как найти работу после 60 лет

В России, как и в Европе, многие продолжают работать и по достижении пенсионного возраста. Однако даже при большом желании трудиться старшее поколение сталкивается на рынке труда с большими проблемами

Население Земли стареет. Ожидаемая продолжительность жизни увеличилась за последние 60 лет почти на 22 года, и пожилых людей по отношению к более молодым стало больше. Это влечет за собой определенные экономические и социальные проблемы, которые необходимо решать уже сегодня, и одним из решений может быть повышение пенсионного возраста. Мера, которая в России вызвала глубокое непонимание. Почему?

Экономическая модель

Ленивым народ никак не назовешь: из трудоспособного населения в 83,7 млн человек в 2016 году работало 72,7 млн. Но и на пенсии около 9 млн человек в России сегодня продолжают работать. Причем их можно разделить на две категории: высокооплачиваемые специалисты, для которых работа уже стала своего рода хобби и делом всей жизни, и низкооплачиваемые работники, для которых жить на одни только социальные выплаты невозможно.

Однако, по прогнозам Минэкономразвития, численность рабочей силы снизится с 72,7 млн человек в 2016 году до 71,7 млн человек в 2020 году, численность населения в трудоспособном возрасте — с 83,7 млн человек до 80,6 млн человек. Сегодня в России 45,7 млн пенсионеров, а так как продолжительность жизни увеличивается (средняя продолжительность жизни в России в 2017 году впервые превысила 72 года), то и в количественном отношении их становится больше. Это значит, что каждого пенсионера сегодня «кормит» 1,6 работника, однако эта пропорция меняется: чем больше пенсионеров, тем тяжелее бремя рабочей силы. Чтобы соблюсти этот баланс, и было необходимо повышение пенсионного возраста (принято) и повышение налогов (отложено).

Равнение на Европу

В европейских странах действительно пенсионный возраст выше: если в России пенсионный возраст — 55 лет у женщин (с 2008 года будет 58), а у мужчин 60 лет (будет 63 года), то в Германии он сейчас формально равен 65,5 годам, а к 2030 составит 67 лет (там его повышают постепенно). Во Франции к 2018 году он вырос с 60 до 62 лет. Причем эти показатели равны для мужчин и женщин. Но и продолжительность жизни в этих странах тоже значительно выше: в Германии средняя продолжительность составляет 81,9 года, во Франции — 82,67 года, а в Италии — 83,49. Это означает, что после выхода на пенсию у человека остается еще в среднем 15 лет жизни на заслуженный отдых. В России это соотношение будет таким же даже после проведения пенсионной реформы.

Что касается размеров пенсий, то в этом России, конечно, соревноваться со странами Европы трудно (если не брать в расчет страны Восточной Европы и постсоветского пространства). Так, например, на 1 января 2016 года средний размер пенсии в Германии составлял 1013 евро для мужчин и 591 евро для женщин (пенсия мужчин в Германии действительно значительно выше, а размеры выплат на территории ФРГ больше, чем на территории бывшей ГДР) при условии, что у них есть свое жилье.

В Европе выше пенсии, выше средние зарплаты, но и налоги значительно выше: если в России действует единая ставка подоходного налога 13%, то в Германии действует прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц. Начальная ставка налога составляет в Германии 14%, а максимальная — 45%. Подоходный налог во Франции также берется с дохода по прогрессивной шкале и составляет от 5,5 до 75% (при доходе семьи в 1 млн евро). В России прогрессивная шкала действовала лишь в 2001 году, однако потом ее отменили, чтобы вывести доходы из сферы теневой экономики.

Борьба за право работать

В России, как и в Европе, многие продолжают работать и по достижении пенсионного возраста. Однако даже при большом желании трудиться старшее поколение сталкивается на рынке труда с большими проблемами: при современных темпах технического прогресса навыки работников быстро устаревают. Работодателям невыгодно вкладываться в обучение сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатели предпочитают обучать молодых сотрудников.

Это логично. Однако что делать тем, кто хочет работать? Практика показывает, что в современном обществе человек может и в 70 лет трудиться так же плодотворно, как в 40. Но для этого должны быть обеспечены все необходимые условия, которые позволяют людям пожилого возраста продолжать трудовую деятельность: комфортная среда, поддержание физического и социального здоровья на соответствующем уровне и так далее, поскольку с возрастом объем минимальных требований возрастает.

С одной стороны, государство должно в этом случае поощрять работодателей брать людей предпенсионного и пенсионного возраста на посильную работу и наказывать за увольнение. Такая реформа в России действительно была предложена вместе с инициативой по повышению пенсионного возраста: усиление ответственности работодателей — вплоть до уголовной — за увольнение людей предпенсионного возраста (наступает за два года до общего пенсионного). Однако, по мнению экспертов, это приведет лишь к тому, что компании начнут увольнять сотрудников еще раньше.

В Европе, в отличие от России, нет понятия «нестатусной» работы для отдельных возрастных категорий: кто-то может всю жизнь проработать официантом в одном и том же кафе без тени смущения, в России же это работа молодых (чаще всего — студентов). Из-за менталитета в этой профессии, к сожалению, надолго не задерживаются, в то время как в европейских ресторанах работают мужчины 40 лет и старше. И там это не вопрос личного престижа или его отсутствия — это вопрос престижа ресторана. Ведь если там работают столь опытные сотрудники, значит, и качество сервиса будет на высоте. В России, вероятно, из-за отсутствия в прошлом ресторанной культуры, такое представление только начинает формироваться.

Как гарантировать возможность продолжать работу, пока не придумали, но универсальных решений этой проблемы, возможно, и нет. Каждый работник должен в первую очередь сам отстаивать свои права. Современные пенсионеры — это не немощные бабушки и дедушки, а вполне прогрессивные активные люди, которые пользуются интернетом, компьютерами и смартфонами, могут найти себе удаленную работу (пусть даже самую простую) или возможность самореализации в социальной сфере. В России процент таких самозанятых довольно высокий: по подсчетам Росстата, в 2016 году в неформальном секторе было занято 15,4 млн человек. Однако, поскольку зачастую такие сотрудники никак не оформлены и не платят налогов (пока что это не противозаконно, так как для самозанятых действуют налоговые каникулы), понять, какой среди них процент людей предпенсионного или пенсионного возраста, довольно трудно. Впрочем, развитие технологий этому только способствует: найти такую работу или возможность дополнительного заработка не так уж и трудно. Для этого существуют приложения YouDo (для поиска исполнителей для решения бытовых и бизнес-задач), Автовыгода.ру (размещение рекламы на персональных автомобилях), всем известные Uber или Airbnb и много что еще — в общем, работу найти можно. Было бы желание, но в этом наша главная национальная проблема.

Работа для пенсионеров женщин после 60

Работа для пенсионеров женщин после 60 лет — не прихоть, а способ выживания. Редко кому удаётся безбедное существовать на денежное вспоможение от государства, не поднимающиеся выше реального прожиточного минимума. С этой точки зрения повышение пенсионного возраста не выглядит таким уж антинародным. Ведь большинство пенсионерок не стремится покинуть рабочее место после его достижения. Теперь отсутствует и повод рано отправляться на покой. Но как быть тем, кто на склоне лет вынужден искать новое место? Есть ли у них шанс?

Дефицит кадров и вакансий

Содержание статьи:

На рынке труда складывается парадоксальная ситуация. С одной стороны, организации нуждаются в специалистах и рабочих. С другой — люди месяцы и годы проводят в бесплодных поисках подходящего места. Причина, как всегда, в несоответствии требований одних запросам и возможностям других.

Анекдоты про работодателей, мечтающих видеть у себя сутками трудящихся бесплатно юных, активных гуру в нескольких сферах, содержат немалую долю истины. Многие руководители не желают тратить время и усилия на подготовку персонала, вынуждают сотрудников совмещать функции нескольких должностей за одну зарплату, относятся к работникам, как к расходному материалу. Соискатели, в свою очередь, не спешат занимать предлагаемые места из страха «пахать за копейки».

Среди существующих клише один из самых неприятных — дискриминация по возрасту. Где-то её не скрывают, прямо указывая в объявлении ограничения. Более грамотные кадровики отказывают не слишком молодым соискателям без причины, либо под любым удобным предлогом. В ситуации, когда устроиться уже после 45 становится проблемой, получение работы после 60 лет и вовсе кажется фантастикой. Но так только на первый взгляд.

Учиться всю жизнь

Опыт других стран показывает, что людей предпенсионного возраста рано списывать со счетов. Работа и даже построение карьеры для пенсионеров женщин после 60 вполне реально. Нужно лишь изменить мышление и начать приобретать новые навыки. Нельзя зацикливаться на знаниях, полученных 25–30 лет назад. Тяга к современным веяниям и готовность воспринимать незнакомую информацию, — вот что отличает настоящего профессионала.

Не нужно бояться получать новую профессию, менять устоявшиеся привычки. Косность и неповоротливость ума — главные причины, по которым возрастным работникам часто отказывают.

Плюсы зрелого человека

Работу в 60 лет проще найти женщине, умеющей выгодно презентовать свою опытность, зрелость характера, ответственность, стремление добиваться цели. Это проведёт четкую границу между массой соискателей, жаждущих найти спокойное место, где можно сидеть, дожидаясь конца рабочего дня. Плюсом будет и солидный стаж работы в нескольких отраслях, личное участие в крупных проектах, эрудиция, разносторонняя грамотность.

Заботьтесь о репутации

К пенсионному возрасту у многих людей формируются тесные многолетние взаимоотношения и крепкие профессиональные связи. Это очень пригодится в случае смены места работы. Авторитетные рекомендации и положительные отзывы значат немало. Людей «с улицы» на работу берут неохотно, никто не любит рисковать, доверяя незнакомцам.

Важны не прожитые годы, а идеи

Перед тем, как идти на собеседование, не помешает порепетировать, задав себе вопрос: почему именно эта компания и сфера деятельности. Устраиваться на работу нужно чётко осознавая, что полезного можно предложить, как организовать деятельность, что изменить и исправить. Инертных сотрудников не любят нигде, вне зависимости от их возраста. Даже если работа для женщины 60 лет — всего лишь должность продавца, стоит подумать, как увеличить приток покупателей.

Много вакансий, но с малой оплатой

Не секрет, что многие женщины пенсионеры после 60 лет идут работать туда, где люди молодого и среднего возраста не задерживаются из-за низкой оплаты. В этом отношении более выгодно реализоваться в мегаполисе.

Крупный город даёт больше возможностей, даже в низком ценовом сегменте выбор шире, да и заработки выше. Однако при недостаточной квалификации или в стесненных обстоятельствах даже небольшой доход может служить значительным подспорьем. Кроме того, при частичной занятости можно совмещать несколько рабочих мест.

Солидный возраст — преимущество

Социологи утверждают, что пенсионерам не стоит соревноваться с молодежью за места менеджеров или администраторов. На подобные должности необходимы люди, основными достоинствами которых являются расторопность, услужливость и юный задор в глазах. А бонусом является карьерный рост.

Зрелому человеку пристало претендовать на должности квалифицированных специалистов и экспертов. Во многих отраслях производства и управления не хватает по-настоящему опытных кадров, которые умели бы применять полученные навыки. При поиске работы в 60 лет женщине рекомендуется делать акцент в резюме на все сферы деятельности, в которых есть стаж.

Продаём года

Ваш опыт работы — от 20 и более лет? Вы — не ширпотреб, а индпошив. Из этого и исходите. Ищите работу там, где позволяет ваше образование, склонности и тенденции. Возрастные работники, например, необходимы в сфере образования, медицине, логистике, энергетике, во многих отраслях производства.

Три совета от рекрутов

1. Не подавайте резюме на рядовые должности секретарей, помощников, консультантов, ассистентов и прочий «планктон». Они для молодёжи.
2. Не указывайте более низкую зарплату, чем средний показатель в желаемой должности. Это признак недостаточной самооценки, вредящий репутации.
3. Откажитесь от стереотипов. Работа для женщины 60 лет необязательно требует присутствия в кабинете «от звонка до звонка». Это далеко не условие продуктивной деятельности. Занятость может быть частично или полностью удаленной. Из дома работают бухгалтеры, редакторы, юристы и представители ещё многих специальностей.

Вакансий для людей после 60 очень мало: Отрасли, где их ждут

В свете повышения пенсионного возраста многие задаются вопросом о том, насколько сложно найти работу тем, кому за 60.

Фото: REX/Shutterstock

В телефонном опросе, проведенном компанией Adzuna, 34 процента работодателей заявили, что не будут рассматривать кандидатов старше 60 лет на открытые вакансии. Среди причин, которые они назвали, чаще всего фигурируют молодой коллектив, в который пожилой человек вряд ли впишется, физическая нагрузка, позиция руководства либо внутренний возрастной ценз. Опрос проходил в 27 регионах России, среди крупных и небольших компаний в разных сферах деятельности. При этом самой открытой для пожилых людей сферой деятельности оказалось здравоохранение: 100 процентов работодателей выразило готовность рассмотреть кандидатов пенсионного возраста. А вот в отделы продаж, напротив, работодатели предпочитают нанимать молодых: в более 70 процентах случаев резюме пожилого кандидата отправится в корзину без рассмотрения.

И хотя Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту, в более чем 13 тысяч объявлений на поисковике вакансий ru ясно указаны ограничения по возрасту (такие как «до 40 лет», «работа для молодых» и т. п.). Особенно часто такие объявления с ограничениями встречаются в категориях: продажи и сбыт, маркетинг, IT, гостиничный и ресторанный бизнес.

Найдет ли хорошую работу кандидат в возрасте, зависит прежде всего от того, есть ли у него уникальный опыт и экспертные знания. Экспертов своего дела с радостью примут на работу в здравоохранении, юриспруденции, образовании, консалтинге, а также на производстве (за исключением работы, требующей большой физической нагрузки). Если работник долгие годы постоянно повышал квалификацию, добивался результатов в различных проектах, брал на себя все новые задачи и с ними успешно справлялся — он не останется без работы. Совсем другое дело, если человек просто отбывал годы в офисе или на производстве, никак себя не проявил, не занимался саморазвитием. Так, москвич Кирилл П., несмотря на предпенсионный возраст (57 лет) смог получить работу директором по продажам в дистрибьюторской компании, то есть занял руководящую должность в сфере, где ставку делают на молодых и энергичных. Впрочем, неудивительно, учитывая его отличный послужной список, свободное владение английским и степень МВА.

Впрочем, даже пенсионерам-экспертам приходится прилагать усилия, чтобы преодолеть стереотипы и доказать свою профессиональную ценность. Рекрутеры отмечают, что кандидатам в возрасте нередко присущи низкая адаптивность к изменениям, угасание активности (как физической, так и мотивационной), давление опыта («знаю, как лучше»), негативное противопоставление себя молодым («вот мы в ваши годы»). К тому же нередко, препятствием для трудоустройства служит молодой начальник: опыт рекрутинга показывает, что чем больше разница в возрасте между начальником и сотрудником, тем сложнее для руководителя взять человека намного старше себя.

Однако далеко не все пенсионеры проигрывают молодым соискателям по личным качествам. Многие работники в возрасте отличаются выносливостью и терпением, лояльностью к работодателю и сильной мотивацией быть социально полезным. Такие кандидаты обычно превосходят ожидания работодателей. Так, пенсионер Алексей Н., устроившись работать личным водителем к владельцу компании, благодаря своему опыту и деловой хватке вскоре получил повышение и теперь выполняет важные функции по снабжению компании. А Юрий А. из Ярославля не мог найти работы по специальности и согласился на низкоквалифицированную работу, но уже через два месяца руководил небольшим производственным стартапом.

Приближающаяся демографическая яма заставляет работодателей пересматривать свои взгляды на требования к соискателям. Молодые кандидаты дороже, амбициознее, часто меняют работу и не всегда вызывают доверие. Когда речь идет о непрестижных и низкооплачиваемых вакансиях без перспективы роста, таких как курьер, консъерж, вахтер, сиделка и т. п., работодателю приходится нанимать работников в возрасте.

Что касается зарплат, эксперты рынка труда отмечают, что востребованные профессионалы в возрасте получают не меньше своих молодых визави. Но таких профессионалов немного. Многие работники с уникальным опытом заработали себе «уникальную» пенсию и сейчас работа в найме им мало интересна. Согласно исследованию  Высшей школы экономики, заработки большинства россиян, достигших 45-55 лет, начинают сокращаться примерно на 15-20 процентов по сравнению с более молодыми коллегами.

Пенсионеру о работе после 60-ти в Интернете-Из Личного Опыта

Опубликовано НИК в 12.02.201812.02.2018

Вот где настоящие бабки крутятся!

           Всем привет! С Вами настоящий  пенсионер Николай Кудрявцев!

Более года назад я решил бросить свою работу на предприятии и заняться развитием своего бизнеса в сети. За плечами подушка безопасности — моя пенсия в 10т.р., некий запас свободных средств и полная уверенность в своих возможностях заработать.Какие плюсы и минусы у меня  были тогда как у пенсионера:

Сначала плюсы

1.Неплохое знание электроники, компьютера, работа в текстовых, графических и  видеоредакторах, знание основ программирования- всё это мои увлечения.

2.Опыт в написании различных технических статей, отчетов, проектов, а так же жалоб и предложений…это уже работа на производстве.

3. Умение снимать и обрабатывать видео, свой раскрученный ютуб канал.

4. Здоровое тело и здоровый дух, который всегда стараюсь поддерживать по системе С.М. Бубновского.

5.Наличие уймы свободного времени пенсионера (работа отнимала 10-12 часов, а часто и выходные)

  Теперь минусы пенсионера

1. Непонимание куда двигаться и с чего начинать.

2. Пенсионный возраст не позволяет  расслабляться и долго учиться, как не крути эликсира молодости пока не нашли.

3. Самоуверенность, что смогу быстро зарабатывать минимум 100т.р. в месяц. (На прошлой работе зарабатывал чуть меньше)

4. Отсутствие поддержки окружающих, непонимание каким образом (кроме обмана) я смогу получать доход в интернете.

5.Неумение торговать, продавать свои товары и услуги, а привычка хорошо работать и ждать вознаграждения. (собака Павлова!)

Вот такой расклад!

Думаю у многих  пенсионеров похожая ситуация — Есть жизненный опыт, умение работать, но сложно решиться выйти, как сейчас говорят, из зоны комфорта.

Поначалу, как и многие попадал на лохотроны (это от желания быстро заработать) потом пробовал писать статьи на заказ и понял – не мое, это та же ежедневная и утомительная  работа. Зарабатывать можно в пределах 30т.р. но убиваешь уйму драгоценного времени. О заработках на кликах и лайках даже говорить не хочу.

Наконец приобрел хороший платный курс по работе в партнерских программах, и начались перемены к лучшему, пришло понимание как мне, пенсионеру, можно заработать в интернете…Продолжение в следующей статье!

Как я в 60 лет искал работу

Источник: Rabota.ru 

Свою первую работу с помощью кадрового агентства я нашёл ещё в 1993 году и за прошедшие годы ещё дважды пользовался таким способом, причём оба раза успешно. И вот неожиданно пришлось снова искать работу. 24 декабря прошлого года наш генеральный директор «спустил» по цепочке «руководитель департамента — начальник отдела» (все в нашей компании люди новые и меня совершенно не знающие) распоряжение о том, чтобы мне предложили уволиться до конца года, поскольку мой возраст (60 лет) не соответствует имиджу их «молодёжной» компании. Аргумент серьёзный, особенно учитывая то, что было добавлено: если не уволишься сам, найдём повод и уволим по статье.

Можно было бы, конечно, и побороться, но работать с такими руководителями и с постоянным чувством ожидания подлости не захотелось. Поэтому я уволился, тем более что незадолго до этого заходил на сайты по трудоустройству и увидел, что за последние пару лет число предложений в моей отрасли «Эксплуатация зданий» выросло чуть ли не в десять раз. Возраст? Ну, находил же я работу по объявлениям и в 46, и в 56 лет, я ведь главный инженер с приличным опытом, хотя и тогда возраст тоже казался неперспективным, в подавляющем большинстве объявлений о вакансиях планка указывалась ниже.

Немного дополнил отработанное когда-то с помощью рекомендаций резюме, начал поиск и рассылку. Сначала отослал резюме друзьям, знакомым и коллегам-партнёрам по работе из других организаций, а затем взялся за вакансии на сайтах в Интернете. В общей сложности за 2,5 месяца напряжённого поиска я отослал электронные письма более чем по 140 адресам, сходил на 38 интервью. Результат всей этой утомительной работы — нулевой, места нигде не получил.

Интересными были следующие моменты.

1. Почтовые роботы, приглашающие на интервью любого, приславшего письмо, и не указывающие, что этот ответ послан автоматически. Ваше время здесь в расчёт совсем не берётся, вы же соискатель, его у вас навалом.

2. Девочки из отделов персонала, тоже приглашающие всех подряд. Такое впечатление, что у них план по анкетному валу, сами они его себе установили или начальство, — непонятно.

3. Некоторые вполне разумные, возможно даже слишком, сотрудницы, заявляющие вам на собеседовании, что доложат в вашей кандидатуре руководству с комментарием, что вы с вашими данными всё равно от нас с нашими зарплатами уйдёте.

В кадровые агентства я ездил лишь три раза, не желая тратить время впустую, поскольку помнил, что даже в предыдущие годы они лишь мучили меня заполнением подробнейших анкет и длиннющими психологическими тестами, от которых, по моему мнению, толку очень мало — это очень уж грубый фильтр. Результата же от агентств не было никакого.

С тестами вообще бывали очень забавные ситуации. В одной из фирм, куда я хотел трудоустроиться, девушка из кадров никак не могла взять в толк, как это у меня получился IQ равен 143, если у неё — 127 и она этим гордилась, не подозревая, что с книгой Айзенка, на которой основано большинство таких тестов, я познакомился ещё в средней школе, 40 лет назад, и эти тесты второй и последующий разы проходишь без усилий уже на автомате. После тестов меня направили на собеседование (проверку профпригодности) к главному энергетику-пенсионеру, которого как раз и хотели заменить мною(!), о чём я узнал только в процессе разговора с ним. Проверку на профпригодность у него я, естественно, не прошёл, но, несмотря на это, был должен на следующий день пройти второе тестирование, на этот раз психологическое — машина закрутилась. Более того, через несколько дней после того, как я уже специально убедился у начальника отдела кадров в отказе, меня пригласила служба безопасности для прохождения проверки…

Немного более результативной оказалась другая тактика, пассивная — размещение резюме на сайтах по трудоустройству и ожидание откликов. Меня нашли четыре работодателя, которых, несмотря на возраст, привлёк мой большой опыт. Два не устроили меня из-за месторасположения (почти два часа на дорогу в один конец), один — по зарплате, а четвёртому не понравилось, что я «на ты» с компьютером: предполагаемый непосредственный руководитель, моего примерно возраста, был с компьютером не в ладах и, видимо, не захотел иметь рядом конкурента.

В итоге с помощью Интернета работы за это время я так и не нашёл. Руководители, принимающие решения, предпочитали пусть не таких опытных, но более молодых соискателей. Не помогли ни уверенные навыки работы на компьютере, ни знание немецкого, ни грамотный русский и умение составлять письма и документы, ни опыт работы в современных компаниях с современным оборудованием.

Ну, а что же друзья и знакомые? Большинство из них честно передали моё резюме в свои службы персонала, многие с комментарием, что у них принимают на работу максимум 45-летних; некоторые даже поговорили с руководством. Но, кроме прочего, должна быть, как минимум, хотя бы одна открытая подходящая вакансия, а бывает это не всегда. В конце концов один из знакомых, которому я в своё время сообщил о вакансии в нашей фирме и порекомендовал его, отплатил мне тем же, и теперь я работаю вместе с ним уже не в эксплуатации зданий, а в их строительстве, занимаюсь сдачей инженерных систем коллегам-эксплуатационникам, но контракт у меня только на полгода, до окончания строительства небольшого объекта. Осенью — опять в поиск, но мне уже 61.

Как сменить карьеру после 50

Согласно исследованию удовлетворенности работой, проведенному в 2014 году The Conference Board, более половины всех американцев недовольны своей нынешней работой. В то время как более молодые работники могут быстро изменить ситуацию, работники старше 50 могут почувствовать, что единственный выбор, который у них есть, — это «продержаться» до выхода на пенсию. Существует распространенное заблуждение, что после определенного возраста «слишком поздно» менять профессию. Однако все как раз наоборот. С повышением среднего возраста выхода на пенсию у многих людей старше 50 может остаться 15, 20 или даже 30 лет трудовой жизни, а некоторые предпочитают провести остаток своих рабочих лет в новой карьере.

Люди в возрасте 50 лет и старше находятся в уникальном положении, так как они обладают большим опытом работы, который можно привнести в новую карьеру, но при этом могут получить знания, необходимые для того, чтобы заняться чем-то новым. Это руководство проведет вас через процесс смены карьеры в возрасте старше 50 лет, в том числе о том, как начать работу, где получить дополнительное обучение и какие типы карьеры могут вам подойти.

Что представляет собой изменение карьеры? Даже U.С. Бюро статистики труда не совсем уверено. Смена карьеры может быть драматической, например, как юрист становится капитаном буксира, или более тонкой, например, как учитель становится корпоративным тренером.

Статистика о карьерных изменениях старше 50

Самая быстрорастущая профессия пожилых работников в 2018 году — это работа учителем начальных, средних и специальных школ.

Согласно отчету, подготовленному MetLife Foundation и Civic Ventures, преподаватели и медсестры являются одними из самых быстрорастущих профессий пожилых работников в ближайшие десятилетия.

Дипломированные медсестры и фельдшеры на дому будут вторым и третьим наиболее быстрорастущими профессиями для пожилых работников в течение 2018 года.

Лоуренс Шаткин, доктор философии, автор книги «150 лучших рабочих мест для безопасного будущего», выделяет карьеру спортивных тренеров, клинических, консультационных и других школьных психологов, а также координаторов обучения среди трех наиболее надежных рабочих мест с наибольшим процентом пожилых людей. рабочие.

Почему толпа старше 50 меняет профессию

Хотя может показаться, что все остальные благополучно устроились в своей карьере, некоторые могут быть удивлены, обнаружив, что не только они хотят сменить карьеру. Вот некоторые из наиболее частых причин, по которым люди меняют карьеру:

Одна из основных причин, по которой люди меняют профессию, заключается в том, что они устали работать в стрессовой среде.Даже если у карьеры есть ряд преимуществ — оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, высокая заработная плата — наступает момент, когда количество стресса, с которым они сталкиваются, не стоит выгоды. Многие мужчины и женщины ушли с прибыльных должностей в мире бизнеса или государственных контрактов, чтобы занять более низкооплачиваемую должность просто для того, чтобы снизить уровень стресса в своей жизни. Для них преимущества более короткого рабочего дня и более четкого графика перевешивают дополнительные нули в их зарплате.

Каким бы увлекательным ни было поначалу, любая карьера может надоесть после долгих лет службы. Как сообщает Science Daily в своей статье «Чистая новизна стимулирует мозг», изучение новых навыков и информации — это не только развлечение, но и удовлетворение основной потребности человека в том, что люди испытывают новые, новые вещи. Многие люди бросают успешную, устоявшуюся карьеру, потому что их работа больше не волнует.Вместо этого они обращаются к новой карьере, которая дает им возможность изучать новую информацию, выполнять новые задачи, получать новый опыт и по-разному взаимодействовать с другими.

Иногда желание заработать деньги или жить более стабильной жизнью может помешать человеку следовать своей страсти в более раннем возрасте. Многие люди в возрасте от 50 и старше решают, что жизнь — это нечто большее, чем зарабатывание денег и стабильная жизнь.Они решают, что стоит зарабатывать меньше и что, возможно, стоит немного рискнуть, чтобы продолжить свою страсть. Многие люди старше 50 лет отходят от традиционных позиций в деловом мире, чтобы работать в искусстве или объединить свою любовь к искусству и бизнес-ноу-хау, чтобы открыть галерею или студию.

Еще одна важная причина, по которой люди 50 лет и старше решают сменить профессию, заключается в том, что они устали от бешеного темпа своей работы.Даже если работа выполняется, задачи интересны, а деньги и льготы приемлемы, они решают, что предпочли бы жить в более спокойном и спокойном темпе. Это может означать что-то столь же простое, как смена компании или офиса; но если природа самой отрасли беспокойная, это будет означать новую карьеру.

Стоит ли думать о смене карьеры после 50?

Несмотря на то, что идея вернуться на рынок труда после того, как какое-то время потеряла работу или исследовать совершенно новый карьерный путь после 50, может быть пугающей, есть несколько способов уменьшить беспокойство по поводу прыжка и получить удовольствие от процесса.Вот некоторые важные моменты, которые следует учитывать при смене карьеры после 50:

Определение ваших навыков

Если вы работали на нескольких работах или были уволены, не забывайте, что за эти годы вы приобрели множество востребованных навыков. Составьте список приобретенных вами навыков и определите, в чем вы хороши, чтобы вы могли представить себя работодателям.Не упускайте из виду общие навыки, которые по сути можно перенести на несколько профессий. Такие навыки, как чтение и письмо, навыки управления, технические навыки и коммуникативные навыки, могут передаваться на ряд должностей и в различных отраслях. Используйте такие инструменты, как CareerOneStop Skills Profiler, чтобы начать этот процесс.

Изучение новых рабочих навыков

Отсутствие определенных профессиональных навыков мешает вам сделать новую карьеру в дальнейшей жизни? Изучите программы онлайн-обучения и местные ресурсы, которые позволят вам приобрести соответствующие профессиональные навыки, которые сделают вас более привлекательными для нового работодателя, или помогут вам заняться предпринимательской деятельностью, чтобы вы могли работать на себя до выхода на пенсию.Используйте сайты, такие как jobskillshare.org или OnlineCourses.com, чтобы пройти курсы и укрепить или развить свои профессиональные навыки.

Пенсионное планирование

Согласно опросу RetiredBrains.com, более 86% бизнес-профессионалов планируют продолжить работу после получения права на пенсию. Если вы не заинтересованы в досрочном уходе с работы, подумайте о том, как объединить имеющиеся у вас навыки с мечтой всей жизни.Например, если вы всегда были увлечены танцами, но в течение нескольких лет работали учителем или педагогом, вы можете подумать о том, чтобы стать инструктором по танцам или открыть собственную танцевальную студию.

Льготы для опытных работников

Некоторые компании и организации делают все возможное, чтобы нанять пожилых сотрудников с привлекательными пакетами льгот и другими льготами.Рассмотрите возможность подачи заявки в компании, которые за последние несколько лет получили награду AARP Best Employers for Workers Over 50.

Возможности предпринимательства

Данные Фонда Кауфмана показывают, что самый высокий уровень предпринимательства в Америке переместился в возрастную группу от 55 до 64 лет. По последней информации RetiredBrains.com, люди старше 55 лет почти в два раза чаще основывают успешные компании, чем люди в возрасте от 20 до 34 лет. Если вы всегда хотели владеть собственным бизнесом и поддерживать себя, в том числе оплачивать свои собственные пособия и вносить свой вклад в свое гнездо, предпринимательство может быть для вас самым полезным путем.

Самые быстрорастущие вакансии

Если вы готовы пройти краткосрочное обучение без отрыва от производства или имеете опыт работы в смежной профессии, вы можете иметь квалификацию для работы в одной из самых быстрорастущих областей, по прогнозам в ближайшее десятилетие.Бюро статистики труда США и AARP сообщают, что помощники по уходу на дому, инженеры по компьютерному программному обеспечению, фельдшеры и учителя самообогащения являются одними из самых быстрорастущих рабочих мест для работников в возрасте 50 лет и старше.

С чего начать

Марк Твен однажды сказал, что секрет успеха в том, чтобы начать. Но сначала вам нужен план. Выполните следующие действия, чтобы создать конкретный план действий по изменению карьеры.

Определите, чего вы хотите

Если вы уже знаете, в какую карьеру хотите перейти, значит, вы впереди всех. Но прежде чем подать двухнедельное уведомление о текущей работе, убедитесь, что вы четко сформулировали, чего хотите от будущей карьеры. Изучите различные типы должностей в новой области интересов и определите, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.

1 С чего начать:

U.S. Bureau of Labor Statistics: проверьте самые быстрорастущие вакансии и посмотрите, насколько они соответствуют вашему опыту, интересам, способностям и увлечению. Например, здравоохранение переживает бум. В то время как для некоторых из этих профессий может потребоваться несколько лет обучения в школе, для других, например, в области радиологии или медицинского выставления счетов и кодирования, требуется два года или меньше.

Salary.com: вы также можете проверить результаты опроса о степени удовлетворенности работой для любых интересующих вас профессий.

Найдите сходство.

Даже если ваша новая карьера кажется кардинально отличной от вашей нынешней, наверняка есть несколько навыков, которые вы использовали, которые вы будете использовать в своей новой работе.

Характеристики, которые часто отражаются в новой карьере:

• Управление временем
• Навыки межличностных отношений
• Организация

2 С чего начать:

Career One Stop: используйте этот инструмент, чтобы узнать, какую карьеру вы можете сделать с уже имеющимися у вас навыками.

Будьте гибкими.

Если одна из ваших основных целей при смене карьеры — снизить стресс и рабочую нагрузку, это может означать меньшую зарплату и, возможно, придется внести некоторые изменения в образ жизни. Эти изменения могут включать изменение вашей жилищной ситуации и / или города, в котором вы живете.

3 С чего начать:

Payscale.com: предлагает калькулятор стоимости жизни, который покажет вам, сколько денег вам нужно будет заработать, чтобы поддерживать текущий уровень жизни, если вы думаете о переезде в новый район.

Определите, что вам нужно.

После того, как вы сделали несколько профессий, которые пробуждают ваш интерес, подумайте, что вам нужно сделать, чтобы перейти к одной из них.

В зависимости от карьеры могут быть сертификаты, степени или подтверждения, которые либо необходимы, либо сделают вас более конкурентоспособным кандидатом на работу.Узнайте, какой именно уровень квалификации требуется, просматривая недавние объявления о вакансиях, а также поговорите с людьми, работающими в этой сфере, чтобы узнать, какие дополнительные знания они рекомендуют. Если у вас уже есть степень бакалавра, вам может понадобиться сертификат только для определенных должностей. Например, в то время как есть степень младшего специалиста и бакалавра в области параюридических исследований, человек, имеющий степень бакалавра, может получить аттестат помощника юриста через год или меньше.

4 С чего начать:

O * Net Online: получите подробную информацию о тысячах вакансий, в том числе об уровне образования тех, кто в настоящее время работает, и о необходимых и / или доступных карьерных данных.

Сделайте ребрендинг.

Начните заново изобретать себя с профессиональной точки зрения, как только вы решитесь на новую карьеру. Сделайте ребрендинг, изменив то, как вы представляете себя лично и в Интернете. Не ждите, пока вы займете новую должность, чтобы изменить свой профиль LinkedIn — сделайте это сейчас. Это помогает потенциальным работодателям понять, что вы не просто думаете об изменениях; вы уже сделали переход в их отрасль.

5 С чего начать:

Entrepreneur: ознакомьтесь с подробным разделом этого сайта, посвященным личному брендингу.

Примите участие.

Сейчас самое время заняться социальными сетями, если вы еще этого не сделали. Каждое направление работы имеет активную сеть, которая связывает людей с общей информацией, пониманием и идеями, и большинство из них можно найти на Facebook, LinkedIn, Twitter и других платформах социальных сетей.

На что обращать внимание в социальных сетях:

• Публикации
• Сайты
• Группы в LinkedIn и Facebook
• Хэштеги
• Условные обозначения

6 С чего начать:

LinkedIn: все еще не в LinkedIn? Пришло время начать. Выполните быстрый поиск, используя свои карьерные цели в качестве ключевых слов, и найдите группы, к которым можно присоединиться, и людей, с которыми можно связаться.

Завершите свой план. Сделай это.

После того, как вы определили, что вам нужно сделать, чтобы переключиться, превратите эти задачи в конкретные планы действий и соответствующую организацию. Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели относительно того, чего вы хотите достичь, и назовите дату их завершения. Также прикрепите приблизительные даты к каждому пункту действия, который вам нужно выполнить, чтобы успешно изменить свою карьеру, и держите все в порядке.Ваш план может включать:

• Список контактов
• Система ведения записей для записи того, с кем вы связались и что вы им отправляете
• Файл для вашего резюме, портфолио и других материалов для самостоятельного маркетинга
• Даты целевого маркетинга, ярмарок вакансий, информационных собеседований, сетевых мероприятий, вебинаров и т. Д.
• Даты повышения квалификации, семинары, тренинги, волонтерство, классы, аттестация и многое другое

7 С чего начать:

Просто наняли:

Этот сайт предлагает множество инструментов для организации поиска работы, включая настройку оповещений по электронной почте, подачу заявок на работу, поиск вакансий и многое другое.

Создайте свою речь для лифта

Если кто-то спросит: «Почему вы меняете карьеру?» Или «Что вы собираетесь делать в будущем», вам нужен исчерпывающий ответ, который вы сможете дать примерно за 30 секунд.

Советы по созданию речи лифта:

• Избегайте разговоров о негативном прошлом опыте
• Подчеркните лучшее из прошлого; включите их в свою новую карьеру
• Избегайте промышленного жаргона
• Адаптируйте его под свою аудиторию
• Разберись на бумаге
• Практикуйтесь вслух

8

Будьте энергичны

Очень важно, чтобы вы не создавали впечатление усталости.Даже если ваша предыдущая карьера утомила вас и именно поэтому вы хотите сменить карьеру, вам нужно дать понять, что вы прошли долгий путь, но у вас еще много бензина в баке.

9

Окружите себя позитивом

Даже если вы взволнованы сменой карьеры и уверены, что поступаете правильно, можно легко позволить негативным высказываниям и сомнительным людям повлиять на настроение вашего перехода.Убедитесь, что вы регулярно разговариваете с людьми, которые положительно отзываются о ваших изменениях в карьере.

10

Следите за своим прогрессом

Отличный способ заставить вас почувствовать, что вы делаете успехи и приближаетесь к своей цели, — это отслеживать все, что вы сделали для ее достижения. Таким образом, даже если переход займет немного больше времени, чем вы рассчитывали, вы будете уверены, что находитесь на пути к переходу к новой карьере.Что отслеживать:

11

• Прочитано книг и блогов
• Просмотренные видео
• Количество встреч

Продолжай

Независимо от того, сколько раз вы не приземлили позицию, какой бы идеальной она ни казалась, никогда не сдавайтесь. Единственный способ получить то, что вы хотите, — это продолжать гоняться за этим.В конце концов, вы получите то, к чему стремитесь. Но вы должны стремиться к этому, несмотря ни на что.

12

Смена карьеры: более 50 мифов

Независимо от того, насколько вы вдохновлены изменить свою карьеру, вы, несомненно, чувствуете себя одержимыми мифами о рынке труда, которые вы слышали раньше. Вот настоящая правда о трех самых распространенных:

Миф:

Работодатели не хотят нанимать людей старше 50.

Миф развенчан: Опыт имеет значение. Старшие сотрудники обладают хорошими лидерскими качествами и сильной трудовой этикой, они сосредоточены и лояльны, и у них есть сильные связи. Если человек работал в роли, в которой он отвечал за работу с клиентами и за их удовлетворение, он может выполнять эту роль в любой карьере. Работодатели ищут людей, которые лучше всех справятся со своей работой; Возраст не так важен, как способности человека.В мае 2015 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы среди людей старше 55 лет составлял 3,7%, что ниже общего уровня в 5,5%.

.

Строим мышцы после 60 лет

Как тренироваться, чтобы нарастить мышцы старше 60 ?: Вы можете накачать мускулистое тело даже в пожилом возрасте, используя советы, представленные здесь.

Наличие подтянутых и хорошо сформированных мускулов не только поможет вам выглядеть более сильным для других мужчин и более сексуальным для женщин, но и наделит вас рядом преимуществ для здоровья. Наращивание мышц после 60 лет помогает ограничить их потерю, нарастить силу, повысить скорость метаболизма, уменьшить боль в пояснице и артрите, улучшить плотность костей и поддерживать здоровье сердечно-легочной системы.

Тела физически более сильных мужчин обычно быстрее восстанавливаются после болезни.

Можно ли нарастить мышцы после 60?

По некоторым причинам средний мужчина или женщина имеет более естественную мышечную массу, когда он / она моложе, чем когда он / она становится старше. С возрастом процесс естественного развития мышц прогрессирует медленнее. Несмотря на эти факты, это не означает, что человек в возрасте 60 лет и старше не может приобрести здоровое, мускулистое телосложение: да, он может.Хотя пожилые люди не наращивают мышцы так быстро, как молодые, они все же могут добиться заметного увеличения, если будут следовать рекомендациям, приведенным в этой статье. Продолжайте читать эту статью, чтобы найти способы быстро нарастить мышцы в возрасте 60 лет и даже старше 60.

Создание мышц старше 60

Если вы заинтересованы в наращивании мышц после 60 лет, вот 10 уловок, которые помогут нарастить мышцы быстрее:

1. Разминка : Обязательно сделайте 10-15-минутную прогулку в более быстром темпе или сделайте кардио, например, на беговой дорожке, чтобы разогреться, перед началом тренировки и 10-минутную прогулку в меньшем темпе после тренировки. остыть.Вы можете делать это даже дома, гуляя взад и вперед по комнате, на беговой дорожке или можете разогреваться с помощью художественной гимнастики. Будьте осторожны, чтобы не израсходовать слишком много энергии, если вы занимаетесь гимнастикой или беговой дорожкой для разминки. Вам нужно сэкономить как можно больше энергии для основной тренировки.

Примечания:

(i) Выполнение разминки в более быстром темпе имеет дополнительное преимущество, так как оно укрепляет ваше сердце и помогает контролировать кровяное давление.

(ii) Как вариант, вы можете начать тренировку с набора легких разминочных растяжек.Хотя растяжка перед тренировкой важна в любом возрасте, она еще более важна с учетом возраста нашего тела.

2. Постепенный прогресс : Не пытайтесь побить рекорды на тренировке за одну ночь. Постепенно увеличивайте вес и интенсивность тренировки. Не торопитесь. Лучше двигаться постепенно, чем слишком быстро и рисковать травмой.

3. Силовые тренировки : никогда не поздно заняться силовыми тренировками. Я сам начал силовые тренировки в тренажерном зале после 64 лет. Самый успешный и проверенный способ набора мышечной массы — это силовые тренировки.Свободные веса, такие как штанги и гантели, дают вам прекрасную возможность начать добавлять соблазнительную твердость и форму мышцам груди, плеч, рук, спины, ног и живота.

4. Избегайте рывков во время тренировки : Поддерживайте свою форму «гладкой». Никогда не делайте рывков и не раскачивайте вес во время тренировки. Поддерживайте максимально плавную форму движений, которой вы можете управлять при выполнении упражнений. Это гарантирует, что вы получите наилучшие результаты от тренировок и сведете к минимуму вероятность получения травм.Используйте более легкие веса, если вы не можете выполнять правильные движения с более тяжелыми весами. Как говорится, форма — король. Больше, чтобы с возрастом.

Например, избегайте размахивания тяжестей при выполнении таких тренировок, как сгибание рук или подъемы в стороны. Сделайте паузу в конце упражнения, а затем снова поднимите вес.

5. Больше повторений : Попробуйте увеличить количество повторений во всех или некоторых упражнениях. Например, 15-20, 20-25. Чем больше повторений и немного меньше вес, тем меньше они воздействуют на суставы и не только защитят вас от травм, но и залечивают травмы.Однако, чтобы получить максимальную отдачу от большего количества повторений, вам нужно работать с повторениями до утомления мышц. Не полный отказ, только до того момента, когда мышца достаточно устает, и вам будет трудно сделать еще несколько повторений.

6. Восстановление и движение : Восстановление мышц так же важно, как тренировки и диета. Если вы чувствуете себя истощенным на следующий день после тренировки, это может указывать на то, чтобы уменьшить объем выполняемой тренировки или меньше тренироваться. Например, вместо того, чтобы тренироваться по 5 или 6 дней в неделю, вы можете подумать о тренировках 3 или 4 раза в неделю с выходными днями между тренировками.

7. Выберите упражнения : Если упражнение вам не подходит или вы получили травму во время выполнения какого-либо упражнения, выберите альтернативное упражнение. После 60 лет растяжения и травмы могут возникнуть быстрее, чем когда вы были намного моложе. Лучше тренироваться безопасно, чем быть неспособным заниматься из-за травм. Например, будьте осторожны при выполнении становой тяги, так как вы можете повредить мышцы спины. Другой пример — жим лежа. Иногда у пожилых людей болят плечи после жима.Альтернативой могут быть жимы гантелей нейтральным хватом, отжимания или отжимания от груди. Всегда есть альтернативные варианты, которые вы можете попробовать или выбрать с помощью своего тренера.

8. Выполняйте подходы в соответствии со своими возможностями : Если вы чувствуете себя истощенным после завершения тренировки, подумайте о том, чтобы сделать 2 подхода во всех или большей части упражнений вместо 3 или более подходов. После более коротких тренировок будет легче восстановиться. Примечание: некоторые люди после 60 все еще делают 3 или более подходов и 6-дневные интервалы.Я сам делаю 3-4 подхода с 5-6 дневными интервалами. При этом это индивидуальный выбор и возможность, включающая множество переменных.

9. Whey Protein : выпейте 25-30 грамм смеси сывороточного протеина в течение получаса после завершения тренировки. Это помогает набрать мышечную массу и сократить жировые отложения. Согласно многочисленным исследованиям и научным работам, пожилые мужчины, которые пьют 20-40 граммов сывороточного протеина за полчаса после тренировки, набирают больше мышечной массы, чем те, кто принимает меньше или не принимает сывороточного протеина.

И, прежде всего, самое важное: получайте удовольствие и получайте удовольствие от тренировок, чтобы получить наилучшие результаты, иначе велика вероятность того, что вы бросите тренировки.

10. Total Fitness Tip : Для тех, кто либо не любит поднимать тяжести и выполнять какие-либо упражнения с отягощениями, либо по каким-то причинам не может этого делать, они могут ежедневно совершать длительные прогулки и заниматься другими физическими упражнениями. Хотя при ходьбе и физических нагрузках они упускают многие преимущества тренировок с отягощениями, укрепления костей, сохранения мышечной массы и т. Д.- но тогда что-то лучше, чем ничего. Я знаю парня лет девяноста, который на протяжении десятилетий совершал длительные ежедневные прогулки, и у него отличное здоровье, но его мышечная масса истощается.

Полезный пост по теме: стоит ли заниматься спортом в старости

.

Медсестра с самым долгим стажем работы в Великобритании Дженни Тернер не планирует выходить на пенсию через 60 лет

Посвященный: 76-летняя Дженни Тернер была коронована как медсестра с самым долгим стажем работы в Великобритании за 60 лет работы

Она начала работать в то время, когда раны пациентов чистили личинками, а медицинские инструменты стерилизовали в огромных котлах с кипящей водой.

Теперь Дженни Тернер была коронована медсестрой Великобритании дольше всех, ей исполнилось 60 лет.

И, несмотря на то, что ей 76 лет — и она проработала почти столько же, сколько существует NHS — она ​​надеется проработать еще 10 лет.

Миссис Тернер начала свою карьеру в 16 лет, когда она последовала за подругой на экзамен, чтобы стать кадетской медсестрой, и сдала его с честью.

С тех пор она лечила пациентов, была свидетелем трагедий и спасала жизни, воспитывая двоих детей и управляя 50-летним браком.

Сегодня она работает от 20 до 30 часов в неделю в качестве штатной медсестры в больнице Северного Котсуолда в Мортон-ин-Марш, Глостершир.

Она начала свою карьеру в соседней больнице общего профиля Челтнема в 1956 году — время, когда врачи курили в палатах, кадетские медсестры приходили убирать, а медсестер-мужчин не было.

Молодым женщинам платили всего 7 фунтов в месяц и они жили в общих спальнях со строгими надзирателями, которые ввели строгий комендантский час в 23:00.

Им приходилось запоминать медицинские записи пациентов из-за отсутствия конфиденциальных компьютерных систем и кипятить медицинские инструменты в огромных котлах с водой для их стерилизации.

Миссис Тернер вспоминает, как доктора ночью преследовали палаты при свете факелов, чтобы найти пациентов, чьи раны лечили личинками, и увести их на рыбалку.

Миссис Тернер, родившаяся в 1940 году в семье мясника и секретаря, сказала: «Это была тяжелая работа. Вначале я чуть не плакал, потому что у меня очень сильно болели ноги, а нам платили очень мало.

«У нас не было много свободного времени и только три недели отпуска в году. Вы не могли выбрать, когда его взять, поэтому у вас никогда не будет летних каникул.

«Они сказали нам, что мы ниже отбросов земли — это должно было научить нас делать то, что нам сказали».

Во время своей первой работы в больнице общего профиля Челтнема в 1956 году врачи курили в палатах, кадеты-медсестры приходили убирать, а медсестер-мужчин не было

Изначально желая стать ветеринаром, миссис Тернер провела два года в больнице. Cheltenham General до начала обучения медсестре в 1958 году и получения квалификации в 1961 году.

Она начала работать в хирургическом отделении, а в 1962 году получила квалификацию акушерки, а затем вернулась к медсестре.

Вскоре после этого, в 1964 году, она вышла замуж за своего 79-летнего мужа Пита, который работал полировщиком мебели.

Их первая дочь Эмма родилась четыре года спустя.

Находясь в декретном отпуске, г-жа Тернер работала медсестрой в агентстве, а затем в 1976 году устроилась на работу в частную больницу Наффилд в Челтнеме, где проработала два десятилетия.

В 1997 году она вернулась в NHS, поступив в больницу Северного Котсуолда в Мортон-ин-Марш, Глостершир, где она работает до сих пор.

Все еще продолжается: несмотря на то, что г-жа Тернер проработала почти столько же, сколько существует NHS, у г-жи Тернер нет планов выхода на пенсию, и она надеется продолжать работать медсестрой еще 10 лет. На фото с матроной Линдой Эдвардс

Изменения: Когда миссис Тернер (внизу справа) впервые начала кормить грудью, в 1956 году молодые женщины получали всего 7 фунтов в месяц и жили в общих спальнях, куда им не разрешалось выходить после 23:00. . Она изображена в 1960-х.

Если позволяет погода, она совершает 20-мильную поездку туда и обратно из своего дома в Банбери, Оксфордшир, на скутере.

Она говорит, что будет постепенно сокращать свое рабочее время, но не планирует полностью выходить на пенсию — и даже надеется продолжить работу, чтобы достичь 70-летнего рубежа.

Раны лечили личинками — личинками. Потом доктора приходили ночью с факелами, снимали их и брали на рыбалку.

«Я думаю, что сейчас это в некотором смысле легче — это определенно другое.

«Раньше это было платье в тонкую полоску с накрахмаленным фартуком и маленькой шляпкой, так что это сильно изменилось.

«Приход компьютера тоже был большим шоком. Я все еще беспокоюсь, что не провожу достаточно времени с пациентами — я чувствую себя виноватым.

Она продолжила: «Раньше предполагалось, что мы запомним все подробности пациента, и нам приходилось указывать его имя, возраст, диагноз и лечение на почте.

«Не было и реанимационных отделений. Однажды молодой человек потерял сознание, и нам пришлось поддерживать его температуру бутылками с водой, наполненными льдом.

«Раньше лечили раны личинками — личинками. Потом доктора приходили ночью с факелами, снимали их и ловили рыбу ».

Технологии: появление компьютерных систем было «шоком», сказала г-жа Тернер, поскольку раньше медсестрам приходилось заучивать истории болезни наизусть. На фото представлены записи, хранящиеся с первых дней ее работы в качестве медсестры

Мудрость: миссис Тернер начала свою карьеру в 16 лет в качестве кадетской медсестры, позже получила квалификацию акушерки и была повышена до сестры

Награды: через 60 лет В этой должности посвящение миссис Тернер было отмечено на церемонии награждения в больнице Северного Котсуолда, где она работает медсестрой

Миссис Тернер также является матерью 43-летней Элизабет и имеет двух внуков, Зои, 16 лет, и Джека, 12.

«Я так долго кормила грудью, потому что мне повезло», — сказала она.

«У меня есть поддерживающий муж, прекрасные друзья и мое здоровье — без этих трех вещей я бы не справилась.

«Я не эмоциональный человек и не слишком привередливый — нужно много времени, чтобы меня расстроить. Думаю, именно так я с этим справился морально ».

Она добавила: «Самое приятное — это когда пациенты благодарны, но я не спасаю жизни — я не такой человек. Я медсестра, потому что мне это нравится.’

60-летие достижения миссис Тернер было отмечено на церемонии и презентации в среду в больнице Северного Котсуолда.

Услышав о ее замечательной самоотдаче, министр здравоохранения Джереми Хант сказал: «Медсестры составляют основу NHS, и я безмерно благодарен Дженни и тем, кто ей подобен, за исключительный вклад в уход за пациентами и лечение каждый день. ‘

Годы работы: миссис Тернер объясняет свою долгую карьеру тем фактом, что она не эмоциональный человек и не слишком легко расстраивается.На фото со своими коллегами-медсестрами в 1960-е гг.

Вдохновение: «Младшие медсестры действительно потрясены всем этим. Ее опыт и знания действительно стираются », — сказала Сьюзен Филд, глава медсестры в Глостерширском медицинском учреждении NHS Trust, о миссис Тернер

Сьюзан Филд, главе медсестер в Глостерширском медицинском учреждении NHS Trust, которая сама работала медсестрой более чем 30 лет охарактеризовал миссис Тернер как источник вдохновения.

Она просто потрясающая.Младшие медсестры действительно потрясены всем этим. Ее опыт и знания действительно имеют значение

Сьюзан Филд, глава медсестры в Глостерширском медицинском учреждении NHS Trust

Она сказала: «Она просто потрясающая. Ее опыт и способность оценивать пациентов и оказывать помощь невероятны.

«Младшие медсестры действительно потрясены всем этим. Ее опыт и знания действительно стираются ».

Надзирательница больницы Линда Эдвардс добавила: «Я думаю, это просто фантастика, чего ей удалось добиться за эти годы.

«Она действительно очень заботливая, сострадательная и трудолюбивая, и она настолько хорошо адаптировалась к новым технологиям, что обучает других сотрудников.

‘Она очень важная часть команды.’

.

Ты больше никогда не будешь работать! Икона Scouse Джерри Марсден кладет трубку на микрофон после 60-летней карьеры

Ты больше никогда не будешь работать! Икона музыки Scouse Джерри Марсден повесил микрофон после 60-летней карьеры

• Джерри Марсден, 76 лет, объявил о завершении карьеры после шестидесяти лет
• Марсден, близкий друг Джона Леннона, и его группа Pacemakers были вторая группа, подписанная менеджером Beatles Брайаном Эпштейном
• Солист Gerry and the Pacemakers ушел, чтобы проводить время со своей семьей
• Джерри превратил «You Never Walk Alone» — первоначально из музыкальной карусели Роджерса и Хаммерштейна — в самый известный футбольный гимн

Автор Зои О’Брайен Для Mailonline

Опубликовано: 01:58 BST, 29 ноября 2018 г. | Обновлено: 02:04 BST, 29 ноября 2018 г.

Поп-икона шестидесятых Джерри Марсден, известный своим футбольным гимном «Вы никогда не пойдете в одиночку», повесил гитару после почти 60 лет гастролей.

76-летний солист группы Gerry and the Pacemakers объявил о завершении карьеры на своем официальном сайте, заявив фанатам, что хочет проводить больше времени со своей семьей.

Певец и гитарист Марсден поблагодарил фанатов за их «безоговорочную поддержку» с момента его появления на сцене в 1959 году, добавив, что «будет скучать по всем».

Марсден, близкий друг Джона Леннона, и его группа Pacemakers были второй группой, подписанной менеджером Beatles Брайаном Эпштейном, работающим в том же Ливерпуле и Гамбурге, Германия, в музыкальном кругу, что и Fab Four.

Джерри и Джерри Марсден из Pacemakers в воскресенье вечером в лондонском Palladium в феврале 1966 г.

Ведущий вокалист Gerry and the Pacemakers заявил, что уйдет на пенсию, чтобы проводить больше времени со своей семьей, закончив свое 60-летие. карьера

Под руководством легендарного продюсера Джорджа Мартина группа штурмовала хит-парады, с тремя подряд хитами номер один в начале 1960-х — «How Do You Do It», «I Like It» и «You Never Walk Alone».

Сыгранный на каждой домашней игре на ливерпульском стадионе «Энфилд», Джерри превратил «Ты никогда не будешь в одиночестве» — первоначально из мюзикла «Карусель Роджерса и Хаммерштейна» — в самый известный футбольный гимн.

Песня также символизировала кампанию семьи Хиллсборо за справедливость, в которой певец сыграл главную роль.

Певец также попал в десятку лучших с песней «Ferry Cross The Mersey» в 1964 году, которую он перезаписал с сэром Полом Маккартни и Фрэнки Goes To Голливудской звездой Холли Джонсон после катастрофы в Хиллсборо.

Теперь, после почти 60 лет работы в бизнесе, Джерри, рожденный в Токстете, в последний раз уходит со сцены.

76-летний Джерри Марсден поблагодарил фанатов за их «безоговорочную поддержку» с тех пор, как он появился на сцене в 1959 году, и добавил, что «будет скучать по всем».

В объявлении, сделанном на сайте легенды Мерсисайда, говорилось: «Джерри, один из самых больших звезд 60-х, решил уйти из музыки и гастролировать, чтобы проводить больше времени с семьей.

‘Джерри хотел бы выразить особую благодарность всем своим фанатам за безоговорочную поддержку на протяжении многих лет и, к сожалению, будет скучать по ним.

«Он с нетерпением ждет этой новой главы в своей жизни».

Певец написал большинство хитов группы Pacemakers, включая It’s All Right, I’m the One, Don’t Let The Sun Catch You Cryin ‘и Ferry Cross the Mersey — название фильма, в котором они снялись.

Группа распалась в 1966 году, но реформировалась в 1974 году, со многими изменениями состава за эти годы, когда они гастролировали по миру.

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

.