ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
— Продолжительность сверхурочной работы
— Оформление привлечения к сверхурочной работе
— Виды компенсации за сверхурочную работу
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
(в ред. Федерального закона от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Вахта для девушек, поделитесь опытом
#1
#2
Michael
Оплачу вашу вахту 50к/месяц)
#3
#4
#5
#6
Гость
я столько на туалетную бумагу трачу!
#7
Michael
Оплачу вашу вахту 50к/месяц)
#8
Гость
Готовьтесь что вас будут пускать по кругу
#10
Александр Сергеевич Говнов
ты вахту со своей камерой вероятно попутал
#11
Гость
Я в камере в отличии от Вас не сижу.
Но я очень рад, что в Вашей камере сидят приличные люди, которые не испытывают сексуального влечения к молодым девушкам)
#12
Гость
Песня про женскую вахту:
«Я на севере была — золото копала,
«Если б не моя пизда, с голоду б пропала»
#14
Александр Сергеевич Говнов
не нужно оправдываться, смотрится плохо
есть же пословицы про слова, воробьев, топоры и проч. Изучайте фольклор.
#15
Гость
я столько на туалетную бумагу трачу!
#16
Кобени
Сколько же тут долбодятлов я еб𝘺🙄
#17
Гость
Готовьтесь что вас будут пускать по кругу
#18
марсианин
заходи.
а ты думала, что одна такая? не стесняйся, все свои.
#19
Гость
Попытка сумничать не засчитана)
Я не оправдываюсь, а вот вы резко делаете подмену этого термина, вероятно чтобы увести подозрения от себя)
А попытка принизить интелектуальные способности опонента, предлагая изучить фольклор, говорит о том, что парировать фактами вы не можете, и вновь пытаетесь увести проблему вашего пасивного гомосексуализма.
Вам должно быть стыдно за такое поведение)
#20
#21
Mommy
Мои извинения, но как же много вы какаете😅
#22
Гость
Я работаю вахтовым методом.
Стройконтроль. Плюсы зп хорошая. Бонусы северные, ДМС, похудеешь хочешь ты того или нет) Это наверное всё. Минусы- условия проживания, частые заболевания. Корона, ангина. Кишечная палочка, так как питание оставляет желать лучшего. Вода плохая, теряешь здоровье, кто то зубы оставляет. Вечные приставания от мужского пола. Как от итр так и от работяг. Половая дискриминация. Уважения как сотрудницы и коллеги среди мужчин тяжело завоевать и поставить себя что ты человек, а не ш и б. Постоянно доказывая что ты не вагину продаёшь а мозг. Трахать себя позволяют только уборщицы и поварихи. Девушки инженеры такого к себе отношения не допускают. Чаще девушек стараются брать на более получше условия, но тогда зп поменьше. Бывало отказывали в наборе кадров на объект который хотела я, так как условия не позволяли брать девушек. Грубо говоря раз я девушка то не берем вас. Еще минус могут потребовать задержаться. Т е не 2 или 3 месяца работаешь и месяц отдыхаешь. А можешь остаться и на 5 месяцев и могут не отпустить домой.
#23
Кобени
О привет, Кринжеанин
#24
Александр Сергеевич Говнов
возможно что какает как и вы, но туалетная бумага с золотыми нитями
Эксперты Woman.ru
Мария Бурлакова
Психолог
338 ответов
Садовников Эрнест
Психолог….
54 ответа
Анна Антончик
Женский психолог
170 ответов
Международный Институт
Психология, психотерапия,.
25 ответов
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 055
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
198 ответов
Иванова Светлана
Коуч
87 ответов
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
55 ответов
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
33 ответа
Басенкова Ольга
Психолог
30 ответов
#25
#26
Гость
Единственная вахта для слабого пола это эскорт(
#27
Гость
Я работаю вахтовым методом.
Стройконтроль. Плюсы зп хорошая. Бонусы северные, ДМС, похудеешь хочешь ты того или нет) Это наверное всё. Минусы- условия проживания, частые заболевания. Корона, ангина. Кишечная палочка, так как питание оставляет желать лучшего. Вода плохая, теряешь здоровье, кто то зубы оставляет. Вечные приставания от мужского пола. Как от итр так и от работяг. Половая дискриминация. Уважения как сотрудницы и коллеги среди мужчин тяжело завоевать и поставить себя что ты человек, а не ш и б. Постоянно доказывая что ты не вагину продаёшь а мозг. Трахать себя позволяют только уборщицы и поварихи. Девушки инженеры такого к себе отношения не допускают. Чаще девушек стараются брать на более получше условия, но тогда зп поменьше. Бывало отказывали в наборе кадров на объект который хотела я, так как условия не позволяли брать девушек. Грубо говоря раз я девушка то не берем вас. Еще минус могут потребовать задержаться. Т е не 2 или 3 месяца работаешь и месяц отдыхаешь. А можешь остаться и на 5 месяцев и могут не отпустить домой.
#28
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 441 ответ
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 096 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
712 ответов
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
965 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
203 ответа
#29
#30
Золотая Рыбка
У меня знакомая работает вахтовым методом на Севере.
Плюс — зарабатывает хорошо.
Минус — детей редко видит.
#31
#32
Гость
А вы утром — мозг, вечером — вагину продавайте.
#33
Гость
Я училась на высшее техническое не для продажи вагины. Если вышка не по силам иди сама продавай вагину)
#34
Гость
Так и сделаю.
#35
Гость
Ну необразованным как ты только и туда дорога.
#36
Гость
Кем работает?
#37
Гость
Я работаю вахтовым методом.
Стройконтроль. Плюсы зп хорошая. Бонусы северные, ДМС, похудеешь хочешь ты того или нет) Это наверное всё. Минусы- условия проживания, частые заболевания. Корона, ангина. Кишечная палочка, так как питание оставляет желать лучшего. Вода плохая, теряешь здоровье, кто то зубы оставляет. Вечные приставания от мужского пола. Как от итр так и от работяг. Половая дискриминация. Уважения как сотрудницы и коллеги среди мужчин тяжело завоевать и поставить себя что ты человек, а не ш и б. Постоянно доказывая что ты не вагину продаёшь а мозг. Трахать себя позволяют только уборщицы и поварихи. Девушки инженеры такого к себе отношения не допускают. Чаще девушек стараются брать на более получше условия, но тогда зп поменьше. Бывало отказывали в наборе кадров на объект который хотела я, так как условия не позволяли брать девушек. Грубо говоря раз я девушка то не берем вас. Еще минус могут потребовать задержаться. Т е не 2 или 3 месяца работаешь и месяц отдыхаешь. А можешь остаться и на 5 месяцев и могут не отпустить домой.
Хотя запрещено законодательством находится на объекте более 90 дней, но это не всегда соблюдается руководством.
#38
Гость
Красивая фантазия. Однако все уже давно знают, твои основные обязанности по работе на вахте, особенно в ночную смену. Ты всем известная в своем городе личность, так что не лепи горбатого.
Новые темы
Разочаровалась в работе на дому
39 ответов
Нужно ли работать на том свете?
5 ответов
Каких услуг вам не хватает на рынке услуг?
18 ответов
Бизнес или работа на себя без вложений
5 ответов
Зачем Ева съела яблоко и мы попали в ад где надо работать?
80 ответов
#39
Гость
Я твой номерок дала коллеге.
То смотрю прыткий ты какой. Для тебя будет работка ночная. Прославишься не только в городе своем но и еще по всей стране.
#40
Гость
Я твой номерок дала коллеге. То смотрю прыткий ты какой. Для тебя будет работка ночная. Прославишься не только в городе своем но и еще по всей стране.
#41
Гость
Я твой номерок дала коллеге. То смотрю прыткий ты какой. Для тебя будет работка ночная. Прославишься не только в городе своем но и еще по всей стране.
#42
Александр Сергеевич Говнов
такой специфический запашок шовинизма пошёл от этого опуса
#43
Гость
Тыблядь своих бомжей пугай.
Мразьестьмразь.
#44
Гость
Вжопу засунь себе номерок, а потом подставь ее своему «коллеге» для очередной экзекуции.
#45
Гость
Подкрепленные б%л@яд&ским образом жизни.
#46
Гость
Вжопу засунь себе номерок, а потом подставь ее своему «коллеге» для очередной экзекуции.
#47
Гость
Подкрепленные б%л@яд&ским образом жизни.
#48
Гость
Ты грымза завистливая… Что у тебя нет высшего образования. А у кого то есть. Поэтому иметь в джопу будут здесь только тебя. Такова твоя судьба необразовщина. Насиловать тебя бутылкой в джопу
#49
Гость
Ты свои липовые дипломы вставь себе в отхожее место. Ты дыркой была, дыркой и сдохнешь.
#50
Гость
Я инженером стала, инженером и умру. А ты иди дырки разрабатывай. Глядишь на диплом хоть деньги наскребешь и покончишь с проституцией и в люди выйдешь. Или тебя устраивает всю жизнь хуи сосать и быть без образования?
Гендерный разрыв в оплате труда оставался стабильным в течение последних 20 лет в США
Гендерный разрыв в оплате труда оставался относительно стабильным в Соединенных Штатах в течение последних 20 лет или около того. В 2022 году женщины зарабатывали в среднем 82% от того, что зарабатывали мужчины, согласно новому анализу среднего почасового заработка, проведенному исследовательским центром Pew Research Center как для работников, работающих полный, так и неполный рабочий день. Эти результаты аналогичны разрыву в оплате труда в 2002 году, когда женщины зарабатывали на 80% больше, чем мужчины.
Как уже давно, разрыв в заработной плате меньше для работников в возрасте от 25 до 34 лет, чем для всех работников в возрасте 16 лет и старше. В 2022 году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали в среднем 92 цента за каждый доллар, заработанный мужчиной в той же возрастной группе — разрыв в 8 центов. Для сравнения, гендерный разрыв в оплате труда среди работников всех возрастов в том году составил 18 центов.
Хотя гендерный разрыв в оплате труда не сильно изменился за последние два десятилетия, в долгосрочной перспективе он значительно сократился как среди всех работников в возрасте 16 лет и старше, так и среди лиц в возрасте от 25 до 34 лет. разрыв в оплате труда среди всех работников в 2022 году сократился с 35 центов в 1982 году. А разрыв в 8 центов среди работников в возрасте от 25 до 34 лет в 2022 году сократился по сравнению с разрывом в 26 центов четырьмя десятилетиями ранее.
Как мы это сделали
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в среднем почасовом заработке между мужчинами и женщинами, работающими полный или неполный рабочий день в США. Оценка разрыва в оплате труда, проведенная Pew Research Center, основана на анализе ежемесячных исходящих групповых файлов ротации (IPUMS) Current Population Survey (CPS) с января 1982 года по декабрь 2022 года, объединенных для создания годовых файлов. Чтобы понять, как мы рассчитываем гендерный разрыв в оплате труда, прочитайте нашу публикацию 2013 года «Как исследовательский центр Pew измерял гендерный разрыв в оплате труда».
Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на показатели ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.
В дополнение к выводам о гендерном разрыве в оплате труда, этот анализ включает информацию из опроса Pew Research Center о предполагаемых причинах разрыва в оплате труда, а также о стрессах и карьерных целях мужчин и женщин США. Опрос проводился среди 5,098 взрослых и включает подмножество вопросов, заданных только для 2048 взрослых, которые работали неполный или полный рабочий день с 10 по 16 октября 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами Центра American Trends Panel (ATP), онлайновой группа опроса, которая набирается путем случайной выборки адресов проживания по всей стране. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Бюро переписи населения США также проанализировало гендерный разрыв в оплате труда, хотя его анализ касается только работников, занятых полный рабочий день (в отличие от работников, работающих полный и неполный рабочий день). Согласно последнему анализу Бюро переписи населения, в 2021 году женщины, работающие полный рабочий день и работающие круглый год, зарабатывают в среднем 84% от того, что зарабатывают их коллеги-мужчины.
Гендерный разрыв в оплате труда во многом объясняется такими измеримыми факторами, как уровень образования, профессиональная сегрегация и опыт работы. Сокращение разрыва в долгосрочной перспективе в значительной степени объясняется успехами женщин в каждом из этих аспектов.
Связанный материал: Непреходящая хватка гендерного разрыва в оплате труда
Несмотря на то, что женщины увеличили свое присутствие на более высокооплачиваемых должностях, на которых традиционно доминируют мужчины, таких как профессиональные и управленческие должности, женщины в целом по-прежнему чрезмерно представлены в низкооплачиваемых профессиях по сравнению с их долей в рабочей силе. Это может способствовать гендерным различиям в оплате труда.
Другие факторы, которые трудно измерить, в том числе дискриминация по признаку пола, также могут способствовать продолжающемуся расхождению в оплате труда.
Предполагаемые причины гендерного разрыва в оплате труда
На вопрос о факторах, которые могут играть роль в гендерном разрыве в оплате труда, половина взрослых американцев указали на то, что работодатели по-разному обращаются с женщинами, как на основную причину, по данным исследовательского центра Pew Research Center. опрос, проведенный в октябре 2022 года. Меньшие доли указывают на то, что женщины делают другой выбор в отношении того, как совмещать работу и семью (42%), и работают на менее оплачиваемых работах (34%).
Существуют некоторые заметные различия между мужчинами и женщинами во взглядах на то, что стоит за гендерным разрывом в оплате труда. Женщины гораздо чаще, чем мужчины (61% против 37%), говорят, что основной причиной разрыва является то, что работодатели относятся к женщинам по-разному. И в то время как 45% женщин говорят, что основным фактором является то, что женщины делают разные выборы в отношении того, как совмещать работу и семью, мужчины несколько реже придерживаются этой точки зрения (так считают 40%).
Родители, в семье которых есть дети младше 18 лет, чаще, чем те, у кого нет маленьких детей дома (48% против 40%), говорят, что основной причиной разрыва в оплате труда является выбор женщинами способов оплаты труда. совмещать семью и работу. В этом вопросе различия по родительскому статусу очевидны как среди мужчин, так и среди женщин.
Взгляды на причины гендерного разрыва в оплате труда также различаются в зависимости от партии. Около двух третей демократов и сторонников демократов (68%) говорят, что основным фактором различий в заработной плате является то, что работодатели по-разному относятся к женщинам, но гораздо меньше республиканцев и сторонников республиканцев (30%) говорят то же самое. И наоборот, республиканцы чаще, чем демократы, говорят о выборе женщинами совмещать семью и работу (50% против 36%) и об их склонности работать на менее оплачиваемых работах (39%).% против 30%) являются основными причинами того, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины.
Женщины-демократы и республиканцы чаще, чем их коллеги-мужчины в той же партии, говорят, что основная причина гендерного разрыва в оплате труда заключается в том, что работодатели по-разному относятся к женщинам. Об этом говорят около трех четвертей женщин-демократов (76%) по сравнению с 59% мужчин-демократов. И хотя 43% женщин-республиканцев говорят, что неравное отношение со стороны работодателей является основной причиной гендерного разрыва в оплате труда, только 18% мужчин-республиканцев разделяют это мнение.
Давление, с которым сталкиваются работающие женщины и мужчины
Обязанности по уходу за семьей оказывают различное давление на работающих женщин и мужчин, и исследования показали, что материнство может снизить заработок женщины, а отцовство может увеличить заработок мужчины.
Согласно октябрьскому опросу Центра, работающие женщины и мужчины примерно в равной степени заявляют, что испытывают сильное давление, связанное с материальной поддержкой семьи и достижением успеха на работе и в карьере. Но женщины, и особенно работающие матери, чаще, чем мужчины, говорят, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на домашних обязанностях.
Около половины работающих женщин (48%) сообщают, что испытывают сильное давление, чтобы сосредоточиться на своих домашних обязанностях, по сравнению с 35% работающих мужчин. Среди работающих матерей, имеющих в семье детей до 18 лет, две трети (67%) говорят то же самое по сравнению с 45% работающих отцов.
Когда дело доходит до финансовой поддержки своей семьи, одинаковые доли работающих мам и пап (57% против 62%) сообщают, что они испытывают сильное давление, но это в основном обусловлено большой долей незамужних работающих матерей, которые говорят они испытывают большое давление в этом отношении (77%). Среди тех, кто состоит в браке, работающие отцы гораздо чаще, чем работающие мамы (60% против 43%), говорят, что испытывают сильное давление, чтобы поддерживать свою семью в финансовом отношении. (В выборке было недостаточно неженатых работающих отцов для отдельного анализа.)
Около четырех из десяти работающих родителей говорят, что испытывают сильное давление, чтобы добиться успеха на работе или в карьере. Эти данные не зависят от пола.
Гендерные различия в должностных ролях, устремлениях
В целом, согласно опросу Центра, четверть работающего взрослого населения США говорят, что в настоящее время они являются начальниками или одними из топ-менеджеров там, где они работают. Еще 33% говорят, что в настоящее время не являются начальником, но хотели бы им стать в будущем, а 41% не являются и не стремятся быть начальником или одним из топ-менеджеров.
Мужчины чаще женщин становятся начальниками или топ-менеджерами на своей работе (28% против 21%). Особенно это касается работающих отцов, 35% из которых говорят, что они начальники или одни из топ-менеджеров на своей работе. (Различные отношения между отцами и бездетными мужчинами, по крайней мере, частично отражают различия в семейном положении и уровне образования между двумя группами.) , женщины также чаще говорят, что не хотели бы оказаться в таком положении в будущем. Так говорят более четырех из десяти работающих женщин (46%), по сравнению с 37% мужчин. Одинаковые доли мужчин (35%) и женщин (31%) говорят, что в настоящее время они не являются начальниками, но хотели бы однажды стать ими. Эти закономерности схожи среди родителей.
Примечание: Это обновление сообщения, первоначально опубликованного 22 марта 2019 года. Анна Браун и бывший писатель/редактор Pew Research Center Аманда Баррозу внесли свой вклад в более раннюю версию этого анализа. Вот вопросы, используемые в этом анализе, а также ответы и его методология.
Каролина Арагао — научный сотрудник, занимающийся социальными и демографическими тенденциями в Pew Research Center.
СООБЩЕНИЯ БИО ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
Ротация студентов медсестер APP | Центр передовых медицинских услуг
Процедуры ротации для студентов NP, CNM, DNP и MSN
- Все клинические запросы, размещение, контракты, соблюдение требований и поступление студентов-медсестер APP ДОЛЖНЫ координироваться через APP Center.
Студенты-медсестры APP ДОЛЖНЫ следовать процедурам ротации студентов центра APP, подробно описанным на этом веб-сайте, чтобы их можно было рассматривать для клинической ротации в больницах UNC.
Участие в ротации ДОЛЖНО начинаться с заполнения онлайн-заявки на ротацию, расположенной на этом веб-сайте.
Больницы UNC включают ТОЛЬКО медицинский центр UNC в Чапел-Хилл, кампус UNC Hospitals Hillsborough и WakeBrook, а также все клиники UNC SOM. UNC Rex, Chatham Hospital и UNCPN НЕ являются частью клиник UNC-Hospitals/SOM , куда APP Center размещает студентов. Школы должны связываться с этими сайтами UNC Health отдельно, поскольку они являются отдельными организациями и имеют свои собственные процессы размещения учащихся.
Наставники центра APP: Поставщики передовой практики (NP, PA, CNM, CRNA), которые работали в больницах UNC / клиниках SOM не менее 6 месяцев. Важно отметить, что врачи не являются APP и не входят в группу наставников APP Center. В то время как врачи не могут активно размещать студентов в Центре APP, учащийся APP, получивший предписание врача, ДОЛЖЕН быть зачислен в Центр APP.
Приоритизация запросов
Ротация НЕ осуществляется по принципу «первым пришел – первым обслужен». Запросы на ротацию студентов-медсестер APP ДОЛЖНЫ соответствовать срокам подачи заявок и иметь следующий приоритет:
- Студенты UNC-Чапел-Хилл
- Медицинские работники UNC
- Другие школы системы UNC
- Другое в государственных школах
- жителей Северной Каролины, посещающих негосударственные программы
- Студенты, не входящие в штат, обучающиеся по негосударственным программам
Важные сроки
Из-за большого количества запросов на клиническую ротацию студентов NP, CNM, DNP и MSN запросы должны размещаться только в указанные диапазоны дат, чтобы Центр приложений мог приоритизировать запросы. Студенты NP, CNM, DNP и MSN должны подать заявку в течение соответствующего периода времени, исходя из даты начала ротации. Используйте приведенную ниже таблицу, чтобы определить, когда подавать заявку. Если у вас более одного запроса на ротацию, вы ДОЛЖНЫ подать отдельную заявку на КАЖДЫЙ запрос на ротацию .
ВАЖНЫЕ ПРИМЕЧАНИЯ:
- На оставшуюся часть 2022 года НИКАКИХ дополнительных студенческих ротаций NNP НЕТ .
- Существуют ОГРАНИЧЕННЫЕ возможности для ротации первичных медико-санитарных услуг в больницах UNC/SOM Clinics (педиатрических или взрослых).
- Акушерское отделение НЕ будет принимать учеников до осени 2023 года.
- В общем акушерстве и гинекологии до апреля 2023 года НЕТ ротаций женского здоровья для всех учащихся. После возобновления ротации общие ротации акушеров-гинекологов предназначены ТОЛЬКО для студентов, которые сосредоточены на женском здоровье в своей карьере или имеют предыдущий опыт работы в области женского здоровья. Общий акушер-гинеколог не учит студентов FNP, которым необходимо выполнить общее требование женского здоровья без интереса к женскому здоровью.
Центр приложений ТОЛЬКО рассматривает заявки на ротацию, которые подаются в следующие периоды времени:
| Начало ротации | Подать заявку на ротацию | Уведомление о ротации (электронное письмо от APP Center) |
|---|---|---|
| май 2023 г. — июль 2023 г. | 1 ноября 2022 г. — 28 февраля 2023 г. | 15 марта |
| август 2023 г. — декабрь 2023 г. | 1 марта 2023 г. — 31 мая 2023 г. | 15 июня |
| январь 2024 г. — апрель 2024 г. | 1 июня 2023 г. — 15 октября 2023 г. | 15 ноября |
| *Особый крайний срок : Запросы на ротацию студентов CNM/WHNP | 9–12 месяцев до смены | 3 месяца до смены |
| *ПРИМЕЧАНИЕ: Отдел акушерства НЕ будет принимать студентов до осени 2023 года. |