Образование

Главное — профессионализм

«Газпром» — глобальная энергетическая компания. Наши работники трудятся во всех часовых поясах и практически на всех широтах — не только в России, но и в других странах. Коллектив компании является одним из основных и самых ценных ресурсов «Газпрома» — ведь успех бизнеса зависит от занятых в нем людей.

Как добывают природный газ

Процесс добычи газа и доставки его потребителям чрезвычайно сложен, он требует специальных знаний и навыков. Для того чтобы прийти к потребителю, природный газ должен проделать долгий путь: из скважины на месторождении поступить в газопровод и преодолеть множество километров. На каждом этапе важна согласованная и точная работа специалистов — как частей сложного, но хорошо отлаженного механизма. Поэтому специалисты газовой отрасли должны быть настоящими профессионалами, преданными своему делу.

Газовик — лучшая профессия

Мы ценим труд каждого работника, стараясь обеспечить комфортные и безопасные условия труда, а также максимальные возможности для развития и роста.

Понимая, что путь к профессионализму начинается с качественного обучения, «Газпром» уже несколько лет реализует специальные программы сотрудничества с ведущими профильными вузами. Сотрудничество заключается в целевой подготовке специалистов и совершенствовании образовательных программ с тем, чтобы минимизировать затраты на адаптацию молодых специалистов на новых рабочих местах. «Газпром» нацелен на опережающую подготовку персонала для реализации стратегических проектов и применения инновационных технологий, а также на привлечение лучших выпускников и повышение квалификации своих работников.

17 российских вузов определены ПАО «Газпром» в качестве вузов-партнеров ПАО «Газпром». Среди них:

Вузы — специальные партнеры ПАО «Газпром»:

При выборе учитывались такие показатели, как соответствие направлений вузовских исследований технологическим приоритетам компании, результативность научно-инновационной деятельности, конкурентные преимущества в образовательной сфере, уровень международного признания и финансовая устойчивость.

В настоящее время в состав «Газпрома» входят два образовательных учреждения среднего профессионального образования:

«Газпром» и его дочерние общества оказывают образовательным организациям содействие в формировании лабораторной и тренажерной баз, учебных материалов, в организации студенческой практики. В свою очередь образовательные организации высшего и среднего профессионального образования привлекают руководителей и работников группы «Газпром» для преподавательской деятельности.

Студенты — наше будущее

В целях подготовки перспективного кадрового резерва и совершенствования профориентационной работы с 2014 года в «Газпром» реализуется проект «Газпром-классы».

Дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром», образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования проводится ряд мероприятий по отбору наиболее перспективных выпускников школ для организации их дальнейшей целевой подготовки по программам высшего и среднего профессионального образования.

С 2016 года в целях выявления одаренных школьников, ориентированных на инженерно-технические специальности, способных к техническому творчеству и инновационному мышлению и планирующих свою профессиональную деятельность в газовой отрасли, при поддержке вузов-партнеров ПАО «Газпром» проводится Отраслевая олимпиада школьников «Газпром».

ПАО «Газпром» совместно с 13 ведущими вузами России с 2018 года является организатором Студенческой олимпиады «Газпром».

Участники Олимпиады могут проверить свои знания в интеллектуальном состязании, проявить способности к техническому творчеству и инновационному мышлению, получить возможность стажировки и трудоустройства в ПАО «Газпром». 

Олимпиада проводится по профилям, ключевым для вузов-партнеров ПАО «Газпром»:

• Нефтегазовое дело;
• Электроэнергетика и электротехника;
• Экономика;
• Энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, нефтехимии и биотехнологии;
• Управление в технических системах;
• Радиотехнические и телекоммуникационные системы;
• Прикладная геология;
• Химическая технология;
• Кораблестроение, океанотехника и системотехника объектов морской инфраструктуры;
• Информационные системы и технологии.

Целевое обучение

Что нужно сделать, чтобы стать целевым студентом ПАО «Газпром»?

Организация кампании по целевому обучению в ПАО «Газпром» осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных законов от 29.12.2012 № 273-ФЗ, от 03.08.2018 № 337-ФЗ, Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.

В целях соблюдения порядка, установленного законодательными актами Российской Федерации для осуществления целевой подготовки специалистов, дочерними обществами и организациями ПАО «Газпром» (далее — Организация) осуществляется комплекс профориентационных и отборочных мероприятий с целью выбора лучших и наиболее перспективных кандидатов на целевое обучение (предметные олимпиады, тестирование, анкетирование, собеседование, конкурс портфолио и другие оценочные мероприятия).

Список кандидатов на целевое обучение по программам высшего образования формируется из числа студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, а также учащихся «Газпром-классов», региональных подготовительных отделений вузов-партнеров ПАО «Газпром», победителей и призеров Отраслевой олимпиады школьников «Газпром», Студенческой олимпиады «Газпром», а также учащейся молодежи, являющейся наиболее перспективными выпускниками образовательных организаций, расположенных в месте нахождения Организаций.

С 2007 года в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ) проводится открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт».

В целях поощрения за особые успехи в учебе целевых студентов ПАО «Газпром» ежегодно проводится конкурс на соискание именной стипендии, присуждаемой студентам образовательных организаций как высшего, так и среднего профессионального образования.

Ежегодно более 10 тыс. студентов образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования проходят практику на производственных объектах дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Инвестиции в человеческий капитал

Корпоративные конкурсы

В Газпроме действует Система непрерывного фирменного профессионального образования персонала, нацеленная на развитие работников с учетом возрастающих требований производства и качества труда, внедрения новых технологий и расширения регионов присутствия Группы. Обучение проводится в образовательных организациях ПАО «Газпром», учебно-производственных центрах дочерних обществ ПАО «Газпром», на базе ведущих вузов России.

Используемые Газпромом подходы к подготовке и переподготовке кадров позволяют эффективно управлять знаниями персонала и формировать кадровый потенциал, способный обеспечить достижение целей инновационного развития. Ежегодно проходят повышение квалификации и профессиональную переподготовку более 300 тыс. работников Группы «Газпром».

Особое внимание ПАО «Газпром» уделяет работе с молодыми специалистами. В Компании реализуется индивидуальный подход к обучению и развитию данной категории работников. Каждый год в компанию принимается более 2 тысяч специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. В Компании создан Координационный молодежный совет дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром». В дочерних обществах действуют Советы молодых ученых и специалистов, проводятся научно-технические конференции молодых специалистов, в которых принимают участие работники дочерних обществ в возрасте до 35 лет.

В дочерних организациях «Газпрома» работают более 2000 кандидатов и более 120 докторов наук.

В ООО «Газпром ВНИИГАЗ» организована и действует аспирантура, созданы два диссертационных совета, которые принимают к защите диссертационные работы на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук по 6 научным специальностям.

Работникам дочерних обществ «Газпрома», получающим послевузовское профессиональное образование в аспирантурах и докторантурах, «Газпром» также предоставляет различные гранты.

Кроме того, дочерние общества «Газпрома» взаимодействуют с региональными образовательными организациями для обучения и повышения квалификации персонала, проживающего в регионах их производственной деятельности.

 

www.gazprom.ru

Вакансии — ПАО «Газпром нефть»

Производственные и технические функции

Бурение и внутрискважинные работы Геология Добыча Инжиниринг, реинжиниринг Капитальное строительство Нефтепереработка Проектные сервисы Производственная безопасность Развитие технологий Управление качеством и эффективностью Энергетика

Корпоративные функции

Административная поддержка бизнеса. Протокол Закупки Информационные технологии Маркетинг Стратегия и инновации. Развитие бизнеса Управление качеством и эффективностью Управление персоналом. Организационное развитие Экономика и финансы

Реализация нефти и нефтепродуктов

Другие каналы сбыта Логистика и транспорт Розничные продажи Управление качеством и эффективностью

Стажеры и практиканты Выпускники

www.gazprom-neft.ru

Образовательные программы

«Газпром корпоративный институт» реализует образовательные программы дополнительного профессионального образования.

В Институте установлены следующие формы повышения квалификации и профессиональной переподготовки: очная, заочная и очно-заочная.

Нормативный срок обучения определяется осваиваемой образовательной программой.

Языком обучения является русский язык.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в «Газпром корпоративный институт» в Санкт-Петербурге на 2018 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Филиале Газпром корпоративный институт в Москве на 2018 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Филиале Газпром корпоративный институт в Московской области на 2018 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Газпром корпоративный институт в Москве на 2017 год.

Календарный график повышения квалификации и профессиональной переподготовки в Филиале Газпром корпоративный институт в Санкт-Петербурге на 2017 год.

В 2017 году в Институте прошли обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета — 0 чел., бюджетов субъектов Российской Федерации  — 0 чел., местных бюджетов  — 0 чел., по договорам об образовании за счет средств физических лиц — 3 чел., юридических лиц — 24 838 чел.

Информация о направлениях и результатах научной (научно-исследовательской) деятельности и научно-исследовательской базе для ее осуществления

Описание образовательных программ

Учебные планы программ

Методические документы, разработанные для обеспечения образовательного процесса

Аннотации к рабочим программам

В Корпоративном институте реализуются программы:

Английский язык: интенсивный курс изучения методом погружения в языковую среду (годичная, 2-модульная программа). Модуль 1. Развитие навыков делового общения на английском языке

Техника личной эффективности руководителя

Английский язык: интенсивный курс изучения методом погружения в языковую среду (годичная, 2-модульная программа). Модуль 2. Деловой английский язык с элементами отраслевой лексики

Школа подготовки молодых специалистов ПАО «Газпром» (3-годичная, 4-модульная программа). Модуль 1.В. Профессиональная адаптация молодых специалистов

Профессиональная переподготовка по программе «Современные технологии управления предприятием нефтегазового комплекса»
Двухгодичная, 4-модульная программа

МВА Газпром «Управление человеческими ресурсами»
Двухгодичная, 7-модульная программа для резерва высших управленческих кадров ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций

Современные основы радиационной безопасности для медицинских работников газовой промышленности и пациентов

Хирургия, современные амбулаторные хирургические технологии в практике врача-хирурга

Стоматология терапевтическая, современные технологии в практике врача-стоматолога-терапевта

Скорая медицинская помощь (врачи), особенности оказания неотложной помощи пациентам на объектах добычи и транспортировки газа

Скорая и неотложная помощь (фельдшеры), особенности оказания неотложной помощи пациентам на объектах добычи и транспортировки газа

Лечебное дело (фельдшеры)

Сестринское дело

Организация сестринского дела

Терапия (врачи), организация амбулаторно-терапевтической помощи работникам газовой отрасли

Организация здравоохранения и общественное здоровье (врачи), особенности оказания медицинской помощи в рамках производственной медицины

Управление персоналом в глобальной энергетической компании
Двухгодичная 6-модульная программа профессиональной переподготовки

Управление временем и личной эффективностью

Создание интегрированной системы менеджмента на основе требований ISO 9001, СТО Газпром 9001, ISO 14001, ISO 45001 и управления рисками в соответствии с ISO 31000, внутренний аудит

Отчуждение непрофильных активов

Страницы: 1 2 3 4 5 … 20 След.

institute.gazprom.ru

Конкурс молодых специалистов

За дополнительной информацией можно обращаться по телефонам Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург»:

(+7 3494) 96-37-38,

(+7 3494) 96-60-03.

Конкурсы на право трудоустройства в дочерние компании ПАО «Газпром» организуются на базе ООО «Газпром добыча Ямбург» с 2007 года. Ежегодный открытый конкурс молодых специалистов «Успешный старт» проводится в Новом Уренгое (Ямало-Ненецкий автономный округ).

В настоящее время в числе организаторов конкурса помимо ООО «Газпром добыча Ямбург» еще четыре дочерних общества: ООО «Газпром добыча Надым», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром добыча Уренгой», ОАО «Севернефтегазпром».

За время проведения конкурсов участие в них приняли более трех с половиной тысяч человек. По итогам сертификаты на трудоустройство в дочерние общества ПАО «Газпром» получили 356 участников.

К участию в конкурсах приглашаются выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования, у которых с момента окончания образовательного учреждения прошло не более одного года.

Требования к участникам конкурса:

• форма обучения очная;
• средний балл по диплому не ниже 4-х.

Открытый конкурс проводится в три этапа.

Первый отборочный этап конкурса заключается в анализе документов, предоставленных участниками, и отборе тех молодых специалистов, которые обладают специальностью и квалификацией, интересными для дочерних обществ. При оценке кандидатов учитываются публикации в СМИ, дипломы и грамоты лауреатов и участников научно-практических конференций.

На втором этапе участникам предлагают пройти конкурсные задания — теоретические, практические и творческие.

Третий этап — отборочное собеседование с экспертами: ведущими специалистами и руководителями структурных подразделений дочерних обществ.

Победителям заключительного этапа вручают именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство на вакантные места стартовых позиций (рабочие профессии 4-х разрядов и должности инженеров, специалистов без категории) для работы традиционным или вахтовым методами работы в дочерние общества ПАО «Газпром».

Документы для участия в конкурсе принимаются с момента опубликования объявления в СМИ в запечатанном конверте с пометкой «Открытый конкурс молодых специалистов» по адресу: Управление кадров и социального развития, ООО «Газпром добыча Ямбург», ул. Геологоразведчиков, д. 9, г. Новый Уренгой, Ямало-Ненецкий автономный округ, 629306.

За дополнительной информацией можно обращаться по телефонам Управления кадров и социального развития ООО «Газпром добыча Ямбург»:

+7 (3494) 96-37-38

+7 (3494) 96-60-03

 

www.gazprom.ru