Веб-дизайнер, работа веб-дизайнером, вакансии веб-дизайнер в Москве

«»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»»

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Ваш город Москва?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

---

Найдено 6 вакансий

---

Сортировать:

Сегодня в 13:58

Web-дизайнер

68 965 — 80 459 ₽/месяц

Добавить в избранное

Твой Дом

Москва

Html вёрстка email-рассылок, используя готовые шаблоны и гайды. Создание и ресайз готовых key visual для различных акций…
Высшее образование. Опыт работы в дизайне от 1 года. Способность работать…

Смотрят

3

 

человека

Скрыть

Сегодня в 17:37

UX/UI дизайнер

По договорённости

Добавить в избранное

Сбербанк России

Москва

Проектировать интерфейс от идеи до передачи в разработку. Проводить пользовательские исследования, формулировать и проверять…
Понимание принципов usability и адаптивности веб-интерфейсов. Умение выдвигать и проверять гипотезы

Смотрят

4

 

человека

Скрыть

8 января

Web-fronted разработчик

По договорённости

Добавить в избранное

Friendwork

Москва

Разработка пользовательских интерфейсов для веб-сервисов. Взаимодействие с UX/UI дизайнерами. Участие в разработке архитектуры…
Знание HTML, CSS, JavaScript (JQuery). Понимание основных принципов построения…

Смотрят

4

 

человека

Скрыть

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

3D Дизайнер интерьера / экстерьера

По договорённости

Добавить в избранное

Технопарк «Сколково»

Москва

Создание 3D экстерьеров и интерьеров с нуля или корректировка существующих с грамотной расстановкой освещения, деталями и…
Знание: 3dsMAX, Corona Render, Vray, Photoshop.

Приветствуется знание: AutoCAD…

Скрыть

10 января

Специалист по маркетингу

75 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

МУЗЕЙ ПОБЕДЫ (Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры)

Москва

Участие в разработке и реализации специальных проектов для web-ресурсов Музея. Постановка задач и написание ТЗ дизайнерам и программистам
Опыт работы с email-рассылками обязателен. Уверенный пользователь…

Смотрят

3

 

человека

Скрыть

Хотите получать новые вакансии первым?

Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Подпишитесь на новые актуальные вакансии

В Telegram

9 января

Шеф-редактор бренд-медиа

от 70 000 ₽/месяц

Добавить в избранное

Москва

Авиамоторная

Отклик без резюме

Контролировать работу дизайнеров. Контактировать с заказчиками. Спасать тексты своими руками. Создавать…
Базовое владение инструментами SEO-оптимизации, веб-аналитики, SMM-маркетинга. Коллеги, без опыта редакторской работы 3-5…

Смотрят

2

 

человека

Скрыть

Расширение региона поиска

Поиск в Москве дал только 6 вакансий. Попробуйте поискать вакансии в регионе:

Попробуйте выполнить похожие запросы

UX UI дизайнер

UX-дизайнер

Web designer

Графический дизайнер

UX UI

Дизайнер сайтов

Веб разработчик

Дизайнер стажер

Дизайнер верстальщик

Дизайнер

Junior designer

Tilda

Верстальщик

Дизайнер tilda

Ещё 5 вариантов

Фильтры

Регионы

Города рядом

Выбрать несколько

COVID-19 Вакцинация

Не важно

7

Зарплата

С указанной зарплатой

4

Тип ставки

Месяц

4

Период публикации

За 24 часа

3

За 3 дня

4

Специализации

Дизайн

3

IT, Интернет, связь, телеком

2

Маркетинг, реклама, PR

1

СМИ, издательства

1

Ещё 1Выбрать несколько

Тип занятости

Полная

5

Сменная

2

---

На территории работодателя

7

Округа

Калининско-Солнцевская1Некрасовская1

Выбрать несколько

Тип вакансии

Скрыть вакансии агентств

6

Не требующие высшего образования

3

---

Соискателям

• Создать резюме
• Поиск работы
• Работа для студентов
• Советы
• Каталог профессий
• Конструктор резюме
• Cписок компаний по индустриям
• Зарплаты по профессиям
• Курсы

Работодателям

• Разместить вакансию
• Поиск сотрудников
• Стажировки
• Тарифы
• Советы для работодателей
• Каталог резюме

Партнерам

• Реклама на сайте
• Реклама вакансий
• Интеграционные сервисы
• Логотип SuperJob
• Партнёрская программа

SuperJob

• О компании
• Новости сервиса
• Работа в Superjob
• Исследования
• Зарплатомер
• Профориентация
• Калькуляторы
• Карта сайта

Документы

• Базы данных Superjob
• Услуги
• Базы данных Поиск услуг
• Рекламный кабинет
• Агрегатор образовательных курсов
• Иные документы

---

Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь

---

© 2000–2023 SuperJob

Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.

 Подробнее

Как устроиться веб-дизайнером без опыта. Первая работа — Дизайн на vc.ru

9 инсайтов для джуниоров-дизайнеров, которые я вынесла за 10 месяцев работы

30 013 просмотров

Недавно я уволилась со своей первой «серьезной» работы. 10 месяцев назад я устроилась веб-дизайнером в небольшую московскую студию.

На момент поиска работы из профильного образования, которое хоть каким-то образом можно отнести к сфере дизайна, у меня был только диплом художественной школы, и то которую я закончила лет в 14. Из неофициального и более актуального – неплохой навык владения Photoshop, Figma, XD, пройденный курс веб-дизайна для чайников, пара выдуманных кейсов на Behance и несерьезные работки у блогеров (чек-листы, презентации). Негусто, но для начала – достаточно.

По окончании университета я разослала около 30 резюме на hh.ru во все студии и агентства, где требовался веб (Ui/Ux) дизайнер, с опытом и без. В сопроводительном письме делала акцент на том, что я «настроена серьезно и готова учиться и пахать».

К сожалению, если за плечами нет хоть какого-то бэкграунда, то готовность работать много (очень много) – чуть ли не единственный ваш козырь.

Отказ следовал за отказом, а некоторые компании не отвечали ничего. Тем не менее довольно быстро (на третий или четвертый день) мне поступило первое предложение о встрече от моего будущего работодателя.

(для статистики – через пару дней мне позвонили еще из двух агентств, но я уже приступила к работе в моей первой студии).

Если меня взяли на работу с моим невразумительным портфолио и без опыта – то, уверена, вас тем более возьмут. Поэтому не вижу проблемы поиска работы в крупных городах – места и возможностей хватит на всех.

Я хочу поделиться несколькими инсайтами (особенно актуальными для новичков), которые я вынесла за 10 месяцев работы.

1. Портфолио решает

Одним из первых вопросов на собеседовании был вопрос о том, на скольких реальных проектах я работала (спойлер: 0).

Имея сильные кейсы и опыт, вы имеете право требовать больше.

2. Спокойствие и еще раз спокойствие

Для кого-то это очевидно, но я поставила бы этот пункт в числе первых. На собеседовании мое сердце ходило ходуном, а коленки под столом судорожно тряслись. В разговоре я чувствовала себя ужасной неумехой, стеснялась и запиналась от волнения, — что видно невооруженным глазом.

Умение хорошо и адекватно презентовать и продать себя – одно из ключевых.

Перед первыми собеседованиями прогоните свою речь перед зеркалом или теми, кто согласится послушать и дать совет (близкие, друзья). Главное – убрать кашу. Выпишите и выучите ответы на самые часто задаваемые вопросы.

3. Не ждите золотых гор в первые пару лет

Благодаря красивым обещаниям блогеров, рекламе курсов и устоявшемуся мнению, что в IT высокие зарплаты, я долго находилась в розовых мечтах, что 50-100 тысяч можно зарабатывать практически сразу, работая пару часов в день и попивая коктейли.

Средняя зарплата новичка без опыта варьируется на планке 20-30 тысяч в месяц по Москве. Пока у вас не появится понимание базовых принципов, рабочего опыта в связке с заказчиками, программистами, аналитиками и т.д. и первые адекватные кейсы – платить больше вам никто не будет. Преимущество IT – прямая корреляция между опытом, амбициями и ростом зарплаты. Здесь это очень быстро.

4. Умение общаться

Я немногословный и замкнутый человек и точно не душа компании. Новым сотрудникам без опыта, но умеющим общаться, заинтересовывать и располагать к себе – охотнее шли навстречу. Косяки, на которые я, тихоня, ловила раздраженный взгляд и «не пори чушь» сквозь зубы, умеющие «вести себя» ребята умели оборачивать в «разбор полетов».

В офисе важна не только сама работа и выполнение KPI, но и установление хороших отношений с коллективом. Чем больше связей вы заведете, тем лучше для вас, тем чаще коллеги будут идти вам на уступки, охотнее подсказывать и помогать.

Я часто нервничала перед старшими специалистами, — я восхищалась их портфолио, навыками и не хотела разочаровывать. Но чем сильнее стараешься, тем выше шанс напортачить 🙂

Не юлите, не мямлите, ведите себя достойно и говорите громко, четко и размеренно. Недостаток опыта – не повод вас не уважать или смеяться над вами.

5. Найдите ментора

Идеально, если в компании вы будете не единственным дизайнером и сможете получать фидбек на свою работу. Если нет, то ищите человека, который не будет беситься каждый раз, когда вы у него третий раз на дню спрашиваете одно и то же.

6. Уберите эго подальше (будет больно)

Вы пришли учиться и получать первый опыт. Будьте благодарны критике старших коллег, какой бы жесткой она ни была, – все люди разные, но у них есть то, чего нет у вас, – опыт и навыки. Поставьте себе цель, ради чего вы здесь.

7. Не бойтесь спрашивать и показаться дураком

Если не спросите и сделаете по своему (скорее всего, сделаете неправильно в виду недостатка опыта и незнания) – будет хуже и по шапке получите тоже больше. Выбирайте меньшее из зол.

8. Будьте готовы к работе в выходные и допоздна

Минус небольших студий и стартапов – вы на связи 24/7, дедлайны постоянно горят, а работать придется часто допоздна. Это отличная возможность «закалиться» и прокачать скиллы максимально быстро, но со временем усталость все таки придет. Это ощущается скорее психологически – даже в честный выходной, когда ты намеренно отключаешь мессенджеры, в мыслях ты все равно в работе.
Главное не поддаваться чувству вины – все работают, а ты отдыхаешь.

9. Приготовьтесь стать человеком-оркестром

В небольших студиях и компаниях один человек часто исполняет несколько функций, от дизайна, настройки Яндекс.директа, ведения документации до покраски стен. Это отличная возможность не только влиться в коллектив, но познакомиться с косвенными digital-сферами. Здесь не работает правило «моя хата с краю» – чем больше вы знаете, тем выше ваша ценность как специалиста.

Итог

Это были прекрасные, сложные психологически, но интересные 10 месяцев. Ни один курс и обучение не дадут вам столько, сколько пара месяцев работы над реальным проектом. Самое сложное – начать и влиться в колею. Дальше, имея понимание, как работает сфера и на каких принципах она зиждется (это относится не только к дизайну) – будет легче.

9000+ вакансий веб-дизайнера в США (513 новых)

Перейти к основному содержанию

• Наиболее актуальными

  Самый последний

• За последние 24 часа (513)

  Прошлая неделя (2368)

  Прошлый месяц (6 017)

  В любое время (9,569)

• Нинтендо (3)

  АйвиПанда (2)

  Б12 (1)

  Морган Лейн (1)

  Художественный музей Сиэтла (1)

• 40 000 долларов США + (3 715)

  60 000 долларов + (2 252)

  $80 000+ (885)

  $100 000+ (377)

  $120 000+ (199)

• Нью-Йорк, штат Нью-Йорк (456)

  Лос-Анджелес, Калифорния (181)

  Бостон, Массачусетс (146)

  Сан-Франциско, Калифорния (127)

  Сиэтл, Вашингтон (79)

• Полная занятость (7176)

  Неполный рабочий день (185)

  Контракт (1450)

  Временный (67)

  Волонтер (483)

• Стажировка (181)

  Начальный уровень (4986)

  Ассоциированный (761)

  Средний-старший уровень (2641)

  Директор (38)

Получайте уведомления о новых вакансиях Веб-дизайнер в США .

Войдите, чтобы создать оповещение о вакансии

Вы просмотрели все вакансии для этого поиска

Описание работы веб-дизайнера, зарплата и вопросы на собеседовании

Чем занимается веб-дизайнер?

Интернет является неотъемлемой частью повседневной жизни, и веб-дизайнеры создают внешний вид, макет и функции веб-сайтов. Веб-дизайнер должен иметь представление как о компьютерном программировании, так и о графическом дизайне. Веб-дизайнеры тесно сотрудничают с командой разработчиков, чтобы планировать обновления веб-сайта и расставлять приоритеты задач.

Веб-дизайнеры помогают воплотить видение клиента в отношении веб-сайта в реальность. Веб-дизайнер должен понимать пользовательский опыт и разрабатывать сайт, который будет прост для понимания и навигации. Веб-дизайнеры должны владеть интерфейсными языками веб-разработки, такими как HTML, CSS, JQuery и JavaScript.

В дополнение к жестким техническим навыкам веб-дизайнеры также должны обладать навыками межличностного общения, такими как навыки устного общения, письменного общения и презентации. Веб-дизайнер должен иметь возможность эффективно общаться с клиентами и заинтересованными сторонами за пределами команды разработчиков о целях конкретного проекта.

Вы ищете работу?

Просмотрите наш
полный список
вакансий и
подайте заявку онлайн

вакансий веб-дизайнера

Средняя национальная зарплата

Заработная плата веб-дизайнера зависит от опыта, отрасли, размера организации и географии. Чтобы изучить диапазоны зарплат в зависимости от местного рынка, посетите наш дочерний сайт zengig.com.

Данные о зарплате веб-дизайнера

Средняя зарплата веб-дизайнера в США:

$73,900

Должностные инструкции веб-дизайнера

Пример 1

У вас должно быть

• Владение Adobe Photoshop, Illustrator и XD
• Знакомство с программным обеспечением для редактирования видео, таким как Adobe After Effects
• Знание того, что разработчики могут и не могут делать для Интернета
• Страсть к дизайну в целом с пониманием основных основных концепций
• Желание продолжать учиться и идти в ногу с индустрией дизайна
• Отличное портфолио, демонстрирующее опыт разработки веб-сайтов (в частности, электронной коммерции) и рекламных баннеров
• Опыт работы с Google Web Designer (желательно)
• Опыт работы с проектными инструментами, такими как Basecamp, QuickBooks и Google Docs (предпочтительно)
• Знание HTML и CSS (желательно)
• Опыт профессионального представления материалов клиентам
• Способность хорошо работать под давлением и в сжатые сроки
• Отличные способности к письму
• Надежная транспортировка при работе на дому
• Надежная рабочая станция с быстрым компьютером, микрофоном, динамиками, надежным интернетом и питанием при удаленной работе

Обязанности и задачи

• Разработка с нуля уникальных логотипов и руководств по брендам для конкретных клиентов
• Разработка каркасов, макетов веб-сайтов и другой связанной графики для настольных и мобильных устройств на основе творческих заданий и других материалов
• Разработка статических и видеобаннеров для рекламных кампаний, ремаркетинга, промо и социальных сетей
• Рисование векторных значков и других иллюстраций с помощью инструмента «Перо»
• Дизайн печатных материалов, таких как брошюры, фирменные бланки и визитные карточки
• Посещение и/или участие во встречах с клиентами и работа с нашими цифровыми продюсерами для планирования того, как достичь целей клиента посредством творческого, но правильного дизайна
• Сотрудничество с копирайтером, SEO-командой, разработчиками и другими командами для определения видения проекта и анализа компромиссов между удобством использования и требованиями к производительности
• Подготовка файлов дизайна для правильной передачи разработчикам
• Обеспечение выполнения проектов в соответствии с графиком при эффективном применении нашей методологии и соблюдении стандартов качества

Пример 2

Обязанности и квалификация

• Команда веб-дизайнеров отвечает за принятие решений и реализацию того, как веб-сайты наших клиентов должны выглядеть и работать
• «Интернет» указан в названии должности, потому что эта работа специально ориентирована на Интернет с определенными навыками в HTML и CSS

Один день из жизни

• Дизайн/создание клиентских сайтов с использованием предопределенных макетов
• Разработка/создание макетов на основе руководства по проектированию заказчика
• Полное понимание платформы YM
• Общайтесь со всеми командами на протяжении всего процесса проектирования
• Управление временем через двухнедельные циклы планирования

Мы ищем кого-то, кто принесет

• 2+ лет опыта в HTML, CSS, JavaScript
• 2+ года в веб-дизайне/разработке
• Способность писать/проектировать с использованием HTML и CSS
• Владение Adobe Creative Suite, в первую очередь Photoshop, Illustrator и Dreamweaver
• Сильное портфолио соответствующей работы
• Внимание к визуальным деталям
• Понимание адаптивного дизайна
• Хорошо организованный и самостоятельный, с большим желанием учиться
• Способность придерживаться процессов и сроков
• Процветайте как совместный командный игрок!
• Глубокое понимание принципов дизайна применительно к сети
• Опыт работы с HTML5 и CSS3 с упором на написание чистого, соответствующего требованиям кода
• Опыт использования таких фреймворков, как Bootstrap, приветствуется
• Сильные навыки решения проблем и сотрудничества с членами кросс-функциональной команды
• А. С./Б.С. степень в области веб-дизайна, графического дизайна или смежных дисциплин предпочтительно

Пример 3

Обязанности и квалификация

• Опыт работы в веб-дизайне не менее 5 лет
• Хорошее понимание интерфейсных технологий, включая HTML5, CSS3, JavaScript и интерфейсных фреймворков, таких как Bootstrap
• Adobe Creative Cloud, особенно Photoshop, Illustrator и InDesign
• Хорошее знакомство с проектированием, разработкой и изменением тем WordPress
• Знание создания и развертывания кампаний электронной почты в формате HTML и управления списками рассылки
• Демонстрируемые навыки графического дизайна и типографики с сильным портфолио
• Будьте в курсе последних веб-тенденций, методов и технологий
• Знание Google Analytics и Диспетчера тегов
• Опыт разработки, дизайна и развертывания целевых страниц B2B
• Соответствует стандартам веб-дизайна
• Должен быть хорошо организованным и способным работать независимо, чтобы уложиться в сроки
• Способность творчески и эффективно решать проблемы

Бонусные навыки

• Предыдущая работа в области маркетинга b2b
• Опыт работы с анимированной графикой (Adobe AfterEffects и/или Premiere)
• Понимание лучших практик SEO
• Продажи
• monday. com
• Платформа Zoho
• Агентский и корпоративный опыт приветствуется
• Опыт программирования на PHP
• Microsoft Office 365
• Знакомство с SEMrush или аналогичным инструментом
• Прототипирование с помощью Adobe XD, Figma
• Опыт и знание платформ электронной коммерции
• Включение новых функций в существующие веб-сайты
• Подготовка планов веб-дизайна и представление новых структур веб-сайтов
• Отличные навыки визуального дизайна
• Сосредоточьтесь на пользовательском опыте веб-сайта и улучшении процессов
• Следите за последними тенденциями в оптимизации сайта
• Опыт добавления Google Featured Snippets на веб-сайт
• Интеграция инструментов отслеживания социальных сетей, таких как Facebook Pixel и/или LinkedIn Insite Tags
• Использование таких инструментов, как Hotjar или Zoho PageSense, для улучшения конверсии веб-сайта.
• Опыт оптимизации целевых страниц и пользовательских последовательностей
• Знания или опыт управления SEO/SEM-маркетингом

Пример 4 (младший)

Наш клиент ищет увлеченного, инновационного и готового к сотрудничеству младшего веб-дизайнера, который присоединится к его команде! Младший веб-дизайнер отвечает за разработку и поддержку веб-проектов для наших клиентов. Этот человек является целеустремленным человеком, который обладает исключительным вниманием к деталям и имеет выдающиеся навыки межличностного общения. Вы заботитесь о культуре и среде, в которой вы работаете, и вы собираетесь брать на себя ответственность за время, которое вы проводите с ними, и действительно оказывать влияние.

Обязанности

• Создание каркасов с помощью Adobe XD или Photoshop (WordPress, Shopify и WooCommerce)
• Создание макетов веб-дизайна с помощью Adobe XD или Photoshop (WordPress, Shopify и WooCommerce)
• Дизайн и разработка веб-сайтов на основе WordPress
• Дизайн и разработка целевых страниц для различных маркетинговых мероприятий
• Тестирование и улучшение дизайна веб-сайтов (UI/UX/отзывчивость)
• Отвечать на билеты и запросы в службу поддержки WordPress, Shopify или WooCommerce
• Дизайн и/или оптимизация графики и визуальных элементов для веб-сайтов, гарантируя, что они соответствуют брендингу клиента, а также лучшим практикам SEO
• Работа с руководителями проектов и клиентами для определения требований и целей проекта
• Протестируйте и проверьте вместе с членами команды и клиентами, что решения будут соответствовать бизнес-требованиям
• Участие во встречах с клиентами, включая творческие встречи, обзоры проектов, демонстрации и обучение конечных пользователей
• Интеграция различных сторонних приложений на веб-сайты в зависимости от потребностей клиента и объема проекта (MailChimp, Constant Contact, HubSpot и т. д.)
• Работать совместно в команде, а также независимо

Минимальные требования

• 1-2 года опыта проектирования, создания и управления веб-сайтами WordPress и знание лучших практик WordPress
• Опыт работы с WP Bakery Page Builder или аналогом
• Степень бакалавра в смежной области предпочтительнее
• Владение Adobe Creative Suite (Dreamweaver, Illustrator, Photoshop, InDesign, XD)
• Опыт чтения и редактирования HTML/CSS
• Желателен опыт работы с WooCommerce
• Желателен опыт работы с Shopify
• Сильные дизайнерские навыки и способность следовать рекомендациям по брендингу
• Понимание принципов UI/UX
• Отличные навыки общения с клиентами и членами команды
• Опыт работы в сжатые сроки
• Способность вести несколько проектов и сотрудничать с клиентами и другими отделами
• Высокий уровень самомотивации
• Способность создавать новый привлекательный и компетентный дизайн
• Внимание к деталям и способность эффективно работать в режиме многозадачности в условиях жестких сроков

Пример 5 (Старший)

Описание работы

Компания ABC ищет старшего веб-дизайнера для создания революционных форматов цифровой медийной рекламы, которые отличают наш рекламный бизнес и устанавливают новую высокую планку в нашей отрасли. Эта роль присоединится к специальной целевой группе в отделе рекламы, занимающейся переосмыслением и изменением наших основных форматов цифровой медийной рекламы. Вы возглавите разработку дизайна для нового набора рекламных блоков, начиная с исследования, изучения UI/UX, сотрудничества с техническими партнерами для создания базовой архитектуры и, наконец, разработки исполняемого руководства по стилю для этих продуктов. Тот, кто любопытен, проницателен и вдохновлен на создание совершенно новой системы дизайна, гибкой, инновационной и, прежде всего, тщательно продуманной, добьется успеха в этой роли.

Обязанности

• Инициировать и провести внутреннее исследование пользователей с нашей командой, чтобы определить болевые точки и возможности для улучшения, чтобы понять основные потребности этой новой системы.
• Разработайте интуитивно понятную UX-схему, охватывающую рабочий процесс, начиная с наших рекламодателей и заканчивая впечатлением нашей аудитории от медийной рекламы премиум-класса.
• Представьте себе новые способы взаимодействия пользователей с нашей медийной рекламой.
• Разработайте всеобъемлющее руководство по стилю пользовательского интерфейса в сотрудничестве с нашей технической командой, которое является адаптивным и отзывчивым и повышает удобство работы конечных пользователей.
• Наблюдайте за выполнением с визуальной точки зрения, чтобы убедиться, что мы создаем то, что мы разработали, с критическим взглядом на специфику.
• Работайте с внутренними партнерами над тестированием и оптимизацией устройств для повышения конечной производительности после запуска.

Базовая квалификация

• Более 4 лет опыта разработки соответствующих продуктов, веб-сайтов и UI/UX
• Портфолио работ, которое демонстрирует ваш процесс решения проблем, а также исключительную законченную дизайнерскую работу. Заявки без портфолио рассматриваться не будут.
• Опыт создания Atomic или эквивалентных систем дизайна для отзывчивого и/или адаптивного веба.
• Владение инструментами проектирования, такими как Figma, и программным обеспечением для совместной работы, включая Google Workspace, Slack и Jira.

Предпочтительная квалификация

• Способность создавать готовые к производству результаты проектирования и готовить необходимую документацию, помогающую фиксировать детали наших вариантов дизайна.
• Работайте с инженерами, чтобы обеспечить визуальное качество того, что мы выпускаем.
• Умение представить дизайнерские решения разной аудитории, как творческой, так и не творческой.
• Демонстрация типографской чувствительности с пониманием нюансов шрифта на экране.
• Некоторое понимание взаимодействия между базовыми технологиями, используемыми для создания современных цифровых технологий (опыт программирования не требуется).
• Способные к многозадачности люди, ловко расставляющие приоритеты в своей работе в быстро меняющейся среде и хорошо управляющие своим временем в условиях сжатых сроков.
• Самостоятельный стартап с позитивным настроем и стремлением к сотрудничеству.
• В восторге от миссии компании ABC.

Как нанять веб-дизайнера

При найме веб-дизайнера в первую очередь учитывайте следующее:

• Рекрутинг:  Есть ли у вас знания, инструменты и ресурсы для привлечения и отбора кандидатов?
• Сложность:  Вам нужен старший специалист или достаточно навыков и опыта среднего или младшего уровня?
• Продолжительность:  Это разовый проект или постоянная потребность?
• Менеджмент:  Есть ли у вас время и опыт для эффективного управления работой?
• Срочно:  Как скоро нужно выполнить работу?
• Численность персонала:  У вас есть бюджет и одобрение для внутреннего сотрудника, или вам следует рассмотреть альтернативные варианты?

Ответы на эти вопросы помогут определить наилучший план действий для удовлетворения ваших текущих потребностей в найме. К счастью, для каждого сценария существуют отличные варианты. Вот наши рекомендации:

1. Воспользуйтесь услугами 4 Corner Resources (или другой профессиональной рекрутинговой компании)

Тяжелая работа будет сделана за вас при работе с такой высококлассной кадровой компанией, как 4 Corner Resources. Мы находим, проверяем, набираем и доставляем только наиболее квалифицированных кандидатов, экономя ваше время и силы на протяжении всего процесса найма, в то время как вы по-прежнему сосредоточены на своем основном бизнесе. Понимание ваших потребностей и поиск подходящего кандидата на эту должность является ключом к нашему успеху.

Это лучший маршрут, когда:

• Вам нужно быстро заполнить вакансию
• Вам нужен доступ к обширному кадровому резерву высококачественных, предварительно отобранных кандидатов
• Ваша должность подходит для временного найма, найма персонала по контракту или найма по контракту, и вы намерены руководить рабочей деятельностью.
• Вы нанимаете сотрудника в качестве прямого трудоустройства, но не можете эффективно или результативно нанимать своих внутренних сотрудников.
• Вы не знакомы с текущими ставками заработной платы, рыночными тенденциями и доступными наборами навыков

2. Наймите опытного фрилансера

Фриланс-экономика продолжает расти, и каждый день появляется все больше талантов. Фрилансеры обеспечивают высокое качество работы без долгосрочных обязательств. Они могут предложить вам свежий взгляд, большую гибкость и повысить эффективность. Хотя рынок фриланса не идеален для каждой должности, веб-дизайнеры часто отлично подходят.

Мы рекомендуем этот вариант, когда:

• Ваши потребности зависят от проекта
• Работа может быть выполнена удаленно
• Вы не собираетесь руководить повседневной трудовой деятельностью
• Вы нанимаете специалистов, которых нет у вашей внутренней команды
• Вам не требуется, чтобы сотрудник работал на месте или следовал определенному графику

Вот две популярные платформы для фрилансеров, которые мы рекомендуем при найме веб-дизайнера:

Upwork

Upwork — это сеть талантов фрилансеров, которая помогает людям общаться с экспертами в различных областях для выполнения потребностей, связанных с проектами. Когда у вас есть конкретная, четко определенная цель, это может стать отличным способом нанять опытного веб-дизайнера. Если вы удовлетворены результатом, вы можете продолжить бронировать того же фрилансера через простой в использовании интерфейс проекта Upwork.

Toptal

Toptal — это эксклюзивная сеть лучших внештатных разработчиков программного обеспечения, дизайнеров, финансовых экспертов, менеджеров по продуктам и менеджеров проектов со всего мира. Toptal проверяет своих фрилансеров, прежде чем сделать их доступными, обеспечивая их легитимность. Лучшие компании нанимают фрилансеров Toptal для своих самых важных проектов. Найм веб-дизайнера на Toptal может помочь вам быстро получить нужные результаты.

3. Разместите объявление о своей вакансии на доске объявлений о вакансиях. Есть много широко используемых сайтов вакансий, которые посещают квалифицированные кандидаты. Если у вас есть кто-то внутри компании, который может посвятить время и энергию тому, чтобы сортировать заявки и эффективно проверять людей, это может быть отличным выбором.

Мы рекомендуем использовать доску объявлений в следующих случаях:

• Ваша внутренняя команда по подбору персонала обладает знаниями и опытом для оценки квалификации кандидатов
• Вы нанимаете прямого сотрудника и у вас есть время, чтобы управлять всей работой по подбору персонала 
• У вас есть процесс получения, проверки и отслеживания всех резюме и заявлений
• Вы готовы ответить всем заявителям

Существует множество сайтов о вакансиях. Вот два, которые мы рекомендуем для открытия веб-дизайнера:

CareerBuilder

CareerBuilder является надежным источником для найма с 1995 года. Ежегодно привлекайте более 80 миллионов уникальных и разнообразных соискателей в США, публикуя свои вакансии через их каналы привлечения талантов. С помощью CareerBuilder вы можете привлекать кандидатов и направлять их в свою воронку поиска. Мы рекомендуем использовать CareerBuilder для найма, когда у вас есть внутренние ресурсы и процессы для просмотра, проверки и ответа всем кандидатам.

LinkedIn

LinkedIn — это социальная сеть для соискателей, профессионалов и предприятий. С помощью этого популярного сайта вакансий вы можете укрепить свой бренд и рекламировать свою вакансию широкой аудитории мотивированных и квалифицированных кандидатов. Объявления о вакансиях в LinkedIn также чрезвычайно упрощены и удобны для пользователей, что еще больше упрощает подачу заявок кандидатами. Кроме того, соискатели могут использовать свой профиль LinkedIn вместо резюме, чтобы ускорить процесс.

4. Используйте свои внутренние ресурсы

Вы можете использовать свой собственный веб-сайт, социальные сети и сотрудников, чтобы помочь вам в поиске лучших кандидатов.

Размещение на веб-сайте компании должно быть первым шагом в уведомлении потенциальных кандидатов о том, что вы нанимаете. Социальные сети также могут быть мощным инструментом для распространения информации о вашем новом открытии. Что касается воздействия, этот вариант может быть таким же хорошим, как и некоторые доски объявлений о вакансиях, если у вас достаточно много подписчиков на различных платформах, таких как LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok и Twitter.