Они также регулярно получают информацию о ключевых показателях проекта:

• бюджет и рентабельность
• График
• Качество/Доставка

Однако менеджеры на этих должностях редко тратят на конкретный проект больше одного-двух дней в месяц. Они контролируют все проекты подрядной компании — текущие, предстоящие и потенциальные. Эти показатели часто рассматриваются на ежемесячной или ежеквартальной основе.

2. Руководитель проекта / старший менеджер проекта Обязанности

Руководитель проекта, также известный как старший менеджер проекта, обычно является самой высокой должностью в проекте от прямого работодателя, не относящейся к уровню C. Это человек, который работал в компании, не имеющей высшего руководства. Это человек, который проработал в качестве менеджера проекта много лет и, таким образом, имеет

Руководители проектов обычно контролируют 2-3 проекта в одно и то же время. Они полагаются на менеджеров проектов в повседневной работе вахтой от прямого работодателя, а вместо этого сосредотачиваются на том, чтобы убедиться, что все на высшем уровне, включая здоровые отношения с клиентом.

Вот несколько вещей, за которые отвечают руководители проектов в рамках проекта:

Установление протоколов, сотрудничества, встреч и методологии между всеми сторонами, чтобы помочь проекту достичь своих целей.

• Обеспечение заключения контрактов от прямых работодателей или планирования высокозатратных статей, чтобы не выходить за рамки бюджета.
• Слежение за графиком и обеспечение соблюдения основных этапов.
• Соблюдение спецификаций, испытаний, проверок и качества.
• Руководители проектов, как правило, тратят всего 1-2 дня в неделю на какой-либо конкретный проект, поэтому они сохраняют перспективу. Они работают вахтой с руководителями проектов, чтобы убедиться, что планы выполняются в соответствии с ними.

3. За что отвечает руководитель строительного проекта?

Руководитель проекта отвечает за выполнение повседневных задач. Это охватывает довольно много областей проекта.
Менеджеры проектов сотрудничают с высшим руководством для планирования краткосрочных и среднесрочных целей проекта. Кроме этих контрольных встреч, менеджеры проектов являются командирами в реализации этих планов.

Вот лишь несколько областей, которые руководитель проекта контролирует на регулярной основе, в основном в офисе:

Соблюдение графика и организация необходимых для этого ресурсов.

• Контроль бюджета проекта и выставление счетов клиенту за выполненную работу вахтой.
• Разработка рабочих комплектов чертежей и проектов.
• Контроль объема работ и любых изменений или дополнений к нему. В свою очередь, управление заказами на изменения.
• работа вахтой с заказчиком и представителями владельца для обмена информацией, получения разрешений и выполнения требований проекта.
• Совместная разработка плана и политики безопасности на стройплощадке.
• Закупка материалов, оборудования и наем консультантов.
• Надзор за контролем документации.
• Менеджеры строительных проектов от прямого работодателя обычно имеют 7-10-летний опыт работы вахтой в отрасли в качестве помощника P.M. или аналогичной должности. Они хотя бы раз работали на каждом этапе проекта, а также работали на менеджера проекта, чтобы освоить профессию.

4. Что такое суперинтендант строительства?

Суперинтендант — это как партнер по танцам руководителя проекта — для танго нужны двое.
Это происходит потому, что руководитель проекта и суперинтендант выполняют одну и ту же роль: управление и надзор за повседневной работой вахтой строительного проекта, обеспечение соблюдения графика, бюджета и требований к качеству.

В то время как менеджеры проектов выполняют свою роль из офиса, занимаясь административной и документальной работой вахтой, суперинтенданты выполняют свои обязанности на стройплощадке.

Суперинтенданты помогают разрабатывать график, контролируют выполнение работ, участвуют в совещаниях и управляют потоком информации — как на местах из офиса, так и из офиса на местах, как и менеджеры проектов.

Там, где заканчиваются обязанности P.M., начинается роль суперинтенданта. Вот несколько обязанностей, характерных для суперинтенданта строительства:

Обеспечение безопасности на стройплощадке и правильного выполнения всех работ.

• Контроль требований к качеству работ на стройплощадке.
• Отслеживание ежедневных действий в соответствии с графиком проекта.
• Документирование неизвестных или неожиданных задержек.
• Убедиться в том, что детали проекта построены правильно.
• Определение средств, методов и возможности строительства.
• Контроль за работой вахтой полевых рабочих и прямых работодателей на объекте.
• Наем и увольнение полевых бригад по мере необходимости.
• Существуют дополнительные требования и квалификация для работы вахтой в качестве Супервайзера участка, например, следующие:

Высокоуровневая подготовка по OSHA (40+ часов)

• Знание строительных норм и правил
• Сертификация для надзора за опасными видами работ, такими как такелаж и подъемные механизмы.
• Суперинтенданты должны иметь опыт работы вахтой не менее 7-10 лет, как и менеджеры проектов. Однако многие суперинтенданты имеют гораздо больший опыт, чем этот, поскольку они уже работали в качестве рабочих и прорабов. В свою очередь, они понимают все тонкости строительства и видели, как реализуются многие проекты. Этот опыт жизненно важен для суперинтенданта.

5. Какая роль помощника руководителя проекта на вахте с проживанием?

Помощники менеджеров проектов — это, по сути, менеджеры проектов, проходящие обучение.
Они работают вахтой с проживанием над тем, чтобы стать руководителем проекта, но сначала должны изучить все работу вахтой руководителя проекта, а также наблюдать за тем, как руководитель проекта выполняет свои обязанности.

По сути, помощник руководителя проекта имеет те же обязанности, что и руководитель проекта. Вместо этого они выполняют большую часть работы вахтой по указанию P.M. Это включает составление графиков, ведение документации, закупки, сравнение цен, выставление счетов и т. д.

Помощники руководителя проекта имеют 2-3 года опыта, когда их переводят на эту должность, и остаются на ней в течение 2-5 лет, пока не будут готовы стать руководителем проекта.

6. Обязанности администратора проекта

В любом строительном проекте есть бумажная работа. Очень много бумажной работы вахтой. Настолько много, что для многих проектов нужен специальный человек, который будет заниматься этим!
Таким человеком является администратор проекта. Администратор — это человек, который следит за тем, чтобы все ежедневные действия проходили гладко.

Вот несколько типичных обязанностей администратора строительного проекта:

Отслеживание начисления заработной платы для полевых бригад.

• Подготовка и прием на работу вахтой новых рабочих.
• Поддержание соответствия федеральным, государственным и местным требованиям.
• Заполнение всех ключевых документов проекта.
• Отслеживание платежей поставщикам, субподрядчикам и консультантам.
• В некоторых случаях администраторы также занимаются обменом заявками, RFI и другими ключевыми документами.
• Для приема на работу вахтой администраторам проектов обычно требуется не менее 2-3 лет соответствующего опыта работы вахтой в строительстве. Это связано с тем, что они должны иметь опыт работы вахтой и уметь расставлять приоритеты в соответствии с уникальными потребностями строительства.

7. Роль генерального прораба

Генеральный прораб — это, как правило, самая высокая рабочая должность на стройплощадке. Под рабочей должностью я подразумеваю, что они непосредственно участвуют в выполнении работ. Как правило, они работают вахтой в качестве почасового работника, как и остальные члены бригады, но имеют более высокую заработную плату и больше обязанностей.

Генеральный прораб подчиняется непосредственно старшему прорабу. Они отвечают за воплощение проекта в жизнь на ежеминутном уровне.

Эти прорабы контролируют всех других прорабов, а также всех рабочих на объекте. Они отвечают за то, чтобы все приходили вовремя, работали безопасно и выполняли то, что должны.

Генеральный бригадир следит за тем, чтобы у бригад было все необходимое, а также хороший ПЛОТНИК.

Генеральные прорабы одними из первых узнают о проблемах, неожиданностях или изменениях, поскольку они фактически находятся там, где ведутся работы вахтой, и могут лично присутствовать на них. Именно они оказываются на месте, когда что-то необходимо.

В связи с требованиями к опыту надзора за работами, генеральные прорабы имеют многолетний опыт работы вахтой на стройке, прежде чем занять эту должность. Генеральный прораб на строительных площадках обычно имеет опыт работы вахтой не менее 15 лет, причем многие из них уже были прорабами по конкретным специальностям.

8. Обязанности полевого инженера/прораба на стройке

По большей части, полевой инженер, также известный как секретарь участка, является должностью начального уровня в строительной отрасли, то есть его занимает человек, недавно закончивший или закончивший колледж.

Хотя его называют инженером, это не означает, что он занимается инженерной деятельностью. Эта должность, по сути, является глазами и ушами для руководства на местах, включая суперинтенданта. Они работают вахтой вместе с полевыми бригадами, но скорее в управленческой сфере, чем в сфере ручного труда. Вместо того чтобы просто наблюдать за работой вахтой бригад и учиться, они активно участвуют в процессе.

Вот несколько примеров того, что входит в обязанности полевого инженера:

Отслеживание ежедневной производительности бригад и сравнение этого показателя с бюджетом и графиком.

Подготовка основных отчетов и обновлений статуса.

• Делать фотографии хода работ и отмечать ежедневную активность.
• Заказ и координация доставки материалов, оборудования и расходных материалов по мере необходимости.
• Выполнение основных замеров, грубой геодезической съемки и планировки по мере необходимости.
• Решение логистических вопросов, связанных с печатью чертежей, жонглированием офисом на рабочем месте и хранением физических копий контрактной документации, спецификаций проекта и т. д..
• Делать все, что скажут вышестоящие!
• Эта должность оплачивается не так хорошо, как должности с приставкой «исполнитель» или «менеджер», но работа вахтой полевым инженером является начальным уровнем в управлении строительными проектами — во всех отраслях есть такой эквивалент. работа вахтой в качестве полевого инженера — это жизненно важный опыт, который обеспечивает прочный фундамент знаний в области строительства.

Последней, но не последней в нашем списке ролей команды строительного проекта является прораб.

9. Роль прораба на стройке в Москве

Как вы можете себе представить, прораб — это бригадир, который отвечает за бригаду, выполняющую определенную задачу. Также известный как «бригадир бригады» или «рабочий бригадир», прораб — это рабочий с опытом выполнения определенного вида работ не менее 4-5 лет.

ХОРОШАЯ ВАХТА СИДЕЛКОЙ В МОСКВЕ |

Благодаря этому они вовлечены во все детали конкретного вида работ, следят за тем, чтобы строительство велось правильно в режиме реального времени, и поднимают любые вопросы, как только они возникают.

На типичной строительной площадке будущего многоквартирного дома будет много разных прорабов, отвечающих за конкретных рабочих. Это может быть бригадир железных дел мастеров, бригадир плотников, бригадир электриков, бригадир бетонщиков/формовщиков и многие другие — вы уловили идею.

«Нелегалы»: работа и жилье в Москве для мигрантов

В четверг, 14 апреля, открытие «подземного города» рабочих-мигрантов из Центральной Азии, живущих в бомбоубежище на 15 метров ниже закрытого военного завода, попало в заголовки новостей в Москве и способствовало интенсивное обсуждение в сети. Зловещие телевизионные разоблачения мигрантов, живущих в экстремальных условиях, вряд ли новы для России: рейды по незарегистрированным жильем часто снимают на видео службы безопасности, и эти кадры регулярно появляются в выпуске вечерних новостей

В четверг, 14 апреля, открытие «подземного города» рабочих-мигрантов из Центральной Азии, живущих в бомбоубежище на 15 метров ниже закрытого военного завода, попало в заголовки новостей в Москве и вызвало бурное обсуждение в Интернете. Зловещие телеразоблачения мигрантов, живущих в экстремальных условиях, вряд ли новы в России: спецслужбы часто снимают на видео облавы на незарегистрированное жилье, и эти кадры регулярно появляются в вечерних выпусках новостей, раскрывая интимные подробности жизни мигрантов в плохо освещенных подвалах, переполненной железной дороге. фургоны или квартиры-общежития с десятками иностранных жильцов.

Что было необычным в этом случае, так это размер этого подземного общежития и тот факт, что обслуживаемая им фабрика считалась государственной. Было обнаружено, что 110 рабочих-мигрантов, в основном из Узбекистана, живут в бомбоубежище сталинской эпохи, что вызвало бурю последовавших онлайн-дискуссий о том, почему «гастарбайтерам» должно было быть позволено работать в таком стратегически важном месте. чувствительной фабрике и как они могли просуществовать так долго незамеченными теми, кто живет над землей.

Такие инциденты, как рейд 14 апреля , подыгрывают народным опасениям в России по поводу угрозы общественному пространству и общественному порядку, которую представляют незарегистрированные рабочие-мигранты: нелегалы ​​(«нелегалы»), поскольку в репортаже об этом инциденте изображены обитатели бомбоубежища. В новостях сразу же было отмечено, что найденные здесь мигранты будут «депортированы на родину» и что некоторые из них находятся под следствием по обвинению в преступной деятельности, смешивая их незарегистрированное проживание с преступным умыслом.

Рынок поддельных разрешений на работу процветает.
Мигранты часто узнают, что их собственные документы
недействительны только тогда, когда их останавливает и проверяет полиция

В условиях шквала интереса средств массовой информации в последующем обсуждении остается малоизученным вопрос о том, что именно делает человека «незаконным» в современный российский мегаполис и то, как политическая экономия труда и жилья способствует нелегализации многих трудовых мигрантов. Эту динамику стоит изучить не в последнюю очередь потому, что кампании против «нелегальных иммигрантов» часто служат приемлемым лицом крайне правых националистических организаций, а темнокожие рабочие-мигранты регулярно становятся объектами яростных расистских нападений.

Административные обручи

Случай кыргызских рабочих-мигрантов, который я изучаю с помощью этнографических интервью и включенного наблюдения с 2005 года, может дать хорошее представление об этой динамике. Как и везде в Центральной Азии, трудовая миграция все чаще становится стратегией получения средств к существованию в сельской местности Кыргызстана, и официально зарегистрированные денежные переводы мигрантов сегодня составляют более четверти ВВП страны, согласно данным Всемирного банка. Основным направлением для кыргызских рабочих-мигрантов является Россия, и хотя города Сибири и Дальнего Востока становятся все более популярными направлениями, Москва привлекает значительно более высокими зарплатами и плотными и хорошо институционализированными сетями кыргызских мигрантов, которые могут помочь в поиске и получении работы. и размещение. Хотя это особая и локальная история (модели миграции и стратегии поиска жилья весьма различны для разных постсоветских сообществ мигрантов), кыргызский случай иллюстрирует некоторые дилеммы, с которыми сталкиваются трудящиеся-мигранты в российском мегаполисе, независимо от их страна происхождения.

Заработная плата трудовых мигрантов составляет менее половины средней стоимости аренды простой квартиры на окраине Москвы. В результате большинство мигрантов живут в собственности, которая «невидима» для государства, и полагаются на частные фирмы и посредников для получения регистрационных документов, необходимых для того, чтобы оставаться юридически видимыми.

Первая задача — зарегистрироваться. Гражданин Кыргызстана может въезжать в Россию без визы и имеет право находиться в стране до 90 дней, прежде чем будет обязан выехать и снова въехать заново (неудивительно, что местная экономика богата фальшивыми пограничными штампами и миграционными картами). Однако он или она должны зарегистрироваться в Федеральной миграционной службе в течение 3 дней после прибытия, чтобы избежать штрафов и потенциальной депортации. Эта система регистрации внутреннего проживания в государстве является пережитком советской системы прописки, посредством которой регулировалось внутреннее передвижение внутри советского государства. Номинально он предназначен для учета временного населения города. Однако только определенные виды жилья — те, которые являются «постоянными», те, которые считаются пригодными для проживания людей, или те, в которых определенное количество людей на квадратный метр — «считаются» юридически видимыми домами. Здесь находится первая из серии административных проблем, поскольку в подавляющем большинстве случаев мигранты стремятся жить в жилье, невидимом для величественных систем учета: то есть в железнодорожном вагоне на строительной площадке; в морских контейнерах на торговых площадках; в подвале многоквартирного дома или в двух- или трехкомнатной квартире с 30 другими трудящимися-мигрантами.

Здесь есть экономическая логика, как и в других городах, таких как Дубай, с большим количеством мигрантов и стремительным ростом цен на недвижимость. Заработная плата в Москве для рабочих-мигрантов, как правило, вдвое меньше, чем у тех, кто имеет российское гражданство — в 2010 году, согласно моему исследованию, в среднем около 15-20 000 рублей (520-690 долларов США) за 60-70-часовую рабочую неделю. Здесь много вариаций: строители часто зарабатывают значительно больше на частных стройках; тогда как уборщицы, в основном женщины, часто зарабатывают значительно меньше. Но логика тем не менее ясна: средняя зарплата трудовых мигрантов в 2010 году была меньше половины средней стоимости аренды простой двух-трехкомнатной квартиры без мебели на окраине Москвы. В результате большинство мигрантов живут в собственности, которая «невидима» для государства, и, следовательно, полагаются на частные фирмы и посредников — часто сами мигранты, которые имеют многолетний опыт работы с российской бюрократией — для получения регистрационных документов, необходимых для остаются юридически видимыми.

Крыша

Разрыв между зарплатой и арендной платой указывает на вторую проблему сохранения крыши в миграционной Москве: поиск безопасного и доступного жилья. Хорошо зарекомендовавшие себя трудящиеся-мигранты с хорошими контактами, хорошим знанием русского языка и достаточным капиталом, чтобы арендовать квартиру за 1200 долларов и более в месяц, часто сдают помещение в субаренду другим трудящимся-мигрантам, выступая в качестве неформальных «арендодателей» и посредников в управлении регистрационной бюрократией. . Обычно эти так называемые «крупные арендаторы» сдают в субаренду матрасы в своих квартирах примерно за 2500–3000 рублей в месяц (85–110 долларов США), вмещая столько жильцов, сколько позволяет площадь. Лучше всего для этого подходят квартиры, расположенные недалеко от станций метро и оборудованные минимально «голым полом и голыми стенами» (голый пол и голый дюваль), так как позволяют разместить максимальное количество матрасов при минимальном риске ущерб реальному имуществу арендодателя (важно, учитывая, что последние часто не знают о реальном количестве арендаторов, которым сдается их квартира).

Десятки рабочих-мигрантов обычно делят
квартиру, предназначенную для проживания одной семьи. Фото Илья
Варламов

В отличие от коммуналок более ранней эпохи, жизнь в таких квартирах может быть социально насыщенной, радостной, хаотичной или крайне напряженной, особенно для супружеских пар. Многочисленные ежедневные расписания должны быть согласованы друг с другом и с ограничениями, возникающими при совместном проживании в очень ограниченном пространстве. В обычном «общежитии» одна квартира на 25 или 30 жильцов будет иметь общую кухню, туалет и ванную комнату, предназначенную для использования одной семьей. В такой ситуации обвинений в эгоизме, неверности, беспокойстве соседей или корыстном инструментализме, порожденном московской жизнью (москвачылык по-киргизски), может быть много.

Документальное оформление работы

Возможно, самой большой проблемой для трудящихся-мигрантов является поиск, получение и документальное оформление работы. Необходимость быстро найти и принять работу огромна: большинство кыргызских трудящихся-мигрантов влезают в долги, чтобы добраться до места назначения, и у них мало резервов, чтобы прокормить себя, пока они ищут работу. В такой ситуации многие впервые прибывшие мигранты, особенно с ограниченным знанием русского языка и зависящие от знакомых в поиске работы, согласятся на неформальную, неконтрактную, не облагаемую налогами и, следовательно, невидимую для государства работу. Многие работодатели неохотно регистрируют работников из-за более высоких налогов, которые они платят за наем рабочих-мигрантов. В то же время квоты на труд мигрантов были сокращены в результате финансового кризиса и давления на московское правительство с целью не отдавать «местные» рабочие места в руки иностранцев. Разрешения на работу, требуемые по закону, если мигрант должен оставаться в стране более 3 месяцев, разрешенных без визы, таким образом, стали дорогостоящим товаром, доступным на открытом рынке прошлым летом 2010 года примерно по той же цене (от 12 000 до 20 000 рублей). как среднемесячная заработная плата. Многие рабочие-мигранты, что неудивительно, обходятся ни с чем; или прибегнуть к подделкам. Другие полагаются на посредников или коммерческие фирмы для получения документов, которые хотя бы формально являются «аутентичными».

Жизнь мигранта в Москве – это борьба за то, чтобы оставаться легально видимым, найти и сохранить работу, найти жилье и, прежде всего, накопить достаточно денег, чтобы содержать членов семьи, оставшихся дома.

В этом, однако, заключается загвоздка. Как и в случае с регистрацией по месту жительства, существует несколько независимых способов определить, является ли выданное разрешение «чистым» или «поддельным». «Фальшивые» разрешения на работу часто очень похожи на настоящие; и трудящиеся-мигранты часто не знают о реальном статусе своего документа, поскольку он был получен через одного или нескольких посредников. Более того, документ часто начинается как одно, но затем «превращается» в другое, поскольку коммерческие компании увеличивают свою долю в ограниченной квоте разрешений на работу, выдавая то, что должно быть уникальным идентификационным номером, нескольким владельцам разрешений. Несчастный сотрудник узнает, что его документ был приписан другому лицу — если он несет другую «личность» — только тогда, когда его остановит полиция и обнаружит, что его разрешение больше не документирует его.

Существуют, конечно, механизмы обхода таких неопределенностей, как и механизмы, обеспечивающие, чтобы 3-комнатная квартира, предназначенная для одной семьи, действительно вмещала 20-30 человек. Обычно эти механизмы включают неформальные платежи госчиновникам – «сигаретные деньги», как их часто называют, местному участковому милиционеру – самый нижний уровень в пирамиде неформальных платежей. Но всепроникающая неуверенность, порожденная распространением подделок, глубоко опосредует опыт города и возможность чувствовать себя «дома» вне своего непосредственного жилья. Многие трудящиеся-мигранты говорят о том, что у них есть определенные и четко скоординированные маршруты и распорядок дня: знание «безопасных» частей города и районов, в которых их собственная незнакомость и отсутствие знакомых среди местной полиции делают их уязвимыми для произвольной проверки документов. Депортации хоть и не являются обычным явлением, но достаточно часты, чтобы каждый трудовой мигрант знал кого-то, кого бесцеремонно депортировали из России. Таким образом, они представляли очень реальный риск; особенно во времена, когда террористическая угроза придает «секьюритизации» отчетливо расистский оттенок.

Такие реалии должны заставить нас задуматься, когда мы слышим о рейдах на «спрятанные» помещения, подобные обнаруженным в 15 метрах под московским заводом, и о «нелегалах», живущих и ночующих посменно внутри. Мигрантская жизнь в Москве — это борьба за то, чтобы остаться легально видимым, найти и сохранить работу, найти жилье и, прежде всего, накопить достаточно денег, чтобы содержать членов семьи на родине. Тенденция нелегалов отождествлять «рабочего-мигранта» — термин, настолько распространенный в современном публичном дискурсе в России, что он редко используется с определяемым им существительным, мигрантом, — имеет вдвойне пагубный эффект. Он служит, с одной стороны, для приравнивания лица к административному статусу: это лицо не просто является правонарушителем, а «незаконным» во всех измерениях своего бытия. Но это также приводит к устранению более крупных и гораздо более сложных вопросов политической экономии на постсоветском пространстве, которые сделали государства Центральной Азии одними из самых зависимых от денежных переводов в мире, и которые означают, что труд мигрантов в России остается, по большей части, незаключенным, ненадежным и уязвимым для внезапного прекращения.

Офисное помещение — Москва

Независимо от того, являетесь ли вы устоявшимся предприятием или масштабируемым стартапом, найдите подходящее офисное помещение.

Связаться с нами Найти офисное помещение

Членство в коворкинге

Горячие столы, комнаты отдыха, телефонные будки и многое другое

1+

Личный кабинет

Офисы под ключ с удобствами общего пользования

1-20+

Офисный комплекс

Надземные офисы с удобствами

20-100+

Конференц-зал

Частные комнаты с почасовой оплатой

1-20

Предложение для новых участников

Получите до трех месяцев бесплатно* в личных кабинетах.

Сотрудничайте со своей командой лично, выполняйте целенаправленную работу и наслаждайтесь профессиональными удобствами в личном кабинете. Наслаждайтесь до трех месяцев бесплатно* в личных кабинетах (требуется минимальное обязательство). *Применяются условия.

Узнать больше

Исследовать рабочее пространство

Рекомендуемые офисные помещения

Просмотреть все здания — Москва

• улица Тимура Фрунзе, дом 11 Улица Тимура Фрунзе, 11

• Улица Большая Якиманка 26 Улица Большая Якиманка 26

• Белый квадрат Белый квадрат

• Ленинградский проспект, д. 37 Ленинградский проспект, 37

Опции рабочего пространства

Опции рабочего пространства

Включенные удобства

• Высокоскоростной Wi-Fi
• Конференц-залы
• Персонал на месте
• Услуги по уборке
• Телефонные будки
• Принтеры бизнес-класса
• Профессиональные и общественные мероприятия
• Уникальные общие зоны

Посмотреть все удобства

WeWork

Высокоскоростной Wi-Fi

Подключитесь к проводному Ethernet или защищенному Wi-Fi, включая ИТ-поддержку и функцию гостевого входа.

Конференц-залы

Эти универсальные комнаты можно настроить так, чтобы команды могли собираться, встречаться, участвовать в видеоконференциях или проводить презентации — виртуально или лично.

Персонал на месте

Обладая многолетним опытом работы и опытом работы в сфере обслуживания, наша команда по работе с общественностью готова предоставить все необходимое для обеспечения бесперебойной работы вашего офиса.

Услуги по уборке

Мы будем работать над уборкой и дезинфекцией наших помещений, следуя нашим графикам и методам уборки, чтобы защитить благополучие наших участников и сотрудников.

Уникальные общие зоны

Эти лаунж-зоны, являющиеся сердцем и душой наших офисов, представляют собой помещения в стиле гостиной, предназначенные для творчества, комфорта и продуктивной работы.

Телефонные будки

Телефонные будки дают вам тихое место, чтобы сделать личные телефонные звонки, принять участие в коротких видеозвонках или просто сделать короткий перерыв, не отвлекаясь.

Принтеры бизнес-класса

На каждом этаже есть собственное помещение с принтером бизнес-класса, канцелярскими принадлежностями и уничтожителем бумаг.

Профессиональные и общественные мероприятия

Наша команда сообщества регулярно проводит такие мероприятия, как общение, обед и обучение и многое другое, а также веселые мероприятия, которые помогают развлечься в течение дня.

Посмотрите, как меняется рабочее место

Читать далее

Благодарим вас за интерес, проявленный к WeWork.

Член нашей команды свяжется с вами в течение одного рабочего дня, чтобы обсудить ваши потребности в рабочем пространстве.

Полное имя

Пожалуйста, укажите ваше полное имя

Адрес электронной почты

Пожалуйста, укажите ваш адрес электронной почты

Номер телефона

Укажите способ связаться с нами

Название компании

Пожалуйста, укажите название вашей компании

Местонахождение Расположение * АтлантаОстинБетездаБостонБоулдерШарлоттаЧикагоКолледж-Парк, МэрилендКолумбусДаллас — Форт-УэртДенверДетройтХьюстонКанзас-СитиЛас-ВегасЛос-АнджелесМайамиМиннеаполисНэшвиллНью-ЙоркОриндж-КаунтиФиладельфияФениксПортлендРоли-ДаремСакраментоСолт-Лейк-СитиСан-ДиегоСиэтлSF Bay AreaТампаУошинг тонна, округ Колумбия──────────Буэнос-АйресБрисбенМельбурнПертСиднейБрюссельБелу-ОризонтиПорту-АлегриРио-де-ЖанейроСан-ПаулуКалгариМонреальТоронтоВанкуверСантьяго-де-ЧилиБарранкильяБогота-МедельинСан-ХосеПрагаПариж БерлинКельнФранкфурт-на-МайнеГамбургМюнхенПекинЧэндуГуанчжоуХанчжоуГонконгНанкинШанхайШэньчжэньСучжоуТайпейУханьСианьБангалуруГуруграмХайдарабадМумбаиНКР ДелиПунаДжакартаДублинБеэр-ШеваХайфаГерцлияИерусалимТель-АвивМиланФукуокаКобеНагояОсакаС endaiТокиоЙокогамаКуала ЛумпурГвадалахараМехикоМонтеррейАмстердамОслоЛимаМанилаВаршаваЛиссабонМоскваСингапурКейптаунЙоханнесбургПусанСеулБарселонаМадридСтокгольмБангкокАбу-ДабиДубайБирмингемКембриджЭдинбургЛондонМанчестерХошимин

Скольким людям нужно рабочее место?

Сколько человек нуждается в рабочем месте?

Нажимая кнопку ниже, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и признаете нашу Глобальную политику конфиденциальности.

Я хочу, чтобы WeWork присылала мне по электронной почте интересные новости, предложения и опросы о продуктах и ​​услугах WeWork (и ее партнеров). Вы можете отказаться от подписки в любое время, используя ссылку в конце каждого письма.

Офисные помещения в Москве

Крупные компании, как хорошо зарекомендовавшие себя, так и перспективные, ищут офисные помещения в аренду. Гибкие решения для офисных помещений настраиваются в соответствии с брендом каждой компании, размером бизнеса и другими общими потребностями в офисных помещениях, такими как квадратные метры. Именно благодаря такому вниманию к деталям крупные компании с мировыми именами стремятся арендовать офисные помещения в WeWork.

Аренда частного офиса WeWork

Офис WeWork — это единственное универсальное решение для рабочего пространства, которое необходимо вашему бизнесу. Независимо от того, начинаете ли вы как шоу для одного человека или как глобальная компания из 500 человек, наши продукты для офисных помещений созданы для каждого типа бизнеса.