Содержание

Работа в Москве от Прямых Работодателей в 2021 году. Поиск на сайте: Свежих Вакансий Компаний и Центра занятости населения (Официальный ЦЗН) РФ, СНГ

Соискателям: поиск работы в Москве
Информационный портал TRUDko поможет вам быстро и бесплатно найти работу в Москве по требуемой специальности, с определенной квалификацией и опытом работы.
Московский регион отличается от других наличием большого количеством специалистов в различных областях и сферах деятельности. Однако выгодных предложений для потенциальных сотрудников достаточно много.
При определенных усилиях найти высокооплачиваемую работу может практически каждый. Для вас мы стараемся оперативно собирать информацию о новых предложениях работы от ведущих предприятий, Центров занятости (ЦЗН) и биржи труда.
Поиск вакансий на портале не представляет большого труда. На главной странице ресурса представлен удобный отраслевой рубрикатор, с помощью которого вы можете выбрать требуемую отрасль перейти в нее и ознакомиться с последними предложениями работы от работодателей Москвы. Все вакансии являются открытыми, т.е. контактный данные работодателя доступными всем пользователям ресурса.

Профессиональный совет соискателям: Практический опыт подтверждает, что найти высокооплачиваемую работу по специальности можно в любом возрасте и с любым профессиональным опытом. Для этого нужно всего лишь проявить целеустремленность и мобильность. Ежедневно просматривайте вакансии от прямых работодателей Москвы, центров занятости, быстро контактируйте с сотрудниками кадровых служб и результат вас приятно удивит!

Предложение для Работодателей Москвы
Для вас специальное предложение разместить вакансии на сайте оперативно, бесплатно и без дополнительной регистрации. Модерация объявлений проходит очень быстро, и уже через несколько минут потенциальные сотрудники смогут ознакомиться с вашим предложением работы.
Информационно-аналитический портал TRUDko каждый день посещают сотни потенциальных сотрудников вашего предприятия с различным образованием и опытом работы.

Вы сможете самостоятельно и в кратчайшие сроки подобрать сотрудника по требуемым критериям.
Будьте в курсе событий: На нашем сайте регулярно публикуются свежие новости трудового рынка Москвы, информационные и образовательные статьи в сфере подбора персонала, самые последние законодательные изменения на кадровом рынке страны и много другой полезной и информации.
Портал TRUDko может стать надежным партнером и помощников в построении Вашего бизнеса.

что говорит трудовой кодекс / Блог компании Хабр Карьера / Хабр

Росстат утверждает, что в 2019 году в России по трудовому договору об удаленной работе официально работали только 30 тысяч из 67 млн занятых. Это очень мало и слабо отражает реальное положение дел. Чтобы исправить перекос, в 2021 году в Трудовой кодекс планируют внести изменения, которые точнее опишут, что такое удаленная работа и узаконят понятие комбинированной работы. Это позволит сотруднику

официально проводить часть рабочего времени в офисе, а часть — дома. Разберемся, что об удаленной работе говорит статья ТК 49.1 сейчас и как она, вероятно, изменится в будущем году.

Удаленка с точки зрения ТК в 2020 году

Сам термин «удаленная работа» не новый — он появился Трудовом кодексе в 2013 году, в главе 49.1 под названием «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Причем в текущей версии этого документа нет указания на то, что удаленная работа должна быть постоянной. В марте 20-го, в начале пандемии, это позволило многим компаниям перевести сотрудников на работу из дома. С ними заключили дополнительные соглашения, в которых указали сроки начала и окончания удаленной работы и/или условие при выполнении которого, сотрудники возвращаются обратно в офис.

Дистанционный работник входит в штат организации и на него в полной мере «распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

ТК РФ Статья 312.1. Общие положения

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

В статье 312.4 также сказано, что «если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению».

Однако дистанционная работа — единственный вид трудовой деятельности, когда сотрудника могут уволить на основании дополнительных условий в трудовом договоре. Например, если работник не выдерживает отмеченные там сроки ответа на электронные письма или затягивает с отчетами. В то же время дистанционного работника крайне сложно уволить за прогул.

Чего нет в текущей редакции ТК, так это понятия частичной удаленной работы.

Пока оно не закреплено, компании выходят из положения, заключая, например, два трудовых договора одновременно (один — об удаленной работе, второй — о работе в офисе). Другой способ — заключить дополнительное соглашение к основному договору с  указанием того, что часть труда сотрудник будет выполнять дистанционно.

В доп. соглашении указывают, что сотрудник выполняет обязанности не в офисе работодателя, а по месту проживания с конкретным адресом. Обязательно прописывают, по каким каналам он будет связываться с работодателем (в электропочте, в тасктрекере и т. п.), кому именно он будет отчитываться и в какие сроки. Можно даже конкретно прописать что-то вроде «в течение рабочего дня — с 9:00 до 18:00 — сотрудник обязан отвечать на письма руководителя не позднее, чем через 30 минут после получения».


Не путайте дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считают тех, кто заключил трудовой договор о выполнении работы на дому

из материалов и с использованием инструментов и механизмов, которые выделяет работодатель или работник приобретает за свой счет. 

То есть дистанционная работа — это интеллектуальный труд, а его результат — информация, сведения и объекты интеллектуальной собственности. А результат надомной работы — это обязательно некоторая продукция, физические объекты.


Какие изменения планируют внести в ТК

В июне 2020 года Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко предложили законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы». Эти изменения отдельно закрепили бы в Трудовом кодексе такие понятия как «временная дистанционная (удаленная) работа» и

«комбинированная дистанционная работа».

Если трудовой договор (приложение к нему либо отдельное соглашение сторон, заключаемое в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) содержит условие о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме, то в таком договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон) должны быть определены срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме, условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени, способы и средства связи работника и работодателя, порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации, а также порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

21 июля 2020 этот проект приняли в первом чтении. И по плану законотворцев новый документ сможет заработать уже в начале 2021 года.

Ко второму чтению в законопроект планируют внедрить понятие «график взаимодействия», вне которого работодатель не сможет ставить сотруднику задачи и требовать его оставаться онлайн. Формально любое взаимодействие с работником  во время его отдыха работодатель должен будет оплатить как сверхурочную работу.

Авторам проекта еще нужно прояснить, как совместить все нормы и требования к частично занятому на удаленке сотруднику. Ведь когда он дома, на него должны распространяться нормы о дистанционной работе — например, не требуется проводить инструктаж, обучение по охране труда и т. п. А когда работник попадает в офис, нужна обязательная специальная оценка его условий труда (СОУТ) и те же инструктажи. Пока в этом вопросе нет ясности, кажется, что режим комбинированной удаленной работы прибавит документов и усложнит процессы.

 

Также в Госдуме рассматривают возможность отказаться от электронной цифровой подписи (ЭЦП) для подписания документов. Предполагается, что работодатель и сотрудник смогут обмениваться документами любым удобным способом, который позволяет однозначно идентифицировать обе стороны: письма в электронной почте, системы документооборота или даже сообщения в мессенджерах.

Кроме того, в законопроекте предлагают

упразднить требование указывать адрес конкретного рабочего места. «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет».

В новом проекте хотят упразднить возможность вносить в дополнительное соглашение специальные условия для расторжения трудового договора. То есть новая редакция ТК отберет у компании право уволить удаленного работника по дополнительным основаниям и оставит возможность расторгнуть договор только на основании правил, прописанных в Трудовом кодексе.  

Наконец, новый закон предусматривает, что при временной дистанционной работе зарплата не меняется и выплачивается сотруднику в полном размере. Правда, при условии, что сохранится тот же объем работы.


По данным соцопроса института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС в 2019 году только треть респондентов хотели бы работать в офисе постоянно.

Большинство людей — 55% — хотели бы часть рабочего времени проводить дома и приезжать в офис несколько раз в неделю. 

Постоянно работать удаленно хотел бы каждый десятый. Но ТК не обязывает работодателей переводить работников на дистанционную работу по их просьбе.

По данным исследования Хабр Карьеры, до введения карантина в России каждый второй айтишник мог работать удаленно (то есть в компании была такая возможность) и каждый третий айтишник действительно работал. 

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Ст. 153 Трудового кодекса РФ

1. О порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Комментируемая статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха.

Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные или нерабочие праздничные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере.

3. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Порядок определения размера оплаты зависит от системы оплаты труда:

при сдельной системе оплаты применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты с использованием часовых или дневных тарифных ставок соответствующие ставки увеличиваются не менее чем в два раза;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки;

при повременной системе оплаты труда с использованием месячных окладов, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, к должностному окладу устанавливается доплата в размере не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки.

Конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 комментируемой статьи 153 Трудового кодекса РФ в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии с комментируемой статьей в двойном размере.

В любом случае повышенной оплате подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

4. При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. Использование другого дня отдыха без согласования с работодателем следует рассматривать как нарушение работником трудовой дисциплины.

Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы, независимо от количества фактически отработанных часов, следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.

5. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается таким образом, чтобы вместе с ней и с иными компенсационными и стимулирующими выплатами размер заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, был не ниже минимального размера оплаты труда (см. Определение ВС РФ от 2 мая 2010 г. N 8-В10-20).

6. Специальные правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессии и должности которых установлены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252. С одной стороны, характер деятельности таких работников и таких организаций предполагает их работу в выходные и праздничные дни, с другой — на этих работников в равной с другими степени распространяются гарантийные нормы трудового законодательства. Исходя из этого ч. 4 комментируемой статьи 153 ТК России предусматривает, что повышение оплаты труда этих лиц в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но при этом минимальным размером не ограничивается.

7. В соответствии с п. 3 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» привлечение к работе и оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, допускаются в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Работа и трудоустройство в Санкт-Петербурге

Местное хозяйство

Санкт-Петербург — крупный финансовый и промышленный центр, а также крупный торговый порт России. Основные отрасли промышленности включают многие виды производства, от кораблей и военной техники до фармацевтики, текстиля и пива.

Многие творческие люди стремятся найти работу в Санкт-Петербурге, но зарплаты в среднем в два-три раза ниже, чем в Москве. Поэтому, если вы эмигрант трудоспособного возраста и хотите разбогатеть, возможно, вам стоит пересмотреть место проживания.

Молодым работникам (разрешенный возраст для трудоустройства 16 лет и старше или 14 лет и старше с разрешения родителей или опекунов) или тех, кто хочет остаться в Санкт-Петербурге только на короткое время, доступно множество сезонных работ. Что касается основного трудового законодательства: даже если ваша работа временная или сезонная, у вас всегда будет трудовой договор.

Поиск работы в Санкт-Петербурге

Сайты, рекомендуемые для поиска работы в Санкт-Петербурге: zarplata.ru, job.ru, superjob.ru или rabota.ru, если вы понимаете русский язык, и hh.ru для англоговорящих. Есть много вакансий, связанных с носителями английского языка, включая преподавание, на которых вы можете рассчитывать работать около 30 часов в неделю в зависимости от контракта.

По данным кадровых агентств, наиболее востребованными работниками являются: менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие, продавцы, инженеры и водители. Юристов и специалистов по маркетингу или рекламе в Петербурге очень много.-Петербург, но очень нужны квалифицированные кадры в фармацевтической и медицинской промышленности.

Налогообложение доходов в Санкт-Петербурге

Иностранцы, проживающие в России, могут рассчитывать на уплату подоходного налога в соответствии с российским законодательством — это касается тех, кто проживает в Санкт-Петербурге, а также в остальной части страны. Национальный подоходный налог составляет 13 процентов для резидентов и 30 процентов для нерезидентов.

Подоходный налог с населения уплачивается путем заполнения форм и трех равных выплат в течение мая, августа и ноября.Ваш новый работодатель поможет вам разобраться в системе подоходного налога.

Учеба и работа в Китае: зарабатывай и учись

Могу ли я учиться и работать в Китае? Это вопрос, который иностранцы задают себе перед тем, как решиться на переезд.

Состояние мировой экономики означает, что стоимость жизни в Китае растет с каждым днем. По этой причине иностранные студенты, обучающиеся в Китае, могут быть вынуждены работать неполный рабочий день. Точно так же другие иностранные студенты предпочитают учиться в самом дешевом университете в Китае.

Учеба и работа в Китае

Сегодня население Китая составляет более 1,3 миллиарда человек. Это означает, что есть много возможностей трудоустройства как для китайских, так и для иностранных студентов в качестве учителей на неполный рабочий день, в сфере гостеприимства и т. д. Такая доступность работы сделала обучение в Китае привлекательным и интересным для иностранных студентов.

Почему весело? Очевидно, что когда иностранные студенты работают, они общаются с китайцами, и это знакомит их с китайской культурой и новыми интересными вещами.

В этой статье об учебе и работе в Китае есть несколько советов по выживанию, которые должны знать иностранные студенты, работающие в Китае. В статье рассказывается об учебных визах, стипендиях и типах вакансий, на которые вы можете подавать документы.

Могут ли иностранные студенты работать в Китае?

Да, могут. Однако до 2013 года иностранным студентам не разрешалось проходить стажировку или работать неполный рабочий день во время учебы. Китайское правительство осознало, что это не привлекает в страну иностранных студентов.Так он отменил закон.

Если вы хотите устроиться на работу на неполный рабочий день, вам понадобится X-visa (студенческая виза). Студенческая виза X1 или X2. X1 предназначен для иностранных студентов, которые приезжают в Китай для углубленных исследований, полевых исследований и учатся здесь более шести месяцев. X2 выдается студентам, которые приезжают учиться на срок менее шести месяцев.

Иностранцам не разрешается работать только по X-визе. К счастью, позже они могут устроиться на подработку и пройти стажировку за пределами кампуса.Все, что вам нужно сделать, это связаться с вашим работодателем или университетом после того, как вы устроитесь на работу, и выяснить, что вам нужно делать. Если у вас есть виза X1, вы можете подать заявление на получение временного вида на жительство в течение 30 дней с момента прибытия в Китай.

Учиться и работать в Китае в качестве иностранного студента

Искать работу на неполный рабочий день в Китае не так уж и сложно. Но вот несколько советов, которые должны упростить поиск работы.

Воспользуйтесь преимуществами Интернета

Посетите веб-сайты, предлагающие работу с частичной занятостью, которую вы можете выполнять как иностранный студент.Прочтите требования к вакансии и узнайте, где она находится. Вы определенно не хотите работать слишком далеко от дома.

Поговорите с друзьями и коллегами

Не все вакансии рекламируются. Скажите всем, кого знаете, что ищете работу. Надеюсь, если они о чем-нибудь узнают, они сообщат вам об этом.

Сдавайте заявление лично

Здесь вы начинаете работу. Хотя большинству иностранных студентов это не нравится, это один из лучших вариантов.Почему? Вы можете пообщаться с менеджером или HR. Они узнают вас, и вы узнаете их. Расскажите им о себе.

Прогуляйтесь по городу и поищите в окнах таблички с надписью «Требуется помощь». Если указателей нет, постучите в дверь и спросите про проемы.

Какие из студентов могут работать неполный рабочий день в Китае?

Учитель языка

Работа преподавателя английского языка — самая легкая работа в Китае. И вам не обязательно быть носителем английского языка, чтобы его получить.В зависимости от того, где вы живете, зарплата может варьироваться от 100 до 200 юаней в час. Вы можете работать в большой организации, небольшой компании или частным репетитором.

Запись голоса

Это еще одна подработка, связанная с англоговорящей. Ваша роль может заключаться в озвучивании рекламы или видео на английском языке. Эта работа хорошо оплачивается.

Актерское мастерство

К сожалению, не голливудская игра. Эта работа будет появляться в рекламных роликах для различных компаний.Обычно это очень просто и хорошо платит.

Как учиться в Китае бесплатно или дешево

В Китае есть несколько бесплатных университетов для иностранных студентов. Это означает, что вы можете учиться в Китае бесплатно, если вы это планируете. Ищите лучшие доступные стипендии и во время учебы, возможно, внесите несколько изменений в свой образ жизни. Вам действительно нужно продолжать покупать комфортную еду из дома?

Термин «бесплатное» обучение означает, что ваша плата за обучение покрывается, а личные расходы — нет.Некоторые стипендии дают немного больше, чтобы помочь иностранным студентам оплачивать их ежемесячные расходы. Получить полную стипендию во время работы в Китае не так-то просто.

В Китае есть три типа стипендий:

  • Университет стипендии — В Китае есть бесплатные и очень дешевые университеты, которые предлагают стипендии. При подаче заявки проверьте, что покрывает стипендия; он может покрывать только плату за обучение. Вы также можете принять участие в программе обмена, так что ваши расходы на жилье и обучение будут намного меньше.
  • Стипендии для провайдеров программы — Обучение за границей по программе услуг дороже, чем прямое зачисление. Поговорите с консультантом программы дома о любых пакетах финансовой помощи, которые вы можете получить.
  • Независимые стипендии — Их предлагают независимые, иногда благотворительные, компании. Это могут быть полные или частичные стипендии. Вам нужно будет изучить их.

Советы по получению стипендии на обучение в Китае

Во-первых, вы должны выучить китайский язык. Знание китайского языка увеличит ваши шансы на получение независимой стипендии от китайских организаций.

Не пытайтесь свободно владеть языком, потому что эти стипендии могут включать изучение и улучшение ваших навыков владения китайским языком. Если вы говорите по-китайски с детства, возможно, вы не получите такую ​​стипендию.

В-третьих, вы должны узнать как можно больше о китайской культуре, ее истории и традициях. Совет по стипендиям с большей вероятностью предоставит вам стипендию, если вы проявите интерес к Китаю.

Наконец, вы должны честно сказать о своих целях при подаче заявления. Предоставьте как можно больше подробностей во всех заполняемых вами формах.

Заключение

Иностранным студентам, желающим учиться и работать в Китае, предлагается многое. Если вы их выследите, вам доступны хорошие подработки и стипендии. Но убедитесь, что вы соответствуете всем требованиям законодательства, прежде чем начнете работать в Китае в качестве иностранца.

Если вам понравилась эта статья, поделитесь ею с другими!

Генеральный директор и соучредитель LaowaiCareer.Уроженец Беларуси, Юрий последние десять лет живет в Пекине, где он превратил свою страсть к помощи иностранцам в успешный бизнес. Он любит футбол и когда-то имел домашнюю свинью, когда Пекин был менее современным городом, чем сегодня.

Последние сообщения Юрия Хлыстова (посмотреть все)

Работа в Сент-Олбансе | Работа в Сент-Олбансе

Тренировка

2005 г.

Обслуживание клиентов

1071

Розничная торговля

393

Здоровье / Медицина

303

Работа в логистике

296

Реклама / Маркетинг / PR

41 год

Управление проектом

21 год

Персонал бара / Официанты и официантки

17

Онлайн маркетинг

13

Продажи

10

Обучение / Инструкторы / Гиды

9

промо акции

9

Научные услуги

8

Администратор / Секретарь

4

Домашний уход

4

ИКТ

1

Отдел кадров

1

Производство / Промышленность

1

Совет

1

Консультации и социальные услуги

1

Дизайн / Мода

1

Работа от домашнего клерка по вводу данных — Подработка в Санкт-Петербурге. Луи, Миссури

Агент ввода данных — Помощник администратора — Удаленная работа онлайн дома (неполный / полный рабочий день) — станьте частью нашей панели фокус-группы сегодня!

Вы — клерк по вводу данных, административный помощник или представитель отдела обслуживания клиентов, ищущий законный способ пополнить свой доход из дома?

Наша компания ищет решительных людей для участия в платных национальных и региональных исследованиях.

В большинстве наших платных исследований у вас есть возможность принять участие онлайн или лично.Это прекрасный способ подзаработать, не выходя из дома.

Если мысль об участии в групповых обсуждениях и озвучивании своей точки зрения относительно новых потребительских товаров, получая при этом вознаграждение за это, вызывает у вас волнение … мы будем рады, если вы подадите заявку, пока есть свободные места.

Компенсация:

— Зарабатывайте на учебе

— Различные способы оплаты, включая Paypal, прямой чек или коды виртуальных подарочных карт онлайн

— Возможность выиграть награды

Обязанности:

Примите участие, выполнив письменные и устные инструкции.

Полный письменный опрос предоставляется для каждой панели.

ДОЛЖЕН фактически использовать продукты и / или услуги, если они предоставляются. После этого будьте готовы обсудить ДО дня встречи.

Потребностей:

Требуется мобильный телефон с работающей камерой или веб-камера на настольном компьютере / ноутбуке.

Должен иметь доступ к надежному сетевому соединению

Желание полностью присоединиться к одной или нескольким из указанных тем

Способность читать, понимать, а также следовать устным и письменным инструкциям.

Ввод данных или опыт административного помощника не нужны, но полезны

Достоинств:

Возможность участвовать в разговорах в Интернете или лично.

Не нужно ездить на работу, если вы решили работать по месту жительства.

Нет минимальных часов. Вы можете заниматься этим неполный или полный рабочий день

Получите бесплатные образцы от наших спонсоров и партнеров за ваши честные комментарии об их продуктах.

Нажмите кнопку «Применить», чтобы подать заявку на эту должность сейчас.

Эта вакансия открыта для всех, кто ищет временную работу, работу из дома, неполный или полный рабочий день. Часы работы гибкие, и никакого предыдущего опыта не требуется.

Наши платные участники исследования рынка происходят из всех отраслей и отраслей, включая клерка по вводу данных, помощника администратора, администратора, продавца, агента по обслуживанию клиентов, складских или заводских рабочих, шофера, фельдшера, медсестры, агента телефонного центра и т. Д. Если вы пытаетесь найти гибкую удаленную работу с частичной занятостью, не выходя из дома, это прекрасная позиция для получения хорошего дополнительного заработка.

Должен быть не моложе 16 лет.

Должен владеть базовыми навыками работы с компьютером.

Требуется подключение к Интернету.

Базовый английский письменный язык.

Базовый разговорный английский язык.

Компьютер с доступом в Интернет.