Помощь в трудоустройстве инвалидов

МФЦ принимают документы только по предварительной записи (за исключением некоторых услуг).
Забрать результат предоставления услуги можно без записи.
За час до закрытия центра прекращается выдача талонов электронной очереди на приём и выдачу документов.

Полезная информация

Инвалиды могут получить поддержку в поиске работы. Для этого в Санкт-Петербурге действуют различные организации, которые помогают решать вопросы, связанные с трудоустройством.

Каковы условия трудоустройства?

Инвалид устраивается на работу в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (ИПРА), в которой содержатся рекомендации о характере и условиях труда.

Инвалидам предоставляются гарантии при трудоустройстве:

• создаются необходимые условия труда в соответствии с ИПРА;
• не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
• для инвалидов I (II) группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
• привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;
• предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В Санкт‑Петербурге для организаций с численностью работников более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% к среднесписочной численности работников.

Где можно найти подходящие вакансии?

Доступные вакансии для инвалидов в Санкт‑Петербурге вы можете посмотреть на сайте общероссийской базы вакансий «Работа в России».

В перечне фильтров есть отдельная категория «Трудоустройство инвалидов», где можно выбрать перечень вакансий для групп с конкретными нарушениями функций.

Дополнительное содействие

Инвалидам, которые стоят на учете в Службе занятости в Санкт‑Петербурге, оказывается сопровождение при содействии занятости инвалидов.

Это значит, что при трудоустройстве они могут получить индивидуальную помощь, связанную с адаптацией на рабочем месте и формированием пути передвижения до места работы и обратно, а также по территории работодателя.

В Санкт-Петербурге также действует ряд общественных организаций, которые участвуют в решении вопросов, связанных с трудоустройством инвалидов:

• Санкт‑Петербургская Региональная организация Всероссийского общества слепых;
• Санкт‑Петербургское Региональное отделение общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийское общество глухих»;
• Санкт‑Петербургская городская организация общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов»;
• Санкт‑Петербургская ассоциация общественных объединений родителей детей‑инвалидов «ГАООРДИ»;
• Центр социально‑трудовой адаптации инвалидов «Мастер ОК»;
• Региональный общественный благотворительный фонд социальной реабилитации и помощи инвалидам «Кедр»;
• Санкт‑Петербургская общественная организация инвалидов «Профессия»;
• Санкт‑Петербургская региональная организация Общероссийской общественной организации инвалидов войны в Афганистане и военной травмы «ИНВАЛИДЫ ВОЙНЫ»;
• Благотворительный фонд «Рауль»;
• Региональная общественная организация людей с инвалидностью «Перспектива».

Дистанционная работа инвалида \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Дистанционная работа инвалида

Подборка наиболее важных документов по запросу

Дистанционная работа инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Дистанционная работа:
• Больничный при дистанционной работе
• Дистанционная работа
• Дистанционная работа в отпуске по уходу за ребенком
• Дистанционная работа и разъездной характер работы
• Дистанционная работа иностранного гражданина
• Ещё…

• Инвалиды:
• 2 группа инвалидности рабочая
• Абилитация
• Бессрочная инвалидность
• Больничный лист код 32
• Версия для слабовидящих
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа инвалида

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости
(Черных Н. В.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2020, N 10)Достаточно неоднозначным является и вопрос о возможности распространения положений о дистанционной работе на работников-инвалидов. Пожалуй, ключевым фактором в рассматриваемой ситуации является то обстоятельство, что дистанционная работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. Однако, в отличие от приема на работу несовершеннолетних (на любую работу), ст. 69, 213 ТК РФ, а также подзаконными правовыми актами, принятыми во исполнение указанных норм , не предусмотрено прохождение обязательного медицинского освидетельствования при приеме инвалида на дистанционную работу. С другой стороны, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, должны содержаться в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), составляемой в соответствии с Приказом Минтруда России от 13. 06.2017 N 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» . Однако формулировки данного Приказа Минтруда России не позволяют сделать однозначный вывод о том, подходит ли дистанционная работа инвалиду. Например, в ИПРА будет указано, что работнику-инвалиду противопоказаны «виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей». Как указанная формулировка может быть соотнесена с дистанционной работой, которая в отдельных ситуациях действительно может быть связана с эмоциональным напряжением? Как работодатель сможет оценить риски причинения вреда жизни и здоровью инвалида при усилении эмоционального напряжения? Как при этом рассчитать рабочую нагрузку и объем производственных заданий, поручаемых работнику-инвалиду? Выскажем предположение, что отсутствие подробного механизма привлечения работников с инвалидностью к дистанционной работе может сдерживать применение норм гл. 49.1 ТК РФ на практике, хотя, безусловно, в положениях о дистанционной работе есть определенный потенциал для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: «Требуется бухгалтер. Проблемы со здоровьем приветствуются»
(«Практическая бухгалтерия», 2021, N 11)Примечание. «Из-за удаленки сотрудники-инвалиды в меньшей степени подвержены психологическому выгоранию. Однако риски увеличиваются в силу замкнутых условий труда и продолжительного времени, проведенного в одиночестве. Но здесь все зависит еще от особенностей темперамента. Например, из флегматиков зачастую получаются очень грамотные бухгалтеры и программисты. Для них удаленная работа является, наоборот, важным преимуществом», — резюмировал психолог.

Нормативные акты: Дистанционная работа инвалида

Поиск гибкой работы для лиц с ограниченными возможностями

Работа с гибким графиком приносит пользу многим людям, в том числе людям с ограниченными возможностями.

Изучите компании, поддерживающие людей с ограниченными возможностями, и найдите следующую возможность.

Бри Вейлер Рейнольдс

Несмотря на то, что за последние несколько десятилетий больше внимания уделялось разнообразию и инклюзивности, многие рабочие места до сих пор не были разработаны с учетом доступности. Эти рабочие места требуют примечания, чтобы оправдать ваши визиты к врачу, не обеспечивают среду, благоприятную для животных-поводырей, и нет возможности работать удаленно из дома.

В то время как многие компании размещают на своих веб-сайтах заявления, восхваляющие разнообразие и инклюзивность, некоторые компании так и не идут дальше этого. Вот почему жизненно важно, чтобы

нашла работодателей, которые действительно предприняли шаги, чтобы сделать работу более доступной и уделили первоочередное внимание интеграции людей с ограниченными возможностями .

Гибкая работа доступна

Удаленная работа с гибким графиком может иметь решающее значение для получения стабильного дохода и стабильной работы. Удаленная работа, работа с частичной занятостью и внештатная работа, а также работа с гибким или альтернативным графиком, которая позволяет вам выбирать часы или работать вне обычного рабочего дня, могут предоставить доступные возможности карьерного роста для специалистов с ограниченными возможностями.

Американский совет слепых (ACB) перечислил следующие преимущества удаленной работы для людей с ограниченными возможностями:

• Работа дома позволяет вам создать домашний офис или рабочую среду, которая удобна и соответствует вашим потребностям.
• Домашний офис a более комфортная среда для служебного животного .
• Удаленная работа сокращает или исключает поездки на работу, которые могут отнимать много времени, разочаровывать и дорого обходиться тем, кто нуждается в жилье.

Работодатели обязались нанимать инвалидов

Чтобы найти наилучшие условия работы для вас, сосредоточьте поиск работы на компаниях, которые уделяют приоритетное внимание интеграции людей с ограниченными возможностями. FlexJobs сравнил рейтинг лучших компаний для людей с ограниченными возможностями от DiversityInc за 2022 год с нашей базой данных работодателей, чтобы определить, какие из этих компаний разместили у нас вакансии с гибким графиком.

Чтобы иметь право на участие в рейтинге DiversityInc, компании должны заполнить систему отслеживания занятости инвалидов Национальной организации по делам инвалидов (NOD)

. Эта некоммерческая организация способствует полноценному участию в жизни общества более 56 миллионов людей с ограниченными возможностями по всей стране. Компании, выполнившие этот порог, оценивались с использованием дополнительных факторов, в том числе:

• Как приглашать веб-сайт компании для клиентов, кандидатов на работу и других лиц с ограниченными возможностями
• Учитывает ли процесс найма компании соискателей с ограниченными возможностями
• Как и ведет ли компания учет сотрудников с инвалидностью, в том числе новых сотрудников
• Наличие гибких льгот, таких как работа на дому и альтернативные варианты карьеры

Примечание : 

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Топ-10 компаний для соискателей с ограниченными возможностями

Ниже приведены некоторые из лучших работодателей по включению инвалидов в 2022 году по рейтингу DiversityInc.

1. Уэллс Фарго

Wells Fargo — компания, предоставляющая банковские и финансовые услуги, со штаб-квартирой в Сан-Франциско, Калифорния. Компания предлагает гибридные, неполный рабочий день и удаленные возможности работы в сфере обслуживания клиентов, консалтинга, бухгалтерского учета и финансов. Wells Fargo был назван Министерством обороны лучшим местом для работы за равенство ЛГБТК и партнером по трудоустройству супругов военнослужащих.

Последние объявления о вакансиях :

• Модуль записи процедур
• Старший специалист по коммерческой оценке
• Младший помощник по аналитике

2.

Capital One

Capital One предоставляет банковские и финансовые услуги как для малого бизнеса, так и для частных лиц и крупного бизнеса. Capital One внедрила гибридную рабочую среду и была названа лучшим местом для работы за равенство ЛГБТК, компанией, дружественной к фитнесу, и одной из Работающая мать Лучшие компании журнала для мультикультурных женщин.

Последние объявления о вакансиях :

• Главный специалист, технический писатель
• Старший менеджер по закрытию кредита на коммерческую недвижимость
• Старший креативный стратег отдела продаж

3. Рандстад

Randstad — глобальная кадровая и кадровая компания, базирующаяся в Нидерландах. Компания предлагает удаленные, внештатные и гибридные роли в различных отраслях. Randstad был назван одной из 100 лучших компаний FlexJobs для удаленной работы.

Последние объявления о вакансиях :

• Представитель отдела обслуживания клиентов
• Финансовый аналитик 2
• Проверка соответствия адвоката

4.

Хилтон

Глобальная компания по управлению отелями, отели и курорты Hilton включают знакомые бренды, такие как DoubleTree, Embassy Suites, Hampton, Homewood Suites и Waldorf Astoria. Министерство обороны назвало Hilton партнером по трудоустройству супругов военных.

Последние объявления о вакансиях :

• Сотрудник, цифровая доступность
• Старший ведущий инженер DevOps
• Координатор по архитектуре, дизайну и строительству

5. Эббот

Abbott — медицинская компания, заинтересованная в сотрудниках, которые хотят изменить ситуацию к лучшему. Компания CareerBliss включила Abbott в список 50 самых счастливых компаний. Компания также была названа одной из лучших компаний для мультикультурных женщин по версии журнала Working Mother .

Последние объявления о вакансиях :

• Менеджер по доступу к рынку — Запад
• Специалист по клиническому доступу
• Менеджер по работе с клиентами

6.

Блок ключей

KeyBank обслуживает предприятия и частных лиц в области управления инвестициями и банковского дела, потребительского кредитования, розничного банковского обслуживания, коммерческого банковского обслуживания и многого другого. Кампания по правам человека назвала Key Bank лучшим местом для работы за равенство ЛГБТК.

Последние объявления о вакансиях :

• Старший ведущий аудитор отдела соблюдения требований потребителей
• Старший менеджер веб-контента
• Технический писатель

7. EY – Эрнст энд Янг

Ernst & Young предоставляет глобальные налоговые, транзакционные и консультационные услуги, и компания стремится помочь своим сотрудникам в развитии их карьеры. EY была названа лучшим местом работы для женщин по версии Great Places to Work и лучшим местом для разнообразия рабочих мест.

Последние объявления о вакансиях :

• Юрист корпоративной профессиональной поддержки
• Криминалист-аналитик по киберзащите III

8.

Компания Херши

The Hershey Company — крупнейший производитель шоколада в Северной Америке. Он производит известные кондитерские изделия, в том числе Kit Kat, Reese’s, Jolly Ranchers и Hershey’s Kisses. Компания была названа одной из самых этичных компаний мира Институтом Ethisphere и отмечена DiversityInc за исключительные достижения в области разнообразия.

Последние объявления о вакансиях :

• Старший аналитик, Управление идентификацией и доступом
• Менеджер по цифровой коммерции B2B

9. ПрайсвотерхаусКуперс

PricewaterhouseCoopers (PwC) — глобальная компания, специализирующаяся на консультационных и налоговых услугах. Компания предлагает сезонные, гибридные, удаленные и временные возможности. Министерство обороны признает PwC партнером по трудоустройству супругов военнослужащих. Компания также была названа одной из 100 лучших компаний FlexJobs для удаленной работы.

Последние объявления о вакансиях :

• Налоговый менеджер по управлению активами и капиталом
• Глобальный менеджер веб-опыта
• Налоговый менеджер по партнерству – Трансфертное ценообразование

10.

Клиника Майо

Некоммерческая организация, клиника Мэйо занимает первое место по большему количеству специальностей, чем все другие больницы в Америке. Клиника Майо была названа Американской кардиологической ассоциацией компанией, ориентированной на здоровье, и вошла в число 100 лучших компаний FlexJobs для удаленной работы.

Последние объявления о вакансиях :

• Руководитель проекта
• Специалист по рекламным операциям
• Старший финансовый аналитик

Найдите необходимую гибкость

Найдите работодателя, который не ограничивается заявлением на веб-сайте и отдает приоритет доступности на работе. FlexJobs помогает тысячам соискателей обрести свободу и гибкость, необходимые им для удаленной и гибридной работы.

Готовы найти следующую удаленную или гибридную работу? Члены FlexJobs получают доступ к нашей бесплатной доске объявлений о вакансиях, а также ко многим другим преимуществам. Отправляйтесь в тур, чтобы узнать больше!

Отправьтесь в путешествие

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Что делать, если предложили работу на месте

Как найти новую работу после увольнения

Уволили с работы? Ваше руководство по восстановлению

41 вещь, которую соискатели должны делать каждую неделю

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Удаленная работа облегчила жизнь многим людям с ограниченными возможностями. Они хотят остаться

Си-Эн-Эн —

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_EAD20459-FFEC-896E-5DBD-E91D3458B4BE@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Гейб Мозес предпочитает работать свою восьмичасовую смену в колл-центре, лежа на животе на матрасе, расстеленном на полу его квартиры.

Мозес использует инвалидное кресло из-за таких состояний, как вегетативная дисфункция, которая возникает из-за дисфункции нервной системы и может поражать основные органы, а также синдром Элерса-Данлоса. Расстройство соединительной ткани, EDS может вызывать хроническую боль, мышечную слабость и разрывы кровеносных сосудов.

До пандемии из-за поездок на работу и сидения в течение нескольких часов Моисей испытывал боль и был настолько утомлен, что иногда терял способность говорить. Но когда он начал работать удаленно лежа, он обнаружил, что его работа стала проще. В конце дня у него была энергия, чтобы проводить время с женой, смотреть фильмы, читать книги или даже гулять с собакой, привязав ее поводком к своей инвалидной коляске.

Гейб Мозес, передвигающийся в инвалидной коляске, сказал, что удаленная работа во время пандемии помогла ему стать более энергичным.

Предоставлено Гейбом Мозесом

В начале пандемии Мозес сказал, что его компания заставила его подписать документ, в котором утверждалось, что она предлагает удаленную работу только в качестве чрезвычайной меры и что она может перезвонить ему лично в любое время.

Теперь, когда США продолжают открываться неравномерно, и некоторые компании ожидают, что сотрудники вернутся в офисы, Мозес, который живет в квартире в Нью-Йорке, опасается, что эта возможность будет убрана.

«Страшно подумать о возвращении к той жизни», — сказал Мозес CNN. «Возвращаясь (с работы), я сразу ложился спать».

По данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, в Соединенных Штатах 26% взрослых имеют какую-либо инвалидность. Для многих удаленная работа стала более доступной, поскольку в офисах часто не хватает приспособлений для конкретных ситуаций.

Они могут включать в себя пандусы для инвалидных колясок и определенные типы мебели для размещения, защиту от аллергенов и легкий доступ к лекарствам и ванным комнатам.

Национальная организация по делам инвалидов прежде всего поддерживает гибкую политику работы, сказал Чарльз Кэтрин, заместитель директора по специальным проектам организации.

«Будут компании, в которых у людей будет очень мало выбора, и будет большое давление со стороны коллег», — сказала Кэтрин. «И будут другие компании, для которых культура работы является главным приоритетом, где будет больше свободы действий. И поэтому вопрос в том, хотите ли вы быть предпочтительным работодателем?»

Кэтрин, которая слепа, сказала, что была разочарована началом пандемии, потому что цифровые приспособления, такие как скрытые субтитры для онлайн-встреч и программное обеспечение, которое читает текст вслух, были редкостью. Многие компании улучшили доступность программного обеспечения за последние полтора года, и теперь Кэтрин предпочитает работать из дома. Но то, через что он прошел , подчеркивает разнообразный опыт работников с ограниченными возможностями. Некоторым может быть полезно работать из дома, но это не универсальное решение.

Не говоря уже о том, что есть много работ, которые нельзя выполнять удаленно. Тем, кто не мог работать из дома, последние полтора года пришлось провести перед невозможным выбором: рисковать жизнью, отправляясь на работу, или вообще не работать. Другие полностью ликвидировали свои рабочие места.

Дон, сиделка из Elite Care Solutions, дает своей клиентке Тине, которая страдает рассеянным склерозом и относится к категории высокого риска во время нынешнего нового коронавируса COVID-19. пандемия, она кормит через зонд во время обеденного перерыва во время визита на дом в Сканторпе, северная Англия, 8 мая 2020 года. — Домашние сиделки являются важными ключевыми работниками для людей с ограниченными возможностями, оказавшихся дома в условиях изоляции, обеспечивая специализированную помощь и человеческую доброту. Доун проработала с Тиной семь лет, и хотя инвалидность Тины ограничивает ее отдых на свежем воздухе, она больше всего скучает по ней и Дон по посещениям местного парка, где они еженедельно пьют латте. (Фото Линдси Парнаби / AFP) (Фото Линдси Парнаби / AFP через Getty Images)

Линдси Парнаби/AFP/Getty Images

«Я провел целый год в помещении и наверху». Жизнь во время пандемии для людей с инвалидностью

По данным Бюро статистики труда США, в 2020 году 17,9% людей с инвалидностью были трудоустроены по сравнению с 19,3% в 2019 году. Между тем, доля безработных в этой уязвимой демографической группе, активно ищущей работу, увеличилась примерно на 5 процентных пунктов.

«Это просто продолжает показывать, насколько одноразовыми наша система считает инвалидов, потому что мы не вносим вклад в капитализм так, как люди с большей работоспособностью. Но так не должно быть», — сказал Моисей. «Если бы правительство хотело просто позаботиться о людях, чтобы работа не была чем-то, что они делали из отчаяния, тогда они могли бы».

По словам Шелби Хинтце, продюсера местной новостной станции в Солт-Лейк-Сити, для многих в сообществе внезапная доступность удаленных вариантов стала горько-сладкой.

Хинтце передвигается в инвалидной коляске из-за спинальной мышечной атрофии.

«Одним из самых сложных моментов для меня за все это время было увидеть то, о чем так долго просили люди с ограниченными возможностями и сказали, что это невозможно — вдруг, когда это нужно всем остальным, мы переворачиваем небо и землю, чтобы сделать такое случается», — сказал Хинтце CNN.

По словам Хинтце, для людей с заболеваниями, влияющими на их иммунную систему, удаленная работа может снизить постоянный риск заражения Covid-19. Хинтце придерживалась строгой изоляции, потому что она подвержена высокому риску респираторных заболеваний, таких как Covid-19, и ее компания без возражений разрешила ей работать из дома.

Несмотря на то, что вакцины против Covid-19 позволяют некоторым вернуться к более нормальному образу жизни, люди с ослабленной иммунной системой могут быть даже не полностью защищены вакциной. Данные CDC показал, что реакция на вакцины может быть снижена для нескольких групп высокого риска.

«Люди говорят: «Есть люди с ослабленным иммунитетом, о которых мы должны заботиться обо всех этих тяжелых вещах», вместо того, чтобы сказать: «Вау, ваша тяжелая жизнь теперь стала еще тяжелее (из-за пандемии)», — сказал Хинтце.

Джоанна Ханака также выступает за права людей с ограниченными возможностями в социальных сетях, и у нее множество заболеваний, из-за которых у нее сильная аллергия на ароматы. По ее словам, работа на дому облегчает контроль за ее окружением, и у нее гораздо больше энергии, поскольку она не подвергается воздействию аллергенов.

Ханака считает, что компании увидели преимущества работы на дому.

«Сейчас так много людей ощутили преимущества удаленной работы, такие как экономия времени и денег, поскольку им не нужно ездить на работу», — сказал Ханака. «С тех пор, как я начал работать из дома, я не чувствую себя таким истощенным к концу рабочего дня».

У работы на дому были и другие неожиданные преимущества. Кэтрин сказала, что у людей больше контроля над раскрытием информации о своей инвалидности начальству и коллегам.

«Куда бы я ни пошла, моя трость выдает мне мою инвалидность», — сказала Кэтрин. «Но если я знакомлюсь с кем-то по телефону или в Zoom, я решаю раскрыть свою инвалидность или нет, и люди не могут этого сказать. если бы я проходил собеседование (на работу), я не знаю, как это повлияло бы на решение той или иной стороны. Но, конечно же, у меня было бы больше карт в руке».