от того, как вы его рисуете на раскадровке.Поэтому вам нужен контент на любой случай, чтобы эффективно продвигать кандидатов через процесс.

Чтобы приступить к разработке контентной стратегии, я всегда считаю полезным проверить, что работает у моих конкурентов, используя такой инструмент, как SEMrush.

Используйте отчет об органических исследованиях в качестве отправной точки и просмотрите список шаблонов выявления ключевых слов для того, о чем, по вашему мнению, вы могли бы написать.

Набор инструментов aHrefs не менее эффективен.

Есть отчет под названием «Лучшие страницы по ссылкам», который поможет вам определить, какие страницы были наиболее успешными для привлечения ссылок, что является ключевой особенностью при принятии решения о том, какой контент вам следует создавать:

Когда вы закончите сбор всех ваших данных , попробуйте последовать этому совету: Как разработать стратегию контент-маркетинга для вашего МСП.

Builtvisible имеет огромное количество статей и тематических руководств по содержанию. Взгляните на категорию блога для содержания здесь или посетите нашу страницу ресурсов.

Используйте оптимизированные кампании с использованием поиска по брендам

В последнем разделе нашего руководства мы рассмотрим огромные возможности, которые представляют бренды ваших рекламодателей:

Глядя на данные SEMrush для Glassdoor, сразу выявляется их стратегия органического трафика: на огромном количестве вакансий, доступных по торговым маркам, и оптимизировать, чтобы поймать некоторый брендовый трафик по ключевым словам «вакансии на [бренд]»:

Я использую Glassdoor, в частности, поскольку они добились успеха благодаря тому, что их аудитория оценивает работодателей в Интернете.Builtvisible набирает очень высокие баллы на Glassdoor и, как следствие, отображает этот факт на странице вакансий со ссылкой на сайт:

Опытный рекрутер может подумать о предложении скидки или других стимулов для работодателя, чтобы его разместили на веб-сайте работодателя. .

Для сайта вакансий, который может создавать такие стратегии, доминирование поисковой системы может быть очень важным.

Мобильные решения

Мобильный поиск работы очень широко используется в течение нескольких лет.Ежемесячно американцы выполняют один миллиард поисков работы со своих мобильных устройств, и более 28% всех заявок на вакансии создаются с помощью мобильных устройств.

Насколько велик мобильный рекрутинг? Через мобильный рекрутинг в 2018 году: тенденции и выводы (Talentnow.com).

По вопросам разработки и поисковой оптимизации ознакомьтесь с нашими руководствами по поисковой оптимизации для мобильных устройств.

Для технически подкованных маркетологов в области цифрового маркетинга или даже новичков в области SEO, которые хотят понять основные принципы мобильного поиска, а затем прочтите наше руководство по поиску мобильных устройств и поисковой оптимизации для полного обзора поведение мобильного поиска и как это влияет на ваш бренд.

Если вы участвуете в создании нового сайта по найму и хотите оценить его удобство для мобильных устройств, прочтите контрольный список SEO для адаптивного дизайна, сделанный Марией.

Важность страниц, специфичных для местоположения, в вашей архитектуре

Благодаря обновлению Pigeon мобильный поиск с его подразумеваемыми сигналами местоположения доставляет пользователя на географически релевантные страницы.

Вот почему для советов по трудоустройству и веб-сайтов по подбору персонала так важно классифицировать свои вакансии с помощью страниц местоположения.Это мощный инструмент мобильного поиска. Взгляните на этот поток запросов для поиска «вакансии» в Google на устройстве, географически расположенном в Лондоне:

Неявные сигналы от вашего устройства, такие как местоположение, будут влиять на тип результатов поиска, которые вам представляются. Это устройство было расположено в Лондоне, и поисковый запрос был просто «вакансии».

Результаты полностью относятся к вакансиям в Лондоне или страницам категорий, на которых перечислены вакансии в Лондоне. Google заменяет общий рейтинг для страниц, ориентированных на местоположение, когда местоположение доступно с устройства, и это без указания его в поисковом запросе!

Интеграция со службами обмена файлами для удобных мобильных приложений

The Guardian демонстрирует огромную осведомленность для мобильных поисковиков, обеспечивая интеграцию с службами обмена файлами и сортировки: Dropbox, OneDrive и Google Drive.Также имеется доступная кнопка «Отправить по электронной почте», если вы хотите отправить конкретное задание на свой почтовый ящик.

Guardian демонстрирует сильную техническую смекалку, интегрируясь с сервисами обмена файлами для мобильных пользователей.

Резюме

Надеюсь, мое руководство по SEO было для вас полезным. Если вы хотите, чтобы Builtvisible разработал для вашего сайта SEO-стратегию набора персонала, ознакомьтесь с нашими услугами или свяжитесь с нами.

Лучшие вакансии в США

Фильтр

18879 вакансий

  • CORE набор персонала

    Шеф-повар для национального работодателя с самым высоким рейтингом! Должность: Исполнительный шеф-повар курорта Заработная плата: до 75 000 долларов США плюс отличный пакет льгот Местоположение: Гатлинбург, Теннесси, Сент-…

  • Креативный финансовый персонал

    Наш клиент ищет опытного старшего бухгалтера, который присоединился бы к их команде в Сиэтле! О компании: Нашим клиентом является публичная компания, зарегистрированная на фондовой бирже NASDAQ и работающая по всему миру V…

  • Компания Save Home Heat

    Лучшие специалисты по обслуживанию систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха: работайте по графику, при котором вы не будете на связи каждую ночь и выходные. Получите стабильность работы, продолжайте карьерный рост и получите заслуженные преимущества с …

  • CyberCoders

    Мы — хорошо известная строительная компания высокого класса в Заливе, и в ближайшие недели мы приступим к строительству офиса открытого этажа. Мы ищем ведущего супермена, чтобы присоединиться и принять участие…

  • Привередливая мытье окон

    • Данидин, Флорида
    • 31 000–42 000 долл. США в год

    Мы ищем кого-то, кто присоединился бы к нашей команде и стал бы техником по мойке окон — изучите новое дело, получая деньги! Возможность Мы ищем кого-то, кто интересуется л…

  • CyberCoders

    У нас есть срочная вакансия для менеджера проекта для работы над проектами по улучшению арендаторов в SD Основные причины работать с нами Мы разбираемся в культуре и хотим быть уверены, что вы . ..

  • Кадровые решения VISTA

    Пульмонолог искал медицинский центр с самым высоким рейтингом, предлагающий прощение ссуды Подробная информация о работе: Отдел постоянного размещения VISTA набирает пульмонолога для получения лучшего медицинского …

Посмотреть последние вакансии в Gauteng

Сводка вакансии

#SHIFTINTOHIGHCAREER хорошо зарекомендовавшему себя и очень успешному дилеру группы брендов, которому требуются услуги PreOwned | Директор по продажам новых автомобилей в East Rand, Gauteng

Минимальные требования

  • Должен иметь 2 — 4 года опыта работы в подержанных автомобилях | Объем продаж новых автомобилей
  • Должен уметь работать в среде корпоративного дилера
  • Должен иметь предыдущий опыт работы в представительствах марки Ford, Mercedes-Benz, BMW, Volvo или Audi.
  • Должны иметь ссылки, с которыми можно связаться, и предоставить копии последних расчетных ведомостей по запросу

Структура заработной платы

  • Базовая зарплата в размере 8 500 рандов на основе опыта
  • Льготы в размере 30 000–60 000 рандов
  • Преимущества
  • Транспортные средства и топливо компании

(В короткий список будут включены только подходящие кандидаты, с которыми свяжутся в течение 14 дней)
Отправьте свое резюме на адрес xoliswa @ gapconsulting.co.za

Посетите наш веб-сайт www.gapconsulting.co.za
Следуйте за нами в Facebook и LinkedIn @GAP Consulting или в Twitter @GAPAuto
GAP Consulting — General Automotive Personnel
SA’s Premium Automotive Recruitment Consultancy

GAP Consulting

2005 г.

10-30

Рекрутер

Около

Консультации по временному и постоянному найму | Местные и международные размещения | Автомобильный сектор | Сектор ИКТ | Горнодобывающий и машиностроительный сектор и др.

.