Плюсы удаленной работы и ее недостатки

Опубликовано: 01 июня 2021, 19:14

Работа на дому: Pixabay

Идея трудиться, не покидая дом, кажется очень привлекательной, а в условиях пандемии многие увидели только плюсы удаленной работы. На самом деле работа из дома подходит не всем, к тому же имеет подводные камни. Оцените преимущества удаленной работы и недостатки, прежде чем смените вид занятости.

Плюсы удаленной работы

Работа на дому (не интернет), а например, репетиторство, шитье, рукоделие, распространена издавна. Что значит удаленная работа в нынешнем понимании? Некоторые виды деятельности не требуют присутствия в офисе, потому что взаимодействие с работодателем происходит посредством телекоммуникаций и интернета. Чаще дистанционно работают:

• Айтишники, для которых удаленная работа через интернет — естественная среда самореализации.
• Менеджеры по продажам.
• Бухгалтеры.
• Копирайтеры, редакторы, переводчики.
• Дизайнеры, создающие сайты, рекламные баннеры, логотипы и пр.

Для работников этих сфер работа за компьютером дома или в офисе одинаково результативна. Дистанционная работа на дому для них имеет такие преимущества:

1. Позволяет организовать рабочий процесс в удобном ритме, трудиться по гибкому графику, в свое самое продуктивное время. Из этого следует, что такая работа подходит только дисциплинированным людям, с высоким уровнем самоорганизации и самоконтроля.
2. Работа дома позволяет экономить время и средства на поездках, что особенно ощутимо в больших городах.
3. Востребованные специалисты могут сотрудничать сразу с несколькими работодателями.
4. Рабочее место дома можно организовать с максимальным комфортом.
5. В отличие от работы в офисе, дома удобнее концентрироваться на рабочих вопросах, отсутствуют стрессы, характерные для трудовой деятельности в коллективе.
6. Работать удаленно можно из любого места, в том числе из рекреационных зон, в путешествии и пр.
7. Параллельно с выполнением рабочих задач можно делать домашние дела. Для этого достаточно рационально распределить занятость, а в перерывах делать что-то по хозяйству. Освободившееся от поездок на работу время можно посвятить семье. Такой режим подходит мамам с маленькими детьми, пенсионерам и инвалидам и прочим категориям лиц.
8. Работа из дома хорошо сказывается на состоянии здоровья — уменьшается риск заражения вирусными и другими заболеваниями в общественном транспорте. Появляется время для зарядки или тренировок, необходимых при сидячей работе. Есть возможность регулярно питаться здоровой домашней пищей, избавиться от перекусов и еды всухомятку.

Плюсы удаленной работы: Pxhere

Удаленная работа — это новые выгодные условия и для работодателей:

1. Не требуется арендовать большой офис, оплачивать коммунальные услуги. Отпадает необходимость оборудовать рабочие места, обеспечивать их техникой и канцелярскими принадлежностями.
2. Оплачивать можно только реально выполненную работу, а не рабочие часы, проведенные в офисе.
3. Открывается перспектива привлечения к отдельным проектам высококвалифицированных специалистов из самых разных регионов.

Концепция работы на расстоянии появилась почти полвека назад в США. С открытием интернета ее возможности значительно расширились, возникли электронные платежные системы, удобные для оплаты такого труда. В условиях пандемии к такой работе перешло большое количество людей.

Удаленная работа: Pixabay

Удаленная работа: минусы

Наличие соответствующей специальности и навыков работы на компьютере — это еще не гарантия успеха на дистанционной занятости. Работа на удаленном доступе имеет специфику, с которой придется считаться. Она касается как личных качеств человека, так и современных реалий в обществе, еще не готового гарантировать безопасность дистанционной работы:

1. Удаленная работа не подойдет тем, кто без внешнего контроля не справляется. В таком виде занятости нет организационной среды, регламентированного и контролируемого рабочего режима.
2. Работать придется изолированно, без команды, без необходимой многим социальной среды. Если человек привык к приятному общению с коллегами, то дома он будет этого лишен.
3. Часто у фрилансеров нет стабильной загрузки, приходится постоянно искать новые заказы. Неполная занятость, естественно, оборачивается нестабильным доходом.
4. При работе дома всегда существует опасность технических неполадок с компьютером или интернетом. Это грозит срывом сроков выполнения работы, следовательно, и подрывом репутации работника.
5. Для трудоголиков при большой загрузке стирается грань рабочего и личного времени, что несет большую опасность для их физического и психического состояния.
6. При работе дома не всегда есть изолированное рабочее место. К тому же в семье маленькие дети, а часто и взрослые не всегда считаются с тем, что у человека ответственная работа, требующая сосредоточенности.
7. При самостоятельной работе труднее сохранить физическую форму. Надо находить интересы вне дома, занятия, которые помогут бороться с гиподинамией.
8. При общении с заказчиками на расстоянии всегда сохраняются риски попасть в мошеннические схемы, выполнить работу и не получить за нее плату.
9. Законодательство многих стран отстает от реалий рынка труда. С людьми на удаленной работе уже могут заключать трудовые договоры, практикуется использование электронной подписи. Но многие важные аспекты этих отношений еще отсутствуют, например социальное и медицинское страхование.
10. Амбициозные специалисты на удаленной работе вряд ли получат возможность строить карьеру, чаще всего ее рост приостанавливается или отсутствует.

Удаленная работа: Pixabay

Работодателей тоже не всегда устраивает дистанционная работа сотрудников:

1. Теряются рычаги контроля и эффективного управления теми сотрудниками, которые выполняют работу дома.
2. Тормозится оперативность выполнения заказов, когда многие работники находятся далеко.
3. Отсутствие офиса формирует отрицательный имидж компании.

Учитывая такие нюансы, перспективными формами организации труда будут комбинированные форматы.

Если внимательно проанализировать плюсы и минусы удаленной работы, то напрашивается вывод: такая форма труда подходит уже состоявшимся профессионалам, которым не требуется внешняя поддержка. Можно рассматривать удаленную работу как способ получения дополнительного дохода. Особенно перспективна она для тех, кто живет в небольших городах, где мало рабочих мест. К тому же зарплата фрилансеров в интернете часто выше, чем сложившаяся на местном рынке труда.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/288016-plyusy-udalennoy-raboty-i-eye-nedostatki/

Автор: Татьяна Марценюк

Плюсы и минусы удалённой работы

В кризис растёт спрос на гибкие формы занятости — и со стороны работодателей, и со стороны исполнителей. Компании за счёт временных контрактов умудряются справляться всё с большим числом задач, даже если запрещено принимать в штат новых сотрудников. А оставшиеся без основной работы специалисты, которым из-за той же заморозки найма сложно устроиться в новое место, находят применение своим знаниям и умениям среди фрилансеров. Это подтверждается статистикой крупнейшей в России фриланс-биржи FL.ru, на которой этой весной зарегистрировали всплеск регистраций.

Анатолий Орлов

Исполнительный директор фриланс-биржи FL.ru

С 16 марта мы фиксируем резкое увеличение числа желающих работать на фрилансе. За прошедший месяц у нас зарегистрировалось на 16% больше исполнителей, чем в марте прошлого года. Мы полагаем, что это связано с обострением ситуации на рынке постоянной занятости. Специалисты, которых отправили в бессрочный отпуск или сократили из-за закрытия бизнеса, теперь ищут проектную работу на FL.ru. Среди профессиональных удалёнщиков стало больше разработчиков, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и переводчиков.

 Как раз на услуги последних на 5% увеличился спрос. Также стало больше заказов для тех, кто занимается анимацией (+15%), настройкой информационных систем (+10%) и обучением (+5%).

В общей сложности на FL.ru зарегистрированы более миллиона фрилансеров. В отличие от большинства офисных сотрудников, впервые попробовавших работать из дома на карантине, они не понаслышке знакомы с нюансами удалённой работы. Чтобы вам было проще понять, что сейчас происходит с оставшимися дома сотрудниками, аналитики TalentTech и FL.ru расспросили фрилансеров о плюсах и минусах удалёнки.

Какие сложности возникают на удалёнке

Проблемы с самодисциплиной возглавляют топ сложностей, с которыми специалисты сталкиваются на удалёнке. Об этом заявили 41,8% опрошенных. Ещё треть (32,2%) пожаловались, что им мешает сосредоточиться не их собственный настрой, а множество отвлекающих факторов извне. 13,6% фрилансеров, как и многим новичкам удалённой работы, не хватает социализации. А 6,3% пожаловались на отсутствие удобного рабочего места.

Чтобы выяснить, какие из этих проблем тревожат ваших сотрудников, вы можете воспользоваться бесплатными пульс-опросами от TalentTech. 

Онлайн-анкета поможет понять, что мешает вашим работникам эффективно справляться с задачами на удалёнке, а вместе с результатами исследования вы получите рекомендации о том, как лучше организовать работу из дома.

Организовать исследование

Чем может понравиться удалённая работа

Две трети респондентов (66,7%) назвали главным плюсом удалёнки возможность работать в своём собственном ритме. Вторым по популярности преимуществом удалёнки оказалась экономия времени и денег на поездки в офис (17,5%). 8,1% опрошенных заявили, что ценят удалёнку за возможность сконцентрироваться на рабочих задачах и не отвлекаться на посторонних. Также в топ причин полюбить удалёнку попали возможность путешествовать (3%) и защита от болезней (2,9%).

Вынужденный переход на удалёнку позволил многим впервые попробовать этот формат работы. Наверняка, некоторые ваши сотрудники уже поняли, что могут быть гораздо эффективнее за пределами офиса. Карантин когда-нибудь закончится, поэтому в ваших интересах уже сейчас задуматься, а не предложить ли отдельным специалистам или даже целым отделам и дальше работать удалённо. Тогда их точно заинтересует ещё одна порция советов фрилансеров.

Какие инструменты могут пригодиться на удалёнке

Каждый десятый фрилансер (10,1%) работает в пижаме прямо в кровати. 

Периодически так проводят рабочий день ещё 36,1% опрошенных. Отдельное рабочее место — стол или целая комната — есть у 51,6% профессиональных удалёнщиков. А 2,2% уделяют особое внимание дресс-коду.

Строгий график работы и доступности в онлайне установлен у 61,6% удалёнщиков. Треть (33,6%) порой позволяют себе проспать до обеда, а затем работать до глубокой ночи. При этом большинство фрилансеров уверяют, что не забывают про важность физических нагрузок: 39,5% делают планку, приседания или отжимания, а 27,9% прерываются на разминку.

Помимо плюсов и минусов удалёнки, фрилансеры также назвали инструменты, которыми они чаще всего пользуются для организации работы. Самыми популярными средствами связи оказались e-mail (47,6%), WhatsApp (25,1%) и Telegram (18,8%). При этом для видеовстреч чаще всего используют Skype (77,9%). Самыми популярными файловыми хранилищами у фрилансеров оказались «Яндекс.Диск» (54,1%), Google Drive (28,5%) и Microsoft OneDrive (6,6%). А вместо современных таск-трекеров 63,4% профессиональных удалёнщиков используют бумажный блокнот и ручку.

Самые популярные каналы общения:

• Электронная почта — 47,6%
• WhatsApp — 25,1%
• Telegram — 18,8%
• Skype — 4,9%
• Slack — 0,3%
• Facebook Workplace — 0,2%
• Другое — 3,1%

Самые популярные средства видеосвязи:

• Skype — 77,9%
• Zoom — 7,3%
• Google Hangouts Meet — 1,6%
• Facebook Workplace — 0,7%
• Microsoft Teams — 0,6%
• Другое — 11,9%

Самые популярные хранилища данных:

• «Яндекс. Диск» — 54,1%
• Google Drive — 28,5%
• Microsoft OneDrive — 6,6%
• Dropbox — 2,4%
• Другое — 8,4%

Самые популярные таск-трекеры:

• Блокнот и ручка — 63,4%
• Google Sheets — 25%
• Trello — 6,7%
• Asana — 0,8%
• MeisterTask — 0,7%
• Basecamp — 0,3%
• Другое — 3,1%

Преимущества работы на дому

Независимо от того, ищете ли вы удаленную работу или уже работаете удаленно, ознакомьтесь с десятью из множества преимуществ работы из дома.

Эмили Кортни

Когда COVID-19 вынудил компании по всему миру отправлять своих сотрудников домой, чтобы работать виртуально, удаленная работа имела большое значение.

Да, спешка с предоставлением сотрудникам доступа ко всем инструментам, которые им потребуются для работы из дома, была немного неожиданной для многих работодателей. Но после того, как все устроились, многим офисным командам быстро стало ясно, что 9Сотрудники 0011 могли быть продуктивными и сосредоточенными, когда не находились в офисе , а во многих случаях даже в большей степени. Работодатели повсеместно начали понимать, что удаленная работа действительно работает.

Независимо от того, ищете ли вы удаленную работу или уже работаете удаленно, ознакомьтесь с этим списком преимуществ работы на дому , а также с некоторыми из ведущих компаний, которые нанимают сотрудников для удаленной работы.

Примечание:

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете Подпишитесь на премиум-доступ к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

10 преимуществ работы из дома

Как мы давно знаем, удаленная работа имеет множество преимуществ для работников. Мы перечисляем лучшие из лучших преимуществ работы на дому — о некоторых вы, возможно, уже знаете, а некоторые могут еще больше открыть вам глаза на влияние удаленной работы на работодателей, сотрудников, экономику и планету.

1. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Многие удаленные рабочие места также имеют гибкий график, что означает, что работники могут начинать и заканчивать свой день по своему усмотрению, если их работа завершена и приводит к хорошим результатам. Этот контроль над вашим рабочим графиком может быть неоценимым, когда дело доходит до удовлетворения потребностей вашей личной жизни.

Будь то отвоз детей в школу, выполнение некоторых поручений, посещение утреннего онлайн-занятия по фитнесу или работа дома с подрядчиком, эти задачи (и многое другое!) легче совмещать, когда вы работаете дома.

2. Меньше стресса в дороге

Среднее время в пути в одну сторону в США составляет 27,1 минуты — это почти час каждый день, потраченный на то, чтобы добраться до работы и с работы, и это действительно складывается. По данным Центра автострахования, каждый год пассажиры тратят около 100 часов в пути и 41 час в пробках. Некоторым «экстремальным» пассажирам приходится тратить гораздо больше времени на дорогу — 90 минут и более в одну сторону.

Но трата времени на дорогу — лишь один из минусов пути на работу и с работы. Более 30 минут ежедневных поездок в один конец связаны с повышенным уровнем стресса и беспокойства , а исследования показывают, что ежедневная поездка на работу на расстояние 10 миль связана с такими проблемами со здоровьем, как:

• Высокий уровень холестерина
• Повышенный уровень сахара в крови
• Повышенный риск депрессии

Отказ от поездок на работу поможет вам сохранить свое психическое и физическое здоровье. Экономия времени может позволить вам сосредоточиться на приоритетах вне работы, например, больше спать по утрам, проводить больше времени с семьей, тренироваться или есть здоровый завтрак.

3.

Местоположение Независимость

Одним из существенных преимуществ удаленной работы является доступ к более широкому кругу вакансий, которые не ограничены географическим положением . Это может быть особенно полезно для лиц, ищущих работу, проживающих в сельских районах и небольших городах, где может быть не так много доступных местных вакансий.

Отсутствие определенного места работы означает, что до пандемии полностью удаленные работники также могли путешествовать и жить как цифровые кочевники, имея при этом значимую карьеру. Хотя полный кочевой образ жизни в настоящее время приостановлен, поскольку границы начинают открываться, это все еще определенное преимущество.

Людям, которым приходится часто переезжать, например супругам военных, также может быть выгодна удаленная работа, которую можно выполнять из любого места, без необходимости начинать все сначала в новой компании при каждом переезде.

Кроме того, удаленная работа — отличный способ избежать высокой арендной платы и высокой ипотеки, особенно для должностей (например, технических), которые раньше требовали проживания в городе с высокой стоимостью жизни. Благодаря удаленной работе вам больше не нужно жить рядом с крупным мегаполисом, чтобы заниматься любимым делом. (Смотрите работу из любой точки мира).

4. Повышение инклюзивности

Удаленная работа позволяет компаниям охватить разнообразие и инклюзивность, нанимая людей из разных социально-экономических, географических и культурных слоев и с разными точками зрения, что может быть сложно выполнить, когда найм ограничен определенным регионом , что не все хотят или могут позволить себе жить рядом.

И, нанимая сотрудников, которые могут работать из дома в сообществах, где они чувствуют себя наиболее комфортно и получают поддержку, компании выбирают поддержку разнообразия, сообщества и семьи.

Удаленная работа дает людям, которым может быть трудно найти постоянную работу на месте, например, людям с ограниченными возможностями или лицам, осуществляющим уход, которым нужен гибкий график, возможность следовать своим карьерным целям, не беспокоясь о поездках туда и обратно на работу. офис. Это также дает работникам возможность приходить на прием к врачу и в другие медицинские учреждения, когда это необходимо.

5. Денежные сбережения

Люди, которые работают из дома неполный рабочий день, могут сэкономить около 4000 долларов в год. Бензин, техническое обслуживание автомобиля, транспорт, плата за парковку, профессиональный гардероб, купленные обеды и многое другое можно сократить или полностью исключить из ваших расходов. Эти сбережения складываются и кладут больше денег обратно в ваш карман.

Экономия не только для сотрудников. Поскольку все больше и больше компаний, таких как Twitter, Square, Shopify и Facebook, позволяют сотрудникам продолжать удаленную работу после пандемии, они также получат значительную экономию средств в долгосрочной перспективе.

По данным Global Workplace Analytics, обычная компания может сэкономить около 11 000 долларов в год на каждого сотрудника, который хотя бы часть времени работает из дома. Фактически, FlexJobs сэкономила более 5 миллионов долларов за счет удаленной работы на таких вещах, как:

• Накладные расходы
• Стоимость недвижимости
• Транзитные субсидии
• Непрерывность операций

Во время пандемии COVID-19 работодатели США экономят более 30 миллиардов долларов в день, позволяя сотрудникам работать из дома. Эта важная экономическая выгода от удаленной работы может сохраниться, поскольку все больше компаний используют ее в качестве долгосрочного решения.

6. Положительное воздействие на окружающую среду

3,9 миллиона сотрудников, которые до пандемии работали из дома хотя бы половину рабочего дня, сократили выбросы парниковых газов на убрал с дорог более 600 000 автомобилей за год . Те, кто работает из дома хотя бы неполный рабочий день, не проезжают колоссальные 7,8 миллиарда миль в год, избегают 3 миллионов тонн парниковых газов (ПГ), а экономия нефти достигает 980 миллионов долларов.

И, делая экологически безопасный выбор, например, отказываясь от использования меньшего количества бумаги и следя за кондиционированием воздуха, отоплением и освещением, удаленные работники оказывают такое же потенциальное влияние на качество воздуха, как и посадка целого леса из 91 миллион деревьев.

7. Влияние на устойчивое развитие

Удаленная работа поддерживает различные инициативы в области устойчивого развития, от экономического роста и сокращения неравенства до устойчивого развития городов, изменения климата и ответственного потребления.

Одним из самых быстрых и дешевых способов для работодателей и работников уменьшить свой углеродный след и повлиять на изменение климата является сокращение поездок на работу . На самом деле, во время борьбы с пандемией в мире уже наблюдается заметное снижение загрязнения, заторов и трафика, и возможность лично убедиться в результатах может стать стимулом для удаленной работы для всех участников.

8. Настраиваемый офис

Возможность создать удобный домашний офис — отличное преимущество удаленной работы. Если вы просто хотите более эргономичное кресло или у вас есть проблемы со здоровьем, требующие специализированного офисного оборудования, вы можете настроить свой домашний офис и сделать его таким, каким захотите.

9. Повышение производительности и производительности

Удаленная работа обычно приводит к меньшему количеству отвлекающих факторов, меньшему количеству офисной политики, более тихому уровню шума и менее (или более эффективным) встречам. Добавьте к этому отсутствие поездок на работу, и у удаленных работников обычно больше времени и меньше отвлекающих факторов, что приводит к повышению производительности — огромное преимущество работы на дому как для сотрудников, так и для работодателей.

Если все сделано правильно, удаленная работа позволяет сотрудникам и компаниям сосредоточиться на том, что действительно важно — на производительности . К сожалению, офисная среда может создавать «ложные срабатывания», которые могут привести к предвзятости и фаворитизму. В конце концов, ранний приход и поздний уход могут «выглядеть» как дополнительная работа, но фактическая производительность является гораздо лучшим показателем продуктивности.

А исследование FlexJobs 2020 года показало, что работники, которые думали, что они могли бы быть более продуктивными, работая дома, на самом деле были более продуктивными при удаленной работе.

Всего более половины респондентов (51%) заявили, что более продуктивно работают из дома во время пандемии. На вопрос, почему, многие назвали меньшее количество перерывов и тихую рабочую среду (68% в обоих случаях) одной из причин повышения производительности.

10. Более счастливая и здоровая трудовая жизнь

Удаленные, гибкие работники, как правило, более счастливы и более лояльны, отчасти потому, что работа на дому, как было доказано, снижает стресс, дает больше времени для хобби и интересов и улучшает личные отношения, среди прочего.

В дополнение к личному здоровью и благополучию, отношения между коллегами и менеджером могут быть более позитивными без отвлекающих факторов и политики, которые сопровождают работу в офисе. По сообщениям, 72% работодателей говорят, что удаленная работа оказывает большое влияние на удержание сотрудников — проще говоря, сотрудники придерживаются своего работодателя, когда у них есть варианты удаленной работы.

Работа на дому также может привести к улучшению здоровья различными способами:

• Больше времени для физической активности
• Возможность питаться здоровее
• Можно восстановиться после болезни или операции в домашних условиях
• Меньшая подверженность болезням
• Простота лечения проблем со здоровьем или инвалидности
• Возможность создать удобное и эргономичное рабочее пространство.

Удаленная работа может дать сотрудникам время и условия, необходимые для принятия здоровых решений .

Лучшие компании для удаленной работы

Многие ведущие компании предлагают удаленную работу. Вот некоторые из ведущих компаний, которые публикуют самые удаленные вакансии здесь, на FlexJobs:

1. ТЕЛУС Интернэшнл
2. ТТЭК
3. Liveops
4. Рабочие растворы
5. Келли/КеллиКоннект
6. Уильямс-Сонома
7. Расшифруй меня
8. Сазерленд
9. Роберт Халф Интернэшнл
10. Транском

Наш справочник компаний также может быть отличным способом найти лучшие компании для удаленной работы с разбивкой по отраслям или местоположению. И если вы хотите узнать, какие компании публикуют больше всего удаленных вакансий, ознакомьтесь с нашим списком 100 лучших компаний, которые разместили на нашем сайте наибольшее количество вакансий для удаленных вакансий.

Новый путь вперед

Хотя пандемия могла стать катализатором удаленной работы для многих миллионов сотрудников по всему миру, это далеко не единственная причина работать из дома. Действительно, преимущества работы на дому влияют на столь многие вещи в глобальном масштабе , что это, несомненно, станет лучшим путем вперед.

FlexJobs может помочь вам подключиться к удаленной работе. С объявлениями о вакансиях, которые ежедневно обновляются в более чем 50 категориях карьеры, вы можете связаться с работодателями, которые понимают ценность и важность удаленной работы. Не член? Узнайте больше о преимуществах участия в программе FlexJobs.

Экскурсия по FlexJobs сегодня

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Как меньше сидеть, работая из дома

Секреты ежедневного успеха в качестве удаленного работника

Что делать, если гибкость вашей работы снижается

Как удаленная работа может помочь вам восстановить свое время

Родственные категории

Зеленая работа и рабочие советы

Иметь все

Польза для здоровья от Flex Work

Домашний офис и технические советы

Дополнительный доход

Производительность труда

Баланс между работой и личной жизнью

Работа на дому

Насколько полезна была эта статья?

Совсем не помогает

Очень полезно

Мы хотели бы узнать больше о том, почему вы поставили ему $RATING$

Спасибо за ваш ответ!

21 Преимущества удаленной работы для сотрудников и работодателей

Удаленная работа была глобальным движением до пандемии коронавируса и только ускорилась с ней. По данным Gallup, почти 60% сотрудников в США, работающих дома, хотят продолжать это делать. 90% удаленных сотрудников планируют остаться ради своей карьеры.

Сотрудникам нравится удаленная работа, потому что она предлагает больше гибкости и автономии как в отношении местоположения, так и рабочего времени. Удаленная работа не обязательно означает работу из дома. Это может означать работу в кафе, коворкинге или на международном уровне с использованием удаленных рабочих виз.

Работодатели также получают выгоду, когда поддерживают удаленных работников. Работодатели, которые используют удаленную работу, не жертвуют производительностью. Они выигрывают от снижения затрат и меньшего воздействия на окружающую среду для повышения производительности и удержания сотрудников.

В этой статье описываются преимущества удаленной работы для сотрудников и работодателей.

У удаленной работы есть 14 преимуществ для сотрудников.

14 преимуществ удаленной работы для сотрудников

Удаленная работа предлагает множество преимуществ для сотрудников. Вы будете знать о многих из них, но вас может удивить влияние удаленной работы на экономику и планету.

Все больше работников отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью.

1. Оптимальный баланс между работой и личной жизнью

Многие удаленные рабочие места предлагают гибкий график, который позволяет вам начинать и заканчивать рабочий день, когда вы хотите, при условии, что ваша работа завершена.

Гибкий график хорош, если вы лучше работаете в необычное время. Некоторые люди лучше всего работают ночью, в то время как другие предпочитают раннее утро. Независимо от того, сова вы или жаворонок, вы знаете, насколько гибкий график может быть полезен для продуктивности.

Контроль над своим графиком также бесценен, когда наступает жизнь. Будь то подвоз детей в школу, стирка, посещение тренажерного зала или просто перерыв, вашей личной жизнью легче управлять, когда вы работаете из дома.

Однако границы между работой и личной жизнью могут стираться, если вы не будете осторожны, поэтому полностью удаленные компании поощряют сотрудников поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Поддержание баланса — это навык, которому можно научиться, и один из важнейших навыков удаленной работы.

Даже если вы привязаны к определенному графику работы, удаленная работа по-прежнему позволяет делать вещи, которые невозможны для традиционных офисных работников, например, быстро пылесосить во время обеда, вздремнуть или даже контролировать температуру в вашем офисе!

Среднее время в пути в одну сторону в США составляет 27,1 минуты.

2. Контроль над вашими поездками на работу

Среднее время поездки в одну сторону в США по номеру

составляет 27,1 минуты, что соответствует почти десяти дням в пути на работу и с работы каждый год. Экстремальные пассажиры сталкиваются с тем, что время в пути составляет 90 минут или более в каждую сторону и тратите более месяца на поездки каждый год. Поездка на работу — это трата времени и источник стресса и беспокойства.

По данным Time, проблемы со здоровьем, связанные с поездками на работу, включают:

• Повышенный уровень сахара в крови
• Высокий уровень холестерина
• Большой риск депрессии
• Повышенная тревожность
• Снижение уровня счастья и удовлетворенности жизнью
• Временные скачки артериального давления
• Повышение артериального давления с течением времени
• Снижение сердечно-сосудистой системы
• Худший сон
• Усиление боли в спине

Даже если вы не планируете постоянно работать из дома, меньше поездок на работу полезно для здоровья. Вы можете использовать сэкономленное время, чтобы выспаться, проводить больше времени с друзьями и семьей, заниматься спортом или готовить здоровую пищу.

Удаленная работа открывает возможности для путешествий.

3. Работайте там, где хотите

Полностью удаленные работники без определенного места жительства могут жить где угодно. Некоторые удаленные работники вообще ушли из дома и живут как цифровые кочевники, путешествуя и работая в новых местах, когда им заблагорассудится.

Связанный: Визы для удаленной работы для цифровых кочевников

Даже если вы работаете в удаленной компании, которая привязывает вас к определенному часовому поясу или стране, вы все равно можете переехать в более дешевые города или отдать предпочтение образу жизни, а не близости к офису. Люди, которым приходится часто переезжать, например супруги военных, также могут извлечь выгоду из удаленной работы.

Вам не нужно передвигаться в качестве удаленного работника. Вы можете предпочесть работать в своей любимой кофейне за углом, навещая семью или на улице, а не в кабинке.

Удаленные работники имеют доступ к лучшим вакансиям.

4. Доступ к дополнительным возможностям

Доступ к возможностям — одно из самых значительных преимуществ удаленной работы. Удаленные работники имеют доступ к большему количеству вакансий, чем офисные работники, привязанные к географическому местоположению. Если вам нравится жить в сельской местности или в маленьком городке, вам больше не нужно переезжать в город, чтобы получить доступ к хорошо оплачиваемой работе.

Посмотрите на глубину и широту доступных удаленных рабочих мест. Как писал Дрор Полег в книге «Ни пола, ни потолка: 9».0133 «Географические ограничения больше не защищают среднее от лучшего».

Предположим, вы отличный инженер-программист, писатель или занимаетесь любой другой должностью, и вам больше не нужно выходить из дома, чтобы найти работу. Вы можете жить там, где хотите.

Если вы не знаете, с чего начать, прочитайте наши статьи о поиске удаленной работы и трудоустройстве, а также о том, как получить удаленную работу без опыта.

Команда GitLab работает в более чем 68 странах!

5. Повышение инклюзивности, разнообразия и знакомства с различными культурами

Отмена требования жить в пределах досягаемости от офиса означает, что удаленные компании часто имеют более разнообразные и инклюзивные команды. Удаленная работа дает людям, которым может быть трудно получить работу в традиционной компании, больше возможностей.

Люди с ограниченными возможностями, опекуны, которым нужен гибкий график, или родители-домохозяйки должны совмещать работу и семью.

Не говоря уже о том, что все хотят или могут предложить жить в городах, поэтому удаленная работа, как правило, знакомит вас с людьми из разных социально-экономических, географических и культурных слоев, которые могут представить разные точки зрения.

Отличным примером этого является GitLab, в которой работают удаленные сотрудники более чем в 68 странах! Если вы не работаете в крупной транснациональной корпорации, такой уровень разнообразия в компании, ограниченной географическим положением, невозможен.

Удаленная работа также означает, что вы можете работать в сообществе, где вы чувствуете себя наиболее комфортно и получаете поддержку, а не в сообществе рядом с офисом.

Удаленная работа открывает возможности для проживания в районах с более низкой стоимостью жизни.

6. Низкая стоимость жизни

Удаленная работа помогает не платить дорогую аренду или крупную ипотеку. Раньше для получения высокооплачиваемой работы требовалось переехать в город с высокой стоимостью жизни. Теперь вы можете получать отличную зарплату, не проживая в мегаполисе, а значит, сможете неплохо сэкономить.

Сэкономленные

деньги можно направить на финансовую независимость и ранний выход на пенсию, отпуск, заботу о семье или развлечения.

Аренда — не единственный способ сэкономить деньги.

В среднем

американцы тратят до 5000 долларов в год на свои ежедневные поездки, если учесть стоимость бензина, технического обслуживания, общественного транспорта и т. д. t нужны отдельные шкафы для работы и жизни. Не говоря уже о деньгах, которые вы сэкономите на кофе, купленных обедах и напитках после работы. Эти расходы складываются и возвращают существенные деньги обратно в ваш карман.

Удаленные работники зарабатывают больше, чем обычные.

7. Зарабатывайте больше денег

Исследование PayScale, которое учитывало название должности и местонахождение, показало, что сотрудники, работающие удаленно, зарабатывают на 1,9% больше, чем их эквивалентные офисные работники. В целом удаленные работники зарабатывают на 23,7% больше, чем обычные сотрудники, если исключить название должности и другие компенсируемые факторы.

Отчет Owl Labs о состоянии удаленной работы подтверждает эти выводы, показывая, что 26% удаленных работников зарабатывают более 100 000 долларов в год по сравнению с 8% сотрудников, работающих на местах. Другими словами, у удаленных сотрудников в 2,2 раза больше шансов получить зарплату выше 100 000 долларов по сравнению с теми, кто работает на месте.

Соедините более высокую заработную плату с возможностью более низкой стоимости жизни, и удаленные работники получат существенное финансовое преимущество перед сотрудниками, работающими на местах.

Удаленная работа позволяет ежегодно сокращать расстояние до работы на 70–140 миллиардов миль.

8. Снижение воздействия на окружающую среду и повышение устойчивости

Пандемия коронавируса

и поведенческие изменения, которые она вызвала (меньше поездок, самоизоляция и работа на дому), привели к замедлению темпов вырубки лесов, снижению загрязнения воздуха и улучшению качества воды.

Учитывая, что в 2021 году каждый четвертый американец или примерно 39 миллионов человек будут работать удаленно, можно ожидать, что воздействие выбросов парниковых газов, связанных с поездками на работу, будет по-прежнему подавляться.

По оценкам КПМГ, в ближайшие годы от 13 до 27 миллионов человек продолжат работать из дома, что сократит поездки на работу (и связанные с ними выбросы) на 70-140 миллиардов миль в год.

Это принесет пользу не только планете, но и нашему здоровью. Загрязнение воздуха имеет много неблагоприятных последствий для здоровья и общей нравственности, которые широко задокументированы, не говоря уже о высоких когнитивных затратах.

Вы вносите свой вклад в то, чтобы сделать мир более счастливым и здоровым, работая из дома!

Работайте из любого места и превратите свой домашний офис во что угодно.

9. Контроль над офисной средой

Работа на дому означает создание офисного пространства, которое будет работать на вас. Если вам нужен более эргономичный стул, музыка, играющая с определенной громкостью, более высокая или более низкая температура, все зависит от вас. Вы можете превратить свой домашний офис во что угодно.

Связано: Модернизация домашнего офиса

Офисы с открытой планировкой снижают производительность на

не менее чем на 15%

10. Повышение производительности и производительности

Хотя удаленная работа не лишена проблем, она, как правило, реже прерывается , меньше шума и более эффективные встречи, повышающие производительность. Вы обнаружите, что успеваете больше, работая удаленно. Вы можете контролировать свое окружение и не беспокоиться о том, что коллеги зададут вам быстрый вопрос , обязательное общение, когда вы пьете кофе, или оскорбление кого-то, надев наушники, чтобы сбежать из офиса с открытой планировкой.

Здравый смысл гласит, что офисы открытой планировки способствуют сотрудничеству и экономии денег, но офисы с открытой планировкой — это глупо и экономно. Существует подавляющее научное мнение о том, что офисы с открытой планировкой снижают производительность как минимум на 15%.

Удаленные работники могут сосредоточиться на главном, на своей работе.

Удаленные работники, как правило, лучше спят, чувствуют себя здоровее и испытывают меньше стресса.

11. Более счастливая и здоровая жизнь

Удаленная работа дает сотрудникам больше времени и контроля, чтобы сделать здоровый выбор. Без поездок на работу, без обеденной спешки и без долгих часов вдали от семьи удаленные сотрудники, как правило, более счастливы.

Исследование, проведенное American Sociological Review, показывает, что гибкие удаленные работники, как правило, лучше спят, чувствуют себя здоровее и испытывают меньше стресса. Отчет New York Times об исследовании показал, что эти положительные эффекты распространяются на детей сотрудников. Дети лучше спят и сообщают о меньшем стрессе, когда у их родителей гибкий график.

В дополнение к личному здоровью и благополучию, отношения между коллегами и менеджерами, как правило, более позитивны, без отвлекающих факторов и политиканства в офисе.

Удаленная работа приучает сотрудников к большей самостоятельности.

12. Самодостаточность и лучшее письмо

Удаленные сотрудники полагаются на асинхронную связь для совместной работы с коллегами, живущими в разных часовых поясах, что означает, что вам не обязательно будет кто-то онлайн, чтобы помочь вам. Когда вы не всегда можете положиться на кого-то еще, чтобы помочь вам, вы развиваете навык поиска ответа, прежде чем просить о помощи.

Вы по-прежнему можете задавать вопросы и получать помощь, но в большинстве случаев быстрее найти ответ в Google или в справочнике удаленных сотрудников вашей компании, чтобы найти ответ самостоятельно.

Удаленные компании также склонны полагаться на письменное общение для совместной работы, поэтому вы станете лучшим писателем, который знает, как работать в разных часовых поясах.

quizbreaker.com

13. Крепкие связи с коллегами по всему миру

Распространенное заблуждение состоит в том, что люди, работающие удаленно, одиноки. В действительности часто бывает наоборот. Целый ряд средств коммуникации для удаленных сотрудников, таких как Slack, QuizBreaker и PulseMate, позволяет легко наладить прочные связи с коллегами, живущими в разных часовых поясах.

Если вы играете в видеоигры, вы знаете, что вам не нужно быть физически рядом с кем-то, чтобы построить настоящую дружбу. Одна из лучших частей удаленной работы — это когда вы посещаете страну коллеги, и у вас есть дружелюбный гид, который покажет вам все!

Вы также получите максимум от общения с коллегами в режиме реального времени. Вместо того, чтобы прерывать их, пока они находятся в потоке, вы можете вместо этого написать записку с изложением своего плана, а затем созвать собрание для обсуждения, как только все его прочитают. Предварительное чтение перед встречами экономит время и гарантирует, что вы не тратите время, которое вы тратите вместе, на сбор контекста.

Удаленная работа сокращает количество болтовни и повышает производительность.

14. Меньше офисной политики

Невозможно избежать офисной политики, даже будучи удаленным сотрудником. Однако многие удаленные работники избегают сплетен и позерства в традиционной рабочей среде.

Поскольку удаленные команды в значительной степени полагаются на эффективную коммуникацию, удаленные работники, как правило, являются отличными коммуникаторами, что снижает риск недопонимания и политиканства.

Удаленная работа дает работодателям семь основных преимуществ.

7 преимуществ удаленной работы для работодателей

Удаленная работа никуда не денется, поэтому очень важно, чтобы работодатели понимали ее преимущества и почему они должны ее поддерживать.

Если вы хотите нанять удаленных сотрудников, обязательно ознакомьтесь с нашими руководствами по привлечению, найму и адаптации удаленных сотрудников.

Работники, которые не ездят на работу, меньше отвлекаются на работу

1. Повышение производительности труда

Работодатели часто задаются вопросом: «Если я не вижу, как работают мои сотрудники, то они?»

Ответ

— да.

Сотрудники уже приносят работу домой в нерабочее время, заканчивают презентации на выходных или просматривают электронную почту, ожидая в очереди. Большинство ваших сотрудников уже так или иначе работают удаленно.

Удаленные работники не ленивы. Как правило, они более продуктивны. Отказ от поездок на работу и офис с открытой планировкой дает сотрудникам больше времени, чтобы сосредоточиться на своей работе и на отдыхе, повышая производительность.

Отчет Airtasker, основанный на привычках 1004 сотрудников, показывает, что удаленные сотрудники уделяют больше времени рабочим задачам и перерывам в течение рабочего дня. Двухлетнее исследование, проведенное стэнфордским профессором Николасом Блумом совместно с C-Trip, подтверждает выводы Airtasker, показывая, что удаленные сотрудники имеют повышение производительности, эквивалентное полному рабочему дню каждую неделю, по сравнению с коллегами, работающими в офисе.

Повышение производительности достигается за счет более счастливых, здоровых и отдохнувших сотрудников и меньшего количества отвлекающих факторов, что экономит время для углубленной работы и решения проблем.

Другие сотрудники получают выгоду от гибкости, обеспечиваемой асинхронной связью. Они могут работать в удобное для них время, будь то утром, в середине дня или поздно ночью.

Многие работодатели были вынуждены протестировать удаленную работу из-за пандемии коронавируса и не обнаружили падения производительности, несмотря на стресс и неопределенность, связанные с глобальной пандемией. Представьте себе потенциал удаленной работы в лучших условиях.

Другие долгосрочные исследования, проведенные Gallup Research,

Мельбурнский университет

, Гарвардская школа бизнеса — все они поддерживают выводы Николаса Блума и Стэнфордского университета и указывают на одно и то же: удаленные сотрудники более продуктивны.

Давай, скажи своему боссу, что ты работаешь из дома | Николас Блум

Чтобы узнать больше о преимуществах повышения производительности труда сотрудников, посмотрите выступление Николаса Блума на TED выше.

Удаленные компании могут сэкономить на стоимости недвижимости, транспортных субсидиях и привилегиях в офисе.

2. Снижение затрат

По данным Global Workplace Analytics, работодатели, которые разрешают сотрудникам работать на дому неполный рабочий день, экономят около 11 000 долларов США в год на одного сотрудника, и эта цифра увеличится для полностью удаленных сотрудников.

Компании экономят деньги на стоимости недвижимости, транспортных субсидиях, привилегиях в офисе и других расходах, связанных с физическим местоположением. В крайнем случае, Google, вероятно, сэкономила более миллиарда долларов в 2021 году, потому что сотрудники работали из дома из-за сокращения расходов, связанных с продвижением по службе, поездками, развлечениями и льготами в офисе.

Меньшее количество сотрудников в офисе означает меньшие затраты для предприятий, поскольку они могут сокращать площадь своего недвижимого имущества и более эффективно использовать рабочее пространство.

В зависимости от размера вашего бизнеса поддержка удаленных сотрудников может обеспечить значительную экономию без радикальной реструктуризации вашей компании.

Хотя удаленные сотрудники обычно зарабатывают больше, чем их коллеги в офисе, 36% сотрудников предпочли бы возможность удаленной работы повышению заработной платы. Вы также можете нанять людей, которые живут в более дешевых регионах, если вы не планируете использовать оплату, не зависящую от местоположения.

Удаленная работа открывает перед работодателями глобальный кадровый резерв.

3. Упрощение найма и доступ к более широкому кадровому резерву

Традиционно компании нанимали только людей, находящихся в пределах досягаемости от их офиса. Если вы не крупная компания, вы конкурируете с компаниями, у которых больше ресурсов, чтобы превзойти вас в ставках, превзойти или превзойти вас. Для предприятий за пределами мегаполисов поиск сотрудников может быть затруднен.

Компании, которые поддерживают удаленную работу и работу в разных часовых поясах, имеют доступ ко всему миру.

Они могут нанять UX-дизайнера в Сиднее, разработчика на Бали и менеджера по работе с клиентами в Торонто. Другими словами, они могут нанять лучшего человека на работу, независимо от географии. Устранение географических препятствий означает, что вы получите лучших кандидатов на каждую вакансию и получите более разнообразное рабочее место.

Лучший специалист для этой работы, вероятно, не живет в пределах досягаемости от вашего офиса и может не захотеть переезжать. Наем удаленных талантов означает, что вы можете найти наиболее подходящего человека на эту должность.

Если вы ищете удаленных специалистов, рассмотрите возможность размещения вакансии на Гималаях.

Поддержка удаленной работы также может облегчить привлечение талантов. Многие сотрудники почувствовали вкус удаленной работы во время пандемии COVID-19, и большинство хотят продолжать работать удаленно.

Компания EY обнаружила, что более 50% сотрудников уволились бы с работы, если бы им не была предоставлена ​​гибкость в постпандемический период. Другие исследования, подтверждающие выводы EY, включают:

• Валуар: 40% работников предпочли бы в будущем работать удаленно полный рабочий день)
• Zenefits: 77% соискателей учитывают гибкий график работы при оценке будущих вакансий
• Исследование Gallup: 54% работников в США бросили бы свою текущую работу ради удаленной
• International Workplace Group: 80% работников в США отказались бы от должности, которая не предлагала бы гибкий график работы
• Toptal: за первые девять месяцев 2020 года Toptal, рынок удаленных фрилансеров, увидел, что количество соискателей, желающих присоединиться к его сети фрилансеров, увеличилось на 55% по сравнению с тем же периодом годом ранее.

Сотрудники, которые могут работать удаленно, более удовлетворены и вовлечены.

4. Повышение удовлетворенности сотрудников и лучшее удержание сотрудников

Удержание сотрудников является проблемой для предприятий любого размера.

Чем

дольше сотрудники остаются в компании, тем более ценными они становятся, потому что они понимают бизнес, рынок и конкурентов. Не говоря уже о том, что средняя стоимость адаптации нового сотрудника составляет от 6 до 9 месячных окладов

Однако срок пребывания сотрудников в должности сокращается, а для миллениалов это всего около двух лет.

Поддержка удаленной работы — отличный способ удержать сотрудников. По данным State of Remote Work от Owl Labs, компании, которые поддерживают удаленную работу, имеют на 25% меньшую текучесть кадров, чем те, которые этого не делают.

Вы не только даете сотрудникам больше гибкости в работе и личной жизни, но и даете им возможность развить лидерские качества за счет повышения самостоятельности и ответственности. Это то, чего хочет каждый хороший сотрудник.

Удаленная работа также означает, что ваши лучшие сотрудники не уйдут из компании, если перейдут в другое место.

Когда сотрудники свободны от работы, у них есть возможность управлять своими приоритетами и временем, что показывает им, что вы доверяете им работу, когда, где и как они хотят. Когда вы доверяете своим сотрудникам, они лучше работают, более вовлечены и дольше остаются с вами.

Подумайте о поощрениях, которые вы в настоящее время предлагаете для удержания талантов. Есть ли у вас единый социальный пакет? Хорошая корпоративная культура? Пособия по здоровью сотрудников? Ежеквартальные премии лучшим сотрудникам?

Все это прекрасно, но возможность удаленной работы другая. Это показывает сотрудникам, что вы доверяете им в выполнении своей работы, заботитесь о балансе между работой и личной жизнью и цените их как личность.

73% сотрудников открыты для новых карьерных возможностей, и каждый третий активно ищет новую работу.

Предложение удаленной работы является одним из наиболее эффективных неденежных способов удержания талантов, которые приносят пользу бизнесу.

Во время кризиса сотрудникам необходимо работать из дома в любой момент.

5. Лучшая готовность к стихийным бедствиям

Постоянный удаленный персонал означает, что ваш бизнес может работать даже в случае стихийного бедствия, местной или национальной чрезвычайной ситуации или глобальной пандемии. Даже если у вас не все сотрудники работают удаленно, поддержка удаленной работы и разработка плана на случай непредвиденных обстоятельств — это хороший способ управления рисками.

Сотрудники должны чувствовать себя комфортно, работая из дома, чтобы обеспечить надлежащую готовность к стихийным бедствиям, поэтому очень важно проверить, что это возможно. Вы можете обнаружить, что удаленная работа вашей команды более продуктивна, чем в офисе с открытой планировкой.

Предоставление сотрудникам возможности учиться и самосовершенствоваться поддерживает их вовлеченность.

6. Сотрудники с сильными профессиональными связями

Многие возможности профессионального развития и налаживания связей трудно совместить с графиком с 9 до 5. Некоторые события происходят в рабочее время, что не позволяет сотрудникам присутствовать на них. У других сотрудников есть обязательства вне работы, что затрудняет расстановку приоритетов профессионального развития.

Удаленная работа и гибкость, которую она обеспечивает, могут устранить или облегчить эти конфликты. Если вы позволяете сотрудникам работать в наиболее продуктивные часы и заниматься профессиональным развитием в нерабочее время, когда им это удобно, они могут создавать свои сети и приобретать новые навыки.

Лучше всего то, что сотрудники могут посещать мероприятия в своих регионах, что приводит к новым сотрудникам, клиентам или прессе для вашего бизнеса.

Предоставление сотрудникам свободы поиска образования и самосовершенствования также поддерживает их вовлеченность и гарантирует, что они постоянно добавляют больше ценности.

Удаленная работа избавляет от тонн выбросов парниковых газов.

7. Меньший углеродный след

Сокращение поездок ваших сотрудников на работу снижает выбросы парниковых газов.

Если бы все сотрудники в США, которые имели удаленную работу (около 50% рабочей силы) и хотели работать удаленно (около 79% рабочей силы), выбросы парниковых газов можно сократить на 54 млн тонн.

Поддержка удаленной работы показывает потенциальным клиентам, нынешним и потенциальным сотрудникам, что вы заботитесь об окружающей среде.

Исследование Nielsen показывает, что забота об окружающей среде положительно влияет на решения потребителей о покупке. Так что это не только хорошо для Земли, это хорошо для вашей прибыли.

Гималаи — лучшая доска объявлений для удаленной работы.

Найдите следующую удаленную работу или наймите следующего удаленного сотрудника в Гималаях

Гималаи — лучшее место для поиска удаленной работы и найма удаленных сотрудников.