Содержание

Работа на «удалёнке» за границей: мнение ведомств

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.

В настоящее время присутствие сотрудников в офисе для многих компаний не является обязательным условием. Работники могут трудиться удаленно, в том числе, находясь за границей. Компаниям надо обратить внимание на порядок оформления отношений с работниками, а также на правила налогообложения выплачиваемых сумм.

Трудовой договор или гражданско-правовой?

Представители Минтруда России и Роструда считают, что в том случае, если работа выполняется за границей, необходимо заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой (письма Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1, Минтруда России от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245). При этом не важно, кто именно будет выполнять работу: российский гражданин, находящийся за границей или иностранец.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ или иностранцем, поскольку невозможно выполнить требования по охране труда. Трудовое законодательство России действует только на территории Российской Федерации и обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным (письмо Минтруда России от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811).

По мнению представителей ведомств, заключать трудовой договор в такой ситуации не стоит, поскольку действие трудового законодательства России не распространяется за пределы Российской Федерации.

В письме от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848 Минтруд еще раз подтвердил данную позицию, также указав, что глава 49.1 ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, постоянно проживающим на территории другого государства.

Таким образом, чиновники против того, чтобы в ситуации выполнения работы за границей заключались трудовые договоры.

Трудовое законодательство не устанавливает запрет на заключение таких договоров. Также для организаций в подобной ситуации не предусмотрена ответственность.

Во избежание возможных споров и претензий со стороны ГИТ, рекомендуем в подобных ситуациях заключать гражданско-правовые договоры.

Особенности налогообложения выплачиваемого вознаграждения

Представители Минфина России и ФНС не видят нарушений в том случае, если с гражданином, выполняющим работу за пределами Российской Федерации, будет заключен именно трудовой договор (например, письмо от 21.11.2018 № 03-15-05/83813).

В отношении НДФЛ надо учитывать, что, в соответствии с подп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу за пределами Российской Федерации относится к доходам от источников за пределами России.

При этом работник (исполнитель по ГПД) в зависимости от периода нахождения на территории РФ, может иметь статус налогового резидента Российской Федерации или такой статус у гражданина может отсутствовать.

Если работник (исполнитель по ГПД) имеет статус налогового резидента, то в силу положений ст. 228 НК РФ физическое лицо-налоговый резидент Российской Федерации, получающее доходы от источников за пределами Российской Федерации, исчисление, декларирование и уплату НДФЛ производит самостоятельно по завершении налогового периода (письмо ФНС России от 15.07.2021 № БС-4-11/[email protected]).

Если работник (исполнитель по ГПД) пребывает за границей продолжительное время (более 183 дней), он утрачивает статус налогового резидента Российской Федерации (п. 2 ст. 207 НК РФ). В этом случае полученные физическим лицом доходы не будут являться объектом обложения НДФЛ. Вознаграждение будет облагаться налогами в том государстве, где фактически выполняются работы, в соответствии с законодательством данного иностранного государства (ст. 209 НК РФ, письмо Минфина России от 07.12.2021 № 03-04-05/99290).

Все эти правила применяются только в том случае, если в трудовом или гражданско-правовом договоре указано место, где сотрудник (исполнитель по ГПД) фактически выполняет работу (письмо ФНС России от 15. 07.2021 № БС-4-11/[email protected]).

Если работу за границей выполняет работник компании–гражданин России и имеется заключенный трудовой договор о дистанционной работе, заработная плата облагается страховыми взносами по общим правилам (письма ФНС России от 15.07.2021 № БС-4-11/[email protected]).

Если работа выполняется на основании гражданско-правового договора, выплачиваемое вознаграждение не облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).

Получить консультацию

Имя

Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться

Номер телефона

Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил

Я согласен на обработку персональных данных

Нажимая на кнопку, я выражаю свое согласие с обработкой персональных данных ООО «Такском»

удаленная работа

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected] ru

О работе у нас — вакансии компании ivi

Работать в ≥ — это иметь возможность учиться у лучших людей рынка легальных видеосервисов. Мы можем вместе решать интереснейшие задачи, участвовать в формировании рынка, которого в России раньше просто не было, и делать что-то необычное, экстраординарное, свежее. У нас крутая команда и невероятная динамика внутри. Для большинства из нас ≥ — это работа, отдых, хобби, образ жизни!

Наши вакансии

Миссия и ценности

Наша миссия – быть проводником для каждого в мир увлекательных историй. Мы вдохновлены возможностью создания ведущей медийной компании, выступать инноваторами и лидерами развития отрасли.

Процветание нашего бизнеса возможно при долгосрочных, открытых и взаимовыгодных отношениях с нашими партнёрами, а также воспитании культуры лидерства в команде и в каждом сотруднике.

Реализация этой миссии должна способствовать стабильному, опережающему рынок росту акционерной стоимости компании.

  • АМБИЦИОЗНОСТЬ
    Стремлюсь к лидерству

    Какие цели я ставлю перед собой?

    Мы ставим перед собой амбициозные цели и несём персональную ответственность. Каждый стремится быть лидером своего направления, чтобы сделать его лучшим на рынке

  • ОТКРЫТОСТЬ
    Честен и открыт

    Как я коммуницирую?

    Мы прямо высказываем смелые идеи и открыты для обратной связи. Для нас конструктивная критика — это механизм для нашего динамичного развития

  • РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
    Отвечаю за результат

    Что для меня результат?

    Мы ориентированы на результат, а не на процесс. Каждый прикладывает максимум усилий для достижения успеха Компании

  • ПРОАКТИВНОСТЬ
    Ищу возможности

    Как я управляю изменениями?

    Мы всегда ищем возможности для достижения максимального результата

  • РАЗВИТИЕ
    Учусь и совершенствуюсь

    Какой мой путь к успеху?

    Мы постоянно учимся, чтобы быть лидерами и вести рынок за собой. Мы не проявляем высокомерия ни внутри, ни к другим участникам рынка и готовы учиться у любого, кто делает что-то лучше нас

Программы

Условия

  • Иконка cpu

    Крутой продукт

    Возможность получить уникальный опыт и участвовать в формировании культуры видеосмотрения

  • Иконка монитора

    Комфортный и эргономичный офис

    Грамотное зонирование для работы кросс-функциональных команд

  • Иконка с людьми

    Шаговая доступность от метро

    5-7 минут ходьбы от станций метро Дмитровская, Савёловская

  • Иконка сердца

    Медицинская страховка

    Большой выбор клиник, стоматологические услуги, страховка для выезда за рубеж

  • Иконка с книгой

    Развитие сотрудников

    Внутреннее и внешнее обучение, возможность участвовать в конференциях и митапах

  • Иконка с чемоданом

    Пакет релокации

    Перевозим новых сотрудников с семьёй из любого региона России

  • Иконка с кинолентой

    Подписка ≥

    Для сотрудников действует специальное предложение по подписке

  • Иконка с процентами

    Реферальная программа

    За успешную рекомендацию сотрудника предоставляем бонус

Про продукт и технологии

В ≥ грани между продуктовым и технологическим департаментом размываются, так как у нас одна цель — сделать крутой продукт. Все наши сотрудники поделены на платформенные и кросс-функциональные продуктовые команды.

Продуктовые команды

Сфокусированы на внедрении новых фич и проверки продуктовых гипотез. В эти команды могут входить разработчики, инженеры по качеству, продуктовые менеджеры, аналитики и дизайнеры.

Работаем с данными

В своих решениях мы основываемся на поведении пользователей: развиваем data-driven подход, формируем гипотезы, проводим эксперименты и отслеживанием метрики.

Платформенные команды

Поддерживают стабильность и высокое качество наших приложений.

  • Внутренняя система аналитики, статистики и сегментации
  • Собственная система прогнозирования поведения
  • Разработанная система рейтинга контента
  • R&D в области воспроизведения видео
  • Собственная рекомендательная система
  • Технологии машинного обучения и компьютерного зрения
  • CDN по всей России
  • API для внешних интеграций

Вакансии

Ответы на вопросы

  • Как проходят собеседования? Сколько этапов собеседования?
  • Проводите ли свободное время вместе с коллегами?
  • Какой график работы в техническом департаменте?
  • Почему у вас так часто открываются одинаковые вакансии?
  • Работает ли компания по agile?
  • Берёте ли вы сотрудников без опыта работы, с минимальным опытом работы?
  • Есть ли программа адаптации в ≥?

Как проходят собеседования? Сколько этапов собеседования?

Это зависит от департамента и команды. Иногда это одно собеседование, а иногда два или три. Для некоторых позиций у нас есть тестовые задания. В большинстве случаев первое собеседование проводит руководитель/лид команды. Мы всегда рады, если соискатели готовят к собеседованию рассказ о себе, своих достижениях, а также знакомятся до встречи с сервисом ≥ на любой платформе. Команда рекрутеров ≥ рада ответить на вопросы до интервью, чтобы вы чувствовали себя комфортно на встрече 🙂

Проводите ли свободное время вместе с коллегами?

А как же без этого? 🙂 В офисе ≥ мы иногда смотрим кино после рабочего дня, играем в настольные игры. У нас есть небольшая, но уютная спортивная комната, где можно поиграть в настольный теннис или настольный футбол. Также мы устраиваем митапы, чтобы делиться знаниями с коллегами.

Какой график работы в техническом департаменте?

В техническом департаменте сотрудники начинают работать не позже 11 часов дня. В случае необходимости (по болезни, например), можно поработать пару дней из дома.

Почему у вас так часто открываются одинаковые вакансии?

≥ все ещё растет, у нас появляются новые амбициозные цели и задачи. В связи с этим усиливаем команду.

Работает ли компания по agile?

Да! Большинство наших команд в техническом и операционном департаментах работают по Agile (Scrum, Kanban)

Берёте ли вы сотрудников без опыта работы, с минимальным опытом работы?

Да, иногда у нас появляются такие вакансии. Если вам интересно попасть на стажировку или на позицию младшего специалиста, пишите нам 🙂

Есть ли программа адаптации в ≥?

Мы разработали дорожную карту нового сотрудника для всех департаментов в ≥. Сейчас во многих командах она успешно внедрена. Кроме этого мы проводим welcome-тренинги, промежуточные встречи и т.д.

Горячая линия комплаенс

IVI — это компания, к основным ценностям которой относятся ответственность и сплоченность. Наша политика предполагает выстраивание рабочих отношений в соответствии с самыми высокими этическими нормами. IVI стремится вести открытое и честное общение без каких-либо исключений. Мы хотим, чтобы вы не испытывали неловкости при разговоре с вашим руководителем или вашими коллегами, если по вашему мнению произошло нарушение стандартов этики.

Подробнее о горячей линии

Свежие новости ≥

Премьера уникального музыкального фильма «Кинотеатр Эдуарда Артемьева» с участием композитора состоялась 9 апреля

Премьера уникального музыкального фильма «Кинотеатр Эдуарда Артемьева» с участием композитора состоялась 9 апреля

9 апреля состоялась долгожданная премьера уникального киноконцерта «Кинотеатр Эдуарда Артемьева», посвященного творчеству известного композитора. Зрители смогли насладиться любимыми мелодиями из таких фильмов, как «Солярис», «Сталкер», «Раба любви», «Свой среди чужих, чужой среди своих», «Неоконченная пьеса для механического пианино» . ..

Новый образовательный анимационный сериал для детей «Бодо Бородо» собрал более 3,7 млн просмотров за три месяца

Новый образовательный анимационный сериал для детей «Бодо Бородо» собрал более 3,7 млн просмотров за три месяца

Онлайн-кинотеатр IVI совместно с группой компаний «Рики» представил новый образовательный мультсериал для детей «Бодо Бородо». С момента выхода первой серии в декабре 2020 года проект собрал более 3,7 млн просмотров.

IVI.
LOVE. ЛОТТЕ: онлайн-кинотеатр IVI дарит гостям ЛОТТЕ ОТЕЛЯ МОСКВА подписку на библиотеку видеосервиса

С 31 марта гости пятизвездочного ЛОТТЕ ОТЕЛЯ МОСКВА получают комплиментарный сертификат на подписку IVI. В библиотеке онлайн-кинотеатра более 100 тыс. единиц контента, среди которых фильм «LOVE», вдохновивший IVI и ЛОТТЕ на сотрудничество.

«Мертвые души» от IVI Originals — победитель премии АПКиТ

Престижную профессиональную награду АПКиТ завоевал проект Григория Константинопольского «Мертвые души» в номинации «Лучший мини-сериал». Также награду за лучшую роль второго плана получил Тимофей Трибунцев, сыгравший в «Мертвых душах» Ноздрева.

MSW 100% онлайн-программа | Rutgers School of Social Work

Rutgers School of Social Work Программа получения степени магистра социальной работы (MSW) на 100% онлайн предназначена для того, чтобы позволить профессионалам повышать свою квалификацию и добиваться дальнейшего карьерного роста в своей области из любой точки страны, по своему усмотрению. шаг.

Благодаря гибким, асинхронным онлайн-заданиям и практическим занятиям в полевых условиях вы закончите учебу с уверенностью, что у вас есть мудрость и опыт, необходимые для изменения жизни людей, как в целом, так и в области вашей специализации.

 

Информация о онлайн-программе MSW

Студенты онлайн-MSW могут получить степень, включая ценный практический опыт, через два или три года.

100% онлайн-формат предлагает такое же глубокое чувство общности, как и другие программы Школы социальной работы Рутгерса. Вы получите тот же увлекательный контент, который преподают опытные преподаватели, с той лишь разницей, что вы будете сдавать задания и общаться с коллегами и преподавателями виртуально с помощью интерактивных викторин, модулей, чтений и онлайн-дискуссий.

Являясь групповой программой, онлайн-MSW позволяет учащимся наладить отношения на всю жизнь в атмосфере поддержки и сотрудничества, узнавая новые точки зрения от сверстников с различным профессиональным опытом, сосредотачивая свое образование на своих целях.

Структура и учебный план

Учащиеся, изучающие MSW в режиме онлайн от Rutgers, могут выбрать двухгодичный полный или трехлетний неполный рабочий день. Каждый включает 60 кредитов, в то время как те, кто допущен к программе Advanced Standing, получают 39 кредитов.кредиты.

Онлайн-занятия проводятся асинхронно, то есть учащиеся не обязаны посещать собрания в определенное время. Вместо этого онлайн-студенты MSW будут выполнять самостоятельные задания с регулярными сроками выполнения и взаимодействовать с преподавателями и сверстниками посредством виртуальных дискуссий и веб-технологий.

Двухгодичная онлайн-программа MSW требует завершения интенсивной учебной нагрузки, включая полевые часы, начинающиеся в первом семестре, а трехлетняя программа начинается с выездных практических занятий в третьем семестре.

Найдите полные требования к степени для 100% онлайн MSW ниже в зависимости от желаемого начального семестра.

  • 3-летняя онлайн-программа | Весенний старт
  • 3-летняя онлайн-программа | Spring Start (для студентов, начинающих с весны 2023 г.)
  • 3-летняя онлайн-программа | Осенний старт
  • 3-летняя онлайн-программа | Осенний старт (для студентов, начинающих осень 2022 г.)
  • 3-летняя онлайн-программа | Начало лета
  • 3-летняя онлайн-программа | Летний старт (для студентов, начинающих лето 2022 г. )
  • 2-летняя онлайн-программа | Осенний старт (НОВОЕ НА ОСЕНЬ 2022 Г.)
  • 2-летняя онлайн-программа | Весенний старт (НОВИНКА ВЕСНЫ 2023 ГОДА)
  • 2-летняя онлайн-программа | Летний старт (НОВИНКА ЛЕТА 2023 ГОДА)
  • Продвинутый учебный план | Осенний старт
  • Продвинутый учебный план | Осенний старт (для студентов, начинающих осень 2022 г.)
  • Часто задаваемые вопросы об онлайн-обучении
  • Холст

См. полный список курсов MSW. Примечание: курсы доступны онлайн в зависимости от наличия и спроса. Текущие студенты MSW: доступ к Canvas.

Компонент полевого обучения

Завершение часов полевого обучения в соответствующей профессиональной или клинической среде имеет важное значение для вашего последипломного образования по социальной работе. Чтобы удовлетворить потребности студентов, участвующих в программе 100% Online MSW, Rutgers использует отношения с агентствами по всей стране.

Требования к полевым практикам состоят из общих и продвинутых клинических размещений, где вы приобретете основные компетенции в важной работе с клиентами и административной практике. В зависимости от того, следуете ли вы двухлетней или трехлетней программе, вы начнете свои полевые занятия либо в первом, либо в третьем семестре.

  • Двухлетний онлайн MSW: 11,25 часов в неделю для врачей общей практики, 16,75 часов в неделю для продвинутых клинических
  • Трехлетний онлайн MSW: 11,25 часов в неделю для врачей общей практики, 13,5 часов в неделю для продвинутых клинических специалистов
  • Advanced Standing online MSW: 13,5 часов в неделю с первого по четвертый семестры

Ознакомьтесь с дополнительной информацией о компоненте полевого обучения программы 100% Online MSW.

Путь к аттестату лицензированного социального работника

Программы магистратуры по социальной работе Рутгерса аккредитованы Советом по образованию в области социальной работы (CSWE) и соответствуют требованиям для получения лицензии в Нью-Джерси. Требования к лицензированию варьируются в зависимости от штата. Ознакомьтесь с требованиями лицензирования социальной работы в вашем штате.

Сертификационные программы

После поступления на онлайн-программу магистра социальной работы студенты также могут подать заявку на получение одного из наших доступных специализированных сертификатов.

  • Программа сертификатов о насилии в отношении женщин и детей (VAWC)
  • Сертификационная программа инициатив Latina/o/x по обслуживанию, обучению и оценке (LISTA)

Благодаря полевым стажировкам и курсовым работам в этом районе получение сертификата вместе с вашей степенью адаптирует ваше образование MSW к вашим профессиональным интересам.

Advanced Standing Online MSW

Если у вас есть аккредитованная степень бакалавра в области социальной работы, вы можете сократить время, необходимое для получения MSW онлайн, подав заявку на программу Advanced Standing. Студенты программы Advanced Standing могут выполнить требования для получения степени всего за четыре семестра.

Просмотрите дополнительную информацию и учебную программу Advanced Standing.

Другие форматы программ MSW

Другие наши программы на получение степени магистра социальной работы могут быть такими же персонализированными, как и 100% онлайн MSW:

  • Традиционная программа обучения в кампусе. Адаптируйте свою степень MSW в соответствии со своими профессиональными устремлениями в одной из пяти основных областей.
  • Смешанная онлайн-программа
  • . Начните обучение MSW онлайн асинхронно, с очными курсами, начинающимися на третьем курсе. Синхронный выездной онлайн-семинар начнется в третьем семестре.
  • Интенсивная программа выходного дня — выполняйте онлайн-задания наряду с гибким размещением на местах, встречаясь раз в месяц с группой.

Плата за обучение и финансовая помощь

Студенты, участвующие в программе 100% онлайн MSW, платят фиксированную сумму кредита независимо от места жительства. Стоимость одного кредита составляет 950 долларов США. В зависимости от семестра и количества взятых кредитов приблизительная стоимость семестра колеблется от 4 275 до 10 450 долларов США.

Вы также автоматически будете рассматриваться для получения стипендии на основе заслуг, когда подадите заявку на онлайн-программу магистра социальной работы.

Ознакомьтесь с полной информацией об обучении в MSW и сборах.

Как подать заявку на онлайн-мастера социальной работы Rutgers

Заявки на программу 100% онлайн MSW принимаются на весенний, летний и осенний семестры. Ознакомьтесь со сроками подачи приоритетных заявок и узнайте больше о требованиях к поступающим и процессе подачи заявок.

По любым другим вопросам обращайтесь к персоналу программы 100% Online MSW.

Узнайте больше о программе 100% онлайн MSW

Расширьте возможности для продвижения или изменения своей карьеры в свободное время с помощью программы Rutgers 100% онлайн MSW.

Сделайте следующий шаг к персонализированной научной степени MSW, изучив вступительные требования. Готовы подать заявку? Начните свое приложение.

Управляйте проектами своей команды из любого места

Держите все в одном месте, даже если ваша команда не работает.

См. цены на Trello

Независимо от того, работаете ли вы в команде из 2 или 2000 человек, Trello можно настроить для вашей организации. Изучите, какой вариант лучше для вас.

Сравнить цены

Что такое Trello?

Trello — это визуальный инструмент, который позволяет вашей команде управлять любым типом проекта, рабочим процессом или отслеживанием задач.

Тур Trello

Откройте для себя Trello Enterprise

Любимый командами инструмент повышения производительности в сочетании с функциями и безопасностью, необходимыми для масштабирования.

Узнать больше

Это больше, чем работа. Это способ совместной работы.

Начните с доски Trello, списков и карточек. Настраивайте и добавляйте дополнительные функции по мере роста вашей командной работы. Управляйте проектами, организуйте задачи и развивайте командный дух — все в одном месте.

Начните делать

Присоединяйтесь к более чем 2 000 000 команд по всему миру, которые используют Trello, чтобы делать больше.

Функции, которые помогут вашей команде добиться успеха Интуитивно понятные функции Trello, от встреч и проектов до мероприятий и постановки целей, дают любой команде возможность быстро настраивать и настраивать рабочие процессы практически для чего угодно.

Выберите вид

Доска — это только начало

Списки и карточки — это строительные блоки для организации работы на доске Trello. Развивайтесь с помощью назначений задач, графиков, показателей производительности, календарей и многого другого.

Подробности

Карточки содержат все, что вам нужно

Карточки Trello — ваш портал для более организованной работы, где можно управлять каждой частью вашей задачи, отслеживать ее и делиться ею с товарищами по команде. Откройте любую карточку, чтобы открыть экосистему контрольных списков, сроков выполнения, вложений, разговоров и многого другого.

Познакомьтесь с вашим новым дворецким

Автоматизация без кода

Позвольте роботам выполнять работу, чтобы ваша команда могла сосредоточиться на важной работе. Благодаря встроенной автоматизации Trello, Батлер, уменьшите количество утомительных задач (и кликов) на доске проектов, используя возможности автоматизации для всей вашей команды.

Улучшения

Интеграция лучших рабочих инструментов

Легко подключайте приложения, которые ваша команда уже использует, к рабочему процессу Trello или добавляйте усиление, которое помогает точно настроить одну конкретную потребность. Благодаря сотням доступных улучшений рабочие процессы вашей команды будут учтены.

Всем нравится; это демократизировало нашу финансовую функцию. В некотором смысле Trello разрушил иерархию и сплотил нас.

БХАРАТ СУНДАР — Финансы, eBay

Отрасль: Электронная коммерция

Очень проста в использовании, отличная автоматизация и позволяет мне всегда быть в курсе всего, что мне нужно сделать. Мне также нравится, что им можно поделиться с другими.

КЕРРИ ПАРКЕР-ЭВАНС — Менеджер ИТ-проектов, Egencia

Отрасль: Путешествия

Trello позволяет легко держать всех в курсе.