Содержание

Работа рейтером Leapforce & LionBridge личный опыт

Теперь, когда я отдал столько сил и времни работе в Leapforce, я могу написать, как это работать в качестве рейтера.

Задания

Google очень серьезно относится к защите информации касательно алгоритмов поиска, поэтому перед тем как Вас допустить к выполнению обязанностей, с вами заключат контракт в котором кроме прочего, будет так же указано, что вы обязуетесь не разглашать суть заданий и схемы их обработки (относительно того, как вы выставляете оценки, по какому принципу), третьим лицам. Получив задания, вы как рейтер начинаете их выполнение. Вообще есть три вида заданий: SidebySide, Experimental, PageQuality. У каждого из видов заданий своя суть.

-Side by Side в этих заданиях вам будут даваться результаты с левой и правой стороны. Вы должны кликать по ссылкам, смотреть релевантность результата к запросу и в связи с этим выставить оценки. В самом конце задания вы выбираете сторону с наиболее релеватной информацией и пишите комментарий.

-Experimental в этом типе заданий вы производите оценку результатов поиска.

-Page Quality в этом типе заданий вам нужно оценивать качество страниц выдаваемых системой.

                Какие-то из заданий очень интересны, какие-то могут показаться скучными, но в любом случае, работа потребует от вас концентрации внимания и усидчивости. На выполнение задания, в зависимости от типа, Вам будет даваться от 30 секунд до 15 минут. В заданиях могут даваться текст, изображения, видео и даже речевые аудио файлы, которые вам предстоит оценивать.

Качество

                В большей степени работа заключается в определении качества веб страниц, в соответствии с определёнными критериями и так же немаловажный фактор это рейтинги которые вы ставите при выполнении задания. Для Google вы типичный пользователь, потому и создано очень развернутое руководство по оценке качества страниц, проходят постоянные вебинары на которых представители компании отвечают на вопросы насущные, комментируют нововведения и дают вам на начальных этапах тренироваться на симуляторах заданий. Так же в первый месяц работы вам дают задания качество выполнения которых очень серьезно проверяется. Если качество  вашей работы будет на не высоком уровне, то по электронной почте вы получите письмо от Leapforce, а ваш доступ к заданиям будет ограничен, когда-то его ограничивают на время, но если качество работы систематически низкое, то контракт с вами может быть расторгнут вовсе, но при этом отработанное время будет оплачено. Стоит учитывать, что и в процессе всей вашей работы в начале каждого месяца в систему для каждого рейтера загружаются «проверочные» задания, которые вы обязаны выполнить, хотите вы того или нет.

                Вот на таком графике вы сможете смотреть качество выполненной вами работы и статус вашего аккаунта, оценки выставляются раз в месяц :

Оплата

                Как я уже говорил выше, каждое задание имеет свой временной интервал, а это значит, что если задание «весит» 4 минуты, но сделали вы его за 10 минут, то заплатят вам за 4 минуты. Точно такая же ситуация если вы будете забегать вперед с выполнением заданий, ну например заданий вы сделали на 60 минут, а в системе вы были всего 40 минут, то заплатят Вам за 40 минут. Поэтому после отправки инвойса на проверку не стоит удивляться если вам его вернут на редактирование.

                В Leapforce, рейтерам на территории России платят по 8$ в час, в современных условиях, когда валюта растёт- эта работа очень выгодна и удобна, потому как переводя доллары в рубли вы получаете очень достойное вознаграждение.

                Объем заданий не всегда однороден. Сегодня к примеру заданий в системе может быть на 2 часа, завтра на 6, а вчера заданий не было вовсе… вот как-то так. По графику заданий в личном кабинете Вы можете отследить в какое время ориентировочно начинают загружаться задания и уже в это время сидеть и ждать, быть так сказать на готове рвануть в бой, потому как если вы не успеете, то эти задания сделают за вас другие рейтеры, как говорится- Кто не успел, тот опоздал!

Поддержка/обмен опытом

Leapforce в рамках своего проекта имеет социальную медиа платформу. В этом чате (платформе) вы можете читать других пользователей, выкладывать свои толкования, мысли относительно работы. В чате можно получить ответы на интересующие вопросы, задавая вопросы вступая в дискуссии.

Вообще же эта система взаимодействия для русско говорящих пользователей не совсем удобна, она больше ориентирована и адаптирована на рейтеров из США, в этом плане Lionbridge превосходит Leapforce. В Lionbridge существуют ежемесячные вебинары на русском языке, где подробно обсуждаются рабочие вопросы. Ретейры имеют возможность задавать вопросы на русском языке в режиме онлайн. В этом плане у кого с английским языком не очень я  рекомендую Lionbridge.

Оценщик поисковой системы — работай из дома

Хотели бы вы, сидя дома на диване просматривать сайты в интернете и получать за это деньги? Вы, наверное, подумали, что это слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Понятно, что вы настроены скептически. Но это действительно правда, все что вам нужно сделать это стать оценщиком результатов поиска или асессором поисковой системы.

Из статьи вы узнаете:

  • Кто такие асессоры
  • Что они делают
  • Как устроиться на работу в Яндекс
  • Как устроиться на работу в Гугл
  • Сколько платят

Кто такой асессор поисковой системы и что он делает?

Если вы новичок в интернете, то сначала лучше ознакомится со статьями о том, как работают поисковые системы Яндекс и Google.

Оценщик поисковой системы или асессор это человек, который работает с поисковой системой, например, Google или Яндекс и оценивает ее алгоритмы поиска.

Почему алгоритмы поиска нужно тестировать и оценивать? Потому что любой алгоритм, независимо от того, как блестяще он разработан, будет использоваться людьми.

И нельзя сказать что результаты, сгенерированные поисковой системой, полностью соответствуют человеческому языку запросов.

Видео о работе асессоров Яндекса:

Вот где асессоры приходят на помощь. Им дается задание сделать поиск по определенному ключевому слову и оценить полученные результаты.

Например, в Гугл используется специальная система оценки результатов поиска;

Vital — витальный ответ, который полностью отвечает на запрос пользователя,

Useful — полезный,

Relevant – соответствует запросу, но не несет полезной информации  и  Off-Topic – бесполезный ответ.

На основе оценок, представленных асессорами, поисковые системы вносят изменения в свои алгоритмы, а затем просят новых асессоров оценить результаты по тому же ключевому слову.

В зависимости от полученных результатов поисковики выбирают наилучший алгоритм ранжирования сайтов.

Поисковики также нанимают асессоров для тестирования и оценки качества своих рекламных объявлений, картинок и других своих продуктов.

Большинству зарубежных поисковых систем требуются сотни, если не тысячи асессоров, поэтому  они пользуются услугами сторонних агентств (Яндекс работает напрямую с асессорами).

Эти агентства берут на себя работу по поиску и найму асессоров. В большинстве случаев, асессоры никогда не имеют дело с поисковой системой напрямую, а работают только с агентствами.

Работа в Яндекс

Если вы хотите стать асессором Яндекса, то вам стоит посмотреть вакансии на этой странице.

Вот какие вакансии есть на данный момент:

Условия работы. Полная занятость. Удалённая работа. Сотрудник может проживать в любом городе России, приезжать в Москву не требуется. Оформление по договору подряда. Заработная плата сдельная.

Также оплачивается интернет и мобильная связь (в разумных пределах) и предоставляется доступ к IP-телефонии.

Яндекс также работает с асессорами напрямую через свой сервис ЯндексТолока, но там, к сожалению, платят очень мало.

Наш автор Алина Боталина протестировала этот сайт. Можете прочитать об ее опыте в этой статье — Заработок на сайте Яндекс.Толока

Работа в Google

Для тех, кто знает английский, будут интересны компании набирающие асессоров для Google.

Appen.com: У этой компании есть вакансии на позицию оценщика поиска в России. Найти ее можно на этой странице.  Ставка оплаты составляет около $ 14/час.

Отзывы о компании смешанные, некоторые работающие и бывшие оценщики говорят, что можно отлично работать с этой компанией, а другие жалуются на плохой менеджмент и непонятные критерии оценки их работы.

Так же хочется отметить довольно длительное обучение ~ 30 часов, но вам будут оплачивать это время из расчета ~ $ 10/час. После того, как вы подпишите контракт, вы можете работать до 20 часов в неделю.

Lionbridge: Это большая компания, занимающаяся различными маркетинговыми исследованиями, в том числе тестированием для поисковых систем. Согласно отзывам работников, компания предлагает широкий спектр различных задач, и платят около $ 13.50/час. Подрядчики могут работать до 20 часов в неделю. На этой странице приведен список вакансий для России. Сейчас требуются тестировщики игр,  асессоры социальных медиа, контента и поиска.

Полезные ссылки:

Оцените статью

Проголосовало: 114 Средняя оценка: 2.8

Работа в Gloss & Reiter / ГЛОСС ЭНД РЕЙТЕР, ООО — вакансии Gloss & Reiter / ГЛОСС ЭНД РЕЙТЕР, ООО

Рубрика

— выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы

Регион

— выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл.Александровка, Кировоградская обл.Александровка, Одесская обл.АлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАскания-НоваАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелолуцкБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнаБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Житомирская обл.Березовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБольшой БуялыкБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБоромляБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноБыстрикБышевВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВасищевоВатутиноВеликая Александровка, Киевская обл.Великая Александровка, Херсонская обл.Великая БагачкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликие СорочинцыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликодолинскоеВеликое КолодноВеликосёлкиВербкиВересневоеВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВизиркаВилковоВинникиВинницкие ХутораВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВладимировкаВознесенскВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороновицаВороньковВорохтаВрадиевкаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГеническая ГоркаГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлубокоеГлуховГлыбокаяГнединГниваньГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГороденкаГородище, Киевская обл.Городище, Черкасская обл.Городище, Черниговская обл.ГородняГородок, Львовская обл.Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГригоровкаГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрогобычДружбаДружковкаДружняДубляныДубноДубовоеДубровицаДударковДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗаболотьеЗабучьеЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.ЗаречноеЗаряЗаря ТрудаЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗнаменка ВтораяЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИванковичиИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл.ИвановоИзмаилИзюмИзяславИличанкаИлларионовоИльинцыИнгулецИрклиевИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл.Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.Калиновка, Киевская обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунцыКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКрасносёлкаКременецКременная, Луганская обл.Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКремидовкаКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКубличКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КутыКучурганЛадыжинЛазурноеЛановцыЛатовкаЛебедёвкаЛебединЛениноЛескиЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл.Лиман, Харьковская обл.ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛомачинцыЛохвицаЛубныЛугиныЛужаныЛуковЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалодолинскоеМалые СорочинцыМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМещанкаМигияМикуличиМикуличинМилаМиргородМирноградМироновкаМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованые КуриловцыМусиевкаМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНересницаНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл.НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая АлександровкаНовая БороваяНовая ВодолагаНовая ДофиновкаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл.Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые БелокоровичиНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОкныОлевскОлешкиОлыкаОльшанкаОльшаныОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОсыковоОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяславскоеПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПершотравневоеПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровкаПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл.Романов, Житомирская обл.РомныРославичиРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСартанаСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСветлоеСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.СергеевкаСередина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСкала-ПодольскаяСкалатСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанское, Днепропетровская обл.Слобожанское, Харьковская обл.СмелаСмолиноСмыгаСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСолдатскоеСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвинСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароеСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСтепногорскСторожинецСтоянкаСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСходницаСчастливоеСчастливцевоСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТимошовкаТлумачТокаревкаТокмакТолстоеТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл.Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурбовТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТютюнникиТячевУгледарУгневУзинУкраинкаУкраинкаУкраинскУманьУсатовоУстиновкаФастовФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобаевкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧумакиЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯреськиЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня

Премия Поля Рейтера по международному гуманитарному праву за 2021 г.: принимаются заявки на участие в конкурсе на соискание премии

Фонд Поля Рейтера

Фонд Поля Рейтера был основан в 1983 году на средства, переданные МККК покойным Полем Рейтером, почетным профессором Парижского университета и членом Института международного права.

Одна из целей Фонда ― финансировать премию Поля Рейтера в размере 5000 швейцарских франков, которая присуждается, как правило, раз в три года за выдающиеся работы в области международного гуманитарного права.

Условия участия

В соответствии с уставом Фонда Поля Рейтера представленные работы должны удовлетворять следующим требованиям:

  • их содержание должно быть направлено на углубление знания и понимания международного гуманитарного права;
  • они должны быть опубликованы после 1 января 2018 г. или находиться на завершающей стадии подготовки к публикации на момент подачи заявки; к рассмотрению также принимаются законченные, но еще не опубликованные докторские диссертации;
  • они должны быть написаны на английском, испанском или французском языках.

Заявки должны содержать:

  • краткую биографию соискателя;
  • список его публикаций;
  • три полных экземпляра представленной работы.

Авторы, чьи работы отвечают предъявленным требованиям, могут выслать заявки не позднее 31 мая 2021 г.

Заявки на участие в конкурсе на соискание премии Поля Рейтера следует отправлять по адресу:

Chairman of the Committee of the Paul Reuter Fund
International Committee of the Red Cross
c/o Legal Division
19, Avenue de la Paix
1202 Geneva
Switzerland

Последний день подачи заявок: 31 мая 2021 г.

Премия

Лауреат премии Поля Рейтера получает почетный диплом и 5000 швейцарских франков. В случае если будут выбраны два победителя, премия будет поделена между ними поровну.

Результаты конкурса на соискание премии Поля Рейтера будут объявлены осенью 2021 г.

Лауреаты 11-й премии Поля Рейтера проф. Гриньон и проф. Хилл-Которн представляют свои книги («L’applicabilité temporelle du droit international humanitaire» («Временна́я применимость международного гуманитарного права») и «Detention in Non-International Armed Conflict» («Содержание под стражей в немеждународных вооруженных конфликтах») соответственно) на церемонии награждения вместе с д-ром Кентен, проф. Колбом и д-ром Бюньоном ).

(НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ БОЛЕЕ ПОДРОБНОЙ ИНФОРМАЦИИ)

 

В 2021 г. премия будет присуждаться в 12-й раз.

Премия присуждалась уже 11 раз, ее лауреатами становились: д-р Мохаммед эль-Кухен (1985 г.), д-р Хизер А. Уилсон (1988 г.), д-р Эдвард К. Куакуа и Алехандро Валенсия Вилья (1991 г.), проф. Эрик Давид (1994 г.), проф. Джеффри Бест и генерал-майор А. П. В. Роджерс (1997 г.), д-р Илиас Бантекас (2000 г.), проф. Рут Абриль Стоффелс (2003 г.), д-р Мартен Цваненбург (2006 г.), д-р Тео Бутрюш (2009 г.), проф. Сандеш Сивакумаран (2012 г.) и проф. Джулия Гриньон и проф. Лоренс Хилл-Которн (2018 г.).

 

Публикации статей в Thomson Reuters (томсон рейтер) Clarivate Analytics, журналы Thomson Reuters

Медиакомпания Thomson Reuters является создателем и разработчиком множества крупнейших баз цитирования в самых разных научных направлениях.Публикация научных статей в базах данных на платформе Web of Knowledge (Thomson Reuters)

Именно данная корпорация является владельцем международной платформы Web of Knowledge, в которую входят десятки других менее крупных баз данных, образующих единое научное медиапространство.

Весь этот сложный механизм создан для того, чтобы отслеживать тысячи научных журналов, материалов, публикаций и трудов, предоставлять к ним доступ и регистрировать все прецеденты цитирования той или иной работы. Таким образом, платформа Web of Knowledge является главным подспорьем для большинства мировых специалистов, занимающихся научной или исследовательской работой. Опубликовав свой труд в одной из внутренних баз данных, они могут рассчитывать на то, что с ними ознакомятся заинтересованные коллеги по всему миру, что открывает широкие перспективы для дальнейшей работы, взаимных исследований, и развития научной карьеры.

Оставить заявку на публикацию в

Web of Knowledge

Поэтому если вы также желаете опубликовать свою работу в базах данных компании Thomson Reuters (Clarivate Analytics), то наши специалисты будут рады помочь вам в осуществлении этой важной задачи. Мы профессионально занимаемся публикациями научных работ в международных базах цитирования и отлично разбираемся в специфике и особенностях данной задачи.

Индексы цитирования, входящие в Web of Science Core Collection:

  • Science Citation Index Expanded
  • Social Sciences Citation Index
  • Arts & Humanities Citation Index
  • Emerging Sources Citation Index
  • Conference Proceedings Citation Index
  • Book Citation Index

Дополнительные индексы цитирования:

  • BIOSIS Citation Index
  • Chinese Science Citation Database
  • Data Citation Index
  • Russian Science Citation Index
  • SciELO Citation Index

Специализированные и региональные индексы:

  • Biological Abstracts, BIOSIS Previews
  • CABI: CAB Abstracts and Global Health
  • FSTA—the food science resource
  • KCI—Korean Journal Database
  • Zoological Record
  • Medline
  • Inspec

Дополнительные ресурсы:

  • Current Contents Connect
  • Derwent Innovations Index

Список рейтеров-экзаменаторов, рекомендуемых для проведения тестирования специалистов авиационного персонала гражданской авиации с целью определения уровня владения общим и авиационным английским языком по шкале ИКАО

№ п/п Фамилия, имя, отчество рейтера-экзаменатора Наименование тестирующей организацииНаименование тестирующей системы Дата внесения в Список рейтеров-экзаменаторов Дата исключения из Списка рейтеров-экзаменаторов
1. Афанасов Валерий Васильевич ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 05.06.2018
2. Иванова Надежда Яковлевна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 29.06.2020
3. Иваненко Владлена
Владиславовна
ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 19.10.2018
4. Камбиев Юрий Викторович ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 05.06.2018 08.09.2021
5. Ляпустина Елена Ивановна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 19.10.2018 03.07.2020
6. Мишина Юлия Михайловна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 05.06.2018 11.03.2019
7. Никитина Валерия Борисовна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 05.06.2018 11.03.2019
8. Осадчая Светлана Васильевна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 05.06.2018
9. Ревенко Наталия Владиславовна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 30.06.2020 (09.04.2019 по 29.06.2020 числилась как Горбачева Наталия Владиславовна)
10. Руденко Ирина Викторовна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 19.10.2018 03.07.2020
11. Цой Татьяна Эдуардовна ФГБОУ ВО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)» RELTA – МАИ 05.06.2018
12. Арагилян Наталья Константиновна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 05.06.2018
13. Бахтиарова Наталья Юрьевна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 29.06.2020
14. Большакова Анна Владимировна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 05.07.2018
15. Ивасюк Ольга Станиславовна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 05.07.2018
16. Кузнецова Ольга Михайловна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 05.06.2018
17. Николаенко Алла Владимировна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 05.06.2018
18. Сорокина Екатерина Александровна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 19.10.201815.07.2021
19. Тихая Ольга Леонидовна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 19.10.2018
20. Фуренкова Тамара Николаевна Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Комп Лэнг» TELLCAP 19.10.2018 19.04.2021
21. Авдошина Валентина Валерьевна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 05.06.2018
22. Ануфриева Елена Владимировна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 05.06.2018
23. Бахтиарова Наталья Юрьевна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 05.06.2018 24.03.2020
24. Белова Ирина Николаевна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018
25. Верещагина Елена Сергеевна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018
26. Галицкая Маргарита Александровна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018
27. Гвелесиани Татьяна Ивановна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018 11.09.2019
10.02.2020
28. Дыбов Александр Степанович Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 05.06.2018
29. Журавлева Оксана Владимировна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 05.06.2018
30. Кокорева Ирина Вячеславовна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018
31. Кочеткова Елена Вячеславовна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 10.02.2020
32. Прокофьева Людмила Константиновна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018
33. Ханова Татьяна Владимировна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 05.06.2018
34. Цепунова Ольга Алексеевна Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018 11.09.2019
10.02.2020
35. Чернов Игорь Леонидович Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 05.06.2018 15.11.2018
36. Ярченко Владимир Михайлович Частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018
37. Доронченко Ирина Витальевна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр подготовки персонала» RELTA – МАИ 16.10.2020
38. Есина Татьяна Сергеевна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр подготовки персонала» RELTA – МАИ 25.06.2018
39. Морова Светлана Сергеевна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр подготовки персонала» RELTA – МАИ 25.06.2018
40. Супряткина Ольга Викторовна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр подготовки персонала» RELTA – МАИ 25.06.2018
41. Щербакова Александра Борисовна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Центр подготовки персонала» RELTA – МАИ 25.06.2018
42. Грошева Светлана Владимировна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018 27.08.2019
43. Огородникова Ульяна Александровна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 06.08.2018 06.02.2020
44. Степанова Надежда Алексеевна Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 25.06.2018 27.08.2019
45. Галушко Ольга Александровна Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» RELTA – МАИ 06.03.2019
46. Зыкова Татьяна Александровна Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» RELTA – МАИ 25.06.2018
47. Мурзин Александр Владимирович Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» RELTA – МАИ 25.06.2018 11.03.2019
48. Ульянова Нажия Талгатовна Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» RELTA – МАИ 14.06.2019
49. Соколова Юлия Владимировна Акционерное общество «Авиакомпания «Аврора» RELTA – МАИ 25.12.2020
50. Дербина Светлана Владимировна ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА) RELTA – МАИ 17.05.2021
51. Николаева Елена Никифоровна ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА) RELTA – МАИ 25.06.2018
52. Тюменцева Нина Васильевна ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА) RELTA – МАИ 25.06.2018
53. Черняева Елена Витальевна ФГБОУ ВО «Московский государственный технический университет гражданской авиации» (МГТУ ГА) RELTA – МАИ 25.06.2018
54. Добронравова Елена Николаевна ФГАУ ДПО «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» RELTA – МАИ 05.07.2018
55. Емелина Ирина Геннадьевна ФГАУ ДПО «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» RELTA – МАИ 05.07.2018
56. Зубрилова Наталья Викторовна ФГАУ ДПО «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» RELTA – МАИ 05.07.2018
57. Жарова Ирина Сергеевна ФГАУ ДПО «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» RELTA – МАИ 05.07.2018
58. Кремнева Анна Арнольдовна ФГАУ ДПО «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» RELTA – МАИ 05.07.2018
59. Шерстобитова Елена Васильевна ФГАУ ДПО «Уральский учебно-тренировочный центр гражданской авиации» RELTA – МАИ 05.07.2018
60. Левочкин Николай Алексеевич НОУ АУЦ «Центр ФЕ» RELTA – МАИ 05.07.2018 22.10.2018
61. Лысенко Ирина Владимировна НОУ АУЦ «Центр ФЕ» RELTA – МАИ 05.07.2018 22.10.2018
62. Полоскова Ольга Михайловна НОУ АУЦ «Центр ФЕ» RELTA – МАИ 05.07.2018 22.10.2018
63. Гуманова Мария Михайловна Частное учреждение – организация дополнительного образования «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» RELTA – МАИ 06.08.2018
64. Наумова Марина Николаевна Частное учреждение – организация дополнительного образования «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» RELTA – МАИ 06.08.2018 29.06.2020
65. Садыкова Ольга Ивановна Частное учреждение – организация дополнительного образования «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» RELTA – МАИ 19.10.2018 12.05.2021
66. Салихова Асия Рушановна Частное учреждение – организация дополнительного образования «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» RELTA – МАИ 28.08.2019
67. Синабдеева Елена Сергеевна Частное учреждение – организация дополнительного образования «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» RELTA – МАИ 28.08.2019
68. Скоморохова Ольга Сергеевна Частное учреждение – организация дополнительного образования «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» RELTA – МАИ 29.06.2020
69. Фомич Яна Николаевна Частное учреждение – организация дополнительного образования «Корпоративный университет Группы Компаний Волга-Днепр» RELTA – МАИ 28.08.2019
70. Александрова Анастасия Александровна ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации Б.П. Бугаева» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 06.08.2018
71. Бабинцева Людмила Владимировна ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации Б.П. Бугаева» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 28.08.2019
72. Знаменская Татьяна Юрьевна ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации Б.П. Бугаева» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 28.08.2019
73. Шлямова Анастасия Анатольевна ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени Главного маршала авиации Б.П. Бугаева» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 06.08.2018
74. Мурай Елена Викторовна Акционерное общество «Летно-исследовательский институт имени М.М. Громова» RELTA – МАИ 07.02.2020
75. Немоляева Алла Анатольевна Акционерное общество «Летно-исследовательский институт имени М.М. Громова» RELTA – МАИ 06.08.2018
76. Чапурина Розалия Хайдаровна Акционерное общество «Летно-исследовательский институт имени М.М. Громова» RELTA – МАИ 06.08.2018
77. Камышникова Татьяна Валентиновна Акционерное общество «Научно-производственное объединение «СПАРК» RELTA – МАИ 06.08.2018
78. Николаева Алена Андреевна Акционерное общество «Научно-производственное объединение «СПАРК» RELTA – МАИ 06.08.2018
79. Николаева Елена Николаевна Акционерное общество «Научно-производственное объединение «СПАРК» RELTA – МАИ 19.10.2018
80. Егудкина Жанна Геннадьевна ФГАУ ДПО «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» RELTA – МАИ 29.11.2018
81. Полякова Марина Михайловна ФГАУ ДПО «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» RELTA – МАИ 14.06.2019
82. Юдина Анна Михайловна ФГАУ ДПО «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» RELTA – МАИ 06.08.2018
83. Абрамова Ирина Анатольевна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» RELTA – МАИ (с 07.02.2020) 19.10.2018
SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) (с 19.10.2018 по 06.02.2020)
84. Амельченко Екатерина Сергеевна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 19.10.2018 06.02.2020
85. Антонова Елена Евгеньевна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» RELTA – МАИ (с 07.02.2020) 19.10.2018
RELTA – МАИ (SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) с 19.10.2018 по 06.02.2020)
86. Беляевскова Татьяна Валерьевна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» RELTA – МАИ 07.02.2020
87. Галияхметова Юлия Алексеевна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» RELTA – МАИ 07.02.2020
88.Горбачева  Ирина ИннокентьеваФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский  государственный университет  гражданской авиации»RELTA – МАИ23.09.2021
89. Закревская Ольга Васильевна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» RELTA – МАИ (с 07.02.2020) 19.10.2018
RELTA – МАИ (SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) с 19.10.2018 по 06.02.2020)
90. Мухтабарова Ольга Игоревна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» RELTA – МАИ (с 07.02.2020) 19.10.2018
RELTA – МАИ (SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) с 19.10.2018 по 06.02.2020)
91. Суворина Клавдия Митрофановна ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 19.10.2018 06.02.2020
92. Бутковская Людмила Владимировна Общество с ограниченной ответственностью «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 28.08.2019
93. Грошева Светлана Владимировна Общество с ограниченной ответственностью «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 28.08.2019
94. Огородникова Ульяна Александровна Общество с ограниченной ответственностью «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 07.02.2020
95. Орлова Марина Викторовна Общество с ограниченной ответственностью «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 28.08.2019
96. Панферова Наталья Андреевна Общество с ограниченной ответственностью «С7 Тренинг» RELTA – МАИ (с 29.11.2018 до 27.08.2019) 29.11.2018
SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) (с 28.08.2019)
97. Степанова Надежда Алексеевна Общество с ограниченной ответственностью «С7 Тренинг» SELCAL (System of English Language Check for Airmen License) 28.08.2019
98. Воронина Оксана Николаевна ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» RELTA – МАИ 06.03.2019
99. Малянова Анастасия Юрьевна ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» RELTA – МАИ 06.03.2019
100. Чипирова Фатима Павловна ФГАУ ДПО «Северо-Кавказский УТЦ ГА» RELTA – МАИ 06.03.2019
101. Куликова Тамара Ивановна Акционерное общество «Аэропорт Внуково» RELTA – МАИ 06.03.2019
102. Небаева Ирина Борисовна Акционерное общество «Аэропорт Внуково» RELTA – МАИ 06.03.2019
103. Левочкин Николай Алексеевич Акционерное общество «Аэропорт Внуково» RELTA – МАИ 06.03.2019

Рейтер предупредил о санкциях против России: что дальше? — Дмитрий Полевой

МОСКВА, 2 мар — ПРАЙМ. Глобальные рынки: главное. Торги на глобальном рынке акций в понедельник завершились ралли, но это не помешало доллару показатель умеренный рост на фоне консолидации 10/30-летних US-Treasuries около 1.42%/2.12%, длинных. Золото продолжило дешеветь, с понижением торговался и индекс волатильности VIX.

Первые комментарии представителей ФРС повторили тезис об отсутствии опасения за рост длинных долларовых ставок, который происходит «по хорошим» причинам. Напротив, в Еврозоне звучит обеспокоенность повышением доходностей и призывы противостоять им мерами монетарной политики. В итоге, понижательное давление на EUR/USD возобновилось, что является одним из основных факторов роста доллара.

Правда, весь оптимизм вновь улетучился сегодня утром в Азии после того, как китайский банковский регулятор предупредил о «пузырях» на рынке недвижимости и внешних площадках. Также возобновился рост числа новых заражений COVID-19 в мире, напомнив, что только масштабный успех вакцинации снимет все угрозы.

Обсуждение пакета стимулов среди сенаторов продолжается: умеренные демократы предположили сделать пакет мер более «точечным», что лишний раз подтверждает вероятность корректировок в процессе его обсуждения в Сенате. Но, с нашей точки зрения, сам пакет стимулов уже «в ценах» на рынке акций и бондов, поэтому любые новости о его корректировке в сторону понижения могут поддержать рынок US-Treasuries и повысить внимание инвесторов в акции к происходящему в экономике. Здесь цифры остаются позитивными, судя по вчерашним индексам ISM за февраль.

На рынке нефти коррекция усилилась на признаках снижения спроса со стороны Китая и ожиданиях постепенного увеличения предложения со стороны ОПЕК+. Данные также указывают на снижение спекулятивного интереса к сырью со стороны хедж-фондов. Рынок будет ждать итоговых решений мониторингового комитета в четверг.

EM universe.

Индекс акций MSCI вчера возобновил рост (1.7%) вслед за глобальными площадками при восстановительной динамике суверенных евробондов, где доходности снижались от 2-3 б.п. (Катар, Филиппины) до 8-13 б.п. (Россия, Турция, Украина). Кредитный спред по индексу EMBI Sovereign сузился на 6 б.п. до 353 б.п. Данные по деловой активности в основных ЕМ странах оказались смешанными: в Турции, Индонезии и Колумбии индикаторы снизились, тогда как в Мексике и Бразилии оказались лучше предыдущих значений. В Перу инфляция показала снижение, вероятно, отражая слабость внутреннего спроса в условиях частичных карантинных ограничений, что позволит ЦБ страны поддерживать стимулирующую политику. В целом, тенденции в ЕМ продолжают определяться глобальными настроениями.

Валютный рынок.

Вчерашний рост рубля на 0.6% вместе с рядом других ЕМ валют обеспечил ему лидеры в верхней части глобального рейтинга. Данные CFTC по рублю подтверждают отсутствие каких-то дисбалансов в позиционировании спекулянтов, что для рубля краткосрочно может означать сохранение нейтральной динамики. Снижение цен на нефть, общий негатив и новости о возможности введения сегодня скоординированных с ЕС санкций США о ситуации с Навальным открывают торги российской валютой сегодня с понижением. Однако, с нашей точки зрения, речь будет идти о персональных санкциях против физических лиц и, возможно, организаций без системной значимости. Тезис о «координации с ЕС» говорит, с нашей точки зрения, о том, что вряд ли речь идет о секторальных экономических санкциях. Поэтому больших угроз рублю со стороны сохраняющейся санкционной темы не видим, а курс может пока продолжить торговаться в прежнем диапазоне 74.00-75.00/USD.

Долговой рынок.

На рынке ОФЗ в понедельник преобладал умеренный позитив в классических бумагах (-1-3 б.п. по кривой) на фоне повышения спроса на короткий флоутер. При текущем внешнем фоне больших изменений в классике не ждем, особенно в преддверии анонса бумаг на завтрашние аукционы Минфина. Спрос на флоутеры может усиливаться, учитывая «защитный» характер этих инструментов и вероятную ограниченность предложения со стороны Минфина в течение года.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a2539958f811610.

дочерних компаний Reiter — Joe Produce

Обладая семейным наследием фермеров, дочерние компании Reiter (RAC) гордятся тем, что являются крупнейшим производителем свежих многоягодных ягод в мире и ведущим поставщиком свежей клубники, малины, черники и ежевики во всей Северной Америке.Семья Райтеров начала заниматься сельским хозяйством на полуострове залива Сан-Франциско и к концу века мигрировала на юг, в Уотсонвилл и долину Санта-Клара, где Джозеф «Эд» Рейтер и Р.О. «Дик» Дрисколл начали выращивать свой собственный сорт клубники Sweetbriar. После Второй мировой войны они занимались сельским хозяйством под собственными компаниями Reiter и Driscoll’s и начали продавать клубнику под маркой Driscoll Strawberry Associates с другими семьями и связанными с ними поставщиками.

В первые годы сын Эда Джозеф арендовал новые сельскохозяйственные территории до конца 1970-х годов, когда Гарланд и Майлз Рейтеры, внуки Эда Рейтера, начали работать в семейном бизнесе, развивая производство и высаживая новые сорта в Калифорнии.Брат продолжал не только сохранять семейное наследие фермерства, но и вырастил компанию, чтобы стать одним из лидеров в сельскохозяйственной отрасли страны. С того времени братья резко увеличили инвестиции дочерних компаний Reiter (RAC), выращивая и внедряя новые сорта растений, осваивая новые регионы и предлагая потребителям новые товары. Благодаря этому инновационному подходу к сельскому хозяйству и сельскому хозяйству, бизнес RAC увеличивался вдвое каждые пять лет за последние двадцать пять лет при поддержке стратегии устойчивого роста.Недавно сформированные партнерские отношения и уникальные программы распределения доходов, расширенные для производителей, в начале 1990-х годов привели к географическому развитию бизнеса RAC.

В основе успеха этой фермерской компании, в которой представлены представители нескольких поколений, лежит горячая вера владельцев в свои фундаментальные ценности и руководящие принципы. Честность, справедливость и уважение обрамляют коридоры каждого офиса RAC, от самого маленького ранчо в удаленных местах до их корпоративных офисов в Окснарде.Эти ценности были интегрированы в каждый аспект компании, определяя четкий путь целостности, распространяющийся по всей организации. От скромных полей, на которых зародилось их семейное наследие, до людей, которые сегодня представляют дочерние компании Reiter, — успешное партнерство двух двоюродных братьев привело к семейному наследию фермерства, насчитывающему более века, с географией, которая существует сегодня по всему миру. США, Мексика, Европа и Северная Африка.

рабочих мест водителем в Reiter Dairy

Home Every Night — зарабатывайте до 22 долларов.25 в час

Драйв для лидера молочной отрасли! Dean Foods — ведущая компания по производству продуктов питания и напитков в США, а также один из крупнейших переработчиков и прямых дистрибьюторов свежего жидкого молока, сметаны, творога и мороженого. С помощью региональных брендов, таких как Dean’s®, Reiter Dairy® и многих других, а также продуктов национальных брендов, таких как DairyPure® и TruMoo®, мы продолжаем не только развивать нашу компанию, но и вносить свой вклад в успех и будущее развитие более 16 000 сотрудников по всей стране!

Присоединяйтесь к семье Dean Foods — подайте заявку сейчас, чтобы начать!

Льготы и оплата:

  • Дом каждую ночь
  • Зарабатывайте до 22 долларов.25 в час
  • Отличные льготы (медицина, стоматология, зрение)
  • Бесплатные взносы на счет сбережений здоровья (HSA)
  • Соответствие 401 (k)
  • Наем водителей CDL класса A
  • Должности постоянные
  • Для этой должности может потребоваться некоторая работа по продажам.
  • Должность включает загрузку, разгрузку, предварительный заказ, доставку, учет продукции и другие функции.

Требования к работе:

  • Диплом средней школы или GED предпочтительно; и от одного до двух лет соответствующего опыта и / или обучения; или эквивалентное сочетание образования и опыта
  • Умеет складывать, вычитать, умножать и делить во всех единицах измерения, используя целые числа, дробные и десятичные дроби
  • Предпочтителен опыт работы в пищевой промышленности и производстве напитков
  • Должен уметь водить машину стоять, ходить, становиться на колени, подниматься и наклоняться необходимо практически в течение всей смены.Балансировка — вытягивание продукта, подъем и выход из грузовика. Возможность поднимать и / или перемещать до шести ящиков на ручной тележке. (ящики весят от 20 до 55 фунтов.)
  • Должна быть способна работать в помещении и на открытом воздухе с умеренным шумом, иногда на скользком полу. Диапазон температур от 34-120 градусов по Фаренгейту
  • Должен быть готов работать по гибкому графику, включая сверхурочную работу, выходные и праздничные дни
  • Уметь эффективно работать в командной среде
  • Эффективные устные и письменные коммуникативные навыки
  • Способность работать быстро ритмичная среда
  • Должен иметь и поддерживать CDL класса A
  • Должен иметь запись о чистом вождении
  • Должен быть в состоянии пройти все проверки перед приемом на работу (включая проверку на наркотики, биографию и уголовные дела)

Присоединиться к декану Foods Family — Подайте заявку сейчас, чтобы начать работу!

* Dean Foods считает марихуану (включая медицинскую марихуану) незаконным наркотиком.Dean Foods отменит предложения о приеме на работу кандидатам, у которых положительный результат теста на марихуану (если это не запрещено законом штата или местным законодательством). Dean Foods — работодатель с равными возможностями. Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, гражданства, инвалидности или статуса защищенного ветерана.

«Нью-Йорк Джайентс», как сообщается, будет тренироваться »Остин Рейтер

Глубина линии атаки« Джайентс »пока не совсем прямая, но есть несколько травм, которые побудили команду искать дополнительную помощь.

Один из таких игроков, который может прийти на помощь, — это центр свободных агентов Остин Рейтер, которого ESPN сообщает, что он посетит Giants в ближайшие дни.

Рейтер изначально был выбран в 2015 году в седьмом раунде футбольной команды Вашингтона. Проведя год в тренировочной команде, Райтер, который снова попал в тренировочную команду Вашингтона в начале сезона 2016 года, подписал контракт с Кливлендом в 2016 году, сыграв в 17 играх с одним стартом за Браунс в течение двух сезонов.

Последний раз он был с Чифами, которые потребовали от него отказа после того, как Брауны освободили его во время заключительных сокращений тренировочного лагеря в 2018 году.Райтер провел три сезона с «Чифс», сыграв в 32 матчах с 42 стартовыми площадками.

Рейтер вызвал большой интерес в лиге, включая техасцев и бенгалов.

«Гигантов» в настоящее время не хватает центрового-ветерана Джоноттана Харрисона, который находится в списке ЩЕНКОВ с растяжением подколенного сухожилия. Линия атаки «Нью-Йорка» также пострадала, когда начальный левый защитник Шейн Лемье получил травму колена во время тренировки в четверг.

Хотя травма Лемье не является окончанием сезона, главный тренер Giants Джо Джадж сказал в пятницу, что травма Лемье будет продолжать оцениваться, чтобы определить, сколько времени он может пропустить.

Судья подчеркнул желание тренировать всех линейных нападающих на разных позициях в случае травмы. В настоящее время новичок Бретт Хегги — следующий игрок в центре после начинающего Ника Гейтса.

Если бы гиганты подписали Райтера, Гейтса, вероятно, переместили бы в левую защиту, позицию, которую он играл раньше, и Рейтер, вероятно, вмешался бы в центре, чтобы увеличить глубину.

Когда Нейт Солдер заменяет Мэтта Пирта в правом захвате, в то время как Пирт пытается пробиться назад из списка ЩЕНКОВ, где он приземлился с напряжением спины, следующий человек Гигантов в ответном захвате — Уиггинс, который прямо сейчас заполняет за Лемье у левого охранника.


Больше из Страны Гигантов


Присоединяйтесь к Сообществу Страны Гигантов!

Четыре финансовых фактора, которые следует учитывать перед сменой работы — Бенджамин Рейтер

Смена места работы может не только повысить вашу карьеру. Это также дает идеальную возможность всесторонне взглянуть на вашу финансовую картину. Вот четыре финансовых фактора, которые следует учитывать при оценке своего следующего карьерного роста.

1. Общий компенсационный пакет

Более высокая зарплата может быть мотивирующим фактором при выборе новой работы, но ваша зарплата обычно является лишь частью общего пакета компенсации.Какие еще льготы предлагает ваш новый работодатель? Есть ли у вас возможность получить бонус или комиссию с продаж? Несмотря на заманчивость, ни то, ни другое не гарантируется, поэтому подумайте, достаточно ли базовой заработной платы для покрытия ваших финансовых потребностей.

Также проверьте денежную стоимость любых других льгот, включенных в предложение. Например, абонемент в тренажерный зал может иметь реальную ценность, если вы активно им пользуетесь. То же самое относится к возмещению стоимости обучения, уходу за детьми на месте и аналогичным предложениям.

Если вам предложили работу на руководящем уровне, ваш компенсационный пакет может включать такие элементы, как:

  • Краткосрочная стимулирующая компенсация: План заработной платы, вознаграждающий достижение конкретной измеримой цели, достигнутой в течение заданного периода времени
  • Долгосрочная поощрительная компенсация: Обычно структурирована как опционы на акции, зависящие от перехода прав, или возможности партнерства / владения

Поскольку эти потоки доходов зависят от ваших результатов, может быть полезно дождаться получения выплаты, прежде чем вы решите, как лучше всего инвестировать или потратить дополнительный доход.

2. Страхование

Какие варианты страхования вы получите от нового работодателя? Начните с обзора медицинского страхования, включая взносы работодателя и ежемесячные взносы по индивидуальным и / или семейным планам. Узнайте, какие планы медицинского обслуживания предлагаются, а также о годовой франшизе и посещении доплаты для каждого варианта. Предложения по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности и полисы добровольного страхования жизни также являются важными компонентами уравнения страхования.

Если новая компания покрывает больше расходов на здравоохранение, чем ваш предыдущий работодатель, это увеличение имеет денежную оценку.С другой стороны, если страховые выплаты вашего нового потенциального работодателя более дорогие или не обеспечивают такого же покрытия, как у вас сейчас, рассмотрите возможность переговоров об увеличении компенсации, чтобы покрыть эти дополнительные расходы.

3. Пенсионные планы на рабочем месте

Варианты пенсионного плана, предлагаемые новым работодателем, могут существенно повлиять на ваш общий заработок и вашу долгосрочную финансовую безопасность. Независимо от того, предлагает ли компания план 401 (k), упрощенную пенсию сотруднику (SEP) или план владения акциями сотрудников (ESOP), мы можем встретиться, чтобы сравнить варианты инвестирования, доступные в рамках вашего плана.

Вместе мы можем выбрать фонды, которые соответствуют вашей общей инвестиционной стратегии и помогут вам поддерживать диверсифицированный, сбалансированный портфель. Также подумайте, предлагает ли новый работодатель соответствовать вашим взносам 401 (k). Этот дополнительный взнос может помочь вам увеличить сумму, которую вы откладываете на пенсию.

Смена места работы также вызывает вопросы о том, как вести учетную запись 401 (k) у предыдущего работодателя. Доступны четыре основных варианта:

  1. Сохраняйте сбережения с помощью плана предыдущего работодателя
  2. Переведите деньги в пенсионный план вашего нового работодателя
  3. Перенесите свой старый 401 (k) на индивидуальный пенсионный счет (IRA)
  4. Обналичьте свой старый 401 (k)

Мы можем вместе рассмотреть плюсы и минусы каждого варианта, чтобы помочь вам выбрать лучший вариант пенсионного плана для вас.

Пенсионные планы для высокооплачиваемых сотрудников

Выбор пенсионного плана на рабочем месте может быть более сложным, если вы являетесь высокопоставленным сотрудником (HCE), который IRS определяет как человека, отвечающего любому из этих трех факторов:

  1. Владение более чем 5 процентами бизнеса
  2. Доход не менее 130 000 долларов США
  3. Входит в 20% лучших сотрудников по уровню оплаты труда

Если вы попадаете в категорию HCE — особенно если ваш доход намного превышает 130 000 долларов — давайте вместе определим не облагаемые налогом и налогооблагаемые пенсионные счета, которые будут наиболее выгодными для вас и вашего портфеля.

4. Факторы образа жизни

Когда вы широко посмотрите на свои финансы, подумайте о любых изменениях в образе жизни, которые могут потребоваться на новой работе. Вам нужно будет переехать? Если на вашей новой работе приоритет отдается рабочим часам, каковы будут ваши расходы на поездку на работу? Потребуются ли в соответствии с требованиями должности, чтобы вы увеличивали охват услугами по уходу за детьми или нанимали другую помощь, например, уход за газоном, домработницу или собачку?

Оцените, как ваша повседневная жизнь и сопутствующие расходы могут измениться, когда вы начнете новую работу.Понимание того, какое влияние ваша новая работа может оказать на ваш образ жизни в целом, может помочь вам принимать мудрые финансовые решения как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

Получите максимум от перехода на другую работу

Новая работа может сильно повлиять на ваши финансы. Может быть, вы попадете в более высокую налоговую категорию. Возможно, ваша терпимость к риску изменится. Вы даже можете воспользоваться различными вариантами инвестирования, предлагаемыми вашим новым работодателем. Смена работы — идеальное время, чтобы остановиться и всесторонне взглянуть на свое текущее финансовое положение.

По мере того, как вы оцениваете, что может предложить ваш новый работодатель, мы можем встретиться, чтобы обсудить детали вашего компенсационного пакета, вариантов страхования и пенсионных пособий. Вместе мы можем помочь вам максимально использовать этот переход на другую работу и обеспечить его соответствие вашим более широким финансовым целям.

Мэтт Райтер — Синий пойнт

Мэтт Райтер

Ведущий научный сотрудник / количественный эколог

Как главный научный сотрудник группы по Тихоокеанскому побережью и Центральной долине в Point Blue, большая часть моей работы сосредоточена на экологии и сохранении водоплавающих птиц и их среды обитания, в частности, на поиске инновационных подходов к пониманию воздействия угроз, таких как потеря среды обитания и изменение климата.Я работаю над разнообразным набором проектов: от изучения полезных методов ведения сельского хозяйства для птиц и поиска оптимальных управленческих решений до использования спутников для отслеживания распределения и изобилия воды в Центральной долине, до разработки и реализации программы скоординированных исследований и мониторинга для других видов птиц. разведение куликов от Канады до Перу, чтобы определить приоритеты сохранения этих популяций как сейчас, так и в будущем.

Я вырос в Массачусетсе и всегда любил природу.Я получил степень бакалавра искусств. из Бостонского колледжа в 1998 году и степень магистра. (2006) и доктор философии. (2009) из Университета Миннесоты. Я работал в Геологической службе США на Гавайях с 1998 по 2003 год, изучая влияние птичьей малярии на местных птиц Гавайев и разрабатывая стратегии борьбы с болезнями для национального парка вулканов Гавайев. В рамках своей дипломной работы я проводил лето, изучая экологию гнездования тундровых канадских казарок на севере Манитобы, Канада. В частности, я оценил влияние увеличения числа гнездящихся малых белых казарок, колебаний численности песцов и циклов популяции леммингов на выживаемость и пространственное распределение гнезд канадских казарок.

У меня есть множество публикаций с рецензируемыми научными публикациями о комарах, тундровых лягушках, леммингах, песцах и птицах. Меня интересуют все экологические системы, и я люблю копаться в различных типах данных.

Когда я не путешествую по Тихоокеанскому побережью Америки, я живу в Траки, Калифорния.


Группа готовности к трудоустройству — Майкл Рейтер, доктор философии.

Добро пожаловать в нашу группу готовности к трудоустройству.Это терапевтическая группа для молодых людей в возрасте от 18 до 26 лет, которые заинтересованы в дальнейшем развитии навыков выбора, получения и сохранения работы в соответствии с их интересами и способностями. Группа использует модель обучения «Говори-Показывай-Делай», в которой развитие навыков происходит посредством занятий на основе учебного плана, ролевых игр и практики со сверстниками и руководителями групп. Участникам рекомендуется подавать заявки на работу в группе, и они получат поддержку от руководителей группы и коллег.

Навигация в мире занятости, его социальных аспектах и ​​факторах стресса, связанных с получением и сохранением работы, может быть пугающим опытом.Каждый практический урок поможет развивающимся взрослым повысить самосознание, а также развить и отработать навыки, чтобы добиться успеха в процессе подготовки и выхода на работу. Эта группа будет включать развитие «сложных навыков», таких как написание резюме, но основное внимание будет уделяться изучению и отработке навыков, необходимых как для получения, так и для сохранения работы.

Темы и мероприятия в группе включают:

  • Управление тревожностью
  • Мотивация к работе и изучение прошлого опыта работы
  • Постановка целей
  • Организационные навыки для поиска работы
  • Разработка приложений и резюме
  • Обучение Как ориентироваться в рабочем процессе
  • Эмоциональное регулирование и стресс Толерантность
  • Социальные и коммуникативные навыки на рабочем месте
  • Работа в сложных ситуациях на рабочем месте
  • Собеседование с просмотром видеозаписи
  • Самостоятельная защита интересов и раскрытие информации об инвалидности
  • Самопомощь и благополучие
  • Управление деньгами, сбережениями и составлением бюджета

Типичные групповые встречи состоят из темы обучения в сочетании с практикой и / или ролевой игрой обсуждаемых концепций.Между собраниями группы участников попросят выполнить задание, чтобы закрепить знания и / или подготовиться к следующему собранию. В группе:

  • Одночасовое приемное собрание
  • 18 — 1,5-часовое собрание в течение 10 недель (встреча два раза в неделю)
  • Два собрания родительской группы, одно в начале группы, одно в середине

Группа использует доказательную практику поддерживаемой занятости, изложенную в SAMHSA, а также учебную программу программы профессиональной реабилитации Бостонского университета.

Координаторы группы:

Майкл Рейтер

Доктор Майкл Рейтер получил степень магистра и доктора в Университете Джорджа Вашингтона. Доктор Рейтер специализируется на работе с молодыми людьми, которые пытаются запустить проект, и их семьями. Он работает с молодыми взрослыми, чтобы помочь им стать более независимыми, а также управлять и преодолевать проблемы, которые могут включать в себя: тревожные расстройства, проблемы исполнительной функции / СДВГ, чрезмерное использование технологий и расстройства аутистического спектра.Его статья о Emerging Adults была опубликована в журнале CHADD’s Attention Magazine:

.

Доктор Рейтер столкнулся с неудовлетворенной потребностью в поддержке трудоустройства и профессиональном развитии молодых людей, которые пытаются продвинуться вперед или являются новичком в процессе трудоустройства. В результате мы создали Группу готовности к трудоустройству, описанную выше.

Робин Джозеф

Робин Джозеф получила степень магистра общественного консультирования в Университете Джорджа Вашингтона, она имеет сертификаты по DBT, CBT и первой помощи в области психического здоровья.Она оказывает психиатрические услуги подросткам и молодым людям более 10 лет в различных учреждениях, включая амбулаторные общественные организации здравоохранения, лечебные центры интернатного типа и центры содержания под стражей несовершеннолетних в Вашингтоне и Северной Вирджинии. Робин разработал и в настоящее время руководит программой «Граница округа Арлингтон» для молодых людей переходного возраста.

Робин имеет опыт работы с людьми, страдающими расстройствами настроения и тревожными расстройствами, расстройствами аутистического спектра, горем и потерями, проблемами жизненного цикла, дефицитом самооценки в личном развитии, травмами, конфликтными отношениями и семейными стрессовыми факторами.Робин имеет обширный опыт в разработке программ профессионального обучения и в работе с молодыми людьми переходного возраста, которые дополнительно развивают рабочие и жизненные навыки.

Трудоустройство — это форма активации поведения, которая связана с положительными результатами в области психического здоровья. Работа может быть частью здорового образа жизни, способствуя повышению самооценки, чувству компетентности, эффективности и большей автономии.

Место ограничено. Чтобы назначить прием для группы на весну 2020 года или получить дополнительную информацию, позвоните доктору.Reiter: 301-801-4006 ИЛИ [email protected]