17 советов, которые помогут найти хорошую работу
27 апреля 2018Работа и учёбаКолонка
Как понять, чем хочешь заниматься, сделать выводы из неудач и продумать стратегию профессионального развития.
Поделиться
0Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook* поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.
1. Чёткая постановка цели достигается со временем
Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂
2. Выделите направления вашей деятельности
Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.
3. Выберите, в какой компании работать
Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.
4. Подсчитайте деньги
Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели.
Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.
5. Не уходите в никуда
Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.
6. Не размещайте в открытом доступе резюме
Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂
7. Разберитесь со своим отношением к работе
Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?
8. Выделите для себя критерии работы
Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности.
Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.
9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день
Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.
10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы
Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.
11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания
Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.
12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны
Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны.
Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.
13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе
Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (офер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.
14. Подумайте над своей стратегией развития
Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».
15. Найдите подработку или клиентов
Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.
16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной
Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.
17. Избегайте депривации
Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.
Читайте также 🧐
- 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату
- Где искать удалённую работу
- 18 умных вопросов, которые стоит задать в конце собеседования
*Деятельность Meta Platforms Inc.
и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.
Статья для тех, кто действительно хочет найти хорошую работу — Work.ua
Типичная ситуация: вы активно ищете работу, просматриваете вакансии, даже ходите на собеседования, а та самая «работа мечты» так и остается мечтой. Как взять ситуацию в свои руки и добиться поставленной цели, делится Work.ua.
Мы часто получаем от вас комментарии о том, что найти хорошую работу практически невозможно. Что большинству работодателей нужны безропотные работяги, к которым можно относиться не более чем к рабочей силе и т.д. Однако мы уверены, что ситуация не так критична и попробуем вас в этом убедить.
Для начала ответьте на следующие вопросы:
- О какой работе я мечтаю?
- На какую работу я в принципе согласен?
- За какую работу я не возьмусь ни за что?
- Каких отношений я хочу с начальством?
- Нужна ли мне перспектива роста?
Это пакет «минимум» того, о чем стоит задуматься прежде чем отправляться на поиски заветной вакансии.
Почему эти вопросы важны
Потому что они сразу позволяют отсечь неинтересные предложения.
Например, если Василий Прокопенко мечтает стать замдиректора по финансовым вопросам, но при этом готов согласиться на должность бухгалтера и ни за что не «опустится» до стажера, то ему не нужно просматривать вакансии в сфере продаж или производства.
А если ему безразличен стиль руководства будущего начальства, то он может смело пропускать вакансии, в которых «ценят индивидуальности и прислушиваются к мнению каждого». С перспективой роста — та же картина. Претендуете на повышение — ищите, есть ли такой пункт в описании должности. Нет — соглашайтесь на то, что предлагают.
Одним словом, не тратьте время на то, что вам не подходит. Вакансий на рынке труда — тысячи. И, конечно, среди них есть очень много тех, которые совершенно не дотягивают до ваших требований. И это нормально.
Для чего вам нужно резюме? И не просто резюме, а супер резюме
Вернее даже не для чего, а для кого.
Для вас. В первую очередь. Когда вы честно составляете «профессиональную визитку», то как бы смотрите в свое «карьерное зеркало». Вы можете явно увидеть собственные достоинства и недостатки. Составили, перечитали, проанализировали — чем можно дополнить, что убрать, где доработать.
Кроме того, ваше резюме — единственный способ заинтересовать рекрутера. И таки да, вы должны его заинтересовать. Иначе как он узнает, что есть такой талантливый профессионал, который попросту необходим его компании? Вы то себя знаете, а он вас нет. Поэтому нужно рассказать ему как можно больше о своих навыках и опыте, уложившись в пару страниц резюме и сопроводительного письма. Используйте этот шанс, если действительно хотите получить заинтересовавшую вас должность.
Почему важно готовиться к собеседованию
Не будем лукавить, иногда вопросы от рекрутера бывают настолько нелепыми, что напоминают анекдот:
— Какой у вас стаж работы по специальности?
— Эмм, я же пришла на должность уборщицы…
— Почему вы решили убирать именно в нашей компании?
Но далеко не все и не всегда.
Некоторые вопросы могут казаться вам смешными, глупыми, личными, навязчивыми. Но при этом все они таят в себе определенный смысл. И нужно быть готовыми на них ответить, чтобы потом не было обидно за утраченную возможность. Мы все немного теряемся, когда нервничаем. Поэтому на собеседовании часто отвечаем не так, как хотелось бы. Так зачем же кусать локти, если можно с первого раза все сделать правильно?
Вот подборка статей, которая поможет подготовить остроумные ответы практически на все возможные вопросы рекрутера:
- Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему вы хотите работать у нас?»
- Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»
- Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах
- Отвечаем на вопрос рекрутера: «Чем вы гордитесь больше всего?»
- Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»
- Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
- Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании
Самое главное — решить, нужна вам работа или нет.
На Work.ua вы можете найти вакансии, подходящие под любые требования. Но важно, чтобы и вы, ваш опыт и знания соответствовали пожеланиям работодателя. Тогда у вас получится продуктивный тандем!
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как найти хорошую работу в 2022 году
Независимо от того, меняете ли вы профессию или ищете свою первую работу после окончания колледжа, мы можем помочь вам найти хорошую работу в этом году. У InHerSight есть множество ресурсов, которыми вы можете воспользоваться при получении следующей (или первой!) отличной работы.
Когда вы будете готовы найти работу по душе, вот что нужно сделать.
Как найти хорошую работу в 2022 году: подготовьтесь
Сначала нужно дать определение «хорошо».
Возможно, вы уже знаете, чего хотите, но вам нужна помощь в поиске, или, может быть, вы новичок в своей карьере и даже не знаете, что искать.
Всем, кому нужны идеи о том, что искать в «хорошей» работе, нужно начать с того, что вам нравится. Подумайте о каждом аспекте работы и компании/организации:
Коллеги
Босс
Место работы
Рабочее время
Продукты, над которыми вы работаете
Удовлетворенность заработной платой/зарплатой выше среднего
Репутация компании
Приоритеты компании
Разнообразие управления
Затем подумайте о преимуществах, которые обычно предлагает работа, и о том, что может сделать вас счастливым или облегчить вашу жизнь.
Если вы новичок, ознакомьтесь с этим руководством по преимуществам, предлагаемым компаниями. Вот самые большие:
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск (отпуск, больничный, нерабочие дни)
Поддержка роста семьи (отпуск по беременности и родам/отцовству/усыновлению)
Покрытие фертильности (ЭКО, замораживание яйцеклеток)
Пенсионный взнос
Бонусы
Опционы на акции
Привилегии, связанные со здоровьем, такие как членство в тренажерном зале и занятия фитнесом
Удаленная работа
Творческий отпуск
Помощь в погашении долга по студенческой ссуде или возмещение расходов на обучение
Свободное время для волонтерства
Помните, что то, что компания предлагает в качестве привилегий, может многое рассказать вам об их культуре.
Компания, известная большим количеством выходных — как на время отпуска, так и на работу волонтером — и допускающая творческие отпуска и, возможно, гибкий график, будет иметь культуру, отличную от той, которая известна стандартными политиками отгулов, но может предложить более высокую заработную плату и другие финансовые возможности. преимущества.
Хотя обладание всеми лучшими преимуществами звучит мечтательно, это также редкость. Сосредоточьтесь на 1–5 (постарайтесь придерживаться трех), которые наиболее важны для вас. Если вы столкнулись с горой долгов по студенческим кредитам, приоритетом может быть либо высокая зарплата, либо компания, которая может вам помочь. Если у вас много расходов на здравоохранение, вам понадобится либо отличная страховка, либо зарплата, чтобы покрыть ваши расходы.
Также подумайте о том, чего вы не хотите. Если вы не хотите работать в физическом офисе, вам нужно найти место, где можно работать удаленно. Если вам не нужна компания, в которой все еще подписаны на 6 часов вечера, вам придется поспрашивать и убедиться, что это не так.
Наконец, подготовьте свое резюме. Если вы видите пустую страницу, воспользуйтесь нашим руководством о том, как написать резюме, чтобы начать работу. Попросите кого-нибудь просмотреть, будь то ваше первое резюме или пятое, и подумайте о том, чтобы обратиться к карьерному коучу, коучу по резюме или другу-рекрутеру.
Как найти хорошую работу в 2022 году: исследование
Вы знаете, чего хотите, или, по крайней мере, думаете, что хотите.
Теперь пришло время выяснить, какие компании и рабочие места имеют наилучшие шансы дать вам это.
Поговорите с людьми, которые работают в других компаниях. Спросите вокруг! У вашего друга есть любимая работа? Задавайте вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта компания или аналогичная должность.
Общайтесь с новыми людьми (или восстанавливайте связь с теми, с кем вы потеряли связь). Если у вас еще нет надежной сети для получения информации, начните ее создавать. Свяжитесь через LinkedIn, пригласите коллегу на чашечку кофе, отправьте электронное письмо бывшему коллеге или профессору, чтобы узнать, сможете ли вы покопаться в их мозгу. Так много людей находят отличную новую работу, потому что поговорили с кем-то, кто сказал: «Вы знаете, моя компания нанимает…»
Просмотрите веб-сайты компаний.
Перейдите прямо к источникам компаний, о которых вы знаете, и узнайте, что вы думаете об их миссии, их проектах, их преимуществах. Вы определенно захотите собрать информацию о них, которая не написана их собственной командой, но, по крайней мере, с их веб-сайта вы узнаете, нравится ли вам то, о чем они говорят, и вы можете получить представление о льготах, которые вы может быть предложено.Проверьте рейтинги InHerSight. Список InHerSight лучших компаний для работы обновляется ежемесячно на основе рейтингов женщин, которые работают/работали в этих компаниях. Посмотрите его, чтобы получить представление о том, где работать, или узнать, что говорят сотрудники о компании, на которую вы положили глаз.
Ищите любые последние новости о любой интересующей вас компании. Просто убедитесь, что нет ничего скандального, что заставило бы вас колебаться присоединиться к команде, или посмотрите, есть ли что-то замечательное, о чем вы с гордостью скажете, что вы часть.
Обратитесь к карьерному коучу. Если вы полны решимости найти хорошую работу, почему бы не нанять профессионалов? Карьерные коучи помогают людям найти то, что они хотят, попросить то, что они хотят, и устраивают трудные разговоры, когда они получают то, что хотят. Ознакомьтесь с руководством InHerSight о том, как работают карьерные коучи и как они могут вам помочь.
Перейдите прямо к источникам компаний, о которых вы знаете, и узнайте, что вы думаете об их миссии, их проектах, их преимуществах. Вы определенно захотите собрать информацию о них, которая не написана их собственной командой, но, по крайней мере, с их веб-сайта вы узнаете, нравится ли вам то, о чем они говорят, и вы можете получить представление о льготах, которые вы может быть предложено.
Как найти хорошую работу в 2022 году: успешно пройти собеседование
Не забывайте, что во время собеседования вас оценивает не только компания. Вы здесь, чтобы узнать, является ли это работой и компанией, где вы можете проявить себя с лучшей стороны. Поэтому важно задавать вопросы.
У нас есть полный список вопросов, которые вы можете задать на собеседовании, чтобы вы подготовились. Вот некоторые из них, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта работа:
Как будет выглядеть обычный рабочий день этого сотрудника?
Почему это отличное место для работы/почему я должен здесь работать?
Что вам нравится в этой компании?
Расскажите мне о менеджере по найму.
Что вам нравится в людях, с которыми вы работаете?
Каким будет первый проект, за который возьмется этот сотрудник?
Какие проблемы вы хотите, чтобы этот новый сотрудник решил?
Сколько нужно путешествовать для этой роли?
Чувствуете ли вы, что ваше время вне работы уважается?
Как сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, получая отгул?
Как вы обеспечиваете равную оплату труда женщин / цветных людей / людей с ограниченными возможностями / и т.
д.?Как вы заботитесь о психическом здоровье своих сотрудников и балансе между работой и личной жизнью?
Ожидаете ли вы, что сотрудники будут работать в нерабочее время?
Ожидаете ли вы, что сотрудники будут работать по ночам и/или по выходным?
д.?Если вы покидаете интервью, чувствуя себя неясным в какой-либо области, обязательно уточните. Вы не хотите делать предположения, которые в конечном итоге навредят вам в будущем. Кроме того, больше общения с компанией будет шансом узнать их лучше, и поможет вам чувствовать себя более уверенно в своем решении.
Как найти хорошую работу в 2022 году: проси то, что заслуживаешь
Поздравляем — у вас есть предложение о работе! Может быть, предложение даже более щедрое, чем вы себе представляли — потрясающе! Часто нужно еще поговорить, прежде чем согласиться.
Переговоры о зарплате могут быть стрессовыми (для некоторых людей ужасающими), особенно когда вы делаете это впервые. Но один из способов убедиться, что вы не заработаете больше денег, — это нервничать и ничего не говорить. Мы собрали 10 сценариев, в которых вы можете столкнуться при обсуждении своей зарплаты, и сценарии, которые можно использовать, чтобы попросить то, что вы хотите. Они включают в себя случаи, когда вы были занижены, когда вы приняли предложение, а затем передумали, и когда у вас нет всех квалификаций.
Тогда не забудьте просмотреть свои льготы и привилегии компании и посмотреть, есть ли у вас какие-либо вопросы. Есть возможность обсудить некоторые из них (некоторые из них касаются всей компании и не подлежат обсуждению), так что еще раз, говорите! Ознакомьтесь со всеми статьями InHerSight о переговорах, чтобы знать, что сказать. Мы обсуждаем дату начала работы, справедливую оплату, гибкий график работы и многое другое, о чем вы только можете подумать.
Вы ищете хорошую работу в этом году и у вас остались вопросы? Подпишитесь на бесплатный профиль InHerSight, чтобы использовать нашу функцию сообщества, которая позволяет вам задавать вопросы и получать полезные отзывы от таких женщин, как вы.
Об авторе
Керри Шеннон
Автор
Керри Шеннон — независимый писатель и консультант. Она пишет обо всем, от профориентации и акций до комедии и реалити-шоу. Она имеет степень магистра профессионального письма и публикуется в сборнике эссе, состоящем из писем деловых женщин самим себе в молодости.
Как найти новую работу, пока вы все еще работаете
Совет вашей бабушки остается в силе: не увольняйтесь с текущей работы, пока у вас не будет письменного предложения.
Да, это рынок поиска работы, с большим количеством льгот и гибкости, чем в прошлые годы. Но могут потребоваться месяцы, требующие нескольких раундов собеседований с несколькими уровнями подписания, чтобы фактически получить новую должность в другой компании.
«Великая отставка», когда люди массово увольняются, не имея другой работы, касается преимущественно почасовых работников, а не технических экспертов, говорит Дональд Бернс, карьерный стратег и эксперт по резюме из Нью-Йорка. «Большинство ИТ-специалистов так не уходят, — говорит он. Он объясняет, что для большинства «белых воротничков» «существуют всевозможные задержки [с поиском новой работы] из-за экономической неопределенности и крайней осторожности со стороны работодателей» из-за неудачного опыта.
Даже для ИТ-специалистов с горячими навыками «очень, очень сложно» искать работу, одновременно удерживая ее, говорит Джейн Мэтсон, руководитель одноименной консалтинговой компании по управлению карьерой. «Если процесс идет слишком быстро, это может быть красный свет», — добавляет она. Вакансия, на которую вы претендуете, открыта по какой-то причине; убедитесь, что вы проявляете должную осмотрительность.
Тем не менее, если вы считаете, что ваша нынешняя работа вам больше не подходит, вот несколько советов о том, как подходить к поиску работы, сохраняя при этом текущую должность.
1. Оглянитесь вокруг, затем сделайте глубокий вдох
Всегда приятно видеть, какие вакансии доступны, и знать, чего стоят ваши навыки на открытом рынке. И сейчас самое время провести самооценку, чтобы увидеть, что вы действительно хотите делать, или определить, что вам нужно на работе, чтобы быть счастливым. «В ходе пандемии у людей появилась возможность переоценить свой карьерный путь и работу и подумать о том, что делать дальше», — говорит Саманта Лоуренс, старший вице-президент по кадровой стратегии сайта онлайн-вакансий Hired.
2. Не упускайте возможности там, где вы уже работаете
Если источник вашего неудовольствия нуждается в большей гибкости — например, чтобы забрать детей из школы в определенное время — это вполне поправимо. Или, возможно, вы хотите чаще работать дома или получать больше возможностей для обучения. «Спросите себя, что не работает или что вас не устраивает», — советует Лоуренс из Hired. «Если дело сводится к одной или двум вещам, и вы видите, как вы растете в вашей нынешней компании, поговорите».
Предложите своему руководителю то, что вы хотите, и вместе разработайте план, который будет соответствовать вашим потребностям. Возможно, вам нужно выяснить, когда вы будете наверстывать упущенное в свободное от работы время, или как вы будете наводить порядок в отношении пропущенных встреч. «Из-за того, что кадров очень много, компании более открыты для таких разговоров», — говорит Лоуренс.
И не забудьте посетить раздел вакансий на сайте вашей компании. Может быть гораздо проще перейти в другое подразделение или команду в существующей компании, чем начинать с нуля где-то еще.
3. Не сжигайте мосты
Как бы вы ни были расстроены, не уходите в гневе. В долгосрочной перспективе это того не стоит. По крайней мере, вам понадобится достойный реферал от вашего нынешнего работодателя, и вы не хотите создавать репутацию человека, который бросает коллег в беде. В какой-то момент вы можете снова работать со своими бывшими коллегами или даже подчиняться одному из них в другой компании.
Как бы приятно это ни было в данный момент, уход без предупреждения может вернуться, чтобы преследовать вас долгие годы. (См. № 4 ниже.)
4. Создавайте свои контакты с людьми
Лучший способ найти работу — через знакомых, которые могут поручиться за ваши навыки и знания, потенциальное соответствие их компании и трудовую этику. И хотя пандемия, безусловно, изолировала людей, это хорошее время, чтобы поднять голову и присоединиться (или повторно присоединиться) к группам пользователей, наладить или укрепить связи с выпускниками университетов и посетить соответствующие встречи.
«Если вы являетесь специализированным Java-программистом электронной коммерции, к каким группам вы принадлежите?» — спрашивает Виктор Янулайтис, основатель и генеральный директор Janco Associates. «Вот как вы находите свою следующую работу или выясняете, какие навыки добавить в свой список, или встречаете кого-то, кто знает качество вашей работы и может вас порекомендовать». Вам нужен кто-то, «кто сможет защищать вас в новой организации».
Спросите своих знакомых, которые недавно получили новую работу, как они это сделали, даже если это в другой отрасли. Также убедитесь, что вы поддерживаете связь или возобновляете отношения со всеми, кто был вашим наставником в прошлом.
Каждый должен использовать этот инструмент каждый день, говорит Мэттсон. «Здесь вы сталкиваетесь с людьми, которых знаете или хотели бы знать, и именно здесь находятся лица, принимающие решения», — советует она. По ее словам, легко вступайте в разговоры и комментируйте посты других людей. Не забудьте запланировать публикации до или после рабочего дня.
В идеале вам нужно обновить свой профиль и начать публиковать сообщения задолго до того, как вы начнете искать работу, чтобы не сообщать никому на текущей работе, что вы находитесь в поиске.
Только не слишком полагайтесь на этот или любой другой инструмент, говорят эксперты. Интернет-сообщества — отличные помощники, но они не заменяют человеческого общения.
6. Будьте осторожны
Не афишируйте, что вы осматриваетесь.
Некоторые эксперты советуют не размещать свое резюме на сайтах вакансий, потому что оно может быть отправлено вашему нынешнему работодателю, даже непреднамеренно. Вместо этого установите контакты один на один (см. пункт № 4) и отправьте свое резюме людям, которых вы знаете. «Исследуйте, но делайте это незаметно», — говорит Бернс. Выясните, где вы хотели бы работать, а затем обратитесь к людям в этой компании в частном порядке.
7. Будьте умнее
Используйте свой личный нерабочий телефон и компьютер, чтобы связываться с потенциальными работодателями, назначать собеседования и отправлять резюме. Не помещайте личную электронную почту на свой рабочий компьютер. «У каждого должен быть свой рабочий стол и мобильный телефон, которые не связаны с работой, — говорит Янулайтис.
Любое оборудование, которое ваша компания дала или отправила вам, когда вы начали там работать, или все, за что они помогают оплатить (например, ваш телефонный счет), означает, что оборудование принадлежит им.
Мало того, что компания может потребовать его обратно в любой момент, но может быть приложение типа «старшего брата», которое отслеживает, что вы делаете. И если вам придется все сдать обратно, исчезнут все ваши связи, текстовые сообщения и тому подобное.
Возможно, вам также потребуется «разрыв» ваших профессиональных ассоциаций. Если ваша компания заплатила за них, и вы считаете их ценными, тогда потратьте свои собственные деньги на эти сборы, чтобы вы могли на законных основаниях брать с собой списки участников, протоколы любых собраний и протоколы конференций для своего следующего поста или чтобы помочь вам получить это. новая работа.
8. Не пренебрегайте своей текущей работой…
Помните, что поиск новой роли может занять некоторое время, и вы должны продолжать заниматься своей текущей работой. «В конце концов, у вас есть приверженность вашей текущей работе, и вы по-прежнему должны соответствовать требованиям», — говорит Лоуренс из Hired. Ходите на собрания, устанавливайте сроки.
Вы же не хотите, чтобы ваше невнимание к деталям стало сигналом вашему боссу или коллегам, что ваш мозг покинул здание, даже если ваше тело все еще там.
9. … но найдите время для поиска
«Некоторые люди настолько увлечены своей работой, как гравитация, что им нужна сила воли, чтобы поиск работал», — говорит Бернс. Хорошей новостью является то, что с таким большим количеством удаленной работы вам, вероятно, не нужно будет физически никуда ехать, чтобы пройти собеседование. До пандемии вам нужно было брать отпуск или работать в обеденное время и рано уходить из офиса. Просто запланируйте встречи или интервью, связанные с онлайн-поиском, на то время, когда вас никто не пропустит.
Янулайтис из Janco называет это «нахождением времени на посадку роз» и предполагает, что вы можете потратить 5% своего рабочего времени на поиск работы, если вы все еще выполняете свою работу и работаете хорошо.
Лоуренс из Hired говорит, что сколько времени и когда вы тратите на поиски, зависит от того, насколько сильно вы хотите — или должны — уйти с текущей работы.