Работа и подработка вошли в топ-3 планов на новогодние праздники

В предстоящий Новый год, 31 декабря — 1 января, работать будут 29% людей. Ещё треть планируют выйти на работу или взять подработку в праздничные дни со 2 по 8 января. Так, работа вошла в топ-3 самых популярных занятий в каникулы, уступив 1 и 2 места встречам с близкими и кинопросмотрам. Какие причины побуждают людей работать в праздники, разбирались аналитики Авито Работы.

Новый год работе не помеха

Новогодние праздники в кругу родных и близких проводят не все. В прошлом году 29% людей встретили 31 декабря в рабочей обстановке, в этом году выйти на работу в предпраздничный день планируют 18%. Для большинства (41%) последний день уходящего года пройдет в обычном рабочем режиме с полным днём в офисе или на предприятии. Ещё 23% выйдут на работу 31 декабря на неполный рабочий день.

Однако 1 января большинство людей всё же отдыхают. В первый день 2022 года работали только 5%, на 1 января 2023-го рабочие планы строят лишь 3% опрошенных. Из них каждый пятый выйдет на работу на полный день.

Выйти на работу и 31 декабря, и 1 января в этом году собираются 8% людей (год назад таких было 10%). Треть респондентов также будут работать или подрабатывать в период предстоящих зимних каникул со 2 по 8 января.

«Не все люди — сторонники продолжительного отдыха. Многие предпочитают в длинные новогодние каникулы работать или подрабатывать. Наше исследование показало, что работа или подработка входят в топ-3 планов на праздничные дни — сразу после встреч с близкими и просмотра фильмов. Осуществить задуманное не так сложно. На Авито Работе опубликованы более 2 млн вакансий в разных сферах, в том числе с частичной занятостью, что очень удобно для временной подработки. Так, любой желающий подработать в праздничные дни может найти на платформе подходящий вариант с удобным графиком, почасовой или ежедневной оплатой», — комментирует Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

По долгу профессии и зову сердца

Чаще всего люди выходят на работу 31 декабря или 1 января из-за специфики профессии (68%). Это особенно отмечают руководители подразделений (61%) и высококвалифицированные специалисты — врачи, инженеры и другие (56%), которые зачастую не могут отложить рабочие обязанности даже в праздничные дни.

Вторая распространённая причина — сменный график (48%). В основном её называют в качестве решающей представители рабочих специальностей (42%) — водители, курьеры, продавцы и т.д.

42% выходят на работу 31 декабря или 1 января ради дополнительного заработка. Это более характерно для молодёжи в возрасте 18-24 лет. Среди них 63% строят рабочие планы на Новый год, чтобы пополнить свой бюджет.

Ещё 15% планируют работать в последний день года или 1 января, чтобы завершить важную задачу. Больше всего людей, готовых заканчивать рабочие дела в новогодние праздники, среди собственников бизнеса и предпринимателей (36%).

Приятное с полезным

Всё же большинство людей планируют как следует отдохнуть на праздниках и отвлечься от работы. В топе самых популярных планов на каникулы — встречи с друзьями и родственниками (58%), а также просмотр фильмов и сериалов (51%). Также многие планируют уехать на праздники за город (27%), посвятить время чтению книг (26%) и культурному досугу — посещению театров, музеев, выставок (19%).

Онлайн-опрос был проведен в ноябре 2022 года, в нём приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.

Трехдневная рабочая неделя лучше четырехдневной? – Рабочее место с открытым исходным кодом

Как часть высшего руководства нашей компании, мы посвящаем некоторые части нашей встречи решению того, как улучшить нашу рабочую среду и окружающую среду. Одна из дискуссий, которые у нас были, касалась перехода на трехдневную рабочую неделю или нет. Чтобы помочь нам принять решение, наш генеральный директор провел для нас небольшой семинар, на котором были рассмотрены все тонкости этой установки. На этом позвольте мне поделиться с вами некоторыми вещами, которые я узнал.

Итак, возможна ли для вашей компании трехдневная рабочая неделя? Да, должно быть. Каждый бизнес не должен отказываться от идеи перехода на эту настройку. Основное преимущество реализации этой концепции заключается в том, что доказано, что она повышает производительность сотрудников, несмотря на то, что они работают меньше часов, потому что сотрудники более счастливы и расслаблены, что приводит к увеличению производительности.

Даже если эта идея может показаться немного революционной, все больше и больше работодателей теперь рассматривают гибкость как возможность для бизнеса, а не как бремя для компании. Позвольте мне рассказать вам, почему.

Одним из самых влиятельных сторонников трехдневной рабочей недели является миллиардер Ричард Брэнсон. По его словам, то, что раньше работало на рабочих местах, не будет столь эффективным в сегодняшних условиях. Причиной тому является наступление цифровой эпохи. Поскольку технологии могут повысить производительность сотрудников, люди могут позволить себе роскошь работать меньше часов и при этом быть такими же, если не более, продуктивными.

Брэнсон часто подчеркивает важность гибкого графика работы. Он считает, что перезарядка и отдых являются наиболее важными составляющими повышения производительности на рабочем месте и создания успешного предприятия.

Эксперты считают, что те работы, которые требуют работы каждый божий день допоздна, не нужны. Это просто означает, что у человека плохое управление временем или компания предоставила паршивую структуру работы. Имея это в виду, теперь они призывают к культурному сдвигу путем введения трехдневной рабочей недели.

Эту концепцию может быть немного сложно реализовать; следовательно, компания должна обязательно рассмотреть все аспекты своего бизнеса, прежде чем совершить прыжок.

Поскольку концепция трехдневной рабочей недели затуманивает обсуждения на рабочем месте, было проведено множество исследований для изучения ее эффективности.

В одном из исследований, проведенном исследователями факультета экономики бизнеса Мельбурнского университета, группа рабочих была протестирована с помощью серии тестов. Их попросили связать буквы, произнести набор цифр и прочитать слова в заданной ситуации. Результаты показали, что те, кто работал 40 и 55 часов в неделю, набрали значительно меньше баллов, чем те, кто проводил на своей работе 25 часов в неделю.

Их анализ показывает, что работа может быть палкой о двух концах. С одной стороны, он может стимулировать активность, но может и навредить другим его когнитивным функциям, вызванным стрессом и усталостью от долгого рабочего дня.

В другом исследовании, проведенном государственным агентством, опрос показал, что более половины респондентов по-прежнему готовы работать до 70 лет, учитывая, что у них гибкий или сокращенный рабочий день. Они считают, что такая установка позволит им жить более счастливой жизнью в более молодом возрасте, а не после выхода на пенсию.

Один исследователь также предложил концепцию закона Паркинсона. Согласно этой модели, время выполнения работы увеличивается, чтобы заполнить время, отведенное на ее завершение. Это означает, что если ваш начальник дает вам десять часов на выполнение пятичасовой работы, вы будете склонны увеличивать сложность задачи, чтобы заполнить все отведенное вам время.

Наконец, недавнее исследование в Великобритании показало, что менее 50 процентов британских рабочих тратят не менее шести часов на любую производительную работу в среднем в день. Интересно, что треть из этого числа признались, что тратят впустую максимум три часа в день из-за невозможности сконцентрироваться на отвлекающих факторах на рабочем месте.

Благодаря этим положительным результатам нескольких исследований идея реорганизации рабочей недели начинает набирать обороты среди руководителей предприятий.

Трехдневная рабочая неделя может быть мощным инструментом при правильном использовании. Следовательно, крайне важно помнить об этих вещах при принятии решения о переходе на трехдневную рабочую неделю.

Посоветуйтесь со своими сотрудниками и спросите их мнение. Вместо того, чтобы пытаться принять решение в одиночку, убедитесь, что ваши сотрудники имеют безопасное пространство, чтобы обсудить с вами свои личные ситуации. Они хотят сократить рабочий день, но оставить такое же количество рабочих дней? Открыты ли они для работы на дому? Повысит ли их производительность сокращение рабочего дня? Это лишь некоторые из актуальных вопросов, которые вы должны задать своим сотрудникам.

Подумайте о характере вашего бизнеса. Можете ли вы позволить себе сократить один или два рабочих дня, чтобы улучшить работу своих сотрудников? Характер работы вашего сотрудника больше зависит от личных встреч или индивидуальных задач? Ответы на эти вопросы каким-то образом определят, готова ли ваша компания к этому переходу.

Технологии — решающий инструмент при принятии решения о переходе на трехдневную рабочую неделю. Если вы считаете, что у вас есть подходящая технология для выполнения большего объема работы за меньшее количество часов, переходите к переходу. Однако, если вы считаете, что вам нужно больше ручного труда для выполнения работы, лучше всего будет сохранить текущую рабочую настройку.

Изучите распорядок дня ваших сотрудников. По словам Брэнсона, удаленная работа — это один из способов повысить производительность. Те, кому приходится долго добираться до работы, меньше стремятся закончить задачу из-за стресса и усталости, которые сопровождают ее. Без процесса поездок на работу сотрудники могут начинать свой рабочий день раньше и выполнять больше работы. Следовательно, если вы считаете, что большинство ваших работников испытывают такой стресс при поездках на работу, лучше внедрить трехдневную систему работы.

Работодатели также должны изучать демографические данные своих сотрудников. Большинство супружеских пар, особенно с детьми, предпочитают делать дела быстрее (без ущерба для качества), чтобы уделить больше времени своей семье. Если есть значительное количество людей, имеющих этот статус, им может быть полезна установка трехдневной рабочей недели.

Если ваша компания выбирает трехдневную рабочую неделю, вам также следует подумать о том, как вы будете ее внедрять. Вот несколько советов, если вы продолжите работать в таком стиле.

— Если ваша компания не может позволить себе перерыв в работе, настройка может быть в форме трехдневной рабочей недели, когда сотрудники должны быть доступны в офисе в течение этих трех дней, учитывая, что еще один день будет для работы дома. Таким образом, четвертый день (и даже пятый) будет комбинацией дня отдыха и гибкого рабочего дня.

– Вместо того, чтобы устанавливать цену за час, день или месяц, попробуйте оценить зарплату по стоимости. Поначалу это может показаться абсурдным; однако это осуществимо. Чтобы узнать основы и пошаговый процесс реализации этого, вы можете попробовать прочитать книгу Гарри Макдивитта под названием Ценообразование, основанное на ценности. Этот подход лучше всего подходит для компаний, ориентированных на результат.

. Возможно, это далеко не полный план, но ваша компания также может рассмотреть возможность найма двух человек на одну должность. Эти сотрудники могут работать посменно, при этом человек А будет работать три дня, а человек Б возьмет на себя остальные три дня. Эта настройка позволяет компании работать в общей сложности 6 дней. Однако это лучше всего подходит только для должностей, основанных на навыках, таких как фабричные рабочие и продавцы продукции. Вам не следует рассматривать возможность принятия этого для лиц, занимающих руководящие должности.

– Инвестируйте в технологии, которые ускорят выполнение задачи вашего работника. Таким образом, будет проще реализовать такую ​​​​настройку, поскольку ваша компания избежит задержек в своих операциях.

Существует множество стратегий того, как работодатели могут играть с концепцией трехдневной рабочей недели. Тем не менее, важно тщательно изучить каждый сценарий, чтобы найти наиболее подходящий для вашей компании.

Чем можно заменить трехдневную рабочую неделю?

Из-за характера своего бизнеса большинство компаний предпочитают сокращать рабочие часы вместо того, чтобы сокращать рабочие дни.

Какое предприятие перешло на трехдневную рабочую неделю?

Одной из компаний, которые попробовали трехдневную рабочую неделю, является Virgin Group , фирма венчурных инвестиций. I Генеральный директор призывает других работодателей попробовать этот стиль, поскольку он лично убедился в положительном эффекте, который эта установка дала . В настоящее время собственный капитал Virgin Group составляет около 5 миллиардов долларов.

3-дневная рабочая неделя: полный обзор

Пятидневная рабочая неделя (все еще) является стандартом.

Четырехдневная рабочая неделя быстро нормализуется.

Трехдневная рабочая неделя? Для компаний это в основном отдаленная идея, но, вероятно, ее популярность будет расти по мере распространения четырехдневной рабочей недели. Для предпринимателей и фрилансеров это происходит прямо сейчас (и может быть достижимой целью для вас).

В этой статье мы расскажем все, что вам нужно знать о трехдневной рабочей неделе. Воспользуйтесь ссылками ниже, чтобы перейти к разделу, который вас больше всего интересует.

• Что такое трехдневная неделя?
• Преимущества
• Шаблоны расписаний
• Компании, использующие график
• > Где найти работу с гибким графиком

Ищете альтернативную работу с гибким графиком?

Взгляните на Flexjobs, крупнейшую в мире доску объявлений о гибкой и удаленной работе. Вы найдете специальные фильтры для «гибких» и «альтернативных» расписаний.

Поиск вакансий на Flexjobs .

Что такое трехдневная рабочая неделя?

На данный момент трехдневная рабочая неделя — это фрагментарная идея. Фраза имеет одно из трех значений, каждое из которых сильно отличается друг от друга. Поэтому, если вы хотите узнать больше о работе в компании с трехдневной рабочей неделей, возможно, кто-то захочет прочитать об энергетическом кризисе в Соединенном Королевстве в начале 1970-х годов.

См. также:  4-дневная рабочая неделя: полный обзор

Ниже приведены различные значения термина «трехдневная рабочая неделя».

1. Программа по снижению потребления электроэнергии
   : В 1973-1974 годах Великобритания столкнулась с энергетическим кризисом. Правительство временно ограничило «коммерческих потребителей электроэнергии потреблением электроэнергии тремя указанными днями подряд в неделю и запретило работать дольше в эти дни».
2. Работа неполный рабочий день три дня в неделю: Некоторые работы неполный рабочий день могут быть три дня в неделю. Это не движение за снижение средней рабочей недели, это просто вариант работы с меньшим количеством часов, дней и оплаты.
3. Идея перевести полный рабочий день на три дня в неделю: Это может быть компания, страна или общее движение, чтобы установить средний полный рабочий день в неделю на три дня (вместо обычных пяти дней или тенденция четырех дней, которая происходит прямо сейчас).

Преимущества трехдневной рабочей недели

В настоящее время многие фрилансеры и предприниматели работают три дня в неделю. В 2021 году я выяснил, что работаю в среднем чуть менее 3,5 дней в неделю. Я работаю по четырехдневному графику и брал нормальное количество отпусков и выходных, в сумме 179 рабочих дней (49%) и 186 выходных дней (51%).

См. также: Творческие повороты на 40-часовой рабочей неделе

Итак, я  близок , и я поговорил с несколькими владельцами малого бизнеса, которые работают три дня в неделю (вы увидите их графики ниже), но большинство этих преимуществ на данный момент являются теоретическими. Если   компания перейдет на три дня в неделю, вот некоторые из преимуществ, которые они принесут своей команде:

1. Баланс между работой и личной жизнью: способ упорядочить свою жизнь.
2. Время восстановления: Знаете ли вы, когда у вас длительный перерыв, и вы чувствуете себя отдохнувшим и готовым вернуться к работе? Это строится каждую неделю.
3. Меньшая стоимость ухода за детьми: Наличие двух дополнительных выходных дней в неделю может устранить необходимость в няне или присмотре за детьми в эти дни.
4. Меньше поездок на работу: Для офисных компаний вы будете тратить три дня на поездку вместо пяти (экономия 40 % общего времени в пути)
5. Меньше сидения: Согласно статье Yale Medicine за 2019 год: «В прошлом году Annals of Internal Medicine опубликовали исследование 8 000 взрослых, которое показало связь между продолжительным сидением и риском ранней смерти от любой причины». Вы можете получить стол для сидения и стояния, чтобы помочь (у меня есть a Полностью стоячий стол ) или лучшее офисное кресло… но на самом деле лучше просто меньше сидеть.
6. Более эффективный (следовательно, более продуктивный):  Работая меньше дней и часов, вы заставили себя работать более продуктивно в час. Делать много ценных вещей за меньшее время приносит больше удовлетворения.

См. также: 22 Преимущества четырехдневной рабочей недели Мой опыт

Шаблоны графиков трехдневной рабочей недели

Я попросил список предпринимателей об их недельном графике работы. Я получил массу отличных вариантов, и некоторые из них были три дня в неделю. Вот эти расписания.

3-8 (24-часовая рабочая неделя)

Три рабочих дня по восемь часов каждый. Цель здесь — сократить ваше рабочее время.

3-15 (45-часовая рабочая неделя)

Три рабочих дня по 15 часов каждый. Цель здесь состоит в том, чтобы сократить ваше рабочее время до меньшего количества дней.

«Трехдневная рабочая неделя» (30-часовая рабочая неделя)

Мелани Брюс из Доктор философии с кредитным плечом имеет уникальный трехдневный график:

Три 10-часовых дня с длинным перерывом каждый день.

«Я работаю с 8:00 до 16:00 плюс с 19:30 до 21:30 три дня в неделю. Работая посменно, я могу работать с международными клиентами и больше общаться с маленькими детьми. Я встречаюсь с клиентами в Северной и Южной Америке утром, занимаюсь администрированием во второй половине дня и присутствую на семейном отдыхе вечером, а после того, как мои дети ложатся спать, я встречаюсь со своими европейскими клиентами. Такой график позволяет мне проводить время с семьей, быть продуктивным и успешным в работе, а также получать больше удовольствия от путешествий, потому что у меня всегда есть 4 дня выходных».

Вы-образный график (15-часовая рабочая неделя)

Сюзанна Грант из  Тренерский метод Гранта работает по следующему графику:

Три рабочих дня по пять часов каждый.

«В течение многих лет я работал столько, сколько мог, пытаясь выжать из себя как можно больше. Однако мое здоровье начало ухудшаться, не говоря уже о психическом здоровье! Став матерью, я не решалась сломать эту пагубную привычку и показать своим детям, что могу добиться успеха, не сжигая себя и не разрушая при этом свои отношения. Вот почему я предпочитаю график работы «в форме тебя» или «в форме меня». Это соответствует моей семье, а также моим личным потребностям. Поскольку мой график составлен так, чтобы уделять первостепенное внимание моему (психическому) здоровью, я чувствую себя прекрасно 99 процентов времени. Это означает, что когда я работаю, я могу сосредоточиться, быть продуктивным и быстро выполнять задачи. Я редко трачу время впустую, глядя на свой экран, потому что я не знаю, что делать или с чего начать. График «в форме вас» позволяет мне полностью проявлять себя и давать результаты своим клиентам».

–

Аналогичные графики

• Четырехдневная рабочая неделя (или 32-часовая рабочая неделя
  8 дней в неделю): 0106
• 4-10 :  Четыре 10-часовых рабочих дня в неделю

Компании, использующие 3-дневную рабочую неделю

Чик-фил-А

Майами Chick-fil-A начал предлагать сотрудникам трехдневную рабочую неделю в феврале 2022 года. Сжатый график на самом деле не сокращает часы, а вместо этого умещает 13-14-часовые смены в день. Затем каждый сотрудник получает четыре выходных дня. Поскольку Chick-fil-A закрыт по воскресеньям, это, по сути, позволяет двум бригадам разделить шесть дней пополам. Магазин получил 420 претендентов на свою первую вакансию с момента объявления трехдневной рабочей недели.

 

Подробнее читайте здесь.

Маэмо

Ресторан в Норвегии постоянно работает по графику 3-15:

«Внедрив четырехдневную рабочую неделю и увидев успех, владелец ресторана сделал нечто еще более безумное. Сокращение произвело столь заметный эффект, что Бэнг решил пойти дальше: он сократил график своих сотрудников до трех дней. Все — за домом и перед домом — по-прежнему будут работать около 45 часов в неделю, но у них всегда будет четыре выходных дня подряд. И раз в месяц у них было пять выходных подряд, чтобы у них было время навестить далеко живущих родственников или попутешествовать просто так.

 

Подробнее читайте здесь.

Тайсон Фудс

В качестве инструмента найма во время нехватки рабочей силы (начиная с конца 2021 года) Tyson Foods предлагает 3-дневную 27-часовую рабочую неделю.

«Завод Tyson Foods вводит трехдневную рабочую неделю для некоторых сотрудников в Пенсильвании, сообщает LancasterOnline. «Завод будет платить персоналу за 36 часов в неделю, хотя, согласно отчету, они будут работать всего 27 часов».

Срез

Индийская финтех-компания в качестве эксперимента предлагает новым сотрудникам трехдневную рабочую неделю. Заработная плата рассчитана на 80% от текущей ставки за полный рабочий день (40 часов в неделю), а должности включают все льготы.

 

Подробнее здесь.

Ричард Брэнсон

Предприниматель-миллиардер говорил об этом и может сам работать по графику, но на самом деле Virgin этого не делает.

См. Также: Каждая компания, выполняющая 4-дневную рабочую неделю

, где можно найти рабочие места для 3-дневной рабочей недели