Содержание

Работа в компании Виа-Сервис в Москве, вакансии Виа-Сервис на Superjob

Работа в компании Виа-Сервис в Москве, вакансии Виа-Сервис на Superjob»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Москва

Ваш город Москва?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Клиент SuperJob с 2015 года

Поделиться

До 50 сотрудников

В компании нет открытых вакансий

Описание

Вакансии

Сервис бытовых услуг у дома. Швейное ателье.

Заявите о желании работать в компании

Все компании / Услуги / Ателье

Подпишитесь на вакансии компанииКак только в компании появятся вакансии, мы пришлем вам письмо на почту

Похожие компании

Транспортная Электрификация

1 вакансия

Чиркова Л. М.

1 вакансия

СТУДИЯ — ШОУ КОСТЮМА

2 вакансии

Подходящие вакансии

  • Мастер по ремонту одежды

    от 60 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Чиркова Л.М.

    Москва

    Работа с клиентами, прием заказов
    Умение работать с разными материалами. Приветствуется умение работать с кожей и мехом. Умение работать на профессиональном…

    Скрыть

  • Менеджер по работе с маркетплейсами

    от 60 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Аксёнов Владислав Сергеевич

    Санкт-Петербург

    Обводный канал

    Полное сопровождение работы с площадками (полный комплекс обязанностей от подготовки поставок до ответов на отзывы). Сбор…
    ОПЫТ РАБОТЫ С МАРКЕТПЛЕЙСАМИ обязателен. Активная жизненная позиция. Нацеленность на результат. Стрессоустойчивость. Личные…

    Смотрят

    9

     

    человек

    Скрыть

  • 28 февраля

    Швея-портной

    от 2500 ₽/день

    Добавить в избранное

    СТУДИЯ — ШОУ КОСТЮМА

    Москва

    Обязанности:прфессиональный пошив индивидуального костюма женской и мужской группы по готовому крою. Пошив
    Требования:компетентность,профессионализм,дисциплинированность,ответственность

    Скрыть

  • 28 февраля

    Технолог швейного производства

    По договорённости

    Добавить в избранное

    Little Kiddy

    Санкт-Петербург

    Разработка технологической документации на изготовление детской одежды в массовом производстве с учетом всех имеющихся нюансов…
    Опыт работы с аналогичными задачами. Умение составлять техническую документацию. Знание технологической последовательности…

    Скрыть

  • 28 февраля

    45 000 — 50 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Дробышева Наталья Евгеньевна

    Москва

    Калитники

     и ещё 2 станции

    Пошив женской лёгкой одежды пооперационно
    Знание и умение работать на промышленном оборудовании: одноиголке, оверлоке, распошивалке, утюге. Аккуратность, ответственность

    Скрыть

  • 27 февраля

    Швея-портная

    от 70 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Ателье 7

    Москва

    Белорусская

    Пошив одежды (преимущественно женской) с самозакроем. Проведение примерок с клиентом. Периодические ремонты дорогой брендовой…
    Хороший опыт работы в индивидуальном пошиве, аккуратность, хорошая скорость, умение общаться с клиентом, опрятный внешний вид

    Смотрят

    1

     

    человек

    Скрыть

  • 27 февраля

    Портной в ателье

    от 70 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Ателье ILLI Tweed&Jacket

    Москва

    Аэропорт

     и ещё 9 станций

    Пошив изделий, подготовка изделия к примерке. Взаимодействие с конструктором. Ремонт одежды
    Любовь к шитью и желание достойно зарабатывать. Скорость в работе. Работа с тканями разной сложности, знание технологии обработки…

    Скрыть

  • 27 февраля

    Менеджер по логистике

    65 000 — 75 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Транспортная Электрификация

    Москва

    13 минутБауманская

    Электрозаводская

    Взаимодействие с производственным подразделением компании: организация отгрузки продукции покупателям, контроль остатков…
    Знание программ 1С, Excel. Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Опыт работы в сфере документов…

    Скрыть

  • 26 февраля

    Швея-портной

    50 000 — 70 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    МАКОДАЙ

    Москва


    Аккуратность, качественный пошив ,вежливость

    Скрыть

  • 25 февраля

    Кассир-приёмщица / Приемщик

    от 70 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Легрина

    Москва

    Коньково

     и ещё 9 станций

    Прием / выдача / учет заказов
    Коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, инициативность. Приветствуется опыт работы по приему заказов…

    Скрыть

  • 28 февраля

    Швея (Санкт-Петербург)

    50 000 — 80 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Little Kiddy

    Выборг

    Пошив изделий для малышей по готовому крою. Конверты на выписку. Варежки
    Хорошая скорость пошива с сохранением качества (прямые строчки, точность сборки). Опыт работы с плащевкой и синтепоном. Умение…

    Скрыть

  • 24 февраля

    50 000 — 80 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Little Kiddy

    Санкт-Петербург

    Пошив изделий для малышей по готовому крою. Конверты на выписку. Варежки
    Хорошая скорость пошива с сохранением качества (прямые строчки, точность сборки). Опыт работы с плащевкой и синтепоном. Умение…

    Скрыть

  • 24 февраля

    Швея (Санкт-Петербург)

    50 000 — 80 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Little Kiddy

    Сосновый Бор (Ленинградская область)

    Пошив изделий для малышей по готовому крою. Конверты на выписку. Варежки
    Хорошая скорость пошива с сохранением качества (прямые строчки, точность сборки). Опыт работы с плащевкой и синтепоном. Умение…

    Скрыть

  • 24 февраля

    Швея-портной

    45 000 — 65 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    СТУДИЯ — ШОУ КОСТЮМА

    Москва

    Пошив изделия по готовому крою
    Аккуратность, дисциплинированность, прилежание, ответственность

    Скрыть

    • Соискателям

    • Создать резюме
    • Поиск работы
    • Работа для студентов
    • Советы
    • Каталог профессий
    • Конструктор резюме
    • Cписок компаний по индустриям
    • Зарплаты по профессиям
    • Курсы
    • Каталог кадровых агентств

    Работодателям

    • Разместить вакансию
    • Поиск сотрудников
    • Стажировки
    • Тарифы
    • Советы для работодателей
    • Каталог резюме

    Партнерам

    • Реклама на сайте
    • Реклама вакансий
    • Интеграционные сервисы
    • Логотип SuperJob

    SuperJob

    • О компании
    • Новости сервиса
    • Работа в Superjob
    • Исследования
    • Зарплатомер
    • Профориентация
    • Калькуляторы
    • Карта сайта

    Документы

    • Базы данных Superjob
    • Услуги
    • Базы данных Поиск услуг
    • Рекламный кабинет
    • Агрегатор образовательных курсов
    • Иные документы
    Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь

    © 2000–2023 SuperJob

    Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.  Подробнее

    Интерактивная система для совместной работы Kramer VIA • RIWA

    Интерактивная система для совместной работы с изображением Kramer VIA. Участники совещания могут принести с собой смартфон, планшет, ноутбук и подключить их в общую систему с помощью проводного или Wi-Fi соединения.

    от
    69 000     ₽

    Коммерческое предложение

    Выставить счёт на оплату

    • Описание
    • Документация

    Серия устройств Kramer VIA это эффективное решение для организации совместной работы в инсталляциях разных размеров — от маленькой переговорной до большой аудитории. Участники совещания или заседания, могут принести с собой собственное устройство, например смартфон, планшет или ноутбук и с лёгкостью подключить его в общую систему с помощью проводного или беспроводного соединения.
     

    Серия Kramer VIA представлена несколькими моделями устройств — GO

    2, CONNECT (PLUS и PRO) и CAMPUS2 (PLUS). Функционал устройств похож, но отличаются возможности.

    Kramer VIA GO

    2

    VIA GO2 предоставляет пользователям iOS, Android, Chromebook, ПК и Mac мгновенное беспроводное подключение с разрешением до 4K. GO2 обеспечивает потоковое воспроизведение контента с чистым изображением и потрясающим качеством воспроизведением видео. Возможность зеркального отображения системы iOS, Windows и Android. У VIA GO2 компактный размер, всего 7х7 см. Подключение через встроенный Wi−Fi, или в LAN с 1024−битное шифрованием, обеспечивающим безопасное использование во внутренней сети.

    Kramer VIA CONNECT

    Решение VIA CONNECT PRO является базовым решением из линейки VIA, позволяет одновременно отображать до 4 экранов участников на одном основном дисплее. Подходит в первую очередь для инсталляций небольших, например переговорной. VIA CONNECT PLUS отличается от VIA CONNECT PRO наличием НDМl-входа. К нему подключить любое устройство для вывода на основной экран и дальнейшего просмотра на своем устройстве. В обеих версиях VIA CONNECT нет встроенного Wi-Fi роутера.

    Kramer VIA CAMPUS

    2

    VIA CAMPUS2 — эффективное решение для организации обучения и совместной работы для образования и в корпоративном секторе. К VIA CAMPUS могут подключится до 254 пользователей. Можно подключить MAC, iPad и iPhone, компьютер с Windows, а также Chromebook или Android устройства. Для этого требуется применение внешнего WiFi роутера или подключение к сети. Устройство позволяет выводить информацию с шести пользовательских устройств на один экран, и с двенадцати на два. Имеется возможность вывода изображений высокого качества, воспроизведения видео до 1080P@60 и роликов с YouTube без потери частоты кадров. Пользователи могут демонстрировать, просматривать, редактировать, аннотировать и комментировать документы и изображения на главном экране в реальном времени с любого устройства.

    Поддерживаются сторонние программы — Microsoft Office, Skype, Skype for Business, GoToMeeting и WebEx.

     

    VIA PAD

    Кнопка подключения к интерактивной системе для совместной работы с изображением. Опциональный аксессуар для продуктов Kramer серии VIA. Устройство позволяет вывести изображение с экрана ноутбука участника на основной дисплей в одно касание.

    • простое подключение через интерфейс USB
    • совместим с VIA версии 1.8 и выше
    • кольцо-индикатор для отображения текущего статуса участника: активен / ожидание / пауза / не беспокоить
    • совместим с устройствами на базе OC Mac OS и Windows версий 7 / 8 / 10

     

    Похожие продукты

    Через: Найм и управление глобальными командами как локальными

    Вы набираете свою глобальную команду


    Мы оптимизируем процесс найма на местном уровне сущности – всего за несколько кликов.

    Следите за соблюдением требований при приеме на работу за границей

    Поддержание вашей компании в соответствии с требованиями трудового законодательства за границей может быть затруднено. Мы берем на себя все текущие административные задачи по управлению персоналом, от адаптации до увольнения и всего, что между ними.

    Переложите ответственность за трудоустройство на нас

    Наша команда лучших местных юристов по вопросам трудового права занимается всеми процессами, связанными с персоналом, от вашего имени, а компании Via берут на себя полную ответственность за трудоустройство, обеспечивая постоянное соблюдение требований для вас и вашей команды.

    Получите полный контроль над своей командой и ее тяжелой работой

    Вы набираете и управляете своей командой и сохраняете всю интеллектуальную собственность. Мы только оформляем документы.

    С легкостью управляйте повседневными локальными процессами управления персоналом

    Выбирайте льготы, утверждайте платежную ведомость, управляйте отгулами, выдавайте компенсацию, штатных или внештатных сотрудников — и все это с помощью нескольких щелчков мыши на нашей платформе.

    Ваши местные кадровые потребности — все в одном месте

    Настройте локальные контракты Члены рабочей и внештатной команды несколькими щелчками мыши Выполняйте локальные проверки биографических данных Обеспечьте соблюдение местного трудового законодательства Утверждайте возмещения расходов и отгулы Создавайте настраиваемые отчеты для интеграции с вашими глобальными процессами управления персоналом Выбирайте из тщательно подобранных местных пакетов преимуществОплатить вашей команде в несколько кликовПредложите своей команде гибкие варианты оплаты и индивидуальные преимуществаЛегкий доступ к документам и файламПолагайтесь на круглосуточную поддержку для вас и вашей команды

    Сотни компаний доверяют Via создание международных команд

    Будь то эффективное расширение рынка или способ подключения к стратегическим кадровым резервам, Via является лучшей альтернативой созданию иностранной дочерней компании для предприятий и масштабирования технологических компаний.

    Энн Уильямс

    Главный операционный директор Creditas

    С Via наши инженерные группы в Мексике и Испании были созданы и готовы к работе за считанные дни. Это заняло бы у нас год с лишним, чтобы сделать это самим. Via оказывает поддержку нашим международным командам уже более двух лет, и весь процесс прошел без проблем.

    Adhemar Milani

    Генеральный директор Kovi

    Via оказала большое влияние на нашу глобальную экспансию. Тот факт, что я могу нанимать сотрудников из любой точки мира, дает мне значительно больший кадровый резерв и значительно упрощает масштабирование нашей компании.

    Mauricio Cordero

    Генеральный директор Bankaya

    Via упростила запутанные иммиграционные и контрактные процедуры для наших иностранных сотрудников. Найм через Via позволил нам быстро нанять и заплатить ключевым членам команды, а также предложить им локальные платежные решения без каких-либо операций с FX или переводами

    Дженнифер Токунага

    HR Деловой партнер Edison Energy

    Платформа Via очень проста и интуитивно понятна. Помимо платформы, у Via есть команда местных экспертов, готовых вмешаться и поддержать вас, чтобы обеспечить соответствие требованиям на каждом этапе.

    Карлос Сотто

    Операции в Loft

    Via предлагает нам множество удобных решений для создания нашей команды — от виз для иностранцев до местной регистрации и платежей.

    Николас Лорети

    Главный операционный директор Tiendanube

    Мы заработали в течение недели! Благодарим вас за помощь в найме нашей первой команды в новой стране через ваше официальное решение.

    Энн Уильямс

    Главный операционный директор Creditas

    С Via наши инженерные группы в Мексике и Испании были созданы и готовы к работе за считанные дни. Это заняло бы у нас год с лишним, чтобы сделать это самим. Via оказывает поддержку нашим международным командам уже более двух лет, и весь процесс прошел без проблем.

    Адхемар Милани

    Генеральный директор Kovi

    Via оказала большое влияние на нашу глобальную экспансию. Тот факт, что я могу нанимать сотрудников из любой точки мира, дает мне значительно больший кадровый резерв и значительно упрощает масштабирование нашей компании.

    Mauricio Cordero

    Генеральный директор Bankaya

    Via упростила запутанные иммиграционные и контрактные процедуры для наших иностранных сотрудников. Найм через Via позволил нам быстро нанять и заплатить ключевым членам команды, а также предложить им локальные платежные решения без каких-либо операций с FX или переводами

    Дженнифер Токунага

    HR Деловой партнер Edison Energy

    Платформа Via очень проста и интуитивно понятна. Помимо платформы, у Via есть команда местных экспертов, готовых вмешаться и поддержать вас, чтобы обеспечить соответствие требованиям на каждом этапе.

    Карлос Сотто

    Операции в Loft

    Via предлагает нам множество удобных решений для создания нашей команды — от виз для иностранцев до местной регистрации и платежей.

    Николас Лорети

    Главный операционный директор Tiendanube

    Мы заработали в течение недели! Благодарим вас за помощь в найме нашей первой команды в новой стране через ваше официальное решение.

    Энн Уильямс

    Главный операционный директор Creditas

    С Via наши инженерные группы в Мексике и Испании были созданы и готовы к работе за считанные дни. Это заняло бы у нас год с лишним, чтобы сделать это самим. Via оказывает поддержку нашим международным командам уже более двух лет, и весь процесс прошел без проблем.

    Адхемар Милани

    Генеральный директор Kovi

    Via оказала большое влияние на нашу глобальную экспансию. Тот факт, что я могу нанимать сотрудников из любой точки мира, дает мне значительно больший кадровый резерв и значительно упрощает масштабирование нашей компании.

    Mauricio Cordero

    Генеральный директор Bankaya

    Via упростила запутанные иммиграционные и контрактные процедуры для наших иностранных сотрудников. Найм через Via позволил нам быстро нанять и заплатить ключевым членам команды, а также предложить им локальные платежные решения без каких-либо операций с FX или переводами

    Дженнифер Токунага

    HR Деловой партнер Edison Energy

    Платформа Via очень проста и интуитивно понятна. Помимо платформы, у Via есть команда местных экспертов, готовых вмешаться и поддержать вас, чтобы обеспечить соответствие требованиям на каждом этапе.

    Карлос Сотто

    Операции в Loft

    Via предлагает нам множество удобных решений для создания нашей команды — от виз для иностранцев до местной регистрации и платежей.

    Николас Лорети

    Главный операционный директор Tiendanube

    Мы заработали в течение недели! Благодарим вас за помощь в найме нашей первой команды в новой стране через ваше официальное решение.

    Предоставьте своей команде лучший опыт работы

    От поддержки при приеме на работу до лучших местных льгот, рабочих инструментов и даже подарков — мы поможем вашей местной команде почувствовать себя частью вашей глобальной семьи .

    Специально подобранные местные льготы

    Наши специалисты по льготам помогут вам определить правильные пакеты льгот, которые соответствуют вашим глобальным политикам, и помогут вам правильно структурировать индивидуальные льготы, такие как опционы на акции. Благодаря групповым преимуществам Via вы получаете доступ к значительной экономии вне зависимости от размера вашей команды.

    Прямое трудоустройство

    Мы не передаем работу вашей команды третьей стороне. Via полностью владеет всеми местными дочерними компаниями, что означает прямую поддержку для вас и вашей команды, а также лучший опыт работы с персоналом.

    Финансовые льготы

    Предоставьте своим командам доступ к кредитам и настройте условия оплаты, сохраняя при этом местную занятость, соответствующую требованиям.

    Прозрачное ценообразование – без скрытых затрат

    Мы предлагаем индивидуальные цены для предприятий и команд от 20 человек.

    Сотрудники

    599 долларов США / сотрудник / месяц

    Подрядчики

    39 долларов США / подрядчик / месяц

    Мы упрощаем наем сотрудников в разных странах, поэтому вы можете сосредоточиться на управлении своим бизнесом по всему миру 9006 900 HR Compliantly: Hire Compliantly Anywhere

    Что такое глобальное соответствие HR?

    Глобальное соответствие кадровым требованиям (HR) — это процесс обеспечения того, чтобы ваш бизнес или организация соблюдали трудовое законодательство, политики и правила в каждом штате, провинции и стране, где у вас есть сотрудники. Компании, расширяющие свою деятельность за границей, часто сотрудничают со службой EOR, такой как Via, чтобы обеспечить соответствие требованиям при найме за границей.

    Почему глобальное соответствие HR важно?

    Когда предприятия расширяются по всему миру и начинают нанимать сотрудников в новых странах, соблюдение требований становится более сложным. Ваша глобальная команда по управлению персоналом должна будет обеспечить, чтобы сотрудники принимались на работу, управлялись и увольнялись в соответствии с уникальными законами и политиками в области занятости каждой страны.

    Чтобы избежать штрафов и дорогостоящих судебных исков, работодателям необходимо иметь местных экспертов, которые знают все тонкости процессов управления персоналом в своей стране в отношении заработной платы, выплат и пособий. Местные эксперты могут помочь вам разобраться в федеральных правилах каждой страны, а также в законах и правилах штата или провинции.

    Какую роль HR играет в поддержании глобального соответствия?

    Отдел кадров отвечает за установление процессов найма, адаптации, оплаты труда сотрудников и управления льготами, которые следуют всем юридическим обязательствам, включая трудовое законодательство в каждом штате, провинции и стране, где работает компания.

    Для компаний, которые хотят установить деловое присутствие за границей, ваша команда по персоналу отвечает за помощь в создании местной функции управления персоналом в новой стране или за партнерство со сторонним поставщиком для обеспечения соответствия всех местных процессов.

    Типы соответствия

    Отделы кадров несут ответственность за различные типы соответствия.

    Международное трудовое право. Международная организация труда (МОТ) установила стандарты для различных стран мира. Страны-участницы должны следовать определенным правилам (Конвенциям), в то время как другие рекомендации рекомендуются в качестве передовой деловой практики (Рекомендации).

    Прежде всего, МОТ гарантирует защиту от дискриминации по признаку пола, расы и родительского статуса. МОТ также заявляет, что граждане стран-участниц имеют право на работу.

    Соответствие внутри страны. Рабочее время, пенсионный возраст, минимальная заработная плата, доступ к медицинскому обслуживанию, налоги и другие правила варьируются от страны к стране.

    По мере того, как компании расширяются по всему миру, они несут ответственность за то, чтобы их отдел кадров четко следовал политике страны, какой бы тривиальной она ни казалась.

    Соответствие данным. Удаленная работа усложнила соблюдение требований к данным. Регулирование данных, такое как GDPR в Европе и CCPA в Калифорнии, гарантирует, что сотрудники имеют определенный набор прав, когда компании передают свои данные сторонним поставщикам. Из-за этого отделы кадров должны убедиться, что каждая платформа и программное обеспечение, которые они используют, соответствуют последнему законодательству о правах на данные.

    Соответствие законодательству. Местные, государственные, провинциальные и федеральные органы власти устанавливают правила, которым должен следовать каждый сотрудник на работе. В противном случае они могут быть привлечены к уголовной ответственности. Для компаний это означает соблюдение законов, касающихся минимальной почасовой оплаты труда, антидискриминационной политики и минимального трудоспособного возраста.

    Соответствие законодательству варьируется от страны к стране и даже от штата к штату. По этой причине очень важно, чтобы ваш отдел кадров хорошо знал местные правила трудоустройства в каждой стране, где работает ваша компания.

    Соответствие нормативным требованиям. Правительственные организации, действующие в качестве регулирующих органов, устанавливают особые трудовые правила в каждой стране. В Соединенных Штатах OSHA или Управление по охране труда отвечает за установление правил безопасного и свободного от дискриминации рабочего места. Регулирующие органы помогают защитить каждого сотрудника от опасностей (таких как яд) или несчастных случаев (таких как автомобильные аварии).

    Компании, расширяющие свою деятельность за границей, должны убедиться, что их деловая практика соответствует нормативным правилам, иначе они могут столкнуться с судебными исками или уголовными обвинениями.

    Соблюдение договорных обязательств. Независимо от того, нанимаете ли вы внештатных работников, консультантов или штатных сотрудников, ваш отдел кадров будет нести ответственность за соблюдение вашей компанией всего соглашения, включая премиальные выплаты, выходное пособие и опционы на акции для сотрудников.

    Внутреннее соответствие. Каждая страна имеет собственную внутреннюю политику, основанную на нормативных и законодательных правилах. HR обычно создает политики и помещает их в руководство. HR несет ответственность за регулярное обновление руководства с учетом новых правил. Они также должны сообщать команде о любых изменениях как можно скорее.

    Соблюдение льгот. В каждой стране действуют свои правила, касающиеся основных льгот, таких как медицинское обслуживание, отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни. Для компаний, работающих за границей, важно иметь экспертов на местах, чтобы понимать, что 1) является обязательным и 2) что рекомендуется для найма лучших специалистов.

    Например, в Канаде и Мексике налог на заработную плату покрывает расходы на здравоохранение. Тем не менее, предприятия могут покрыть частную страховку в дополнение к государственному здравоохранению, что является хорошим способом найма лучших специалистов.

    Рекрутинговое соответствие. По мере того, как компании создают свои команды, им необходимо убедиться, что они соблюдают правила, касающиеся найма. Закон штата Колорадо, например, требует, чтобы работодатели публиковали диапазон заработной платы для должности. Таким образом, компании, которые нанимают сотрудников в Колорадо, должны планировать диапазоны должностных окладов во всех описаниях своих должностей.

    Соответствие требованиям обучения. Руководство должно обеспечить справедливое вознаграждение всех сотрудников за обучение и всю информацию, необходимую им для достижения успеха в работе.

    Распространенные проблемы с соблюдением требований кадрового законодательства на рабочем месте

    Пропущенные или неверные платежи. Задержка платежей, платежи в неправильной сумме или платежи в неправильной валюте с технической точки зрения не соответствуют требованиям. По мере того, как вы создаете свою функцию расчета заработной платы, вы хотите убедиться, что каждый штатный сотрудник и подрядчик получают свои платежи последовательно.

    Соблюдение рабочего времени. В некоторых странах действуют строгие правила, определяющие, сколько часов в день или сколько дней в неделю могут работать сотрудники. Французское законодательство требует максимальной рабочей недели 35 часов, в то время как колумбийское трудовое законодательство требует дня отдыха после 6 дней работы.

    Неправильные выводы. Налоги, включая взносы на социальное обеспечение и пенсионные отчисления, варьируются от страны к стране, при этом местные правительства штатов и провинций также взимают свои собственные налоги. Важно, чтобы компании установили правильные вычеты, чтобы они могли избежать уплаты штрафов или налоговых задолженностей в течение сезона налоговых деклараций.

    Платное обучение. Если вы берете на работу штатного сотрудника, очень важно, чтобы вы платили ему за время, проведенное во время обучения. Это включает в себя обучение их тому, как использовать ваш технический стек, адаптацию их на ваших платформах и знакомство с основами работы с персоналом.

    Перерывы на обед. Большинство стран требуют, чтобы компании давали своим сотрудникам перерыв на обед. Эти перерывы могут варьироваться от 10 минут до 1 часа, в зависимости от местного трудового законодательства.

    Дискриминация при приеме на работу и найме. При формировании команды важно избегать дискриминационных методов найма, таких как предпочтение кандидатов по признаку расы, класса или пола. Многие компании работают со сторонними консультантами по разнообразию, чтобы убедиться, что их практика найма соответствует политике недискриминации.

    Неправильная классификация. По мере расширения компаний многие из них экономят и нанимают работников, которых следует классифицировать как штатных сотрудников, как подрядчиков. Почему? Потому что оформление документов для адаптации подрядчиков за границей намного проще, чем процесс адаптации штатных сотрудников в новой стране. Неправильная классификация сотрудника может повлечь за собой серьезные штрафы. Чтобы избежать этого, многие предприятия сотрудничают с такими службами EOR, как Via, чтобы гарантировать, что штатные сотрудники в странах по всему миру получат те преимущества, которых они заслуживают.

    Преследование. Руководство несет ответственность за то, чтобы сотрудники не становились жертвами домогательств любого рода, включая сексуальные домогательства.

    Как компании могут не отставать от соблюдения требований на рабочем месте

    Поскольку каждый день возникает так много проблем с соблюдением требований, отделам кадров необходим план.

    Создание контрольного списка соответствия HR

    Для многих компаний создание контрольного списка соответствия HR является важным шагом. Некоторые пункты контрольного списка могут включать:

    • Рекрутинговая практика
    • Разнообразие и включение
    • HIPPA и медицинские записи
    • Жилье для инвалидов
    • Предотвращение сексуальных домогательств
    • Вознаграждения и компенсации работникам
    • Процесс адаптации
    • Проверка биографических данных и тестирование на наркотики
    • Учебные материалы

    Почему компании сотрудничают с EOR для обеспечения соответствия требованиям за рубежом

    Для компаний, которые создают собственное предприятие, глобальному отделу кадров необходимо согласовать с местным отделом кадров местные трудовые законы, а также местные законы о конфиденциальности данных.

    Изучение федерального и местного трудового законодательства новой страны может оказаться непростой задачей для работодателей, стремящихся к глобальному расширению. Оформление документов, необходимых для открытия юридического лица или дочерней компании в новой стране, может занять несколько месяцев. Вам, вероятно, потребуется зарегистрироваться в ряде государственных учреждений, нанять команду местных экспертов, открыть банковский счет в новой стране, получить местный адрес и подождать до года для окончательного утверждения.

    Поскольку создание организации может занять месяцы, если не годы, вы рискуете упустить лучших специалистов. И как только ваша организация будет запущена и запущена, вы несете ответственность за обеспечение соответствия процессов управления персоналом. Трудовое законодательство может измениться без особого уведомления, и ожидается, что работодатели отреагируют немедленно или столкнутся с потенциальными юридическими последствиями. Это особенно актуально после Covid-19. .

    Партнерство с PEO или Службой регистрации работодателей для управления соблюдением требований HR

    Для компаний, стремящихся создать стратегические центры в зарубежных странах, создание и обслуживание иностранных организаций может помешать процессу управления компанией, запуску новых продуктов и предложение услуг клиентам.

    Чтобы сделать глобальную экспансию более рентабельной и эффективной, многие компании выбирают партнерские отношения с профессиональной организацией работодателей (PEO) или со службой зарегистрированных работодателей (EOR). С PEO компании обычно вступают в отношения совместной работы. Обычно это означает, что ваша компания отвечает за определенные кадровые процессы и поддерживает некоторое присутствие в стране.

    В качестве альтернативы выбору PEO многие компании сотрудничают со службой регистрации работодателей (EOR), такой как Via. Компании, сотрудничающие с Via, набирают и формируют собственные команды, а также сохраняют полный контроль над интеллектуальной собственностью своих сотрудников.

    С помощью Via в качестве EOR вы можете нанимать сотрудников на полную ставку без физического присутствия в другой стране, открытия счета в иностранном банке или регистрации в соответствующих государственных органах.

    Часто задаваемые вопросы

    Что такое контрольный список соответствия кадров?

    Контрольный список соответствия HR помогает отделу кадров убедиться, что они отвечают всем требованиям для предстоящей проверки. Как правило, предприятия проводят аудит один или два раза в год, чтобы убедиться, что компании применяют лучшие практики для таких процессов, как компенсация, льготы и адаптация.

    Как вы обеспечиваете соответствие кадров?

    Чтобы обеспечить соответствие кадровому законодательству, вам необходимо нанять группу экспертов, которые разбираются в трудовом законодательстве и политике штата, провинции и/или страны, в которой вы нанимаете сотрудников. Если в вашей команде есть эксперты, вам следует:

    • Создание документов, описывающих процедуры управления персоналом
    • Будьте в курсе любых внезапных изменений в законе
    • Убедитесь, что каждый сотрудник понимает, что от него требуется

    Являются ли HR и комплаенс одним и тем же?

    HR отвечает за то, чтобы такие процессы, как начисление заработной платы, наем, адаптация и увольнение, оставались в соответствии с требованиями, поэтому с технической точки зрения HR и соответствие не одно и то же.