Что такое портфолио? Как его собрать и оформить — объясняем простым языком / Skillbox Media

Так что такое портфолио, если в двух словах?

Всё просто. Портфолио специалиста — это список выполненных им работ или проектов. Портфолио нужно для того, чтобы показать его профессиональный уровень.

Напрямую!

Исходное английское portfolio означало портфель, папку для хранения документов, рисунков. Поэтому у художника или фотографа были, к примеру, «портфолио с работами». Но постепенно произошло обобщение: так стали называть уже сами работы, собранные воедино.

Так что, когда сейчас специалиста просят: «Покажите ваше портфолио», всем понятно, что речь именно о работах, а не о портфеле с бумагами.

Совсем нет.

Это касается любого специалиста, работа которого связана с созданием законченных объектов или проектов.

У журналиста в портфолио будут статьи, у архитектора — проекты зданий, у организатора мероприятий — проведённые мероприятия, у рекламиста — успешные рекламные кампании, а у адвоката — выигранные процессы.

Так что, даже если вы не художник/фотограф/дизайнер, — у вас всё равно может быть портфолио.

Конечно же, нет. Тут всё добровольно. Но для некоторых профессий это стало стандартом, и разговор с работодателем начинается именно с портфолио.

Поэтому если у вас есть проекты, которые могут подтвердить вашу экспертность, то лучше оформить их в портфолио.

Нет, это совсем разные вещи, хотя и имеющие общую цель. И резюме, и портфолио рассказывают о вас как о специалисте. Но делают это по-разному.

Резюме — это хронологический список мест работы и обязанностей, которые вы выполняли, ваши достижения, ключевые навыки, информация об образовании.

А в портфолио добавляются сами работы — именно они должны рассказать всё о вашем профессионализме.

Но у представителей разных специальностей к портфолио разное отношение. В творческой сфере портфолио бывает важнее, чем резюме (не так важно, где работал человек, как то, что он делал), в более традиционных отраслях работодатель в первую очередь захочет увидеть места работы, а уже потом — примеры проектов.

В любом случае при поиске работы вам будет полезно иметь и резюме, и портфолио.

Нет. Портфолио — это не архив ваших работ, а элемент самопрезентации.

Поэтому в портфолио обычно включают только лучшее, то, чем вы на самом деле гордитесь.

Важно, чтобы клиент увидел, на что вы способны, и не потерял главное среди массы проходных работ.

В зависимости от специальности и типов работ «приемлемое» количество будет разным, но в целом оно колеблется от 3 до 15.

Если вам хочется обязательно показать все работы или просто большое их количество, то стоит использовать какую-то поясняющую структуру: например, на первое место в списке собрать самые сильные работы, описав их детально, а остальные пустить ниже с заголовком «Кроме того». Или сделать рубрикатор — работы одного типа собрать в один список, другого — в другой.

Если вы начинающий специалист, то у вас в портфолио может быть и всего одна-две работы, это нормально. Главное — хорошо рассказать о них: что это были за проекты, какие задачи вы решали и какие результаты были достигнуты.

Конечно, можно. Но тогда не удивляйтесь, почему кто-то менее опытный и даже, может, менее талантливый, чем вы, получил работу, а вы — нет. Возможно, он в более выгодном свете презентовал свои проекты.

Заинтересовать работодателя нужно с первых минут. Если он откроет портфолио и увидит кучу ссылок без описания, то может подумать: «Зачем я буду тратить своё время на человека, который „не заморачивается“»?

Именно описания превращают ваше портфолио из красивых картинок в презентацию.

Дизайнеры иногда каждый объект в портфолио подают как историю: помимо рассказа, добавляют скетчи, промежуточные версии, отвергнутые варианты. Это помогает показать, что работа делалась осмысленно, на неё было потрачено много усилий и времени.

Но даже и без интересных историй ваше портфолио только выиграет от добавления самых общих описаний: цели, задачи, результат.

Придётся его наработать. Поищите стажировку или сделайте несколько проектов на фрилансе. Скорее всего, заработать на этом не получится, зато у вас появятся первые проекты, которые вы сможете показать работодателю.

Да, это распространённая проблема. Часто работодатели не разрешают раскрывать какие-то данные о своих проектах, в итоге специалист не может добавить в портфолио даже простой баннер, не говоря уже о более сложных проектах.

Вариантов тут немного:

• По максимуму используйте то, что использовать можно.
• Попробуйте получить разрешение на обезличенное описание — это когда вы убираете все прямые и косвенные упоминания компании, из-за чего её невозможно узнать.
• Прямо сообщите в описании портфолио, что у вас есть такое-то количество работ, закрытых NDA. Это, конечно, выглядит так себе, но без такого дополнения портфолио будет выглядеть ещё хуже.
• Сделать несколько работ без заказчика, просто «для портфолио». В этих работах не будет известного логотипа, но зато вы сможете показать все свои навыки без навязанного видения клиента.
• И, наконец, пятый вариант — опять же фриланс!

Соберите несколько портфолио! Например, если работодатель ищет коммерческого редактора, то пришлите ему примеры лендингов и рассылок, которые вы готовили. Если ему нужен редактор текстов про бизнес, то соберите ссылки на тексты, которые подходят под этот критерий.

Нет. Портфолио можно оформить самыми разными способами. И во многом способ оформления портфолио зависит от профессии. Например, в креативной среде (дизайнеры, иллюстраторы, фотографы) часто публикуют лучшие работы на Behance, а программисты выкладывают свой код на GitHub. Для некоторых работодателей будет достаточно ссылки на ваш профиль в этих сообществах.

Если ваша профессия предусматривает повышенные требования к эстетичности или вы просто хотите, чтобы «было красиво», то можно использовать сайты-конструкторы с шаблонами. В бесплатных версиях набор шаблонов ограничен, но даже с ними есть возможность сделать оригинальное портфолио. Например, можно воспользоваться шаблоном портфолио на Tilda.

Ещё частые варианты оформления портфолио:

• красиво свёрстанный PDF-документ со ссылками на работы, собранные в онлайн-папке;
• Google-документ со ссылками и описаниями, открытый на просмотр по ссылке;
• личный раздел на фриланс-сайте.

Портфолио обязательно нужно обновлять. Это не только добавление новых работ, но и пересмотр и удаление старых. Ваше портфолио не должно расти бесконечно, просто постепенно более сильные работы будут вытеснять более слабые.

Кроме того, нужно пересматривать и обновлять тексты описаний. Время идёт, меняется ваш стиль изложения, важные для вас акценты, и через год описания, которые казались вам шедеврами, могут перестать вас устраивать.

Поэтому всегда держите порох сухим, ноги в тепле, а портфолио — в актуальном состоянии!

Читайте также:

для каких профессий нужно и как его составить — Work.ua

Оценить профессионализм соискателя можно по примерам его работ. Как грамотно преподнести собственные свершения, разбирался Work.ua.

Вы умеете правильно рассказывать о своих достижениях, но, бывает, работодатель предпочитает один раз увидеть, чем сто раз услышать, и вместе с резюме просит предоставить портфолио.

Портфолио — сборник лучших статей, картин, фотографий и прочих проектов специалиста, который демонстрирует его умения и навыки в той или иной сфере. И доказывает, что он не преувеличивает свои способности.

В каждом отдельном случае подход к созданию такого «собрания сочинений» будет отличаться. Например:

• портфолио фотографа, модели, художника, дизайнера или архитектора наполняют преимущественно изображения и фотографии;
• музыканта — звуковые файлы, записи;
• учителя — уроки, программы, методическая деятельность;
• копирайтера и журналиста — тексты.

Но существуют некоторые общие правила, придерживаться которых советует Work.ua.

1. Разделите работы по категориям

Так вы продемонстрируете разнообразие проектов, в которых выступали исполнителем. У журналиста это могут быть аналитические статьи, очерки, репортажи, заметки; у фотографа — свадебная съемка, портреты, детская фотосессия; у актера — снимки в разных ракурсах, в гриме и без. Не стесняйтесь добавить раздел, где вы покажете то, что делали для души, а не под заказ.

С чем лучше не усердствовать, так это с желанием выделить свою универсальность. Если, к примеру, вы метите на должность обозревателя экономических новостей, то не стоит включать в портфолио тексты о кондиционерах или детских колясках, даже если они гениальны и вы ими очень гордитесь.

2. Отберите 5-7 качественных работ

И это максимум. Такое количество даст возможность работодателю составить представление о вас, вашем уровне профессионализма, подходе к решению задач. Не добавляйте все свои работы, их никто не осилит просмотреть.

3. Определитесь с последовательностью

Как сгруппировать работы, решать только вам: в алфавитном порядке, по жанрам, направлениям, стилям, проектам, от лучших к менее удачным. Хороший вариант — сортировка по датам, так вы продемонстрируете этапы вашего развития в профессии в хронологическом порядке.

4. Добавьте описание

Название проекта, краткое разъяснение, задача, для кого он делался, сколько времени ушло на его создание. Не забудьте представить автора, то есть себя, имя и фамилию, контактные данные, фотопортрет.

5. Вычитайте

10 раз перечитайте текст или дайте на вычитку мужу/жене, другу, редактору, чтобы ни одна ошибка не затаилась в портфолио. Опечатки, стилистические неточности, отсутствие или наличие лишних запятых (особенно для работников пера) сыграют в минус.

6. Подумайте над дизайном

Будьте креативными, но знайте меру. Для работодателя главное — смысл, а не мишура. Не делайте «красиво и по-богатому», для оформления не используйте разные начертания шрифта, цвета, рамки.

7. Определитесь с формой реализации

Здесь есть два варианта — печатный или электронный. Первый используется непосредственно на собеседовании, второй (сайт, слайдовая презентация, PDF-файл) — отправляется вместе с резюме.

Идеальным является электронное портфолио. Оно всегда при вас на USB-накопителе, его можно посмотреть в интернете и в любое время переслать работодателю.

Создают его с помощью программ Photoshop, Illustrator, InDesign. Портфолио журналиста или копирайтера, оформленное в текстовом документе (MS Office, Open Office), выглядит не очень солидно, но допустимо. Только в этом случае следует предоставить ссылки на издания и ресурсы, где была опубликована та или иная статья, либо скриншоты. Если с компьютером вы не дружите, воспользуйтесь специальными сервисами с готовыми шаблонами, которые можно отыскать в интернете, или услугами дизайнера. Перед тем, как обратиться к специалисту, облегчите его задачу, продумайте приведенные выше 6 пунктов и подготовьте необходимые материалы.

И помните, портфолио — лучший ответ соискателя на вопрос работодателя «Почему мы должны нанять именно вас?». Оно поможет оценить профессионализм, грамотно преподнести на собеседовании навыки и опыт, а значит — достичь успеха в поисках работы.

---

Получать новости в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

портфолио | КарьераOneStop

Портфолио | КарьераOneStop

перейти к содержанию

Портфолио

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Портфолио — это набор образцов работ, которые вы можете принести на собеседование, отправить потенциальному работодателю или даже опубликовать в Интернете.

Портфолио может:

• Предоставлять доказательства проделанной вами работы.
• Продемонстрируйте свои навыки и способности.
• Покажите качество своей работы.

Портфолио — это способ систематизировать и представить свои навыки, проекты, обучение и образование. Это позволяет вам показать свои лучшие работы. Это также может предоставить способ рассказать историю вашей карьеры и трудностей, которые вы преодолели. Если вы ищете несколько типов вакансий, вам может понадобиться более одного портфолио. Прочтите ниже, чтобы узнать о типах портфолио, которые вы, возможно, захотите создать для себя. Затем посетите рабочие образцы, чтобы узнать о примерах, которые вы, возможно, захотите включить.

Бумажные портфолио

Для бумажного портфолио начните с папки с вкладными листами и разделителем:

• Первая страница может быть свежей копией вашего резюме. Или положите его в карман на передней обложке.
• Включить оглавление. Это облегчает и вам, и потенциальному работодателю быстрый поиск товаров.
• Отображать остальное содержимое в прозрачных защитных пленках.

Сгруппируйте свои образцы работ по логическим категориям. Например, вы можете организовать их по конкретным используемым навыкам, типу проекта или продуктовой линейке. Как вы организуете свое портфолио, зависит от вас, но убедитесь, что вы промаркировали каждый элемент. Объясните, что представляет собой каждый пункт, ваше участие и навыки, которые вы использовали. Если возможно, используйте цветные копии или цветную бумагу для визуальной привлекательности. Другой вариант — включить частичные образцы вашей работы и предложить полные версии, если их попросит интервьюер.

Помимо образцов работ, в портфолио можно включить ряд других материалов:

• Информация о работодателе/отрасли (статьи о интервьюере, работодателе и отрасли)
• Список навыков, соответствующий конкретной работе
• Письмо о соответствии вакансии
• Посещены семинары и конференции
• Рекомендации, оценки, рекомендательные письма и отзывы
• Благодарственные письма
• Статьи о вас
• Истории, демонстрирующие навыки или характер (желательно подписанные)

w3.org/1999/xhtml»> Во время собеседования возвращайтесь к портфолио в любое время. Ищите возможности показать и рассказать работодателю о том, что вы сделали. Каждый раз вытаскивайте копию, чтобы показать интервьюеру. Имейте ксерокопию, которую можно оставить.

Онлайн-портфолио

Онлайн-портфолио — это простой способ для потенциальных работодателей просмотреть образцы вашей работы. И это может только склонить чашу весов в вашу пользу. Включайте веб-адрес вашего портфолио во все сообщения о поиске работы. Если вы участвуете в онлайн-сетях, добавьте ссылку на свое онлайн-портфолио. Это облегчит вашей сети рекомендацию вашей работы другим.

Не поддавайтесь искушению быстро собрать онлайн-портфолио. Вам нужно изучить свои технические возможности. И их там много — от блогов до бесплатных или подписных портфолио и создания собственного веб-сайта. Бесплатные сервисы позволяют быстро приступить к работе с ограниченными навыками проектирования. Но они могут иметь некоторые недостатки:

• Они могут ограничивать количество файлов, которые вы можете загрузить, а также тип и размер файлов.
• Они могут разрешать ограниченную настройку.
• Они могут показывать рекламу в вашем блоге или портфолио. (Вот как некоторые могут предлагать это бесплатно.)

Решение для онлайн-портфолио, которое вы выберете, будет зависеть от ваших потребностей, времени, бюджета и навыков работы в Интернете. Внимательно сравните функции, чтобы определить, какая из них соответствует вашим потребностям.

• Портфолио блога может стать отличной отправной точкой, особенно если он используется только для этой цели. Они, как правило, просты в настройке и использовании. Большинство из них позволяют легко организовать контент. Вы также можете встроить почти что угодно. Блоги часто бесплатны, но у многих есть варианты подписки с расширенными функциями. Это может быть хорошим вариантом, если вам нужно простое портфолио.
• Бесплатные портфолио или портфолио по подписке , как правило, поддерживают более широкий диапазон типов файлов и файлы большего размера. Эти файлы загружаются непосредственно на хост-сайт. Параметры портфолио ориентированы на представление графических элементов, а не текста. Они идеально подходят, если вам нужно визуально продемонстрировать работу.
• Пользовательские портфолио дают вам максимальный контроль над представлением вашей работы. Они также требуют наибольшего ручного труда, поскольку вы должны сами разработать сайт. Бесплатные шаблоны и инструменты могут упростить этот процесс. Вам также потребуется зарегистрировать доменное имя и разместить сайт где-нибудь.

n1NKeJHWvpITXMjtkiGMIEIB/y19t+cHVBdVHdmI+Qc=

Как составить портфолио работы

Портфолио работы дает работодателям представление о вашей лучшей работе и может усилить вашу кандидатуру на должность. В этом посте мы углубимся в то, как составить портфолио вакансий, что работодатели ищут в портфолио вакансий и многое другое.

Автор: Брэнди Фаулер

Усилить свое резюме и сопроводительное письмо в процессе поиска работы очень важно, но также важно создать сильное портфолио работ.

В вашем портфолио представлены образцы ваших лучших работ, которые помогут вам выделиться в глазах работодателя или рекрутера. Он, как правило, цифровой, но принесите его на собеседование в печатном виде, если для работы требуется портфолио.

«Коротко говоря, хорошее портфолио свидетельствует о том, что этому человеку потребовалось время, чтобы представить себя в наилучшем свете, и он достаточно осведомлён, чтобы продемонстрировать свою наиболее актуальную работу в эстетической и логической форме», — соавтор Fearless. сказал основатель Том Скотт. «Это должно определять, кто вы, что вы можете делать и в какой части [отрасли] вы специализируетесь».

Профессии, которым может потребоваться портфолио, включают дизайнеров (UX, UI, бизнес, сервис, графика), менеджеров по продуктам, разработчиков и бизнес-аналитиков, сказал Скотт. От журналистов также иногда требуется продемонстрировать свои лучшие работы в онлайн-портфолио.

Однако профессионалы в отраслях, требующих портфелей вакансий, не единственные, у кого они должны быть.

«Некоторым, возможно, не нужны портфолио, но я считаю, что каждый может извлечь выгоду из создания мини-колоды или портфолио в поиске», — сказал Скотт.

Я побеседовал со Скоттом, бизнес-тренером и основным докладчиком Бьянкой Джинти, и тренером по удовлетворенности карьерой Керри Твигг, чтобы узнать больше о рабочих портфолио, о том, что работодатели ищут в них, и о том, как лучше всего их составить.

Как приступить к созданию сильного портфолио вакансий 

Прежде чем составлять портфолио вакансий, Скотт рекомендовал начать с самооценки.

«Люди хотят работать с людьми, которые их вдохновляют, — сказал Скотт. «У вас всегда должна быть страница о вас. [Спросите себя], кто вы? Почему вы делаете то, что делаете? Какова ваша жизненная миссия? Есть какие-нибудь интересные факты о вашей жизни или карьере на сегодняшний день?»

Используйте эти ответы при выборе лучшей работы.

Будьте лаконичны и помните, что нельзя копировать свое резюме в своем портфолио, сказал Скотт.

«Согласно статистике, рекрутеры тратят всего шесть секунд на просмотр вашего резюме, — сказал Скотт. «Они будут сканировать четыре ключевых области: ваше имя, текущую должность, предыдущую должность и образование. Короче говоря, ваше резюме скучно. Ваше портфолио не должно быть. Ваше портфолио должно демонстрировать культурную пригодность для компании, в которую вы подаете заявку».

Чтобы сделать ваше портфолио более интересным, Скотт сказал: «Не бойтесь добавлять в портфолио нотки характера или собственного стиля. Это ваш шанс удивить менеджера по найму и продемонстрировать, что вы выделяетесь из толпы».

«Вы можете сделать это, указав конкретные шрифты и цвета в своем портфолио», — сказал Твигг. «Если это будет настолько общим, это не будет иметь значения ни для вас, ни для них».

В качестве дополнительных способов выделить свое портфолио, по словам Скотта, нужно быть самим собой и проявлять индивидуальность, сделать портфолио эстетически приятным и говорить на языке бизнеса.

«Здорово говорить о том, как вы решали проблемы пользователей, но как это повлияло на бизнес? Компании нанимают вас для решения [проблем] пользователей и [производства] бизнес-результатов», — сказал Скотт.

Скотт также рекомендовал обратиться к другим представителям вашей отрасли по поводу вашего портфеля.

«Не полагайтесь только на рекрутеров, которые просматривают ваше портфолио, — сказал Скотт. «Попросите его просмотреть людей, которые являются практиками в вашей отрасли, для получения более подробных деталей».

Чтобы начать процесс создания портфолио, Скотт порекомендовал использовать Semplice в качестве руководства по макету портфолио, а также Webflow и Squarespace для вдохновения в дизайне.

Что должно быть в вашем портфолио вакансий

Лучшие ваши работы должны быть в вашем портфолио. Итак, будьте избирательны с элементами, которые вы выделяете.

«Работодатели потребляют контент так же, как и все остальные, поэтому подумайте о том, какой контент достаточно привлекателен, чтобы выделиться», — сказал Джинти. «Нет никаких правил, кроме как рассказать краткую и интересную историю.

«Работа, которую вы представляете, должна отвечать на следующие вопросы, которые могут возникнуть у работодателей: Каковы ваши уникальные способности? Какими тремя способами вы добились успеха благодаря своим уникальным способностям? И имеет ли это отношение к открытию в нашей команде? Расскажите историю о том, как вы добились повторяемого успеха».

Затем просмотрите описания должностей, на которые вы претендуете, и используйте информацию для создания своего портфолио.

«Посмотрите, в каких компаниях вы хотите работать, что им нравится, какие навыки им нужны, и что бы вы сделали [в этой роли]», — сказал Твигг. «Вы хотите убедиться, что ваше портфолио соответствует примерам, которые вы привели».

Также важно найти баланс между презентацией лучших работ и не размещением их всех в портфолио.

«Вы хотите, чтобы они жаждали большего», — сказал Твигг. «Поэтому, если вас спросят, чего нет в вашем резюме или чего нет в вашем портфолио, о чем мы должны знать, у вас должно быть что-то».

Также организуйте свой портфель в удобном для навигации виде. Джинти посоветовал организовать его по пунктам с помощью метода CAR: вызов, действие, результат.

«Ваша первая пуля должна решать задачи проекта, над которым вы работали, — сказал Джинти. «Второй вопрос должен касаться действий, предпринятых для решения проблемы. Третий пункт касается результата, будь то краткосрочный и/или долгосрочный».

Что работодатели ищут в портфолио вакансий

Работодатель/рекрутер будет искать доказательства того, что у вас есть навыки для выполнения работы, сказал Твигг, поэтому важно адаптировать свое портфолио к вакансиям, которые вы хотите .

«Поиск работы изменился в том смысле, что вы быстрее добьетесь успеха, если поймете историю своей карьеры и свой бренд», — сказал Твигг. «Если вы человек очень структурированный, очень организованный, вы хотите убедиться, что ваше портфолио показывает это. Если вы творческий человек, вы хотите убедиться, что ваше портфолио, даже в том виде, в котором вы показываете его в примерах, которые вы приводите, показывает это».

Контент, который вы выбираете, также должен отвечать на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, сказала Джинти.

«В чем ваша уникальная способность? Какими тремя способами вы добились успеха благодаря своим уникальным способностям? Имеет ли это отношение к работе [на которую вы претендуете]? Расскажите историю о том, как вы добились многократного успеха», — сказала Джинти. «Менеджер по найму должен понимать, как и почему вы решаете стоящие перед вами проблемы, а также конечный результат проекта для ваших пользователей и бизнеса».

Например, по словам Скотта, портфолио должностей лидеров должно включать дату, показывающую, насколько успешным был их вклад в организацию.

«При найме лидеров мы часто ищем другой тип портфолио, который больше ориентирован на то, чтобы они рассказывали читателю, как они создают команды, как они повысили зрелость дизайна в своих организациях, стратегические части работы, а не тактические. практическая работа, — сказал Скотт.