Содержание

Как выбрать работу вахтой в 2021 году

В разделе «Работа вахтой» представлены объявления для соискателей, предпочитающих вахтовый метод работы. Вакансии предполагающие вахтовый метод работы предоставлены прямыми работодателями, а также кадровыми агентствами, осуществляющими свою деятельность в Москве и Московской области и чаще всего предполагают предоставление работодателем возможности проживания рядом с непосредственным объектом работы. Зачастую, среди объявлений с вахтовым методом, встречаются выгодные и интересные предложения.

Работа вахтой

Для тех, кто ищет постоянный источник дохода или хочет поправить свое материальное положение, компания предоставляет уникальную возможность заработать достойные деньги вахтовым методом.
Никого не удивит в наше время то, что многие россияне не могут найти достойную работу в том регионе, в котором они живут. Именно потому наши соотечественники находят для себя такой выход как работа вахтой.
С одной стороны, для нашего времени характерно то, что многие предприятия в небольших городах вынуждены переходить на режим экономии, урезая заработную плату своим сотрудникам и сокращая штат. Однако при этом большие населенные пункты все так же, как и ранее, продолжают страдать от существенной проблемы дефицита рабочей силы. Именно по этой причине работа вахтой на предприятиях мегаполисов становится все более востребованной и актуальной.

Обычно работа вахтой организовывается в тех случаях, когда компания-работодатель имеет возможность обеспечивать регулярное своевременное возвращение своих работников домой. Суть такой деятельности заключается в том, что люди, живущие в других регионах, на длительный срок переезжают в крупный город с целью иметь стабильный заработок. До момента, когда закончится трудовое соглашение, сотрудник живет в близости от места работы.

Преимущества работы вахтой в нашей компании:
• Наша компания является прямым работодателем. Мы даем Вам стопроцентную гарантию трудоустройства.


• Приступить к работе можно уже на следующий день после оформления трудового договора.
• Работа не требует обширных специальных знаний и образования. На всех объектах предусмотрен либо инструктаж, либо предварительное бесплатное обучение.

Работа вахтой на севере всегда привлекала многих повышенной зарплатой и наличием вакансий в крупных и уважаемых компаниях.

Традиционно сложилось так, что основные отрасли, развитые на севере, это нефтегазовая, строительная и лесная. К тому же трудно представить себе работу и жизнь там без надежного транспорта, в первую очередь железнодорожного.
Но и без обслуживающего персонала не обойтись, так что и женщины вполне могут найти себе подходящую работу на севере вахтовым методом.

На нашем сайте вы найдете множество вакансий и от прямых работодателей, и от кадровых агентств. Вам остается только выбрать наиболее привлекательный вариант.

Работа на севере вахтовым методом – плюсы и минусы

Прежде чем принять решение о том, стоит ехать на север на заработки или нет, стоит взвесить все за и против.
Начнем с того, что может заставить соискателя остановить поиск работы вахтовым методом на севере. Прежде всего, конечно, это очень суровые погодные условия — низкие температуры, перепады атмосферного давления, повышенная влажность. К тому же сама работа, как правило, довольно тяжелая и напряженная. А тут и до заболеваний различных недалеко. Так что тщательные медосмотры — это не блажь работодателя, а необходимая забота о здоровье.
К тому же многим будет психологически тяжело покинуть надолго дом и семью, а также жить в не самых благоприятных условиях. Конечно, ответственный работодатель старается создать комфортные условия для жизни своих сотрудников, но работа вахтой на севере обычно не предполагает роскошных домов и всяческих развлечений.

Чем же так привлекательна работа вахтой на крайнем севере, что большинство готово рискнуть и закрыть глаза на все вышеперечисленные сложности?

Конечно, прежде всего это очень достойная заработная плата, плюс специальные северные надбавки. Для работающих в федеральных бюджетных организациях есть возможность раз в два года получить оплаченный проезд до места отдыха. Для женщин предусмотрена укороченная рабочая неделя без уменьшения заработной платы.

Также для многих удобен такой график, при котором можно уделить семье и дому достаточно времени – есть различные варианты, к примеру 15 на 15, или один месяц работы и месяц отпуска.

К тому же работодатели обычно ценят вахтовиков, так как производительность труда у них, как правило, выше. От работы ничто не отвлекает и время впустую не тратится.

Так как север богат прежде всего нефтью и газом, то и специалисты для работы требуются в основном соответствующих специальностей. От профессионализма и опыта на прямую зависит уровень заработной платы.
В строительной отрасли востребованы монтажники, электро- и газосварщики, стропальщики, каменщики, отделочники.
На севере всегда нужны водители, в том числе и спецтехники — бульдозеров, экскаваторов и кранов.
Женщины могут претендовать на вакансии поваров, горничных, кладовщиков, комендантов, врачей и медицинских сестер, специалистов по кадрам.
Что касается инженерно-технического персонала, востребованы инженеры профильных специальностей и геологи.

Вахтовая работа на севере без опыта работы

Работа вахтой на севере возможна и без опыта. Обычно речь идет или о молодых специалистах, получивших профильное образование, но пока не имеющих стажа работы по специальности, или о тех, у кого нет ни образования, ни опыта работы, но есть огромное желание работать на севере.
В первом случае специалисту без опыта есть смысл не гнаться за большими деньгами, а устроиться на предлагаемые вакансии и постепенно заслуживать авторитет в своей профессии, набираться опыта и становиться специалистом с большой буквы.

Для тех, кто не обладает нужными знаниями и навыками, тоже найдется работа вахтой на севере. Без опыта они вполне могут претендовать на вакансии разнорабочих и обслуживающего персонала.
Ознакомиться с самыми свежими и актуальными вакансиями вы сможете на нашем сайте. Тут представлена как работа для специалистов, так и вакансии для соискателей без опыта работы.

Работа вахтой в Москве в настоящее время привлекает очень много людей. Это связано и с тем, что в регионах может вообще не быть работы, и с высоким уровнем заработной платы в столице. А многие мечтают найти достойную работу и переехать в этот замечательный город навсегда.
Но не всем по нраву бешеный ритм жизни и очень дорогое жилье, так что найти работу вахтой в Москве – отличный вариант. Ведь чаще всего место для проживания предоставляет работодатель, да и для отдыха времени будет достаточно, ведь возможны различные графики для тех, кого привлекает работа в Москве. Вахта 15 15, к примеру, подразумевает 15 дней работы и 15 дней отдыха.
Очень часто соискатели ищут в интернете вакансии с пометкой — работа вахта, Москва, прямой работодатель, сегодня, срочно. На нашем сайте можно найти именно то, что вам нужно, при этом вашим трудоустройством может заняться как кадровое агентство, так и сотрудники отдела кадров самого работодателя.

Работа в Москве вахтовым методом – на что обратить внимание

Так как самых разных людей привлекает работа вахтой в Москве, отзывы их могут существенно отличаться друг от друга. Тем не менее, прислушаться к ним стоит, чтобы не было разочарований.
В первую очередь еще до отъезда и родного города или посёлка важно узнать все условия. Так как большинству соискателей нужна работа вахтой в Москве с проживанием, потому что снимать жилье самим очень дорого, важно понимать, в каких условиях вам придется жить и готовы ли вы к этому. Но бояться не нужно, как правило, это вполне благоустроенные общежития.
Некоторые работодатели обеспечивают сотрудников бесплатным питанием и оплачивают проезд до Москвы, некоторые нет.

Что касается графика работы, то он может быть различным, но в любом случае вам необходимо уточнить количество выходных и общий срок вахты – по действующему законодательству он не должен превышать одного месяца, по соглашению с работодателем он может быть продлен до трех.

Работа в Москве — вакансии вахта

Работа в Москве вахтовым методом предполагает довольно большой выбор вакансий. Прежде всего нужны специалисты и рабочие на многочисленные стройки – это и прорабы, и каменщики, и отделочники, и монтажники. Немало в Москве и промышленных предприятий, на которые нужны рабочие. Также есть потребность в грузчиках, кладовщиках, охранниках и водителях. В торговые центры всегда нужны кассиры, продавцы, работники склада.
Женщины могут найти себе работу сиделок, нянь, домработниц, уборщиц.

На нашем сайте всегда есть работа в Москве — свежие вакансии. Вахта часто является оптимальным вариантом и для соискателя, и для работодателя. Подобрать подходящую вакансию с учетом ваших пожеланий совсем не сложно.

Работа в Москве — вахта для мужчин

Работа для мужчин вахтовым методом в Москве, пожалуй, наиболее распространена. Все-таки большинство видов вахтовой работы подразумевают довольно тяжелый физический труд и напряженный график. Даже несмотря на приличные погодные условия и достойный уровень жизни, которым славится Москва. Работа вахтой для мужчин с проживанием может быть предложена многими работодателями.
Что касается граждан других стран, чаще всего постсоветского пространства, то, к примеру, работа вахтой в Москве для белорусов также вполне доступна. Ведь граждане Белоруссии считаются трудовыми мигрантами, им требуется оформить минимум документов и не нужно специальное разрешение, если им нужна работа вахтой в Москве.

Работа вахтой в Москве без опыта работы

Конечно, не каждый работодатель готов тратить свое время на обучение персонала, но в Москве есть много вакансий, на которые берут людей и без опыта.
Очень часто те, кто говорит: «ищу работу вахтой в Москве», не имеют специальности и каких-то особых навыков. Тем не менее, шансы найти достойную и хорошо оплачиваемую работу есть и у них. Лучше всего устраиваться в крупные кампании, которые занимаются обучением сотрудников и готовы сделать из вас хорошего специалиста.

На нашем сайте найдутся и предложения кадровых агентств, и работа в Москве от прямых работодателей. Вахта всегда будет нужна и востребована, ведь это прекрасный способ обеспечить себе и своей семье достойный уровень жизни.

Многие интересуются, есть ли сейчас работа вахтой в Крыму. Да, она есть и ее немало. Крым – прекрасное и благодатное место с великолепной природой и мягким климатом, настоящий морской курорт. А недавние политические события и вхождение этого полуострова в состав России дали мощный толчок к развитию этого региона. При этом строительство новых объектов и развитие инфраструктуры всегда требуют много новой рабочей силы.

Достаточно заглянуть в раздел нашего сайта — работа в Крыму, вакансии 2016, вахта — чтобы в этом убедиться. При этом вы найдете там как предложения от кадровых агентств, так и от прямых работодателей.

Вахтовая работа в Крыму

Для многих людей очень удобна работа вахтовым методом. Крым при этом привлекает и прекрасной погодой, и теплым морем, и довольно высоким уровнем заработной платы при работе на некоторых важных объектах. Конечно, не стоит считать это своеобразным отпуском и отдыхом, потому что вахтовая работа всегда достаточно тяжела, сложна и требует полной отдачи.

Не всем комфортно долгое время находиться далеко от дома и своей семьи. Но, с другой стороны, график чаще всего подразумевает длительный период отдыха, так что всегда приятно надолго вернуться к родным, привезти с собой заработанные деньги и спокойно жить и заниматься хозяйством до следующей вахты.
«Работа в Крыму 2021 вахта» — частый запрос в интернете. И действительно, сложностей бояться не стоит. Главное – найти надежного работодателя, правильно оформить все документы и добросовестно трудиться.

Вахтовый метод в Крыму – вакансии

Работа вахтой в Крыму достаточно разнообразна и различных вакансий можно найти много.
Конечно, многие из них связаны со строительством грандиозного моста через Керченский пролив из России в Крым. Работа вахтой – строительство этого моста привлекает множество специалистов и простых рабочих. Это уникальный объект и многих привлекают не просто высокая заработная плата, но и возможность войти в историю и с гордостью рассказывать всем о том, что вы принимали участие в этом очень значимом для нашей страны проекте.
При этом если вы ищете вакансии, отвечающие запросу – работа, стройка, вахта, Крым, то можно найти как те, которые требуют от соискателя специального образования и опыта работы, так и те, для которых опыт и соответствующие навыки не требуются. К первым можно отнести вакансии инженеров, в частности — насосного оборудования, электриков. Также нужны геологи, механики. Без опыта можно найти работу разнорабочим, грузчиком.
Что касается других отраслей, то и по ним есть работа вахта Крым. Свежие вакансии касаются в основном начала туристического сезона, а как известно, тут великое множество санаториев, гостиниц и пансионатов. Естественно, в них требуется обслуживающий персонал, врачи и медицинские сестры, работники кафе и ресторанов.
Чем еще славится Крым? Работа вакансии вахта есть и в области сельского хозяйства, и на более чем 530-ти среднего размера и крупных промышленных предприятиях. Помимо профильных специалистов, там нужны и разнорабочие, и работники складов, комплектовщики, упаковщики.
И даже этим множеством вариантов не исчерпывается работа вахтовым методом. Крым всегда готов принять дорожных рабочих и водителей различных категорий.
Таким образом, выбор есть и практически каждый может найти для себя подходящий ему вариант. Это место, возможно, менее популярно пока у вахтовых работников, чем работа на Крайнем Севере или в Москве. Но регион активно развивается, а это значит, что работы будет все больше и больше. Поэтому даже если раньше вы не рассматривали такой вариант, стоит обратить на него внимание и периодически просматривать раздел нашего сайта «работа вахта Крым», свежие вакансии в котором и от прямых работодателей, и от кадровых агентств постоянно обновляются.

В последнее время набирает популярность работа вахтовым методом. Для женщин также есть немало вакансий, но требования работодателей к соискательницам обычно отличаются от требований к соискателям-мужчинам. Давайте узнаем, какие виды вахтовой работы обычно предлагаются именно для женщин.

Вахтовая работа для женщин — особенности

Работа вахтой для женщин бывает, как правило, достаточно тяжелой. Для многих в первую очередь это связано с удаленностью от дома. Но, с другой стороны, вам не нужно каждое утро подолгу и самостоятельно добираться до места работы. А работа вахтой 15 15 для женщин, которая подразумевает 15 дней работы, а затем такое же количество дней для отдыха, позволит уделять семье достаточно времени. Если такой график не устраивает – есть и другие варианты. На нашем сайте вы сможете подобрать работу с удобным для вас графиком как от прямых работодателей, так и от кадровых агентств.

Вторая сложность связана с тем, что условия проживания там, где предлагается работа вахтой для женщин, могут быть не самыми благоприятными. Обычно это или специально построенные поселки с минимумом инфраструктуры, или общежитие.
Сама работа бывает разной степени сложности. Но все же более тяжелая, с долговременным пребыванием на улице, достается обычно мужчинам. Женщины чаще работают в офисах и в закрытых помещениях.
Но все вышеперечисленные неудобства с лихвой компенсируются достойной оплатой и, в принципе, наличием самой работы, чем могут похвастать далеко не все регионы нашей родины. Тем более, что часто проживание, питание и стоимость проезда до места работы оплачиваются работодателем. Внимательное изучение множества вакансий на нашем сайте поможет вам найти те, в которых предложены самые выгодные условия.

Работа вахтовым методом для женщин – вакансии

Работа вахтовым методом для женщин делится на две большие группы – это вакансии для квалифицированных специалистов и вакансии для обслуживающего персонала. На нашем сайте вы найдете и те, и другие.
К первой группе относятся инженеры, геологи, лаборанты, а также табельщицы, отделочники, маляры и другие. Так что женщина-соискатель вполне может рассчитывать на хорошую должность в сфере производства и строительства.
Ко второй группе относятся повара, врачи и медсестры, официантки, кладовщицы, вахтеры, коменданты, горничные. В сфере обслуживания вакансий именно для женщин традиционно больше.
Работа вахтой для женщин в разных регионах

Нужно понимать, что работа для женщин в России вахтовым методом может сильно отличаться в зависимости от региона.

Так, работа для женщин вахтовым методом на севере, отличающимся суровыми природными условиями, обычно более высоко оплачивается, а поэтому многих привлекает. К тому же за работу на Крайнем Севере предоставляются надбавки, которые лишними не бывают. И еще нужно учитывать некоторые льготы. Это и сокращенная смена не более 12 часов, и 36-ти часовая рабочая неделя. А если у женщины есть дети младше 16-ти лет, то ей положен один дополнительный выходной день в месяц.
Конечно, вахтовая работа для женщин на севере не так популярна, как для мужчин. Но тем не менее, в связи с тем, что там часто создаются целые рабочие поселки, в которых необходимо налаживать жизнь, вакансии для женщин есть всегда. Часто в таких поселениях есть не только дома, но и магазины, столовые и другие строения и сооружения. И вот тут очень востребован труд женщин, которые могут устроиться на работу в медицинский пункт или столовую.

Но и непосредственно в нефтяной и газовой отрасли, работа на предприятиях которой в основном и предлагается на севере, можно найти достойную работу вахтовым методом для женщин, если соискательница обладает соответствующей профессией и квалификацией.

Конечно, не все готовы терпеть тяжелые условия севера, короткий световой день и суровый климат. Тогда стоит рассмотреть вакансии в первую очередь в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург. Ведь вакансий в них очень много, а уровень зарплат часто не уступает, а то и превосходит, северный.
Работа вахтовым методом для женщин в Москве отличается множеством вариантов. Столица предлагает массу интересных возможностей и вакансии вахтовым методом для женщин в нескольких сферах. Помимо привычных вакансий в сфере питания и гостиничного бизнеса, представительницы прекрасного пола могут работать и в развлекательных центрах, и в офисах, и в различных торговых заведениях.

Вахтовая работа в Москве для женщин подразумевает такие вакансии, как телефонисты, операторы, диспетчеры, кассиры, уборщицы.

Впрочем, не сильно отличается и работа в Санкт-Петербурге. Вахта для женщин возможна и на производстве, ведь в этом городе немало промышленных предприятий. В цеха нужны и комплектовщики, и укладчицы, и упаковщицы.

Работа вахтой в СПБ для женщин привлекательна еще и тем, что жизнь в этом городе спокойнее, чем в столице с ее бешеным ритмом, но вот уровень зарплаты, как правило, может быть немного ниже.
В любом случае работа вахтой для женщин есть всегда, в различных регионах и сферах деятельности. Так что вам нужно только внимательно изучить все условия, задать работодателю интересующие вас вопросы и приступать к зарабатыванию денег.

Наверное, все уже знают об этом масштабном и уникальном проекте – строительстве моста через Керченский пролив, который воссоединит полуостров Крым, недавно снова вошедший в состав России, с основной ее частью. При этом многих интересует возможность потрудиться на этой большой и значимой для страны стройке, поэтому запрос – «работа на керченский мост, вакансии, вахта», в последнее время стал в интернете невероятно популярным. А все потому, что специалисты для строительства этого моста требуются самые разные.

Это будет не просто пешеходный и автомобильный мост – планируется, что будет на нем и железнодорожная магистраль. Это не просто технически сложный проект, он требует еще и большой скорости возведения, ведь уже в конце 2021 года планируется запустить автомобильную часть моста, а через год – железнодорожную. Так что без большого количества рабочей силы реализовать проект вряд ли удастся.

Вахтовая работа на строительстве Керченского моста

Вакансии вахтой – наиболее приемлемый вариант при строительстве этого моста. При этом проживают рабочие обычно во вполне комфортабельном вахтовом городке, проживание в котором полностью оплачивается работодателем. Уровень заработной платы так же вполне достойный и намного выше, чем во многих других регионах.
К тому же ни может не привлекать и то, что в вашей трудовой книжке появится запись о том, что вы работали на этом непростом объекте. Особенно это, конечно, касается специалистов, у которых есть возможность полностью раскрыть здесь свой потенциал и сделать себя гораздо более привлекательным сотрудником в глазах будущих работодателей.

Мост через Керченский пролив — вакансии

Работа вахтой на строительстве Керченского моста требует участия самых разных специалистов, а также людей без опыта работы.
Так как работа проходит в непростых геологических условиях, без инженеров-геологов не обойтись. Нужны и инженеры по эксплуатации всех видов используемого оборудования, а также руководители управления по ремонту и обслуживанию этого оборудования. Ведь в строительстве участвует примерно 20 000 единиц различной строительной техники. В том числе землеройные машины, плавучие подъемные краны, всевозможный автомобильный транспорт и т.д.
Естественно, работа водитель керченский мост вахта — популярный запрос, и действительно этот вид работы очень востребован. Водители нужны на самую разную технику и разных категорий. Также нужны экскаваторщики, бурильщики, бульдозеристы.
Не обойтись и без рабочих строительных специальностей – бетонщиков, арматурщиков, газосварщиков, монолитчиков и др.

Естественно, нужны и сметчики, и специалисты по кадрам, и представители многих других специальностей. Со всеми вариантами вы сможете ознакомиться на нашем сайте.
Также и желающих поработать в сфере обслуживания может привлечь работа вахтой на Керченский мост. Новые вакансии на нашем сайте появляются регулярно, нужны и работники на кухню, и в медицинские пункты, и в клининговую службу.
Работа вахтой на Керченском мосту — от прямых работодателей
Многие хотели бы устроиться на стройку крымского моста через прямого работодателя. И их можно понять – чаще всего проще обойтись без посредников. Тем более, что в этом грандиозном проекте задействовано немало компаний, а те в свою очередь нанимают подрядные организации на определенные виды работ.

Но тем не менее, если на нашем сайте в разделе: работа на Керченский мост — вакансии -вахта, контакты окажутся кадрового агентства, бояться этого не надо. Ведь этот вариант ничуть не хуже – благодаря огромной базе агентство способно быстрее решить вопрос с вашим трудоустройством на этот замечательный объект. А портал публикует вакансии только от проверенных работодателей и кадровых агентств.
Работа вахтой на строительстве Крымского моста — это отличная возможность хорошо заработать и принять участие в проекте огромного исторического значения!

5 / 5 ( 7 голосов )

Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Polizeiakademie Niedersachsen,Москва

Krisensicherer Job mit gesellschaftlicher Bedeutung. Täglich neue Herausforderungen. Gehalt schon im Studium. Garantierte Übernahme. Ein verlässliches Team. Viele…

4 минуты назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Solution Field Application Engineer RF/Wireless *Job Description:* We are looking for a Field Application Engineer who will join our team responsible for Russian…

час назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Санкт-Петербург

*Position:* Customer Support Representative *Job Description:* The *Customer Service Representative* team in Moscow is now hiring! They are a pretty big team, however, the. ..

4 минуты назад ещё…

Полное описание

Spectrum,Санкт-Петербург

The Spectrum Sr. Instructional Designer is responsible for designing, developing and maintaining curricula and programs used to train employees in a variety of sales…

день назад ещё…

Полное описание

Appen,Новосибирск

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS…

день назад ещё…

Полное описание

Appen,Москва

Speech Collection Participant for Russian speakers in Russia|Additional20% bonus for every successfulsession. Help to Build Speech for Artificial Intelligence Appen is…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Field Application Engineer — Analog Devices *Job Description:* We are looking for a dedicated Field Application Engineer who will join our team responsible for…

час назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Solution Field Application Egineer — Power *Job Description:* We are looking for a Field Application Engineer who will join our team responsible for Russian. ..

час назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Field Sales Representative *Job Description:* Arrow Electronics, Inc., a Fortune 110 company, is one of the world’s largest electronics distributors, and one of…

час назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

*Position:* Customer Support Representative *Job Description:* The *Customer Service Representative* team in Moscow is now hiring! They are a pretty big team, however, the…

час назад ещё…

Полное описание

Polizeiakademie Niedersachsen,Москва

Krisensicherer Job mit gesellschaftlicher Bedeutung. Täglich neue Herausforderungen. Gehalt schon im Studium. Garantierte Übernahme. Ein verlässliches Team. Viele…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Field Application Engineer Analog DevicesJob Description:We are looking for a dedicated Field Application Engineer who will join our team responsible for Russian…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Customer Support RepresentativeJob Description:The Customer Service Representativeteam in Moscow is now hiring! They are apretty bigteam,however, the atmosphere. ..

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Field Sales RepresentativeJob Description:Arrow Electronics, Inc., a Fortune 110 company, is one of the world’s largest electronics distributors, and one of Fortune…

день назад ещё…

Полное описание

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Санкт-Петербург

Position:Customer Support RepresentativeJob Description:The Customer Service Representativeteam in Moscow is now hiring! They are apretty bigteam,however, the atmosphere…

день назад ещё…

Полное описание

Arrow Electronics,Москва

Position:Solution Field Application Egineer PowerJob Description:We are looking for aField Application Engineer who will join our team responsible for Russian market and work. ..

день назад ещё…

Полное описание

Flywire,Иркутск

We, at Flywire is looking for a bright, motivated, and hardworking Relationship Associate (RA) to work within an existing portfolio of Education Clients, as part of our…

час назад ещё…

Полное описание

Flywire,Иркутск

We, at Flywire is looking for a bright, motivated, and hardworking Relationship Associate (RA) to work within an existing portfolio of Education Clients, as part of our…

день назад ещё…

Полное описание

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card…

день назад ещё…

Полное описание

Работа в России, d0 b2 d0 b0 d1 85 d1 82 d0 b0, 0 свежих вакансий, апрель 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius. com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Я приехал на работу в Катар, чтобы осуществить свои мечты, но моя жизнь — кошмар

Автор — один из 93 трудящихся-мигрантов, у которых взяли интервью Хьюман Райтс Вотч для нового доклада о злоупотреблениях заработной платой в преддверии чемпионата мира по футболу в Катаре 2022 года. В целях безопасности он попросил сохранить анонимность; Рабочие визы и виды на жительство для рабочих-мигрантов в Катаре напрямую связаны с работодателями, поэтому работники часто боятся публично выступать против злоупотреблений заработной платой.

Как и тысячи рабочих-мигрантов из Африки и Азии, я, наконец, попал в страну своей мечты, Катар.Я знал, что работать здесь будет тяжело, но я думал, что смогу регулярно отправлять деньги домой своей семье и жить прилично.

Я воображал, что однажды здесь я смогу украдкой взглянуть на gli Azzuri, сборную Италии и моего фаворита, но видя, как Катар обращается с такими рабочими, как я, готовящимися к чемпионату мира по футболу 2022 года, мое волнение поутихло.

В стране моей мечты каждый день кажется кошмаром.

Стремительный рост безработицы в Кении, моей родной стране, вынуждает тысячи молодых людей искать работу за границей.Друг семьи недавно переехал сюда, чтобы работать в индустрии гостеприимства. Похоже, он вел приличную жизнь. Это, а также отсутствие подоходного налога и обещание медицинского страхования помогли заманить меня сюда.

Мой друг сказал, что работа в Персидском заливе не для слабонервных, но я спросил себя, может ли быть хуже, чем в Кении. У меня есть степень бакалавра с отличием, и я до сих пор не нашел стабильной работы в моем родном городе. Я знал, что мне нужно что-то в дополнение к написанию внештатных писателей.

Я нашел местного агента по подбору персонала, который согласился облегчить мне процесс получения визы и приема на работу охранника. Он потребовал 1500 долларов в качестве платы за трудоустройство. Это огромная сумма, но я поспрашивал и обнаружил, что все кенийские рабочие-мигранты платят за трудоустройство в Катаре. Родители предложили меня прикрыть. Они сказали, что это оставит их в финансовом кризисе, но это того стоит, чтобы моя жизнь взлетела. После того, как упорно трудиться всю свою жизнь, и они будут вынуждены уйти в отставку в этом году, так что до меня, чтобы постоять за себя и нести ответственность моей семьи.

Агент по вербовке оказался неорганизованным и скрытным. Он устроил для меня восьмичасовую поездку из моего родного города. Я заплатил ему, чтобы он устроил меня охранником, но после того, как были внесены невозвратные платежи, когда он вручил мне мои документы за несколько часов до моего отъезда, я обнаружил, что моя виза и трудовой договор предназначены для работы уборщицей. Не волнуйтесь, сказал он, когда я приеду в Катар, я могу сменить работу.

Моя катарская мечта наконец осуществилась, когда самолет устремился в мрачное ночное небо.Меня встретил архитектурный шедевр — международный аэропорт Хамад. «Теперь все должно наладиться», — подумал я. Но моего работодателя, который должен был меня встретить, нигде не было. После многочисленных безумных телефонных звонков он сказал мне, чтобы я взял такси и поехал ко мне домой.

В моей комнате, у обувной коробки, я нашел еще четырех рабочих, которые казались несчастными. Мы мало разговаривали. Место было запущенным, без кроватей, использовались только матрасы и грязные одеяла, на которых обитала колония насекомых.Я пожелал себе оптимизма и решил утром поговорить с работодателем о смене работы.

Мой работодатель услышал мои опасения и взял меня на собеседование в местную охранную компанию. Мне предложили трудовой договор, который казался справедливым. За восемь часов работы в день моя ежемесячная зарплата составила бы 1500 катарских риалов (412 долларов США), мне будут платить по более высокой ставке за любую сверхурочную работу, а работодатель покроет мое медицинское обслуживание и жилье.

В Катаре рабочий-мигрант должен получить письменное разрешение своего предыдущего работодателя на смену места работы во время контракта.Хотя для меня это был гладкий процесс, другие работники рассказывали мне, как это было трудно для них и как работодатели часто используют свою власть над рабочими, чтобы еще больше их эксплуатировать. Моя новая компания поставила перед собой задачу сообщить мне, что они сами никогда не дают работникам разрешения на смену места работы. Я не особо задумывался об этом, просто был счастлив покинуть свою зараженную комнату и начать зарабатывать деньги. Оглядываясь назад, мне жаль, что не было.

Законная передача моих иммиграционных документов заняла месяц без оплаты, и когда меня, наконец, препроводили в квартиру охранной компании, я был готов к лучшим дням.

Новое жилье было лучше, чем то, в котором я жил, но все еще не соответствовало минимальным стандартам. Нас десять человек запихнули в душную комнату. Около 15 человек делили туалет и около 60 человек — общую кухню, предназначенную для горстки людей.

С тех пор, по разным назначениям, я жил в разных местах. В какой-то момент я спал в учебном заведении, которое охранял. В течение последнего месяца я делил свою комнату с пятью другими мужчинами из моей компании, и какое-то время вода из кондиционера просачивалась на наши кровати.

Что касается условий моей работы, то четыре часа сверхурочной работы, которые я ежедневно трачу, игнорируются в моих платежных ведомостях, я работаю семь дней в неделю без выходных, зарплата задерживается на срок до трех месяцев, а в течение этого времени они не работают. не дают нам даже еды.

Моя мартовская зарплата пришла в июне, апрельская зарплата пришла в июле. Мне не платили за май, июнь и июль. Каждый день, когда мне задерживают зарплату, я все глубже влезаю в долги, потому что отправляю домой 1000 катарских риалов (275 долларов) в месяц, и у меня нет другого выбора, кроме как занять деньги на еду.

Я нахожусь здесь более шести месяцев, но мне не выдали катарское удостоверение личности, которое является обязательным для рабочих-мигрантов. Другие сотрудники говорят мне, что наша компания выпускает удостоверения личности в течение восьми-десяти месяцев. Без карты я не могу подавать жалобу в Департамент труда; Я даже не могу выйти из дома, не рискуя арестовать.

У меня не было ни одного выходного дня с тех пор, как я начал работать шесть месяцев назад — один выходной обойдется мне в 50 катарских риалов (14 долларов США).Мне отчаянно нужно несколько выходных, чтобы побороть усталость, которая тянет меня вниз. Однако мне также отчаянно нужна полная зарплата, чтобы выйти на уровень безубыточности и начать двигаться к достойной жизни.

Мои задания различаются. Я работал в отелях, офисах и школах. В настоящее время я стою по 12 часов в сутки возле отеля в одном из престижных районов Катара. Мне поручено направлять и контролировать движение, проводить регулярные пешие патрули, а также помогать и сопровождать гостей, которые интересуются, есть ли свободные номера.Мой долг усложняется непоколебимым и неумолимым солнцем Ближнего Востока.

Я наконец получил медицинскую карту через пять месяцев. Представьте, что вы находитесь в чужой стране во время глобальной пандемии и не получаете медицинской помощи. Что еще хуже, похоже, моя компания не особо заботится о средствах индивидуальной защиты. Время от времени они приносят перчатки и маски. Персонал отеля часто дает нам маски. К счастью, единственный известный мне человек, у которого был Covid-19, был руководителем в отеле до того, как меня сюда направили.

Мои товарищи по работе подбадривают меня, когда я нахожусь на самом низком уровне. Мы понимаем систематические проблемы, с которыми ежедневно сталкиваются рабочие. Правительство говорит о реформировании трудового законодательства, но по большей части кажется, что это только на бумаге. Люди на местах действительно страдают, а работодатели-мошенники уходят с рук грубейшей несправедливостью. Классовое разделение в Катаре совершенно очевидно. Страна — одна из самых богатых в мире, но она была построена и продолжает работать на топливе своих мигрантов. Эксплуатация и угнетение нанесли нам моральный и физический урон, но решимость улучшить нашу жизнь поддерживает нас.

Чемпионат мира по футболу 2022 года — еще одна непростая задача. Даже самые большие и блестящие стадионы не могут оправдать жестокое обращение с рабочими.

Перегруженный работой, недоплачиваемый и оставленный один без какой-либо системы безопасности, у меня есть ложный выбор: выдержать это или вернуться в Кению, побежденный и тонущий в долгах.

Автор попросил не называть его имя в целях его защиты.

Новые технические инструменты, которые работодатели используют для наблюдения за удаленными работниками

Comstock Images | Stockbyte | Getty Images

Одним из преимуществ изоляции, вызванной эпидемией коронавируса, стал новый энтузиазм по поводу работы на дому.Вынужденные позволить миллионам сотрудников работать из дома, чтобы избежать заражения, компании, которые не решались пойти на этот шаг, пришли к выводу, что в конце концов они могут извлечь выгоду из надомных сотрудников.

Компании, от American Express и Facebook до Twitter и Zillow, теперь принимают культуру работы на дому, расширяя эту возможность для сотрудников даже после снятия правил ограничения свободы.

Одним из основных движущих сил этого сдвига является экономический стимул. Согласно опросу, проведенному производителем программного обеспечения Atlas VPN, мониторинг одного сотрудника, работающего удаленно, стоит около 7 долларов в месяц, а наличие сотрудника, работающего из дома половину рабочего времени, может сэкономить работодателю 11000 долларов в год за счет повышения производительности, снижения затрат на недвижимость и сокращения прогулов. , по данным Global Workplace Analytics, консультанта по тенденциям и стратегиям на рабочем месте.

До пандемии Covid-19 всего 3,6% американских рабочих регулярно работали из дома. Но, по словам Кейт Листер, президента Global Workplace Analytics, гораздо больше сотрудников в США могут работать удаленно, чем на самом деле.

Она цитирует недавнее исследование двух экономистов из Чикагского университета, в котором они подсчитали, что 37% рабочих мест в США можно было бы выполнять полностью из дома. Листер подсчитал, что 56% сотрудников имеют работу, совместимую, по крайней мере частично, с удаленной работой. И сотрудники уже давно с большим энтузиазмом, чем их начальство, работают из дома.Листер цитирует опрос, показывающий, что 80% сотрудников хотели бы работать из дома хотя бы часть времени. «Мы прогнозируем, что чем дольше люди будут работать дома, тем большее признание мы увидим, когда уляжется пыль», — сказала она.

Недавний опрос, проведенный CNBC среди технических руководителей из самых разных отраслей, показывает, что, хотя многие сотрудники могут вернуться в офисы в сентябре, это происходит не потому, что удаленная работа привела к снижению производительности труда.Фактически, 48% респондентов опроса Исполнительного совета CNBC Technology за второй квартал 2020 года заявили, что продуктивность команды увеличилась с начала пандемии. Сорок процентов заявили, что она осталась прежней, а 12% указали на снижение производительности.

Опрос CNBC также обнаружил, что 72% руководителей технологических компаний заявили, что командная нагрузка увеличилась больше, и все работали усерднее. Фирмы также наращивают ресурсы для удаленной работы: 68% заявили, что их возможности удаленного доступа были лучше, чем когда началась пандемия, а 40% заявили, что ресурсы удаленных технологий были «намного лучше».»Двадцать пять из 146 членов Исполнительного совета CNBC по технологиям ответили на этот опрос, который проводился с 3 по 15 июня 2020 г. такие приложения, как Zoom и Slack, позволяющие сотрудничать с коллегами и клиентами. Технологии также позволили менеджерам преодолеть их самое большое возражение против того, чтобы их сотрудники не находились в офисе ». Одним из самых больших препятствий удаленной работы является доверие — менеджеры просто этого не делают. доверяют своим людям работать без ограничений », — сказал Листер.«Они привыкли управлять, считая окурки на местах, а не по результатам».

Такие компании, как ActiveTrak, Hivedesk, Teramind, Time Doctor и WorkExaminer, позволяют компаниям отслеживать действия своих сотрудников, устанавливая программное обеспечение на свои компьютеры. Большинство программ мониторинга отслеживают нажатия клавиш, электронную почту, передачу файлов, используемые приложения и время, затрачиваемое сотрудником на выполнение каждой задачи. Большинство из них будет периодически делать снимки экрана, чтобы менеджеры знали, что находится на экране сотрудника.

Одним из самых серьезных препятствий удаленной работы является доверие: менеджеры просто не доверяют своим сотрудникам работать без ограничений. Они привыкли управлять, считая задницы на сиденьях, а не по результатам. «

Кейт Листер

президент Global Workplace Analytics

« Организации хотят убедиться, что пользователи, работающие из дома, действительно продуктивно работают в рабочее время », — сказал Эли Саттон, вице-президент по операциям в Teramind, шестилетний — старая компания из Майами, которая продает программное обеспечение для мониторинга.По словам Саттона, во время пандемии уровень интереса к Teramind утроился.

В своих рекламных материалах Teramind обещает отслеживать «всю деятельность сотрудников, охватывающую более 12 системных объектов, таких как веб-страницы, приложения, электронная почта, консольные команды, передача файлов, обмен мгновенными сообщениями, социальные сети, нажатия клавиш, буфер обмена, поиск, печать и даже экранный контент в реальном времени ». Компания предлагает «раскрытого агента», который виден сотруднику, и «скрытого агента», который выполняет определенные функции безопасности.

Вторжение в частную жизнь?

Если мониторинг звучит агрессивно, это касается не только тех, кто работает удаленно. У сотрудников в США не так много прав на конфиденциальность. «Когда вы находитесь за своим офисным компьютером, у вас вообще нет конфиденциальности», — сказал Льюис Малтби, президент Национального института трудового права. «Все, что вы делаете, вероятно, контролирует ваш начальник».

Малтби, бывший директор по трудовым правам в ACLU, заявил, что суды в целом поддержали точку зрения о том, что если вы работаете на оборудовании компании, ваши данные принадлежат компании.Это широкое представление основано на Законе о конфиденциальности электронных коммуникаций 1986 года, разработанном еще до того, как настольные компьютеры стали обычным явлением.

«Электронная связь 1986 года была телефонной». Льюис отмечает, что некоторые системы мониторинга позволяют выйти из корпоративной сети для выполнения личных задач и снова войти в нее, но немногие сотрудники об этом забывают. В качестве альтернативы сотрудники могут использовать личное беспроводное устройство (мобильный телефон), чтобы гарантировать конфиденциальность связи.

Европейские законы о конфиденциальности стали более современными и гораздо более строгими.В соответствии с Общими правилами защиты данных, принятыми в 2016 году, люди, проживающие в Европейском Союзе, имеют гораздо больший контроль над своими данными, где они хранятся, и даже могут попросить удалить данные, если они не согласны с их точностью. Один поставщик программного обеспечения отметил, что, просто пометив документ как частный, работник в Европе может сделать его недоступным для работодателя — даже на устройстве, принадлежащем компании.

Мальтби пессимистично относится к ужесточению законов США о конфиденциальности, чтобы обеспечить сотрудникам большую защиту.Он говорит, что провел 20 лет в ACLU, пытаясь заставить Конгресс действовать. «Если вы примете участие в опросе, большинство людей скажут, что они заботятся о конфиденциальности, но если вы заглянете в почтовый ящик среднего конгрессмена, то там ничего о конфиденциальности», — сказал Малтби. «Созидательное молчание по вопросам неприкосновенности частной жизни оглушает».

Управление с доверием и сочувствием

Самая большая проблема может заключаться в том, как наилучшим образом управлять удаленными сотрудниками. Рэйчел Уэлч, главный операционный директор Atlas VPN, сказала, что менеджеры «должны подходить к условиям удаленной работы с доверием и сочувствием, а не со страхом и внимательным наблюдением».«Компании, не привыкшие к удаленным работникам, часто устанавливают строгие правила работы на дому. Но Уэлч предупредил:« Это может привести к авторитарному стилю управления, который оказывает сильное давление на сотрудников ». Лучший подход, — считает Листер из Global Аналитика рабочего места — это то, что консультанты по менеджменту пропагандируют на протяжении десятилетий: постановка целей и управление по результатам.

Неправильный подход к мониторингу может серьезно повлиять на моральный дух. Дастин (имя изменено) — ИТ-менеджер средней специальности. принтер.Прежде чем присоединиться к своей нынешней фирме, он более десяти лет проработал в другой компании. Хотя он много работал из дома, им управляли слабо. Когда он присоединился к своему нынешнему работодателю год назад, он обнаружил, что ему приходилось отслеживать виртуальные часы и выходить из него, и что за его корпоративным ноутбуком внимательно следили (например, снимки экрана каждые 30 минут).

Дастин говорит, что у своего предыдущего работодателя он взял все на себя и работал столько, сколько необходимо, чтобы выполнить задание.Он сказал о пристальном наблюдении: «Это не заставляет меня что-то проверять в 8 часов вечера».

Ваша работа и COVID-19 — Центр правосудия Северной Каролины

ВАШЕ ПРАВО на оплачиваемый отпуск, страхование от безработицы и безопасную работу

Оплачиваемый отпуск (до 31 декабря 2020 г.)

Экстренный отпуск
Вы имеете право на 10 рабочих дней или 80 часов из оплачиваемого отпуска , связанного с COVID-19, в дополнение к любому отпуску, предоставленному вашим работодателем, если вы работаете на государственного работодателя или работодателя с менее чем 500 сотрудников (включая работодателей по франшизе).Поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи могут не соответствовать требованиям.

В отпуск можно использовать:

  • Для получения медицинского диагноза или оказания помощи при появлении симптомов, или для выполнения медицинских рекомендаций по самоизоляции, или * для ухода за человеком, которому рекомендовано пройти самокарантин
  • Для соблюдения федерального, государственного или местного карантинного или изоляционного приказа или * для ухода за лицом, подпадающим под действие такого приказа
  • * Для ухода за ребенком, если школа или место ухода закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за коронавируса (только 2/3 ставки оплаты)
  • * Поскольку вы находитесь в каком-либо другом по существу аналогичном состоянии, указанном некоторыми федеральными должностными лицами

Оплата будет производиться на основе вашей обычной ставки заработной платы.Максимальный размер оплаты составляет 511 долларов в день / 5110 долларов в день за уход за собой, 200 долларов в день / 2000 долларов за уход за семьей. * При этих обстоятельствах требуется только 2/3 оплаты.

Emergency FMLA (поправка к FMLA до 31 декабря 2020 г.)
Если вы не можете работать / удаленно работать из-за того, что школа вашего ребенка или место ухода за ним закрыты, или если обычный поставщик услуг по уходу за вашим ребенком недоступен из-за COVID-19, у вас есть право на до 12 недель оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места с оплатой 2/3, до 200 долларов в день и всего 10 000 долларов (первые 10 дней могут быть неоплачиваемыми), если:

  • У вашего работодателя менее 500 сотрудников (включая сотрудников франшизы)
  • Вы проработали не менее 30 дней

Поставщики медицинских услуг, службы экстренной помощи и сотрудники некоторых работодателей с менее чем 25 сотрудниками могут не соответствовать требованиям.

Если вы возьмете отпуск с сохранением работы, у вас есть право вернуться на ту же или аналогичную должность с теми же пособиями по трудоустройству, заработной платой и другими условиями найма.

* Ребенок определяется как биологический, усыновленный или приемный ребенок; пасынок; юридическая палата; ребенок лица, действующего и намеревающегося действовать как родитель.

Знаете ли вы? Право на получение страховки по безработице во время COVID-19

Вы можете иметь право на получение страховки по безработице в связи с COVID-19, если из-за вируса вы потеряли работу, сократились часы работы, не можете работать по состоянию здоровья, или выполняете прямые карантинные заказы. Есть также некоторые ситуации, в которых вы можете соответствовать требованиям, если вы уволились или были уволены за несоблюдение внутренних правил. Независимые подрядчики, самозанятые работники, люди, ищущие работу с частичной занятостью, и работники, у которых недостаточно продолжительный стаж работы, теперь могут претендовать на получение льгот. Если вы не уверены, подавайте заявку. Вы должны быть гражданином США или присутствовать на законных основаниях с разрешением на работу (включая лиц с DACA и TPS), чтобы иметь право на получение льгот.

Страхование по безработице

Все заявки во время кризиса COVID-19 необходимо подавать онлайн или по телефону: https: // des.nc.gov или 1-888-737-0259.

Если вы получаете оплачиваемый отпуск через своего работодателя, вы должны использовать этот отпуск до подачи заявления на пособие по безработице.

Сколько я получу в виде пособий?
Размер еженедельного пособия — это сумма, которую вы можете получать еженедельно в качестве пособия по безработице. Сумма зависит от вашего заработка до того, как вы остались без работы. В настоящее время максимальное еженедельное пособие штата составляет 350 долларов. Отдел безопасности занятости (DES) начал выплачивать выплаты для «Помощи в связи с потерей заработной платы» (LWA), финансируемой Федеральным агентством по чрезвычайным ситуациям (FEMA), в течение шести недель ретроактивных выплат (август.1, 8, 15, 22 и 5 сентября 2020 г.). LWA предоставляет дополнительное пособие в размере 300 долларов в неделю для тех, кто получает не менее 100 долларов в неделю в качестве государственного пособия по безработице и не имеет работы из-за COVID-19. Дополнительное финансирование программы будет определяться FEMA еженедельно.

Кроме того, Генеральная ассамблея Северной Каролины приняла закон, предусматривающий дополнительные выплаты в размере 50 долларов в неделю для некоторых людей в течение недель, заканчивающихся с 5 сентября по 26 декабря 2020 года. Эти выплаты должны начаться в конце октября.

Что мне нужно сделать, когда я начну получать пособие?
Вам не нужно искать работу или быть доступным для работы, если вы получаете пособие из-за COVID-19. У вас также не будет никаких личных встреч в Отделе безопасности занятости (DES).

Что делать, если я не говорю по-английски?
Отдел безопасности занятости должен предоставлять информацию значительным меньшинствам на их родных языках. Если вам нужна помощь на другом языке, обратитесь за помощью в Отдел.Если вы не получите необходимой помощи, обратитесь к юристу.

Как долго я могу получать пособие?
Минимальное количество недель, в течение которых вы можете получать пособие, составляет 5 недель, а максимальное количество недель для получения пособия по безработице, связанного с COVID, составляет 39 недель.

Что делать, если мне отказывают в пособии по безработице?
Если вам отказано в пособии по безработице, у вас есть 10 дней на то, чтобы обжаловать решение агентства против вас. Это необходимо сделать письменно. Если вам отказано, потому что ваш работодатель утверждает, что вы являетесь независимым подрядчиком, и вы не согласны с этим, обязательно подайте апелляцию.

Безопасные рабочие места

У вас есть законное право на безопасное и здоровое рабочее место. У Министерства труда Северной Каролины (NCDOL) есть информация о том, как работники могут защитить себя от COVID-19 здесь.

Если на моей работе что-то небезопасно, что я могу сделать?
Вы имеете право подать жалобу в OSHA, если считаете, что ваше рабочее место небезопасно. Вы можете подать жалобу онлайн на веб-сайте NCDOL, письменно или по телефону (1-800-NC-LABOR). Если вы хотите, чтобы OSHA провела проверку вашего рабочего места, подайте жалобу в письменной форме.Вы можете попросить OSHA не разглашать свое имя, чтобы ваш работодатель не знал, кто подал жалобу.

Если я подниму вопросы о здоровье и безопасности, может ли мой начальник отомстить или дискриминировать меня?
Ваш начальник является незаконным мстить или дискриминировать вас за то, что вы задаете вопросы или подаете жалобу на здоровье и безопасность. Он или она не может перевести вас, отказать вам в повышении заработной платы, сократить ваши часы работы или уволить вас из-за того, что вы приняли меры в отношении своего здоровья или безопасности.Если вы подверглись репрессивным мерам из-за жалобы на безопасность или здоровье, у вас есть 180 дней, чтобы подать жалобу о преследовании в Бюро по борьбе с дискриминацией на рабочем месте NCDOL.

У вас будет больше защиты, если вы пожалуетесь другим работникам.

Если вы решите не возвращаться к работе из-за небезопасных условий, точно сообщите своему работодателю, что вы считаете небезопасным, и что вы готовы вернуться, когда условия будут исправлены. Подайте заявление на пособие по безработице и объясните, что вы не работаете, потому что ваше рабочее место небезопасно.

Может ли мой работодатель отправить меня домой, если он сочтет, что у меня COVID-19?
Ваш работодатель, вероятно, может отправить вас домой по своему усмотрению, но вы имеете право на оплачиваемый отпуск. См. Информацию об оплачиваемом отпуске в этой листовке.

Если вы считаете, что ваш работодатель различает, кого отправляет домой, из-за расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения или другой защищенной категории, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) в течение 180 дней.

Отправьте свою информацию онлайн, чтобы договориться о встрече с кем-нибудь по телефону. Если у вас нет доступа в Интернет или вы приближаетесь к крайнему сроку подачи документов, позвоните по телефону 1-800-669-4000.

Мы стремимся поддерживать актуальность и точность информации на нашем веб-сайте; тем не менее, вам не следует полагаться на эту информацию и пытаться возбуждать какие-либо судебные иски самостоятельно без предварительной консультации с лицензированным юристом. Использование этого веб-сайта или отправка нам запроса по электронной почте не создает отношений между адвокатом и клиентом между Центром правосудия и пользователями этого веб-сайта.Пожалуйста, не присылайте нам какую-либо конфиденциальную информацию до тех пор, пока отношения между адвокатом и клиентом не будут установлены по письменному соглашению.

Работа и обучение людей с ограниченными возможностями

По всей стране мы помогаем людям с ограниченными возможностями, пожилым работникам и ветеранам найти и сохранить значимую работу.

Мы делаем это, помогая всем людям определять рабочие навыки, необходимые для сегодняшней рабочей силы, с помощью ориентированных на человека служб занятости и подключаем их к другим вспомогательным средствам, таким как вспомогательные технологии и доступный транспорт.Мы также гордимся тем, что работаем с местными, региональными и национальными предприятиями, чтобы найти таланты.

Свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы о наших услугах по трудоустройству и обучению.

Как только вы будете готовы начать свой путь к трудоустройству, найдите местных жителей «Истерсел», чтобы начать работу сегодня.

Для людей с ограниченными возможностями, ищущих работу

Уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями в 2 раза выше, чем среди людей без инвалидности.Ежегодно мы помогаем 75 000 человек преодолеть этот разрыв. С помощью наших услуг по развитию персонала мы даем людям с ограниченными возможностями возможность преодолеть препятствия на пути к трудоустройству. Узнать больше

Для пожилых работников, ищущих работу

Наша программа трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP) — это программа повышения квалификации и профессионального обучения, которая помогает найти работу для более старых работ путем подбора участников с работодателями, которые ценят навыки, которые они приносят.Узнать больше

Для ветеранов, ищущих работу

Мы помогаем ветеранам и новым военнослужащим успешно реинтегрироваться в гражданскую жизнь, предоставляя им возможности трудоустройства и других социальных служб. Наша цель — помочь им достичь личных и семейных целей, став полноправными участниками своих сообществ. Узнать больше

Для работодателей, ищущих работу

Мы можем помочь вашей компании разработать идеальную стратегию набора, найма, обучения и удержания кандидатов с ограниченными возможностями и ветеранов.

Напишите нам для получения дополнительной информации!

Истории успеха трудоустройства

Преодоление препятствий на пути к трудоустройству: история успеха

Прочтите историю Келли Элизондо о преодолении препятствий на пути к трудоустройству и о работе учителя своей мечты. История успеха Келли началась с услуг по раннему вмешательству Easterseals и продолжилась стажировкой по программе трудоустройства для старшеклассников.
Ознакомьтесь с историей Келли

Смотреть: Как мы помогли Коди стать пожарным

Мечта одного молодого человека стать пожарным сбывается, когда он работает вместе с местной пожарной службой.
Посмотреть историю Коди сейчас


Easterseals также сотрудничает с Ассоциацией прямых работодателей, в которую входят около 800 работодателей, желающих нанять ветеранов и людей с ограниченными возможностями. В рамках этого партнерства Easterseals предлагает портал поиска работы на easterseals.jobs, на котором размещаются объявления о вакансиях от этих работодателей.

Проверок перед приемом на работу и проверки наличия судимости при приеме на работу

Услуги по проверке данных перед приемом на работу по уголовным делам

Решения для проверки биографических данных перед приемом на работу

Являясь лидером среди поставщиков услуг по проверке биографических данных, мы предлагаем решения, которые помогут вам быстро выявить соответствующие уголовные дела, преступления на сексуальной почве, а также профессиональные или финансовые санкции в рамках проверки вашей работы или проживания.

  • Наш национальный досье по уголовным делам — это поиск в базе данных миллионов криминальных историй, ежедневно добавляемых от 6000 до 8000 новых записей, охватывающих 50 штатов, а также записи реестра лиц, совершивших сексуальные преступления, из 50 штатов (в зависимости от наличия доступа в штате), а также Вашингтона и Гуам.
  • Кроме того, как ведущая компания по проверке биографических данных, мы имеем непревзойденный глобальный охват для предприятий, которым требуется глобальный поиск.

Какая информация мне нужна от кандидата для проверки биографических данных?

Помимо получения письменного согласия на проверку биографических данных, вы должны сначала получить имя, отчество и фамилию вашего кандидата, а также правильную дату рождения (DOB), государственный идентификатор или номер социального страхования, а также если возможно, домашние адреса за последние 7 лет.

Проверки

Проверки

Мы предоставляем комплексные услуги по проверке биографических данных, которые подтверждают или проверяют иммиграционный статус, а также эффективно проверяют профессиональный и образовательный уровень заявителей. Как крупнейший в мире провайдер проверки биографических данных, у нас один из самых высоких показателей проверки в отрасли.

Что такое фоновая фильтрация?

Проверка биографических данных, также известная как «проверка» или проверка биографических данных, представляет собой процесс исследования и объединения различных трудовых, образовательных, уголовных, финансовых и личных данных о человеке или организации с целью оценки при приеме на работу или жилого назначения.

Лицензии и учетные данные

Лицензии и полномочия

Наши услуги по проверке биографических данных сотрудников подтверждают жизненно важную профессиональную квалификацию. Мы напрямую связываемся с правительством соответствующего штата, источником предоставления или выдающим агентством, чтобы проверить статус, санкции, ограничения и дату истечения срока действия любой лицензии или учетных данных, указанных кандидатом.

Проверка подрядчиков, поставщиков и временного персонала

Проверка подрядчиков, поставщиков и временного персонала

Обеспечьте соответствие вашего условного персонала тем же стандартам, что и вашим сотрудникам, посредством проверки биографических данных перед приемом на работу.Независимо от того, работают ли они напрямую с вашей организацией или приходят к вам через третьих лиц, они становятся лицом вашей организации для потребителей и других предприятий, часто работая вместе с вашими сотрудниками. Знание своего условного персонала так же квалифицированно, как и ваши сотрудники, чтобы защитить целостность вашего бизнеса.

Исполнительная биография

Услуги по проверке биографических данных для руководителей

Сведите к минимуму риски и потенциально негативное воздействие средств массовой информации за счет тщательной проверки тех, кому вы доверяете свой бизнес, на самом высоком уровне.Наш продукт для проверки биографических данных Executive Advantage:

  • Обеспечивает подробную проверку данных о трудоустройстве на уровне C, чтобы дать вам четкое представление, прежде чем вы примете решение о приеме на работу.
  • Проверяет все аспекты учетных данных и информации, не обязательно включаемой в резюме, в том числе: гражданские тяжбы, включая банкротство, негативные поисковые запросы в СМИ, корпоративную и нормативную историю.

Поиск в социальных сетях

Поиск в социальных сетях

Поиск в социальных сетях может предоставить большое количество информации, связанной с работой, которая поможет вам принимать более разумные решения о найме и управлении, а также поможет вам понять, будет ли кандидат или сотрудник расширять или умалять вашу миссию и ценности, а также организация.

Наш партнер, Fama, использует искусственный интеллект и настраиваемые критерии поиска для прочесывания общедоступных каналов социальных сетей, включая Facebook, Twitter и Instagram, а также исчерпывающий поиск новостей и веб-поиска, чтобы обеспечить более полное представление о том, кто на самом деле человек. является.

Наши поисковые запросы в социальных сетях соответствуют требованиям FCRA, EEOC и GDPR.

Наблюдение за судимостью

Слежение за криминальными записями

Слежение за криминальными записями позволяет компаниям лучше защищать свои бренды, рабочие места и взаимоотношения от рисков, сообщая работодателям предупреждения, когда у сотрудника или подрядчика есть сведения о судимости после того, как они начали работать на работодателя.Это дает работодателям возможность инициировать вмешательство или неблагоприятные действия, не дожидаясь периодически запланированной повторной проверки.

Служба учета криминальных записей идеально подходит для отслеживания тех должностей, которые требуют дополнительного уровня доверия или сертификации, особенно в сфере здравоохранения, образования и финансовых услуг. Это также особенно актуально для транспортных услуг и автопарка, поскольку также предупреждает работодателя о любых нарушениях, связанных с автотранспортными средствами.

Этот продукт соответствует требованиям FCRA и может быть приобретен как дополнительная или отдельная услуга.

Мониторинг записей вождения

Мониторинг основных записей

Вы уже знаете, что водители с высокой степенью риска могут создать значительные финансовые и репутационные проблемы для вашего бизнеса. Представьте, что вы не только знаете, кто эти люди, но и получаете предупреждения о нарушениях, которые позволяют вам действовать немедленно, не дожидаясь нескольких недель или нескольких месяцев, чтобы предпринять корректирующие действия.

После того, как вы определили тех, кто нарушает правила вождения, с помощью непрерывного мониторинга First Advantage’s Driving Records, представьте, насколько легко можно было бы сократить расходы, такие как страховые взносы и претензии, компенсация и текучесть кадров.Вы готовы взять под контроль?

Помогите своим сотрудникам найти цель — или посмотрите, как они уходят

Если суматоха 2020 года подтолкнула вашу организацию или руководящую команду к пересмотру человеческих приоритетов, таких как благополучие, устойчивость или цель сотрудников, то вы в хорошей компании.

Ваши сотрудники тоже пересматривают вас.

Почти две трети опрошенных нами сотрудников в США заявили, что COVID-19 заставил их задуматься о своей цели в жизни.И почти половина заявили, что они пересматривают вид работы, которую они выполняют из-за пандемии. Миллениалы в три раза чаще других говорили, что они переоценивают работу.

Такие выводы имеют значение для стратегии управления талантами вашей компании и ее прибыли. Люди, которые в работе живут своей целью, более продуктивны, чем люди, которые этого не делают. Они также более здоровы, выносливы и с большей вероятностью останутся в компании. Более того, когда сотрудники чувствуют, что их цель совпадает с целью организации , выгоды расширяются, включая более сильную вовлеченность сотрудников, повышенную лояльность и большую готовность рекомендовать компанию другим.

Тем не менее, если вы, как и большинство руководителей высшего звена, не задумывались об индивидуальной цели своих сотрудников. Тема сугубо личная, потенциально недоступная для работодателей, и кажется, что ее так же неудобно обсуждать, как и активно поощрять.

Несмотря на эти проблемы, наше исследование показало, что 70 процентов сотрудников заявили, что их цель определяется их работой. Так что, нравится вам это или нет, как руководитель компании вы играете важную роль в том, чтобы помочь своим сотрудникам найти свою цель и воплотить ее в жизнь.И ваша работа вырезана: наш опрос также выявил различия в том, как рядовые сотрудники и другие группы чувствуют поддержку — или препятствия — в достижении своей цели на работе.

В этой статье мы описываем роль, которую может играть работа в достижении индивидуальной цели, подчеркиваем, чего сотрудники хотят от работодателей и чего они не получают, и описываем, что вы можете начать с этим делать. Приз? Если вы сделаете это правильно, вы можете помочь своей компании стать лучшим местом для работы и задействовать огромный бизнес-потенциал целеустремленных сотрудников, согласованных с целеустремленной организацией.

Но будьте осторожны: цель — это не просто «очередная корпоративная инициатива». Вы не можете этого требовать. И если вы подходите к своим людям с непоследовательностью, лицемерием или высокомерием, вы, скорее всего, нанесете организации — и своей репутации — больше вреда, чем пользы.

Понимание цели в работе

Чтобы понять проблему, мы опросили более тысячи сотрудников в США об индивидуальной цели и связанных с ней результатах работы и жизни. Опрос является частью продолжающегося исследования McKinsey, направленного на лучшее понимание роли цели в организациях.

Видео

Важная информация: сейчас 2 часа ночи, знаете ли вы, в чем ваша цель?

Партнер McKinsey Наина Дхингра описывает основные выводы из этой статьи.

Однако, прежде чем исследовать результаты, полезно рассмотреть контекст, в котором индивидуальная цель работает на работе, а также уникальные проблемы, которые она представляет для работодателей. Индивидуальную цель можно рассматривать как устойчивое всеобъемлющее ощущение того, что важно в жизни человека; люди испытывают целеустремленность, когда стремятся к чему-то значительному и значимому для них.Существуют четкие шаблоны или архетипы целей, которые помогают работодателям классифицировать то, что люди считают значимыми, но в конечном итоге чьи-то цели могут быть такими же разнообразными, как и сами люди.

В результате, хотя компании и их руководители могут иметь большое влияние на индивидуальные цели своих сотрудников, они имеют ограниченный прямой контроль над ними. Поэтому компаниям необходимо встречаться с сотрудниками там, где они находятся, чтобы помочь им оптимизировать чувство удовлетворения от работы.

Чтобы лучше понять, как этого добиться, рассмотрим концептуальную взаимосвязь между целью человека и его работой, как показано тремя концентрическими кругами на Приложении 1.Цель каждого человека может быть уникальной, но некоторая ее часть — большая или малая — исходит от сил, не связанных с работой, точно так же, как некоторая часть исходит от самой повседневной работы. Это крайний и средний круги, соответственно, и они меняются пропорционально друг другу от человека к человеку.

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Если сотрудник получает очень мало цели от своей работы, размер среднего круга будет меньше. Напротив, если другой человек считает свою работу очень целеустремленной, она будет больше. Таким образом, интуитивно понятно, что размер среднего круга представляет собой часть цели, доступную для работы, а также то, сколько цели сотрудники хотят от своей работы, и она может увеличиваться или уменьшаться. Работодатели должны рассматривать этот средний круг как цель, которую они стремятся понять и достичь.Они должны влиять на расширение этого круга, если могут.

Внутренний круг (цель от организации) изображает средства влияния компании; это единственный аспект цели, который контролируется организациями. Как так? Устанавливая корпоративную цель, учитывающую роль компании и ее вклад в общество, и предоставляя сотрудникам эффективные способы размышления об усилиях компании и их влиянии. Компании также могут оказывать влияние, улучшая основное здоровье организации и ее культуру, повышая инклюзивность и опыт сотрудников, а также изменяя саму работу.

Как руководитель компании вы хотите, чтобы относительно небольшая сфера влияния организации расширялась, чтобы соответствовать размеру собственного ощущения цели от работы сотрудника (средний круг). Чем ближе компания становится, тем более удовлетворенным становится ее сотрудник. Более того, более близкое соответствие дает компании больше возможностей для сотрудников искать — и ожидать — большей цели от работы и чувствовать себя более согласованными с целями организации.

Ключевое слово здесь — «зарабатывать». Помните, что когда дело доходит до цели, у вас есть доступ только к тому, к чему ваши люди предоставили вам доступ.Ваша первая задача — узнать, чего они хотят, а затем посмотреть, получают ли они это.

Чего хотят сотрудники и что они получают

Скорее всего, ваши сотрудники хотят больше цели от работы, чем получают. Во-первых, мы знаем, что сотрудники на всех уровнях организации говорят, что они хотят цели в своей жизни. Восемьдесят девять процентов респондентов нашего опроса согласились, и эта доля тесно связана с академическими исследованиями.

Более того, 70 процентов опрошенных нами сотрудников заявили, что их целеустремленность во многом определяется работой.Руководители высшего звена в нашей выборке увеличили этот средний показатель, но даже в этом случае две трети неисполнительных сотрудников заявили, что работа определяет их цель. Это означает явную возможность для работодателей и руководителей — открытую дверь для поощрения ваших сотрудников на всех уровнях к развитию и достижению своей цели на работе.

Тем не менее, когда мы спросили, реализуют ли люди свое предназначение в своей повседневной работе, разрыв между руководителями и другими резко увеличился. В то время как 85 процентов руководителей и высшего руководства заявили, что они достигают своей цели в работе, с этим согласились только 15 процентов непосредственных менеджеров и непосредственных сотрудников.Хуже того, почти половина из этих сотрудников не согласились с по сравнению с небольшой долей руководителей и высшего руководства (Иллюстрация 2).

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Этот «разрыв в иерархии целей» распространяется на чувство удовлетворения на работе.Руководители почти в восемь раз чаще, чем другие сотрудники, говорят, что их цель достигается работой. Точно так же руководители почти в три раза чаще, чем другие люди, говорят, что они полагаются на работу ради определенной цели. Интересно, что группа, в наибольшей степени зависящая от работы для достижения цели — независимо от ролей, — это родители (см. Врезку «Знакомство с родителями»).

Наконец, мы попытались количественно оценить масштаб общей проблемы для компаний, сравнив ответы респондентов, независимо от их роли, с вопросами об их желаемом и фактическом состояниях.Это показало, что только 18 процентов респондентов считают, что они получают от работы столько цели, сколько хотят. Шестьдесят два процента заявили, что, хотя они получают от работы или цели, они хотят получить еще больше.

Поймите значение

Вы можете считать, что «получить немного, но захотеть еще больше» — это неплохо, особенно если вы возглавляете или управляете большими группами людей. Вы ошибаетесь. Эти менее удовлетворенные респонденты сообщили о более низких средних результатах работы и жизни, чем более удовлетворенные сверстники, — от снижения чувства энергии и удовлетворенности жизнью до снижения вовлеченности, удовлетворения и волнения по поводу работы (Иллюстрация 3).Отрицательные результаты работы и жизни сотрудников неизбежно приводят к отрицательным результатам для бизнеса.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Более того, за тонкостью некоторых выводов, сделанных в отношении непосредственных сотрудников, скрываются более глубокие проблемы.Почему, например, непосредственные менеджеры и сотрудники с меньшей вероятностью, чем другие, полагаются на работу ради достижения цели? Цифры говорят о том, что близорукие лидеры, возможно, заставляют их так себя чувствовать. Действительно, когда мы углубились в данные, мы увидели, что непосредственные руководители и сотрудники в десять раз реже, чем коллеги на уровне руководства, говорили, что у них были возможности поразмышлять о своей цели, и в девять раз реже говорили, что они « У d был менеджер, который помогал им работать над целенаправленными проектами.Точно так же менеджеры, похоже, не слишком много делают для того, чтобы делиться «общей картиной» с непосредственными коллегами, которые в три раза реже, чем лидеры, говорят, что видят связь между своей повседневной работой и целью организации.

Хотя такие пробелы должны вас огорчить — многие из ближайших к вашим продуктам сотрудников и клиентов, возможно, перестали полагаться на вас в тех целях, которые, по их словам, они хотят, — результаты также вселяют надежду.

Когда сотрудники на любом уровне говорят, что их цель достигается их работой, результаты работы и жизни, о которых они сообщают, от двух до пяти раз выше, чем те, о которых сообщают их невыполненные коллеги.И этот вывод остается в силе независимо от того, полагаются ли сотрудники в настоящее время на работу по назначению. Другими словами, организации должны стремиться к тому, чтобы цель их сотрудников выполнялась на работе, независимо от того, думают ли сотрудники изначально, что для этого они полагаются на работу. Сотрудники — и организация — в любом случае выиграют.

Действуйте вдумчиво

Выбор, который делают руководители и менеджеры компании, является X-фактором в помощи сотрудникам в достижении их цели на работе. Делая лучший выбор — начиная с этого момента, — вы можете изменить к лучшему жизнь своих коллег и эффективность компании.Вот три способа сосредоточить свои усилия:

1. Начните с цели организации (подсказка: единственное, что вы контролируете напрямую)

Может показаться нелогичным сначала взглянуть на цель организации в надежде поддержать жизненную цель ваших сотрудников, но помните: эту часть вы контролируете. Осмысленно ли ваша компания рассматривает свою роль в обществе? Используют ли топ-менеджеры цель компании как «Полярную звезду», чтобы принимать трудные решения и идти на компромиссы? Если цель вашей компании — просто плакат на стене, вы зря тратите время.Если вы говорите о цели, но не добиваетесь ее до конца, результаты могут быть ужасно плохими.

Если вы не уверены, что ваши лидеры идут дальше, начните проверку. Некоторые компании используют внутренние системы показателей для отслеживания приверженности руководителей, сотрудников и других заинтересованных сторон целям организации. Регулярное измерение помогает руководителям поощрять участие, выявлять проблемы на ранней стадии и принимать соответствующие меры. Некоторые компании идут дальше и встраивают целевые показатели в оценки эффективности людей-лидеров.

Одно из действий, которое вы можете предпринять сегодня, — это начать проводить время со своей командой, размышляя о влиянии компании на мир. Опять же: это нужно заслужить. Любезные электронные письма вашей команде о корпоративной социальной ответственности, которые кажутся оторванными от повседневного опыта команды, будут вызывать только цинизм. Вам нужен диалог, а не монолог. Тем не менее, при правильном обращении и правильном обращении размышления о более широкой картине могут вдохновить на осознание цели. Наш опрос показал, что сотрудники в пять раз чаще будут рады работать в компании, которая тратит время на размышления о своем влиянии на мир.

2. Отражать, соединять, повторять

Когда у сотрудников есть возможность поразмышлять о своем собственном понимании цели и о том, как она соотносится с целями компании, происходят хорошие вещи. Респонденты, имеющие такие возможности, почти в три раза чаще других считают, что их цель достигается на работе. Сделайте это привычкой в ​​своей компании.

Хотя семинары по лидерству и сеансы рассказывания историй могут быть хорошими форумами для этого, имейте в виду, что основная проблема, которую вы пытаетесь решить, может быть в вашей среде лидерства.Например, менеджеры должны быть готовы делиться своими собственными целями с другими и быть уязвимыми, к которым они, вероятно, не привыкли, чтобы продемонстрировать эти навыки для подражания и передать их коллегам. И передать их вы должны: у людей, участвовавших в нашем опросе, чьи менеджеры не давали им возможности размышлять целенаправленно, вероятность достижения своей цели на работе составляла всего 7 процентов.

Внимательно посмотрите на своих менеджеров и руководителей. Развивают ли они сострадательное руководство или их отношение больше похоже на «перестань ныть»? Спросите себя: комфортно ли моей команде делиться со мной личными вещами? Мало что может быть более личным, чем цель в жизни, и если психологическая безопасность в вашей компании низкая, вы никогда не узнаете об этом из первых рук.Когда сотрудники, участвовавшие в нашем опросе, говорили, что у них мало психологической безопасности, у них была 0,5-процентная вероятность сказать, что их цель была достигнута на работе.

3. Помогите людям достичь своей цели в работе

Шестьдесят три процента опрошенных нами людей заявили, что они хотят, чтобы их работодатель предоставлял им больше возможностей для достижения определенной цели в их повседневной работе. Вам нужно найти способы доставить.

Многие компании испытывают искушение избавиться от этого зуда, внедряя программы, которые поддерживают целенаправленные импульсы сотрудников, где бы они ни находили их — например, в обществе или даже где-либо в мире.Некоторые компании предлагают оплачиваемый отпуск для этих занятий.

Хотя такие усилия достойны похвалы и даже полезны, они не являются хорошим решением проблемы, выявленной в нашем исследовании. Отправной точкой должны быть возможности, которые помогут сотрудникам найти более личный смысл в своей повседневной работе. Делая свой вклад, помогая сотрудникам достичь своей цели на работе, вы дадите им возможность чувствовать себя более удовлетворенными. И когда работа согласуется с собственными целями компании, это чувство удовлетворения в конечном итоге пойдет на пользу компании.

Рассмотрим пример североамериканского страховщика USAA под руководством тогдашнего генерального директора Джо Роблеса. Чтобы обеспечить приверженность своей основной клиентской базе в военном сообществе США, Роблес (который уволился из USAA в 2015 году) позаботился о том, чтобы каждый сотрудник прошел четырехдневный инструктаж. Собрания в ратуше и другие форумы подкрепляли усилия, поощряя сотрудников задавать вопросы и делиться идеями о том, как достичь своей цели.

Целеустремленные сотрудники больше стараются и более склонны к инновациям.Как сообщалось в 2018 году, сотрудники USAA ежегодно коллективно представляли компании более 10 000 идей, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов. Около 900 получили патенты, в том числе 25 принадлежат одному из сотрудников службы безопасности компании.

Общие собрания и захватывающие занятия в небольших группах могут показаться не такими сексуальными, как оплачиваемый отпуск, чтобы делать добро в мире, но они намного эффективнее помогают сотрудникам начать видеть то хорошее, что они могут делать в свой день. -суточная работа.Многие люди проводят большую часть своего бодрствования на работе, поэтому создание пространства для мелких вещей, которые могут стать целеустремленными, может быстро привести к лучшему рабочему опыту — и лучшей рабочей среде — для всех.


Пандемия COVID-19 заставила людей повсюду пересмотреть свою жизнь и работу, и многие теперь ожидают, что их работа станет важным источником цели в их жизни. Работодатели — готовые или нет — должны будут помочь удовлетворить эту потребность или быть готовыми потерять таланты в пользу компаний, которые это сделают.Хорошие новости? Выгоды от правильного определения индивидуальной цели существенны, самоутверждаются и распространяются не только на благосостояние сотрудников, но и на производительность компании.

Министерство труда Мэриленда

Важное послание министра труда Мэриленда Тиффани Робинсон

Важная информация о COVID-19 для клиентов

В соответствии с указом губернатора Ларри Хогана, правительство штата Мэриленд в настоящее время работает на повышенном уровне II, который предусматривает период телеработы для второстепенных сотрудников в агентствах штата и закрытие офисных зданий штата для публики.

Начиная с пятницы, 13 марта, офис Министерства труда Мэриленда будет закрыт для публики .

По возможности, клиентам рекомендуется связываться с отделом по электронной почте, а не по телефону, чтобы обеспечить своевременный ответ.

Чтобы получить доступ к контактной информации и сообщениям по конкретным подразделениям, посетите веб-страницы, указанные ниже.


Добро пожаловать на веб-сайт Министерства труда Мэриленда. Спасибо за визит! Здесь вы найдете информацию о многих программах и услугах, доступных вам через наш Департамент. Министерство труда Мэриленда обеспечивает повышение квалификации и обучение трудоустройству, чтобы помочь нашим гражданам получить навыки и знания, необходимые им для продвижения нашей экономики в будущее Мэриленда. Мы стремимся предоставлять нашим бизнес-клиентам и клиентам-потребителям высококачественные, эффективные и удобные услуги.Мы открыты для бизнеса, чтобы служить вам.

Мы надеемся, что у вас будет время, чтобы просмотреть множество вариантов, доступных вам на нашей домашней странице. Мы хотели бы получить ваш вклад! Сообщите нам, насколько хорошо представленная здесь информация соответствует вашим потребностям, а также о том, какую другую информацию или услуги вы хотели бы получить через Интернет.

Вы можете присылать нам комментарии, относящиеся к конкретному отделу. Посетите нашу страницу контактов агентства и щелкните соответствующий адрес электронной почты.

Чтобы получать обновления и дополнительную информацию, следите за сообщениями Министерства труда Мэриленда в Twitter (@MD_Labor) и Facebook.

.