Содержание

для чего нужно, виды, содержание, как его заполнить

Портфолио — инструмент саморекламы. Оно способно выделить вас среди сотни кандидатов или, наоборот, оттолкнуть потенциального работодателя или заказчика. Рассказываем, каким специалистам нужно портфолио и как его составить, чтобы вас заметили.

Что такое портфолио и зачем оно нужно

Портфолио — это комплект наглядных образцов и кейсов, которые кандидат собрал за время работы. Его содержание зависит от специальности: фотографы собирают лучшие фотографии, копирайтеры — тексты, дизайнеры — логотипы и макеты сайтов.

Главная задача портфолио — показать реальные навыки, наработанный опыт и квалификацию кандидата.

Чем портфолио отличается от резюме

Резюме — это краткая профессиональная биография кандидата. Здесь пишут информацию об образовании, предыдущих местах работы, основных навыках, знаниях и умениях. Помимо профессиональных компетенций в резюме указывают личные качества: например, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде.

Как выглядит готовое резюме

Портфолио дополняет резюме и наглядно доказывает, что умеет специалист. Его ценность в том, что оно нарабатывается годами: нельзя сесть и за один вечер сделать портфолио. Это реальные документы и файлы. Понадобится несколько лет, чтобы разработать проекты, которые докажут профессионализм и знания.

Портфолио помогает рекрутеру оценить до какого уровня «дорос» кандидат на предыдущих местах работы. А кандидату — усилить резюме и повысить шанс получить оффер от работодателя.

Кому может понадобиться портфолио

Вот сферы, в которых без портфолио — никак:

🎨Дизайн и графика. Кандидаты могут добавлять в портфолио скетчи, дизайн веб-интерфейсов, проекты ландшафтного дизайна, макеты, иллюстрации, баннеры.

💻Разработка. Для портфолио подойдут трехмерные модели, части кода, готовые программы, приложения, математические модели, алгоритмы.

📝Контент. В портфолио могут попасть статьи, обзоры, гайды, мануалы, инструкции, книги. Если контент визуальный — видеоролики, моушн, иллюстрации, схемы, инфографика.

📚Образование. В этой сфере успех преподавателя — успех его учеников. Например, если репетитор английского языка готовит учеников к сдаче тестов IELTS или TOEFL, кейсами будут сертификаты учеников с высокими баллами.

🎥Креативные специальности. Это фотографы, стилисты, визажисты, видеографы. В их портфолио будут фото и видео с работами.

Виды портфолио

Портфолио можно распечатать, перенести в электронный файл или разместить на отдельном сайте. Какой формат выбрать — зависит от профессии и того, как работодателю будет удобнее изучить работы.

Печатное

Такое портфолио распечатывают на обычной бумаге, раскладывают по темам или в хронологическом порядке и берут с собой на собеседование.

Достоинства. Портфолио можно дополнить сертификатами, рекомендательными письмами. Его удобно передать на собеседовании HR-менеджеру и сразу обсудить нюансы.

Недостатки. Может случайно выпасть из папки. Тогда портфолио придется восстанавливать. А если это были документы, рекомендации, с которых не делали копии, можно потерять их навсегда.

Электронное

В электронном портфолио все документы и кейсы хранятся в облаке или на флешке. Портфолио можно смотреть с компьютера, ноутбука, планшета или смартфона.

Достоинства. Безопасность — превыше всего. Вдруг с компьютером что-то случится, например, сгорит жесткий диск или произойдет сбой операционной системы. Лучше создать несколько копий файлов и разместить их в разных хранилищах. Еще можно ограничивать доступ к данным: например, открывать файл только для просмотра, без возможности изменения или копирования.

Недостатки. Некоторые расширения файлов могут не читаться на компьютере HR-менеджера во время собеседования.

Онлайн-портфолио

Такое портфолио создают на сайте — самодельном или на специальном тематическом, вроде Dribbble и Behance. Там размещают ссылки на проекты, публикуют тексты, видео.

Достоинства. Когда HR-менеджер получает ссылку на сайт-портфолио, ему не нужно ничего скачивать или перелистывать: он скроллит страницу вниз и просматривает файлы.

Пример портфолио графического дизайнера Лорен Гриффин на Dribbble

Недостатки. Если сервер сайта вдруг сломается или у HR-менеджера перестанет работать интернет, портфолио на время станет недоступным.

Как правильно составить портфолио

Грамотно составленное портфолио заинтересует работодателя. С его помощью он поймет, насколько вы отвечаете требованиям компании и какую пользу можете принести. Не стоит воспринимать портфолио как простое хранилище примеров работ — его важно структурировать, дополнить контактами и СТА.

Титульный лист

Это первая страница, которую смотрит работодатель, поэтому здесь нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество;
  • специальность;
  • телефон, социальные сети и другие контакты;
  • небольшое приветствие.

Приветствие должно быть коротким: чем меньше в нем постороннего текста, тем больше работодатель сосредоточен на кейсах.

Например, титульный лист в портфолио фотографа Hilary O’Leary содержит фото, имя и фамилию, ссылки на социальные сети. Текста почти нет — работодатель не отвлекается на чтение, а сразу смотрит работы.

Пример портфолио фотографа Hilary O’Leary

Информация о себе

Для информации о себе выделите отдельную страницу. Кратко перечислите профессиональные достижения, с какими проектами работали, что удается лучше всего. Если есть ссылка на блог, интервью или подкаст, можно оставить ее в конце текста. Работодатель ознакомится с материалом, если захочет узнать кандидата лучше.

Пример небольшого рассказа о себе автора и редактора со ссылками на подкасты и интервью

Подробности кейсов

В кейсах надо использовать не только фотографии, графики, скриншоты, таблицы и прототипы, но и краткие описания.

Например, как называется проект, кто заказчик, какова цель проекта, как проходил процесс работы, какие результаты получили.

Призыв к действию

Портфолио еще и продвигает ваши услуги. Поэтому в конце оформите призыв к действию. Например, можно предложить скидку, дать гарантию или бесплатную консультацию, если заказчик или работодатель оставит заявку.

Контакты для связи

В конце портфолио оставляют контакты:

  • телефонный номер;
  • ссылки на мессенджеры и социальные сети;
  • адрес электронной почты.

Кандидату не обязательно указывать все контакты: трех способов связи достаточно.

Портфолио веб-дизайнера Яны Ходкиной

Портфолио фотографа Сергея Матюнина

Портфолио художника Stefano Centonze

Как избежать ошибок при составлении портфолио

❌Выдуманные проекты. Не стоит брать в портфолио проекты, над которыми вы не работали, или преувеличивать свою роль в них, если над проектом работала команда. Обман хоть и сразу не раскроется, но работодатель подумает, что кандидат силен в какой-то области и в дальнейшем может дать поручение сделать подобную работу. А кандидат в итоге не справится — испортит репутацию или будет уволен.

❌Нет ссылки на резюме. После просмотра портфолио работодатели просят классическое резюме, поэтому лучше сразу разместить ссылку или документ с резюме на сайте. Либо приложить распечатанное резюме в папку с портфолио. Перед отправкой проверяйте доступны ли для просмотра ваши ссылки.

❌Много работ. У работодателя или рекрутера нет времени смотреть десятки работ одного кандидата. Достаточно приложить 3–4 самые сильные, которые докажут опыт и навыки лучше всего.

❌Нет пояснений. Графики, таблицы, иллюстрации, статьи и код нужно сопроводить комментариями: какая стояла цель у проекта, что было сделано, получилось ли достичь результата. Работа без комментариев не показывает, как рассуждал кандидат и шел к цели.

❌Нет «свежих» работ. Портфолио — это не статический документ в духе «один раз сделали, и можно расслабиться». Оно должно расти вместе с навыками и опытом кандидата. Если оно содержит работы двухлетней давности или ученические проекты, это не впечатлит работодателя.

Где разместить портфолио

Социальные сети

Работодатели, HR-менеджеры, заказчики тоже сидят в социальных сетях. Они могут увидеть страницу кандидата случайно или через алгоритмы социальных сетей, которые покажут ее в рекомендациях. Поэтому в социальных сетях тоже размещайте портфолио. Можно превратить страницу в портфолио и публиковать посты с работами, или оставить ссылку в шапке аккаунта.

Так любой пользователь сможет ознакомиться с вашими работами.

Канал на YouTube

Портфолио на YouTube подойдет тем, кто создает видеоконтент — моушн-дизайн, рекламные ролики, вебинары или авторские уроки.

Пример портфолио художницы Антонины Флимп на YouTube

Онлайн-сервисы для оформления портфолио

Это тематические платформы, которые собирают специалистов узкой категории. Пример таких платформ — Behance и Dribble для иллюстраторов, графических дизайнеров, моушн-дизайнеров, Artsy для художников.

Работы на Dribble

Такими платформами пользуются не только исполнители, но и заказчики. Здесь вас могут заметить и предложить работу.

Биржи фриланса

Биржи — это посредники между исполнителем и заказчиком. Биржи помогают работодателям находить исполнителей, а исполнителям — заказы. За посредничество биржа забирает процент от оплаты. Чтобы разместить портфолио, нужно зарегистрироваться на сайте.

Популярные биржи:

  • Freelance.ru. Русскоязычная платформа, подходит для исполнителей из разных профессиональных сфер.

  • Freelancer.com. Англоязычная платформа. Подходит для программистов, дизайнеров, верстальщиков, копирайтеров, маркетологов, разработчиков.

  • Fl.ru. Русскоязычная платформа, где можно найти исполнителя: программиста, аудитора, дизайнера, копирайтера, оптимизатора и прочих.

Конструкторы сайтов

Быстрый способ создать портфолио в интернете — использовать конструктор сайтов. С помощью готовых шаблонов настраивают внешний вид сайта, прикрепляют ссылки, тексты и фотографии, добавляют формы, размещают контакты и ссылки на социальные сети.

Вот список популярных конструкторов, которыми можно пользоваться бесплатно:

  • ru.wix.com;
  • tilda.cc;
  • readymag.com;
  • nethouse.ru;
  • lpgenerator.ru.

Портфолио будет выглядеть как лендинг — одностраничный сайт, который посвящен навыкам кандидата.

Что важно знать о портфолио

  • Портфолио — это комплект проектов и кейсов, которые показывают реальные навыки, наработанный опыт и квалификацию кандидата.
  • Портфолио пригодится специалистам, которые могут показать профессиональные успехи через проекты. Например: дизайнерам, художникам, визажистам, копирайтерам, программистам, маркетологам.
  • При создании портфолио сначала оформляют титульный лист, потом указывают информацию о себе, описывают кейсы, а в конце — призыв к действию и контакты для связи.
  • Готовое портфолио можно разместить в социальных сетях, на YouTube, платформах и сервисах узкой тематики, биржах или самодельных сайтах на конструкторах.
  • Чтобы портфолио привлекло работодателя, избегайте главных ошибок: не пишите выдуманные проекты, не размещайте в портфолио все работы, какие есть. Добавляйте ссылку на резюме и пояснения к кейсам, обновляйте портфолио по мере приобретения новых навыков.

для каких профессий нужно и как его составить — Work.ua

Оценить профессионализм соискателя можно по примерам его работ. Как грамотно преподнести собственные свершения, разбирался Work.ua.

Вы умеете правильно рассказывать о своих достижениях, но, бывает, работодатель предпочитает один раз увидеть, чем сто раз услышать, и вместе с резюме просит предоставить портфолио.

Портфолио — сборник лучших статей, картин, фотографий и прочих проектов специалиста, который демонстрирует его умения и навыки в той или иной сфере. И доказывает, что он не преувеличивает свои способности.

В каждом отдельном случае подход к созданию такого «собрания сочинений» будет отличаться. Например:

  • портфолио фотографа, модели, художника, дизайнера или архитектора наполняют преимущественно изображения и фотографии;
  • музыканта — звуковые файлы, записи;
  • учителя — уроки, программы, методическая деятельность;
  • копирайтера и журналиста — тексты.

Но существуют некоторые общие правила, придерживаться которых советует Work.ua.

1. Разделите работы по категориям

Так вы продемонстрируете разнообразие проектов, в которых выступали исполнителем. У журналиста это могут быть аналитические статьи, очерки, репортажи, заметки; у фотографа — свадебная съемка, портреты, детская фотосессия; у актера — снимки в разных ракурсах, в гриме и без. Не стесняйтесь добавить раздел, где вы покажете то, что делали для души, а не под заказ.

С чем лучше не усердствовать, так это с желанием выделить свою универсальность. Если, к примеру, вы метите на должность обозревателя экономических новостей, то не стоит включать в портфолио тексты о кондиционерах или детских колясках, даже если они гениальны и вы ими очень гордитесь.

2. Отберите 5-7 качественных работ

И это максимум. Такое количество даст возможность работодателю составить представление о вас, вашем уровне профессионализма, подходе к решению задач. Не добавляйте все свои работы, их никто не осилит просмотреть.

3. Определитесь с последовательностью

Как сгруппировать работы, решать только вам: в алфавитном порядке, по жанрам, направлениям, стилям, проектам, от лучших к менее удачным. Хороший вариант — сортировка по датам, так вы продемонстрируете этапы вашего развития в профессии в хронологическом порядке.

4. Добавьте описание

Название проекта, краткое разъяснение, задача, для кого он делался, сколько времени ушло на его создание. Не забудьте представить автора, то есть себя, имя и фамилию, контактные данные, фотопортрет.

5. Вычитайте

10 раз перечитайте текст или дайте на вычитку мужу/жене, другу, редактору, чтобы ни одна ошибка не затаилась в портфолио. Опечатки, стилистические неточности, отсутствие или наличие лишних запятых (особенно для работников пера) сыграют в минус.

6. Подумайте над дизайном

Будьте креативными, но знайте меру. Для работодателя главное — смысл, а не мишура. Не делайте «красиво и по-богатому», для оформления не используйте разные начертания шрифта, цвета, рамки.

7. Определитесь с формой реализации

Здесь есть два варианта — печатный или электронный. Первый используется непосредственно на собеседовании, второй (сайт, слайдовая презентация, PDF-файл) — отправляется вместе с резюме.

Идеальным является электронное портфолио. Оно всегда при вас на USB-накопителе, его можно посмотреть в интернете и в любое время переслать работодателю.

Создают его с помощью программ Photoshop, Illustrator, InDesign. Портфолио журналиста или копирайтера, оформленное в текстовом документе (MS Office, Open Office), выглядит не очень солидно, но допустимо. Только в этом случае следует предоставить ссылки на издания и ресурсы, где была опубликована та или иная статья, либо скриншоты. Если с компьютером вы не дружите, воспользуйтесь специальными сервисами с готовыми шаблонами, которые можно отыскать в интернете, или услугами дизайнера.

Перед тем, как обратиться к специалисту, облегчите его задачу, продумайте приведенные выше 6 пунктов и подготовьте необходимые материалы.


И помните, портфолио — лучший ответ соискателя на вопрос работодателя «Почему мы должны нанять именно вас?». Оно поможет оценить профессионализм, грамотно преподнести на собеседовании навыки и опыт, а значит — достичь успеха в поисках работы.

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как составить портфолио вакансий

  • Twitter
  • Фейсбук
  • LinkedIn
  • Электронная почта

Теги

  • #Портфолио
  • #Интервью

Художники и дизайнеры часто используют портфолио, чтобы представить себя на собеседовании. Но портфолио может стать отличным подспорьем для любого соискателя. Узнайте, как создать портфолио и как оно может помочь вам в достижении карьерных целей.

Перейти к:

  • Что такое портфолио и как оно может вам помочь
  • Идеальный формат портфолио
  • Как создать и поддерживать портфолио
  • Как использовать портфолио на собеседовании

Что такое портфолио и как оно может вам помочь?

Портфолио демонстрирует ваши таланты и навыки. Как правило, портфолио включает в себя такие элементы, как сертификаты, стенограммы, образцы прошлой работы и рекомендательные письма. Вы можете использовать его, чтобы произвести положительное впечатление, когда ищете работу, поступаете в высшее учебное заведение или планируете свою карьеру.

Учителя, дизайнеры, инженеры, журналисты и многие другие профессионалы часто демонстрируют свою работу таким образом.

Даже если портфолио не требуется для собеседования при приеме на работу, вам следует подумать о его составлении. Это может помочь вам несколькими способами:

  • Портфолио может быть мощным инструментом поиска работы. Сбор документов и информации для вашего портфолио напоминает вам о великих делах, которые вы сделали, и о навыках, которым вы научились. Это поможет вам понять, для какой работы вы имеете квалификацию и какую работу вы хотели бы выполнять.
  • Вы можете извлекать информацию из своего портфолио каждый раз, когда обновляете или адаптируете свое резюме для конкретной работы.
  • Используйте свое портфолио, чтобы подготовиться к собеседованию или показать, что вы должны рассматриваться для повышения или продвижения по службе.

В чем разница между портфолио и резюме?

В резюме содержится краткая информация о вас. Ваше портфолио расширяет эту информацию, включая детали и доказательства того, что вы сказали в своем резюме.

Подумайте об этом так: вы отправляете работодателю свое резюме в качестве введения. Ваша цель — попасть на собеседование. Когда это уместно, вы используете свое портфолио на собеседовании. Это дает работодателям подробную информацию, необходимую им, чтобы понять, почему вы лучше всего подходите для этой работы.

Например, в резюме вы могли указать навыки работы в команде. Ваше портфолио может поддержать ваши претензии изображениями и новостями о командном мероприятии или командном проекте, который вы организовали.

Выберите формат для вашего портфолио

Ваше портфолио может принимать разные формы. Это может быть:

  • Цифровой файл или набор файлов
  • Ваш собственный сайт
  • Страницы в подшивке, раскрывающейся папке или специальном ящике
  • Том, который вы получаете в профессиональном переплете

Если вы планируете передать копию своего цифрового портфолио работодателю, используйте флэш-накопитель USB или ссылку на свой веб-сайт. Какую бы форму ни приняло ваше портфолио, оно должно содержать конкретные примеры, демонстрирующие способности и навыки, которые вы уже приобрели в своей карьере и жизни.

Обратите особое внимание на выбранный вами носитель, особенно если работа, которую вы хотите получить, требует от вас навыков в определенном носителе. Например, если вы веб-дизайнер, вам следует создать портфолио в Интернете, чтобы продемонстрировать свои навыки. Если вакансия предполагает публичное выступление, вы можете включить видео или ссылку на онлайн-копию презентации, которую вы сделали.

Каждый раз, когда вы представляете себя работодателю, у вас есть шанс продемонстрировать свои навыки. Вы хотите убедить их, что, наняв вас, их организация станет более эффективной. Убедитесь, что ваше портфолио максимально использует возможности.

Создайте и поддерживайте свое портфолио

Эти 5 шагов помогут вам создать «главное» портфолио — полное собрание всей необходимой информации и доказательства ваших способностей и навыков. Получив мастер-копию, вы можете выбирать элементы для создания различных версий своего портфолио для конкретных работодателей.

Создание мастер-версии вашего портфолио может занять много времени, но оно того стоит.

1. Соберите информацию

Ваше портфолио должно подчеркивать ваши важные достижения, демонстрировать ваши знания, навыки и креативность, а также показывать ваши лучшие личные качества. Ваше портфолио всегда должно включать копию основного резюме. Это основа всего в вашем портфолио.

Вот несколько категорий, которые следует учитывать при поиске элементов для включения. Соберите все, что сможете найти, включая документы, электронные письма, письма и отчеты.

Чтобы создать наилучшее портфолио, включите ряд товаров из каждой области.

Формальное и неформальное образование и обучение

Включите предметы, которые показывают, что вы хорошо учитесь и что вам нравится это делать. Вот несколько примеров:

  • Дипломы, сертификаты и лицензии
  • Награды и стипендии
  • Подробная информация о тренингах, семинарах или клиниках, которые вы посетили
  • Подробная информация о любых профессиональных конкурсах, в которых вы участвовали
  • Информация о вашей волонтерской работе
  • Примеры курсовых работ, таких как отчеты и проекты
  • Стенограммы
  • Оценки от ваших учителей
Производительность труда

Включите элементы, которые показывают, чего вы достигли на работе, и которые демонстрируют ваши способности и навыки. Вот несколько примеров:

  • Описание вашей текущей и прошлой работы
  • Оценка эффективности работы
  • Награды, продвижение по службе, благодарственные письма и другие способы признания вашего признания
  • Опросы удовлетворенности от клиентов, студентов, пациентов или кого-либо еще, с кем вы работали от имени
  • Подробная информация о способах измерения вашей производительности, таких как объемы продаж, количество клиентов, показатели безопасности и сверхурочные, которые вы указали в
  • Примеры проектов, которыми вы руководили или над которыми работали
  • Примеры того, как вы решали сложные проблемы
Навыки работы с людьми

Включите пункты, которые показывают, что вы умеете работать с другими людьми. Вот несколько примеров:

  • Статьи и фотографии проектов, над которыми ваша команда работала вместе
  • Информация и фотографии о вашей волонтерской и общественной работе
  • Подробная информация о любом обучении, которое вы прошли
  • Ваш опыт ведения переговоров с людьми, разрешения конфликтов и проявления других навыков межличностного общения
  • Личные отзывы клиентов, студентов, заказчиков или коллег
Коммуникативные навыки

Включите образцы ваших письменных работ, графического дизайна, веб-дизайна, создания видео или других навыков работы со СМИ. Вот несколько примеров:

  • Подробная информация о презентациях, лекциях, выступлениях или семинарах, которые вы провели или в которых участвовали
  • Учебные ресурсы, которые вы разработали
  • статей, которые вы опубликовали
  • Предложения, отчеты и объявления, которые вы написали или помогли с
  • Маркетинговые кампании, в которых вы участвовали или руководили
  • Профессиональные блоги о работе
Технические навыки

Включите пункты, которые демонстрируют ваши технические знания и навыки, связанные с работой. Вот несколько примеров:

  • Ваша способность управлять оборудованием, следить за процессами или использовать программное обеспечение
  • Изображения или копии созданных вами элементов — чертежей, веб-сайтов, схем, планов уроков, бланков заказов или систем управления
Профессиональное развитие и обучение на протяжении всей жизни

Включите пункты, которые показывают, что вы стремитесь поддерживать свои профессиональные стандарты на самом современном уровне и что вы верите в постоянное обучение и совершенствование. Вот несколько примеров:

  • Связанные с работой ассоциации и группы, к которым вы принадлежите
  • Конференции, семинары, комитеты и проекты, в которых вы участвовали
  • Курсы или тренинги, которые вы прошли для улучшения своей работы — сердечно-легочная реанимация, второй язык, тайм-менеджмент или другие предметы
Личное управление

Включите пункты, которые показывают, что у вас есть личные навыки и взгляды, которые помогут вам процветать как на работе, так и в нерабочее время. Вот несколько примеров:

  • Записи о посещаемости
  • Награды за безопасность
  • Подробная информация или фотографии спортивного участия
  • Подробная информация, образцы или фотографии хобби или творческих работ
  • Открытки, письма или электронные письма с благодарностью за ваши услуги
Рекомендации

Вы хотите найти людей, которые будут ручаться за ваши сильные стороны, способности и опыт. Полный обзор того, как выбирать рекомендации и перечислять их для своего портфолио или резюме, читайте в разделе Как выбрать лучшие рекомендации по работе.

2. Заполните пробелы

Если вы видите пробелы в своих достижениях, подумайте о других способах показать, что вы сделали. Если это невозможно, вам могут помочь люди с ваших прошлых мест работы.

Свяжитесь с бывшими работодателями, руководителями и коллегами и попросите их прислать вам копии вашей работы из их архивов.

При повторном подключении сообщите своим контактам, если вы ищете работу. У них могут быть рекомендации по работе или советы, которые помогут вам в поиске работы.

3. Организуйте информацию

Убедитесь, что информация в вашем портфолио организована профессионально и легкодоступна. Используйте любой удобный для вас подход:

  • Если вы используете скоросшиватель, организуйте информацию с помощью помеченных разделителей.
  • Если вы используете цифровой формат, организуйте информацию в одном документе с оглавлением с гиперссылкой.
  • Если вы создаете веб-сайт для своего портфолио, убедитесь, что на нем легко ориентироваться.

Выберите удобную для вас систему организации. Например:

  • Расположите свои предметы в порядке их появления. Эту систему проще всего создать, но в ней может быть сложнее найти определенные элементы, например, если вам нужно описать историю своего образования.
  • Организуйте по категориям, таким как формальное и неформальное образование и обучение, производительность труда и т. д. Это может занять больше времени, но позволит вам легче находить предметы.

Какой бы метод вы ни выбрали, он должен быть простым в обслуживании и использовании с течением времени. Вот что делает портфолио эффективным.

Пометьте каждый пункт кратким объяснением того, как он связан с навыками и достижениями, указанными в вашем резюме.

4. Поддерживайте свое портфолио в актуальном состоянии

Создание портфолио — это непрерывный процесс. Возьмите за привычку документировать и собирать работы, которыми вы гордитесь, после их завершения. Если у вас есть регулярный обзор производительности с вашим работодателем, это также было бы хорошим временем, чтобы обновить свое портфолио и составить резюме.

По мере того, как вы обновляете свои достижения, вы также просматриваете навыки, которые вы развиваете. Это поможет вам быть готовым к собеседованию в последнюю минуту или любой другой возможности, где вы хотите продемонстрировать свои навыки или достижения.

Как использовать свое портфолио на собеседовании

©

iStock.com/SeventyFour

Поиск работы

Как добиться успеха на собеседовании

Вы получили интервью! Вот как подготовиться, попрактиковаться, представить и принять участие, чтобы вы могли произвести впечатление, которое поможет вам получить работу.

Пользуетесь ли вы портфолио или нет, зависит от типа должности, на которую вы проходите собеседование.

Если вы не уверены, принести ли портфолио на собеседование, спросите об этом у работодателя. Для должности начального уровня или должности, требующей небольшого количества технических навыков, вам, вероятно, не потребуется приносить свое портфолио. Но если вы считаете, что ваше портфолио может убедить работодателя в том, что вы подходите для этой работы, не помешает спросить, захотят ли они его увидеть.

Если вы принесете свое портфолио:

  • Не забудьте адаптировать его, чтобы продемонстрировать конкретные навыки, которые ищет работодатель.
  • Если ваше мастер-портфолио находится в печатном виде, сделайте копии пунктов, относящихся к вашему интервью, и поместите их в папку меньшего размера, чтобы создать индивидуальное мини-портфолио.
  • Если вы планируете оставить свое портфолио работодателю после собеседования, убедитесь, что в папке, которую вы оставляете, нет оригинальных версий вашей работы.
  • Если ваше мастер-портфолио цифровое, сохраните оригинал, затем сделайте его копию и удалите из копии все, что не имеет отношения к должности.

Шоу-тайм

©

iStock.com/gpointstudio

Поиск работы

Как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании

Узнайте, как отвечать на вопросы, которые чаще всего задают работодатели на собеседовании, и получите советы о том, как подготовиться к успеху.

Если вы планируете использовать портфолио на собеседовании, сообщите об этом работодателю:

  • Упомяните в сопроводительном письме, что у вас есть портфолио.
  • В первые несколько минут собеседования скажите, что принесли портфолио.

Во время собеседования вы можете использовать свое портфолио разными способами:

  • Используйте его, чтобы отвечать на вопросы о своих достижениях, сильных сторонах и целях, а также на открытые вопросы, такие как «Расскажите о себе» и «Почему Мне нанять тебя?
  • Используйте его, чтобы показать и объяснить свои достижения и способности.

Вот другие способы эффективного использования вашего портфолио:

  • Убедитесь, что вы знакомы с содержимым . Потренируйтесь находить каждую страницу или элемент точно и быстро.
  • Потренируйтесь говорить о каждом предмете . Это дает работодателю возможность оценить ваши навыки общения и презентации, а также предметы, которые вы демонстрируете.
  • Держите портфель под своим контролем. Показывайте работодателю отдельные страницы, когда вы отвечаете на вопросы или нажимаете на отдельные элементы. Старайтесь предоставлять информацию о себе, а не передавать портфолио работодателю.
  • Будьте готовы оставить свое портфолио позади. Интервьюер может захотеть просмотреть ваше портфолио после интервью. Это означает, что работодатель заинтересован в том, что вы предлагаете.

Создание портфолио напомнит вам обо всех замечательных навыках, которые вы приобрели. Демонстрация этого дает интервьюерам убедительное доказательство того, что вы использовали эти навыки в своей работе и жизни. С какой бы ситуацией на собеседовании вы ни столкнулись, вы можете решить, подходящее ли время показать свое портфолио. Но наличие одного готового обязательно даст вам преимущество.

Как составить портфолио работы

Портфолио работы дает работодателям представление о вашей лучшей работе и может усилить вашу кандидатуру на должность. В этом посте мы углубимся в то, как составить портфолио вакансий, что работодатели ищут в портфолио вакансий и многое другое.

Автор: Brandi Fowler

Усилить свое резюме и сопроводительное письмо в процессе поиска работы очень важно, но также важно создать сильное портфолио работ.

В вашем портфолио представлены образцы ваших лучших работ, которые помогут вам выделиться в глазах работодателя или рекрутера. Он, как правило, цифровой, но принесите его на собеседование в печатном виде, если для работы требуется портфолио.

«Короче говоря, хорошее портфолио свидетельствует о том, что этому человеку потребовалось время, чтобы представить себя в наилучшем свете, и что он достаточно осведомлен, чтобы продемонстрировать свою наиболее важную работу эстетичным и логичным способом», — соавтор Fearless. сказал основатель Том Скотт. «Это должно определять, кто вы, что вы можете делать и в какой части [отрасли] вы специализируетесь».

Профессии, которым может потребоваться портфолио, включают дизайнеров (UX, UI, бизнес, сервис, графика), менеджеров по продуктам, разработчиков и бизнес-аналитиков, сказал Скотт. От журналистов также иногда требуется продемонстрировать свои лучшие работы в онлайн-портфолио.

Однако профессионалы в отраслях, требующих портфелей вакансий, не единственные, у кого они должны быть.

«Некоторым, возможно, не нужны портфолио, но я считаю, что каждый может извлечь выгоду из создания мини-колоды или портфолио в поиске», — сказал Скотт.

Я побеседовал со Скоттом, бизнес-тренером и основным докладчиком Бьянкой Джинти, и тренером по удовлетворенности карьерой Керри Твигг, чтобы узнать больше о рабочих портфолио, о том, что работодатели ищут в них, и о том, как лучше всего их составить.

С чего начать создание сильного портфолио вакансий 

Прежде чем составлять портфолио вакансий, Скотт рекомендовал начать с самооценки.

«Люди хотят работать с людьми, которые их вдохновляют, — сказал Скотт. «У вас всегда должна быть страница о вас. [Спросите себя], кто вы? Почему вы делаете то, что делаете? Какова ваша жизненная миссия? Есть какие-нибудь интересные факты о вашей жизни или карьере на сегодняшний день?»

Используйте эти ответы при выборе лучшей работы.

Будьте лаконичны и помните, что нельзя копировать свое резюме в своем портфолио, сказал Скотт.

«Согласно статистике, рекрутеры тратят всего шесть секунд на просмотр вашего резюме, — сказал Скотт. «Они будут сканировать четыре ключевых области: ваше имя, текущую должность, предыдущую должность и образование. Короче говоря, ваше резюме скучно. Ваше портфолио не должно быть. Ваше портфолио должно демонстрировать культурную пригодность для компании, в которую вы подаете заявку».

Чтобы сделать ваше портфолио более интересным, Скотт сказал: «Не бойтесь добавлять в портфолио нотки характера или собственного стиля. Это ваш шанс удивить менеджера по найму и продемонстрировать, что вы выделяетесь из толпы».

«Вы можете сделать это, указав конкретные шрифты и цвета в своем портфолио», — сказал Твигг. «Если это будет настолько общим, это не будет иметь значения ни для вас, ни для них».

В качестве дополнительных способов выделить свое портфолио, по словам Скотта, нужно быть самим собой и проявлять индивидуальность, сделать портфолио эстетически приятным и говорить на языке бизнеса.

«Здорово говорить о том, как вы решали проблемы пользователей, но как это повлияло на бизнес? Компании нанимают вас для решения [проблем] пользователей и [производства] бизнес-результатов», — сказал Скотт.

Скотт также рекомендовал обратиться к другим представителям вашей отрасли по поводу вашего портфолио.

«Не полагайтесь исключительно на рекрутеров, которые просматривают ваше портфолио, — сказал Скотт. «Попросите его просмотреть людей, которые являются практиками в вашей отрасли, для получения более подробных деталей».

Чтобы начать процесс создания портфолио, Скотт порекомендовал использовать Semplice для руководства по дизайну макета портфолио, а также Webflow и Squarespace для вдохновения в дизайне.

Что должно быть в вашем портфолио вакансий

Лучшие ваши работы должны быть в вашем портфолио. Итак, будьте избирательны с элементами, которые вы выделяете.

«Работодатели потребляют контент так же, как и все остальные, поэтому подумайте о том, какой контент достаточно убедителен, чтобы выделиться», — сказал Джинти. «Нет никаких правил, кроме как рассказать краткую и интересную историю.

«Работа, которую вы представляете, должна отвечать на следующие вопросы, которые могут возникнуть у работодателей: Каковы ваши уникальные способности? Какими тремя способами вы добились успеха благодаря своим уникальным способностям? И имеет ли это отношение к открытию в нашей команде? Расскажите историю о том, как вы добились повторяемого успеха».

Затем просмотрите описания должностей, на которые вы претендуете, и используйте информацию для создания своего портфолио.

«Посмотрите, в каких компаниях вы хотите работать, что им нравится, какие навыки им нужны, и что бы вы сделали [в этой роли]», — сказал Твигг. «Вы хотите убедиться, что ваше портфолио соответствует примерам, которые вы привели».

Также важно найти баланс между презентацией ваших лучших работ и тем, чтобы не помещать их все в портфолио.

«Вы хотите, чтобы они жаждали большего», — сказал Твигг. «Поэтому, если вас спросят, чего нет в вашем резюме или чего нет в вашем портфолио, о чем мы должны знать, у вас должно быть что-то».

Также структурируйте свое портфолио в удобной навигации. Джинти посоветовал организовать его по пунктам с помощью метода CAR: вызов, действие, результат.

«Ваша первая пуля должна решать задачи проекта, над которым вы работали, — сказал Джинти. «Второй вопрос должен касаться действий, предпринятых для решения проблемы. Третий пункт касается результата, будь то краткосрочный и/или долгосрочный».

Что работодатели ищут в портфолио вакансий

Работодатель/рекрутер будет искать доказательства того, что у вас есть навыки для выполнения работы, сказал Твигг, поэтому важно адаптировать свое портфолио к вакансиям, которые вы хотите .

«Поиск работы изменился в том смысле, что вы быстрее добьетесь своего, если поймете историю своей карьеры и свой бренд», — сказал Твигг. «Если вы человек очень структурированный, очень организованный, вы хотите убедиться, что ваше портфолио показывает это. Если вы творческий человек, вы хотите убедиться, что ваше портфолио, даже в том виде, в котором вы показываете его в примерах, которые вы приводите, показывает это».

Контент, который вы выбираете, также должен отвечать на вопросы, которые могут возникнуть у работодателей, сказала Джинти.

«В чем ваша уникальная способность? Какими тремя способами вы добились успеха благодаря своим уникальным способностям? Имеет ли это отношение к работе [на которую вы претендуете]? Расскажите историю о том, как вы добились многократного успеха», — сказала Джинти. «Менеджер по найму должен понимать, как и почему вы решаете стоящие перед вами проблемы, а также конечный результат проекта для ваших пользователей и бизнеса».

Например, по словам Скотта, портфолио должностей лидеров должно включать дату, показывающую, насколько успешным был их вклад в организацию.

«При найме лидеров мы часто ищем другой тип портфолио, который больше ориентирован на то, чтобы они рассказывали читателю, как они создают команды, как они повысили зрелость дизайна в своих организациях, стратегические части работы, а не тактические. практическая работа, — сказал Скотт.

Создание портфолио — это профессиональная демонстрация ваших лучших работ и личности. Вернитесь к описанию вакансии, на которую вы претендуете, адаптируйте к нему свое портфолио и сосредоточьтесь на том, чтобы ваше портфолио было кратким и понятным.

Основные выводы

Как составить портфолио

  • Ознакомьтесь с описанием вакансий и адаптируйте свое портфолио к интересующим вас ролям.