Набор текста рф вакансии: Вакансии в компании набор-текста.рф

Содержание

набор текста удаленная работа? — Свежие вакансии | Работа

15 000 — 50 000 ₽

Свободный график · Салон красоты · Выплаты дважды в месяц · Опыт не имеет значения

Клуб красоты «Хочу Сегодня». Ищем активного креативного человека, умеющего завлечь аудиторию в инстаграм и других соц. сетях, умеющего вкусно рассказать про наши услуги и жизнь салона, чтобы все захотели к Нам в гости. Обязательно из г. Екатеринбурга. Заходите и обязательно подписывайтесь и комментируйте: @wantoday. club — Наш Инстаграм и Тик ток. У Нас Огоньский Клуб Красоты «Хочу Сегодня». Наши Услуги: маникюр, педикюр, ресницы, брови, визаж, очень хороший массаж — их необходимо заполнить под завязку (до 2000 клиентов в месяц) и открывать новый салон. Первый салон открыли на Репина 52 ЖК Флагман., у нас можно сделать услуги в 4-6 рук. Обученные администраторы, профессиональные мастера (еще продолжаем набор) их нужно занять любимой работой! Ищем активного человека, для съемки прикольных роликов для тик тока. Будем развивать свою сеть вместе с Тобой. У Тебя будет удобный график ; Салон в который с удовольствием можно пригласить своих друзей ; Корпоративные скидки ; Интересные программы привлечения ; Может у Тебя есть друзья блогеры или фрилансеры (фотографы, художники, организаторы мероприятий), у которых есть своя аудитория — приводи его и получай гарантированный доход ; У Нас много услуг. Приводи своих друзей к Нам — Мы сделаем всё чтобы им понравилось! Будет оплата % от оказанных услуг по Вашей рекомендации, первое и последующие посещения. Не нужно строить салон чтобы получать стабильный доход от услуг красоты. Приходи к нам и проводи своих друзей и знакомых. Отклик можно оставить сообщением на авито или ватсап или сразу звони! Не Надо! Откликаться с текстом: Я Смм специалист. Что могу вам предложить: — подробный анализ вашей аудитории / анализ конкурентов. — проведение контент-фотосессий: составление мудборда, разработка стилизации, подбор локации, обработка фото и видео. — создание рекламных макетов для таргета, рекламных роликов. — эстетичный визуал в вашем стиле на месяц вперед. — разработка вашего фирменного стиля: логотип, шаблоны для постов, обложки для актуальных, визитки, прайс-листы, постеры, открытки. — составление контентной стратегии, а также контент плана, что поможет активному продвижению. — модерация и мониторинг аккаунта, ответ на комментарии в профиле. — вовлекающие и продающие посты, а также написание экспертных постов. — обязательная аналитика работы и корректировка в сторону улучшения. Если готовы на тестовый период, показать результат, а не слова — пожалуйста — пишите, попробуем. Если Вы реально специалист или готовы расти и развиваться вместе с Нами, приходите обсудим. Удаленно под очень большим вопросом. Планируем работать в долгую, очень долгую, чтобы человек вырос, давал хороший результат и много зарабатывал (100 тр. не вопрос если это того стоит). Если не готовы на тестовый период — Таких Сммщиков по 3-7 в день пишет, и каждому платить, можно разориться.

Фитнес, салоны красоты

Свердловская область, Екатеринбург

3 недели назад

Объявление: Педагог дополнительного образования: — Осуществлять дополнительное образовани…

Банковская сфера

Гостиничная сфера

Другие сферы

Инвестиционная сфера

Музыкальная сфера

Ресторанная сфера

Сельскохозяйственная сфера

Сфера IT

Сфера СМИ

Сфера автотранспорта

Сфера бухгалтерии

Сфера дизайна

Сфера инженерии

Сфера искусства

Сфера красоты

Сфера логистики, ВЭД

Сфера маркетинга

Сфера медицины

Сфера менеджмента

Сфера морских перевозок

Сфера недвижимости

Сфера образования

Сфера обслуживания

Сфера офисного обслуживания

Сфера правоохранительная, военнная (МЧС, МВД)

Сфера продаж

Сфера производства

Сфера рабочих

Сфера рекламы

Сфера руководства

Сфера спорта

Сфера страхования

Сфера строительства

Сфера товароведения

Сфера туризма

Сфера управления персоналом

Сфера финансового менеджмента

Сфера хозяйственной деятельности

Сфера шоу-бизнеса

Сфера юриспруденции

Вы приняты на работу! — Северный рабочий

Таких слов с волнением ждут те, кто приходит в управление кадров Севмаша устраиваться на работу. Здесь, в управлении кадров, начинается новая страница в биографии — трудовая. А работа — это стабильность, возможность строить планы на будущее, обеспечивать семью, задуматься о рождении детей. Но речь не об этом, а о жизни этого значимого подразделения. Гость нашей газеты — его руководитель Андрей Моногаров.

— Управление кадров — это не статичная структура, мы постоянно развиваемся и стараемся идти в ногу со временем, — говорит Андрей Юрьевич. — В настоящее время активно внедряем цифровые технологии в процесс организации работы, переходим на программы 1С с тремя функциями: приём, увольнение и перевод сотрудников. Цифровизация связана с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве. Та база, на которой мы работаем последние годы, устаревает, поэтому сейчас активно пытаемся внедрить новые процессы. Конечно, пока система обкатывается, нагрузка на кадровых работников увеличится, но в перспективе благодаря новым программам всю работу можно будет выполнять при минимальных затратах времени.

— Какие направления работы в приоритете у управления кадров?

— У нас нет второстепенных задач. Мы занимаемся многими вопросами, и это не только набор, увольнение и перевод кадров. Всегда в тесной связке взаимодействуем с Министерством труда РФ, Пенсионным фондом, центрами занятости населения города и области. В нашей компетенции — кадровая политика, работа с общественными организациями, с молодёжью и ветеранами, наградная деятельность. Мы продолжаем работать по программе мобильности трудовых ресурсов, с производственными ротами, решаем вопросы в рамках коллективного договора. Тесно сотрудничаем с кадровыми службами цехов и отделов. Когда есть возможность, представляем Севмаш на профильных конкурсах, и весьма достойно.

— Известно, что на Севмаше сформирован кадровый резерв работников. Насколько он востребован при назначении на руководящие должности?

— Да, несколько лет назад мы подошли к вопросу формирования кадрового резерва более основательно, переработали положение, провели отбор. Сегодня в него входят 32 человека — это резерв руководителей первого подчинения, а базовый кадровый резерв составляет 112 человек. Это специалисты, которые могут претендовать на руководящие должности в инженерном, административном, производственном и экономическом направлениях. Тех, кто входит в резерв, мы дообучаем, направляем на курсы. Например, в прошлом году шесть человек из кадрового резерва назначены на руководящие должности.

— Андрей Юрьевич, работа с людьми связана со своими трудностями. Какими в связи с этим умениями должны обладать кадровые работники?

— Действительно, в управление кадров приходят разные люди и в разном состоянии. Многим приходится отказывать в вакансии, поэтому, чтобы снять напряжение и не вызвать у человека агрессии, приходится «включать» психолога. Работник управления кадров, помимо того что должен отлично разбираться в трудовом законодательстве и быть профессионалом, должен быть выдержанным, коммуникабельным, компетентным. Важно всегда с уважением относиться к людям. Хочу добавить, что в управлении кадров работают отличные специалисты, готовые сделать так, чтобы корабелы день своего трудоустройства на Севмаш вспоминали с удовольствием.

Беседовала Юлия ВЛАДИМИРОВА
Фото Станислава ЗЕЛЯНИНА

Севмаш на страницах «Северного рабочего» (29 октября 2021 г.)

Работа в Лос-Аламосской национальной лаборатории

Что вы будете делать

Эта должность будет заполнена на 3-м или 4-м уровне инженера по НИОКР, в зависимости от навыков выбранного кандидата. Дополнительные должностные обязанности (изложенные ниже) будут назначены, если кандидат будет принят на работу на более высокий уровень.

Подразделение по эксплуатации и технологиям ускорителей (AOT), группа радиочастотной инженерии (RFE) ищет специалиста по цифровым / аналоговым радиочастотам низкого уровня.

Подразделение AOT обслуживает, эксплуатирует и модернизирует все ускорительные системы, используемые в комплексе Лос-Аламосского центра нейтронных исследований (LANSCE). Они состоят из двух инжекторных систем на 750 кэВ на основе Кокрофта-Уолтона (системы H + и H–), линейного ускорителя с дрейфовой трубкой 201,25 МГц, использующего мощные диакродные лампы, линейного ускорителя со связанными резонаторами на 805 МГц, использующего клистроны в качестве первичной мощности. источник, протонное накопительное кольцо и примерно километр линий транспортировки пучка, по которым пучок поступает в пять независимых исследовательских программ.Группа RFE несет основную ответственность за все радиочастотные системы, всю импульсную мощность и все высокомощные источники питания постоянного тока, используемые для управления магнитами на линиях транспортировки луча. Низкоуровневое радиочастотное управление (LLRF) и мониторинг различных радиочастотных источников, используемых для возбуждения пучка, имеют решающее значение для высокой производительности и успешной работы ускорителя.

Инженер-исследователь 3 (113 100 — 190 900 долларов)

Успешный кандидат будет членом низкоуровневой группы радиочастот и будет помогать в разработке и внедрении проектов FPGA, программных систем радиочастотного управления на основе FPGA.Эта работа включает разработку и проектирование специализированных печатных плат, а также разработку HDL для этих систем. Ожидается взаимодействие и координация с другими инженерами и техническими специалистами в команде LLRF, а также тесное сотрудничество с другими группами систем ускорителей (программное обеспечение, приборы и физика ускорителей).

Инженер-исследователь 4 (135 800 — 235 600 долларов)

В дополнение к тому, что было описано на нижнем уровне, на этом уровне успешный кандидат будет самостоятельно разрабатывать и руководить проектами низкоуровневых радиочастотных систем, обеспечивать техническое руководство по контролю радиочастот и поддержку проектов ускорителей, а также предоставлять технические и эксплуатационные указания для низкоуровневых радиочастотных систем. техников и инженеров по установке, интеграции и эксплуатации систем управления RF.

Что вам понадобится

Минимальные требования к должности:

Инженер-исследователь 3

Продемонстрировал успех в проектировании и разработке высокоскоростных цифровых печатных плат с использованием ПЛИС, DRAM и преобразователей данных.
Продемонстрировал успех HDL-проектирования сложных систем обработки сигналов и / или программных радиосистем, включая кодирование, синтез и моделирование реализаций RTL в FPGA.
Продемонстрированный опыт применения и демонстрации принципов цикла инженерного проектирования: сбор требований, проектирование и реализация, отладка, тестирование и документация.
Отображает существенные и значимые достижения в отчетах, публикациях, интеллектуальной собственности или технических продуктах.
Участвовал в качестве руководителя организационного подразделения в постановке целей, планировании и общем руководстве.
Продемонстрированная способность определять конечные результаты и ведущие проекты для инициатив организации и / или бизнес-подразделения и / или стратегии линейки новых технологий.
Возможность дежурства по вызову, работа в нерабочее время при необходимости.

Дополнительные требования к должности инженера по исследованиям и разработкам 4:

Подтвержденный опыт руководства технической командой (> 5 человек) не менее пяти лет.
Подтвержденный отчет об авторских отчетах и / или публикациях большой важности, часто оказывающих значительное влияние на инженерное / научное сообщество.
Продемонстрированная способность обеспечивать лидерство в выявлении, продвижении и развитии соответствующих новых технических возможностей Лаборатории.
Продемонстрированная способность выполнять консультативные функции перед руководством лаборатории высшего уровня и / или представителями руководства правительства.

Желаемая квалификация:

Опыт проектирования систем РФ.
Опыт системного программирования в реальном времени с VxWorks или RTEMS. Опыт программирования на Tcl / Tk, C, C ++, Java, LabVIEW и MATLAB.
Ускорительные системы имеют опыт работы с радиочастотными системами и радиочастотным управлением.
Опыт проектирования и внедрения систем управления с использованием ПЛИС.
Опыт проектирования высокоскоростного преобразователя данных (как аналого-цифрового, так и цифро-аналогового).
Опыт работы со всеми аспектами управления проектами.
Опыт проектирования и разработки программного обеспечения радиосистем.
Знание теории управления и сбора данных, а также контрольно-измерительного оборудования.
Проектирование систем обработки сигналов с использованием ПЛИС.
Возможность получить допуск Q, который обычно требует гражданства США.

Образование / Опыт работы в сфере НИОКР 3 уровень :

Должность требует как минимум степени магистра инженерии в учреждении, аккредитованного ABET, и 6 лет соответствующего опыта; или эквивалентное сочетание образования и опыта, непосредственно связанных с профессией.Доктор философии является предпочтительным.

Образование / Опыт работы в R&D Engineer 4 уровень :

Должность требует как минимум степени магистра инженерии в учреждении, аккредитованного ABET, и 12 лет соответствующего опыта; или эквивалентное сочетание образования и опыта, непосредственно связанных с профессией. Доктор философии является предпочтительным.

Основные рабочие функции (можно выполнять с разумными приспособлениями или без них): Требования к физическим работам: чтение, зрение, сидение, стоя, подъем по лестнице, подъем по лестницам, поднятие руки над головой, горизонтальное вытягивание, движение вниз, набор текста или клавиатуры, подъем более 30 фунтов .

Рабочая среда: Работа в широком диапазоне температур окружающей среды, сверхурочная работа или ненормированный график, эксплуатация автотранспортных средств, работа в шумной среде, работа вблизи источников электропитания, работа вблизи источников ионизирующего излучения, работа вблизи источников неионизирующего излучения. радиации и работайте рядом с механизмами с движущимися частями.

Примечание для соискателей: Рассмотрение предложения будет строго ограничено кандидатами, которые представят полное сопроводительное письмо, помеченное маркером по каждому из требуемых и применимых желаемых навыков.

Эта позиция будет физически расположена в Лос-Аламосе, Нью-Мексико.

Обязательство по должности: Сотрудники, работающие с регулярным назначением, должны проработать период непрерывной службы на своей текущей должности, чтобы иметь право подавать заявки на размещенные вакансии в Лаборатории. Если сотрудник не отработал требуемый срок, он может подать заявку на работу в лаборатории только с документально подтвержденного согласия руководителя своего подразделения. Срок действия обязательств по этой должности составляет 1 год.

Где вы будете работать

Группа Accelerator Operations and Technology — Radio Frequency Engineering (AOT-RFE) предоставляет экспертные знания, поддержку и техническое лидерство во всех аспектах RF-техники, включая сеточные ламповые усилители и клистроны, а также системы управления RF и резонаторы RF ускорителей. Основное внимание AOT-RFE уделяется разработке и внедрению радиочастотных систем для пользовательского центра LANSCE. Это включает участие в текущих и будущих проектах.Второстепенная задача AOT — поделиться своими знаниями и опытом с организациями внутри Лаборатории, а также с внешними партнерами и спонсорами. В этом направлении AOT-RFE работал над национальными ускорителями и проектами глобальной безопасности, используя свою базу знаний и внедряя передовые технологии. Кроме того, группа поддерживает и участвует во всемирных коллаборациях, семинарах и конференциях в интересах изучения и расширения границ в области радиочастотных технологий.

Расположенная в красивом северном Нью-Мексико, Лос-Аламосская национальная лаборатория (LANL) является многопрофильным исследовательским учреждением, занимающимся стратегической наукой в интересах национальной безопасности.В наш щедрый пакет льгот входят:

PPO или медицинское страхование с высокой франшизой в той же большой общенациональной сети
Страхование стоматологии и зрения
Бесплатное базовое страхование жизни и инвалидности
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Отмеченный наградами 401 (k) (соответствие 6% плюс 3,5% ежегодно)
Возможности обучения и помощь в обучении
Гибкое расписание и отгулы (оплачиваемый больничный, отпуск и праздничные дни)
Спортивные залы и оздоровительные программы на территории
Расширенные пакеты переезда (за пределами радиуса 50 миль)

Дополнительная информация

Директива 206.2 — Для трудоустройства в Triad требуется положительное решение NNSA, указывающее, что сотрудник соответствует требованиям Дополнительной директивы NNSA 206.2. Обратите внимание, что это требование распространяется только на граждан США. Иностранные граждане подчиняются аналогичному требованию согласно приказу Министерства энергетики США 142.3A.

Без допуска: Должность не требует допуска. Отобранные кандидаты будут проходить тестирование на наркотики и другие проверки биографических данных перед приемом на работу.

Тест на наркотики при приеме на работу: Лаборатория требует, чтобы успешно поступившие заявители прошли тест на наркотики при новом приеме на работу, и придерживается политики злоупотребления психоактивными веществами, которая включает выборочное тестирование на наркотики.

Обычная должность: Срок службы Сотрудники лаборатории, претендующие на штатные должности, переводятся в штатный статус.

Внутренние соискатели: Сотрудники с регулярным назначением, отработавшие требуемый период непрерывной работы на своей нынешней должности, имеют право подавать заявки на размещенные вакансии в Лаборатории. Если сотрудник не отработал требуемый период непрерывной работы, он может подавать заявление на работу в лаборатории только с документально подтвержденного согласия руководителя своего подразделения.Пожалуйста, обратитесь к Политике P701 для получения информации о требованиях к кандидату.

Равные возможности: Национальная лаборатория Лос-Аламоса — работодатель, предоставляющий равные возможности, и поддерживает разнообразный и инклюзивный персонал. Все методы найма основаны на квалификации и заслугах, независимо от расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации или предпочтений, семейного положения или супружеской принадлежности, физических или умственных недостатков, состояния здоровья, беременность, статус ветерана, генетическая информация или гражданство в пределах, установленных федеральными законами и постановлениями.Лаборатория также стремится сделать наше рабочее место доступным для людей с ограниченными возможностями и предоставит разумные приспособления, по запросу, для людей, чтобы они могли участвовать в процессе подачи заявления и приема на работу. Чтобы запросить такое размещение, отправьте электронное письмо по адресу [email protected] или позвоните по телефону 1-505-665-4444, вариант 1.

Назначение Тип

Обычный

Контактная информация
Контактное лицо Thalacker, Lindsay K.
Электронная почта [email protected]
Рабочий телефон
Название вакансии: IRC87411
Название организации AOT-RFE / Radio Frequency Engineering
Минимальная зарплата
IRary
Категория: Машиностроение

RF CUNY — Набор и повторный прием на работу сотрудников

Процесс приема на работу

RFCUNY требует набора, проверки права на трудоустройство (E-Verify) и документации сотрудника.

Набор и классификация сотрудников

Главные исследователи (PI) несут ответственность за набор людей для проектов, администрируемых RFCUNY через его электронную систему уведомления о вакансиях персонала (PVN). При рекламе вакансии через PVN необходимо указать название должности и код должности. Система PVN обеспечивает точную классификацию нанятого сотрудника, а также отчетность о позитивных действиях.

Классификация статуса сотрудника основана на количестве часов, которое сотрудник работает в течение двухнедельного периода оплаты.Классификация сотрудника определяет размер вознаграждения, который он получает, и ставку дополнительного вознаграждения, относящуюся к спонсируемой премии / гранту. Основные классификации сотрудников, которые могут быть приняты на работу через систему PVN RFCUNY, включают:

Полная занятость (работник работает 70 часов)
Неполный рабочий день А (работник работает более 38, но менее 70 часов)
Неполный рабочий день B (работник работает не более 38 часов)

Для набора сотрудников категории B, работающих неполный рабочий день, аспирантов CUNY и студентов-стажеров RFCUNY не требуется рекламировать доступную вакансию в системе PVN.

Подтверждение права на трудоустройство: I-9 и E-Verify

Подтверждение права на трудоустройство требуется до начала работы нового сотрудника с помощью формы I-9. RFCUNY обеспечивает точность формы I-9, проверяя заполненные формы через систему E-Verify Управления Министерства внутренней безопасности и социального обеспечения США.

Предложение о работе должно быть сделано и принято сотрудником до начала процесса формы I-9 и E-Verify. Раздел 1 формы I-9 должен быть заполнен в первый день работы сотрудника или до него.Раздел 2 формы I-9 и E-Verify необходимо заполнить в течение трех рабочих дней с первого дня работы сотрудника.

Каждый новый сотрудник несет ответственность за заполнение Раздела 1 электронной формы I-9 и предоставление соответствующих документов, удостоверяющих личность, работодателю (RFCUNY).

RFCUNY (работодатель) проверяет документы и заполняет Раздел 2 формы I-9. По завершении RFCUNY отправляет информацию в E-Verify.

Документирование работника

В дополнение к форме I-9 вновь нанятые сотрудники должны заполнить группу форм и ознакомиться с выбранным количеством политик, которые называются пакетом нового найма.Новый пакет найма включает в себя заявление о приеме на работу, форму действий персонала (PAF), должностные обязанности и квалификацию, личные данные, добровольную идентификацию EEO, форму IRS W-4, справку о удержании пособия сотрудникам IT-2104 и формы декларации о социальном обеспечении, а также другие.

Rehire

Повторный наем определяется как любой сотрудник RFCUNY, повторно назначенный после перерыва в работе продолжительностью 120 или более дней. Применимость определяется датой последнего расписания предыдущего приема и датой начала нового приема.После предложения о приеме на работу ИП и сотрудник должны совместно заполнить пакет повторного найма. Пакет повторного найма необходим для повторной активации записи сотрудника в базе данных HR RFCUNY.

При приеме на работу сотрудника, который ранее работал в RFCUNY, свяжитесь с отделом кадров, чтобы определить, считается ли сотрудник повторно нанятым, и проверить статус повторного найма и право на работу в США. Повторное назначение не может быть повторно назначено до тех пор, пока заполненный пакет повторного найма не будет отправлен и обработан. Исследовательским фондом.

В рамках процедуры повторного найма необходимо заполнить форму I-9 для всех повторных приемов на работу. Однако тип формы I-9 зависит от статуса текущего I-9 сотрудника в файле (для PI важно проконсультироваться со своим соответствующим координатором по персоналу, чтобы принять такое решение). Отсутствие подтверждения статуса текущего I-9 сотрудника может привести к серьезным нарушениям правил Министерства внутренней безопасности.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a6532b119e935a1.

SDSU Research Foundation

Перейти к содержанию

- Счета к оплате
- Помещения
- Финансы и бухгалтерский учет
- Информация о гранте и коммуникации
- Человеческие ресурсы
- Информационные системы
- Заработная плата
- Закупки
- SR Администрация
- SR Контракты и соответствие
- SR Development
- Офис передачи технологий
О нас
- Совет директоров
- Финансовая отчетность и отчеты
- Управляющие документы
- Система графической идентификации
- Управленческая команда
- Миссия и ценности
- Организационные схемы
- Запросы информации
- Отчеты / публикации SDSURF
- SDSURF Справочник
Сотрудники
- Azteclink
- Календари / крайние сроки
- Возможности карьерного роста
- Электронная почта
- Персонал
- Шлюз сотрудников
- Формы
- Кадры
- Лекции PI
- MyRF
- SDSURF SharePoint Site
- Обучение
- Персонал
- Персонал (мобильный )
- Персонал (доступный)
ИП / Руководители фонда
- Календари / сроки
- Персонал
- Формы
- Найдите своих сотрудников SR Контакты
- Семинары, связанные с грантами
- MyRF
- Доступ для менеджеров iCIMS
- Предназначение
- At-Award ( SRCC)
- Пост-награда
- Руководство администратора проекта
Быстрые ссылки
- Календари / крайние сроки
- Карьерные возможности
- FileX
- Формы
- infoEd
- PCard US Bank Access Online
- MyRF
- Руководство администратора проекта
- Директория SDSU
- SDSURF Справочник
- Центр самообслуживания
- Персонал
- Персонал (мобильный)
- Персонал (доступный)

Дополнительные ресурсы

Заявление о доступности
Карьера
Свяжитесь с нами
Как добраться / Парковка
Заявление о конфиденциальности SDSURF в цифровом формате
SDSURF Directory
Каталог SDSU
SDSU Home

Контактная информация

SDSU Research Foundation
Gateway Center
5250 Campanile Drive
San Diego, CA
Электронная почта: sdsurffeedback @ foundation.sdsu.edu
Телефон: (619) 594-1900

Интернет-сообщества

SDSURF Facebook
SDSURF Twitter
SDSURF Linkedin
SDSURF Instagram

Счета к оплате
Услуги
Финансы и бухгалтерский учет
Информация о гранте и коммуникации
Человеческие ресурсы
Информационные системы
Заработная плата
Закупки
SR Администрация
SR Контракты и соответствие
SR Разработка
Офис передачи технологий

Совет директоров
Финансовые отчеты и отчеты
Управляющие документы
Система графической идентификации
Управленческая команда
Миссия и ценности
Организационные схемы
Запросы информации
Отчеты / публикации SDSURF
Каталог SDSURF

Azteclink
Календари / сроки
Карьера
Электронная почта
Персонал
Шлюз сотрудников
Формы
Человеческие ресурсы
Мои лекции
Сайт SharePoint SDSURF
Персонал
Персонал (мобильный)
Персонал (доступный)

Календари / крайние сроки
Персонал
Формы
Найти сотрудников SR
Семинары, связанные с грантами
MyRF
Менеджер iCIMS Доступ
Pre-Award
At-Award (SR CC)
Post-Award
Руководство администратора проекта

Календари / крайние сроки
Карьерные возможности
FileX
Формы
infoEd
PCard US Bank Access Online
MyRF
Руководство администратора проекта
SDSU Справочник
Справочник SDSURF
Центр самообслуживания
Персонал
Персонал (мобильный)
Персонал (доступный)

Счета к оплате
Помещения
Финансы и бухгалтерский учет
Информация о гранте и коммуникации
Человеческие ресурсы
Информационные системы
Заработная плата
Закупки
Администрация SR
SR Контракты и соблюдение нормативных требований
SR Development
Офис передачи технологий

Совет директоров
Financial St Документы и отчеты
Управляющие документы
Система графической идентификации
Управленческая команда
Миссия и ценности
Организационные схемы
Запросы информации
Отчеты / публикации SDSURF
Справочник SDSURF

Azteclink
Календари / сроки
Карьерные возможности
Электронная почта
Персонал
Employee Gateway
Forms
Human Resources
PI Lectures
MyRF
SDSURF SharePoint Site
Обучение
Персонал
Персонал (мобильный)
Персонал (доступный)

Календари / сроки
Персонал
Формы
Найдите своих сотрудников SR
Семинары, связанные с грантами
MyRF
Доступ к iCIMS Manager
Предварительно
At-Award (SRCC)
Пост-награда
Руководство по администрированию проекта

Календари / сроки
Карьера
FileX
Формы
infoEd
PCard US Bank Access Online
MyRF
Руководство администратора проекта
Каталог SDSU
Каталог SDSURF
Центр самообслуживания
Персонал
Персонал (мобильный)
Персонал (доступный)

Счета к оплате
Услуги
Финансы и бухгалтерский учет
Информация о грантах и коммуникации
Человеческие ресурсы
Информационные системы
Заработная плата
Закупки
Администрация SR
Контракты и соответствие SR
Разработка SR
Отдел передачи технологий

Совет директоров
Финансовая отчетность и отчеты
Управляющие документы
Система графической идентификации
Управленческая команда
Миссия и ценности
Организационные схемы
Запросы информации
Отчеты / публикации SDSURF
SDSURF Directory

Azteclink
Календари / крайние сроки
Карьерные возможности
Электронная почта
Персонал
Шлюз сотрудников
Формы
Человеческие ресурсы
Лекции PI
MyRF
SDSURF 900 SharePoint Site Обучение
Персонал
Персонал (мобильный)
Персонал (доступный)

Календари / крайние сроки
Персонал
Формы
Контакты сотрудников SR
Семинары, связанные с грантами
MyRF
Доступ для менеджеров iCIMS
Pre-Award
At-Award (SRCC)
Post-Award
Руководство администратора проекта

Календари / сроки
Возможности карьерного роста
FileX
Формы
infoEd
PCard US Bank Access Online
MyRF
Руководство по администрированию проекта
Каталог SDSU
Каталог SDSURF
Самостоятельный Сервисный центр
Персонал
Персонал (мобильный)
Работа kforce (Доступно)

Карьера | Яркая фотоника

Старший инженер по фотонике

Описание работы: BRIGHT Photonics ищет талантливого и заинтересованного старшего инженера по фотонике для работы над нашими коммерческими и научно-исследовательскими проектами в таких областях, как телекоммуникации, передача данных, зондирование, микроволновая фотоника и биофотоника.Вы будете проектировать множество фотонных компонентов и устройств на различных технологических платформах, таких как Si, InP, SiN, PLC. У вас будет возможность охарактеризовать готовые компоненты и схемы. Вы будете напрямую взаимодействовать с клиентами по вопросам поддержки проектирования PIC, определения спецификаций устройства, подготовки концептуальных исследований. Часть работы будет связана с улучшением процесса проектирования, участием в разработке собственных инструментов проектирования и разработкой компактных моделей. Вы будете заниматься определением проектов и управлением проектами.

Тип работы: Полная занятость

Заработная плата: Конкурентоспособная зарплата, соразмерная стажу

Место нахождения: Эйндховен, Нидерланды

Основные обязанности:

Проектирование активных и / или пассивных фотонных компонентов и устройств.
Проектирование, моделирование и компоновка фотонных компонентов и фотонных интегральных схем
Разрабатывать новые подходы к проектированию, улучшать процесс проектирования и вносить вклад в разработку собственных инструментов проектирования.
Взаимодействовать с поставщиками технологий и заказчиками по вопросам проектирования устройств.

Ключевые квалификации:

M.Sc. или Ph.D. степень в области электротехники / физики / прикладной физики / оптики / фотоники / или аналогичных количественных областей.
Хорошее понимание общих понятий физики, особенно оптики и электромагнетизма.
Хорошее понимание концепций волоконной связи, волоконной оптики и интегрированной фотоники.
Опыт проектирования, моделирования, компоновки и описания фотонных интегральных схем и оптоэлектронных устройств, таких как лазеры, фотодетекторы, модуляторы.
Опыт использования вычислительных методов для проектирования фотонных компонентов (например, в электромагнитном моделировании, BPM, FDTD).
Отличные коммуникативные навыки устного и письменного английского языка.
Хорошие навыки программирования на Python или C / C ++.
Независимая, сильная инициатива, целеустремленность, аккуратность и четкость в работе, способность работать в напряженных условиях в установленные сроки.

Дополнительные активы:

Опыт работы с высокочастотным дизайном и моделированием.
Опыт работы с промышленностью.
Опыт работы с эпитаксиальным ростом и дизайном эпитаксии.
Опыт анализа данных и управления данными.
Хорошие навыки работы на компьютере с различными операционными системами.

Что мы предлагаем?

Работа над новейшими темами в области фотонных технологий и разработки фотонных устройств.
Сложные задачи, требующие нестандартного мышления.
Работа в захватывающей международной обстановке.
Работайте вместе с другими опытными разработчиками фотоники.
Развивайте свои навыки и вносите свой вклад в рост компании.
Конкурентоспособная заработная плата и гибкий график работы.

Контакт: [email protected]

Заявки (CV + Мотивационное письмо + Контактное лицо) следует отправлять в hr @ brightphotonics.ЕС.

Кандидаты должны иметь гражданство ЕС или вид на жительство ЕС.

текущих вакансий в FEMA | FEMA.gov

Спецификация управления в чрезвычайных ситуациях. (Эксперт-специалист по местным органам власти CPCB) — Периодически — FEMA-21-DSR-487509-RSV

Солт-Лейк-Сити, Юта
Сиэтл, Вашингтон
Феникс, Аризона
Лос-Анджелес, Калифорния
Сан-Франциско, Калифорния
Денвер, Колорадо
Вашингтон, Округ Колумбия
Майами, Флорида
Атланта, Джорджия
Чикаго, Иллинойс
Индианаполис, Индиана
Новый Орлеан, Луизиана
Бостон, Массачусетс
Миннеаполис, Миннесота
Канзас-Сити, Миссури
Альбукерке, Нью-Мексико
Нью-Йорк, Нью-Йорк
Оклахома-Сити, Оклахома
Портленд, Орегон
Остин, Техас
$ 38 to 50 долларов США В час
Подать заявку до: пн, 15.11.2021 — 23:59

Специалист по управлению в чрезвычайных ситуациях (специалист по проектированию сообщества CPCB) — с перерывами — FEMA-21-KO-487511-RSV

Специалист по чрезвычайным ситуациям (специалист по развитию сообщества CPCB) — с перерывами — FEMA-21-KO-487513-RSV

Специалист по чрезвычайным ситуациям (эксперт по планированию сообщества CPCB) — с перерывами — FEMA-21-KO-487516-RSV

Местный наем (специалист по геопространственной информации) — FEMA-22-JTP-4

-LH-R

Нью-Йорк, Нью-Йорк
От 22 долларов до 22 доллара США В час
Подать заявку до: пт, 11.05.2021 — 23:59