Всегда оставайтесь на связи, общайтесь с коллегами и управляйте продажами из любой точки мира!

создать бесплатно

Более 1000 готовых приложений в каталоге и открытый API дают возможность быстро связать ваш Битрикс24 с внутренними и внешними сервисами, а также настроить любые процессы с учетом бизнес-потребностей компании.

Больше об интеграциях

Более 12 000 000 компаний зарегистрировано в Битрикс24 Присоединяйтесь!

создать бесплатно

Настройка cookie-файлов

Технические cookie-файлы

Аналитические cookie-файлы

Подробнее в Политике ООО «1С-Битрикс» в отношении cookie-файлов

Мы используем cookie. Они помогают нам понять, как вы взаимодействуете с сайтом.

Переход на удаленку: как выбрать онлайн-платформу для совместной работы

В связи с пандемией бизнесу приходилось экстренно переводить все процессы в онлайн, а сотрудников отправлять работать из дома. Но тренд на удаленную работу существует уже давно, как бизнесу встретить его во всеоружии?

На рынке давно существуют примеры успешных команд, которые изначально создавались как полностью «удаленные»: например, американская компания по интеграции веб-приложений Zapier или платформа для фрилансеров Toptal c оборотом более $100 млн. Однако глобальным трендом, охватившим все индустрии и рынки, удаленная работа, безусловно, становится именно сейчас.

Основным аргументом против фриланса всегда было предположение, что он снижает продуктивность. Насколько эффективно люди работают без постоянного наблюдения со стороны менеджера и коллег?

Недавнее исследование Airtasker показало, что удаленные работники часто даже продуктивнее офисных коллег. В среднем в месяц фрилансеры работают на 1,4 дня дольше, чем сотрудники офиса. В то время как в офисе сотрудники бывают непродуктивны в среднем 37 минут (без учета обеда и перерывов), для удаленных работников это время сокращается до 27 минут. Согласно данным Американской Психологической Организации, если «удаленка» внедрена корректно, у сотрудников и вовсе повышается креативность и общая удовлетворенность работой.

Конечно, нельзя утверждать, что удаленная работа идеально подойдет для каждого бизнеса и каждого отдельного сотрудника. Но и отрицать, что в нынешних условиях она превращается из модного тренда в необходимость, просто невозможно.

Главное — это выбор платформы для видеоконференций. За последние пятьдесят лет количество и длина корпоративных встреч постоянно росли. Согласно исследованию Atlassian, сегодня офисный работник в среднем посещает 62 встречи в месяц, и это число будет только расти. Например, в Cisco рост потребности в технологиях совместной работы называют «зашкаливающим». В марте компания отметила рекордное число пользователей своей платформы для удаленной работы Webex — 324 млн человек. Продолжительность Webex-совещаний в марте составила 14 млрд минут. Это более чем в два с лишним раза больше, чем в феврале.

Согласно магическому квадранту Gartner 2019, ключевыми игроками по решениям для совместной работы являются Skype for Business (Microsoft), Zoom и Webex (Cisco), где Webex (Cisco) занимает лидирующие позиции уже более десяти лет.

На сегодняшний день Webex — это единственное решение, которое предлагает не только программное обеспечение, но и видеосистемы. По окончании карантина встанет вопрос оборудования переговорных комнат видеодевайсами, так как тренд на удаленное взаимодействие усилится, и одних лишь онлайн-сервисов будет недостаточно.

Приоритет № 1: простота подключения

По мнению Кевина Ли, вице-президента «удаленной» компании Buffer, идеальная продолжительность бизнес-встречи – 15 минут. В поддержку этой точки зрения он приводит закон Паркинсона, согласно которому задача будет заполнять все время, которое на нее отвели. Поэтому Ли предлагает ограничивать время встречи пятнадцатью минутами, ставя на это время таймер.

Однако согласно исследованию OwlLabs «Состояние Видеоконференций 2019», в среднем десять минут уходит лишь на то, чтобы начать встречу по видеоконференцсвязи. Выходит, что на саму встречу останется лишь пять минут, либо придется в очередной раз выходить за рамки продуктивности, растягивая встречу. А если этих встреч в день не одна, а четыре или даже пять?

Чтобы реализовать совет Кевина Ли на практике и не терять время, разбираясь, как подключиться к конференции или как ее организовать, важно на этапе выбора сервиса видеоконференцсвязи обратить особое внимание на интерфейс. Согласно тому же исследованию OwlLabs, наиболее простыми в использовании решениями являются Webex (Cisco), Zoom и Slack.

Приоритет № 2: безопасность

Недавний инцидент с утечкой видеозвонков Zoom в Сеть заставил бизнесы задуматься, безопасна ли выбранная ими платформа для данных компании. Самый надежный на сегодня способ защиты видеозвонка — использование сквозного шифрования или так называемого End-to-End Encryption. Этот метод гарантирует, что видео при передаче будет зашифровано, а доступ к записям будут иметь только пользователи, участвовавшие в общении.

С начала пандемии количество хакерских атак увеличилось примерно в пять раз. А учитывая, что сегодня в онлайн переведены все ключевые бизнес-процессы (обсуждение финансовой отчетности, маркетинговых планов и общей стратегии компании), безопасность видеоконференцсвязи выходит на первый план. Из всех игроков на рынке видеоконференцсвязи Cisco — единственный, кто помимо решений для совместной работы имеет также отдельное направление бизнеса, занимающееся информационной безопасностью.

Приоритет № 3: широкий функционал

Как в реальной жизни, так и в онлайн, бизнес-процессы не ограничиваются только встречами. Удаленно работающей компании необходимо продолжать обучать свой персонал, осуществлять IT-поддержку, проводить крупные мероприятия для всех сотрудников, а также для клиентов и партнеров. Поэтому при выборе платформы для совместной работы важно заранее продумать все возможные форматы встреч.

Например, фармацевтической компании необходимо провести тренинг о новом лекарственном препарате среди консультантов аптек по всей России на тысячу человек. При этом в программе также есть выступление нескольких спикеров и тестирование по итогам мероприятия. Справится ли с такой задачей сервис для обычных видеовстреч? Как контролировать тысячу посетителей, чтобы они не включали микрофон и видео? Возможно ли разделение посетителей и команды организаторов? Каким образом посетители смогут задать вопросы и как провести тестирование? Это лишь самые общие вопросы, встающие перед организаторами такого мероприятия.

Как правило, в итоге приходится либо экстренно привлекать внешнюю компанию, специализирующуюся на организации такого рода мероприятий, либо подыскивать еще одно решение исключительно под такой формат. В то же время на рынке существуют универсальные сервисы видеоконференцсвязи. Они покрывают как несложные сценарии встреч, так и нестандартные форматы.

Самым продвинутым решением в плане функционала снова является Webex (Cisco). Этот сервис существует на рынке уже 25 лет и в нем учтены все возможные нюансы: разделение ролей и прав участников, дизайн приглашений, регистрация и встроенные опросы.

Подписывайтесь и читайте нас в Яндекс.Дзене — технологии, инновации, эко-номика, образование и шеринг в одном канале.

Онлайн-заявка | Amazon.jobs

Поиск вакансий в Amazon и подача заявок на них

Добро пожаловать на первый шаг к открытию возможностей в Amazon. Мы хотим убедиться, что вы готовы. Чтобы помочь вам начать работу, мы подготовили несколько наиболее часто задаваемых вопросов.

Нет вопросов? Начните поиск

Для начала найдите интересующую работу. Вы можете осуществлять поиск по местоположениям, бизнес-категориям, категориям вакансий или ключевым словам. Найдя ее, нажмите кнопку «Подать заявку» рядом с названием роли в верхней части страницы.

Затем следуйте инструкциям на экране. Либо создайте новый профиль, либо войдите снова, если вы являетесь постоянным кандидатом.

Если вы заинтересованы в должности склада или помощника в центре обработки заказов Amazon, узнайте больше о процессе подачи заявки здесь.

Так как компания своеобразная, мы не принимаем сопроводительные письма. Просто убедитесь, что ваше резюме актуально, и все готово.

Рекомендуется иметь резюме. Если у вас нет резюме, вы все равно можете подать заявку. Просто обязательно заполните краткое описание своего фона, опыта (с датами работы), образовательных достижений и навыков. Эта информация необходима для оценки кандидатов.

Если вы заинтересованы в должности склада/сотрудника в центре обработки заказов Amazon, вам не нужно иметь резюме для подачи заявки. Узнайте больше о процессе подачи заявки здесь.

Если вас выбрали для собеседования, мы можем запросить образцы работ. Если мы это сделаем, мы сообщим вам, куда вы должны их отправить. Однако, если общедоступные копии вашей работы доступны для просмотра в Интернете, включение ссылок в ваше резюме является хорошей идеей.

Мы регулярно публикуем новые позиции и удаляем позиции, которые больше не открыты. Мы также активно удаляем роли, которые были заполнены. Если вакансий нет в списке, это означает, что в настоящее время мы больше не принимаем заявки на вакансию.

Мы соблюдаем федеральные требования при рассмотрении резюме и связываемся только с теми кандидатами, о которых хотели бы узнать больше. К сожалению, мы не можем установить личный контакт со всеми, кто отправляет резюме. Чтобы проверить свой статус, войдите в свой профиль приложения и просмотрите роли, на которые вы подали заявку.

Кандидаты на должности склада и Amazon Fulfillment Center могут проверить здесь статус своих заявок.

Мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить кандидатам наилучшие возможности, поэтому мы внесли некоторые улучшения в процесс входа в систему. Мы хотим, чтобы вы могли получить доступ ко всем нашим новым функциям. Сброс пароля позволит вам увидеть новые и текущие изменения, которые будут внесены в amazon.jobs, чтобы сделать вашу работу еще лучше.

В настоящее время мы не можем объединить учетные записи заявителей. Если у вас возникли проблемы с доступом к вашей информации, отправьте запрос в службу поддержки на нашей странице часто задаваемых вопросов, и мы сделаем все возможное, чтобы помочь вам получить необходимую информацию.

В настоящее время amazon.jobs поддерживает вход только с использованием действительного адреса электронной почты. Однако в ближайшем будущем вы сможете войти на amazon.jobs, используя свой номер телефона.

Чтобы восстановить пароль, нажмите «Забыли пароль» на экране входа и введите свое имя пользователя.

Мы рекомендуем войти в систему с вашим текущим адресом электронной почты.

С помощью учетной записи amazon.jobs вы можете получить доступ к своему профилю кандидата, просмотреть информацию о приложении и проверить статус вашего приложения. Поскольку amazon.jobs продолжает улучшаться и расти, мы будем информировать вас о любых новых функциях или изменениях.

В целях повышения удобства работы с мобильными устройствами мы добавили возможность загрузки вашего резюме с помощью облачных сервисов. Тем не менее, у вас все еще есть возможность загрузить свое резюме с вашего устройства.

Кандидаты могут использовать LinkedIn в качестве альтернативы загрузке традиционного резюме во время создания профиля. К сожалению, в настоящее время мы принимаем только одно резюме от каждого кандидата, поэтому, пожалуйста, выберите наиболее подходящий для вас вариант.

Ваша информационная панель регулярно обновляется, чтобы отображать самую актуальную информацию о состоянии, относящуюся к каждому приложению. Когда статус приложения изменяется, ваша информационная панель обновляется почти в режиме реального времени, чтобы отразить этот новый статус.

Приложение считается активным, пока не принято окончательное решение. Если кандидат отзывает свою заявку, принимается на работу или больше не рассматривается, его заявка будет заархивирована.

Большинство открытых вакансий в наших дочерних компаниях включены в результаты поиска amazon.jobs. Вы можете найти и подать заявку на них с этой страницы на amazon.jobs.

Да, мы часто сотрудничаем с агентствами временного трудоустройства для подрядчиков, временных сотрудников или фрилансеров.

Чтобы узнать об этих возможностях, свяжитесь с ведущими агентствами по трудоустройству в городах, где есть Amazon. На нашем сайте мы не размещаем списки вакансий подрядчиков, временных или внештатных сотрудников.

Мы очень серьезно относимся к доверию и безопасности наших клиентов. Чтобы обеспечить защиту конфиденциальной информации наших клиентов и кандидатов, данные наших клиентов и кандидатов хранятся полностью отдельно. Вот почему вам нужен отдельный профиль, чтобы подать заявку на работу.

Да, мы регулярно предлагаем помощь имеющим на это право работникам, ищущим разрешения на работу, однако каждый случай рассматривается индивидуально.

Остались вопросы?

Работа в Интернете

Я пишу это, потому что устал тратить свое время впустую, и, возможно, написание здесь может избавить некоторых будущих или нынешних соискателей от головной боли и времени.

Милашки МЛМ становятся умнее. Они начали публиковать на LinkedIn и Действительно в разделе «Продажи» и роли в маркетинге.

Вот несколько предупреждений, на которые следует обратить внимание:

1. Непрофессиональные должностные инструкции: Обычно они содержат сленг или множество восклицательных знаков, а слова типа «ТРУДЯЩИЕСЯ УСПЕШНЫ» написаны заглавными буквами.

2. Огромный диапазон зарплат: Что-то около 50-100 тысяч долларов. Это не всегда означает, что это MLM, но обычно они делают это, чтобы зацепить вас, а затем говорят: «Все зависит от того, насколько усердно вы работаете» или «Зависит от того, сколько часов вы потратите, чтобы получить результаты для этих целей». зарплаты!» как только вы берете интервью. Это все нагрузка, потому что они никогда не дают вам базовую зарплату, так что в конечном итоге вы просто пытаетесь продать их продукт или услугу бесплатно и зарабатывать деньги только на комиссионных (он же MLM).

3. Интервью с десятками других соискателей в комнате (или в Zoom) : Вы когда-нибудь приходили на встречу в Zoom, думая, что это один на один, и в конечном итоге видели десятки других соискателей, которые тоже выглядели сбитыми с толку? Да, скорее всего, они вербуют стадами для своей схемы МЛМ. Будьте осторожны, так как это не всегда так, но если смешать его с другими предупреждениями, это хороший шанс, что это замаскированный МЛМ.

4. У них есть презентация для стада: Итак, как только вы участвуете в этой встрече или в Zoom, они показывают слайд-шоу, в которых МАКСИМАЛЬНО освещается их услуга или продукт, как будто это лучшее, что есть на рынке. И как только они заинтересуют вас этим, они упомянут, как вы могли (ключевое слово могли ) зарабатывать тысячи в неделю. На основе комиссии с продаж. Под руководством лидера или «менеджера», который зарабатывает на вашей прибыли за счет продаж. На что это похоже? Иди разберись.

5. Вы предоставляете собственное оборудование, такое как телефоны или компьютеры: Любой работодатель в большинстве случаев предоставит вам собственный рабочий телефон или компьютер, эти компании не только ожидают, что вы будете работать бесплатно, пока не сделаете «комиссию», но и предоставите свое собственное рабочее оборудование…

6. Формулировка : Я беру это прямо из описаний вакансий, на которые я шел, и потратил свое время на «собеседование» только для того, чтобы узнать, что это была полная афера и многоуровневый маркетинг.