Содержание

работа вахтовым методом, работа в компании газпром

Работа в компании газпром, вакансии в газпроме

Не ленитесь повторно отправить свое резюме, перезвони мне. Напомните себе. Что происходит, что агентства, для объявлений, работа студентам которые вы посылаете резюме, факс листья теряются. Офицеры загружен работой и находить время, чтобы увидеть в электронной базе данных. Что хорошего Газете во многом уникальный инструмент. С помощью бумаги можно не только поиск работы, но и: • работодатели говорят о вас, оставив работа вахта объявление о рабочем месте или так называемые мини-программы, • Прочитайте статьи экспертов по Тема поиске работы; • ищите сами курсы повышения квалификации; • своевременная информация работа студентам является информацией см. ссылку — ключ к успеху.

работа в сургуте водитель
пройти практику газпроме
газпром межрегионгаз вакансии
газпром вакансии спб
работа в газпром москва отзывы
работа вакансии минск
работа в сургуте для студентов
вакансии газпром оренбург
работа в самаре газпром
газпром вакансии тюмень
вакансии газпром москва

работа в астрахани газпром
вакансии газпром трансгаз ооо
работа в газпроме уренгой
газпром нефть вакансии
найти работу в москве без посредников
работа в оао газпром
найти работу в москве студенту
работа в газпроме оао
сургут экспресс

Работа студентам, работа вахтовым методом

Даже те, кто не только пытался, пока они не работа вахтовым методом нашли своего пути. Как правило, молодые люди еще не имеют четкого представления о том, чего они хотят в то время, когда выбор университет или колледж. Кроме того, такая ситуация типична для нашей страны. В Европе, прежде всего, и вы можете пойти в 27 лет, работа вахтовым методом никто не удивляется. Также — это обычное дело. Когда наши выпускники покидают свои альма-матер, они часто недовольны по своей специальности, и они ходят на работу в других областях. Если вы окажетесь в такой ситуации, не отчаивайтесь. Не просто сдаваться, потому что проблема может быть решена, если четко знать, где найти работу и как это сделать. Первым

работа в компании газпром был выбран и вы будете знать, к чему стремитесь — тем лучше. Кроме того, в некоторых случаях, работодатель проводит исследования непосредственно по телефону. Если работа, которую вы претендуете не требует высокой квалификации, вам может быть предложено прийти работа в компании газпром на собеседование. В этом случае синтез выполнить еще. Лучшее время для звонка — один раз Да, как только вы найдете подходящую работу, звоните немедленно. Задержка вакансии в газпроме не стоит, тем более что это место, вероятно, уже есть много кандидатов.


газпром волгоград вакансии
вакансии вахтовым методом газпром
работа москва вахта
вакансии газпром без опыта
работа
работа в москве с жильем

работа в москве без опыта работы для граждан снг
работа в газпроме тюмень
газпром пенза вакансии
вакансии компании газпром новосибирск
работа в газпроме саратов
работа в газпроме спб
работа вахтовым методом в сибири
работа в газпроме сварщик
работа в газпроме вакансии москва
найти работу в санкт-петербурге
вакансии томск
вакансии в алматы
газпром вакансии рост
работа на севере газпром
газпром вакансии санкт петербург
вакансии компании газпром
работа в москве свободный график
газпром вакансии иркутск
работа в москве охрана 6 разряд
работа в газпроме банк
работа роснефть
найти работу в киеве
работа в газпроме женщина
газпром вакансии оао
работа в москве вахтой электрик
сайт газпрома вакансии

Работа на дому,

работа вахта

Работа, работа, работа … Как найти его? Как найти хорошую работу? Эти вопросы задаются не только выпускники. Мы живем не в Японии, где она считается нормальной ситуацией, когда люди работают в том же месте на всю жизнь. Нет, многие люди оказываются перед необходимостью сменить работу — а иногда даже вид деятельности — для той или иной причине. Независимо от причины, процесс поиска работы всегда много времени, требует много времени и терпения. Это становится еще более сложной, если вы хотите работать не только облагораживает человека, он также хорошо оплачиваемая, принося доход. Итак, вы решили искать работу. Что делать дальше? Куда пойти? Прежде чем ответить на эти вопросы, нужно взвесить и как думать. Вы не можете просто в этом, не задумываясь, выбирают деятельность. Самое сложное, если вы не понимаете, что вы хотите от жизни и работы. Если вы не знаете, чего хотите, и тогда вы не найдете для души — все «не так». К счастью для тех из нас, кто поступить в университет знал, к чему стремиться, вы видите. Но эти случаи — редкость.


вакансии газпрома в москве
работа в охране газпрома
работа в одессе
газпром ярославль вакансии
работа охранником в газпроме
газпром вакансии сургут
вакансии газпром сургут
работа свободный график
вакансии лукойл
грузчик работа в москве без опыта работы
работа в газпром уренгой
работа москва ахо
газпром вакансии новосибирск
работа в газпроме вахта р
вакансии газпром трансгаз ухта
работа в москве на выходные
работа в газпроме омск
работа в газпроме в москве вакансия
газпроме вакансии вахта
работа в газпроме искать
газпром вакансии краснодар
работа в москве для белорусов
работа в газпроме водитель
ооо газпром вакансии
вакансия
вакансии газпром ижевск
 

И как только вы выходите, в зависимости от ситуации, у вас есть два основных варианта: если погода и условия исконной среды обитания может —

вакансии в газпроме в поисках работы, а не только успокоиться, вы можете сделать исследование жилья — ближе к месту работы, если вы решили остаться в течение короткого периода времени с друзьями, родственниками вакансии в газпроме или друзьями — благодаря им, и начать искать квартиру или комнату в любой части Москвы, но предпочтительно в нескольких шагах от метро. Если у вас нет друзей, чтобы помочь вакансии в газпроме с квартирой или оригинальный пункт остановки — это не очень хорошо. В этом случае вы должны попытаться это сделать: попросить друзей и знакомых, возможно, некоторые из их друзей и родственников, уже проживающих в столице, чтобы попытаться вакансии в газпроме начать знакомство в социальных сетях или предоставление их объявлении (см. ниже).
 

Работа в Газпроме вахтой — тонкости и нюансы работы на севере.

Газпром является наикрупнейшей компанией Российской Федерации. Общее количество сотрудников превышает пол миллиона человек. Одни из самых затребованных – вахтовики, которые работают на газовых месторождениях Сибири и Дальнего Востока.

Что такое вахтовый метод?

Работа вахтовым методом предполагает временный переезд работника в выбранную работодателем местность. Там ему предоставляют все необходимое для работы, а также питание, жилье разного уровня удобств, а порой даже досуг.

Есть ли какие-то ограничения для человека?

Чтобы устроиться на подобную работу нужно достичь 18-летнего возраста и пройти полное медицинское обследование. И это не просто законодательная норма. Вахтовая служба предполагает изнуряющий труд в условиях очень холодного климата. Если ваш организм не подготовлен к таким напряжениям, могут возникнуть серьезные проблемы со здоровьем. Для некоторых людей – это и психическое потрясение.

Какие самые востребованные вакансии?

Слесарь;

Электромонтер;

Бригадир;

Сварщик;

Уборщик;

Водитель;

Машинист;

Бурильщик;

Геолог;

Охранник;

Врач.

Для поиска вакансий воспользуйтесь официальным сайтом: https://www.gazpromvacancy.ru

В чем заключается преимущества работы в Газпроме?

Первое и самое главное – высокий уровень оплаты труда. Вахтовый метод сам по себе предполагает повышение доходов. Плюс сама компания отличается высокими зарплатами. Здесь не практикуют оплату в конверте, вся заработанная сумма перечисляется «белым» методом.

Второе – социальный пакет. Сюда стандартно входят выплаты за отпускные дни, на случай болезни и большое выходное пособие при увольнении.

Третье – повышается социальная помощь от биржи труда или других государственных органов. Выплата по безработице повышается, потому что её пересчитывают с учётом районных коэффициентов. Если вы лишитесь работы и будете искать новую, ваше пособие будет максимальным.

Отзывы о работе вахтой на Севере в Газпроме

Как и в любой сфере вы можете встретить как позитивные, так и негативные отзывы о работе в компании. Человек не всегда объективно смотрит на вещи и составляет мнение, руководствуясь собственным уровнем ожиданий и полученных результатов.

Но всё же, большинство отзывов сотрудников Гразпрома – хвалебные. Людям нравится стабильность компании, своевременная оплата труда и хороший уровень заработных плат. Если вам интересно самостоятельно почитать отзывы, попробуйте воспользоваться поисковиком или конкретным сайтом. Например, ресурс

https://ru.indeed.com предоставляет много отзывов о работе в Газпроме.


Похожие статьи

Газпром, работа вахтовым методом | MINING24\.ru

ПАО «Газпром» является крупнейшим производителем энергоресурсов в России. Компания занимается добычей природного газа и нефти, их транспортировкой; геологоразведкой новых месторождений; а также производством топлива, масел и смазок; сбытом тепло-электроэнергии.

Обладая лицензиями на разработку самых крупных месторождений природного газа в стране, ГК «Газпром» не прекращает подготавливать сырьевую базу разведывая все новые месторождения. Восточная Сибирь, полуостров Ямал и Дальний Восток — многообещающие для добычи газа регионы.

Собственная газотранспортная система протяжностью 172,6 тыс. км. позволяет обеспечивать надежными поставками газа зарубежных и российских потребителей.

В рамках проекта «Сахалин-2», в России построен первый завод СПГ (производство природного сжиженного газа). Обеспечив тем самым поставки газа в отдаленные районы. Кроме наличие СПГ позволило создавать долгосрочные запасы сжиженного газа.

Контакты для трудоустройства в Газпром

Адрес главного офиса: 117997, Россия, Москва, ул. Намёткина, д 16
Телефон справочной: +7 (495) 719-30-01
Факс: +7 (495) 719-83-33
Официальный сайт: gazprom.ru

Работа в Газпром

Компания ценит сотрудников, готовых работать в команде и нести ответственность за результат. Предоставляет им возможность развития собственного потенциала и карьерного роста. Проводит курсы повышения квалификации. Также Газпром сотрудничает с многими вузами России, участвуя в подготовке перспективных молодых специалистов. Более 450 тыс. человек работает в Газпроме.

Работать в ПАО «Газпром» — значит, работать в лидирующей, стабильно развивающейся компании.

Работа на севере вахтовым методом, Газпром вакансии

Большинство месторождений углеводородов находятся в северной части России, поэтому работа вахтовым методом на севере востребована, особенно вакансии: инженеры, геодезисты, машинисты бульдозера, механики, инженеры ПТО, огнеупорщики, кладовщики, электрогазосварщики, фрезеровщики, станочники, сварщики, бурильщики. Также востребована и работа вахтовым методом без опыта: разнорабочие, уборщики производственной территории и служебных помещений. Работа в Газпроме вахтовым методом возможна и для женщин: медсестры, повара-универсалы и врачи.

Условия работы в Газпром

  • Официальное трудоустройство;
  • социальный пакет;
  • хорошее питание и общежития;
  • проезд оплачивает работодатель;
  • медицинское страхование.

Для работы вахтовым методом водителям обязательно требуется наличие ДОПОГ (дорожная перевозка опасных грузов). Отправить резюме в «Газпром» можно через форму на официальном компании.

887090 377963 998058

Работа в Газпроме вахтой

Одна из крупных и популярных компаний известных в России, а также имеющую огромную популярность и в других странах Газпром. В эту компанию пытаются устроиться на работу сотни людей. При этом ища не только престижную и высокую должность, но и занимая вакансии неквалифицированных сотрудников, и работников с мало оплачиваемой работой.

Интересуясь у любого из сотрудников, которому удалось устроиться на работу в Газпром, о работе в компании, можно получить только положительный и восхищенный отзыв. Интерес эта компания вызывает не только разнообразием и уровнем должностей, а ещё и хорошей оплатой труда. Сравнить заработную плату сотрудников низшего звена с, например аналогичной работой вне компании, но в столице, разница видна сразу.

Лидер по добыче природного газа и нефти

Компания Газпром является основной компанией в стране по добыче природного газа и нефти, добыче газового конденсата, дальнейшей переработки сырья, и формированию и транспортировки углеводородного сырья на базы.

Устроиться на работу в компанию Газпром вахтой – для большинства людей это значит иметь достойное место работы, хорошие условия труда с соблюдением всех требований охраны труда, и высокой оплатой труда. Компания предоставляет своим сотрудникам большой социальный пакет: оплачиваемые отпуска, проживание и питание в выездных командировках, предложения по интересам сотрудников в собственных спортивных комплексах. Профсоюз этой компании настолько патриотичен и активен, что эта ветвь в фирме полностью отдается улучшению условий труда и отдыха сотрудников.

Переработка нефти и газа

Газпром – это компания, где занимаются не только добычей газа, но и нефти, а также их переработкой. Получить работу эта компания предоставляет возможность абсолютно разным категориям людей: студентам нефтегазовых факультетов, выпускникам химических отраслей, уже состоявшимся специалистам со стажем работы в отрасли, и это только непосредственно связанным с нефтегазовой промышленностью людям.

Список специальностей участвующих в производственном процессе очень большой. Эта деятельность приветствует специалистов следующих профессий: инженеров по метрологии, программисты технических процессов, контрольщики-измерители приборов и автоматов службы метрологического обеспечения, геологические инженеры, инженеры разработок месторождений, геофизики, бурильщики, специалисты сохранения сырья и механики по добыче. А также всем этим должностям требуются начальники отделов и отраслей производства. Также можно найти вакансии вспомогательного характера: врачей, дворников, охранников, кладовщиков, и другие специальности, не связанные напрямую с отраслью.

Университет нефти и газа

Так как нефтегазодобывающая отрасль требует квалифицированных кадров, такая компания как Газпром создает в высших учебных заведениях по всей территории России факультеты, направленные на изучение газовой и нефтяной промышленности, а также возводит собственные университеты. Пройти обучение и стать квалифицированным специалистом, на конкурсной основе, могут все желающие, которые стремятся улучшить свое положение.

Соответственно, при получении квалифицированной должности найти работу в компании Газпром можно и вахтовым методом. Также всегда есть возможность получить направление на стажировку, будучи студентом на соответствующем факультете. При прохождении такой стажировки есть возможность получить трудоустройство.

Работа вахтой в Газпроме без образования и опыта работы

Сложнее получить работу в Газпроме вахтой без образования и опыта работы. Так как работа в удаленных местах связана с промышленностью, и полностью направлена на добычу и переработку. Без опыта работы можно для начала попробовать подать заявку на сайте компании, заполнив анкету.

При этом будьте внимательны! В интернете предложения о свежих вакансиях в Газпром пестрят на многих страницах прямыми текстами. Предлагается работа в Газпроме с графиками вахтовым методом 30 на 30, 45 на 30, а на Крайнем Севере 60 на 45. При поиске работы вахтой в Газпром в интернете много мошенников. Такая большая и солидная компания не станет брать у вас денег на «подготовку документов», «перелет», и так далее.

Что такое вахтовый метод работы

Газпром всегда будет оставаться мечтой многих россиян. Поэтому в очередной раз в стандартном поисковом запросе вбивается фраза: «Как устроиться в Газпром на вахту?». Работа в компании есть, но работы на вахту без опыта нет. Работа на север, холодно и работать надо. Рассмотрим это направление подробнее.

Рабочие специальности в Газпроме

Для начала следует определить, что на работу вахтовым методом требуются сотрудники со знаниями рабочей специальности, с профильным образованием. Вы должны понимать, что обучение на вахте очень проблематичное и затратное занятие, и компания не готова вкладываться в вас именно в таком формате. Поэтому туда едут специалисты со знанием дела и опытом работы.

В понимании вахтового работника сразу представляешь сурового коренастого мужчину, работающего на крайнем Севере полгода, и с очень высокой заработной платой. Это не так. Вахтовый метод работы представляет собой место работы расположенное вне зоны постоянного проживания сотрудника. Т.е есть, вы можете иметь место основного проживания в Хабаровском крае, а уехать работать в Уфу в филиал компании, и это будет считаться работой на вахте. Газпром имеет филиалы по всей стране, включая Северные регионы.

Также неверно считать, что на работу вахтовым методом едут работать только мужчины. Женщины научились получать технические специальности и разбираться в промышленной отрасли не меньше чем мужчины. Поэтому на Север едут и женщины метрологи, геологи и т.д.

Работа вахтой на севере

Работа в районах Севера не самая легкая. Температура воздуха в среднем ниже на 15 градусов минимум, от привычной температуры в средней полосе России. Воздух суше, кислорода меньше, что с непривычки приводит к учащенному сердцебиению, притоку крови к голове, и бессоннице. Это увеличивает стрессовый порог в организме, сказывается на работе.

Что касается заработной платы, действительно. Рабочие специальности в регионе столицы оплачиваются в размере от 30т.р. до 60т.р. Те же специальности в районах Севера в Газпром будут оплачиваться в среднем от 80т.р. до 100т.р. Естественно, квалифицированные специалисты, направленные на разработку и добычу сырья зарабатывают намного больше. Главное в этом предложении то, что эти регионы очень скупы на развлечения, и тратить там просто некуда, только на продукты, относительно дорогое удовольствие на Севере.

Продолжительность вахтового метода работы

Чтобы удержать лидерство компании среди газодобывающих компаний, компания Газпром предоставляет хорошие условия для профессионального роста своих сотрудников в отдаленных местах, и всячески предоставляет и обеспечивает техническую базу для сотрудников.

Минимальный срок работы вахтовым методом в компании от трех – четырех недель, реже только по согласованию работником условий с работодателем. Стандартный срок вахтового метода равняется трем месяцам работы, не считая дороги до места работы и обратно. Вообще в Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны сроки работы вахтовым методом и условия к их выполнению. Сроки свыше трех месяцев тоже оговариваются между работником и работодателем, и не могут наступать без согласия одного из сторон.

Любой вахтовый период деятельности обязательно должен быть разделен «межвахтовым отдыхом», длительность которого не должна быть меньше, чем время, отведенное на пребывание на вахте. Работая на самой вахте, режим трудового времени никак не изменяется. Т.е есть, если ваша работа заключалась графиком два рабочих дня через два дня выходных, то и на вахте график должен быть сохранен, иное оговаривается с работодателем и изменяется по соглашению сторон.

Частично работа вахтой предполагает проживание и питание за счет сотрудника. Компания Газпром уважительно относится к своим сотрудникам, и предоставляет жилье и питание в собственных домах или объектах отдыха. В некоторых случаях, действительно возможно сокращение расходов по проживанию и питанию со стороны компании, но, как правило, это зависит от срока пребывания на вахте.

Существуют вахтовые службы от года и до трех – пяти лет. Поэтому проживание и питание это больше ваше существование там, на протяжении долгого периода времени, за которое вам платят повышенную заработную плату.

Основное направление на работу вахтовым методом идет на объекты, основывающиеся на разработке, строительстве, либо контроле и измерении по добыче сырья.

Плюсы и минусы работы в Газпроме

Времена застройки советских БАМов прошли, а отпечатки в понятии вахтовой работы у населения страны остались. Разберем сложившиеся стереотипы по полочкам:

  1. Работа вахтой в данной компании не всегда представляет физический тяжелый труд. Сегодня большинство профессий носят инженерный характер. В своей деятельности сотрудники контролируют и регулируют аппараты и приборы, оформляя техническую документацию и занося показатели по проведенной работе во всевозможные отчеты.

  2. Работа вахтой – это обязательно строительство скважин и нефтепровода. Отнюдь нет. Кроме инженерных и технических специальностей, здесь нужны водители специализированной техники, такой как самосвалы, буксировщики, краны, и многой другой техники.

  3. Вахта – это обязательно Север. И снова нет, работа вахтой как уже было сказано ранее, может быть и в других регионах страны.

  4. Местных жителей не берет на такие работы, легче «пригнать» городских. Этот миф закреплен воровством со стороны местных жителей, и их ненаказаностью. Компания берет на работу местных жителей, но только при условии опыта работы. Сложность состоит совсем в другом. Современные технологии требуют инженерного и технического грамотного обращения и навыков работы, что достаточно сложно найти в районах Севера и маленьких городов. Естественно компании легче отправить на работу вахтовым методом специализированного сотрудника с опытом работы и знаниями в добыче и обработке сырья.

  5. Заработная плата «черная», поэтому большая. Есть много компаний предоставляющих работу вахтой. Возможно, для сведения затрат и существует данный вариант оплаты труда и вашего места нахождения в сложных условиях в дали от дома. Но компания Газпром, предлагает официальную работу, в том числе работу вдали от места основного проживания. И оплачивает ее соответственно, на официальные счета. Не видитесь на предложения мошенников с заработной платой в «конвертах».

Плюсы работы в Газпроме

Плюсы в работе в Газпроме вахтой, кроме заработной платы, все же есть:

 

  1. Проезд к месту работы ложится на руководителей компании: покупка билетов в две стороны;

  2. Оплата питания деньгами на счет, для покупки еды (суточные на питание), либо предоставление трех разового питания непосредственно в месте отдыха после работы;

  3. Возможность накопить заработанные деньги: отсутствуют места куда их тратить, так как города и поселения вахтовых работ меленькие и отдаленные;

  4. Неожиданно, но вы попадаете в зону северных или районных надбавок к заработной плате;

  5. Вполне приемлемые и комфортабельные условия проживания. Где-то это может быть пансионат, гостиница, дом отдыха, а где-то и относительно неплохой вагончик, закрытый небольшой частный сектор и т.д.;

  6. Наличие сотовой связи в наше время играет огромный плюс, это и звонки родным и просмотр фильма, и любимая музыка.

  7. Кому-то плюс, кому-то минус, но ограничение по алкоголю тоже присутствует. Купить его, возможно, будет негде, а если и есть, то очень дорого. К тому же утрешний контроль у врача перед заступлением на смену никто не отменял. Врач там тоже есть.

Минусы работы в Газпроме

Главное – сохранять гордость. Условия непростые, поэтому лучше придерживаться отсутствием склок и интриг. Возможно, список можно пополнять еще многими факторами. Но есть и минусы в работе вахтовым методом:

  1. На длительный период времени отрываешься от привычной атмосферы и окружения, находишься вдали от семьи.

  2. График работы руководитель меняет соответствуя его местному режиму жизни населения.

  3. Индивидуальная непереносимость при смене климата, возникновение апатии и физического истощения.

  4. Смена часовых поясов, приводит к непривычному ритму жизни. Другой сон, подъем, часы бодрствования и отдыха.

  5. Другая еда. В рационе появляются не свойственные вам продукты, и блюда. Провоцирующие перестроение организма в функциях пищеварения.

  6. Часто случается, что компенсация дороги оплачивается после всей вахты. Поэтому это очень затратное и незапланированное мероприятие для сотрудника. Но сегодня это больше исклчение.

  7. Сумма, предоставленная на пропитание, реально отличается от суммы потраченных денег на еду. Разницу никто не компенсирует.

  8. Наличие магазинов рядом с местом отдыха после работы становится еще одним вопросом. Магазин либо далеко и сбегать быстренько не получится, либо его и вовсе нет, и продукты привозят раз в неделю на машине. Что заставляет задуматься о наличии продуктов питания в непогоду или буран и метель.

  9. Больничные листы, как правило «под запретом». Не то, чтобы болеть нельзя. Не можешь работать, не соглашайся на работу вахтовым методом, есть люди, которые готовы работать. Любая болезнь, или происшествие с вами на смене по причине болезни, это ЧП на производстве. За что компания может понести серьезные штрафы и санкции.

  10. Новичкам платят меньше, даже если вас взяли на работу с оговоренным тарифом.

  11. Работа вахтой не предусматривает карьерного роста в компании. Она может только предоставить вам ту же работу в городе, после окончания срока вахтового пребывания.

  12. Тяжелые условия, часто сопровождаются стрессами, на что вы резко реагируете при действиях коллег и руководителей.

Не все перечисленные минусы могут случиться в один день и на одной работе. Но зная о них можно предусмотреть некоторые ситуации.

ТЕСТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ГАЗПРОМ

Работа в Газпром – это престижно, и это карьера. На 2018 год в компании трудится более 550 тысяч человек. В структурной основе компании много различных подразделений и направлений. Виды и деятельность одной компании настолько разные, что многие находят место рядом с «мечтой».

Устраиваясь на работу в Газпром вахтой, кандидаты на вакансии тоже проходят анkетирование, тесты и собеседования, как и все принятые сотрудники компании. Тот факт, что должность предстоит вахтовым методом, не освобождает кандидата от стандартной процедуры отбора сотрудников.

Процесс поиска работы стандартен: найти объявление, отослать резюме или заполнить анкету, дождаться звонка или встречи, пройти тестирование или анкетирование, согласиться на собеседование и быть твердо уверенным в будущей должности. Не всегда все эти этапы идут установленным порядком, и обязательно будут исполнены. Не забывайте, компания Газпром титан на рынке, в политике ее основных утверждений консервативное мышление, старая и тяжелая школа отбора. Поэтому следует быть готовым ко всему.

Их тесты направлены проверять у кандидатов на должность скорость и уровень мышления, логику, способность абстрагироваться и умение анализировать и предоставлять информацию. Если вы думаете, что отвечать нужно на вопросов десять, то это не так. Тесты Гаспром включают в себя:

  • Числовые вопросы – для оценки математических способностей;

  • Логические вопросы – для обозначения структурированного мышления и уровня абстрагированности. Обычно это логические последовательности и матрицы;

  • Вербальные вопросы – для оценки способностей анализа;

  • Психологические кейсы – для определения уровня стрессового и поведенческого восприятия.

Для более высоких должностей созданы дополнительные опросники. При работе вахтовым методом, вам обязательно необходимо пройти ситуативные вопросы, где определят ваши лидерские способности, способности общения с коллегами, подчиненными, руководителями и методы решения проблем в условиях отсутствия поддержки со стороны руководства. Все тесты компании ограничены временем.

Это сделано для того, чтобы более точно сформулировать образ вашего мышления, лишив вас возможности подумать и позаботиться о рациональном ответе. Тесты лучше посидеть про решать самостоятельно, используя интернет. Конечно свежих тестов вы там не найдете, но тесты прошлого квартала будут скорее всего аналогичны новым. Так вы хотя бы будете знать, какие именно вопросы вас ожидают.

Все тесты сегодня компьютеризированы. Поэтому результат не придется ждать. Если вы основательно подошли к тестированию, наверняка вы пройдете эти тесты.

Собеседование в Газпром

Собеседование в Газпром, можно считать еще одним тестом. Вопросы на нем используют стандартные:

  • Сколько работ у вас было;

  • Были ли конфликты на прошлой работе;

  • Почему вы уволились;

  • Что привело вас к работе в нашей компании;

  • Что вы ожидаете от работы в нашей компании;

  • Ваши достижения и т.д.

Догадаться, на что будет обращено внимание будущего руководителя всегда сложно. Но подготовиться к на них нужно обязательно.

Итак, что же лучше всего поможет получать заветное место в Газпром? Для хорошего результата:

  1. Выспитесь. Сложный этап тестирования и собеседования, должен начаться с отдохнувшего и бодрого состояния организма.

  2. Выглядите. Производите впечатление по одежке. Все стандартно, опрятно и лаконично. При этом не важно, идете ли вы искать работу водителем КАМАЗа, или инженером по буревым скважинам.

  3. Время «золото». Не опаздывайте, следите за стрелками на часах. Думайте заранее как будете добираться до места встречи.

  4. Говорите уверенно. Старайтесь четко и в меру громко произносить свои мысли и выражать свои взгляды.

  5. Проверяйте оставленную вами информацию заранее. Контактные телефоны, адреса электронных почт и прочее. Это успокоит вас в том, что с вами свяжутся или перезвонят, и ошибки в контактной информации нет.

Работа в Газпроме вахтой – заманчивое и не всем дозволенное предложение. Найдя действительно хорошее предложение, не стесняйтесь обратиться в компанию с предложением собственной вакансии. Не исключено, что это именно тот шанс, которого больше возможно не будет.

Читайте по теме : Поиск сотрудников в Новокузнецке  

Грузчик с ежедневной оплатой

Как устроиться в Газпром без связей? + 10 ценных советов и видео

 

Каждый работоспособный гражданин хотя бы раз в жизни думал о том, как устроиться в Газпром без связей, конечно, если он не олигарх и не президент страны.

Предприятие находится в когорте мировых лидирующих глобальных компаний. Но даже такому предприятию не хватает квалифицированной рабочей силы. В открытом доступе в режиме реального времени более двухсот вакансий Группы компаний «Газпром» как минимум в 25 российских регионах.

Понятно, что такая работа предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала, позволяет сделать карьеру в команде профессионалов и изменить свою жизнь.

Как устроиться на работу в Газпром

Отбор соискателей производится тщательно на альтернативной основе, строится по определенным алгоритмам и параметрам. Вот их-то следует пристально изучить перед тем, как устроиться в Газпром.

Работодателя должны устраивать:

  1. образование;
  2. профессиональные навыки;
  3. предшествующий опыт;
  4. личные качества.

Если вы хотите устроиться на работу в Газпром, уверены в себе, амбициозны, то у вас есть шанс влиться в команду профессионалов.

Чтобы попытать счастья, нужно зайти на сайт Газпрома, изучить информацию о вакансиях, прочитать концепцию работодателя по подбору персонала и, перейдя по ссылке , зарегистрироваться, заполнить анкету.

Лучше пройти эту процедуру на нескольких дополнительных ресурсах по поиску работы.

Сведения, которые потребуется сообщить о себе

  1. Имя, отчество, фамилия;
  2. место жительства, место регистрации;
  3. трудовая история;
  4. занимаемая должность;
  5. контактный телефон, адрес электронной почты.

Кроме основных сведений нужно приложить резюме, составленное в произвольной форме. К рассказу о себе нужно подойти ответственно и внимательно. Самопрезентация должна получиться короткой, деловой, емкой.

Если трудовая история понравится кадровику, вас включат в кадровый резерв, пригласят на собеседование с последующим трудоустройством.

Наличие профильного образования, стаж работы в аналогичной должности будут преимуществом.

Наиболее востребованные специальности:

  1. Инженеры;
  2. технологи;
  3. рабочие газодобычи;
  4. специалисты бурения;
  5. машинисты;
  6. аппаратчики;
  7. стропальщики;
  8. сварщики;
  9. электромонтеры;
  10. водители;
  11. охранники;
  12. операторы котельных и др.

Учитывая размер оплаты труда рядовых сотрудников в пределах от 80 до 200 тысяч, нетрудно догадаться, что конкуренция соискателей высока.

Как устроиться на работу в Газпром без опыта

Газпром делает ставку на молодых специалистов. Возраст и отсутствие опыта не являются причиной, чтобы отказаться от мечты.

Повышать профессиональный уровень, чтобы достичь цели, в компании обязательно придется. Самым лучшим решением проблемы, как устроиться в Газпром без связей, будет поступить в колледж или высшее учебное заведение по нефтегазовому направлению. Газпром на договорной основе взаимодействует с государственными вузами страны. Например, с Российским университетом нефти и газа.

Обучаясь в престижном месте, можно, будучи студентом, зарекомендовать себя, устроиться на стажировку в газовую компанию, а затем перейти в штат уже на постоянной основе.

Согласны, путь не быстрый, зато надежный. Учтите, что 80% топовых менеджеров Газпрома начинали трудовую деятельность на простых должностях.

Как устроиться в Газпром без связей на работу вахтой

Компания Газпром реализует несколько крупных удаленных проектов – «Южный поток», «Северный поток», «Турецкий поток», «Сила Сибири», «Сахалин», «Ямал» и др. Под эти проекты создаются новые рабочие места.

Если вас не пугают трудности, работа в районах Крайнего Севера, в тяжелых погодных, бытовых условиях, можно проработать вопрос, как устроиться в Газпром на вахту.

На вахту ищут:

  1. специалистов в геофизике;
  2. инженеров-буровиков;
  3. механиков;
  4. электриков;
  5. водителей,
  6. охранников и прочее.

Для женщин на вахте возможностей меньше, но они все-таки есть. Востребованные женские вакансии:

  1. повар;
  2. диспетчер;
  3. оператор;
  4. уборщица.

Периодически на работу вахтовым методом ищут врачей, медицинский персонал на удаленную работу, в профильные санатории.

Как устроиться охранником в Газпром или другую фирму, нет принципиальной разницы. Нужно иметь лицензию на ведение охранной деятельности. Чем выше разряд, а всего их шесть, тем больше шансов получить желаемую должность. Есть ряд ограничений на эту специальность. Те, кто уже сталкивался с такой службой, хорошо об этом знают.

 

Реально ли устроиться в Газпром. Отзывы тех, у кого получилось

Отзывы реальных людей о том, как устроиться в Газпром на работу, подтверждают утверждение о том, что это вполне реально.

Работа в Газпроме гарантирует:

  1. высокий уровень заработной платы, денежные премии по итогам работы;
  2. возможности продвижения по карьерной лестнице;
  3. соцпакет, медицинскую страховку, внутрикорпоративные бонусы.

 

Пример: Алена, выпускница вуза: Искала работу всеми доступными методами: на бирже труда, на порталах трудоустройства в интернете. Проходила собеседование по телефону, приглашали лично.

Но что-то препятствовало. То опыт требовался, то не хватало знания какой-нибудь программы. Бывало, работодатели без стеснения предлагали зарплату по «серой» схеме и норовили взвалить обязанности за рамками должности.

А потом позвонили из Газпрома. Анкету я отправляла, наверное, месяц назад без особой надежды на успех, наугад. Звонок удивил. Через неделю пригласили в филиал на очное собеседование.

И все. Теперь я работаю в интересном коллективе, в современном офисе, учусь у профессионалов – опытных коллег. В целом я довольна тем, как складывается моя профессиональная судьба.

Пример: Николай, горный инженер: Восемь лет работаю вахтовым методом в компании Газпром. Сменил несколько филиалов. Работа по специальности мне нравится, но семью вижу реже, чем хотелось бы.

Устраивает коллектив, мы в одинаковых, чисто мужских условиях. Север не любит слабаков. Делить, кроме бытовых трудностей, нечего. Зарплату выдают регулярно, платят прилично.

Если есть хорошая специальность, опыт, милости просим, работы хватит.

10 ценных советов, как устроиться в Газпром без связей

Совет 1. Так как устроиться в Газпром без связей мечтают многие, на этом желании пытаются заработать мошенники. Учтите: ПАО «Газпром» размещает вакансии на своем официальном сайте, на специализированном портале «Газпром Вакансии» и на Head Hunter (www.hh.ru).

Совет 2. Участие соискателей в отборе бесплатное. Если потребовали плату за участие или обучение, стажировку, это не прямой работодатель. Вас пытаются использовать в корыстных целях. Вожделенную должность не получите, и деньги потеряете.

Совет 3. Помните, что Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при трудоустройстве (часть 1, статьи 3, Трудовой кодекс РФ, от 30.12.2001 №197-ФЗ). Это значит, что обстоятельства, которые нельзя отнести к деловым качествам (пол, национальность, вероисповедание, место жительства и пр.), не могут быть причиной отказа при приеме на работу.

Совет 4. Отказ работодателя можно оспорить в судебном порядке.

Совет 5. Многое зависит от вашей самооценки и как вы себя представите. Знакомиться с вами будут заочно, значит произвести впечатление нужно грамотным обстоятельным описанием достоинств и преимуществ. Не будет лишним приложить к анкете сканы документов об образовании, свидетельства о достижениях, наградах, сертификаты о курсах повышения квалификации.

Совет 6. Работа в секторе управления филиалов Газпрома предполагает знание английского языка на уверенном уровне. Пока ожидаете вердикта, подтяните английский. Навык пригодится и на другой работе.

Совет 7. Вопреки бытующему стереотипу, как можно устроиться на работу в Газпром, шансы у тех, кто идет не по протекции, есть. Связи не помогут, если нет профессиональных знаний, желания и умения работать.

Совет 8. Завести полезные знакомства можно посредством социальных сетей. Будьте доброжелательны, активны, не бойтесь задавать вопросы тем, кто уже работает в Газпроме. Вам может пригодиться любая объективная информация.

Совет 9. Будьте готовы, что вас может проверять служба безопасности компании. Не стоит скрывать, преувеличивать или сообщать заведомо ложные сведения о себе, ваша ложь вскроется, и путь в солидную организацию будет закрыт. Иногда на серьезную должность, отбор бывает хлеще чем в ФСБ. Если в истории была судимость или среди ваших родственников есть проблемы с законом, это может послужить поводом для отказа в трудоустройстве.

Совет 10. Иногда отклика приходится ждать месяцами. Но это не значит, что вы должны бездействовать и ждать милости с небес. Продолжайте поиски, рассматривайте другие варианты. Когда придет время, вы будете готовы встретить выгодное предложение во всеоружии, потому что не будете чувствовать себя абсолютно невостребованным.

Как говорят опытные люди: не будет плохой работы – не будет и хорошей. Подумайте об этом и помните: мечта, как устроиться в Газпром без связей, вполне осуществима.

Видео как устроиться в Газпром без связей?

Заключение

На начало 2019 года численность работников группы «Газпром» составляла 466 тысяч человек. Ежедневно в банке энергетической корпорации Газпром числится от 200 до 300 вакансий. Одна из них готова стать вашей.

Вы можете долго рассуждать на тему, как устроиться работать в Газпром. А можете начинать действовать прямо сейчас и стать одним из членов большой успешной команды Газпром, которая ценит и любит свою работу.

Как они устраиваются на работу в «Газпром»? Можно ли устроиться на работу в «Газпром» без опыта работы и без блата?

Получить работу в Газпром сегодня мечтают и опытные специалисты, и студенты, получившие диплом на руки. Многие из них уверены, что для этого необходимо иметь хорошие связи или платить кругленькую сумму. На самом деле это не так. Что привлекает россиян в работе в «Газпроме»? Какие качества, знания и навыки вам необходимы, чтобы стать сотрудником этой компании? Ответы на эти и другие вопросы можно найти в статье.

общая информация

Для начала отметим, что Газпром редко обращается в кадровые агентства для поиска сотрудников. Но это не значит, что простой человек без связей и толстого кошелька не сможет туда добраться. Особенно, если речь идет о прекрасном специалисте.

Вы решили кардинально поменять сферу охвата, но не знаете, как устроиться на работу в Газпром? Тогда нужно прислушаться к рекомендациям специалистов. Рассмотрим основные моменты, которые следует учитывать:

1.Грамотно составленное резюме

Чтобы попасть в престижное место, нужно себя «рекламировать». Ничего не придумывайте и не приукрашивайте. Просто возьмите лист бумаги и составьте список своих навыков, навыков и профессиональных качеств. Если вы обращаетесь в кадровое агентство, то вам будет предложено заполнить анкету с указанием уровня образования, опыта и места работы. Для подтверждения слов приложите к резюме благодарственные письма, грамоты и грамоты.Все это может помочь вам получить вакантное место.

Многие задаются вопросом, как они устраиваются на работу в Газпром именно молодые люди. Ведь они только что закончили университет. Действительно, опыт работы в этом вопросе играет немаловажную роль. Если у вас его нет, рекомендуем сначала обзавестись небольшой компанией, которая также специализируется на газовой сфере.

3. Знание английского языка

Если вы собираетесь работать в управленческом секторе, то без этого не обойтись. Ваш английский плохой? Тогда запишитесь на специальные курсы.Достигнув желаемого уровня, вы можете обратиться в кадровое агентство для поиска подходящей вакансии в Газпроме.

4. Новые знакомства

На вопрос, как устроиться на работу в «Газпром», большинство россиян отвечает: «Конечно, по блату». Правда есть. Но этот метод выбирают единицы. Если у вас есть родственник, работающий в «Газпроме», это не значит, что вы также будете ежедневно попадать в крупнейшую газодобывающую компанию. Здесь нужны определенные профессиональные навыки.Часто бывает наоборот: хороший специалист не может устроиться на работу в «Газпром» просто потому, что у него нет родственников, которые бы там работали и подскажут, куда идти. В этом случае можно поступить иначе. Знакомьтесь, те, кто работает в Газпроме. Как это сделать? На помощь придут социальные сети. Новые друзья предоставят много полезной и интересной информации. Если какая-либо подходящая должность освободится, вас обязательно уведомят.

О компании

Представительство «Газпрома» не требуется.Ведь это крупнейшая газовая компания Европы. На сегодняшний день в нем работает более 300 тысяч сотрудников, проживающих в разных уголках нашей страны. «Газпром» предоставляет широчайшие возможности для карьерного роста. Особое внимание уделяется переподготовке кадров и повышению квалификации рабочих.

Мошенничество с трудоустройством

Следует понимать, что «Газпром» — солидная и очень уважаемая компания. Поэтому людей с улицы туда не принимают. Даже самые известные кадровые агентства страны не всегда получают информацию о вакансиях, имеющихся в «Газпроме».

На различных интернет-ресурсах можно увидеть объявления о том, что определенное агентство поможет устроиться на работу в «Газпром» за солидную плату. Не верьте! Вот и обычные мошенники. «Газпром» имеет собственное кадровое агентство с филиалами в нескольких городах Российской Федерации. Только там вы сможете получить правдивую информацию о работе в компании.

Какие специалисты нужны «Газпрому»?

Если вы думаете, что газовая компания нанимает только инженеров и менеджеров, то вы сильно ошибаетесь.На данный момент ощущается нехватка технических специалистов. Какие? В первую очередь, механики и специалисты по турбинам. Работа водителем в «Газпроме» тоже почетная и высокооплачиваемая. Компаниям нужны бурильщики, монтажники, сварщики и другие. Более 100 специальностей.

Хороший старт и карьерный рост

Если у вас есть диплом в нефтегазовом ВУЗе, то, устроившись в «Газпром», вы можете рассчитывать на зарплату в 2000 долларов. И это еще не предел. Все зависит от ваших профессиональных навыков и усилий.

Не нужно рассчитывать на то, что вам сразу предложат высокую позицию. Стул головы еще нужно заработать, мучиться кровью и потом. По статистике почти 80% ведущих специалистов «Газпрома» начали строить карьеру «снизу вверх».

Работа вахтовым методом в Газпроме

В связи с запуском крупных проектов («Южный поток», «Ямал», Сахалин и др.) Компания объявляет дополнительный набор специалистов, готовых к работе вахтовым методом. основание.Подавать заявку могут не только россияне, но и граждане СНГ.

Обеспечиваются следующие условия работы:

  • Питание и проживание за счет компании.
  • На выбор график вращения 30/30 или 60/30. Максимальный срок — 6 месяцев.
  • Официальное трудоустройство, медицинское страхование и предоставление полного соцпакета.
  • Возможна оплата проезда к месту работы (в дальнейшем 50% суммы будет удержано из заработной платы).Этот момент обсуждается индивидуально.
  • Среднемесячная заработная плата 87–188тыс. Руб. Все зависит от специальности, опыта работы и других параметров. В целом высокий уровень заработной платы связан с тем, что людям приходится работать в тяжелых условиях. Инженерам, бурильщикам и машинистам приходится выполнять свои задачи в разгар зимы, на снегу и в сильную жару. И они прекрасно с этим справляются.

Работа в «Газпроме»: отзывы сотрудников

Перед тем, как устроиться в компанию, следует узнать мнение бывших или действующих сотрудников.Благодаря этому вы сможете взвесить все за и против, сделав соответствующие выводы.

Главное преимущество работы в «Газпроме» — высокая зарплата, которая всегда вовремя выплачивается. Об этом заявляют почти 80% людей, оставивших свои отзывы. Еще один очевидный плюс — возможности карьерного роста. Лучших сотрудников за квартал, полгода и год ждут денежные премии и другие бонусы.

Руководство «Газпрома» старается создать для своих подчиненных максимально комфортные условия.В первую очередь, речь идет о горячем питании и удобной одежде. Сотрудники Газпрома независимо от специальности и должности получают полный социальный пакет и медицинскую страховку.

Заключение

Теперь вы знаете, как устроиться на работу в Газпром. Чтобы получить хорошую должность с высокой зарплатой и полным соцпакетом, не обязательно иметь хорошие связи и большую сумму денег на банковском счете. Только благодаря наличию профессиональных навыков, знаний и умений вы сможете получить вакансию и в короткие сроки построить успешную карьеру в Газпроме.

И компания, и сотрудник должны работать вместе как партнеры — Интервью

Интервью с заместителем генерального директора «Газпром нефти» Виталием Барановым

Журнал «Сибирская нефть»

По словам заместителя генерального директора «Газпром нефти» Виталия Баранова, такой уровень сотрудничества важен для эффективного развития как компании, так и каждого ее сотрудника.

— Что, на ваш взгляд, выделяет «Газпром нефть» как привлекательного работодателя?

— Здесь есть несколько ключевых факторов.Первое, конечно, вознаграждение. Мы все еще живем в мире, в котором люди работают за деньги. По этой причине мы должны предложить сотрудникам конкурентоспособный компенсационный пакет — возможно, даже несколько превышающий рыночный уровень, поскольку «Газпром нефть», как лидирующая компания на рынке, хочет, чтобы в ее команду работали лучшие профессионалы. Тем не менее, мы внимательно следим за рынком и стараемся не переплачивать — потому что правильный пакет касается не только денег, но и бонусов, льгот, страхования, долгосрочных программ поощрения, возможностей для занятий спортом, субсидируемого компанией, и семейных мероприятий , и так далее.Вторым по важности фактором является корпоративная культура, которая определяет процесс принятия решений, делегирование полномочий и рабочие отношения между начальниками и подчиненными и между коллегами в целом. Общепринято считать, что в нефтяных компаниях люди не склонны много взаимодействовать, делиться идеями, но, насколько я могу судить, наша культура кажется большинству довольно привлекательной.

Еще один фактор касается географии. В России люди стремятся работать там, где они живут, а не жить там, где они работают.В отличие, например, от Америки, где везде более или менее одинаковые условия жизни и развитая инфраструктура, у нас очень разные города, различия в которых могут быть весьма заметными.

— Итак, переезжая в Санкт-Петербург, «Газпром нефть» пыталась принять пословицу «жить там, где работаешь»?

— Да, но Санкт-Петербург — это, конечно, северная столица. Лично я не видел особой разницы с Москвой. Но если бы компания переехала, скажем, в Тюмень или Мурманск, я думаю, что гораздо меньше людей приняли бы решение о переезде.

— И это единственные факторы привлекательности компании?

— Я бы также указал на вопрос о перспективах на будущее. «Газпром нефть» — государственная компания, и это открывает большие возможности для развития. Например, только государственные компании имеют право работать на российском континентальном шельфе. У нас есть крупный акционер — «Газпром» — с серьезными ресурсами, а это значит, что мы можем мыслить масштабами крупного развития.Осознание того, что компания не рухнет, не обанкротится — это дает определенную степень безопасности: да и сама отрасль, конечно, очень привлекательна.

— Применяются ли эти факторы индивидуально? Была бы компания, например, привлекательной, если бы предлагала высокую заработную плату, но имела бы странную или чуждую корпоративную культуру?

— Вы действительно получаете довольно много случаев, когда люди меняют компанию в пользу более отзывчивой корпоративной культуры — даже за счет статуса или зарплаты.Я бы включил в это нашу компанию.

— Каковы основные характеристики корпоративной культуры «Газпром нефти»?

— Я думаю, что одна из основных ценностей нашей компании — честность. Для меня это всеобъемлющий и ключевой определяющий фактор, влияние которого ощущается в геометрической прогрессии. Коррупция и злоупотребления порождают безответственность, которая влияет на отношения людей друг с другом, делая их неспособными доверять друг другу.Это полностью разрушает компанию.

— Так вы говорите, что другие ценности не так важны?

— Нет, конечно, нет. Все ценности, заложенные в нашем корпоративном кодексе, не просто выдуманы — это, без преувеличения, все проблемы, с которыми нам пришлось работать. Но я говорю, скорее, о тех ценностях, которые не включены в приведенный выше список, но которые, тем не менее, очень важны — особенно при найме кого-то на работу и при найме в целом.

Первое из них — компетентность. Чем больше человек знает, тем более полезным он будет для компании: с этим напрямую связана еще одна фундаментальная ценность — доверие. У всех нас есть привычка ставить вещи под сомнение. Но это неправильный способ делать что-то. Недоверие, постоянная проверка и перепроверка — и, что еще хуже, необоснованная критика, часто возникающая исключительно из-за желания выглядеть умным — все это может быть глубоко разрушительным.

Энтузиазм и приверженность тоже очень важны. Человек должен искренне интересоваться тем, что он делает — его глаза горят, его интерес полностью задействован — заряжен энергией, с реальным желанием что-то изменить, что-то сделать со своей жизнью. Такие люди нам интересны не меньше тех, кто движим оппортунизмом (в лучшем смысле этого слова). То есть люди должны постоянно искать новые возможности и альтернативы, критически подходя к тому, что они делают.

— А компания как-то мотивирует людей проявлять эти качества?

— У нас есть очень эффективный инструмент годового обзора (который имеет прямое влияние на годовой бонус), который включает оценку индивидуального участия в этом процессе. То есть мы оцениваем не только то, что человек делает, но и то, как он это делает. Что касается компетенций, например: у компании есть целый ряд программ обучения на всех уровнях — от молодых специалистов до высшего руководства — направленных на развитие как управленческих, так и технических или специальных навыков.В этом контексте мы стараемся, с одной стороны, соответствовать требованиям бизнеса, а с другой стороны, пытаемся достичь необходимого баланса с точки зрения основных навыков, корректируя наши программы обучения там, где это необходимо, чтобы избежать каких-либо дисбалансов или искажений.

— Но разве безграничное доверие не рискует увеличить вероятность проблем или недостатков и, соответственно, поставить под угрозу эффективность компании? На ваш взгляд, имеет ли человек право на ошибку?

— Если количество проблем или бизнес-неудач увеличивается, возникает вопрос о компетенции сотрудников или их руководителей.Именно по этой причине, как я уже сказал, доверие и компетентность очень тесно связаны. Кто угодно может ошибиться — важен характер этой ошибки. Если это результат лени или непрофессионализма, то это одно, а ошибки могут быть вызваны множеством причин. Без права на ошибку человек не возьмет на себя инициативу, не пойдет на риск, и именно это давление — не совершить ошибку — убьет саму эффективность, которую он или она могли бы продемонстрировать в противном случае.

— Есть ли у вас в компании люди, обладающие всеми описанными вами характеристиками? В конечном итоге — идеальные сотрудники?

— Идеальных людей не существует — даже у ваших собственных детей есть характеристики, которые вы, возможно, захотите изменить. Но есть люди, которые постоянно стремятся к идеалу, которые развиваются, учатся и меняются. Для меня важнее всего не то, что человек собой представляет, а скорость, с которой он или она развивается.

— А как вы считаете, команда «Газпром нефти» развивается?

— Да, мы достаточно быстро учимся и развиваемся.Это проявляется в очень красноречивых деталях, таких как, например, знание английского языка внутри компании. В сегодняшнем глобализированном мире — и в бизнесе в целом — просто говорить по-русски невозможно. Люди понимают английский, изучают его по вечерам и общаются с носителями языка по Skype. Мы меняем наши модели управления и вводим новые организационные структуры — еще один результат нашего постоянного развития. В последние годы была внедрена модель «матричного управления», которая сократила объем бумажной работы на 95 процентов: и у нас есть еще много подобных примеров.

— Всегда ли стремление сотрудника к идеалу оценивается должным образом?

— Один из ключевых принципов, которые я пытаюсь продвигать и который, я рад сказать, встроен в компанию, — это меритократия. У нас здесь практически никого не вербуют в качестве услуги, не говоря уже о взятке. Все ключевые кадровые решения принимались и продолжают приниматься исключительно на основе компетентности, профессионализма, честности и лояльности человека по отношению к компании.

— Я слышал, что говорится, что «Газпром нефть» — это компания, из которой никого не увольняют… Просто потому, что просто не осталось таких людей, у которых не было бы «проблеска страсти в глазах», тех, кто просто отслуживает свое время?

— Конечно, нет. Безусловно, в современной корпоративной культуре мы не расстаемся с людьми легкомысленно. Но это не значит, что мы никогда не принимаем трудных кадровых решений. Около 15 процентов сотрудников покидают компанию каждый год — из-за выхода на пенсию, в другие компании, а некоторые уходят из-за того, что они не подходят нам.Пожалуй, показательным здесь является переезд из Москвы в Санкт-Петербург. Около 30 процентов сотрудников остались в столице, треть из них — это те, кого мы не хотели брать с собой и которых, следовательно, мы не приглашали к переходу в компанию. В General Electric была известная стратегия — «10 самых бедных», которая позволяла ежегодно отбирать 10% худших сотрудников, с которыми компания рассталась. Мы пока не готовы к таким кардинальным мерам, но планируем двигаться в этом направлении в будущем.И наша текущая система аттестации, как оказалось, направлена ​​на выявление тех сотрудников, которые не соответствуют ключевым корпоративным критериям.

— На ваш взгляд, если человек работает в одной компании долгое время, если начинает возникать «династия» — это хорошо? Или надо еще ротацию?

— Есть место некой «династии» и традициям, но есть место и переменам. В большой, хорошо организованной компании такие изменения должны происходить просто по мере того, как люди переходят на следующую должность — которая может быть как вверх, так и в сторону: и уход из компании, конечно, вполне возможен.Должна быть возможность сменить сферу деятельности, подняться по карьерной лестнице или просто перейти в другое дочернее подразделение. Конечно, уход ценного сотрудника из компании — это всегда убыток с точки зрения вложенных в него инвестиций. Новому сотруднику придется потратить много времени, чтобы понять ситуацию и просто достичь уровня своего предшественника.

— Как компания удерживает ценных сотрудников?

— У нас есть механизмы для этого, в том числе долгосрочные программы мотивации.Так получилось, что у меня здесь есть (пока нереализованная) идея — перевести хотя бы самых старших менеджеров на срочные контракты. На этом основании человеку дается дискретный период стабильности. Конечно, в наши дни мало кто в России может предсказать, что может произойти в течение года или двух; и если период стабильности ограничен одним годом, тогда человек расходует свое время, ресурсы и эмоции именно в этот год. Если вы продлите эти рамки до пяти лет, то этот человек будет совершенно по-другому подходить к своим целям и задачам.В то же время это также порождает конкуренцию — человек знает, что через пять лет ему или ей придется отчитаться за свою деятельность в соответствии с тем, что было согласовано в контракте. Конкуренция — это главный двигатель прогресса.

— Можно ли пропорционально поставить какую-то цифру на тот вклад, который компания и сотрудник должны вносить для успешного развития последнего?

— Ответ простой — 50:50. Мы партнеры, оба в одной лодке.Вы знаете, я недавно организовал форум для молодых специалистов и был неприятно удивлен вопросом, в какую дверь, по их мнению, им нужно было постучать, чтобы построить карьеру в компании. Ощущение, что нужно «стучать в двери» — это сразу же плохой знак, предполагающий наличие тех или иных ограничений. Наверное, это задача номер один для менеджеров в компании — открывать любые закрытые двери. Но в то же время я не зря говорю о меритократии — наша компания выделяется тем, что является одной из тех, в которых люди быстро развиваются — при условии, конечно, что они эффективны в своей работе.И компания создает для этого возможности. Мы в очередной раз реформировали основу для создания кадрового резерва; мы создали «комитеты по талантам», с помощью которых мы выявляем не только ключевых кандидатов на ключевые должности, но и сотрудников с высоким потенциалом. Более того, кандидаты в кадровый резерв выбираются как из числа непосредственных руководителей среднего звена, так и руководителей вспомогательных бизнес-единиц.

— А есть ли у вас в компании текущий «живой» пример продвижения изнутри?

— Лучшим примером этого, вероятно, может быть Вадим Яковлев.Он присоединился к компании в качестве главы отдела планирования и бюджетирования, а затем стал главой финансового отдела, впоследствии занимал должность финансового директора, а затем стал первым заместителем генерального директора (и руководителем подразделения разведки и добычи). Кроме того, в его функциональные обязанности теперь входят слияния и поглощения, стратегия и операционная эффективность. Вот и все — человек, который за шесть лет сделал колоссальную карьеру — причем не только с точки зрения «вертикального» продвижения по службе, но и с точки зрения чисто «горизонтального» диапазона.

— Но ведь должен ли быть какой-то приток кадрового резерва?

— В принципе, было бы неправильно сказать, что мы продвигаем только «своих» людей. Без конкуренции по кадрам мы перестаем быть конкурентоспособными как бизнес. Более того, система кадрового резерва — это лишь часть более широкой программы. Мы тесно сотрудничаем со школами, с учреждениями дополнительного образования, потому что все взаимосвязано. К сожалению, крах профессионального образования означает, что мы должны делать это — разрабатывать образовательные и учебные программы, увеличивать заработную плату учителей и создавать вспомогательную образовательную инфраструктуру — чтобы обеспечить участие квалифицированных и подготовленных молодых специалистов, с которыми Компания должна и дальше строить долгосрочные отношения.Цитируя преподобного Серафима Саровского: «Ничего хорошего не бывает от напряжения, но радость может чего-либо достичь». С этим трудно не согласиться: эффективность человека, работающего в благоприятной атмосфере, без стресса или давления сверху, значительно выше. И это наша работа — создать такую ​​атмосферу.

Виталий Баранов

Виталий Баранов родился 19 июня 1966 года в Ленинграде. После службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации поступил в Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, который окончил в 1993 году по специальности «Экономика и управление производством».В 2003 году он был назначен на должность советника президента СИБУРа, затем был назначен руководителем аппарата, а затем был назначен заместителем генерального директора по административным вопросам. С 2009 г. — заместитель генерального директора по управлению ОАО «Газпром нефть».

испытайте новые возможности — Интервью

Интервью с руководителем Департамента кадров «Газпром нефть» Владимиром Химанычем

planetahr.ru

«Газпром нефть» — вертикально интегрированная нефтяная компания, работающая в России и за ее пределами.Компания стремительно растет. Поэтому лучший кандидат в «Газпром нефть» — это соискатель, обладающий опытом и талантами, профессионал своего дела или молодой специалист с блестящим потенциалом. В этом интервью руководитель Департамента кадров «Газпром нефти» Владимир Химаныч подробно объясняет, как пройти собеседование с компанией, а также рассказывает о ее возможностях карьерного роста и качествах, которые компания больше всего ценит.

— Владимир, какой работодатель «Газпром нефть»?

— В «Газпром нефти» работает более 60 000 человек.Это группа компаний, работающих в России и за ее пределами.

В компании есть несколько ключевых секторов, каждый из которых соответствует специализации сотрудников. Первый сектор — разведка. Вторая — все, что связано с даунстримом: переработка, логистика, транспортировка. Третья большая группа — это продажи и АЗС. И, конечно же, есть корпоративные функции.

«Газпром нефть» сегодня — динамично развивающаяся компания, один из лидеров отрасли.В компании принята долгосрочная стратегия, которая устанавливает целевые показатели роста по основным направлениям деятельности компании. Горизонт планирования — 2025 год.

— Каковы планы компании в отношении человеческих ресурсов?

— Первоочередной задачей в работе с человеческими ресурсами является повышение их эффективности, что позволит нам стать лидерами российского рынка с точки зрения производительности. Второй приоритет — управление знаниями и компетенциями сотрудников.Речь идет как о традиционных, так и о новых компетенциях, связанных с международным бизнесом компании. Третий приоритет — это управление количеством людей в организации и стратегический подбор персонала. Компании, развивающейся на таком конкурентном рынке, как российский рынок, необходима четкая стратегия продвижения собственных сотрудников, ротации сотрудников между различными проектами внутри группы компаний и поиска ценных кадров на рынке. Я бы также назвал внутреннюю стратегию компании по управлению качеством кадровых услуг, потому что мы не можем работать отдельно от бизнеса.

— То есть вы говорите, что российский рынок труда конкурентоспособен даже для «Газпром нефти»?

— Мы уже пересматриваем наши кадровые задачи на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Мы хотим быть лучшим работодателем в России, а также нанимать лучших из лучших. А конкуренция за найм лучших из лучших всегда жесткая, даже среди лидеров рынка. Здесь важно не останавливаться на достигнутом, а каждый день говорить себе, что нам нужно делать что-то новое, чего не делают наши конкуренты и чего рынок еще не видел.Это позволит нам быть в авангарде. Кандидаты, согласные с такой философией, несомненно, талантливые и амбициозные люди. И мы хотим привлечь их к себе.

— Мы знаем, что штаб-квартира вашей компании находится в Санкт-Петербурге. В каких еще регионах и странах работает компания?

— В настоящее время основной бизнес компании сосредоточен в России. Для нас это ключевой и главный рынок. Поэтому мы всегда позиционировали себя как российская компания.Что касается международных активов, то это направления, которые мы активно развиваем. Мы участвуем в ряде зарубежных проектов. Наш крупнейший зарубежный актив, вертикально интегрированная нефтяная компания и лидер местного рынка, находится в Сербии. «Газпром нефть» также развивает добычные проекты в Ираке и Венесуэле. В стадии разработки находится ряд проектов.

— Каких соискателей вы сейчас ищете? Как вы представляете себе идеального кандидата?

— Это правда, что многие компании задают себе вопрос: «Кто для нас лучший кандидат?» С нашей точки зрения, это кандидат, обладающий как талантом, так и профессионализмом в своей области.Такой бизнес, как наш, требует, чтобы кандидат либо обладал глубокими профессиональными знаниями, либо, если мы рассматриваем молодого специалиста, кандидат должен обладать блестящим потенциалом, который позволит использовать его профессиональный арсенал. Неважно, о каком из направлений деятельности компании мы говорим. И мы всегда смотрим на то, чего добился человек. Другое дело — молодые специалисты, которые в силу возраста еще не имеют значительного подтвержденного опыта работы.Вот почему в таких случаях мы смотрим на другие атрибуты, которые мы определяем на этапе собеседования по вопросам компетентности, когда мы оцениваем потенциал кандидата и его или ее готовность к быстрому и динамичному росту. Нам нужны мобильные люди, которые строят свою карьеру, не привязываясь к какому-либо конкретному месту.

— Что именно вы подразумеваете под мобильностью? Приведите пример.

— Компания продемонстрировала свою мобильность, переместив штаб-квартиру «Газпром нефти» из Москвы в Санкт-Петербург.Это было два года назад, когда структура компании переехала в северную столицу России. Ключевой персонал переехал туда вместе с компанией. Мы одобряем такое отношение сотрудников. Наши сотрудники интересуются не работой в Москве или Санкт-Петербурге, а своей карьерой в компании, которая обладает потенциалом и интересными возможностями, которые могут быть реализованы без привязки к конкретному месту работы.

— Насколько сложно пройти конкурсный отбор при приеме на работу? Из скольких этапов он состоит?

— Не забывайте, что обе стороны должны выбрать интервью.Компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию. Собеседования проводят менеджеры и специалисты, являющиеся экспертами в своей области или в сфере управления персоналом. Единственный вопрос, на который каждый человек, идущий в компанию на собеседование, должен уметь ответить для себя: «Насколько мне интересна эта отрасль?» Для нас принципиально важен интерес к нефтегазовой отрасли. Насколько очевидным является стремление кандидата построить свою карьеру, также является важным фактором, влияющим на принимаемое нами решение.Тот, кто не совсем уверен, будет ли ему или ей интересно работать в нашей отрасли, скорее всего, не будет самым сильным кандидатом. Все остальные качества, такие как наличие примеров реализации собственных идей, решение сложных задач и умение работать в команде, — это компетенции, обеспечивающие успех в любом бизнесе.

— Какие перспективы открываются перед сотрудниками компании? Дайте нам совет, как построить карьеру в «Газпром нефти».

— Не бойтесь пробовать новое и рисковать.Наиболее успешная карьера складывается, когда люди отрываются от устоявшихся привычек и стереотипов и принимают решение, несмотря на трудности, переехать в новый город и взяться за тяжелую работу, к которой, как вам кажется, вы не полностью готовы. Конечно, мы планируем карьерный рост наших сотрудников, но вы не можете забывать, что ваша карьера в ваших руках. Никто ничего за тебя не решает.

— Расскажите, пожалуйста, о корпоративной культуре компании.

— Хорошо помню свои первые впечатления от работы в компании.Мне очень понравилась дружеская атмосфера среди сотрудников, что здесь люди прислушиваются к мнению друг друга, что все ваши предложения учитываются и тщательно прорабатываются. Я почувствовал атмосферу открытости и доверия, а также желание сотрудников помочь друг другу интегрировать свои личности в компанию. Все мы часто вспоминаем наш опыт интеграции на новом месте работы. Мой опыт работы в «Газпром нефти» был очень положительным. Все мне помогали, и они были очень рады видеть меня в своей команде.

Второе, что бросается в глаза, это то, что люди здесь действительно фанатичны в отношении того, что они делают, и индустрии. Многие сотрудники происходят из семейных династий нефтяников. Их родители, бабушки и дедушки работали в нефтегазовой отрасли. Это история развития отрасли в нашей стране. Это также часть корпоративной культуры.

Таким образом, корпоративная культура компании — это открытость новым возможностям и людям, интерес к отрасли и желание максимально интегрироваться в компанию.

— Для многих кандидатов «Газпром нефть» ассоциируется с реализуемыми социальными проектами. Расскажите, пожалуйста, об этих проектах подробнее.

— Есть формальные и неформальные социальные проекты. Официальные включают поддержку спортивных школ и спонсорство спортивных команд. Особенно меня впечатляет то, как «Газпром нефть» поддерживает молодежные хоккейные клубы. В Омске я имел удовольствие побывать на Кубке «Газпром нефти», который компания ежегодно проводит.Это было великолепное шоу. Я видел ребят школьного возраста, которые приехали на чемпионат со всей России и стран бывшего Советского Союза. Уверен, что в будущем они станут чемпионами. Не секрет, что программы поддержки детского спорта в России не так развиты, как нам хотелось бы. Дети вкладывают столько энергии в спорт, и я часто думаю: «Если бы каждая компания уделяла этим вопросам хоть немного внимания, мир стал бы лучше».

Неформальная социальная помощь включает проекты, в которых сотрудники участвуют добровольно.Я бы выбрал здесь разные инициативы, например, волонтерскую работу. Сотрудники «Газпром нефти» сами ходят в детские дома и сами помогают детям.

— В заключение дайте несколько советов кандидатам, заинтересованным в работе в «Газпром нефти».

— Люди, которые рассматривают возможность работы в нашей компании, должны думать об отрасли, в которой они хотят развиваться. Мой совет — постарайтесь понять особенности компании, в которой вы мечтаете работать.Прочтите об этом в Интернете. Обсуди это со своими коллегами. Если есть возможность, приходите к нам в офис, чтобы посмотреть на жизнь компании изнутри. Потом вы поймете, хотите вы здесь работать или нет. Подойдите к планированию своей карьеры очень осознанно и вдумчиво и не полагайтесь на случайности.

Мне очень близок принцип, который я бы сформулировал так: «Не бойся пробовать!» Позвольте мне уточнить. Мы часто не делаем определенные вещи, потому что думаем, что это невозможно.И это становится психологическим барьером для наших действий. Попробуйте снять с себя этот барьер и подходить к решению любой задачи с позиции, что все возможно. И тогда многое становится простым!

Обходит ли «Северный поток-2» санкции США? | Ригзона

(Bloomberg) — Nord Stream 2 выбрал судно для завершения прокладки участков своего трубопровода по дну Балтийского моря, сообщило немецкое агентство, осуществляющее надзор за работами, указав, что российская компания нашла способ обойти У.С. санкции, остановившие проект.

Германское морское и гидрографическое агентство заявило во вторник, что «оно предполагает», что компания, строящая газопровод, будет использовать газопровод «Академик Черский». Если это подтвердится, это положит конец тайне того, как российская компания по экспорту газа ПАО «Газпром» завершит работы после того, как в прошлом году швейцарская компания AllSeas Group SA вышла из проекта.

Стоимость 9,5 миллиарда евро (11,2 миллиарда долларов) позволит доставить российский газ напрямую в Германию, что усилит напряженность в отношениях с США.С. Президент Дональд Трамп, который говорит, что Европа уже получает слишком много энергии от своего восточного соседа. Конгресс в Вашингтоне готов наложить новый раунд штрафов на компании, работающие на «Северный поток — 2», ужесточающие меры, введенные год назад.

Министр энергетики России Александр Новак в прошлом году упомянул 150-метровый «Академик Черский» как вариант завершения газопровода, но «Газпром» умалчивает, какое судно он будет использовать. Ни «Газпром», ни «Северный поток — 2» не прокомментировали высказывания Германии.Во вторник «Северный поток-2» заявил, что назовет судно позже и что работы могут возобновиться 5 декабря.

Россия «делает все возможное» для завершения проекта, заявила в прошлом месяце Елена Бурмистрова, генеральный директор экспортного подразделения «Газпрома».

Для «Северного потока-2» построено около 200 000 участков трубопровода, и в мире мало судов, способных выполнить их укладку на морское дно. Большинство из них принадлежат западным компаниям, не желающим встречаться с У.С. санкции. Поиск подходящего судна и подготовка его к работе считались ключевой проблемой для завершения строительства «Северного потока-2» и одной из причин, по которой проект был приостановлен на один год.

Трубопровод протяженностью 1230 километров (764 мили) находился за несколько недель до завершения, когда работы были остановлены в декабре 2019 года. Все, кроме 160 километров трубы, были уложены. Большая часть оставшегося участка будет в датских водах, но прокладка трубопровода будет возобновлена ​​на территории Германии в декабре.5, сообщил «Северный поток-2» на выходных. Как только это будет сделано, его нужно будет подключить к наземной инфраструктуре в Германии.

Судно «Академик Черский» в настоящее время расположено на шельфе российского балтийского порта Калининград, согласно данным отслеживания судов в терминале Bloomberg.

Судно имеет систему динамического позиционирования и может укладывать трубопроводы без якорей. Регулирующие органы отдают предпочтение этим системам, поскольку они снижают риск обнаружения неразорвавшихся бомб на дне Балтийского моря.

Судно было построено в Китае и недавно было продано «Газпромом» Самарскому теплоэнергетическому фонду, согласно российскому реестру судов. По оценкам ICIS, «Черский» может спускать трубу примерно на треть скорости судна, которое использовало Allseas.

Allseas располагала флотом из шести судов, в том числе трех трубоукладчиков, работающих на Nord Stream 2 — Solitaire, Pioneering Spirit и Audacia. В то время как первые два корабля динамически позиционируются, Audacia превращалась в стоящее на якоре судно для работы в водах Германии.

Помимо судов-трубоукладчиков, для ежедневных поездок от логистических узлов, где хранятся участки трубопровода, к строительной площадке, также необходимо больше вспомогательных судов. Восемь судов снабжения были использованы для строительства первоначального участка Северного потока, который проходит параллельно Северному потоку 2.

Другие суда, которые могут помочь России завершить строительство Северного потока-2, включают:

Finval

Finval — это буксирное судно для обработки якорей, используемое для закапывания в море.По данным службы отслеживания судов Bloomberg, он находится недалеко от балтийского побережья Литвы.

Умка

«Умка» также является судном снабжения буксиров для обработки якорей, принадлежащим Российской Федерации, согласно российскому реестру судов. По данным службы отслеживания судов Bloomberg, он находится недалеко от балтийского побережья Литвы.

Остап Шеремета

Российское судно снабжения «Остап Шеремета» является судном снабжения, что означает, что оно способно доставлять оборудование, персонал и товары на трубоукладочные суда.

Согласно данным российского судового реестра, он принадлежит петербургской компании Nobility и в настоящее время находится в порту Калининграда, Россия, согласно данным службы отслеживания судов Bloomberg.

Сидоренко Иван

Это российское судно снабжения, первоначально построенное для судостроительной дочерней компании «Газпрома», но теперь оно эксплуатируется петербургским дворянством, согласно российскому реестру судов. По данным службы отслеживания судов Bloomberg, он покинул Калининград и плывет по Балтийскому морю.

© 2020 Bloomberg L.P.

гасп.мм — Профиль ПАО Газпром

Ценообразование

,00

Предыдущее Закрытие

241,41

Открытие

240,24

62

62 Объем

62 Объем

875,53

Сегодняшний максимум

243.17

Сегодняшний минимум

239,05

Максимум за 52 недели

244,30

52 Недельный минимум

151,90

Рыночная капитализация (MIL)

5,715,023,00

P / E

4,74

Дивиденды (% доходности)

6.31